KONFERENCJA „Tak daleko, tak blisko. Imigranci z Europy Wschodniej w Wielkopolsce. O szansach gospodarczych i ryzykach społecznych” 9 czerwca 2015

Imigranci z dyplomem na polskim rynku pracy

Wnioski z projektu badawczego 2014-2015 Joanna Konieczna-Sałamatin Instytut Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego Instytut Społeczno-Ekonomicznych Ekspertyz

Plan  prezentacji   • 

O projekcie – ogólnie

• 

Imigranci w Polsce w świetle danych urzędowych (przy okazji informacja, co jest, a czego nie ma w tych danych) –  Z jakich krajów przyjeżdżają, czym się zajmują –  Jaki mają status prawny, gdzie w Polsce jest ich najwięcej –  Województwo wielkopolskie na tle kraju

• 

Ukraińcy o Polsce i Polakach – skoro najliczniejsi imigranci, to Ukraińcy, to przyjrzyjmy się im jeszcze. Wyniki badania z 2013 r.

• 

Imigracja a rynek pracy – wnioski z analizy ekonomicznej

• 

Pracodawcy wobec imigrantów o wysokich kwalifikacjach – wnioski z badań jakościowych i eksperymentu

• 

Podsumowanie

Projekt  iSEE  i  NW   Analiza   danych   urzędowych   Badanie   cudzoziemców   (studentów,   absolwentów)  

Analiza   prawna   Badanie   pracodawców  

Badanie   instytucji   rynku  pracy  

Projekt został zrealizowany dzięki dotacji Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich i budżetu państwa

Skąd  przybywają  imigranci   0% UKRAINA NIEMCY ROSJA BIAŁORUŚ WIETNAM WŁOCHY FRANCJA CHINY BUŁGARIA WIELKA BRYTANIA HISZPANIA ARMENIA INDIE TURCJA HOLANDIA STANY ZJEDNOCZONE SZWECJA RUMUNIA SŁOWACJA CZECHY LITWA Inne

5%

10%

15%

20%

25% 23%

12% 6% 6% 5% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

Na  koniec  2014  r.  w  Polsce  mieszkało   175  tys.  cudzoziemców  mających  prawo   pobytu  (czasowe  lub  stałe).   Stanowi  to  0,45%  ludności  Polski.  Prócz  tego   część  imigrantów  przebywa  w  Polsce  na   podstawie  wiz.       W  Europie  najwięcej  imigrantów  jest  w   Luksemburgu  (ok  4%  mieszkańców),  a   najmniej  –  w  Słowacji,  Portugalii  i  Bułgarii   (poniżej  0,2%).  

19%

Dane:  Urząd  ds.  Cudzoziemców,  Eurostat  

Karty  pobytu  wydane  w  2014  r.   0

2 000

8 000

12 000

1 045 333

Łódzkie

1 001

Małopolskie

1 897 10 939

Mazowieckie Opolskie

450

Podkarpackie

416

Podlaskie

319 880

Pomorskie Śląskie

1 102

Świętokszyskie

249

Warmińsko-mazurskie

190 1 127

Wielkopolskie Zachodniopomorskie

10 000

420

Lubelskie Lubuskie

6 000

2 156

Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie

4 000

561

Woj.  wielkopolskie  cieszy  się      średnim  zainteresowaniem     ze  strony  imigrantów     (4  miejsce  pod  względem   liczby  wydanych   kart  pobytu)    

Oświadczenia  o  zamiarze  zatrudnienia     (2014)  

0

50 000

Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie

150 000

200 000

36 822 9 540

Lubelskie

26 274

Lubuskie

11 019

Łódzkie

11 385

Małopolskie

100 000

20 040

Mazowieckie

202 909

Opolskie

6 160

Podkarpackie

7 886

Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko-mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Dane:  MPiPS  

1 802 5 794 11 259 7 339 1 431 21 987 5 751

Woj.  wielkopolskie   zajmuje  również   4  miejsce  pod  względem   liczby  wydanych   oświadczeń  o  zamiarze   powierzenia  pracy   cudzoziemcowi  

250 000

Status  imigrantów  w  Polsce   6 005 3%

Posiadacze  kart  pobytu     wg.  typu  karty     (na  koniec  2014  r.)  

