Human Resources Management Basis
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WIFI Salzburg
Diplomlehrgänge Human Resources Management
Sehr geehrter Interessent, sehr geehrte Interessentin,
der Schlüssel zum Erfolg sind immer mehr die Mitarbeiter. Mit zunehmender Bedeutung der „Resource Personal“ nimmt die Notwendigkeit eines professionellen Personalmanagements zu. Von HR-Managern wird zukünftig verstärkt erwartet, dass sie den erfolgskritischen Faktor „Personal“ effektiv unterstützen und den Wandel der Mitarbeiter und Organisationen aktiv begleiten und vorantreiben, denn:
"Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist Erfolg.“ (Henry Ford)
Viel Freude bei Ihrer Ausbildung zum Human Resources Manager wünscht Ihnen das Team vom WIFI Salzburg!
Petra Beranek MAS WIFI Salzburg - Weiterbildung Management
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Human Resources Management wird immer wichtiger. Erfolgreiche Unternehmen stellen hier die
Weichen.
Demographische
Entwicklung,
interkulturelle
Teams,
Technologie,
Wettbewerbsdruck, wechselnde Märkte und Globalisierung sind nur einige Anforderungen, denen sich Personalisten inhaltlich vermehrt stellen müssen. Neben den klassischen HRAgenden erwarten Unternehmer professionelle HR Strategien und lösungsfokussiertes und auf zukünftige
Ziele
ausgerichtetes
Handeln
ihrer
Human
Resources
Manager.
Diese
Rahmenbedingungen fordern eine ganzheitliche Betrachtung und eine strategische Weitsicht. Als Human Resources Manager sollen Sie...
das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren - auf dem Markt herrscht jedoch ein Kampf um Talente und der Einfluss demographischer Entwicklungen wird zunehmend spürbar.
dafür Sorge tragen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte sich bestmöglich ins Unternehmen integrieren und in ihren Teams etablieren - gleichzeitig fordern Sie von diesen eine hohe Veränderungsbereitschaft und ein professionelles Agieren selbst unter unsicheren Rahmenbedingungen.
optimale Personalqualifikationen bereitstellen - Sie stehen jedoch vor der Tatsache, dass strategische Planungszeiträume immer kürzer und Budgets knapper werden.
bei
ihren
Personalmaßnahmen,
Kosteneffektivität
gerecht werden
den
Anforderungen
an
Schnelligkeit
und
- das Thema Gesundheitsmanagement und
Präventionsmaßnahmen werden aufgrund von Zeit- und Ressourcendruck zur neuen Dimension Ihres Tätigkeitsfeldes.
„Immer mehr sind Sie als Human Resources Manager gefordert eine lebendige und attraktive Unternehmenskultur in den Fokus zu rücken, genauso wie effektive Mitarbeitermotivation, ein flexibleres Arbeitsumfeld und die Förderung von Fachkräften. Hierzu ist es notwendig, grundlegende Unternehmensstrukturen und -prozesse zu überdenken, anzupassen und Vorbild zu sein. Die Human Resources Lehrgänge des WIFI bereiten Sie genau auf diese Herausforderungen vor.“ Mag Eva Maria Mitterhauser, Lehrgangsleiterin
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Human Resources Management Basis Ein Unternehmen braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, um wettbewerbsfähig zu sein. Als Personalist beraten Sie die Führungsebene in allen Personalfragen, finden die geeigneten Fachkräfte und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Erwerben Sie das dafür nötige Know-How im Lehrgang „Human Resources Management Basis“.
Teilnehmerkreis Personen mit mindestens 3 Jahren allgemeiner Berufserfahrung, die in ihrem Unternehmen für Personalaufgaben verantwortlich sind oder sich in Richtung Human Resources Management entwickeln möchten und sich dafür ein fundiertes Know-How aneignen wollen.
Ziele Sie erwerben das nötige Wissen, um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, Arbeitsverträge zu erstellen, die Potentiale der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, Karrierepläne zu erstellen und diese mit den Mitarbeitern umzusetzen. Sie lernen mit der
Arbeitnehmervertretung
zu
kommunizieren
und
Kommunikationsgrundlagen
für
erfolgreiche HR-Kommunikation anzuwenden.
