BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010
BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010. Aumento salarial 3.33% Aumento por 20 años de 20% servicio: Tope salarial $2.168.6...
BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010. Aumento salarial 3.33% Aumento por 20 años de 20% servicio: Tope salarial $2.168.639.oo Aumento por Ascenso: $99.352.oo Incentivo de Caja: $61.459.oo Auxilio de Alimentación: $7.308.oo Auxilio de Anteojos: $317.011.oo Auxilio por Nacimiento y $319.795.oo Adopción: Auxilio por Fallecimiento: $1.918.762.oo (Cónyuge e hijos $1.471.049.oo (Padres o hermanos) Tope salarial para los $2.352.891.oo anteriores cuatro auxilios: Auxilio de transporte Nocturno $9.597.oo Auxilio extralegal de $61.500.oo (Salarios menores transporte: de $1.888.787.oo) Auxilio gastos avalúo, $1.561.512.oo (Primeros notariales y registro: créditos) $560.710.oo (Segundos créditos) Bonificación por Pensiones: 10 salarios básicos mensuales Auxilio para gastos de $2.798.505.oo abogados: Auxilio prima Póliza de Salud: 75% costo prima a cargo del banco. 25% costo prima a cargo del trabajador. Prima extralegal de servicios: Dos salarios en junio y dos en diciembre, incluida prima legal Antiguos Banco de Colombia: 2 ½ en junio y 2 ½ en diciembre incluida la prima legal.
SUELDOS MINIMOS DE LOS NIVELES DEL ESCALAFON En los términos de este punto, el banco no podrá mantener a ningún trabajador con sueldo básico inferior al del respectivo nivel en que se encuentra el cargo que desempeña. Niveles Bancolombia* Banco de Colombia** Nivel 1
$874.203.00
$746.933.00
Nivel 2
$913.845.00
$780.316.00
Nivel 3
$953.488.00
$815.785.00
Nivel 4
$1.053.633.00 $899.276.00
Nivel 5
$1.172.558.00 $1.001.474.00
Nivel 6
$1.291.483.00 $1.103.706.00
Nivel 7
$1.410.410.00 $1.205.942.00
Nivel 8
$1.550.199.00 $1.324.867.00
Nivel 9
$1.719.196.00 $1.468.828.00
*Valores aplicables a trabajadores BIC, Bancolombia, Conavi y Corfinsura. ** Valores aplicables a trabajadores Banco de Colombia.
PRIMAS DE ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD 5 años 10 años 15 años 20 años
PROVENIENTES BIC Y BANCOLOMBIA 38 días básico. 74 días básico. 98 días básico. 104 días básico.
3 y 4 años de servicio: 18 días en tiempo o dinero.
15 días opcionales (tiempo o dinero).
5 a 9 años de servicio: 28 días en tiempo o dinero. 10 años o más: más: 36 días en tiempo o dinero.
15 días en dinero: prima de vacaciones. vacaciones.
20 días en dinero: prima de vacaciones
Permiso Calamidad Domestica: 3 días por enfermedad grave o muerte
de
cónyuge
padres, o
hijos,
compañer@
permanente. 2 días días por muerte de hermanos 1
día
permiso
maternidad
especial
cónyuge
o
compañera permanente. Permiso por Matrimonio
Licencia siete (7) días hábiles, dando aviso 10 días antes.
Protección a la Maternidad:
Bancolombia
aplicará
normatividad legal vigente en materia de protección a la mujer embarazada. Aumento de sueldo por cambio 25% salario del trabajador. jornada nocturna a diurna:
Jornada
parcial,
mínima
4
horas nocturnas, el aumento será proporcional a las horas dejadas de trabajar. Aumento sueldo por pérdida pérdida Cuando el trabajador devengue del subsidio familiar:
mas de 4 SMMLV, perderá el subsidio; el banco aumentará su sueldo en un 50% de lo que devengaba
por
subsidio
familiar.
INDEMINIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA En caso de terminación del contrato contrato de trabajo a término indefinido en forma unilateral por parte del banco, sin justa causa
comprobada,
pagara
al
trabajador
despedido
las
indemnizaciones previstas en el numeral 4º del artículo 6º de la ley 50/90, incrementadas asi: Tiempo de servicio no no mayor a 50% un año:
adicional
a
la
a
la
a
la
a
la
indemnización de ley.
De 1 año y menos de 10 años 85%
adicional
de servicio:
indemnización de ley.
De 10 a 25 años de servicio:
60%
adicional
indemnización de ley. De 25 a30 años de servicio:
64%
adicional
indemnización de ley.
Con 30 años de servicio o mas: 68%
adicional
a
la
indemnización de ley. L@s trabajador@s de Bancolombia contamos con un marco de normas generales, que deben ser aplicadas y respetadas en su integridad,
logradas
por
la
lucha
de
las
organizaciones
sindicales, ellas son: • Derecho de Asociación Sindical • Respeto al principio de favorabilidad. • Pago de salarios completos durante incapacidad. • Relaciones que regula: la convención colectiva de trabajo está incorporada a los contratos de trabajo. trabajo. • Proceso disciplinario: permite el derecho a la defensa. • Comité paritario consultivo de vivienda, comité paritario de educación, comité paritario de análisis y evaluación del trabajo y escalafón, comité paritario de salud ocupacional. • Comité de reclamos reclamos • Colegio Fundación Colombia. • Protección a trabajador@s durante y posterior al proceso de negociación colectiva.
