REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

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Confeccionado de acuerdo con Decreto Supremo N°40 de la Ley 16.744 y Código del Trabajo.

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INDICE PREAMBULO 6 NORMAS DE ORDEN 8 TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 9 TÍTULO II. INGRESO DE LOS TRABAJADORES 11 TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO 13 TÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO 14 TÍTULO V. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS 15 TÍTULO VI. DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA 17 TITULO VII. DEL FERIADO 18 TÍTULO VIII. LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS 20 TÍTULO IX. INFORMACIONES Y PETICIONES 24 TÍTULO X. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 25 TÍTULO XI. PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR 27 TÍTULO XII. SANCIONES Y MULTAS 28 TITULO XIII. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 33 TÍTULO XIV. ALCOHOL Y DROGAS 33 TÍTULO XV. INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 43 TÍTULO XVI. PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES 46 TÍTULO XVII. INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN 54 DE DELITOS LEY N° 20.393 TÍTULO XVIII. NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO 57 AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL TÍTULO XIX. PERMISO POSTNATAL PARENTAL 59 TITULO XX. NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA 61 TITULO XXI. LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE FAENAS, DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES 62 TITULO XXII. PROPIEDAD INTELECTUAL 64 NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE 66 TÍTULO XXIII. COMITÉS PARITARIOS 67 TÍTULO XXIV. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD 68 TÍTULO XXV. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 69 TÍTULO XXVI. CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE 70 TÍTULO XXVII. TRABAJO EN ALTURA FISICA 71 TÍTULO XXVIII. HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS 72 TÍTULO XXIX. SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS 73

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TÍTULO XXX. MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS 73 A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA TÍTULO XXXI. PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS 76 TÍTULO XXXII. DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS 78 DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL TÍTULO XXXIII. PROHIBICIONES 80 TÍTULO XXXIV. SANCIONES Y RECLAMOS 83 TÍTULO XXXV. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 84 Y POR SU REGLAMENTO TÍTULO XXXVI. DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, 86 DS 73 DEL MISMO MINISTERIO TÍTULO XXXVII. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40) 95 TITULO XXXVIII. NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO 103 TITULO XXXIX. SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS 104 TÍTULO XL. LEY DE CAZA 106 ANEXO Nº1 108 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y COMUNIDAD ANEXO Nº2 111 DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA PLANTAS DE SERVICIO 111 DESCRIPTORES DE CARGO AREA PRODUCCIÓN 137

DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA SOPORTE 225 ANEXO Nº3 309 PROCEDIMIENTO APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA

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PREAMBULO Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo, que en adelante se denominará Reglamento, se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo y en el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 que regula el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 11/02/69). El artículo 67, ya mencionado, prescribe que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo”.

Enero 2016

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Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes: • Comunicar al trabajador la normativa interna existente en materia de orden, higiene y seguridad que regularán las condiciones operativas del trabajo que se realiza en las oficinas y plantas que tiene la Empresa a lo largo del país. • Contribuir a que las operaciones se desarrollen cuidando en todo momento, la salud, seguridad de los trabajadores, protección del medio ambiente y los bienes de la Empresa. • Promover el trabajo en equipo, en la medida que cada trabajador contribuya preocupándose de sus compañeros y de su entorno, para fomentar la cultura de seguridad de la Empresa. • Crear conciencia en el trabajador, fomentando en él un comportamiento proactivo en el trabajo en materia de orden, higiene y seguridad. • Dar a conocer los procedimientos de reclamos establecidos en la legislación vigente. • Comunicar en forma amplia, clara y precisa las obligaciones, responsabilidades y prohibiciones que todos los trabajadores deben conocer, cumplir y hacer cumplir en virtud de la legislación vigente. • Establecer y comunicar a los trabajadores que infrinjan este Reglamento, los mecanismos disciplinarios señalados en este documento y que están contemplados en la ley vigente. • Informar los procedimientos que se deben llevar a cabo cuando se produzca un incidente, o bien cuando se comprueben acciones o condiciones sub-estándares que afecten o puedan afectar la seguridad y/o integridad física de uno o más trabajadores, maquinarias, equipos o medio ambiente. • En definitiva, proporcionar las normas y procedimientos a los que deben sujetarse los trabajadores en su desempeño laboral y mientras permanezcan en las dependencias de la empresa. • El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la Empresa, proporcionar y mantener relaciones armónicas con cada trabajador, procurando un ambiente laboral digno, promoviendo al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y los distintos estamentos.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo, como, asimismo, se busca mantener relaciones armónicas, fundamentadas en el respeto mutuo de los integrantes de la misma. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una preocupación permanente, en todos los niveles de la organización, cualquiera sea el cargo que desempeñe. Para ello, la Empresa demanda la colaboración de todos sus trabajadores en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a mantener un ambiente laboral libre de accidentes y enfermedades profesionales.

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I TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1° Para los efectos del presente Reglamento y contribuir a su correcta interpretación, se entenderá por: a. Accidentes del trabajo: para todos los efectos de la Ley 16.744, “se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptuándose los accidentes a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador”. b. Control periódico de salud: exámenes médicos de salud efectuados por la institución que determine la Empresa y que tienen por finalidad verificar la aptitud física y psicológica del trabajador para desempeñarse en determinadas labores sin colocar en riesgo su integridad física y la de los demás trabajadores. Estos chequeos contemplan la aplicación de exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales preventivos de consumo de alcohol y drogas, los que son comunicados al trabajador al momento de ingresar a la Empresa y están estipulados en el contrato individual de trabajo. c. Control preventivo de abuso en el consumo de drogas y alcohol: son los exámenes aplicados a los trabajadores en virtud del cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas de la Empresa. Los exámenes son efectuados por instituciones de salud pública o privada, y sus resultados son de carácter confidencial, cumpliendo las normas legales que regulan la materia y los principios que las inspiran. d. Enfermedad profesional: es la causada directamente por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte y reconocida como tal por el organismo competente. e. Empresa: Enaex f. Elemento de protección personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física. g. Incidente: evento no deseado que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra pérdida es denominado también “cuasi-pérdida”. El término incidente incluye las “cuasi-pérdidas”.

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h. Jefe directo: la persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. i. Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición sin realizar labor, por causas que no le sean imputadas. j. Peligro: fuente o situación con potencial de producir daños en términos de lesión a personas o enfermedad ocupacional, daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de éstos. k. Riesgo: combinación entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la magnitud de sus consecuencias. l. Sustancia peligrosa: aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o permanentes a la salud humana, vegetal o animal y a los elementos, materiales, tales como instalaciones, maquinarias, edificios. Se considera sustancia peligrosa aquella que presenta las características de toxicidad, reactividad, corrosividad o inflamabilidad, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales vigentes. m. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo. n. Trabajo en altura física: es aquel que desarrolla una persona y cuyo potencial de caída está en 1,8 metros o más, o bien si se encuentra expuesto a un borde abierto a menos de 2,0 m. y con potencial de caída de 1,8 metros o más. ñ. Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del trabajo, modificado por el Decreto N° 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.  o. Medio Ambiente: Es el sistema global, constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus múltiple manifestaciones. p. Daño Ambiental: Es toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo significativo inferido al medio ambiente o a uno o más de sus componentes. q. Contaminación: Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en concentraciones y permanencia superiores o inferiores, según corresponda, a la establecida a la legislación vigente. r. Protección al Medio Ambiente: Es el conjunto de políticas, planes, programas, normas y acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar su deterioro. s. Acción Subestándar: El acto ejecutado u omisión, por parte del Trabajador que induce que se produzca un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional. t. Condición Subestándar: La naturaleza, calidad o estado de una cosa (ambiente, equipo, maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.

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v. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro. w. Organismo Administrador del Seguro: Las decisiones tomadas por los Servicios de Salud en cuanto a la Administración de la Ley N° 16.744 corresponde a la Autoridad Sanitaria dependiente del Seremi de Salud de cada Región. Las Cajas de Previsión Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo su sucesor legal el Instituto de Previsión Social (IPS). El IPS administrará el seguro en beneficio de los trabajadores dependientes cuya entidad empleadora no estén adheridas a una Mutualidad, así como de los trabajadores. También administrarán el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas y de los trabajadores independientes adheridos, cuando cumplan con las exigencias establecidas en la Ley y en su Estatuto Orgánico.

I TÍTULO II INGRESO DE LOS TRABAJADORES Artículo 2° La Empresa ordenará la realización de evaluaciones médicas y psicológicas a sus trabajadores, en organismos de salud debida mente reconocidos en el país, a fin de acreditar aptitud física y psíquica para el desempeño del cargo. Las evaluaciones psicológicas, pueden ser realizadas de manera interna o con empresas externas expertas en el tema. En consecuencia, toda contratación de personas estará sujeta a los resultados de la certificación médica correspondiente que la acredite apta para la actividad específica a desarrollar y, de este modo, evitar riesgos potenciales de accidentes derivados de la falta de adecuación física y psicológica de la persona. Toda persona que interesa a la Empresa deberá entregar a la Gerencia de Personas, los siguientes documentos: Los certificados y antecedentes son los que se indican: a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia, cédula de identidad. Si fuese casado o viudo, deberá presentar certificado de matrimonio y certificados de nacimiento de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar. b. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados. c. Antecedentes de salud, según ficha médica de salud ocupacional que deberá llenar, indicando trabajo o actividad desarrollada anteriormente, y las enfermedades profesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias. d. Copia finiquito del último empleador o Carta aviso cesación de servicios.

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e. Certificado de la A.F.P., según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes. f. Someterse a los exámenes médicos y de laboratorio, además de las pruebas de evaluación que determine el Departamento de personal de Gerencia de Personas. g. Si la Empresa lo requiere, dar la autorización para que se le practiquen los exámenes de detección de uso de alcohol, drogas y estupefacientes que se le soliciten. h. Fotocopia de cédula nacional de Identidad. i. Certificado de Antecedentes para fines especiales. Lo anterior, es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que deba desempeñar Queda al arbitrio de la Empresa exigir a los postulantes otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados precedentemente. La Empresa podrá por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus aptitudes en la forma que estime convenientes y, entre otras, mediante las siguientes: a) Solicitar referencias y/o antecedentes al antiguo empleador. b) Someter al postulante a las pruebas y exámenes que determine para comprobar sus habilidades e idoneidad. No obstante la Empresa se reserva el derecho a rehusar cualquier postulación, aun cuando reuniere todos los requisitos antes indicados. Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la empresa, se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, la Empresa adoptará las sanciones que correspondan de conformidad a la ley, incluyendo el despido, si ello fuere procedente.

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I TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 3° Dentro de los quince días siguientes al ingreso del trabajador a sus labores, salvo que se trate de un contrato de plazo fijo de 30 días o menos o de un contrato por faena, el plazo será de 5 días, se procederá a escriturar y suscribir el respectivo contrato de trabajo, del cual un ejemplar quedará en poder de éste y, a lo menos, uno en poder del empleador. En éste deberá dejarse además constancia, bajo firma del trabajador, de la circunstancia de haber recibido el ejemplar del contrato que le corresponde y un ejemplar del presente Reglamento. Artículo 4° El contrato de trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece sino también aquellas que emanen de su naturaleza, de las leyes y de este Reglamento. Artículo 5° El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones exigidas por la legislación laboral, esto es: 1. Domicilio de las partes contratantes. 2. Lugar y fecha del contrato. 3. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad del trabajador. 4. Fecha de nacimiento del trabajador y de ingreso a la empresa. 5. Naturaleza de los servicios y lugar en que hayan de prestarse. Se podrán señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. 6. Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas. 7. Plazo del contrato, en caso de no ser indefinido. 8. Duración y distribución de la jornada de trabajo. 9. Beneficios adicionales que se acuerden. 10. Lugar de procedencia del trabajador, sólo si para contratarlo se le hubiere hecho cambiar de domicilio.

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Artículo 6° Si los antecedentes personales del trabajador, relativos a, por ejemplo, su estado civil, domicilio, profesión u otros consignados en el contrato, experimentaren modificaciones, aquél estará obligado a ponerlas en conocimiento de la Empresa, a fin de registrarlos en sus antecedentes personales o incluirlos en su contrato de trabajo, según correspondiere. Asimismo, también deberá informar sobre el aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes. Estas comunicaciones deberán efectuarse a la oficina de Gerencia de Personas dentro de los tres días hábiles siguientes al hecho que las motive.

I TÍTULO IV JORNADA DE TRABAJO Artículo 7° La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa, será de 45 horas semanales o la pactada en los contratos individuales, y su distribución será la que se encuentre establecida en los respectivos contratos individuales, no pudiendo excederse de los límites establecidos por la ley ni alterarse sino en los casos que la ley dispone. Lo anterior es sin perjuicio, de las jornadas excepcionales o Jornadas bisemanales que se encuentren pactadas en los respectivos contratos individuales y/o instrumentos colectivos de trabajo. Las jornadas laborales existentes en la empresa son: Plantas de Servicios y Plantas Productoras TURNOS 10 x 10 10 x 5 8x8 8x6 7x7 6x3 6x2 6x1 5x3 5x2 4x4 4x3

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I TÍTULO V REMUNERACIONES Y BENEFICIOS Artículo 8º Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios, el sueldo base, bonos, incentivos y beneficios cuando corresponda, y cualquier otra bonificación o estipendio establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, contrato o convenio colectivo. Artículo 9º Las remuneraciones que perciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los períodos señalados en los contratos individuales o los contratos o convenios colectivos suscritos con los trabajadores. Artículo 10º La empresa descontará de las remuneraciones los estipendios que prescribe la ley. Además, la Empresa practicará los descuentos convencionales que haya pactado con el trabajador, para lo cual deberán cumplirse las condiciones prescritas por el artículo 58, inciso segundo, del Código del Trabajo. En todo caso, el descuento que se acuerde no podrá exceder los límites fijados por las normas legales. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes. No podrá deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autorice la ley o este reglamento. Artículo 11° Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

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El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas Artículo 12° En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en el párrafo anterior, se tendrá por no escrita.”. Artículo 13º Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante físico u electrónico, con la liquidación del monto pagado y la relación de los haberes y los descuentos efectuados. Artículo 14° El pago de la remuneración se hará mensualmente, liquidando en cada oportunidad las remuneraciones que corresponda en el mes respectivo. La remuneración será pagada en la forma pactada en los respectivos contratos individuales de trabajo y/o instrumentos colectivos de trabajo. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del Artículo 10, del Código del Trabajo. A solicitud del trabajador podrá pagarse con depósito en la cuenta bancaria del trabajador, con cheque o vale vista bancario a su nombre.

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I TÍTULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 15° Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada ordinaria de trabajo pactada y hayan sido efectivamente trabajadas. Las horas trabajadas en días domingo y festivos serán extraordinarias en la medida que excedan la jornada ordinaria. Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. Este Pacto será para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y tendrá una duración no superior a tres meses prorrogables. Se prohíbe el trabajo en jornada extraordinaria si no se ha suscrito el Pacto de Horas Extras. No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa. No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicho permiso y compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. La Empresa sólo reconocerá como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y con la firma del Gerente, Jefe directo o Supervisor responsable de un proceso. Artículo 16° Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que les sean necesarios según lo previsto en el artículo 33 del Código del Trabajo. Será obligación del trabajador registrar la asistencia en los sistemas que para tal efecto disponga la empresa. Cada trabajador deberá efectuar personalmente el Registro de Asistencia y/o de Control horario; cualquiera suplantación, uso indebido o alteración de la tarjeta de identificación personal o del sistema magnético o digital o del libro de asistencia, será considerado una falta grave y se aplicarán las sanciones que correspondan. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y su liquidación y pago se hará una vez al mes conjuntamente con la remuneración, de acuerdo con el sistema de liquidación y pago de la Empresa. De acuerdo a lo previsto en el artículo 32 del código del trabajo. El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que debieron ser pagadas. Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.

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Artículo 17° Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de trabajo, deberá registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos, ello previa autorización escrita de su jefe directo. Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren excluidas de la limitación de jornada. En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitación de jornada de trabajo.

I TITULO VII DEL FERIADO Artículo 18° Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles o el establecido en el respectivo contrato individual o colectivo del trabajo con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de las actividades de la empresa. Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo, según corresponda. Artículo 19° Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados con un mismo empleador. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Artículo 20° Cada trabajador deberá solicitar por los sistemas que la Empresa tenga establecidos, la solicitud de su feriado, en un plazo no inferior a una semana. En caso de no dar cumplimiento al plazo antes señalado, el Empleador quedará facultado para no autorizar el feriado. Artículo 21° El feriado deberá ser continuo, pero la empresa y cualquier trabajador podrán pactar de común acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Este pacto deberá constar por escrito. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

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Artículo 22° Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, ésta deberá compensarle en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. Artículo 23° La empresa podrá otorgar los feriados de acuerdo a las necesidades determinadas por las áreas de trabajo, pudiendo mantener en servicio, a lo menos las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o sección que cuente con más de cinco trabajadores. Si tuviere menos de este número, el feriado se podrá distribuir de manera que a la vez, no haya más de un empleado gozando de feriado. Artículo 24° Las fechas de salida y de término de cada feriado legal, serán programadas oportunamente por las respectivas jefaturas, de modo de darlas a conocer al personal con la debida antelación al inicio de cada feriado legal y formalizar el acuerdo respectivo, a través de la emisión de la “Solicitud de Feriados”. Las solicitudes de uso de feriado legal fuera de programa, por razones de emergencia suficientemente justificadas, deberán ser aprobadas por la jefatura directa del trabajador solicitante, y dicha solicitud ingresada a los sistemas que la Empresa tiene disponibles. Sólo será posible acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones.

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I TÍTULO VIII LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS Artículo 25° El trabajador que por enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad. Para los efectos de la validez del aviso, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que haya recibido éste, con el fin de evitar una mala comunicación. Además, el trabajador enfermo deberá acreditar la veracidad de lo comunicado mediante la licencia médica, la que deberá ser presentada a la Empresa en el plazo de dos días hábiles, para los efectos de acceder al subsidio respectivo. En caso de rechazo o reducción de la licencia médica el trabajador debe apelar a la COMPIN. En todo caso, se descontarán los días de ausentismo que no estén justificados con la respectiva licencia médica autorizada. El trabajador no podrá reintegrarse a sus labores mientras permanezca con licencia médica vigente. Artículo 26° La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en los siguientes casos: a) Por Nacimiento de un hijo: 5 días de permiso pagado, conforme lo establecido en el artículo 195 del Código del trabajo. b) Por fallecimiento de Padre o Madre: 3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo. c) Por fallecimiento de un hijo: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo. d) Por fallecimiento por un hijo en gestación:   3 días hábiles de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo. e) Por fallecimiento de la/el conyugue: 7 días corridos de permiso pagado, conforme lo dispuesto en el artículo 66 del Código del Trabajo. f) Por Matrimonio: 5 días hábiles, conforme lo dispuesto en el artículo 207 bis del Código del Trabajo.  g) Para realización de exámenes médicos, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.

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Artículo 27° Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la legislación entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relación laboral, manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa. Artículo 28° Se distinguen las distintas clases de licencias: a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento.  Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello. b) El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. c) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia. Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia. Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia. En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará, pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que deba calificarla. La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo. d) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después de ocurrido el alumbramiento, con todo tendrán derecho a un número mayor de semanas conforme las estipulaciones de los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo, los descansos de maternidad se iniciaran con la presentación de las licencias respectivas. En conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del código del Trabajo las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 12 semanas de post natal parental, el que se iniciara a continuación del descanso de maternidad (post natal), la trabajadora comunicando por escrito al empleador y al Inspección del Trabajo, con 30 días de anticipación al término de su post natal, podrá optar por reincorporarse en la modalidad de media jornada, caso en el cual su post natal parental será de 18 semanas, de no hacer esta comunicación en tiempo se entenderá que utilizara el permiso de 12 semanas.

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A partir de la séptima semana de uso de sus post natal parental la madre trabajadora podrá ceder parte de este permiso al padre del menor, cumpliendo las formalidades del artículo 197 bis del Código del Trabajo.  Durante el descanso maternal le está prohibido trabajar para el empleador, salvo la reincorporación en media jornada regulada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo (post natal parental). Este derecho es irrenunciable. La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y la iniciación del periodo de licencia. Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores, deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico. Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner término a su contrato sin autorización previa del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por las causales de los Nº 4 y 5 del artículo 159 y las del artículo 160 del Código. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por el tiempo en que indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido. Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. e) Permiso por enfermedad grave de hijo menor de 18 años: Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas.  Las circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. Cuando ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso. El tiempo utilizado en estos permisos debe ser restituido por la trabajadora o el trabajador que lo utilizo mediante imputación a su próxima vacaciones o realizando horas extraordinarias o de otras formas a convenir con la empresa.

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En el caso de no ser posible aplicar dichos mecanismos de restitución señalados, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de 1 día por mes, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Este permiso se otorgara, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. La ausencia al trabajo en algunas de las circunstancias antes descritas se debe dar aviso a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a la utilización del permiso. Artículo 29° Permisos para exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente. Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste. Artículo 30° El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el artículo anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Artículo 31° Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. Artículo 32° El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

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Artículo 33° Permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo Los padres,  la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6°, de la Ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante, tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. La circunstancias antes indicadas deberán ser debidamente acreditadas. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Lo dispuesto en los párrafos precedentes se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho. Artículo 34° El trabajador tendrá derecho a permisos, con goce de remuneraciones, en los casos que establece la legislación laboral o en los respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo.

I TÍTULO IX INFORMACIONES Y PETICIONES Artículo 35° La Empresa, en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las relaciones laborales, tiene especial interés que los trabajadores estén en permanente conocimiento sobre la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa, y por ello: NORMAS DE ORDEN

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a) Sostendrá reuniones informativas con los diversos organismos de colaboración mutua que existen o sean creados a futuro, vale decir, grupos negociadores, sindicatos, comités paritarios de higiene y seguridad y representantes de los trabajadores. b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale decir, el empleador y la directiva del organismo de colaboración, harán una comunicación conjunta, escrita, que será colocada en lugares visibles del establecimiento, sin perjuicio de la facultad del empleador de comunicar por el medio que estime conveniente. Artículo 36° Sin perjuicio de la facultad que la ley le confiere a los sindicatos y grupos negociadores con respecto a las peticiones que los trabajadores quieran hacer por su intermedio en relación a sus funciones, éstos podrán planteárselas directamente a su jefe directo, quien será el encargado de canalizar dicha petición, a la jefatura de la faena, planta u oficina, o al Gerente de Personas. La Empresa reitera su compromiso de mantener una política de puertas abiertas para con sus trabajadores, y acepta todos los planteamientos que se hagan llegar, siempre que éstos se efectúen dentro de un marco de mutuo respeto y colaboración.

I TÍTULO X OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Artículo 37° Es obligación del trabajador cumplir fielmente las estipulaciones del contrato individual de trabajo y las que este Reglamento determina, conforme al marco jurídico laboral vigente, además de las que a continuación se indican: a) Respetar a sus superiores y cumplir las disposiciones que éstos impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la organización.

b) Conocer, cumplir o hacer cumplir las políticas, procedimientos, reglamentos y normativas vigentes de la Empresa. c) Cumplir con los registros de asistencia, de jornada e informar las inasistencias de acuerdo a los sistemas de control, dispuestos por la Empresa. d) Mantener un buen trato con los integrantes de su equipo de trabajo y, en general, con los integrantes de la Empresa y colaboradores, propiciando las buenas relaciones entre todos. Además, mantener un trato respetuoso con terceros ajenos a la Empresa y con el personal de la Empresa mandante en la que la Empresa desarrolla labores. e) Respetar los procedimientos vigentes y normas establecidas a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

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f) Informar a través de correo electrónico o sistema Apnet, al personal de la Gerencia de Personas cualquier cambio de domicilio o cualquier otro antecedente necesario de incorporar a su carpeta personal. g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto. h) Al término de la relación laboral, por cualquier causa, el trabajador debe hacer devolución de las herramientas, equipos de protección personal, credenciales y cualquier elemento que se haya dado a cargo. i) Respetar las normas de seguridad informática establecidas por la Empresa de manera de resguardar la información electrónica de su propiedad. j) Usar los correos electrónicos asignados por la Empresa, constituyendo excepción, los correos electrónicos asignados por los clientes o proveedores, donde cada trabajador se suscribe a las normas de uso de cada Empresa. k) Participar en las actividades de capacitación que la Empresa determine, para mejorar las competencias y seguridad del trabajador en su trabajo. l) Cumplir estrictamente las normas y regulaciones que se contienen en la POLITICA DE INFORMÁTICA, como asimismo, cumplir y hacer cumplir, las normas para la correcta administración y el buen uso y aprovechamiento de todos los recursos informáticos de Enaex. m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos, hurtos o extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc., además, deberá contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio. Para estos efectos, la Empresa podrá implementar, un sistema aleatorio de revisión e inspección a los colaboradores, en una dependencia habilitada para tal efecto. Los controles serán de carácter preventivo, y no el de investigatorios o pre-policial. Por consiguiente, no se aplicarán a personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones sospechosas. Los controles que efectúe la Empresa serán objetivos, despersonalizados y garantizan la privacidad y dignidad de los trabajadores. La ejecución de estos controles podrá ser uniforme respecto de todo el personal de la Empresa o en caso de selección, ésta presentará un carácter aleatorio.

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I TÍTULO XI PROHIBICIONES DE ORDEN DEL TRABAJADOR Artículo 38º Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate. Se prohíbe a los trabajadores: a) Faltar al trabajo o hacer abandono intempestivo, sin causa justificada o sin el permiso correspondiente del jefe directo. b) Alterar en forma maliciosa los controles internos, ya sea de entrada o salida de los lugares de trabajo, incluyendo cualquier intento de suplantación a trabajadores o a terceros en dichos sistemas, como los registros de asistencia, sistemas de casino etc. c) Dormir en horarios y sitios de trabajo. d) Realizar, en horas de trabajo, actividades políticas, religiosas, doctrinarias o no relacionadas directamente con el trabajo. e) Distraer a otros trabajadores de sus labores. f) Discutir o promover disputas o riñas. g) Bañarse en horarios no destinados a estos fines. h) Permanecer dentro del establecimiento, fuera de las horas de trabajo, sin autorización expresa de su jefatura. i) Proporcionar, bajo ninguna forma, a personas naturales o jurídicas ajenas a la Empresa, cualquier información a la que tenga acceso el trabajador, directa o indirectamente, especialmente en lo referente a costos, procesos, tecnología y operaciones que digan relación con las actividades y procedimientos de la Empresa; de igual manera, guardar reserva interna de la información que siendo propia de su función, sea calificada como reservada o confidencial. j) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa destine para el cumplimiento de sus funciones. k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. l) Sacar de la planta u oficina, herramientas, equipos, materiales, productos o vehículos sin la autorización respectiva desu jefatura.

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I TÍTULO XII SANCIONES Y MULTAS Artículo 39º Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no constituyan causales de término de contrato de trabajo, podrán ser sancionadas con amonestación verbal, amonestación escrita o con multa de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador que infrinja las normas establecidas y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. Las infracciones al presente Reglamento Interno darán origen a las siguientes medidas: a) La terminación del contrato de trabajo, cuando la infracción constituya una causal de término de contrato de trabajo en conformidad a las disposiciones legales. b) Las infracciones que a juicio de la Empresa no importen causas justificadas de terminación de contrato, se sancionarán según los casos, con amonestación verbal, escrita y multa. Para estos efectos se entiende por: Amonestación Verbal: Consiste en una reprensión que se hace personalmente al afectado, de la cual no queda constancia en su carpeta personal. Amonestación Escrita: Consiste en una reprensión formal que se hace al afectado, dejándose constancia en su carpeta personal, con alternativa de envío de una copia a la Inspección del Trabajo respectiva, previa calificación del Jefe Directo. Multa: Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor, la que será de un 25% de la remuneración diaria del trabajador. En ningún caso, la multa podrá ser superior al 25% señalado, sin perjuicio de que este máximo es respecto de cada infracción en que incurra el trabajador. La sanción que se aplicará en los casos de incumplimiento de las normas de este Reglamento se determinará de acuerdo a la gravedad de la infracción y al hecho de tratarse o no de una reincidencia. Por lo tanto, la infracción a las normas de este Reglamento, serán sancionadas con amonestación verbal o escrita, dependiente de la gravedad de la falta y/o de la conducta del trabajador desde que ingresó a la Empresa. En todo, caso si la gravedad de la infracción lo amerita, a juicio de la persona encargada de aplicar la sanción, se aplicará la multa. Las medidas disciplinarias de que trata este Título serán aplicadas por las personas que se indican: c) La amonestación verbal la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa. d) La amonestación escrita la realizarán: los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa. e) La multa será aplicada por: la gerencia del área. Además, dicha multa podrá ser solicitada por los jefes directos y o cualquier jefatura de la Empresa. No será requisito para la aplicación de una multa la existencia de una amonestación escrita, solo dependerá de la gravedad de los hechos. La sanción que se aplique al trabajador será notificada a éste por escrito personalmente o por carta certificada remitida al domicilio registrado en el contrato de trabajo.

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En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su comunicación o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual resolverá en única instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación. Ejemplos de amonestaciones escritas:

Sr. xxx Faena o Planta XX Presente

Carta de Amonestación

Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido al incumplimiento de sus funciones, según se detalla a continuación: El día xx de xx de 20xx, usted no guardó la llave del petróleo en el lugar donde correspondía, ocasionando un problema grave en la operación de abastecimiento de combustible para los vehículos que entregan explosivos a las diversas Minas. Lo anterior reviste un incumplimiento de los Deberes y Obligaciones que impone su Contrato de Trabajo y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

TITULO X OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Artículo 37° g) Guardar las herramientas, equipos, útiles de trabajo en los lugares especialmente habilitados para tal efecto. m) El trabajador deberá cumplir y participar en las medidas que adopte la empresa para prevenir pérdidas por robos, hurtos o extravío de materiales, insumos o productos, herramientas de trabajo, elementos de protección personal, etc., además, deberá contribuir a evitarlos, con el objeto de que la Empresa resguarde su patrimonio. Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores. Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su Hoja de Vida y se ha enviado copia de esta carta a la Inspección Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas. Atentamente, Jefatura Directa Tomé conocimiento: Nombre................................................................. RUT....................................................................... Firma..................................................................... C/c Gerencia xxx Gerencia de Personas Inspección del Trabajo Carpeta personal Calama, xx de xx de 20xx 29

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Carta de Amonestación Sr(a). Trabajador(a) XXXXXXX Presente Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a su deficiente desempeño laboral, por lo que se le insta a mejorar su situación a la brevedad, cumpliendo las labores para las que fue contratado, siguiendo las instrucciones que su jefatura directa imparte y actuando siempre con una conducta segura. Se destaca que su conducta ha sido reiterativa, por lo que se le solicita encarecidamente tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores. Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la Gerencia de Personas.

Atentamente, Tomé conocimiento: Nombre................................................................. RUT....................................................................... Firma..................................................................... Calama, XX de XXXXX de 20xx.-

C/c Gerencia respectiva Gerencia de Personas Carpeta personal

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Jefatura Directa

Carta de Amonestación Sr(a). Trabajador(a) XXXXXXXXXX Presente Por la presente informo a Ud. que ha sido amonestado por escrito, debido a las fallas reiteradas durante el mes de junio, sin previo aviso y sin reportar a su jefatura directa: XX de Junio. XX de Junio XX de Junio Si bien son atendibles los problemas personales que pueda presentar y que ha expuesto, la presente refiere un compromiso para que dicha situación no se reitere y pueda en lo sucesivo informar a su jefatura directa de las situaciones personales y/o familiares que pueda presentar a fin de no afectar su desempeño laboral. Por lo anterior, se le solicita encarecidamente que tome las medidas que sean pertinentes para impedir que esta situación se vuelva a repetir, a fin de evitar sanciones posteriores. Finalmente, le informo que esta amonestación ha sido registrada en su hoja de vida y se ha enviado copia de esta carta a la Inspección Comunal del Trabajo y a la Gerencia de Personas. Atentamente, Tomé conocimiento: Nombre................................................................. RUT....................................................................... Firma..................................................................... Calama, XX de XXXX de 20xx.C/c Gerencia respectiva Gerencia de Personas Carpeta personal

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Jefatura Directa

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Ante la aplicación de las sanciones, antes señaladas, el trabajador podrá: f) En el caso de amonestación escrita, reclamar por escrito en el plazo de tres (3) días corridos, contados desde su comunicación o desde el tercer día de ingresada la carta certificada en la Oficina de Correos, al Gerente de Área, el cual resolverá en única instancia, en el plazo de tres (3) días desde su presentación. g) En el caso de multa, reclamar en la forma y plazo señalado en la letra anterior y además, podrá reclamar dentro del tercer día de aplicada y notificada, ante la Inspección del Trabajo correspondiente. Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios, son independientes de la responsabilidad civil o criminal que pueda derivarse en razón de los mismos hechos. Lo que se recaude por la aplicación de las multas señaladas en el presente Reglamento Interno, se destinará a incrementar el Bienestar de la Empresa. Para estos efectos se llevará un listado de las multas aplicadas, su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la entidad antes indicada. De no existir Bienestar se aplicará lo dispuesto por la Ley.

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I TITULO XIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 40° Al término de los servicios del trabajador se le pagarán las prestaciones e indemnizaciones que correspondan, con deducción de cualquiera suma que la empresa deba legal o convencionalmente descontarle. Los finiquitos deberán ser firmados y ratificados ante un Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente. Artículo 41° Antes de suscribir el correspondiente finiquito del contrato de trabajo, el trabajador estará obligado a devolver las especies y herramientas de propiedad de la empresa, o su valor de reposición, cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Además, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de los asuntos a su cargo.

I TÍTULO XIV ALCOHOL Y DROGAS Artículo 42° La Empresa ha establecido una Política de Control de Alcohol y Drogas que define los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas, la ayuda a ser otorgada al trabajador para una rehabilitación exitosa y las medidas disciplinarias que correspondan. OBJETIVO Asegurar a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratégicos. Esta política aplica a todos los trabajadores de ENAEX durante el desarrollo de sus actividades, ya sea en las instalaciones de la empresa, instalaciones de contratistas u otros lugares, eventos o actividades sociales relacionadas con la empresa. Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias psicoactivas, así también como constituirse en una guía para manejar en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.

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Cuando se esté trabajando en dependencias de una Empresa con la cual Enaex tiene contrato o presta servicios, si esa Empresa tiene una política de alcohol y drogas con mayores exigencias, el trabajador de ENAEX tendrá la obligación de regirse por esa política. En el caso de Empresas Mineras, los trabajadores se regirán por el Artículo 40, del Decreto Supremo N°72, de Seguridad Minera, modificado por el Decreto N° 132. La implementación de los procedimientos asociados a control de Alcotest y Narcotest, que se desprenden de la Política de Control de Alcohol y Drogas, se regirán de acuerdo a la operación y/o funcionamiento de las plantas de servicio, productoras y oficinas. Estos procedimientos tendrán la obligatoriedad de ser revisados y actualizados cada dos años, o cuando la situación legal amerite. Responsabilidades: a) Gerentes, Jefes o Supervisores • Tomar conocimiento de la política y actual normativa y velar por su adecuada aplicación y cumplimiento. • Informar a todos los trabajadores vigentes y a los nuevos de la política y normativa, reforzándola periódicamente. • Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a quienes transgreden este procedimiento. • Dar a conocer este procedimiento y sus alcances a todas las empresas contratistas que tengan contratos con ENAEX y que estén bajo su responsabilidad. b) Gerencia de Personas • Entregar a los trabajadores un servicio efectivo de asistencia a través de la coordinación y apoyo de un programa de rehabilitación para los trabajadores afectados. • Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilitación, si los hubiere. • Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento. c) Gerencia/ Superintendencia HSEC • Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y drogas ilegales. • Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de acuerdo con los estándares y procedimientos de la empresa y de la legislación vigente. • Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de información y resultados de las mismas. • Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientación y tratamientos posteriores de rehabilitación, si los hubiere.

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d) Trabajadores y Contratistas • Tomar conocimiento de la política y actual normativa de Alcohol y Drogas. • Cooperar con ENAEX en la aplicación de la política y normativa y seguir apropiadamente los lineamientos y las acciones si fueran necesarias. • Si debe Usar medicamentos prescritos, deberá verificar y confirmar con su médico las restricciones para trabajar por los posibles efectos adversos (Este punto debe quedar registrado por un documento formal).Las restricciones deben ser comunicadas a su supervisor, jefe o gerente y este a la Gerencia HSEC. No será aceptable que Enaex tome conocimiento que un trabajador consume psicotrópicos en el evento de un control. Esto debe haber sido informado oportuna y debidamente por el trabajador. Si el uso de medicamentos psicotrópicos afectase el desempeño del trabajador y aumentasen los riesgos, la Cía. se reserva el derecho de separar al trabajador de estas labores hasta que este haya terminado su tratamiento. • Notificar a su supervisor o a la Gerencia de Personas sobre cualquier situación en que se compruebe el uso o consumo de alcohol y drogas o de cualquier acción que constituya alguna violación a este procedimiento. • Alentar a los compañeros para buscar ayuda a través de un programa de asistencia o apoyo similar cuando hay una falta a la presente política.

ENAEX se obliga a implementar la realización de exámenes de diagnóstico precoz de detección de consumo de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la dotación: • En los exámenes ocupacionales de rigor. • En forma aleatoria. Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice la máxima objetividad de los procedimientos e impida antes, durante y después de la aplicación de éstos, cualquier conducta incompatible con el respeto a la dignidad, a la vida privada y honra de las personas. Asimismo, asegurará la debida reserva en el manejo de la información relacionada con el tema. Artículo 43° Alcohol: Se define como alcohol a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral bajo los efectos de las mismas. Se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa, como también en actividades que se realicen fuera de los lugares de trabajo.

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Drogas: a) Se define como droga, a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o substancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del Trabajador.   b) Se prohíbe la posesión consumo, venta, distribución y desempeño bajo los efectos de cualquier droga ilícita durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la empresa como también en actividades que se realicen con ocasión del cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo fuera de los lugares de trabajo. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata. Si la droga al ser administrada genera incompatibilidad con el tipo de trabajo que desempeña el empleado, la Empresa se reserva el derecho de reubicarlo temporalmente hasta superado el tratamiento. (ej. Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.). Artículo 44° Procedimientos de Control Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Control de Alcohol y Drogas, Enaex adoptará un enfoque preventivo del consumo y dependencia del alcohol y otras drogas, cautelando el valor de la seguridad e integridad física de los trabajadores, cuyo objeto esencial es la protección de la vida y salud de los trabajadores, efectuando los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores. a) Examen Preocupacional: Todas las evaluaciones preocupacionales, incluyen los exámenes específicos tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los postulantes. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar la evaluación. Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en los postulantes recién incorporados. Esto será debidamente comunicado a los postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal, y serán administrados únicamente con el consentimiento escrito de los mismos b) Examen Ocupacional: Todas las evaluaciones ocupacionales definidas por la Empresa incluirán exámenes específicos tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los trabajadores. Esto será debidamente comunicado a los trabajadores al momento de realizar la evaluación. c) Control en casos de incidentes significativos: En caso que se determine necesario, se realizarán exámenes a trabajadores involucrados en cualquier accidente o incidente ocurrido dentro de la faena laboral o en el entorno laboral y que pudiera potencialmente poner en peligro la

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vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento de control, descrito en las páginas 9 y 10 del presente instrumento. En el caso específico de accidentes, la Gerencia/ Superintendencia HSEC requerirá a los trabajadores exámenes de sangre de detección de alcohol y/o drogas a través de mutuales u otros organismos competentes. d) Control por sospecha razonable: Se trata de situaciones en las cuales existe por parte de la jefatura directa, la duda razonable de que un trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas alteradas. Algunos ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el aliento del trabajador, botella de licor o drogas en un casillero o vehículo usado por el trabajador o un comportamiento inconsistente con el habitual del dependiente o del grupo de trabajo. Los exámenes a realizar están contenidos en el procedimiento de control, descrito en las páginas 9 y 10 del presente instrumento. e) Control aleatorio: Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin distinción de roles y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el personal, con una frecuencia también aleatoria. A estos controles los trabajadores no podrán negarse. Si ello ocurriese se dará curso a los procedimientos administrativos y /o legales que correspondan. f) Control de seguimiento: A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo con anterioridad, se les realizarán controles periódicos (bimensual o trimestral) para detectar el consumo de alcohol y/o drogas

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Artículo 45° Responsabilidades en los Procedimientos de Control

CONTROLES

RESPONSABLES

EJECUTORES

Examen Pre-ocupacional

Área de Selección

Analista de Selección

Control en casos de incidentes significativos

Área de Hsec

Prevencionista Jefe superior inmediato

Control por sospecha razonable

Jefatura Directa Jefe de Personas

Jefe superior inmediato Prevencionista

Control aleatorio

Área de HSEC

Prevencionista

Control de seguimiento

Gerencia de Personas Área de HSEC

Prevencionista

Confirmación de Resultado No Negativo

Gerencia de Personas Área de Hsec

Prevencionista

Artículo 46° Criterios de Control a) Alcotest y Narcotest La Empresa, realizará un examen consistente en un alcotest y narcotest a los trabajadores ya sea al ingreso o durante el desarrollo de la jornada de trabajo. Los exámenes de Alcotest y Narcotest serán coordinados por el área de HSEC con personal propio u/o por un organismo externo contratado por la Empresa. Los exámenes de alcotest y narcotest podrán ser muestras a través de análisis de fluidos corporales: Ej. Saliva, orina, transpiración, sangre, etc. U otros (aliento) y contar con diversas tecnologías (sensores reactivos, exámenes de laboratorio, u otros) que se determinaran en forma periódica en relación a su disponibilidad, confiabilidad, costos, comodidad para la persona evaluada y rapidez de los resultados, para garantizar la idoneidad de la muestra y que serán administrados por organismos competentes contratados por Enaex para tales efectos. Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control espirométrico, el cual estará ajustado y certificado a los cánones establecidos por la legislación o norma vigente en Chile.  La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basándose en los niveles de la sustancia en el aliento o en la sangre serán los mismos que establece la ley chilena, a saber:

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Bajo  0,49 grs/litro de alcohol en la sangre:

Aceptable

Desde 0,5 – 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre:    Bajo la influencia del alcohol.     No apto para manejar. Más de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre

En estado de ebriedad.

Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal médico o paramédico externo o en un centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para  posterior envío a su análisis. En caso que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o accidente, no se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Médico Legal). Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son: • Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles) • Cocaína y sus derivados                        • Benzodiazepinas • Anfetaminas • Opiáceos La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico simple portátil, que se encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse), los cuales están especialmente diseñados para detectar adicción a las drogas mencionadas.  Los valores umbrales para cada droga serán:  THC                              50   ng/ml Cocaína                         300 ng/ml Benzodiazepinas            300 ng/ml Anfetaminas                  1000 ng/ml Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las  Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre justificada médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administración clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo.

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Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en test de aplicación en lugar de siniestro o trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, el cual se realizará en un laboratorio certificado para ello (ej.  Laboratorio U. Chile, Organismo administrador, Laboratorio Roche o similar). Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el Trabajador deberá ser destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podrá ser momentáneamente suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo, días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá solicitar la presencia de un ministro de fe (notario público u otro de su confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y reubicación transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a los responsables de la administración de esta Política para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de análisis del incidente o accidente, disponibles a la fecha.   Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá un falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente trabajado. Al mismo tiempo, la Empresa cancelará de manera íntegra la remuneración del periodo.

CONTROL ALCOTEST a.1 Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad, honra y dignidad del trabajador. a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC. a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario, de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas. a.4 El trabajador que arroje resultados positivos, o sea, que ha ingerido alcohol, no podrá ingresar a las labores o no podrá continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo.

CONTROL NARCOTEST a.1. Este control podrá involucrar a todos los trabajadores del lugar de trabajo o faena en que se lleve a cabo o solamente a algunos que se elegirán en forma objetiva, aleatoria y despersonalizada. En ambos casos, se respetará la privacidad, honra y dignidad del trabajador.

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a.2 Para estos efectos, se realizará un sorteo consistente en la selección aleatoria (números que corresponden a una lista de los nombres de los empleados de la faena, oficinas o lugar de trabajo, u otro método aprobado por la Empresa). Estos sorteos se realizarán en presencia, de a lo menos, un integrante del sindicato, un integrante del área de personas, un representante de la empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un integrante del área de HSEC. a.3 El sorteo aleatorio lo ejecutará personal del área de HSEC en conjunto a lo menos un integrante del Comité Paritario, de Higiene & Seguridad, un representante de los trabajadores y un integrante de la Gerencia de Personas. a.4 El trabajador que arroje resultados de consumo de drogas o estupefacientes, no podrá ingresar a las labores o no podrá continuar prestando sus servicios, debiendo retirarse inmediatamente del lugar de trabajo. a.5 En el evento que se constate el consumo de drogas o estupefacientes mediante los otros mecanismos, los resultados serán entregados al trabajador y se confirmará el diagnóstico enviando el test a un segundo organismo competente. Luego de esta segunda confirmación, se evaluará su situación por profesionales competentes, para determinar el tratamiento a seguir. En todo momento, se mantendrá la privacidad de la información y el respecto a la dignidad e intimidad del trabajador. Artículo 47° Confirmación de Resultado No Negativo Todo trabajador que arroje un resultado No Negativo en el testeo aleatorio, deberá autorizar que la muestra sea entregada a un laboratorio que confirme este primer resultado, autorizando la entrega de los resultados a la empresa. La negativa de autorizar la entrega de resultado, será motivo para dar curso a los procedimientos administrativos y/o legales que correspondan. La Empresa garantizará la cadena de custodia de la muestra, de acuerdo a la normativa vigente. En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias descritas, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening o cromatografía de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, este podrá solicitar la presencia de un Ministro de Fe (dirigente sindical o Notario Público) para la rotulación de la muestra y cadena de custodia para garantizar el curso de la misma. Estos procedimientos serán tomados por personal especializado externo, para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en laboratorios de reconocida trayectoria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Públicos o Mutualidades). Artículo 48° Tratamiento y Rehabilitación a) La empresa pone a disposición de los trabajadores un programa de asistencia como un servicio estrictamente confidencial de asesoramiento profesional para la orientación en situaciones relacionadas al consumo de alcohol o drogas ilícitas. b) Paralelamente, cualquier procedimiento o decisión terapéutica debe ser consentida por la persona en tratamiento o su apoderado responsable.

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c) La Gerencia de Personas y el Área de Hsec, podrán apoyar al trabajador afectado que voluntariamente pida ayuda, para que pueda iniciar un tratamiento y un proceso de rehabilitación adecuado. d) La Empresa otorgará las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo Trabajador que consciente de su problema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperación, bajo la condición de que esta declaración sea previa a una detección por parte de la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el tiempo necesario para la recuperación, el Trabajador deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a cualquiera de las siguientes personas de la organización: Jefes de Departamento y/o Jefes de Unidades de servicios, Gerencia de personas, Gerencia HSEC. e) El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podrá ser estrictamente personal y dependerá del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos. Artículo 49° Sanciones En el caso de trabajadores que no informen de su situación a la Empresa y arrojen resultados positivos en los exámenes de detección, la Empresa analizará la situación contractual del trabajador, reservándose el derecho de aplicar las causales del artículo 160, numerales 5 y 7, del Código del Trabajo, a saber, término de contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna por: a) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. b) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. c) Si a un trabajador se le diagnostica problema de abuso o dependencia por la instancia médica especializada en el tema y se le indica realizarse tratamiento de recuperación y rehabilitación, y éste se niega o lo interrumpe, se dará curso a los procedimientos administrativos y/o legales que correspondan. Artículo 50° Financiamiento La empresa no financiará el tratamiento de rehabilitación para el trabajador que evidencie abuso o dependencia al alcohol o drogas, aunque sí analizará otorgar ayuda de financiamiento a través de préstamos de emergencia, siguiendo la normativa correspondiente, sin perjuicio de apoyar al trabajador en este proceso de rehabilitación. Artículo 51° Actividades de Prevención La empresa promoverá estilos de vida saludables que faciliten el desarrollo de una cultura de prevención del consumo de drogas y alcohol, dirigida a trabajadores y sus familias, a través de acciones de sensibilización, difusión y educación.

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Entre las actividades que se desarrollarán están: a) Sensibilización • Plan comunicacional para dar a conocer esta normativa, sus principios y sus alcances. • Charlas de sensibilización a los diferentes estamentos o grupos: Gerentes, Supervisores, trabajadores en general, empresas contratistas, cónyuges e hijos de empleados. b) Educación • Talleres de capacitación a los diferentes estamentos o grupos. • Exhibición de películas educativas que promuevan el diálogo entre los empleados y sus familias. • Talleres de prevención del stress y comunicación efectiva, entre otros.

Se espera que esta política se actualice y complemente en forma periódica, considerando las mejores prácticas y procesos técnicos disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparición de nuevas substancias, como también integrando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas para enfrentar este grave y creciente problema.

I TÍTULO XV INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Artículo 52°

El acoso sexual es una conducta ilícita, no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa, ya que atenta contra el bienestar físico y psíquico de las personas. El Acoso Sexual suele manifestarse de alguna de las siguientes formas: a) Por Chantaje: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder.

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b) Por Intimidación: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual indeseadas, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. c) Por dependencia sicológica: Conseguir que la víctima logre dependencia sicológica, con el fin de actuar de manera que esta se sienta comprometida a complacer sus acercamientos sexuales, a modo de agradecimiento o compromisos generados, esto se gesta en un chantaje pero de modo psicológico y no por abuso de poder propiamente tal. En esta Empresa serán consideradas, especial pero no excluyentemente, como conductas de acoso sexual las siguientes manifestaciones: • Promesas implícitas o expresas a la víctima de un trato preferente o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de favores sexuales. • Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad. • Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones y/o proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima. • Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas. • Generar situaciones de inseguridad ficticias para que la víctima busque refugio en su victimario y de esta forma este último ejercer presión. Artículo 53° Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, en caso de acoso sexual caratulado por la ley o bien el descrito en este reglamento, deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de correo del Canal de Denuncias de Enaex, [email protected], o a la respectiva Inspección del Trabajo, debiendo el denunciante hacerse responsable del contenido y efectos de su denuncia. Artículo 54° Ante toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, la Empresa iniciará una investigación basándose en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del denunciado y los conceptos que describe una situación de acoso, teniendo plazo máximo de 30 días para su investigación. No obstante, la Empresa podrá enviar los antecedentes a la Inspección del Trabajo competente, para que sea dicho organismo el que efectúe la investigación, conforme a la ley.

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Artículo 55° La denuncia escrita dirigida al Canal de Denuncias de Enaex, deberá señalar los nombres, apellidos y Rut del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su relación jerárquica; una descripción detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del denunciado y finalmente la fecha y firma del denunciante. Artículo 56° Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Artículo 57° La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos, adoptará medidas administrativas, si ello fuere procedente y posible, para resguardar a la víctima, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artículo 58° Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador, antecedentes del denunciante y del denunciado, los conceptos que describe una situación de acoso y todas las pruebas que pudieren aportar al proceso. La investigación de denuncia de acoso sexual será tratada como un tema de suma importancia y absoluta confidencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. Artículo 59° Una vez concluido el proceso de investigación, se emitirá un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artículo 60° El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los demás medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. El Comité Corporativo de Ética será quién, teniendo a la vista los antecedentes del caso, resuelva el curso de acción. Artículo 61° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme

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a lo dispuesto en el artículo 18° de este Reglamento, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio de que la Empresa pudiera atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, término del contrato de trabajo por conductas de acoso sexual. Artículo 62° El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario contados desde el inicio de la investigación. Copia de este informe será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de elaborado el informe. Artículo 63° Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes, el cual será notificado a las partes dentro del plazo de 5 días hábiles siguientes a la recepción de las observaciones del ente fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no pondrá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antecedentes así lo ameritan. Artículo 64° El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general cuando la sanción sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a la Inspección del Trabajo.

I TÍTULO XVI PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR IGUALDAD DE REMUNERACIONES Artículo 65° La Empresa procurará dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 bis del Código del Trabajo. Artículo 66° No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

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Artículo 67° El trabajador o la trabajadora que considere que existen diferencias entre su remuneración, que presten un mismo trabajo, podrá plantear tal situación o reclamo ante la administración de la Empresa. Artículo 68° El trabajador o la trabajadora deberán presentar el reclamo por escrito ante el Jefe de Personas/Coordinador de Personas y/o Jefe directo. Este reclamo deberá contener las siguientes menciones: a) Nombre completo del reclamante b) Detalles de la diferencia de remuneraciones en contra de la cual reclama c) Fundamento de su reclamo. Artículo 69° La empresa, una vez recepcionado el reclamo, en el plazo de 5 días, recabará todos los antecedentes necesarios para resolver el mismo. El reclamo será resuelto en el plazo de 20 días hábiles por el Jefe de Personas/Consultor de Personas y/o Jefe Directo. La respuesta de la Empresa deberá otorgarse por escrito y deberá estar debidamente fundamentada. La respuesta será notificada personalmente a la trabajadora o el trabajador que haya planteado el reclamo, por el Jefe de Personas/Consultor de Personas o Jefe Directo. Artículo 70° En el evento que el reclamo sea acogido, la Empresa, en el plazo de 30 días deberá adoptar las medidas necesarias para poner fin a la situación planteada por el reclamante. El Manual que contiene la enumeración de los cargos en la Empresa y la descripción de sus características técnicas se contiene en documentos anexo a este Reglamento, el que se entiende formar parte del mismo para todos los efectos. Artículo 71° El trabajador o la trabajadora, cuyo reclamo sea rechazado por la Administración podrán apelar, por escrito, ante la Gerencia General, en el plazo de 3 días de notificada la respuesta por parte de la Administración. La apelación deberá ser fundada. La Gerencia General deberá resolver la apelación de la trabajadora o el trabajador, en el plazo de 20 días hábiles, lo que será notificado personalmente al trabajador o la trabajadora, a través de Jefe de Personas/Consultor de Persona, o Jefe Directo. 47

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LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU PROCEDIMIENTO DE TUTELA Artículo 72° La Reforma Procesal Laboral incorporó al Código del Trabajo un párrafo especial destinado a cautelar los llamados “derechos fundamentales del trabajador” y conocer de los actos discriminatorios ocurridos en el trabajo, para lo cual establece un procedimiento especial, “el procedimiento de tutela laboral.” Artículo 73° El procedimiento de tutela laboral se aplica respecto de las cuestiones suscitadas durante la relación laboral o con ocasión del despido, y que afecten derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República, cuando tales derechos resulten lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador. Esto se producirá cuando el empleador limite el pleno goce de aquellos sin justificación suficiente, en forma desproporcionada o arbitraria, o sin respeto a su contenido esencial. Artículo 74° Bajo este nuevo procedimiento se protegen los denominados “derechos fundamentales”, los cuales son algunos de los consignados en el Artículo 19 de nuestra Constitución Política, que señala las Garantías Constitucionales. Artículo 75° Derechos fundamentales Estos derechos son: a) Derecho a la vida y a la integridad física y síquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. Artículo 19, inc. 1º Constitución Política del Estado. b) Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. Artículo 19 Nº 4, Constitución Política del Estado. c) La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. Artículo 19 Nº 5, Constitución Política del Estado. d) La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. Artículo 19, Nº 6, inc. 1º, Constitución Política del Estado. e) La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. Artículo 19, Nº 12, inc. 1º, Constitución Política del Estado. f) Libertad de trabajo, su libre elección y en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido (salvo excepciones a la constitución). Artículo 19. Nº 16, Constitución Política del Estado.

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g) Actos de discriminación del artículo 2º del Código del Trabajo, excluido el inciso 6º. h) Garantía de indemnidad: Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Artículo 485, inc. 3º, Código del Trabajo. Además, el procedimiento de Tutela Laboral protege las Prácticas Antisindicales y las Prácticas desleales en la negociación colectiva. (Artículos 289, 290, 291, 387, 388, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo). Artículo 76° Procedimiento Administrativo Inspección del Trabajo El origen de la Denuncia por vulneración de Derechos Fundamentales podrá ser: a) A petición de parte: Cualquier trabajador afectado u organización sindical podrá denunciar directamente a la Inspección del Trabajo la existencia de uno o más hechos constitutivos de una vulneración de derechos fundamentales. b) De oficio: Cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce, la Inspección del Trabajo tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, activará el procedimiento administrativo de fiscalización. c) A requerimiento del tribunal. Si el tribunal hubiese solicitado el informe de fiscalización. Artículo 77° Mediación El artículo 486 del Código del Trabajo, en su inciso 6, señala: “No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo, en forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas”. De acuerdo con lo señalado en la norma mencionada, el alcance de la mediación que debe llevar a cabo la Inspección del Trabajo, en el contexto de una denuncia por estas materias, tiene por finalidad exclusiva “agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas”. Lo anterior significa que esta modalidad de mediación laboral, deberá estar guiada, además de los principios que le son propios, por el objetivo de que los derechos fundamentales de cuya reparación se trata, deberán ser garantizados de forma tal que resulten libres de todo daño o perjuicio, en definitiva, obtener mediante los acuerdos a que arriben las partes involucradas, el restablecimiento íntegro del derecho afectado.

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Artículo 78° El Procedimiento Judicial. Titulares Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento. Artículo 79° Facultades de la Dirección del Trabajo Si la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. Artículo 80° Estructura del procedimiento Admitida la denuncia a tramitación, su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general. La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal. Artículo 81° Indicios Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Artículo 82° Sanciones El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en la primera resolución que dicte, la suspensión de los efectos del acto impugnado bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. Artículo 83° Sentencia La sentencia deberá contener, en su parte resolutiva: a) La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada. b) En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento de multa.

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c) La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y d) La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas de este Código. En cualquier caso, el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales. Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro. Artículo 84° Despido y vulneración de derechos. Titulares Si la vulneración de derechos fundamentales, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento de tutela, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado. Artículo 85° Plazos La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación. Artículo 86° Indemnizaciones En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de: a) la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (indemnización sustitutiva del aviso previo) b) la indemnización establecida en el artículo 163 (indemnización por años de servicios), con el correspondiente recargo (50%, 80% o 100%, según la causal aplicada) de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y, c) adicionalmente, una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. Artículo 87° Reincorporación Cuando el juez declare que el despido es discriminatorio y además ello sea calificado como grave el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones.

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Artículo 88° Procedimiento de denuncia e investigación interna 1. Todo trabajador o trabajadora de la Empresa, que considera que se ha vulnerado un derecho fundamental de los enumerados en este capítulo, podrá hacer llegar su reclamo por escrito a la Gerencia de Personas. En caso de no tener la cercanía física con esta gerencia, debe enviarse en un sobre confidencial a la misma gerencia, debiendo el denunciante, hacerse responsable del contenido y efectos de su denuncia. 2. Efectuada la denuncia en los términos señalados en el número anterior, la empresa deberá designar la persona que deberá asumir la correspondiente investigación y procederá a entregarle la denuncia y todos los antecedentes de que disponga. La investigación será reservada y el investigador deberá adoptar todas las medidas que sean necesarias para mantener ese carácter. El investigador deberá basarse en los hechos presentados, antecedentes del denunciante y del denunciado y los conceptos que describe una situación de vulneración de derechos fundamentales, teniendo plazo máximo de 30 días para su investigación. 3. La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Personas, deberá contener los siguientes antecedentes: a) nombres, apellidos y cédula nacional de identidad del denunciante y/o afectado b) cargo que ocupa en la empresa y cuál es su relación jerárquica c) una descripción detallada de los hechos, materia del denuncio d) nombre del denunciado e) fecha y firma del denunciante. 4. Recibida la denuncia, el investigador debe notificar personalmente al o a la denunciante y al denunciado del inicio de un procedimiento de investigación por vulneración de derechos fundamentales y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. 5. La Empresa, de acuerdo a los antecedentes recopilados y de las circunstancias en que estén ocurriendo los hechos, podrá adoptar medidas administrativas para resguardar al denunciante. 6. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el investigador, antecedentes del denunciante y del denunciado y todas las pruebas que pudieren aportar al proceso. La investigación de denuncia de vulneración de derechos fundamentales será tratada como un tema de suma importancia y absoluta confidencialidad, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. 7. Una vez concluido el proceso de investigación, el investigador emitirá un informe sobre la existencia de hechos constitutivos de vulneración de derechos fundamentales. 8. El informe de investigación contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los de-

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más medios de prueba aportados por las partes, una relación de los hechos presentados, conclusiones a las que se llegó y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. 9. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán, irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador que ha incurrido en vulneración de derechos, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, determinar la terminación del contrato de trabajo. Además, la empresa adoptará las medidas que sean necesarias para poner fin inmediato a la conducta de vulneración de derechos fundamentales. 10. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado y su fecha de emisión no podrá exceder de 30 días calendario, contados desde el inicio de la investigación. 11. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no pondrá exceder de 15 días. Lo anterior, sin perjuicio de adoptar otras medidas, conforme a la ley, si los antecedentes así lo ameritan. 12. El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de reclamación general, que se contiene en el Reglamento Interno, cuando la sanción sea una multa. Es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo respectiva. Asimismo, si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas aplicadas es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento o recurrir a la Inspección del Trabajo. 13. Este procedimiento resguardará tanto al denunciante como al denunciado, de manera que sean respetados en su calidad de personas y trabajadores y que no se vean afectados sus derechos. Artículo 89° Procedimiento alternativo Sin perjuicio del procedimiento que se contiene en el artículo precedente, el trabajador también puede acceder a un “Canal de Denuncias Formal”, en los caso de conductas del acoso laboral, comportamiento no ajustados a la ética de la empresa, delitos de la Ley Nº 20.393, etc., que constituye una vía alternativa, que garantiza la confidencialidad y la protección y derechos del denunciante y denunciado, el que se encuentra en la intranet de la empresa.

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I TÍTULO XVII INSTRUMENTOS LEGALES DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS LEY N° 20.393 Del Cumplimiento del Modelo de Prevención de Delitos (Ley N° 20.393, de 2 de Diciembre del AÑO 2009) Artículo 90° Generalidades Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho, la Empresa podrá ser responsable de los delitos que los trabajadores y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones. Promover y favorecer permanentemente una conducta ética, conforme a los principios y valores de la empresa ha sido una labor permanente de Enaex nuestra cultura de prevención de riesgo y preservación de los estándares empresariales de excelencia, hace necesario que todos los trabajadores acaten las siguientes normas y principios. Artículo 91° Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar en respeto de los principios y valores de la Empresa. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir íntegramente con el Código de Ética dispuesto por la Empresa, como asimismo, las políticas y procedimientos de la empresa, especialmente, las normas sobre el modelo de prevención de delitos. En toda operación, se trate de celebración de contratos, adquisiciones, servicios, proveedores, asuntos públicos, privados u otros que supongan el uso de recursos de la Empresa, todo trabajador deberá actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio de ella por sobre toda preferencia o contacto personal o individual. Artículo 92° Será obligación de todo trabajador conocer y cumplir fielmente el Modelo de Prevención de Delitos dispuesto por la Empresa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y controles que disponga la Empresa para los fines antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N° 20.393. Será obligación de todo trabajador conocer, respetar y hacer respetar los principios y valores éticos que informa la Empresa y las leyes de la República.

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Artículo 93° Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de Prevención de Delitos, dado a conocer por la Empresa a cada uno de los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa. Artículo 94° Las normas y procedimientos que se contienen en el presente título, todas referidas al cumplimiento de las conductas establecidas en el Modelo de Prevención de Delitos, que en uso de sus facultades de administración ha dictado la Empresa, presentan un carácter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia tendrán el carácter de pre policial, investigatorio o represivo frente a presuntos hechos ilícitos cometidos dentro o fuera de la Empresa. Del procedimiento de denuncia o persecución de responsabilidades en contra de las personas que incumplan el modelo de prevención de delitos. Artículo 95° Definiciones Para efectos de este título y para la aplicación del Modelo de Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos que tengan una definición en la ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Capítulo, se exponen a continuación algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo: a) Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del Código Penal. b) Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913. c) Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 2º de la Ley Nº 18.314 . d) Modelo de Prevención de Delitos (MPD): Es el proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley Nº 20.393 (lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este modelo es responsabilidad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con la alta administración de la empresa.

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e) Encargado de Prevención (EPD): Funcionario a cargo de la aplicación y fiscalización de las normas que establece el Modelo de Prevención de Delitos. Artículo 96° Del Procedimiento de Denuncia. Es política de la Empresa y obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento al Modelo de Prevención de Delitos, como asimismo aplicar y dar respeto a las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al presente Reglamento Interno. Para estos efectos y, en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N° 20.393, se establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que incumplan el Modelo de Prevención de Delitos dentro de la Empresa: 1° La empresa cuenta con un canal de comunicación exclusivo, dedicado a recibir denuncias directas o reservadas (se mantiene en reserva el nombre del denunciante) o anónima relacionadas con la observancia de sus Políticas, Procedimientos, Valores Corporativos y cualquier tema relacionado con una posible falta ética o irregularidad en el correcto actuar de algún trabajador que requiera la atención de la Administración. Los medios habilitados para canalizar denuncias son: línea telefónica exclusiva (56-2) 2837-7696 y casilla de correo electrónico [email protected] y a través de la plataforma web: www.enaex.com. A través de estos medios serán recepcionadas las denuncias efectuadas por cualquier trabajador, comprometiéndose Enaex a investigar en forma seria y responsable la situación descrita. Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados. Toda denuncia recibida tendrá un análisis oportuno, independiente, confidencial y sin represalias a sus emisores. Toda denuncia tendrá el carácter de reservada o anónima a menos que el denunciante declare expresamente su deseo de hacer conocida su identidad. 2° Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, iniciará la etapa de recopilación de antecedentes, notificando al denunciante, cuando proceda, del inicio de un procedimiento de investigación, de lo cual deberá dejarse constancia escrita. 3° Todo el proceso de investigación se consignará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, de las declaraciones efectuadas por los testigos, si los hubo, y de las pruebas que se aportaron. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará al denunciado la posibilidad de ser oído y el respeto de sus derechos. 4° Una vez que el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos haya concluido la etapa de investigación, la que no podrá exceder de 30 días hábiles, procederá a emitir un Informe sobre la existencia de hechos constitutivos de infracción al Modelo de Prevención de Delitos y una propuesta de sanciones aplicables, de conformidad a lo indicado en el N° 6 de este artículo. Este Informe deberá constar por escrito y estar debidamente fundado.

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5° El Informe contendrá la identificación del denunciado, cuando corresponda, de los testigos que declararon y de la prueba ofrecida, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó y sanciones que se proponen para el caso. En el evento que los hechos tengan caracteres de delito y no sea suficiente las sanciones laborales derivadas de la violación al MPD, se remitirán antecedentes a las autoridades competentes. 6° Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán: • Amonestación verbal al trabajador/a. • Amonestación escrita al trabajador/a, con copia a la Carpeta Personal. • Multa del 25% de la remuneración diaria del trabajador/a. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, poner término al contrato de trabajo invocando causa legal. 7° Terminada la etapa de investigación y evacuado el Informe respectivo, el Encargado de Prevención o la persona designada por la Empresa para estos efectos, lo notificará inmediatamente a la Gerencia correspondiente, la que adoptará la sanción sugerida o aquella que estime procedente en consideración a la situación del trabajador en la Empresa. 8° La Empresa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores en el procedimiento de denuncia aplicado a las personas que incumplan el Modelo de Prevención de Delitos.

I TÍTULO XVIII NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APOYO AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO LABORAL Artículo 97° La empresa y sus trabajadores deberán propender al cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social, con el objeto de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad. Artículo 98° Para los efectos de este Reglamento, se estará al concepto de persona con discapacidad que se contiene en la Ley Nº 20.422, según la cual es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Asimismo, se entiende por discriminación, toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico. 57

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Artículo 99° Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social. Artículo 100° Toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la rendición de exámenes u otros requisitos análogos, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administren para el efecto, deberán informarlo en su postulación, para su adaptación. Artículo 101° La empresa, en los casos que sea necesario, adoptará las medidas que sean necesarias, para que las instalaciones de la misma no constituyan un obstáculo para el ingreso, desplazamiento, permanencia y desempeño de los trabajadores con discapacidad. Si en la empresa prestan servicios o son contratadas personas con discapacidad sensorial, se deberán realizar los ajustes necesarios que permitan a estas personas comunicarse y acceder, permanecer y desplazarse en las dependencias de la empresa. Artículo 102° La empresa contribuirá en la promoción y aplicación de medidas de acción positiva, que genere el Estado, para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad. Artículo 103° En los procesos de selección de personal, la Empresa no efectuará discriminación con las personas con discapacidades, privilegiando las competencias laborales de los postulantes por sobre su condición física. Artículo 104° Corresponderá al Área de Personas de la empresa velar por el cumplimiento de las disposiciones que se contienen en este Reglamento relacionadas con la protección de los derechos de las personas con discapacidad. Por lo anterior, cualquier persona podrá denunciar ante tal Área los posibles incumplimientos de las normas que se contienen en este instrumento, quien deberá investigar los hechos denunciados y proponer a la Gerencia General las medidas correctivas que correspondan para superar los incumplimientos constatados y proponer las sanciones, que de conformidad a este Reglamento corresponda aplicar a los infractores.

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I TÍTULO XIX PERMISO POSTNATAL PARENTAL Artículo 105° Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del periodo postnatal. Artículo 106° Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho a subsidio, calculado en base a sus remuneraciones. El trabajador podrá optar por la jornada reducida, en cuyo caso el empleador está obligado a aceptarlo en esa media jornada, salvo que sea imposible ese tipo de jornada derivado de la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, por lo cual, sólo pueda desempeñarse en su jornada completa. Artículo 107° En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. Artículo 108° Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá este permiso parental al padre del menor. Artículo 109° Las trabajadoras tendrán derecho a reincorporarse una vez concluido el postnatal, con la mitad de la jornada, en cuyo caso, el postnatal parental será de 18 semanas. Artículo 110° Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho de postnatal con jornada reducida, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. 59

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Artículo 111° La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental en forma íntegra, o sea, sin jornada reducida. Artículo 112° El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora. El empleador podrá excusarse de aceptar a la trabajadora con jornada reducida, en los casos que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador debe ser fundamentada, informada a la trabajadora dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada y debe enviarse copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. Artículo 113° La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. Artículo 114° El empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Artículo 115° En caso que el padre haga uso del permiso, deberá comunicarlo por escrito a su empleador, mediante carta certificada enviada al domicilio de éste con a lo menos diez días de anticipación al comienzo del uso del permiso. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la mujer y a la Inspección del Trabajo. Artículo 116° El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Artículo 117° Cualquier infracción a estas normas podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.

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I TITULO XX NORMAS PARA EVITAR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA Artículo 118° Para estos efectos se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Artículo 119° Las categorías a que se refiere el artículo anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Artículo 120° Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el artículo primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima. PERMISO DE ALIMENTACION DE LA MADRE Artículo 121° Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Artículo 122° El derecho indicado en el artículo anterior, podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Artículo 123° Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. 61

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Artículo 124° Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. Artículo 125° El derecho a alimentar consagrado en el artículo primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. Artículo 126° Si la empresa debe proporcionar sala cuna el período de tiempo a que se refiere el artículo primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

I TITULO XXI LAS NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE FAENAS, DE ACUERDO CON LA EDAD Y SEXO DE LOS TRABAJADORES Artículo 127° La empresa velará para que no existan actos o situaciones de discriminación en las faenas que se ejecutan en la misma, basadas en la edad o el sexo de los trabajadores, salvo que se fundamenten en causas objetivas necesarias para el desarrollo de sus labores. Artículo 128° Los trabajadores de la empresa, cualquiera sea su edad o sexo, podrán realizar o participar en las diversas faenas, actividades o labores que se ejecuten por la Empresa, de acuerdo a sus competencias y habilidades. Artículo 129° Los menores de 18 años, deberán presentar autorización escrita expresa de la persona que determine la Ley para poder desempeñarse en la empresa. Asimismo, los menores de edad, deben acreditar haber cumplido la obligación escolar. Artículo 130° Los menores de edad, podrán contratar la prestación de sus servicios, siempre que sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impida su asistencia a la escuela y su participación en trabajos educativos o de formación. La mujer casada menor de 18 años, se regirá de acuerdo al artículo 150 del Código Civil. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias.

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Artículo 131° Los menores de 18 años de edad no serán admitidos en trabajos subterráneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. Queda prohibido a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en los establecimientos industriales y comerciales de la empresa, que se ejecuten entre la 22 y las 7 horas. Exceptúese de esta prohibición a los varones mayores de 16 años, en aquellos casos que así lo determine el reglamento del Código del Trabajo, tratándose de labores que, en razón de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de día y de noche. Artículo 132° No podrán trabajar horas extras los menores de edad tampoco podrán hacerlo las mujeres durante el periodo de embarazo. Artículo 133° Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado médico. Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Artículo 134° La empresa, de acuerdo a sus necesidades y condiciones de abastecimiento, proporcionará a los trabajadores y trabajadoras uniforme y/o ropa de trabajo, calzado y elementos de protección personal, en relación con la naturaleza y clase de labor que realicen, de manera que ejecuten sus labores en forma segura. Artículo 135° Los postulantes a ingresar como trabajadores o trabajadoras a la empresa, deberán someterse a los exámenes pre ocupacionales que se estimen conveniente de acuerdo a los trabajos a desempeñar, considerando, además, la edad u sexo de ellos. Artículo 136° Los trabajadores o trabajadoras afectados por alguna enfermedad profesional o accidente con incapacidad, deberán ser trasladados por la empresa a otras faenas donde no estén expuestos a los agentes causantes de las enfermedades, considerando además su edad en esta determinación. Los trabajadores o trabajadoras expuestas a agentes generadores de enfermedad profesional, deberán someterse a un control médico especializado que la empresa indique, con la periodicidad que indique la legislación, en cumplimiento a lo que establece la Ley 16.744.

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Artículo 137° En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Artículo 138° La empresa mantendrá las instalaciones adecuadas que permitan a los trabajadores y trabajadores mantener su privacidad y dignidad.

I TITULO XXII PROPIEDAD INTELECTUAL Artículo 139° Todas las patentes de invención, modelos de utilidad, diseños y dibujos industriales, modelos industriales, marcas comerciales, esquema de trazados y topografía de semiconductores, derechos de autor y derechos conexos, nombres de dominio, variedad vegetal, “know how”, secretos industriales, empresariales y comerciales y las demás clases de derechos de propiedad intelectual, derecho de autor, derechos conexos al derecho de autor o propiedad industrial o intelectual en general, desarrollados, creados, inventados, obtenidos, descubiertos o producidos por el empleado, por o para el Empleador, o por encargo de éste o usando su instalaciones, sistemas informáticos o equipos, o mediante conocimiento o información logrado u obtenida dentro de la empresa, son de propiedad exclusiva del Empleador y éste se reserva el derecho de registrar, inscribir o atestar, de cualquier otra forma, dichos derechos en el territorio de la República de Chile o en cualquier país en el extranjero. Asimismo, para los efectos de los artículos 68 y siguientes de la Ley 19.039 se entenderá que pertenecen al Empleador todos los derechos de solicitar el derecho industrial y los eventuales derechos de propiedad industrial que emanen de las invenciones que sean realizadas por el empleado cualquiera. Artículo 140° Del mismo modo el Empleador tendrá el derecho a registrar y reclamar para si la titularidad de todas las obras intelectuales, interpretaciones, emisiones, fonogramas u objeto cualquiera de derecho de autor o derechos conexos que se produzcan, realicen o crean a consecuencia del cumplimiento de la relación laboral o utilizando medios, equipamiento o instalaciones del Empleador, pudiendo a su voluntad inscribir o registrar la propiedad intelectual de dichas obras, interpretaciones, emisiones, fonogramas u otros objetos protegidos, en la República de Chile de acuerdo a lo que dispone el artículo 8 de la Ley 17.336 sobre Propiedad Intelectual o en cualquier país en el extranjero según las convenciones internacionales o la legislación aplicable. Por su parte, el Empleador es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de los programas de computación que hubiese encargado producir al empleado o que este haya creado en el cumplimiento de sus funciones o utilizando los equipamientos, instalaciones o medios del Empleador, los que se entenderán siempre cedidos de manera total y exclusiva a favor de la Empleador según dispone el inciso tercero del artículo 8 ya citado de la Ley 17.336, en su caso.

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Lo dispuesto en este artículo, como en el artículo anterior, aplica para todos los territorios sin exclusión alguna y por todo el periodo de protección que fije la ley chilena o la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo de protección, nuevos derechos o usos, exclusivamente, al Empleador. Artículo 141° La remuneración del contrato de trabajo incluye los derechos que eventualmente corresponda pagar por licencias y derechos que afecten a los diseños, software, partes, piezas y elementos del mismo, las que se entienden otorgadas a por todo el periodo de protección que fije la ley aplicable, actual o futura, aprovechando las prórrogas o aumentos de plazo, exclusivamente, al Empleador, salvo declaración expresa y por escrito en contrario. Todo empleado sujeto a contrato de trabajo no podrá utilizar contenidos que estén sujetos a derechos de terceros, software, patentes u otros derechos, sin contar con autorización legal, todo perjuicio que se derive del uso de contenidos por dichas personas no afectará en nada al Empleador y serán de responsabilidad exclusiva de los empleados. Artículo 142° En caso de infracción a lo señalado en el presente capítulo, y sin perjuicios de las acciones penales o civiles que procedan, la Empresa podrá aplicar al empleado las sanciones establecidas en el Título XII del presente Reglamento.

