Procedimiento para Tuberculosis en el Trabajo Aprobado: Gerente General Revisado: Sub Gerencia de Administración y Finanzas Jefe de Recursos Humanos
1.0.
Nombre
Versión: 1 Página: 1 al 5
Firma
Fecha
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Fecha
Lorenzo Massari A. Nombre Silvia Valdivia del Risco Carlos Velásquez
Objetivo Establecer los lineamientos a seguir ante la sospecha y detección de TBC de un trabajador, buscando evitar posibles contagios a los trabajadores, proveedores y/o visitas de ANOVO Perú S.A.
2.0.
Alcance El presente procedimiento rige para todos los trabajadores de ANOVO Perú S.A.
3.0.
Definiciones a) La tuberculosis pulmonar o TBC es causada por la bacteria llamada Mycobacterium tuberculosis (M. tuberculosis) que suele afectar los pulmones. b) Se propaga a través del aire transmitiéndose básicamente por vía respiratoria, de persona a persona, a través de pequeñas gotitas infecciosas procedentes de enfermos con TBC pulmonar activa y que se forman de las secreciones respiratorias cuando se tose, se estornuda o se habla. c)
Los Síntomas que debe tener en cuenta los trabajadores son los siguientes: Tos por más de 15 días Expectoración con sangre Pérdida de apetito Sudoración excesiva (especialmente de noche) Fatiga Fiebre Pérdida de Peso Dolor Torácico
d) El tratamiento no debe de interrumpirse por ningún motivo, es decir que no se deben suspender la toma de medicinas, ya que ello puede empeorar la enfermedad rápidamente y favorecer la proliferación de bacilos (bacterias que producen la tuberculosis) resistentes a los medicamentos, llegando a causar la muerte.
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PROCEDIMIENTO PARA TUBERCULOSIS EN EL TRABAJO
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e) La manera más eficaz de prevenir la transmisión es de la siguiente manera: Llevar una alimentación adecuada. Mantener la distancia apropiada a las personas que tosen, estornudan o conversan muy cerca. f) Solo los Centros de Salud del Estado están autorizados para realizar el tratamiento de la Tuberculosis, este tratamiento es totalmente gratuito. g) El trabajador solamente podrá reintegrarse a sus labores, cuando sus resultados de laboratorio sean Negativos en el Cultivo BK (dos muestras consecutivas) y se haya emitido el documento que certifique la condición de no contagio del trabajador por el Centro de Salud Estatal (ESSALUD ó MINSA). h) Asistenta Social debe contactarse con el trabajador para dar seguimiento a su evolución durante todo el periodo que dura esta enfermedad. Informa al Médico Ocupacional sobre la situación del trabajador con una frecuencia mensual.
4.0.
Responsables 4.1.
Asistenta Social Informa al Médico Ocupacional la situación del trabajador. Contacta al trabajador para realizar visitas y corroborar su estado.
4.2.
Médico Ocupacional Realiza el diagnóstico previo (en caso amerite) para derivar al centro de salud estatal en caso corrobore síntomas de tuberculosis. Coordina con Asistenta Social para el reingreso laboral del trabajador.
4.3.
Gerente General Vela por el cumplimiento del protocolo de la empresa.
4.4
Centro de Salud Estatal (MINSA o ESSALUD) Brinda tratamiento al trabajador que presente el diagnóstico de Tuberculosis.
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5.0.
Descripción del documento RESPONSABLE
ACTIVIDAD A. SOSPECHA DE TBC Y REALIZACION DE PRUEBAS DE DESCARTE
TRABAJADOR (1)
El trabajador que sospeche tener los síntomas de la Tuberculosis, deberá informar a su Supervisor, Jefe Directo y Área de Bienestar Social.
(2)
El trabajador se debe mantener fuera de su área de trabajo.
ASISTENCIA SOCIAL (3)
Recibe al Trabajador con sospecha de TBC e informa inmediatamente al Médico Ocupacional de la empresa.
MÉDICO OCUPACIONAL (4)
Revisa al trabajador con sospecha de TBC para determinar la presencia de los síntomas característicos de la enfermedad en mención (siempre y cuando se encuentre en la empresa).
(5)
De no presentar síntomas, se seguirá procedimiento de una enfermedad regular.
(6)
De presentar síntomas se deriva al colaborador al Centro de ESSALUD o MINSA más cercano.
el
ASISTENTA SOCIAL (7)
Comunica al Área de Recursos Humanos que se está derivando al trabajador a un centro de salud.
(8)
Le indica al trabajador que no deberá, por ningún motivo, acercarse a su área de trabajo en la unidad hasta que se emita un certificado por el Centro de Salud (MINSA, ESSALUD) que garantice no portar la enfermedad activa.
(9)
Se comunica vía telefónica con el trabajador para asegurar la concurrencia del mismo al Centro de Salud indicado.
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CENTRO DE SALUD (10)
Realiza una verificación de los síntomas, programa exámenes según sus protocolos.
(11)
Emite descansos médicos.
(12)
Debe realizarse los análisis cuando sea requerido.
(13)
Hace llegar sus descansos médicos al AREA DE BIENESTAR SOCIAL y resultados de los exámenes médicos al MEDICO OCUPACIONAL.
(14)
Estos resultados deben incluir:
TRABAJADOR
Radiografía de Tórax (con informe escrito por Radiólogo). PPD (Resultado de Lectura). BK esputo (02 muestras con sus respectivos informes). Evaluación por Neumología (con informe). Cultivo de BK (demora 01 mes aproximadamente). Certificado Médico informando el “no contagio” para retornar a sus labores.
B. COLABORADOR CON LA TBC ACTIVA TRABAJADOR (1)
Debe seguir el tratamiento según lo indique el Centro de Salud.
ASISTENTA SOCIAL (2)
Informa vía Ocupacional.
correo
electrónico
al
Médico
(3)
Contacta al Trabajador para coordinar una visita a domicilio una vez al mes.
(4)
Informa al Área de Recursos Humanos sobre la condición del trabajador.
(5)
Recibe y procesa Descansos Médicos.
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TRABAJADOR (6)
Una vez culmine con su tratamiento o mientras reciba tratamiento, según el Centro de Salud (MINSA ó ESSALUD) donde se haya tratado, no podrá reingresar a sus labores hasta que presente a la ASISTENTA SOCIAL el documento que certifique la condición de No Contagio del trabajador emitido por el Centro de Salud en el que viene recibiendo el tratamiento e indique expresamente sus resultados de Cultivo BK (02 muestras consecutivas) se encuentran Negativos.
ASISTENTA SOCIAL (7)
Recibe y procesa los requisitos para el reingreso e informa al AREA DE RECURSOS HUMANOS documento emitido por MINSA o ESSALUD que certifique que el colaborador se encuentra en condición de no contagio a otras personas y puede retornar a sus labores.
