Assessment Center

A s s e s s me n t C e n ter v erha l tensbe z ogenes s y ste m z ur p oten z ia l ana l y se

Unsere Assessment Center (AC) sind individuell für den jeweiligen Kunden entwickelte Einzel- oder Gruppenverfahren. Sie können sowohl eingesetzt werden, um Mitarbeiter für bestimmte Positionen auszuwählen, ihr Potenzial zu ermitteln oder als Grundlage für die Erstellung eines Leistungsprofils (Mitarbeiterportfolio).

Wir entwickeln unsere Verfahren grundsätzlich branchen-, unternehmens- und

A SS E SS M E N T C E N T E R

Durch die Kombination aus langjähriger Erfahrung, der Viel-

positionsspezifisch und orientieren uns

zahl unserer beratenden Psychologen und der Nachfrage bei

eng an den Wünschen und Bedürfnissen

unseren Kunden nach verhaltensbezogenen Potenzialverfah-

unserer Kunden. Dabei achten wir darauf,

ren haben wir in den vergangenen Jahren eine außerordent-

dass die Ergebnisse des Assessment Centers

liche AC-Kompetenz aufgebaut. So vergeht kein Arbeitstag,

eine bestmögliche Aussagekraft besitzen

ohne dass ein Berater des k.i.m. bei einem Kunden ein AC

und bei Teilnehmern und Beobachtern eine

durchführt.

hohe Akzeptanz finden.

UNS E R E K E R N K O M P E T E N Z

ASSESSMENT CENTER O U R C O R E C O MP E T E N C E

Our Assessment Centers (AC) are individually designed for each

We are continually customizing our me-

client’s single or group assessments. They can be used to select

thods to meet the specific requirements of

employees for specific jobs, determine their potential or they

industries, companies and job descriptions

can serve as the foundation for creating a performance profile

and we always align our strategy with

(employee portfolio).

our clients‘ needs. In doing so, we place great emphasis on attaining meaningful

In the past few years we have developed an extraordinary

Assessment Center results which meet with

level of AC competence with a combination of extensive expe-

the strong approval of participants and

rience, a large number of consulting psychologists and our

observers alike.

clients‘ demand for behavior-related potential assessment. Not one working day goes by, during which an AC is not carried out by a k.i.m. consultant for one of our clients.

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Als Grundlage für ein optimales Assessment Center erheben wir mit spezifischen Methoden ein individuelles Anforderungs-

Auf der Basis der gewonnenen Informati-

profil. Es besteht aus einer Reihe von ak-

onen entwickeln wir spezifische Übungen.

Unser Vorgehen zur Entwicklung

tuellen und zukünftig relevanten Kriterien

Unsere Konzeptionserfahrung reicht dabei

eines Assessment Centers besteht

sowie aus sogenannten erfolgskritischen

von einfachen Kommunikationsaufgaben

aus vier Schritten:

Arbeitssituationen. Sind diese Informatio-

für Auszubildende über videoanimierte

nen im Unternehmen noch nicht vorhan-

Führungsaufgaben, Fallstudien für Pro-

■

Anforderungsprofil erheben

den, ermitteln wir sie effizient im Rahmen

jektleiter bis hin zu komplexen Computer-

■

Übungen konzipieren

von Workshops, durch halbstrukturierte

simulationen für Manager. Die einzelnen

■

Verfahren durchführen

Interviews bzw. Fragebögen oder mittels

Übungen können je nach Bedarf vernetzt

■

Qualitätssichernde Maßnahmen ergreifen

spezieller EDV-technischer Tools.

und dynamisiert werden.

A N F O R D E R UN G S P R O F I L

Ü B UN G S K O N Z E P T I O N

W I E E S F UN K T I O NI E R T HOW IT WORKS

REQUIREMENT PROFILE

EXERCISE CONCEPT

Our procedure for developing

We implement targeted methods to obtain

We use the acquired information to de-

an Assessment Center consists

a highly individual requirement profile,

velop specific exercises. Our experience in

of four steps:

thereby ensuring optimum Assessment

creating customized concepts range from

Centers. It consists of several criteria, which

simple communication tasks for trainees

■

Obtaining a requirement profile

are relevant to current and future needs, as

to video-animated leadership exercises,

■

Designing exercises

well as work situations that are critical to

from case studies for project managers to

■

Carrying out Assessment Center

the success of a business. If this informa-

complex computer simulations for company

■

Providing quality-assurance

tion has not yet been clarified within a

managers. The individual exercises can

measures

company, we implement workshops, semi-

then be interconnected to meet the client’s

structured interviews or surveys, and special

specific requirements.

computing tools to efficiently obtain the required information.

