Regionalny Program Operacyjny 2014-2020 dla województwa lubelskiego zatwierdzony!

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych łagodzi skutki embarga

PO WER dla młodzieży

4

7

12

lubelskie na rynku pracy BIULET Y N INFORM ACYJN Y WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PR ACY W LUBLINIE ISSN 2299–1387 # 1/14 2015

KONFERENCJA 24 LUTEG O 2015 R .

Innowacyjne rozwiązania rynku pracy w obszarze przedsiębiorczości

2  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  3

WUP w Lublinie

W numerze…

Regionalny Program Operacyjny 2014-2020 dla województwa lubelskiego zatwierdzony! .....................................................4

PO WER dla młodzieży ..................................12

Projekt dla nauczycieli na półmetku ..........6

Zastosowanie kompetencji na rynku pracy.....................................................................14

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych łagodzi skutki embarga....7 Innowacyjne rozwiązania rynku pracy w obszarze przedsiębiorczości– konferencja .........................................................9

Doradztwo

Inwestycja w młodzież ..................................13

Sytuacja osób z niepełnosprawnością na rynku pracy województwa lubelskiego – aktualne wyzwania .............16

› grupowe lub indywidualne służy pomocą w podejmowaniu decyzji zawodowych

Małgorzata Sokół Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

Szanowni Państwo,

Jest mi niezmiernie miło oddać w Wasze ręce kolejny numer

Projekty

› współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Informacja statystyczna o działaniach podejmowanych przez urzędy pracy województwa lubelskiego na rzecz osób bezrobotnych w 2014 i 2013 roku ..............18

Biuletynu Informacyjnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. Rok 2015 to pojawienie się nowych narzędzi oraz nowych zadań, które są wyzwaniem dla wszystkich podmiotów rynku pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie jest instytucją pośredniczącą dla Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój 2014-2020 oraz Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014 – 2020 w zakresie rynku pracy oraz włączenia społecznego. Dodatkowo nowelizacja ustawy o promocji

Pośrednictwo

› oferty pracy EURES, zasiłki dla bezrobotnych przemieszczających się we Wspólnocie Europejskiej

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dała publicznym służbom zatrudnienia nowe narzędzia takie jak, między innymi, Krajowy Fundusz Szkoleniowy czy możliwość zlecania działań aktywizacyjnych. W minionym okresie Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie był również gospodarzem konferencji poświęconej Innowacyjnym rozwiązaniom rynku pracy w obszarze przedsiębiorczości. Zachęcam Państwa do zapoznania się z relacją z tego wydarzenia. Ponadto, tradycyjnie już, prezentujemy statystyki i badania

L ub e l s ki e N a R y nku P r a c y. B iul e t y n in f o r m a c yj n y w o j e w ó d z ki e g o ur z ę d u pr a c y w lublini e Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie ul. Obywatelska 4, 20–092 Lublin tel. 81 463 53 00, [email protected] Redakcja: Katarzyna Banach, Iwona Wójcik, Agnieszka Chróścik, Anna Matynia, Joanna Żelazko oraz Pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

Wydawnictwo bezpłatne Nakład: 1500 egz. Opracowanie graficzne i skład: Pacewa Fotografie: Archiwum WUP Druk: Drukarnia Standruk Adam Król

Istnieje możliwość zamówienia bezpłatnej prenumeraty biuletynu. Zamówienia należy kierować na adres [email protected] z dopiskiem: Prenumerata biuletynu „Lubelskie na rynku pracy”. Przedruk materiałów jest możliwy wyłącznie za zgodą Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie i za podaniem źródła.

Konferencje

przeprowadzone przez Wydział Badań i Analiz oraz Lubelskie

›

Obserwatorium Rynku Pracy.

promujące politykę rynku pracy w regionie

dostępne są w bieżącym numerze biuletynu oraz na naszej

Szczegółowe informacje dotyczące lubelskiego rynku pracy nowej stronie internetowej. Z życzeniami miłej lektury,

4  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  5

Regionalny Program Operacyjny 2014-2020 dla województwa lubelskiego zatwierdzony!

Przekazanie Arturowi Walaskowi Wicemarszałkowi Województwa Lubelskiego decyzji o zatwierdzeniu Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 przez Corinę Cretu Komisarz ds. polityki regionalnej oraz Marię Wasiak Minister Infrastruktury i Rozwoju

KAROLINA CIEŚLIK Wydział Programowania i Kontroli PO KL WUP w Lublinie źródło:Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju

✑ Komisja Europejska 13 lutego 2015 r. zaakceptowała Regio-

a w ramach Osi Priorytetowej 11 Priorytet Inwestycyjny 9i

nalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na

Aktywne włączenie, w tym z myślą o promowaniu równych

lata 2014–2020. Ta decyzja Komisji Europejskiej ostatecznie

szans oraz aktywnego uczestnictwa i zwiększaniu szans

zamknęła proces negocjacji nowego RPO i pozwala jedno-

na zatrudnienie.

cześnie zintensyfikować prace nad uszczegółowiającymi go wytycznymi oraz kryteriami wyboru projektów do dofinansowania. Władze województwa planują organizację pierwszych konkursów już w tym roku.

W

latach 2014-2020 regiony będą dysponować pokaźną pulą unijnych środków. Samorządy województw tym razem otrzymały około 40 procent

funduszy zarezerwowanych na politykę spójności czyli 31,28 mld euro. Stanowi to nie lada wyzwanie dla wszystkich instytucji zaangażowanych w realizację programów regionalnych.

