REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE „ADAPTACJA DO ZMIANY” §1 Postanowienia ogólne 1. Projekt „Adaptacja do zmiany” („Projekt”) jest realizowany na terenie woj. kujawsko-pomorskie przez Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju „SYNERGIA” (Lider Projektu) i Przewozy Regionalne Sp. z o.o. (Partner Projektu) w okresie od 1 stycznia 2014 do 30 sierpnia 2015 roku. 2. Regulamin uczestnictwa w Projekcie określa kryteria i zasady uczestnictwa w Projekcie, procedury rekrutacji Uczestników Projektu, ich prawa i obowiązki oraz zasady organizacji poszczególnych form wsparcia w ramach Projektu. 3. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, nr wniosku o dofinansowanie WND-POKL.08.01.02-04011/13. 4. Projekt jest realizowany zgodnie z przepisami prawa (w tym w szczególności z przepisami ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej) oraz obowiązującymi dokumentami programowymi, w szczególności zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej PO KL, Systemem Realizacji PO KL 2007 – 2013, zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL. 5. Udział w projekcie jest bezpłatny, koszty jego organizacji pokrywane są ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu paostwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie należy do kompetencji koordynatora projektu. §2 Słownik pojęd Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: Projekt – projekt „Adaptacja do zmiany” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, nr wniosku o dofinansowanie WND-POKL.08.01.02-04-011/13. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Realizator projektu – projekt realizowany jest w partnerstwie zawartym pomiędzy Stowarzyszeniem na Rzecz Rozwoju SYNERGIA (Lider projektu) i Przewozami Regionalnymi Sp. z o.o. (Partner Projektu).

Uczestnik projektu: a) Osoba zwolniona - dotyczy pozostających bez zatrudnienia osób, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, Określenie „przyczyny dotyczące zakładu pracy” obejmuje następujące przypadki: - rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 237 poz. 1654 z późn. zm) lub zgodnie z przepisem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, - rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych albo technologicznych, - wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, - rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. b) Osoba przewidziana do zwolnienia - dotyczy osób, które znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, c) Osoba zagrożona zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - dotyczy osób zatrudnionych u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.), która została zakwalifikowana do udziału w projekcie zgodnie z wymogami wskazanymi w niniejszym Regulaminie. Organizator usług szkoleniowych/doradczych/pośrednictwa pracy – podmiot bezpośrednio realizujący usługę szkoleniową, doradczą lub pośrednictwo pracy dla uczestnika projektu. Agencja pośrednictwa pracy - podmiot prowadzący usługi z zakresu pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa do pracy zagranicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z dnia 1 maja 2004 r.). Agencja udziela pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Dzieo przystąpienia do projektu – za dzieo przystąpienia do projektu uważa się dzieo podpisania przez uczestnika projektu deklaracji uczestnictwa w projekcie. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie obligatoryjnie podpisują deklarację uczestnictwa w projekcie. Dokumenty rekrutacyjne – dokumenty, o których mowa w § 5 pkt 2 niniejszego Regulaminu. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości – wsparcie kapitałowe dla nowopowstałego podmiotu prowadzącego działalnośd gospodarczą udzielane do wysokości 40 000,00 PLN na osobę (lub 20 000,00 PLN na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej). Działalnośd gospodarcza – zarobkowa działalnośd wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalnośd zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły, zgodnie z zapisami ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity: Dz. U. z 2007 Nr 155 poz. 1095, z późn. zm.). Dla potrzeb niniejszego Regulaminu przez prowadzenie działalności gospodarczej rozumie się także udział w spółkach cywilnych, jawnych oraz partnerskich, a także członkostwo w spółdzielniach. Grupa Sterująca – organ wspierający Realizatora projektu głównie w zakresie podejmowania decyzji strategicznych, odpowiedzialna za długoterminowe zarządzanie projektem i jego monitoring. Instytucja Pośrednicząca II stopnia – rolę tę w woj. kujawsko-pomorskim pełni Urząd Marszałkowski w Toruniu, ul. Marii Skłodowskiej-Curie 73. Biuro projektu – w Bydgoszczy, przy ul. Garbary 12/1b, czynne w godzinach od 8:00 do 17:00. Strona internetowa projektu – strona znajdująca się pod adresem: www.adaptacjabydoszcz.stoarzyszeniesynergia.pl §3 Cele projektu Celem głównym projektu jest objęcie wsparciem doradczo-szkoleniowym osób zwalnianych w ramach zwolnieo grupowych realizowanych w latach 2013-2014 przez „Przewozy Regionalne” Sp. z o.o. (KujawskoPomorski Zakład Przewozów Regionalnych) na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Wsparcie to ma na celu podniesienie i dostosowanie kwalifikacji zawodowych i umiejętności osobistych, społecznych niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia. Cele szczegółowe projektu to:  Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społecznych i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie Indywidualnych Planów Działania;  Zmniejszenie psychologicznych skutków kryzysu związanego z utratą pracy i podniesienie poziomu kompetencji osobistych: motywacji, samooceny, poczucia własnej wartości, pewności siebie, gotowości do zmian, mobilności;