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Assessment Center

Selbstverständlich konzipieren und gestalten wir die Verfahren nicht nur, sondern begleiten auch gerne deren

Um die Qualität der Verfahren kurz- und langfristig sicher-

Durchführung. Dabei spielt es für uns keine Rolle, ob wir im

zustellen, können die im Assessment Center erhobenen

Rahmen eines Einzelverfahrens oder eines Großgruppen-

Daten EDV-gestützt erfasst und ausgewertet werden. Auf

assessments mit mehr als 50 Teilnehmern für Sie tätig wer-

dieser Basis können wir Einzelergebnisse anschaulich dar-

den. Wir unterstützen Ihr Unternehmen, die erforderlichen

stellen, Gruppenvergleiche vornehmen und ein status- und

Informationsprozesse einzuleiten und alle dazu benötigten

prozessbezogenes Beobachterfeedback erstellen. Es existiert

Mittel zu generieren. Ferner bieten wir unsere Unterstüt-

also nicht nur die Möglichkeit, das Verfahren anhand exter-

zung beim Feedbackprozess an. Unsere k.i.m.-Psychologen

ner Kriterien zu evaluieren, sondern auch die Entscheidungs-

garantieren den Teilnehmern ein verhaltensnahes und pro-

findung im Verfahren zu beschleunigen. Daneben bieten wir

fessionelles Feedback und helfen Ihnen auch gerne bei der

auf das Assessment Center zugeschnittene Beobachterschu-

schriftlichen Dokumentation der Ergebnisse in Berichts- oder

lungen an. Mit all diesen Maßnahmen entsprechen wir den

Gutachtenform.

Empfehlungen der DIN Norm 33430 zur Eignungsdiagnostik.

I M P L E M E N T I E R UN G

Q U A L I T Ä T SSI C H E R UN G

I MPL E M E N T A T I O N

QUALITY ASSURANCE

Of course we not only develop and design

In order to assure both the immediate and long-term quality of the Assessment

Assessment Centers, but also provide sup-

Center, the obtained data can be recorded and evaluated using cutting edge

port in implementation. This could require

computer technology. We use this as the foundation for visualizing individual

a one-on-one situation or a large group

results, making group comparisons and creating status and process-specific

assessment with over 50 participants. We

observer feedback. Therefore, it is not only possible to evaluate the procedure

help your company introduce the necessary

using external criteria, but also to accelerate decision-making processes. We

information processes and generate all tools

also offer observer training tailored to each Assessment Center. These measures

required for this. Furthermore, we provide

are carried out according to the recommendations set forth in the German

support in the feedback process. Our k.i.m.

Industrial Standard (DIN) 33430 for psychometric assessment.

psychologists guarantee the participants professional behavior-specific feedback and gladly help create written documentation of the results in the form of reports.

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1 0 G R Ü N D E U M M I T UNS Z US A M M E N Z U A R B E I T E N

■

Individuelle Gestaltung: branchen-, unternehmens-

■

■

■

Center

Integrationsfähigkeit: Berücksichtigung unternehmensspezifischer Kompetenzprofile bei der Konzeption

■

Psychologische Ausbildung unserer k.i.m. Berater

unserer Verfahren

■

Wissenschaftlichkeit: kontinuierliche Evaluation und Verbesserung unserer Verfahren durch Forschung

Präzision: detaillierte An- und Einweisungen für Beob-

und Lehre

achter, Teilnehmer, Rollenspieler und Moderatoren ■

Verlässlichkeit: strukturierter Ablauf im vereinbarten

■

■

Umsetzungskompetenz: kein Arbeitstag im Jahr ohne dass wir ein Assessment Center durchführen

Zeitrahmen ■

Innovationskraft: unser ki.pat ist die weltweit erste, konsequente Technologie für das papierfreie Assessment

und positionsspezifisch

Professionelles Feedback von Psychologen und durch diese erstellte Ergebnisgutachten

Letztlich liefern wir Ihnen durch unseren wissenschaftlichen

Intelligentes Datenmanagement: Datenbanksysteme

Hintergrund und unsere umfangreiche Praxiserfahrung die

erlauben schnelle und gezielte Auswertungen der AC-

Garantie, mit uns einen idealen Partner rund um das Thema

Verfahren

Assessment Center zu haben.

W a s u n s a u s ze i c h n et W H AT D I S T I N G U I S H E S U S

■

Individual design: highly customized for the needs of

■

specific industries, companies and job descriptions ■

technology worldwide for paperless Assessment Centers

Integrative capacity: meticulous consideration of

■

Trained psychologists: our k.i.m. consultants

company-specific competence profiles in designing our

■

Scientific methods: ongoing evaluation and continual

Assessment Centers ■

Innovative technology: our ki.pat is the first consistent

Precision: detailed instructions and introductions for

improvement of our methods via research ■

Competent implementation: not one work day in the

observers, participants, role players and moderators

year, during which we do not carry out an Assessment

■

Dependability: structured process within the agreed time-

Center

■

Professional feedback: provided by psychologists and

We guarantee you an ideal partnership in all aspects related

their reports

to Assessment Centers based on our scientific background and

Intelligent data management: database systems allow

extensive practical experience.

frame

■

for quick and targeted evaluations of Assessment Centers

1 0 R E A S O N S to wor k W I T H U S 5

Gestaltung: Hansen Kommunikation GmbH, Köln . Druck: berle:druck, Kaarst-Büttgen

K ö l n e r I n s t i t u t f ü r M a n ag e m e n t B e r a t u n g telefon +49/2 21/340 90 90 telefax +49/2 21/340 90 919 videokonferenz +49/2 21/340 90 978 [email protected] www.ki-management.com