Beruf und Chance
Preisliste Nr. 12
vom 1. Januar 2018 > www.faz.media
Stellenmarkt 2 | Employer Branding 9 | Bildungsmarkt 18 | Digitaler Stellenmarkt 23 | Sonderthemen 30 | Verlagsangaben 33 | Kontakt und Buchung 36
F.A.Z. STELLENMARKT
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HIER FINDEN RECRUITER DIE KLÜGSTEN KÖPFE
Stellenmarkt
Employer Branding
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Digitaler Stellenmarkt
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PORTRÄT
Starker Partner für erfolgreiche HR-Kommunikation Recruiting und Employer Branding mit besten Empfehlungen Der Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen ist seit Jahrzehnten eine erste Adresse für HR-Kommunikation. Sein hohes Renommee bezieht er vor allem aus der exzellenten journalistischen Qualität und einer hochkarätigen Leserschaft, die für Personalmarketing von größter Bedeutung ist. Der F.A.Z. Stellenmarkt ... • ist in der F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung das glaubwürdige Umfeld für HR-Kommunikation. • bietet als Teil einer großen überregionalen Zeitung optimale Voraussetzungen für nationale Rekrutierungskampagnen. • erreicht gebildete Fach- und Führungkräfte ebenso wie kommunikationsstarke Multiplikatoren. • überzeugt qualifizierte Potentiale aus allen Bereichen, darunter überdurch schnittlich viele Juristen, Wirtschafts- und Naturwissenschaftler. • bietet mit redaktionellen » Sonderthemen von Leadership bis zu Gehalt und Arbeitsrecht themenaffine HR-Umfelder. • ermöglicht mit innovativen Konzepten maßgeschneiderte » Employer-Brandingund Recruiting-Lösungen – gedruckt und digital. Die Frankfurter Allgemeine erreicht aktiv suchende Bewerber ebenso wie hoch- karätige, latent suchende Potentiale – und das sowohl im gedruckten Stellenmarkt als auch in den digitalen Angeboten. Auf allen Kanälen profitiert HR-Kommuni kation vom ausgezeichneten Ruf der Marke Frankfurter Allgemeine – und sichert sich mit dieser Empfehlung den Zugang zu den besten und klügsten Köpfen. Quelle: AWA 2017 (Netto-Reichweite), IVW II/2017, AGOF daily digital facts 08/2017 (online und mobil, ø Monat, Basis: Gesamtbevölkerung ab 14 Jahre), * Verlagsangabe Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
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KEY FACTS BERUF UND CHANCE F.A.Z. und Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung: Beruf und Chance Erscheinungsweise: Copypreis: Verkaufte Auflage: Reichweite:
wöchentlich – samstags in der F.A.Z., sonntags in der F.A.S. F.A.Z. 3,00 Euro, F.A.S. 4,20 Euro 506.761 Exemplare (Sa–So) 1,63 Mio. Leser FAZ.NET Karriere und Stellenmarkt integriert in FAZ.NET F.A.Z. Hochschulanzeiger Erscheinungsweise: viermal jährlich Verbreitete Auflage: 187.265 Exemplare Abo gesamt: 20.508 Exemplare
Sonderthemen
Unique User F.A.Z. Digital: 9,11 Mio. Nutzer F.A.Z. Digital Beruf & Chance und stellenmarkt.faz.net*: 0,75 Mio.
Verlagsangaben
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ZIELGRUPPE
Fach- und Führungskräfte verlassen sich auf die Frankfurter Allgemeine Die Kernzielgruppe für erfolgreiches Recruiting Arbeitgeber sind vor allem auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich durch hohe Kompetenz und Leistungsbereitschaft auszeichnen. Diese Top-Kandidaten legen auch bei der Mediennutzung großen Wert auf Qualität. Bei der Suche nach einem neuen Job bevorzugen sie gedruckt und digital einen der bekanntesten und zugleich modernsten Stellenmärkte: den der Frankfurter Allgemeinen. Ob ambitionierte, hochqualifizierte Jobeinsteiger oder ehrgeizige Fach- und Führungskräfte – Arbeitgeber finden mit der Frankfurter Allgemeinen die besten Köpfe. Auch Menschen, die bereits in Spitzenpositionen arbeiten, suchen hier nach neuen Herausforderungen.
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Recruiting und Employer Branding mit der Frankfurter Allgemeinen • 1,63 Millionen Leser in der F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung (Netto-Reichweite). • 9,11 Millionen Unique User von F.A.Z. Digital, 0,75 Millionen Nutzer* von F.A.Z. Digital Beruf & Chance und stellenmarkt.faz.net • Überdurchschnittlich viele besonders gut ausgebildete Entscheidungsträger sowie hochqualifizierte Bewerber aus allen Berufszweigen. • Rund zwei Drittel der Leser des F.A.Z. Hochschulanzeigers bezeichnen sich als karriereorientiert. Sie treten engagiert und kommunikationsstark als persönlichkeitsstarke Multiplikatoren auf.
Quelle: AWA 2017 (Netto-Reichweite), LAE 2017, Hochschulanzeiger Leserbefragung 2017, AGOF daily digital facts 08/2017 (online und mobil, ø Monat, Basis: Gesamtbevölkerung ab 14 Jahre), * Verlagsangabe Stellenmarkt
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RUBRIK: STELLENMARKT
Informationen zu spannenden Sonderthemen > siehe S. 30
Stellen- und Personalimage-Anzeigen, Rekrutierungsveranstaltungen Der Stellen-Rubrikenmarkt der Frankfurter Allgemeinen bietet vielfältige Möglichkeiten: von flexiblen Millimeterformaten bis zu aufmerksamkeitsstarken seitenteiligen Anzeigen. Stellen- und Personalimage-Anzeigen sowie Hinweise auf Rekrutierungsveranstaltungen erscheinen hier gleich zweimal: samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. Für die Einordnung der Print-Anzeige stehen dabei mehrere Rubriken zur Auswahl: • Stellenangebote • Internationale Stellenangebote • Lehre und Forschung • Medizinische Berufe und Klinikmanagement Hier sprechen Unternehmen Fach- und Führungskräfte gezielt an.
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Die perfekte Ergänzung dazu bietet die Frankfurter Allgemeine online: Für nur 205 Euro Aufpreis erscheinen Stellenanzeigen 60 Tage lang auch im digitalen Stellenmarkt, einem der renommiertesten seiner Art. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen Ihre Stellenanzeige. > Sprechen Sie uns an!
Stellenmarkt
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RUBRIK: STELLENMARKT – FORMATE UND PREISE
Anzeigenformate (B×H), farbig
Informationen zu spannenden Sonderthemen > siehe S. 30
Stellenmarkt 1 Sa + So AS/DU: Mittwoch, 16.00 Uhr
Sonderthemen 2 Sa + So AS: Freitag der Vorwoche DU: Mittwoch, 16.00 Uhr
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–
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1/8 Seite
1/4 Seite Eckfeld + Titelköpfe in Sonderthemen
Sonderthemen 2 Sa + So AS: Freitag der Vorwoche DU: Mittwoch, 16.00 Uhr
11.370
4-spaltig × 128 mm (512 mm gesamt)
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Stellenmarkt 1 Sa + So AS/DU: Mittwoch, 16.00 Uhr
26.960
7.990
1/12 Seite 3-spaltig × 120 mm 2-spaltig × 180 mm (360 mm gesamt)
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4-spaltig × 60 mm 2-spaltig × 120 mm (240 mm gesamt) 15.540
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s/w
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15,80
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Anzeigenberechnung: mm-Preis × Anzeigenhöhe in mm × Anzahl Spalten Spaltenbreiten: 1-spaltig: 45 mm, 2-spaltig: 91 mm, 3-spaltig: 138 mm, 4-spaltig: 184 mm, 5-spaltig: 231 mm, 6-spaltig: 277 mm, 7-spaltig: 324 mm, 8-spaltig: 371 mm
1 Mit Korrekturabzug: Dienstag, 14.00 Uhr, 2 Termine » siehe Sonderthemen Die genannten Preise gelten für die Veröffentlichung samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. Für nur 205 Euro Aufpreis erscheint die Stellenanzeige zusätzlich für 60 Tage online im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen.
Stellenmarkt
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Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
183 × 264 mm
RUBRIK: WERBEFORMEN Dreifach-Schaltung – ein Motiv dreimal schalten Print
Arbeitgeber steigern die Wirkung ihrer Stellenanzeige durch starke Präsenz über mehrere Wochen: Mit der Dreifach-Schaltung erscheint eine identische Anzeige dreimal samstags in der F.A.Z., sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung und natürlich auch jeweils in der digitalen Ausgabe. Die Schaltungen können innerhalb eines Zeitraums von sechs aufeinanderfolgenden Wochenenden realisiert werden. Die Online-Anzeige1 erscheint zudem ab der Erstveröffentlichung 60 Tage im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen.
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60 Tage Online-Anzeige
Preisvorteil: 29 %
Die Vorteile
Der Preis 55 % Rabatt auf den Gesamtbetrag der drei Schaltungen, zahlbar mit der ersten Schaltung (Format nach Wunsch)
Twin Power – die besondere Print-Online-Kombination Kompakte Print-Anzeige undausführliche Online-Anzeige werden bei der Twin Power kombiniert. Die Anzeige wird innerhalb des Stellenanzeigenteils von „Beruf und Chance“ plaziert: samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. Die Online-Anzeige erscheint 60 Tage im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen.