WSZYSCY   62 299 36%

pobyt stały

48 186 28%

pobyt rezydenta długoterminowego UE pobyt czasowy

49 649 28%

8 927 5%

pobyt obywatela UE inne

TYLKO  OBYWATELE   KRAJÓW  TRZECICH  

KARTY  WYDANE   W  2014  R.   (obywatele  krajów  trzecich)  

5%

10%

43% 44%

8%

pobyt stały pobyt rezydenta długoterminowego UE pobyt czasowy

8%

inne

82%

Dane:  Urząd  ds.  Cudzoziemców  

Zezwolenia  na  pracę   W  2014  r.  wydano  43  663  zezwoleń.  W  większości  są  to  zezwolenia  nowe     (tylko  13%  wydanych  zezwoleń  było  przedłużeniem  wcześniejszych)   Dolnośląskie 7%

2%

43%

Kujawsko-pomorskie

1 346

Lubelskie

1 380

Lubuskie

1 651

Łódzkie 34%

1 998

Małopolskie

901 2 668

Mazowieckie 14%

kadra kierownicza, doradcy, eksperci zawody medyczne, informatycy, nauczyciele, prawnicy robotnicy wykwalifikowani pracownicy przy pracach prostych pozostałe zawody

24 350

Opolskie

812

Podkarpackie

670

Podlaskie

342

Pomorskie Śląskie

2 083 1 294

Świętokrzyskie

324

Warmińsko-mazurskie

469

Wielkopolskie Zachodniopomorskie

2 705 670 Dane:  MPiPS  

Struktura  zezwoleń  na  pracę   0% Dolnośląskie Kujawsko-pomorskie

20% 13%

7%

11% 30%

Opolskie 2% 4%

36%

Podlaskie

10%

Pomorskie

11%

Śląskie

12%

812 23%

68%

8% 1%

50%

32%

Wielkopolskie

7%

33%

Zachodniopomorskie

6%

35%

kadra kierownicza i specjaliści

13% 4% 12%

14%

670 342 2 083

26% 11%

15%

1 294

7%

16%

324

58%

19%

Warmińsko-mazurskie 5%

24 350

50%

10%

62%

901 2 668

58%

25%

Świętokrzyskie

17% 40%

53%

14%

1 651

27%

38%

1 346 1 380

48%

8%

Podkarpackie

42%

40%

31%

1 998

23%

1%

30%

11%

25%

21%

54%

Łódzkie

80% 8%

48%

Lubuskie 3%

Mazowieckie

60%

55%

Lubelskie 3%

Małopolskie

40%

51%

469 2 705

56% 46%

robotnicy wykwalifikowani

Dane:  MPiPS  

670

pracownicy przy pracach prostych

pozostałe

Imigranci  a  sytuacja  ekonomiczna  województw  

8,0%  

9.9%  

10,1%   Stopa  bezrobocia  (03-­‐2015)  -­‐  GUS  

Liczba mieszkańców

PKB na mieszkańca

Liczba zezwoleń na pracę

Małopolskie

3,3 mln

37,0 tys. zł

2,7 tys

Mazowieckie

5,3 mln

66,8 tys. zł

24,3 tys

Wielkopolskie

3,4 mln

44,6 tys. zł

2,7 tys

Dane:  GUS,  MPiPS,  opracowanie  iSEE  

Analiza  przeprowadzona  w  ramach  projektu  „Imigranci  o  wysokich  kwalifikacjach  na   polskim  rynku  pracy”  wykazała  bardzo  słaby  związek  między  stopą  bezrobocia  a  napływem   cudzoziemców  na  rynek  pracy.  Wyniki  analizy  ekonometrycznej  przeczą  obiegowym   sądom  o  „zabieraniu  pracy”  przez  imigrantów.  