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I TÍTULO XXIII COMITÉS PARITARIOS Artículo 143° De acuerdo con la legislación vigente en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizaran comités paritarios de higiene y seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera fanas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un comité paritario de higiene y seguridad. Organización, elección y funciones a) Los comités paritarios, estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores y suplentes respectivos. b) La designación y elección de los miembros integrantes, se efectuarán en la forma establecida en el Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus modificaciones. c) Para ser elegido miembro o representante de los trabajadores, se requiere: tener más de 18 años, saber leer y escribir, encontrarse actualmente trabajando en la Empresa o faena y tener un año de antigüedad. d) Si en la Empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los comités paritarios que existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. e) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictados por el Servicio Nacional de Salud, la Mutual de Seguridad o haber prestado servicios en Departamentos de Seguridad de alguna Empresa por lo menos durante un año. f) El comité paritario, se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa. En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del presidente del comité. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo utilizado en ellas. g) El comité paritario de higiene y seguridad podrá sesionar siempre que concurra a lo menos, un representante del empleador y un representante de los trabajadores. Se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. h) Todos los integrantes del comité paritario de higiene y seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los miembros de los comités que dejen de prestar sus servicios en la Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

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Artículo 144° Funciones de los comités paritarios a) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. b) Vigilar el cumplimiento, por parte de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene, seguridad y medio ambiente. c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa. d) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. e) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador. f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro. g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. h) El comité paritario permanecerá en funciones mientras subsista la faena. i) El comité paritario deberá actuar en forma coordinada con la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá el Organismo Administrador del Seguro.

I TÍTULO XXIV OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR AMBITO SEGURIDAD Artículo 145° Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento y cumplir las normas establecidas en este reglamento. Artículo 146° Es responsabilidad de cada trabajador cumplir las instrucciones de seguridad que reciba de su jefe directo o del personal del área de prevención de riesgos, debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por otras personas que puedan poner en riesgo la integridad física de las personas o los bienes de la Empresa. Artículo 147° Todo trabajador expuesto a riesgos laborales deberá someterse a examen de salud ocupacional, con el propósito de observar, pesquisar y controlar en forma precoz, cualquier enfermedad profesional que en él se produzca.

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Artículo 148° Todo nuevo trabajador deberá pasar por un proceso de inducción y de información específica relativa al puesto de trabajo y sus funciones. Es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos, del administrador o jefe de planta, según corresponda, entregar al trabajador nuevo el entrenamiento y la capacitación dirigida al reconocimiento de los riesgos que puedan ocasionar incidentes durante el desarrollo de sus labores, como, asimismo, supervisar y controlar el debido, oportuno y eficiente cumplimiento de tales medidas de seguridad. En general, las jefaturas deben verificar que todo el personal a su cargo tenga los conocimientos relacionados con las normas de seguridad vinculadas a las operaciones que deba realizar el trabajador. Artículo 149° Cuando el jefe directo determine u ordene a uno o más trabajadores realizar un trabajo distinto al habitual deberá asegurarse que éstos conocen los cambios y riesgos asociados, como también su metodología de control.

I TÍTULO XXV ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Artículo 150° La Empresa entregará a cada trabajador, en forma gratuita, todos los elementos de protección personal, de acuerdo a las características de riesgo potencial de las labores a realizar y a las condiciones geográficas del lugar en que deba prestar sus servicios. Es obligación de cada trabajador usarlos correctamente. Artículo 151° El uso correcto de los elementos de protección es responsabilidad personal de cada trabajador, así como también mantenerlos limpios y en buen estado. Queda prohibido prestarlos, arrendarlos, venderlos, canjearlos, modificarlos o sacarlos fuera del recinto de la Empresa a menos que sea por traslado del trabajador por motivos de trabajo, en cuyo caso debe estar respaldado por un documento de la jefatura correspondiente. Estos elementos son de propiedad de la Empresa, y para ser reemplazados por unos nuevos, el trabajador está obligado a devolver los elementos antiguos que tenga en su poder, aun cuando de éstos sólo queden partes o piezas. La entrega de elementos de protección personal quedará registrada en la carpeta personal del trabajador.

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Con todo, la Empresa ha estimado períodos de duración mínima de cada elemento. De acuerdo a la legislación vigente, la Empresa efectuará la entrega de nuevos elementos, sin costo para el trabajador, cuando se deterioren antes de su tiempo de vida estimado. Sin embargo, si la Empresa determina que hubo negligencia por parte del trabajador en la utilización y/o cuidado de los elementos, derivando de ello la inutilización de los mismos, se dejará registro en la hoja de vida del trabajador sobre los hechos ocurridos. El equipamiento básico de seguridad consiste en casco, lentes, zapatos y guantes de seguridad, en los casos que proceda. Este equipamiento será complementado en la medida que varíen las condiciones de seguridad, clima y los riesgos asociados al trabajo, dependiendo de la faena, planta u oficina. Artículo 152° La jefatura directa del trabajador velará constantemente por el uso correcto y eficiente de los elementos de protección personal y efectuará inspecciones sistemáticas al personal a su cargo, a fin de verificar el uso y estado de estos elementos, otorgando recomendaciones necesarias si así se amerite. Artículo 153° El trabajador debe dar aviso inmediatamente a su jefe directo en caso de evidenciar cualquier deterioro, defecto o condición sub-estándar del equipo o sistema de seguridad.

I TÍTULO XXVI CONDICIONES DE ORDEN E HIGIENE Artículo 154° Cada trabajador debe prestar especial interés en mantener su área de trabajo limpia y ordenada, es decir, un lugar en el que se puedan realizar las labores sin riesgo para la salud y la integridad física y psicológica de la persona. Esto incluye los equipos, vehículos, herramientas y materiales de propiedad de la Empresa. El trabajador debe revisar permanentemente sus condiciones y ambiente de trabajo, identificando los peligros y controlando los riesgos presentes, deteniendo la tarea si el riesgo no está debidamente controlado. Artículo 155° Los pisos deben mantenerse limpios y libres de residuos como aceites, grasas, pinturas, solventes, restos de explosivos, objetos y en general cualquier elemento que favorezca una condición peligrosa.

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Los elementos como las grasas, aceites, gasolina, solventes, matrices, nitrato de amonio, explosivos y accesorios, etc. serán almacenados en los lugares exclusivamente destinados para estos fines, quedando absolutamente prohibido el mantenerlos aun cuando sea transitoriamente en lugares no autorizados para ello. El manejo de estos elementos se realizará de acuerdo a los procedimientos de manejo de sustancias peligrosas y/o residuos peligrosos, y será responsable de su aplicación y cumplimiento el Administrador o Jefe de Planta, Encargado de Polvorines y el Jefe de Prevención de Riesgos. Artículo 156° Será obligación de la Empresa mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición del personal, en que aquellas dependencias en que por la naturaleza de las labores que allí se desarrollan, los trabajadores pueden desempeñarse sentados sin menoscabo para su seguridad. El uso de las sillas por parte de los trabajadores, deberá conciliar en forma adecuada y eficiente la salud de los trabajadores y la continuidad del proceso productivo o las labores que se ejecuten.

I TÍTULO XXVII TRABAJO EN ALTURA FISICA Artículo 157° Todo trabajador que realice trabajos en altura física, debe contar con un adecuado entrenamiento, realizado por personal técnicamente competente en el tema, tales como, asesores del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la Empresa, Mutualidad y/o cualquier otro servicio externo. Artículo 158° Antes de comenzar un trabajo en altura física debe realizarse una evaluación de riesgo, que considere a lo menos los siguientes factores técnicos: • Potencial de caídas de objetos. • Condiciones climáticas (viento, lluvia, nieve, etc.) y ambientales (gases, polvo, luz, etc.). • Selección de las medidas de control, usando jerarquía de controles (eliminar, sustituir, rediseñar, separar, administrar, equipo de protección personal). • Puntos de anclajes y amarre. • Condiciones de la estructura. • Espacios libres contra caídas (estatura usuario, longitud de la cuerda, etc.)

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Artículo 159° El personal que efectúa trabajos en altura física sobre 1,8 metros, deberá usar arnés cuerpo completo, con una cola de seguridad cuya longitud debe ser de largo apropiado para la operación y en alturas menores a 1,8 metros cuando las condiciones sean peligrosas y tengan un alto riesgo de caída. El personal que trabaja en altura física debe usar siempre barboquejo, a objeto de evitar la caída de su casco de seguridad. El personal que trabaja en altura física por sobre los 1,8 metros, debe tener su examen médico de altura física vigente y debe ser compatible con la actitud física del trabajador.

I TÍTULO XXVIII HERRAMIENTAS, PRODUCTOS Y MAQUINARIAS Artículo 160° Todos los trabajadores deben velar por la conservación de las herramientas y maquinarias, equipos, materiales y productos, para mantenerlos en perfectas condiciones de funcionamiento y uso. Deben emplearlos sólo para las tareas que han sido diseñados y sin exceder la capacidad de trabajo establecida en los manuales respectivos. Artículo 161° Al efectuar la mantención de las maquinarias, se deberán adoptar todas las medidas de seguridad para evitar accidentes y ésta deberá ser realizada sólo por el personal calificado y reconocido por la Empresa. Artículo 162° Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente de trabajo. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidentes a las personas o equipos.

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I TÍTULO XXIX SUSTANCIAS PELIGROSAS Y RESIDUOS PELIGROSOS Artículo 163° Todo trabajador que participe en la fabricación, transporte, almacenamiento, uso y manipulación de sustancias peligrosas debe contar con las competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herramientas y equipos adecuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las disposiciones que hayan sido dictadas por los organismos competentes. Artículo 164° Todo trabajador que participe en el transporte, almacenamiento, y manejo de residuos peligrosos debe contar con las competencias adecuadas y respetar rigurosamente los procedimientos afines, utilizando las herramientas y equipos adecuados, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación aplicable y las disposiciones que hayan sido dictadas por los organismos competentes.

I TÍTULO XXX MEDIDAS PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA Artículo 165° Las Gerencias de Áreas deben establecer en sus programas de salud ocupacional los grupos homogéneos que están expuestos a la radiación ultravioleta, entregando los elementos protectores a cada trabajador que lo requiera. Es obligación del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente controlar el cumplimiento del programa y capacitar en su uso. Sin perjuicio de lo anterior deberá darse cumplimiento a lo menos a las siguientes medidas Se deberán observar las recomendaciones, consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo los efectos de los rayos ultravioletas que se expone: 1. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 17:00 horas, por lo tanto, es especialmente necesaria la protección de la piel durante este horario. 2. Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo difícil que puede resultar esta medida en las actividades productivas, se concederán descansos o pausas, bajo techo o bajo sombra, para los

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trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre, este descanso podrá ser coincidente con el descanso de colación, de acuerdo a las programaciones de actividades diarias. 3. La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo. 4. El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta. 5. La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros. 6. El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas. 7. Publicación diaria y en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal que se deben utilizar y que se indican en la siguiente tabla:

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

UV UV

UV UV UV UV UV

NO NECESITA PROTECCIÓN

NECESITA PROTECCIÓN

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

ÍNDICE

UV UV UV UV

+

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011 ! Puede

permanecer en el exterior sin riesgo!

NECESITA PROTECCIÓN EXTRA

! Manténgase a la sombra durante

!

las horas centrales del día! ! Póngase camisa, crema de protección solar y sombrero! ! Use gafas con filtro UV-B y UV-A!

Evite salir durante las horas centrales del día! ! Busque la sombra! ! Son imprescindibles camisa, crema de protección solar y sombrero! Use gafas con filtro UV-B y UV-A!

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CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL  

Tipo de Piel

Foto tipo de Piel

Colores de Piel

Factor de protección Solar Recomendado (fps)

Exposición Segura (minutos)

I

Siempre se quema y nunca se broncea

Piel muy clara y con pecas, pelo rubio y ojos claros, la piel tarda 5 minutos en ponerse roja

20 a 30

100 a 150 min.

II

Se quema rápidamente y se broncea lento

Piel clara, rubios de piel sensible, la piel tarda 5 minutos en ponerse roja

15 a 20

75 a 100 min.

III

Se quema moderadamente se broncea gradual y uniforme

Tez morena clara, piel de sensibilidad normal, la piel tarda 30 minutos en ponerse roja.

8 a 15

240 a 450 min.

    IV

Se quema muy poco y se broncea bastante

Piel poco sensible, tez morena oscura, la piel tarda 30 minutos en ponerse roja.

4a8

120 a 240 min.

V

Rara vez se quema, se broncea intensamente

Piel poco sensible, tez morena oscura, la piel tarda 30 minutos en ponerse roja.

2a4

60 a 120 min.

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Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente: 6:00 am

Sale el sol, no hay riesgo para la piel

07:00 a 09:00 am

El sol es inofensivo

10:00 am

Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol

11:00 a 16:00 pm

Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o camisa manga larga o gorro de ala completa

17:00 a 18:00 pm

Sol aún dañino para la piel

19:00 a 20:00 pm

Sol no presenta gran riesgo para la piel

21:00 pm

Puesta de sol sin riesgo para la piel

I TÍTULO XXXI PLANES DE EMERGENCIA Y CONTRA INCENDIOS BRIGADAS Artículo 166° Los trabajadores deben conocer los planes locales de emergencia de la Empresa correspondiente a las áreas operativas donde desempeñará su respectivas labores atingentes al cargo, debiendo prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la Empresa. Para ello, el trabajador debe estar disponible para formar parte de las Brigadas de Emergencia, de acuerdo a las necesidades de su lugar de trabajo, como parte de sus funciones. En caso de accidentes laborales Artículo 167° Todo trabajador dependiente de la empresa ENAEX, está afiliado al seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la empresa estará afiliada a un organismo administrador de la ley 16744. Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, o con ocasión de éste, cualquiera que sea la lesión, debe dar cuenta inmediatamente a su jefe directo. El no hacerlo se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley 16.744. Además, debe dar cuenta de algún síntoma de enfermedad profesional que advierta como consecuencia de su trabajo.

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Artículo 168° Todos los accidentes del trabajo, o con ocasión de éste, e incidentes ambientales, serán reportados de acuerdo con la legislación aplicable e investigados conforme al procedimiento vigente de Reporte e Investigación de Incidentes de la Empresa. Artículo 169° La empresa asignará al equipo que investigará el incidente, estableciendo los roles de cada uno de ellos, así como las personas que aprueban y verifican las acciones tomadas de acuerdo a la magnitud del evento. La investigación tendrá como propósito fundamental determinar las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición. El Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente asesorará en la investigación de los accidentes que se produzcan. Artículo 170° La Empresa, a través del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, deberá enviar la denuncia de los accidentes con tiempo perdido ante el organismo administrador en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente (DS 101 del reglamento general de la Ley 16.744 Art. 71). Artículo 171° El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de “Alta Médica” dado por el médico tratante del Organismo Administrador de Salud. Este control será de responsabilidad del jefe directo. Artículo 172° Todo trabajador estará obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa. Artículo 173° Todo trabajador que padezca alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que el caso requiera. Artículo 174° Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospeche de riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa para el trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos dispongan.

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I TÍTULO XXXII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL Artículo 175° Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo a la salud o las condiciones físicas del trabajador, asociado a las características y condiciones de la carga. Artículo 176° La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Artículo 177° El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Artículo 178° Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Artículo 179° Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artículo 180° Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Artículo 181° Los menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Artículo 182° Antes de usar grúas tecles o poleas para levantar cargas pesadas, el técnico o el encargado de la faena, debe inspeccionarlas para tener la seguridad que se encuentran en buenas condiciones y que son capaces de soportar la carga, y que ésta se encuentre bien asegurada.

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Artículo 183° Todo aparato o equipo para levantar cargas, deberá indicar la capacidad máxima útil admisible, en forma destacada y visible. Será responsabilidad del técnico o del encargado de la faena verificar la existencia de esta información y en ningún caso sobrepasar este límite. Artículo 184° Las cargas deben levantarse y bajarse lentamente, evitando arrancadas y paradas bruscas. Artículo 185° Al izar cargas se debe evitar hacerlo por sobre las personas o maquinarias. Los equipos y máquinas de izar deben contar con un pito de alarma para advertir a las personas que este equipo se encuentra haciendo maniobras. El técnico o el encargado de la faena previo a realizar las maniobras verificará el estado de mantenimiento de esta máquina herramienta, en particular el funcionamiento del pito de alarma. (Registrara esta actividad de mantención y uso en una lista de chequeo previo a utilizar el equipo, de no estar en buenas condiciones se prohibirá el uso. Artículo 186° Al operar grúas, fijas o móviles, la pluma deberá mantenerse a lo menos a 3 metros distantes de conductores eléctricos. Artículo 187° Toda cajonería o bulto que salga de los almacenes deberá indicar claramente su peso respectivo. Artículo 188° Al levantar manualmente objetos o materiales pesados se deben tomar todas las precauciones, evitando deslizar las manos por filos o bordes, manteniendo la espalda recta y sin encorvar y hacer el levantamiento cargando el peso sobre las piernas. Utilizar los guantes apropiados en todo momento. Si la carga es pesada, solicitar ayuda, aplicar Instructivo de levantamiento de carga. Artículo 189° La responsabilidad por la correcta operación descrita en los puntos precedentes recae en el técnico o encargado de la faena y en el Jefe y/o Supervisor Directo de éste. Artículo 190° Se prohíbe recurrir a la manipulación manual de carga, en todas aquellas operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecánicas.

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Artículo 191° Las jefaturas y, en general, las líneas de mando, deberán velar por el estricto cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infracción o vulneración de las mismas, deberán informarlo por escrito al Departamento de Prevención de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan. Artículo 192° La empresa constantemente evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, de conformidad a los criterios de la normativa vigente, Ley 20.001, se evaluaran los riesgos en primera instancia en razón y conformidad con la Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga, La normativa asociada a esta Ley, se encuentra reglamentada en el Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial en septiembre de ese año. Artículo 193° En las tareas, que se encuentre expuesto el trabajador al riesgo de manejo o manipulación manual de carga, deberá existir un procedimiento asociado a esta tarea. El trabajador deberá cumplir con el procedimiento de carga del área respectiva.

I TÍTULO XXXIII PROHIBICIONES Artículo 194° Serán prohibiciones para el trabajador, y tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se trate. Queda prohibido a todo el personal de la Empresa: a. Manipular explosivos sin contar con la Licencia de Manipulador de Explosivos vigente. b. Conducir cualquier tipo de vehículo de propiedad de la Empresa (arrendado o entregado en comodato), sin estar debidamente autorizado para ello o con la Licencia de Conducir vencida. “De las infracciones a los preceptos del tránsito será responsable el conductor del vehículo. El conductor, el propietario del vehículo y el tenedor del mismo a cualquier título, a menos que estos últimos acrediten que el vehículo fue usado contra su voluntad, son solidariamente responsables de los daños o perjuicios que se ocasionen con su uso, sin perjuicio de la responsabilidad de terceros de conformidad a la legislación vigente” (basado en la Ley 18290 artículo 169).

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c. Portar armas de fuego o armas blancas, de la clase que sean, en horas o lugares de trabajo. Se consideran exceptuados de esta prohibición, los elementos autorizados por la Empresa, que pese a ser armas sean paralelamente elementos de trabajo. d. En las plantas donde exista polvorines, ingresarán a ellos sólo personal autorizado por el gerente, subgerente, administrador o jefe de planta, según corresponda; exceptuándose los organismos fiscalizadores competentes, no pudiendo permanecer en él más de cinco personas conjuntamente. e. En las plantas está estrictamente prohibido ingresar a las áreas de explosivos si no se es trabajador del área, si sus deberes lo requieren deberá tener autorización de los jefes del departamento o área respectiva. f. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está autorizado y/o capacitado que pudiera ser causa de accidente o enfermedad. g. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. h. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas que la Empresa proporciona. i. Manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. j. Ejecutar un trabajo sin obedecer los procedimientos, normas o reglamentos sobre el cual ha sido capacitado. k. Las jefaturas de cada planta deben considerar en la evaluación de riesgos, el sobre esfuerzo en el manejo de materiales, incluyendo en la metodología aplicada para la confección del inventario o en las medidas de control, los criterios relacionados con: el tipo de carga, el ambiente de trabajo, el tipo de esfuerzo físico y las exigencias relacionadas con la actividad, según lo establecido en el artículo 13 del Reglamento para la aplicación de la Ley N°20.001. l. Se prohíbe destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos. m. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al recinto de la Empresa, consumirlas o darlas a consumir en cualquier momento o circunstancia. Se exceptúan las drogas que, siendo medicamentos, hayan sido prescritas por médicos en virtud de un tratamiento por enfermedad, siempre que se encuentre autorizado a con sumirlas y trabajar al mismo tiempo y que esto no signifique potencial riesgo de accidentes. n. Se prohíbe ingresar a los lugares de trabajo bajo la influencia del alcohol o trabajar en estado de embriaguez. o. Los trabajadores en el ejercicio de sus labores no podrán retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad instalados en las áreas de trabajo. p. Fumar en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, alimentos, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores. Los trabajadores sólo podrán fumar en lugares expresamente autorizados para ello y en horarios de descanso. q. Ingerir alimentos en ambientes de trabajo no autorizados.

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r. Se prohíbe el ingreso y uso de todo tipo celulares en las áreas industriales de productos donde se: fabriquen, almacenen, manipulen y usen sustancias explosivas. Del mismo modo se prohíbe el uso de celulares en la conducción de vehículos en la toda la Empresa. s. En las plantas tanto de servicios, como productoras donde existan reglas intransables por la vida y/o reglas de oro no podrán en ninguna circunstancia o por ningún motivo ser transgredidas por ningún trabajador de la empresa. Para la aplicación de las reglas intransables y/o reglas de oro, la Empresa cuenta con un instructivo de aplicación, el cual por lo menos cada 2 años es actualizado. Las Reglas Intransables son: REGLA N°1: No ingresar a áreas restringidas y/o espacios confinados sin autorización. REGLA N°2: Respetar el bloqueo y/o aislación de equipos y sistemas. REGLA N°3: No trabajar en altura sin usar dispositivos de protección contra caídas. REGLA N°4: No transitar bajo cargas suspendidas. REGLA N°5: No ejecutar trabajos en caliente sin el permiso especial. REGLA N°6: No inhabilitar dispositivos de seguridad REGLA N°7: No trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas REGLA N°8: No fumar en instalaciones de la planta. REGLA N°9: Informar incidentes y lesiones en forma inmediata REGLA N°10: No conducir ni operar vehículos y equipos Las Reglas de Oro son: REGLA N°1: Al comenzar su trabajo realice un análisis de riesgos. REGLA N°2: Conozca y cumpla los procedimientos de trabajo. REGLA N°3: Uso de los Elementos de Protección Personal. REGLA N°4: En trabajo de alturas superior a 1.80 m. use su arnés contra caídas. REGLA N°5: Respete las tarjetas de bloqueo así mantendrá bajo control los equipos y su energía. REGLA N°6: En intervención eléctrica de equipos energizados, use guantes dieléctricos y lentes de seguridad como elementos de protección básica. REGLA N°7: Como medio de levante o transporte de personal, use equipos diseñados para esa función.

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REGLA N°8: Nunca permanezca o transite bajo cargas suspendidas. REGLA N°9: Conduzca su vehículo a la defensiva, con las luces encendidas tanto de noche como de día. REGLA N°10: Informar inmediatamente los accidentes.

I TÍTULO XXXIV SANCIONES Y RECLAMOS Artículo 195° El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, será sancionado con multa de hasta un 25% de la remuneración diaria. Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa considerando los límites señalados, para lo cual el orden de aplicación de sanciones, según la gravedad de las faltas cometidas, será el siguiente: a) Amonestación verbal, en faltas menos graves por primera vez. b) Amonestación por escrito en el caso de faltas de mayor grave dad o reincidencia en faltas calificadas de menos grave. c) Multa en los casos de reincidencia en la comisión de las faltas señaladas en la letra b), precedente. El procedimiento por el cual se aplicarán las sanciones será el que se contiene en la parte de Orden de este Reglamento. Artículo 196° Toda amonestación escrita quedará registrada en la carpeta del trabajador, el que deberá tomar conocimiento de ella mediante su firma y fecha de notificación, oportunidad en la cual podrá reclamar dentro del plazo de tres días hábiles después de notificado. El reclamo será resuelto por la autoridad superior de quien la impuso. Artículo 197° Los casos que se hayan calificado como graves según el Reglamento Interno, después de una investigación conjunta efectuada por el comité paritario de higiene y seguridad y la Empresa, serán sancionados de acuerdo con lo previsto en el artículo 157 del Código del Trabajo. En las plantas u oficinas en que no esté constituido dicho comité, participará de la investigación el experto profesional del Departamento de Prevención de Riesgos. Artículo 198° Serán consideradas faltas graves todos aquellos actos, conductas y hechos que atenten contra las normas del presente reglamento interno, que afecten o puedan afectar la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores, asimismo, tendrán el mismo carácter las que atenten contra la honra o dignidad o calidad humana de las personas.

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Artículo 199° Los fondos provenientes de las multas aplicadas a quienes no respeten las prohibiciones y normas contenidas en este Reglamento serán destinados de acuerdo a lo señalado en el artículo 157° del Código del Trabajo. Artículo 200° Corresponderá al comité paritario de higiene y seguridad, después de una investigación, determinar si existió negligencia inexcusable. Para todo lo que no está señalado en el presente reglamento, tanto la Empresa como el comité paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Código de Trabajo.

I TÍTULO XXXV PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y POR SU REGLAMENTO Artículo 201° De acuerdo a la legislación vigente se reproducen los siguientes artículos: Art. 76 de la Ley 16.744 La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados, y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a las Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faena sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

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Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a 150 unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Art. 77 de la Ley 16.744 Los afiliados o sus derecho -habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Art. 77 bis de la Ley 16.744 El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las

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solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

I TÍTULO XXXVI DS 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, DS 73 DEL MISMO MINISTERIO

Artículo 202° (Art. 71 D.S. N° 101) En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

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c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia. Artículo 203° (Art. 72 D.S. N° 101) En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera. b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

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c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato. d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó. g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. Artículo 204° (Art. 73 D.S. N° 101) Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores. b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia. c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden

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de Reposo Ley N° 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. Artículo 205° (Art. 74 D.S. N° 101) Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos “BASE DE DATOS LEY N° 16.744” con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia. Artículo 206º (Art. 75 D.S. N° 101) Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico. Artículo 207º (Art. 76 D.S. N° 101) El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente: a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

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b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora. c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia. d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior. e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos. f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión. g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador. h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste. i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional. j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas. k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.” Artículo 208º (Art. 76 bis D.S. N° 101) Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado. Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a

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la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin. En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años. En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior. Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley. Artículo 209º (Art. 77 D.S. N° 101) La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 210º (Art. 78 D.S. N° 101) La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello. Artículo 211º (Art. 79 D.S. N° 101) La COMERE tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

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Artículo 212º (Art. 80 D.S. N° 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo. Artículo 213º (Art. 81 D.S. N° 101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos. Artículo 214º (Art. 82 D.S. N° 101) Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento: Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud ocupacional. La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional. La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones. En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades. Artículo 215º (Art. 83 D.S. N° 101) El abogado integrante de la COMERE será designado libremente por el Presidente de la República. El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá. Artículo 216º (Art. 84 D.S. N° 101) Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos.

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La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere. Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión. Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las Empresas con administración delegada y al INP. Artículo 217º (Art. 85 D.S. N° 101) La COMERE sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan. Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la COMERE deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la Empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador. Artículo 218º (Art. 86 D.S. N° 101) La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración. Artículo 219º (Art. 87 D.S. N° 101) Los miembros de la COMERE gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales. Artículo 220º (Art. 88 D.S. N° 101) El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento. Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

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Artículo 221º (Art. 89 D.S. N° 101) Los gastos que demande el funcionamiento de la COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley. Artículo 222º (Art. 90 D.S. N° 101) La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la COMERE: a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y, b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. Artículo 223º (Art. 91 D.S. N° 101) El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos. Artículo 224º (Art. 92 D.S. N° 101) La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva Empresa con administración delegada. Artículo 225º (Art. 93 D.S. N° 101) Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos. Artículo 226° (Art. 94 D.S. N° 101) Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

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I TÍTULO XXXVII DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS N°40)

Artículo 227° La Empresa informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de la Empresa. Especialmente, informará a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. En general, los jefes directos deberán verificar que todo el personal a su cargo esté instruido debidamente acerca de las normas, y procedimientos establecidos en este reglamento y las normas de seguridad relacionadas con la operación que el trabajador realizará y será de su responsabilidad cumplirlas. Artículo 228° Todos los trabajadores deben tener conocimientos acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. En este contexto, son los jefes directos, las jefaturas de cada planta con el apoyo del personal del Departamento de Prevención de Riesgos, los responsables de identificar los peligros y controlar los riesgos laborales, revisar el estado de operación y conservación de los equipos, herramientas e instalaciones; establecer los puntos de intervención de equipos y/o áreas que sea necesario bloquear; verificar el uso correcto de los elementos de protección personal; y en general de adoptar las medidas de control necesarias para la realización de un trabajo seguro. Artículo 229° Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de los agentes de riesgos ocupacionales (ARO) para la Salud, la empresa estará obligada a informar los riesgos para la salud a la cual estén expuestos lo trabajadores en sus lugares de trabajo. (decreto N° 40), expresados en la ODI (obligación de informar),además la empresa solicitara al organismo administrador, realizar evaluación cualitativa y cuantitativa de los agentes de riesgos ocupacionales que se encuentren presentes en la plantas productoras y/o plantas de servicios donde se encuentren trabajadores de ENAEX. Se informará a los trabajadores los resultados de las mediciones realizadas por el organismo administrador, las medidas emitidas en el informe y se dejará constancia de esta información mediante un documento (registro de reuniones).

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Artículo 230° La empresa cuenta con un Sistema Integrado de Gestión de Riesgos para analizar, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades, instalaciones, equipos y procesos, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores, el medio ambiente y la comunidad. Este incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, prácticas, procedimientos, para desarrollar e implementar un eficiente control de los riesgos laborales y promover una cultura preventiva. Este sistema se dará a conocer a todos los trabajadores de Enaex, y empresas contratistas y sub contratistas. Artículo 231° La empresa, en el contexto de sus valores corporativos, “cuidamos la vida”, dará cumplimiento y desarrollo a los programas o protocolos normativos vigentes tales como: Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo de sílice para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador. Programa Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo de ruido para la salud, conforme a la evaluación e informe del organismo administrador. Norma Técnica de Identificación, Evaluación y Control de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo esqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidad Superior (TMERT-EESS): aplicable en todas las faenas en que se encuentre presente el riesgo para la salud, conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador. Programa de Control de Riesgos sobre Hipobaria Intermitente Crónica: aplicable en todas las faenas con altura geográfica sobre los 3.000 m.s.n.m., conforme al DSN° 594 y asesoría del organismo administrador. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo: aplicable a todos los trabajadores de la Empresa; incluye “Cuestionario SUSESO/ISTAS 21” e “Instrumento de Evaluación y Desarrollo de las Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”.

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ENUMERACIÓN DE LOS RIESGOS Y MEDIDAS

RIESGO POR

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS • Almacenamiento correcto de materiales. • Mantener ordenado el lugar de trabajo.

Golpes por o contra

• Contusiones, lesiones • Mantener despejada la superficie de trabajo. múltiples, fracturas, • En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe etc. usar casco y zapatos de seguridad. • Se deberá contar con un estándar de almacenamiento de materiales pesado.

• Contusiones

• Uso de cascos de seguridad, proporcionados por la empresa, será obligatorio durante el transcurso de obra y en particularmente en faenas de:

• Erosiones

• Minería, plantas productoras.

Golpes en la cabeza • Heridas contusas

• Izamientos de materiales

• Heridas cortantes

• Armado y desarme de andamios

• T.E.C.

• En desplazamientos de pisos inferiores de una instalación o faena. • Excavaciones. • Las escalas de mano, deben estar construidas de acuerdos a normas, sus largueros deben sobrepasar su punto superior de apoyo, estar amarradas: Emplearlas en un ángulo seguro, no subir con las manos ocupadas, utilizando los tres puntos de apoyo. • Se debe utilizar Equipo de protección personal (arnés de seguridad) que les proporcione la empresa, el trabajador deberá tener certificación en: Armado y desarme de andamio, Montaje y desarme de tuberías o estructuras, en trabajos en andamios en voladizos y colgantes.

• Contusiones Caída a distinto y al mismo nivel

• Heridas • Esguince

• En trabajos a nivel no deberán: Correr, mantener pisos libres de derrames de líquidos o materias grasas, mantener correcto orden y aseo general.

• Luxaciones • Fracturas, etc.

• El trabajador deberá usar calzado apropiado a las condiciones de terreno, según evaluación previa del riesgo. • El trabajador que se encuentre expuesto a este riesgo (altura física), deberá tener su examen ocupacional vigente.

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RIESGO POR

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS • Uso de guantes específicos de seguridad que la empresa proporcione, será obligatorio en trabajos de: dimensionamiento de geomembranas o al raspado de la tubería o lámina de HDPE y corte de tuberías o geomembrana.

Cortes con objetos cortante y • Heridas contusas, punzantes (Cuchillo cortantes y punzantes, • Uso de protecciones en esmeriles angulares. tipo corvo, raspador, mutilaciones esmeril angular. • Usar lentes y/o antiparras y caretas faciales.

• Autorización por escrito por parte del supervisor del área. Incendio

Atrapamiento

• Quemaduras, lesiones, intoxicaciones

• Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de su empresa.

• Lesiones múltiples, aplastamiento, desmembramientos, heridas, fracturas

• Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. • No usar ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo, cadenas o pulseras. • No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.

Proyección de partículas

• Lesión ocular, lesión facial

• Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. • Uso de elementos de protección personal según el proceso (gafas de seguridad o protector facial). • Conocer el procedimiento de trabajo seguro. • Usar cables brindados con sus respectivos enchufes.

Riesgos eléctricos

• Heridas • quemaduras

• Verificar existencia y estado de protectores de diferenciales en tableros eléctricos. • No trabajar con las manos húmedas. • Asegurar mediante Candados y sistemas de lock out.

Contactos con objetos calientes

• Quemaduras

• Usar el equipo de protección adecuado al momento de trabajar con fuentes generadoras de calor ,materias primas o sustancias que tales como guantes puño largo, operar solo personal autorizado.

 

• Contusiones

• Evitar correr por pasillos y escaleras.

• Desgarros Musculares • Trasladarse con precaución por escaleras utilizando pasamanos. Caminar, subir o • Las damas deben utilizar de forma obligatoria un zapato que sea bajar escaleras en • Luxaciones adecuando previa la evaluación del riesgo, evitar el uso de zapatos forma descuidada • Fracturas muy altos.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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RIESGO POR

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Desechar residuos peligrosos, • Contaminación al industriales, medio ambiente. domésticos en las áreas, suelos, etc.

• Utilizar recipiente adecuados para cada residuo y depositar en los vertederos patios de reciclajes  adecuados.

• Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos por su empresa. • Trastornos músculoesqueléticos, Sobreesfuerzos • Alteraciones de posturales, Columna Cargar y trasladar materiales pesados • Ej.: Lumbagos, Desgarros, inadecuadamente Extremidades, etc.

• Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales. • Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo. Poseer técnica correcta de elevación y traslado de carga. • Evaluar tarea que presente riesgo alto en manejo manual de carga en conjunto con organismo administrador de acuerdo a ley 20.001

  Posiciones inadecuadas al sentarse y trabajo estatico

• Alteraciones de:

• Tener una correcta postura al sentarse, tanto en el plano laboral como en la vida diaria.

a) Columna

• Generar técnicas de autocuidado.

b) Extremidades

• Realizar pausas laborales para aumentar irrigación y disminuir el estrés laboral.

c)  Irrigación

• Implementación de normativa técnica ministerial TMERT-EESS.

• Tendinitis  

• Trastornos musculo esqueléticos de extremidad superior.

Trabajo movimientos • Tenosinivitis repetitivo • Síndrome del túnel carpiano.

• Corrección de malos hábitos de trabajo. • Corrección ergonómica de los puestos de trabajo. • Pautas de ejercicios destinados a relajar y fortalecer musculaturas comprometida. • Trabajar las manos y antebrazos en posiciones naturales, no tensas (higiene postural). • aplicación de protocolo de vigilancia para trabajadores expuesto a riesgos de TMERT-EESS.

Exposición a humos • Lesiones al aparato y • Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción de humos metálicos. Contar con sistema de extracción tracto respiratorio metálicos forzada.

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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGO POR

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

• La exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo causa, frecuentemente, lesiones auditivas progresivas, que pueden llegar a causar perdida de la audición, enfermedad profesional llamada Hipoacusia o sordera profesional. • El ruido dificulta la comunicación e impide percibir las señales y avisos de peligro, hecho que Exposición a ruido puede ser también causa de accidente.

• Uso de elemento de protección personal auditiva obligatorio EPPA adecuado para cada una de las tareas de operación • Verificar elemento de protección personal auditivo (EPPA), Check List. • Programa de vigilancia salud auditiva a los grupos de exposición similar (GES) que presentan exposición a ruido.

• Puede afectar también al sistema circulatorio • Capacitación y educación permanente (taquicardia, aumento de la presión sanguínea), disminuir la actividad de los órganos digestivos y acelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio, provocar trastornos del sueño, irritabilidad, fatiga psíquica entre otros.

Exposición a • Deshidratación, temperaturas trastornos a la piel extremas (alta-baja)

• Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la temperatura a la que está en exposición. No salir del lugar de la exposición repentinamente. Contar con disposición de agua (para el calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las temperaturas a que estará expuesto el trabajador.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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RIESGO POR

CONSECUENCIAS

Contacto con sustancias químicas • Dermatitis por contacto, (sustancias en quemaduras, estado líquido o erupciones, alergias sólido)

Exposición agentes químicos polvos SILICE. (Todos los trabajos que expongan (cuarzo, etc.).Al riesgo durante • Enfermedades la extracción, respiratorias y molienda, fundición, SILICOSIS. manufactura, uso reparación con materias primas sus productos elaborados.

MEDIDAS PREVENTIVAS • Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. • Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

• Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto. • Contar con un programa de sistema de gestión de control de la Silicosis basado en guía técnica de exposición a la sílice del ISP. • El trabajador no podrá trabajar en ambientes de polución sin equipo de protección respiratoria. • Se deberá revisar de forma periódica el estado del aire acondicionados de los equipos que se encuentren operando en faenas donde existan nivel de sílice sobre la norma. • Verificar elemento de protección personal Respiratorio , el trabajador deberá mantener en buenas condiciones y limpio su (EPR), Check List.

Exposición agente de riesgos • Neurosis profesional, trastorno de Psicosociales.de adaptación, trastorno todos los trabajos de ansiedad, que expongan al depresión reactiva, riesgo de tensión trastorno por psíquica y se somatización y por compruebe relación dolor crónico causaefecto.

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• Aplicar y desarrollar protocolo psicosocial en conformación con lo que estipula la guía técnica. • Aplicación y análisis de cuestionario SUSESO-ISTAS 21 del ISP. • Se deberá revisar de forma periódica el estado del programa psicosocial según normativa y medidas de mitigación en conformación con el organismo administrador.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGO POR

CONSECUENCIAS

• Eritema (quemadura solar en la piel). Radiación ultravioleta por exposición solar

• Envejecimiento prematuro de la piel. • Cáncer a la piel. • Queratoconjuntivitis

MEDIDAS PREVENTIVAS • Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo. • Beber agua de forma permanente. • Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello. • Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado de exposición. • Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

• Enfermedad por exposición o crónica a altura geográfica. • Aplicar y desarrollar Guía Técnica que obedece a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594, , para el Trabajo en condiciones de • Fatiga Policitemia Hipobaria Intermitente Crónica (aumento de glóbulos rojos en la sangre). • Antes de subir: Alimentación liviana previo al ascenso. Apnea central del sueño y agravamiento • Hidratación en la altura (agua mineral sin gas). de la apnea • Abstención de alcohol previo al ascenso. obstructiva del sueño. • Periodo normal de sueño y de descanso previo al ascenso. • Edema Pulmonar • Durante las primeras horas de permanencia en la altura final agudo. de destino se debe favorecer la aclimatación, por lo que se • Edema Cerebral recomienda que los trabajadores lleguen a dormir. Agudo • Asistir al control preventivo (Medición de frecuencia cardiaca, • Síntomas en altura: Presión Arterial y Saturación de O2). Exposición a • Molestias físicas, • Actividad física moderada y lenta. riesgos por trabajo Alteraciones • Alimentación liviana, especialmente en la noche en altura y gran sicológicas, altura Geográfica. Descompensación • Aprender cómo reconocer los primeros síntomas del mal de (Hipobaria de enfermedades montaña. crónicas, Alteraciones intermitente Recomendaciones para el primer día en altura. del sueño, crónica). Accidentabilidad, • Vestimenta y calzado adecuado al ambiente externo. Disminución de productividad, Cefalea • Uso de protector solar y lentes con protección UV. (dolor de cabeza), que • Control médico en caso de: cefalea intensa, dificultad para dormir es más intensa en la en la noche, náuseas/vómitos, dificulta para respirar, cambio de noche, Pérdida del coloración de labios o uñas, disminución de la cantidad de orina. apetito, que puede ir acompañada de Recomendaciones para la alimentación en la altura náuseas y vómitos. • Carbohidratos (55% o más de las calorías totales). , Alteraciones del sueño y • Lípidos (3 – 30%). • Proteínas (2 – 15%). • La dieta rica en carbohidratos permite realizar un mayor esfuerzo físico en la altura

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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Artículo 232° La empresa vigilará el cumplimiento de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia. Artículo 233° DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO AMBIENTE 19.300) Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental, si existe infracción a la norma de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevención o descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias.  Producido el daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación del medio ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.

I TITULO XXXVIII NORMAS SOBRE EL CONSUMO DE TABACO

Artículo 234° La Ley N° 20.105 que entró en vigencia el 14 de agosto de 2005, establece la normativa general concerniente a la propaganda y consumo del tabaco, aplicables a todos los habitantes instituciones de la República y, en particular, a las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que se encuentren obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. La empresa adquiere el compromiso de informar, educar y formar conciencia en sus trabajadores y usuarios, por cualquier medio, respecto de los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco, la exposición al humo de este producto y el carácter adictivo que poseen los componentes del tabaco y, acerca de los beneficios que conllevan adoptar estilos de vida y ambientes saludables. Artículo 235° De acuerdo con lo antes señalado queda prohibido fumar en todas las dependencias de la empresa, incluidos los lugares al aire libre. Se prohíbe todo tipo de publicidad y/o propaganda, directa o indirecta, de cigarrillos y productos que contengan tabaco, en todos los recintos de la empresa.

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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 236° La trasgresión a las normas establecidas en la ley 20.105, permitirá a la empresa aplicar alguna de las sanciones que se contemplan este Reglamento o en la ley. Artículo 237° Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

I TITULO XXXIX SISTEMA DE VIDEOCÁMARAS Artículo 238° a) La empresa implementará mecanismos de control audiovisual, consistente en grabaciones por videocámaras, el que estará compuesto por videocámaras instaladas en, vías de acceso, patios, oficinas y áreas de producción. b) La grabación de las videocámaras se revisaran al detectarse problemas, tales como: congestionamiento vehicular en las áreas de carga, situaciones de riesgo provocadas por terceros ajenos a la empresa, atentados contra las instalaciones, en caso de accidente, etc.. c) Los videos se almacenarán en una caja de seguridad a la que sólo tienen acceso el personal autorizado por la Gerencia General y/o Gerente Corporativo respectivo. d) El sistema de videocámaras es de detección orientado a proteger a las personas de la empresa. Éste sistema está restringido a salvaguardar y vigilar los accesos, no teniendo visión hacia los puestos de trabajo. Los objetivos de estos sistemas, son: e) Reducir incidentes de inseguridad y dar la sensación de seguridad a cada trabajador. f) Son un factor fundamental para la Prevención y Control de Riesgos. Estos sistemas permiten hacer detección, monitoreando un área extensa con pocas personas y hacer más efectiva la vigilancia del área por cubrir. g) Un sistema de videocámara ayuda a reducir la necesidad de personal de seguridad. La posibilidad de cubrir áreas más extensas desde un punto que permita que pocos vigilantes puedan abarcar más terreno y realizar un mejor trabajo de vigilancia.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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h) La supervisión puede estar de forma remota y no necesariamente en el mismo lugar donde se encuentren instaladas. i) El sistema se podrá utilizar como medio facilitador de prueba, ante una investigación de una situación que requiera ser aclarada en términos legales. Artículo 239° El sistema de videocámaras existente en las plantas productivas se justifica dado que los recintos industriales superan los 60.000 m2, y no es posible mantener una vigilancia de manera física en todo el perímetro por el personal de guardias, se requiere reforzar este resguardo de seguridad y protección con elementos de apoyo tecnológico CCTV, que cubran esta superficie. Además de brindar una protección adecuada al personal y a los bienes de la Empresa, frente a violaciones del recinto privado de la Empresa por antisociales que puedan incursionar en ella, con el ánimo de cometer daños o ilícitos. En consecuencia, el control de la actividad del trabajador será solo un resultado secundario o accidental del mismo, que no podrá afectar su intimidad y privacidad. Artículo 240° El sistema de videocámaras no constituye ni constituirá una forma de vigilancia y fiscalización de la actividad del trabajador, ya que existen otras formas por las cuales el empleador puede controlar la prestación de los servicios y evaluar el comportamiento de sus dependientes y que no atentan contra la privacidad y la libertad del trabajador. Artículo 241° La implementación del sistema de videocámaras y su uso no podrá afectar la dignidad, la privacidad, la intimidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales por parte de los trabajadores. Artículo 242° El sistema en caso alguno tendrá un carácter pre policial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, sino un carácter puramente preventivo y despersonalizado. Artículo 243° a) No podrán efectuarse zoom de acercamiento que involucre a los trabajadores de la empresa. b) No podrán dirigirse o enfocarse las cámaras a visualizar o registrar la actividad de un trabajador o grupo de trabajadores. c) Las videocámaras tendrán una visión general del espacio físico en el cual se encuentran instaladas.

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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 244° El sistema no debe constituir una forma de control empresarial permanente y continuada, que provoque en el trabajador, inexorablemente, un estado de tensión o presión incompatible con la dignidad humana. El sistema de videocámaras no debe evidenciar aspectos de la conducta del trabajador que no dicen relación con la actividad laborativa. Artículo 244° Bis Del G.P.S.: Además se ha instalado en todos los vehículos de la empresa un sistema de GPS (Sistema de posicionamiento global) que es un sistema global de navegación por satélite que permite establecer la posición de un objetivo, determinar la distancia el lugar exacto, sus características y uso han sido especialmente determinado proteger la carga y la seguridad del chofer en caso de deterioro mecánico del móvil, en caso de asalto, emergencia de salud del conductor y acompañante y para que pueda tener certeza mediante este sistema del lugar donde debe cumplir con su objetivo.

I TÍTULO XL LEY DE CAZA Artículo 245° Según establece la Ley N°4.601 sobre caza, sustituida en su texto por la Ley 19.473 y su reglamento el Decreto Supremo N°05/1998, se prohíbe la caza, captura, crianza y conservación y utilización de animales de la fauna silvestre al interior de las instalaciones de la Empresa.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD El presente Reglamento Interno durará indefinidamente y no será obstáculo para su entrada en vigencia las observaciones que le efectúen las autoridades competentes. El presente Reglamento Interno, como asimismo, las modificaciones que se le han introducido, entrará a regir 30 días después de haber sido fijado en dos o más sitios visibles de la dependencia del establecimiento. Al inicio del plazo indicado, se entregará un ejemplar a los Sindicatos de Trabajadores y a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Cada trabajador recibirá gratuitamente un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, bajo firma, en señal de conformidad de su recepción.

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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ANEXO Nº1 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y COMUNIDAD

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

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En Enaex la sustentabilidad constituye un pilar estratégico de la gestión de negocios, que busca contribuir a seguir siendo líderes en Suministro de Nitrato de Amonio de alta calidad y Excelencia en Servicios Integrales de Fragmentación de Rocas para la minería nacional e internacional. Nuestro actuar se rige por nuestros Valores, cuidando la vida y salud de los trabajadores, respetando el medio ambiente y contribuyendo en el desarrollo de la comunidad en cada una de nuestras operaciones y proyectos. Por ello, nuestra gestión se basa en contar con una organización de alto desempeño, con procesos innovadores y eficientes, asumiendo los siguientes compromisos:

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN • Cumplir con la legislación, reglamentación, normativas y protocolos vigentes, aplicables a todas nuestras dependencias, de acuerdo a las exigencias jurídicas y compromisos suscritos.

CONCIENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL • Identificar, evaluar controlar y monitorear los peligros a la Salud Ocupacional, mediante Programas de Higiene Industrial y Salud Ocupacional. • Dar a conocer los riesgos y las medidas de control a todas las personas involucradas, previniendo la ocurrencia de lesiones y enfermedades. • Tomar todas las medidas necesarias para aprender de los accidentes y evitar repeticiones. • Cuidar y Proteger la vida y salud de los trabajadores expuestos a sílice. • Asegurar un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos por el consumo de alcohol y drogas. • Comunicar e investigar todos los incidentes.

RESPONSABLES CON EL MEDIO AMBIENTE • Gestionar los aspectos ambientales de nuestras operaciones, reduciendo los impactos adversos. • Mantener sistemas de respuesta ante posibles emergencias.

RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES • Ser reconocidos como una empresa respetuosa del medio ambiente y de las comunidades cercanas. • Ejecutar nuestras operaciones con las mejores prácticas.

ANEXO Nº1

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PARTICIPACIÓN E INVOLUCRAMIENTO • Mantener un sistema auditable de gestión de la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, apropiado para los procesos productivos de la empresa, en un marco de acción preventivo y de mejoramiento continuo. • Disponer de medios de comunicación e información con todas las partes interesadas. • Los gerentes de Enaex son primeramente responsables de la implementación integral de esta política y esperamos que todas las personas estén conscientes de sus obligaciones individuales en materia de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y comunidad.

Esta política será comunicada y se revisará periódicamente quedando disponible a las partes interesadas.

ANEXO Nº1

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ANEXO Nº 2 DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA PLANTAS DE SERVICIO

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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE PLANTA (O JEFE DE PLANTA) Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta de Servicios con el objetivo de asegurar el cumplimiento del contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS

Gestionar

Atender

Liderar

Operar Actuar seguro y responsable

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el período de tiempo. Coordina los procesos de trabajo en la Planta. Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa. Organizar procesos Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta. Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica. Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta. Genera y controla Presupuesto anual de la Planta. Controla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta. Controlar indicadores Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta. Comunica resultados. Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del cliente. Alinea el programa de control de riesgos de la Planta. Administrar y controlar riesgos Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores. Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones. Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Administra el contrato y sus alcances. Coordinar con el cliente Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente. Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente. Administra y negocia aspectos relacionados con la operación. Tomar decisiones efectivas Toma decisiones efectivas, de manera oportuna, que logran solucionar los problemas. Se compromete con su equipo de trabajo. Resuelve conflictos o desacuerdos al interior de su equipo. Comprometerse Entrega retroalimentación sobre el desempeño de sus colaboradores. Establece objetivos y metas claras. Transmite conocimientos para formar a sus colaboradores. Ser un experto Tiene experticia en los temas asociados a su trabajo. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos Operar vehículos (ej: camionetas) Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Respetar condiciones de Utiliza sus E.P.P para trabajar. seguridad establecidas y evaluar Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. condiciones riesgosas Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones de tronadura. • Deseable contar con Certificación Experto Sernageomin A. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines. Conocimientos deseables: • Prevención de riesgos. • Proceso de Tronadura nivel avanzado. • Primeros Auxilios. • Legislación Laboral. • Seguridad Minera. • Sistemas de gestión integral. • Ley de control de armas. • Licencia de Programador Calculista.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Autogestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros. • Inspiración. • Orientación a la Ejecución. • Visión Estratégica. Otros: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. • Licencia Clase B.

ANEXO Nº2

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DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO (PLANTAS DE SERVICIO) Propósito del cargo: Desarrollar la gestión administrativa en función de los requerimientos de los procesos de la planta. Mantiene control respecto de la información operacional y sobre documentos, gestionando la información con el objetivo de cumplir las normativas, programas internos y externos y con la legislación vigente. En faenas donde se requiere, administra polvorín. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar el cumplimiento de procedimientos e instrucciones

Controlar

Controlar Personal Controlar Polvorín Controlar Planta

Ordenar

Coordinar Apoyar

Asegurar el orden y registro de la Información en la Planta

Asegurar el orden y limpieza de las áreas de trabajo Coordinar todo ingreso y salida de la planta Apoyar en otros requerimientos adicionales Operar equipos

Actuar seguro y responsable Operar

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas Operar equipos

FUNCIONES PRINCIPALES Cumple y hacer cumplir los procedimientos e instrucciones de trabajo específicos para la operación. Asegura que todos los permisos y/o licencias estén al día (vehículos, instalaciones, entre otros). Lleva el control del personal. En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal. De ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta. Ordena y distribuye la información generada. Mantiene al día documentación legal requerida, incluyendo requerimientos por parte del cliente. Lleva correctamente los registros de control. Ingresa la información al sistema SAP. Ingresa y disponibiliza información operacional al sistema correspondiente. Registra la información general de fin de mes, inventarios, stock y cierres. Mantiene las áreas de trabajo y equipos limpios, ordenados y libres de obstáculos. Coordina todo ingreso y salida del personal, equipos y materiales hacia y desde la planta. Mantiene y actualiza ficheros según requerimientos del departamento de Comunicaciones. Apoya en otras funciones que sean necesarias en la planta. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (ej: camionetas). Estaciona y conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura.

Requisitos de Entrada:

• Control de inventarios.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en cargos similares.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Estudios: • Deseable Técnico nivel medio en Administración de Empresas o carreras afines. • Conocimientos deseables: • Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, entre otros) • Correo electrónico. • SAP. • Administración de RRHH (contratos, vacaciones, etc.). • Control de costos.

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Otros: • Licencia Clase B (sólo si conduce vehículos). • En caso de ser requerido, Licencia Clase A4. • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CAPATAZ DE TRONADURA Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar

Coordinar recursos

Informar

Informar al cliente

Controlar

Controlar condiciones de la Planta

Liderar

Liderar operaciones de tronadura en terreno

Apoyar

Apoyar proceso de tronadura en terreno

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la realización de la tronadura. Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido. En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales. Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles. Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura. Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura. Chequea el primado. Controla el carguío y tapado de pozos. Revisa el plano de amarre. Chequea detonadores. Informa al Supervisor en caso de cambios. Realiza cuadratura de accesorios utilizados. Revisa la tronadura antes y después de su ejecución. Orienta y corrige conductas de sus colaboradores. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Verifica la cuadratura de pozos en disparos. En caso de ser requerido, programa detonadores. En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, Camionetas, entre otros). Traslada materiales y explosivos. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada:

• Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Autogestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros. • Inspiración. • Orientación a la Ejecución. • Visión Estratégica.

Experiencia: • 4 años de experiencia en operaciones de tronadura. • Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura. • Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Tipos y propiedades de explosivos. • Prevención de riesgos. • Primeros auxilios. • Manejo a la defensiva. • Uso de extintores. • Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos. • Mecánica.

Otros: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. • Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena. • Licencia Clase B. • Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido). • Licencia Clase D (En caso de ser requerido).

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

ANEXO Nº2

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DESCRIPTOR DE CARGO: CARGADOR DE TIROS Propósito del cargo: Apoyar al proceso de tronadura colaborando con todos los cargos involucrados a fin de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura. Distribuye materiales dentro de la zona de trabajo. Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín.

Trasladar recursos y materiales

Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura. Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros. Apoya proceso de carga de Camión Fábrica. Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta.

Operar equipo

En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas)

Señalizar zona de trabajo

Cierra y señaliza el área de tronadura. Mide la profundidad de los pozos y tacos.

Operar

Acota los pozos. Realiza amarre y primado de pozos, ya sean detonadores pirotécnicos o electrónicos. Revisa los amarres. Apoya operaciones en terreno

Tira línea de disparo. Apoya el carguío de pozos. Apoya programación de detonadores. Apoya operación de tapado de pozo cuando sea requerido. Apoya el movimiento del Camión Fábrica dentro de la malla de tronadura. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Utiliza sus E.P.P para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Controlar Apoyar

Controlar polvorín

En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Apoyar labores de aseo

Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Requisitos de Entrada:

• Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia como operador en faena minera.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B • Deseable contar con Licencia de conducir Clase A5, A4 (o A2 ley 18.290) y/o D para preparación a otros cargos. • Al momento de encontrarse operando en faena, contar con Licencia de • Manipulador de Explosivos.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Prevención de riesgos. • Primeros auxilios. • Uso de extintores. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

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ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR - CARGADOR DE TIROS Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando Camiones Fábrica y todos los equipos auxiliares, además de otras funciones en terreno con el objetivo de que ésta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Revisar y preparar equipos

Operar equipos Trasladar equipos Operar

Operar equipo Tapa pozos Operar Camión Polvorín Operar Camión Gravillero Operar Cargador Frontal Operar Autocargadores Operar Camión Puente/Camión Grúa

Ejecutar

Trasladar recursos y materiales

Señalizar zona de trabajo

Apoyar

Apoyar proceso de tronadura

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisa documentación del equipo. Prepara el equipo antes de ser utilizado. En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera Camiones Fábrica y los diversos equipos auxiliares de la operación. Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura. Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar pozos y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas. Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura. Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada. Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros. Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la secuencia indicada. Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos. Traslada los materiales (conos, coligües, cables de amarre, entre otros) a la zona de tronadura. Ditribuye materiales dentro de la zona de trabajo. Traslada y retira explosivos desde y hacia polvorín. Retira de la zona de tronadura los materiales una vez efectuada la tronadura. Apoya descarga de materias primas, explosivos, accesorios, entre otros. Apoya las funciones del Encargado de Patio en la Planta. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas) Cierra y señaliza el área de tronadura. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido. Apoya programación de detonadores. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín. Apoya en la Instrucción y capacita en la Formación de Operadores. En caso de ser requerido, reemplaza labores de Capataz y/o Encargado de Tronadura. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de apoyo: • Apoyar labores de aseo • Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de operar en faena. • Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüedad superior a 2 años. • Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Prevención de riesgos. • Primeros Auxilios. • Uso de extintores. • Manejo a la defensiva. ANEXO Nº2

116

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR CAMIÓN FÁBRICA Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio de tronadura según los parámetros establecidos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Revisar y preparar equipo

Operar Operar Camión Fábrica

Completar formulario

Apoyar proceso de tronadura

Apoyar Operar camión polvorinero Operar equipos auxiliares Ejecutar actividades de mantenimiento Apoyar labores de aseo

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Controlar Polvorín Controlar Controlar Planta

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisa la documentación del equipo. Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc) Conduce hacia la zona de tronadura. Opera el panel de control de la fábrica. Mide densidades de los explosivos. Calibra el Camión Fábrica. Realiza el carguío de pozos. Completa el Formulario de Carguío de Tronadura. Registra densidades de los productos. Apoya descarga de materias primas. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas). Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido. En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura. En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares. En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas. En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal. En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Al menos 1 año en operaciones de tronadura. • Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas. • Deseable haber aprobado curso de formación teórico-práctico como Chofer Operador Camión Fábrica. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa.

• Uso de extintores. • Manejo a la defensiva. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de operar en faena. • Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente), antigüedad superior a 2 años. • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable). • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Tipos y propiedades de explosivos. • Uso y propiedades Camión Fábrica. • Uso y propiedades Sistemas de Contol. • Calibración y control de fabricación. • Mecánica Básica. • Hidráulica Básica. • Tipos y propiedades de explosivos. • Prevención de riesgos. • Primeros Auxilios.

117

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR EQUIPO AUXILIAR Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos auxiliares con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.

Revisar y preparar equipos

Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisa documentación del equipo. Prepara el equipo antes de ser utilizado.

Operar

Operar equipos

En caso de encontrarse debidamente facultado para aquello, opera los diversos equipos auxiliares de la operación.

Trasladar equipos

Traslada los equipos desde y hacia la zona de tronadura.

Operar equipo Tapa pozos

Utiliza equipo en sus diferentes versiones (con Garra, Balde de Volteo Lateral, entre otros) para tapar pozos y/o trasladar material, respetando las secuencias indicadas.

Operar Camión Polvorín

Traslada los explosivos requeridos hacia la zona de tronadura.

Operar Camión Gravillero

Apoya la operación de tapado de pozos según la secuencia indicada.

Operar Cargador Frontal

Remueve material para apoyar funcionamiento de Camión Gravillero u otros.

Operar Autocargadores

Remueve y traslada material en la zona de tronadura, apoyando en el tapado de pozos según la secuencia indicada.

Operar Camión Puente/ Camión Grúa

Apoya carga, traslado y descarga de materiales para apoyar diversos procesos.

Operar vehículos livianos

Opera vehículos livianos (ej: camionetas). Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos.

Apoyar

Apoyar proceso de tronadura

Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido. Apoya programación de detonadores. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín.

Apoyar labores de aseo

Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible.

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Utiliza sus E.P.P para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Controlar

Controlar polvorín

En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal.

Requisitos de Entrada:

• Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Experiencia: • Deseable 3 año operando equipos de alto tonelaje en faenas mineras.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de Explosivos vigente al momento de operar en faena. • Contar con Licencia de conducir Clase D vigente (excluyente), deseable antigüedad superior a 2 años. • Deseable Licencia Clase A4/A5/A2 Ley 18.290.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Prevención de riesgos. • Primeros Auxilios. • Uso de extintores. • Manejo a la defensiva. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

ANEXO Nº2

118

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBS Propósito del cargo: Apoya el proceso de tronadura operando los equipos con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list.

Revisar y preparar equipos

Operar

Opera equipo UBT/UBS Monitorear proceso de tronadura Operar vehículos livianos

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Apoyar

Apoyar labores de aseo

Revisa la documentación del equipo. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Controla y Realiza mezcla de materias primas. Controla, realiza y modifica parámetros de carguío y su calibración. Verifica que el proceso de tronadura sea llevado acorde a los parámetros establecidos. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos para traslado de personal de la compañía y elementos propios del carguío. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Apoya labores de aseo y orden en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Requisitos de Entrada:

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia operando equipos de bajo perfil en minería subterránea. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa.

Otros: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de operar en faena. • Contar con Licencia de conducir Clase D (excluyente), deseable antigüedad superior a 2 años. • Deseable Licencia A5/A4/A2 Ley 18.290.

Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Prevención de riesgos. • Primeros Auxilios. • Computación nivel usuario • Uso de extintores.

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER Propósito del cargo: Operar, controlar y revisar el buen funcionamiento de Equipos UBT y FEEDER. Asegurar la entrega de un producto que cumpla con los parámetros definido por el fabricante. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados.

Revisar y preparar equipo

Revisa la documentación del equipo. Verifica normal funcionamiento de equipo. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Recarga el equipo con matriz, usando presiones de diferentes bombas.

Operar

Transfiere aditivos y agua a estanques del equipo UBT. Operar Equipo UBT

Prepara emulsión utilizando software a bordo. Inyecta emulsión en las perforaciones del round de disparo. Calibra el equipo de acuerdo a procedimientos y rangos definidos. Registra en planillas el carguío de pozos.

119

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR UBT Y FEEDER (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Operar Equipo Feeder

Operar Operar camión polvorinero

Apoyar proceso de tronadura Apoyar Ejecutar actividades de mantenimiento Apoyar labores de aseo

Actuar seguro y responsable

Controlar

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Controlar polvorín Controlar planta

FUNCIONES PRINCIPALES Carga matriz en equipo desde silos. Conduce equipo hasta el frente de trabajo de mina suberránea. En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia la zona de tronadura. Apoya descarga de materias primas. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas). Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido. En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas. En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal. En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta.

Requisitos de Entrada:

• Primeros Auxilios. • Uso de extintores. • Manejo a la defensiva.

Experiencia: • Al menos 1 año en operaciones de tronadura. • Deseable 3 años en conducción de equipos sobre 3,5 toneladas.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Tipos y propiedades de explosivos. • Uso y propiedades de equipo Feeder y UBT. • Uso y propiedades Sistemas de Contol. • Calibración y control de fabricación. • Mecánica Básica. • Hidráulica Básica. • Tipos y propiedades de explosivos. • Prevención de riesgos.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de operar en faena. • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia. • Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje (deseable) • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

ANEXO Nº2

120

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER OPERADOR -INSTRUCTOR Propósito del cargo: Operar el Camión Fábrica de manera eficiente y respetando las normas de seguridad establecidas con el objetivo de prestar un servicio de tronadura según los parámetros establecidos. Adicionalmente, supervisa el proceso de formación de sus supervisados con el objetivo de que estos puedan transformarse en miembros efectivos de la operación. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisar y preparar equipo Revisa la documentación del equipo. Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc). Conduce hacia la zona de tronadura. Operar Opera el panel de control de la fábrica. Operar Camión Fábrica Mide densidades de los explosivos. Calibra el Camión Fábrica. Realiza el carguío de pozos. Completa el Formulario de Carguío de Tronadura. Completar formulario Registra densidades de los productos. En caso de ser requerido, y de encontrarse facultado, opera el Camión Polvorinero para trasladar los explosivos hacia Operar Camión Polvorinero la zona de tronadura. Se responsabiliza del proceso de aprendizaje de los operadores y conductores bajo su supervisión. Instruir operadores y Certifica operadores de camiones fábrica, tapapozos, camión polvorín y conductores de vehículos livianos. Instruir conductores Gestiona la capacitación específica en los equipos y vehículos, además del entrenamiento y evaluación de los potenciales operadores y conductores. Apoya descarga de materias primas. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. Apoyar proceso de tronadura De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas). Apoyar En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido. Realizar mantención Realiza reparaciones menores en el equipo y/o vehículo, previa autorización del supervisor. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Opera el panel de control de la fábrica. Respetar condiciones de Actuar seguro y seguridad establecidas Utiliza sus E.P.P. para trabajar. y evaluar condiciones responsable Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. riesgosas Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Detiene el equipo en caso de presentar alguna condición riesgosa. En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios, control de stock, registro de entrada y salida de Controlar polvorín material explosivo) sobre el Polvorín en base a la normativa legal. Controlar Controlar planta En caso de ser requerido, mantiene control sobre los equipos, materiales y personal asociados a los procesos de la Planta. Requisitos de Entrada:

• Primeros Auxilios. • Uso de extintores. • Manejo a la defensiva.

Experiencia: • Deseable 10 años operando Camión Fábrica. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • • • • • • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Tipos y propiedades de explosivos. Uso y propiedades Camión Fábrica. Uso y propiedades Sistemas de Contol. Calibración y control de fabricación. Mecánica Básica. Hidráulica Básica. Tipos y propiedades de explosivos. Prevención de riesgos.

121

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

• • • • •

Otros Requisitos: Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente. Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable). Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje. Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER POLVORINERO Propósito del cargo: Prestar apoyo al proceso de tronadura mediante el uso del Camión Polvorín con el objetivo de que esta sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Revisar y preparar equipo Operar Operar equipos

Controlar

Controlar Polvorín

Apoyar proceso de tronadura Apoyar Controlar Equipos Controlar Personas

Actuar seguro y responsable

Controlar

Apoyar labores de aseo Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Controlar stock

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisa documentación del vehículo. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Carga equipo con materiales a utilizar. Utiliza el Camión Polvorín para trasladar explosivos. Opera vehículos livianos (ej: camionetas). De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera otros equipos auxiliares en el proceso de tronadura. Realiza control de inventarios. Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos. Mantiene control de stock y cuadratura del Polvorín. Registra el número de productos distribuidos. Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido. Apoya programación de detonadores. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín. En caso de ser requerido, controla equipos (verifica checklist y documentación) y coordina su ingreso y tránsito por la planta. En caso de ser requerido, verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y E.P.P. exigidos Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas. En caso de ser requerido, controla stock de materias primas y otros recursos a través de check list. Hace uso de romana.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia operando equipos de transporte de explosivos. • • • • • • • •

Estudios: Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Prevención de riesgos. Primeros auxilios. Manejo a la defensiva. Uso de extintores. Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos).

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia. • Contar con Licencia de conducir clase A4 / A5 / A2 Ley 18.290 (excluyente), deseable antigüedad superior a 2 años. • Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena.

ANEXO Nº2

122

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PATIO Propósito del cargo: Controlar y coordinar equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar Equipos

Controlar

Controlar Personal Controlar Stock

Coordinar

Coordinar Equipos

Informar Atender Supervisar

Informar incidentes Asitir técnicamente al cliente Supervisar personal

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar Apoyar

Operar equipos livianos Apoyar labores de aseo

FUNCIONES PRINCIPALES Verifica check list, estado y documentación de todos los camiones a su cargo. Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos. Verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y EPP exigidos. Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias. Controla el estándar de orden y aseo de las áreas de trabajo. Controla stock de materias primas y otros recursos. Planifica y coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (p.e. Romana, silos, entre otros). Planifica y coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga. Planifica y coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de combustible. Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte. Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas. Supervisa y guia las labores del Encargado de Patio (si aplica). Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en cargos similares. • • • • •

Estudios: Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: Proceso de Tronadura. Prevención de Riesgos. Primeros Auxilios.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Plantas de Servicios de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos. COMPETENCIAS Identificar

Ejecutar

Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Identificar requerimientos de mantenimiento

Ejecutar actividades de mantenimiento

Coordinar mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva. Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas. Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos. Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos. Completa las OT´s ejecutadas. Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos. Desarma componentes. Solicita repuestos en caso de emergencia. Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos operacionales. Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales. Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones.

123

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTROMECÁNICO (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Registrar

Mantener registro de repuesto

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Mantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc). Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano. Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación medioambiental vigente. Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos.

Funciones de Apoyo: • Manejo vehículos livianos • Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía. • Apoyar labores de aseo • Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles. Estudios: • Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad (Mecánica/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes.

Conocimientos deseables: • Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica. • Programa de Mantenimiento Enaex. • Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios. • Primeros Auxilios. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PATIO Propósito del cargo: Operar y mantener control sobre equipos, materiales y personal, con el fin de velar por el adecuado funcionamiento de los procesos de la Planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar Equipos Controlar Personal

Controlar

Controlar Stock Controlar Planta Controlar Bodega Controlar Polvorín

Coordinar

Coordinar Equipos

Apoyar traslado de materiales Apoyar proceso de tronadura Apoyar Operar equipos Gestionar administrativamente Apoyar labores de aseo

FUNCIONES PRINCIPALES Verifica check list, estado y documentación de todos los equipos a su cargo. Verifica estado de sistemas de transferencia y sensores. Verifica si el personal ajeno al sistema de transferencias cuenta con inducción sobre los riesgos asociados al área y E.P.P. exigidos. Vela por la aplicación y cumplimiento de los procedimientos asociados a los sistemas de transferencias. Controla stock de materias primas y otros recursos a través de check list. Hace uso de romana. Lleva registro de datos obtenidos. Mantiene órden, aseo y limpieza en las áreas de trabajo (Cancha de Nitrato de Amonio, entre otras). Mantiene órden y control sobre la bodega. Recepciona y reparte accesorios a operadores. En caso de ser requerido, mantiene control y registro (e.j: inventarios) sobre el Polvorín en base a la normativa legal. Coordina el ingreso y tránsito de camiones por diferentes áreas de la Planta (ej: Romana, silos, entre otros). Coordina la ubicación de camiones para carga, descarga y recarga. Coordina el tránsito de vehículos de carretera y equipos móviles que ingresen a recarga de combustible. Descarga materias primas y explosivos. Apoya carga de Camión Fábrica. En caso de ser requerido, apoya procesos de medición, amarre, primado, tapado y carguío de pozos. Traslada materiales y explosivos. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares o livianos (ej: camionetas). En caso de encontrarse debidamente facultado, opera Camión Puente y/o Camión Grúa. En caso de ser requerido, asume las funciones administrativas y de gestión de los procesos de la Planta. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.

ANEXO Nº2

124

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Informar

Informar incidentes

Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte.

Atender

Asitir técnicamente al cliente

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Colabora en obtener mejores prácticas de uso operacional de los sistemas. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros requisitos:

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Prevención de riesgos. Primeros auxilios. Uso de extintores. Uso y manejo de sistemas de transferencia y bombeo.

• • • •

Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. Licencia Clase B (si maneja vehículos livianos). Licencia Clase A4 /A5 /A2 Ley 18.290 (deseable). Licencia Clase D (deseable).

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA Propósito del cargo: Controlar en terreno las tareas relacionadas con el proceso de tronadura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar

Coordinar recursos

Informar

Informar al cliente

Controlar

Controlar condiciones de la Planta

Liderar

Liderar operaciones de tronadura en terreno

Apoyar

Apoyar proceso de tronadura en terreno

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina, en conjunto con el supervisor, la asignación de recursos (materiales y humanos) para la realización de la tronadura. Informa al cliente sobre cambios en caso de ser requerido. En caso de ser requerido, levanta requerimiento de materias primas y materiales. Verifica el estado de los equipos y la cantidad de recursos humanos disponibles. Chequea condiciones de pozos y malla de tronadura. Entrega instrucciones respecto de las tareas a ejecutar en la zona de tronadura. Chequea el primado. Controla el carguío y tapado de pozos. Revisa el plano de amarre. Chequea detonadores. Informa al Supervisor en caso de cambios. Realiza cuadratura de accesorios utilizados. Revisa la tronadura antes y después de su ejecución. Orienta y corrige conductas de sus colaboradores. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Verifica la cuadratura de pozos en disparos. En caso de ser requerido, programa detonadores. En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos en terreno (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros). Traslada materiales y explosivos. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

125

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE TRONADURA (CONTINUACIÓN)

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • 4 años de experiencia en operaciones de tronadura. • Deseable 3 años de experiencia liderando procesos de tronadura.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • • • • • • • •

Proceso de tronadura. Tipos y propiedades de explosivos. Prevención de riesgos. Primeros auxilios. Manejo a la defensiva. Uso de extintores. Certificación en sistemas de programación de detonadores electrónicos. Mecánica.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros deseables: • • • • •

Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. Licencia de Manipulación de Explosivos vigente al momento de operar en faena. Licencia Clase B. Licencia Clase A4 (En caso de ser requerido) Licencia Clase D (En caso de ser requerido)

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE POLVORINES Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas de las plantas de servicio, velando por respetar y cumplir la normativa legal vigente y alineando su trabajo a las directrices de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantener lay out de polvorines.

Controlar

Monitorear salida de productos Controlar cuadratura de polvorines Verificar almacenamiento y orden de Polvorines Consumo mensual

Gestionar administrativamente

Coordinar Monitorear Velar Apoyar

Mantener documentación de los trabajadores. Ingresar guias de despacho Preparar carpeta de acreditación de personal Gestionar pases de ingreso de camiones. Gestionar generación pases de ingreso. Monitorear actualización Cumplir normativa legal vigente Apoyar labores de aseo Apoyar descarga

FUNCIONES PRINCIPALES Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad. Controla el orden de almacenamiento de polvorines. Ingresa al sistema las salidas de los productos. Controla que el stock de polvorines coincida con el libro de existencias. Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada , realizando visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines. Elabora informes mensuales. Genera estado pago. Mantiene carpetas con documentación al día. Ingresa guías de despacho al sistema. Prepara carpeta del personal. Gestiona pases para ingreso de camión para el abastecimiento de polvorines Gestiona con el mandante la generación de pases de ingreso para las visitas. Asegura la actualización del libro de existencias por parte del personal a cargo de éste. Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Realiza descarga de camiones.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

•

Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes

Estudios: •

• • •

Deseable Técnico en Administración de empresas o carreras afines Conocimientos deseables: Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word). SAP. Administración de inventario ANEXO Nº2

126

DESCRIPTOR DE CARGO: ESPECIALISTA INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBAS Propósito del cargo: : Apoyar en el proceso de innovación, a traves del desarrollo e implementación en terreno de los nuevos productos y servicios ofrecidos por la empresa con el objetivo de optimizar los procesos de fragmentación y voladura. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Consolidar

Asesorar el desarrollo de equipos Validar operatividad de equipos.

FUNCIONES PRINCIPALES

Proponer nuevos desarrollos. Validar Apoyar Liderar

Velar por capacitación de trabajadores. Apoyar al área comercial y operaciones Liderar a equipo.

Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación. Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados. Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar consolidación del producto tanto del cliente interno como externo. Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal asociado a la operación. Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes. Lidera a su equipo de trabajo en la consecución de objetivos y metas propuestas para el área.