Die Vorteile • Kompakte und prominente Darstellung im Print-Stellenmarkt mit Verweis auf die ausführliche Anzeige im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen • Bewerber erhalten schnell und unkompliziert weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Position 3 Schaltungen Print-Anzeige
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Der Preis Nur 2.995 Euro2 statt 4.201 Euro für ausschließlich eine Position (2-spaltiges Festformat 91 × 90 mm)
Insgesamt 55 % Ersparnis
Für nur 205 Euro Aufpreis erscheint die Stellenanzeige im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen. 2 AE-fähig Informationen zu technischen Spezifikationen sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter » www.faz.media/technische-daten.
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Stellenmarkt
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Kontakt und Buchung
7 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
• Mehr Aufmerksamkeit bei Top-Kandidaten über einen längeren Zeitraum • Reichweitensteigerung durch Print- und Digital-Präsenz • Besonders attraktive Konditionen im Vergleich zu drei Einzelbuchungen
F.A.Z. WOCHE
Die komplette Preisliste „F.A.Z. Woche“ finden Sie unter > www.faz.media/mediadaten
Das Jobboard der F.A.Z. Woche verknüpft das Nachrichtenmagazin mit dem Portal für Fach- und Führungskräfte
46 WIRTSCHAFT
Executive Lounge
Lizenz zum Aufstieg
Menschen, die die F.A.Z. Woche lesen, verfügen über eine exzellente Ausbildung, sind leistungsstark und engagiert. Sie wollen im Beruf weiterkommen und sind deshalb offen für HR-Kommunikation. Die Executive Lounge bietet als exklusives Jobboard in der F.A.Z. Woche ein optimales Umfeld für die gezielte Kommunikation mit diesen Top-Potentialen. Stellenangebote für Vorstände, Geschäftsführer und Abteilungsleiter kommen in diesem Umfeld bestens an. Zusätzlich erscheint die Anzeige automatisch auch im digitalen Stellenmarkt ohne weitere Zusatzkosten (regulärer Preis: 1.195 Euro). Hier findet eine engagierte und hervorragend gebildete Nutzerschaft Content zu Karriere, Management und Networking.
Neben dem Beruf zum MBA: Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Lohnt es sich für angehende Manager?
er Julia Finkeissen als Maßstab nimmt, hat keine Ausreden mehr. Denn wenn eine Mutter von sieben Kindern eine berufsbegleitende Zusatzausbildung nicht zu anstrengend und zeitraubend findet, wer dann? Mit familiärer Hilfe sei das schon zu schaffen gewesen, sagt die 37 Jahre alte Volkswirtin, deren Kinder zwischen zwei und fünfzehn Jahre alt sind. Das wisse sie seit ihrem Studium in Heidelberg, da habe es auch funktioniert. „Homeoffice gab es bei mir schon, als man in Deutschland noch sehr wenig an so etwas dachte“, sagt sie. Das Ziel, das sie gerade erreicht hat? Der sogenannte Executive MBA, ein Klassiker für Management-Kandidaten mit Berufserfahrung, der für viele die Grundlage für den Aufstieg in Spitzenpositionen ist. Deshalb hat sie am Münchner Campus der spanischen IESE Business School das Programm „Global Executive MBA“ absolviert, teils im Eigenstudium, teils in mehrwöchigen Präsenzmodulen. So untypisch ihr familiärer und unternehmerischer Hintergrund als Immobilienentwicklerin und Gründerin eines Start-ups im Gesundheitswesen ist, so klassisch ist diese MBA-Aspirantin auf anderem Gebiet. Das verdeutlicht ein Gespräch mit einem der vielen Anbieter, der Frankfurt „School of Finance & Management“. Deren Programmdirektor für den Executive MBA, Markus Mädler, sagt, dass der durchschnittliche Teilnehmer Mitte dreißig sei und etwas mehr als zehn Jahre Berufserfahrung mitbringe. Um diese Klientel ringen allein im deutschsprachigen Raum Hunderte Anbieter: staatliche Universitäten, private Business Schools und jede Menge weitere Hochschulen unterschiedlicher Qualität. Darüber hinaus öffnet sich das Angebot noch weiter. Der Markt ist unübersichtlich, ebenso wie die Organisation: ob Vollzeit-, Teilzeit-, Präsenz- oder Onlinestudium – viele Wege führen berufsbegleitend zum MBA. „Beim Executive MBA ist der Markt in Deutschland noch in der Entwicklung“, sagt Mädler. Er wachse, aber: „Er ist kein Massengeschäft.“ Viele der Teilnehmer – in Frankfurt sind es aktuell knapp fünfzig im Jahr – seien in Führungspositionen hineingewachsen und wollten Manage-
W
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Online-Verlängerung im Executive Channel (30 Tage)
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1/2 Seite 171 × 106 mm
XX/2016 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017
249,74 Mio. 57,88 Mio. 9,11 Mio. ø 45 Jahre ø 2.854 Euro
Der digitale Stellenmarkt ist vollständig in das Gesamtangebot von FAZ.NET integriert. Quelle: AWA 2017, Titel in der 6er Frequenz; Werte jeweils für FAZ.NET: 1 IVW 08/2017, 2 AGOF daily digital facts 08/2017 (online und mobil, ø Monat, Basis: Gesamtbevölkerung ab 14 Jahre), 3 ACTA 2016 Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Foto IESE
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KEY FACTS DIGITAL
inklusive
Von Uwe Marx
mentkenntnisse nachholen. Dieses Mode er Julia Finkeissen als Maßstab er Julia nimmt, Finkeissen hat keine als Maßstab nimmt, hat keine mentkenntnis Vereinigten Staaten schon seitVereinigten Jahrzehnten St Ausreden mehr. Denn wenn Ausreden eine Mutter mehr. vonDenn siebenwenn eine Mutter von sieben zögerung erst in Europa undzögerung dann in Deu erst Kindern eine berufsbegleitende Kindern Zusatzausbildung eine berufsbegleitende Zusatzausbildung Grundfrage, alle Teilnehmer Grundfrage, stehev nicht zu anstrengend und zeitraubend nicht zu anstrengend findet, werund dann? zeitraubend findet,vor werderdann? sollschaffen ich in einem gewissen sollnoch ich inmal eine s Mit familiärer Hilfe sei das schon Mit familiärer zu schaffen Hilfe gewesen, sei dassagt schon zu gewesen, sagt Alter bildung investieren?“, sagt Mädler. bildungDenn inves die 37 Jahre alte Volkswirtin, diederen 37 Jahre Kinder altezwischen Volkswirtin, zweideren Kinder zwischen zwei gen sich zwischen tausend sich zwisc und und fünfzehn Jahre alt sind. und Das fünfzehn wisse sie seit Jahre ihrem alt sind. StudiDas wisse sie seit ihrem mehreren Studi- gen send Euro. In Frankfurt sindEuro. es fürIn1 um in Heidelberg, da habe um es auch in Heidelberg, funktioniert. da „Homehabe es auch funktioniert. „Home-etwasend Euro, kommen KostenEuro, für Reisen hinzuuk office gab es bei mir schon, office als man gabinesDeutschland bei mir schon, noch als man in hinzu Deutschland noch gensie. vor Ort in den Präsenzphasen. gen vorDie OrtIn i sehr wenig an so etwas dachte“, sehrsagt wenig sie.an so etwas dachte“, sagt aber Der in ein bis zwei Jahren aber in dieein dan bi Das Ziel, das sie gerade erreicht Dashat? 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Frankfurt und hatHinmithilfeinder Frankfurt Zusatzqu So untypisch ihr familiärer und So untypisch unternehmerischer ihr familiärer Hin-undin unternehmerischer die Stelle, sondern auch nur den die Kontinen Stelle, tergrund als Immobilienentwicklerin tergrund und als Immobilienentwicklerin Gründerin eines nur und Gründerin eines er berichtet. Witter er Schwarz-G berichtet. W Start-ups im Gesundheitswesen Start-ups ist, soimklassisch Gesundheitswesen ist diese ist, so klassisch ist war diesein der sulm,Das die verdeutlicht hinter den Einzelhandelsriesen L MBA-Aspirantin auf anderem MBA-Aspirantin Gebiet. Das verdeutlicht auf anderem ein Gebiet. ein sulm, die hint im internationalen steckt, im inte tä Gespräch mit einem der vielen Gespräch Anbieter, mit einem der Frankfurt der vielen steckt, Anbieter, der Frankfurt Finanzbereich „Optimierung von Zahlungsmittelproze „Optimierung „School of Finance & Management“. „SchoolDeren of Finance Programmdirek& Management“. Deren ProgrammdirekalsoMädler, um Kartenzahlung, also um Karte ne tor für den Executive MBA, tor Markus für den Mädler, Executive sagt, MBA, dass der Markus sagt, dass derBargeldlogistik, rendreißig und so sei weiter. istund Witter so we am durchschnittliche Teilnehmerdurchschnittliche Mitte dreißig seiTeilnehmer und etwasMitte undInzwischen etwas ren in Arlington im Bundesstaat Lidl-Sitz inVA mehr als zehn Jahre Berufserfahrung mehr als zehn mitbringe. Jahre Um Berufserfahrung diese Lidl-Sitz mitbringe. Um diese kompletten Finanzbereichs. Dafür sei „de F Klientel ringen allein im deutschsprachigen Klientel ringenRaum allein im Hunderte deutschsprachigen Raum Hunderte kompletten er. dend“ gewese Anbieter: staatliche Universitäten, Anbieter: private staatliche Business Universitäten, Schools dend“ privategewesen, Businesssagt Schools Das Programm seiQuazwar „immer Das Progra forder und jede Menge weitere Hochschulen und jedeunterschiedlicher Menge weitere Hochschulen Quaunterschiedlicher er sagt. „Bei mir es am Anfang er sagt.des „BeiStu m lität. Darüber hinaus öffnet lität. sich das Darüber Angebot hinaus noch öffnet weiter. sich das Angebot nochwar weiter. rendwie derdie Abschlussarbeit rend intensiv.