Studenci  obcokrajowcy  w  Polsce   2 500

2 000

1 500

Absolwenci  

Studenci  

1 000

0

500

0

2163

5 000

10 000

Ukraina 708

1 538

Szwecja

1 290

Hiszpania

1 188

Turcja

1 024

150

Rosja

966

201

Litwa

932

Niemcy

857

Arabia Saudyjska

804

Czechy

795

Chiny

785

Stany Zjednoczone

696

Kazachstan

560

Indie

545

30 110

120 27 210 187 134 101 54 1069

25 000

4 118

Norwegia

138

20 000

23 392

Białoruś 221

15 000

inne

(kategoria  „inne”  obejmuje  138  krajów)  

6 611

Dane:  GUS,  stan  na  koniec  września  2014  

Oczekiwania  od  studiów  w  Polsce   Nawi zanie wspó pracy z lud mi z Polski

48%

Zdobycie dyplomu polskiej uczelni

54%

Zdobycie nowej wiedzy, w ca kowicie nowej dla mnie specjalizacji lub kierunku

52%

Zdobycie wiedzy umo liwiaj cej podj cie pracy w Polsce

45%

Poszerzenie posiadanej wiedzy w obszarze, w którym wcze niej ju studiowa em/am

43%

Nawi zanie wspó pracy z polskimi instytucjami naukowymi

24% 0%

Zdecydowanie tak

Raczej tak

39%

12% 2%

30%

13% 3%

29%

16%

30%

26%

34%

20%

21%

34%

4%

5%

10%

8%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Raczej nie

Zdecydowanie nie

Ukraińcy są dominującą grupą imigrantów w Polsce: jest ich najwięcej zarówno wśród cudzoziemskich pracowników, jak i studentów czy absolwentów uczelni. Przyjrzyjmy się, jak Ukraińcy widzą Polskę i jak polskie społeczeństwo odbiera Ukraińców (dane z badania przeprowadzonego w 2013 r.)

Polska  w  oczach  mieszkańców  Ukrainy   18 Polska–Ukraina, Polacy–Ukraińcy. Spojrzenie przez granicę

Przyjazdy  do  Polski  

Cele  przyjazdów  do  Polski   0% turystyka

 

     

36%

praca 



10% 20% 30% 40%



26%

odwiedziny

18%

delegacja służbowa

17%

edukacja, studia

3%

inne

pa 1. anie olsce

20%

Dane:  ISP  2013  

praw 013

W porównaniu ze skomplikowaną procedurą wizową obowiązującą

Ukraińcy   mało  wjechać jeżdżą  doza   granicę.     Ukraińców chcących Polski i na terytorium UE, Polacy nie doW  Polsce   spotykamy   najczęściej   ych   najbardziej   mobilnych,     świadczają żadnych formalnych ograniczeń.tSą zwolnieni z obowiązku którzy  jeżeli mają   już  kontakty   ozwalające   im   izę  i/lub  zatrudnienie   wizowego, przebywają w krajupsąsiada nie dłużej niżzdobyć   90 dni w w ciągu 6 miesięcy. Co więcej, od 2012 roku wiza na pobyt przekraczający 90 dni

Polska  w  oczach  mieszkańców  Ukrainy   0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

88%

władze państwowe dbają o dobro obywateli gospodarka dobrze się rozwija

86%

respektuje się swobody obywatelskie

85% 65%

są wolne media, które mogą krytykować rząd

59%

kościół katolicki ma zbyt duże wpływy w państwie

32%

biurokracja utrudnia załatwianie najprostszych spraw

27%

urzędnicy są skorumpowani nie lubi się cudzoziemców

17%

Na  wykresie  odsetek  odpowiedzi  „zgadzam  się”   Dane:  ISP  2013  

Ukraińcy uważają Polskę za kraj „cywilizowany”, w którym żyje się lepiej niż na Ukrainie. Znacznie częściej dostrzegają pozytywne niż negatywne aspekty funkcjonowania państwa.

Polacy  o  Ukraińcach  pracujących  w  Polsce   Opinia  publiczna  o  tym,  że  Ukraińcy  podejmują  pracę  w  Polsce  

9%

7%

Praca Ukraińców w Polsce to: 33%

więcej korzyści niż strat tyle samo strat i korzyści więcej strat niż korzyści

51%

trudno powiedzieć

Dane:  ISP  2013  

Tylko  9%  badanych  Polaków  uważa,  że  jest  to   zjawisko  jednoznacznie  niekorzystne.   51%  dostrzega  plusy  i  minusy.  