Nutzen der Ausbildung Rüstzeug für Ihren Erfolg im Personalmanagement Sicherheit bei der Personalauswahl und deren Einführung in das Unternehmen Sicherheit beim Treffen von personalrelevanten Entscheidungen Wirkungsvolle Führung und Kommunikation mit Mitarbeitern
Lehrmethoden Vortrag und Trainerinput, Gruppenarbeit, Diskussion/Besprechung Bearbeitung von Fallbeispielen aus dem Praxisumfeld der Teilnehmer Adäquater Medieneinsatz, Arbeitsblätter und Checklisten Feedback, Selbstkontrolle und Selbstbewertung Lehrgangscommunity
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Inhalte
HR Strukturen und Trends
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Führung, Kommunikation und Persönlichkeit
Arbeitsrecht
Instrumente der Personalentwicklung
Recruiting
Onboarding
Grundlagen der Personalvergütung
Employer Branding
Abschlussprüfung
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Lehrplan Grundlagen des HR Management Aufgaben, Anforderungen und Rollen im HRM, Positionierung als Business Partner Klärung wichtiger Begriffe, Trends, Die wichtigsten Kennzahlen im HRM Geschichte der Arbeit – Bedeutung des HRM heute Unternehmenskulturen und deren Besonderheiten für HRM Aufbau- und Ablauforganisation, HR Struktur Personalentwicklung (PE) Wesen und Ziele der PE, Methoden systematischer PE, Instrumente wirksamer PE Aspekte eines wirksamen Bildungsmanagements Differenzierung Personalentwickler und Organisationsentwickler Theorie des Lernens – Erwachsenenbildung, Möglichkeiten der Personalentwicklung Vorgeschriebene Ausbildungen, Anbieter und Trainerauswahl Trainingsgestaltung und Transfermöglichkeiten, Bildungsbedarfe erheben und Angebot planen, Einarbeitungsplan, Bildungscontrolling Weiterbildungsvertrag und Rückzahlungsvereinbarungen Überblick über Persönlichkeitsmodelle in der Praxis, Förderungen der betrieblichen Weiterbildung Funktion und Zielsetzung des Personal-Controlling im Unternehmen Instrumente des Personalcontrolling, Wichtige Kennzahlen im Bildungscontrolling Interpretation von Kennzahlen Arbeitsrecht Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerschutzbestimmungen, Rechtliche Grundlagen Geschützte Arbeitnehmer, Wesensmerkmale des Arbeitsverhältnisses Begründung des Arbeitsverhältnisses, Teilzeitvereinbarungen, Mutterschutz und Elternzeit, Inhalt des Dienstverhältnisses, Datenschutz Vorgeschriebene Ausbildungen, der Weiterbildungsvertrag, Förderungen Arbeitszeit, Dienstverhinderungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses Recruiting, Employer Branding & Social Marketing Personalbedarfsplanung, Personalauswahl, Interviewtechniken, Bewerbermanagement Stellenbeschreibung, Personalbeschaffung, Suchkanäle, Einsatz von Social Media Externe vs. interne Bewerbung, Bewerbungsanalyse und Interview Onboarding von Mitarbeitern, Instrumente für ein wirksames Employer Branding Messen, Kooperationen mit Ausbildungsstätten, PR, internes Marketing Trennungsmanagement Grundlagen Persönlichkeitsentwicklung und Führungsinstrumente Persönliche Standortbestimmung, Persönlichkeitstypologien und der Umgang damit Arbeitsmotive, Kommunikationstheorien, Die wichtigsten Führungskompetenzen Kritisches Feedback und Entwicklungsfeedback, Social Skills Anforderungen an Führungskräfte, Selbstmanagement – Zeitmanagement Mitarbeitergespräche (MbO, Jahresgespräch und andere Gespräche mit Mitarbeitern) Arbeitstechniken (Moderationstechnik, Meetings), Motive und Motivation Betriebliche Gesundheitsförderung Trends, Entwicklung und Vorschriften, Burnout-Prävention Prüfung, Projektarbeit/Präsentation
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Kurszeiten 10600017 13. Oktober 2017 bis 27. Jänner 2018 Fr 14.00 – 22.00 Uhr, Sa 9.00 – 17.00 Uhr Termine: 13./14.10., 20./21.10., 10./11.11., 24./25.11., 1./2.12., 15./16.12.2017 12./13.1., 26./27.1.2018 Die Prüfung findet nach Ende des Kurses statt – Termin wird im Kurs bekanntgegeben!