“ der Absc D Der Markt ist unübersichtlich, Der ebenso Marktwie ist die unübersichtlich, Organisation:ebenso Organisation: sehr dem gelohnt habe,–hänge dem nicht gelohnt mal ob Vollzeit-, Teilzeit-, Präsenzob oder Vollzeit-, Onlinestudium Teilzeit-, Präsenz– viele oder Onlinestudium viele noch zusammen: „Ich Einkommen wollte mehrz Wege führen berufsbegleitendWege zumführen MBA. berufsbegleitend zumEinkommen MBA. finanziellen Vorteile waren dienachrangig finanzielle „Beim Executive MBA ist „Beim der Markt Executive in Deutschland MBA ist derdie Markt in Deutschland mit den Beobachtungen Frankfurter den BeobM noch in der Entwicklung“, sagt noch Mädler. in derErEntwicklung“, wachse, aber:sagt „Er Mädler. Er wachse, aber: „Erdes mit Markus direktors Ziel istMar m ist kein Massengeschäft.“ Viele ist kein der Teilnehmer Massengeschäft.“ – in FrankViele derdirektors Teilnehmer – in Mädler: Frank- „Das das höhere Management Gehalt furt sind es aktuell knapp fünfzig furt sind im es Jahr aktuell – seien knapp in FühfünfzigManagementposition, im Jahr – seien in Führungspositionen hineingewachsen rungspositionen und wollten hineingewachsen Manage- cher undNebenaspekt.“ wollten Manage- cher Nebenas
Verantwortung ist vielen wichtiger als Geld Die Ziele dieser Zusatzausbildung sind so vielfältig wie die Wege dorthin. Aber in der Regel sind es Führungspositionen. Jens Witter ist dafür ein Beispiel. Er ist MBA-Absolvent in Frankfurt und hat mithilfe der Zusatzqualifikation nicht nur die Stelle, sondern auch den Kontinent gewechselt, wie er berichtet. Witter war in der Schwarz-Gruppe in Neckarsulm, die hinter den Einzelhandelsriesen Lidl und Kaufland steckt, im internationalen Finanzbereich tätig. Es sei um die „Optimierung von Zahlungsmittelprozessen“ gegangen, also um Kartenzahlung, Bargeldlogistik, neue Bezahlverfahren und so weiter. Inzwischen ist Witter am amerikanischen Lidl-Sitz in Arlington im Bundesstaat Virginia Leiter des kompletten Finanzbereichs. Dafür sei „der MBA entscheidend“ gewesen, sagt er. Das Programm sei zwar „immer fordernd“ gewesen, wie er sagt. „Bei mir war es am Anfang des Studiums und während der Abschlussarbeit sehr intensiv.“ Dass es sich trotzdem gelohnt habe, hänge noch nicht mal mit dem höheren Einkommen zusammen: „Ich wollte mehr Verantwortung, die finanziellen Vorteile waren nachrangig.“ Das deckt sich mit den Beobachtungen des Frankfurter MBA-Programmdirektors Markus Mädler: „Das Ziel ist meistens eine TopManagementposition, das höhere Gehalt eher ein erfreuli cher Nebenaspekt.“
PageImpressions1: Visits1: Unique User 2: Alter 3: Einkommen 3:
Neben dem Beruf zu MBA: Das kostet Zeit, Geld und Nerv Lohnt es sich für angehende Manager
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Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Preis 8.250
Lizenz Aufstie
Gemachte Frau? Absolventin Finkeissen Gemachte mitFrau? Kommilitonen Absolventin Finkeissen mit Kommilitonen Foto IESE
Foto IESE
mentkenntnisse nachholen. Dieses Modell gibt es in den Vereinigten Staaten schon seit Jahrzehnten und kam mit Verzögerung erst in Europa und dann in Deutschland an. „Die Grundfrage, vor der alle Teilnehmer stehen, lautet: Warum soll ich in einem gewissen Alter noch mal so stark in Weiterbildung investieren?“, sagt Mädler. Denn die Kosten bewegen sich zwischen mehreren tausend und einigen zehntausend Euro. In Frankfurt etwa sind es für 17 Monate 41 500 Euro, hinzu kommen Kosten für Reisen und Übernachtungen vor Ort in den Präsenzphasen. Die Investitionen seien aber in ein bis zwei Jahren durch die danach höheren Einkommen wieder eingespielt.
FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017
Angebot Print und Online
46 WIRTSCHAFT
1/4 Seite 83 × 106 mm
Von Uwe Marx Gemachte Frau? Absolventin Finkeissen mit Kommilitonen
46 WIRTSCHAFT
Die richtige Stelle für kluge Köpfe finden Sie unter stellenmarkt.faz.net
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EMPLOYER BRANDING
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PORTRÄT
Arbeitgebermarken gewinnen im Wettbewerb um die klugen Köpfe Starke Lösungen für erfolgreiches Employer Branding In hochkompetitiven Märkten entscheidet vor allem eines über den Erfolg: eine starke Persönlichkeit. Deshalb setzen Unternehmen aller Branchen im Kampf um die besten Köpfe auf eine Schärfung des Profils als Arbeitgeber. Wem es gelingt, sich als einzigartige Employer Brand zu positionieren, sichert sich seinen Vorsprung im Wettbewerb. Die Frankfurter Allgemeine bietet als Partner mit hohem Renommee vielfältige Lösungen für erfolgreiches Employer Branding: 10
• Die Aufmerksamkeit einer ambitionierten Zielgruppe sichern » Anzeigen und Advertorials im redaktionellen Umfeld des Ressorts „Beruf und Chance“ in F.A.Z. und F.A.S. sowie in der F.A.Z. Woche. • Die » Sonderthemen schaffen Umfelder, um sich für einzelne Berufsfelder oder in bestimmten Branchen als starker Arbeitgeber zu positionieren. • Arbeitgeber erreichen mit » Content Marketing und Storytelling gedruckt als eigenes Magazin oder digital als maßgeschneidertes Longform-Format eine Alleinstellung im Wettbewerb. Sie profitieren dabei nachhaltig von der hohen redaktionellen und technischen Kompetenz der F.A.Z.-Medien. Die Medienmarke Frankfurter Allgemeine genießt bei Premium-Potentialen höchstes Vertrauen – beste Voraussetzungen, sich bei Fach- und Führungskräften als herausragende Arbeitgebermarke zu positionieren.
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REDAKTIONELLE UMFELDER
Informationen zu spannenden Sonderthemen > siehe S. 30
„Beruf und Chance“: das perfekte Umfeld für Employer Branding
Titelkopf 58 × 30 mm
Jede Woche bietet das Ressort mindestens drei Seiten mit Reportagen und Coaching rund um Job und Business-Alltag, Studium und Berufseinstieg – inklusive einer Sonderseite „Campus“. Employer-Branding-Anzeigen sichern sich mit der Premiumplazierung im redaktionellen Teil eine „Top-Position“ noch vor dem Rubrikenmarkt – ob auf der Titelseite, Seite 2 oder 3 des Ressorts oder in den Sonderthemen. Zweimal im Jahr erscheint im Ressort „Beruf und Chance“ der redaktionelle Schwerpunkt „Ingenieure“. Er beleuchtet Themen und Trends rund um diese Berufsgruppe – sowohl in Print als auch online – und eröffnet vielfältige Möglichkeiten für die gezielte HR-Kommunikation mit großflächigen Anzeigenformaten sowie exklusiven Online-Werbemitteln. Arbeitgeber erreichen hier ambitionierte Zielgruppen, die ihren nächsten Schritt auf der Karriereleiter planen – mit fundierten Informationen der Redaktion und den attraktiven Angeboten potentieller Arbeitgeber.
Titelkopf 58 × 30 mm
1/4 S. Eckfeld 183 × 264 mm
1/4 S. quer 371 × 132 mm
Jetzt schon für 2018 planen: Employer-Branding-Kampagnen im Ressort „Beruf und Chance“.
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REDAKTIONELLE UMFELDER – FORMATE UND PREISE
Informationen zu spannenden Sonderthemen > siehe S. 30
Sa + So AS: Mittwoch der Vorwoche, 13.00 Uhr DU: Mittwoch der Erscheinungswoche, 16.00 Uhr *
Premiumplazierung Anzeigenformate (B×H), farbig
Sa + So AS: Mittwoch der Vorwoche, 13.00 Uhr DU: Mittwoch der Erscheinungswoche, 16.00 Uhr *
1/1 Seite 371 × 528 mm
76.430
1/4 Seite quer 371 × 132 mm
26.960
1/2 Seite quer 371 × 264 mm
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Titelköpfe zweimal 58 × 30 mm (erscheinen an vier Wochenenden)
45.400
1/4 Seite Eckfeld + Titelköpfe 183 × 264 mm + zweimal 58 × 30 mm
39.940 12 mm-Preis, farbig 26.960
1/4 Seite Eckfeld 183 × 264 mm
Textteilanzeigen (Mindesthöhe: 30 mm)
97,10
Anzeigenberechnung: mm-Preis × Anzeigenhöhe in mm × Anzahl Spalten Spaltenbreiten: 1-spaltig: 45 mm, 2-spaltig: 91 mm, 3-spaltig: 138 mm, 4-spaltig: 184 mm, 5-spaltig: 231 mm, 6-spaltig: 277 mm, 7-spaltig: 324 mm, 8-spaltig: 371 mm
Mit Korrekturabzug: Dienstag, 14.00 Uhr Plazierungen für Titelkopf- und Premiumanzeigen größer als 1/4 Seite sowie weitere Formate auf Anfrage. Für nur 205 Euro erscheint die Stellenanzeige zusätzlich für 60 Tage online im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen.
