ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 [email protected]

fax 81 464 34 24 www.eckeureka.pl

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Proponowane zmiany do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy będą wymagały od kadry publicznych służb zatrudnienia podjęcia wielu działań organizacyjnych zmierzających do uzyskania jak najwyższej efektywności kosztowej i zatrudnieniowej a także wprowadzenia nowych instrumentów rynku pracy. Szkolenie pozwoli na pogłębienie wiedzy na temat nowoczesnych rozwiązań dotyczących aktywizacji osób bezrobotnych, takich jak np. przygotowanie profilu pomocy dla osoby bezrobotnej czy zlecania usług rynku pracy na zewnątrz. Szkolenie przygotuje do zmian uwzględniając proces legislacyjny kładąc nacisk na rozwiązania dotyczące sposobu realizacji nowych instrumentów rynku pracy oraz rozwiązania dotyczące organizacji pracy sprzyjającej osiąganiu najwyższej efektywności.

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest dla pracowników powiatowych urzędów pracy.

Cele i efekty kształcenia

Celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom proponowanych zmian do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy • • •

przygotowanie uczestników do nowych wyzwań, wyposażenie uczestników szkolenia w praktyczną wiedzę dotyczącą kierunku zmian i przesłanek nowych uregulowań prawnych, udział w dyskusji na temat właściwych rozwiązań organizacyjnych w powiatowych urzędach pracy.

Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: • dotyczące istoty i celu wprowadzanych zmian, • dotyczące zmian w ustawie i w aktach wykonawczych, • na temat określania profilu pomocy dla osoby bezrobotnej, • nowych instrumentów rynku pracy, umiejętności: • organizacji zadań urzędu, • organizacji stanowisk doradców klienta, • planowania dotyczącego osiągania efektywności kosztowej, • planowania dotyczącego osiągania efektywności zatrudnieniowej, • interpretacji i stosowania przepisów.

Program szkolenia (plan nauczania)

Lp.

1.

Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne)

Cele zmian ustawy

Wymiar godzin

Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe)

2

• poprawa efektywności działań publicznych służb zatrudnienia –efektywność kosztowa i zatrudnieniowa: zmiana algorytmu ustalania kwoty

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, uzależnienia środków na wynagrodzenia pracowników urzędów pracy od efektywności kosztowej i zatrudnieniowej. • Rady Rynku Pracy – nowe zasady funkcjonowania, 2.

Rola partnerów rynku pracy

2

• zwiększenie roli samorządu województwa w polityce rynku pracy, • współpraca powiatowych urzędów pracy i gmin. • poprawa jakości usług świadczonych osobom bezrobotnym stosownie do ich potrzeb:

3.

Poprawa funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia

2

profilowanie pomocy, zlecanie usług rynku pracy, poprawa standardów usług rynku pracy, Indywidualny Plan Działania. • zmiany organizacyjne – utworzenie stanowisk doradców klienta,

4.

Poprawa funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia

2

• funkcjonowanie doradców klienta, • utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, • Centralna Baza Ofert Pracy.

5.

Nowe instrumenty rynku pracy

2

6.

Nowe instrumenty rynku pracy

2

7.

Nowe instrumenty rynku pracy

• grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne, • zmiany dotyczące szkoleń – umowy trójstronne.

2

• pożyczki na tworzenie stanowisk pracy i podjęcie działalności gospodarczej – Bank Gospodarstwa Krajowego, • bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, • Krajowy Fundusz Szkoleniowy.

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb

Nazwa kształcenia i forma zajęć

Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykład, analiza przypadków, prezentacja multimedialna, ćwiczenia, dyskusja, burza mózgów

Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna

Prowadzący zajęcia: Wiesława Drabek-Polek Dyplomowany trener (certyfikat Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych oraz certyfikat trenera MES wydany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej). Doświadczony szkoleniowiec kadry kierowniczej i pracowników publicznych służb zatrudnienia, pracowników jednostek samorządu terytorialnego oraz Powiatowych Rad Zatrudnienia. Ukończyła wiele specjalistycznych szkoleń, kursów i seminariów w kraju i za granicą. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie, kierunków: andragogiki specjalnej i pedagogiki resocjalizacyjnej oraz studiów podyplomowych: Akademia Ekonomiczna w Krakowie – „Zarządzanie Personelem”, Akademia Górniczo - Hutnicza w Krakowie – „Zarządzanie Funduszami Unii Europejskiej”, Uniwersytet Śląski w Katowicach – „Zarządzanie i Administracja” a także studium podyplomowego w Małopolskim Instytucie Samorządu Terytorialnego i Administracji – na kierunku „Zarządzanie w Samorządzie Terytorialnym”. Wieloletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, praktyk z zakresu funkcjonowania administracji publicznej i samorządowej, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu, instytucji wielokrotnie nagradzanej za realizację projektów w ramach POKL, jak również za zaangażowanie w pracach MPiPS nad najnowszymi zmianami do ustawy.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

Termin szkolenia: 24-25 kwietnia 2014 roku

Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć

Rozpoczęcie zajęć

Zakończenie zajęć

24.04.2014

10:00

17:30

25.04.2014

08:00

14:00

Miejsce szkolenia: Łódź

Inwestycja w szkolenie: 1.190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje:

Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych (1 doba) Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie.

„Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – omówienie zmian organizacyjnych i finansowych oraz procesu wdrożenia projektowanych zmian”

Termin zgłoszeń: do 14 kwietnia 2014

Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską.

Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel. 81 748 94 34, w.20; [email protected] ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.).

GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU – USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.