  

1. 







Nabycie kwalifikacji zawodowych: wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych w obrębie planowanej ścieżki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Wsparcie w rozpoczęciu prowadzenia własnej działalności gospodarczej poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu oraz przekazania środków finansowych (dotacje). §4 Formy wsparcia oferowane w ramach projektu Projekt przewiduje realizację następujących form wsparcia: Indywidualne poradnictwo zawodowe – indywidualna sesja uczestnika z doradcą zawodowym, trwająca średnio 5 godziny (nie mniej niż 2 godziny, godzina rozumiana jest jako 60 minut efektywnej pracy). Efektem ostatecznym sesji jest opracowany przez uczestnika we współpracy z doradcą zawodowym, Indywidualny Plan Działania zawierający m.in. ścieżkę udziału w projekcie. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników, w tym 30 kobiet. Zakres indywidualnego poradnictwa zawodowego obejmuje m.in.: badanie potencjału zawodowego, analizę komplementarności posiadanego wykształcenia z planowaną ścieżką zawodową – diagnozę deficytów, badanie motywacji i predyspozycji zawodowych, analizę potrzeb, dostosowanie odpowiednich form wsparcia, w tym ustalenie branży i stanowiska – możliwie precyzyjne określenie poszukiwanej pracy. Poradnictwo psychologiczne - sesje z psychologiem trwające łącznie średnio 3 godziny (nie mniej niż 1 godzinę, godzina rozumiana jest jako 60 minut efektywnej pracy). Diagnoza potencjału osobowościowego (w oparciu o narzędzia diagnostyczne licencjonowane przez PTP), wzmocnienie motywacji, podniesienie poczucia sprawstwa-budowania kontroli nad własnym życiem. Uwzględnione zostaną również indywidualne potrzeby uczestników. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników, w tym 30 kobiet. Interwencyjna pomoc psychospołeczna – sesje indywidualne i zajęcia grupowe (grupy wsparcia, warsztaty) zapewniające wsparcie w procesie budowania dobrej kondycji psychicznej i emocjonalnej umożliwiającej podjęcie aktywności zawodowej (umiejętnośd odróżniania potrzeb własnych od pragnieo innych ludzi; budowania realistycznego obrazu własnej osoby i możliwości; akceptacji predyspozycji i dążenia do samorealizacji). Każdy uczestnik projektu może wziąd udział w tej formie wsparcia. Grupowe poradnictwo zawodowe „Kompetencje kluczowe w procesie poszukiwania pracy” – 32godzinne grupowe zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego. Warsztaty przygotowujące do samodzielnego poszukiwania pracy, dot. tworzenia dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacji, rozmowy kwalifikacyjnej. Uzyskanie wiedzy z zakresu funkcjonowania instytucji rynku pracy i ich kompetencji. Tematy dodatkowe: nowoczesne technologie a rynek pracy, elastyczne formy zatrudnienia, perspektywy rozwoju rynku pracy, kształcenie przez całe życie. Omówienie aktywnych metod poszukiwania pracy (w tym znaczenie sieci kontaktów), Internet jako źródło ofert pracy, podstawy prawa pracy (m.in. w kontekście funkcjonowania agencji pracy tymczasowej). Uzyskanie