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CONTENT MARKETING
Das eigene Unternehmensmagazin präsentiert die Employer Brand Corporate Publishing für eine starke Arbeitgebermarke
Preisbeispiel: Employer Brand Magazin „Komplettlösung“
Die Frankfurter Allgemeine bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich mit einem eigenen Magazin als ausgezeichnete Arbeitgeber zu präsentieren. Das Design, Bildmaterial und die redaktionellen Inhalte entstehen in enger Absprache mit dem Kunden. Das Employer Brand Magazin im Look & Feel des Unter nehmens wird der F.A.Z., der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung oder der F.A.Z. Woche beigelegt.
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Die Vorteile für Arbeitgeber • Flexible Leistungen: Redaktion sowie Gestaltung und Layout liefert die Frankfurter Allgemeine auf Wunsch – von Einzelleistungen bis zur umfassenden Komplettlösung. • Frei wählbar: Umfang, Format und Papier können individuell bestimmt werden, der Druck erfolgt über die Frankfurter Allgemeine. • Regionale Belegung: Eine regionale Belegung – zum Beispiel nach NielsenGebiet, Bundesland oder Druckstandort – ist möglich, das Magazin wird der F.A.Z., der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung oder der F.A.Z. Woche* beigelegt. Weitere Informationen zu Preisen, Gestaltung, redaktionellen Inhalten, Layouts, Fomaten, Magazinumfang, Druckauflage und Papierauswahl auf Anfrage.
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STORYTELLING
Überraschend. Emotional. Digital: Employer Storytelling Jeder Arbeitgeber hat seine eigene Geschichte ... und das Team der F.A.Z. Media Solutions Manufaktur macht daraus mit digi talem Storytelling eine echte Erfolgsgeschichte. Im Mittelpunkt steht dabei die außergewöhnliche Inszenierung eines Unternehmens als einzigartige Arbeitgeber marke. Durch die besondere digitale Erzählform, interaktive und multimediale Features entsteht eine emotional eindrucksvolle Geschichte. 14
Die Bausteine, welche die F.A.Z. Manufaktur Arbeitgebern für erfolgreiches digitales Storytelling bietet, sind ... • Konzeption: von der Idee bis zum Storyboard. • Content: Erstellung sämtlicher redaktioneller Inhalte in enger Abstimmung mit dem Kunden. • Shooting: Neben der Verwendung von vorhandenem Bildmaterial ist die Produktion von Bildern und Videos Teil des Leistungsportfolios. • Design und Programmierung: Profis für Gestaltung und technische Umsetzung arbeiten Hand in Hand für ein starkes Ergebnis. • Bannerkampagne auf FAZ.NET und Monitoring: Für Traffic sorgen aufmerk samkeitsstarke Werbeformate, professionelles Monitoring gewährleistet eine Erfolgskontrolle in Echtzeit und kontinuierliche Optimierung der Kampagne.
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Employer Branding 4.0 – Digitales Storytelling für die Unternehmensberatung Capco Stellenmarkt
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Nr.
Fach- und Führungskräfte von morgen überzeugen Der F.A.Z. Hochschulanzeiger ist das Karrieremagazin unter den Zeitschriften für Studierende. Er setzt mit studienfachbezogenen Themen in jeder Ausgabe einen klaren Schwerpunkt – mit praxisnahen Beiträgen, Berufsporträts und Karrieretipps für bestimmte Branchen. Das Magazin erreicht ehrgeizige und kommunikationsstarke High Potentials mit hoher Leistungsbereitschaft und bietet damit hervorragende Voraussetzungen für Recruiting und Employer Branding.
Zielgruppe
Branchenfokus
1/2018 EVT: 17.4.2018 Rechts- und AS/DU: 19.3.2018 Wirtschafts wissenschaftler
• Consulting in Zeiten der Digitalisierung • A rbeitswelt der Zukunft
2/2018 EVT: 12.6.2018 Ingenieure AS/DU: 14.5.2018
• E lektroindustrie/Elektrotechnik und
3/2018 EVT: 9.10.2018 Rechts- und AS/DU: 10.9.2018 Wirtschafts wissenschaftler
• K onsumgüter/Textilindustrie • L ogistik: Nachhaltige Supply Chain
4/2018 EVT: 4.12.2018 MINT AS/DU: 5.11.2018
• F okus Gesundheitsbranche/E-Health
Informationstechnik im Wandel
Anzeigenformate (B×H), farbig
www.hochschulanzeiger.de
4/2016
Nr. 145
Das Karrieremagazin für kluge Köpfe
2,90 Euro
Boomende IT, spannende Telekommunikation
D-45958
Die ITK-Branche bietet gut ausgebildeten Berufseinsteigern eine Vielzahl an Möglichkeiten. Die Innovationsschützer Wer kümmert sich in Unternehmen eigentlich um Patente?
Die obersten IT-Manager Welche Aufgaben übernimmt ein CIO, welche der CDO?
00145
4
194595
802906
58
AUSSTIEG
„Mein Studium war eine große Inspiration“ Die Professorin Isabel Schnabel ist aktuell eine der fünf Wirtschaftsweisen. Was sie über ihre Karriere denkt? Wir haben sie dazu befragt.
Dass ich Wirtschaftsweise bin, …
… ist für mich eine besondere Auszeichnung, aber auch eine große Verantwortung. An der Aufgabe einer Wirtschaftsweisen gefällt mir besonders, …
… dass ich mit wichtigen politischen Entscheidungsträgern direkt in Kontakt treten und auf vielfache Weise Einfluss auf die Wirtschaftspolitik nehmen kann. Die größte Herausforderung dabei ist, …
… dass man häufig in kurzer Zeit Lösungsvorschläge für komplexe Probleme entwickeln muss, die bislang kaum erforscht sind.
schen Problemen wissenschaftlich fundiert auseinanderzusetzen. Wenn ich heute über meine Karriere nachdenke, …
… kann ich feststellen, dass ich immer hart gearbeitet habe, aber auch viel Glück hatte. Es gab eine Reihe von Personen, ohne deren Unterstützung es nicht möglich gewesen wäre, Familie und Karriere miteinander zu verbinden – neben meinem Doktorvater vor allem mein Mann und unsere Kinderfrau. Mein größtes Vorbild war …
Vorbilder hatte ich keine – in meinem Studium wurde ich nicht ein einziges Mal von einer Professorin unterrichtet. Aber mein Elternhaus hat mich stark geprägt. Zielstrebigkeit, Wissbegierde und Engagement für die Gesellschaft wurden dort sehr gefördert.
Foto: Institut für Finanzmarktökonomie
Als Kind wollte ich …
… Tierärztin werden. Später stellte ich aber fest, dass ich gar kein Blut sehen kann.
Drei Themen, mit denen ich mich regelmäßig beschäftige, sind …
… die Regulierung der Finanzmärkte, die Geldpolitik der Europäischen Zentralbank und die Architektur Europas. Mein wirtschaftswissenschaftliches Studium …
… war für mich eine große Inspiration. Ich war überrascht, mit welcher Fülle an Themen man sich in einem volkswirtschaftlichen Studium beschäftigt, und war fasziniert von der stringenten wissenschaftlichen Herangehensweise. Mein Berufseinstieg …
… war fließend. Ich blieb ja stets im universitären Kontext, nur meine Position hat sich verändert: von der Studentin über die Doktorandin und Postdoktorandin zur Professorin. Wenn ich nicht Professorin geworden wäre, …
… wäre ich heute vielleicht Zentralbankerin oder Wirtschaftsjournalistin. Eine Fähigkeit, die ich an Kollegen besonders schätze, ist …
… ihr Engagement für die Allgemeinheit und ihre Bereitschaft, sich mit konkreten wirtschaftspoliti-
Isabel Schnabel ist Professorin für Finanzmarktökonomie am Institut für Finanzmarktökonomie und Statistik der Universität Bonn. Seit 2014 gehört sie dem fünfköpfigen Sachverständigenrat zur Begutachtung der wirtschaftlichen Entwicklung, dem Gremium der sogenannten Wirtschaftsweisen, an.
Preise
1/1 Seite S: 215 × 283 mm A: 235 × 303 mm
16.900
1/2 Seite hoch/quer S: 105 × 283 mm / S: 215 × 141 mm A: 115 × 303 mm / A: 235 × 151 mm
10.560
1/3 Seite hoch/quer S: 70 × 283 mm / S: 215 × 100 mm A: 78 × 303 mm / A : 235 × 101 mm
7.600
1/4 Seite hoch/quer/Eckfeld S: 50 × 283 mm / S: 215 × 75 mm / S: 105 × 141 mm A: 60 × 303 mm / A : 235 × 85 mm
6.340
1/2017
S: Satzspiegel, A: Anschnitt Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
15 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Young High Potentials
CROSSMEDIALES RECRUITING
Überflieger ... auf allen Kanälen überzeugen: mit dem F.A.Z. Hochschulanzeiger Der F.A.Z. Hochschulanzeiger bietet auch online passende Umfelder, die in das digitale Umfeld von FAZ.NET integriert sind und vielfältige, miteinander verzahnte 360-Grad-Kommunikationslösungen für digitales Recruiting eröffnen. Unternehmen haben hier die Möglichkeit, sich als innovative Arbeitgeber zu profilieren und im Kampf um die klügsten Nachwuchs-Köpfe einen klaren Vorteil im Wettbewerb zu verschaffen. Mit einem Longform-Format beispielsweise präsentieren sie sich aufmerksamkeits- und bildstark auf einer Microsite.