Nowością w porównaniu z perspektywą 2007-2013 jest fakt, iż zatwierdzone właśnie RPO są dwufunduszowe, tj. finansowane z dwóch źródeł - ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach nowego RPO Lubelszczyzna otrzyma 2,23 mld euro. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie pełnił będzie funkcję jednej z Instytucji Pośredniczących, działających pod przewodnictwem Zarządu Województwa Lubelskiego, który z kolei posiada status Instytucji Zarządzającej. WUP w Lublinie będzie miał za zadanie wdrażanie priorytetów inwestycyjnych wyznaczonych w ramach osi priorytetowych 9 Rynek pracy i 11 Włączenie społeczne. W ramach Osi Priorytetowej 9 Rynek pracy będzie realizował Priorytet Inwestycyjny 8i Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników,

Powyższe działania były już omówione w jednym z poprzednich numerów naszego biuletynu. Należy zaznaczyć jedynie, że działania polegające na aktywizacji czy reorientacji zawodowej będą się dopełniać w zakresie pomocy skierowanej do osób, których ścieżka integracji z rynkiem pracy jest

W ramach obu priorytetów inwestycyjnych RPO 2014–2020

niedyskryminacji. Taka dwufunduszowość RPO pozwoli objąć

przewidzianych dla WUP w Lublinie zapewnione zostało

kompleksową pomocą szczególnie osoby niepełnosprawne.

korzystanie z możliwości finansowania krzyżowego. W prak-

Zakres Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewódz-

tyce oznacza to możliwość korzystania w ramach realizacji

twa Lubelskiego na lata 2014-2020 stanowi odpowiedź na

danego projektu ze środków dwóch funduszy jednocze-

wyzwania rozwojowe naszego regionu. Założono, że przy

śnie. Zastosowany mechanizm będzie ściśle powiązany z

jego pomocy nastąpi wzrost konkurencyjności Lubelsz-

celami i rezultatami podejmowanych interwencji. Planuje

czyzny a także poprawa jakości życia jej mieszkańców.

się że przyczyni się on do zwiększenia skuteczności, efek-

Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie realizując założenia

tywności i trwałości oferowanego wsparcia. Pomoże też

RPO w naszym regionie aktywnie będzie się przyczyniał

wdrożyć w realizowanych projektach zasady równości szans i

do realizacji wytyczonych zapisami programu celów.

dłuższa i wymaga podjęcia szeregu działań z zakresu integracji społecznej. Na uwagę czytelników zasługuje fakt, iż w przypadku niektórych działań pochodzących z Regionalnego Programu

DNI OT WART E F UNDUS Z Y EUROPE JSK ICH 7–10 M A JA 2015 R .

Operacyjnego Województwa Lubelskiego 2014–2020 oraz krajowego Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014–2020 kierowanych do tej samej kategorii osób, zostanie zachowana tzw. linia demarkacyjna, czyli nastąpi wyraźny podział przyporządkowujący potencjalnych odbiorców wsparcia do jednego z programów przy zastosowaniu kon-

Pokazy naukowe, warsztaty,

realizacji projektu oraz skorzy-

którzy otrzymali dotacje m.in.

kretnego kryterium. Granicę w tym przypadku wyznacza wiek

zmagania sportowe, konkursy

stania z  usług świadczonych

w ramach Narodowej Strategii

uczestników projektów. Wsparcie aktywizacyjne oferowane

zabawy gry miejskie i pikniki

w ramach projektu.

Spójności lub Wspólnej Poli-

w Priorytecie Inwestycyjnym 8 i lubelskiego RPO skierowane

– to tylko część z  atrakcji pla-

będzie do osób po 29 roku życia. Osoby młodsze potrzebujące pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy muszą natomiast kierować swe kroki do instytucji realizujących projekty w ramach PO WER w Osi Priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy. Działania realizowane w obu programach uzupełniają się, a ich założenia obejmują wypracowanie standardów w zakresie wsparcia osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy oraz wzmocnienie potencjału służb zatrudnienia m.in. poprzez profesjonalizację świadczonych usług.

nowanych w naszym regionie w ramach Dni Otwartych Funduszy Europejskich.

J

eśli chcesz z bliska przyjrzeć się jak realizowane są unijne projekty, będziesz

mieć możliwość bezpłatnego lub zniżkowego wejścia na teren

Dni Otwarte to akcja polegająca

tyki Rolnej.

na udostępnianiu szerokiemu

Więcej informacji na temat

gronu odbiorców, projektów

planowanych atrakcji można

realizowanych przy udziale środ-

znaleźć na stronie interneto-

ków z Unii Europejskiej. Celem

wej www.dniotwarte.eu oraz

jest promocja efektów wdraża-

w telewizji, internecie i na por-

nia Funduszy Europejskich. Akcja

talach społecznościowych.

ma charakter ogólnopolski. Do

Zapraszamy do udziału!

udziału w  Dniach Otwartych mogli zgłaszać się beneficjenci,

6  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  7

Projekt dla nauczycieli na półmetku

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych łagodzi skutki embarga

Łu k a sz budy ńcz U K

ANNA MATYNIA

Wydział Polityki Rynku Pracy

Wydział Funduszu Gwarantowanych

WUP w Lublinie

Świadczeń Pracowniczych WUP Lublinie

✑

✑

„Outplacement dla oświaty” wkroczył w finalną fazę reali-

roku już 97 osób zakończyło szkolenia, które zmieniły ich

W dniu 01 lutego 2015 r. weszła w życie ustawa z dnia

zacji. Projekt realizowany jest od kwietnia 2014 roku

kwalifikacje zawodowe. Dzięki temu osoby objęte wsparciem

19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwią-

przez Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, w partnerstwie

mają możliwości rozpoczęcia nowego „życia” zawodowego.

zaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2015

Każda osoba, uczestnicząca w projekcie, otrzymuje wsparcie

r. poz. 150). Nowelizacja ustawy oferuje przedsiębiorcom

z 5 powiatowymi urzędami pracy w Lublinie, Zamościu, Chełmie, Radzyniu Podlaskim i Puławach. Do projektu zostało już zrekrutowanych 395 pracowników sektora oświaty z województwa lubelskiego.

