SITRAIN – Training for Industry

Ein Kunde, ein SITRAIN, ein Ziel: dauerhafte Kompetenzentwicklung Mit Training direkt vom Hersteller Know-how aus erster Hand erhalten, für alle Siemens-Produkte und Siemens-Systeme rund um die Industrie

siemens.de/sitrain

Wissensvorsprung: Nur der Hersteller von heute kennt das Produkt von morgen – und seine Möglichkeiten Was würden Sie sagen, wenn ein Freund Ihnen erzählt, er habe in seinem Büro neue Feuerlöscher installiert und damit alle Vorkehrungen für den Brandschutz getroffen? Über Präventionsmaßnahmen hat er dabei jedoch nicht nachgedacht. Übertragen Sie diese Situation einmal auf Ihre tägliche Arbeit. Würden Sie dann eine Anlage kaufen und betreiben, ohne Trainingsmaßnahmen zu treffen, die zeigen wie diese auch kompetent bedient und gewartet werden kann? Sie entscheiden.

SITRAIN bietet Ihnen Training und damit Wissen direkt vom Hersteller: zu unseren Produkten und seinen Möglichkeiten. Wir schulen Ihr Personal an speziell entwickelten Trainingsgeräten zu diesen Produkten und bieten in unseren Kursen zahlreiche praktische Übungen an. Hier können sich Teilnehmer ausprobieren und Fehler machen. Dabei profitieren Sie von unseren Trainern, die direkt aus der Praxis kommen. Und von innovativen Lernmethoden. Welche das sind und mehr Vorteile können Sie weiter rechts einsehen.

Erfahren Sie mehr zu einer dauerhaften Kompetenzentwicklung auf den folgenden Seiten. Wir schulen an über 170 Stand­orten in mehr als 60 Ländern. Ihre Ansprechpartner finden Sie auf www.siemens.com/aspa über den Auswahlbereich »nach Kompetenz: Training« und »nach Land«.

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Ihre Vorteile durch unser Training auf einen Blick • Zeit und Geld sparen: Optimierungspotenziale schneller erkennen, teure Fehlplanungen vermeiden – ein Beispiel: Projektierkurse • Effektivität steigern: weniger Aufwand bei Projektierung und Inbetriebnahme • Wissensvorsprung: Trainings bereits zur ProduktMarkteinführung abrufbar, mit Hard- und Software, passenden Trainingsgeräten und stets aktuell • Zeit und Ressourcen sparen: kürzere Einarbeitungs­ zeiten bei Technologie- oder Personalwechsel • Produktionsablauf verbessern, Stillstandzeiten verringern – dank Trainingseinheiten im Bereich Fehler­ diagnose und -behebung

• Innovative Lernmethoden: Blended & E-learning, web-based Trainings, Pilot-Kurse mit iPads • Trainingsinhalte und -orte sind flexibel buchbar, je nach Anforderung des Kunden • Mehr als 280 zertifizierte Trainer weltweit • Übung macht den Meister: Praxisübungen füllen gut die Hälfte der Kurszeit • Support rund um den Kurs: Industry-Online-Support bietet FAQs, Downloads, Applikationsbeispiele, Videos, Expertenforen und mehr (https://support.industry.siemens.com) • Sicherstellung von Qualitätsstandards in der Fertigung durch Training mit Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001

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Die drei Phasen des SITRAIN-Lernweges Unser Kompetenz­entwicklungsprogramm: ganz nach Ihrem Bedarf Kompetenzen aufbauen, Wissenslücken schließen: Damit Sie auch tatsächlich das Wissen erhalten, das Sie benötigen, bieten wir Ihnen unser Kompetenzent­wick­lungsprogramm an. Das ist aufgebaut in drei Phasen:

Phase 1 Ein Kunde, individuelle Bedarfsanalysen Im Vorfeld sorgt eine Bedarfsanalyse für Klarheit. Die umfassende und aufgabenspezifische Beurteilung der Fähigkeiten und des aktuellen Wissensstands der Teilnehmer ist die Basis für unsere Weiterbildungs­ empfehlungen. Wichtig dabei: Was ist Ihr Bedarf, was wollen Sie zukünftig mehr leisten oder können? Danach definiert sich Ihr ganz persönlicher Lernweg. Erstellt wird dieser aus unseren Lernmodulen, individuell abgestimmt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie dabei, Phase für Phase, Lernmodul für Lernmodul und Schritt für Schritt mit dem einen Ziel: dauerhafte Kompetenzentwicklung.

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Phase 2 Ein SITRAIN, viele Lernmodule Den Kern der Kompetenzentwicklung stellt die Teilnahme an unseren Trainings dar. In den Lernmodulen werden die Möglichkeiten und Funktionen unserer Produkte gelehrt. Und: intensiv geübt durch spezielle Praxiseinheiten, denen wir besondere Gewichtung beimessen. So werden die Abläufe und Zusammenhänge beim Einsatz unterschiedlicher Produktkomponenten transparent. Die einzelnen Trainingskurse sind optimal aufeinander abgestimmt und fördern nachhaltig einen gezielten Aufbau von Wissen und Kompetenz.