Longform-Format mit responsivem Design
Die Vorteile für Arbeitgeber
Traffic-Zuführung durch:
• Crossmediales Storytelling profitiert nachhaltig von der Contentstärke der Medienmarke Frankfurter Allgemeine und des F.A.Z. Hochschulanzeigers. • Werbemittel auf FAZ.NET sorgen für eine hohe Reichweite des Auftritts, durch Alterstargeting gezielt bei jüngeren „High Potentials“. • Der Newsletter des F.A.Z. Hochschulanzeigers spricht mit seinem exklusiven Verteiler von 45.000 Abonnenten die Zielgruppe ohne Streuverluste an. • Print-Anzeigen im Karrieremagazin erreichen die Studierenden gezielt an den Universitäten und Hochschulen. • Die Umsetzung durch die Content-Experten der Frankfurter Allgemeinen hält den Aufwand für die teilnehmenden Unternehmen gering.
Print-Anzeige im F.A.Z. Hochschulanzeiger ...
... Werbemittel mit Alterstargeting auf FAZ.NET
Alles aus einer Hand
Vom Konzept über Text- und Bild-Content bis zur Erfolgsmessung erhalten Arbeitgeber hier alles aus einer Hand. Gerne entwickeln wir crossmediale Lösungen abgestimmt auf Ihren Kommunikationsbedarf.
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
... exklusive Belegung des Newsletters
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
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MANUFAKTUR
Maßgeschneiderte Ideen für Ihre Kommunikation Entdecken Sie das Manufaktur-Prinzip von F.A.Z. Media Solutions: individuelle Lösungen für höchste Ansprüche Kommunikation braucht hohe Glaubwürdigkeit und ein Publikum, das sie weiterverbreitet. Die Frankfurter Allgemeine bietet dafür vertrauenswürdige Umfelder, die mit exzellentem Journalismus Meinungsbildner erreichen. Für den passenden Auftritt sorgt dabei das Team der F.A.Z. Media Solutions mit crossmedialen Lösungen nach dem Manufaktur-Prinzip: für jedes Kommunikationsziel individuell entwickelt und „handgemacht“.
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Diese maßgeschneiderten Lösungen bringen Marken ganz oben auf die Agenda von Spitzenzielgruppen – vom digitalen Storytelling über Advertorials bis zur Premium-Plazierung. F.A.Z. Media Solutions ... • bietet beste Voraussetzungen für Ihr starkes Content Marketing: Die Frankfurter Allgemeine überzeugt mit glaubwürdigem Journalismus und höchsten Ansprüchen. • bespielt alle Kommunikationskanäle von Print über die digitalen Kanäle bis zu hochwertigen Veranstaltungsformaten. • analysiert auf Basis der konkreten Anforderungen Märkte, Zielgruppen sowie Marken und entwickelt crossmediale Kommunikationsangebote ganz auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten. • setzt die Lösungen aus einer Hand um: mit einem Team von Kommunikationsund Content-Experten, Marktforschern, Veranstaltungsspezialisten, Grafikdesignern und Web-Programmierern. Entdecken Sie spannende Cases unter » www.manufaktur.media oder sprechen Sie uns einfach an.
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
F.A.Z. BILDUNGSMARKT
HIER TREFFEN KLUGE ANGEBOTE AUF BILDUNGSHUNGER
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
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Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
PORTRÄT
Der starke Wegweiser in eine erfolgreiche Zukunft Bildung, Qualifikation und Seminare im F.A.Z. Bildungsmarkt Die Frankfurter Allgemeine erreicht Menschen, die sich aktiv um ihre Zukunft kümmern und deshalb vielfältige Bildungschancen nutzen wollen. Im F.A.Z. Bildungsmarkt entdecken die Leser samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung alles, was sie weiterbringt. Der F.A.Z. Bildungsmarkt ... • informiert über neue Studiengänge und Universitäten. • stellt Ausbildungsmöglichkeiten für Abiturienten und Berufseinsteiger vor. • präsentiert Weiterbildungschancen für Berufstätige. • gibt eine wertvolle Orientierung zu Qualifikation und Bildung. • zeigt im » Rubriken-Anzeigenteil vielfältige Angebote zu Aus- und Weiterbildung, Privatschulen, Auslandsaufenthalten oder Studium. • eröffnet Anbietern im Bildungsmarkt mit dem » Seminarkalender einmal im Monat die Chance, ihre Termine in einem nachgefragten Format zu plazieren. • bietet mit » redaktionellen Sonderthemen zu Schule, Studium und Fortbildung ausgezeichnete Umfelder für die erfolgreiche Kommunikation im Bildungsmarkt – ob als Anzeigensonderveröffentlichung oder als Verlagsspezial. • erreicht bildungsaffine Potentiale: Schüler, Abiturienten und deren Eltern, Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen ebenso wie ambitionierte Berufstätige auf der Suche nach Weiterbildungsangeboten.
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Im F.A.Z. Bildungsmarkt haben Anbieter die Möglichkeit, die klugen Köpfe noch klüger zu machen und Menschen bei ihrem Start in Schule, Studium und Beruf mit spannenden Angeboten zu unterstützen.
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
ZIELGRUPPE
Ambitionierte Potentiale Die Leser der Frankfurter Allgemeinen wollen mehr wissen Insgesamt 1,63 Millionen Menschen erreichen die Bildungsangebote in der F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. In jeder Lebensphase wollen die Leser mehr wissen und dazulernen, um weiterzukommen. Anbieter im Bildungsmarkt erreichen mit der F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung: • A biturienten und Studieneinsteiger 35.000 Leser sind 14 bis 19 Jahre alt, 23.000 planen, demnächst ein Studium zu beginnen. Damit überzeugt Hochschulmarketing in den themenaffinen Umfeldern der Frankfurter Allgemeinen gezielt ein attraktives Potential.
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• S tudierende und Absolventen 68.000 sind Studierende und Absolventen. Sie sind offen für alles, was mit ihrem Studium zu tun hat und sie weiterbringt – von relevanten Praktika bis zu zusätzlichen Lernangeboten. • Fortbildungsinteressierte Top-Potentiale Eine Million Leser sind an Weiterbildung interessiert. Sie wollen immer wieder Neues dazulernen, um beruflich noch erfolgreicher zu werden. • E ltern und Multiplikatoren 188.000 Leser haben Kinder im Alter zwischen 10 und 18 Jahren. Angebote rund um Unterricht, Schulen und Hochschulen sprechen hier Menschen an, denen die Bildung der jungen Generation besonders am Herzen liegt.
Quelle: AWA 2017 Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
RUBRIK: BILDUNGSMARKT UND SONDERTHEMEN
Informationen zu spannenden Sonderthemen > siehe S. 32
Anzeigen zu Studium, Aus- und Weiterbildung, Privatschulen oder Auslandsaufenthalten Akteure im Bildungsbereich präsentieren ihre Angebote optimal im Bildungsmarkt der F.A.Z. samstags und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung sonntags. Die Leserinnen und Leser der Frankfurter Allgemeinen wollen sich in jeder Lebensphase informieren und weiterbilden: bereits vor dem Berufseinstieg in Schule, Ausbildung und Studium, aber auch begleitend zum Job mit vielfältigen Weiterbildungen, Seminaren oder MBAs. Ob mit einem aufmerksamkeitsstarken, großen Eckfeld oder einer individuellen Kleinanzeige – hier kommen Bildungsangebote immer bestens bei interessierten Zielgruppen an.
Anzeigenformate (B×H), farbig 1/4 Seite Eckfeld (alleingestellt)
Bildungsmarkt 1 Sa + So AS/DU: Donnerstag, 8.00 Uhr
Sonderthemen 2 Sa + So AS: Freitag der Vorwoche DU: Mittwoch, 16.00 Uhr
–
15.540 13.520
1/4 Seite 184 × 264 mm (1.056 mm gesamt)
6.550
1/8 Seite 4-spaltig × 128 mm (512 mm gesamt)
3.460
1/18 Seite 91 × 120 mm (240 mm gesamt)
3.070
mm-Preis
farbig
Bildungsmarkt 1 und Sonderthemen 2
12,80
Berechnung: mm-Preis × Anzeigenhöhe in mm × Anzahl Spalten Spaltenbreiten: 1-spaltig: 45 mm, 2-spaltig: 91 mm, 3-spaltig: 138 mm, 4-spaltig: 184 mm, 5-spaltig: 231 mm, 6-spaltig: 277 mm, 7-spaltig: 324 mm, 8-spaltig: 371 mm
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
21 1/15 Seite 138 × 90 mm (270 mm gesamt)
Malstaffel 6 Anzeigen
5 %
12 Anzeigen
10 %
Mit Korrekturabzug: Dienstag, 14.00 Uhr, 2 Termine » siehe Sonderthemen
1
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
RUBRIK: BILDUNGSMARKT UND SONDERTHEMEN Uni- und Schulporträt – besonders ökonomisch
Graduiertenanzeige – Image für Hochschulen
Seminarkalender – bei der Zielgruppe eingeplant
Das individuell gestaltete Porträt als Advertorial präsentiert Angebote fundiert und glaubwürdig. Die redaktionelle Anmutung spricht Leserinnen und Leser im gewohnten Zeitungsstil direkt an. Die Plazierung des Porträts erfolgt in einer passenden Rubrik in Bildungsmarkt und » Sonderthemen – genau dort, wo sich interessierte Leser zu Aus- und Weiterbildungsangeboten informieren.