W

spółczynniki demograficzne i trendy społeczne są

w postaci doradztwa zawodowego uwzględniającego opracowanie Indywidualnego Planu Działania, określającego możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Pośrednictwo pracy, wsparcie psychologiczne czy dodatek relokacyjny to pozostałe formy wsparcie przewidziane w projekcie.

nieodwracalne. Mniejsza liczba narodzin dzieci determinuje mniejszą liczbę miejsc pracy w sekto-

rze oświaty. „Outplacement dla oświaty” zakłada różnorodne

formy wsparcia mające sprostać oczekiwaniom bezrobotnych i zagrożonych zwolnieniem nauczycieli oraz umożliwić im zmianę zawodu. W ramach projektu zostało otwartych 61 nowych przedsiębiorstw w województwie lubelskim. Pracownicy oświaty, którzy zdecydowali się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej otrzymali wsparcie finansowe w kwocie do 40

Zgodnie z postępem realizacji projektu na dzień 31.12.2014 r.: 35 osób zakończyło udział w projekcie, 35 osób podjęło/ utrzymało zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie,

97 osób zmieniło kwalifikacje zawodowe,

pany. W chwili obecnej w ramach projektu nowo powstałe przedsiębiorstwa są monitorowane i wspierane w ich bieżą-

Zrealizowano 4607,7 godzin szkoleń,

Największą popularnością wśród uczestników projektu cieszą się staże i studia podyplomowe. Na koniec 2014 roku

KTO? Ustawa jest adresowana do przedsiębiorcy, u którego: ■■

przeważający rodzaj wykonywanej działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności, wskazuje na jej udział w handlu, przetwórstwie, transporcie, uprawach rolnych lub chowie i hodowli zwierząt, a także w wynikających z nich usługach, na krajowych lub zagranicznych rynkach towarowych;

■■

w następstwie wystąpienia czasowych ograniczeń wwozu towarów na terytoria innych krajów nastąpił spadek obrotów gospodarczych nie mniejszy niż 15 % w ciągu 3 kolejnych miesięcy kalendarzowych przypadających w  okresie

389 osobom opracowano Indywidualny Plan Działania, Przeprowadzono 3073,5 godzin pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego,

cej działalności.

pomocy? Oto szczegóły.

389 osób objęto poradnictwem zawodowym,

i prowadzenia własnej firmy, jak również wsparcie pomostowe

na rozpoczęcie działalności gospodarczej został wyczer-

adresatem nowych rozwiązań prawnych? Jaki jest zakres

123 osób podpisało umowę na udział w studiach podyplomowych,

321 osób objęto pośrednictwem pracy,

miesięcy nowo powstałym przedsiębiorstwom. Limit środków

sową o charakterze pomocy de minimis. Kto zatem jest

4 osobom wypłacono dodatek relokacyjny,

tysięcy złotych, doradztwo specjalistyczne w zakresie założenia czyli wsparcie finansowe przyznawane przez okres od 6 do 12

dotkniętym rosyjskim embargiem bezzwrotną pomoc finan-

po dniu 6 sierpnia 2014 r., w odniesieniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, przy jednoczesnym braku przesłanek do ogłoszenia upadłości; ■■

nie występują zaległości z regulowaniem zobowiązań

3 osoby zostały skierowane do pracy subsydiowanej.

podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubez-

Rekrutacja wciąż trwa.

pieczenie zdrowotne, FGŚP lub FP chyba, że zadłużony przedsiębiorca zawarł porozumienie z Zakładem Ubez-

w ramach projektu 123 osoby rozpoczęły studia podyplomowe, a 68 osób jest w trakcie 5-miesięcznego stażu w nowym

W ramach projektu można jeszcze odbyć szkolenia i staże.

pieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym w sprawie

zawodzie. Większość osób została objęta szkoleniami, indywi-

Wszystkich zainteresowanych prosimy o kontakt z Partnerami

spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta

dualnie dobranymi do ich potrzeb i możliwości. W minionym

projektu lub Liderem.

z odroczenia terminu płatności.

8  #1/14 2015

W JAKIM ZAKRESIE? Przedsiębiorca może liczyć na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników w  czasie przestoju ekonomicznego lub częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, a także na opłacenie części składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy. Przestój lub obniżenie wymiaru czasu pracy nie mogą trwać nie dłużej

www.wup.lublin.pl  9 z FGŚP nie może być niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia, dlatego też pozostałą kwotę wynagrodzenia

Innowacyjne rozwiązania rynku pracy

finansuje przedsiębiorca. Pomoc udzielona z FGŚP jest bezzwrotna, pod warunkiem spełnienia przez przedsiębiorcę wszystkich

w obszarze

przedsiębiorczości – konferencja

warunków umowy, w  tym między innymi: niewypowiadania stosunków pracy w okresie pobierania świadczeń ze środków FGŚP oraz w ciągu 3 miesięcy przypadających po tym okresie.

niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę

DO KOGO WNIOSEK?

świadczeń, a warunki i tryb wykonywa-

Wniosek o  przyznanie świadczeń

nia pracy w tym czasie przedsiębiorca

przedsiębiorca powinien złożyć

ustala w układzie zbiorowym pracy

do marszałka województwa właściwego

lub w porozumieniu z zakładowymi

ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.

organizacjami związkowymi albo

W imieniu Marszałka Województwa

przedstawicielami załogi.

Lubelskiego zadania na rzecz ochrony

Aktualnie maksymalna miesięczna

❖ Regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia jest dokumentem aktywnym o charakterze operacyjnym, który określa i koordynuje politykę rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w regionie

miejsc pracy wykonuje Dyrektor Woje-

kwota dofinansowania do wynagrodze-

wódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie.