10600027 2. März bis 23. Juni 2018 Fr 14.00 – 22.00 Uhr, Sa 9.00 – 17.00 Uhr Termine: 2./3.3., 16./17.3., 6./7.4., 20./21.4., 4./5.5., 25./26.5., 8./9.6., 22./23.6.2018 Die Prüfung findet nach Ende des Kurses statt – Termin wird im Kurs bekanntgegeben!
128 Lehreinheiten
Veranstaltungsort WIFI Salzburg, Julius Raab Platz 2, 5027 Salzburg Ihre Investition € 2.995,- einschließlich Arbeitsunterlagen
Kostenlose Informationsabende 28. Juni 2017, 18 Uhr 4. September 2017, 18 Uhr 6. Februar 2018, 18 Uhr Bitte vorher anmelden! Prüfung: Der Lehrgang schließt mit einer selbstständig verfassten Projektarbeit und einem Abschlussgespräch ab. Sie erhalten ein WIFI-Zeugnis und das Diplom „Human Resources Management Basis“.
Stand März 2017
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Diplomlehrgänge Human Resources Management
Interessieren Sie sich für eine weiterführende akademische Ausbildung im Personalmanagement?
Universitätslehrgang Human Resources Management MSc Sie arbeiten bereits in der Personaladministration oder im HR-Bereich, möchten sich weiter in diese Materie vertiefen und eine gehobene Position im Personalmanagement erreichen? In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe und schließen mit dem akademischen Grad MSc ab. Human Resources Management mit der Unternehmensstrategie zu verbinden, ist ein Ziel, welches viele Unternehmen haben. Die Resource "Mitarbeiter" wird für den Erfolg des Unternehmens immer entscheidender. Trends, wie der demographische Wandel, andere Generationenwerte, schnellerer Wandel der Umwelt, Migration, wissensbasierter Wettbewerb, etc. zeigen, wie notwendig eine gute Personalentwicklung für das Unternehmen ist. Ziele des Lehrgangs Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist. Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen eine Arbeitgeber-Marke zu sein. Sie erfahren, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können. Sie wissen, wie Sie eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten, auch in strategischer Hinsicht, werden. Zielgruppe und Voraussetzungen Der Lehrgang richtet sich an berufserfahrene Mitarbeiter aus HR- und Personalabteilungen sowie an Unternehmer, Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die einen Schwerpunkt im Human Resources Management setzen wollen. Voraussetzung ist: eine allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung) und 5 Jahre Berufserfahrung sowie Führungserfahrung oder eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- und Diplomstudium) und 3 Jahre Berufspraxis und Führungserfahrung. Hinweis Vorleistungen aus Studien, berufsbegleitenden Lehrgängen und akademischen Lehrgängen können nach § 78 UG und vorhandener Gleichwertigkeit angerechnet werden (z.B. WIFI-Lehrgang Human Resources Management Basis). In Kooperation mit:
Kostenlose Informationsabende 7. Juni 2017, 18 Uhr 13. September 2017, 18 Uhr
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WIFI Fördertipps Förderungen für Privatzahler Bildungsscheck des Landes Salzburg Ziel dieser Fördermaßnahme ist die Verbesserung der arbeitsmarktbezogenen Qualifizierung einzelner Personen. Demzufolge wird eine berufsorientierte Weiterbildung oder Ausbildung gefördert, in welcher Qualifikationen vermittelt werden, die entweder unmittelbar im Berufsleben angewendet werden können oder die Voraussetzung für eine angestrebte berufliche Veränderung (Umschulung) sind. Insbesondere soll diese Förderung auch Personen motivieren, Meister- und Befähigungsprüfungen in Handwerk und Gewerbe abzulegen und dadurch ihre persönliche Qualifikation zu stärken. Die Höhe der Förderung beträgt 50% der Kurskosten, wobei folgende Höchstbeträge festgelegt sind: Allgemeiner Höchstbetrag für Kurse Personen über 50 Jahre zum Zeitpunkt des Kursbeginns: 50% der Kurskosten Personen über 20 Jahre zum Zeitpunkt des Kursbeginns mit der Pflichtschule als höchstem Abschluss: 65% der Kurskosten
€ 900,€ 1.300,€ 1.300,-
Detailinformationen und den Online-Antrag finden Sie unter: www.wifisalzburg.at/foerderungen Förderstelle und Anschrift Land Salzburg, Abteilung 1: Wirtschaft, Tourismus, Gemeinden Südtiroler Platz 11, Raum 509, 5020 Salzburg
Ansprechpartner Gerhard Walcher | Ursula Wörgötter | Andrea Neumaier E-Mail:
[email protected] | Tel.: 0 662 / 80 42 - 36 00
Steuervorteile durch Weiterbildung
Aufwendungen für berufliche Aus- und Fortbildungsmaßnahmen können von Privatpersonen als Werbungskosten beim zuständigen Finanzamt geltend gemacht werden. Infos erhalten Sie bei Ihrem Finanzamt oder Steuerberater. https://www.bmf.gv.at
Zinsenlose Teilzahlung
Zahlen Sie in Raten, ganz ohne Mehrkosten. Voraussetzung: Der Kurs dauert länger als 2 Monate und die letzte Rate wird spätestens vor Kursende bezahlt. Rufen Sie uns an: Tel. 0 662 / 88 88 - 411, www.wifi.at/salzburg
Leistungen des Arbeitsmarktservice Aus- und Weiterbildungsbeihilfen
Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie für Ihren Kursbesuch eine Förderung des AMS Salzburg erhalten.