Requisitos de Entrada:

• Inglés técnico básico. • Experiencia en operación en plantas de servicio.

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en cargos similares.

• • • • •

Estudios: • Deseable Técnico relacionado a operación de equipos moviles. Conocimientos deseables: • MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS) Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las desviaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Identificar peligros y evaluar los riesgos Identificar y Analizar Investigar incidentes

Evaluar salud ocupacional

Controlar

Controlar la seguridad en los procesos de la planta

Asesorar y apoyar

Asesorar en temas legales y técnicos respecto a prevención de riesgos.

Operar

Actuar seguro y responsable

Operar vehículos Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Conoce el proceso de tronadura de la planta. Asesora a la línea de mando en la generación de inventario de riesgos de todos los procesos. Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo. Fija plan de acción para el control de riesgos detectados. Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos (Certificaciones de Calidad) Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo. Investiga accidentes utilizando la metodología establecida. Realiza análisis de causas con distintas herramientas. Propone planes para evitar futuros incidentes. Identifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores y coordina su evaluación. Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa. Genera programa de salud ocupacional. Controla el cumplimiento del Sistema de Gestión HSEC, de las políticas, manual y reglamentos internos de seguridad de la planta, tanto de personal interno como externo. Entregar y mantener información vinculada a HSEC requerido por los clientes para diversos fines (E.j: Auditorías) Genera informes mensuales de Gestión de HSEC. Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E 200) Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos. Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos. Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas) Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

127

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PLANTAS DE SERVICIOS) (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: Experiencia: • 5 años de experiencia en faenas mineras. En caso de requerir experto Categoría A, 5 años de experiencia en operaciones mineras. Estudios: • Ingeniero Civil, de Ejecución, Ing. En Prevención de Riesgos, o carreras afines. En caso de requerir experto Categoría A, Ingeniero Civil en Minas. Conocimientos deseables: • Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la seguridad en actividades mineras. • Proceso de Tronadura.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Licencia clase B. • Certificación SERNAGEOMIN A o B de acuerdo a exigencias del cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR CAMIÓN FÁBRICA Y PRUEBAS Propósito del cargo: Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos en terreno de productos nuevos y servicios que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía. COMPETENCIAS Asesorar Validar

CONDUCTAS ASOCIADAS Asesorar el desarrollo de equipos Validar operatividad de equipos

Proponer

Proponer nuevos desarrollos

Capacitar

Capacitar trabajadores

Revisar y preparar equipo

Operar Operar Camión Fábrica

Completar formulario

Apoyar proceso de tronadura Apoyar Operar equipos auxiliares Ejecutar actividades de mantenimiento Apoyar labores de aseo

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Asesora los desarrollos de equipos móviles generados por el Departamento de Investigación. Valida en terreno la correcta operación de equipos móviles desarrollados. Mantiene actualizado el estatus de equipos y posibles nuevos desarrollos para generar consolidación del producto tanto del cliente interno como externo. Capacita en la correcta utilización de equipos móviles, velando por la certificación del personal asociado a la operación. Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Mantiene su equipo y los accesorios limpios y ordenados. Revisa la documentación del equipo. Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Recarga el Camión con materias primas (nitrato, matriz, combustible, etc) Conduce hacia la zona de tronadura. Opera el panel de control de la fábrica. Mide densidades de los explosivos. Calibra el Camión Fábrica. Realiza el carguío de pozos. Completa el Formulario de Carguío de Tronadura. Registra densidades de los productos. Apoya descarga de materias primas. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Traslada materiales y explosivos. De ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, opera equipos auxiliares y/o vehículos livianos (ej: camionetas). Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya operación de tapado de pozos en caso de ser requerido. En caso de ser requerido, opera equipos auxiliares. En caso de ser requerido y contar con autorización, ejecuta actividades de mantenimiento de equipos. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

ANEXO Nº2

128

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 5 años de experiencia de operación en plantas de servicio como operador de camión fábrica vaciable y bombeable Estudios: • Enseñanza Media Completa. Deseable estudios técnicos relacionado a op eración de equipos móviles. • • • • • • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Tipos y propiedades de explosivos. Uso y propiedades Camión Fábrica. Uso y propiedades Sistemas de Contol. Calibración y control de fabricación. Mecánica Básica. Hidráulica Básica. Tipos y propiedades de explosivos. Prevención de riesgos.

• • • •

Primeros Auxilios. Uso de extintores. Manejo a la defensiva. Microsoft Office básico.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente al momento de operar en faena. • Licencia Clase A4 con más de 2 años de experiencia en equipos de alto tonelaje (deseable) • Licencia Clase D vigente con más de 2 años de experiencia (deseable). • Deseable Certificación externa de equipos de alto tonelaje clase D.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS Propósito del cargo: Entrenar en el puesto de trabajo a diferentes cargos de Plantas de Servicios en las distintas faenas asignadas, mediante el desarrollo de procesos de formación en base a las brechas detectadas en la operación de equipos y/o procedimientos de trabajo.

Competencias

Conductas asociadas

Planificar

Planificar actividades de formación

Organizar

Organizar actividades de formación

Facilitar

Facilitar procesos de aprendizaje

Evaluar

Evaluar personal a cargo

Registrar

Actuar seguro y responsable

Operar

Registrar resultados

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar equipos

Funciones principales Identifica los objetivos y ambientes de aprendizaje de acuerdo a las especificaciones del plan formativo. Participa de Mesa de Experto en donde se definen los contenidos de los cursos y de los manuales de operación. Elabora un plan de entrenamiento para los cargos bajo su supervisión. Prepara los recursos para la realización del aprendizaje grupal, de acuerdo a las especificaciones del plan formativo. Realiza las sesiones de aprendizaje grupal de acuerdo a especificaciones del plan formativo. Capacita en el puesto de trabajo. Apoya y monitorea el proceso de aprendizaje grupal de acuerdo a protocolo vigente. Evalúa e identifica brechas de conocimiento. Prepara la evaluación de acuerdo a protocolo establecido Asiste al participante en la evaluación de acuerdo a protocolo establecido Determina resultado de evaluación de acuerdo a especificaciones establecidas en el plan de formación y protocolo establecido Vela por la calidad de la capacitación realizada por proveedores externos (sistemas de control, chasis, conocimiento de productos, etc.). Certifica a los cargos bajo su supervisión. Proporciona información continua sobre los servicios de formación y evaluación de acuerdo a protocolo y procedimiento vigente Completa los registros de formación y evaluación de acuerdo a procedimiento vigente. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno completando el check list. Verifica normal funcionamiento de equipo y fábrica. Prepara el equipo antes de ser utilizado. Opera el panel de control de la fábrica. Conduce el camión. Calibra el Camión Fábrica. Si se encuentra debidamente facultado, opera vehículos livianos (Ej. Camionetas) para el traslado de personal y/o materiales de la compañía.

129

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUCTOR PLANTAS DE SERVICIOS (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: Experiencia: • Enseñanza Media Completa. • Al menos 5 años de experiencia al interior de Enaex, ocupando el cargo al cual se va a capacitar. • • • • • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Tipos y propiedades de explosivos. Uso y propiedades Camión Fábrica. Uso y propiedades Sistemas de Contol. Calibración y control de la fábrica. Mecánica Básica. Hidráulica Básica. Prevención de riesgos.

• Primeros Auxilios. • Uso de extintores. • Manejo a la defensiva. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente. • Contar con licencia A4 o equivalente vigente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (PL. SERVICIO) Propósito del cargo: Apoyar en terreno el diseño de tronadura utilizando instrumentos con el objetivo de recabar la información necesaria. COMPETENCIAS

Operar

Analizar Controlar Informar

Actuar seguro y responsable

CONDUCTAS ASOCIADAS Instalar equipos Medir vibraciones Utilizar software Operar vehículos livianos Analizar información Controlar instrumentos Informar estatus

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Instala y prepara equipos de medición y de apoyo. Mide vibraciones y VoD generadas por tronadura para asegurar en control de taludes. Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades. Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos. Dibuja con instrucciones dadas en software de diseño, utiliza software de fotoanálisis entre otros. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía. Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura. Controla y monitorea toda la instrumentación para asegurar su buen desempeño. Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instrumentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras.

• • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica (en caso de ser requerido). • Licencia B (si conduce vehículos).

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

ANEXO Nº2

130

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA SENIOR AT Propósito del cargo: Obtener información desde diferentes fuentes geológicas con el fin de analizar esa información e incorporarla dentro de los diseños de perforación y tronadura, de manera que esta última sea realizada de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Medir

Medir vibraciones

Analizar

Analizar información Controlar taludes Controlar instrumentos Informar estatus

Controlar Informar

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Actuar seguro y responsable

Operar

Operar vehículos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Mide vibraciones generadas por tronadura para asegurar en control de taludes. Captura y procesa información Geológica/Geotécnica de diferentes unidades. Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos. Analiza información recabada para incorporarla a modelos de diseño de perforación y tronadura. Mantener control sobre inestabilidad de taludes. Controla y monitorea la instrumentación geotécnica para asegurar su buen desempeño. Realiza informes reportando estatus y posibilidades de mejora. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Desable 5 años de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instrumentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras. Estudios: • Deseable Técnico nivel superior en operaciones mineras o carrera similar. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. • Software de geología y geotécnia. • Sistemas de localización y estado de equipos mineros (Ej: Dispatch, MineOps, entre otros).

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde al trabajo en altura. • Licencia Clase B (En caso de ser requerido).

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES Propósito del cargo: Liderar, controlar y supervisar los recursos de forma eficiente para dar cumplimiento a los contratos con el cliente y para dar cumplimiento a las metas internas establecidas por la Gerencia. COMPETENCIAS Organizar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Definir procedimientos

Elabora y valida procedimientos que aseguren la calidad de la operación y la seguridad de las personas. Establece y aplica mecanismos de control para el proceso productivo. Controlar y optimizar procesos Recaba diariamente información sobre la operación de la planta para elaborar los informes semanales y el informe de gestión mensual. Verifica los stock de accesorios y altos explosivos. Controlar accesorios, explosivos Verifica la continuidad del abastecimiento de materias primas. y materias primas. Verifica el cumplimiento de los estándares de calidad definidos en las fichas de los productos. Dirige reuniones de planificación, información y coordinación semanal y mensual con la supervisión. Organizar y dirigir operaciones Verifica y asigna los recursos disponibles (personas y equipos) para las operaciones, o los solicita oportunamente. Controlar uso y estado de Verifica que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar equipos y herramientas los trabajos. Coordina con el área de mantenimiento planta la disponibilidad de los equipos. Controlar procesos de Asegura que las actividades del proceso de tronadura se realicen de acuerdo a los procedimientos tronadura establecidos. Da cumplimiento al programa de control de riesgos de la Planta, de su responsabilidad. Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materias de prevención de riesgos. Controlar riesgos Genera reporte de incidentes, participa en el análisis de estos y asegura el cumplimientos de los planes de acción generados. Controla el cumplimiento de la Verifica el cumplimiento de la normativa legal en la manipulación, almacenamiento y trasporte de normativa legal explosivos así cpmo otras normartivas relevantes para las operaciones de la planta.

131

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS Liderar Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Asesorar y dar Asistencia Técnica y de Ventas

FUNCIONES PRINCIPALES Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de metas y objetivos. Atiende los requerimientos del cliente desde el punto de vista operacional. Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en administración de recursos en faenas mineras Estudios: • Deseable Ingeniería Civil en Minas o carreras afines a la industria minera. Conocimientos deseables: • SAP nivel básico. • Office nivel intermedio

• • • • • • • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

DESCRIPTOR DE CARGO: MONITOR EQUIPOS MÓVILES Propósito del cargo: Capacitar y supervisar operadores y ayudantes de equipos de carguío mecanizado para Minería Subterránea de manera eficiente para satisfacer los requerimientos del proceso de voladura.

Competencias Preparar

Supervisar operación de los equipos UBT, UBS, UBC

Operar

Conductas asociadas

Funciones principales

Realiza capacitación teórica y práctica del funcionamiento y elementos de los equipos de emulsiones, sistemas de gasificación, funcionamiento y panas comunes de cada uno de los sistemas. Monitorea operadores UBT / UBC y UBS Monitorea la ejecución de los trabajos en terreno, preocupándose de hacer cumplir procedimientos e instrucciones para las operaciones. Supervisar el estado de equipo Mantiene en correctas condiciones los equipos y chasis , elementos de protección personal y previa a la operación de herramientas utilizadas, incluyendo transporte, para cumplir con los requerimientos de calidad y carguío seguridad. Evalúa y toma resguardos en Evalúa las condiciones de riesgo en zona de operación y detiene el proceso en caso de ser necesario. caso de condiciones riesgosas Verifica que el diagrama de perforación corresponda al del plano entregado por el cliente, informando Asegura la correcta operación cualquier desviación. del equipo Salvaguarda el equipo e impedir su uso a todo el personal no autorizado, respetando las políticas y normas del lugar que esté operando el equipo. Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en proceso de voladura. • Deseable 1 año de experiencia en operación de equipos UBX. Estudios: • Educación Media completa. • Deseable poseer algún Título Técnico Profesional del área minería. • • • •

Conocimientos deseables: Computación Nivel Usuario (Windows y Office). Procesos de voladura. Legislación y uso de explosivos. Tipos y propiedades de explosivos y bombas.

ANEXO Nº2

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

• • • •

Otros: Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. Licencia Manipulación de explosivos al día. Licencia A4/A5 y D/A2 antigua ley de tránsito. Licencia B

132

DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de encontrarse facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realicen de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar Polvorín

Operar equipos

Operar

Preparar y revisar Descargar materiales

Descargar

Apoyar proceso de tronadura

Apoyar

Apoyar aseo de la planta

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Actuar seguro y responsable

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza control de inventarios. Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas. Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín. Firma vale de retiro de explosivos y lleva registro de los mismos. Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente. En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos desde el polvorín hacia la zona de tronadura. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas) Prepara y revisa equipos antes y después de su uso. Descarga los materiales e insumos del vehículo de carga. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido. Apoya programación de detonadores. Apoya descarga de materias primas y explosivos en terreno y en polvorín. Apoya en el aseo y orden de la planta, oficina y polvorín. Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc) Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor correspondiente en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia administrando polvorines. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • • • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Control de Inventarios. Prevención de riesgos. Primeros auxilios. Uso de extintores Ley 17.798 (Control de Armas y Explosivos)

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros requisitos: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia. • En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4 /A5 / A2 Ley 18.290. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS Propósito del cargo: Asesorar e implementar los elementos que componen el sistema de seguridad y salud ocupacional con el fin de minimizar las desviaciones a los procesos que puedan generar pérdidas a las personas, equipos e instalaciones de la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Identificar peligros y evaluar los riesgos Identificar y Analizar Investigar incidentes

Evaluar salud ocupacional

FUNCIONES PRINCIPALES Conoce el proceso de tronadura de la planta. Genera inventario de riesgos de todos los procesos. Mantiene actualizados los procedimientos de trabajo. Fija plan de acción para el control de riesgos detectados. Supervisa el uso de los elementos de protección y seguridad asociados a las personas y equipos. Revisa y mejora procedimientos de seguridad para el trabajo. Investiga accidentes utilizando la metodología establecida. Realiza análisis de causas con distintas herramientas. Propone planes para evitar futuros incidentes. Identifica los agentes a los que están expuestos los trabajadores. Informa al Servicio de Salud avances y cumplimientos de programa. Genera programa de salud ocupacional.

133

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar la seguridad en los procesos de la planta

Asesorar y apoyar

Asesorar en temas legales y técnicos respecto a prevención de riesgos.

Operar

Actuar seguro y responsable

Operar vehículos Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Controla el cumplimiento de las políticas, manual y reglamentos internos de seguridad de la planta, tanto de personal interno como externo. Entregar y mantener información requerido por los clientes para diversos fines (E.j: Auditorías). Genera informes de índices de accidentabilidad. Informa a SERNAGEOMIN acerca de índices de accidentabilidad y reportes de incidentes (Ej: Informe E 200). Asesora constantemente en temas legales relacionados con la prevención de riesgos. Enseña materias de seguridad a trabajadores nuevos. Asegura que los trabajadores nuevos cuenten con las inducciones correspondientes. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseabe 2 años de experiencia en operaciones mineras. Estudios: • Deseable Ingeniero Ejecución en Prevención de Riesgos o carreras afines. Conocimientos deseables: • Conocimientos de leyes, decretos y reglamentos relacionados con la seguridad en actividades mineras. • Proceso de Tronadura

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Licencia clase B (deseable).

DESCRIPTOR DE CARGO: PROGRAMADOR Propósito del cargo: Apoyar el proceso de tronadura cumpliendo los procedimientos asociados al sistema de iniciación electrónica de manera de lograr un disparo eficiente. COMPETENCIAS

Controlar

Programar

Informar

Apoyar

Operar

Actuar seguro y responsable

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Controlar parámetros en los pozos perforados

Mide longitud y levantamiento de los pozos perforados reales. Entrega plano de la malla de tronadura con el levantamiento real de los pozos. Identifica el ID de cada pozo y a su respectivo detonador.

Controlar parámetros en los equipos de iniciación electrónica

Verifica que los equipos a utilizar se encuentren aptos para su uso.

Programar detonadores

Informa resultados del proceso de tronadura Apoyar proceso de tronadura Apoyar labores de aseo Operar equipos

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Realiza la programación de los detonadores en cada uno de los pozos. Registra el número secuencial del detonador que se encuentra programado. Carga la información desde la unidad de programación a la máquina de disparo, siguiendo la secuencia lógica hasta el carguío de los detonadores. Aplica controles para el uso efectivo del sistema de detonación electrónica. Aplica medidas correctivas según los procedimientos. Entrega a su supervisor el plano con la asignación de tiempos de los detonadores en cada pozo. Realiza medición, primado, amarre y apoyo en carguío de pozos en caso de ser necesario. Apoya operación de tapado de pozos, en caso de ser requerido. Apoya en el carguío de pozos de precorte en caso de ser requerido. Apoya descarga de materias primas y explosivos. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

ANEXO Nº2

134

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia trabajando en faenas mineras. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura. Prevención de riesgos. Primeros Auxilios. Certificado en sistemas de iniciación electrónica.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de Manipulador de explosivos vigente. • Licencia de conducir Clase B (En caso de ser requerido).

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE TRONADURA Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Organizar y dirigir operaciones

Liderar y dirigir al personal Supervisar y Coordinar

Controlar uso y estado de equipos y herramientas

Registrar y controlar información

Orientación al Cliente Apoyar

Actuar seguro y responsable

Coordinar con el cliente

Apoyar operaciones en terreno

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación. Verificar la correcta programación y/o amarre de detonadores. Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente. Revisa la tronadura antes y después de su ejecución. Lidera a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación. Orienta y corrige conductas de sus colaboradores. Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros. Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar los trabajos. Recopila información del proceso de tronadura y genera informe. Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad. Verifica la cuadratura de Polvorines y su relación con los disparos cargados. Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos. Colabora con la planificación del reabastecimiento de la Planta. Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso. De manera excepcional, y solo en caso de ser necasario, apoya la realización de la medición, traslado de materiales, amarre, primado, carguío y tapado de pozos. En caso de ser requerido y de encontrarse facultado para aquello, opera equipos (Camión Fábrica, Equipos Auxiliares, camionetas, entre otros). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Genera análisis seguro del trabajo en base a metodología correspondiente. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Al menos 1 año de experiencia en procesos de tronadura. Estudios: • Deseable Ing. Ejecución/Civil en Minas o carreras afines. • • • • • •

Conocimientos deseables: Proceso de tronadura nivel avanzado. Prevención de Riesgos. Primeros Auxilios. Manejo a la defensiva. Uso y propiedades equipos asociados a proceso de tronadura. Uso de extintores.

Carácterísticas personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

135

• • • • • • • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

• • • •

Otros requisitos: Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. Licencia clase B. Licencia A4 (en caso de ser requerido). Licencia D (en caso de ser requerido).

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE TRONADURA Propósito del cargo: Supervisar los recursos de forma eficiente (equipos y personas) para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Organizar y dirigir operaciones Liderar y dirigir al personal

Supervisar y Liderar

Liderar Supervisores de Tronadura Controlar uso y estado de equipos y herramientas Registrar y controlar información

Orientación al Cliente Ejecutar

Coordinar con el cliente Ejecución Proceso Tronadura

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar

Operar equipos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Organiza el trabajo diario de los colaboradores a cargo y da instrucciones para la operación. Verifica la disponibilidad de recursos para las operaciones, o los solicita oportunamente. Asigna recursos para ambos rajos. Liderar a un equipo de trabajo asegurando el cumplimiento de las metas y los tiempos de la operación. Vela por el buen funcionamiento del equipo y por el desarrollo de sus miembros. Cumplir con el programa establecido para cada uno de los dos rajos de Escondida. Supervisa que el personal tenga y utilice adecuadamente los equipos y herramientas necesarias para realizar los trabajos. Realiza seguimiento a las solicitudes de servicio de mantención para los equipos. Recopila información del proceso de tronadura y genera informe. Efectúa inspección en terreno para factibilidad de tronadura y análisis de seguridad. Vela por el cumplimiento de las Políticas y procedimientos en materia de prevención de riesgos. Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Coordina tronaduras con el cliente y proporciona informes del proceso. Apoyo en terreno al proceso de tronadura. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia liderando procesos de tronadura. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines. Conocimientos deseables: • Prevención de riesgos. • Proceso de Tronadura nivel avanzado. • Primeros Auxilios. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

ANEXO Nº2

• • • • • • • •

Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

• • • •

Otros: Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. Licencia clase B. Licencia clase A4 (deseable). Licencia clase D (deseable).

136

ANEXO Nº 2 DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA PRODUCCIÓN

137

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRADOR DE CONTRATO Propósito del cargo: Administrar los contratos de empresas prestadoras de servicios con la finalidad de dar fiel cumplimiento a las obligaciones contractuales que regulan las relaciones entre éstas y la organización cumpliendo con las políticas, la ley vigente, los estándares de calidad y de seguridad exigidos por Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar gestión contratos

Planificar

Identificar mejoras Coordinar actividades Gestionar servicio

Controlar

Controlar procesos

Asesorar

Asesorar y atender tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica estrategias para mitigación de riesgos en la ejecución del servicio. Planifica, licita, implementa, ejecuta y cierra los contratos esporádicos y permanentes. Identifica y registra oportunidades de mejoramiento continuo. Actividades, recursos y permisos internos que requiera el colaborador durante el ciclo de vida del servicio. La ejecución del servicio a fin de que se reciba (el) resultado esperado en términos de calidad, costo, plazo y riesgos. Coordina auditorias laborales para la liberación de estados de pago. Realiza seguimiento a las desviaciones de presupuesto informándolas a las unidades respectivas. Revisa la correcta acreditación de los trabajadores externos previa activación del contrato y la obra/ proyecto / tarea asignada (incluye jornadas de trabajo, contratos individuales, etc.) Realiza métricas de desempeño, plazo y costo de los servicios prestados. Genera evidencia oportuna de notificaciones al colaborador sobre deficiencias de cualquier naturaleza e incumplimientos que pueda observar en cualquiera de los servicios. Liberando los estados de pago de los contratos si se cumplen las condiciones pactadas. Lidera las actividades para procesos de implementación y control de arranque. Efectua seguimiento oportuno al cumplimiento de los procedimientos y requerimientos legales por parte de las empresas colaboradoras que permitan contar con información completa frente a auditorías internas o externas. Revisa sobretiempos de jornada, asistencias, cumplimiento de jornadas de Trabajo, controles de libros de obra y revisión de documentación previo a los pagos. Participa de manera activa en reuniones aclaratorias o visitas en terreno de los proponentes. Estudia y prepara respuestas y aclaraciones a las preguntas efectuadas por los proponentes.

Requisitos de Entrada:

• En transporte de personal. • Gestión de proyectos • Procesador de textos, presentaciones y hojas de cálculo.

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en administración de contratos Estudios: •

Deseable Ingeniería en Ejecución de Administración de Empresas o Control Gestión o afín.

Conocimientos deseables: • En Legislación laboral y subcontratación • En legislación sanitaria, alimentos e higiene ( decreto 594)

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.



DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos con el objetivo de brindar soporte administrativo a los procesos asociados al área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar y revisar datos en sistema SAP

Controlar Controlar documentos e información del área Cumplir

Dar cumplimiento a las políticas de seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa datos asociados a procesos del área en sistema SAP. Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área. Elabora informes solicitados por la jefatura. Verifica información para realización de cierres de mes. Lleva control de documentación asociada al área. Realiza inventarios mensuales en el área. Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea. Hace uso de los equipos y EPP a su cargo. Mantiene su lugar de trabajo en buenas condiciones. Cumple las normativas de seguridad de la empresa.

ANEXO Nº2

138

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Funciones de apoyo Area Bodega Area Mantenimiento Area Despacho Area Administración

Controlar documentación y stock Gestionar orden de trabajo Administrar flujo de caminiones Gestionar documentación y valija

Lleva el control de documentos asociado a recepción y despacho de materiales e insumos. Además vela por que no haya quiebre de stock en toda la planta de EPP, repuestos y otros. Recepcióna, activa y realiza cierre de las diferentes ordenes de trabajo. Recepciona la guia de ingreso de los camiones, la ingresa al sistema y cierra el proceso de salida de los camiones controlando la guia de salida. Gestiona documentación de distintas áreas y administra la valija de la empresa.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en funciones de administrativo o similar. Estudios: • Enseñanza media completa.

Características personales deseable: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Excel nivel usuario.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE (PL. PRILLEX) Propósito del cargo: Elaborar, registrar y verificar información contable, anexando la documentación comprobatoria necesaria además de realizar el pago de compromisos con terceros. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar pago de facturas

Gestionar administrativamente

Gestionar provisión por facturas Gestionar órdenes de compra Gestionar informes Gestionar recursos financieros Analizar imputaciones contables

Analizar

Conciliar cajas y bancos Analizar cuentas Contabilizar cargos Compensar facturas, pagos y transacciones

Controlar

Controlar facturas Controlar inventarios Controlar envío y recepción de materiales Controlar fondo de caja

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona pago de facturas asociadas a proveedores priorizando por fecha de pago. Informa al responsable de cada área para aprobación y cargo de facturas asociadas a su área. Efectúa transferencias de fondos cuando corresponda Gestiona la provisión por facturas de servicios, compras, honorarios, entre otros. Gestiona órdenes de compras de diferentes productos y materiales. Confecciona y revisa informe de ingresos, egresos de tesorería. Efectúa informe de recibimiento de amoníaco e informa al servicio de aduana. Emite cheques y prepara vouchers. Administra fondo de caja chica y realiza su rendición. Recibe recaudación por distintos conceptos y efectúa correspondiente depósito. Analiza y regulariza cargos a centros de costo efectuados en las órdenes de compras mal direccionadas (al contabilizar factura). Realiza conciliaciones de cajas y bancos. Analiza y prepara informe de cuentas corrientes de personal. Contabiliza y distribuye cargos a los distintos centros de costo por concepto de actividades, tales como: transporte, alimentación y otros. Anula y compensa transacciones mal contabilizadas y/o mal cargadas. Compensa pagos efectuados a proveedores como, por ejemplo: anticipos. Compensa facturas con notas de crédito. Recibe facturas y las archiva en orden cronológico para su control físico y de vencimiento. Verifica que cada factura esté asociada al pedido de compra que corresponde. Contabiliza facturas y verifica que estén recibidas. Revisa y compara inventarios en los sistemas de productos elaborados y semi elaborados. Revisa y controla el envío y recepción de mallas de platino. Entrega y controla fondo de caja asignada al área de vigilancia.

Requisitos de Entrada:

• Ley tributaria. • Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IFRS u otras). • SAP nivel avanzado.

Experiencia: • 3 años de experiencia en área de administración. Estudios: • Técnico nivel medio especialidad contador, deseable Tecnico nivel superior o • Universitario en contabilidad, Auditoría o equivalente. Conocimientos deseables: • Gestión y control de costos y presupuestos.

139

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE PROCESOS Propósito del cargo: Planficar y gestionar nuevas iniciativas de negocio, mediante las mejoras de procesos y sistemas de información. COMPETENCIAS

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Conceptualizar sistema de información

Define lineamientos y estructura de sistemas de información que soporten las iniciativas de negocio de la compañía. Participa en el levantamiento de iniciativas, desarrollo e implementación de optimización de sistemas. Realiza análisis de riesgo operacional. Analiza funcionalidad y estrucutra de sistemas actuales. Propone mejoras. Interactúa permanentemente a modo transversal con las distintas áreas de la compañia para obtener una buena comprensión de las necesidades del negocio. Controla la implementación y funcionamiento de las mejoras sistémicas y de procesos. Crea material de capacitación para instruir a los usuarios. Controla el correcto funcionamiento de soporte operacional ante errores de proceso o sistema. Controla la administración y estatus de los procesos definidos por su subgerencia; contribuye con el soporte y el cierre exitoso logístico mensual. Crea material de capacitación para instruir a los usuarios. Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta. Instruye al personal designado sobre mejores prácticas en procesos transversales de su área y de la operación en el sistema.

Analizar sistemas Analizar requerimientos Controlar implementación

Controlar Controlar Procesos

Atender al cliente

Atender y asesorar tecnicamente al cliente Capacitar personal

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 3 años como Analista de Negocios, deseable en empresas productoras. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución Informática o afin. Conocimientos: • Office avanzado. • SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM).

• Gestión de proyectos de soluciones tecnológicas de la información. • Levantamiento y modelamiento del negocio. • Conocimiento del rubro. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL CALIDAD Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados. COMPETENCIAS Ejecutar

Analizar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas (amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida). Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos. Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI System Emite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho. Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas. Analizar insumos, materias primas Emite certificado de calidad de control de materias primas. Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz. Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta. Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área. Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta. Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de amonio. Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos). Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas. Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta. Controlar insumos, materias primas Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su análisis. Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido. Realiza control de pesaje en área de empaque. Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información. Tomar muestras de insumos, materias primas y productos terminados

ANEXO Nº2

140

Requisitos de Entrada:

Características Conocimientos deseables: • Características Office nivel usuario. • Características Inglés nivel básico a nivel de lectura.

Características Experiencia: • Características 2 años de experiencia laboral, deseable como Analista Químico, Laboratorista o cargo similar.

• • • • •

Características Estudios: • Características Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado o Bachiller en Química, Ingeniero Ejecución Químico, Analista Químico, Laboratorista Químico

Características Características personales: Características Conciencia de seguridad y medio ambiente. Características Orientación al cliente. Características Orientación a resultados. Características Compromiso con la excelencia. Características Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO CONTROL PROCESOS Propósito del cargo: Realizar análisis químico a insumos, materias primas y productos terminados de acuerdo a frecuencia y procedimientos establecidos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Realizar análisis químico

Controlar

Controlar procedimientos de seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa detalladamente los equipos del área. Realiza análisis químico y registra datos de acuerdo a frecuencias. Mantiene el control de stock de insumos y reactivos asociadas a su área de trabajo. Informa de los resultados de análisis químicos a Sala de control. Ingresa resultados a planilla de control de análisis. Toma muestra del sistema de agua potable para análisis de cloro. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS).

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 1 año de experiencia Laboral, deseable en cargos como Analista Químico y/o Laboratista Químico o cargos similares. Estudios: • Técnico nivel superior, deseable estudios Universitarios como Licenciado o Bachiller en Química, Químico, Analista Químico, Laboratorista Químico o similares

• Manejo de sustancias peligrosas. • Office nivel usuario. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Proceso productivo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO Propósito del cargo: Controlar la calidad de insumos, materias primas y productos terminados. COMPETENCIAS Ejecutar

Analizar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz Tomar muestras de insumos, materias primas y Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánicos, soda sólida ) y líquidas (amoníaco, productos terminados petróleo y ácido oleico, soda cáustica líquida). Realiza análisis de control de calidad a Nitrato de Amonio en sus diferentes tipos. Ingresa datos analíticos a sistema SAP y PI System Emite certificados de calidad para productos terminados para su posterior despacho. Analizar insumos, materias Realiza análisis de control de las especificaciones técnicas de materias primas. primas Emite certificado de calidad de control de materias primas. Realiza análisis y emisión de certificado de calidad de la matriz. Analiza y evalúa productos no conformes devueltos por clientes o generados en planta. Revisa funcionamiento y calibración de equipos de seguimiento y control del área. Libera y bloquea materias primas en SAP para su uso en planta. Emite certificado de calidad de despachos a clientes (amoníaco, ácido nítrico, solución de Nitrato de amonio. Nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos). Informa a su jefatura directa las desviaciones encontradas respecto a las especificaciones técnicas. Controlar insumos, Prepara y estandariza soluciones para uso en laboratorios de la planta. materias primas Envía muestras de Nitrato de Amonio a clientes según requerimientos y laboratorios externos para su análisis. Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos cuando sea requerido. Realiza control de pesaje en área de empaque. Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

141

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA QUÍMICO (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • 2 años como Analista Químico o cargo similar. Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Análisis Químico, Química, Metalurgia, u otros a fin.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Office nivel usuario. • Ideal Inglés nivel básico a nivel de lectura.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Propósito del cargo: Gestionar y desarrollar la política de RSE de Enaex en la comunidad de Mejillones, plantas Prillex y Río Loa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona y realiza visitas informativas del quehacer de la empresa a la comunidad con la planta directiva.

Gestionar actividades

Realiza talleres de capacitación a los distintos stakeholders. Coordina y gestiona visitas a planta Prillex de familiares de trabajadores, considerando a cada área. Desarrolla coordinación con el municipio local y sus autoridades.

Gestionar

Desarrolla boletín informativo mensual con actividades comunitarias y de Prillex. Gestionar comunicación

Comunica a los usuarios acerca de actividades que se realizan dentro y fuera de la planta, prestando apoyo en cada una de ellas. Presta apoyo y coordinación al interior de la empresa en conjunto con distintas áreas, en el ámbito comunicacional. (eventos, actividades extraprogramaticas, protocolares, de terreno, etc.-)

Analizar

Comunicar

Analizar y proponer mejoras continuas.

Retroalimentar equipo de trabajo

Detecta necesidades de optimización en los procesos relacionados con la responsabilidad social de la empresa. Realiza analisis de factibilidad social de las diversas actividades. Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo con el cual trabaja, considerando tiempos y espacios para realización de actividades. Entrega retroalimentación en su equipo de trabajo y usuarios, para la mejora continua. Establece objetivos y metas claras.

Atender al cliente

Apoyar en la atención de llamados de comunidades.

Atiende llamados de autoridades. Se relaciona directamente con ellos. Atiende llamados de prensa. Identifica y apoya necesidades de comunidad Prillex, organizaciones sociales de Mejillones, entre otros.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos relacionados. Estudios: • Universitarios en carreras tales como Periodismo, Psicología, Sociología, Servicio Social o afín.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Office nivel usuario-intermedio

ANEXO Nº2

142

DESCRIPTOR DE CARGO: ASESOR DE PRODUCCIÓN Propósito del cargo: Controlar y programas los recursos humanos, productivos y tecnologicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar la calidad del producto en área Matrices. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Identificar desviaciones

Analizar Analizar parámetros Controlar Plan Producción Controlar

Controlar presupuestos Controlar cumplimiento Asegurar abastecimiento

Coordinar Liderar Asesorar

Coordinar turnos Coordinar con clientes Coordinar mantención Liderar equipo de trabajo Asesorar proyectos mejora continua

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente de la Planta. Analiza y verifica los parámetros de la operación en conjunto al área de Ingeniería de Procesos. Corrige y complementa procedimientos operacionales de calidad y medio ambiente. Coordina las actividades diarias del Plan de Producción Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del Plan de Producción de manera mensual y anual Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia. Controla el cumplimiento de los KPI de producción Controla el abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producciones, tomando en cuenta variables del proceso y calidad. Lidera y coordina los turnos de dotación de operaciones Coordina programa diario de producción con clientes Coordina con al área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área. Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 8 años liderando equipos en operaciones de complejos químicos o industriales.

• • • • • • • • • •

Estudios: • Universitarios, Licenciado o Bachiller en Química, deseable Ingeniero Ejecución o Civil Química, o carrera afín • • • • • •

Conocimientos deseables: Conocimiento asociado al manejo de sustancias quimcias peligrosas Sistema de control distribuido PI Inglés avanzado hablado y escrito. Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas) Office nivel usuario SAP nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE PROCESOS Propósito del cargo: Apoyar en la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener los sistemas que dan soporte a los procesos productivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Apoyar

Apoyar la revisión de deberes

Ejecutar

Ejecutar el registro periódico

Administrar

Administrar bases de datos e informes

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza seguimiento al cumplimiento del Sistema de gestión de Calidad. Realiza seguimiento de la ejecución de informe PEC. Apoya al lider de Bonos de Carbono en la preparación de auditorias externas. Monitorea los consumos y producciones diarias de proceso. Notifica en SAP las producciones y consumos de materias primas. Realiza informe PEC mensualmente. Reajusta los datos diarios de toda la producción de las áreas productivas. Gestiona y maneja la información relevante de los proyectos de Bonos de carbono.

Requisitos de Entrada:

• SAP nivel usuario. • Microsoft Office nivel usuario (excel Avanzado).

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia.

• • • • •

Estudios: • Deseable Enseñanza Nivel Técnico. Conocimientos Deseables: • Procesos químicos y medioambientales. • Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.

143

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ENTRENAMIENTO Propósito del cargo: Entrenar a todas las unidades técnicas de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar cursos y capacitaciones

Planificar

Planificar personal para integrarse a cursos. Gestionar cursos

Gestionar

Gestionar programaciones, contenido de cursos y material de apoyo.

Ejecutar

Ejecutar programas Organizar cursos y capacitaciones

Organizar Revisar

Revisar resultados.

Diseñar

Diseñar planes de acción

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica en base a levantamiento de necesidades tanto del área de producción como de logística. Coordina con jefaturas tiempo de duración, horas y contenidos de cursos de trabajadores en entrenamiento. Se ajusta a los tiempos que jefaturas indican para que el pesonal esté en función dentro del área. Entrega a personal entrenado en fecha indicada por jefes de áreas a sus funciones. Evalúa las necesidades de jefes de áreas para la relaización de programas de cursos y/o capacitaciones. Gestiona todo el material necesario para poder dar comienzo y desarrollo a cursos de entrenamiento. Gestiona material físico para los colaboradores, desde manuales hasta evaluaciones. Genera programaciones anuales de necesidades de entrenamiento, considerando crecimiento de planta, cambios que puedan surgir, consideraciones que entegue jefatura, entre otras. Genera evaluaciones de distintos cursos y áreas de trabajo. Lleva a cabo los programas planificados, gestionados y revisados en clases presenciales en la planta. Organiza las clases diarias, con horas efectivas, horas de descanso. Etc. Organiza y está al tanto de que la sala este disponible para los días de cursos. Revisa las evaluaciones de cada curso de entrenamiento. Revisa luego de realizado curso, efectividad de este, acudiendo a planta, realizando visistas a los trabajadores. Diseña en su totalidad planes de acción para actuales y futuros cursos de entrenamiento tanto para el área de producción y de logística.

Requisitos de Entrada:

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos en plantas químicas (Nitrato, ácido, solución, matriz.)

Experiencia: • 10 años de experiencia laboral en áreas productivas. Estudios: • Técnico nivel medio en Mecánica, deseable Técnico nivel superior en mecánica, procesos y plantas productivas, áreas a fin

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. PRILLEX) Propósito del cargo: Coordinar exámenes ocupacionales y velar por la salud del personal de planta realizando controles de salud periódicos. COMPETENCIAS

Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar exámenes médicos Coordinar programas de salud Mantener gabinete de Primeros Auxilios

Controlar

Controlar información de salud Controla signos vitales de personal

Atender al Cliente

Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina con Mutual de Seguridad exámenes ocupacionales del personal de planta y Brigadas de Seguridad de la zona. Completa y envía formulario de ingreso a la Mutual. Informa a postulante de lugar, fecha y hora de realización de sus exámenes. Vela por la correcta ejecución de los programas de salud implementados en la planta. Monitorea stock de insumos del gabinete. Coordina compra de ítems en caso de ser necesario. Recepciona y verifica los resultados recibida de la Mutual de Seguridad. Informa a personal de Gerencia de Personas los resultados para su posterior archivación en ficha personal. Realiza controles periódicos de signos vitales y datos antropométricos al personal según planificación del área. Avisa a la jefatura correspondiente en caso de detectar problemas de salud. Lleva un registro de los controles realizados al personal. Responde solicitudes e inquietudes respecto a temas de salud en general y estado de salud del personal de la compañía en particular.

Requisitos de Entrada:

• Office nivel usuario.

Experiencia: • 3 años de experiencia en áreas de salud

• • • • •

Estudios: • Técnico nivel superior especialidad enfermería, paramédico o similares. Conocimientos deseables: • Curso de primeros auxilio. • Legislación laboral relativa a salud. ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

144

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE HSEC (PL. RÍO LOA) Propósito del cargo: Asistir al Prevencionista de Riesgos en las funciones de asesoría a la línea de mando en gestión del riesgo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar Gestionar pases de administrativamente contratistas

Revisar vehículos y elementos de seguridad EPP Controlar Controlar seguridad

Inducir al personal Enaex y externo ODI

Atender al cliente

Asesorar a las empresas externas

FUNCIONES PRINCIPALES Recepciona la documentación del personal que trabajará en la planta. Canaliza la firma del pase de planta. Entrega el pase de planta previa corroboración de la existencia de exámenes preocupacionales. Archiva los registros diarios de los vigilantes, previa revisión del prevencionista con el propósito de llevar un histórico. Realiza checklist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporte. Vela por que el empleador cumpla con los elementos de protección personal para los trabajadores contratistas. Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores. Realiza inspecciones según el plan anual. Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas, según plazos establecidos. Instruye al personal sobre las reglas a las que está sometido al entrar a la planta. Hace presentación de la empresa, rubro de explosivos no bélicos. Da a conocer el plan de emergencia a los empleados contratistas (vías de evacuación, procedimientos, etc.). Da a conocer la ley 16744, que habla de las responsabilidades mutuas entre la empresa y el trabajador. Orienta legalmente sobre las fallas en la seguridad de sus trabajadores. Aporta con situaciones detectadas y cursos de acción para modificarlas.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras civiles, químicas y del rubro minero. Estudios: • Deseable Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos, certificado por el Servicio de Salud.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Emergencias con materiales peligrosos. • Sistemas integrados de Gestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PRUEBAS DE VOLADURA Propósito del cargo: Apoyar al Líder en las pruebas de voladura de productos de Enaex. COMPETENCIAS

Ejecutar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Manipular productos Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex. Operar instrumentos y equipos Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad. Transportar explosivos Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba, en caso que se requiera. Apoya en el acondicionamiento de los productos explosivos para las pruebas de voladura. Apoyar actividades de Apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos, según instrucciones y laboratorio y terreno procedimientos establecidos. Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior, en caso que se requiera. Apoyar mantención de stock Apoya en la revisión, contabilización y registro de stock de insumos y materias primas. Ayuda a mantener el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Mantener orden Prevención de Riesgos. Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo. Asistir al cliente Colabora en las inducciones de personal nuevo.

Requisitos de Entrada:

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Estudios: • Deseable Técnico Profesional en Análisis Químico o carreras afines.

• • • • •

Conocimientos deseables: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase A4.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en actividades relacionadas con explosivos.

145

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE PUESTA EN MARCHA Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Ejecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos. Ejecuta pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos. Ejecuta las inspecciones a equipos críticos y no críticos. Ejecutar proyectos y programas Implementa proyectos de mejora de procesos. Coordina y ejecuta junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados. Coordinar y ejecutar aplicación Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la ejecución de tareas especiales y de medidas correctivas normalización de desviaciones y optimización. Detecta problemas en el proceso y propone soluciones. Controla el funcionamiento de los equipos no críticos y realiza análisis de funcionamiento. Controlar y analizar función Genera y modifica los procedimientos operacionales Ejecutar pruebas

Ejecutar

Controlar Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 5 años de experiencia en plantas químicas. Estudios: • Universitarios, Ingeniería Ejecución Química, deseable Ingeniería Civil o carrera afín. Conocimientos deseables: • Procesos químicos y medioambientales. • Sistemas de gestión de operaciones. • Sistemas de control distribuido.

• • • •

Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Inglés nivel avanzado. SAP nivel usuario. Office nivel avanzado.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR DE BAGGING Propósito del Cargo: Velar por le correcto envasado de producto en los distintos formatos de maxisacos, asegurando seguridad, calidad y continuidad del proceso. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Revisar proceso de empaque y equipos

Atender al cliente

Apoyar proceso de empaque.

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información. Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe del área. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla y asegura el stock de insumos en su área de trabajo. Traslada muestras al laboratorio de control de proceso. Realiza revisión y notificaciones en sistema SAP Opera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos. Realiza orden y retiro de materiales en desuso. Carga camiones para despacho de productos. Asegurar la calidad en los despachos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad. Asegurar y velar por el housekeeping del área.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas química y manejo de equipos móviles. Estudios: • Enseñanza Media Completa, deseable Técnico nivel medio. • Deseable Licencia Clase D Conocimientos deseables: • Sistema de Calidad ISO 9001

ANEXO Nº2

• • • •

Manejo Office Nivel Usuario Conocimiento en temas de inventario. Proceso productivo. Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• • • • •

Requisitos personales: Búsqueda de la excelencia. Ocupación por las personas. Ocupación por los clientes. Construcción de relaciones. Conciencia de seguridad y medio ambiente.

146

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR PRODUCCIÓN Propósito del cargo: Ejecutar labores de aseo y apoyo a las operaciones de producción. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa estado operativo de equipos y bitácoras de información.

Controlar

Apoyar

Mantener

Revisar proceso productivo y equipos

Apoyar proceso productivo

Mantener higiene

Realiza check list e informa situaciones anómalas a jefe de turno. Revisa estado de piscinas de evaporación solar. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Traslada muestras al laboratorio de control de proceso. Apoya a operador 3 en limpieza de toberas. Prepara aditivo interno y trasvasija aditivos externos. Opera equipos de carga y traslada insumos, materias primas y productos. Prepara Soda Cáustica. Carga camiones para despacho de productos. Recibe camiones y trasvasija tambores de ácido oléico a estanque. Realiza orden y aseo, y retiro de materiales en desuso. Realiza limpieza de áreas y equipos asignados.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable experiencia en plantas químicas. Estudios: • Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Proceso productivo. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Condición física compatible con el cargo

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA Propósito del cargo: Apoyar administrativamente la gestión del área de bodega, realizando la recepción y despacho de materiales, además de realizar el inventario del área. COMPETENCIAS

Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS

Registrar documentos e información

FUNCIONES PRINCIPALES Archiva diariamente copia de las recepciones por orden correlativo. Registra en sistema informático información contenida en pedidos o salidas mensuales. Codifica productos recibidos, de acuerdo a numeración interna del área. Registra e informa devoluciones o cambios de productos a jefe de bodega y unidad de abastecimiento.

Preparar pedidos

Controlar stock de materiales e insumos Controlar Controlar seguridad e higiene Controlar documentación

Prepara pedidos mensuales para cada de una de las áreas por centros de costo. Prepara pedidos de acuerdo a las necesidades del área para reponer stock de materiales. Efectúa las solicitudes de pedidos en sistema SAP. Revisa y controla constantemente el stock de materiales e insumos que se deben mantener en la bodega. Recibe y revisa bienes materiales a diario, de acuerdo a las especificaciones del pedido de compra. Realiza mensualmente la toma de inventarios general de todos los materiales en bodega. Revisa 2 veces al mes listados de stock críticos de materiales en sistema y físico. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Mantiene orden y limpieza del área. Recibe y revisa pedidos de compra enviados desde la unidad de abastecimiento.

147

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE BODEGA (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos administrativos,ayudante de bodega, o similares. Estudios: • Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio en Administración o Logística. Conocimientos deseables: • Control y manejo de inventarios. • SAP nivel usuario. • Operación grúa horquilla.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B / D

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE LABORATORIO Propósito del cargo: Entregar soporte técnico y administrativo a las funciones de control de calidad. COMPETENCIAS

Ejecutar

Controlar

Cumplir Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Realiza muestreos de nitrato de amonio prillex y matriz. Efectúa muestreos de materias primas sólidas (envases, aditivos orgánico, soda sólida ) y líquidas ( amoníaco, petróleo y ácido oleico, soda cautica líquida). Realiza toma de muestra de insumos tales como cloro en agua potable y de mar Realizar pruebas Ejecuta pruebas de velocidad de detonación al Nitrato de Amonio como Anfos. Realiza control cualitativo de calidad de envasado y producto. Emite certificado de calidad de envasado. Apoya control de calidad en las materias primas, insumos y emisión de certificado respectivos. Controlar insumos, materias Ingresa datos analíticos a sistema task force. primas y productos terminados Efectúa inventarios a polvorines de explosivos. Lleva control documental y de archivos asociados al área. Apoya inspección y control de productos generados por otras áreas y control de calidad Usa y verifica el buen estado de los equipos y EPP a su cargo. Cumplir con las políticas de seguridad Cumple con las normativas de seguridad de la empresa. Ordena y mantiene bodega de almacenamiento de contra muestras. Realizar labores administrativas Traslada explosivos desde planta la Chimba a planta Mejillones. Tomar muestras de insumos, materias primas y productos terminados

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable con conocimientos de muestreo. Estudios: • Enseñanza Media Completa.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Manejo sustancias peligrosas.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE MECÁNICO Propósito del cargo: Prestar apoyo a mecánicos para mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Apoyar en reparación de máquinas

Operar

Apoyar en el armado y mantención Apoyar en unidad productiva Revisar material y herramientas

FUNCIONES PRINCIPALES Apoya en la repación de las máquinas de procesos del área productiva. Apoya el armado de las máquinas del área productiva, en caso de ser necesario. Apoya en el mantenimiento general del área productiva. Apoya en la solicitud de repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Apoya en la evaluación de las condiciones de las Unidades Productivas. Presta apoyo cuando las máquinas se detiene o presentan problemas de funcionamiento. Apoya en la revisión de la cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar. Apoya en la evaluación de condiciones y calidad de las herramientas requeridas.

ANEXO Nº2

148

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento. Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en mecánica.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Equipos de producción.

DESCRIPTOR DE CARGO: AYUDANTE OPERADOR Propósito del cargo: Asistir en todos los requerimientos que permitan mantener el orden y limpieza de la unidad productiva asignada. COMPETENCIAS Ejecutar Mantener Manipular Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Ejecutar instrucciones Mantener limpieza Comunicar no conformidades Manipular sacos Asistir al cliente

Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador. Mantiene el orden y limpieza solicitada. Comunica no conformidades detectadas al operador. Coce y traslada sacos. Asiste al Operador en todos sus requerimientos.



Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 6 meses de experiencia en funciones afines.

Estudios: • • • •

Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: Procesos Productivos. Protocolos de Seguridad.

Caracteíisticas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS Propósito del cargo : Planificar, gestionar, administrar y supervisar los procesos de almacenamiento de productos y despacho de insumos, materiales y repuestos de la planta, cumpliendo el marco regulatorio, con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de sus operaciones. COMPETENCIAS Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar devolución de productos Organizar los recursos materiales y humanos. Asegurar cumplimento de normativa legal.

Controlar

Controlar los procesos de recepción, almacenamiento y distribución de materiales

Control stock de insumos y materiales asociados a la planta

Optimizar

Liderar

Evaluar e implementar procesos de optimización. Gestionar equipos

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos. Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido. Coordina con Abastecimiento y planificacion de compra y producción de productos semielaborados y productos terminados Administra los recursos materiales y humanos. Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN Registra diariamente información de mercadería recibida en el programa de compras. Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuarios. Supervisa y controla que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario preestablecido. Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras sean registrados en el sistema, una vez entregados. Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios a través de la ISO 9001-2008. Emite y entrega al Superintendente de Logística informes de gestión de inventarios, consumo por centros de costo y gastos asociados al área. Emite y entrega al Superintendente de Logística informe valorizado de existencias, recepciones mensuales y calendario de entrega de materiales programados. Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados. Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de almacenamiento Facilita la resolución de conflictos al interior de su equipo. Establece objetivos y metas. Entrega retroalimentación a sus colaboradores para mejora de su desempeño. Asigna labores de acuerdo al desarrollo de las competencias de los colaboradores.

149

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE EXISTENCIAS E INVENTARIOS (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

• SAP nivel intermedio. • Office nivel usuario. • Control de gestión

Experiencia: • Deseable 5 años administrando inventarios. Estudios: • Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o carreras afines. • • • •

Conocimientos deseables: Procesos logísticos Administración de inventario Indicadores de control de Gestión Manejo de presupuesto.

• • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión medio ambiental y relaciones con la comunidad. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Evaluar incidentes

Planficar

Planificar iniciativas HS

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo Controlar auditorias Monitorear salud ocupacional

Controlar

Supervisar

Atender al cliente

Controlar procedimientos, recursos y planes de contingencia Supervisar cumplimiento de políticas HE Supervisar capacitación personal Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los estándares de seguridad. Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y minimización de riesgos. Participa en la elaboración y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención de riesgos a corto y largo plazo con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los máximos estándares de seguridad de la industria. Participa y controla el presupuesto anual de HS Diseña y propone políticas HS para la superintendencia de HSEC Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramiento de HS Monitorea la ejecución de los programas prevención de riesgos y salud ocupacional de los empleados y colaboradores de la planta. Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas adecuadas a accidentes e incidentes laborales. Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hs implementadas en la Empresa. Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y cumplimiento de requerimientos HS Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares HSEC de la planta. Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HS

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 6 años de experiencia trabajando en temáticas de HS, idealmente en empresas con estándares corporativos elevados, multinacionales o planta químicas bajo modelo HSEC o industriales. Estudios: • Ingeniería en prevención de riesgos o afin (Químico, Industrial, Mecánico). Deseable postitulo de Experto profesional en Prevención de Riesgos, acreditado ante SNS. Conocimientos deseables: • Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente. • Manejo de programas HS corporativos (LOTO, resguardo de máquinas, electrical safety) • Deseable nivel de ingles intermedio. • Certificación S.N.S. (Prevención de Riaesgos) • Gestión de emergencias. • Técnicas de evaluación de riesgos.

ANEXO Nº2

• • • • •

Auditoría de investigación de incidentes. Manejo de sustancias químicas peligrosas. Office nivel usuario. Elaboración y desarrollo de Programas de Salud Ocupacional e Higiene Industrial. SAP nivel usuario.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

150

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE EMERGENCIAS Y VIGILANCIA Propósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo, con el fin de prevenir pérdidas de recursos por acciones intencionadas de elementos externos/internos y reducir daños en el personal. Gestionar y administrar los recursos y actividades de la brigada de emergencia y contratos de vigilancia, asegurando el resguardo físico de las instalaciones y logrando un alto desempeño de ésta frente a emergencias que puedan afectar a la Planta. COMPETENCIAS Confeccionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Desarrollar material, planes y archivos de seguridad

Controlar

Controlar procedimientos de trabajo

Supervisar

Supervisar procesos y programas

Ejecutar

Ejecutar análisis y programas

Gestionar

Gestionar y asegurar cumplimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

Liderar Atender al cliente

Liderar a su equipo de trabajo Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Confecciona planes y estudios de seguridad fisica de las instalaciones. Confeccionar programas de trabajo y capacitación de la brigada de Emergencia. Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales. Controla la correcta ejecución del programa de trabajo de las Brigada de Emergencia. Controla la correcta ejecución de todas las actividades que contempla el contrato de Vigilancia. Verifica y controla presupuesto destinado a Brigada de Emergencia y contrato de Vigilancia. Supervisar diariamente el proceso de acceso de personal en Planta. Supervisa todo procedimiento que se realice en el ambito de vigilancia y brigadas de emergencia, como investigación de incidentes, . Supervisar programas de capacitaciones, ejercicios y simulacros de Brigadas de Emergencia. Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Ejecuta investigación de incidentes relacionados a la seguridad fisica de la planta. Ejecuta informes ejecutivos sobre seguimiento de los programas de la brigada y seguridad fisica de la planta. Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta y programa de implementación. Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta. Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada. Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas clandestinas Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad. Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Superintendente de HSEC. Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 6 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de la Armada de Chile. Conocimientos deseables: • • • •

Cumplir con curso de rescate y/o manejo de la emergencia. Conocimientos en Seguridad de Instalaciones. Conocimientos en Normativas de protección contra incendios (NFPA). Office nivel usuario

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA Propósito del cargo: Apoyar tareas que se realizan en la bodega, con el fin de mantener un adecuado orden y registro de ésta, a través de software especializados. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar ingresos y salidas de material

Ordenar Conducir

Controlar inventarios Mantener orden Conducir vehículos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Recepciona materiales y repuestos. Despacha materiales y repuestos. Verifica y aprueba cantidad, calidad, y material llegado a bodega. Rebaja guías de consumo en SAP. Ingresa en SAP recepciones de materiales y repuestos. Realiza inventarios en bodega, según instrucciones de su Supervisor. Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos. Si se encuentra facultado y en caso de ser requerido, conduce vehículos livianos.

151

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: DESPACHADOR RECEPCIONISTA (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en control de bodegas. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • Conocimientos deseables: • SAP.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: DIBUJANTE TÉCNICO Propósito del cargo: Confeccionar planos, croquis técnicos y levantamientos de las áreas de trabajo, para satisfacer los requerimientos del área. Apoyar al control de consumos de la Planta e inspecciones de seguridad del Departamento. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar planos Controlar Controlar aseo y seguridad

Diseñar

Ejecutar

Diseñar planos de terrenos y áreas de trabajo Diseñar planos para fabricación de piezas de maquinarias y equipos Ingresa datos al sistema de almacenamiento de información. Custodiar documentos.

FUNCIONES PRINCIPALES Mantiene un seguimiento de los planos hasta su recuperación y almacenamiento. Verifica los planos existentes para mantenerlos actualizados. Controla solicitudes de planos (digital y escrito). Revisa los planos y los entrega a quien los solicite. Mantiene el área de trabajo en forma limpia, ordenada y libre de obstáculos y residuos. Verifica las condiciones de seguridad en el departamento, de acuerdo al programa mensual de las áreas y maquinaria correspondiente para la detección de posibles riesgos y condiciones inseguras. Elabora los planos con los estándares solicitados y establecidos. Diseña y elabora el modelo de plano adecuado para la fabricación de la pieza, según las especificaciones entregadas. Se ocupa de que los proyectos realizados por ingeniería se vayan ingresando en el sistema de almacenamiento de información. Se encarga de la biblioteca técnica de planta, tanto del orden como de custodiar los documentos técnicos para que se mantengan en el tiempo.

Requisitos de Entrada:

• Metrología. • Inglés técnico.

Experiencia: • 2 años de experiencia en cargo similar.

• • • • •

Estudios: • Técnico nivel superior, Dibujante Técnico o afín. • • •

Conocimientos deseables: Software de diseño (Autocad o similar) para elaboración de planos y archivos digitales. Office nivel intermedio o avanzado. Plotter y equipos de diseño.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ELECTRICISTA Propósito del cargo: Verificar, reparar y calibrar los instrumentos electro neumáticos de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Ejecutar

Efectuar Mantenimiento, reparaciones e instalaciones

Revisar

Revisar Instalaciones y alumbrados

Atender al cliente Cumplir

Apoyar tecnicamente al cliente Cumple politicas internas

FUNCIONES PRINCIPALES Efectua mantenciones preventivas y correctivas de los equipos de la planta. Efectuar reparaciones electricas en taller, en caso de embobinados solicita autorización para su envío a servicios externos. Instala motores nuevos y prepara cubículo con todos sus componentes. Efectua mantenimiento de generadores de casa de fuerza. Revisa instalaciones de canchas del desierto, el alumbrado, UPS y regulación de voltaje. Revisa alumbrado y enchufes de plataforma marítima. Desempeña actividades propias del cargo que le encomiende su jefatura directa. Cumple con las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente.

ANEXO Nº2

152

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en departamentos o áreas de eléctricas. Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en electricidad, electrónica o afín.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Equipos de producción.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE ALMACENES Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de la bodega. Supervisar que los despachos de materiales, materias primas y respuestos se realicen de forma correcta. COMPETENCIAS Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar registros

Gestionar información Gestionar

Supervisar personal

FUNCIONES PRINCIPALES Controla, archiva, mantiene al día y da destino final a los registros. Revisa los documentos del sistema y sus modificaciones. Analiza y chequea los inventarios. Recibe solped y necesidades de las diferentes plantas. Supervisa las rebajas del sistema SAP. Realiza seguimiento de todas las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan. Gestiona el stock tanto de materias primas como de repuestos. Revisa sistema BPM y da pago a facturas. Aprueba solped. Evalúa proveedores. Revisa sistema PETROVEN e ingresa consumos a SAP. Chequea diariamente marcas en reloj control del personal de la unidad. Apoya al personal en sistemas SAP. Supervisa que se realicen las tareas diarias del área.

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en control de inventarios. Estudios: • Deseable Técnico en Administración o carreras afines.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • SAP.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD Propósito del cargo: Controlar la gestión del área de control de calidad, a través del manejo estadístico de datos generados en las diferentes funciones del área y la coordinación para la mantención del SGC ISO 9001. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar stock de insumos y materias primas

Controlar

Controlar los sistemas de gestión de calidad

Controlar indicadores de gestión

FUNCIONES PRINCIPALES Controla stock de reactivos y materiales utilizados en el área de control de calidad. Genera compra y recepción de materiales y reactivos para el área de control de calidad. Realiza liberación de materias primas utilizados en procesos productivos a través de SAP. Elabora y coordina las solicitudes de pedido relativas a servicios solicitados a organismos externos (calibraciones de equipos y servicios de análisis). Mantiene y actualiza el SGC y los procedimientos involucrados. Identifica oportunidades de mejora para los procesos en el área y que forman parte del SGC. Lleva registros históricos de la calidad de los productos y control sobre materias primas. Recopila datos y genera análisis estadístico para mejorar la toma de decisiones. Apoya en funciones analíticas de control al área. Confecciona los indicadores de gestión del área. Maneja los software utilizados en el área para las labores de gestión de la información.

153

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Controlar

Controlar y mantener sistemas de gestión de calidad planta

Coordinar

Coordinar auditorias

Cumplir Atender al cliente

Cumplir con las políticas de seguridad Apoyar tecnicamente al cliente

Capacita y sensibiliza a personal nuevo en SGC de la planta. Lleva control estadístico de la recepción y manejo de reclamo de clientes. Comunica y difunde resoluciones referentes a SGC. Realiza seguimiento, control y análisis de SGC planta. Identifica oportunidades de mejora para los procesos que forman parte del SGC. Administra el control de los documentos y procedimientos generados para cumplir con el SGC. Coordina y gestiona el entrenamiento de auditores internos en SGC. Coordina y gestiona auditorías internas y externas para el SGC ISO 9001 de la planta. Usa y verifica del buen estado de los equipos y EPP a su cargo. Cumple con las normativas de seguridad de la empresa. Confecciona informes, de acuerdo a las necesidades de clientes internos. Asesora a la primera línea de cada área en temas referentes al SGC.

Requisitos de Entrada :

• Manejo de sistema Statgraphics. • Office nivel intermedio. • Inglés nivel intermedio.

Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares. Estudios: • Universitarios completos, deseable Analista Químico, Ingeniería Ejecución Química o afín. Conocimientos deseables: • Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Normas de Calidad ISO 9001 .

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO CONTROL DE DOCUMENTOS Propósito del cargo: Asegurar que se disponga de información técnica actualizada, confiable y de fácil acceso, para todos los usuarios de Planta Prillex. Lo anterior, para garantizar el desarrollo de proyectos seguros y confiables, así como también, asegurar decisiones técnicas con información fidedigna. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar contratos

Controlar

Controlar documentación

FUNCIONES PRINCIPALES Responsable de gestionar contratos de servicios externos asociados a actualización de documentación técnica (servicios de dibujo, actualización de planos As Built, sistemas de información, etc.). Controla la recepción de informacion de los vendors, de manuales y otros documentos relevantes para la operación de equipos. Mantiene un registro actualizado de seguimiento de las DCRs recibidas, en desarrollo y las DCNs emitidas. Lo anterior con responsable y fechas claras. Entrega un reporte semanal al jefe del área respecto al tema. Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital. Mantiene índices de todos los proyectos y DCNs ejecutadas, así como también, la documentación asociada (P&IDS, datasheets, etc.). Verifica que los proyectos y DCNs en general, actualicen la información técnica asociada. Mantiene índice de normas y estándares y vela por nuevas actualizaciones. Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general. Es responsable de establecer criterios de codificación de la información técnica recibida, con el fin de asegurar procesos expeditos y confiables de búsqueda de información. Responsable de mantener operativo todos los sistemas de información técnica disponible.

Apoyar

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Proporciona asesoría técnica de documentación a los especialistas. Provee servicios de dibujo técnico a clientes internos de la superintendencia como a clientes externos. Actualiza los planos master debido a los cambios de diseño.

Requisitos de Entrada:

• Micosoft Office. • Software de dibujo técnico (AutoCAD).

Experiencia: • Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Administración, • Mantenimiento, Proyectos y/o similares.

• • • • •

Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior en • Administración, Logística o afín. Conocimientos deseables: • SAP deseable. ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

154

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BAGGING Propósito del cargo: Encargado de controlar y supervisar el adecuado almacenamiento, envasado y carguío de Prill de Nitrato de Amonio. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controla el proceso de envasado de Prill.

Supervisar

Supervisa y prestar cuidado.

Verificar Informar

Verifica actividades y propone nuevas. Verificar y cumplir políticas Informar eventualidades.

FUNCIONES PRINCIPALES Controla el envasado de los distintos productos. Recibe y controla producto para embarque. Recibe y controla producto para consumo nacional. Recibe y controla producto para almacenar en canchas. Supervisa a los auxiliares de bagging, en relación a que trabajen en condiciones aptas, tomando en cuenta la seguridad como punto de partida. Controla el cuidado del envasado del prill, tanto en camiones, maxi sacos y sacos pequeños. Verifica y desempeña actividades necesarias que son propias del cargo que le encomiende su jefatura directa. Cumple y hace cumplir las políticas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente. Comunica a supervisor y/o jefe de turno cualquier eventualidad fuera de lo común.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 3 años de experiencia en áreas de almacenamiento, carguío y despacho. Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o equivalente en carreras de Logística, Administración o afín. Conocimientos deseables: • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• Office nivel usuario. • SAP nivel usuario. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de insumos, materiales y repuestos de la planta. COMPETENCIAS Administrar

Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar información Coordinar devolución productos

Controlar los procesos de recepción, almacenamiento y distribución de materiales

Controlar Controlar stock de insumos y materiales asociados a la planta Velar por la calidad, seguridad y medio ambiente

Atender al cliente

Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Registra diaramente información de la mercancia recibida en el programa de compras Controla que los insumos y materiales pertenecientes al programa de compras, sean registrados en el sistema, una vez entregados. Controla y verifica todos los registros manuales e informaticos del área, asegurando información actualizada Gestiona y ejecuta ajustes en pedidos de compra, cuando sea requerido. Coordina la devolución de productos con error de despacho del cliente, calidad u otros motivos Controla y supervisa la recepción, almacenamiento y distribución de insumos y materias primas de la planta. Controla las transacciones que tienen relación con la Gestión de administración de la bodega (ingresos, egresos y traslados) Controla que el programa de compras se ajuste a las necesidades de los usuarios Controla y supervisa que el programa de compras sea entregado de acuerdo a las cantidades y calendario preestablecido Controla el manejo de los Residuos Peligrosos y Residuos Industriales generados en Planta y su disposición final, de acuerdo a la Normativa Vigente. Controla y gestiona el stock de materias primas y todos los insumos indicados en los acuerdos de servicios a través de la ISO 9001 - 2008. Controla y supervisa los procesos de control de inventarios mensuales e informa sus resultados. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Emite y entrega al Jefe de Administración informes de gestión de inventarios, consumo por centros de costo y gastos asociados al área. Emite y entrega al jefe de administración informe valorizado de existencias, recepciones mensuales y calendario de entrega de materiales programados.

155

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BODEGA (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: Experiencia: • Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Bodega, Logística, Administración y/o mantención mecánica. Estudios: • Técnico nivel medio en mecánica, mantención industrial, deseable Técnico nivel superior en áreas de mecánica o carreras afines.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Técnicas de administración de Bodega. • Control y manejo de inventarios.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE CANCHAS Propósito del cargo: Registrar controlar y revisar los procedimientos asociados al ingreso y salida de productos en Canchas Internas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Registrar

Registrar ingreso y despacho de productos

Controlar

Controlar ingresos y salidas.

Coordinar

Coordinar trabajos Gestionar inventario de productos Gestionar procedimientos de sistema de Gestion de Calidad

Gestionar

FUNCIONES PRINCIPALES Registra ingreso de productos a Canchas Internas. Registra despacho de productos a Canchas Internas. Registra el despacho de contenedores. Controla ingreso de productos a Canchas Internas. Controla despacho de productos a Canchas Internas. Controla el despacho de contenedores. Coordina los trabajos de mantenimiento de las canchas. Controla y gestiona el inventario de productos almacenados. Controla y gestiona los procedimientos de Sistema de Gestión de Calidad en Canchas Internas.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Experiencia laboral de 3 años, deseable en áreas de Logística, Administración, • o similares. Estudios: • Técnico Nivel Medio, deseable Técnico Nivel Superior en Administración, • Logística, o similares.

Conocimientos deseables: • Despacho y recepción de productos. • Manejo de almacenes.

• SAP módulo (PP) • Excel nivel usuario.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO REPUESTOS Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de abastecimiento de repuestos, EPP e insumos. Ejecutar y verificar toda la documentación generada. Supervisar que los repuestos lleguen en forma correcta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar registros y stock

Gestionar

Gestionar administrativamente

Supervisar

Supervisar procedimientos

Ordenar

Mantener orden

FUNCIONES PRINCIPALES Archiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros. Realiza inventarios de Repuestos, EPP e Insumos. Mantiene stock mínimo de Repuestos, EPP e Insumos. Recepciona solicitud de Repuestos desde los distintos Departamentos. Solicita codificar los repuestos, EPP e Insumos solicitados, digita y confecciona solped de Orden de compra y recepciona en el sistema SAP. Rebaja del sistema SAP repuestos, EPP e Insumos solicitados. Supervisa y coordina abastecimiento de Repuestos, EPP e Insumos a los distintos Departamentos. Supervisa descarga de vehículos con Repuestos, EPP e Insumos recepcionadas en bodega. Evalúa proveedores. Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.

ANEXO Nº2

156

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas.

Estudios: • Deseable Técnico Nivel Superior o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL SR Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Revisar resultados

Ejecutar

Ejecutar procesos de producción y correciones por mantenimiento

Coordinar

Monitorear

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa los resultados de los análisis químicos y realiza los ajustes necesarios para eliminar desviaciones. Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ). Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos. Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema. Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos. Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control. Ejecuta procedimientos para el reproceso de productos no conformes Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan.

Ejecutar detención planta, Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos nitrato de amonio y servicios Coordinar operaciones Coordina operaciones con los operadores de las distintas áreas. Controlar puesta en marcha Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta. de la planta de, nitrato de Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos. amonio y servicios Controlar operación normal de planta de nitrato de amonio, y servicios Controlar procedimientos de seguridad y medio ambiente

Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente. Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso. Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio. Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio. Monitorea y controla las variables de operación del proceso. Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 6 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas.

Estudios: • Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o similares.

Conocimientos deseables : • Sistema de Control Distribuido.

157

• Procesos productivos. • Office nivel usuario.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL JR Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios. COMPETENCIAS

Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Ejecutar procesos de producción y correciones por mantenimiento

Ejecutar detención planta, nitrato de amonio y servicios Controlar puesta en marcha de la planta de, nitrato de amonio y servicios

Monitorear

FUNCIONES PRINCIPALES Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ). Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos. Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema. Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos. Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control. Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan. Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta.

Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente. Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso. Controlar operación normal Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio. de planta de nitrato de Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio. amonio, y servicios Monitorea y controla las variables de operación del proceso. Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos. Controlar procedimientos de Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas. Estudios: • Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o similares. Conocimientos deseables : • Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los necesita.

• Procesos productivos. • Office nivel usuario. • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALA CONTROL Propósito del cargo: Apoyar la continuidad de los procesos productivos controlando y operando a través del sistema de control automático los procesos de las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio y servicios. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Opera eficientemente los procesos productivos a través del sistema de control distribuido ( DCS ).

Ejecutar

Ejecutar procesos de producción y correciones por mantenimiento

Ejecutar detención planta, nitrato de amonio y servicios

Efectúa revisiones oportunas en los sistemas, de acuerdo al comportamiento de los equipos, informando los cambios en los procesos. Actúa oportunamente a las prioridades dadas por las alarmas del sistema. Lleva a cabo puesta en marcha de la planta de acuerdo a procedimientos. Coordina con mantenimiento la revisión para el correcto funcionamiento de los sistemas en terreno y sala de control. Controla los trabajos que se ejecutan en las áreas y los suministros que se utilizan. Ejecuta las operaciones para la detención de las plantas de acuerdo a los procedimientos

ANEXO Nº2

158

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar puesta en marcha de la planta de, nitrato de amonio y servicios

Monitorear

Controlar operación normal de planta de nitrato de amonio, y servicios

Controlar procedimientos de seguridad y medio ambiente

FUNCIONES PRINCIPALES Verifica la disponibilidad de todos los suministros necesarios para la partida de la planta. Verifica disponibilidad de la instrumentación necesaria para operar la planta eficientemente. Revisa y verifica todas las condiciones de los equipos críticos del proceso. Monitorea y supervisa los sistemas de control automático de las plantas de ácido nítrico y nitrato de amonio. Monitorea los sistemas de alarmas de la planta de ácido nítrico y nitrato de amonio. Monitorea y controla las variables de operación del proceso. Monitorea y controla las variables de aseguramiento de calidad de los productos. Ejecuta los procedimientos y programas de seguridad y medio ambiente Gestiona y controla la disminución de riles, rises y emisiones gaseosas

Requisitos de Entrada:

• Office nivel usuario.

Experiencia: • 4 años de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas.

• • • • •

Estudios: • Técnico nivel superior egresado o titulado, deseable Universitario, con • formación en Química, Ingeniería Ejecución Química, Automatización y Control, o similares.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables : • Sistema de Control Distribuido / En caso de formación universitaria, no los necesita. • Procesos productivos. DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL Propósito del cargo: Controlar y mitigar los factores de riesgo presentes en el entorno laboral, con el propósito de velar por la salud integral de los trabajadores de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora el estatus de factores de riesgo asociados al entorno de trabajo. Define procedimientos para mitigar los factores de riesgo encontrados.

Planificar

Conceptualizar Plan de Salud Ocupacional

Coordinar

Coordinar puesta en marcha de Coordina la ejecución de las medidas de control de factores de riesgo. medidas Realiza visitas a terreno a las distintas dependencias para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos propuestos. Asegurar cumplimiento de normativa. Cumple y hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación con el Programa de Salud Ocupacional. Prestar asistencia en temática Educa y asesora al cliente respecto de las directrices de Salud Ocupacional. de seguridad

Controlar Atender Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en el cargo. Estudios: • Deseable Kinesiologia, Terapia Ocupacional, Nutricionista o carreras afines.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Legislación laboral referente a accidentes y enfermedades. • Office nivel usuario. • Características personales:

159

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO MATERIAS PRIMAS Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de las Materias Primas. Ejecutar y verificar toda la documentación generada. Supervisar que las materias primas lleguen en forma correcta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar registros y stock

Gestionar

Gestionar administrativamente

Supervisar

Supervisar procedimientos

Ordenar

Mantener orden

FUNCIONES PRINCIPALES Archiva, guarda, mantiene al día y da destino final a los registros. Realiza inventarios de Materias Primas. Mantiene stock mínimo de Materias Primas. Recepciona solicitud de Materias Primas para los distintos Departamentos Codifica la materia prima solicitada, digita y confecciona solped de Orden de compra y recepciona en el sistema SAP. Rebaja del sistema SAP materias primas solicitadas. Supervisa y coordina abastecimiento de Materias Primas a los distintos Departamentos. Supervisa descarga de vehículos con Materias Primas recepcionadas en bodega. Evalúa proveedores. Mantiene las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: Deseable 2 años de experiencia en manejo de bodegas.



Estudios: Deseable técnico nivel superior o carreras afines. Conocimientos deseables: SAP.

• • • •

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.i

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PLANTA FABRICACIÓN Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad productiva. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar y mantener seguridad

Controlar

Controlar variables de operación Registrar producción diaria

Operar

Mantener orden Ejecutar tareas de producción Realizar mantenciones

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo. Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar. Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad. Registra información acerca de la producción diaria. Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos. Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos. Realiza mantenciones preventivas menores.

Requisitos de Entrada:

•

•

Experiencia: Deseable 2 años de experiencia en plantas productivas, idealmente de productos químicos.



Estudios: Deseable Enseñanza Media Completa.



Conocimientos: Procesos Productivos.

•

• •

Manejo de Material Explosivo y peligroso. Protocolos de Seguridad.