❖ RPD faktycznie kreuje politykę rynku

nia ze środków FGŚP wynosi 945,04 zł

Wzór wniosku oraz opis wymaganych

pracy na Lubelszczyźnie

na jednego pracownika objętego prze-

załączników zawiera rozporządzenie

stojem ekonomicznym lub obniżonym

❖ Od roku 2013 zastosowano innowacyjną

MPiPS z dnia 29 stycznia 2015 r. w spra-

wymiarem czasu pracy i kwota ta jest

formułę planowania formatywnego, co ozna-

wie przyznawania świadczeń na rzecz

powiększona odpowiednio o składkę na

ochrony miejsc pracy /Dz.U. z 2015 r.,

ubezpieczenia społeczne płatne przez

poz. 167. Szczegółowych informa-

pracodawcę. Środki FGŚP są przelewane

cji udziela Wojewódzki Urząd Pracy

na konto przedsiębiorcy miesięcznie

w Lublinie - Wydział FGŚP, telefon

z dołu. Wynagrodzenie poszczególnych

81 46 35 355.

pracowników współfinansowanych

cza, iż rezultaty jego oddziaływania są na

✑

bieżąco monitorowane oraz w sposób ciągły

W  dniu 24 lutego 2015 roku odbyła się, zorganizowana przez Wydział

❖ RPD ma charakter partycypacyjny i jest oparty na szerokich konsultacjach

Urzędu Pracy w Lublinie, konferen-

społecznych

cja podczas której omówione zostały

❖ Najważniejsze w RPD na rok 2015 są REKOMENDACJE a jeszcze waż-

Innowacyjne rozwiązania rynku pracy

niejsze jest respektowanie tych rekomendacji przez instytucje rynku pracy

tkaniu uczestniczyli przedstawiciele sektorów samorządu i biznesu oraz

W dniu 19 grudnia 2014 roku w Lubomlu zostało podpisane Porozu-

wania w sformułowanych rekomendacjach.

Polityki Rynku Pracy Wojewódzkiego

w obszarze przedsiębiorczości. W spo-

UMOWA M IĘDZ YNAROD OWA

uwzględniane w kolejnych latach oddziały-

sygnatariusze porozumienia partnerskiego podpisanego w roku ubiegłym

❖ RPD na rok 2015 rozpoczyna się od Monitoringu wdrażania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudniania na 2014 rok ❖ RPD może być wyznacznikiem i ukierunkowaniem aktywnej działalności instytucji rynku pracy oraz publicznych służb zatrudnienia

na rzecz promocji znaczenia przedsię-

❖ RPD jest odpowiedzią na sytuację i trendy na rynku pracy oraz na nowe

biorczości w województwie lubelskim.

zjawiska

P

an Marek Białach, ekspert ds. rozwoju rynku pracy, który corocznie uczestniczy w  pra-

Rozwiązania w zakresie innowacji na

❖ RPD umożliwia planowanie i wdrażanie szeregu inicjatyw realnie i długo-

rynku pracy przedstawiła Pani Paulina

falowo wpływających na sytuację na rynku pracy

Chodyra reprezentująca Krajową Instytu-

❖ RPD na rok 2015 ujmuje znane wcześniej obszary w nowym ujęciu w odnie-

cję Wspomagającą. Ich wyszczególnienie poprzedzone zostało informacjami na

cach nad regionalnym planem działań

sieniu do sytuacji na rynku pracy

Pracy w Łucku a Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.

na rzecz zatrudnienia, wprowadził

❖ RPD na rok 2015 kreuje przestrzeń dla innowacji społecznych

uczestników w  zagadnienie promo-

zaniem przykładów i możliwości jakie

Strony umowy zobowiązały się do współdziałania w zakresie stworzenia warunków do stałej wymiany informacji, doświadczeń i dobrych

cji innowacji społecznych w zakresie

❖ RPD na rok 2015 jest promotorem innowacji społecznych

daje korzystanie z wyszukiwarki projek-

praktyk oraz innowacyjnych rozwiązań w obszarze rynku pracy

przedsiębiorczości w  odniesieniu

❖ Definiuje i określa, jakie i które innowacje społeczne są niezbędne dla

w województwie lubelskim i obwodzie wołyńskim oraz wzajemną

do Regionalnego Planu Działań na rzecz

lubelskiego rynku pracy

promocję działań podejmowanych przez Partnerów.

Zatrudnienia na 2015 rok.

mienie Partnerskie pomiędzy Wołyńskim Obwodowym Centrum

Poniżej przedstawione zostały najważniejsze tezy dotyczące regionalnego

❖ Wyznacza problemy i obszary, w których innowacje społeczne powinny być wdrażane lub kreowane

planu działań na rzecz zatrudnienia

❖ Wypracowano szereg rozwiązań innowacyjnych w zakresie przedsiębior-

(na podstawie wystąpienia):

czości – C Z A S NA W DRO Ż E N I E !

temat samej instytucji KIW oraz poka-

tów innowacyjnych.

10  #1/14 2015

KONFERE NCJA 24 LU T EGO 2015 R .

Innowacyjne rozwiązania rynku pracy w obszarze przedsiębiorczości

www.wup.lublin.pl  11

12  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  13

PO WER dla młodzieży

A dresatami wsparcia będą : ■■

osoby młode, w tym niepełnosprawne,

Inwestycja w młodzież

w wieku 15–29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. młodzież NEET, w tym w szczególności osoby niezarejestrowane w urzędach pracy.