praktycznych informacji o wymaganiach stawianych przez pracodawców. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników, w tym 30 kobiet. Poradnictwo psychologiczno-zawodowe - sesja przygotowująca do rozmowy kwalifikacyjnej – sesja zmiany wizerunku wraz z symulacją rozmowy kwalifikacyjnej obejmująca usługę wizażysty (analiza kolorystyczna, analiza i dobór stroju, nauka odpowiedniego do sylwetki doboru ubrao, eliminacja błędów) i innych wynikających z potrzeb uczestnika, sesję fotograficzną połączoną z analizą błędów w postawie, mimice, wizerunku - nauka podstaw komunikacji niewerbalnej. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników, w tym 30 kobiet. Szkolenia zawodowe – udział w jednym, wskazanym w Indywidualnym Planie Działania, szkoleniu (zajęcia pozaszkolne) mającym na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych potrzebnych do wykonywania pracy. Szkolenie musi umożliwiad uzyskanie konkretnych uprawnieo zawodowych i może mied charakter zamknięty lub otwarty. Średni czas trwania to 150 godzin, w tym częśd teoretyczna i praktyczna. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników, w tym 30 kobiet. Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząd działalnośd gospodarczą - forma wsparcia obok szkoleo zawodowych i staży stanowiąca jedną z możliwości wyboru planowanej ścieżki udziału w projekcie (patrz §7). W „Ankiecie wstępnej” wypełnianej wraz z formularzem zgłoszeniowym, osoby deklarują zainteresowanie udziałem w jednej z tych form wsparcia. Na tej podstawie wyselekcjonowani zostaną kandydaci ubiegający się o udział w tej formie wsparcia, którzy dodatkowo, poza formularzem zgłoszeniowym do udziału w projekcie, wypełnią formularz rekrutacyjny „Na własny rachunek”. Szczegółowy opis rekrutacji i kwalifikacji do udziału zawiera „Regulamin rekrutacji dla uczestników ubiegających się o dotacje na działalnośd gospodarczą w ramach projektu „Adaptacja do zmiany” dostępny na stronie internetowej projektu, w biurze projektu od momentu zatwierdzenia przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia. W ramach tej formy wsparcia realizowane będą następujące instrumenty: a) 40-godzinne szkolenie „Na własny rachunek” (24 uczestników), b) doradztwo biznesowe - sesje indywidualne i grupowe z doradcą biznesowym dla osób biorących udział w szkoleniu „Na własny rachunek” (śr. 20 godzin dla 1 uczestnika, 24 uczestników), c) przyznanie dotacji na założenie działalności gospodarczej – maksymalnie do 40 tys. złotych (20 uczestników), d) wsparcie pomostowe (podstawowe i przedłużone) w okresie do 6/12 miesięcy, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalnośd w ramach niniejszego projektu); Staże u pracodawców - 4-miesięczne płatne praktyki u nowych pracodawców mające na celu zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych w miejscu pracy realizowane w przedsiębiorstwach i instytucjach zapewniających perspektywy zatrudnienia (wstępna deklaracja zatrudnienia). Ta forma wsparcia skierowana jest do 30 uczestników.

 Pośrednictwo pracy – przedstawienie każdemu z uczestników minimum 3 ofert pracy, adekwatnych do kompetencji i oczekiwao zdefiniowanych w Indywidualnym Planie Działania. Ta forma wsparcia skierowana jest do 150 uczestników. Szczegółowy opis realizacji formy wsparcia określa dokument: Procedury realizacji form wsparcia w ramach projektu „Adaptacja do zmiany” dostępny do wglądu w biurze projektu. §5 Warunki uczestnictwa w projekcie 1. Projekt skierowany jest do osób zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujących na terenie województwa kujawsko-pomorskiego, kwalifikujących się do jednej z poniższych kategorii: a) Osoby zwolnione - dotyczy pozostających bez zatrudnienia osób, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. b) Osoby przewidziane do zwolnienia - dotyczy osób, które znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy. c) Osoby zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - dotyczy osób zatrudnionych u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.) W pierwszej kolejności do osób zwalnianych w ramach zwolnieo grupowych realizowanych w latach 2013-2014 przez „Przewozy Regionalne” Sp. z o.o. (Kujawsko-Pomorski Zakład Przewozów Regionalnych) na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. W przypadku braku zainteresowania wśród tej grupy osób i tym samym nie zakwalifikowania do udziału 150 uczestników, Projektodawca zastrzega sobie możliwośd zaproszenia do udziału w projekcie innych osób spełniających powyższe kryteria, ale nie związanych z tym pracodawcą. 2. Wykaz dokumentów niezbędnych do zgłoszenia chęci uczestnictwa w projekcie: a) Formularz zgłoszeniowy wraz z „Ankietą wstępną” (poprawnie wypełniony i podpisany), b) Odpowiednio: kopia wypowiedzenia (dot. osób zwolnionych oraz przewidzianych do zwolnienia) lub dokumentu (wzór stanowi załącznik do niniejszego regulaminu) potwierdzającego zagrożenie zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (dot. osób zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy), c) Własnoręcznie podpisane oświadczenie dot. wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych, d) Deklaracja uczestnictwa w projekcie (podpisywana w momencie rozpoczęcia pierwszej formy wsparcia), e) Własnoręcznie podpisane oświadczenie dot. zgody na wykorzystanie wizerunku. Wszystkie wzory dokumentów dostępne są w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektu www.adaptacjabydgoszcz.stowarzyszenie-synergia.pl