• • • • •

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

160

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO PRUEBAS DE VOLADURA Propósito del cargo: Liderar la ejecución de pruebas de voladura de productos de Enaex, con el fin de evaluar los productos. COMPETENCIAS

Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS Conocer productos Conocer y operar instrumentos y equipos Transportar explosivos Realizar actividades de laboratorio y terreno.

Controlar

Liderar Atender al cliente

Mantener stock de insumos y materias primas. Mantener equipos, orden y aseo del laboratorio Tomar decisiones Comunicar Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Conoce, manipula y diferencia cada uno de los productos explosivos fabricados en Enaex. Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de Control de Calidad. Conduce camioneta que transporta explosivos hacia los lugares de prueba. Acondiciona los productos explosivos para las pruebas de voladura. Realiza pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos según instrucciones y procedimientos entregados por su superior. Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior. Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de los requerimientos de inventario. Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención de Riesgos. Toma las decisiones adecuadas con la velocidad requerida de acuerdo a la situación. Comunica a su ayudante la información relevante necesaria para la realización de las labores. Apoya al personal del banco de pruebas en la toma de muestra del explosivo. Colabora en las inducciones de personal nuevo.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: Deseable 5 años de experiencia en funciones de voladura.



Estudios: Técnico en Minería nivel superior o equivalente.

• •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.





Conocimientos deseables: MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente.

• •

• • • • • • •

Otros deseables: Licencia de manipulación de explosivos. Licencia de conducir clase B y A4. Salud compatible para trabajos en altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO Propósito del cargo: Asesorar en gestión de riesgo, a fin de evitar accidentes de trabajo que dañen a las personas y/o los equipos de las plantas, además de supervisar la gestión de la empresa de seguridad externa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar obtención de licencias

Organizar

Coordinar brigada de emergencia Coordinar señaléticas Controlar documentos

Controlar equipos e implementos Controlar

Analizar riesgo Supervisar la vigilancia

Inspeccionar las áreas de la planta

Atender al cliente

Asesorar y apoyar al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la obtención o renovación de la licencia de manipulación de explosivos. Coordina el funcionamiento de la brigada de emergencia Coordina capacitaciones internas y externas para los brigadistas. Coordina la participación de la brigada ante emergencias a nivel comunal. Coordina la creación de señaléticas y su instalación. Asegura la adecuada recepción y control de la documentación de los trabajadores externos. Registra la clase de licencias de conducir del personal de la planta. Revisa que los permisos y documentación estén al día. Analiza los implementos de seguridad para detectar fallas o deficiencias. Controla que los equipos (estacionarios y móviles) e implementos cumplan con los estándares fijados. Analiza el ambiente de trabajo para detectar riesgos o peligros. Determina los implementos de seguridad específicos para el trabajo a realizar. Inspecciona las garitas de seguridad. Controla la realización de rondas nocturnas. Desarrolla e implementa medidas de seguridad, según vulnerabilidades detectadas. Realiza inspecciones según el plan anual. Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas, según plazos establecidos. Capacita a quien corresponda en normas, leyes y procedimientos de seguridad. Informa las novedades en procedimientos y los implementos de seguridad. Realiza charlas periódicas de seguridad.

161

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: EXPERTO PREVENCIÓN - VIGILANTE PRIVADO (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

• Emergencias con materiales peligrosos • Sistemas integrados de Gestión

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia como asesor de prevención de riesgos en plantas de obras civiles, química y/o el rubro minero.

• • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniero en Prevención de Riesgos con certificación del Servicio de Salud Conocimientos deseables: • Curso de vigilante privado.

Requisitos personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE CALIDAD Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Departamento a través de actividades que permitan la mantención, optimización y mejoramiento continuo de la calidad de los productos y procesos productivos. COMPETENCIAS

Planificar

Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Evaluar proyectos y planes de gestión

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa nuevos proyectos en base a los objetivos planteados para el área y que permitan el desarrollo de la unidad. Apoyar la generación y gestión de planes de aseguramiento de calidad

Planificar programa de control

Genera programas de mantención y revisión de especificaciones críticas de materias primas, semielaborados y productos terminados, para asegurar el correcto funcionamiento de los controles y análisis de estos.

Coordinar comités de calidad

Realiza reuniones con diferentes áreas de la compañía, con el objetivo levantar todos los cambios y necesidades en alguna especificación de una materia prima, semielaborados y productos terminados .

Sistema SAP QM

Revisa la correcta operación del sistema SAP QM. Asegura el apoyo del sistema SAP-QM en la calidad de los productos de Planta. Evalúa y revisa los procedimientos establecidos en el departamento.

Controlar procedimientos

Realiza el seguimiento, evaluación y cumplimiento de los cambios de procedimientos. Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en el departamento. Crea, gestiona y establece las directrices sobre el tratamiento de las No Conformidades, reportando inmediatamente a quien corresponda.

Controlar

Apoya a producción en la gestión de trazabilidad de los productos semielaborados y terminados. Gestión de Productos No Conformes

Redacta informes técnicos de no conformidades de productos. Apoya a producción en la correcta operación de las casas productivas, si es necesario para mejorar la calidad de los productos. Apoya la generación de planes de mejora continua para NO conformidades que se generan en toda la cadena (recepción compras, producción, despacho, devoluciones)

Apoyar en la solución de incidentes de Calidad Generar informes

Participa de los procesos de investigación de incidentes relacionados con la calidad de los productos y procesos. Apoya a producción en la correcta operación de los equipos asociados a la calidad. Genera informes técnicos de resultados de mejoras de procesos o productos. Genera informes técnicos de investigaciones sobre especificaciones de materias primas, semielaborados y productos terminados.

Requisitos de Entrada:

• • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en procesos productivos industriales. • Deseable experiencia en metodos de control de procesos HACCP,TPM aseguramiento de calidad. • Deseable experiencia en auditorías ISO-9001.

MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado Sistemas de Gestión . Sistema SAP PP,MM,QM intermedio Herramientas Teóricas y prácticas de Control de Calidad. (Normas,Estadisticas,Metodos,etc)

• • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Química o carreras afines. Conocimientos deseables: • Inglés Intermedio, oral y escrito.

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

162

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONFIABILIDAD Propósito del cargo: Definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad ,promoviendo mejores prácticas a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes áreas de planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar incidencias

Planificar

Planificar y ejecutar proyectos y programas

Coordinar

Coordinar aplicación de medidas correctivas Supervisar la operación de los procesos

Controlar Administrar datos y detectar DNC y entrenamiento

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan. Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización y mejora continua de procesos. Detecta problemas en el proceso y propone soluciones. Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos. Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos. Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica. Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos. Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos determinados. Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos. Genera y modifica los procedimientos operacionales. Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos. Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales. Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias. Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo.

Requisitos de Entrada :

•

• •

Experiencia: 2 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas.



Estudios: Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Civil Químico o afín.



Conocimientos deseables: Procesos químicos y medioambientales. Sistemas de gestión de operaciones.

•

• •

Sistemas de control distribuido. Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente.



Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

• • • • •

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN JR. Propósito del cargo: Elabora y realiza seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la Planta. Genera análisis que apoye de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar recursos y presupuesto Controlar

Controlar indicadores

Atender al cliente

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Controla el uso eficiente de recursos. Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos establecidos. Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones. Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos establecidos. Supervisa y analiza indicadores de gestión. Analiza reportes de Gestión de la Planta, evolución de producción, materias primas, etc. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea indicadores para el control de la gestión. Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO 9001, u otros que se generen. Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

Requisitos de Entrada:

• Balance, presupuesto, indicadores, reportes. • Nociones de contabilidad y finanzas.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia laboral en Control de Gestión.

• • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniería Ejecución o carreras afines. Conocimientos deseables: • Control de gestión. 163

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN. Propósito del cargo: Liderar y asesorar sobre el diseño y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización. Generar análisis que apoye de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar recursos y presupuesto

FUNCIONES PRINCIPALES Controla el uso eficiente de recursos. Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión, acorde a los procedimientos establecidos. Controla el presupuesto en terreno, visita plantas. Supervisa la preparación del presupuesto de ventas, producción, costos e inversiones. Revisa el flujo de aprobación del proyecto y analiza solicitudes de inversión acorde a los procedimientos establecidos.

Controlar Controlar indicadores

Asegurar calidad de la información Atender al cliente

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

Supervisa el accountability del proyecto, rendición de cuentas. Supervisa y analiza indicadores de gestión. Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc. Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea indicadores para el control de la gestión. Realiza control y seguimiento a los compromisos de Auditorias de Contraloría, Sistema de Gestión ISO 9001, u otros que se generen. Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la información Obtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para todos los usuarios y para los reportes entregados a la organización. Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita. Asesora sobre los análisis de mercados y análisis del entorno del negocio.

Requisitos de Entrada:

• Nociones de contabilidad y finanzas. • Inglés nivel intermedio.

Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en Control de Gestión, Analista, o similares.

Estudios: • Universitarios, con formación en Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Control de Gestión o afín.

Conocimientos deseables: • Control de gestión. • Balance, presupuesto, indicadores, reportes.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL Y AUTOMATIZACIÓN Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos de la planta, asegurando su disponibilidad para producción. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos. Coordinar mantenimiento Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento. Organizar Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías Coordinar asesorías respecto al mejor funcionamiento de éstos. Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura. Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los instrumentos. Controlar mantenimiento Controla y aprueba procedimientos de trabajo. instrumentación Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el Controlar programa de mantenimiento. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión. Controlar cumplimiento de políticas de prevención de riesgos, Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) calidad y medio ambiente antes de intervenir un equipo. Asesorar y apoyar técnicamente Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección Atender al cliente al cliente de fallas que involucren a la respectiva área. Planificar recursos

ANEXO Nº2

164



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 5 a 8 años de experiencia laboral en el área.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Eléctrico o afín. Conocimientos deseables : • Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. • Office nivel avanzado.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DCS Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Ejecutar

Coordinar mantenimiento

Elaborar

Elaborar procedimientos

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta tareas Del programa de Mantenimiento Preventivo Ejecuta pruebas de interlocks y trip del DCS Ejecución de las OTs correctivas. Ejecuta Design Change Notifications (DCN). Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros. Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad. Propone Cambios a través de la elaboración de DCR. Verifica lógicas de control de los diferentes procesos Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros. Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal. Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC.

Controlar mantenimiento Controlar Controlar seguridad Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 3 años de experiencia Laboral, deseable en plataforma Foxboro Invensys. Estudios: • Universitaria, formación como Ingeniero en Automatización, Control o afín.

Conocimientos deseables: • Experiencia en sistemas Siemens (SIMATIC STEP 7) • Experiencia en sistemas Rockwell (RS-Logix) Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SEGURIDAD DE PROCESOS Propósito del cargo: Analizar, Planificar, gestionar, auditar y controlar la Seguridad de Proceso para la compañía COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar procesos

Planificar

Planificar y Coordinar

Gestionar

Gestionar información

Controlar

Controlar cumplimiento

Atender al cliente

Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente.

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza los riesgos de proceso. Asesora operaciones en la gestión de seguridad de los procesos. Analiza las protecciónes de los procesos. Coordina y supervisa los elementos de gestion de seguridad de proceso. Coordina con equipos operacionales en áreas de producción, mantenimiento e ingeniería, logistica temmas de (seguridad de procesos, seguridad a los empleados, integridad de activos, Medio Ambiente, confiabilidad y rendimiento) Apoya a la ingeniería y grupos de construcción en el cumplimiento de sus responsabilidades de PSM. Gestiona la actualización de la documentación, procedimientos de operación, analisis de riesgos del proceso para el cumplimiento del proceso de gestion de seguridad (PSM). Controla periódicamente el cumplimiento del avance del PSM a traves de auditorías. Promueve una cultura de seguridad del proceso e impulsar mejoras en los programas de gestion de riesgos y PSM Trabaja con ingeniería en las nuevas instalaciones que se inluyen en el PSM.

Requisitos de Entrada:

• Conocimiento de procesos, equipos y materiales. • Gestión y administración de proyectos.



Experiencia: • 5 años de experiencia en plantas químicas

• • • • •



Estudios: • Ingeniería Civil o de Ejecución Mecánica, Química, Industrial o afín.

•

Conocimientos deseables : Experiencia en operaciones.

165

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE EQUIPOS CRÍTICOS Propósito del cargo: Desarrollar e implementar planes con el objeto de maximizar el factor de confiabilidad y disponibilidad de las plantas, sistemas y equipos. COMPETENCIAS Planificar Administrar

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar evaluaciones RBI Administrar equipos Administrar y analizar información

Analizar

Participar en planes y estrategias de estudio

Capacitar

Apoyar capacitación

Atender al cliente

Monitorear

Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente Monitorear mercado

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica, coordinar y participar en evaluaciones RBI para los equipos rotatorios de las plantas Administra los equipos rotatorios y estáticos de las plantas, definiendo una estrategia de manejo y mantenimiento para estos. Administra y analiza la información generada durante la ejecución de los planes de inspección preventivos, predictivos, correctivos y paradas de planta, para definir recomendaciones de reparación y/o estimar vida útil remanente. Lidera estudios de fallas funcionales de equipos rotatorios y estáticos para asegurar que no se repitan por medio de acciones recomendadas al departamento de mantenimiento, operaciones y técnico. Determinar tendencias que pudieran conducir a una falla en equipos estáticos y sistemas de la planta Participar activamente en los planes y estrategias de los estudios de vulnerabilidad y proyectos especiales Apoya la capacitación al personal de producción, técnico y mantenimiento sobre los aspectos claves de funcionamiento de los equipos de planta basado en un sistema de Confiabilidad Operacional. Asesora al personal de producción en la operación de equipos críticos para obtener la máxima confiabilidad y vida úti Asesora a las áreas de producción y procesos en el análisis de fallas funcionales Monitorea y capturar prácticas locales e internacionales para la administración y mantenimiento de equipos rotatorios.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • 10 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento de equipos mecánicos en plantas de procesos. • Experiencia deseable en aplicación de mantenimiento preventivo, correctivo y sintomático • Experiencia deseable en el manejo de equipos de medición de vibraciones y programas computacionales a fines. ( Bently Nevada, PI System, DM 2000 Etc

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Mecanico o afín.

Conocimientos deseables : • Sistemas de control en plantas de procesos • Inglés oral y escrito • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MANTENCIÓN Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, supervisar y controlar las labores propias de la especialidad del área para mantener o mejorar el estándar de planta. Realizar gestión con empresas externas para cumplir los objetivos y KPIs del área. Implementar mejoras en los trabajos a realizar. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar mantenimientos

Organizar Elaborar procedimientos Liderar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo

Analizar

Analizar datos estadisticos

Controlar el mantenimiento Controlar Controlar presupuesto

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la ejecución de los programas anuales Coordina la ejecución de los mantenimientos correctivos. Coordina la ejecución de los trabajos de las empresas prestadora de servicios Participa activamente en la elaboración de procedimientos seguros. Propone cambios a través de la elaboración de DCR Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos Modela estadísticamente los datos relativos a SAP. Analiza estadísticamente el modelado de los datos relativos a SAP. Analiza estadística de indicadores mensuales. Controla la ejecución de Ordenes de Trabajo, proyectos y modificaciones. Controla administrativamente las licitaciones, visitas a terreno, atrasos, provisiones y control de insumos. Controla archivos CAD, CAE, Vectorización de planos y FMECA. Controla las adiciones directas al activo. Controla los proyectos de inversión. Controla los gastos de mantenimiento. Controla el presupuesto anual. ANEXO Nº2

166

Requisitos de Entrada:

• • • •



Experiencia: • 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de Mantención.

Estudios: • Universitarios completos, Ingenieria ejecución Mecánica, Electrónica, Construcción Civil, o similares.

SAP nivel intermedio MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review tecnique) FMEA (Analisis y efectos de modos de falla) RCM (Mantenimiento basado en Confiabilidad)

• • • • •

Conocimientos deseables: • Seguridad Industrial • MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO Propósito del cargo: Diseñar y gestionar ejecución de proyectos, mediante el uso de recursos técnicos, la aplicación de conocimientos y el control de las actividades asociadas a dichos proyectos. COMPETENCIAS

Planificar

Diseñar

Organizar

Controlar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planfiicar proyectos

Diseñar proyectos de procesos productivos Coordinar permisos

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en la ingeniería de detalles: revisión de planos y especificaciones del proyecto. Solicita cotizaciones a empresas proveedoras de servicios, equipos, materiales, accesorios e insumos asociados a los proyectos. Investiga materiales y componentes, contemplados en el diseño, en el mercado nacional e internacional. Propone innovaciones y modificaciones sobre planos existentes de los equipos adquiridos por la compañía, para optimizar su rendimiento, seguridad, eficiencia y simplicidad. Elabora la propuesta de anteproyecto. Diseña proyectos menores desde la ingeniería conceptual o básica (según entrada).

Coordina permisos con terceros, previa preparación de información. Participa en la licitación de obra y asignación de trabajos a contratistas. Coordina la entrega de equipos y materiales a contratistas, según lo estipulado en el contrato. Coordinar contratistas Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las empresas contratistas. Coordinar recursos Coordina los recursos internos y externos para asegurar la ejecución del proyecto. Coordina la inducción de operarios e instructores, sobre el funcionamiento de los equipos y su correcta Coordinar inducción operación. Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos y de costos. Evalúa el trabajo de los contratistas, en calidad y oportunidad, de acuerdo a lo establecido en las bases. Vela por el cumplimiento de la normativa y procedimientos de seguridad correspondientes. Controlar desarrollo de proyectos Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus, detectando problemas o desviaciones. Vela por la certificación y calidad de los materiales y accesorios involucrados en los proyectos. Identifica problemas que se presentan durante la ejecución del proyecto. Elabora informe de avance de proyecto. Generar Informes de gestión Elabora un informe de proyecto con áreas de mejora detectadas. Revisa planos del proyecto recibidos. Revisar planos Propone modificaciones a los diseños originales, debido a nuevos requerimientos o cambio de componentes. Asesorar y apoyar técnicamente Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos. al cliente

Requisitos de Entrada

•



Experiencia: • Deseable 2- 3 años de experiencia desarrollando e implementando proyectos en su respectiva área de desempeño.



Estudios: Deseable Ingeniería Civil en Obras Civiles, Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil Mecánica, Ingeniería Civil Electrica, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Minas, Ingeniería Civil en Minas o afín de acuerdo al área de desempeño.



Conocimientos deseables: Autocad. Software de control de proyectos (MS Project).

Área Mantenimiento: • Mecánica. • Estructura.

•

• •

Gestión de proyectos.

Área Construcción: • Mecánica. • Estructura. • Piping. • Instrumentación. • Automatización. • OO.CC. • Electricidad.

167

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MECÁNICO (CONTINUACIÓN) • Pipping. • Instrumentación y control. • Sistemas de electricidad.

• Estructura de obras industriales. • Piping. • OO.CC.

Área Equipo Mecanizado. • Marco regulatorio de seguridad minera. • Sistemas hidráulicos, eléctricos y mecánicos de equipos. • Operaciones de equipos. • Operaciones de tronadura. • Diseño mecánico.

• • • • •



Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Área Obras Civiles. • Mecánica, estructura.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO MEDIO AMBIENTAL Propósito del cargo: Controlar el cumplimiento de las exigencias de la legislación y las políticas medio ambientales a través del estudio o declaración del impacto ambiental elaborado por la empresa COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar y controlar variables

Aplica metodologías de modelación de variables ambientales y sus consecuencias Interpreta datos de monitoreo de variables ambientales.

Planificar

Elaborar programas de gestión, procedimientos y registros

Elabora e implementa programas de gestión, procedimientos y registros de impacto ambiental.

Gestionar administrativamente

Organizar

Controlar

Tramitar permisos ambientales Difundir actividades Coordinar acciones para el cumplimiento legal en materias ambientales Controlar el cumplimiento legal en materias ambientales Controlar auditorias

Monitorear Atender al cliente

Monitorear permisos Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES

Elabora los presupuestos que implican las diferentes actividades de impacto medio ambiental. Recopila requerimientos para dar cumplimiento a las exigencias legales Gestiona permisos con las distintas autoridades competentes Comunica a través de diferentes medios las actividades realizadas por la empresa para dar cumplimiento a los compromisos voluntariamente adquiridos Coordina y/o ejecuta actividades que permitan cumplir con los aspectos legales y compromisos adquiridos con la comunidad. Coordina reuniones con las autoridades con el objetivo de dar cumplimiento a lo comprometido en temas de manejo medio ambiental. Controla el monitoreo ambiental de emisión de gases. Realiza auditorías e inspecciones internas para evaluar el avance y mantenimiento de las actividades que dan cumplimiento a las exigencias medio ambientales. Realiza seguimiento de las tramitaciones de permisos ambientales. Asesora en el desarrollo proyectos ambientales. Propone mejoras en el manejo de variables ambientales. Capacita a personal nuevo en temas medio ambientales. Solicita y contrata asesoría técnica para la realización de actividades de impacto medio ambiental

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en lesgislación y normativa medio ambiental. Estudios: • Universitarios completos, Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Ingeniero Ambiental, Ingeniero Civil Ambiental o similar.

Conocimientos deseables : • Normativa ambiental.

ANEXO Nº2

• • • •

Desarrollo estudios de impacto ambiental. Inglés nivel intermedio. Office nivel avanzado. SAP nivel usuario.

Características • • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

168

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE OBRAS CIVILES Y ESTRUCTURALES Propósito del cargo: Desarrollar la planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras del tipo estructural, hidráulicas y víales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar proyectos Estimar presupuesto

Elaborar

Elabora proyectos

Coordinar

Coordina actividades

Diseñar Atender al cliente

Diseñar obras Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica y evalúa proyectos de obras civiles y su impacto en la planta. Realiza el estudio de costos y presupuesto del proyecto. Elabora proyectos del tipo estructural, hidraulico, sanitarios, viales y geotécnicos. (topográfica, geológica, sísmicas, condiciones ambientales.) Coordina el trabajo de grupos interdisciplinarios y especialistas de la ingeniería para diversos proyectos de obras. Diseña y calcula infraestuectura de obra. Diseña y calcula los distintos elementos estructrales de la obra, abarcando obras de distintos tipos, tales como: edificios, hidráulicos, sanitarios y víales. Asesora y propone a Superintendente el mejor funcionamiento de las plantas y de los equipos en relación a proyectos.

Requisitos de Entrada:

• SAP • Office nivel avanzado.

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral



Estudios: • Universitarios completos, Ingeniero Civil, Construcción Civil o similares. Conocimientos deseables: • Planificación, elaboración de proyectos y diseño de obras.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICACIÓN LARGO PLAZO Propósito del cargo: Planificar, coordinar y administrar todos recursos asociados a los paros planificados y no planificados de planta, para garantizar la disponibilidad de las plantas en los tiempos comprometidos COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Conceptualizar y diseñar sistemas y reportes Planificar actividades

Administrar

Administrar información

Coordinar Controlar Atender al cliente

Coordinar con sub contratistas Asegurar stock Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora sistemas y reportes de gestión para la automatización e interconectividad de sistemas de informacion de la planta. Planifica actividades del área con actores involucrados. Mantiene actualizado el listado de vulnerabilidades del complejo en post de buscar el tiempo optimo de eliminación de la vulnerabilidad ya sea en detenciones programadas o no programadas. Garantiza la disponibilidad de recursos (materiales y humanos) del personal externo de la planta. Levanta inventario para asegurar disponibilidad de repuestos necesarios. Asesora y presta apoyo a todos los superintendentes en las actividades de gestión para tareas a largo plazo.

Requisitos de Entrada:

• • • •

Experiencia: • 5 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación y mantenimiento.

Estudios: • Universitario egresado o titulado, Ingeniería Ejecución Mecánica, Ingeniería Ejecución Eléctrica o afín.

Conocimientos deseables : • Procesos productivos de planta Prillex

169

Planificación y gestión de proyectos. Planificación mantenimiento Administración de contratos Proyect nivel avanzado.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROCESOS Propósito del cargo: Apoyar la gestión de las operaciones con el objetivo de mantener y optimizar la eficiencia de los procesos productivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Detecta problemas en el proceso y propone soluciones. Realiza estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones , optimización Apoyar operación y mejora continua de procesos. Administrar información Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias Planifica las etapas de implementación de los proyectos de mejora de procesos. Planifica los programas de entrenamiento para personal nuevo. Planificar proyectos y Planifica y ejecuta las inspecciones a equipos críticos. programas Planifica el desarrollo de productos nuevos y nuevos procesos. Planifica en conjunto con mantenimiento los paros de planta programados y detenciones de planta. Coordinar aplicación de Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas dentro de los plazos medidas correctivas determinados. Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos. Controlar la operación de los Genera y modifica los procedimientos operacionales. procesos Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos. Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica Controlar y desarrollar capacitación y entrenamiento Detecta necesidades de capacitación del personal de producción abarcando matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo. Analizar fallas

Analizar Administrar

Planificar

Coordinar

Controlar

Requisitos de Entrada:



Experiencia: No requiere experiencia laboral.



Estudios: Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico, o similares.

• •

• • •

• • • •

Conocimientos deseables : Procesos químicos y medioambientales. Sistemas de gestión de operaciones. Sistemas de control distribuido.

Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Inglés nivel avanzado. SAP nivel usuario. Office nivel avanzado.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTUMENTISTA Propósito del cargo: Ejecutar los servicios de mantenimiento asignados por OT, según procedimiento de trabajo seguro, cuidando el requisito de completar el Permiso de Trabajo Seguro. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Analizar fallas

Analizar

Estudiar planos y documentos Analizar riesgo

Ejecutar

Ejecutar trabajos

Coordinar

Coordinar tareas

Mantener

Realizar actividades de mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Confeccciona informes de fallas Realiza analisis de fallas Realiza lectura de planos, tales como: P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process flow, etc. Realiza lectura de documentación como Data Sheet, catálogos técnicos, etc. Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado. Completa las órdenes de trabajo ejecutadas. Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos de trabajo seguro. Utiliza herramientas específicas del área, tales como: multitester, comunicadores Hart, fuentes de corriente, generadores de RTD, generadores de termocuplas, bombas de presión, fuentes de voltaje, calibradores de PH y conductividad, etc. Ejecuta y controla los trabajos asignados con personal de apoyo. Coordina tareas a realizar con otras disciplinas Realiza el mantenimiento, según OT asignadas previamente, planificadas y programadas. Participa de la planificación y programación de OTS de PPP. Mantiene las herramientas y área a su cargo en buen estado y limpias. Mantiene el house keeping.

ANEXO Nº2

170

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados. Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro. Controlar seguridad Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa. Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC. Desarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo. Apoyar técnicamente al cliente Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno. Calibra transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Cloro, Conductividad, Presión, nivel, Proximidad, Vibración. Calibrar condiciones de equipo Calibra Posicionadores de Válvulas, ajustes de actuadores de válvulas, Cambio de packing de válvulas. Ajusta controladores stand alone.

Controlar

Atender al cliente Calibrar

Funciones de Apoyo: • En caso que se requiera, conduce vehículo para transporte de materiales y equipos al interior de la Planta. Requisitos de entrada

Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento.

• Protocolo Hart • Calibración de transmisores de Flujo, Temperatura, Ph, Conductividad, Presión, nivel, Proximidad, Vibración. • Lectura de planos como P&ID, diagrama de lazos, control eléctrico, process flow, etc. • Programas de Control de Riesgo Operacional.

Características personales:

Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior o Universitario, con formación Técnico Eléctrico, Electrónico, Instrumentación, Automatización y Control. • Conocimientos Deseables: • Office nivel básico

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener operativos todos los instrumentos y sistemas de control de la planta, asegurando su disponibilidad para producción COMPETENCIAS Planificar Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planificar presupuesto

Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos y de los sistemas de control (DCS, PLCs)

Coordinar mantenimiento

Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento.

Coordinar asesorias

Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos.

Controlar mantenimiento

Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el programa de mantenimiento. Confecciona, controla y aprueba procedimientos de trabajo.

Controlar

Revisar integridad de softwares Controlar cumplimiento de políticas de prevención de riesgos, calidad y medio ambiente

Revisa la integridad de softwares y Hardwares en los sistema de control, efectuando verificación de comunicación entre estaciones, procesadores y PLCs y conexión de señales desde los sistema de control hacia terreno y viceversa. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión. Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) antes de intervenir un equipo. Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo

Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas.

Supervisar

Supervisar implementación

Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los instrumentos y de los sistemas de control.

Reportar información

Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectiva área.

Atender al cliente

171

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA INSTRUMENTACIÓN & CONTROL (CONTINUACIÓN)



Requisitos de Entrada:



Experiencia: 8 años de experiencia laboral en áreas de mantenimiento.



Estudios: Universitarios completos, Ingeniero Civil Electrónico, Electricidad o afín. Conocimientos Deseables: Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. Office nivel avanzado. Inglés

• • • • • •

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ÁREA SERVICIOS Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos de mantenimiento, proporcionados por terceros, de acuerdo a los requerimientos realizados. COMPETENCIAS Planificar Organizar

Controlar

Supervisar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos. Coordinar preservación Coordina la preservación de caminos. Coordinar inspecciones Coordina las inspecciones bianuales y anuales del sistema de fondeo en terminal marítimo. Coordinar licitaciones Coordina proceso de licitación de trabajos de empresas contratistas (EPS). Controlar preservación de la planta Controla la preservación de la Planta, según estándares definidos por las áreas especializadas. Controla y aprueba procedimientos de trabajo. Controlar programa de mantenimiento Controla el programa de mantenimiento de aislación térmica de la Planta. Supervisa la implementación del programa de mantenimiento programado y no programado de los Sueprvisar implementación instrumentos. Controla la adecuada realización de los trabajos, según bases técnicas. Supervisar realización de trabajos Revisa el trabajo de mantenimiento realizado por terceros y da conformidad a estados de pagos. Reportar información Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura Asesorar y apoyar técnicamente Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y al cliente corrección de fallas que involucren a la respectiva área. Planificar presupuesto

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable como Administrador de • Contratos de obras en complejos químaicos o industriales.

Estudios: • Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Civil en Obras Civiles, Ingeniero Constructor, Ingeniero Civil Industrial o afín. Conocimientos Deseables: • Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. PRILLEX) Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad diseñados para asegurar la producción continua de productos consistentes con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente COMPETENCIAS

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Programar procedimientos de control de calidad

Programar adquisiciones

FUNCIONES PRINCIPALES Genera el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los procesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices. Genera el programa de aseguramiento de calidad del nitrato de amonio prill en sus diferentes tipos para asegurar el cumplimiento con las fichas de especificación de los productos. Genera el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n. Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y control de calidad. Programa la adquisición de insumos y materias primas.

ANEXO Nº2

172

COMPETENCIAS

Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar soluciones de laboratorio Coordinar inspecciones Coordinar validación de procedimientos

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y control de calidad Coordina la realización de inspecciones a productos no conformes. Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control.

Controla el programa de aseguramiento de calidad de Matriz EL-928n. Controla el programa de aseguramiento de calidad de materias primas necesarias para los procesos de producción de nitrato de amonio prill y matrices. Administra y mantiene los procedimientos de muestreo, especificaciones, métodos de análisis y otros procedimientos. Controlar recursos Controla los costos operacionales y manejo de contratos a su cargo. Mantiene y controla stock adecuado de materias primas e insumos. Asegura y controla la emisión de certificados de calidad de los diferentes productos de la planta, cuando los clientes lo requieran. Controla la realización de inspecciones a productos no conformes. Controla los archivos técnicos de instrumental, reactivos, procedimientos y métodos relacionados Gestionar investigación con su cargo. Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y procesos relativos al área de Control de Calidad. Investiga nuevos procedimientos y métodos que permitan mejorar el control físico químico de productos y materias primas. Velar por la calidad, seguridad Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión. y medio ambiente Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Comunica al área de producción y logística los resultados de análisis realizados, proponiendo Asesorar y apoyar técnicaacciones correctivas frente a desviaciones encontradas. mente al cliente Atiende al cliente interno y externo en relación a su campo de acción. Controlar programas de aseguramiento de calidad

Controlar

Atender al cliente Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable áreas de Control de Calidad o similar.



• • • • • • • • • •

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniería Ejecución en Química o afín. • • • • •

• SAP nivel usuario. • Inglés nivel intermedio.

Conocimientos deseables : Manejo de sustancias químicas peligrosas. Sistema Gestión de Calidad ISO 9001: 2008. Manejo sistema Task Forse. Manejo de sistema Statgraphics. Office nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA) Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del área de Control de Calidad del Depto IDCC, velando por el control de calidad de materias primas y productos. COMPETENCIAS Gestionar administrativamente Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Registrar información en sistemas Gestionar certificados Organizar actividades Definir procedimientos

Desarrollar

Desarrollar personas Evaluar equipos

Ejecutar

Visitar clientes Generar informes

FUNCIONES PRINCIPALES Genera avisos de mantención y solicitudes de pedido de compras o servicios en sistema SAP. Gestiona el stock de insumos y materias primas para la realización de los trabajos del área. Gestionar emisión de certificados de calidad de los productos. Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo con el propósito de resguardar el adecuado desarrollo y término de las actividades llevadas a cabo. Gestiona y optimiza los procedimientos técnicos del laboratorio. Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a control de calidad de materias primas y productos de Enaex Servicios. Evalúa las condiciones de equipos e instrumentación del área de Control de Calidad, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías. Realiza visitas técnicas a clientes de faenas mineras para evaluar y proponer soluciones a posibles problemáticas generadas por los productos que comercializa Enaex. Genera informes de resultados de las pruebas realizadas. Genera certificados de calidad a clientes internos y externos.

173

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE CALIDAD (PL. RÍO LOA) (CONTINUACIÓN)



Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • • • •



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en funciones similares.

Estudios: • Deseable Técnico nivel superior en química o equivalente. • • • • •

Conocimientos deseables: SAP nivel básico deseable. MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Inglés básico oral y escrito. Conocimientos generales de explosivos deseable. Normativas asociadas al control de calidad.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Otros deseables: Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL DE GESTIÓN Y EXISTENCIAS Propósito del cargo: Controlar, registrar y garantizar los movimientos de materiales, desarrollando procedimientos de control y manejo de datos. Controlar gestión y prespuesto de la Planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar y supervisar Generar información confiable Controlar preventivamente Controlar pre-venta Auditoría de existencias

Controlar Controlar equipos y sistemas Controlar presupuesto

Controlar indicadores

Liderar

Supervisar y gestionar personas

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisa y controla el proceso de expedición, considerando para ello el liderazgo del equipo del área y la auditoría permanente de las personas involucradas en el proceso. Supervisa y controla el proceso de tomar inventario de existencias físicas de productos, conjuntamente con realizar el inventario mensual de productos. Supervisa y controla de manera preventiva los registros de existencias, envases y embalajes que entran y salen de la compañía. Controla las operaciones de pre-venta, considerando para ello las personas involucradas en el proceso y documentos que apoyan el proceso. Efectúa controles alternativos que permitan validar la información contenida en los sistemas conjuntamente con evitar acciones. Desarrolla sistemas de control eficientes que permitan apoyar un proceso de distribución continuo y sin interrupciones costosas. Velar porque cada procedimiento sea adecuado y conocido por los trabajadores. Prepara y realiza seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la planta. Controla el uso eficiente de recursos. Supervisa y analiza indicadores de gestión. Analiza reportes de Gestión, evolución de producción, materias primas, etc. Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea indicadores para el control de la gestión. Supervisa, controla y mantiene un equipo de personas con un alto dominio del proceso y conciencia de la importancia de su trabajo en la respuesta al cliente. Gestiona las funciones que realiza el área de existencias, a partir de liderar proyectos de automatización y control de inventarios, como también la coordinación de las distintas personas involucradas en el proceso.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: Deseable 4 años de experiencia en departamentos de Control de Gestión.



Estudios: Deseable Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines.



Conocimientos deseables: SAP. Manejo de planillas electrónicas. Procesadores de texto. Excel avanzado. Business Intelligence.

• • • • • • •

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

174

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BODEGA Propósito del cargo: Administrar, controlar y supervisar la gestión de la Unidad de Abastecimiento, con el fin de mantener un control sobre ésta. COMPETENCIAS Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Cotizar Verificar cumplimiento de cierres de informes Supervisar proveedores

Controlar Controlar Servicio

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza cotizaciones de materiales, materias primas y repuestos, con la finalidad de elegir la mejor alternativa. Verifica el cumplimientos de los cierres de informes mensuales, según los plazos y directrices establecidos por Gerencia. Evalúa a los proveedores, verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos. Verifica la confiabilidad y calidad de los productos, y el efectivo y eficiente despacho de los proveedores. Supervisa los envíos, recepciones y despachos de los distintos proveedores. Verifica la efectiva respuesta ante reclamos surgidos por productos o despachos mal efectuados. Realiza inspecciones y visitas a terreno para verificar el eficiente servicio de transporte, despacho y entrega de los productos. Controla y verifica el estado y cumplimiento de las Solicitudes de Pedidos y Órdenes de Compra.

Requisitos de Entrada:

• • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en cargos similares Estudios: • Deseable Administración de Empresas, Ingeniería de Ejecución, Industrial o afín. Conocimientos deseables: • Ingles técnico, nivel básico. • SAP (Módulo MM). • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel usuario.

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Otros deseables: • Licencia de Conducir Clase B al día.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD Propósito del cargo: Responsable de definir criterios para la implementación y sistematización de técnicas de ingeniería de confiabilidad promoviendo las mejores prácticas de la industria a fin de garantizar su eficiencia operativa en beneficio del normal flujo de los procesos productivos en las diferentes áreas de planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificación de proyectos y programas

Planificar Coordinar aplicación de medidas correctivas

Supervisar la operación de los procesos Controlar

Controlar y desarrollar capacitación y entrenamiento

Atender al cliente

Asesorar y apoyar a la superintendencia de producción y logistica

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica las etapas de implementación y/o seguimiento de la Cultura de Confiabilidad Operacional del complejo. Desarrolla y programa los planes de Integridad Mecánica del complejo. Planifica el desarrollo nuevos procesos y/o proyectos introduciendo el concepto de confiabilidad en las etapas de diseño, ejecución, operación y reemplazo de los activos. Coordina, junto al área involucrada, la aplicación de medidas correctivas que surjan de los ACR dentro de los plazos determinados. Coordina las inspecciones de los equipos y sistemas para los Paros de Planta programados. Detecta problemas en el proceso productivo, equipos, métodos de ejecución, labores de operación entre otros y propone soluciones efectivas. Controla y monitorea el funcionamiento de los equipos críticos, realiza análisis de sus fallas, y de los procesos. Lidera estudios estadísticos de las fallas determinando las causas que las originan. Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización y mejora continua de procesos. Genera y modifica los procedimientos operacionales. Efectúa pruebas periódicas del sistema de seguridad de los equipos de los procesos. Verifica los índices de reducción y control de costos operacionales. Mantiene base de datos de control de capacitación y matriz de competencias. Desarrolla y ejecuta programas de entrenamiento para operadores nuevos en fase básica y teórica. Detecta necesidades de capacitación del personal de producción desde matriz de capacitación, competencias y perfiles de cargo. Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas. Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de los equipos.

175

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONFIABILIDAD (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

• SAP nivel usuario. • Office nivel avanzado.

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en plantas químicas.

• • • • • • • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil Químico o equivalente. • • • • •

Conocimientos deseables: Procesos químicos y medioambientales. Sistemas de gestión de operaciones. Sistemas de control distribuido. Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Inglés avanzado.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CONTROL Y PROCESOS Propósito del cargo: Liderar el análisis, creación, seguimiento y diseño de reportes e indicadores claves de gestión de la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar presupuesto

Supervisar Controlar indicadores

Liderar Asistir

Gestionar a su equipo Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisa el control de gastos de inversión de los proyectos. Supervisa la carga de los presupuestos en sistema corporativo. Supervisa el proceso de rendición de cuentas de los proyectos bajo su dependiencia. Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio. Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias primas, etc. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea y analiza indicadores para el control de la gestión. Lidera a su equipo de trabajo en la consecusión de objetivos propuestos para el área. Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en área similar. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Información de Control de Gestión o carreras afines. Conocimientos deseables: • Control de gestión. • Balance, presupuesto, indicadores, reportes. • Nociones de contabilidad y finanzas. • ERP. • Inglés básico.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE OPERACIONES MATRIZ Y PANNA Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos; contribuir con mejoras continuas y asegurar la calidad del producto en el área de Matrices. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Identificar desviaciones

Analizar Analizar parámetros Controlar Plan de Producción Controlar Controlar presupuestos Controlar cumplimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente de la Planta. Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos. Corrige y complementa procedimientos operacionales de calidad y Medio Ambiente. Programa las actividades diarias del Plan de Producción. Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de manera mensual y anual. Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia. Controla el cumplimiento de los KPI de producción.

ANEXO Nº2

176

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Coordinar mantención Liderar equipo de trabajo Entregar soporte

Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de los objetivos propuestos para el área. Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.

Asegurar abastecimiento Coordinar turnos

Coordinar Liderar Asesorar

FUNCIONES PRINCIPALES Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción. Variables de proceso y calidad de proceso. Lidera y coordina los turnos de la dotación de operaciones. Coordina con el Área de Mantenimiento la ejecución de los programas de mantenimiento. Programas diarios de producción con clientes.

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos químicos o industriales. Estudios: • Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial o afín. Conocimientos deseables: • SAP nivel avanzado • Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Inglés nivel avanzado hablado y escrito

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES Propósito del cargo: Controlar y programar los recursos humanos, productivos y tecnológicos de Planta Prillex, apuntando a cumplir con los requerimientos de los clientes y objetivos del área. Todo lo anterior para asegurar la continuidad de los procesos productivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Analizar parametros

Analizar

identificar desviaciones Controlar Plan de Producción

Controlar

Coordinar Liderar Asesorar

Controlar presupuesto Asegurar abastecimiento Coordinar turnos Coordinar mantención Liderar equipo de trabajo Entregar soporte

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza y verifica los parámetros de operación en conjunto al Área de Ingeniería de Procesos. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente de la Planta. Programa las actividades diarias del Plan de Producción. Controla el cumplimiento de plazos, costos y recursos (materiales y humanos) del plan de Producción de manra mensual y anual. Controla el presupuesto de centros de costos de su dependencia. Controla abastecimiento y stock de materias primas e insumos para la producción. Lidera y coordina turnos de la dotación de operaciones. Coordina la ejecución de los programas de mantenimiento con el área de Mantenimiento. Lidera a su equipo de trabajo en la consecisión de los objetivos propuestos para el área. Entrega soporte técnico a otras áreas que trabajan en conjunto a la suya.

Requisitos de Entrada:

• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO , Oshas ). • Office nivel usuario.

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en operaciones de complejos químicos o industriales.



Estudios: • Universitarios completos, Ingeniería Civil Química, industrial, o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario. • Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Inglés avanzado hablado y escrito

177

• • • • • • • • •

Características personales: Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANTA Propósito del cargo: Gestionar de manera óptima los recursos de la Planta productiva con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las metas fijadas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Organizar procesos

Gestionar Controlar indicadores

Administrar y controlar riesgos

Atender

Coordinar con el cliente

Liderar Operar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Operar vehículos

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Define los objetivos, metas e indicadores de la Planta para el periódo de tiempo. Coordina los procesos de trabajo en la Planta. Genera requerimientos a distintas áreas de la empresa. Participa en negociaciones con proveedores vinculados a la Planta. Sistematiza información para clientes (interno/externo) y la comunica. Apoya el proceso de selección para trabajadores de la Planta. Genera y controla Presupuesto anual de la Planta. Controla y gestiona indicadores asociados a metas y objetivos de la Planta. Verifica los requisitos legales para funcionamiento de la Planta. Comunica resultados. Asegura la implementación de las Políticas y el Programa de Seguridad de la empresa y del cliente. Alinea el programa de control de riesgos de la Planta. Vela en todo momento por la integridad física de sus colaboradores. Gestiona información referida a incidentes para la toma de decisiones. Vela por satisfacer las necesidades del cliente. Administra el contrato y sus alcances. Responde efectivamente ante los requerimientos del cliente. Promueve iniciativas que permitan mantener la satisfacción del cliente. Administra y negocia aspectos relacionados con la operación. Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera vehículos livianos (ej: camionetas). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Realiza levantamientos sobre temas asociados a seguridad e higiene.



Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos de supervisión de operaciones. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial o de Ejecución en Administración, o carreras afines. • • • • • • •

Conocimientos deseables: Prevención de riesgos. Procesos produccion industrial. Primeros Auxilios. Legislación Laboral. Seguridad Industrial. Sistemas de gestión integral. Ley de control de armas.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros: • Licencia Clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROCESOS Y MEJORA CONTÍNUA Propósito del cargo: Controlar la operación de las plantas, manteniéndolas dentro de las especificaciones de diseño, optimizar la eficiencia de los procesos productivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar desviaciones Analizar Analizar nuevos proyectos

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en los procesos productivos. Participa y apoya la investigación técnica de fallas de instrumentos y equipos. Apoya los estudios estadísticos de las fallas para determinar las causas que las originan. Analiza las desviaciones de los procesos productivos, propone soluciones y mejoras. Analiza y revisa cambios propuestos al proceso productivo y nuevos proyectos. Participa y apoya en los análisis de riesgos de procesos que se desarrollan en la planta. ANEXO Nº2

178

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar tareas operacionales Controlar Controlar ejecución de trabajos

FUNCIONES PRINCIPALES Apoya a las tareas operacionales de la planta a través de la investigación de desviaciones, optimización y mejora continua de procesos. Controla el funcionamiento de los equipos críticos y realiza análisis de sus fallas, y de los procesos. Genera y modifica los procedimientos operacionales. Gestiona y hace seguimiento de los planes de normalización de los equipos defectuosos. Lidera el cumplimiento de la normativa asociada a las calderas.



Requisitos de Entrada:

• • • • • • • • • •

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en plantas químicas. Estudios: • Universitarios completos, Ingeniero Civil Químico o afín. • • • • • • •

Conocimientos deseables: Procesos químicos y medioambientales. Sistemas de gestión de operaciones. Sistemas de control distribuido y PI system. Sistema de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Inglés nivel avanzado. SAP nivel usuario. Office nivel avanzado.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE TURNO Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar turnos Controlar Controlar procesos productivos

Informar Inspeccionar

Informar Inspeccionar condiciones de trabajo

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la solicitud y recepción de materias primas e insumos. Dirige y controla la asistencia del personal de turno. Dirige las labores y logro de metas del personal a su cargo. Administra y controla el programa de reemplazo de turno. Controla el stock de insumos de materias primas . Mantiene y controla los procesos productivos. Genera informes de producción diarios. Asegura calidad de la producción. Informa diariamente las mermas productivas. Elabora y hace entrega reporte de producción. Revisa condiciones de seguridad de las diferentes unidades. Realiza inspección mensual de seguridad.

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Ingeniero en Ejecución Químico o afines. Conocimientos deseables: • • • •

Procesos productivos. Manejo de sustancias químicas peligrosas. SAP nivel usuario. Office nivel usuario.

179

ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO CALIDAD Propósito del cargo: Dirigir, controlar, planificar y programar de manera eficiente las actividades de Calidad de Planta Río Loa, que incluyen el control de calidad de los productos elaborados y de las materias primas utilizadas en la fabricación de productos explosivos, en apoyo a las áreas de producción. COMPETENCIAS Planificar Promover

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar actividades de Calidad Promover la Calidad de los productos Controlar la calidad de productos y materias primas

Controlar

Controlar cumplimiento de protocolos de Seguridad Controlar información

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica y coordina actividades, métodos, procedimientos de trabajo y de aseguramiento de calidad, para el control de materias primas, semielaborados y productos terminados que se fabrican en Planta Río Loa. Fomenta y promueve la calidad final de los productos elaborados por Planta Río Loa, así como de las materias primas empleadas en dichos productos. Verifica y controla el cumplimiento de los estándares establecidos para realizar el Control de Calidad. Analiza y supervisa cada una de las etapas del proceso de gestión de calidad. Controla el tratamiento de No Conformidades asociadas a la calidad de materias primas y productos terminados. Promueve y controla la correcta aplicación de las normativas de seguridad de la empresa en todas las actividades de su área. Controla y supervisa la información generada por el departamento (fichas técnicas internas de materias primas y productos, resultados de pruebas, procedimientos de control, informes y certificados de calidad)

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia en empresas químicas en áreas de calidad. Estudios: • Deseable Ingeniero Civil Químico o carreras afines.

Conocimientos deseables: • • • • •

Productos y Procesos Químicos. Explosivos mineros. Protocolos de Seguridad y medio ambiente. Word y PowerPoint nivel usuario, Excel avanzado. Herramientas teóricas y prácticas de aseguramiento de calidad.

• Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos.

Características personales: • • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO ADMINISTRACIÓN Propósito del cargo: Administrar adecuadamente los recursos materiales y contables de la planta mediante la planificación, dirección y control de egresos y operaciones contables. Liderar las funciones administrativas tales como: informática y servicios generales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planificar

Diseñar planes de acción

Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente.

Coordinar

Coordinar cierres mensuales de inventarios

Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos de la Planta vía SAP.

Controlar contabilidad

Controlar costos de las distintas unidades de la Planta Controlar

Controlar servicios Velar por la calidad, seguridad y medio ambiente Controlar contratos Negociar contratos

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo

Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la planta. Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios. Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones de la planta a la gerencia de finanzas. Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y emisión de cheques, entre otros. Consolida, analiza y valida el presupuesto anual de la planta. Revisa y controla mensualmente el gasto real con el presupuestado. Confecciona informes de gastos para gerencia de la planta y su primera línea. Gestiona, dirige y supervisa auditorías internas. Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, externos y de soporte informatico para la planta. Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad, seguridad y medio ambiente. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores). Negocia los contratos de empresas prestadoras de servicios generales (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores). Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

ANEXO Nº2

180

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable liderando áreas de administración, contabilidad, control de gestión o similar.

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniería Comercial, Contador auditor, o equivalente. Conocimientos Deseables: • Gestión y control de costos y presupuestos. • Análisis de estados financieros.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y medioambiente. COMPETENCIAS Planificar Coordinar

Controlar

Analizar Atender al cliente Auditar

CONDUCTAS ASOCIADAS Desarrollar programas de gestión del riesgo Coordinar investigación de accidentes Revisar sistema de gestión del riesgo Verificar la seguridad de las plantas Velar por la difusión de información de seguridad Analizar riesgos Asesorar y asistir técnicamente al cliente Auditar procesos y sistemas

FUNCIONES PRINCIPALES Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo. Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso. Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos nuevos, actualizar normativas, etc. Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo. Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño. Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo. Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades de las plantas de servicio. Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas. Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad. Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades externas. Audita Procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 6 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución. • Experto en prevención de Riesgos en Servicio de Salud. Conocimientos: • Procesos productivos. • Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y explosivos, legislación laboral, etc.

Conciencia de seguridad y medio ambiente.Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias del Departamento de Explosivos de acuerdo a las políticas y directrices emanadas de la Gerencia. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Elaborar el presupuesto del Depto.

Planificar Planificar procesos

FUNCIONES PRINCIPALES Detecta y analiza necesidades de recursos de su departamento, de acuerdo a proyecciones de venta. Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas. Evalúa la necesidad de abastecimiento y existencia de insumos y materias primas necesarias para la fabricación de productos. Desarrolla estrategias que permiten cumplir los objetivos planteados.

181

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO EXPLOSIVOS (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar elaboración de propuestas

Organizar Organizar producción Evaluar procesos

Controlar producción

Controlar

Controlar seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización del departamento, tanto en infraestructura como en funcionamiento operacional. Establece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de la producción. Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las operaciones. Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en el departamento. Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en el departamento. Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos. Genera y/o revisa informes de producción, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros. Define acciones a seguir por productos con No Conformidad. Vela por cumplimiento de programa de mantención. Chequea el correcto uso de EPP. Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Química/Industrial o Ingeniería en Ejecución. Conocimientos deseables: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado. • Sistemas de Gestión. • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos. • Conocimiento de SAP, modulo PP. • Inglés.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INGENIERÍA Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan implementar cambios de diseño de ingeniería en la planta en forma segura y eficiente, asegurando la confiabilidad y disponibilidad del complejo. Mantener información técnica actualizada del complejo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar cambios de diseño Coordinar

Coordinar asesorías Reportar

Reportar información

Actualizar

Actualizar información

Controlar la implementación de cambios de diseño Controlar Controlar cumplimiento de políticas de prevención de riesgos, calidad y medio ambiente

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina y asegura la participación de los interesados de cada área a la reunión de priorización del complejo, donde se definen los cambios a priorizar. Coordina con los clientes la definición de alcance para el desarrollo e implementación de los cambios de diseño de la planta, según requerimiento. Planifica el desarrollo de las ingenierías y asegura que se realicen las solicitudes de inversiones necesarias para la ejecución de los cambios de diseño. Asigna al jefe de proyecto integral y en conjunto, define el equipo para el desarrollo de las ingenierías necesarias con el fin de realizar la correcta ejecución de los cambios de diseños requeridos. Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos. Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura. Asegura que se mantenga la información actualizada del complejo debido a los cambios de diseño o nuevos proyectos. Controla la ejecución de los programas de ingenierías, según carta Gantt, hasta la entrega al área cliente. Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos y layout de los equipos de la planta. Documenta los avances e implementación de los cambios de diseño. Controla el valor ganado de cada proyecto, comunicando desviaciones en etapas tempranas en conjunto con soluciones efectivas. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión. Controla la realización de análisis de riesgo antes de la ejecución de un cambio de diseño. Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área.

ANEXO Nº2

182

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia laboral en área técnica e ingeniería.

Estudios: • Ingeniero Civil Mecánico, Químico o equivalente. Conocimientos deseables: • Negociación. • Planificación. • Innovación y creatividad.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a Planta Prillex América. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar actividades

Capacitar

Capacitar personal

Desarrollar

Desarrollar productos Evaluar condiciones de equipos Evaluar investigación

Evaluar Confeccionar informes

Ejecutar Atender al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planificar mantención de equipos. Planificar actividades diarias del área. Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de Planta Prillex América. Colabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes. Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno. Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías. Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación. Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas. Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las investigaciones de las que participa. Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores.

Ejecutar protocolos prevención de riesgos

Ejecuta en su área el sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta Prillex América.

Asesorar al cliente

Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías asociada a Planta Prillex. Gestiona solicitudes técnicas de clientes.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos.

Estudios: • Universitarios completos, Químico, Licenciado en Química, Químico • Laboratorista, Ingeniero Civil o Ejecución Químico. Conocimientos deseables: • SAP nivel básico. • Office nivel usuario • Instrumental de Laboratorio, equipos.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión EstratégicaI

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO Propósito del cargo: Liderar la gestión y administración de las funciones del Laboratorio del departamento, con tal de llevar un control analítico de materias primas y productos para satisfacer los requerimientos del área. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar mantención de equipos.

Organizar actividades. Evaluar condiciones de equipos. Ejecución de protocolos prevención de riesgos.

Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su ejecución. Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos, información técnica relevante y a la prevención de riesgos. Coordina el trabajo del personal que esté a su cargo. Evalúa constantemente las condiciones de equipos e instrumentación del área de laboratorio , así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías. Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta correspondiente.

Asesorar al cliente.

Gestiona solicitudes de análisis químico y físicos.

Planificar capacitación. Organizar Controlar

Atender

FUNCIONES PRINCIPALES

183

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LABORATORIO (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada

• Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Autogestión. • Empoderamiento y Desarrollo de Otros. • Inspiración. • Orientación a la Ejecución. • Visión Estratégica. • Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en funciones similares. Estudios: • Deseable Químico, Ingeniero Civil Químico o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario. • MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Instrumental de Laboratorio, equipos. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE LOGÍSTICA

Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en Chile como en el extranjero para satisfacer los requimientos de demanda, siempre cumplimiento la normativa que rige el rubro COMPETENCIAS

Organizar

Controlar

Negociar Liderar Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planifica y ejecuta el proceso logistica de proyectos asociadas al area. Planifica asignación de Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la recursos satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas y productos terminados. Coordina disponibilidad de Coordina con la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas productos de productivas y clientes. Dispone de estructura operacional para el control de las actividades logísticas. Controla el presupuesto de gastos fijos del área. Controlar gestión logística Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, de seguridad y contractuales asociadas al proceso. Negociar condiciones Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el comerciales modelo de licitaciones y/o servicios spot. Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del Conducir a su equipo de trabajo departamento,alineándolos con la estrategia de la compañía y directrices del área. Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno.

Requisitos de Entrada:

Conocimiento toma de inventarios • Conocimiento de equipos móviles y estáticos • Ingles nivel intermedio • Conocimiento leyes de transporte de sustancias químicas



Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos.

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniería Ejecución Química, deseable Civil, Ingeniero Industrial o carreras afines. • • • • • • •

Conocimientos deseables: Planificación logística y de producción. SAP nivel avanzado modulos (PP-PM) Office nivel avanzado Control de Gestión ( Balances -Control de costos - Indicadores de Gestión) Transporte de carga nacional Control Presupuestario Estándares de Seguridad

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

184

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANIOBRAS Propósito del cargo: Ejecutar la Operación de descarga de amoníaco líquido desde el barco a los estánques de almacenamiento de la Planta de Refrigeración de Amoníaco, asegurando el resguardo de las condiciones de Seguridad en la Operación, con un alto estándar en la protección de las Instalaciones, el personal y el Medio Ambiente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Elaborar orden de trabajo

Ejecutar

Ejecutar pruebas

Controlar

Controlar condiciones seguridad

Coordinar

Coordinar operaciones

Capacitar

Dictar charla de seguridad Dirigir y moivar a su equipo de trabajo

Liderar

FUNCIONES PRINCIPALES Prepara y genera las órdenes de trabajo para asegurar la Operación de las instalaciones para la Recepción del Amoníaco sin contratiempos. Realiza la Prueba Hidráulica a los flexibles de descarga y la válvula Break away. Realiza la prueba de estanqueidad de la línea submarina de recepción de amoníaco Revisar personalmente la Operación de todos los Equipos, Válvulas y fittings. Verifica el funcionamiento de los equipos de Seguridad de las instalaciones y los correspondientes a las personas. Se reune con el capitán y el primer oficial para la entrega del producto en buenas condiciones de descarga. Gestiona el inició, descarga en régimen normal y término de operaciones asociadas. Coordina la recepción de barcos. Realiza Charla de Seguridad previa a la Descarga del producto. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en control de operaciones de terminales gaseros, combustibles, o similares.

Estudios: • Técnico nivel medio, deseable superior, con formación naval, en áreas de navegación, Administración Marítima, Marino Mercante, Ingeniería en Construcción Naval, o afín.

Conocimientos deseables: • Operación de Plantas de Refrigeración de Amoníaco o relicuefacción de Gases a líquido. • Manejo de Instalaciones portuarias, Concesiones Marítimas. • Convenios Internacionales para la Seguridad de la vida humana y en su relación con naves de transporte de gases licuados.(SOLAS) • Relación con las autoridades de la DGTMM, Policía Internacional, SAG, Servicio Nacional de Salud, Dirección de Obras Portuarias.

• Revisiones Semestrales, Anuales y Bi anuales, del terminal en lo referente a Boyas, Cadenas, Muertos, Anclas y Concesiones Marítimas, con los diferente Inspectores que asigne la autoridad de la DGTMM o Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.

Características personales: • • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los equipos humanos y tecnológicos que permitan mantener eléctricamente operativos todos los equipos de la planta, asegurando su disponibilidad para producción COMPETENCIAS Planificar

Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar recursos Coordinar con clientes Coordinar modificación Coordinar con proovedores Actualizar información técnica

Controlar

Controlar cumplimiento de políticas HSEC

Controlar la ejecución

Supervisar

Supervisar mantenimiento electrico

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento de instrumentos. Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento. Modifica los diseños y circuitos eléctricos y coordina la ejecución de los cambios de dispositivos dañados Coordina con fabricantes, representantes de fabricantes y proveedores de equipos cambios de diseños y asesorías respecto al mejor funcionamiento de estos Modifica planos eléctricos y actualiza la información técnica, haciendo entrega a Ingeniería Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión Ejecuta las tareas de evaluación de permisos de trabajo seguro (PTS) y análisis de riesgo del trabajo (ART) antes de intervenir un equipo. Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área Controla el estado de avance de los proyectos de modernizacion electrica de los equipos de la planta Controla la ejecución de los programas de ingenierías hasta su termino. Controla y aprueba procedimientos de trabajo. Supervisa la implementación del programa de mantenimiento eléctrico programado y no programado de los equipos de la planta Mejillones Revisa los repuestos y equipamiento disponible al momento de llegar a bodega y antes de iniciar el programa de mantenimiento.

185

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN ELÉCTRICA (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo

Lidera y conduce a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente

Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes con información técnica actualizada del complejo Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura.

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• 6 años de experiencia laboral

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniero Eléctrico, o similares. Conocimientos deseables: • Filosofías de mantenimiento RCM, FMECA, RCA otros. • Office nivel avanzado. • SAP nivel usuario módulo (PM)

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MANTENCIÓN MECÁNICA Propósito del cargo: Velar por el mantenimiento de los equipos de la planta en general para asegurar su disponibilidad y evitar su detención. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar actividades Coordinar con área de Producción

Coordinar Coordinar con prestadores de servicio Atender al cliente

Asesorar y apoyar tecnciamente al cliente

Asegurar cumplimiento Controlar Verificar stock Liderar

Liderar a su equipo de trabajo

FUNCIONES PRINCIPALES Solicita los permisos necesarios de seguridad al área de producción para el trabajo seguro. Determina repuestos y materiales faltantes y solicita a planificación su adquisición. Coordina actividades diariamente con área de produción. Coordina trabajos de Planta Ácido 3, calderas. Coordina trabajos con proovedores. Coordina trabajos con fabricantes. Coordina trabajos con contratistas. Efectua otras actividades referidas al cargo que le encomiende su jefatura directa. Asesora y apoya a las otras disciplinas del departamento en la detección y corrección de fallas que involucren al área. Cumple las políticas y normas de calidad, segurdad y medio ambiente. Revisa el trabajo realizado. Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar que este dentro de especificación. Hace cumplir las politicas y normas de calidad, seguridad y medio ambiente. Revisa los repuestos y materiales faltantes que llegan a bodega. Realiza inventario de herramientas y equipos. Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• 8 años de experiencia laboral, en áreas de mantenimiento mecánico.

Estudios: • Estudios universitarios completos, Ingeniería Ejecución o Civil Mecánica. Conocimientos deseables: • Mantenimiento de equipos de Planta. • Mantenimiento mecánico • Mejoramiento continuo de procesos del área.

ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

186

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN MANTENCIÓN Propósito del cargo: Organizar y planificar el mantenimiento preventivo y correctivo de las distintas plantas de Prillex, asignando y coordinado, eficiente y eficazmente, los recursos humanos y tecnológicos disponibles para el cumplimiento del programa y las metas de disponibilidad y confiabilidad de las Plantas COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Prever repuestos y equipamiento

Planificar

Definir indicadores Organizar recursos

Coordinar

Coordinar mantenimiento Reportar información Monitorear indicadores de gestión

Controlar

Controlar cumplimiento de políticas de calidad, seguridad y medio ambiente Consolidar información

Asistir

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Prevé los repuestos y equipamiento disponible antes de iniciar el programa de mantenimiento. Define los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas y costos de mantenimiento). Planifica las inversiones y gastos de recursos (humanos, materiales y tecnológicos) para cumplir con las acciones programadas de mantenimiento. Coordina con los clientes los tiempos y condiciones requeridas para mantenimiento, según requerimiento. Elabora y reporta informe mensual de gastos y costos de mantenimiento. Monitorea los indicadores de gestión de mantenimiento (disponibilidad y confiabilidad de plantas y costos de mantenimiento). Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en su gestión. Ejecuta los programas de prevención de riesgos de la empresa asociadas a su área. Consolida información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos de todas las especialidades de mantenimiento. Asesora y apoya a las otras disciplinas de la Superintendencia y a los clientes en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectiva área.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en planificación de mantenimiento en complejos químicos o industriales.

Estudios: • Universitarios completos, Ingeniero Civil Mecánico, Ingeniero Industrial • Mecánico, Ingeniero Civil Eléctrico, Ingeniero Civil Electrónico o afín. Conocimientos deseables: • Office nivel avanzado • SAP nivel usuario

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA Propósito del cargo: Administrar la seguridad y protección industrial de la planta, cancha del desierto y Terminal Marítimo, a fin de prevenir, suprimir, eliminar, transferir o reducir los daños y pérdidas que puedan sufrir el personal o los bienes de la empresa por acciones intencionadas de elementos internos o externos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Confeccionar

Desarrollar material, planes y archivos de seguridad

Controlar

Administrar

Controlar procedimientos de seguridad

Administrar personal

Ejecutar

Ejecutar análisis y programas

Gestionar

Gestionar y asegurar cumplimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

FUNCIONES PRINCIPALES Confecciona planes y estudios de seguridad. Propone planes estratégicos para prevenir la comisión de delitos en las diferentes áreas de la planta y efectua investigaciones para determinar responsabilidades ante la comisión de hechos delictuales. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Mantiene un archivo con los estudios de seguridad, planes y manuales de éstos. Manteniene permanentemente un control de ingresos, salida de personas y vehículos a través de los guardias de seguridad. Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Administra personal de su dependencia. Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Efectua análisis de vulnerabilidad de la Planta. Maneja crisis y emergencias en el ámbito del resguardo de los bienes de la Planta. Vela por el cumplimiento de la ley de Seguridad Privada, en el ámbito Terrestre y Marítimo. Gestiona presencia policial cuando sea requerida, en forma rápida y expedita. Asegura que no se alteren las delimitaciones físicas del cierre perimetral para evitar ingresos y salidas clandestinas

187

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PLANTA (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

Gestionar

Liderar Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestiona la aprobación de la Directiva de Funcionamiento ante la Oficina de Seguridad Privada de la Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones. Gestiona la entrega de las credenciales de los Guardias de Seguridad ante las autoridades Fiscalizadoras de la Prefectura de Carabineros de Antofagasta y Capitanía de Puerto Mejillones. Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad. Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña. Liderar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Apoyar y asesorar tecnicamente Asesora en materias de seguridad y protección industrial al Gerente de la planta y jefaturas. al cliente Atiende las solicitudes, dudas y consultas de los clientes respecto de seguridad y protección de la Planta.

Gestionar y asegurar cumplimiento de lineamientos relacionados con seguridad.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 8 años de experiencia laboral, deseable en áreas de seguridad y vigilancia.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Escuela de Carabineros o Militar, como Oficial grado mayor o superior, o afín. Conocimientos deseablaes: • Cumplir con curso impartido por el Centro de Instrucción de la Armada de Chile, curso para Oficiales de Protección de Instalaciones Portuarias OMI 3.21. • Auditor Código I.S.P.S. • Curso de Mercancías Peligrosas - Nivel 2 DIRECTEMAR. • Proceso Productivo de la Planta

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TURNO PANNA Propósito del cargo: Liderar el turno de operaciones de las distintas unidades productivas, manteniendo eficientemente la productividad de las plantas. COMPETENCIAS Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar el consumo y utilización de materias primas e insumos Controlar turnos

Controlar

Controlar procesos productivos

Controlar procedimientos de seguridad y medio ambiente Liderar

Dirigir y motivar a su equipo

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina el proceso de producción de la planta. Coordina la recepción de materias primas e insumos. Dirige y controla la asistencia del personal de turno. Administra y controla el programa de reemplazo de turno. Controla el stock de insumos de materias primas . Mantiene y controla los procesos productivos. Genera informes de producción diarios. Controla el funcionamiento eficiente de los equipos de las unidades productivas. Controla que la producción diaria esté dentro de las especificaciones de calidad. Identifica la generación de Productos no conformes. Controla la operación efeciente para opetimizar la utilización de energía. Supervisa el reproceso de productos no conformes. Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por los programas de seguridad y medio ambiente. Implementa los procedimientos de seguridad y medio ambiente. Investiga la generacion de accidente en su respectivo turno. Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: 8 años de experiencia laboral, deseable en cargo similares.



Estudios: Universitario egresado o completos, deseable Ingeniero Ejecución Químico o afín.



Conocimientos deseables : Procesos productivos. Sistemas de control distribuido y PLC. Manejo de sustancias químicas peligrosas. SAP nivel usuario. Office nivel usuario.

• • • • • • •

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

CaracterÍsticas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

188

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD ENSAMBLAJE DETONADORES Propósito del cargo: Dirigir, planificar y programar de manera eficiente las actividades propias de la Unidad de acuerdo a las políticas y directrices emanadas de la Gerencia. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Elaborar el presupuesto del Depto. Planificar procesos Gestionar elaboración de propuestas

Organizar Organizar producción Evaluar procesos

Controlar

Controlar producción

Controlar seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Detecta y analiza necesidades de recursos de su unidad, de acuerdo a proyecciones de venta. Estima presupuesto de acuerdo a las necesidades detectadas. Desarrolla estrategias que permitan cumplir los objetivos planteados. Evalúa y gestiona las propuestas que apunten a la mejora y optimización de la unidad tanto en infraestructura como en funcionamiento operacional. Establece procesos, procedimientos y registros para el cumplimiento de las metas operacionales. Solicita a Abastecimiento la adquisición de materiales y repuestos para asegurar la continuidad de las operaciones. Revisa y actualiza los instructivos y procesos establecidos en su unidad. Realiza el seguimiento y supervisión de las acciones correctivas y preventivas que se desarrollan o generan en la unidad. Establece los controles de procesos necesarios para asegurar la calidad de los productos. Genera y/o revisa informes de operación, de calidad de los productos y/o conformidades, entre otros. Chequea el correcto uso de EPP. Cumple y hace cumplir los protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años liderando equipos en plantas productivas.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Química o Industrial. Conocimientos deseables: • • • • •

MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado. Sistemas de Gestión. Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos. Conocimiento de SAP, modulo PP. Legislación laboral.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA Propósito del cargo: Realizar los análisis de laboratorio para apoyar en labores de control de calidad y/o desarrollo de productos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Conocer materias primas y productos Conocer y operar instrumentos y equipos

Conoce y utiliza los instrumentos y equipos del área de laboratorio químico.

Ejecutar Analizar químicamente

Controlar Atender al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Conoce, manipula y diferencia cada una de las materias primas y productos semiterminados y terminados. Recepciona muestras para evaluación y control, registrándolas de acuerdo a su naturaleza.

Comunicar resultados Mantener stock de insumos y materias primas Mantener equipos, orden y aseo del laboratorio Asistir al cliente

Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras. Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos según instrucciones y procedimientos entregados por su superior. Si se requiere, prepara productos intermedios y/o explosivos asociados a trabajos de investigación del área según instrucciones y procedimientos entregados por su superior. Si se requiere, apoya la realización de pruebas de voladura a productos y/o residuos explosivos, según instrucciones y procedimientos establecidos. Registra e informa resultados de pruebas solicitadas por su superior. Revisa, contabiliza y registra stock de insumos y materias primas, informando a la Jefatura de los requerimientos de inventario. Mantiene el lugar de trabajo en forma aseada y ordenada, y en cumplimiento con las Normas de Prevención de Riesgos. Colabora en las inducciones de personal nuevo.

Características personales:

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargos similares. Estudios: • Deseable Técnico Químico o carreras afines. Conocimientos deseables: • MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Inglés técnico básico.

• • • • •

189

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO CARPINTERO Propósito del cargo: Ejecutar labores de remodelación a obras de construcción con el fin de apoyar en el funcionamiento de las estructuras. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Realizar mantenimiento preventivo

Prevenir Operar

Reparar equipos

Controlar

Controlar seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica. Repara equipos estacionarios y móviles. Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos. Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.

Requisitos de Entrada:

• Máquinas y herramientas de carpinteria. • Uso y tipo de madera.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en áreas de Mantenimiento.

• • • • •

Estudios: • Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines. Conocimientos deseables: • Mecánica. • Prevención de Riesgos.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO MECÁNICO Propósito del cargo: Ejecutar labores de mantención mecánica con el fin de mantener operativos los equipos de su área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Prevenir

Realizar mantenimiento preventivo

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza mantenimiento preventivo a los equipos de manera periódica. Repara equipos estacionarios y móviles.

Operar

Controlar

Reparar equipos

Controlar seguridad

Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos. Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.

Características personales:

Requisitos de Entrada: • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en áreas de Mantenimiento.

Estudios: • Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Mecánica. • Prevención de Riesgos. DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO OPERADOR Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, aportando con su experticia al adecuado funcionamiento de la unidad productiva. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar y mantener seguridad

Controlar

Controlar variables de operación Registrar producción diaria

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u operarios a cargo. Utiliza sus EPP y cumple con las normas de seguridad. Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar. Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad. Registra información acerca de la producción diaria. Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento.

ANEXO Nº2

190

COMPETENCIAS

Operar

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantener orden de instalaciones y equipos Ejecutar tareas de producción Realizar mantenciones preventivas menores

Asignar

Asignar tareas a los operadores a su cargo

FUNCIONES PRINCIPALES Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos. Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos. Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos, reemplazo de diafragmas); y tiene las habilidades para diagnosticar problemas de funcionamiento de los equipos que se utilizan en la unidad. Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones diarias de los operadores.

Requisitos de Entrada:

• Protocolos de Seguridad. • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de Explosivos

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en producción de explosivos.

Características personales:

Estudios:

• • • • •

• Deseable Enseñanza Media Completa.

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Manejo de Material Explosivo y peligroso.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MAESTRO TORNERO Propósito del cargo: Fabricar piezas mecánicas, mediante el uso de máquina fresadora, tornos y limadoras, para garantizar el óptimo funcionamiento de las piezas requeridas para los aparatos y equipos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Mantener piezas Ensamblar piezas

Confecciona piezas metálicas Define el material necesario para diseñar la pieza o componente solicitado Pule las piezas y determina el recubrimiento adecuado para éstas. Ensambla las piezas con el torno.

Solicitar

Solicitar piezas

Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para el ensamblaje de piezas.

Controlar

Controlar seguridad

Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de ensamblaje. Utiliza sus EPP, cumple las normas de seguridad e informa a su supervisor de condiciones inseguras.

Elaborar Ensamblar

Dimensionar piezas

Requisitos de Entrada:

• Conocimiento de tipo de metales y su aplicación. • Metrología. • Inglés técnico básico.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en funciones de tornería.

Características personales:

Estudios:

• • • • •

• Deseable Técnico Profesional en Maquinaria y Herramientas o carreras afines. • Deseable curso de seguridad (Prevención de riesgos & MA).

Conocimientos deseables: • Mecánica industrial.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP Propósito del cargo: Mantener actualizada, en el sistema SAP, la información de todos los movimientos de los productos terminados, envases, embalajes y materias primas, en los módulos de producción y manejo de materiales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa los resultados de la generación de lotes de fabricación.

Revisar información y detectar anomalías Recopila y analiza la información generada por los distintos departamentos. Controlar

Determina anomalías, revisa casos especiales y corrige información incorporada al sistema. Actualizar datos

Registra cambios en producción, mermas operacionales y traspasos entre los distintos almacenes en el sistema SAP (módulos PP y MM).

191

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MANTENEDOR OPERACIONES SAP (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

FUNCIONES PRINCIPALES Actualiza periódicamente, y entrega a usuarios involucrados, el diccionario de materiales para los tipos ZMPS y ZMPT.

Actualizar datos

Incorpora cambios sugeridos por las distintas unidades productivas. Crea estructuras de fabricación para nuevos productos. Generar estructuras de fabricación

Incorpora nuevas versiones para productos ya existentes. Incorpora nuevos puestos de trabajo (nuevas unidades de fabricación).

Generar planillas de creación de materiales

Genera planillas de creación de materiales para entrega a personal encargado de esta tarea (operación centralizada).

Generar lotes de fabricación

Estructura la información y la incorpora al sistema usando las Tx definidas para cada tipo de proceso. Genera lotes de fabricación para las distintas líneas de producción.

Operar

Recopila la información sobre pronósticos de producción. Establece los grupos de productos necesarios para la ejecución de la planificación. Incorpora la demanda estimada al proceso de planificación. Ejecutar proceso de planificación de la producción

Genera las órdenes de fabricación para los distintos materiales requeridos. Libera y modifica, si es necesario, las distintas órdenes de fabricación generadas para todos los centros productivos de Enaex Servicios. Responde a requerimientos adicionales asociados a órdenes de fabricación generados por los distintos centros productivos.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año experiencia en manejo de operaciones SAP (preferentemente relativas al módulo PP y MM). Estudios:

• SAP (PP y MM). • Sistemas de gestión de calidad. • Autocad.

Características personales: • • • • •

• Deseable Técnico Nivel Superior en Administración, o afines. Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel usuario.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO GRUERO Propósito del cargo: Operar y apoyar trabajos menores de reparación de gruas para dejarlas en adecuadas condiciones de operación. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Operar

Operar grúa

Apoyar

Apoyar en repación, armado y mantención de gruas. Revisar maquinaria.

Revisar Revisar material y herramientas

FUNCIONES PRINCIPALES Opera grúas. Apoya en el armado de máquinas del área productiva, en caso de ser necesario. Apoya en el mantenimiento general del área productiva. Revisa diariamente que gruas operen en óptimas condiciones. Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto. Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar. Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 6 años de experiencia laboral, deseable en operación y mantención de gruas.