MAGDALENA KAMIŃSKA Wydział Realizacji PO WER

O soby młode , które zakwalifikują się do udziału w projekcie będą mogły skorzystać ze wsparcia w zakresie: ■■

wsparcia młodzieży w podejmowaniu

w przyszłość Polski, która potrzebuje

Jednocześnie, w poprzednim numerze

kształcenia, przyuczenia do zawodu,

coraz większej liczby osób młodych,

biuletynu przedstawiliśmy Wam „Gwa-

wykształconych, posiadających wyso-

rancje dla Młodzieży”, jako sztandarowe

kie kwalifikacje i świeże podejście

podnoszenia kwalifikacji zawodo-

pomocy w zdobyciu doświadczenia

Wdrożeniu „Gwarancji dla młodzieży” towarzyszy Inicjatywa

■■

wskazane w Europejskiej Ramie Jako-

Edukacja Rozwój 2014–2020” na mocy,

ści Praktyk i Staży)

którego Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy

mobilności zawodowej (zmiana miej-

w Lublinie powierzono funkcję Instytu-

sca zamieszkania, w celu podjęcia

cji Pośredniczącej dla Działania 1.1 oraz

pracy w innym mieście, mobilność

Działania 1.2.

z inicjatywy WUP w Lublinie w dniu

na walkę z bezrobociem młodzieży, które

młodych są ograniczone,

18 grudnia 2014 r. zostało podpisane

będą wydatkowane w ramach PO WER

ponieważ wielu z nich bra-

Porozumienie w sprawie funkcjo-

w latach 2014–2020. WUP w Lublinie jako

nym w zmniejszaniu barier, jakie

nowania w województwie lubelskim

Instytucja Pośrednicząca PO WER, przy-

napotykają w zakresie zdobycia

„Partnerstwa na rzecz realizacji zada-

gotował wstępne założenia dotyczące

jest wzmocnienie działań związa-

nia Lubelskie Gwarancje dla Młodzieży”.

I konkursu w ramach PO WER, którego

nych z zapewnieniem indywidualnej

Porozumienie zrzeszyło 27 Sygnatariu-

ogłoszenie planuje się w II kwartale 2015

i kompleksowej aktywizacji zawodowo-

szy – przedstawicieli instytucji, których

roku w ramach Działania 1.2 Wsparcie

działania koncentrują się głównie wokół

osób młodych pozostających bez pracy

-edukacyjnej, która będzie odpowiadać na problemy i bariery utrudniające im

na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe, na kwotę ponad 27 mln PLN. O dofinansowanie projektów będą mogły ubiegać się:

Jednocześnie, pełną parą rozpoczęły

zawodowa w ramach sieci EURES) pomocy osobom niepełnospraw-

i utrzymania zatrudnienia ■■

pracy, ■■

się działania przygotowawcze do uruchomienia programu w województwie lubelskim. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie przygotował wstępne założenia Rocznego Planu Działania PO WER

pomocy oraz wsparcie w zakładaniu

na rok 2015. Zgodnie z jego założeniami

i prowadzeniu własnej działalności

w kwietniu 2015 r. WUP w Lublinie

gospodarczej (udzielanie dotacji

przeprowadzi nabór projektów powia-

oraz realizację szkoleń, doradztwa

towych urzędów pracy realizowanych

umożliwiającego uzyskanie wie-

w trybie pozakonkursowym, gdzie

dzy i umiejętności niezbędnych

wyłoni 21 projektów, które umożliwią

do prowadzenia własnej firmy oraz

sfinansowanie aktywnych form prze-

wsparcie pomostowe)

ciwdziałania bezrobociu osób młodych na terenie naszego województwa. O dofinansowanie ubiegać się będą

■■

publiczne służby zatrudnienia,

■■

ochotnicze Hufce Pracy,

■■

agencje zatrudnienia,

■■

instytucje szkoleniowe

bezrobotne w MUP/PUP, nie pracu-

■■

instytucje dialogu społecznego

jące, nie uczestniczące w kształceniu

■■

związki zawodowe i ich organizacje

■■

organizacje pracodawców,

będą mogły skorzystać m.in. z:

■■

organizacje bezrobotnych,

■■

■■

organizacje pozarządowe.

powiatowe urzędy pracy, natomiast adresatami wsparcia będą osoby młode w wieku 18–29 lat, zarejestrowane jako

lub szkoleniu. Osoby, które przystąpią do projektu kompleksowego i indywidualnego pośrednictwa pracy w zakresie

staży stanowiących pomoc w nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia

kiem dla województwa lubelskiego

zacji Programu Operacyjnego Wiedza

szkoleń – nabywania, podwyższania lub dostosowywania kompetencji

17 grudnia 2014 r. Ważnym kro-

2015 r. „Porozumienia w sprawie reali-

ożliwości podjęcia pracy przez

doświadczenia, dlatego też potrzebą

P

jego zatwierdzeniem w dniu

zawodowe, spełniające standardy

na rzecz zatrudniania ludzi młodych,

■■

poradnictwa zawodowego w zakre-

i kwalifikacji wymaganych na rynku

race nad PO WER zaowocowały

nie subsydiowane, staże i praktyki

czyli dodatkowe środki europejskie

■■

2014–2020 (PO WER).

było podpisanie w dniu 13 stycznia

bezrobotnych. Nadając dynamikę tym

kuje odpowiednich kwalifikacji lub

Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój

umiejętności (poprzez zatrudnie-

działaniom na poziomie wojewódzkim,

do życia - tego zawodowego.

M

narzędzie skierowane do młodych osób

stażu, zatrudnienia itp.

