Desarrollo de Personas

Semillero de Talentos A través de este esquema de trabajo buscamos profundizar el acercamiento entre las empresas de la región y estudiantes universitarios avanzados de carreras afines. Esta iniciativa busca complementar la formación de grado de los participantes con un conjunto de habilidades que potencien la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación y diseño e implementación de proyectos de los participantes. Estamos convencidos de que la calidad de las organizaciones está definida por la calidad de la gente que las compone y esperamos de este modo poder facilitar los procesos de detección, selección e inducción de los jóvenes profesionales dentro de las organizaciones que participen del programa.

Objetivos Generales: o

Facilitar el vínculo entre la oferta y la demanda de empleo profesional.

o

Desarrollar habilidades y competencias en los jóvenes profesionales de la región que promuevan modelos de liderazgos comprometidos y responsables con la comunidad, la generación de riquezas y el ambiente.

o

Potenciar el talento de los participantes para trabajar en equipo y generar proyectos que aporten valor a la vida organizacional.

o

Promover entre los jóvenes el profesionalismo como una actitud y no como la obtención de un título

o

Brindar espacios de formación que acompañen en el proceso de vinculación tanto a empresas como estudiantes.

o

Relevar y dar a conocer las expectativas sobre el futuro que tienen los profesionales de las distintas carreras.

Enfocamos nuestro esfuerzo específicamente en jóvenes que hayan aprobado al menos las dos terceras partes de su carrera o se hayan graduado en el último año.

Programas de Jóvenes Profesionales: Este programa es un proceso de detección, selección, formación y acompañamiento de jóvenes profesionales diseñado para identificar potenciales y desarrollar talento a partir de un entrenamiento intensivo en habilidades blandas y metodologías de trabajo que son necesarias en cualquier organización moderna.

Convocatoria y Selección: Creando Futuro y la Secretaría de Vinculación Tecnológica de la UNR establecen acuerdos particulares con las distintas facultades que intervienen en el programa para desarrollar convocatorias a través de sus secretarias estudiantiles y convoca a potenciales candidatos a partir de la base de datos general de la UNR y de una fluida relación con grupos de estudiantes de distintas carreras. La convocatoria está dirigida a estudiantes avanzados (con 2/3 de sus carreras cumplimentadas). Una vez recibida la información de los candidatos se analizarán los perfiles y realizará un proceso de selección basado en entrevistas. Creando Futuro seleccionará 50 participantes con los que se establecerá un acuerdo donde se establecen las obligaciones que los participantes contraen con el programa.

Desarrollo de Personas

Clases presénciales: Esta etapa suma en total 48 horas las cuáles se distribuyen en sesiones semanales de cuatro horas cada una. Durante su desarrollo se le brinda a los asistentes contenidos teóricos y experiencias que faciliten la comprensión y el desarrollo de habilidades relacionadas con: Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø

Liderazgo Trabajo en Equipo Planificación estratégica Diseño e implementación de proyectos Creatividad Motivación Comunicación y Negociación Modelos Mentales

Estas actividades están diseñadas para brindar las herramientas y el espacio para que los participantes aprendan a partir de la propia experiencia y puedan entrenar y reflexionar sobre sus prácticas a la vez que proporciona un ámbito de interacción que permite a los asistentes liberar su potencial y fortalecer sus habilidades blandas.

Charlas, foros y eventos: Estas actividades buscan brindarle a los futuros profesionales diferentes visiones y aproximaciones a la realidad. Dentro de este marco se abordan temáticas como: Desarrollo Profesional, Futuro laboral, Entrepreneurship, Liderazgo, interdisciplinariedad y El rol social de los profesionales, RSE, Tendencias Globales y Cambio entre otras y su desarrollo está a cargo de especialistas en las distintas temáticas.