Estudios deseables: • Técnico nivel superior en Mecánica, o similar. Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Máquinas de producción.

ANEXO Nº2

• • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Otros deseables: Licencia de conducir clase D.

192

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO SOLDADOR Propósito del cargo: Construir y reparar piezas, utilizando instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de los equipos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Prevenir

Realizar mantenimiento preventivo

Solicitar

Solicitar materiales

Soldar

Controlar

Soldar

Controlar seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa periódicamente las soldaduras de los equipos para asegurar que no existan fisuras ni quiebres en uniones. Solicita los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Ejecuta uniones soldadas en toda posición. Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios. Compensa deformaciones por temperatura. Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable. Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera. Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones, según instrucción. Ejecuta DCN piping. Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes. Informa a su supervisor cuando se presentan problemas de funcionamiento de los equipos. Utiliza sus EPP y respeta normas de seguridad.

Requisitos de Entrada:

• Soldadura. • Materiales metálicos y no metálicos.

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en áreas de Mantenimiento.

Características personales: • • • • •

Estudios: • Deseable Técnico Profesional Mecánico o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Mecánica. • Prevención de Riesgos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Reparar máquinas Mantener

Revisar

Repara las máquinas de procesos del área productiva. Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario. Ejecuta el mantenimiento general del área productiva. Armar y mantener de equipos Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas. Revisar unidad productiva Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto. Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar. Revisar material y herramientas Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecánico.



Estudios: Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica Automotriz, o similares.



Conocimientos deseables: Procesos Productivos. Equipos de Producción.

•

•

• •

193

• • • • •

Caracteristcas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR AYUDANTE (MATRICES) Propósito del cargo: Ayudar a operar eficientemente la planta de Matrices COMPETENCIAS

Controlar

Preparar

Apoyar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Recepciona camión y verifica estado para iniciar carguío Controla viscocidad y temperatura de producto Controla rvs. Recepciona camión de petroleo, reposición F.O, carga combustible a vehiculos internos. Prepara diversas materias primas. Preparar logística de materias primas. Realiza preparación de logística de ingreso de camiones y recepción de materias primas. Coolabora con la revisión del estado operativo de equipos y bitácoras de información. Coopera en el registro de la información relevante en informes diarios de producción. Recoge muestra de producto para control de calidad de productos terminados. Apoyar en el control y registro de procesos en línea de producción Apoya en la realización de análisis químicos a insumos y a producto final en terreno. Ayuda en la corrección y a informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo. Ayuda a mantener el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo. Ayuda a verificar estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Ayudar a controlar procedimientos de Coolabora para controlar que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el seguridad procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Apoya en la ejecución de los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área. Ayuda a operar Equipos y Estanques. Ayuda a operar reactores y PlC de reactores. Ayudar a operar planta matricera Ayuda a operar sistemas de acondicionamiento de solución de NA. Ayuda a operar el almacenamiento de la matriz. Ayuda a operar el sistema de aceite hidráulico. Controlar variables de ingreso y despacho de camión

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en operación de plantas químicas.

Estudios: • Enseñanza media completa. Conocimientos deseables: • Procesos productivos. • Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Office nivel usuario.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • S alud compatible para trabajo en altura.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL Propósito del cargo: Asegurar el correcto almacenamiento y despacho de Nitrato de Amonio Prill en los paatios de almacenamiento intermedio (ISA). COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Notifica lotes en sistema SAP.

Administrar

Administrar información

Controlar procesos en línea de producción. Controlar

Controlar procedimientos de seguridad.

Operar

Operar en planta.

Actualiza planilla de control de procesos, equipos móviles y de calidad. Registra la información relevante en informes diarios de producción. Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información según check list, informando al operador de productos terminados en caso de anomalías. Opera y controla el funcionamiento de equipos rotatorios del área (correas, tamizador, tripper car, distribuidores). Corrige e informa oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo. Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área. Opera Equipos. Opera el almacenamiento del Prill. Opera sistema de aceite hidráulico.

ANEXO Nº2

194

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Ejecutar

Ejecuta programas y procedimientos

Verificar

Verificar estado y funcionamiento

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura la ejecución del programa de reproceso. Almacena Nitrato de Amonio Prill en ISA de acuerdo a procedimiento. Verifica el correcto funcionamiento de los equipos móviles existentes en el área (grúa horquilla, cargador frontal). Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en su área.

Requisitos de Entrada:

• SAP módulo PP • Licencia de conducir clase D.

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares.

• • • • •



Estudios: • Enseñanza Media completa, deseable Técnico nivel medio o superior.

Conocimientos deseables: • Office nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EMPAQUE Propósito del cargo: Almacenar y envasar prill de nitrato de amonio. COMPETENCIAS Administrar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar información

Asegurar calidad Mantener orden e higiene Cumplir normas y políticas

Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.

Velar por cumplimiento

Vela por el cumplimiento de KPI del área.

Controlar operaciones

Controlar Controlar procedimientos de seguridad

Coordinar

Controlar mermas Coordinar caminiones Almacenar, envasar y cargar producto

Operar

Velar

FUNCIONES PRINCIPALES Notifica barrido y cristalizado generado en las áreas de trabajo. Revisa y asegura la correcta notificiación en sistema SAP. Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a Jefe de Turno en caso de anomalías. Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad y asegura su disponibilidad. Notifica lotes en sistema SAP. Mantiene el control de stock de insumos asociados a su área de trabajo. Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Controla y asegura la disminución de mermas en su área de trabajo. Coordina con despacho ingreso y salida de camiones. Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío. Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines. Envasa producto en sacos y maxi sacos. Rotula envases con trazabilidad de producto empacado. Ejecuta carguío de camiones planos y colosos. Asegura calidad en los despachos. Asegura y mantiene el housekeeping del área

195

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR EQUIPOS AUXILIARES Propósito del cargo: Operar los equipos de apoyo utilizados en la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Revisar y preparar equipo auxiliar Operar equipo

Trasladar equipo a zona de trabajo Trasladar materiales Trabajar de forma segura

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa el equipo al iniciar y finalizar el turno. Revisa niveles del equipo. Revisa que no existan fugas ni ruidos extraños. Calienta el motor del equipo. Conduce el equipo hasta el área de requerida. Se estaciona en forma segura. Traslada con su equipo los materiales requeridos. Utiliza sus EPP y respeta las normas de seguridad. Avisa a su supervisor de condiciones inseguras.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en manejo de camiones o maquinarias.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Tipos y propiedades de explosivos. • Prevención de riesgos. • Mecánica básica.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Licencia clases B y D. • Licencia Manipulación de explosivos.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR LÍDER Propósito del cargo: Asegurar que se ejecuten las operaciones requeridas, para el adecuado funcionamiento de la unidad. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar y mantener seguridad

Controlar Controlar variables de operación Registrar producción diaria

Operar

Mantener orden de instalaciones y equipos Ejecutar tareas de producción Realizar mantenciones preventivas menores

Asignar

Asignar tareas a los operadores a su cargo

FUNCIONES PRINCIPALES Cumple y vela por el cumplimiento de normas de seguridad y uso de EPP. Evalúa las condiciones de seguridad del área de trabajo, y de operadores y/u operarios a cargo. Revisa el estado general de las instalaciones, equipos y materias primas a utilizar. Controla las variables de operación involucradas en la obtención de un producto acorde a los estándares de calidad y seguridad. Registra información acerca de la producción diaria. Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Limpia y mantiene en orden las instalaciones y equipos. Ejecuta las tareas de producción de acuerdo a los procedimientos establecidos. Realiza mantenciones preventivas menores (ej.: limpieza de válvulas con explosivos, reemplazo de diafragmas). Asigna tareas para la producción diaria, de acuerdo al plan y a las condiciones diarias de los operadores.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en producción de explosivos.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Manejo de Material explosivo y peligroso. • Protocolos de Seguridad.

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

196

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia COMPETENCIAS Operar

Controlar

Operar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Operar equipo, planta o sistema Opera a lo menos 1 equipo, planta o sistema Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno. Mantener stock Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo. Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos Controlar procesos en línea de asociados al área. producción Ejecuta reprocesos de productos no conforme. Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controlar procedimientos de Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de seguridad permiso de trabajo seguro (PTS). Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas. Opera Planta Ácido 1 y calderas. Operar Planta Acido Nítrico, Opera Planta Ácido 3, calderas. Nitrato de Amonio Opera Planta Ácido 4, calderas. Opera Planta nitrato área húmeda y seca. Opera Planta casa de fuerza antigua. Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 . Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4. Operar equipos, sistemas o Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4. planta Opera Envinox - Calderas. Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo. Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio. Opera matrices y carguío de camiones.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales.

Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables: • Procesos productivos. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Salud física compatible con el cargo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Operar

Operar equipo, planta o sistema Mantener stock

Controlar

Controlar procesos en línea de producción

Controlar procedimientos de seguridad

Operar

Operar Planta Acido Nítrico, Nitrato de Amonio

FUNCIONES PRINCIPALES Opera a lo menos 4 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno. Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo. Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos asociados al área. Ejecuta reprocesos de productos no conforme. Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas. Opera Planta Ácido 1 y calderas. Opera Planta Ácido 3, calderas. Opera Planta Ácido 4, calderas. Opera Planta nitrato área húmeda y seca.

197

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO MAYOR PLANTAS (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Operar equipos, sistemas o planta

Operar

FUNCIONES PRINCIPALES Opera Planta casa de fuerza antigua. Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 . Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4. Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4. Opera Envinox - Calderas. Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo. Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio. Opera matrices y carguío de camiones.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 4 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales.

Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables: • Procesos productivos. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Otros deseables: • Salud física compatible con el cargo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO PLANTAS Propósito del cargo: Operar eficientemente las plantas de Acido Nítrico y Nitrato de Amonio de su dependencia COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Operar

Operar equipo, planta o sistema

Opera a lo menos 2 plantas y 2 de equipos , sistemas o planta Realiza check list, toma datos de los equipos del área e informa a Jefe de Turno. Mantiene el control de stock de insumos y materias primas asociadas a sus áreas de trabajo. Prepara las operaciones necesarias para puesta en marcha, operación normal y detención de procesos asociados al área. Ejecuta reprocesos de productos no conforme. Realiza análisis en terreno al producto de salida de planta para verificar este dentro de especificación. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos, en el área bajo su responsabilidad, sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Opera Planta Ácido 1, 2 y calderas. Opera Planta Ácido 1 y calderas. Opera Planta Ácido 3, calderas. Opera Planta Ácido 4, calderas. Opera Planta nitrato área húmeda y seca. Opera Planta casa de fuerza antigua. Opera las funciones de Refrigeración 1: Agua de mar y CW PANNA 1, Osmosis, red de incendio PANNA 1 . Opera las funciones de Refrigeración 3 :Agua de mar y CW PANNA 1,3 y4, Osmosis, red de incendio PANNA 1 y 3, Compresores 3 y 4. Opera las funciones de Refrigeración 4 : Agua de mar y CW PANNA 4, Compresores 4. Opera Envinox - Calderas. Opera Casa de fuera antigua, nueva, compresores, petróleo. Opera Estanque : Carguío de acido, nitrato de amonio. Opera matrices y carguío de camiones.

Mantener stock

Controlar

Controlar procesos en línea de producción

Controlar procedimientos de seguridad

Operar Planta Acido Nítrico, Nitrato de Amonio

Operar Operar equipos, sistemas o planta



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales.

Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables: • Procesos productivos. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Salud física compatible con el cargo. ANEXO Nº2

198

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR MECÁNICO SERVICIOS Propósito del cargo: Mantener operativos los equipos e instalaciones mecánicas, que estén ubicadas fuera de la planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Revisar unidad productiva

Evaluar Revisar material y herramientas Controlar Atender al cliente

Controlar materias primas e insumos Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa las condiciones de las Unidades Productivas, considerando las partes anexas de la planta. Detiene las máquinas cuando se presentan problemas de funcionamiento e informa al respecto. Revisa cantidad y condiciones de repuestos y materiales a utilizar. Evalúa condiciones y calidad de las herramientas requeridas. Mantiene el control de las materias primas e insumos de su área Informa de la continuidad y alteraciones del proceso a su jefatura.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales. Estudios: • Enseñanza amedia completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables : • Procesos Productivos. • Máquinas de producción. • Productos explosivos.

• Manejo de Material Explosivo. • Aspectos Legales y Reglamentarios para el Transporte y Manipulación de • Explosivos. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PLANTA QUÍMICA Propósito del cargo: Controlar la operación de la planta química asignada con el propósito de asegurar el buen funcionamiento de la unidad, siempre cumpliendo con las normas de seguridad, medio ambiente y calidad del proceso. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Preparar

Prepapar y fabricar soluciones

Controlar Supervisar

Mantener y reparar Apoyar el trabajo

Informar

Informar disconformidades

Proponer

Proponer mejoras

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Prepara mezcla sulfunitrico para la fabricación NG. Monitorea y ejecuta todos los pasos del proceso productivo de ácido. Fábrica ácido nítrico 99% para fabricar P.E.T.N. Realiza mantención y reparación de equipos según requerimientos. Supervisa las tareas del operador ayudante, con tal de asegurar su correcta ejecución. Mantiene informada a su jefatura directa respecto de desviaciones y/o elementos a corregir dentro de la planta. Propone mejora continua a los procesos asociados a sus funciones. Revisa condiciones de seguridad del de la planta (extintores, cierre perimetral, etc). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia trabajando con soluciones ácidas y nitraciones. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa . Conocimientos deseables: • Microsoft Office nivel usuario. • Normativa legal de Seguridad y Medio Ambiente. • Manejo de sustancias peligrosas.

199

ANEXO Nº2

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR PRODUCTOS TERMINADOS Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del programa diario de trabajo con los estandares establecidos de la empresa liderando su equipo de trabajo para la optima distribución, almacenamiento y envasado de prill de nitrato de amonio. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Monitorear y distribuir trabajo Controlar funcionamiento y procedimientos

Controlar Controlar operaciones

Controlar procedimientos de seguridad

Almacenar nitrato de amonio Operar

Velar

Envasar producto Cargar camiones Asegurar calidad Mantener orden e higiene Cumplir normas y políticas

FUNCIONES PRINCIPALES Vela por la realización de reuniones tanto de seguridad como operacionales y asigna al encargado de éstas. Vela por los cumplimientos de los KPI del área Distribuye las labores según plan de trabajo Asegura el cumplimiento de los instructivos y procediemitnos operacionales Asegura el correcto funcionamiento de los equipos estáticos y personales de su área. Revisa el estado operativo de equipos y bitácoras de información, según Check list e informa a Jefe de Turno en caso de anomalías. Opera y controla el funcionamiento de equipos bajo su responsabilidad. Notifica lotes en sistema SAP. Mantiene control de todos los equipos móviles existentes en el área. Mantiene stock de insumos asociados a su área de trabajo. Actualiza planillas de control de procesos, equipos móviles y de calidad. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociadas a su área. Almacena Nitrato de Amonio prill en ISA de acuerdo a programa. Almacena Nitrato de Amonio prill en Hopper y bines. Envasa producto en granel Ejecuta carguío de camiones graneleros asegurando el máximo de carga. Asegura calidad en los despachos. Asegura y mantiene el housekeeping del área Cumple y hace cumplir las normas de seguridad.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en complejos químicos o industriales.

Estudios: • Enseñanza media completa, deseable Técnico nivel medio o superior. Conocimientos deseables: • Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Conocimiento Norma ISO 9001 • Manejo sistema SAP módulos (MP-PP)

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables : • Licencia de conducir Clase D

DESCRIPTOR DE CARGO: OPERADOR Propósito del cargo: Ejecutar las operaciones requeridas para el adecuado funcionamiento de la unidad. COMPETENCIAS Operar

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar instrucciones

Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de la unidad.

Cumplir con procedimientos operacionales

Cumple con los procedimientos operacionales de cada unidad.

Controlar y mantener estándares Controlar

FUNCIONES PRINCIPALES

Registrar producción diaria Controlar seguridad Mantener orden

Controla parámetros de funcionamiento de la unidad. Denuncia condiciones y actos subestándar. Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria. Revisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP. Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia . Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.

ANEXO Nº2

200

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. • En área Mantenimiento, deseable certificación de trabajo con calderas.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Protocolos de Seguridad. DESCRIPTOR DE CARGO: OPERARIO Propósito del cargo: Asistir al Operador en las actividades que permitan el funcionamiento de la unidad productiva a cargo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar instrucciones

Operar

Apoyar operación Cumplir con procedimientos operacionales Controlar y mantener estándares

Controlar

Registrar producción diaria Controlar seguridad Mantener orden

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta con rigurosidad las instrucciones dadas por el operador líder para el funcionamiento de la unidad. Apoya la operación de la unidad, llevando a cabo actividades menores. Cumple fielmente con los procedimientos operacionales de cada unidad. Controla parámetros de funcionamiento de la unidad. Denuncia condiciones y actos subestándar. Comunica no conformidades detectadas a la supervisión del departamento. Registra adecuadamente información acerca de la producción diaria. Revisa y autoevalúa el uso correcto de sus EPP. Ejecuta protocolos de seguridad establecidos en caso de emergencia. Mantiene el orden y limpieza de la unidad a que está asignado.

Requisitos de Entrada:

• Protocolos de Seguridad.

Experiencia:

Características

• Deseable 1 año de experiencia deseable en Plantas Químicas.

• • • • •

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Procesos Productivos.

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA) Propósito del cargo: Planificar y programar de las actividades de la Superintendencia de Logística de Planta Prillex. COMPETENCIAS Gestionar administrativamente

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Emitir y rutear órdenes de trabajo Planficar logística Planificar recursos Coordinar con proovedores

Coordinar Coordinar con producción Controlar información Controlar

Atender al cliente

Controlar materias primas Controla Notificaciones Ayoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Emite OT en el plan mensual del despacho y envasado del producto. Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad. Planifica el tiempo de embarque semanal para cumplir con los tiempos establecidos por jefatura. Organiza actividades de despacho Revisa y genera gasto de transporte Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos. Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios. Coordina con producción la cantidad de productos que deben generarse en el mes. Así como también el tipo de producto. Controla las facturas emitidas de los transportistas externos. Controla la producción que sale de planta, para poder cumplir con los clientes. Controla las MMPP que tienen que ver con el despacho de productos terminados en bodega y Bagging. Controla notificaciones de despacho en SAP Asesora a clientes externos en relación a los cobros de los servicios. Informa a Bagging, Romana 2, canchas del desierto y jefaturas del área logística diariamente la planificación de despacho. Informa mensualmente al área de logística la planificación de los envasados.

201

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (LOGÍSTICA) (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada: Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de logística y despacho. Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en logística, administración, o similares. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario.

• Excel nivel intermedio. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR (MANTENIMIENTO) Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área de mantenimiento con el objetivo de incrementar la productividad de los recursos y mejorar la calidad del servicio. COMPETENCIAS Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Emitir y rutear órdenes de trabajo Panificar paros de planta Planificar recursos

Planificar Planificar el mantenimiento

Coordinar Controlar Atender al cliente

Coordinar actividades Controlar información Inspeccionar equipos Asesorar al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad. Rutea en sap órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad. Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta. Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos. Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de mantenimiento y producción. Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de la productividad. Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios. En la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según especialidad, así como en la interacción con otros áreas de especialidad diversas. Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas. Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento. Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones. Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.

Requisitos de Entrada:

• Office nivel intermedio • SAP. • Inglés técnico.

Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de planificación.

Características personales:

Estudios: • Técnico nivel Superior, deseable Universitario, con formación en especialidad mecánica, eléctrica, instrumentación o similares.

Conocimientos deseables: • Análisis de fallas.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR Propósito del cargo: Realizar la planificación y programación de las actividades del área con el objetivo de incrementar la productividad de los recursos y mejorar la calidad del servicio. COMPETENCIAS Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Emitir y rutear órdenes de trabajo Planificar paros de planta Planificar recursos

Planificar Planificar el mantenimiento

Coordinar

Influir

FUNCIONES PRINCIPALES Emite OT programadas en el plan anual de mantenimiento a las diferentes áreas de especialidad. Rutea en SAP órdenes de trabajo emitidas por clientes internos para hacer llegar a cada área de especialidad. Realiza Carta Gantt para organizar actividades de paro planta. Planifica tiempos y recursos a utilizar en paros de planta. Planifica recursos a utilizar de OT emitidas por clientes internos. Organiza en programas el servicio de mantenimiento de las especialidades, según clientes de mantenimiento y producción. Propone la distribución de los recursos humanos y materiales bajo el criterio de optimización continua de la productividad. Participa activamente en el interactuar con las empresas contratistas y terceros prestadores de servicios. Influye en la coordinación de la acción operativa del área de mantenimiento correspondiente, según especialidad, así como en la interacción con otras áreas de especialidad diversas.

ANEXO Nº2

202

COMPETENCIAS Controlar Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar información Inspeccionar equipos Asesorar al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Emite informes previos y posteriores a los paros para medir eficiencia de los sistemas. Genera informes de indicadores de gestión de mantenimiento. Inspecciona en terreno los equipos y su condición actual, y propone modificaciones. Asesora a sus superiores en materias que guardan relación con las actividades de planificación.

Requisitos de Entrada:

• SAP. • Inglés técnico.

Experiencia: • 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Técnico en mantenimiento, Ingeniero en ejecución mecánica o carreras afines. Conocimientos deseables: • Análisis de fallas. • MS Office (Access, Projects, Excel).

Requisitos personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. PRILLEX) Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión Hsec en la totalidad de operaciones de la planta, interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos. COMPETENCIAS Planificar

Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar sistema de gestión Hsec Reportar incidentes Emitir Solped y órdenes de trabajo Administrar información

Analizar

Analizar y evaluar riesgos

Coordinar

Coordinar iniciativas HSEC

Controlar procedimientos HSEC Controlar

Velar por el cumplimiento de leyes y normativas legales vigentes Velar por disponibilidad de brigada de emergencia

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras la operacionalización del sistema de gestión Hsec. Genera reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras. Emite Solicitudes de Pedidos (Solped) para cada elemento que se requiera en el Departamento. Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para la superintendencia HSEC. Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores. Mantiene actualizada las estadísticas de accidentabilidad de Enaex y EPS. Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta. Analiza riesgos de tareas actuales y futuras. Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamiento de datos en terreno. Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas de detección de incendio, gases. Analiza emisiones de gases y lleva a cabo monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos. (Salud ocupacional) Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad. Coordina y realiza semana de la seguridad. Coordina y facilita visita de capacitadores especializados. Controla el cumplimiento de procedimientos Hsec y realiza las modificaciones que sean necesarias. Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional. Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo mejoras. Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta. Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos. Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficiales de protección de instalaciones portuarias. Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su funcionamiento. Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos. Provee asesoría y apoyo en materia Hsec a los jefes de línea, supervisores y comité paritario. Realiza capacitaciones e inducciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta y empresas proovedoras de servicios. Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.

Requisitos de Entrada:

• Manejo de sustancias químicas peligrosas. • Office nivel usuario.

Experiencia: • 5 años de experiencia en operación de plantas químicas.

Características personales: • • • • •

Estudios: • Ingeniería en Prevención de Riesgos o afín. Conocimientos deseables: • Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos. • Auditoría de investigación de incidentes. 203

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS (PL. RÍO LOA) Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan la gestión de riesgos para las personas, instalaciones y procesos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Reportar incidentes

Gestionar

Emitir Solped y órdenes de trabajo Gestiona Pases de Ingreso personal EPROS

Planificar

Planificar sistema de gestión HSEC

FUNCIONES PRINCIPALES Genera reportes de incidentes de la planta y de empresas proveedoras. Emite Solicitudes de Pedidos (Solped). Emite órdenes de trabajo y contrataciones de servicio a través de SAP, para el Departamento HSEC. Recepciona la documentación del personal que trabajará en la planta Emite y entrega pases de ingreso Mantiene un registro de la documentación entregada para la inducción Planifica con las diferentes áreas de trabajo y EPROS la operacionalización del sistema de gestión HSEC.

Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad, semana de la seguridad, visitas de la comunidad, entre otras actividades. Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias. Controlar cumplimiento de Revisa, periódicamente, la señalética de seguridad en Planta y también la de tránsito, proponiendo Programa Gestión HSEC mejoras. Realiza evaluaciones de riesgos en todas las operaciones de la planta. Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional. Coordina monitoreos de riesgos físicos, químicos y biológicos. Evaluar y Analizar riesgos Analiza riesgos de tareas actuales y futuros. Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas detección incendio, gases, EPP. Investigar accidentes Participa en y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno. Controlar Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones. Velar por el cumplimiento de Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos. leyes y normativas legales vigentes Mantiene actualizada la documentación requerida por los organismos fiscalizadores. Realiza chechlist de verificación de seguridad y documentación a vehículos de carga y transporte Revisar vehículos y EPP Velar porque el empleador de las EPROS cumpla con los EPP para sus trabajadores. Levanta requerimientos de implementación de seguridad ante sugerencias de los trabajadores. Realiza inspecciones según el plan anual Controlar seguridad de procesos Comprueba la existencia de acciones y condiciones subestándares para aplicar medidas correctivas según de EPROS plazos establecidos Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su Asegurar brigada de emergencia funcionamiento. Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos. Asesorar y apoyar técnicamente Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las reuniones. Atender al cliente al cliente Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a la línea de mando de la planta. Realiza capacitación e inducciones de seguridad, al personal interno y externo. Asesorar y apoyar Atender visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad. Coordinar

Coordinar iniciativas

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en prevención de riesgos en plantas de obras civiles, químicas y del rubro minero.

Estudios: • Deseable Ingeniero en prevención de riesgos o equivalente, certificado por el Ministerio de Salud

Conocimientos deseables: • Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos. • Auditoría de investigación de incidentes. • Manejo de sustancias químicas peligrosas.

ANEXO Nº2

• • • •

Office nivel usuario. Sistemas Integrados de Gestión Emergencias con Materiales Peligrosos SAP nivel usuario.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

204

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA ITO Propósito del cargo: Proyectar instalaciones nuevas y modificaciones de instalaciones existentes en las áreas correspondientes para cumplir con los requerimientos de éstas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar Registrar proyectos por planta administrativamente

Controlar

Diseñar

Inspeccionar construcción de equipos

Diseñar instalaciones y equipos

FUNCIONES PRINCIPALES Prepara listado de partidas a ejecutar para un proyecto, la cual se usará posteriormente para licitación de los trabajos. Emite informes y planos redline al término del proyecto. Prepara planos “As built” para cierre del proyecto y la gestión de permisos sectoriales. Lleva un registro de todo lo que se ha instalado en la planta para saber qué capacidades existen para la implementación de nuevos proyectos. Supervisa que las actividades del proyecto se realicen de acuerdo a lo especificado en planos y EETT. Controla la fabricación de equipos e instalaciones que se realizan en talleres de los proveedores cumplan con las EETT y con la calidad exigida. Controla cumplimiento de las normas de seguridad y legales por parte de contratista. Realiza ingeniería básica, preparando planos preliminares y levantamiento en terreno de equipos e instalaciones. Evalúa alternativas de modificación en el diseño de fabricación de equipos.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en terreno y diseño, liderando equipos. • Estudios: • Deseable Técnico Nivel Superior en construcción, Dibujante Técnico o carreras afines.

• • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Salud acorde al trabajo en altura geofrafica sobre los 3000 msnm.

Conocimientos deseables: • Autocad, Inventor avanzado. • Inspección técnica de obra. • Office, Project, Primavera a nivel de usuario. DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA SR

Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de nuevos proyectos o cambios de diseño. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Diseñar

Proyectar y diseñar soluciones de ingeniería

Apoyar

Apoyar en soluciones de diseño

Analizar

Analizar diseños

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería. Genera, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia. Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la ejecución de proyectos. Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño. Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos. Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas. Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad requerido por las jefatura. Realiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento. Apoya en la revisión de documentos Colabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.

Caractetisticas personales:

Requisitos de entrada:

Experiencia:

• • • • •

• 6 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos. • Autocad Plant 3D.

205

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA Propósito del cargo: Proyectar y Diseñar soluciones para la elaboración de proyectos en la disciplina Mecánica y Piping, contribuyendo a la elaboración de nuevos proyectos o cambios de diseño. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Diseñar

Proyectar y diseñar soluciones de ingeniería

Apoyar

Apoyar en soluciones de diseño

Analizar

Analizar diseños

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña prototipos tridimensionales con software específicos de ingeniería. Generar, revisa y corrige planos para los proyectos a realizar por la superintendencia. Contribuye con soluciones de diseño y trazado de piping, piezas mecánicas y estructurales, para la ejecución de proyectos. Realiza Levantamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño. Realiza trazados de piping 3D para generación de Isométricos. Diseña y elabora planos de proyectos de diferentes áreas. Presta el apoyo y colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad requerido por las jefatura. Realiza cubicación de materiales y piezas para proyectos según requerimiento. Apoya en la revisión de documentos Colabora en el análisis y cumplimientos de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.



Requisitos de entrada:



• • • • •

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en Plantas Industriales.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, con formación en Dibujo de Arquitectura, Dibujo de Proyectos, o similares.

Caractetisticas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Conocimientos en Procesos de Gestión de Proyectos. • Autocad Plant 3D. DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIO TÉCNICO Propósito del cargo: Mantener disponible y actualizada la información administrativa del departamento. (Fichas del personal, órdenes de trabajo, informes HSEC, implementos de oficina, entrega de EPP, etc.) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Digitar solicitudes de pedido

Digita solicitudes de pedido (y le hace seguimiento), según requerimiento de usuarios. Lleva control de asistencia, HH, horas extra, control de EPP, revisión reloj control, actualización de fichas del personal y otros trámites relacionados al control del personal. Lleva control de charlas e inspecciones. Visualiza listado de aviso iw28 y lo crea. Crea OT. Controla las facturas de los trabajos realizados y las entrega a los especialistas. Mantiene archivo ordenado por SOLPED de cotizaciones y compras. Informa sobre las provisiones y reversas mensuales que se deben aplicar al presupuesto. Archiva y controla documentación técnica, tanto física como digital. Mantiene índice de documentos de cada proyecto. Realiza cierre técnico (si valores son correctos). Mantiene actualizada la documentación técnica de planos, ubicación de equipos y base de datos en general.

Gestionar administrativamente Controlar información

Controlar

Controlar documentación

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable técnico de nivel superior o equivalente. Conocimientos deseables: • SAP. • Office.

ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

206

DESCRIPTOR DE CARGO: SOLDADOR MECÁNICO Propósito del cargo: Efectuar mantenimiento y reparación mecánica de equipos industriales de la planta, además construir y reparar piezas, utilizando instrumentos y maquinarias de soldadura, con el objetivo de contribuir al mantenimiento de los equipos de la planta y cumplir con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente. COMPETENCIAS Administrar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar información Reparar máquinas Armar y mantener equipos

Ejecutar Soldar

Verificar stock Realizar controles Controlar Controlar seguridad Operar

Operar maquinaria

FUNCIONES PRINCIPALES Registra y actualiza en carpetas las intervenciones e información técnica relacionada a los equipos. Repara las máquinas de procesos del área productiva. Arma equipos del área productiva, en caso de ser necesario. Ejecuta el mantenimiento general del área productiva. Solicita a quien corresponda los repuestos y materiales necesarios para mantener la continuidad de la operación. Ejecuta uniones soldadas en toda posición. Regula la máquina soldadora y los fluidos necesarios. Compensa deformaciones por temperatura. Aplica soldadura de arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable. Ejecuta trabajos de corte por plasma y procesos oxicorte, según se requiera. Ejecuta soldaduras de metales ferrosos y no ferrosos en diferentes posiciones (6G), según instrucción. Ejecuta DCN piping. Ejecuta en terreno reparación de fugas y roturas incipientes. Verifica stock de repuestos asociados a su área de trabajo Inspecciona equipos críticos en terreno por fugas o roturas incipientes. Revisa DCN piping. Realiza controles de calidad y pruebas de resistencia de soldaduras según normas nacionales e internacionales END. Verifica estado operativo de equipos de seguridad ubicados en el área. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el procedimiento de permiso de trabajo seguro (PTS). Opera grúa y camión pluma

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable en áreas de mantenimiento mecánico. Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico Nivel Superior en Mecánica, Mecánica • Automotriz, o similares. Conocimientos deseables : • Procesos Productivos. • Equipos de producción. • Office nivel usuario • MS PROJECT ( CPM; critical path method PERT; program evaluation and review technique). • FMEA (Análisis y Efectos de Modos de Fallas). • Conocimientos en mantención mecánica. • Normas, métodos y prácticas de soldadura ANSI, DIN, AWS D1.1, ASME IX, API 1104. • Piping, tipos de materiales, equipos y herramientas para soldadura.

• • • • • • • • •

Técnicas de corte por plasma y procesos de oxicorte. Técnicas alineamiento con láser. Técnicas de soldadura arco manual y Tig en acero al carbono y acero inoxidable. Manejo de sustancias químicas peligrosas. SAP, módulo (MM) Conocimiento en mantención bombas. Conocimiento de lubricación. Conocimiento de todo tipo de rodamientos. Conocimiento en mantención de correas transportadoras. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del funcionamiento de los activos de la planta en el corto y largo plazo. COMPETENCIAS Administrar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar información Planificar proyectos

Planficar

Programar la implementación de proyectos Planificar mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.) Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de procesos productivos. Dirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta. Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.

207

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar asesorias

Coordinar Coordinar mantenimiento Liderar

Dirigir y motivar a su equipo

Controlar

Controlar la implementación de Proyectos de Ingeniería

Controlar el mantenimiento Supervisar Controlar presupuesto y gastos de mantenimiento Atender al cliente

Asesorar y apoyar a la superintendencia de producción

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de los equipos. Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo según requerimientos. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico). Controla la ejecución del programa de proyectos hasta término Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad ) Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta Prillex América. Supervisa la implementación del programa de mantenimiento de los paros programados de planta. Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería en materiales, repuestos, servicios y mano de obra (por área, por equipo). Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de planificación. Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas.

Requisitos de Entrada:

Oshas). • Office nivel usuario. • Gestión y control de proyectos

Experiencia: • 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de complejos químicos o industriales.

Características personales: • • • • • • • • • •

Estudios: • Ingeniería Civil distintas especialidades, Industrial o afín.

Conocimientos: • • • • • • •

Planificación del mantenimiento. Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados. Office nivel avanzado. SAP módulo (PM). Project (CPM, Pert). FMEA y RCM. Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO,

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PRODUCCIÓN (RÍO LOA) Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condiciones de seguridad, calidad y eficiencia. COMPETENCIAS Planificar Diseñar Organizar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual. Planificar actividades del área. Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual. Diseñar nuevos productos Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades. Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo. Definir compra de tecnología y equipos Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos. Controla el cumplimiento del programa de producción, indicando las desviaciones en seguridad, calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones. Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas. Controlar procesos, Monitorea y explica brechas en cumplimiento del presupuesto y gestión de costos de las áreas a su cargo. procedimientos y productos Controla las etapas de pre comisionado, comisionado y la puesta en servicio de nuevas unidades de produccion. Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas.

ANEXO Nº2

208

COMPETENCIAS Atender

CONDUCTAS ASOCIADAS Asistir y asesorar técnicamente al cliente.

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora. Da respuesta a las no-conformidades del cliente.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios: • Deseable Ingeniería en Civil Química, Ingenieria Civil Industrial o carreras afines. • • • •

Conocimientos deseables: Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. Procesos fabriles. Seguridad Minera e Industrial. Planificación de proyectos.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS MAYORES Propósito del cargo: Definir objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización y crecimiento de los procesos productivos, diseñando e implementando proyectos mayores de ingeniería. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar proyectos

Planificar Programar la implementación de proyectos Analizar

Evaluar proyectos Controlar documentación de ingeniería de los proyectos

Controlar

Velar por la calidad, los plasos, la seguridad y medio ambiente asociados a los proyecto Negociar

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Elabora y controla el presupuesto anual del área. Propone programa de implementación de proyectos mayores en ámbitos de innovación tecnológica, ampliación de capacidad productiva y optimización de procesos productivos. Analiza y evalúa proyectos mayores de ampliación y optimización de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, instrumentación, control, mecánico y procesos). Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos, unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Controla la implementación en todos los proyectos mayores de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad seguridad y medio ambiente. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Negocia tiempos, plazos, recursos (humanos y técnicos) con empresas de ingeniería para la elaboración e implementación de ingeniería conceptual y de detalle en los respectivos proyectos. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • 10 años liderando áreas de productivas, técnicas o ingeniería de complejos químicos o industriales.

Estudios: • Ingeniero Civil Químico o afín. • Deseable diplomado o Postgrado en Ingeniería de Proyectos. • • • •

Conocimientos deseables: Procesos productivos y equipos involucrados. Evaluación y Ejecución de Proyectos. Office nivel avanzado. Primavera o MS Proyect

209

• SAP nivel avanzado. • AutoCad

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE HSEC Propósito del cargo: Diseñar, planificar e implementar estudios, políticas, programas e iniciativas de salud ocupacional, prevención de riesgos, gestión medio ambiental y relaciones con la comunidad. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Evaluar incidentes

Planficar

Planificar iniciativas HSEC

Liderar

Controlar

Supervisar

Atender al cliente

Dirigir y motivar a su equipo Controlar medición impacto ambiental Controlar auditorias Monitorear salud ocupacional Controlar procedimientos, recursos y planes de contingencia Supervisar cumplimiento de políticas HE Supervisar capacitación personal Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Reporta, analiza y propone medidas correctivas de accidentes e incidentes ocurridos para mejorar los estándares de seguridad. Mantiene un enfoque de evaluación permanente de los peligros, para tomar medidas de control y minimización de riesgos. Elabora y sustenta planes de desarrollo en el área de salud ocupacional, prevención de riesgos y medio ambiente con un horizonte de 5 años que permita a la planta alcanzar los máximos estándares de seguridad de la industria. Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia. Diseña y propone políticas HSEC de la empresa. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Dirige y controla la medición y reducción del impacto medioambiental de todas las operaciones de la planta. Dirige controles internos y auditorías periódicas para identificar posibles áreas de mejoramiento Monitorea la salud ocupacional de los empleados y colaboradores de la planta Mantiene el control sobre procedimientos, recursos y planes de contingencia para dar respuestas adecuadas a accidentes e incidentes. Gestiona y supervisa el cumplimiento de las políticas Hsec implementadas en la empresa Asegura la capacitación de la totalidad del personal de la planta y contratistas, en conocimiento y cumplimiento de requerimientos HSEC Asesora la elección de contratistas, teniendo en cuenta su capacidad de adaptación a los estándares HSEC de la planta. Propone soluciones a problemáticas planteadas por las distintas unidades en materias relativas a HSEC.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 10 años de experiencia en operaciones de plantas químicas y petroquímicas bajo modelo HSEC o industriales.

Estudios: • Ingeniería Civil, Ingeniero Civil en minas, Ingeniería en Prevención de Riesgos o afín

• • • • • • •

Conocimientos deseables: Leyes y normativa vigente en seguridad y medio ambiente. Prevención de riesgos certificación S.N.S. Gestión de emergencias. Técnicas de evaluación de riesgos. Auditoría de investigación de incidentes. Manejo de sustancias químicas peligrosas . Office nivel usuario.

• Elaboración y desarrollo de programas de salud ocupacional e higiene industrial. • SAP nivel usuario.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO E INGENIERÍA Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y tecnológicos que permitan asegurar la disponibilidad y confiabilidad del funcionamiento de los activos de la planta Río Loa en el corto y largo plazo. Define objetivos de desarrollo tecnológico para la optimización de los procesos productivos, diseñando e implementando proyectos de ingeniería de distintas especialidades. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar proyectos de Ingeniería

Planificar

Programar la implementación de proyectos Planificar el mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora y sustenta planes de desarrollo tecnológico de procesos, con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Dirige y controla la ejecución de la cartera de proyectos. Propone programa de implementación de proyectos de innovación tecnológica y optimización de procesos productivos. Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno. Dirige la planificación del mantenimiento anual y mensual de la planta. Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de mantenimiento.

ANEXO Nº2

210

COMPETENCIAS Organizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar mantenimiento

Controlar la implementación de Proyectos de Ingeniería

Controlar Controlar el mantenimiento

Controlar presupuesto y gastos de mantenimiento

Atender al cliente

Asesorar y apoyar a la superintendencia de producción

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisa y acuerda con producción la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo según requerimientos. Analiza y evalúa proyectos de optimización de ingeniería de procesos de la planta en todas sus especialidades (civil, eléctrico, electrónico, mecánico y químico). Controla la ejecución del programa de proyectos, según carta Gantt, hasta su entrega a las áreas involucradas . Controla, modifica y documenta los planos de procesos, diagrama de instrumentos, planos y unilineales eléctricos, y layout de los equipos de la Planta. Ingeniero especialidad ) Documenta los avances e implementación de los cambios (DCN y DCR). ( Ing.) Supervisa la implementación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la planta Rio Loa. Supervisa la implementación del programa de mantenimiento mayor en plantas, unidades o equipos clave. Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de mantenimiento (repuestos críticos, RRHH, equipos, costos entre otros). Controla periódicamente el avance de los indicadores de gestión de su unidad aplicando las acciones correctivas de manera de asegurar el cumplimiento de metas. Controla los gastos del mantenimiento e ingeniería, de acuerdo a presupuesto, en materiales, repuestos, servicios y mano de obra (por área, por equipo). Reporta información de costos y gastos en recursos humanos, materiales y tecnológicos al área de planificación. Asesora y apoya a todas las disciplinas de la Superintendencia en la detección y corrección de fallas que involucren a la respectivas áreas. Coordina con vendedores y proveedores de equipos los detalles y asesorías respecto al mejor funcionamiento de los equipos.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 10 años de experiencia liderando áreas de mantenimiento de complejos químicos o industriales.



• • • • • • • • • •

Estudios: • Ingeniería Civil distintas especialidades o carreras afines. • • • • • •

• Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente (ISO, Oshas). • Office nivel usuario. • Gestión y control de proyectos

Conocimientos deseables: Planificación del mantenimiento. Procesos productivos y tecnologías de los equipos involucrados. Office nivel avanzado. SAP (PM). Project (CPM, Pert). FMEA y RCM.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD Propósito del cargo: Planificar y gestionar el área de logística con el objetivo de optimizar la cadena de suministro de la planta, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medioambiente. COMPETENCIAS Administrar Planficar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar información Diseñar planes de acción Coordinar despacho de productos

Coordinar Coordinar programa de almacenamiento de productos envasados Controlar

Controlar almacenamiento de productos

FUNCIONES PRINCIPALES Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área. Diseña y gestiona planes de acción orientados a mejorar la atención y satisfacción del cliente Gestiona y coordina despacho de productos. Optimiza rutas de reparto. Administra relación con proveedores de transporte. Coordina con clientes modificación en la programación de despacho. Coordina con área de producción necesidades de almacenamiento y movimiento de producto. Coordina con el área de venta y logística corporativa las necesidades de inventarios de productos terminados. Supervisa niveles de existencias y define stocks de seguridad. Controla periódicamente el movimiento y almacenamiento de productos, según compromisos adquiridos con clientes.

211

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCTOS TERMINADOS Y CONTROL DE CALIDAD (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar costos operacionales y contratos Controlar problemas de servicio Controlar stock de insumos

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona el control de costos operacionales y manejo de contratos a su cargo.

Identifica problemas de servicio e implementa soluciones. Mantiene y controla stock adecuado de insumos. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión. Controlar cumplimiento de politicas Emite informes y ejecuta las tareas requeridas por el programa de seguridad de la planta. Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Apoyar y asesorar tecnicamente Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas respecto de productos terminados y control de al cliente calidad

Controlar

Liderar Atender al cliente

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• 5 años de experiencia en operaciones de plantas químicas

Estudios: • Ingeniería Civil Química , Ingeniero Civil Industrial o afín. Conocimientos deseables: • • • • • • •

Normativa de transporte MTT. Normativa asociada a exportaciones e importaciones (aduanas). Procedimiento de terminales de carga (puertos y aeropuertos). Sistemas de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Inglés nivel avanzado. Office nivel avanzado. SAP nivel avanzado.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE PRODUCCIÓN Propósito del cargo: Asegurar la continuidad de los procesos productivos, coordinando y gestionando el capital humano, los recursos productivos y tecnológicos, de manera de cumplir con las metas de: producción, calidad, costos, seguridad y medio ambiente. COMPETENCIAS Planficar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar producción

Controlar recursos Controlar Velar por la calidad, seguridad y medio ambiente Liderar Atender al cliente

Dirigir y motivar a su equipo Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Presenta y sustenta planes de desarrollo tecnológico con un horizonte de 5 años que permita que los procesos sean mas eficientes y sustentables con el entorno Dirige la planificación de la producción anual y mensual de la planta. Elabora y controla el presupuesto anual de la superintendencia de producción. Coordina la programación de los planes de trabajo para el desarrollo de su unidad en el mediano y largo plazo. Diseña y controla el uso eficiente de los recursos de producción ( materias primas, RRHH, equipos, costos y clientes entre otros ). Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Lidera la investigación de accidentes y controla la implementación de acciones correctivas. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 10 años en operaciones de complejos químicos o industriales .

Estudios: • Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil industrial o afín • Deseable Post Grado asociado al cargo. Conocimientos deseables: • Conocimiento de la legislación asociado al manejo de sustancias químicas peligrosas. • Sistemas de control distribuido y Pl. • Conocimiento en sistema de gestión de calidad y medio ambiente ( ISO , Oshas ) • Office nivel usuario. • SAP nivel usuario. • Inglés avanzado hablado y escrito ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

212

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD DE PROCESOS. Propósito del cargo: Definir objetivos de seguridad de procesos, implementar y controlar planes para la administracion de la seguridad de los procesos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar

FUNCIONES PRINCIPALES

Administrar información

Analizar

Planficar

Controlar

Liderar Atender al cliente

Documenta los avances en implementación de los planes de la Superintendencia. Analiza, y proponer proyectos de mejoramiento por uso o adaptacion de técnicas actualizadas de Analizar proyectos administracion de la seguridad de los procesos. Elabora y sustenta planes de desarrollo y de implementacion de sistemas actualizados de administracion de la seguridad de los procesos, con un horizonte de 5 años que permita mejorar la seguridad de los Planificar proyectos de procesos y que los haga sustentables, con las personas, los equipos y el medio ambiente. Ingeniería Dirige y controla la ejecución de proyectos de la Superintendencia. Elabora y controla el presupuesto anual del área. Controla la ejecución del programa de proyectos del area, desde su evaluación, implementación, puesta Controlar implementación en marcha y operación. proyectos Controla y audita el cumplimiento de los planes de manejo de la seguridad de los procesos. Controla la implementación en su unidad de los planes, programas y prácticas corporativas en temas de calidad seguridad y medio ambiente. Velar por la calidad, Controla la implementación de acciones correctivas derivadas de la investigación de accidentes en los seguridad y medio procesos. ambiente Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de calidad, seguridad y medio ambiente Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de metas y objetivos propuestos. Apoyar y asesorar Atiende y asesora al cliente interno en todas sus dudas atingentes a su área de trabajo. tecnicamente al cliente

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 10 años liderando áreas de ingeniería de procesos o de operaciones de complejos químicos o industriales.

Estudios: • Ingeniero Civil Químico o afín • Diplomado o Postgrado en Ingeniería de Procesos o de Seguridad de Procesos Conocimientos deseables: • • • •

Seguridad y Riesgos de los Procesos Quimicos Procesos productivos y equipos involucrados. Evaluación y gestión de Proyectos. Office nivel avanzado.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN Propósito del cargo: Organizar, dirigir y controlar equipos humanos y tecnológicos proporcionados por terceros con el fin de implementar los proyectos de planta. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar ejecución Controlar ejecución Controlar contratos

Controlar Controlar libro de obras Asegurar desarrollo de trabajos seguros

FUNCIONES PRINCIPALES Define y organiza los recursos humanos requeridos para la ejecución exitosa de los proyectos. Planificar la implementación exitosa de los proyectos del área de Ingeniería. Controla el cumplimiento de los planes de ejecución de proyectos y establece medidas correctivas ante atrasos. Controla el estado de avance de las obras y los estados de pagos asociados. Controla que los contratos adjudicados estén siendo cumplidos por los contratistas a cargo de la ejecución de proyectos. Recepciona las obras de acuerdo a lo contratado y a los estándares de calidad establecidos. Controla el libro de obras de cada empresa contratista. Asegura que los contratistas cumplan con los procedimientos de HSEC existentes. Asegura el cumplimiento del programa de prevención de riesgos comprometido en la etapa de licitación por las empresas contratistas.

Liderar

Liderar a su equipo de trabajo

Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos.

Atender al cliente

Atender y apoyar tecnicamente al cliente

Reporta indicadores de gestión e informe mensual del área a su jefatura. Apoya técnicamente a los ingenieros de proyecto en los procesos de licitación de los proyectos a ejecutar. Comprende las necesidades de los distintos clientes internos y externos y define estrategias para cumplir las distintas expectativas

213

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONSTRUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable como Supervisor o Administrador de Contratos de obras en complejos químicos o industriales

Estudios: • Universitarios completos, Constructor Civil, Ingeniero Constructor o afín. • Conocimientos deseables: • Conocimientos de estándares de Ingeniería (piping specification de plantas, ASME, ASTM, ANSI, etc). • Microsoft Project nivel avanzado. • SAP módulo (PM).

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Propósito del cargo: Asesorar en la implementación del modelo de gestión HSEC en la totalidad de operaciones de la planta , interviniendo para dar cumplimiento a todos los procedimientos y normativas legales que permitan el manejo de riesgos para las personas, instalaciones y procesos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar sistema de gestión HSEC

Organizar

Coordinar iniciativas para promover la política Hsec

Controlar

Controlar cumplimiento de procedimientos Hsec

Evaluar y Analizar riesgos Evaluar

Investigar y reportar accidentes

Asegurar

Velar por el cumplimiento de leyes y normativas legales vigentes Velar por disponibilidad de brigada de emergencia

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Capacitar

Capacitar en temas de seguridad

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica con las diferentes áreas de trabajo y empresas colaboradoras las operaciones con riesgos críticos, en espacios confinados, atmósferas tóxicas, asfixiantes o explosivas, trabajos con riesgos de caídas. Coordina y realiza reuniones mensuales de seguridad. Coordina y realiza semana de la seguridad. Coordina el sistema PASS Coordina y facilita visita de capacitadores especializados. Controla el cumplimiento de procedimientos HSEC y realiza las modificaciones que sean necesarias. Realiza evaluaciones de riesgos en la totalidad de las operaciones de la planta. Realiza monitoreos en áreas de trabajo y evaluaciones de riesgos para estudios de salud ocupacional. Monitorea emisiones de gases con riesgos físicos, químicos y biológicos, a la exposición de personas. Realiza evaluaciones de riesgos, inventarios de riesgos críticos, HAZOP. Revisa los dispositivos de seguridad de la Planta, duchas de emergencias, portátiles, máscaras con filtros, sistemas de extinción incendio, gases. Investiga incidentes bajo una metodologia reconocida. (ICAM, Control de Pérdidas, etc). Gestiona reportes de incidentes de la planta y empresas colaboradoras. Participa y efectúa investigación de accidentes, incluyendo el levantamientos de datos en terreno. Consigue permisos y cumplimientos reglamentarios de las operaciones de la planta. Renueva permisos de funcionamiento, de acuerdo a la Ley de control de Armas y Explosivos. Da cumplimiento al código ISPS a través de la acreditación de oficial de protección de instalaciones portuarias Asegura la disponibilidad y operatividad de la brigada de emergencia, participando activamente en su funcionamiento. Asesora en la compra de los elementos de protección personal adecuados, tanto los básicos como específicos. Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en todas las actividades que se acuerden en las reuniones. Provee asesoría y apoyo en materia HSEC a los jefes de línea y supervisores en operaciones de la planta. Realiza capacitaciones en temas específicos de seguridad, al personal de la Planta. Realiza inducciones de seguridad a personal nuevo y de empresas prestadoras de servicio. Atiende visitas legales y técnicas para mostrar la planta en aspectos relacionados con la seguridad.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 Años de experiencia en operación de plantas químicas o similares.

Estudios: • Ingeniero en prevención de riesgos o afín • Deseable certificación en uso de instrumento de medición de factores que afecten la salud e integridad de las personas.

ANEXO Nº2

• Deseable certificación en manejo de residuos peligrosos e industriales, incendios industriales, preparación de respuestas de emergencias. • Deseable OSHA 18.000, Código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en recintos portuarios, etc. • Deseable código ISPS, Auditor ISPS, Sustancias peligrosas en recintos portuarios.

214

Conocimientos deseables: • • • • •

• • • • • • •

Leyes y normativa vigente en seguridad y prevención de riesgos. Auditoría de investigación de incidentes. Manejo de sustancias químicas peligrosas. Office nivel usuario. SAP nivel usuario.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados.

Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Otros requisitos: • Deseable prevención de riesgos certificación S.N.S.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR ELÉCTRICO Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación eléctrica de las distintas áreas de trabajo de la Planta Río Loa. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar mantenimiento Planificar operaciones Distribuir recursos

Organizar

Coordinar trabajos Tramitar permisos especiales

Gestionar administrativamente

Gestionar solicitudes y requerimientos Administrar datos maestros SAP Controlar órdenes de mantenimiento

Controlar Controlar seguridad

Dirigir

Dirigir equipo de trabajo

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica el mantenimiento de toda la Planta para la ejecución de los programas de: Mantenimiento, Órdenes Correctivas, Órdenes de Emergencia, etc. Planifica las operaciones de la unidad a cargo. Distribuye en forma eficiente los recursos disponibles (materiales y humanos). Mantiene una comunicación constante con los diferentes clientes internos con el fin de mantener una adecuada coordinación y planificación de los trabajos. Solicita y tramita los permisos de seguridad requeridos para la ejecución de mantenimientos y reparaciones en la Planta. Gestiona con Abastecimiento las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo respectivas y asegurar la continuidad de las operaciones. Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios del Departamento, para el funcionamiento de la maquinaria que opera en Planta Río Loa. Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos, etc). Revisa, distribuye y prioriza los avisos creados por los clientes en SAP PM para la confección de las Órdenes de Mantenimiento. Revisa que las Órdenes de Mantenimiento ejecutadas contengan toda la información necesaria (mano de obra, materiales y repuestos, etc.) para realizar el cierre técnico. Autoriza el pago a contratistas. Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados a la seguridad. Constata en terreno el trabajo a desarrollar, revisando las condiciones de seguridad y la disponibilidad de horario del personal, así como las condiciones subestándares. Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y procedimientos establecidos. Supervisa las tareas asignadas al equipo y el logro de éstas.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a cargo. Estudios: • Deseable Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electricidad o Mecánica. • • • •

Conocimientos deseables: Autocad. Ingles técnico. SAP (Módulo PM). MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario.

215

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar recursos

Organizar

Definir y coordinar recursos Coordinar logística de mantenimiento Colaborar en la definición de políticas

Dirigir

Dirigir equipo de trabajo

Controlar riesgos Controlar

Supervisar mantenimiento Supervisar producción

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa y define las necesidades de recursos para la ejecución de los trabajos. Define y ejecuta plan de acción para situaciones críticas, coordinando los recursos existentes. Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar. Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las directrices del área. Colabora en la confección de manuales de procedimientos para la ejecución de los trabajos, conjugando los aspectos técnicos, medioambientales y de seguridad. Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro. Establece objetivos y metas claras. Detecta necesidades de capacitación en su equipo. Vela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos. Propone mejoras operativas. Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas. Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos. Vela por el cumplimiento de los programas de mantenimiento de equipos. Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento industrial.

Estudios: • Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines. Conocimientos: • Para supervisor general de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Para supervisor general de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de materiales explosivos, control de calidad.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO CONTROL PROCESOS Propósito del cargo: Gestionar y supervisar los programas de control de calidad de materias primas, productos intermedios y terminados, diseñados para asegurar la producción continua de productos consistentes con los estándares establecidos, cumpliendo con las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente. COMPETENCIAS

Planificar

Elaborar

Liderar Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Genera programas de análisis en apoyo a pruebas realizadas en terreno y solicitudes de muestras Programar procedimientos de requeridas. control de proceso Programa la preparación de soluciones que son ocupadas en el laboratorio de control de procesos y laboratorios de terreno. Programas mantenciones Programa mantenciones de equipos de laboratorio, y calibraciones de termometros, densímetros, buretas, etc. Planificar pruebas Planifica y coordina pruebas asociadas a investigación de desarrollo Programar adquisiciones Programa adquisiciones de equipos y materiales para realizar análisis en laboratorio y terreno. Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad. Desarrolla nuevas técnicas y métodos de análisis que permitan mejorar el control físico químico de Elaborar procedimientos productos. Propone Cambios a través de la elaboración de DCR. Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Liderar a su equipo de trabajo Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Gestiona la validación de los procedimientos analíticos y calibración de los equipos de control en laboratorio Calidad de los equipos y en terreno.

ANEXO Nº2

216

COMPETENCIAS

Coordinar

Controlar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Dirige trabajos de investigación y desarrollo de procesos internos. Coordina trabajos de investigación con instituciones externas Coordinar trabajo Coordina control de análisis con Ingeniero Proceso de aseguramiento de calidad. Administra grupo de Analistas Químicos de turno, turno administrativo y analista de investigación y desarrollo. Coordina suministros e insumos de Laboratorio Control de Proceso y Laboratorios de Terreno. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión. Participa en equipo de aseguramiento de calidad Controlar calidad, seguridad y Controla y asegura la disponibilidad de los registros históricos y de la calidad de los productos y procesos medio ambiente relativos al área de Control de Proceso. Controla y ejecuta los programas de seguridad de la empresa asociados a su área. Asegura el cumplimiento de las frecuencias de análisis de turno y administrativo Controlar análisis Vela por que se realicen los análisis en terreno por los operadores de la SIP Asesorar y apoyar Atiende, investiga y da solución a reclamos de calidad de productos por parte de los clientes. técnicamente al cliente

Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia deseable: • 5 años de experiencia como Analista Químico

Estudios: • Licenciado o Ingeniero Químico o afín. • • • •

Conocimientos deseables: Manejo de sustancias químicas peligrosas. Office nivel usuario. Desarrollo de Investigaciones y Desarrollo. SAP nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR LABORATORIO QUÍMICO Propósito del cargo: Apoyar la gestión, administración y análisis de las funciones del Laboratorio Químico del Departamento, con el próposito de cumplir con los requerimientos del área. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar mantención de equipos. Planificar capacitación.

Organizar

Ejecutar

Organizar actividades. Definir procedimientos. Operar productos instrumentos y equipos. Analizar químicamente materias primas y productos.

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área. Participa en la elaboración de planes de capacitación interna del área, asociado a procedimientos, información técnica relevante y a la prevención de riesgos. Coordina el trabajo del personal a su cargo. Colabora en la gestión y optimización de los procedimientos técnicos del laboratorio. Manipula cada una de las materias primas, productos semiterminados y terminados, además de instrumentos y equipos del área. Prepara las condiciones químicas y físicas requeridas para el análisis de muestras. Realiza mediciones químicas y físicas a materias primas o productos .

Requisitos de Entrada:

Conocimientos deseables: • MS Office nivel usuario básico (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Inglés técnico básico.

• • • • • • • • •

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia como Laboratorista en el área.

Estudios: • Deseable Analista químico o carreras afines.

217

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO PLANTAS ÁCIDO Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Organizar

Coordinar mantenimiento

Elaborar

Elaborar procedimientos

Liderar

Liderar a su equipo de trabajo Controlar presupuesto Controlar RRHH

Controlar Controlar mantenimiento

Controlar seguridad Ejecutar

Realizar mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual de Plantas de ácido. Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual de Plantas de ácido. Coordina las tareas asociadas a los Overhaul mayores de los turbo compresores. Coordina la ejecución de las OTs correctivas. Coordina la ejecución de Design Change Notifications (DCN) asociado a las Plantas de ácido Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros. Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad. Propone Cambios a través de la elaboración de DCR. Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Lidera el proceso de formación de los técnicos de su área. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Controla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo). Controla el presupuesto anual. Controla la distribución del personal Interno y externo por OT. Controla el sobretiempo asignado al personal interno. Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático. Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios. Controla la ejecución de las OTs correctivas. Supervisa las Design Change Notifications (DCN). Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros. Controla la provisión de repuestos y materiales. Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal. Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC. Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo

Requisitos de Entrada:

• • • • •



Estudios: Ingeniero mécanico o afín.



Conocimientos deseables: Gestión de mantenimiento de Plantas

• •

Experiencia: 10 años de experiencia en mantenimiento mecánico de plantas químicas. Experiencia demostrable en el mantenimiento Turbinas a Vapor, compresores axiales, compresores reciprocos, bombas de alta presión, pi´ping de procesos, válcuas de seguridad. Deseable certificación de fabricantes de Equipos Rotatorios. ( ej MAN TURBO; SIEMENS) Experiencia en el uso CMMS SAP o equivalente. Experiencia demostrable en el mantenimiento de Calderas de vapor industriales.

• Certificación como inspector de Calderas de vapor • Design Change Notifications (DCN). • • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Coordinar, programar, asignar, ejecutar, supervisar y controlar las labores propias del proceso de mantenimiento a su cargo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Organizar

Coordinar mantenimiento

Elaborar

Elaborar procedimientos

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo anual. Coordina la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo anual. Coordina la ejecución de las OTs correctivas. Coordina las Design Change Notifications (DCN). Coordina la ejecución de trabajos asignados a terceros. Participa activamente en la elaboración de procedimientos de seguridad. Propone Cambios a través de la elaboración de DCR.

ANEXO Nº2

218

COMPETENCIAS Liderar

CONDUCTAS ASOCIADAS Liderar a su equipo de trabajo Controlar presupuesto Controlar RRHH

Controlar Controlar mantenimiento

Controlar seguridad Ejecutar

Realizar mantemiento

FUNCIONES PRINCIPALES Posee un amplio conocimiento de los procesos y área dentro de la cual se desempeña Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Controla los gastos del mantenimiento de materiales, repuestos, servicios y obra de mano (por área y por equipo). Controla el presupuesto anual. Controla la distribución del personal Interno y externo por OT. Controla el sobretiempo asignado al personal interno. Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Preventivo en Equipos Rotatorios y Estático. Controla la ejecución del Programa de Mantenimiento Predictivo de Equipos Rotatorios. Controla la ejecución de las OTs correctivas. Supervisa las Design Change Notifications (DCN). Controla la ejecución de trabajos asignados a terceros. Controla la provisión de repuestos y materiales. Participa activamente en la inspección de los equipos de protección personal. Participa en el cumplimiento de los compromisos PEC. Realiza tareas de mantención en forma individual y junto al equipo

Requisitos de Entrada:

• • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Ingeniero civil mécanico o afín. Conocimientos deseables: • Gestión de mantenimiento de Plantas • Design Change Notifications (DCN).

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN Propósito del cargo: Asegurar la continuidad y la eficiencia operacional de las unidades productivas a su cargo para cumplir con el Plan de Producción, velando su vez por la seguridad de los equipos, personas y MA. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Programar diariamente la producción

Organizar

Coordinar mantenimiento

Dirigir

Dirigir equipo de trabajo Controlar seguridad Controlar revisión de equipos y UP

Controlar

Controlar stock

Controlar producción

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora programa de producción diaria. Informa al jefe de turno los objetivos programa de producción diaria especificando cantidades y tipos de productos. Asegura la existencia de un stock mínimo de materias primas para ejecutar el programa. Coordina los planes de mantención. Participa en la confección de los informes de mantenimiento. Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro. Detecta necesidades de capacitación de su equipo. Controla cumplimiento de procedimientos y medidas de seguridad. Verifica que se realice el checklist de partida de las UP. Detecta necesidades de mantenimiento en las UP e informa al Jefe de Departamento. Asegura cumplimiento de programa de mantenimiento de equipos. Revisa el stock de repuestos críticos en las unidades productivas. Revisa el stock de productos terminados a fin de mejorar la programación de la producción. Asegura control de inventarios en la unidad. Controla el cumplimiento de la planificación diaria al finalizar el turno. Controla el cumplimiento de los estándares de producción. Notifica producción de sus unidades a cargo. Asegura continuidad de procesos.

219

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR PRODUCCIÓN (CONTINUACIÓN)

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 3 años de experiencia en operaciones industriales. Estudios: • Deseable técnico químico, ingeniero en ejecución o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Procesos Productivos. • Productos y Procesos Químicos. • Mantenimiento de máquinas industriales

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TURNO LOGÍSTICA Propósito del cargo: Supervisar y controlar las operaciones de almacenamiento y despacho de productos con el objetivo de asegurar una entrega oportuna y de acuerdo a las Aespecificaciones de envase solicitadas por el cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar

Generar procedimientos

Planificar

Planificar operaciones de logística

Coordinar equipo Coordinar operaciones de almacenamiento Coordinar Coordinar operaciones de despacho de productos Controlar stock de insumos y materias primas

Controlar

Supervisar almacenamiento de productos

Controlar cumplimiento de programas y procedimientos Liderar Atender al cliente

Liderar a su equipo de trabajo Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Solicita cambios a los procedimientos operacionales. Administra y actualiza los procedimientos del sistema de gestión de calidad del área. Genera información requerida para elaboración de programa de despacho de acuerdo a necesidades entregadas del área de ventas. Programa los recursos necesarios para cumplir con los despachos y programa elaborado (cargadores, transportes, etc.). Realiza estudios para la optimización de los procesos del área. Programa recursos para retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta. Programa personal a cargo Se comunica con área de empaque para concretar acuerdos entre los departamentos. Coordina con producción el retiro adecuado y oportuno de productos terminados para su almacenamiento. Coordina recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto. Coordina recursos para despacho de productos desde canchas internas y canchas del desierto. Coordina retiro de solución de nitrato de amonio y ácido nítrico desde la planta. Coordina con producción y centros de almacenamiento el flujo de transporte que ingresa a la planta y canchas del desierto, para retiro de productos. Coordina exportaciones marítimas con centros de almacenamiento, Puerto Angamos y transportistas. Controla el stock de insumos y materias primas necesarias para los procesos del área logística. Supervisa recursos para el almacenamiento de productos en canchas internas y canchas del desierto. Detecta y levanta necesidades de áreas relacionadas con el departamento (agua, petróleo, mantenciones) Supervisa la recepción de materias primas e insumos. Controla la implementación de los procedimientos de seguridad. Controla que los trabajos en el área bajo su responsabilidad sean realizados según el Procedimiento de Permiso de Trabajo Seguro. Supervisa los programas de seguridad de su turno de operaciones. Lidera a su equipo para alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos. Realiza informes y análisis solicitados por el jefe de departamento de los sistemas asociados al proceso logístico.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: Deseable 3 años de experiencia en el cargo.



Estudios: Ingeniería o afín.



Conocimientos deseables: Sistemas de gestión de cali dad, seguridad y medio ambiente. Office avanzado. SAP nivel usuario Legislación de transporte de sustancias peligrosas. Manejo de inventarios.

• • • • • • •

• • • • • • • • • •

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

220

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR Propósito del cargo: Supervisar la calidad de los servicios a su cargo, optimizando los recursos (materiales y humanos) para el mejor logro de resultados. COMPETENCIAS Organizar

Dirigir

CONDUCTAS ASOCIADAS Definir y coordinar recursos

Asegura que los recursos humanos y técnicos estén alineados al cumplimiento de las tareas a realizar.

Coordinar logística de mantenimiento

Coordina la logística de mantenimiento o producción (según corresponda), según las necesidades y las directrices del área.

Dirigir equipo de trabajo Controlar riesgos

Controlar

FUNCIONES PRINCIPALES

Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro. Establece objetivos y metas claras. Vela porque las condiciones de trabajo en el área cumpla con los estándares de seguridad requeridos. Vela por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente establecidas.

Supervisar mantenimiento

Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de mantenimiento ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.

Supervisar producción

Si corresponde, vela por el correcto funcionamiento de las tareas de producción ejecutadas por su equipo, considerando plazos y calidad establecidos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en áreas productivas o de mantenimiento industrial.

Estudios: • Deseable técnico nivel superior en mecánica o carreras afines. Conocimientos: • Para supervisor de Mantenimiento: Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. • Para supervisor de Producción: Procesos Productivos, Conocimiento de materiales explosivos, control de calidad. • Conocimiento de bombas, válvulas, resistencia de materiales, calderas y compresores.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO CONTROL DE CALIDAD Propósito del cargo: Encargado de la gestión estadística y de calidad de materias primas y productos, con el fin de velar por el estándar de los productos. COMPETENCIAS

Controlar

Analizar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Apoya en la revisión de resultados de control de productos y materias primas. Apoya la liberación o bloqueo del uso de materias primas y productos, a través del sistema SAP. Revisa, corrige y optimiza las especificaciones de materias primas nuevas y actuales, generando informes en caso necesario. Apoyar actualización de Apoya la actualización de procedimientos, fichas técnicas internas, instructivos (entre otros) del procedimientos e instructivos Departamento. Analizar estadísticas Realiza análisis estadísticos de calidad asociados a productos y materias primas. Atiende consultas técnicas relativas a la calidad de materias primas y productos. Realiza visitas técnicas a clientes y proveedores para el mejoramiento continuo de la calidad de materias Asesorar y apoyar técnicamente primas y productos. al cliente Genera informes de evaluaciones de calidad de materias primas y productos. Apoya en la generación de certificados de calidad. Controlar calidad de productos y materias primas

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 3 años de experiencia en áreas de control de calidad.

Estudios: • Deseable Técnico de Control de Calidad o similar. Conocimientos deseables: • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

MS Office (Word, Excel, PowerPoint) nivel avanzado. SAP. Normas chilenas de muestreo y aplicación. Manejo software estadístico, tal como StatGraphics ó SPSS.

221

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DESARROLLO Propósito del cargo: Armar y desarrollar equipos fábrica, velando por cumplir los protocolos de seguridad y estandares de calidad asociados al proceso. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Mantener

Respetar condiciones de seguridad

Ejecutar

Armar equipos según planos.

FUNCIONES PRINCIPALES Respeta y cumple la normativa de seguridad establecida para su trabajo. Mantiene las herramientas usados en buen estado y limpias. Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado. Realiza el trabajo, según instrucciones y/o procedimientos técnicos especificados en los planos. Detecta e informa desviaciones y/o elementos técnicos fuera de la trazabilidad proyectada en planos.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en mantenimiento de equipos mecánicos. Estudios: • Técnico profesional Conocimientos deseables: • Sistemas neumáticos e hidráulicos.

• Lecutra de planos hidráulicos. • Conocimientos en Metrología.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO PREDICTIVO Propósito del cargo: Realizar inspecciones y análisis de carácter predictivo a los equipos de la planta. COMPETENCIAS Administrar

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Administrar información Programar recolección de datos y PPP

Inspeccionar equipos en terreno Controlar Controlar ensayos no destructivos Mantener Analizar

Mantener equipos Analizar datos Reportar información

Atender al cliente

Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente

Lleva control de informes emitidos . Mantiene una base de registro histórico como herramienta de análisis de tendencias. Programa y desarrolla la ruta de recolección de datos con equipo experto.en equipos rotatorios dispuestos en planta según frecuencia y secuencia. Participa de la programación de PPP influyendo respecto a las intervenciones y prácticas por realizar. Controla la ejecución e informes tecnicos de inspección de equipos estáticos durante el programa de paro de planta. Inspecciona visualmente el estado de los equipos de la planta. Inspecciona y analiza los equipos con ultrasonido y medición de vibraciones Controla la ejecución de ensayos no destructivos de empresas externas (control radiográfico, topográfico). Mantiene los equipos de recolección de datos (sensores de recolección). Analiza los resultados de los datos procesados y genera conclusiones e informe técnico. Genera reporte de inspecciones realizadas en terreno. Genera informes de análisis a equipos. Asesora a los planificadores en temas relativos a su especialidad y respecto de los requerimientos de Ots

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 5 años de experiencia en cargos similares. Estudios: • Técnico de nivel superior o afín. Conocimientos: • Uso equipo experto. • Estadística. • Office nivel usuario • MS Project.

• • • •

Tintas penetrantes. Analisis de vibraciones SAP. Inglés técnico. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TARJADOR DESPACHADOR Propósito del cargo: Ejecutar las tareas de despacho de productos de acuerdo a los procedimientos asociados a esta actividad, con el objetivo de asegurar la correcta y oportuna entrega del producto al cliente. COMPETENCIAS Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Verificar documentos Reportar imprevistos

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa y verifica documentos de transporte del cliente. Informa de dificultades que puedan demorar o impedir el despacho.

ANEXO Nº2

222

COMPETENCIAS Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar pesaje Ejecutar programa

Administrar

Administrar documentación Administrar documenos

Coordinar

Coordinar camiones

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta pesaje de camiones al ingreso de la planta. Ejecuta el pesaje de camión con producto cargado. Ejecuta programa diario de almacenamiento, envasado y carguío entregado por el jefe directo Revisa la documentación asociada al despacho (ET3, OT, OC, APC, Resolución para exportación, listado de choferes, UT). Cumple procedimientos asociados a la tarea en sistema SAP, asegurando concordancia entre los documentos emitidos y los físicos despachados. Coordina el ingreso y carga de camión con producto en área que corresponda, para el cumplimiento del programa diario Recibe transportes en planta y canchas del desierto.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en áreas de despacho y Logística.

Estudios: • Enseñanza media completa. Conocimientos deseables : • Control de Inventarios • Office nivel usuario

• • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO DE MATERIALES Propósito del cargo: Asegurar la disponibilidad de stock de materiales, repuestos e insumos de área de mantenimiento. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Organizar requisiciones

Organizar

Coordinar disponibilidad de materiales Coordinar suministro de materiales Revisar y mantener stock físicos reales de materiales

Controlar

Controlar requisiciones Controlar aprovisionamiento de materiales Controlar insumos

Atender al cliente

Asistir técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Organiza y dirige y controla la ejecución de las requisiciones hechas por Mantenimiento en las diversas especialidades. Coordina con Planificación la disponibilidad de materiales para cada una de las órdenes de trabajo. Coordina el suministro de materiales para actividades programadas. Revisa el stock en el sistema de almacenamiento. Revisa e inspecciona en terreno los materiales en almacenes. Vela por la oportuna provisión de repuestos e insumos. Verifica la especificación técnica de los requerimientos a realizar. Inspecciona físicamente los insumos y materiales propios de la actividad de mantenimiento. Emite informes de las requisiciones generadas y su estado actual. Chequea que lo solicitado por requisición corresponda con la especificación técnica del equipo. Detecta necesidades de suministro para cada área de especialidad. Lleva control de los insumos solicitados por requisición para cubrir necesidades indicadas en los DCN de las especialidades. Entrega información de consumo de insumos y materiales a las especialidades para el control presupuestario. Presta un servicio directo a los planificadores respecto a la disponibilidad de repuestos para cubrir demandas de OT.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• 4 años de experiencia en cargos similares. • Estudios: • Técnico nivel medio o similar.

Conocimientos deseables: • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Estadística. MS Office (Word, Excel, Project). SAP. RCA. (de la filosofía ).

223

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Controlar los servicios de mantenimiento de acuerdo a la asignación de las OT, Gestionar todo tipo de permisos de acuerdo a procedimientos. COMPETENCIAS Analizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Analizar fallas Analizar riesgo

Ejecutar

Ejecutar trabajos

Coordinar

Coordinar tareas

Mantener

Realizar actividades de mantenimiento

Controlar

Controlar seguridad

Atender al cliente

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza análisis de fallas. Confecciona informe de fallas. Realiza Análisis Crítico de Riesgo en el Trabajo encomendado. Ejecuta la tramitacion de los pemisos de trabajoi seguro y especiales de acuerdo a procedimientos. Notifica y cierra las órdenes de trabajo ejecutadas. Controla los trabajos asignados con personal de apoyo. Coordina tareas a realizar con las demás áreas. Controlar la realizacion de los mantenimientos, según OT asignadas previamente, planificadas y programadas. Participa de la planificación y programación de OTS de PPP. Mantiene el control del back log de las OT, reprogramando sis se requiere. Mantiene el house keeping. Vela porque el personal asignado tenga los implementos de seguridad adecuados. Participa en la elaboración de procedimientos de trabajo seguro. Vela por el buen uso y cuidado de los bienes de la empresa. Participa activamente en cumplir con los compromisos del PEC. Desarrolla y actualiza procedimientos técnicos de trabajo. Apoya, a través de su conocimiento y experiencia, en el desarrollo de personal interno.