§6 Zasady rekrutacji 1. Postępowanie rekrutacyjne jest obligatoryjne dla osób deklarujących udział w projekcie. 2. Rekrutacja zostanie przeprowadzona zgodnie z polityką równych szans. 3. Rekrutację prowadzid będzie Komisja Rekrutacyjna złożona z koordynatora projektu, doradcy zawodowego prowadzącego indywidualne poradnictwo zawodowe w ramach niniejszego projektu oraz asystenta ds. rekrutacji. Obserwatorem prac komisji może stad się każdy, kto zgłosił się do udziału w projekcie i złożył formularz zgłoszeniowy – terminy posiedzeo Komisji publikowane będą na minimum 3 dni przed ich terminem na stronie internetowej www.adaptacjabydoszcz.stoarzyszenie-synergia.pl. Posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej będą odbywały się nie rzadziej niż raz w miesiącu począwszy od daty przyjęcia pierwszego zgłoszenia do momentu wyczerpania limitu miejsc . 4. Działania rekrutacyjne obejmują następujące etapy: - zapoznanie z ofertą projektu - wypełnienie przez kandydata dokumentów (wskazanych w §5 pkt 2) niezbędnych do zgłoszenia chęci uczestnictwa w projekcie i przekazanie ich do biura projektu (osobiście, pocztą lub za pośrednictwem doradcy zawodowego) - udział w sesji wstępnej z doradcą zawodowym - weryfikacja kryteriów formalnych 5. Proces rekrutacji będzie trwał od dnia 1 stycznia 2013 w sposób ciągły aż do wyczerpania limitu miejsc. 6. a) b) c) d) e)

Kwalifikacji uczestników dokonuje Komisja Rekrutacyjna na podstawie następujących kryteriów: Osoba zwolniona – 4 punkty Osoba przewidziana do zwolnienia – 3 punkty Osoba zagrożona zwolnieniem - 2 punkty Osoba zamieszkująca tereny wiejskie – 2 punkty Osoba, która do dnia zgłoszenia się do udziału w projekcie „Adaptacja do zmiany” nie korzystała ze wsparcia szkoleniowo-doradczego współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego – 3 punkty f) Kobieta – 4 punkty g) Osoba wychowująca samotnie niepełnoletnie dziecko lub dzieci - 3 punkty Dodatkowym kryterium jest kolejnośd zgłoszeo. Warunkiem udziału w procesie rekrutacji jest złożenie osobiście lub dostarczenie listem poleconym na adres biura projektu kompletu poprawnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych wymienionych w §5 pkt 2 niniejszego Regulaminu. O decyzji Komisji Rekrutacyjnej osoby zakwalifikowane zostaną niezwłocznie powiadomione.

7. Kandydatowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji Komisji Rekrutacyjnej do koordynatora projektu, który w uzasadnionych przypadkach ma prawo zmienid decyzję Komisji Rekrutacyjnej. 8. Komisja Rekrutacyjna utworzy listę rezerwową uczestników projektu, na której znajdą się osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z uwagi na brak miejsc. 9. Osoby z list rezerwowych zostaną włączone do uczestnictwa w projekcie w przypadku rezygnacji lub niedopełnienia warunków przez osoby wcześniej zakwalifikowane. Każdy przypadek analizowany będzie indywidualnie ze względu na koniecznośd zapewnienia uczestnictwa w 80% zajęd. 10.Decyzję o włączeniu do uczestnictwa w projekcie kandydatów z listy rezerwowej podejmuje koordynator projektu. 11.Realizatorzy projektu zastrzegają sobie prawo zmiany zasad obowiązujących w procesie rekrutacji ze względu na istotne okoliczności wpływające na wdrażanie projektu. §7 Zasady organizacyjne 1. Oferta projektu podzielona jest na III, alternatywne, ścieżki udziału omówione poniżej. Częśd wspólną, obligatoryjną dla wszystkich uczestników projektu stanowią następujące formy wsparcia:  Indywidualne poradnictwo zawodowe,  Poradnictwo psychologiczne,  Interwencyjna pomoc psychospołeczna,  Grupowe poradnictwo zawodowe „Kompetencje kluczowe w procesie poszukiwania pracy”,  Poradnictwo psychologiczno-zawodowe - sesja przygotowująca do rozmowy kwalifikacyjnej,  Pośrednictwo pracy. Trzy alternatywne ścieżki wyznaczają następujące formy wsparcia: I. Szkolenie zawodowe II. Staż III. Szkolenie „Na własny rachunek”, doradztwo biznesowe, dotacje na założenie działalności gospodarczej, wsparcie pomostowe. Szczegółowy opis rekrutacji, procedur i kwalifikacji do udziału w tej formie wsparcia zawiera „Regulamin rekrutacji dla uczestników ubiegających się o dotacje na działalnośd gospodarczą w ramach projektu „Adaptacja do zmiany” dostępny na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu od momentu zatwierdzenia przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia. 2. Każdy uczestnik może wziąd udział w projekcie „Adaptacja do zmiany” w ramach tylko jednej ścieżki udziału. Wybór form wsparcia wskazany jest w Indywidualnym Planie Działania i stanowi podstawę do udziału w poszczególnych formach wsparcia.

3. Realizator zapewnia uczestnikom projektu (zależnie od charakteru działao): materiały szkoleniowe, wyżywienie, ubezpieczenie NNW, stypendium stażowe, dodatek szkoleniowy związany z udziałem w szkoleniu, zwrot kosztów dojazdu (zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów dojazdu). Korzystanie z tych dodatkowych form wsparcia reguluje dokument: „Procedury realizacji form wsparcia w ramach projektu Adaptacja do zmiany” dostępny do wglądu w biurze projektu. 4. W przypadku gdy, uczestnik projektu podejmie zatrudnienie zobowiązany jest do dostarczenia

do biura projektu (osobiście, bądź za pośrednictwem poczty listem poleconym) kserokopii dokumentów potwierdzających zatrudnienie. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy uczestnik podejmie zatrudnienie w trakcie trwania projektu, jak również w sytuacji, gdy zakooczy udział w projekcie, w tym wypadku kserokopię należy dostarczyd nie później niż do 3 miesięcy od zakooczenia realizacji projektu, tj. do dnia 30.08.2015. §8 Zasady uczestnictwa w formach wsparcia 1. Uczestnik projektu zobowiązany jest do regularnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzonych każdorazowo osobistym podpisem na liście obecności. Nieusprawiedliwiona nieobecnośd na więcej niż 20% zajęd (dot. szkoleo i staży) powoduje skreślenie z listy uczestników. W przypadku zajęd indywidualnych obecnośd jest obowiązkowa. 2. Realizator oraz Organizatorzy poszczególnych usług dopuszczają usprawiedliwione nieobecności spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Podstawą usprawiedliwienia nieobecności na zajęciach mogą byd: kserokopia karty leczenia szpitalnego i/lub zwolnienia lekarskiego (ZUS ZLA), kserokopia polecenia wyjazdu służbowego, pisemne wyjaśnienie nieobecności z przyczyn okolicznościowych lub innego stosownego dokumentu potwierdzającego wystąpienie określonych okoliczności. 3. W przypadku nieobecności na zajęciach, uczestnik szkolenia zobowiązany jest do samodzielnego zrealizowania materiału będącego przedmiotem opuszczonych zajęd. 4. Uczestnik szkolenia zobowiązany jest do brania udziału w testach kontrolnych oceniających zakres zdobytej wiedzy. 5. Jeżeli skreślenie uczestnika nastąpi w przypadku, o którym mowa w ust. 1, jest on zobowiązany do wniesienia opłaty stanowiącej wartośd świadczeo otrzymanych przez niego w ramach projektu (usługi szkoleniowe, koszt materiałów szkoleniowych) w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji o skreśleniu z listy uczestników. 6. Zasady rekrutacji i kwalifikacji do udziału w formie wsparcia dla osób zamierzających rozpocząd działalnośd gospodarczą zawiera „Regulamin rekrutacji dla uczestników ubiegających się o dotacje na