Hochschulen gratulieren mit der Graduiertenanzeige ihren Absolventen und zeigen, wie erfolgreich sie Spitzennachwuchs ausbilden. Sie steigern damit die Bekanntheit und Positionierung ihres Instituts und ihrer Studienangebote. Sponsoren können sich und ihr Engagement mit dem Logo in der Anzeige ebenfalls aufmerksamkeitsstark präsentieren.
Der Seminarkalender eignet sich hervorragend zur Ankündigung von Veranstaltungen, Seminaren und Tagungen. Die einzelnen Seminareinträge erscheinen zweispaltig am letzten Wochenende eines Monats, entscheidend ist der Samstag. Auf Wunsch kann ein Logo eingebunden werden. Bei Schaltung einer Print-Anzeige ist der Online-Eintrag enthalten. » stellenmarkt.faz.net/seminare Allgemeines Management
Finanzen/Steuern
Online unter stellenmarkt.faz.net/seminare Allgemeines Management Allgemeines Management
Führungsqualifizierung Finanzen/Steuern Finanzen/Steuern Allgemeines Management
Allgemeines Management
Führungsqualifizierung Finanzen/Steuern Führungsqualifizierung Führungsqualifizierung
Führungsqualifizierung
1/4 Seite 184 × 264 mm
Graduiertenanzeigen AS/DU 1
9.800 1/1 Seite 371 × 528 mm
1/8 Seite 184 × 128 mm
Finanzen/Steuern
Immobilien Weiterbildung Immobilien
Führungsqualifizierung
Weiterbildung Weiterbildung
Weiterbildung Weiterbildung
Sa
So
39.970
41.460
37.340
26.610
27.780
21.250
Breite: 2 Spalten (91 mm) Mindesthöhe: 20 mm 2
Weiterbildung
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mm-Preis, farbig
Mo–Fr
Seminareintrag 2 AS: Mittwoch vor ET, 8.00 Uhr 4,10
Laufzeit 4 Wochen, inkl. Online-Eintrag. Die Preisberechnung erfolgt nach der Höhe des Seminareintrags (mm-Preis).
4.970 1/2 Seite Eckfeld: 245 × 396 mm quer: 371 × 264 mm
Je nach Plazierung gelten die Annahmeschlüsse der jeweiligen Rubrik. » siehe Preisliste F.A.Z./F.A.S.
1
Stellenmarkt
Finanzen/Steuern
Weiterbildung
Finanzen/Steuern
Finanzen/Steuern
Führungsqualifizierung
Immobilien
Weiterbildung
Immobilien
Immobilien
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Anzeigenformate (B×H), farbig
Der F.A.Z.-Seminarkalender
Uni- und Schulporträt AS/DU: je nach Plazierung > s. Seite 20
Führungsqualifizierung
Anzeigenformate (B×H), farbig
Weiterbildung
DIGITALER STELLENMARKT
HIER PROFITIERT DIGITALES RECRUITING VON BESTEN EMPFEHLUNGEN
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
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Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
PORTRÄT – DIGITALER STELLENMARKT
Hohes Renommee. Kluger Content. Gefragte Top-Kandidaten Der digitale Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen Auch im Netz ist die Marke Frankfurter Allgemeine eine erste Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte – für glaubwürdige Informationen ebenso wie für die Suche nach neuen Herausforderungen. Der digitale Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen ... • ist in eines der führenden Nachrichtenportale Deutschlands integriert. • ist Teil des Ressorts „Beruf und Chance“, das contentstark über alle wichtigen Themen aus der Arbeitswelt informiert. • bietet den schnellen Zugang zu allen Angeboten – von der Stichwortsuche bis zur gezielten Recherche nach Branchen, Regionen und Unternehmen. • präsentiert sich funktional und technisch up-to-date – am Desktop ebenso wie auf Tablet und Smartphone. • erreicht anders als reine Online-Stellenbörsen auch latent suchende Fachund Führungskräfte, die Nutzer des redaktionellen Angebots von FAZ.NET. • spricht als digitales Angebot auch die junge Elite an, die bei der Medienmarke Frankfurter Allgemeine Jobs mit Aufstiegspotential sucht. • ermöglicht über Executive Channel und Karriere Lounge die gezielte Ansprache von High Potentials.
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KEY FACTS Reichweite Unique User F.A.Z. Digital: 9,11 Mio. Nutzer F.A.Z. Digital Beruf & Chance und stellenmarkt.faz.net*: 0,75 Mio. Die typischen User von FAZ.NET sind • bis 49 Jahre alt
Der digitale Stellenmarkt ist der kompetente Medienpartner für die Besetzung hochkarätiger Stellen. Das Portal erreicht gefragte Top-Kandidaten – Spezialisten, Fach- und Führungskräfte – und bietet beste Voraussetzung für ein erfolgreiches Recruiting.
• hervorragend gebildet
Quelle: AGOF daily digital facts 08/2017 (online und mobil, ø Monat, Basis: Gesamtbevölkerung ab 14 Jahre), * Verlagsangabe
Weitere Informationen: > www.faz.media
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
• in qualifizierten Positionen tätig bzw.
im Studium • beruflich besonders engagiert
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
ANZEIGEN Online-Kontingente
Die HTML-Anzeige steht 30 Tage im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen. Sie wird ausschließlich in den Qualitätsumfeldern von FAZ.NET verbreitet und bei Twitter geteilt. Als Professional-Version ist die HTML-Anzeige dank Top Listing zudem stets ganz oben in der Trefferliste zu finden. In der Regel gehen Anzeigen innerhalb von 48 Stunden online.
Durch Abnahme eines festen Kontingents an HTML-Basic-Anzeigen ergibt sich ein deutlicher Preisvorteil. Zudem sind Arbeitgeber so immer präsent und können bedarfsgerecht offene Posten schnell und unkompliziert veröffentlichen. Sie profitieren von den Qualitätsumfeldern und der schnellen Bearbeitungszeit im digitalen Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen.
Ihre HTML-Anzeige
Basic
Professional
Individuelles Layout
•
Laufzeit 30 Tage
•
Top Listing
Anzeigenkontingente *
Preis
•
3er-Kontingent
3.230
•
5er-Kontingent
5.260
•
10er-Kontingent
9.320
Integration in FAZ.NET-Content
•
•
20er-Kontingent
16.250
Trafficgenerierung über Social Media
•
•
30er-Kontingent
22.940
1.195
1.610
50er-Kontingent
35.850
Listenpreis
Kontingente gelten für 12 Monate. Weitere Kontingente auf Anfrage.
*
Recruiting Tools (modular zubuchbar)
Preis
Upgrade Top Listing
446
Top-Stellenangebot inkl. Onlineanzeige
1.730
Upgrade Top-Stellenangebot
700
Nachträgliche Änderung/Anpassung
50
Informationen zu technischen Spezifikationen sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter > www.faz.media/technische-daten Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
25 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
HTML-Anzeige (Basic/Professional)
SPECIALS Unternehmen des Monats
Arbeitgeber können Videos im digitalen Stellenmarkt einbinden. Streaming und Hosting des Videos erfolgen über YouTube. Als Recruiting-Instrument erlangen Bewegtbilder immer mehr Bedeutung. Sie laden ein Jobangebot und die Arbeitgeber-Marke emotional auf und machen diese damit noch attraktiver.
Unternehmen haben die Möglichkeit, sich auf der Startseite des digitalen Stellenmarkts auf FAZ.NET als „Unternehmen des Monats“ zu präsentieren. So erlangen sie die Aufmerksamkeit der potentiellen neuen Mitarbeiter.
Die Vorteile
Die Vorteile Ihr Video
• Das Video wird aufmerksamkeitsstark direkt auf der Startseite » stellenmarkt.faz.net eingebunden und getrackt. • Das Video kann in Stellenanzeigen des Unter nehmens integriert werden. (Aufpreis zur Stellen anzeige: 160 Euro, auch ohne Video-Porträt buchbar) Video-Porträt
Preis
Premium-Integration Startseite stellenmarkt.faz.net
Ihr Logo
Unternehmen des Monats 1 Monat Laufzeit
1 Monat
1.260
3 Monate
2.780
6 Monate
5.200
12 Monate
9.980
Ihr Logo
• Das Unternehmen wird an herausragender Position noch vor seinen Wettbewerbern wahrgenommen. • Für einen Kalendermonat erscheint das Firmenlogo des Arbeitgebers als „Unternehmen des Monats“ auf der Startseite des Digitalen Stellenmarktes unter » stellenmarkt.faz.net.
Größe: max. 190 × 190 Pixel
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Preis mit Rahmenvertrag
ohne Rahmenvertrag
2.930
5.100
Informationen zu technischen Spezifikationen sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter > www.faz.media/technische-daten Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Video-Porträt
SPECIALS Sonderthemenbox
Zeitraumvolumenbuchung Karriere
Auf der Einstiegsseite zum digitalen Stellenmarkt haben Arbeitgeber die Möglichkeit, eine Sonder themenbox zu buchen. Diese wird individuell mit Text und Bild gestaltet.
In der FAZ.NET-Rubrik „Beruf und Chance“ und im digitalen Stellenmarkt buchen Arbeitgeber aufmerksamkeitsstarke Bannerwerbung über einen festgelegten Zeitraum. Die Banner verlinken direkt auf die Homepage oder die KarriereWebsite des Unternehmens.