■■

zawodowej,

zawodowego oraz praktycznych

wejście i utrzymanie się na rynku pracy.

w dyspozycji ponad 62 mln PLN na aktywizację zawodowo - edukacyjną

potrzeb rynku pracy (kursy, szkolenia)

Czas z optymizmem spojrzeć

fikacjami i kompetencjami,

w województwie lubelskim mają

osób młodych w ramach Programu

wych oraz ich lepsze dopasowanie do

✑

wyboru zawodu zgodnego z kwali-

k iw a n iu p r a c y ( ofe r t y p r a c y,

Wydział Realizacji PO WER ■■

W 2015 roku Powiatowe Urzędy Pracy

sie planowania rozwoju kariery

ILONA WILCZEWSKA WUP w Lublinie

✑

pomocy w aktywnym poszudoradztwo zawodowe)

■■

WUP w Lublinie

zawodowego, a także praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, ■■

pomocy

młodym

osobom

niepełnosprawnym w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia m.in. poprzez finansowanie pracy asystenta osoby niepełnosprawnej, ■■

wsparcia osób młodych w zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej poprzez udzielenie pomocy bezzwrotnej dotacji na utworzenie przedsiębiorstwa. Priorytetem jest jak najszybsze uru-

chomienie ww. wsparcia, dlatego też w dniu 20 lutego 2015 r. zorganizowano spotkanie robocze z powiatowymi urzędami pracy z terenu województwa lubelskiego, na którym omówiono warunki uruchomienia naboru wniosków pozakonkursowych w ramach PO WER tj. zasady przygotowania i wypełniania wniosków o dofinansowanie, finansowania projektów, kryteriów dostępu, wymagań wobec grupy docelowej, efektywności zatrudnieniowej. Realizacja tego typu wsparcia zapewni osobom młodym z terenu województwa lubelskiego kompleksową aktywizację społeczno-zawodową i zawodowoedukacyjną. O warunkach korzystania młodzieży z wyżej wymienionych instrumentów wsparcia będą informowały powiatowe urzędy pracy właściwe dla miejsca zamieszkania ludzi młodych

14  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  15

Zastosowanie kompetencji na rynku pracy

Jako kompetentną określa się osobę, która dzięki kwalifikacjom zawodowym, umiejętnościom komunikacji i współdziałania, doświadczeniu i cechom osobowym bardzo dobrze wykonuje swoją pracę.

Co mierzy narzędzie NBK? ■■

kompetencje osobiste – związane z samodzielną realizacją zadań zawodowych: dbałość o rozwój i relacje, komunikacja interpersonalna, negocjowanie, orientacja na klienta, otwartość na innych, radzenie sobie z wpływem innych, współpraca w grupie,

■■

kompetencje społeczne – ich poziom decyduje o skuteczności współpracy, porozumiewania się i wywierania wpływu na innych: elastyczność, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, kreatywność w rozwiązywaniu problemów, uwagi, radzenie sobie ze stresem, sprawność motoryczna,

JOANNA ŻELAZKO

sumienność w dążeniu do rezultatów, zdolności analityczne

mocne, jak i słabe strony badanej osoby. Zarówno wysoki,

Centrum Informacji i Planowania

i podejmowanie decyzji, ■■

nie konfliktów.

Sprawne wykonywanie powierzonych obowiązków i osiąga-

Poziom posiadanych kompetencji jest istotny zarówno dla kandydata do pracy, jak i pracodawcy. Prawie każda oferta

nie celów jest uwarunkowane posiadaniem odpowiednich kompetencji, dlatego pracodawcy w swoim wyborze kierują się poziomem kompetencji posiadanych przez potencjalnego kandydata do pracy. To one wpływają na efektywność firmy, a tym samym na osiągany przez nią sukces. W określeniu poziomu posiadanych kompetencji przydatne będą narzędzia stosowane przez doradców zawodowych. łaśnie zakończył się cykl szkoleń przygotowujących doradców zawodowych do stosowania Narzędzia

Doradca zawodowy może zastosować Narzędzie do badania kompetencji NBK w pracy z klientami, którzy: ■■

do badania kompetencji. NBK to nowe, profesjo-

są zainteresowani wyborem lub zmianą zawodu,

nalne narzędzie pozwalające na określenie potencjału danej

osoby do wykonywania zadań zawodowych. Powstało z ini-

■■

cjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Stosowane będzie wyłącznie przez doradców zawodowych z Publicznych

szukają odpowiedniego kierunku kształcenia,

Służb Zatrudnienia i Ochotniczych Hufców Pracy, którzy zostali w tym celu przeszkoleni. Może być wykorzystywane

■■

w pracy z różnymi klientami, począwszy od nieaktywnych jeszcze zawodowo uczniów, dla których wynik badania może

chcą zwiększyć swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy

być wskazówką przy wyborze drogi zawodowej, jak i osobami bezrobotnymi czy poszukującymi pracy, którym wynik

■■

badania może pomóc w znalezieniu przyczyn niepowodzeń

chcą poznać własne kompetencje i predyspozycje zawodowe,

na rynku pracy albo nowych ścieżek aktywizacji zawodowej Kompetencje to wiedza, umiejętności i postawa odzwierciedlona w działaniu. Przejawiają się one w konkretnym zachowaniu osoby, dlatego pozwalają wnioskować o jej potencjale zawodowym. Jednocześnie podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabywanie doświadczenia w realizacji

kompetencje menedżerskie – decydują o skuteczności zarzadzania innymi osobami: kierowanie, rozwiązywa-

✑

określonych zadań.