Funciones de Apoyo: • En caso que se requiera, conduce vehiculo para transporte de materiales y equipos al interior de la Planta. Requisitos de entrada:

• SAP nivel intermedio • MS Project (CPM, critical path method, PERT, program evaluation and review tecnique) • FMEA (Analisis y efectos de modos de falla)





Experiencia: • No requiere experiencia.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable Universitario, Mecánico, Ingeniero Mecánico o equivalente Conocimientos Deseables: • Seguridad Industrial • MS Oficce (word, excel, power point) nivel usuario

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: TRACTORISTA Propósito del Cargo: Traslada materiales desde bodegas y entre unidades productivas con el fin de dar continuidad a la cadena productiva y cubrir requerimientos de las diferentes unidades de la Planta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Trasladar Materiales

Ejecutar

Controlar Atender al Cliente

Preparación de Nitrocotton Ejecutar mantenciones Controlar stock Abastecer al cliente interno

FUNCIONES PRINCIPALES Traslada materias primas desde bodegas, hacia y entre unidades productivas. Arma cajas. Prepara Nitrocotton. Limpia cajón trampa Casa Nitrocotton. Cumple la programación de mantenciones de los equipos a su cargo. Revisa stock de materiales en bodegas APD’s y Engrampadora. Cumple programación de traslados y entregas con el fin de satisfacer los requerimientos de los clientes.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años operando equipos con licencia clase D.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Manejo a la Defensiva. • Licencia Manipulación de Explosivos. • Mecánica básica.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clases B y D.

ANEXO Nº2

224

ANEXO Nº 2 DESCRIPTORES DE CARGO ÁREA SOPORTE

225

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ACCOUNT MANAGER Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes con el propósito de renovar contratos rentables y generar nuevos negocios para la empresa. COMPETENCIAS

Planear

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes para negociar una oferta que entregue valor competitivo a nivel de mercado, velando por su rentabilidad para la empresa. Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes. Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las medidas de mitigación que correspondan.

Planear fidelización de clientes

Proyecta el resultado mensual de las ventas de sus cuentas.

Desarrollar

Controlar

Genera portafolios de las ventas para los clientes de acuerdo a los atributos del producto. Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente. Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía que apunten a mejorar la satisfacción del cliente. Trabaja con su equipo y áreas asociadas a la cuenta para cumplir con los objetivos planteados y las expectativas del cliente. Estudia y entiende las necesidades de los clientes, a través de una constante comunicación con éstos. Controla el estatus de contrato de acuerdo al cumplimiento de compromisos pactados.

Desarrollar propuestas de negocios

Controlar cuentas

Requisitos de Entrada:

• Excel nivel avanzado. • PowerPoint nivel intermedio.

Experiencia: • • • •

Características personales:

Deseable 1 año de experiencia en el cargo. Deseable 1 año de experiencia en la industria minera. Estudios: Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carreras afines.

• • • • •

Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Revisar, controlar y actualizar información en sistema y documentos físicos, con el objetivo de brindar soporte administrativo a los procesos asociados al área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar datos maestros.

Controlar Controlar documentos e información del área

FUNCIONES PRINCIPALES Revisa datos asociados a procesos del área en sistema operativo. Controla y corrige en sistema SAP movimientos asociados al área mediante automatización BGM. Elabora informes de stocks, ventas e informes AF solicitados por la jefatura. Lleva control de documentación asociada al área mediante automatización BGM. Realiza inventarios mensuales en el área. Mantiene actualizada las planillas en sistema para obtener información en línea.

Funciones de Apoyo:

Gestionar documentos • En caso de ser requerido, administra y gestiona datos maestros, asociados a clientes y documentos de despacho en el sistema operativo de la empresa. Gestionar pedidos • En caso de ser requerido, genera ventas y pedidos en el sistema operativo de la empresa. Generar documentación • En caso de ser requerido, genera las GLT , APC y documentación en AF. Requisitos de Entrada:

•

Experiencia: Deseable 1 año de experiencia como administrativo en el área correspondiente.

ANEXO Nº2

Estudios: • Deseable Contador General, Técnico en Logística o carreras afines.

Conocimientos deseables: Office nivel intermedio. SAP nivel usuario (SD, MM).



Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

• • • • • • •

226

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CERTIFICACIÓN Propósito del cargo: Gestionar administrativamente todos los trámites asocidos a Certificaciones Laborales y otros asuntos requeridos por el área de Relaciones Laborales. COMPETENCIAS

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Controla mensualemnte las dotaciones de las plantas. Monitorear dotación de En caso que se requiera, solicita Certificado de Cumplimiento Laboral, Certificado de Antecedentes y personal Anexo de Desvinculación del proyecto. Reune la documentación necesaria para apoyar en los procesos de certificación de acuerdo a requerimientos de fiscalización externa. Solicitar y presentar documentación para auditorías Reune documentación asociada a cotizaciones y remuneraciones. Presenta carpetas de documentación en formato físico o digital, en empresas auditoras de cliente. Regulariza las observaciones y/o brechas detectadas en auditorías o proceso de certificación por parte Regularizar brechas del cliente.

Requisitos de Entrada:

• Normas de Auditoría. • Legislación laboral en subcontratación.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 1 año de experiencia realizando tareas administrativas de certificación.

Estudios: • Deseable Técnico Superior, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Gestión administrativa. • Excel Nivel Usuario.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO CONTABLE Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de documentos contables, asegurando el pago oportuno de proveedores y otros. COMPETENCIAS

Administrar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar documentación

Controlar

Controlar activos

Gestionar

Gestionar recepción Controlar documentacion

Controlar

Atender al cliente

Controlar pagos Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Registra facturas, notas de crédito/débito, Declaraciones de importación. Registra provisiones y obligaciones enviadas por las diferentes áreas de la compañía. Mantiene actualizados los datos de los proveedores en el sistema, para la creación o modificación de proveedores. Registro de rendiciones de cajas/fondos por rendir. Controla y genera informe de saldos de efectivo/fondos pendientes. Controla y registra cuadratura de Empresas del Grupo al cierre mensual. Controla y realiza analisis de cuentas contables de Acreedores y Resultados. Gestiona con las diferentes areas de la compañía, la recepión de los pedidos pendientes. Controla documentacion de bodega (facturas-Guias-etc). Controla la documentación de respaldo para el pago de las facturas e ingresarla al BPM. Controla y revisa todos los documentos de las empresas contratistas que trabajan internamente en la empresa. Reporta a las jefaturas de planta el resultado mensual de los diferentes centros de costos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración.

Estudios: • Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario. • Office nivel usuario.

227

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ADMINISTRATIVO POLVORINES. Propósito del cargo: Administrar la operación de polvorines de productos terminados y semi elaborados de planta Rio Loa con el objetivo de resguardar los estandares de seguridad de la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar

Controlar y supervisar la manipulacion de polvorines

Supervisa el trabajo diaria de los polvorines en terreno Vela por el cumplimiento de procedimientos de polvorines Controla el orden de polvorines

Gestionar

Administrar gestión de programa de despacho.

Realiza la gestión operativa sobre el programa de despacho (Picking de los pedidos)

Controlar

Velar por el cumplimiento

Vela porque se de cumplimiento de la documentación necesaria para generar los despachos. Vela por el control de los flujos de productos, desde áreas productivas hacia los polvorines.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 2 años de experiencia en funciones similares.

Estudios: • Técnico superior en Administración o carreras afines. Conocimientos deseables: • Excel Nivel Intermedio. • SAP • Gestión de bodega y control de Inventarios.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA CONTABLE Propósito del cargo: Apoyar en el control, contabilización y gestión de las áreas de activo fijo, inventarios, costos. Asegurar el correcto y oportuno registro de las transsacciones mensuales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar

Administrar información

Gestionar

Gestionar requerimientos

Analizar

Analizar información

Controlar

Controlar registros

Atender al cliente

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Genera informe de cuentas, auxiliares de activo fijo e inventarios. Genera proceso de depreciación y costeo de productos. Elabora notas de estados financieros (SVS). Registra movimientos de activos fijos, bajas, altas y castigos. Registra movimientos de existencias, castigos y ajustes. Registra provisiones, reclasificaciones relacionadas con las diferentes áreas. Liquida ordenes de mantenimiento/ producción. Gestiona el envio de los stock mensuales de los centros productivos/servicios. Gestiona el envío de los inventarios de activos fijos / inventarios. Coordina y planifica la entrega de informacion de los auditores. Analiza los resultados mensuales de centros de beneficios y de costos. Analiza y monitorea las provisiones de las diferentes areas de la compañía. Analiza y revisa los precios de materiales /costo de activos fijos. Controla el cumplimiento de procedimientos compañía relacionados con Activos Fijos e Inventarios. Controla el correcto registro de los reembolso de seguros/siniestros. Controla el cierre oportuno de los proyectos de Inversión. Controla los registros de leasing, activación, devengamiento y control de pagos. Informa a los Clientes Internos/externos los procedimientos de Control de inventario y procedimientos de activos fijos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en procesos contables y de administración.

Estudios: • Deseable Técnico profesional en Contabilidad o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario. • Office nivel usuario.

ANEXO Nº2

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

228

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CAJA Propósito del cargo: Administrar y custodiar los valores de la compañía. Ejecutar pagos y captaciones de dinero ademas de registro de los movimientos. COMPETENCIAS

Administrar

Ejecutar

Asistir

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar fondos

Ejecutar pagos

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Custodia y administra fondos fijos y pago a proovedores. Realiza emisión de cheques para acreedores. Administra fondos fijos interno. Contabiliza pagos de clientes, cargos y abonos bancarios. Realiza y recepciona pagos según corresponda. Contabiliza ingresos y egresos de cuentas corrientes en SAP. Realiza cierre contable de cuentas corrientes. Controla, análiza y compensa las condiciones de pago contado de clientes. Reporta diariamente los pagos recibidos al Tesorero. Elabora reportes que den cuenta del estado de cuentas de clientes y fondos fijos de su correspondencia. Asiste y da apoyo a Plantas.

Requisitos de Entrada:

• Inglés nivel intermedio. • Excel nivel avanzado. • Dominio de legislación bancaria.

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Contador Auditor, Administración financiera o afines.

• • • • •

Conocimientos deseables: • Contabilidad básica financiera. • SAP módulo (FICO).

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE COMPENSACIONES Propósito del cargo: Apoyar eficiente y oportunamente la gestión del área de Beneficios y Compensaciones de la compañía para asegurar la atracción y retención de talento. COMPETENCIAS Planificar

Analizar

Conceptualizar

Controlar

Atender al cliente

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planifica las actividades de Compensaciones y Beneficios del área de Recursos Humanos de la compañía en el corto, mediano y largo plazo. Realiza estudios de mercado de nivel de renta para los diversos cargos de la compañía y Benchmark. Realiza y mantiene actualizadas las bandas salariales. Analizar contexto Detecta y conceptualiza brechas internas y externas. Analiza y evalúa el sistema y estructura de renta fija y variable de la compañía Participa en las sesiones de evaluación de cargos nuevos o modificación de cargos existentes para Evaluar cargos determinar el grado y por lo tanto el tramo de renta acorde a las funciones. Gestiona iniciativas de compensación y beneficios de la empresa, en conjunto a las áreas asociadas. Gestionar iniciativas y políticas Realiza la conceptualización de nuevas y mejoras iniciativas de compensaciones y beneficios. Ejecuta dichas iniciativas. Realiza seguimiento, análisis y control del presupuesto del área. Controlar presupuesto Genera indicadores de Recursos Humanos apropiadas a la gestión. Monitorea sistemáticamente los indicadores de Recursos Humanos. Genera reportes de gestión que apoyen a la toma de decisiones de su jefatura. Apoyar y asesorar tecnicamente Propone tasas de pago y paquetes de beneficios para los trabajadores. al cliente Atiende consultas y requerimientos respecto de su área de desempeño. Planificar área

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Sin experiencia previa requida.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Contabilidad, Ingenieria en Ejecución de Recursos Humanos Ingeniería Civil o afn. Conocimientos deseables: • Planificación y gestión de políticas de compensaciones y beneficios corporativos. • Office nivel avanzado (excluyente). 229

• • • •

Benchmarking interno y funcional. Cálculo y definición de compensaciones y remuneraciones. Gestión de Recursos Humanos. Enfoques de definición de remuneraciones.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE CONTROL LOGÍSTICO Propósito del cargo: Controlar la administración logística de plantas de servicio en ámbito de gestión de Supply Chain y Operaciones, con tal de asegurar el arribo y abastecimiento de productos a las plantas correspondientes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar consumo

Registra y analiza consumo de tronaduras en el sistema.

Gestionar control de productos Controlar Controlar trasporte Coordinar inducciones Gestionar Gestionar creación de productos Apoyar

FUNCIONES PRINCIPALES

Apoyar en operaciones logísticas

Controla el stock de las plantas de servicio. Realiza creación de SOLPED. Realiza cierre logístico. Analisa y controla los transportes de explosivos y materias primas a todas las plantas de servicio. Coordina capacitaciones. Controla el cumplimiento de los procedimientos y fechas, previa inducción. Gestiona y supervisa la creación de nuevos productos en el sistema para las plantas que correspondan. Supervisión de operaciones logísticas en terreno. Apoya las labores asociadas a coordinaciones y operaciones administrativas de Supply Chain.

Requisitos de Entrada:

• Control logístico de transporte. • Control de bodegas e inventarios.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 2 años de experiencia en Administración de Inventarios.

Estudios: • Deseable Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución o carreras afines.

Conocimientos deseables: • SAP (Módulos MM, SDE). • Excel nivel avanzado.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asociados a Desarrollo Organizacional, a fin de contribuir con la mejora en los procesos de desarrollo y formación de los trabajadores de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar proyectos de DO

Organizar

Coordinar recursos humanos y técnicos Generar indicadores de gestión

Controlar

Controlar información Controlar proyectos de DO

Atender al cliente Analizar

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Analizar resultados

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona proyectos de desarrollo organizacional alineados con políticas corporativas. Administra y ejecuta las etapas de los proyectos en base a plazos y objetivos. Coordina panel experto para la evaluación y validación de propuestas de intervención o estudio organizacional. Elabora informes del impacto de los programas implementados. Elabora reportes de avance de la ejecución de actividades de DO. Coordina con proovedores de servicio la mantención o actualización de información atingente a proyectos DO. Monitorea el progreso de las actividades y proyectos asignados. Asegura el cumplimiento de los compromisos de las áreas con los proyectos de DO. Asesora a la línea en la ejecución de los programas y actividades asociadas al área. Atiende requerimientos específicos del cliente interno. Analiza los resultados de estudios y proyectos del área.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en el área de desarrollo organizacional.

Estudios: • Deseable Psicólogo, Ingeniero Comercial o afín. Conocimientos deseables: • Modelos de Gestión de personas. • Office nivel intermedio. • Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros.

ANEXO Nº2

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

230

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE FACTURACIÓN Propósito del cargo: Ejecutar y controlar el correcto proceso de facturación, según contratos vigentes, políticas internas y normativa vigente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Analiza la cuenta deudores varios. Gestiona la emisión de facturas y notas de créditos relacionadas con los estados de pago. Gestiona la recepción conforme de las guias de despacho y su archivo. Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes. Mantiene actualizados los datos del maestro de clientes. Controlar proceso de facturación Mantiene actualizada la información relacionada con la tasa banco prueba. Controla y mantiene actualizada los folios documentarios de las sociedades. Controlar contratos Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes. Gestiona y prepara información solicitada por clientes internos, auditores, y otros requerimientos Apoyar y asistir técnicamente al cliente de la Subgerencia de Contabilidad. Gestionar emisión de documentos tributarios (ventas)

Gestionar

Controlar

Asistir Requisitos de Entrada:

• SAP módulo(SD) • Excel nivel intermedio.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable dos años de experiencia en funciones similares. • • • • •

Estudios: • Deseable Contabilidad General, Auditoría o afín

Conocimientos deseables: • Contabilidad básica. • Legislación tributaria (Tratamiento del IVA)

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE MATERIALES Propósito del cargo: Velar por el oportuno abastecimiento de la planta, con tal de contar con stock suficiente para la realización de las operaciones asociadas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Levantar necesidades de abastecimiento

Controlar

Controlar Stock

Preparar

Capacitar técnicos

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica las necesidades de repuestos e insumos de mantenimiento, de equipos y sistemas. Identifica los requerimientos de insumos, materiales, equipos. Verifica en el sistema los niveles de stock. Controla los niveles de insumos, repuestos y materiales para la ejecución de actividades de mantenimiento. Capacita al equipo de técnicos, en el modelo de gestión de inventarios.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en el cargo.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media completa. Conocimientos deseables: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico. • SAP. • Gestión de Inventarios.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN Propósito del cargo: Gestionar los procesos de selección a nivel compañía para el ingreso de nuevo personal y promociones de actuales trabajadores. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Actualizar y ajustar perfil de cargo

Evaluar

Filtrar antecedentes curriculares Evaluar idoneidad de candidatos

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a identificar durante el proceso de selección. Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y otros medios afines. Análiza resultados de las pruebas psicólogicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la siguiente etapa.

231

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA DE SELECCIÓN (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS Aplicar

Gestionar

Asesorar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Realizar evaluaciones psicólogicas Coordinar evaluaciones con instituciones externas Comprobar documentación Realizar oferta económica

Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo al cargo y etapa del proceso en que se encuentren. En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras instituciones. En caso que se requiera, realiza pedido de referencias y solicitud de documentos. Envia Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados. Asesora al cliente durante al momento de realizar promociones o movimientos internos. Presenta terna de candidatos (internos o externos) al cliente y asesora respecto de la ideonidad de éstos para cubrir la vacante.

Asesorar al cliente interno.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y selección.

Estudios: • Deseable Psicología o carreras afines.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Entrevista por Competencias. • Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo. DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TÉCNICO DE PROCESOS Propósito del cargo: Dar soporte al desarrollo de nuevas iniciativas de negocio, implementando mejoras para optimizar los procesos transversales de la compañía. COMPETENCIAS Evaluar Capacitar Controlar

Atender

CONDUCTAS ASOCIADAS Analizar requerimientos Capacitar a usuarios Controlar Procesos

FUNCIONES PRINCIPALES Evalua los indicadores de procesos en el sistema de las Plantas de Servicio y Plantas Productoras. Implementa mejoras para aumentar su eficiencia operacional. Capacita a usuarios finales y realiza acompañamiento de las mejoras implementadas de sistemas y de procesos. Monitorea permanentemente el estatus de los procesos, contribuyendo con soporte y el cierre exitoso logístico mensual.

Entregar asesoría especializada

Provee asesoría especializada en los procesos de negocio del área que soporta.

Capacitar personal

Instruye al personal designado en procesos transversales de su área y de la operación en el sistema de acuerdo al perfil otorgado.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 2 años como Analista de Negocios.

Estudios: • Deseable Carreras Técnicas a fin con el negocio de la compañía. Conocimientos deseables: • Office nivel avanzado. • SAP módulos (MM, SD, FICO, PP, PM, DMO) • Soporte Informático.

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ANALISTA TESORERÍA Propósito del cargo: Controlar y ejecutar el proceso de pagos, con el propósito de cumplir de forma oportuna con los compromisos adquiridos por la compañía y programadas por la Tesorería, en montos y plazos. COMPETENCIAS

Analizar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizas recursos financieros

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza conciliacion bancaria de cuentas corrientes. Prepara planillas de control de facturación. Prepara planilla de facturas de exportaciones para el control de vencimientos. Realiza Cierre contable de  cuentas corrientes moneda extranjera.

ANEXO Nº2

232

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar

Coordinar con areas asociadas.

Gestionar Asistir

Gestionar pagos Generar cobranza a clientes Apoyar y asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Solicita con el área de exportaciones, los vencimientos reales de las facturas. Gestiona pago a proovedores. Realiza transferencias bancarias. Controla información de ingresos y egresos junto a áreas asociadas. Genera cobranza a los clientes, con aviso de cobranza con copia a la jefatura correspondiente. Apoya en todos sus requerimientos a Plantas, Filiales y clientes internos.

Requisitos de Entrada:

• Excel avanzado. • Inglés nivel avanzado.

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargo similar.





Estudios: • Deseable Auditoría, Administración Financiera, Ingeniería Comercial mención Administración y Finanzas o afín.

Conocimientos deseables: • Contabilidad financiera. • SAP, módulo de (Controlling y Fico).

• • • • •

Caraceristicas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ABASTECIMIENTO Propósito del cargo: Asistir los procesos de compras y canalizar los requerimientos de los clientes, con el fin de asegurar el abastecimiento de las áreas respectivas. COMPETENCIAS Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar compras y servicios Monitorear procesos de abastecimiento

Controlar Controlar documentación

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza proceso de compra. Modifica SOLPED en base a cambios no programados. Regulariza compras o contratación de servicios. Verifica la activación de los pedidos de compra y servicios. Realiza un control periódico de los pedidos realizados. Contacta a proveedores ante eventuales no conformidades del proceso de suministro. Mantiene documentación inherente a Compras. Mantiene los registros de compras. Mantiene disponible toda la información. Mantiene portafolio de proveedores.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable experiencia en procesos comerciales.

Estudios: • Deseable Técnico en Administración. Conocimientos deseables: • Inglés intermedio. • Office intermedio. • SAP nivel usuario.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Brindar soporte administrativo al área. COMPETENCIAS Gestionar Administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar documentación

FUNCIONES PRINCIPALES Recibe facturas ingresadas a mano por oficina de partes. Realiza informe diario de facturas ingresadas con su respectivo respaldo. Verifica información de proveedores en sistema BPM. Mantiene registro de facturas con inconformidades.

233

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

Gestionar Administrativamente

Asistir

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar documentación

Atender al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Confecciona Solped en sistema SAP. Recepciona ordenes de compra en SAP. Reemplazar a cajera en su ausencia. Confecciona guias de despachos. Apoyo a la administración de los diferentes contratos. Realiza trámites fuera de la oficina según solicitud del cliente. Brinda apoyo a Oficina de Partes en caso de ser necesario.

Requisitos de Entrada:

• Nociones de contabilidad y finanzas. • Conocimiento en SAP

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 1 año de experiencia en funciones similares.

Estudios: • Deseable Técnico en Administración Financiera, Técnico de Administración de Empresas o afin.

Conocimientos deseables: • Gestión Administrativa • Office nivel usuario.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA. Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones gerenciales, brindando asistencia en la gestión administrativa de los recursos necesarios para realizarlas. COMPETENCIAS

Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS

Recepcionar, ordenar y enviar correspondencia

Coordinar eventos, recursos y servicios Organizar

Coordinar viajes Coordinar flujo información

Controlar

Controlar documentos Controlar stock de insumos

Atender al cliente

Asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Recepciona y envía correspondencia. Clasifica y distribuye correspondencia. Redacta correspondencia a partir de la información entregada. Crear y Recepcionar  Solicitudes de Pedidos, por compras e inversiones para distintas aéreas de trabajo. Gestiona pases de ingreso a la Planta y los implementos de Seguridad EPP. Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes involucrados. Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos. Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área. Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y requerimientos importantes. Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y recibida). Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere. Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área. Recibe y atiende a visitas. Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales. Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los gerentes (ej.: envío de regalos corporativos de Navidad, gestionar firmas de documentos).



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en un cargo similar.

Estudios: • Técnico nivel superior en Secretariado, Secretariado Bilingüe o equivalente. Conocimientos deseables: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio. • SAP nivel usuario. • Inglés intermedio.

ANEXO Nº2

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

234

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE DE MARKETING Propósito del cargo: Apoyar al área de Marketing para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos y proyectos de ésta. COMPETENCIAS Gestionar

Coordinar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar eventos y compras Administrar base de datos de clientes Mantener registros Coordinar diseño y distribución de soportes comunicacionales Coordinar con productoras Controlar diseños, videos y publicaciones Mantener imagen corporativa

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona eventos y merchandising. Actualiza permanentemente todos los registros de la base de datos de clientes y contactos. Mantiene los registros de la compañía en portales de market place (SICEP, QUADREM, QMARKET, etc.). Colabora en el diseño de soportes comunicacionales (calendarios, cuadernos, folletería, hojas técnicas, guía del explosivista, avisos publicitarios en medios, etc.). Trabaja junto a productoras audiovisuales para la creación de videos corporativos y su respectiva ejecución. Verifica la correcta publicación en formato y contenido de avisos en el medio respectivo. Prepara y mantiene vigente manual de normas gráficas corporativas, registro de marcas y sitio web corporativo.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en el cargo.

Estudios: • Deseable Técnico en Marketing, Ingeniero en Marketing, Publicidad o carreras afines.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Softwares gráficos (Photoshop, Publisher, Freehand). • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio. DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el propósito de cumplir con los requerimientos del área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar administrativamente

Mantener actualizada la información

Coordinar

Coordinar viajes a faenas

FUNCIONES PRINCIPALES Administra toda la informacion legal, laboral y/o municipal de los equipos y trabajadores de DCE. Informa acerca de bonos, horas extraordinarias, horas por compensación de fuerza mayor, asistencia diaria de los integrantes del área. Asegura la trazabilidad, disponibilidad y existencia oportuna de documentos y equipos del área. Administra toda información relativa a costos y gastos en el DCE. Coordina la logística de viajes, para la atención efectiva de equipos en faenas fuera de Planta Rio Loa.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos.

Estudios: • Deseable Técnico Superior en Administración/ Secretariado o equivalentes. Conocimientos deseables: • Office nivel básico. • SAP nivel usuario. • Manejo documental.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO Propósito del cargo: Ejecutar y gestionar proyectos del área que respondan a las necesidades de comunicación corporativa. COMPETENCIAS Administrar Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar canales Ejecutar Marketing Interno

FUNCIONES PRINCIPALES Administra canales de comunicación internos. Redacta comunicados y artículos a publicar. Apoya en la implementación de programas de comunicación interna.

235

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE MARKETING INTERNO (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar

Coordinar diseño, distribución y mantención de productos y/o servicos.

Controlar

Mantener actualización Controlar implementación

Atender al cliente

Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina el envío y la distribución en Plantas de Servicios y Productivas de afiches, revistas u otras medios de comunicación escrita. Coordina con proovedores la implementación de diseño y formato de productos y/o servicios para cumplir con los requisitos propuestos para las campañas y programas de Comunicaciones. Controla que todas los ficheros en plantas y oficinas estén actualizados ( con información de campañas y noticias vigentes). Coordina con proovedores la mantención o actualización de la plataforma comunicacional. Colabora en el diseño de soportes comunicacionales Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y personal de trabajadores de Enaex. Controla implementación de programas de comunicación interna Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones internas.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia gestionando planes de comunicación interna corporativa.

Estudios: • Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Programas de edición de texto e imágenes visuales. • Endomarketing. DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Administrar la información de mantenimiento , consolidando costos y provisiones para las actividades de mantenimiento con el propósito de cumplir con los requerimientos del área. COMPETENCIAS Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar pasajes

Solicita compra de pasajes para el área Calidad, Investigación Aplicada y Equipo de Prueba.

Gestionar acreditación

Gestiona acreditación de Plantas de Servicio para el área de Investigación y Equipo de Prueba. Solicita Avisos de Mantención.

Solicitar

Generar solicitudes.

Solicita pedido y retiro desde bodega. Realiza solicitudes al casino.

Administrar

Solicitar documentación para certificación.

Solicita y envía toda la documentación necesaria de trabajadores para cumplir con los requisitos de certificación.

Gestionar archivo técnico

Actualiza memos oficiales, base de datos, biblioteca técnica. Respalda información técnica.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargos administrativos.

• • • • •

Estudios: • Deseable Técnico en Administración, Secretariado o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office básico. • Manejo documental.

ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

236

DESCRIPTOR DE CARGO: ASISTENTE TRIBUTARIA Propósito del cargo: Asistir en el ejercicio de todos los procedimientos necesarios para cumplir oportunamente con las obligaciones tributarias. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar cuentas de impuestos del Balance

Controlar

Tramitar información SII y otros organismos controladores

Registrar

Registrar determinaciones

Atender al cliente

Apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza y compensa las cuentas de impuestos del balance (Activos, pasivos y cuentas de resultado). Apoya las determinaciones de impuestos, mensuales y anuales; declaraciones Juradas. Coordina el cierre del libro de ventas, cuadratura de impuesto único, libro de retenciones, revisión de facturas de importaciones. Mantiene actualizada la información tributaria exigida por el SII. Envía información tributaria requerida por el SII, municipalidad, tesorería y otras instituciones de reguladores. Mantiene la custodia la documentación tributaria exigida por el SII, documentación mercantil timbrada y libros oficiales. Apoya al cálculo y registro de las determinaciones de impuestos mensuales y anuales. Prepara las notas de impuesto de la Fecu. Trimestral (marzo-junio-septiembre y diciembre). Envía información tributaria y financiera a los clientes internos.

Requisitos de Entrada:

• Normativa tributaria. • Office nivel intermedio.



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en el área contable tributaria.

• • • • •

Estudios: • Deseable Contador Público, Auditor o afín • Deseable Estudios de especialización en tributaria. Conocimientos deseables: • IFRS. • SAP.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUDITOR INTERNO Propósito del cargo: Ejecutar los programas de auditoría de la empresa bajo estándares internacionales de auditoria interna con tal de satisfacer los requerimientos internos y externos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta y respalda pruebas de auditoría.

Auditar

Auditar según programa Monitorear resultados

Controlar

Atender Velar

Confecciona borrador de informe de auditoría y discute resultados. Administra papeles de trabajo en software especialista. Realiza seguimiento de los compromisos adquiridos en el control interno por parte de las áreas funcionales. Propone Key Performance Indicators de monitoreo.

Programar revisiones y pruebas

Programa revisiones y pruebas de auditoría a aplicar.

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente interno

Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos y controles. Apoya la generación de procedimientos internos a través de la entrega de la visión técnica de control en cada uno de los procesos.

Asegurar cumplimiento de estándares.

Vela por la adhesión de su trabajo a estándares internacionales.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia reciente como Auditor Interno o Auditor Externo de compañías medianas o grandes. Estudios: • Deseable Auditoría, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carreras afines.

Conocimientos deseables : • • • •

Modelos de procesos. Evaluación de riesgos. Software especialista en auditoría y en extracción de datos. Microsoft Office intermedio-avanzado.

• Auditoría a SAP. • Legislación vigente acorde a las diferentes áreas. • Estándares internacionales de auditoría.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Disponibilidad para viajar.

237

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Apoyar en todos los requerimientos del cliente interno respecto de temas administrativos con tal de satisfacer los requerimientos de la jefatura. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar trámites

Gestionar Controlar pedidos y aseo Registrar

Registrar documentación

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona y destina correspondencia y exámenes ante la autoridad pertinente. Realiza depósitos bancarios y legaliza documentos. Realiza solicitud y recepción de pedidos. Controla aseo diario en las oficinas destinadas. Registra y controla la correspondencia y otros en tránsito por Oficina de Partes. Ingresa facturas al software de la compañía.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media completa. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: AUXILIAR Propósito del cargo: Mantener las condiciones higienicas de las instalaciones asignadas y atender otros requerimientos del cliente interno. COMPETENCIAS

Mantener

Asistir

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Mantener condiciones higiénicas

Revisa la limpieza de las Salas de Reuniones en la mañana. Acondiciona la temperatura adecuada para cada reunión considerando el espacio y los asistentes. Mantiene limpia la cocina y los utensilios de trabajo. Revisa la limpieza de Sala para Directorio y Baños

Apoyar operativamente al cliente

Gestiona la logística de compra y entrega de almuerzos para reuniones y oficinas.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa. Conocimientos deseables: • Mantención de oficinas.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: CAJERO Propósito del cargo: Recepcionar valores de clientes, gestionar los pagos de proveedores, de personal y otros, con el fin de mantener al día y en orden las diferentes transacciones necesarias. COMPETENCIAS

Gestionar administrativamente

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Recepciona los documentos autorizados por la respectiva jefatura, para proceder a los pagos correspondientes. Emite cheques de pago a proveedores o personal. Gestionar pago a proveedores Realiza el transfer semanal por SAP para gestionar pago a proveedores en Santiago. Administrar Contratos Administrar contratos de servicios de Planta Río Loa y Plantas de Servicios. Registra diariamente los ingresos y egresos de valores en SAP. Documenta ingresos y egresos en el sistema SAP. Controlar ingresos y egresos Respalda los pagos con el documento SAP. de dinero Realiza un consolidado mensual de todos los egresos e ingresos emitidos durante el mes. Realiza un presupuesto estimativo de los gastos mensuales del área.

Gestionar documentación

ANEXO Nº2

238

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar cuenta bancaria

Controlar

Controlar caja chica Controlar Servicios

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza consolidaciones bancarias mensuales para cuadrar con SAP. Controla semanalmente todos los movimientos de la cuenta e ingresa la cartola a SAP. Consolida diariamente todos los recibos y sus respaldos en una planilla para reponer el dinero. Realiza arqueo semanal para controlar la cantidad de efectivo. Verifica en terreno que se cumplan los contratos establecidos para cada planta a través de inspecciones y reuniones con los actores correspondientes.

Requisitos de Entrada:

• Office nivel medio. • Administración de contratos.



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en temas contables.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.



Estudios: • Deseable Técnico Superior en Contabilidad o carreras afines.

Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario. • Legislación tributaria. DESCRIPTOR DE CARGO: CHOFER

Propósito del cargo: Conducir vehículo asignado para trasladar a personas, documentación, bienes muebles y otros. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar documentos

Asistir

Atender al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Traslada documentación y colabora con gestiones administrativas para la Gcia. Gral. Mantener en perfectas condiciones de aseo y mecánica el Jeep a cargo de la Gcia. Gral. Brinda apoyo administrativo cuando una de las áreas lo requiera. Traslada y distribuye materiales, útiles y objetos en general cuando cada área lo requiera. Traslada personal o visitas.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año en tareas afines al cargo.

Estudios: • Deseable Educación Media Completa. Conocimientos deseables: • Computación nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B vigente y al día.

DESCRIPTOR DE CARGO: COMPRADOR Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios nacionales para las áreas solicitantes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar compra

Controlar

Registrar las compras efectuadas Controlar la calidad del servicio

Atender

Atender requerimientos de abastecimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Selecciona proveedores de materiales y servicios. Realiza cotizaciones. Monitorea pedidos de compra hasta la recepción del cliente. Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los pedidos. Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la subgerencia. Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad. Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra. Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente. Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento. Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.

Requisitos de Entrada:

• Deseable conocimientos de proceso de Logística. • Procesos productivos.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 3 años en área de compras. • • • • •

Estudios: • Deseable Técnico Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario (módulo MM). 239

ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR HSEC Propósito del cargo: Controlar cumplimiento de las normativas legales vigentes, implementando sistemas de gestión y control que minimicen los riesgos a las personas y el impacto medioambiental de las actividades de Enaex Servicios. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Verificar el cumplimiento de la legislación.

Gestionar

Controlar

Coordina, gestiona y participa en auditorías internas y externas que se realizan en las diferentes plantas de la empresa. Fiscaliza el cierre de las brechas. Participa en la incorporación de procedimientos de ensayos de Naciones Unidas al interior de la empresa, con el fin de asegurar que el uso, manipulación y transporte de sustancias peligrosas se realice de forma segura y responsable.

Gestionar permisos, inscripciones y certificaciones

Efectúa registro de marca que autoriza la utilización del producto por parte de las Plantas.

Controlar seguridad de productos y explosivos

Controla el cumplimiento de los permisos, certificación, inscripción y normativa vigente para productos, explosivos, sustancias y manejo de residuos.

Controlar certificación de Plantas.

Evalúa el cumplimento de normativa aplicable a plantas y cuenta con las autorizaciones requeridas.

Asesorar en temas de seguridad y normativa legal vigente

Asesorar

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestiona permisos de fabricación de explosivos y agentes explosivos.

Asesora permanentemente a las áreas pertinentes en materias de control de armas y explosivos, medio ambiente, residuos y sustancias peligrosas. Asesora a diferentes áreas de la empresa en materias de inscripción de productos, de camiones fábrica y la inscripción de permisos requeridos por ley.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia interactuando con autoridades y gestionando proyectos. Estudios: • Ingeniería en Ejecución, Ingenieria Civil o carreras afines. • Licencia de Experto en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera. Conocimientos deseables: • Proceso productivo. • Formulaciones químicas de los productos.

• • • •

Legislación medio ambiental. Legislación de sustancias peligrosas. Legislación de explosivos. Legislación de residuos peligrosos.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR PERSONAS Propósito del cargo: Acompañar y asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas. COMPETENCIAS Administrar Gestionar

Asesorar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar presupuestos y productos

FUNCIONES PRINCIPALES Administra presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc). Administrar el levantamiento de productos elaborados en fábrica con tal de ajustarlo a la realidad del equipo que asesora.

Resguardar calidad de productos

Asegura la calidad de productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por cumplir con el entregable.

Asistir en cambios organizacionales

Apoya a la linea de mando en todo el proceso de administración de personas.

Responder consultas

Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivandolas cuando se requiera.

Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en procesos transversales de Recursos Humanos.

Estudios: • Deseable Ingenieria en Ejecución, Psicología, Ingeniería Comercial o similares. Conocimientos deseables: • • • • •

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico. Gestión de indicadores. Gestión de Recursos Humanos. Normativa legal laboral vigente. Inglés. ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

240

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: CONSULTOR TÉCNICO Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del proceso de tronadura, a fin de satisfacer los requerimientos del cliente. COMPETENCIAS Asesorar Controlar Desarrollar

Actuar seguro y responsable

Operar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos. Asesorar y apoyar técnicamente Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos. al cliente Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones. Presenta propuesta técnico comercial al cliente. Controlar productos Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos. Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software. Diseñar procesos de tronadura Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos. y fragmentación de roca. Desarrolla diagrama de disparo. Realiza simulación en sotfware de voladura. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Respetar condiciones de Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Operar equipos livianos Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos. Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras afínes. Conocimientos deseables: • Operaciones de minas y tronadura. • Normas de seguridad. • Explosivos y voladura. • Reglamento de seguridad minera DS 72. • Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast Design).

• Instrumentación de tronadura. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Otros deseables: • Licencia de Conducir Clase B al día. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: CONTRALOR CORPORATIVO Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar los programas de auditoría de la empresa, velando por el correcto cumplimiento de procedimientos bajo los estándares del grupo SK e internacionales de Auditoría. COMPETENCIAS Planificar Controlar Liderar Gestionar Asistir

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar programa Asegurar la integridad legal de los procesos Supervisar cumplimiento Liderar auditoria Gestionar riesgos Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica programa de control de riesgo corporativo, de acuerdo a mapa de riesgo levantado. Elabora el programa de auditoría, incorporando todos los riesgos identificados. Centraliza los requerimientos legales y comerciales por parte de la empresa de auditoría externa. Supervisa el desarrollo y ejecución de la auditoría externa de la empresa y gestión de abogados. Lidera el programa de control interno de la compañía. Determina planes correctivos a los procedimientos y márgenes aceptables de error. Retroalimenta al área auditada y la jefatura correspondiente. Difunde a la organización el modelo de riesgos corporativos, ayudándole a conocer y administrar sus riesgos.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • Deseable 6 años de experiencia como Auditor Interno de compañías medianas o grandes. Estudios: • Deseable Auditoría o afines Conocimientos deseables: • Modelos de procesos. • Evaluación de riesgos. • Software especialista en auditoría y en extracción de datos. • Legislación vigente acorde a las diferentes áreas. • Inglés.

241

ANEXO Nº2

Características personales: • • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE CAPACITACIÓN PL PROD Propósito del cargo: Coordinar acciones de capacitación estratégicas para las distintas áreas de las Plantas Productiva. COMPETENCIAS

Planificar

Controlar

Coordinar

Ejecutar Asegurar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Establece junto con los Superintendentes, gerentes y jefes de plantas el Plan de Capacitación Anual a registrar en la DNC del área. Planifica una entrega de capacitaciones mensuales que permitan un adecuado uso y carga presupuestaria y Planificar proyectos de horario en las distintas áreas. capacitación Diseña la estratégia de implementación de capacitaciones que permita la optimización de asistencias (bajo los sistemas de turno de las áreas) de los participantes. Apoya el diseño de programas y cursos que permitan ejecutar capacitaciones internas. Verifica la calidad del servicio prestado tanto por Organismos Técnicos de Capacitación como Entidades de Capacitación internas o externas. Controlar servicios Negocia con Proveedores Reporta actividades de capacitación de las áreas para optimización de presupuestos. Controlar registros Controla el adecuado registro de las actividades de capacitación para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de Calidad. Controlar presupuesto Controla cumplimiento del presupuesto de cursos. Supervisa la ejecución de capacitaciones y asistencias de alumnos a las instancias de capacitación Supervisar ejecución. comprometidas. Coordina coffees y traslados de ser requerido. Dispone de materiales requeridos para los cursos Coordinar logística de cursos Coordina cierre de cursos y certificación, de ser requerido. Coordina la logistica para los cursos de capacitación. Ejecuta los programas de formación y reentrenamiento cuando estos se requieran. Realizar programas Ejecuta la DNC. Asegurar cumplimento de Asegura el cumplimiento de la planificación de capacitación. planificación



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios : • Universitarios, deseable Psicólogo Organizacional o Ingeniero Comercial. Conocimientos deseables: • Office nivel avanzado. • Planificación estratégica en Recursos Humanos. • Amplios conocimientos de Diseño Instruccional

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR CONTROL Y GESTIÓN Propósito del cargo: Asistir en el desarrollo de nuevas iniciativas de negocio. Generar sistemas de información acorde a las necesidades de gestión de la compañía. COMPETENCIAS Integrar

CONDUCTAS ASOCIADAS Integrar sistemas de información Reestructurar procesos de información

Analizar Generar reportes y procesos Controlar Asistir

Monitorear procesos Entregar soporte y asesoría especializada

FUNCIONES PRINCIPALES Integra diversas fuentes de datos para construir sistemas de información según requerimientos del área de Control y Gestión. Mantiene fuentes de información actualizando nuevas atribuciones de gestión según los requerimientos del negocio (nuevos clientes, productos, procedimientos). Analiza procesos actuales de información considerando las fuentes de datos y la escalabilidad del sistema. Identifica la solución de gestión y las herramientas de información asociadas para sustentar el nuevo diseño. Implementa soluciones que supongan una mejora real del proceso. Genera reportes de acuerdo a las necesidades de información del equipo de control de gestión. Genera procesos de información que faciliten la centralización de datos para la creación de reportes (Ej. El presupuesto de la compañía). Monitorea permanente el estatus del proceso de cierre contable a fin de identificar cuando la información se encuentra disponible para ser utilizada. Asesora al equipo en la creación de reportes que consideren las mejores prácticas de automatización. Traduce requerimientos del equipo de Control y Gestión en la solución de información más óptima.

ANEXO Nº2

242

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 6 años en empresas de gran tamaño en el área de Control de Gestión.

Estudios: • Deseable Técnico Profesional del ámbito de la computación, Ingenieria en Ejecución Informática o carerras afínes.

Conocimientos deseables: • Control de Gestión.

• Bases de dato Access, ODBC y SQL. • SAP módulos (FI, CO). • Excel, Access y Power Point avanzado.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE PROYECTOS Propósito del cargo: Coordinar y ejecutar los proyectos de tecnologia definidos para el área que supongan un apoyo transversal a las áreas de la compañia en lo relacionado al modelamiento y soporte de procesos. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar proyectos

FUNCIONES PRINCIPALES Define proyectos de procesos o tecnologia de acuerdo a requerimientos emergentes del cliente que supongan una mejoría. Planifica en conjunto con el cliente las actividades y tareas de los proyectos. Controla los proyectos en los ámbitos de calidad, alcance, tiempo y costo.

Controlar

Controlar proyectos

Coordinar

Coordinar actividades

Mantiene constante comunicación con otras áreas para una adecuada coordinación de proyectos, subproyectos y/o tareas.

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Atiende solicitudes y requerimientos de clientes internos respecto de los procesos de modelamiento y soporte tecnológico de la empresa.

Identifica posibles riesgos, anomalías y desvíos en el proyecto y propone soluciones.

Requisitos de Entrada

• Sharepoint. • Gestión del cambio.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 3 años de experiencia gestionando proyectos del área.

Estudios: • Deseable Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Civil o afín. Conocimientos deseables: • SAP. • Gestión de Proyectos PMO.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED Propósito del cargo: Coordinar y gestionar políticas, movimientos e ingreso de personal. Difundir rol y alcance de Gerencia de Personas a nivel compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Promover cumplimiento

Ejecutar Gestionar informes Coordinar implementación políticas Coordinar

Coordinar nuevas incorporaciones

Posicionar área RRHH Asistir Relacionarse con asesores legales

FUNCIONES PRINCIPALES Asesora en temas de gestión de personas, a partir de las necesidades actuales y futuras del cliente, facilitando la toma de decisiones y soluciones. Gestiona y prepara informes de movimientos de personas: Traslados, Jornadas, Promociones, Nivelación de Rentas y Gestión de vacaciones. Coordina y ejecuta políticas, programas y procedimientos de la Gerencia de Personas. Entrega soporte a los procedimientos administrativos asociados a Compensaciones, Contratación y Acreditación afines. Coordina nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía. Posiciona al área de RRHH como un canal de comunicación, apoyo y consultoria al cliente interno. Entrega orientación a nivel compañía respecto de diferentes áreas que componen la gestión de personas (Clima Organizacional, Política de Compensaciones, Evaluación Desempeño, Relaciones Laborales, entre otros). Mantiene una relación directa y constante con los asesores legales para la solución de conflictos (demandas, desvinculaciones, etc).

243

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE RED (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

•

• •

Experiencia: Deseable 4 años de experiencia en funciones afines.



Estudios: Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin. Deseable especialización en dirección de personas.



Conocimientos deseables: Gestión de Recursos Humanos. Normativa legal laboral vigente.

• •

• •

Inglés. Procesos transversales de Recursos Humanos.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR GENERAL SUPPLY CHAIN Propósito del cargo: Velar porque se cumplan los procesos relacionados a la cadena de suministro en tiempo y forma, liderando el proceso de control de gestión de Supply Chain, resultado final de la gestión del área de cara a los clientes internos y externos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Coordinar

Asegurar la entrega de productos a clientes. Monitorear procesos de la cadena de suministro. Reducir costos y velar por la calidad en servicio Liderar proceso Liderar proyectos de eficiencia

Controlar Planificar Liderar

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina que cada proceso en la cadena de suministro se lleve a cabo en tiempo y forma. Monitorea diferencias de inventario a lo largo de la cadena de suministro. Planifica los procesos de manera de lograr una minimizacion de los costos de la cadena de suministro, mientras asegura un servicio al cliente satisfactorio. Lidera el proceso de control de gestión de Supply Chain. Lidera el desarrollo de proyectos de eficiencia operacional a lo largo de la cadena de suministro.

Requisitos de Entrada:

• Microsoft Office nivel avanzado. • Gestión de compras.

Experiencia: • Deseable 3 años en el cargo.

Características • • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil Industrial o carreras afines. Conocimientos deseables : • ERP.

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR DE LOGÍSTICA Propósito del cargo: Coordinar y controlar las operaciones logísticas, velando por la distribución oportuna del producto. COMPETENCIAS

Gestionar

Organizar

Controlar Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y Distribución. Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos. Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o Integrar áreas de producción reprogramados. con Logística y Distribución. Gestiona con empresas de transporte, requerimientos de traslado de carga. Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solictudes de pedidos relacionadas con las operaciones Logísticas y de Transporte. Verifica la disponibilidad de stocks para despachos. Planifica y genera programas de despacho de acuerdo a disponibilidad de flota de transporte. Coordinar despachos Coordina el carguío y despacho diario de productos de distribución. Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con el cumplimiento de la normativa del cliente. Coordinar solución de Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos. problemas Monitorea el programa diario de despacho de productos. Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo. Asegurar operatividad de flota Vela por la ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte. Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes. Controlar conductores Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente por Enaex y el cliente. Supervisar Operaciones Realizar funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de Logística y Transporte. Especiales

ANEXO Nº2

244

Funciones de Apoyo: • Canalizar requerimientos • En caso de ser requerido, presta apoyo a lo largo de todo el proceso de canalización de requerimientos de clientes con Plantas Productoras. • Validar fletes de transporte • En caso de ser requerido, monitorea estado de pago con transportistas hasta la validación de facturas. • Controlar Producción • En caso de ser requerido, lleva registro y notifica diariamente la producción de Anfo. • Planificar producción • En caso de ser requerido, planfica producción de Anfo según solicitudes internas o externas. • Controlar Polvorines • En caso de ser requerido, cumple inventarios cíclicos de polvorines y controla stock.

Requisitos de Entrada: Experiencia: • 3 años de experiencia laboral, deseable experiencia en áreas de logística. Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior en Logística o carreras afines. Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario (módulo SD) • Legislación de manejo y fabricación de explosivos. • Cargas Peligrosas y Norma IMO. • Office nivel usuario. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: COORDINADOR(A) UNIDAD TÉCNICA DE FORMACIÓN Propósito del cargo: Gestionar el plan de capacitación de la compañía, considerando procesos de diseño, ejecución y seguimiento al modelo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Diseñar mallas de formación

Diseñar Ejecutar Coordinar Administrar

Diseñar cursos Ejecutar DNC Coordinar cursos Administrar presupuesto

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña y administra mallas de formación por cargo. Diseña los contenidos de los cursos de formación y administra su ejecución. Vela por la elaboración de manuales e inventarios de conocimientos. Realiza levantamiento de necesidades de formación por perfil. Vela por la correcta ejecución de los programas de capacitación y su logística asociada. Se relaciona de manera efectiva con diferentes actores de la compañía para llevar a cabo el plan de formación y lograr las metas del área. Gestiona y administra el presupuesto del área y sus indicadores de gestión.

Requisitos de Entrada:

• Normativa Sence. • Perfilamiento de cargos.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 2 años de experiencia en área de formación y capacitación.

Estudios: • Deseable título universitario en temas de ciencias sociales, educación o administración.

Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio. • Conocimientos de diseño instruccional.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración y Ventas con la finalidad de satisfacer las necesidades tanto de los clientes internos y externos COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Cotiza servicios y productos

Gestionar

Gestiona cobros Verifica Stock de materiales

Controlar

Administrar

Supervisa personal externo Controla condiciones de riesgo Administra contabilidad

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora cotizaciones de servicios y productos. Tramita el cobro de ventas. Monitorea y actualiza precios vigentes, fechas de términos de los contratos. Monitorea ventas realizadas para gestionar la reposición de productos. Verifica el stock de materiales relacionados con la mantención de la Oficina. Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, correos, arriendo oficinas, etc.). Supervisa las funciones de personal externo que presta servicios en la Oficina. Controla las condiciones de riesgo de la Oficina. Gestiona el pago a proveedores. Realiza cobranzas a clientes. Regulariza y compensa partidas contables. Realiza conciliación Bancaria.

245

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRACIÓN Y VENTAS (CONTINUACIÓN)

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Contador Auditor, Administracion de Empresas o carreras afines. Conocimientos deseables: • Administracion de ventas • SAP nivel usuario módulo SD. • Excel nivel usuario a intermedio

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO ADMINISTRATIVO (PUNTA TEATINOS) Propósito del cargo: Controlar los procesos de despacho y recepción de productos terminados, semielaborados y materias primas, velando por respetar y cumplir la normativa legal vigente, alineando su trabajo a las directrices de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantener lay out de polvorines

Controlar

Monitorear ingresos de mercancias Monitorear Imputaciones Mensuales Verificar almacenamiento y orden de Polvorines Controlar ingresos y salidas de mercancias

Coordinar

Coordinar proceso diario

Supervisar

Coordinar toma de inventario ciclico Supervisar operaciones en terreno Cumplir normativa legal vigente

Velar

FUNCIONES PRINCIPALES Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad. Controla el orden de almacenamiento de polvorines. Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos semielaborados y productos terminados). Genera Informes mensuales. Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios. Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines. Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema. Monitorea productos en el estatus de control de calidad. Coordina trabajo de empresa contratista. Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos. Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos entre almacenes y centros. Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.

Requisitos de Entrada:

• SAP. • Administración de inventario.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes.

• • • • •



Estudios: • Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO(A) ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Planificar, gestionar y supervisar las tareas de Administración, Contabilidad y Servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de clientes internos y externos COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Preparar presupuesto Administrar servicios externos Administrar personal y mantención de oficina

Administrar Administrar contabilidad

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora presupuestos de gastos, de caja mensual y semanal del área. Administra contratos con proveedores de servicio (aseo, transporte de personal , carga y descarga explosivos y otros). Gestiona y mantiene el orden administrativo de la oficina. Gestiona el pago a proveedores. Realiza cobranzas a clientes. Compensa partidas contables y realiza conciliación bancaria. Monitorea la reposición de viáticos , fondos por rendir y fondos fijos. Gestiona las cuentas corrientes.

ANEXO Nº2

246

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes.

Estudios: • Deseable Contador, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word). • SAP.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE BIENESTAR Propósito del cargo: Gestionar, evaluar y coordinar los distintos beneficios internos y externos, para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Evaluar asignación de beneficios a trabajadores Gestionar

Gestionar y coordinar

Organizar

Organizar eventos y Programas Especiales

Controlar

Velar por correcto uso de beneficios

Atender al cliente

Atender al cliente interno

Coordina la entrega de beneficios, según la política vigente en esta materia. Gestiona y coordina mejor uso de Caja de Compensación, redes públicas y privadas (educación, salud y recreación). Coordina y organiza las actividades recreativas y eventos corporativos. Vela porque los trabajadores realicen un correcto uso de beneficios y les hace seguimiento. Orienta al trabajador nuevo respecto al ingreso del sistema de Salud, Seguro Complementario y otros beneficios. Apoya a trabajadores en trámites requeridos. Realiza visitas informativas a otras oficinas.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Asistente Social o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio. • Legislación laboral y previsional. • Administración de Recursos Humanos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR Propósito del cargo: Atender los requerimientos del cliente, coordinando a todos los actores involucrados en el proceso de importación/exportación según corresponda para generar rentabilidad para la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar importaciones/ exportaciones Gestionar documentos de importación/exportación

Coordinar

Coordinar despacho y entrega

Controlar

Evaluar requerimientos Controlar carga

Negociar

Negociar condiciones

Asistir

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona plan de despacho de abastecimiento atendiendo a los requerimientos emergentes del cliente. Genera, obtiene y presenta documentación asociada al proceso de importación/exportación de sustancias peligrosas ante los organismos atingentes. Coordina el transporte de la carga con las navieras o terrestres. Coordina programa de entrega de despachos a Plantas. Mantiene comunicación constante con agentes de aduana y cliente solicitante para controlar el estatus del despacho. Define requerimiento de productos con cliente solicitante para concretar venta y programa de despacho. Realiza seguimiento de la carga y documentación atingente. Negocia productos y condiciones de ventas por parte de proovedores, tarifas de la agencia de aduanas para el transporte de carga. Mantiene contacto permanente con el cliente interno para conocer sus requerimientos y mejorar conjuntamente los procesos asociados.

247

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO COMERCIO EXTERIOR (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

• Office nivel intermedio. • SAP (MM)

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en Comercio Exterior

Estudios: • Deseable Técnico en Comercio Exterior, Ingeniería en Comercio Internacional o afin. Conocimientos deseables: • Inglés hablado y escrito nivel avanzado. • Marco regulatorio de importación de sustancias peligrosas. • Logística de transporte nacional e internacional de sustancias peligrosas.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE COMPRAS Propósito del cargo: Procurar el abastecimiento de materiales y servicios para cada faena y los insumos necesarios para el correcto funcionamiento de las plantas solicitantes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar compra

Controlar

Registrar las compras efectuadas Controlar la calidad del servicio

Atender

Atender requerimientos de abastecimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Selecciona proveedores de materiales y servicios. Realiza cotizaciones, velando por optimizar los costos. Monitorea estatus de pedidos de compra hasta la recepción del cliente. Resuelve eventuales diferencias de precios o cantidades facturadas respecto a lo indicado en los pedidos. Asegura el cumplimiento de las actividades establecidas en el procedimiento de compra de la subgerencia. Mantiene la información de compras efectuadas, asegurando su disponibilidad. Resuelve desviaciones a lo indicado en el pedido de compra. Responde en forma oportuna a los requerimientos del cliente. Asesora al cliente interno en el proceso de abastecimiento. Informa al cliente sobre el estado del pedido de compra.

Requisitos de Entrada:

• Deseable conocimiento proceso de Logística. • Procesos productivos.

Experiencia: • Deseable 3 años en área de compras.

Características personales: • • • • •

Estudios: • Deseable Técnico Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables: • SAP nivel usuario (módulo MM).

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FACTURACIÓN Propósito del cargo: Asegurar el correcto proceso de facturación, según la política interna y acorde a las normativas y legislación vigentes. COMPETENCIAS Monitorear

CONDUCTAS ASOCIADAS Monitorear archivos y documentos

Supervisar proceso de facturación Controlar Controlar contratos Asistir

Apoyar y asistir técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisa la emisión de facturas y las cuadra (precios, cantidades, valor totaL, ventas de exportaciones). Reporta mensualmente el cumplimiento de las Plantas de Servicio (Entrega de EP). Coordina con área de exportaciones para captar irregularidades en el proceso de facturación. Analiza, monitorea y controla la información para el proceso de facturación. Supervisa el analisis de la cuenta DEUDORES VARIOS. Supervisa la información de la venta no despachada (informe). Revisa condiciones comerciales de contratos con clientes. Controla y revisa los Estados de pagos, para una correcta facturación a clientes. Supervisa la correcta entrega de información a auditores del proceso de facturación, cada tres meses.

ANEXO Nº2

248

Requisitos de Entrada:

• SAP • Excel nivel avanzado

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 3 años de experiencia en funciones similares. • • • • •

Estudios: • Deseable Contabilidad General, Auditoría o afines.

Conocimientos deseables: • Contabilidad • Procedimientos de ventas y pago. • Legislación sobre leyes tributarias/reglamentación de documentos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE FILIALES Y ESTADOS FINANCIEROS Propósito del cargo: Confeccionar los Estados Financieros Individuales y Consolidados, para el envío oportuno a los entes reguladores. COMPETENCIAS Analizar

Controlar

Asistir

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Confecciona los estados financieros individuales de las filiales nacionales. Confecciona y Consolida los Estados de Flujo de Efectivo. Emitir Estados Financieros. Prepara, reporta y envía los estados financieros consolidados de las filiales de Enaex para clientes internos, holding y entidades reguladoras. Controla la correcta imputación y clasificación bajo la normativa IFRS de las filiales nacionales y Controlar la contabilidad de las filiales extranjeras. Controlar resultado no realizado entre Registra y controla los resultados no realizados de compañias del grupo. empresas del Grupo. Controlar contabilidad de seguros Controla la información y genera la contabilización de los seguros generales. Conciliar cuentas por pagar y cobrar Realiza conciliación de empresas relacionadas del Grupo Enaex y Grupo SK. empresas relacionadas Controlar contabilidad de los bonos Registra y controla los resultados relacionados con bonos de carbono. de carbono Asesora a las filiales en temas de presentación de los estados financieros bajo IFRS y envío de información oportuna. Asesorar y apoyar técnicamente al Asesora en temas de configuración SAP de cuenta contables del grupo. cliente Mantiene actualizado y da soporte de los reportes estándar necesarios para una correcta consolidación.

Requisitos de Entrada:

• SAP módulo (FICO) • Excel nivel intermedio.

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en el cargo.

Características personales: • • • • •

Estudios: • Deseable Contador Auditor o afin.

Conocimientos deseables: • IFRS.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo de los plazos establecidos y los compromisos pactados. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar

Administrar documentación Gestionar pagos de remuneraciones Verificar información del sistema de pago

Gestionar Gestionar finiquitos

Gestionar proceso de pagos de bonos, finiquito, etc

FUNCIONES PRINCIPALES Administra y controla carpetas personales de los trabajadores de la compañía; vela por su completa documentación. Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneraciones, verificando que el pago de cotizaciones previsionales se realice en de manera oportuna. Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente. Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema. Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal. Verifica la información de los finiquitos. Calcula finiquitos. Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no. Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura. Calcula bonos. Verifica proceso general de reconocimiento de vacaciones. Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos.

249

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar procesos Controlar Controlar firmas y anexos Controlar el cumplimiento de legalidad

FUNCIONES PRINCIPALES Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos, pagos y en el envío de información a los actores involucrados. Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones. Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago. Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida en Payroll. Controla Firmas de Contratos y anexos de contratos. Vela por el correcto pago de los acuerdos logrados en los contratos colectivos. Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).

Requisitos de Entrada:

• Legislación laboral. • Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc) • Office nivel intermedio.

Experiencia: • Deseable Experiencia laboral de 2 años, en áreas de RR.HH., Remuneraciones, Administración, y/o similares.

Estudios: • Deseable Técnico nivel medio en Administración, Administración de Empresas, Contador Auditor, o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Conocimientos contables.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES Propósito del cargo: Controlar indicadores y documentación respecto del personal a su cargo a fin de asegurar los estándares del cliente interno/externo. COMPETENCIAS

Controlar

Apoyar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Mantener control de indicadores y documentación

Apoyar otras áreas

FUNCIONES PRINCIPALES Mantiene registros de control (Ej.Libro de Asistencia, Estado Subcontratos, entre otros). Realiza y presenta reportes de gestión (E.j: Ausentismo, entre otros). Emite documentos. Gestiona procesos de ingreso y acreditación de personal. Recopila documentos. Apoya actividades relacionadas con el manejo de relaciones laborales y sindicales. Apoya otras actividades vinculadas con la gestión de RRHH.

Requisitos de Entrada:

• Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos.

Otros deseables: • Estado físico acorde a trabajo en altura geográfica.

Estudios: • Deseable Administración de RRHH o carreras afínes.

Conocimientos deseables: • Legislación laboral vigente. • Negociación colectiva. • Office nivel intermedio. Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

ANEXO Nº2

250

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO SERVICIOS Y VENTAS Propósito del cargo: Atender requerimientos de clientes externos y apoyar la gestión de la gerencia y subgerencia de Plantas Servicios Zona Norte Costa para cumplir con los requerimientos del área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Renovar documentos

Gestionar

Gestionar pedidos de explosivos

Coordinar

Coordinar con Plantas de Servicios

Atender

Asistir al cliente en los requerimientos del área.

FUNCIONES PRINCIPALES Tramita la emisión o renovación de licencias de manipuladores de explosivos y Programadores Calculistas. Gestiona pedidos de explosivos al proveedor interno y externo. Renueva permisos de Polvorines, Silos y camiones fábricas. Interactúa con Plantas de Servicios recibiendo y entregando información para la elaboración de informes comerciales. Coordina con el Depto. de Ventas la entrega de facturas y solicitudes de pago de gastos reembolsables, adjuntando respaldos y enviando documentación al cliente. Colabora con el Jefe Administrativo en el control de trabajos de contratistas en la Oficina. Atiende clientes internos y externos especialmente en la tramitación ante Minera Escondida para la obtención de credencial de acceso.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2 años en cargos de Secretariado, Administración de Empresas o carreras afines. Estudios: • Deseable Secretariado, Administración de Empresas o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Legislación de explosivos.

• SAP nivel usuario (módulo SD). • Office nivel usuario. • básica.

Características • • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES Propósito del cargo: Ejecutar los procesos internos de personal y remuneraciones, cumpliendo los plazos establecidos y los compromisos pactados. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar pagos de remuneraciones

Gestionar

Verificar información del sistema de pago Gestionar finiquitos Gestionar vacaciones

Controlar procesos Controlar Auditar Plantas de Servicio Controlar el cumplimiento de legalidad

FUNCIONES PRINCIPALES Vela por el correcto cumplimiento del proceso de pago de remuneraciones Vela por el cumplimiento de plazos en el pago de remuneraciones. Verifica que el pago de anticipos se realice oportuna y correctamente. Verifica el ingreso de trabajadores nuevos, permisos, ausentismos y licencias médicas en el sistema. Verifica información contenida en el módulo de feriados del sistema de pago y modificaciones del personal. Verifica la información de los finiquitos. Evalúa información referida a haberes y descuentos y determina si corresponde o no. Asegura el envío de información referida a finiquitos a su jefatura, dentro de los plazos estipulados. Verifica proceso general de reconocimiento de vacaciones. Gestiona y tramita los reconocimientos de días progresivos. Verifica que el proceso de retenciones judiciales se cumpla tanto en su ingreso, como en los descuentos, pagos y en el envío de información a los actores involucrados. Asegura un correcto traspaso de la información del control de asistencial para efectos de remuneraciones. Asegura que la información digitada corresponda con la del sistema de pago. Asegura que la información de haberes y descuentos para cierre de sistema, sea la misma que la contenida en Payroll. Asegura que carpetas de trabajadores estén completas y actualizadas. Audita que libro de asistencia esté al día. Asegura el cumplimiento de la normativa legal (liquidaciones, FUN, indemnizaciones, finiquitos, etc).

Requisitos de Entrada:

• Legislación laboral. • Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc) • Office nivel intermedio.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en Procesos de Remuneración.

Características personales:

Estudios: • Deseable Técnico en Administración de Empresas, Contador Auditor, o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Conocimientos contables. 251

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras, bienes y servicios. COMPETENCIAS Planificar

Organizar Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Elaborar programa anual de licitaciones Establecer bases para licitaciones Comunicar valores y políticas de la empresa Administrar contratos Evaluar y mantener bases de datos

Controlar Controlar servicios

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de servicios asociadas al departamento. Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones. Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas. Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa. Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte, jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros. Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto. Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta. Identifica necesidades de mejora de la planta. Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa. Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios. Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de servicio.

Requisitos de Entrada

• Evaluación y preparación de proyectos. • Office nivel intermedio-avanzado. • SAP nivel usuario.

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración, • administración de contratos, o similares.

Características personales: • • • • •

Estudios: • Técnico nivel superior, con formación en • secretariado, administración de empresas o equivalente.

Conocimientos deseables: • Administración de contratos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SERVICIOS Propósito del cargo: Administrar y controlar los contratos de empresas prestadoras de servicios generales, relacionados con la adquisición de obras, bienes y servicios. COMPETENCIAS Planificar

Organizar Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS Elaborar programa anual de licitaciones Establecer bases para licitaciones Comunicar valores y políticas de la empresa Administrar contratos Evaluar y mantener bases de datos

Controlar Controlar servicios

FUNCIONES PRINCIPALES Elabora, junto a la jefatura de administración, el programa anual de licitaciones y adquisición de servicios asociadas al departamento. Establece, en conjunto con las unidades involucradas, las bases para las licitaciones. Elabora términos para licitaciones y participación en análisis de ofertas. Comunica y sensibiliza a empresas prestadoras de servicios con valores y políticas de la empresa. Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte, jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros. Evalúa y mantiene actualizada base de datos respecto a los costos asociados a cada tipo de proyecto. Mantiene la base de datos sobre los trabajos realizados en la planta. Identifica necesidades de mejora de la planta. Vela porque el servicio sea prestado adecuándose a las políticas y procedimientos de la empresa. Establece indicadores que evalúen a empresas prestadoras de servicios. Verifica y controla los costos adicionales asociados a los contratos. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de las empresas prestadoras de servicio.

ANEXO Nº2

252

iiRequisitos de Entrada

• Office nivel intermedio-avanzado. • SAP nivel usuario. • Normativa legal: Laboral, Seguridad

Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de administración, administración de contratos, o similares.

Características personales:

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en secretariado, administración de empresas o equivalente.

Conocimientos deseables: • Administración de contratos. • Evaluación y preparación de proyectos.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: ENCARGADO DE SOPORTE INFORMÁTICO Propósito del cargo: Gestionar los recursos humanos y técnicos para satisfacer las necesidades en tecnología e información. COMPETENCIAS

Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar herramientas de TI Administrar mesa de servicio

Controlar servicios de TI Controlar Controlar servicios de proveedores

FUNCIONES PRINCIPALES Reporta problemas técnicos a proveedores, informando datos contractuales y evaluación inicial de problema. Coordina visitas técnicas de proveedores de servicios de TI, en materia de garantía. Comunica a los usuarios acerca de interrupciones de servicio de TI por tareas de mantenimiento o incidencias. Ingresa y registra requerimiento de soporte en mesa de servicio, especificando el problema y recursos necesarios para resolverlo. Mantiene actualizado el inventario del equipamiento computacional. Mantiene actualizado el inventario de software del equipamiento computacional. Vela por la disponibilidad de los servicios de TI, ejecutando mejoras cuando son necesarias (servidores, estaciones de trabajo, conectividad, telefonía, impresión, etc.). Define, valida y controla el complimiento de políticas, normas y procedimientos en materias de TI. Vela por la seguridad de la información de los usuarios, redes e infraestructura. Vela por el cumplimiento de los servicios contratados con proveedores en materias de TI. Controla el óptimo desempeño de las tareas relacionadas con soporte, mantenimiento y garantía. Evalúa el servicio de proveedores en términos de tiempos de respuesta, calidad y mejora continua.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • 2 años de experiencia laboral, deseable en áreas de tecnológia.

Estudios: • Técnico nivel superior, deseable universitario, con formación en soporte informático, computación, programación en computación, o afín.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Nivel intermedio en soporte a herramientas de TI (Office, Windows, video conferencia, distribución de software, SAP, Payroll, internet, impresión, etc.). DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS Propósito del cargo: Prestar asesoría para una amplia variedad de actividades de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación, reclutamiento y selección. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Gestionar implementación de proyectos de DO

Planificar

Planificar dotación Planificar DO anual

Organizar

Coordinar selección de personal

Controlar

Controlar descriptores Controlar base de datos Controlar plan de desarrollo anual

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Implementa proyectos de desarrollo organizacional en la planta alineados con políticas corporativas. Administra y ejecuta las etapas de los proyectos. Realiza seguimientos de control operacional, reporta avances y controla ejecución. Elabora la planificación de la dotación anual o Workforce planning de la planta. Ejecutar y controla el programa anual de desarrollo organizacional de la planta. Identifica necesidades de reclutamiento y selección y aplica el procedimiento establecido. Coordina la selección de personal a través de medios de reclutamiento interno y externo. Confecciona informes psicológicos. Determina perfiles ocupacionales. Controla, mantiene y actualiza los descriptores de cargo de la planta. Administra y actualiza base histórica de datos de reclutamiento y selección Realiza control táctico operativo del plan de desarrollo anual : Resultado, seguimiento y apoyo en estudio del clima, proceso de evaluación del desempeño y otros proceso transversales de la gerencia. Da soporte a la línea en la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos para la segunda y tercera línea.

253

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: GENERALISTA DE PERSONAS (CONTINUACIÓN)

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 2 años de experiencia en áreas de DO, selección o similares.

Estudios: • Psicólogo, Licenciado en Psicología, Ingeniero Comercial o similares. Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio - avanzado. • Conocimientos transversales del área. (Selección, compensaciones, administración, etc)

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: GERENTE Propósito del cargo: Liderar el equipo humano perteneciente a su área de responsabilidad, velando por cumplir las metas y objetivos, siempre alineados con la misión y visión de la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar actividades del área

Planificar

Liderar

Planifica y administra el plan estratégico del área, asegurando su alineación con la misión y visión de la compañía.

Planificar presupuesto, gastos Supervisa y asegura el cumplimiento del presupuesto del área. e inversiones Definir políticas y procedimientos

Organizar

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar las actividades del área Alinear y comprometer al equipo con la estrategia de negocio

Define políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad asegurando alineamiento con las políticas corporativas. Define, en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de trabajo. Mantiene un contacto directo con todas la áreas que componen su equipo, identificando oportunidades, problemas, requerimientos y procesos para su mejoramiento continuo. Inspira y compomete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos. Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa. Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• Deseable 8 años de experiencia laboral.

Estudios: • Deseable Formación Universitaria completa, deseable postítulo. Conocimientos deseables: • Conocimiento de la industria. • Técnicas de Desarrollo de Personas. • Inglés.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY SR. Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación estratégica y táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas de servicio, que permita cumplir con los requerimientos del cliente. COMPETENCIAS Diseñar Planificar Visitar Supervisar Analizar Colaborar

CONDUCTAS ASOCIADAS Diseñar herramientas de planificación de capacidad Planificar capacidad de corto y mediano plazo Visitar plantas de servicio Supervisar análisis Supervisar ejecución Explicar desviaciones Colaborar en comité de flota

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar modelos de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y personal por faenas. Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la propuesta estratégica de plan de producción. Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación. Monitorea la productividad de equipos y personas y ocuparlas como input de los modelos de optimización que permita tomar decisiones. Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado. Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado. Apoya a la empresa en decisiones de compra de flota, considerando las características de los equipos a adquirir y su impacto en los indicadores de productividad y eficiencia de la Operación. ANEXO Nº2

254

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en áreas de Logística e Investigación de las Operaciones.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad. Conocimientos deseables: • Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver) • Manejo de bases de datos.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente Orientación al cliente Orientación a resultados Compromiso con la excelencia Trabajo en equipo Autogestión Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CAPACITY Propósito del cargo: Velar por una eficiente asignación táctica de equipos móviles y personas a las distintas faenas donde Enaex tiene plantas de servicio, que permita cumplir con los requerimientos del cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Diseñar

Diseñar herramientas

Analizar

Recopila y analiza indicadores operacionales Explicar desviaciones

Planificar

Planificar capacidad de corto plazo

Ejecutar Visitar

Ejecutar planes de acción Visitar plantas de servicio

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña, elabora y utiliza herramientas de planificación de capacidad, con el fin de generar modelos de optimización y paneles de control de uso diario para planificación de flota y personal por faenas. Monitorea la productividad de equipos y personas y las ocupa como input de los modelos de optimización. Entiende y explica los factores que influyeron para que no se implementara el plan diseñado. Interactúa con distintas áreas de la empresa para evaluar los impactos que genere la propuesta de plan de producción. Se asegura que el plan de producción diseñado sea implementado. Se mantiene cercano a la realidad en terreno de la operación.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable entre 0 y 2 años de experiencia laboral.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil de cualquier especialidad. Conocimientos deseables: • Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, Macros y Solver) • Manejo de bases de datos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN OPERACIONES Propósito del cargo: Gestionar los procesos logísticos de operaciones con el objetivo de lograr una optimización de éstas que apunten a generar rentabilidad para la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Analizar

Construir y analizar indicadores de gestión

Elabora y analiza indicadores de gestión que den cuenta del rendimiento de operaciones y rentabilidad de los procesos logísticos asociados. Analiza los procesos a nivel operacional y de sistema.

Controlar Optimizar

Controlar el proceso de abastecimiento

Controla el estado de resultado de plantas.

Regularizar brechas y/o errores ingresados al sistema

Realiza la medición de cierre logístico, donde regulariza el flujo de procesos asociados.

Proponer mejoras para aumentar rentabilidad

Realiza propuestas de mejora a los procesos que permitan optimizar los recursos de la empresa.

Monitorea el proceso de plantas de servicios por todo el tramo hasta la venta de los productos. Detecta y corrige las divergencias que existan entre el inventario físico e inventario por sistema.

Requisitos de Entrada:

• SAP módulos MM, CO, SD • Bases de datos Visual Basic

Experiencia:

Características

• Deseable 2 años en empresas de gran tamaño en control de gestión.

Estudios: • Deseable Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Ingenieria en Control de Gestión o carreras afines.

Conocimiento deseables : • Excel avanzado. 255

• • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO CONTROL GESTIÓN Propósito del cargo: Gestionar el desarrollo y supervisión de funciones de diagnóstico, diseño, mantención, administración y evaluación de los sistemas de información con el objetivo de cumplir con los lineamientos del área y la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar el control de presupuesto.

Gestionar Coordinar con proveedores. Gestionar compras y mantención. Generar solicitudes para compras y costos . Controlar

Monitorear el estatus de pedidos. Informar estatus de mantención y confiabilidad

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en el proceso de elaboración de presupuesto. Genera informes de gastos semanales y mensuales al área, Recursos Humanos y Seguridad. Supervisa el control de presupuesto y transacciones en el sistema. Gestiona cotizaciones y entrega de servicio de proveedores. Gestiona compras de equipos, mantención, respuestos criticos e insumos. Crea solicitud de pedido. Crea y gestiona solicitud de inversiones hasta el cierre de la orden. Realiza seguimiento de pedidos. Genera avisos de mantención y confiabilidad para el área.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 2 años de experiencia en funciones relacionadas a control de gestión y presupuesto.

Estudios: • Deseable Ingenieria en Control de Gestión o carreras afines.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseable: • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel avanzado. • SAP DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DESARROLLO SUSTENTABLE Propósito del cargo: Velar por el cumplimiento de las políticas de RSE de la compañía, coordinando y liderando para estos efectos, el Steering Commitee de RSE de ENAEX. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Administrar

Administrar Bonos de Carbono

Posicionar

Posicionar sustentabildiad Coordinar equipo

Coordinar Gestionar medición

FUNCIONES PRINCIPALES Apoya en el proceso de entrega de CERs por parte de la ONU, y ejecución del contrato con Fondo Noruego (Nefco), para pagos por venta comercial de CERs. Genera y ejecuta estrategias de posicionamiento de Enaex como empresa reconocida en materias de sustentabilidad y cambio climático. Coordina área comercial y administrativa de Bonos de Carbono, junto al área operacional en procesos de auditoría y verificación de proyectos. Coordina y lidera Steerling Comitee de RSE para ejecución de proyectos. Lidera medición de la huella de carbono y coordina participación en los diferentes rankings que miden a las empresas sustentables, entre otros.

Características personales

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en el área de RSE.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial o afín. Conocimientos deseables: • • • •

Bonos de Carbono y Proyectos MDL aprobados por la ONU. Experiencia en medición de Huella de Carbono Corporativa y Gestión de ésta. Indicadores de Bonos de Carbono (CO2) y Agua. Política medioambiental nacional e internacional.

