Social Trends Karriere
Social Trends Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien aus der Studienreihe Social Trends sind abrufbar unter: http://www.forwardadgroup.de/marktforschung/social-trends/
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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Social Trends – Frauen und Karriere Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet.
•
Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten.
•
Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends.
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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool
Grundgesamtheit: Teilnehmer des FORAG-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n=691 Erhebungszeitraum: August 2015
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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Part I: Status Quo •
Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen
•
Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben?
•
Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen?
•
Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig?
•
Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe?
•
Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen?
•
Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher?
•
Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht?
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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer
Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer Beschäftigung Männer Angaben in %
Beschäftigung Frauen Angaben in %
Vollzeit berufstätig 8,5
Teilzeit berufstätig
2,5
5,7
6,5
Arbeitslos 41,6
24,2
Rentner(in) Ausbildung/Schüler /Student Freiberuflich tätig
1,7 16,3
Fragestellung:
Seite 7
Basis n=691
5,2
Nicht berufstätig
„Was ist Deine momentane Beschäftigung?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
38,3
20,5
7,8
2,2
19,1
Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung – Männer eher das Einkommen Stellenwert Karriere Angaben in %
Männer
Einen sehr hohen
Frauen
Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde ich zu mir selbst
18,7 8,6
20,0%
Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem Leben fehlen
19,7%
28,6 36,5
Einen weniger hohen
13,5 7,3
Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer Basis verwirklichen will
34,3%
Fragestellung:
Seite 8
37,9%
39,3 47,6
Einen hohen
Gar keinen
Gründe für eine Karriere Angaben in %
Basis n=691 „Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein?“ Fallzahl: n= 658 „Warum strebst Du Erfolg im Beruf an?“ Filter: Stellenwert Karriere
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
24,5%
16,0%
Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere Karriere vs. Privatleben Angaben in % Männer
Frauen
60,3
5,0
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Fallzahl: n= 313 Fallzahl: n= 619 Filter: Stellenwert Karriere
Frauen
Erreichen von selbstgesteckten, beruflichen Zielen
42,8 58,8
So viel zu verdienen, dass man sich über Geld keine Gedanken machen muss
5,8
Beides
Fragestellung:
Männer
55,0
Privatleben
Karriere
Bedeutung von Karriere Angaben in %
Der Weg in die Selbstständigkeit und somit zum eigenen Unternehmen
34,3 25,1
7,7 5,4
39,3
34,7
Ein Job auf Managementebene
7,7 4,0
„Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert?“ „Was bedeutet für Dich persönlich „Karriere machen““?; „Keines davon“: 4,5%; „Sonstiges“: 2,7% (z.B.: Zufriedenheit, Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben,…)
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit, da sind sich die Geschlechter einig Erfolgsfaktoren Top 2, Angaben in % Männer
Frauen
Ehrgeiz
97,8
Persönlichkeit
97,8
86,8
Fachwissen
96,2
87,9
Freude an der Arbeit
95,1
88,7
Gute Kontakte
93,5
Glück
93,0
84,8
Soziale Kompetenz
92,5
85,1
Geduld
96,4 92,0
92,0
Abgeschlossene Ausbildung Abgeschlossenes Studium
83,5 66,7
Aussehen
54,0 33,4
Seite 10
Basis n= 691
81,4 67,3
65,1
Geschlecht
46,4
Herkunft
46,2
42,1 Fragestellung:
88,9
„Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt
Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job – für beide Geschlechter Wichtigkeit im Job Angaben in % Männer
Frauen 65,8 71,2 66,4 63,1
Nette Kollegen Attraktives Gehalt
51,7 60,1 50,1 50,4 44,6 46,5 37,6 38,8 29,8 36,1 28,7 33,4 34,4 28,6
Gute Work-Life-Balance Bedingungen Standort des Unternehmens Geregelte Arbeitszeiten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten Gewährte Sozialleistungen Anzahl der Urlaubstage Ruf des Arbeitgebers
17,9 15,6 21,5 15,4
Sonderleistungen Zahlung von Prämien Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kurze Kündigungsfrist Fragestellung:
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Basis n= 691
4,1
11,6
1,1 2,2
„Was ist Dir in Deinem Job wichtig?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Stellenangebote werden hauptsächlich Online gesucht Art der Jobsuche Angaben in % Männer
Frauen
76,3 66,3
48,8 45,2
43,5 44,2
40,3 34,0
25,6 26,4
25,9
26,2 25,6
19,0
Online (Jobbörsen etc.)