Bildungskarenz
Wenn Sie mit Ihrem Dienstgeber eine Bildungskarenz oder eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge auf Grundlage des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) oder nach gleichartigen bundes- oder landesgesetzlichen Bestimmungen vereinbart haben, können Sie die Zuerkennung des Weiterbildungsgeldes beantragen.
Bildungsteilzeit
Wenn Sie mit Ihrem Dienstgeber eine Bildungsteilzeit auf Grundlage des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) oder nach gleichartigen bundes- oder landesgesetzlichen Bestimmungen vereinbart haben, können Sie die Zuerkennung von Bildungsteilzeitgeld beantragen. Details erfahren Sie beim Arbeitsmarktservice Salzburg, Tel.: 0 662/ 88 83 - 0, www.ams.at/sbg
Förderungen für Unternehmen Bildungsscheck des Landes Salzburg
Selbstständig Erwerbstätige mit in Summe max. 5 Beschäftigten/Lehrlingen.
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN)
Das Arbeitsmarktservice (AMS) fördert mit dieser Beihilfe die Kosten für Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, um diese stärker in betriebliche Weiterbildungsaktivitäten einzubeziehen. Damit sollen die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatzsicherheit, sowie Berufslaufbahn und Einkommenssituation dieser Personengruppe gefördert werden. Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS vordefinierten arbeitsmarktpolitischen Ziel beiträgt, sind folgende Personen förderbar: • Männer und Frauen unter 45 Jahre mit höchstens Pflichtschulabschluss (ohne Lehrabschluss) • Frauen unter 45 Jahre, die höchstens eine Lehrausbildung oder eine berufsbildende mittlere Schule abgeschlossen haben. • Männer und Frauen ab 45 Jahre Gefördert werden kann die Teilnahme an arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens 24 Stunden inkl. Pausen (=Netto-Lehrzeit mindestens 20 Stunden) Nähere Informationen erhalten Sie unter www.ams.at
Steuervorteile durch Weiterbildung
Als Betriebsausgabe: Unternehmer/innen können Aufwendungen für ihre berufliche Aus- und Weiterbildung als Betriebsausgabe steuerlich absetzen. Ebenfalls abzugsfähig sind Aufwendungen für umfassende Umschulungsmaßnahmen, die auf eine tatsächliche Ausübung eines anderen Berufes abzielen. Nicht abzugsfähig sind Aufwendungen für Ausbildungen, die der privaten Lebensführung dienen (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Esoterik, Sport, etc.). Weitere Informationen finden Sie unter: www.bmf.gv.at/steuern
IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN
Petra Beranek, MAS
Barbara Aichholzer
Nicole Pongruber
Referatsleiterin Management und Betriebswirtschaft T +43 (0)662 8888 - 423 F +43 (0)662 8888 - 960423 E
[email protected]
Assistentin T +43 (0)662 8888 - 424 F +43 (0)662 8888 - 960424 E
[email protected]
Assistentin T +43 (0)662 8888 - 407 F +43 (0)662 8888 - 960407 E
[email protected]
Silvia Popetschnig
Gudrun Weiß
Assistentin T +43 (0)662 8888 - 414 F +43 (0)662 8888 - 960414 E
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Assistentin T +43 (0)662 8888 - 414 F +43 (0)662 8888 - 960414 E
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