Diseño de Proyectos: Con las distintas instancias de trabajo los participantes encontrarán ideas y elementos de reflexión que compartirán y debatirán con el interés puesto en crear soluciones concretas a los problemas analizados. A partir de esta instancia, se conformaran equipos interdisciplinarios de trabajo los cuales diseñarán proyectos que aporten soluciones a las necesidades detectadas. Este proceso está definido como un conjunto de interacciones entre los participantes, referentes de distintos sectores de la sociedad y mentores con la intensión de que los jóvenes profesionales pongan en práctica lo aprendido en el marco de un laboratorio de aprendizaje que recree de manera ajustada un proceso real de trabajo. Los proyectos planteados por los equipos serán presentados en una instancia final a las empresas y organizaciones participantes a los efectos de que puedan evaluar el perfil de los candidatos y den inicio a su proceso de selección normal.

Presentación de candidatos: Al finalizar la instancia formativa se organizará una jornada de trabajo entre las empresas y los candidatos que combinará entrevistas individuales con actividades grupales que sirvan para que las empresas puedan observar a los candidatos en situación. Una vez que la empresa establezca sus preferencias en relación a los candidatos entrevistados Creando Futuro brindará la información de perfil de los estudiantes y le aportará a la empresa sus observaciones respecto de los seleccionados.

Desarrollo de Personas

Sistemas de evaluación de candidatos: Al inicio: Una vez finalizada la etapa de entrevistas los candidatos seleccionados realizarán un test psico-técnico a los efectos de generar un perfil de ingreso de los alumnos.

Durante el proceso: El proceso permite generar un ámbito dónde se mezclan técnicas de assesment y un sistema de mentoreo y trabajo con los candidatos que permite brindarle a las empresas participantes recomendaciones e información de alta calidad para la toma de decisiones.

Al finalizar: Finalizado el programa los participantes realizarán un segundo test psico-técnico a los efectos de cerrar el ciclo y contar con un sistema de información completo por candidato.

Beneficios del aprendizaje: A lo largo de los años detectamos que los principales beneficios para las personas que han pasado por este espacio son: Haber descubierto y desarrollado habilidades sociales y de gestión , Haber experimentado lo que implica profundizar en el desarrollo de una idea y su puesta en marcha. Haber aprendido a planificar y difundir ideas de manera de generar redes que faciliten el desarrollo de proyectos. Estos tres aspectos redundan con el tiempo en el desarrollo de perfiles emprendedores e intrapreneurs. Hacen más efectivo el trabajo de las personas en las organizaciones a la vez que desarrollan aptitudes para trabajar en equipo, organizar tareas, perseguir resultados, ocupar efectivamente roles de conducción y de Project Management.

Desarrollo de Personas

Aprendizajes que posibilitan este entorno: Comprender la necesidad de revisar nuestros modos de relacionarnos con los otros, con el trabajo y con la realidad en general como acción fundamental para el desarrollo del propio potencial. Comprender la necesidad de esforzarse por entender lo que ocurre a partir de la información y el análisis crítico. Comprender la dinámica de la interacción y la organización de personas y desarrollar comportamientos que la faciliten. Desarrollar mecanismos para conceptualizar, analizar, debatir y materializar ideas. Descubrir nuevas posibilidades comunicacionales. Aumentar la comprensión sobre el comportamiento humano y la generación de estrategias para conducirlo. Disminuir la resistencia al cambio y a la acción comprometida. Potenciar el espíritu emprendedor.

Desarrollo de Personas

Cómo participar del Programa de Desarrollo de Jóvenes Profesionales: El modo de participación en este programa implica que la empresa asuma dos tipos de compromiso uno económico a través del patrocinio de candidatos y otro en tiempo destinado a compartir actividades con los participantes.

Beneficios de participar: oLe brinda a las empresas un servicio de detección, selección y formación de jóvenes que permite tomar decisiones de incorporación con mayor calidad de información. o Permite que las empresas aporten al proceso de maduración actitudinal de un candidato lo cual aumenta la velocidad de adecuación al trabajo. o La empresa recibe asistencia en el proceso de inducción al puesto del candidato a la vez que el candidato recibe un acompañamiento que facilita su adecuación a las expectativas de la empresa. o Mejora los costos y la performance del proceso de detección, selección y formación de candidato. o La empresa contribuye a mejorar la formación de los futuros profesionales, aportando así a la mejora de nuestra comunidad.