Fragestellung:
Seite 13
Website von In regionale Im eigenen Unternehmen Tageszeitungen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, etc.)
Basis n= 691
Beim Arbeitsamt
In Anzeigeblätter
„Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
16,5
In überregionale Tageszeitung
11,1
Auf Websites von Headhuntern
XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten Beliebtheit Jobportale Angaben in % Gesamt 39,8
39,4
39,1
Männer
28,3
jobscout24
37,9
Frauen
39,0 39,1
Stepstone
38,2 37,7
Monster
22,1 XING
15,3
13,5
31,1
Facebook
11,2 15,5
LinkedIn
15,1
2,3
15,8 14,8
jobpilot
horizontjobs
Fragestellung:
Seite 14
Fallzahl: n= 524 Filter: Online Suchende
2,1 2,5
„Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
48,8
30,4
49,8
Für Frauen liegt der Vorteil von Online-BusinessNetzwerken vor allem in der Einfachheit Vorteile von Online-Business-Netzwerken Angaben in %
Männer
Frauen
Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme / Kommunikation
52,9 56,0
Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann
52,9 49,3
Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf
42,0
Aktualität der Inhalte
40,8
Schnelligkeit (Reaktion, Information)
38,7
Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / man bekommt Jobangebote
Fragestellung:
Seite 15
Fallzahl: n= 524 Filter: Online Suchende
46,9 47,9
36,3 35,7
Größere und Berufsspezifiischere Angebote
Direkter und persönlicher Kontakt
46,7
32,2 22,3
38,2
32,4
„Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Karriere – Männer oder Frauensache?
77 Prozent mehr Männer als Frauen denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte Allgemeine Vorstellung von Führungskräften Angaben in %
Meinung zur Frauenquote Angaben in % Frauen
Über 40 und männlich
Über 40 und weiblich
Unter 40 und männlich
Unter 40 und weiblich
9,6
Männer
Es sollte kein Gesetz für Frauen oder Männer geben. Qualifikationen sind wichtiger als Quoten
65,3 51,9
Gut, so haben mehr Frauen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen
6,6
17,3
18,7
33,1
Ich halte von dem Gesetz nichts, da es zu viele Lücken gibt
8,8
Ich habe keine Meinung zu diesem Thema
7,2
10,5
66,5
Fragestellung:
Seite 17
Basis n=691 Basis n=691
4,6
„Denke bitte an eine Führungskraft – Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten?“ „Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen Männer und Frauen im Arbeitsumfeld Angaben in %
34,9 33,6 31,5
Mehr Männer als Frauen
Fragestellung:
Seite 18
Basis n=691
Ausgeglichen
Mehr Frauen als Männer
„Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Männer fühlen sich im Job eher mit Frauen gleichgestellt als umgekehrt. Empfundene Gleichstellung Angaben in %
Männer
Frauen
78,2
Ja
58,5
Fragestellung:
Seite 19
Basis n=691
„Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen- bzw. Männerberufe
Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlecht hin Klassische Frauenberufe Top 15, Angaben in % 90,7
69,6
68,5 61,4 52,8
38,5 30,6 21,6
Fragestellung:
Seite 21
20,8
17,6
Basis n=691 „Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe?“ Fallzahl n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
14,2
10,9
6,4
5,4
3,0
Bauarbeiter, Feuerwehrmann und Mechaniker. Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe Klassische Männerberufe Angaben in % 93,4
88,2
82,9
55,7
35,0
33,5
27,9 17,7
Fragestellung:
Seite 22
15,0
Basis n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
11,5
7,8
6,0
5,9
5,9
5,3
Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere in den letzten 10 Jahren verbessert hat Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher Angaben in %
Ja
Nein
12,6
Seite 23
Basis n=691 Basis n=691
Ja
Nein
20,2
87,4
Fragestellung:
Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit Angaben in %
79,8
„Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren?“ „Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen?“
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen Frauendominierte Branchen Angaben in % Erziehung/Unterricht
77,8
Gesundheits- oder Sozialwesen
66,2
Hotel-oder Gastronomie
50,2
Dienstleistungen
29,5
Kunst/Unterhaltung
25,2
Handel
22,9
Lebensmittelindustrie
18,0
Textilbranche
15
Medien
12,5
Telekommunikationsbranche
7,7
Immobilen
5,0
Finanzen Wirtschaft
2,9 1,6
Land-/Forstwirtschaft, Fischerei
,7
Logistik
,6
IT
,5
Energiewirtschaft
,2
Baugewerbe
,2
Fragestellung:
Seite 24
Basis n=691
„Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert?