Test NBK mierzy prawdopodobieństwo występowania określonych zachowań a jego wynik może wskazać zarówno

Kariery Zawodowej WUP w Lublinie

W

obsługa komputera i wykorzystanie Internetu, podzielność

■■

szukają możliwości rozwoju zawodowego w ramach aktualnej pracy.

pracy zawiera wymagania, jakich oczekuje pracodawca na

jak i niski wynik świadczy o predyspozycjach lub ich braku do pracy w określonym obszarze zawodowym i może służyć lepszemu dopasowaniu kompetencji klienta do oczekiwań pracodawców. Wynik testu NBK może także służyć do motywowania i mobilizowania klienta do podejmowania działań rozwojowych odpowiadających jego indywidualnym potrzebom. Bilans kompetencji może stanowić punkt wyjścia do pla-

danym stanowisku pracy. Oprócz zapotrzebowania na okre-

nowania kariery zawodowej, jak również do opracowania

ślone kwalifikacje pracodawcy poszukują osób o konkretnych

dokumentów aplikacyjnych czy przygotowania do rozmowy

predyspozycjach i umiejętnościach. Znając poziom własnych

kwalifikacyjnej. Może także mieć zastosowanie w procesie

kompetencji, możemy świadomie kierować swoim rozwo-

rekrutacji, poradnictwie zawodowym czy pośrednictwie pracy.

jem zawodowym i efektywnie wykorzystać swój potencjał,

Osoby zainteresowane poznaniem swoich kompetencji

a pracodawca będzie mógł zatrudnić kandydata spełniającego

zapraszamy do doradców zawodowych w Wojewódzkim Urzę-

jego oczekiwania.

dzie Pracy w Lublinie i powiatowych urzędach pracy.

16  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  17

Sytuacja osób z niepełnosprawnością na rynku pracy województwa lubelskiego – aktualne wyzwania opracowanie:

w wykonywaniu zawodu lub prowadzeniu własnego biznesu, oczekiwań pracodawców odnośnie dodatkowych kwalifikacji. Szczegółowo zaprezentowano kwestie dodatkowych umiejętności i doskonalenia zawodowego. Respondenci opisywali historie swojego zatrudnienia (dostępne na wirtualnydoradca. wup.lublin.pl – ścieżki kariery), zmiany pracy i jej poszukiwania oraz bariery i czynniki sprzyjające zatrudnieniu. Wnioski z badań pozwoliły na sformułowanie rekomendacji: ■■

■■

■■

■■

Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Lublinie ■■

✑ Zespół Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy w poło-

indywidualnym wywiadom pogłębionym z 15. osobami

wie 2014 r. przeprowadził badanie sytuacji na rynku pracy

prowadzącymi firmy oraz 15. zatrudnionymi. Indywidualne

województwa lubelskiego osób z niepełnosprawnością. Celem

spotkania uzupełnił wywiad grupowy z ekspertami z instytucji

badania było zaprezentowanie dobrych praktyk radzenia

działających w województwie lubelskim, wspomagających

sobie na regionalnym rynku pracy tej grupy osób, na pod-

osoby z niepełnosprawnością.

stawie ich osobistych doświadczeń. Było to możliwe dzięki

Analizy w raporcie dotyczą roli wykształcenia i doświadczenia

Zlecanie działań aktywizacyjnych

■■

■■

Wsparcie szkoleniowe powinno uwzględniać indywidualną sytuację osób z dysfunkcjami. Wybór kształcenia, poszukiwanie pracy czy jej zmiana, często wymagałyby profesjonalnej asystentury. Utworzenie dodatkowego systemu zachęt do powstawania Zakładów Aktywności Zawodowej. Umożliwienie przekształcania Warsztatów Terapii Zajęciowej w Zakłady Aktywności Zawodowej. Ułatwienia w przechodzeniu osób z rynku pracy chronionego na otwarty. Stworzenie poradnika korzystania z usług instytucji rynku pracy i pomocy społecznej dla osób z niepełnosprawnością. Wprowadzenie w regionalnych instytucjach publicznych dobrej praktyki zastosowania klauzuli społecznej w zamówieniu publicznym. Organizacja kampanii społecznych połączonych ze szkoleniami dla pracodawców z uwarunkowań i korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych. Wykorzystanie przez uprawnione instytucje produktów projektów innowacyjnych Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, wspierających sytuację na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami.

✑ W dniu 26 marca 2015 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie był organizatorem konferencji prasowej, podczas której podpisano Umowę o świadczenie działań aktywizacyjnych pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie a Realizatorem - „Instytutem Badawczo- Szkoleniowym” Sp. z o. o. z siedzibą w Olsztynie oraz powiatowymi urzędami pracy.

W

powiatach bialskim, kraśnickim, lubartowskim i łukowskim utworzone zostaną Punkty Aktywizacyjne, w których osoby bezrobotne objęte

będą indywidualnym wsparciem doradcy. Po zdiagnozowa-

niu sytuacji zawodowo – społecznej i opracowaniu Planu Szczegółowe uzasadnienia rekomendacji i ich opisy znajdują się w raporcie dostępnym na www.lorp.wup.lublin.pl

swoich potrzeb, następnie agencja zatrudnienia rozpocznie

oraz w Biurze Projektu pok. 111,112,113 (Wojewódzki Urząd

proces poszukiwania pracy dla uczestników projektu.

Pracy w Lublinie).

› ›

www.lorp.wup.lublin.pl

› › ›

Kariery, każdy bezrobotny otrzyma wsparcie adekwatne do

18  #1/14 2015

www.wup.lublin.pl  19

Informacja statystyczna o działaniach podejmowanych przez urzędy pracy województwa lubelskiego na rzecz osób bezrobotnych w 2014 i 2013 roku Beata Kędra Zespół Statystyk i Analiz WUP w Lublinie

✑ W 2014 roku nastąpił spadek stopy bezrobocia

W 2014 roku nastąpił spadek liczby bezrobotnych

w odniesieniu do 2013 roku

osób w porównaniu z 2013 rokiem

Na koniec grudnia 2014 roku w województwie

Stopa bezrobocia na koniec grudnia 2014 roku

lubelskim zarejestrowanych było 116 869 osób

w województwie lubelskim wyniosła 12,7% i była

bezrobotnych, tj. o 12,8% mniej niż w 2013 roku.

niższa niż w 2013 roku (14,4%).