Phase 3 Ein Ziel »Kompetenzentwicklung«, viele Möglichkeiten zur Auffrischung und Vertiefung Nach Abschluss der Trainings dienen Follow-up Maßnahmen der Erfolgssicherung sowie der Auffrischung und Vertiefung des erworbenen Wissens. Entsprechende Lernmodule, E-Learnings und Online-Support Foren halten das Know-how auf Dauer aktuell. Denn wir sind der Überzeugung: Nur wer sich kontinuierlich weiterbildet, hat einen echten Wissensvorsprung und damit einen Wett­ bewerbsvorteil. Wir stehen hier als verlässlicher Partner dauerhaft an Ihrer Seite.

»Es geht um Ihre Kompetenz: In Zeiten der digitalen Revolution in der Industrie ist die Qualifikation des Einzelnen ein entschei­ dender Erfolgsfaktor – für jeden und in jedem Unternehmen. Kontinuierlich und fachmännisch weiterzubilden, sichert Wett­be­ werbs­fähigkeit und Innovationskraft. Wir unterstützen Sie dabei – weltweit, mit Trainern direkt aus der Praxis und zielgerichtet mit einem Konzept, das auf Sie zugeschnitten ist.« Thomas Appel Leiter SITRAIN – Training for Industry

Für Ihren Kompetenzaufbau Phase 1

Phase 2

Phase 3

Im Vorfeld: Bedarfsanalyse

Lernmodule

Follow-up: Auffrischung und Vertiefung

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Warum SITRAIN? Zufriedene Kunden. Aus der Praxis: Training bei dem Weltmarktführer J.G. Weisser Wir sind im Schwarzwald, in St. Georgen, unweit der französischen Grenze. Was viele nicht wissen: Hier ist ein Weltmarktführer beheimatet, die Traditions­­­firma J.G. Weisser. Diese zählt über 400 Mitarbeiter und hat sich ganz den multifunktionalen PräzisionsDrehmaschinen und Drehzentren verschrieben, wie sie bei der Automobilherstellung gebraucht werden. Weisser setzt auf Siemens-Produkte wie SINUMERIK 840D sl und Produkte der Antriebsreihe SINAMICS S120. Die Produkte allein garantieren aber noch nicht hier technologisch immer auf dem neuesten Stand zu sein. Ebenso nicht Produktionsabläufe regelmäßig optimieren zu können sowie dafür bestens ausgebildete Mitarbeiter zu haben. Darum griff Weisser auf das dazugehörige Siemens-Training zurück.

Die Resonanz der befragten Kursteil­nehmer fällt durchweg positiv aus. Vor allem die prak­tischen und theoretischen Fachkenntnisse der Trainer, die Aktualität der Inhalte und der große Praxisbezug tragen zur hohen Zufriedenheit bei. Knapp 95 Prozent unserer Kunden bewerten unsere Kurse mit »gut« bis »sehr gut«. 96 Prozent der Teilnehmer würden unsere Kurse wieder besuchen, 94 Prozent würden sie sogar weiterempfehlen. Das sagen nicht nur unsere Kursteilnehmer, sondern auch die Ergebnisse vieler Studien. Seit über 20 Jahren lässt sich SITRAIN Training for Industry bewerten, hinsichtlich Lernmethoden und Lernerfolg. 6

Und das lief wie folgt ab: In enger Abstimmung mit J.G. Weisser wurde für die qualifizierte Weiterbildung der Mitarbeiter ein Bildungsplan entwickelt, der speziell auf deren Bedürfnisse zugeschnitten war. Die Kurse wurden direkt vor Ort abgehalten, mit einem besonderen Fokus auf die Vertiefung der Trainings­ inhalte durch zahlreiche praktische Übungen. An Testmaschinen konnten die Mitarbeiter das Erlernte festigen und so ihre praktischen Fertigkeiten schulen. Davon können sie nicht nur im Arbeitsalltag profitieren, sondern auch persönlich, durch dauerhafte Kompetenzentwicklung. Denn: Darauf können sie weiteres Wissen aufbauen, für ihren ganz eigenen Lernweg.

Und das von dem unabhängigen Marktforschungsinstitut TNS Infratest. SITRAIN stellt sich dabei dem Wettbewerb. Das Ergebnis: Anhand der Empfehlungen hat sich SITRAIN Training for Industry regelmäßig und nachhaltig ver­bessert. Heute gibt es beispielsweise eine kontinuier­ liche Bedarfsanalyse für den Kunden: Was möchte er, was braucht er, wie kann dies realisiert werden und wo? Daneben hat sich der System­gedanke etabliert. In einer Schulung wird daher nicht nur ein Produkt alleinstehend erklärt, sondern auch die Einbindung in Totally Integrated Automation, kurz TIA, sprich in die gesamte Produktionskette.