W  2014  r.  373  tys.  osób   zamierzało  powierzyć  pracę   sezonową  obywatelowi   Ukrainy     (w  woj.  wielkopolskim  21  tys.,   czyli  niecałe  6%  wszystkich   potencjalnych  pracodawców)   Dane:  Min.  Pracy  i  Polityki  Społecznej  

Praca  cudzoziemców  w  Polsce   w  oczach  pracodawców  i  pracowników   Przeszkody  zatrudniania  cudzoziemców   w  oczach  pracowników  

Przeszkody  zatrudniania  cudzoziemców   w  oczach  pracodawców  

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

N=300  

60%

bariera językowa różnice kulturowe

2%

trudności w zaakceptowaniu przez współpracowników koszty związane z życiem w Polsce trudności znalezienia pracy w swoim zawodzie

bariera językowa

77%

różnice kulturowe

komplikacje prawne, liczne formalności inny system pracy niż w kraju pochodzienia

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

54%

18%

komplikacje prawne, liczne formalności

36%

brak wystarczających kwalifikacji

2% 16% 23% 27%

trudności w zaakceptowaniu przez współpracowników

50% 8%

koszty związane z zatrudnieniem cudzoziemca inne

22% 4%

N=150  

Dane:  East-­‐West  Link  (2011)  

Pracujący  cudzoziemcy  w  Polsce   w  oczach  pracodawców   • 

Pracodawcy  nie  dostrzegają  obecności  cudzoziemców.  Nie  widzą  ich  nawet  ci,  którzy   skarżą  się  na  istotne  braki  w  zasobach  siły  roboczej  (np.  branża  medyczna  i  IT)   ︎Nie  wiem,  jak  mielibyśmy  to  robić  [poszukiwać  cudzoziemców  do  pracy].  Może  to  jest  nawet   dobry  pomysł,  natomiast  nie  wiem,  jak  mielibyśmy  się  za  to  zabrać.  Bo  do  osób,  które  są  na   naszych  uczelniach  dostępne,  my  tak  czy  inaczej  docieramy  [biznes]    

• 

Ci,  którzy  nie  zatrudniają  cudzoziemców  boją  się  formalności.  Ci,  którzy  to  robią  –   skarżą  się  na  niekompetencję  urzędników,  z  którymi  kontaktują  się  w  tych   sprawach.  W  większości  województw  temat  jest  marginalny  i  urzędnicy  często  się   na  tym  nie  znają.  W  województwie  mazowieckim  z  kolei  –  ci  zajmujący  się   zatrudnianiem  cudzoziemców  są  przeładowani  pracą  i  trudno  się  do  nich  dostać.     Ciężko  o  konkretną  informację  (…)  Mamy  taki  przypadek:  jednego  dnia  (…)  dostałam  jedną  informację,   następnego  dnia  kontaktowałam  się  z  inną  osobą  i  powiedziano  mi  zupełnie  coś  innego  [uczelnia]    

Źródło  cytatów  –  badania  iSEE,  2014-­‐2015  

Pracujący  cudzoziemcy  w  Polsce   potencjalne  problemy   • 

Wschodni  akcent  („zaśpiew”)  w  mowie  lub  kłopoty  z  prowadzeniem  dokumentacji   pisemnej  po  polsku  lub  wypowiadania  się  na  piśmie  (media).   [Jeśli  klient]  słyszy  akcent  ukraiński  przez  telefon  czy  rosyjski,  w  kontakcie  bezpośrednim,  to  kategoryzuje   sobie  firmę  na  niższym  poziomie  niż  jest  realnie  (…).  My  nie  jesteśmy  do  końca  przyzwyczajeni  do   mnóstwa  różnych  akcentów,  tak,  jak  w  Stanach  gdzie  każdy  będzie  mówił  inaczej,  czy  w  Wielkiej  Brytanii,   więc  ktoś  mógłby  nas  posądzić,  że  zatrudniamy  Ukraińców,  bo  taniej  (…).  [biznes]    

• 

Pracownik  cudzoziemski,  to  w  stereotypach  pracodawców  prawie  zawsze   38 Polska–Ukraina, Polacy–Ukraińcy. Spojrzenie przez granicę przybysz  z  krajów  byłego  ZSRR  (czyli  ktoś  do  nas  podobny).  Problem  innej  kultury,   na wykresie porównującym obu narodów (wykres 10) objawia zwyczajów,  czy  rcoeligii   pojawił   się  wcechy  pojedynczych   wywiadach.     się relatywnie małym słupkiem oznaczającym „pracowitość”.