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

256

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE DISEÑO Propósito del cargo: Diseñar las mallas de perforación de manera que éstas cumplan con los estándares definidos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Diseñar mallas de perforación

Diseñar Diseñar planos Controlar

Actuar seguro y responsable

Operar

Controlar diseño Controlar procesos

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar vehículos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Recibe líneas de diseño y polígonos. Planifica diseño de malla (cantidad de toneladas a producir, área de perforación, geometría de la malla, pozos de control y precorte, entre otras actividades asociadas) Comprueba pozos tomados por topografía. Define la distribución de las cargas. Define plano con zona de carga y amarre de secuencia. Utiliza softwares asociados. Comunica información a responsable de operaciones (Supervisor de Tronadura o similar) Controla el factor de carga y realiza seguimiento del resultado. Genera informes. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras afínes. • • • • • •

Conocimientos deseables: Operaciones de minas y tronadura. Normas de seguridad. Explosivos y voladura. Reglamento de seguridad minera DS 72. Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, SmartBlast Design). Instrumentación de tronadura.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Licencia de Conducir Clase B al día. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ENTRENAMIENTO Propósito del cargo: Apoyar los distintos procedimientos asociados a la gestión de su área con el objetivo de que éstos se realicen de la manera más eficiente y efectiva posible. COMPETENCIAS Apoyar

CONDUCTAS ASOCIADAS Apoyar procedimientos

Gestionar

Gestionar información de su área

Operar

Operar vehículos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar la gestión diaria de procedimientos operacionales, administrativos y proceso de licitación. Apoya la gestión de proyectos de su área. Opera según los requerimientos e indicaciones de su Supervisor, relevando sus acciones cuando sea requerido. Realiza reportes periódicos con indicadores. Propone mejoras y alternativas de solución. En caso de ser requerido y si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Sin experiencia requerida.

Estudios: • Ingeniería Civil, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial o carreras afínes. Conocimientos deseables • Microsoft Office nivel usuario. 257

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE ESTUDIOS. Propósito del cargo: Gestionar los proyectos asignados que permitan una optimización del área de desempeño en el corto y largo plazo, que sean de apoyo a la toma de decisiones de la alta gerencia. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Gestionar proyectos

Coordinar

Coordinar proyectos

Analizar

Analizar indicadores

Controlar

Generar reportes Controlar indicadores

Asistir

Asesorar al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Levanta plan táctico y estratégico con actores claves para lograr los objetivos y metas propuestas para el departamento. Participa en la planificación de proyectos asignados de su respectiva área de desempeño, integrando información de áreas vinculadas a la suya. Coordina reuniones de seguimiento y revisa avances de las metas propuestas. Coordina y ejecuta el desarrollo de proyectos, con sus respectivas reuniones de planificación de objetivos. Analiza y proyecta indicadores del área. Genera reportes de avances de principales proyectos. Monitorea los avances actividades definidas para sus proyectos. Consolida la información de los KPI para revisión gerencial. Levanta necesidades de información de su área. Asesora al cliente interno en todas sus solicitudes.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 0-2 años de experiencia en funciones afines dentro de su área de desempeño.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniero en Ejecución Informática o afin según el área de desempeño. Conocimientos deseables: • • • • • • •

Área de Control y Gestión y Procesos Técnologicos: Nociones de contabilidad. Control y Gestión. SAP módulos (FICO y SD). Inglés nivel intermedio. Office nivel avanzado. Plataforma Business Inteligence.

• • • • • • • • •

Confección y gestión de presupuesto anual. Gestión de indicadores de ventas y costos. Área Planificación y Desarrollo: Planificación y Gestión de proyectos de largo plazo. Planificación estratégica (mapa estratégico). Herramientas de planificacion de Proyectos. Inglés nivel intermedio. Office nivel intermedio. Mercado de Nitrato de Amonio.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO EN FINANZAS CORPORATIVAS Propósito del cargo: Apoyar a la Subgerencia de Finanzas en el análisis y gestión de la situación financiera de la compañía y sus filiales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Asistir al cliente.

Asistir Apoyar en elaboración documental. Controlar riesgos financieros. Controlar

Controlar financiamiento e inversiones

FUNCIONES PRINCIPALES Se relaciona a modo presencial y telefónico con el mercado. Elabora reporte mensual con toda la información financiera relevante para directorio. Aclara consultas sobre los resultados de la empresa. Realiza reportes públicos (análisis razonado) y notas FECU financieras. Apoya en la realización de la memoria anual de la empresa. Controla riesgos de tipo de cambio. Realiza seguimiento a los contratos de instrumentos derivados. Monitorea deuda de corto y largo plazo de la empresa. Asegura cumplimiento de sus covenants. Planifica estrategia de inversión para los fondos de caja. Actualiza el modelo de financiamiento de largo plazo con propuestas de deuda / Capital. Controla los Ratios Financieros.

Requisitos de Entrada:

• SAP nivel intermedio. • Bloomberg.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 2 años de experiencia en el cargo. • • • • •

Estudios: • Deseable Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial o afin.

Conocimientos deseables: • Finanzas Corporativas. • Inglés nivel intermedio. ANEXO Nº2

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

258

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INNOVACIÓN Propósito del cargo: Apoyar la gestión del Sistema de Gestión de Innovación y los procedimientos de gestión de propiedad industrial/intelectual en Enaex para asegurar que el proceso de Innovación sea sustentable. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar ley I+D (beneficio tributario) Gestionar instrumentos de financiamiento. Conceptualizar y mantener actualizado Dashboard de Innovación Apoyar ejecución del Sistema Gestión Innovación

Gestionar

Mantener Apoyar

Gestiona el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal vigente que permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado. Gestiona lineas de financiamiento para proyectos de I+D+i ( InnovaChile , CORFO, Conicyt, entre otras). Construye y actualiza Dashboard de Innovación para cálculo de Intensidad de Innovación Corporativa. Coordina la ejecución del Comité Ejecutivo de Innovación y Comités de Foco.

Apoyar proceso de gestión de propiedad industrial/intelectual Asesorar en gestión de trámites para la INAPI.

Asesorar

Realiza seguimiento con intraemprendedores del portafolio de proyectos de innovación. Apoya actividades del proceso para la obtención de la Propiedad industrial/intelectual de los nuevos productos/soluciones creados. Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de propiedad industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización, explotación o cesión de patentes de la invención corporativa.

Requisitos de Entrada:

• Conocimiento de herramientas de software avanzado (MS Project, Primavera P6, MS Office ). • Normativa legal vigente de procesos de patentación, derechos de autor.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en funciones similares.

Características personales:

Estudios:

• • • • •

• Deseable Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar.

Conocimientos deseables: • Gestión y financiamiento de Proyectos. • Gestión y medición de Innovación Corporativa. • Experiencia en rubro industrial.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE INTELIGENCIA COMERCIAL Propósito del cargo: Generar y analizar información comercial , para ayudar a tomar decisiones de gestión que optimicen los procesos de la compañía. COMPETENCIAS Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordina estudios y evalúa resultados Gestiona y actualiza información

Analizar

Analiza información comercial y presta apoyo a áreas asociadas.

Apoyar

Apoya el desempeño del área

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina el desarrollo de estudios de mercado y análisis de sus resultados. Mantiene y mejora información base CRM (BD clientes, organigramas, plan de visitas, mapeo contactos, índices de reajustabilidad, entre otros). Realiza estudios de comportamiento de fórmulas de reajuste de diferentes contratos y licitaciones en curso. Crea base de datos de inteligencia comercial en relación a cuentas. Detecta y evalúa nuevos negocios. Participa junto a los KAM en la evaluación, costeo y rentabilidad de propuestas de servicios. Brinda apoyo en preparación y gestión del Plan Comercial (segmentación, estrategias, demanda y presupuestos) e información de costos y márgenes para los Product Managers. Apoya en la preparación de propuestas comerciales o licitaciones.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año en gestión comercial.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office y SQL nivel avanzado. • Nociones de Estadísticas.

259

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE MODELAMIENTO DE PROCESOS Propósito del cargo: Desarrollar y perfeccionar modelos de procesos de conminución de roca que permitan calcular y demostrar a los clientes,el valor que entregan los productos/soluciones de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Diseñar

Modelar y simular procesos relacionados al performance de productos.

Analizar

Analiza información empírica y modelos existentes

Coordinar

Coordinar proyectos de medición de valor de nuevos productos en clientes Coordina Simulador de Valor Apoyo técnico al proceso de pricing

Capacitar

Preparar a personal.

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña y construye modelos matemáticos para simulación de valor de productos como apoyo al proceso de pricing. Diseña y construye modelos matemáticos como soporte a servicios de valor agregado (intellidrill, inteliblast,..). Diseño de aplicaciones para simulación de procesos. Analiza información empirica de procesos de conminución de clientes para calibrar las simulaciones de los modelos. Analiza y da soporte a los modelos matemáticos que utiliza la Subgerencia Técnica. Integra capacidades minero-metalúrgicas y de experiencia de planta de procesos con el propósito de ejecutar proyectos que permitan medir los beneficios que generan nuestros productos en los procesos de los clientes. Coordina el diseño de los modelos matemáticos subyacentes al simulador de valor. Trabaja en conjunto al área técnica y comercial ayudando a modelar y valorizar las propuestas de los productos. Capacita a personal de la empresa en procesos de conminución de roca y la utilización de aplicaciones basadas en modelos matemáticos.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en funciones asociadas a subprocesos de planta. • Análisis y modelamiento matemático de procesos relacionados con la minería

Estudios: • Ingeniería Matemática, Ingeniería Civil Metalúrgica o carreras afines. Conocimientos deseables: • Modelamiento matemático y estadístico avanzado.

• Geometalúrgia • Procesos mineros, en especial subprocesos de chancado y molienda. • Conocimiento de herramientas de programación, estadística y data mining,

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE NEGOCIOS Propósito del cargo: Evaluar y gestionar estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos para la operación. COMPETENCIAS Definir

CONDUCTAS ASOCIADAS Evaluar contexto de mercado.

Gestionar

Gestionar plan estrategico

Controlar

Controlar productos

Asistir

Atender y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Define precio de productos y/o procesos de compra según corresponda. Realiza estudios de precios de competencia a nivel de mercado. Evalúaa competitividad de la compañía a nivel de mercado nacional e internacional. Gestiona y evalúa proceso logístico y estrategias comerciales para el área que permita generar rentabilidad para la compañía. Proyecta prespuesto definido para las operaciones del área. Realiza seguimiento de márgenes de productos. Administra cuentas asociadas asociadas a su área de Negocios. Resuelve no conformidades en las estrategias de abastecimiento y/o comercialización de productos.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1-2 años de experiencia en el cargo según área de desempeño. Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingenieria Civil Quimico o carreras afines de acuerdo al área de desempeño. Conocimientos deseables: • • • • • •

• • • • • •

Características personales: • • • • •

Área Abastecimiento Licitaciones y negociación de contratos. Compras spot. Logística de compras y abastecimiento de Plantas. Excel nivel avanzado. Inglés nivel avanzado.

ANEXO Nº2

Área Supply Chain Contexto internacional de importación de Nitrato de Amonio. Excel nivel avanzado. Inglés nivel avanzado. Planificación estratégica de Importación de Nitrato de Amonio. Presupuesto de Márgenes. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

260

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PROYECTOS Propósito del cargo: Gestionar el diseño y ejecución de los proyectos asociadas al área, con tal de optimizar los recursos (humanos y materiales) y dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente. COMPETENCIAS Proyectar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Elabora presupuestos con los insumos necesarios para la puesta en marcha de los proyectos. Propone mejora continua a procesos o instalaciones. Participa en la fabricación, recepción, montaje y puesta en marcha de los equipos del proyecto con las empresas contratistas.

Planificar proyectos Administra recursos

Administrar

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordina puesta en marcha y cierre proyectos

Mantiene un registro detallado con los costos y plazos asociados a cada etapa del proyecto.

Controlar

Controlar estado de avance

Controla el avance de los proyectos de su competencia, verificando el cumplimiento de plazos, costos, alcance y cumplimiento de la normativa de seguridad. Participa en reuniones de trabajo con el cliente y/o empresa contratista para analizar el estatus, detectando problemas o desviaciones.

Atender

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente Cumplir normativa legal, protocolos y procedimientos.

Velar

Realiza visitas a terreno para detectar posibilidades de optimización de instalaciones, equipos y procesos. Cumple y hace cumplir los protocolos y procedimientos en temas de seguridad, normativa legal vigente y medioambiente asociados a los proyectos.

Requisitos de Entrada:

• Gestión de proyectos • Ingles Intermedio

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia desarrollando, implementando y controlando proyectos.

Estudios: • Deseable Ingeniería Ejecución, Ingenieria Civil, o carreras afines de acuerdo al área de desempeño.

Conocimientos deseables : • Herramientas de planificación asociadas al área.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN Propósito del cargo: Gestionar proyectos de mejora LEAN mediante la implementación de la metodología en la transformación de procesos y servicios que permitan asegurar procesos eficientes. Impulsar el desarrollo y aplicación de la cultura de mejoramiento continuo de manera transversal, asegurando su comprensión e integración. COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar Planificar

Ejecutar Coordnar

Generar material Administrar información Apoyar definición Conceptualizar plan Conceptualizar estrategia Implementar Train The Trainer Consolidar y difundir aprendizajes Apoyar coordinación Coordinar implementación

Capacitar

Entrenar organización

Optimizar

Optimizar prácticas

FUNCIONES PRINCIPALES Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN. Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos. Apoya en la definición de buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación. Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean. Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía. Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de los proyectos. Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a modo transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence. Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario. Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de negocio. Apoya en la difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una comprensión global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN. Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de excelencia operacional. Planifica evaluaciones y auditorias LEAN donde se haya hecho mejoras. Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.

Requisitos de Entrada:

• Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen.

Experiencia:

Conocimientos deseables:

• Deseable 1 año de experiencia en empresas que fabrican con éxito e implementan metodologías de excelencia operacional , mejora continua y generación de valor.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín.

261

• • • • •

Office nivel avanzado. SAP módulos (MM y SD). Inglés nivel intermedio (hablado y escrito). Portugues (lectura). TPM.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS LEAN (CONTINUACIÓN) • Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc). • Cadena de suministro en Producción, Ingenieria y/o Administración.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

• • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE SOPORTE Propósito del cargo: Gestionar, mantener y controlar las tecnologías de información con el objetivo de maximizar la disponibilidad de los sistemas y el uso de herramientas informáticas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar sistemas

Administrar Administrar equipos

FUNCIONES PRINCIPALES Administra bases de datos utilizadas en sistemas corporativo. Realiza actualizaciones y mejoras de los sistemas utilizados. Administra e instala equipos computacionales utilizando el sistema de órdenes de trabajo de la compañía. Administra equipos de comunicaciones (router, switch, Access point y conversores de fibra).

Controlar Asistir

Controlar stock de insumos Monitorear trabajos Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Lleva un control de inventario de los insumos computacionales de la empresa. Supervisa desempeño efectivo de empresas prestadoras de servicio en trabajos de instalación de red. Instala y mantiene software y sistema de información en distintas áreas. Asesora al cliente interno y usuarios en cambios de equipos y nuevas tecnologías.

Requisitos de Entrada



Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia como Ingeniero de Soporte Informático o similar.



Estudios: • Deseable Ingeniero de Ejecución en Informática, Ingeniero en Computación o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Estructura y diseño de redes. • Instalación y configuración de equipos computacionales y periféricos.

• ASP, Visual Basic, ULM, Microsoft Access y SQL Server. • Office nivel avanzado. • SAP.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE VENTAS Propósito del cargo: Administrar y ser responsable de las ventas a clientes externos. Asesorar y apoyar técnicamente a los clientes externos en materia de productos vendidos y servicios entregados. COMPETENCIAS Vende

CONDUCTAS ASOCIADAS Vender

Asesorar

Asesorar al cliente externo

Cotizar Dar soporte

Cotizar servicios Dar soporte tecnico Gestiona información de su área. Apoyar Minería Subterránea

Gestionar Apoyar

FUNCIONES PRINCIPALES Generar ventas de productos a clientes externos Ayuda a los clientes a determinar cuáles productos o servicios son los que mejor satisfacen sus necesidades y expectativas. Maneja e interpreta los requerimientos del cliente externo. Realiza cotizaciones y presupuestos para los clientes externos. Ofrece soporte técnico a los clientes externos. Genera reportes de gestión del área. Apoya técnicamente al área de minería subterránea.

Requisitos de Entrada:

• •



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos similares.



Estudios: Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Industrial o similar.



Conocimientos deseables: MS office

• •

SAP Inglés intermedio

• • • • •

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

262

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO GEOTÉCNICO Propósito del cargo: Cumplir el rol técnico de colaboración y contraparte de los departamentos y superintendencias de geomecánica de la compañía minera, con el fin de dar cumplimiento al contrato establecido. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Asesorar

Asesorar Técnicamente

Registrar

Preparar Informes

Informar

Informar incidentes

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar

Operar vehículos livianos

FUNCIONES PRINCIPALES Define en conjunto con la contraparte geomecánica de la compañía minera, los diseños, parámetros y prácticas que aporten al control de daño inducido por tronadura y minimización de impacto en la estabilidad de taludes. Asesora al Líder o equipo de P&T de la compañía minera en proyectos y tareas diarias relativas al control de daño y estabilidad de taludes. Asesora al Líder de Servicio Técnico (o similar) en proyectos y tareas diarias relativas al control de daño y estabilidad de taludes. Evalúa la calidad de las paredes en función del modelo geotécnico de la minera. Aporta información relevante para la evaluación de las prácticas de tronadura controlada. Da soporte a la introducción de nuevos productos y prácticas de tronadura. Procesa continuamente el “trade off” fragmentación / daño. Prepara informes técnicos en función de los resultados de las tronaduras realizadas en las distintas fases de la minera. Informa oportunamente cualquier desperfecto o acción subestándar que detecte. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigentes y disponibles. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable al menos 5 años de experiencia en cargos similares en la operación.

Estudios: • Ingeniería Civil o de Ejecución en Minas, o carreras afines

• Primeros Auxilios • Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis, entre otros) • Proceso de Tronadura

Características personales:

Conocimientos deseables: • Manipulación y conocimiento de los explosivos y agentes de voladura que fabrica la compañía • Sistemas de iniciación y accesorios para voladuras • Prevención de Riesgos

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Compras de Materias Primas, para asegurar un reabastecimiento eficiente de ellas, acorde a las Políticas de Compras, Inventario y Proceso Productivo. COMPETENCIAS Planificar

Analizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar compras.

Estudiar oferta y demanda de materias críticas. Analizar Capital de Trabajo.

Optimizar

Controlar

Negociar

Optimizar almacenamiento. Monitorear cadena de suministro. Monitorear compra de materiales. Negociar condiciones operacionales

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica la Compra de Materias Primas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres meses confirmados. Define Política de Inventarios de Materias Primas (Punto de reorden, Stock mínimos y máximos, Lotes optimos de compra, Lead Times, etc). Realiza un análisis de los principales usos y localización de los principales productores, las industrias asociadas y consumos alternativos de las categorías. Analiza Resultados de Gestión, que concluyan con recomendaciones para la toma de Decisiones Estratégicas. Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas definidas. Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de Materias Primas en cada una de las Plantas Productoras a través de un eficiente reaprovisionamiento. Monitorea índices de rotación de inventarios, variaciones y/o distorsiones de precios y demanda. Gestiona Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda en las plantas. Coordina el arribo de compras de materiales a las plantas. Negocia con los proovedores de accesorios las mejores condiciones operativas para asegurar el reabastecimiento oportuno, en calidad y bajos costos.

263

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE COMPRAS (CONTINUACIÓN) Requisitos de Entrada:

• Excel nivel avanzado

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 2 años de experiencia en planificación de compras.

• • • • •

Estudios: • • • •

Deseable Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial o carreras afines. Conocimiento deseables: SAP nivel usuario (MM y SD). ERP

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR DE DEMANDA Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de la Venta de Nitrato de Amonio Granel, Emulsiones, Detonadores y AE&SI, para asegurar la satisfacción de los clientes tanto internos como externos. COMPETENCIAS Planificar

Analizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar Ventas. Analizar el Mercado y Gestión Interna. Analizar Capital de Trabajo

Optimizar

Optimizar Capacidades Almacenamiento Monitorear Plan de Ventas

Controlar

Gestionar Administrativamente

Monitorear Cadena de Suministro Gestionar cobertura

FUNCIONES PRINCIPALES Genera Plan Maestro de Ventas, con un horizonte de un año movil, considerando los siguientes tres meses confirmados. Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política de Inventarios de Productos Terminados (Stocks de seguridad, máximos, Lead Times, Coberturas objetivos, etc) Analiza, en conjunto al área de Planificación y Desarrollo, tendencias de Mercado. Analiza Resultados de Gestión de Planificación Comercial, que conduzca a una mayor exactitud en las Estimaciones de Ventas. Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Politicas definidas. Optimiza junto a los Encargados de Bodegas/Polvorines y Administrativos de Plantas de Servicios, las Capacidades de Almacenamiento de Productos Terminados. Realiza seguimiento a la Venta relacionado a sus productos de responsabilidad, identificando gaps entre lo estimado y lo real. Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda. Monitorea índices de rotación de Inventarios y Demanda Gestiona, en conjunto al Equipo de Planificación, la Cobertura de Inventarios de Producto Terminado. Comunica Plan de Ventas tanto a la Planificación del Abastecimiento asi como también a Planificación de Producción.

Requisitos de Entrada:

• SAP nivel usuario (MM y SD). • Inglés (lectura).

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 4 años de experiencia en planificación comercial. • • • • •

Estudios: • Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Microsoft Office (Nivel Avanzado)

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Monitorear

Planificar y coordinar planes de inspección.

Implementar

Implementar cambios.

Controlar

Controlar bodega.

Cumplir

Cumplir con normativa.

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones estaciones de válvulas, inspecciones estructurales). Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención. Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área. Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos. Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento

ANEXO Nº2

264

Características personales:

Requisitos de Entrada Generales

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje.

Estudios: • Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Microsoft Office nivel avanzado • SAP DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PLANIFICADOR PRODUCCIÓN. Propósito del cargo: Desarrollar y gestionar la Planificación de Producción de Productos Terminados, para contar con los Stocks suficientes para satisfacer la Demanda, velando por cumplir con las Políticas de Inventario y Proceso Productivo. COMPETENCIAS

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar producción.

Analizar capital de trabajo. Analizar

Optimizar

Controlar

Estudiar oferta y demanda de materias críticas. Optimizar almacenamiento. Monitorear índices de Producción Controlar Disponibilidad Materias primas

FUNCIONES PRINCIPALES Define, en conjunto a Programación de Producción de cada Planta, los Lotes Optimos de Producción,Lead Times, etc. Planifica la Producción de Productos Terminados, con un horizonte de un año móvil, considerando los siguientes tres meses confirmados. Define, en conjunto al Equipo de Planificación, la Política, Cobertura y gestión de Inventarios de Productos Terminados. Analiza el Capital de Trabajo, velando por mantener niveles de Inventario Valorado dentro de las Políticas definidas. Evalúa capacidad de Producción de cara a la satisfacción de la demanda proyectada. Analiza resultados de Gestión de Planificación de Producción, medida por el Nivel de Disponibilidad de Producto para su Comercialización. Optimiza junto a los Encargados de Bodegas y Polvorines, las Capacidades de Almacenamiento de Producto Terminados en cada una de las Planta Productoras. Realiza seguimiento a los Planes de Abastecimiento y Producción con el fin de asegurar la satisfacción de la demanda. Monitorea índices de Producción Global tales como: Niveles de Inventario y Desviaciones Históricas en el Plan de Producción. Realiza seguimiento de materias primas junto a Planificación de Abastecimiento, de Inventario y Disponibilidad de Materias Primas.

Requisitos de Entrada:

• SAP nivel usuario (MM y SD). • Inglés (lectura)

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en planificación de producción

Características • • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial o carreras afines. Conocimientos deseables: • Microsoft Office (Nivel Avanzado)

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar nuevos proyectos para la compañía COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Analizar factibilidad

Planificar

Planificar proyectos

Gestionar Controlar Atender al cliente

Gestionar compra Gestionar licitaciones Controlar proyectos Apoyar y asesorar tecnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Consolida y presenta informes de proyecto para la solicitud de inversión Analiza factibilidad tecnica y economica y potencial de impacto a nivel compañía de los proyectos Define Ingeniería Conceptual Revisa Ingeniería Básica e ingeniería detalles. Desarrolla de Bases de Licitación y Contratos Planifica, construye y administra los proyectos de su dependencia Gestiona la solicitud de inversión. Gestiona el proceso de compra, desde la solped a la recepción de mercadería Busca consultores y aliados estratégicos, mediante llamado a licitación. Administra y controla etapas y recursos (materiales y humanos) asociados al proyecto Difunde el proyecto desarrollado por la compañía a los principales stakeholders asociados a la alternativa productiva. Genera informes internos del estado de avance de los proyectos

265

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia de desarrollo, control y gestión de proyectos

Estudios: • Ingeniería Civil Químico, Ingeniería Civil Mecánico, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o afín

• • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables : • Alto conocimiento en procesos productivos. • Gestión y administración de proyectos.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO PRUEBA DE NUEVOS PRODUCTOS Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Asegurar rentabildiad.

Gestionar

Gestionar ventas Asistir a clientes internos.

Atender al cliente Asistir a clientes externos

FUNCIONES PRINCIPALES Monitorea y controla el presupuesto asociado a nuevas soluciones. Asegura la sustentabilidad de la implementación de pruebas y venta de nuevos productos en clientes. Apoya en que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma ordenada, segura y sustentable, alineada con los procedimientos de la compañía. Vela por la rentabildiad de la venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando la optimización de recursos y seguridad. Gestiona el proceso de venta de nuevos productos con las distintas gerencias involucradas dentro de la compañía, a través de herramientas de medición de resultados. Apoya a la Gerencia Comercial para concretar la venta de una nueva solución y asegurar la ejecución de la prueba industrial. Capacita al cliente interno del alcance y planes de implementación de nuevas soluciones. Presenta el producto al Cliente en faena, mostrando objetivos de la prueba, las personas, recursos y tiempos involucrados, además de recabar la mayor cantidad de información posible para llevar a cabo la prueba de forma exitosa

Requisitos de Entrada:

• Software de diseño y simulación de voladura. • Conocimientos de la industria. • Inglés hablado y escrito.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en áreas similares. Estudios: • D eseable Ingeniería Civil Industrial, en Minas, Ingeniería Comercial o similar. Conocimientos deseables: • Fabricación y utilización de explosivos. • Físico-química de la voladura. • Funcionamiento de equipos de monitoreo.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INGENIERO SENIOR GESTIÓN Propósito del cargo: Asesorar sobre el diseño, creación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización para asegurar una óptima calidad de los requerimientos solicitados. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar presupuesto

Controlar Controlar indicadores

Atender

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisa el control de gastos de inversión de los proyectos. Supervisa la carga de los presupuestos en SAP. Supervisa el accountability del proyecto y rendición de cuentas. Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio. Diseña y genera reportes de gestión de todas las plantas de la empresa, evolución de producción, materias primas, etc. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea y analiza indicadores para el control de la gestión. Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita.

ANEXO Nº2

266

Requisitos de Entrada:

• Balance, presupuesto, indicadores. • Excel Avanzado, SQL nivel usuario.

Experiencia:

Caractetisticas personales:

• Deseable 2 años de experiencia en funciones equivalentes. • • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial o carreas afines.

Conocimientos deseables: • Control de gestión. • ERP.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: INSTRUMENTISTA (OF. SANTIAGO) Propósito del cargo: Medir a través de instrumentos especializados variables de desempeño de explosivos en la tronadura y laboratorio para el desarrollo de proyectos de pruebas de nuevos productos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Medir desempeño.

Preparar Controlar Informar Proponer

Preparar información Controlar disponibilidad Informar estatus Proponer nueva tecnologia

Apoyar

Apoyar desarrollo.

FUNCIONES PRINCIPALES Mide con instrumentación especializada las pruebas de nuevos productos. Monitoreo de vibraciones. Monitorea Emisiones de polvo y onda aérea. Prepara data de mediciones realizadas y se las entrega a quien corresponda. Asegurar la disponibilidad de los instrumentos asignados a su cargo. Documentar tronaduras. (material audiovisual asociado a tronadura) Proponer opciones de incorporación de up-grades y nueva tecnología. Apoya en el desarrollo de productos e infraestructura al equipo de pruebas de la Gerencia de Innovación.

Funciones de Apoyo: • Manejo vehículos livianos • Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía.

• Manejo de equipos de medición de tronadura. • Software asociado a equipos de medición. • Química de explosivos y proceso de tronadura en terreno. Seguridad y operación de explosivos.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Desable 1 año de experiencia en faenas mineras, con experiencia en instrumentación de vibraciones, geotécnia, tronadura, entre otras.

Estudios: • Deseable Carrera técnica afin con la medición de variables asociadas al proceso de tronadura. Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde al trabajo en altura geográfica.(en caso de ser requerido) • Licencia de conducir clase B

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO Propósito del cargo: Planificar, ejecutar y controlar las tareas de Administración, Finanzas y Servicios del área, a fin de que se cumplan los requerimientos de los clientes internos y externos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar y Ejecutar tareas de Contabilidad y Finanzas

Gestionar Administrar la gestión de servicios de Oficina Controlar stock Administrar personal Controlar

Coordinar transporte y abastecimiento de plantas.

FUNCIONES PRINCIPALES Regulariza y compensa partidas contables. Realiza conciliación bancaria. Elabora presupuesto anual de dotación, gastos e inversión. Gestiona pago a proovedores y cobro de clientes. Administra los servicios relacionados con Seguridad, Aseo, Alimentación, Transporte e infraestructura. Administra contratos de servicios, realizando levantamiento y consolidación de la información relacionados con los servicios solicitados. Controlar las funciones de personal externo que presta servicios. Controla abastecimiento de la oficina. Ve permisos y otros relacionados con el Personal. Si corresponde gestiona abastecimiento de polvorines y materias primas a plantas. Si corresponde coordina y supervisa el cumplimiento de normativa legal vigente de la logistica de carguío y transporte de materias primas y polvorines.

267

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO (CONTINUACIÓN)

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Ingenierio Comercial, Administrador de Empresas, Contador Auditor o carreras afines. Conocimientos deseables : • • • • •

SAP. Conocimiento de procesos productivos industriales. Legislación de manejo y fabricación de explosivos. Código del Trabajo. Office nivel usuario.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Otros deseables: • Gestión administrativa de polvorines y materias primas.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN Propósito del cargo: Asegurar que los trabajadores conozcan y ejecuten adecuadamente las funciones críticas de su cargo, a través de programas de formación. Garantizar el reclutamiento de las personas más competentes para el cargo y que se ajusten a la cultura Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar Capacitación Planificar Planificar selección Evaluar Gestionar Controlar Atender al cliente

Evaluar entorno organizacional Gestionar proceso de capacitación Controlar presupuesto Controlar indicadores Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica la DNC a nivel de unidades de negocio, integrando múltiples fuentes de información, tales como: requerimientos de clientes internos, evaluación de desempeño, planes de carrera, entre otros. Establece el Plan de Capacitación a partir del proceso de detección de necesidades. Define las estrategias y planifica las acciones que permitan desarrollar las competencias requeridas por la organización en el corto, mediano y largo plazo. Planifica las actividades del área de selección, con el fin de cumplir los objetivos estratégicos del área. Define programas y mecanismos que aseguren la disponibilidad oportuna de personas para la empresa. Evalúa el entorno organizacional con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los procesos y programas en el ámbito de las personas. Administra los recursos correspondientes a la franquicia tributaria SENCE. Difunde el plan de capacitación a todas las unidades de negocio. Controla de forma eficiente presupuesto de capacitación y selección de la compañía. Define los Indicadores de gestión del área y propone las mejoras para el desarrollo de los mismos. Asesora a la línea en términos de DNC y necesidades de contratación con el fin de asegurar su alineación con las necesidades de la organización.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• Deseable 5 años de experiencia en áreas de gestión de personas.

Estudios: • Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o afin. Conocimientos deseables: • Administración franquicia SENCE. • Dirección estratégica de RRHH. • Office intermedio

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE COMERCIO EXTERIOR Propósito del cargo: Apoyar de manera integral área de ventas (Enaex; Enaex Servicios y Nittra), gestionando y concretando las operaciones de comercio internacional, post venta y post venta nacional. Todo esto para asegurar que las operaciones de venta y post venta sean realizadas acorde a los estándares definidos en plazos, calidad de servicio y costos. COMPETENCIAS Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar tarifas de proveedores Gestionar proceso de post-venta

FUNCIONES PRINCIPALES Negocia, controla y administra tarifas de proveedores relativos a las operaciones en términos de costos y calidad de servicio (navieras, puertos, transportistas y armadores). Monitorea el cumplimiento de estándares de calidad de servicio. Realiza el proceso de post venta a clientes de exportaciones(P.E: Exsa, Grupo Perú, Grupo México).

ANEXO Nº2

268

COMPETENCIAS Gestionar

Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar compra y/o arriendo de equipo Coordinar el desarrollo y la ejecucion de nuevos procesos logisticos Coordinar embarques Coordinar plan de venta Controlar costos Controlar documentos

Controlar

Liderar

FUNCIONES PRINCIPALES Evalúa opciones de arriendo o compra de equipos necesarios para nuevos proyectos u operaciones. En caso que se requiera, desarrolla una logística en el país de destino (“pasar de despacho en puerto a despacho en mina”). Ante nuevas solicitudes de clientes / clientes nuevos, participa de proyectos estratégicos de la compañía, tales como centros de distribución, logística integrada, entre otros. Coordina con planta, puerto y contrata naves para embarques Break Bulk de la compañía. Coordina reuniones con equipo comercial para generar los planes de venta mensuales. Controla los costos relativos a las operaciones. Administra documentos asociados a las diversas operaciones, asegurando el efectivo cumplimiento de las mismas (permisos de exportación, resoluciones, entre otros). Administra contratos relativos a proveedores relacionados a las operaciones.

Administrar contratos Controlar cierres Controla los cierres mensuales y los tiempos de pago, con la documentación en plazos para obtener una mensauales del area y correcta contabilidad. pagos Dirigir y motivar a su equipo Lidera a su equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el área.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Ingeniero en Comercio Exterior / Internacional o afín. • Deseable diplomado o máster en Logistica u Operaciones. • Deseable Certificación naciones unidas manejo de cargas peligrosas. • • • •

Conocimientos deseables: SAP, Inttra. Ingles avanzado hablado y escrito. Office nivel intermedio. Excel nivel avanzado.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTROL Y GESTIÓN Propósito del cargo: Ser responsable de la generación y seguimiento de reportes e indicadores claves de la gestión de la organización y de los análisis que apoyan de manera oportuna, con calidad y valor agregado, la toma de decisiones de la plana directiva y ejecutiva. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar presupuesto

Controlar

Controlar indicadores

Asegurar calidad de la información Atender al cliente Liderar

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Liderar equipo

FUNCIONES PRINCIPALES Preparación y seguimiento del presupuesto de ventas, producción y costos de la compañía. Controla el uso eficiente de recursos. Supervisa y analiza indicadores de gestión. Analiza reportes de Gestión de las plantas, evolución de producción, materias primas, etc. Supervisa y analiza la entrega de reportes de gastos, inversiones e información relevante al directorio. Diseña modelos de información para los reportes de gestión. Crea indicadores para el control de la gestión. Obtiene el apoyo tecnológico para el desarrollo de reportes y aseguramiento de la calidad de la información Obtiene el alineamiento y confianza de las fuentes de información para que sean consistentes para todos los usuarios y para los reportes entregados a la organización. Orienta al cliente interno en los requerimientos que solicita. Lidera y guia a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivo individuales y del área.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en área similar.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial, Comercial, o carreras afines. • • • • •

Conocimientos deseables: Control de gestión. Balance, presupuesto, indicadores, reportes. Nociones de contabilidad y finanzas. Excel avanzado. Inglés intermedio.

269

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ABASTECIMIENTO DE MATERIAS PRIMAS Propósito del cargo: Planificar, gestionar y controlar las compras de materias primas y embalajes para productos terminados, velando por asegurar la disponibilidad oportuna de éstas en las Plantas correspondientes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar compras

Analizar

Evaluar proovedores

Coordinar

Coordinar compras

Optimizar

Optimizar procesos

FUNCIONES PRINCIPALES Proyecta compras de materias primas, de acuerdo al plan de vta, plan de producción y promedio de consumo mensual , para mantener un abastecimiento oportuno y eficiente. Proyecta alzas o disminución de demanda por factores externos, como por ejemplo contruccion de nuevas lineas productivas. Define posibles proovedores internacionales mediante búsqueda en portales web. Cruza información que de cuenta de la calidad de los procesos logísticos asociados a la obtención de materias primas. Define conjunto de materias primas necesarias para la planificación de re-aprovisionamiento. Evalúa y negocia con proovedores a nivel nacional e internacional tomando en cuenta precio, calidad y costos productivos. Estudia la legitimidad de proovedores de materiales. Coordina la compra y recepción de materias primas con el área de Supply Chain y Producción. Mantiene comunicación con agentes locales para verificar condiciones y legitimidad de materiales en el mercado internacional. Envía muestras y fichas técnicas de materiales a proovedores para asegurar la obtención de lo solicitado. Propone nuevas tecnologías que permitan optimizar los procesos productivos. Resuelve no conformidades en el programa productivo (sobre producción, quiebre de stock, fechas de arribo de materiales). Visita en terreno a Plantas para evaluar la calidad de materiales y seguridad. Detecta no conformidades.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en funciones similares.

Estudios: • Deseable Ingeneria Civil Industrial, Ingenieria Civil Química o afín. • • • •

Conocimientos deseables: Compras, Planificación, Logística. SAP modúlo (MM, MRP). Excel nivel avanzado. Inglés nivel avanzado (escritura)

Caraceristicas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN CORPORATIVA Propósito del cargo: Liderar la administración de las operaciones contables, informática y servicios generales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planificar

Planificar área

Consolida, analiza y valida el presupuesto anual del área. Diseña y planifica las actividades de informática, servicios generales y administración contable.

Organizar

Coordinar cierres mensuales de inventarios

Coordina los cierres mensuales de inventarios, verifica salidas por ventas y traspasos de productos.

Controlar

Controlar los recursos financieros y económicos de la Planta

Monitorear costos Supervisar

Vela por el cumplimiento del plan de cuentas contables. Gestiona, controla y vela por mantener al día la contabilidad de la empresa. Gestiona y controla el pago al día de proveedores y empresas prestadoras de servicios. Confecciona, mantiene y reporta informe de gastos y adquisiciones. Revisa y controla disponibilidad bancaria, cuadros diarios de caja, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y emisión de cheques, entre otros. Monitorea mensualmente el gasto real vs el presupuestado. Confecciona informes de gastos para la jefatura solicitante. Gestiona y supervisa auditorías internas.

Supervisar servicios

Monitorea el adecuado funcionamiento de los servicios generales, informáticos y externos.

Administrar contratos

Administra y controla los contratos de empresas prestadoras de servicios (casino, transporte de personal, aseo, jardines y servicios de reparación menores).

ANEXO Nº2

270

Requisitos de Entrada:

• Office nivel avanzado. • Inglés nivel intermedio.



Experiencia: • Deseable 5 años liderando áreas de administración.





Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Auditoría o afín. • Deseable Diplomado o Postgrado en dirección, administración de negocios o equivalente.

• • • • •

Conocimientos deseables: Gestión y control de costos y presupuestos. Análisis de estados financieros. Ley tributaria. Finanzas y Normas de Contabilidad avanzadas (IRFS u otras). SAP nivel intermedio.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Propósito del cargo: Liderar el proceso de pago de remuneraciones y procesos asociados a gestión del personal de la compañía, dentro de la normativa legal vigente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar área

Supervisar

Supervisar auditorias Supervisar pagos de remuneraciones Supervisar contratos Supervisar contratación

Monitorear

Monitorear información

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica las actividades de administración del personal de la compañía en el corto, mediano y largo plazo. Vela por el cumplimiento de requisitos de auditorias externas referentes a contratos de trabajadores. Asegura el cumplimiento en tiempo y forma del proceso de pago de remuneraciones de todos los trabajadores. Supervisa y controla la solicitudes de contratos, anexos y finiquitos de trabajo. Supervisa las labores de contratación e inducción de trabajadores nuevos. Monitorea modificaciones referente a ingresos, permisos, ausentismos y licencias del personal de su dependencia. Asegura la correcta aplicación de la ley local vigente. Lidera a su equipo en el cumplimiento de objetivos propuestos para el área.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 4 años liderando procesos de administración de remuneraciones y personal.

Estudios: • Deseable Administración de Empresas o afín. • Conocimientos deseables : • Administración de RRHH. Conocimientos contables. • Legislación laboral. • Sistema de pago (Payroll, Meta 4, Sap MN, etc). • Office nivel avanzado.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS. Propósito del cargo: Diseñar y gestionar programas de beneficios orientadas a lograr una mejor calidad de vida de los trabajadores y su grupo familiar. COMPETENCIAS Analizar

Conceptualizar

CONDUCTAS ASOCIADAS Generar programas

Conceptualizar e implementar actividades

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza las opciones de programas de beneficios y costos. Estudia los requerimientos y necesidades actuales de los trabajadores de la compañía para generar programas. Conceptualiza y pone en marcha acciones que vayan en mejora de la utilización y acceso a beneficios (charlas, ferias, entre otras). Propone acciones para el trabajador y su grupo familiar Ej.: Cursos de Manualidades, talleres, charlas etc. Evalúa alternativas de proveedores y redes sociales externas que entreguen una mejor difusión de beneficios públicos para el trabajador y su grupo familiar. Conceptualiza e implementa las actividades y celebraciones de fiestas corporativas, fechas especiales y actividades de esparcimiento para los trabajadores.

271

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE BENEFICIOS (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Conceptualizar

Gestionar convenios y beneficios Asegurar implementacion de beneficios.

Controlar

Atender al cliente

Proponer modificaciones Supervisar administración de planes Dictar capacitaciones

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina en terreno y en diferentes instituciones públicas y privadas las soluciones a los problemas sociales que afectan a los trabajadores. Gestiona convenios y comunicación a los trabajadores. Elabora, recomienda e implementa programas de nuevos beneficios. Asegura la correcta implementación de los beneficios según procedimientos internos y estándar de calidad definidos. Propone modificaciones a planes existentes para optimizar su alcance y efectividad. Supervisa y asegura la calidad de la administración de planes existente. Organiza y dicta capacitaciones sobre temasde seguridad social, previsionales y socio culturales para los trabajadores y su grupo familiar.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• Deseable 3 años de experiencia en área.

Estudios: • Deseable Asistente social, Ingeniero Comercial o carreras afines Conocimientos deseables: • • • •

Beneficios sociales y normativa legal vigente. Programas y Políticas Sociales en beneficio de los trabajadores. Office nivel usuario. Gestión de Recursos Humanos.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE CERTIFICACIONES LABORALES Propósito del cargo: Liderar y controlar los procesos de certificación laboral, cumpliendo en forma oportuna y eficiente con los plazos establecidos por los clientes, para garantizar el cumplimiento laboral en forma integral. COMPETENCIAS Definir

CONDUCTAS ASOCIADAS Preparar documentación y establecer acciones necesarias para auditorias.

Gestionar

Tramitar documentación.

Verificar

Velar por el cumplimiento de documentación.

FUNCIONES PRINCIPALES Establece y define auditorías preventivas con el objeto de garantizar el cumplimiento laboral. Prepara acciones y documentación necesarias para eventuales fiscalizaciones de clientes o autoridad fiscalizadora. Gestiona ante la Dirección del Trabajo diversos trámites que apunten a la regularización de la relación entre el empleado y el empleador, tales como las Resoluciones de Jornadas Excepcionales y otras. Monitorea y regulariza el cumplimiento de obligaciones en materias laborales, previsionales e indemnización. Asegura el cumplimiento de documentación en procesos de certificación laboral existente en cada contrato u operación, de acuerdo al procedimiento establecido por el cliente.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en el cargo.

Estudios: • Deseable Técnico Superior en Administración, Ingeniería en Ejecución , Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos deseables: • Legislación laboral en subcontratación. • Normas de auditoría. • Gestión de Recursos Humanos.

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Firma del validador:

272

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE CONTABILIDAD Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento del proceso de contabilización de la empresa, acorde a las normativas de regulación y políticas de la compañía. COMPETENCIAS

Analizar

Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Analizar información contable

Coordinar equipo Preparar información contable

Controlar Controlar la gestión contable Supervisar Asistir

Supervisar proceso contable Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Analiza balance y estado de resultado, respaldando variaciones importantes. Realiza el proceso de valoración mensual a moneda de grupo y analiza el resultado obtenido. Realiza las correcciones y ajustes a balances y consolidaciones, cuando corresponde. Controla y analiza la información entregada en cada uno de los estados financieros de las filiales. Coordina al equipo para la preparación y envio de estados financieros a la Superintendencia (FECU). Coordina el cierre contable mensual. Revisa y valida balances y consolidaciones con las áreas involucradas. Prepara y entrega información a entidades auditoras internas o externas que den cuenta de la situación contable de la empresa. Registra y mantiene los asientos contables generales de estados financieros mensuales. Valida información en temas de impuestos. Genera control de gastos fijos y provisiones asociadas a las áreas que supervisa. Supervisa el proceso contable y la razonabilidad de los resultados obtenidos. Atiende los requerimientos de auditores, usuarios y clientes internos.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • 5 años de experiencia en cargos similares, en Sociedades Anónimas Abiertas o Multinacionales.

Estudios: • Deseable Contador Auditor o carreras afínes. • • • •

Conocimientos deseables: Legislación tributaria. Normas IFRS. SAP módulos (MM-SD-FICO-COPC- AM). Office nivel intermedio.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Propósito del cargo: Diseñar y supervisar proyectos de desarrollo de personas que respondan y estén alineados a la estrategia y cultura de la organización. COMPETENCIAS

Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar desarrollo organizacional

Organizar Promover

Evaluar contexto organizacional Coordinar actividades Promover compromiso

Controlar

Controlar implementación

Atender al cliente

Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área. Define el desarrollo de proyectos del área, tales como gestión de talento, clima, evaluación de desempeño, cultura, programa de liderazgo, entre otros. Evalúa el entorno organizacional laboral con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los procesos y programas en el ámbito de las personas. Coordina las actividades referentes al diagnóstico organizacional e implementacion de planes asociados. Promueve acciones para la identificación con los valores y cultura de Enaex. Garantiza la adecuada implementación de proyectos del área, asegurando su alineamiento con la estrategia organizacional. Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de desarrollo organizacional.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

Estudios: • Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin. • Deseable especialización en dirección de personas y proyectos de DO • • • •

Conocimientos deseables: Dirección estratégica de RRHH. Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros. Office nivel intermedio. Inglés

273

• • • • • • • • • •

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE IMPUESTOS Propósito del cargo: Liderar el correcto pago de los tributos que permitan optimizar la carga tributaria de la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar

Controlar Proceso de Tributación

Supervisar

Supervisar el cumplimiento tributario

Capacitar

Capacitar técnicamente al cliente

Identificar

Identificar situación tributaria

Atender al cliente

Apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza la correcta y oportuna declaración y pago de los impuestos mensuales y anuales. Revisa información tributaria general, apoya y realiza seguimiento a las diferentes actividades con los auditores externos en operación renta. Asegura el cumplimiento de los requerimientos del Servicio de Impuestos Internos, en los procesos de fiscalización, Declaraciones juradas y Solicitudes especiales. Confecciona y envía todas las declaraciones juradas e inscripciones de sociedades extranjeras, que se deban realizar en el SII. Mantiene actualizada información ante el SII modificaciones de representantes legales, accionistas, apertura de sucursal, modificación de domicilio, eliminación de sucursales. Supervisa que los saldos de las cuentas de impuestos y provisiones (retención, renta y diferidos), se encuentren correctamente respaldados. Supervisa la correcta emisión de documentos tributarios (Facturación) y el correcto pago de los impuestos (IVA, retenciones y Banco de Prueba). Supervisa el envío de la información a los entes reguladores (SII, SVS, Municipalidad, IDIC y otros), en calidad y oportunidad, de toda la información requerida. Capacita a las diferentes áreas en materia impositiva, al personal contable, administrativo, plantas y otros. Mantiene informado periódicamente a su equipo y jefatura del estatus tributario de la empresa. Realiza auditoria tributaria de temas contingentes. Participa activamente en procesos de reorganización empresarial. Fusiones, divisiones, liquidación de sociedades, etc. Identifica posibles riesgos, contingencias y oportunidades tributarias que permitan tomar las mejores decisiones que no tengan impacto impositivo. Apoya a la Gerencia del área en la determinación y pago de dividendos (Mantiene relación con DCV). Apoya a la Gerencia del área, en la coordinación con el área legal de la Junta Ordinaria de Accionistas. Apoya a la Gerencia del área en la emisión de las actas de directorio y Juntas de las filiales. Atiende las necesidades del cliente interno y lo encausa sobre materias tributarias asociadas a las diferentes actividades de la compañía.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en el área contable a cargo del cumplimiento tributario. Estudios: • Deseable Contabilidad pública, Auditoría o afín. • Deseable Estudios de especialización en el área tributaria (Diploma o Magister). Conocimientos deseables: • • • •

IFRS. SAP. Normativa tributaria. Office nivel intermedio.

Características personales: • • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.i

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERÍA Propósito del cargo: Liderar, controlar y administrar los recursos (materiales y humanos) del área para ayudar a la optimización de los proyectos y procesos del área. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar proyectos. Evaluar propuestas

Planificar

Evaluar documentos técnicos. Monitorear procedimientos técnicos de obras. Coordinar obras con áreas asociadas.

FUNCIONES PRINCIPALES Estima y elabora presupuesto de costos , cubicación de proyectos y EDP. Evalúa nuevas propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales y propuestas de innovación. Evalúa especificaciones técnicas, crietrios de diseño, MC , bases técnicas y administrativas, nuevas propuestas de diseño, memorias de cálculo estructurales, propuestas de innovación. Diseña y supervisa los procedimientos técnicos para cada etapa del proyecto con tal de optimizar los rendimientos. Apoya al área comercial, para estructurar EDP y presupuestos con tal de crear proyectos rentables y eficaces.

ANEXO Nº2

274

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Liderar

Dirigir y motivar a su equipo.

Controlar

Monitorear trabajo en terreno.

FUNCIONES PRINCIPALES Lidera a su equipo de trabajo para cumplir con los objetivos propuestos para el departamento. Coordina su trabajo junto a las áreas de otras especialidades asociadas al proyecto en ejecución. Construye y discute el diagrama de flujo y desviaciones con las personas involucradas con tal de optimizar el trabajo en cada etapa del proyecto y corregir fallas que se detecten en el proceso de ingeniería, construcción y montaje.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• Deseable 3 años en funciones similares .

Estudios: • Deseable Ingerieria Civil o carreras afines. Conocimientos deseables: • • • •

Cálculos estructurales. Evaluación de documentos técnicos. Planficación, gestión y evaluación de proyectos. Manejo de herramientas informáticas.

personales: Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INGENIERIA DE MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Asegurar la planificación de las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Elaborar

Planificar areas de mejoramiento. Apoyar en elaboración presupuestario.

Controlar

Asegurar estándar de fabricación Asegurar disponibilidad de datos. Abaratar costos.

Optimizar

Optimizar actividades. Aplicar metodologias.

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza KPI´s de planificación para identificar áreas de mejoramiento Colabora en la preparación del presupuesto anual y quinquenal de la gerencia de Mantención. Asegura que los estándares de fabricación de los equipos sean mantenidos respetando el diseño original. Asegura la disponibilidad de datos precisos y actualizados en sistemas (SAP), registros y archivos. Evalúa proovedores para elegir repuestos alternativos que pudieran resultar en ahorros de costo o tiempo de reemplazo. Implementa los cambios de estrategia o mejoramiento a las actividades de Mantención. Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje.

Estudios: • Deseable Ingeniería industrial, Mecánica/ Eléctrica o equivalente. Conocimiento deseables : • Microsoft Office avanzado. • SAP.

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO Propósito del cargo: Liderar el Sistema de Gestión de Innovación en la empresa, asegurando que se cumplan y mantengan todos los procesos contenidos en él en conjunto con la dirección del proceso de gestión de la propiedad industrial/intelectual. Además debe asegurar la implementación de proyectos tecnológicos y el modelamiento de procesos que ayuden a medir el valor de los nuevos productos en los clientes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Supervisar la ejecución de Sistema de Gestión de Innovación

Liderar

Asegurar la correcta gestión del Beneficio tributario proyectos I+D Implementar el proceso de Propiedad Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura que se lleven a cabo las actividades necesarias para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Innovación en los cuatro niveles establecidos: Estratégico, Ejecución, Habilitador y Soporte. Supervisa la gestión de los comités de Innovación que se han establecido en el Sistema de Gestión de Innovación. Asegura que se gestione el beneficio tributario de proyectos I+D que se acogen a la normativa legal vigente que permitan las pruebas experimentales y/o pruebas de concepto elaborado. Instaura el proceso de Propiedad Industrial/Intelectual dentro de la compañía, generando un protocolo y asegurando su funcionamiento en conjunto a los procesos asociados de la empresa.

275

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Liderar proyectos tecnológicos

Liderar

Asesorar

Supervisar el proceso de Modelamiento de Procesos Asesorar en gestión de trámites para la INAPI.

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura que se lleven a cabo los proyectos tecnológicos prioritarios para los próximos 5 años. Mantiene seguimiento del Roadmap Tecnológico. Supervisa la ejecución de la medición del valor de nuevos productos en clientes, proporcionando una herramienta de apoyo técnico al proceso de Pricing. Supervisa el modelamiento y simulación de procesos relacionados al performance de productos. Asesora a la organización en temas relacionados a los procedimientos, etapas y requisitos de propiedad industrial/Intelectual que aseguren la protección del derecho exclusivo de utilización, explotación o cesión de patentes de la invención corporativa.



Requisitos de Entrada:



Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en funciones similares. • Deseable Manejo de equipos de personas

Estudios: • Ingenierio Civil Industrial, Ingenieria Comercial o similar Conocimientos deseables: • Gestión de proyectos • Inglés avanzado

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE INVENTARIOS Propósito del cargo : Administrar los almacenes de productos semielaborados y productos terminados de forma eficiente, cumpliendo el marco regulatorio, con el objetivo de mantener los stocks necesarios que aseguren la continuidad de sus operaciones. COMPETENCIAS Organizar

Controlar

Optimizar Liderar Negociar Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantener organziado el stock de productos semielaborados y terminados.

FUNCIONES PRINCIPALES Controla los stock críticos de los productos. Cumple procedimiento de operaciones optimizadas de polvorines, controlando el orden de ellas.

Coordina con Abastecimiento y planificación de compra y producción de productos semielaborados y productos terminados. Administra los recursos materiales y humanos. Asegurar cumplimento de Establece sistemas de control para verificar el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el normativa legal. estipulado por la DGMN. Evaluar e implmentar procesos de Gestiona mejoras mediante el desarrollo de iniciativas que apunten a optimizar la gestión de optimización. almacenamiento. Lidera al equipo de administración de inventarios de los centros que Supply Chain gestiona , Liderar equipo de trabajo. alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área. Realizar toma de inventario ciclico Lidera el proceso de tema de inventario ciclico, velando porque se enmarquen con la politica ENAEX. Negociar condiciones Negocia condiciones convenidas con empresas prestadoras de servicios , bajo el modelo de licitación contractuales. y/o servicios spot. Dirigir operaciones en terreno Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno. Organizar los recursos materiales y humanos.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 4 años administrando inventarios.

Estudios: • Deseable Ingeniería Logística, Ingeniería Industrial, Técnico en Logística o carreras afines. • • • • •

Conocimientos deseables: Procesos logísticos. Administración de inventario. Indicadores de control de Gestión. Manejo de presupuesto. Control de gestión.

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

276

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE MARKETING INTERNO Propósito del cargo: Diseñar y asegurar la implementación de proyectos que respondan a las necesidades de comunicación corporativa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar Marketing Interno

Promover

Promover compromiso

Controlar

Controlar actualización

Liderar Atender al cliente

Controlar implementación Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Asesorar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área Determina los planes de comunicación interna para la organización en el corto, mediano y largo plazo. Define los lineamientos de implementación de comunicados y su formato de publicación ( correo, ficheros, revista, etc). Coordina junto a áreas asociadas distintas estrategias de comunicación de programas de endomarketing (reconocimiento, extra lideres, etc). Controla la periocidad de comunicados que den cuenta de la contingencia profesional y personal de trabajadores de Enaex. Garantiza la adecuada implementación de programas de comunicación interna. Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área. Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de comunicaciones internas.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia gestionando planes de comunicación interna corporativa. Estudios: • Deseable Periodismo, Relaciones Públicas o afín. Conocimientos deseables: • Programas de edición de texto e imágenes visuales. • Endomarketing.

• • • • • • • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN COMERCIAL Propósito del cargo: Ser un soporte de información comercial para la fuerza de ventas. Gestionar el avance y conclusión de proyectos comerciales de marketing enmarcados en el cumplimiento de la estrategia comercial acordada por la empresa. COMPETENCIAS Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar

Liderar

Liderar proyectos

Diseñar

Diseñar procesos

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina actividades comerciales del área de ventas y marketing, definiendo agenda para aquello. Coordina con agencias o grupos industriales externos la entrega de información relevante de mercado. Lidera y produce proyectos comerciales y de marketing gestionando las expectativas de entrega. Conduce y lidera acciones de planificación estratégica para proveer a la fuerza de venta información de competencia, mercado y clientes. Lidera la confección y mantenimiento de Budget, forecast y rolling del área para asegurar el cumplimento de actividades tácticas y estratégicas. Diseña, implementa y mantiene el sistema de inteligencia de mercado en términos de competencia, productos y medios de publicación para soportar las decisiones estratégicas del área. Diseña, implementa y mantiene el sistema de gestión de precios y su integración con otras áreas funcionales de la empresa. Realiza levantamiento, diseño y comunicación de procesos comerciales y buenas prácticas de trabajo.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en planificación cross funcional, soluciones creativas y planificación de proyectos.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial. • • • • • •

Conocimientos deseables: Office intermedio. Planificación Estratégica. Análisis de datos / estadísticas descriptiva y avanzada. Modelamiento de Procesos. Gestión de proyectos. Marketing Industrial.

277

• Budget, Forecast y Rolling. • Planificación de Demanda.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Inspiración. Orientación a la ejecución. Visión Estratégica. Empoderamiento y desarrollo de otros.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PLANIFICACIÓN SUPPLY CHAIN Próposito del cargo: Velar por que el proceso S&OP se desarrolle en tiempo y forma de acuerdo a su ciclicidad mensual, jugando un rol fundamental en la integración entre áreas Comerciales, Producción, Operaciones y Abastecimiento. Entregar los alineamientos generales en el proceso de Planificación de reabastecimiento de productos semi-elaborados y terminados. COMPETENCIAS Controlar Integrar Liderar

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar Presupuesto Integrar Liderar Equipo Velar por el cumplimiento de diferentes instancias.

Velar

Velar por desarrollo profesional. Velar por conseguir nivel de servicio.

FUNCIONES PRINCIPALES Controla Presupuesto Gastos fijo del área para cumplir presupuesto anual de Costos Fijos. Integra las gestiones inter-áreas para conseguir una coordinación fina en la cadena de suministro. Liderar equipo de Planificación para conseguir los objetivos del área (abastecer a tiempo, en cantidad y calidad los productos requeridos por nuestras Plantas de Servicios y clientes externos). Vela por el cumplimiento de las diferentes instancias que contiene el proceso S&OP para asegurar conseguir la meta de Nivel de Servicio Cross Company. Vela por el desarrollo profesional del equipo de Planificación para la consecución de resultados y mantener un buen clima laboral. Vela por conseguir un alto nivel de Servicio con nuestros Clientes para asegurar la satisfacción de ellos.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en Area de Planificación (cualquiera de sus líneas).

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil o carreras afines. • • • • •

Conocimientos deseables: Conocimiento de modelos y herramientas de Planificación Comprensión del rol de Planificación en el contexto empresarial. Experiencia en administración de KPIs de desempeño propios del área. Buen conocimiento de softwares de gestión. SAP nivel usuario.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS LEAN Propósito del cargo: Liderar el diseño e implementación de metodología de excelencia operacional Lean. Asegurar el desarrollo, aplicación y comprensión global de la cultura de mejoramiento continuo a modo transversal en la empresa. COMPETENCIAS Administrar Planificar

Ejecutar

Coordnar

CONDUCTAS ASOCIADAS Generar material Administrar información Definir buenas prácticas Conceptualizar plan Conceptualizar estrategia Implementar Train The Trainer Consolidar y difundir aprendizajes Apoyar coordinación Coordinar implementación Coordinar actualizaciones

Capacitar

Entrenar organización

Optimizar

Optimizar prácticas

FUNCIONES PRINCIPALES Genera material de aprendizaje para la compañía respecto de excelencia operacional y LEAN. Mantiene documentación que permita actualizar de manera mensual el progreso de proyectos. Define las buenas prácticas LEAN Enaexcelence y su correspondiente aplicación. Define y diseña plan operacional de ejecución de mejoras con metodología Lean. Diseña y define estrategia de excelencia operacional para los procesos claves de la compañía. Implementa el programa “Train the Trainer” en los miembros del equipo; participantes en la ejecución de los proyectos. Consolida aprendizajes de la ejecución Lean en cada proyecto, velando por asegurar la comprensión a modo transversal en la compañía de las directrices LEAN Enaexcelence. Ayuda en la coordinación con consultores externos, de ser necesario. Presta apoyo a los Value Stream Managers en el proceso de despliegue de LEAN en las unidades de negocio. Coordina las actualizaciones mensuales de progreso de proyectos. Vela por la correcta difusión y capacitación a nivel transversal de la compañía, apuntando a imprimir una comprensión global de las herramientas Lean y su integración con el plan de ejecución LEAN. Entrena a la organización en métodos y herramientas de desarrollo, formación y evaluaciones de excelencia operacional. Planifica evaluaciones y auditorias LEAN donde hayan incurrido mejoras. Evalua el cumplimiento de prácticas LEAN Enaexcelence. Identifica áreas a mejorar.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en empresas que fabrican con éxito e implementan metodologias de excelencia operacional , mejora continua y generación de valor.

ANEXO Nº2

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Industrial o afín. • Deseable Diplomado sobre metodología LEAN o Kaizen. Conocimientos deseables: • Office nivel avanzado.

278

• • • • • •

SAP módulos (MM y SD). Inglés nivel intermedio (hablado y escrito). Portugues (lectura). TPM. Conceptos y herramientas Lean ( Value Stream Mapping, 5S, Itakt Time, etc). Cadena de suministro en producción, Ingenieria y/o Administración.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente.

• • • • • • • •

Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE PROCESOS Y TECNOLOGÍA Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos de procesos y tecnología que se llevan a cabo en el área, verificando que se cumpla en alcance, calidad, costo y plazo de acuerdo a los requerimientos de la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Definir estrategias de tecnología

Diseñar Planificar

Conceptualizar proyectos

Controlar

Controlar avance de proyectos

Coordinar

Coordinar mejoras Asesorar y apoyar tecnicamente al cliente Optimizar costos.

Asistir Evaluar

FUNCIONES PRINCIPALES Diseña y define estrategias de crecimiento tecnológico para los procesos clave de la compañía y un plan operacional de ejecución de mejoras con metodología PMO. Planifica proyectos de acuerdo a los requerimientos de las áreas de negocio o propios tanto en recursos humanos como materiales. Controla el cumplimiento de las actividades de proyectos con actores involucrados. Toma medidas de mitigación o corrección sobre el proyecto para cumplir con el objetivo del mismo en calidad, costo y plazo. Coordina las actualizaciones mensuales sobre el progreso en comités de proyectos. Interactúa a nivel transversal en todas las áreas de la compañía para asegurar la mejora continua de proyectos y procesos del área. Genera y evalúa ofertas económicas.

Características

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 4 años como Jefe de proyectos, Consultor SAP o Ingeniero de proyectos.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Industrial, Informática, Comercial o afin. Conocimientos deseables : • • • • • •

Inglés nivel medio. Office nivel intermedio. Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management). Herramientas de Gestión de Proyectos. SAP nivel usuario. Conocimiento de procesos y sistemas.

• • • • • • • • • •

personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros deseables: • Acreditado como PMI.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS Propósito del cargo: Realizar seguimiento operativo a los diferentes proyectos que se llevan a cabo en el área, verificando en terreno el cumplimiento de los requerimientos propios del proyecto para cumplir con los objetivos del departamento. COMPETENCIAS Planificar Controlar

Coordinar

Evaluar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planifica proyectos asignados. Conceptualizar proyectos y administrar recursos. Solicita y organiza los recursos necesarios para proyectos asignados. Supervisa el cumplimiento de los estados de avance del proyecto. Inspeccionar técnicamente la obra. Controla el alcance del proyecto, costo, curva S y calidad. Verifica que las condiciones de uso de equipos y materiales sean las pactadas. Revisa y coordina con clientes internos, externos y proveedores las actividades contempladas por cada proyecto. Cumple y hace cumplir, en los proyectos, disposiciones relacionadas con la seguridad, calidad y cuidado del medio ambiente. Coordinar etapas de proyectos. Apoya precomisionado, comisionado y puesta en marcha de nuevas instalaciones. Asegura la entrega de planos As Built del proyecto. Asegura que los planos y EETT correspondan a la etapa de desarrollo del proyecto que se realiza en terreno para revisar, cotizar, construir, etc. Optimizar costos. Genera y evalúa ofertas económicas.

279

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PROYECTOS (CONTINUACIÓN)



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años como Ingeniero de Proyectos, Ingeniero de Procesos o similar.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil en las especialidades: Cívil, Química, Eléctrica o Mécanica. • • • • •

Conocimientos deseables : Ingles nivel medio. Office (Word, Excel, Power Pont, Project) nivel intermedio. Conocimiento y experiencia en dirección de Proyectos (Project Management). Herramientas de Gestión de Proyectos. SAP.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE PRUEBAS DE NUEVOS PRODUCTOS Propósito del cargo: Liderar proyectos de pruebas de nuevos productos, que permitan agregar valor a los procesos de clientes, alineados con la estrategia comercial de la compañía. COMPETENCIAS Diseñar

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Conceptualizar y desarrollar

Controlar proyectos Cumplir plan de ventas

Liderar

Liderar implementación de proyectos Dictar capacitaciones

Optimizar

Optimizar venta de soluciones

FUNCIONES PRINCIPALES Establece KPIs de desempeño de las pruebas en terreno. Apoya al área de Investigación Aplicada en el desarrollo de nuevas soluciones. Desarolla herramientas para capacitación operación nuevos productos en clientes Apoya el proceso de venta técnica de nuevos productos a clientes. Monitorea estado de avance de proyectos de su dependencia. Controla el presupuesto de pruebas en terreno y proyectos de innovación. Asegura el volumen de ventas anual establecido mediante metodología de mejora continua. Asegura que el proceso de desarrollo e implementación de nuevas soluciones ocurra en forma ordenada y segura y sustentable, alineado con los procedimientos de la compañía. Lidera al equipo experto en pruebas de campo para el cumplimiento de objetivos. Apoya a Product Manager para dar a conocer las nuevas soluciones a clientes internos y externos. Optimiza el proceso de venta de nuevas soluciones desde fase piloto a venta en régimen, evaluando recursos y respetando los protocolos de seguridad acordes. Evalúa opciones de tecnologías y aplicaciones disponibles en el mercado que permita optimizar los procesos y proyectos internos y desarrollos para solucionar problemas de clientes.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia profesional. • Gestión de proyectos.

Estudios: • Ingeniería Civil, Ingeniero Comercial o similar. • • • • • •

Conocimientos deseables: Fabricación y utilización de explosivos. Físico química de la voladura. Funcionamiento de equipos de monitoreo. Software de diseño y simulación de voladura. Conocimiento de la industría. Inglés hablado y escrito.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Propósito del cargo: Asegurar que la compañía cuente con personas competentes y que se ajusten a su cultura organizacional; todo esto en el marco de nuevos ingresos cumpliendo en tiempo y forma. COMPETENCIAS Evaluar

CONDUCTAS ASOCIADAS Actualizar y ajustar perfil de cargo Filtrar antecedentes curriculares

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza el perfil de cargo en conjunto con su cliente para determinar las competencias específicas a identificar durante el proceso de selección. Realiza búsqueda y filtro curricular de candidatos a través de portales de trabajo externos o internos, y otros medios afines.

ANEXO Nº2

280

COMPETENCIAS Evaluar

Gestionar Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Evaluar idoneidad de candidatos Realizar evaluaciones psicólogicas Coordinar evaluaciones con instituciones externas Comprobar documetación Realizar oferta económica

Analiza resultados de las pruebas psicológicas de candidatos con tal de determinar quien pasa a la siguiente etapa. Gestiona y realiza evaluaciones psicológicas de carácter grupal o individual con los candidatos, de acuerdo al cargo y etapa del proceso en que se encuentren. En caso que se requiera, coordina evaluaciones con instituciones médicas (laboratorios médicos) u otras instituciones. En caso que se requiera, realiza pedido de referencia y solicitud de documentos. Envía Cartas de Oferta para generar cierre con candidatos seleccionados. Coordina y supervisa el trabajo realizado de su equipo, asegurando el cumplimiento de los procesos asociados a reclutamiento y selección dentro de los plazos establecidos.

Supervisar equipo

Liderar Asesorar

Dirigir y motivar a su equipo de trabajo

Lidera a su equipo de trabajo en el cumplimiento de objetivos y metas del área.

Asesorar al cliente interno

Dirige la ejecución de los procesos de movilidad interna, asegurando la calidad de la evaluación y de la realización de los procedimientos asociados. Mantiene constante comunicación con clientes internos con tal de resolver consultas, dudas y/o requerimientos asociados a reclutamiento y selección.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en procesos masivos de reclutamiento y selección, liderando equipos de trabajo.

Estudios: • Deseable Psicología Clínica. • • • • •

Conocimientos deseables: Entrevista por Competencias. Pruebas proyectivas y cognitivas de acuerdo al cargo. Gestión estrategica de Recursos Humanos. Portales de empleabilidad. Manejo de datos y estadística.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE RELACIONES LABORALES Propósito del cargo: Asegurar que la empresa cumpla con toda la normativa laboral vigente; manejar la relación laboral con sindicatos y diversos grupos de interés. COMPETENCIAS Controlar Liderar Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Controlar gestión RRHH Dirigir y motivar a su equipo de trabajo Gestionar relaciones laborales en Planta

Negociar

Negociar colectivamente

Atender al cliente

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Controla el cumplimiento de todos los requerimientos laborales y de Planta de Servicio y Productoras. Lidera los procesos de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales y grupos organizados. Controla y gestiona planes de desarrollo de Relaciones Laborales que respondan a las necesidades de la organización. Lidera y dirige a su equipo de trabajo en el cumplimento de metas y objetivos del área. Gestiona las relaciones con trabajadores y determina soluciones posibles. Resuelve discrepancias e interpreta los instrumentos contractuales. Negocia colectivamente. Lidera los equipos de Negociación con Organizaciones Sindicales y Grupos organizados. Propone estrategias y tácticas de negociación para la gerencia. Asiste al cliente interno en todas sus solicitudes en materia de relaciones laborales.

Requisitos de Entrada:

• Office nivel avanzado. • idioma Inglés nivel intermedio - avanzado.



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales. • Deseable experiencia en relación con sindicatos.



Estudios: • Deseable Psicología, Ingeniería Comercial o equivalente. • Deseable especialización en Gestión estratégica de Recursos Humanos. Conocimientos deseables: • Legislación laboral vigente. • Negociación colectiva. • Dirección estratégica de RRHH. 281

• • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO EQUIPOS MÓVILES Propósito del cargo: Incorporar nuevos equipos según los requerimientos del negocio, con el propósito de optimizar los procesos de fabricación , upgrade e innovación para nuevos modelos de procesos. COMPETENCIAS Planificar Define

Liderar

Proponer Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Controla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados. Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional de los equipos. Definir políticas y procedimientos Elabora, actualiza y difunde manuales de nuevos equipos, en aspectos técnicos y de seguridad. Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas Coordinar equipos propuestas. Monitorear el cumplimiento del contrato y normativa legal establecido para proovedores de servicio Monitorear cumplimiento. y trabajadores. Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos. Proponer mejora continua Propone uso de nuevas tecnologias asociadas a la producción de equipos. Verificar cumplimienyo de Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las políticas de HSEC. politicas HSEC Conceptualizar fabricación

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 4 años dirigiendo proyectos de actualización de equipos y administración de recursos del área técnica.

• • • • • •

Estudios: Deseable Ingeniero de Ejecución,Ingeniero Civil o carreras afines Conocimientos deseables: RSM Mecánica diésel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. Office avanzado Just in time

• • • • • • • • •

Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Características personales: • Autogestión. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DESARROLLO TECNOLÓGICO Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infreaestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades de la compañía. COMPETENCIAS Planificar

Definir

CONDUCTAS ASOCIADAS Definir lineamientos Definir políticas y procedimientos del área Definir herramientas de desarrollo Controlar desarrollo de proyectos

Controlar

Controlar uso adecuado de infraestructura Controlar cumplimiento

Asistir Negociar

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Negociar con Proveedores

FUNCIONES PRINCIPALES Define metas para los próximos años para el área. Genera indicadores de gestión del área. Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología. Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y funcionalidad de los servicios entregados. Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas. Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales como humanos. Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía como redes, telecomunicanaciones y activos tecnológicos, entre otros. Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de desarrollo establecidos para el departamento. Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona soluciones e implenta mejoras. Evalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores. Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos máximos.

Estudios: • Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia en la compañía. • Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos.

Conocimientos deseables: • Certificaciones en PMI (Proyects Management).

ANEXO Nº2

282

• ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ). • Inglés nivel intermedio.

• • • • • • •

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados.

Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO LOGÍSTICA Propósito del cargo: Asegurar el abastecimiento en tiempo, calidad y cantidad de los productos que comercializa la Compañía, con los clientes tanto en Chile como en el extranjero para satisfacer los requerimientos de demanda, siempre cumpliendo las normativas que rigen el rubro. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planifica asignación de recursos

Organizar

Coordina disponibilidad de productos Controlar

Controlar gestión logística

Negociar

Negociar condiciones comerciales Conducir a su equipo de trabajo Dirigir operaciones en terreno

Liderar Supervisar

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica y ejecuta la asignación de equipos y recursos disponibles, de acuerdo a la demanda para la satisfacción de las necesidades logísticas de traslado de materias primas, explosivos y sistemas de iniciación. Coordina la disponibilidad de los productos, para satisfacer las necesidades de consumo de las plantas de servicio y clientes. Mantiene un sistema de gestión logística para verificar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, de seguridad y contractuales asociadas al proceso. Dispone de una estructura operacional para el control de las actividades logísticas. Controla el presupuesto de gastos fijos del área. Negocia condiciones comerciales con empresas transportistas y otros proveedores de servicios bajo el modelo de licitaciones y/o servicios spot. Gestiona y supervisa a su equipo de trabajo y áreas asociadas para la consecución de objetivos del departamento , alineandolos con la estrategia de la compañía y directrices del área. Supervisa y dirige personal, equipos y recursos en operaciones en terreno

Requisitos de Entrada:

• Legislación de manejo y fabricación de explosivos. • Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotulaciones, segregación de carga, etc.

Experiencia: • Deseable 4 años en cargos similares.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil , Ingeniero Ejecución Industrial o carreras afines.

• • • • • • • •

Conocimientos deseables: Planificación logística y de producción. SAP nivel usuario. MS Office nivel intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Control de Gestión. Transporte de carga nacional. Control Presupuestario. Estandares de Seguridad. Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS Propósito del cargo: Gestionar y generar proyectos respecto a infraestructura/arquitectura tecnológica y comunicaciones que soporten las actividades de la compañía. COMPETENCIAS Planificar

Definir

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Definir lineamientos Definir políticas y procedimientos del área Definir herramientas de desarrollo Controlar desarrollo de proyectos Controlar uso adecuado de infraestructura Controlar cumplimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Define metas para los próximos años para el área. Genera indicadores de gestión del área. Define las políticas de mejora continua, arquitectura, seguridad y activos referentes a tecnología. Vela por la creación y aplicación de políticas-procedimientos que supongan estabilidad y funcionalidad de los servicios entregados. Define las herramientas de desarrollo y capacita al usuario respecto de éstas. Controla el desarrollo de proyectos del área en todas sus etapas, tanto en recursos materiales como humanos. Controla y monitorea el adecuado uso de infreaestructura tecnológica dispuesta a la compañía como redes, telecomunicaciones y activos tecnológicos, entre otros. Monitorea la efectividad y cumplimiento de las políticas, procedimientos y herramientas de desarrollo establecidos para el departamento.