W ciągu 2014 roku pracodawcy zgłosili do urzędów pracy województwa lubelskiego 52 996 ofert zatrudnienia, tj. o 21,9% więcej niż w 2013 roku

Pracodawcy w całym 2014 roku zgłosili więcej ofert zatrudnienia niż w 2013 roku

Liczba osób, które zostały zaktywizowane w ciągu 2014 i 2013 roku: Wyszczególnienie

2014 rok

2013 rok

63 884

61 247

rozpoczęcie prac interwencyjnych

1293

1406

rozpoczęcie robót publicznych

1070

1073

rozpoczęcie działalności gospodarczej

2943

3056

rozpoczęcie szkolenia

3457

3341

rozpoczęcie stażu

15 738

13 156

przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD)

121 229

38 406

podjęcia pracy

Po ponad półrocznym okresie obowiązywania noweli ustawy przeprowadzony został monitoring nowych instrumentów rynku pracy. Od 27 maja do 31 grudnia 2014 roku powiatowe urzędy pracy pozytywnie zaopiniowały:

pracodawcy lub przedsiębiorcy za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 r.ż. W omawianym okresie ze 141 pracodawców, którzy złożyli wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, 126 otrzymało środki z KFS. W ramach tych środków objętych zostało wsparciem 776 osób, z czego 33 osoby

■■

1165 wniosków o bon stażowy (bezrobotni do 30 r.ż.);

■■

271 wniosków o bon na zasiedlenie (bezrobotni do 30 r.ż.);

■■

204 wnioski o bon szkoleniowy (bezrobotni do 30 r.ż.);

województwa lubelskiego określiły profil pomocy dla 111 097

■■

89 wniosków o bon na zatrudnienie (bezrobotni do 30 r.ż.);

osób bezrobotnych.

■■

70 wniosków o dofinansowanie wynagrodzenia

to pracodawcy a 743 osoby to pracownicy. Z pozyskanych danych wynika, iż powiatowe urzędy pracy

WO J E WÓDZK I U R Z Ą D PR AC Y W LU BL IN IE

Leśna Podlaska

ul. Obywatelska 4, 20–092 Lublin tel. 81 463 53 00 fax 463 53 05 www.wup.lublin.pl e-mail: [email protected]

Trzebieszów

Stanin Krzywda Wojcieszków Kłoczew Adamów Nowodwór Serokomla

Ryki

Kąkolewnica Wsch.

Łuków

Wola Mysłowska

Międzyrzec Podlaski

Ulan Majorat

Radzyń Podlaski

Konstantynów

Terespol

Rokitno

Biała Podlaska

Kodeń

Zalesie

Komarówka Podl.

Stoczek Łukowski

Janów Podlaski

Piszczac

Sławatyce

Łomazy

Tuczna

Rossosz Sosnówka Jabłoń Wisznice

Borki Wohyń Milanów Firlej Czemierniki Podedwórze Hanna Dęblin Jeziorzany Ostrówek Baranów Michów Żyżyn Kurów Wyryki Niedźwiada Ostrów Siemień Dębowa Kłoda Lubelski Abramów Uścimów Końskowola Markuszów Stary Kamionka Serniki Sosnowica Kazimierz Garbów Urszulin Brus Wola Spiczyn Niemce Dolny Wąwolnica Ludwin Hańsk Uhruska Nałęczów Jastków Wilków Konopnica Cyców Karczmiska Wólka Wierzbica Puchaczów Poniatowa Mełgiew Siedliczsze Milejów Sawin Wojciechów Trawniki Rejowiec Ruda–Huta Chodel Bełżyce Fabryczny Dorohusk Niedrzwica Rejowiec Piaski Jabłonna Duża Józefów Łopiennik G. Wilkołaz Fajsławice Borzechów n. Wisłą Urzędów Siennica Zakrzówek Krzczonów Rybczewice Dzierzkowice Kamień Dubienka Różana Strzyżewice

Stężyca

Ułęż

Kock

Puławy

Janowiec

Głusk

Łęczna

Świdnik

Chełm

Krasnystaw

Kraśnik Potok Wielki Modliborzyce

Gościeradów

Łaziska

Lublin

Trzydnik Duży

Włodawa

Lubartów

Opole Lubelskie

Annopol

Parczew

Bychawa Żmudź Wysokie Leśniowice Żółkiewka Izbica Szastarka Białopole Zakrzew Kraśniczyn Rudnik Wojsławice Batorz Horodło Gorzków Skierbieszów Chrzanów Turobin Nielisz Stary Zamość Godziszów Radecznica Grabowiec Uchanie Goraj Sułów Mircze Szczebrzeszyn Sitno Miąszyn Trzeszczany Zwierzyniec Łabunie KomarówDzwola Frampol Adamów Osada Tyszowce Terespol Krasnobród Krynice Werbkowice Aleksandrów Tarnawatka Rachanie

Hrubieszów

Janów Lubelski

F I L I A W U P W B I A Ł E J P ODL A S K I E J ul. Warszawska 14 21–500 Biała Podlaska tel. 83 343 45 63 e-mail: [email protected]

Biłgoraj

Zamość

Józefów

Potok Księżpol Łukowa Górny Biszcza Obsza Susiec Tarnogród

F I L I A W U P W Z A MO Ś C I U ul. Partyzantów 3 22–400 Zamość tel. 84 677 66 17 e-mail: [email protected]

Tomaszów Telatyn Łaszczów Lubelski Dołhobyczów Ulhówek Bełżec Lubycza Królewska

FILIA W UP W CHEŁMIE Pl. Niepodległości 1 22–100 Chełm tel. 82 563 05 82 e-mail: [email protected]