Czy  Polacy  i  Ukraińcy  są   podobni  do  siebie,     czy  też  różnią  się  

"



! 







 



Wykres 12. Dostrzeganie podobieństwa i różnic między Polakami i Ukraińcami pod względem stylu życia, wartości i podejścia do pracy

 











Trudno  powiedzieć  





Są  raczej  

 podobni     Raczej  różnią  się     

 

 



 

            

   

Dane:  ISP  2013   

           

   

Pracujący  cudzoziemcy  w  Polsce   czy  są  dyskryminowani  

Badanie  przeprowadzone  w  końcu  2014  r.  metodą  eksperymentu.  Wysłano  oferty   (aplikacje)  w  odpowiedzi  na  1356  ogłoszeń  o  zatrudnieniu  pracowników  w  imieniu   osoby  o  polskim  i  białoruskim  nazwisku  (i  pochodzeniu  wskazanym  w  aplikacji).   Eksperyment  kończył  się  w  wypadku  otrzymania  zaproszenia  do  dalszych  etapów   rekrutacji.   We  wszystkich  kategoriach  pracowników  Polacy  byli  wybierani  nieco  częściej  niż   cudzoziemcy.   Odsetki  ofert,  które  uzyskały  odpowiedź   15% 13%

14% 10%

11%

10% 8%

9% Polak cudzoziemiec

analityk biznesowy

doradca finansowy

księgowy

przedstawiciel handlowy

Źródło:  badanie  iSEE  (2014)  

Pracujący  cudzoziemcy  w  Polsce   czy  są  dyskryminowani   • 

• 

•  • 

Wyniki  przeprowadzonej  analizy  ekonometrycznej  (model  probitowy)  pokazały,  że   istnieje  dodatnia  zależność  między  pochodzeniem  kandydata  do  pracy  a   odrzuceniem  jego  aplikacji.  Białoruskie  nazwisko  zmniejszało  szansę  uzyskania   pozytywnej  odpowiedzi  o  14%.  Dyskryminacja  zatem  występuje,  choć  nie  jest   silna.   Nieco  silniejsza  dyskryminacja  wystąpiła  ze  względu  na  płeć:  kobieta  (bez   względu  na  pochodzenie)  miała  o  16%  mniejszą  szansę  na  uzyskanie  pozytywnej   odpowiedzi  niż  mężczyzna.   Nie  było  natomiast  istotnych  statystycznie  różnic  w  zależności  od  tego,  czy   pracodawca  miał  siedzibę  w  Warszawie,  czy  poza  nią.   Uzyskane  wyniki  są  zbliżone  do  rezultatów  analogicznych  eksperymentów   przeprowadzanych  w  innych  krajach  w  Europie.  Państwa  wysokorozwinięte   konkurują  między  sobą  o  przyciąganie  cennego  kapitału  ludzkiego  –   wykwalifikowanych  imigrantów.  Polska  również  powinna  świadomie  kształtować   swoje  stanowisko  w  tej  kwesYi.  

Główne  wnioski  z  projektu   • 

Wśród  przybywających  do  Polski  imigrantów  dominują  obywatele  krajów   sąsiednich  (głównie  Ukrainy  i  Białorusi),  którzy  dzięki  bliskości  kulturowej   stosunkowo  łatwo  adaptują  się  do  polskiej  rzeczywistości,  szybko  uczą  się  języka  i   wtapiają  się  w  polskie  społeczeństwo,  które  w  związku  z  tym  nie  odczuwa   problemów  związanych  z  obecnością  “obcych”  w  kraju.  

• 

Bliskość  kulturowa  dominującej  grupy  imigrantów  powoduje,  że  zarówno   instytucje  publiczne,  jak  np.  pracodawcy  nie  widzą  potrzeby  specjalnego   przygotowania  się  do  współpracy  z  imigrantami  i  do  podejmowania  specjalnych   działań  zmierzających  do  ich  lepszej  integracji  –  wciągania  ich  w  życie  społeczne   lub  polityczne  kraju.    