Folgende Produkte sind enthalten: • 1 Unternehmen des Monats (» siehe S. 26) Laufzeit 4 Wochen, beginnend an einem Montag. • 4 Online-Anzeigen Laufzeit 30 Tage, beginnend mit der Laufzeit der Sonderthemenbox. Eine dieser 4 Anzeigen wird für 30 Tage als Top-Stellenangebot in der Sonderthemenbox veröffentlicht. • 4 Artikel der Woche oder 1 Artikel des Monats in der Sonderthemenbox (wöchentliche oder monatliche Rotation nach Wunsch).
Die Vorteile
Zeitraumvolumenbuchung
AIs pro Woche
Preis
27
Billboard, Wallpaper, Sitebar, 3:1 Banner, 4:1 Banner
100.000
3.500
Take Over
100.000
4.500
Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
• Die Zeitraumvolumenbuchung bietet einen attraktiven Preisvorteil gegenüber der Einzelbuchung in Höhe von 45 % bzw. 56 %. • Sie eignet sich ideal für Image- und Employer-Branding-Kampagnen sowie zur Bewerbung von Recruiting Events.
Sonderthemenbox
Kontaktbuchungen
Paket-Preis: 8.350 Euro Das Team von Media Solutions übernimmt auf Wunsch die individuelle Gestaltung der Sonderthemenbox für Kunden (Preis auf Anfrage).
Wallpaper, Halfpage Ad, Billboard, Wide Rectangle, 6:1 Banner, 4:1 Banner
Belegung
TKP
Ressorts Direktbuchung
77
Rotation
55
Informationen zu technischen Spezifikationen sowie zur Datenanlieferung finden Sie unter > www.faz.media/technische-daten Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
SONDERTHEMEN STELLENMARKT – ONLINE
Ausführliche Informationen zu Sonderthemen unter > www.faz.media/sonderthemen
Redaktionelle Themen online exklusiv besetzen Unabhängig von den redaktionellen Print-Sonderthemen im F.A.Z. Stellenmarkt veröffentlicht die Frankfurter Allgemeine Online-Themen rund um Karriere und Branchen auf FAZ.NET. Diese können exklusiv mit Werbemitteln belegt werden – auch crossmedial in Erweiterung zur Printbelegung.
Billboard und Twinpage mit Kundeninhalten im Verlagsspezial Billboard
Die Vorteile dieser Belegung sind: • exklusive Plazierung auf den Spezialseiten, • co-branded Werbemittel im Design der Anzeigensonderveröffentlichung zum Reichweitenaufbau, • Integration von eigenen Inhalten und multimedialen Features in der Twinpage-Box (Verlinkungen, Videos, Grafiken etc.), • attraktive Rabatte bis zu 20 Prozent für festplazierte Werbemittel innerhalb des Spezials sowie für Werbung zur Traffic-Zuführung, • dauerhafte Integration in die Navigation während der Laufzeit.
Traffic-Zuführung durch Werbemittel auf FAZ.NET ... Werbemittel
In diesen monothematischen Umfeldern erreichen Werbungtreibende spitze Zielgruppen und führen sie direkt zu ihrem Unternehmen oder ihren Stellenangeboten – ohne Medienbruch.
... und zusätzlich durch mobile Werbemittel
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Werbemittel
Kontakt und Buchung
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F.A.Z./F.A.S. E-PAPER Mit einer Full Page Ad als Arbeitgeber im E-Paper präsent F.A.Z. Kiosk vereint die digitalen Ausgaben von F.A.Z., Frankfurter Allgemeiner Sonntagszeitung, F.A.Z. Woche, F.A.Z. Magazin und F.A.Z. Hochschulanzeiger in einer App. Darin erreichen ganzseitige Full Page Ads attraktive Potentiale: Vor allem die Umfelder „Beruf und Chance“ in der F.A.Z. und der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung bieten sich für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen an. Bei der Buchung von Paketangeboten für ihr Recruiting oder Employer Branding profitieren Arbeitgeber von besonders attraktiven Konditionen. F.A.Z. Woche / F.A.S. Fr + So
F.A.Z. PLUS / F.A.Z. + F.A.S. Mo–So
1 Woche
5.940
5.000
10.080
2 Wochen
11.280
8.500
18.200
5.310
4.000
8.540
4 Wochenenden
–
–
3.200
12 Wochenenden
–
–
8.400
Jede weitere Woche
29 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Laufzeit 1
F.A.Z. / F.A.Z. PLUS Mo–Sa
Paketangebote 2
Längere Laufzeiten auf Anfrage. 2 Belegung samstags in der F.A.Z. und sonntags in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung jeweils in Beruf und Chance. Angebot für 4 und 12 Wochenenden entspricht 8 bzw. 24 Schaltungen ohne Motivwechsel. 1
Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
SONDERTHEMEN STELLENMARKT – PRINT Themenstark Top-Potentiale zielgenau erreichen Die redaktionellen Sonderthemen im Stellenmarkt bieten den Lesern fundierte Informationen, die sie beruflich weiterbringen – und zwar im Gegensatz zum Wettbewerb am Samstag und Sonntag, wenn sie Zeit haben, sich intensiv damit zu beschäftigen. Dann treffen Berichte zu ausgewählten Branchen, Regionen sowie übergreifende Karrierethemen auf die ungestörte Aufmerksamkeit potentieller Bewerber – HR-Kommunikation in diesen Umfeldern profitiert davon nachhaltig.
Ausführliche Informationen zu Sonderthemen unter > www.faz.media/sonderthemen
Thema
EVT
AS
DU
1. Halbjahr Experten in Chemie, Pharma und Biotechnologie Karriere in der Consultingbranche
17./18.2.2018
9.2.2018
14.2.2018
3./4.3.2018
23.2.2018
28.2.2018
Ausbildung und Studium I
10./11.3.2018
2.3.2018
7.3.2018
Marketing und Vertrieb
17./18.3.2018
9.3.2018
14.3.2018
Ingenieure 1
21./22.4.2018
2 11.4.2018
18.4.2018
Handel
28./29.4.2018
20.4.2018
25.4.2018
Deutschlands Fachkräfte
5./6.5.2018
27.4.2018
2.5.2018
Juristische Berufe
2./3.6.2018
25.5.2018
30.5.2018
9./10.6.2018
1.6.2018
6.6.2018
IT-Experten 2. Halbjahr Ingenieure 1
22./23.9.2018
2 12.9.2018
19.9.2018
Experten in der Finanzbranche
29./30.9.2018
21.9.2018
26.9.2018
6./7.10.2018
28.9.2018
2.10.2018
Karriere in MINT-Berufen
28.10.2018
28.9.2018
5.10.2018
10./11.11.2018
2.11.2018
7.11.2018
Trainees
17./18.11.2018
9.11.2018
14.11.2018
Karriere im Öffentlichen Dienst
24./25.11.2018
16.11.2018
21.11.2018
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
Ausbildung und Studium II
3
Frauen in Managementpositionen
1 Sonderthema der „Beruf und Chance“-Redaktion, 2 AS für Premiumanzeigen, AS für reguläre Anzeigen: siehe DU. 3 Magazin (So) Die Redaktion behält sich das Recht vor, Veröffentlichungstermin und Ausgestaltung der Sonderthemen zu ändern.
Stellenmarkt
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Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
30
SONDERTHEMEN STELLENMARKT – DIGITAL Karriere-Dossiers für Fach- und Führungskräfte online und mobile
Ausführliche Informationen zu Sonderthemen unter > www.faz.media/sonderthemen
Thema
Start
Laufzeit
Volumen/AIs
Preis brutto ab 2
19.2.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
5.3.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Ausbildung und Studium
12.3.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Marketing und Vertrieb
19.3.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
1. Halbjahr Experten in Chemie, Pharma und Biotechnologie Karriere in der Consultingbranche
Ingenieure
1
Handel
1 Woche
280 Tsd.
8.064
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
7.5.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
28.5.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
4.6.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
22.9.2018
1 Woche
280 Tsd.
8.064
Experten in der Finanzbranche
1.10.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Karriere in MINT-Berufen
8.10.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
29.10.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
5.11.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Frauen in Managementpositionen
12.11.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Karriere im Öffentlichen Dienst
26.11.2018
2 Wochen
1,2 Mio.
23.050
Deutschlands Fachkräfte IT-Experten Juristische Berufe Billboard
21.4.2018 30.4.2018
2. Halbjahr Ingenieure 1 Banner 2:1
Ausbildung und Studium 2019 Trainees
Redaktionsspezial auf FAZ.NET in Beruf und Chance, Plazierung von Werbemitteln ausschließlich für eine Woche möglich. Rabatt- und AE-fähig Angebote vorbehaltlich den Konditionen und Verfügbarkeiten des Vermarkters iq digital media marketing gmbh. Laufzeitänderungen möglich. Die Redaktion behält sich das Recht vor, die Veröffentlichungstermine und Ausgestaltung der Sonderthemen zu ändern.
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Sonderthemen
Verlagsangaben
Kontakt und Buchung
31 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Die Frankfurter Allgemeine veröffentlicht über die Sonderthemen in den Printausgaben hinaus auch online und mobile umfassende Informationen zu Branchen und Berufen. Unternehmen sprechen hier aktiv recherchierende Bewerber sowie latent interessierte Arbeitnehmer aus ihren Bereichen gezielt an – und führen sie direkt zu ihrem Stellenangebot oder ihrer Unternehmensseite.
SONDERTHEMEN BILDUNGSMARKT – PRINT Zielgenau kommunizieren in bildungsaffinen Umfeldern Die redaktionellen Sonderthemen im Bildungsmarkt bieten den Leserinnen und Lesern fundierte Informationen zur Berufs- oder Studienwahl und zahlreichen Weiterbildungsangeboten. Die Redaktion beleuchtet ausgewählte Fort-/Ausbildungs- und Studiengänge sowie verschiedene Schul- und Hochschulformen, aber auch kreative Berufe und neue Berufsfelder.
