Die PMSG PersonalMarkt Services GmbH wird gegründet
• März 2000
Der GehaltsCheck geht online. Eine Pressemitteilung erreicht über 4.5 Mio. Leser.
• Juli 2000
TOMORROW-Focus wird als erster Kooperationspartner gewonnen und integriert den GehaltsCheck in seinen Online-Auftritt. Seit dem kommen regelmäßig neue Kooperationspartner hinzu: Aktuell sind es über 40.
• Januar 2002
Die kostenpflichtige GehaltsAnalyse geht u.a. bei wiwo.de, welt.de, capital.de und zeit.de online.
• Januar 2003
Das B2B-Geschäft wird kontinuierlich ausgebaut
• Oktober 2004
Die Gehaltsdatenbank wird um die Möglichkeit einer Stellenbewertung erweitert.
• November 2005
PersonalMarkt veröffentlicht die erste Vergütungsstudie (Immobilienwirtschaft). Bis heute sind Studien für IT und Logistikberufe hinzu gekommen.
• Februar 2007
PersonalMarkt stellt Unternehmen erstmals einen Online-Zugriff auf die PersonalMarkt Gehaltsdaten Gehaltsdatenbank zur Verfügung
Eine Auswahl unserer Kooperationspartner Juli 2008
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Einbindung des KarriereCenters Juli 2008
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Die GehaltsAnalyse Juli 2008
Auszüge aus der GehaltsAnalyse:
Inhalt der GehaltsAnalyse Die GehaltsAnalyse bietet jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich online eine individuelle Gehaltsanalyse erstellen zu lassen. Dabei werden folgende Kriterien im Vergleich zu anderen Personen eingehend untersucht: • • • • • •
Ferner wird aufgezeigt, inwieweit es Möglichkeiten gibt, die eigene Gehaltssituation zu verbessern. Analysiert werden folgende, für die Höhe des Gehaltes relevante Faktoren: • • • • •
Ausbildung Zusatzqualifikationen Größe des Arbeitgebers Standort des Arbeitgebers Branche des Arbeitgebers
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USP‘s der GehaltsAnalyse Juli 2008
USP‘s der GehaltsAnalyse
• Die GehaltsAnalyse bietet die einzigartige Möglichkeit, die eigenen Gehaltsdaten mit denen anderer Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen zu vergleichen. • Mit dem Gehaltsvergleich können sich Arbeitnehmer optimal auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten. • In den Online-Fragebogen ist die analytische Stellenbewertung nach Baumgartner & Partner integriert. • Mit über 250.000 aktuellen Datensätzen verfügt PersonalMarkt über die größte deutsche Online-Gehaltsdatenbank. • Über das große Kooperationspartnernetzwerk wächst die PersonalMarkt-Gehaltsdatenbank täglich um mehrere hundert Datensätze an. • Alle Daten werden redigiert und sind qualitätsgesichert.
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Was wird gefragt? Juli 2008
Die Fragen der GehaltsAnalyse • Art der Ausbildung, gegebenenfalls Fachrichtung des Studiums • Zusatzqualifikationen
• Monatsbrutto, Anzahl der Gehälter • Datum der letzten Gehaltserhöhung
• Fragen zur Komplexität der Aufgaben. Über diese Fragen wird sichergestellt, dass beim Gehaltsvergleich nur Positionen berücksichtigt werden, die ähnliche Ansprüche an den Stelleninhaber stellen.
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Was wird analysiert? Juli 2008
Die GehaltsAnalyse • umfasst insgesamt 12 Seiten • basiert auf Deutschlands größter Gehaltsdatenbank mit über 250.000 aktuellen Datensätzen • ermöglicht eine optimale Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlungen • wird innerhalb von 3 Werktagen (bei Expressbestellung innerhalb von 24 Stunden) geliefert. • berücksichtigt stets aktuelle Daten • zeigt auf, ob und wie jemand seine Gehaltssituation verbessern kann • ermöglicht die Analyse einer Wunschposition • gibt es speziell für Berufseinsteiger
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Wie funktioniert das Gutschein-System? Juli 2008
Nach der Eingabe aller notwendigen Informationen kommt der Nutzer der GehaltsAnalyse auf die Summary-Seite. Dort hat er die Möglichkeit, einen GutscheinCode einzutragen.
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Hat der Nutzer seinen GutscheinCode eingetragen, wird die GehaltsAnalyse auf 0 € gesetzt.
Vorteile des Gutschein-Systems Juli 2008
Mit dem Gutschein
• unterstützen Sie Ihre Kunden bei deren Karriere • schaffen Sie weitere Anreize für die Weiterentwicklung Ihrer Kunden • heben Sie Ihre Marketingmaßnahmen von denen der Konkurrenz ab • lassen Sie das Durchschnittseinkommen Ihrer Kunden statistisch auswerten
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Wie funktioniert es? Juli 2008
Wie funktioniert es?
Schritt 1: Sie bestellen ein Kontingent an Gutscheinen. Preise auf Nachfrage. Schritt 2: Sie erhalten eine Excel Tabelle, in der alle Gutscheine aufgelistet sind. Schritt 3: Die Gutscheine können sowohl online als auch offline verteilt werden.