działalnośd gospodarczą w ramach projektu „Adaptacja do zmiany” dostępny na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu od momentu zatwierdzenia przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia. 7. Zasady przyznawania dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej i zasady przyznawania wsparcia pomostowego reguluje dokument „Regulamin przyznawania dotacji na założenie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego w ramach projektu „Adaptacja do zmiany” dostępny na stronie www projektu oraz w biurze projektu niezwłocznie po jego zatwierdzeniu przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia. §9 Zasady monitoringu uczestników szkoleo 1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do podpisania listy obecności oraz wypełniania ankiet monitorujących i wszystkich innych dokumentów dot. oceny jakości usług świadczonych w ramach projektu. 2. Uczestnik projektu zobowiązuje się podad dane niezbędne do wypełnienia kwestionariusza PEFS. 3. Uczestnik projektu ma prawo wpływad na profilowanie tematyki zajęd realizowanych w projekcie poprzez przekazywanie ustnie lub pisemnie informacji o proponowanych zmianach koordynatorowi projektu lub bezpośrednio doradcom/trenerom prowadzącym dane zajęcia. 4. Uczestnik projektu akceptuje zasady ewaluacji projektu, co poświadcza osobiście podpisem na oświadczeniu o zgodzie na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych. §10 Zasady rezygnacji i wykluczenia z uczestnictwa w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie przed rozpoczęciem zajęd uczestnik projektu zobowiązuje się dostarczyd informacje o tym fakcie osobiście, telefonicznie bądź za pośrednictwem poczty elektronicznej do biura projektu w najwcześniejszym możliwym terminie. 2. Nieusprawiedliwiona nieobecnośd na więcej niż 20% zajęd (dot. szkoleo i staży) powoduje skreślenie z listy uczestników. W przypadku zajęd indywidualnych obecnośd jest obowiązkowa. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie, niezależnie od etapu w którym owa rezygnacja nastąpi, Uczestnik Projektu zobowiązany jest dostarczyd do biura projektu osobiście lub za pośrednictwem poczty listem poleconym, podpisaną rezygnację z udziału w projekcie z podaniem jej przyczyn. Wzór rezygnacji z udziału w projekcie stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu i jest dostępny na stronie projektu oraz w biurze projektu. 4. Jeżeli rezygnacja z uczestnictwa w projekcie wynika z przyczyn losowych i koordynator projektu uzna takie przyczyny za usprawiedliwione, a dokumenty potwierdzające zostaną złożone poprawnie, uczestnik zostaje skreślony z listy uczestników projektu bez obowiązku zwrotu kosztów wykorzystanych

form wsparcia. Uczestnik jest zobowiązany do niezwłocznego zwrotu otrzymanych materiałów szkoleniowych w dobrym stanie, umożliwiającym ich wykorzystanie przez innego uczestnika. 5. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie z powodu znalezienia zatrudnienia, co potwierdzone zostanie dostarczeniem kserokopii umowy do biura projektu, uczestnik nie będzie obciążony kosztami, o których mowa w § 8 pkt 5. §11 Postanowienia koocowe 1. Regulamin został opracowany i wprowadzony jako obowiązujący przez koordynatora projektu, a zatwierdzony przez Grupę Sterującą. 2. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji projektu. 3. Realizator zastrzega sobie możliwośd wprowadzenia zmian Regulaminu, np. w sytuacji zmiany Wytycznych lub innych dokumentów programowych dotyczących Projektu. Informacja o każdorazowej zmianie zostanie zamieszczona na stronie internetowej projektu. 4. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej projektu i w biurze projektu. 5. Realizator projektu zastrzega możliwośd zaprzestania realizacji projektu w przypadku rozwiązania umowy o dofinansowanie, nr wniosku o dofinansowanie WND-POKL.08.01.02-04-011/13. W przypadku zaistnienia powyższego wszystkie postanowienia niniejszego Regulaminu uznaje się za nieważne. ZAŁĄCZNIKI: 1. Formularz zgłoszeniowy wraz z „Ankietą wstępną”. 2. Wzór dokumentu potwierdzającego zagrożenie zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 3. Oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. 4. Deklaracja uczestnictwa w projekcie. 5. Wzór rezygnacji z udziału w projekcie. 6. Oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na wykorzystanie wizerunku.