Patrocinio de candidatos: El Programa de Desarrollo de Jóvenes Profesionales está dividido en dos etapas las cuales implican un aporte de dinero por parte de las empresas. En la Etapa I las empresas realizarán un aporte inicial que estará definido por su interés potencial en los candidatos y en la Etapa II el aporte estará relacionado con la contratación de los candidatos.

Etapa I: Las empresas que participan del programa actuaran como socias del proyecto patrocinando candidatos según las condiciones detalladas continuación: Cada empresa participante definirá el número de candidatos que desee patrocinar según sus expectativas de incorporación de jóvenes profesionales para este año, pudiendo seleccionar un máximo de 10 candidatos distribuidos entre los distintos perfiles de carrera o bien un máximo de 6 para la misma terminalidad. Una vez definidas las empresas participantes y la distribución de candidatos Creando Futuro y la Secretaría de Vinculación Tecnológica de la UNR iniciaran un proceso de trabajo que consistirá en: o o o o o o o o o o

Difundir el programa de manera digital entre la Base de Datos de CV de la UNR y la de cada facultad. Difundir el programa y tener presencia visual en cada facultad y en redes sociales relacionadas con estudiantes de las carreras mencionadas. Recibir postulaciones (Notas de intensión y CV). Revisar las postulaciones y seleccionar candidatos para entrevistas de ingreso. Mantener entrevistas con candidatos. Seleccionar prospectos. Administrar test de ingreso a los candidatos (examen psico-técnico I) Definición del grupo de participantes. Desarrollo de las actividades de formación según el programa adjunto. Administrar test de egreso de los candidatos (examen psico-tecnico II)

Desarrollo de Personas

Etapa 2 : Una vez finalizada la etapa formativa se realizará con las empresas participantes jornadas de entrevistas con los candidatos, las cuales se organizarán en función de la cantidad y perfil de participantes establecidos en la Etapa I. Al finalizar la rueda de entrevistas las empresas presentarán una “lista de interés” a partir de la cual se compartirá información de los participantes con el staff de Creando Futuro a los efectos de que tengan una mejor apreciación de los candidatos. En caso de que la empresa decida incorporar candidatos abonará por cada uno un monto idéntico al aportado al inicio del programa. Una vez incorporado el candidato Creando Futuro realizará un proceso de acompañamiento en la inducción al puesta y al mundo del trabajo. Entre 1 candidato y 3: Aporte por candidato: $ 5000 o o o o

Define perfil del candidato con Creando Futuro. Su marca aparece como sponsor del programa en las convocatorias y en los materiales de difusión que se desarrollen. Participa de encuentros de trabajo con los candidatos (desayunos, espacios de discusión, actividades de formación). Participa de una agenda de entrevistas acotadas según el perfil de candidatos definidos.

Entre 4 y 7: Aporte por candidato: $ 4500 o o o o o

Define perfil del candidato con Creando Futuro. Su marca aparece como sponsor del programa en las convocatorias y en los materiales de difusión que se desarrollen. Participa de encuentros de trabajo con los candidatos (desayunos, espacios de discusión, actividades de formación). Participa de una agenda de entrevistas acotadas según el perfil de candidatos definidos. Se generan actividades específicas con la empresa dentro del programa. (a convenir con la empresa)

Entre 8 y 10: $ 4000

o Define perfil del candidato con Creando Futuro. o o o o

Su marca aparece como sponsor del programa en las convocatorias y en los materiales de difusión que se desarrollen. Participa de encuentros de trabajo con los candidatos (desayunos, espacios de discusión, actividades de formación). Accede a entrevistar a todos los candidatos. Se generan actividades específicas con la empresa dentro del programa. (a convenir con la empresa).