Unsere Trainingsthemen Gehen Sie mit uns online und finden Sie unter siemens.de/sitrain Ihren persönlichen Lernweg. Entdecken Sie die ganze Vielfalt unseres Leistungs­ spektrums unter siemens.de/sitrain. Hier können Sie das für Sie passende Training suchen und bestellen. Zudem stehen kostenlose Online-Eingangstests und

Demo­versionen der Lernprogramme zur Verfügung. Mit einem Klick auf »MyTraining« können Sie daneben Ihre eigene Weiterbildungshistorie verfolgen und auf Ihre gebuchten web-based Trainings zugreifen. Hier erhalten Sie Ihre gesammelten Kursunterlagen, die Sie als pdf herunterladen können.

Antriebstechnik

Industrielle Kommunikation SIMATIC NET

• Grundlagen der Antriebstechnik

• S  IMATIC NET Kommunikationssysteme: Industrial Ethernet, PROFINET, Industrial Security Industrial Wireless Communication, OPC, PROFIBUS, AS-Interface, SINAUT ST7

• A  C Umrichter: SINAMICS Low Voltage + Medium Voltage, SINAMICS Perfect Harmony • IDS Integrated Drive Systems

• SIMOTICS: AC- und DC-Motoren, Servomotoren

• Getriebemotoren, Industrie- und Planetengetriebe • DC-Stromrichter: SINAMICS DCM • Industrielle Schalttechnik SIRIUS

Industrie-Automatisierungssysteme SIMATIC

Gebäudetechnik

• Industrie-Automatisierungssysteme SIMATIC S7-300/-400 und S7-1500 auf Basis SIMATIC STEP 7 V5 bzw. Totally Integrated Automation Portal (TIA Portal)

• GAMMA, DELTA • KNX-Kurse

• Micro-Automation SIMATIC S7-1200

• PC-based-Automation/ Embedded-Automation • SIMATIC Technology

Bedien- und Beobachtungssysteme SIMATIC HMI

Prozessleitsystem SIMATIC PCS 7

• SIMATIC WinCC flexible

• S  IMATIC PCS 7: Systemgrundlagen, AS-Engineering, OS-Engineering, Process Safety, Service Advanced Process Library (APL), Advanced Process Control (APC), Baustein-Erstellung, Batch

Motion Control-Systeme

Sensoriksysteme

• SIMOTION Drive-based

• Prozessinstrumentierung

• SIMATIC TDC

• Wäge- und Dosiersysteme

• SIMATIC WinCC auf Basis V7 und TIA Portal

• SIMATIC T-CPU: Kinematic CNC-Automatisierungssysteme SINUMERIK • SINUMERIK allgemein

• Prozessanalytik • RFID-Systeme

• Code-Lesesysteme

• SINUMERIK 840D sl • SINUMERIK 840D

• 5-Achs-Transformation 840D • Werkzeugverwaltung

Niederspannungs-Energieverteilung und Elektroinstallationstechnik Sicherheitstechnik – Safety Integrated • SIVACON

• Normen und Richtlinien

• Totally Integrated Power

• Industrie-Automatisierungssysteme SIMATIC S7 H/F Safety Integrated

• SENTRON

• Antriebstechnik

• SIMATIC PCS 7 Process Safety • SINUMERIK Safety

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Erleben Sie mehr: siemens.com/sitrain Erfahren Sie mehr über SITRAIN Training for Industry und erleben Sie, wie Sie mit Lernmodulen direkt vom Hersteller optimalen Nutzen aus den effektiven Produkten und Systemen erzielen.

Möchten Sie weitere Informationen erhalten? Wir beraten Sie gerne persönlich: Siemens AG Informations- und Trainings-Center Kundenberatung: Deutschland: Tel.: +49 (0) 911 895-7575 Fax: +49 (0) 911 895-7576 siemens.de/sitrain Österreich: Tel.: +43 (0) 5 17 07-2 38 44 Fax: +43 (0) 5 17 07-5 20 99 Schweiz: Tel.: +41 (0) 848 822-800 Fax: +41 (0) 848 822-801

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Änderungen vorbehalten Artikel-Nr.: DFCS-B10070-00 Dispo 46332 / K-Nr. 20346 Gedruckt in Deutschland fb 6596 WS 10155.0 © Siemens AG 2015 Die Informationen in dieser Broschüre enthalten lediglich allgemeine Beschreibungen bzw. Leistungsmerkmale, welche im konkreten Anwen­ dungsfall nicht immer in der beschriebenen Form zutreffen bzw. welche sich durch Weiterentwicklung der Produkte ändern können. Die gewünschten Leistungsmerkmale sind nur dann verbindlich, wenn sie bei Vertragsschluss ausdrücklich vereinbart werden. Alle Erzeugnisbezeichnungen können Marken oder Erzeugnisnamen der Siemens AG oder anderer, zuliefernder Unternehmen sein, deren Benutzung durch Dritte für deren Zwecke die Rechte der Inhaber verletzen kann.

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