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Thema
EVT
AS
DU
1. Halbjahr Bildung und Karriere I: Berufsbegleitend studieren
27./28.1.2018
19.1.2018
24.1.2018
Schule und Bildung I: Internate und Privatschulen I *
28.1.2018
22.12.2017
5.1.2018
Lebenslanges Lernen
10./11.2.2018
2.2.2018
7.2.2018
Bildung und Karriere II: Bachelor und Master
17./18.2.2018
9.2.2018
14.2.2018
3./4.3.2018
23.2.2018
28.2.2018
10./11.3.2018
2.3.2018
7.3.2018
Bildung und Karriere III: Masterstudiengänge
7./8.4.2018
29.3.2018
4.4.2018
Schule und Bildung III: Internate und Privatschulen II
5./6.5.2018
27.4.2018
2.5.2018
Bildung und Karriere IV
2./3.6.2018
25.5.2018
30.5.2018
9./10.6.2018
1.6.2018
6.6.2018
Schule und Bildung II: Highschool, Sprachreisen, Au-pair Ausbildung und Studium I
Private Hochschulen 2. Halbjahr Schule und Bildung IV: Schulzeit im Ausland
15./16.9.2018
7.9.2018
12.9.2018
Bildung und Karriere V: MBA, Management und Weiterbildung
22./23.9.2018
14.9.2018
19.9.2018
Schule und Bildung V: Internate und Privatschulen III
29./30.9.2018
21.9.2018
26.9.2018
28.9.2018
5.10.2018
28.10.2018
Ausbildung und Studium II * Bildung und Karriere VI: Studieren international
10./11.11.2018
2.11.2018
7.11.2018
Fernstudiengänge und digitales Lernen
24./25.11.2018
16.11.2018
21.11.2018
Bildung und Karriere VII: Qualifikation und Weiterbildung
1./2.12.2018
23.11.2018
28.11.2018
Ausbildung und Studium III: Berufswahl und Orientierung
8./9.12.2018
30.11.2018
5.12.2018
15./16.12.2018
7.12.2018
12.12.2018
Bildung und Karriere VIII: Gesundheit und Therapie
Magazin (So). Die Redaktion behält sich das Recht vor, Veröffentlichungstermin und Ausgestaltung der Sonderthemen zu ändern.
*
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Kontakt und Buchung
32
ALLGEMEINE VERLAGSANGABEN / TECHNISCHE ANGABEN
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Postanschrift 60267 Frankfurt am Main Hausanschrift Hellerhofstraße 2–4 60327 Frankfurt am Main
Gesamtleiter Werbemärkte & Media Solutions Ingo Müller Telefon: +49 69 75 91-13 14 E-Mail:
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Erscheinungsort
Chiffregebühren (zzgl. gesetzliche Umsatzsteuer)
Frankfurt am Main
Geschäftsbedingungen
» www.faz.media/agb-print » www.faz.media/agb-digital
Abholung: Zustellung im Inland: Zustellung ins Ausland: Luftpostversand in außereurop. Länder:
Hinweis zur Preisdarstellung
Technische Angaben und Datenanlieferung
Alle Preise in dieser Preisliste sind in Euro (€) ausgewiesen und verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
Auftragserfassung
Media Solutions Telefon: +49 69 75 91-33 44 E-Mail:
[email protected]
Plazierung/Disposition
Media Solutions (Produktplanung) Telefon: +49 69 75 91-38 49 E-Mail:
[email protected]
Handelsregister
HRB 7344, Amtsgericht Frankfurt am Main
USt.-IDNr.
Bankverbindungen
Postbank AG, Frankfurt am Main BIC: PBNKDEFFXXX IBAN: DE73 5001 0060 0105 9766 05 Commerzbank AG, Frankfurt am Main BIC: COBADEFFXXX IBAN: DE43 5004 0000 0589 8200 00 Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main BIC: DEUTDEFFXXX IBAN: DE61 5007 0010 0092 7046 00
Zahlungsbedingungen
» www.faz.media
Die Rechnungstellung erfolgt in Euro (€). Zahlbar sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug, bei Vorauszahlung oder Teilnahme am Bankeinzugsverfahren 2 % Skonto. Bei Zahlungsverzug behält sich der Verlag das Recht vor, neue Aufträge zur Veröffentlichung von Anzeigen oder Beilagen nur gegen Vorauszahlung auszuführen.
ZIS-Nummern
Mittlervergütung
DE 114 232 723
Steuer-Nr.
045 227 77055
Internet
Die Mittlervergütung beträgt 15 % und wird nur eingetragenen Werbungsmittlern gewährt.
F.A.Z.: 100 130 F.A.S.: 102 781
Erscheinungsweise
Employer Branding
Druckverfahren:
Offsetdruck (Prozess-Standard Zeitungsdruck ISO 12647-3) Farbaufbau: durchgängiger Vierfarbdruck, Schmuckfarben in CMYK gewandelt Tonwertzunahme: Etwa 26 % im Mitteltonbereich Rasterweite: 48 Linien/cm Bildauflösung: Farb-/Graustufenbilder: 240 dpi Strichzeichnungen: 1270 dpi ICC-Profil: „ISO Newspaper 26v5“ Min. Schriftgrößen: positiv 6 Punkt negativ 8 Punkt gerastert 12 Punkt Min. Strichbreiten: positiv 0,5 Punkt negativ 1 Punkt Datenformat: PDF/X-1a E-Mail:
[email protected] (für Anzeigen im Werbemarkt und Stellenmarkt) Bei Fragen zur Übermittlung von Druckunterlagen können Sie uns montags bis freitags von 8.00 bis 18.00 Uhr unter +49 69 75 91-11 45 erreichen. Anzeigenbuchungen können auch über das Online-Buchungssystem OBS übermittelt werden: » www.obs-portal.de
Täglich morgens, außer feiertags: F.A.Z. montags bis samstags, F.A.S. sonntags F.A.Z. Hochschulanzeiger: viermal jährlich Stellenmarkt
4,30 € 12,50 € 13,50 € 21,00 €
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
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33 Alle Preise in Euro (€) zzgl. ges. USt.
Verlag
FRANKFURTER ALLGEMEINE
Mehr Infos unter > www.faz.media
Medienmarke für Spitzenzielgruppen
34
Frankfurter Allgemeine Zeitung – die Tageszeitung der Elite
Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung – bei der Elite zu Hause
Frankfurter Allgemeine Magazin – großartiger Premium-Lifestyle
Frankfurter Allgemeine Woche – für kluge Köpfe mit wenig Zeit
Frankfurter Allgemeine Quarterly – Hochglanz mit Tiefgang
F.A.Z. Hochschulanzeiger – das Karrieremagazin für kluge Köpfe
F.A.Z. Metropol – Wirtschaft in Rhein-Main
FAZ.NET – Qualitätsjournalismus jederzeit und überall
F.A.Z. Kiosk – E-Paper-App der Frankfurter Allgemeinen
F.A.Z. PLUS – das neue digitale Premium-Angebot
F.A.Z. Der Tag – das Wichtigste der letzten 24 Stunden
Social Networks – im Dialog mit Spitzenzielgruppen
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Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
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FRANKFURTER ALLGEMEINE
Crossmediale Markenreichweite 10,3 Mio. Nutzer pro Monat Weitere Printmedien
F.A.Z. + F.A.S.
FAZ.NET
m.faz.net + F.A.Z. Apps
2,7 Mio.
+ 4,4 Mio.
+ 3,2 Mio.
Print + Online
Print + Online + Mobile/Apps
= 7,1 Mio.
= 10,3 Mio.
F.A.Z. Woche 270.000 Leser
F.A.Z. Hochschulanzeiger 187.000 Ex.
LpA, AWA 2017
Verbreitete Auflage
F.A.Z. Quarterly 75.000 Ex.
F.A.Z. Metropol 20.000 Ex.
Druckauflage
Verbreitete Auflage
Quelle: b4p 2017 I, Leser pro Monat/Nutzer pro Monat (Print-Daten bezogen auf einen rechnerischen Monat von 30 Tagen mit 26 F.A.Z.- und 4 F.A.S.-Ausgaben), Netto-Reichweiten Stellenmarkt
Employer Branding
Bildungsmarkt
Digitaler Stellenmarkt
Sonderthemen
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KONTAKT Stellenmarkt
Branchen
International
Leitung
Bildungsmarkt
Leitung
Anzeigenaufträge/Druckunterlagen Stellenmarkt + Bildungsmarkt
International Sales
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Media Solutions / Stellenmarkt Hellerhofstraße 2–4 60327 Frankfurt am Main
Jörg Meyer Telefon: +49 69 75 91-34 21 E-Mail:
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Andrea Wetzel Telefon: +49 40 53 32 72 50 E-Mail:
[email protected]
Recruiting
Norbert Horz Telefon: +49 69 75 91-34 52 E-Mail:
[email protected]
Kerry O’Donoghue Telefon: +49 69 75 91-25 89 E-Mail:
[email protected] Daniela Tränkner Telefon: +49 69 75 91-12 98 E-Mail:
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Employer Branding Region Nord Michael Haaß Telefon: +49 211 86 22 63-11 E-Mail:
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[email protected] Region Süd Simone Lamparth Telefon: +49 69 75 91-31 17 E-Mail:
[email protected]
Print
Telefon: +49 69 75 91-36 13 Telefax: +49 69 75 91-27 97 E-Mail:
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Print + Digital + Online (Crossmedial)
Telefon: +49 69 75 91-34 00 Telefax: +49 69 75 91-80 34 00 Stellenmarkt:
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