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist Frauen und Karriere Angaben in % Männer
Frauen
Es sollte prinzipiell möglich sein, auch als Frau eine steile Karriere anzustreben. Die Entscheidung ist jedoch individuell
Karriere ist Männersache
Fragestellung:
Seite 25
Basis n=691 Basis n=691
Männer
Frauen
62,7 65,5
70,8
Es ist schwierig beides zu kombinieren, aber machbar
74,5
27,3
Natürlich sollen Frauen Karriere machen
Aufgrund der Familienplanung & Co. sollten Frauen ihre Karriere nicht allzu sehr fokussieren
Kinder und Karriere Angaben in %
30,2
8,0
Es ist kein Problem Kind und Karriere zu kombinieren
13,5 13,7
4,0
1,9 0,3
Man muss Prioritäten setzten, entweder Karriere oder Kind
„Frauen und Karriere – ja oder nein? “ „Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen?
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
15,7 11,8
Zielgruppen-Insights: Typologie
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
39,3%
37,8%
23,0 %
Basis: n=691
Seite 26
Social Trends Gesundheit 2.0 l Juli 2015
Der Homo Oeconomicus
„Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen.“
Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness
Der Homo Oeconomicus… …findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5 Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um Karriere machen zu können.
…denkt zu über 82 Prozent, dass es klassische Berufe für Frauen beziehungsweiße für Männer gibt.
…fühlt sich dem anderen Geschlecht gegenüber im Job zu fast 2/3 gleichgestellt.
…ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job. Erst danach folgt das Gehalt. Fallzahl: n= 288
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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Der Gelassene
„Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen.“
Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik
Der Gelassene… …empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit, mit 94,9 Prozent, als wichtigsten Faktor um Karriere . zu machen.
…denkt, dass Sonderleistungen, Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind.
…gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen weniger hohen Stellenwert in seinem Leben.
(14,2%;8,3%;0,7%)
…strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6 Prozent). Fallzahl: n= 277
Seite 30
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Der Workaholic
„Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen.“
Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik
Der Workaholic… …empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren Fleiß, finden sie zu sich selbst.
…findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig um Karriere machen zu können.
…erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in seinem Job.
…denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch machbar ist. Fallzahl: n= 168
Seite 32
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Trend 1 – Videobewerbung: Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische
Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.
Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen… Bekanntheit Angaben in %
Interesse Angaben in %
39,3
35,1
42,6 35,4
35,4
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
27,7
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant.“
Seite 34
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Der Workaholic
…und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin Mehrwert Angaben in %
Bereitschaft Angaben in %
47,0 38,5
35,4
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
32,7
Der Workaholic
Fragestellungen: n=691 „Videobewerbungen bieten einen Mehrwert.“ „Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. “
Seite 35
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
21,3
21,6
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Trend 2 – Active Sourcing: Einige Unternehmen möchten sich gerne
selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.
Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch Bekanntheit Angaben in %
Interesse Angaben in %
82,2
77,8 71,8 57,7 48,6
48,0
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant.“
Seite 37
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei – er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren Mehrwert Angaben in %
Bereitschaft Angaben in %
79,9
79,5
82,9
81,1
70,0 63,9
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Fragestellungen: n=691 „Active sourcing bietet einen Mehrwert.“ „Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren.“
Seite 38
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
Der Homo Oeconomicus
Der Gelassene
Der Workaholic
Soziodemografie*
Geschlecht
Anteil in Prozent
Aktuelle Tätigkeit
Anteil in Prozent
Männlich
49,4
Vollzeit berufstätig
39,9
Weiblich
50,6
Teilzeit berufstätig
12,3
Alter
Anteil in Prozent
Unter 16 Jahre
10,8
16 – 25 Jahre
10,8
26 – 35 Jahre
17,1
36 – 45 Jahre
16,9
46 – 55 Jahre
20,4
55 und älter Keine Angaben
Arbeitslos Rentner Auszubildender
12,1 1,3
Schüler
14,0
Student
7,0
23,7
Freiberuflich tätig
7,1
0,3
Nicht berufstätig
4,4
*Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts 2015-06)
Seite 39
1,9
Social Trends Frauen und Karriere l September 2015
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