• 

Niektóre  instytucje  zaczęły  dostrzegać  szanse  związane  z  przyjazdem  i  osiedlaniem   się  cudzoziemców  w  Polsce  (np.  widząc  w  nich  potencjalną  możliwość  uzupełnienia   deficytów  siły  roboczej  w  niektórych  branżach  lub  uratowania  przed  zamknięciem   szkół  i  uczelni  zmagających  się  ze  skutkami  zmian  demograficznych)  

Główne  wnioski  z  projektu   • 

Rola  Polski  jako  kraju  przyjmującego  (a  nie  tylko  wysyłającego  imigrantów)  jest   zjawiskiem  nowym  i  w  znacznej  mierze  zaskakującym  zarówno  dla  wielu  instytucji   publicznych  (w  szczególności  dla  publicznych  służb  zatrudnienia),  jak  i  dla   pracodawców  oraz  obywateli;  

• 

Brakuje  systematycznego  monitoringu  sytuacji  imigrantów  na  rynku  pracy  w  skali   całego  kraju.  Brakuje  też  danych,  na  podstawie  których  można  byłoby  dokonać   realnych  szacunków  liczby  imigrantów  przebywających  w  Polsce  i  ich  sytuacji  na   rynku  pracy.  Instytucje  państwowe  (w  szczególności  statystyka  publiczna)  nie   zbierają  danych  o  zatrudnieniu  cudzoziemców,  w  szczególności  o  zatrudnieniu   imigrantów  posiadających  wyższe  wykształcenie.  

• 

Na  podstawie  przeprowadzonych  badań  nie  można  stwierdzić,  by  istniała  w  Polsce   znacząca  dyskryminacja  cudzoziemców  na  rynku  pracy,  lub  też  –  by  nieznajomość   przepisów  wśród  polskich  pracodawców  była  przyczyną  konsekwentnego   odrzucania  przez  nich  aplikacji  składanych  przez  cudzoziemców.  Nie  ulega  jednak   wątpliwości,  że  utrudnienia  formalne  stanowią  barierę  w  zatrudnianiu   cudzoziemców,  szczególnie  przez  mniejszych  pracodawców.  

Główne  wnioski  z  projektu   • 

Badania  opinii  publicznej  prowadzone  w  Polsce  nie  wskazują,  by  istniało   podzielane  przez  znaczący  odsetek  osób  przekonanie,  iż  cudzoziemcy  (Ukraińcy)   odbierają  Polakom  pracę.  Wyniki  analiz  ekonometrycznych  również  nie   uzasadniają  takiego  twierdzenia.  Niezależnie  od  tego  niektórzy  pracodawcy   deklarowali  jednak  w  wywiadach,  że  nie  zatrudniają  cudzoziemców,  bo  nie  chcą   być  posądzani  o  wspomniane  „odbieranie  pracy  Polakom”.  Problem  ten  jest  więc   obecny  w  polskim  dyskursie  wokół  rynku  pracy  i  może  okresowo  nasilać  się.  

• 

Wiele  instytucji  publicznych,  w  szczególności  na  szczeblu  lokalnym  nie  jest  w  ogóle   przygotowana  do  obsługi  mieszkających  w  Polsce  cudzoziemców  (nie  ma  procedur   lub  pracownicy  nie  są  przeszkoleni).  Dotyczy  to  także  przedstawicielstw   dyplomatycznych  RP  za  granicą.  

• 

Stosunkowo  największą  wiedzę  zarówno  o  bieżącej  sytuacji  różnych  kategorii   cudzoziemców  w  Polsce,  jak  i  o  uwarunkowaniach  prawnych  i  możliwościach,  jakie   przed  cudzoziemcami  otwiera  polski  rynek  pracy,  mają  organizacje  pozarządowe   wspierające  imigrantów  i  tworzone  przez  imigrantów.  Z  nimi  przede  wszystkim   powinny  współpracować  zarówno  instytucje  publiczne,  jak  pracodawcy   zainteresowani  zatrudnieniem  cudzoziemców.  

Raport z badania www.i-see.org.pl à zakładka „PUBLIKACJE”

www.i-see.org.pl

Zapraszamy do lektury DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Joanna Konieczna-Sałamatin [email protected]