283

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES TECNOLÓGICAS (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS Asistir Negociar

CONDUCTAS ASOCIADAS Apoyar y asesorar técnicamente al cliente Negociar con Proveedores

FUNCIONES PRINCIPALES Atiende todos los requerimientos de las áreas solicitantes, de acuerdo a esto proporciona soluciones e implementa mejoras. Evalúa técnica y económicamente las propuestas de proveedores. Define las condiciones del contrato con proveedores, obligaciones, tiempo de entrega, montos máximos.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia en la compañía. • Deseable 2 años de experiencia liderando proyectos.

Estudios: • Deseable Ingeniero de Ejecución, Ingeniero Civil Informático o afínes Conocimientos deseables: • Certificaciones en PMI (Proyects Management). • ITIL (administración incidencias y recursos tecnológicos ). • Inglés nivel intermedio.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE COMPRAS Propósito del cargo: Planificar y gestionar la estrategia de abastecimiento , para garantizar la efectiva y oportuna disponibilidad de stock de materiales. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar compras

Organizar

Coordinar implementación de procesos Monitorear procesos de compra

Controlar

FUNCIONES PRINCIPALES Detecta brechas entre performance actual y esperada. Analiza reportes SAP para optimizar procesos de compra. Establece indicadores de desempeño en el departamento. Alinea los procesos de compra con otros procesos de la compañía. Monitorea el estatus de las compras de la empresa. Evalúa distintas alternativas de proovedores de materiales. Gestiona las desviaciones a través de un enfoque de mejora continua. Negocia con proveedores. Analiza la oferta de la industria en base a las categorías de gastos de la empresa. Actualiza y brinda soporte de los flujos procesos de compra de toda la compañía. Entrega feedback a clientes internos para la optimización de procesos.

Evaluar proovedores

Negociar

Negociar categorías de gastos Entregar soporte a cliente interno

Asistir Requisitos de Entrada:

• • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en procesos de compra. Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, ingeniería Civil Industrial o afín. Conocimientos deseables: • Planificación y gestión de compras. • Inglés nivel avanzado.

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DPTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS Propósito del cargo: Desarrollar y fiscalizar estrategias de gestión del riesgo, asesorando a la Gerencia de Operaciones en materias de seguridad, salud y medioambiente. COMPETENCIAS Planificar Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Desarrollar programas de gestión del riesgo Coordinar investigación de accidentes

FUNCIONES PRINCIPALES Genera y aplica los programas de prevención de riesgo con una estrategia a largo plazo. Conforma comisión investigadora para indagar el incidente o suceso.

ANEXO Nº2

284

COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Revisar sistema de gestión del riesgo

Controlar

Analizar Atender al cliente Auditar

Verificar la seguridad de las plantas Velar por la difusión de información de seguridad Analizar riesgos Asesorar y asistir técnicamente al cliente Auditar procesos y sistemas

FUNCIONES PRINCIPALES Participa de la revisión anual del sistema de gestión del riesgo, con el fin de detectar requerimientos nuevos, actualizar normativas, etc. Detiene un trabajo o proceso inseguro al momento de detectarlo. Evalúa el trabajo de las mutuales e informa a la Gerencia de HSEC sobre su desempeño. Supervisa el trabajo de los prevencionistas a su cargo. Vela por la difusión oportuna de reglamentos, políticas, procedimientos que afectan a todas las actividades de las plantas de servicio. Identifica los peligros y analiza los riesgos inherentes a las actividades operativas. Asesora y participa en las diferentes actividades del comité paritario de seguridad vigente. Asesora al gerente en la confección e implementación del SSM y Calidad. Dicta cursos, talleres y charlas de gestión del riesgo al personal de las plantas y a personal de entidades externas. Audita procesos asociados a prevención de riesgos y sistema de gestión de riesgo.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil o de Ejecución. • Deseable Experto en Prevención de Riesgos Sernageomin (A). Conocimientos: • Procesos productivos. • Legislación asociada a la prevención de riesgos, control de armas y explosivos, legislación laboral, etc.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE DEPTO CONFIABILIDAD EQUIPOS MÓVILES Propósito del cargo: Administrar las operaciones de mantenimiento de equipos, de acuerdo con estándares de calidad y productividad definido,conforme políticas HSEC vigentes. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar

Supervisar implementación de contratos.

Coordina y ejecuta la correcta implementación de los recursos de Ingenieria y Operación de los contratos para asegurar la disponibilidad y confiablidad de equipos. Supervisa las tareas de mantención de su equipo de trabajo bajo los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes.

Supervisar tareas Controlar

Controlar planes, programas y presupuesto Reportar brechas de costos

Capacitar

Preparar supervisores.

Verificar

Asegurar cumplimiento de normativa.

Audita y controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos. Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia semanal (a nivel de centros de costos, equipos y órdenes de trabajos mayores). Entrena a los supervisores de mantenimiento y a sus equipos, para asegurar un adecuado control operacional de las tareas de mantenimiento. Verifica el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los terceros, mediante reuniones semanales con administrador de contrato, informando deficiencias de manera urgente.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia en cargos similares de Jefatura. Estudios: • Deseable Ingeniería en Ejecución Civil, Ingeniería en Ejecución en Eléctricidad o Mecánica. Conocimientos deseables: • SAP. • Office intermedio • Mantención de equipos mineros.

• • • • • • • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

285

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE INVESTIGACIÓN Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar mantención de equipos Planificar actividades diarias del área Desarrollar personas

Planificar

Desarrollar

Desarrollar productos Evaluar condiciones de equipos

Controlar

Evaluar investigaciones

Ejecutar protocolos prevención de riesgos Atender al cliente

Asesorar al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en la elaboración de planes de mantención de los equipos del área y es responsable de su ejecución. Define realización de actividades según orden de prioridades y asigna tareas en función de éstas. Participa en la instrucción del personal nuevo, en materia relativa a tecnología de explosivos. Colabora en la creación de nuevos productos y/o modificación de productos ya existentes. Participa en los aspectos conceptuales del desarrollo de las pruebas de laboratorio y/o terreno. Evalúa constantemente las condiciones de los equipos del área de investigación, así como también las necesidades de equipos o nuevas tecnologías. Evalúa el desarrollo, proceso y término de una investigación. Confecciona informes de estado, que contengan los resultados o avances de las investigaciones realizadas. Redacta informes técnicos, con los resultados de las pruebas realizadas, basados en los resultados de las investigaciones de las que participa. Revisa y corrige informes técnicos elaborados por sus colaboradores. Es responsable de la ejecución en su área del sistema de prevención de riesgo y medio ambiente de la planta Río Loa. Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos. Gestiona solicitudes técnicas de clientes.

Requisitos de Entrada:

• • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en empresas químicas. Estudios: • Deseable Químico universitario o Ingeniero Civil Químico. Conocimientos deseables: • SAP nivel básico. • MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). • Instrumental de Laboratorio, equipos.

Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES NITTRA

Propósito del cargo: Desarrolla y controla plan de trabajo, de producción y logística de la planta Nittra. COMPETENCIAS Desarrollar

Planificar

Controlar Gestionar Supervisar Liderar Asesorar Ejecutar Formular

CONDUCTAS ASOCIADAS Desarrollar procesos Planificar actividades productivas Planificar actividades logísticas Controlar inventarios Controlar pago Controlar jornada de trabajo Gestionar Compra Supervisa producción Liderar Equipo Asesorar al cliente externo Ejecuta actividades de mantenimiento Formular productos

FUNCIONES PRINCIPALES Desarrolla y mantiene procesos, operaciones y seguridad de la planta. Desarrolla y hace seguimiento a estructura de costos de productos. Planifica llenado , trasvasije , llenado de amoníaco. Planifica la producción de aditivos y otros productos. Coordina operaciones logística entrega de productos a clientes. Mantiene control de inventarios de productos. Controla pago de bonos por servicio de transporte. Controla horas extras, viáticos y asistencia del personal a cargo. Gestiona compra de materias primas. Supervisa, mantiene y controla la producción y los productos terminados. Lidera al equipo de choferes operadores para cumplir metas propuestas. Realiza visitas técnicas al cliente externo con el área comercial cuando éstas son requeridas. Ejecuta actividades de Mantenimiento de equipos y vehículos. Elabora formulación de productos.

ANEXO Nº2

286



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en empresa del rubro químico. • Deseable 3 años de experiencia liderando equipos de trabajo.

Estudios: • Deseable Ingeniero Civil Químico. • • • •

Conocimientos deseables: Procesos productivos. Formulación de productos. SAP. Office nivel Usuario.

Características personales: Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE OPERACIONES Y SERV. III Y IV REGIÓN Propósito del cargo: Liderar el diseño y planificación de las actividades del área de investigación, participando en el desarrollo y optimización de la tecnología asociada a los productos explosivos de Enaex Servicios. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar Operaciones Planificar actividades diarias del área Administrar Personal

Administrar

Administrar recursos

Representar a la empresa Representar Representar y responder protocolos prevención de riesgos

Atender al cliente

Asesorar y dar Asistencia Técnica y de Ventas Capacitar

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en la planificación de las operaciones con las distintas faenas de la zona para dar continuidad en los servicios. Define y programa las actividades de la zona. Administra, evalúa asigna tareas. Programa y administra los recursos disponibles. Controla y administra Cuenta bancaria. Representa y Responde solicitaciones de AF local. Representa y planifica trabajos en conjunto con el CORESEMIN de la zona. Representa a la empresa ante la Inspección del Trabajo. Representa legalmente ante Registro Civil, Banco, Ministerios etc. Supervisa la ejecución de los sistema de prevención de riesgo y medio ambiente SSMA. Realiza charlas y cursos de manejo de Explosivos a las Asociaciones mineras, Universidades etc. Dicta charlas de Manejo de Explosivos y accesorios a los Clientes, Asociaciones Mineras, Universidades, AF, etc. Atiende consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos. Participa en la capacitación del personal nuevo. Capacita a los clientes en lo relativo a productos explosivos y utilización de éstos.

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en administración de recursos en faenas mineras. Estudios: • Deseable Ingenieria Civil en Minas o carreras afines a la industria minera. Conocimientos deseables: • SAP nivel básico. • MS Office nivel usuario intermedio (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• • • • • • • • •

Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.



Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente.

287

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PERSONAS Propósito del cargo: Asesorar a clientes internos en todos los temas y requerimientos concernientes al proceso de gestión de personas, asegurándose de su gestión para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía. COMPETENCIAS Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar actividades e iniciativas Controlar y supervisar ejecución

Controlar

Gestionar Asesorar

Controlar presupuestos y productos

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta todas las actividades relacionadas con la gestión y entrega de beneficios corporativos Ejecuta iniciativas provenientes de las fábricas como por ejemplo, el cambio de target Asegura la correcta ejecución de todas las actividades concernientes a remuneraciones y personal. Controla presupuesto para trabajadores (dotación, remuneraciones, etc.);entrega feedback a Subgerente de Red de Producción. Apoya la implementación y gestión de los productos elaborados por las áreas corporativas funcionales, asegurando su ajuste a la realidad del equipo(s) que asesora.

Resguardar calidad de productos

Asegura la calidad de los productos y su implementacion en los plazos pactados, velando por el cumplimiento de los entregables.

Asistir en cambios organizacionales

Apoya a la segunda y tercera de mando en todo el proceso de administración de personas.

Responder consultas

Atiende consultas de trabajadores de manera presencial o derivándolas cuando se requiera.

Asesora y propone cambios que buscan mejorar el desempeño del área de su responsabilidad.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia laboral en procesos transversales de Recursos Humanos.

Estudios: • Universitarios completos, Psicología, Ingeniería Comercial o similares. Conocimientos deseables: • • • • •

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel básico. Gestión de indicadores Gestión de recursos humanos Normativa legal laboral vigente Inglés.

• • • • • • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE PLANIFICACIÓN Y ESTUDIOS Propósito del cargo: Velar por el alineamiento y definición de la estrategia de la Compañía, mediante actividades de facilitación y coordinación, con el fin de definir y monitorear el logro de objetivos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Hace seguimiento a las proyectos estratégicos de la compañía.

Planificar

Apoyar Planificación Estratégica

Liderar la implementación del Balanced Scorecard para la el control y seguimiento de la estrategia. Colabora con el Gerente del área en las presentaciones al directorio.

Analizar mercado y competencia

Se mantiene informado respecto al escenario nacional e internacional en términos de mercado, competencia, oportunidades. Elabora informes y propone proyectos con foco en el largo plazo.

Analizar Evaluar proyectos

Organizar

Desarrollar procesos de aprobación de inversiones

Realiza estudios de demanda, analiza montos de costo e inversión determinando rentabilidad de los proyectos para diferentes horizontes de inversión. Realiza analisis de sensibilidad de las variables relevantes en distintos escenarios y entrega recomendación de inversión. Diseña e implementa un sistema de control y aprobación de las inversiones de la compañía. Realiza seguimiento de los planes de inversión. Lidera el presupuesto de inversiones coordinando las distintas áreas de la compañía.

ANEXO Nº2

288

Requisitos de Entrada:

• • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en áreas de Planificación.

Estudios: • Deseable Ingeniero Comercial o Civil Industrial. Conocimientos deseables: • Inglés avanzado. • Excel y PowerPoint avanzado.

Orientación al cliente Orientación a resultados Compromiso con la excelencia Trabajo en equipo Autogestión Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

Requisitos personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TÉCNICO MANTENIMIENTO PLANTAS DE SERVICIOS Propósito del cargo: Desarrollar e implementar nuevos equipos fábricas y estacionarios apuntando a modernizar los sistemas de operación de los equipos actuales con el objetivo de optimizar la operación y rebajar los costos de mantenimiento. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar desarrollo

Organizar

Controlar

Coordinar abastecimiento de repuestos y equipamiento Supervisar tareas de contratistas Monitorear operaciones

Optimizar

Optimizar equipos y procesos

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina proyectos de modernización y optimización de nuevos equipos móviles y estacionarios para una mayor eficiencia en la operación. Coordina con abastecimiento, repuestos de importación para los nuevos desarrollos y compra de equipos críticos. Selecciona y recomienda equipos usados de importación. Supervisa la ejecución correcta y certificación de los nuevos desarrollos. Monitorea fallas, condiciones de riesgo y analiza rendimiento de equipos desarrollados para las operaciones de servicio. Propone nuevas tecnologías que permitan mejorar el rendimiento de los equipos y los procesos operacionales. Propone soluciones para la optimización de la flota de equipos, en el marco pactado en los procesos de licitación.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 6 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Ingenierio Civil Mecánica, Ingeniero Civil Eléctrica o carreras afines. Conocimientos deseables: • Trabajos estructurales. • Explosivos. • Office nivel intermedio.

289

• • • • • • • • • •

Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE TESORERÍA Propósito del cargo: Liderar la planificación y control de los distintos procesos operacionales de Tesorería de manera eficiente y eficaz, de manera de cumplir con los compromisos contraídos, bajo políticas y procedimientos establecidos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar recursos

Controlar

Controlar recursos

Gestionar

Gestionar documentos y cierres

Liderar

Liderar y motivar a equipo Asesorar y apoyar al cliente

Asistir

Generar reportes

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica presupuesto en el corto plazo. Detecta y planifica necesidades de financiamiento de la empresa en el corto y largo plazo. Mantiene comunicación permanente con ejecutivos de bancos, fondos mutuos, clientes externos e internos. Controla el flujo diario de caja y saldos de cuentas corrientes. Controla el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas por la empresa. Monitorea gastos financieros e inversiones. Controla y monitorea de líneas bancarias aprobadas y disponibles Realiza cierres contables financiero de todas cuentas corrientes de la compañía. Gestiona documentación legal bancaria ante auditoria interna y externa. Lidera y motiva a su equipo en el cumplimiento de metas y objetivos del área. Supervisa el área de Tesorería de las Plantas. Asiste y presta apoyo a plantas, filiales y clientes solicitantes. Elabora reportes dando cuenta del estatus financiero de la compañía de manera periodica a jefatura y áreas solicitantes.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Ingeniero Comercial mención Administración y Finanzas o afín. Conocimientos deseables: • SAP, módulos (Controlling y Fico). • Excel nivel avanzado. • Inglés nivel avanzado.

Caracerísticas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: JEFE UNIDAD FRAGMENTACIÓN Propósito del cargo: Gestionar proyectos y contratos en términos de asistencia técnica de tronadura con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad, productividad y seguridad estipulados. COMPETENCIAS Controlar

Liderar

Proponer Supervisar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Controla y gestiona el avance de los proyectos del área y costos asociados. Propone soluciones técnicas y operativas dirigidas a la mejora de eficiencia operacional del servicio de tronadura. Lidera a su equipo de trabajo y áreas asociadas a los proyectos hacia el cumplimiento de metas Coordinar equipos propuestas. Monitorea el cumplimiento de los contratos asignados de acuerdo a sus alcances y normativa Monitorear cumplimiento legal establecido para proovedores de servicio y trabajadores. Atender necesidades de clientes Mantiene contacto constante con clientes y proveedores de productos y servicios estratégicos. Propone nuevas tecnologias y soluciones asociadas al mejoramiento de procesos productivos Proponer mejora continua externos e internos. Verificar cumplimienyo de Monitorea constantemente procedimientos y protocolos de trabajos bajo las politicas de HSEC. politicas HSEC

Controlar procesos



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 8 años en áreas de Asistencia Técnica.

Estudios: • Deseable Ingeniero Ejecución/Civil Minas. Conocimientos deseables: • Softwares de diseño (Autocad, entre otros). • Inglés. • Office avanzado.

ANEXO Nº2

290

Características personales: Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: KEY ACCOUNT MANAGER Propósito del cargo: Velar por la satisfacción de los clientes de las cuentas claves con el propósito de renovar contratos rentables para la empresa. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Afianzar la fidelización de clientes

Negociar

Negociar con clientes Evaluar y desarrollar propuestas de negocios

Desarrollar

Desarrollar relaciones

Monitorear cuentas

Controlar

Controlar presupuesto

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza los componentes comerciales de las cuentas de los clientes con tal de negociar una oferta que entregue valor competitivo a nivel de mercado y que resulte a su vez rentable para la empresa. Identifica y desarrolla oportunidades de nuevas líneas de negocios con los clientes existentes. Proyecta los resultados mensuales de sus cuentas. Identifica los riesgos y potenciales problemas en los servicios de la compañía, canalizando las medidas de mitigación que correspondan. Negocia con clientes, con el fin de cerrar negocios, renovar contratos, mejorar condiciones, realizar ventas, entre otros. Prepara y envía al cliente nuevas propuestas para optimizar el servicio de la compañía y mejorar la satisfacción del cliente. Prepara propuestas comerciales para la obtención de nuevas cuentas. Controla y gestiona la correcta implementación de las condiciones pactadas con el cliente. Desarrolla relaciones duraderas y de confianza con los clientes (entiende su estructura, necesidades, stakeholders, entre otros. Lidera a su equipo de trabajo con tal de cumplir con los objetivos planteados y las expectativas del cliente, en conjunto a otras áreas relacionadas a la cuenta. Realiza seguimiento de las necesidades de los clientes, para tal efecto mantiene constante comunicación con éstos. Lleva un control de estatus de contrato por el cumplimiento de compromisos pactados. Realiza seguimiento al presupuesto mensual de sus cuentas y resultados.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable más de 2 años de experiencia. Para Gerencia Supply Chain: Experiencia en ventas industriales B2B, deseable insumos y equipos para la minería, fertilizantes y productos industriales. Para Gerencia Comercial: Experiencia en áreas comerciales, deseable rubro minero.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Ingenieria Civil, Ingeniero Químico o carreras afines. Conocimientos deseables: • • • •

SAP nivel usuario. Excel nivel avanzado. Powerpoint nivel intermedio. Inglés avanzado.

• • • • • • • • • •

Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica. Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: LABORATORISTA INVESTIGACIÓN Propósito del cargo: Ejecutar los trabajos de laboratorio y terreno que permitan dar respuesta a los requerimientos de clientes. COMPETENCIAS

Ejecutar Organizar Velar Capacitar

CONDUCTAS ASOCIADAS Realizar pruebas de laboratorio y terreno Analizar propiedades físicas y químicas Mantener orden Actuar seguro y responsable Apoyar inducción

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta los instructivos de laboratorio y terreno correctamente. Realiza pruebas especiales asociadas a materias primas y explosivos según instrucciones, para dar respuesta a requerimientos de clientes. Fábrica y manipula explosivos y materias primas de acuerdo a instructivos y formulas establecidas. Determina propiedades de explosivos y materias primas según instructivos o instrucciones. Manteniene el orden y limpieza del laboratorio y sus dependencias. Cumple y hace cumplir las normas de salud, seguridad, medio ambiente y preocupación por la comunidad. Contribuye a la inducción de compañeros de trabajos y clientes.

Requisitos de Entrada:

• Legislación de manipulación de sustancias peligrosas. • Procesos de Laboratorio.

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia.

Características personales:

Estudios: • Deseable Técnico Laboratorista Químico o afines. Conocimientos deseables : • • • •

Nociones de química general. Manejo de Software utilizado en el área. Conocimiento y manejo de temáticas de seguridad, calidad y medio ambiente. Tipología y composición de materias primas y explosivos.

291

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: MECÁNICO Propósito del cargo:Ejecutar las actividades de mantenimiento de acuerdo a los estándares de calidad y productividad definidos a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los equipos. COMPETENCIAS Identificar

CONDUCTAS ASOCIADAS Identificar requerimientos de mantenimiento

Ejecutar

Ejecutar actividades de mantenimiento

Coordinar

Coordina mantenimiento

Registrar

Mantener registro de repuesto

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

Operar Apoyar

Operar equipos livianos Apoyar labores de aseo

FUNCIONES PRINCIPALES Identifica requerimientos de mantenimiento de manera proactiva. Realiza las actividades de mantenimiento con OT´s respectivas. Cumple con el programa de mantenimiento diario y semanal establecido para los equipos. Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo conforme a los procedimientos establecidos. Completa las OT´s ejecutadas. Identifica el orígen de las fallas o deficiencias en los equipos. Desarma componentes. Solicita repuestos en caso de emergencia. Inspecciona estado funcional de los equipos, conforme a plan de inspección y a los requerimientos operacionales. Detecta deficiencias u oportunidades de mejora en los sistemas y procesos operacionales. Coordina retiro de equipos para mantenimiento y reparaciones. Mantiene un registro básico de repuestos de uso cotidiano (ampolletas, fusibles, etc). Mantiene un stock mínimo de repuestos para uso cotidiano. Desarrolla actividades de mantenimiento respetando las normas de seguridad. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Supervisa que las tareas de mantención se ejecuten dentro de los estándares de seguridad y regulación medioambiental vigente. Promueve el buen uso y mejores prácticas en los equipos. Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía. Apoya labores de aseo en la planta, oficina, equipos, polvorín, entre otros.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en Mantención de equipos móviles.

Estudios: • Deseable Técnico Nivel Medio graduado como Técnico en Especialidad (Mecánica/Eléctrica/Electrónica) o carreras afínes. • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros Requisitos: • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. • Contar con Licencia de conducir Clase B vigente.

Conocimientos deseables: Mecánica diesel, eléctrica, hidráulica y electrónica. Programa de Mantenimiento Enaex. Uso y propiedades de los equipos asociados a Enaex Servicios. Primeros Auxilios.

DESCRIPTOR DE CARGO: PLANIFICADOR MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Coordinar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Monitorear

Planificar y coordinar planes de inspección.

Coordinar

Coordinar mantenimiento

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, inspecciones estaciones de válvulas, inspecciones estructurales). Fiscalizar el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención. Coordina y planifica actividades de mantenimiento de corto plazo. Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área.

Implementar

Implementar cambios.

Controlar

Controlar bodega.

Cumplir

Cumplir con normativa.

Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos. Participar en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo. Controlar salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables. Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento.

ANEXO Nº2

292



Requisitos de Entrada



Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje.

• • • •

Estudios: Deseable Técnico en Mecánica/ Eléctrica o equivalente Conocimientos deseables: Microsoft Office nivel avanzado SAP

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación aa resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: POLVORINERO (O ENCARGADO DE POLVORÍN) Propósito del cargo: Mantener el control del polvorín dentro de su almacén de acorde a las normativas establecidas. De ser necesario, y de encontrarse facultado, traslada los productos a la zona de tronadura. Todo lo anterior con el objetivo de que los procesos se realizen de la manera más eficiente y segura posible. COMPETENCIAS

Controlar

Operar

CONDUCTAS ASOCIADAS

Controlar Polvorín

Operar equipos Preparar y revisar

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza control de inventarios. Controla los ingresos y salidas de explosivos y materias primas. Mantiene control de stock y cuadratura de Polvorín. Firma vale de retiro de explosivos. Mantiene el orden del Polvorín acorde a la normativa vigente. En caso de ser requerido, y de encontrarse debidamente facultado, traslada productos desde el polvorín hacia la zona de tronadura. En caso de encontrarse debidamente facultado, opera equipos livianos (camionetas). Prepara y revisa equipos antes y después de su uso. Revisa condiciones de seguridad del almacén (extintores, cierre perimetral, etc). Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Utiliza sus E.P.P para trabajar. En caso de ser requerido y de encontrarse facultado evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo: • Apoyar Tronadura • En caso de ser requerido, para plantas de servicio, presta apoyo a lo largo de todo el proceso de tronadura en funciones asociadas al carguío de tiro, manejo de camión polvorinero y descarga de materiales y polvorines en terreno. Todo lo anterior en base a la normativa legal. Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en funciones afines. Estudios: • Deseable Enseñanza Media Completa .

• • • •

Prevención de riesgos. Primeros auxilios. Manejo a la defensiva. Uso de extintores

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Estado físico acorde a trabajos en altura geográfcia. • En caso de operar Camión Polvorinero, contar con Licencia Clase A4. • Deseable contar con Licencia de conducir Clase B.

Conocimientos deseables: • Proceso de tronadura. DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER

Propósito del cargo: Coordinar la correcta aplicación de la estrategia comercial para promocionar la gama de productos y servicios ofrecidos por la empresa. COMPETENCIAS Analizar Seleccionar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Identificar oportunidades comerciales

Analiza necesidades emergentes del mercado buscando competitividad y factibilidad económica de los productos comercializados.

Seleccionar el tipo de cliente idóneo para la empresa

Define el segmento del mercado al cual apuntarán los productos y servicios ofrecidos por la empresa.

293

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: PRODUCT MANAGER (CONTINUACIÓN) COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar

Difundir la propuesta comercial

Elabora y ejecuta estrategias de difusión para los productos y servicios, a través de distintos medios de comunicación.

Asesorar y apoyar al cliente

Asesora en el uso y/o aplicación de productos y servicios.

Atender

FUNCIONES PRINCIPALES



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en Área Comercial y/o Marketing.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial, Ingeniería en Minas o carreras afines. • • • • •

Conocimientos deseables: Industría minera. Desarrollo de proyectos y gestión comercial. Office nivel avanzado. Data mining. SAP (SD) nivel usuario.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Disponibilidad para viajes constantes dentro y fuera del país. • Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROJECT MANAGER Propósito del cargo: Liderar los proyectos del área que generen rentabildiad para la empresa en el corto y largo plazo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar proyectos

Coordinar

Coordinar actividades

Controlar

Controlar proyecto.

Gestionar

Gestionar Riesgos

FUNCIONES PRINCIPALES Establece los objetivos, etapas y recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto de su dependencia, alineado con la estrategia corporativa. Evalua técnica, económica y estratégicamente los proyectos. Mantiene metodología de trabajo en pos de minimizar los tiempos de ejecución y costos del proyecto. Dirige y coordina las tareas con los actores involucrados. Coordina con áreas asocidas la ejecución de los proyectos a su cargo. Resuelve contingencias asociadas a la puesta en marcha del proyecto. Monitorea el cumplimiento de las actividades en tiempo, forma y recursos asignados. Identifica potenciales riesgos y variables de mayor incertidumbre Genera planes de contingencia asociados a los riesgos identificados.

Requisitos de Entrada:

•

•

• •

•

Experiencia: Deseable 2 años de experiencia gestionando y liderando proyectos del área. Estudios: Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Quimico, Ingeniería Civil Industrial, Ingeneiría Civil en Minas o afin de acuerdo al área de desempeño. Conocimientos deseables: Planificación estratégica: Planificación y gestión de proyectos de largo plazo Estudios: Análisis de mercado, valorización de empresas, evaluación de proyectos.

• • • • •

Desarrollo, planificación y gestión de proyectos de adquisiciones corporatovas. Estados financieros Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: PROYECTISTA Propósito del cargo: Diseñar y corregir planos de las diferentes disciplinas para nuevos proyectos para cumplir con los requisitos del área respectiva. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Diseñar

Diseñar y dibujar planos de ingeniería

Analizar

Generar soluciones de diseño Analizar diseños

FUNCIONES PRINCIPALES Proyecta planos de las áreas correspondientes para generar DCNs. Revisa y corrige planos que se generen en la superintendencia. Realiza dimensionamiento en terreno, para la creación de planos as-built y de cambio de diseño. Diseña y dibuja prototipos para realizar maquetas electrónicas. Colabora en la entrega de soluciones técnicas de diseño a Ingenieros de especialidad. Colabora en el análisis del cumplimiento de la ingeniería y estándares en la ejecución de los proyectos.

ANEXO Nº2

294

Requisitos de entrada:

• SAP nivel usuario. • Office nivel intermedio.

Experiencia:

Características personales:

• Deseable 2 años de experiencia como proyectista.

• • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniero técnico, Arquitecto o carreras afines.

Conocimientos deseables: • Normas y especificaciones de distintas especialidades. • Software de dibujo 2D y 3D.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO INVESTIGACIÓN Propósito del cargo: Participar en el diseño , planificación y ejecución de actividades del área de Investigación Aplicada, con el propósito de optimizar el desarrollo de la tecnología asociada a los productos explosivos de la compañía. COMPETENCIAS Planificar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES Participa en el diseño y estrategia de ejecución del trabajo de investigación asignado, asi como la determinacion de recursos humanos y materiales. Coordina con el personal del área el trabajo de investigación asignado. Coordina la colaboración de áreas externas involucradas en la realización del trabajo de investigación asignado. Controla y verifica los resultados de las operaciones y de seguridad del personal de laboratorio solicitadas. Participa en las operaciones de laboratorio y terreno asociadas al trabajo de investigación asignados. Desarrolla alternativas metodológicas que permitan optimizar las operaciones y/o ensayos de las tareas relativas al área.

Generar plan de trabajo. Coordinar colaboradores

Coordinar

Coordinar áreas externas.

Controlar

Controlar operaciones.

Ejecutar

Ejecutar operaciones. Optimizar operaciones.

Atender

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente y personal del área.

Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia laboral en empresas químicas y/o mineras.

Estudios: • Deseable Químico, con grado académico de licenciado o superior.

Conocimientos deseables: • • • •

Explosivos mineros deseable. MS Office nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Instrumental de Laboratorio, equipos. Inglés Intermedio oral y escrito.

Características personales: • • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

DESCRIPTOR DE CARGO: QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO Propósito del cargo: Apoyar en el desarrollo de la fase de pruebas piloto de nuevas soluciones explosivas, elaboradas en laboratorio con el objetivo de introducirlas posteriormente en el Set de productos de Enaex. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Capacitar

Capacitar a personal de plantas.

Controlar

Controlar operaciones.

Atender

Apoyar y asesorar técnicamente al cliente y personal del área.

FUNCIONES PRINCIPALES Capacita al personal de plantas de servicio y plantas productivas en materias de control, manejo, fabricación, componentes y protocolos de seguridad de productos. Controla y verifica los resultados de las pruebas de soluciones/productos en terreno, manteniendo siempre los estándares de seguridad. Participa en la atención de consultas técnicas relativas a tecnologías de explosivos a las plantas de servicio y productoras.



Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia laboral en el cargo

Estudios: • Químico, con grado académico de licenciado o superior Conocimientos deseables: • Explosivos mineros y materias primas y detonadores usados en minería. • Prevención de Riesgos

295

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros deseables: • Licencia de conducir clase B.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: RECEPCIONISTA TELEFÓNICA Propósito del cargo: Proveer soporte administrativo a la jefatura, preocupándose de atender las necesidades de los clientes internos y externos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Asistir

Gestionar administrativamente Controlar

FUNCIONES PRINCIPALES

Atender al cliente

Recepciona, durante el día, a los clientes internos y externos. Recepciona visitas e informa al cliente interno requerido. Coordina llamadas internacionales y a celulares. Solicita pasajes y salas de reuniones. Reserva estacionamientos según solicitud de visitas.

Ingresar documentos y correspondencia

Apoya en la recepción de documentos para la oficina de partes.

Controlar

Realiza solicitud de Solped de su área o asignada por la jefatura. Controla el estado de salas. Controla la central telefonica.

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia:

• • • • •

• Deseable 1 año de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Técnico profesional en Secretariado o afines. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario. • Inglés básico.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: REPRESENTANTE TÉCNICO Propósito del cargo: Asistir técnicamente en terreno a los clientes en el diseño de tronadura, participando en simulación, ejecución y evaluación del proceso de tronadura, a fin satisfacer los requerimientos del cliente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Asesosar

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

Controlar

Controlar productos Controlar procesos

Diseñar

Diseñar procesos de tronadura y fragmentación de roca.

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Capacita a operarios y personal interno sobre uso y propiedades de los equipos y productos. Asesora en faena al cliente sobre uso y propiedades de los productos. Identifica el tipo de apoyo requerido por el cliente y propone soluciones. Presenta propuesta técnico-comercial al cliente. Monitorea y participa en el diseño e implementación de productos. Genera informes. Ingresa antecedentes del diseño y de terreno en software. Prepara planilla de trabajo con los parámetros de diseño para la aplicación de explosivos. Desarrolla diagrama de disparo. Realiza simulación en sotfware de voladura. Conduce y estaciona los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P. para trabajar. Cuenta con su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Evalúa las condiciones de riesgo de la zona de tronadura. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo: • Manejo vehículos livianos • Si se encuentra debidamente facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) Requisitos de Entrada:

• Reglamento de seguridad minera DS 72. • Software de diseño y análisis de tronaduras (Autocad, QED, JK2D, Fotoanálisis, entre otros) • Instrumentación de tronadura.

Características personales:

Experiencia: • Deseables 3 años de experiencia en el rubro minero con manejo de explosivos.

Estudios: • Deseable Ingeniería Civil Minas, Ingeniería en Ejecución Minas o carreras afínes. Conocimientos deseables: • Operaciones de minas y tronadura. • Normas de seguridad. • Explosivos y voladura.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Licencia de Conducir Clase B (Deseable) • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica. ANEXO Nº2

296

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA ADMINISTRATIVA Propósito del cargo: Asistir en la gestión administrativa de la Jefatura para facilitar el desempeño de las funciones de ésta. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Administrar y gestionar información

Administrar Coordinar

Coordinar viajes Planificar eventos, recursos y servicios

Gestionar

Coordinar flujo información

Controlar

Administrar materiales Controlar agenda Controlar documentos Verificar stock de insumos

Atender

Asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Emite cartas a bancos. Emite solicitudes de pedido del área. Recepciona y revisa rendiciones de gastos y fondos por rendir (Enaex, Enaex servicios y Nittra). Coordina viajes nacionales e internacionales, cuando se requiera. Coordina y agenda reuniones participantes involucrados. Organiza eventos y actividades propias del área. Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y requerimientos importantes. Administra materiales de oficina. Controla agenda de su jefatura. Registra y mantiene actualizada la documentación requerida. Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área. Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales. Atiende clientes internos y externos. Gestiona los distintos requerimientos que solicite la jefatura en el ámbito personal. Da respuesta a consulta de proovedores. Atiende y deriva requerimientos de personas externas a la Compañía.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en el cargo.

Estudios: • Deseable Secretariado o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio. • Ingles nivel intermedio.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA GERENCIA GENERAL Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar de la Gerencia General. COMPETENCIAS Coordinar

Gestionar administrativamente

Asistir Solicitar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar agenda de trabajo Programar reuniones

Gestionar documentación

Asistir al cliente Solicita pedidos por compras e inversiones

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina agenda de trabajo de la Gerencia General. Coordina las reuniones de la Gerencia General con clientes internos y externos. Confecciona y mantiene sistema de archivos físico y digital de la Gerencia General. Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos. Organiza y mantiene archivo de correspondencia de la Gerencia General. Redacta y transcribe correspondencia de la Gerencia General. Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Gerencia General. Envía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos. Recibe y atiende visitas. Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para la Gerencia General.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargos de secretaría o similares.

Estudios: • Secretariado nivel medio y/o superior o afín. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario. • Inglés nivel medio.

297

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA DE GERENCIA Propósito del cargo: Facilitar el desempeño de las funciones tanto de la SI de proyectos y de la SI seguridad procesos planta, brindando asistencia en la gestión administrativa de los recursos necesarios para realizarlas. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar administrativamente

Administrar correspondencia Coordinar eventos, recursos y servicios

Coordinar

Coordinar viajes Coordinar flujo información Controlar documentos

Controlar

Controlar stock de insumos Atender al cliente

Asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Recepciona y envía correspondencia. Clasifica y distribuye correspondencia. Redacta correspondencia a partir de la información entregada. Coordina y agenda reuniones (petición de salas, café, equipos, etc.) con los participantes involucrados. Organiza eventos y actividades propias del área, según requerimientos. Coordina las reservas de vuelos, traslados y alojamiento del área. Mantiene permanentemente informada a su jefatura acerca de compromisos, plazos y requerimientos importantes. Registra y mantiene actualizada toda la documentación requerida (ej.: correspondencia enviada y recibida). Imprime y registra libro de actas de reuniones, cuando se requiere. Asegura el abastecimiento de insumos y artículos de escritorio para el área Atiende los requerimientos del cliente vía llamados telefónicos, emails y solicitudes formales. Gestiona los distintos requerimientos que soliciten los Superintendentes.

Caractetisticas personales:

Requisitos de entrada:

Experiencia: • 6 años de experiencia laboral, deseable en cargos similares.

Estudios: • Técnico nivel superior, Secretariado, Secretariado Ejecutivo Bilingüe o afín. Conocimientos deseables: • Inglés nivel intermedio. • Office nivel usuario.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SECRETARIA Propósito del cargo: Organizar y ejecutar actividades administrativas con el fin de apoyar las funciones a desarrollar en su área de trabajo. COMPETENCIAS

Gestionar administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS

Gestionar documentación física y digital del departamento

Gestionar correspondencia del área Coordinar Atender al cliente

Programar reuniones Asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Digita y mantiene actualizados los documentos y archivos administrativos y técnicos del departamento. Confecciona y mantiene sistema de archivos del departamento. Crea solicitudes de pedido por compras e inversiones para su área de trabajo. Traduce textos en inglés en el caso que se requiera. Organiza y mantiene archivo de correspondencia. Redacta y transcribe correspondencia de la Superintendencia. Recibe y distribuye correspondencia relacionada a la Superintendencia. Recibe, visa y entrega al área contable facturas por servicios y materiales adquiridos. Organiza y mantiene archivo de correspondencia. Redacta y transcribe correspondencia del departamento. Recibe y distribuye correspondencia relacionada al departamento. Coordina las reuniones del departamento con clientes internos y externos Envía y recibe llamados telefónicos y correos electrónicos. Recibe y atiende visitas.



Requisitos de Entrada:



• • • • •

Experiencia: • 1 año de experiencia laboral, deseable en cargos similares

Estudios: • Técnico nivel medio, deseable Técnico nivel superior, Secretariado o afín. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario.

ANEXO Nº2

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

298

DESCRIPTOR DE CARGO: SUBGERENTE Propósito del cargo: Materializar el plan estratégico definido por el Gerente, velando por cumplir las metas y objetivos del área, siempre alineado con la misión y visión de la compañía. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar Planificación de actividades del área

Planificar

Organizar

Liderar

Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos

Coordinar las actividades del área Alinear y comprometer al equipo con la estrategia de negocio

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta el plan estratégico del área definido por el Gerente, asegurando su alineamiento con la misión y visión de la compañía. Colabora en la definición y aplicación de las políticas y procedimientos de trabajo de su ámbito de responsabilidad asegurando el alineamiento con las políticas corporativas. Supervisa y controla en coherencia con políticas internas, la dotación, funciones y tareas de su equipo de trabajo. Reemplaza al Gerente en sus funciones cuando éste esta ausente, atendiendo contingencias que surjan en el desarrollo de actividades del área. Mantiene un contacto directo con las áreas que componen su equipo identificando oportunidades, problemas, y requerimientos destinados a la mejora continua de su entregable. Inspira y compromete a su equipo de trabajo para conseguir los objetivos propuestos. Comunica y refuerza periódicamente la misión, visión, valores e iniciativas estratégicas de la empresa. Guía y acompaña procesos de cambio e innovación en la empresa: facilita un contexto de trabajo donde se pueden tomar riesgos controlados para mejorar los procesos.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia laboral

Estudios: • Formación Universitaria completa, deseable postítulo. Conocimientos deseables: • Conocimiento de la industria. • Técnicas de Desarrollo de Personas. • Inglés.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE INVESTIGACIÓN APLICADA Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condiciones de seguridad, calidad y eficiencia. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar actividades del área.

Diseñar

Diseñar nuevos productos Definir compra de tecnología y equipos

Organizar

Controlar

Controlar procesos, procedimientos y productos

Atender

Asiste y asesora técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual. Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual. Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades. Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos. Controla el cumplimiento del programa de de su área, indicando las desviaciones en calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones. Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas. Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas. Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora. Da respuesta a las no-conformidades del cliente.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios: • Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de acuerdo al área de desempeño. • • • • •

Conocimientos deseables: Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. Desarrollo y comportamiento de sustancias peligrosas. Seguridad Minera e Industrial. Planificación de proyectos. Inglés.

299

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES Propósito del cargo: Liderar el cumplimiento de los programas del departamento para satisfacer tanto a los clientes internos como externos bajo condiciones de seguridad, calidad y eficiencia. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Planificar

Planificar actividades del área.

Diseñar

Diseñar nuevos productos

Organizar

Definir compra de tecnología y equipos

Controlar

Controlar procesos, procedimientos y productos

Atender

Asiste y asesora técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Acuerda con los diferentes estamentos a su cargo la Planificación General del área y presupuesto anual. Proyecta los requerimientos de recursos humanos, materiales e insumos de las diferentes unidades del área para controlar el cumplimiento del presupuesto anual. Participa en el diseño de nuevos productos, para su elaboración en las Unidades. Autoriza y gestiona gastos para los contratos bajo su cargo. Define compra de tecnologías y equipos necesarios para los proyectos. Controla el cumplimiento del programa de obra, indicando las desviaciones en calidad, cantidad y oportunidad, y aportando soluciones. Analiza y controla el cumplimiento de los diferentes procedimientos, reglamentos e instructivos de trabajo en las Unidades asociadas. Controla el cumplimiento de las acciones correctivas de las auditorías internas y externas. Revisa con el cliente la ejecución de los contratos y evalúa oportunidades de mejora. Da respuesta a las no-conformidades del cliente.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • 6 años de experiencia dirigiendo equipos de trabajo del área.

Estudios: • Deseable Ingeniería en Minas, Ingenieria Industrial o carreras afines de acuerdo al área de desempeño. • • • •

Conocimientos deseables: Control de Costos, presupuestos y mejoramiento continuo. Operación de equipos y maquinaria. Seguridad Minera e Industrial. Planificación de proyectos.

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL COSTOS E INVENTARIOS Propósito del cargo: Llevar control independiente de los inventarios físicos (Materiales y PPE) de todas las plantas y faenas, cálculo y control de la valorización del inventario, lo que incluye el cálculo y registro de provisiones de deterioro y revisión de rentabilidad por planta y productos. COMPETENCIAS Coordinar

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordinar inventarios

Analizar

Analizar órdenes de producción

Ejecutar Controlar

Ejecutar proceso de costeo Controlar rentabilidad Controlar cierre de órdenes de inversión

FUNCIONES PRINCIPALES Participa y coordina de tomas de inventarios de acuerdo a política y procedimiento interno. Realiza informe del proceso de control de los inventarios, registro de ajustes e incorporación de mejoras. Analiza órdenes de producción, revisión de imputación de costos y desviaciones. Vela por la obtención de precios correctos de los productos de producción propia. Ejecuta proceso de costeo con el objetivo de lograr la valorización mensual de los productos. Lleva a cabo revisión de rentabilidad de las plantas productoras y de servicio. Controla cierre de ordenes de inversión (Cierre oportuno de las obras en curso, asignación correcta de vida útiles y razonabilidad del costo de depreciación).



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 3 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Contador Auditor. Conocimientos deseables: • Excel intermedio. • SAP (módulo de costos, gestión de materiales, análisis de rentabilidad y activo fijo (COPC, MM, COPA y AM)).

ANEXO Nº2

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Inspiración. Orientación a la ejecución. Visión Estratégica. Empoderamiento y desarrollo de otros.

300

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CONTROL EN RUTA Propósito del cargo: Garantizar la seguridad integral en el transporte de los productos comercializados por la compañía y asegurar la disponibilidad de la flota de equipos con tal de satisfacer la normativa legal vigente. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Coordina plan de inspeccion y certificacion de equipos Control de Programas de Inspección Controla procedimientos de seguridad y desempeño.

Organizar

Controlar

Checkeo de Unidad de transporte Realiza seguimiento de la carga.

FUNCIONES PRINCIPALES Coordina con empresa certificadora un plan de inspeccion de los transportes de MMPP y AEE de acuerdo a normativa legal vigente. Supervisa el cumplimiento en tiempo y calidad, de los programas de inspección de transportes establecidos por la empres certificadora Vela por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, salud y medioambiente, de Enaex y sus Clientes, en el transporte de MMPP & AEE. Efectuar Checklist de Transporte y evaluación de las condiciones operacionales de los equipos. Aprueba o suspensión transporte fuera de norma. Monitorea las operaciones de importación y exportación

Instruye a conductores en especificaciones del producto. Manejo, manipulación, normativa legal y transportes de SP. Elaboración y presentación de documentos frente autoridades pertinentes. Realiza gestiones asociadas a transporte frente a autoridades Participa en reuniones con autoridades relacionadas a operaciones o proyectos de Enaex. Controla el cumplimiento legal Efectuar fiscalizacion y auditoría de documentacion y cumplimiento de la legislacion vigente en del transporte dependencias de las distintas empresas de transporte.

Capacitar

Ejecuta inducción de TSP

Gestionar Auditar Requisitos de Entrada:

• Nch del INN referidas al Transporte y almacenamiento de explosivos, rotulaciones, segregación de carga, etc. • Transporte de Carga General • Operaciones mineras



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia logística de transporte del rubro minero

Estudios: • Técnico o Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente o carreras afines • • • •

• • • • •

Conocimientos deseables: Reglamento complementario de la ley de control de armas y explosivos Normas de seguridad asociadas al transporte Microsoft Office nivel usuario Marco legal regulatorio del transporte sustancias y residuos peligrosos (TSP).

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR CUENTAS POR PAGAR Propósito del cargo: Controlar el registro correcto de las obligaciones de la compañía, de acuerdo a los procedimientos establecidos. COMPETENCIAS Analizar Suprvisar

CONDUCTAS ASOCIADAS Analizar cuentas Supervisar al equipo de trabajo

Controlar

Controlar el proceso de ingreso de facturas

Confecccionar

Confeccionar informes

Asistir

Asesorar y apoyar técnicamente al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Analiza cuentas por pagar, los anticipos a proveedores, fondos fijos y fondos a rendir. Supervisa las tareas asignadas al equipo y el cumplimiento de objetivos establecidos por la Subgerencia de Contabilidad. Controla que el proceso de verificación de documentos se realice de manera correcta y oportuna, de acuerdo a los procedimientos de la compañía. Controlar y generar las nóminas de pagos a proveedores. Controla el orden y almacenamiento de la documentación a su cargo. Coordina el cierre de los libros de compra y honorarios de las sociedades. Confecciona notas de provisiones y proveedores para los estados financieros (FECU) Asesora y presta soporte funcional a las áreas administrativas (Gestor documental, módulo FI). Mantiene actualizados los sistemas informaticos del área (BPM, Portal Proveedores y conección con Acepta) Mantiene actualizado los procedimientos asociados al registro de documentos y pago de proveedores.

Requisitos de Entrada:

• Normativa IFRS. • Excel nivel intermedio



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en el cargo.

• • • • •



Estudios: • Deseable Contabilidad General, Auditoría o afin

Conocimientos: • SAP módulos (MM-FICO). • Conocimientos contables y de control interno. 301

Requisitos personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PLANTAS DE SERVICIO) Propósito del cargo: Encargado de liderar los procesos de mantenimiento y reparación de las distintas áreas de trabajo y equipos de la Planta, con el fin de contar con los recursos necesarios para cumplir con el contrato establecido por el cliente. COMPETENCIAS Planificar

Gestionar

CONDUCTAS ASOCIADAS Planificar mantenimiento Gestionar solicitudes y requerimientos Administrar datos maestros SAP Control preventivo

Controlar Controlar seguridad

Liderar

Dirigir equipo de trabajo

Ejecutar

Apoyar proceso de mantenimiento

Actuar seguro y responsable

Respetar condiciones de seguridad establecidas y evaluar condiciones riesgosas

FUNCIONES PRINCIPALES Planifica las operaciones de mantenimiento de toda la Planta. Gestiona las solicitudes de insumos necesarios para realizar las Órdenes de Trabajo respectivas. Gestiona y mantiene los requerimientos de materiales e insumos propios para el funcionamiento de la maquinaria que opera en la Planta. Administra datos maestros de SAP (Catálogos, agregar equipos nuevos, planificar mantenimientos, etc.). Identifica los requerimientos de mantenimiento de manera proactiva y preventiva según procedimientos. Participa en las inspecciones de su área y genera las pautas para la corrección de riesgos asociados a la seguridad. Efectúa el reporte de seguridad para desarrollar el trabajo solicitado, según los estándares y procedimientos establecidos. Asigna los implementos especiales de seguridad necesarios para el trabajo solicitado. Supervisa las tareas asignadas al equipo y su logro. Mantiene una comunicación directa y efectiva con el equipo. Supervisa proceso de mantenimiento y en caso de ser necesario, ejecuta programa de mantenimiento en terreno. Estaciona los equipos de manera segura. Conduce los equipos bajo las normas de seguridad establecidas. Utiliza sus E.P.P para trabajar. Cuenta con toda su documentación (e.j: licencias de conducir) vigente y disponible. Detiene el proceso si las condiciones de seguridad así lo ameritan. Da aviso al supervisor en caso de situaciones riesgosas.

Funciones de Apoyo: • Manejo vehículos livianos • Si se encuentra facultado, utiliza equipos livianos (camionetas) para trasladar personal de la compañía. Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2-3 años de experiencia en funciones similares con personal a cargo. Estudios: • Ingeniería en Mantenimiento, Ingeniería Civil o Ejecución en Electricidad o Mecánica, o carreras afines. • • • •

Conocimientos deseables: Autocad. Ingles técnico. SAP (Módulo PM). MS Office (Word, Excel, Outlook) nivel usuario.

• Prevención de Riesgos. • Primeros Auxilios.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

Otros: • Licencia de Conducir Clase B al día. • Estado físico acorde a trabajos para altura geográfica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE PROYECTOS Administrar los contratos de servicios de forma eficiente, asegurando cumplir con los estándares definidos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS Gestionar proyectos

Gestionar Gestionar requerimientos Coordinar Controlar

Coordinar especialidades Controlar presupuesto

FUNCIONES PRINCIPALES Gestiona el desarrollo de los proyectos de infraestructura de acuerdo a las especificaciones técnicas y estándares definidos. Realiza evaluaciones económicas y técnicas de la viabilidad de un proyecto. Genera una base de proveedores necesarios para el desarrollo de proyectos, con evaluación positiva. Gestiona requerimientos de infraestructura de clientes internos. Gestiona requerimientos de mantenimientos mayores y menores del edificio. Gestiona requerimientos de remodelación y modificaciones de lay out. Coordina y gestiona a las especialidades, en etapas de proyectos y ejecución. Lleva control de presupuesto de los diferentes proyectos.

ANEXO Nº2

302

Características personales:

Requisitos de Entrada:

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en cargos similares.

Estudios: • Deseable Ingeniería en Administración de Empresas, en Control de Gestión, o carreras afines.

• • • • •

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Conocimientos deseables: • Administración de contratos. DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES Propósito del cargo: Supervisar las solicitudes de administración de manera eficaz, consolidando costos y provisiones para las actividades del departamento. COMPETENCIAS Evaluar Gestionar administrativamente

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Evaluar trabajo Cotizar Administrar contratos

Controlar servicios

FUNCIONES PRINCIPALES Recepciona solicitudes de Trabajos de servicios generales (casino, oficinas, condominio, casas de cambio, baños y otros relacionados a obras civiles menores) Evalúa trabajos de acuerdo a las normativas de administración, presupuesto y seguridad vigentes. Efectúa cotizaciones de acuerdo a los presupuestos existentes y asigna los trabajos a la empresa colaboradora adecuada. Administra contratos de empresas prestadoras de servicios, tales como: alimentación, transporte, jardinería, reparación y compra de inmueble, reparación y mejoramiento de infraestructura, entre otros. Controla la ejecución de la solicitud, durante todo el proceso, hasta su término y recepcionar la obra terminada. Mantiene datos registrados en sistema SAP sobre los trabajos realizados. Controla y vela por la calidad de los servicios generales prestados de manera interna. Identifica riesgos, problemas y oportunidades de mejora en la gestión de los servicios externos e internos.

Características personales:

Requisitos de Entrada

Experiencia:

• • • • • • • • • •

• Deseable 2 años de experiencia en área de administración.

Estudios: • Deseable Técnico Superior en Administración de Empresas o afín. Conocimientos deseables: • Administración de contratos. • Office nivel intermedio-avanzado. • SAP nivel usuario.

Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN Propósito del cargo: Planificar las actividades de Mantención de Equipos Fábrica, con los recursos humanos y materiales suficientes para que los trabajos de Mantención sean desarrollados de manera eficiente y al menor costo. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Monitorear

Planificar y coordinar planes de inspección

Implementar

Implementar cambios

Controlar

Controlar bodega

Cumplir

Cumplir con normativa

FUNCIONES PRINCIPALES Asegura el cumplimiento de los planes de inspecciones (inspecciones de estanqueidad, estaciones de válvulas, estructurales, etc.). Fiscaliza el cumplimiento del programa en el desarrollo de las actividades de Mantención. Implementa cambio de repuestos alternativos definido por el área. Implementa SAP para las flotas de equipos fábrica y registrar los datos maestros que sean necesarios para desarrollar las estrategias de Mantención de los equipos. Participa en la aplicación de metodologías de confiabilidad o mejoramiento continuo. Controla salidas de bodega y consumo de repuestos reembolsables. Cumple y hace cumplir los requerimientos de seguridad y el cuidado al medio ambiente en el desarrollo de actividades programadas de mantenimiento.

Requisitos de Entrada

• Deseable Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o equivalente.

Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia, específicamente en Mantención de Equipos medianos o de alto tonelaje. • Estudios:

Conocimientos deseables: • Microsoft Office nivel avanzado. • SAP.

303

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN (CONTINUACIÓN)

• • • • •

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Autogestión. Empoderamiento y desarrollo de otros. Inspiración. Orientación a la ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR DE LOGÍSTICA Propósito del cargo: Gestionar los servicios logisticos de proovedores externos, controlando sus procesos y coordinándolos con los recursos internos. COMPETENCIAS

Gestionar Administrativamente

CONDUCTAS ASOCIADAS

Integrar áreas de producción con Logística y Distribución.

Canaliza requerimientos de plantas productoras hacia Logística y distribución. Genera documento de transporte en sistema SAP para cada uno de los despachos. Realiza mantenimiento de los documentos creados en SAP, eliminando servicios no realizados o reprogramados. Realiza según requerimientos previamente autorizados por la Jefatura, solicitudes de pedidos relacionadas con las operaciones Logísticas y de Transporte. Verifica la disponibilidad de stocks para despachos.

Coordinar plan de retiros y distribucion de materias primas y explosivos.

Coordina planes de distribucion diarios asegurando que cumplan con los exigencias administrativas (SAP), contractuales y legales.

Coordinar Coordinar solución de problemas Liderar Controlar

Dirigir equipo de trabajo. Asegurar operatividad de flota Control de conductores

Supervisar

FUNCIONES PRINCIPALES

Supervisar Operaciones Especiales Resguardar cumplimiento de normativa legal

Se comunica con personal interno de Enaex en plantas para estudiar posibles soluciones compatibles con el cumplimiento de la normativa del cliente. Notifica situaciones de riesgo en despacho de productos. Realiza seguimiento al programa diario de despacho de productos. Coordina ejecución de la solución, previa aprobación de la autoridad a cargo. Supervisa las tareas asignadas a equipos de trabajo y áreas afines. Vela por la Ejecución del checklist de preuso de los equipos de transporte. Gestiona el cumplimiento de los requisitos impuestos para los camiones por los distintos clientes. Asegura que cada despacho sea realizado con choferes con acreditación vigente tanto por Enaex y el cliente. Realiza funciones de supervisión, como apoyo a operaciones spot en el área de logística y Transporte. Verifica el cumplimiento de los requisitos de las empresas de transporte (personal y equipos) que trasladan sustencias peligrosas.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en logística en empresas de manufactura de productos y/o Transporte carga Minera.

Estudios: • Ingenieria de ejecución, ingenieria en logística o carreras afines. • • • • •

Conocimientos deseables: SAP nivel usuario, módulo SD. Legislación de manejo y fabricación de explosivos. Cargas Peligrosas y Norma IMO. Office nivel usuario. Marco legal regulario de transporte de explosivos y sustancias peligrosas.

ANEXO Nº2

• Ley 17798 control de armas y explosivos y DS132. • Transporte de carga Nacional.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestion. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

304

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR MANTENIMIENTO (PL. RÍO LOA) Propósito del cargo: Controlar la ejecución de las operaciones de mantenimiento en Enaex Planta Rio Loa, de acuerdo con estándares de calidad y productividad definido, mediante; constante y permanente control de las actividades de los técnicos. COMPETENCIAS Implementar

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar disposiciones de contrato.

Monitorear

Monitorear accidentes

Supervisar

Velar por cumplir normativa legal vigente.

Controlar

Controlar planes, programas y recursos.

FUNCIONES PRINCIPALES Ejecuta las disposiciones contenidas en los contratos referentes a la planificación de operaciones e ingenieria asociada. Implementa los sistemas de gestión requeridos para las operaciones en Enaex Planta Rio Loa. Participa en investigación de accidentes. Monitorea permanentemente el cumplimiento de normas de seguridad. Supervisa la ejecución de tareas de Mantención, alineandolas a los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes. Promueve constantemente la Seguridad de las Personas, Instalaciones y Equipos Mina. Controla el cumplimiento de los planes, programas y la asignación de recursos. Asegura la disponibilidad y confiablidad de equipos requeridos. Reporta costos reales de Mantención y las desviaciones contra los costos planificados con una frecuencia semanal.



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 2 años de experiencia en similares en mantención de equipos mineros.

Estudios: • Deseable Ingeniero en Administración de empresas o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office nivel intermedio. • SAP. • Normativa legal vigente en Seguridad y Salud.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR POLVORINES Propósito del cargo: Supervisar los procesos operativos y administrativos desarrollados en polvorines, cumpliendo la normativa legal vigente, velando por el cumplimiento de programa de inventarios y evitando desviaciones en el stock y los procesos desarrollados por el área. COMPETENCIAS

Controlar

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantener lay out de polvorines Monitorear ingresos de mercancias Monitorear Imputaciones Mensuales Verificar almacenamiento y orden de Polvorines Controlar ingresos y salidas de mercancias

Coordinar

Coordinar proceso diario

Supervisar

Coordinar toma de inventario ciclico Supervisar operaciones en terreno Cumplir normativa legal vigente

Velar

FUNCIONES PRINCIPALES Almacena productos apuntando a optimizar su capacidad. Controla el orden de almacenamiento de polvorines. Vela por el correcto ingresos de mercancías provenientes de proveedores (materias primas, Productos semielaborados y productos terminados). Genera Informes mensuales. Revisa y genera requerimiento de estado pago de servicios. Revisa la capacidad de almacenamiento autorizada. Realiza visita a terreno para verificar límites y orden de polvorines. Controla traspasos de productos terminados de manera física y por sistema. Monitorea productos en el estatus de control de calidad. Coordina trabajo de empresa contratista. Asegura el cumplimiento de Inventarios Cíclicos. Supervisa al personal contratista en la carga y descarga de camiones, como el traspaso de productos entre almacenes y centros. Verifica el cumplimiento del marco regulatorio de ENAEX y el estipulado por la DGMN.

Requisitos de Entrada:

• SAP. • Administración de inventario.



Experiencia: • Deseable 1 año de experiencia en funciones equivalentes.

• • • • •

Estudios: • Deseable Ingeniero en Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos deseables: • Office nivel usuario (Especialmente Excel y Word).

305

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR QUÍMICO PRUEBAS DE CAMPO Propósito del cargo: Apoyar el proceso de innovación, desarrollando e implementando en terreno los nuevos productos y servicios que Enaex lanza al mercado a fin de optimizar los procesos de fragmentación y voladura en la minería. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planificar

Participar en el desarrollo de equipos.

Participa en la asesoria de nuevos desarrollos de explosivos, materias primas generados por el Departamento de Investigación. Participa en el desarrollo de equipos asociados a nuevos productos (ej. Camiones fabrica).

Consolidar

Velar por la implementación de pruebas.

Valida en terreno la correcta implementación de las pruebas de nuevos productos y servicios.

Capacitar

Preparar a trabajadores.

Capacita respecto del uso de productos al Departamento de Investigación, Produccion, Control de Calidad y Desarrollo de Equipos.

Apoyar al área comercial y operaciones.

Apoyo al área comercial y operaciones para generar estrategias de fidelización de clientes.

Apoyar



Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en funciones similares.

Estudios: • Deseable técnico medio o superior en química, de acuerdo a experiencia. • • • • •

Conocimientos deseables: Conocimiento de quimica de explosivos. Operación en terreno. Conocimiento de procesos productivos. Office nivel usuario. Software relacionado a modelamiento de explosivos.

• • • • • • • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución. Visión Estratégica.

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TÉCNICO Propósito del cargo: Supervisar y coordinar los recursos humanos y técnicos para la correcta ejecución de los trabajos asociados a cada uno de los equipos que prestan servicios. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Planificar Coordinar

Definir y coordinar recursos Coordinar trabajos

Define y coordina recursos humanos, técnicos y logística del departamento. Coordina los trabajos de modernización de equipos según los estándares definidos por el área. Propone mejora continua tendientes a mejorar la eficiencia y seguridad en sistemas y/o equipos utilizados por el área. Cumple y hace cumplir las políticas y procedimientos establecidas en el programa HSEC (Seguridad, Salud y Medioambiente y Calidad). Analiza riesgo asociados a su área, con tal de controlarlos y corregirlos.

Controlar

Supervisar Capacitar

Controlar riesgo Analizar riesgos Supervisar sistemas de control Supervisar trabajo Capacitar técnicos.

Supervisa que los sistemas de control de los equipos funcionen y/o estén funcionando sin desviaciones. Supervisa el programa de trabajo y a su equipo correspondiente. Instruye a los técnicos nuevos sobre las condiciones de seguridad, normativa legal y medidas medioambientales asociadas a todo tipo de trabajo.

Requisitos de Entrada:



Experiencia: • Deseable 2 -3 años supervisando equipos de trabajo en el área técnica correspondiente. Asociado a transporte.

Estudios: • Ingeniero en Ejecución, Ingenierio en Maquinaria pesada o afín de acuerdo al área de desempeño. • • • • • • •

Conocimientos deseables: Área desarrollo Office intermedio. Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. Inglés técnico intermedio. Desarrollo, montaje y upgrade de equipos y fábrica. Analisis de riesgo (ART y PTS). Sistemas de control de equipos.

ANEXO Nº2

• • • • • •

• • • • • • • • •

Stock repuestos criticos. Área Mantenimiento Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos fábrica y móviles. Analisis de riesgo ART. Mecánica diesel, sistemas hidráulicos y neumáticos, circuitos electrónicos. Montaje de equipos. Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros. Inspiración. Orientación a la Ejecución.

306

DESCRIPTOR DE CARGO: SUPERVISOR TESORERÍA Propósito del cargo: Controlar y gestionar el proceso de cobranzas de la cartera de clientes adeudada y vencida, con el propósito de asegurar la recaudación programada por la Tesorería, en montos y plazos. COMPETENCIAS

CONDUCTAS ASOCIADAS

Analizar

Controlar cuentas

Gestionar

Gestionar cobranza

Coordinar

Monitorear estatus

Asistir

Apoyar y asistir al cliente

FUNCIONES PRINCIPALES Controla y analiza cuentas por cobrar. Gestiona cobranzas nacionales e internacionales, con sus respectivos respaldos. Gestiona y monitorea clientes con atrasos para la obtención del pago. Monitorea los respaldos de ingreso y egreso de tesorería. Mantiene constante comunicación con clientes, Jefes de plantas, y áreas solicitantes para resolver problemas que generan el atraso de pagos y cobranzas. Mantiene reuniones semanales con la Gerencia para revisar status de cobranza, reportar atrasos, y tratar soluciones a los problemas de recuperación de cartera. Genera reportes para las áreas solicitantes, jefatura y clientes que den cuenta de la situación actualizada de la gestión del área.



Requisitos de Entrada:



• • • • • • • • • •

Experiencia: • Deseable 5 años de experiencia en cargo similar.

Estudios: • Deseable Ingeniería Comercial mención Administración y Finanzas o afín. • • • •

Conocimientos deseables: Contabilidad financiera. SAP, módulo (Controlling y Fico) Excel nivel avanzado. Inglés nivel avanzado.

Caracerísticas personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo. Autogestión. Empoderamiento y Desarrollo de Otros Inspiración Orientación a la Ejecución Visión Estratégica

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO SENIOR Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en Planta Rio Loa; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definidos. COMPETENCIAS Ejecutar

CONDUCTAS ASOCIADAS Ejecutar mantenimiento.

Supervisar

Controlar el cumplimiento del plan de mantención.

Monitorear Preparar

Asegurar cumplimiento. Capacitar técnicos.

Coordinar

Apoyar requerimientos.

Apoyar

Apoyar conducción equipos

FUNCIONES PRINCIPALES Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de mantenimiento definidas Realiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento definidas. Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes. Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimiento. Inspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos operacionales. Monitorea permanentemente el cumplimiento de las normas de seguridad. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño. Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones. Dirige reuniones de coordinación y participa en investigación de accidentes. En caso de ser requerido, conduce camión fábrica.



Requisitos de Entrada



Experiencia: • Deseable 4 años de experiencia en el cargo, específicamente Mantención equipos móviles.

Estudios: • Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico)

• • • • •

Características personales: Conciencia de seguridad y medio ambiente. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Compromiso con la excelencia. Trabajo en equipo.

Otros: • Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)



Conocimientos deseables: • SAP (PM). • Conocimientos respecto de temáticas de seguridad y salud. • Mantención equipos moviles.

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ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DESCRIPTOR DE CARGO: TÉCNICO MANTENIMIENTO Propósito del cargo: Ejecutar las actividades de mantenimiento en la Planta; supervisando las actividades de los contratos con tal de asegurar la continuidad de las tareas que estos desarrollan, con el objetivo de cumplir con los estandares de calidad y productividad definido. COMPETENCIAS Ejecutar

Supervisar

Preparar Apoyar

CONDUCTAS ASOCIADAS

FUNCIONES PRINCIPALES

Realiza el mantenimiento preventivo programado conforme procedimientos y estrategias de mantenimiento. Realiza el mantenimiento correctivo conforme procedimientos y estrategia de mantenimiento. Supervisa la ejecución de las actividades de mantención, asegurando el resguardo de los estándares de seguridad y regulaciones medioambientales vigentes. Controla el cumplimiento del plan Cumple y hace cumplir los planes y programas de mantenimiento de mantención. Inspecciona el estado funcional de los equipos, conforme plan de inspecciones y requerimientos operacionales. Capacitar técnicos. Entrena a técnicos conforme su especialidad de desempeño. Apoya la implementación de los sistemas de gestión requeridos para las operaciones. Apoyar requerimientos de clientes internos. Participa en investigación de accidentes. En caso de ser requerido, conduce camión fábrica. Apoyar conducción de equipos En caso de ser requerido, conduce vehículos livianos. Ejecutar mantenimiento.

Requisitos de Entrada Generales

Experiencia: • Al menos 1 año de experiencia en el cargo, específicamente Mantención equipos móviles.

Estudios: • Deseable Técnico (Mecánica/Eléctrica/Electrónico). Conocimientos deseables: • SAP (PM). • Conocimientos respecto de tématicas de seguridad y salud. • Mantención equipos moviles.

ANEXO Nº2

Características personales: • Conciencia de seguridad y medio ambiente. • Orientación al cliente. • Orientación a resultados. • Compromiso con la excelencia. • Trabajo en equipo. • Otros: • Licencia B. • Deseable Licencia A4 (sólo si conduce camión)

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ANEXO Nº 3 PROCEDIMIENTO APLICACIÓN POLÍTICA ALCOHOL Y DROGAS EN PLANTA PRILLEX AMÉRICA

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ANEXO Nº2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

OBJETIVOS Promover actitudes de comportamiento seguras, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes producto del estado físico/ psicológicos de las personas bajo la influencia de alcohol y/o drogas en el cuerpo que pueden resultar en lesiones graves y/o fatales en Planta Prillex América. El presente Procedimiento está enfocado a establecer las directrices de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en Planta Prillex América de Enaex y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Enaex ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores del Planta Prillex América, así como también a personal vinculado a Empresas Prestadoras de Servicios (EPS). Es aplicable en las instalaciones de Planta, Canchas del Desierto y Terminal Marítimo. RESPONSABILIDADES • Gerente Planta Cumplir, difundir y velar por el íntegro cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas. • Superintendentes Cumplir, fomentar, asegurar la difusión y aplicación del presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas, entre el personal de sus áreas a cargo. • Superintendencia HSEC Cumplir y difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas. Fiscalizar que este procedimiento se cumpla a cabalidad en Planta Prillex América. • Subgerencia de Personas A través de los procesos de comunicación Interna, difundir el presente Procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en toda la Planta Prillex América. Aplicar medidas disciplinarias a quienes transgreden el actual procedimiento. • Supervisores Cumplir, difundir y ejecutar el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas entre todo el personal a cargo y las EPS bajo su responsabilidad.

ANEXO Nº3

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• Trabajadores en general Cumplir a cabalidad con el presente procedimiento de aplicación de la Política de Alcohol y Drogas en Planta Prillex América. DEFINICIONES EPS: Empresa Prestadoras de Servicios. Incidente: Un evento no deseado, que puede resultar en consecuencias adversas para las personas, medio ambiente, propiedad, comunidad o una combinación de estas, generando perdidas a la organización. Ejemplos: lesión, enfermedad, daño medioambiental, incidentes de seguridad. CDD: Canchas del Desierto

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Control Alcotest para personal contratado por Enaex Administrativos y Turnos El control de alcohol se efectuará de manera aleatoria con una frecuencia de una vez por semana, considerando un número de 10 trabajadores para el control. Para seleccionar las personas que deberán someterse a este control, se conformara una comisión que se reunirá una vez por año, para seleccionar de manera aleatoria 10 números del 1 al último del listado de personal proporcionado por el área de Personas, mediante una aplicación computacional que genera números aleatorios, los cuales servirán de indexación a un listado con el personal de planta. Esto para cada una de las ocasiones (según número de semanas del año correspondiente) que se realizara el control de alcotest, este listado de números será el que se utilizara para seleccionar al personal según nómina de personal vigente, el día que se debe realizar el control de alcotest. La comisión estará integrada por: • Un integrante del CPHS • Un integrante del sindicato • Un integrante del área de personas • Un integrante de la Superintendencia HSEC. Definida la lista de números para para cada ocasión, la Superintendencia de HSEC, realizara en forma aleatoria y privada la selección de los días y turno en que se desarrollara el control de alcotest. El área de personas asegurará un listado actualizado del personal de Planta Prillex, con contrato vigente en cada semana. Este listado, que es una planilla excel, estará numerado del 1 a la posición del último trabajador de planta. Con los números aleatorios establecidos en el calendario definido por la comisión, el día del control se ubicarán los nombres de las personas seleccionadas y que estén en el día y turno definido esto se realizara al ingreso del turno antes de los 45 minutos de su inicio, es decir hasta las 08:45 horas AM o 20:45 PM,

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ANEXO Nº3

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Seleccionados los trabajadores, HSEC comunicará a las jefaturas correspondientes para que se presenten en la sala de exámenes situada en la casa de cambios de Enaex. En sala de exámenes se procederá a la toma de alcotest mediante un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla en contacto directo con ésta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa. El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador. Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente, con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión de datos escrito. La toma de muestra será realizada por personal HSEC y un representante de los trabajadores o comité paritario como ministro de fe. NOTA: En horarios excepcionales, correspondiente a turno de 20:00 a 08:00 hrs. de Lunes a Viernes y de 08:00 a 20:00 hrs. los días Sábados, Domingos y Festivos, el control de alcotest será realizado por el guardia encargado del turno en presencia de un representante de los trabajadores o comité paritario. Resultados: El instrumento de alcotest medirá directamente en g/L, en indicará el nivel de alcohol espirado por la persona controlada. La siguiente tabla indicará los niveles de alcohol espirado y los efectos en las personas: ALCOTEST EN AIRE ESPIRADO G/L

EFECTO EN LAS PERSONAS

NIVEL DE RIESGO

0,3

Disminuye la capacidad de atender a situaciones de peligro: La respuesta a las misma se comienza a enlentecer y se hace más confusa

Bajo

0,8

La motricidad se ve afectada, se retardan los movimientos. Aparece una sensación de euforia y confianza. Manejo agresivo y temerario por impulsos sin razonar

Alto

1,5

Estado de embriaguez importante. Reflejos alterados y reacción lenta e imprecisa. La concentración visual se deteriora y mantener la atención se dificulta en extremo

Muy Alto

2,5

Ebriedad completa. La persona aparece como “narcotizado” y confuso. Su conducta es imprevesible y le es imposible tomar decisiones con certeza.

Severo

3,0

Ebriedad profunda. Se pierde paulatinamente la conciencia como antesala al coma y principio de riesgo de muerte

Extremo

• Valores entre 0.1 y 0.29 g/L medido con el instrumento, la persona esperará en Casino de Planta, para ser evaluado cada 1 hora hasta que el valor de aire exhalado marque en el instrumento 0.00 g/L y luego retornará a sus labores habituales. las horas no trabajadas producto de presentar presencia de alcohol en su organismo y entendiendo que es responsabilidad del trabajador serán descontadas. El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y las personas presentes al momento de realizar el control. Este registro quedará en poder de HSEC, el que posteriormente será entregado al Superintendente del Area.

ANEXO Nº3

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• Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0,3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por lo tanto la persona será inmediatamente enviada a su domicilio por razones de salud y seguridad, en un medio de transporte otorgado por la empresa, el día no trabajado por esta condición será descontado de la remuneración del trabajador. Además se dará inicio a una investigación por presunta violación de Regla Intransable, en el caso que el trabajador presente las siguientes conductas: - Se oponga al control de alcohol - Objete la confiabilidad del valor de la muestra - Se oponga al traslado a su domicilio La comisión informará inmediatamente la decisión del trabajador al Gerente Corporativo de Producción, para decidir la aplicación del artículo 16, letra b, Título VIII (Obligaciones del Trabajador) y Título XI Alcohol y Drogas del Reglamento Interno de Enaex Control de alcotest personal Enaex los días de fiestas patrias, y año nuevo. Conscientes de la mayor probabilidad que trabajadores se presenten bajo los efectos del alcohol durante los días de celebración de fiestas patrias y año nuevo, el control de alcohol para personal de Planta Prillex Enaex, se efectuará siguiendo el siguiente protocolo: a) Control aleatorio: Todos los trabajadores al momento del ingreso a su jornada de trabajo por Garita N°1, deberán pasar por un sistema de selección aleatorio, compuesto de un selector electrónico accionado con un pulsador que presiona el personal de guardia al momento del ingreso de la persona, si el selector aleatorio emite un sonido (Chichara), indica que la persona fue seleccionada para el control. b) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm. c) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa. d) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador. e) Resultados: Según los resultados del alcotest practicado al personal, se seguirá de la misma manera indicada anteriormente para días ordinarios. Control de alcotest personal de Empresas Prestadoras de Servicios. El personal de EPS, antes de ingresar a planta deberá someterse a control de alcotest de acuerdo al siguiente protocolo: f) Control aleatorio: En garita de acceso N° 1, se utiliza un selector electrónico aleatorio accionado con un pulsador que emite un sonido, el cual indica que la persona fue seleccionada para el control.

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ANEXO Nº3

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

g) Método de medición: En primera instancia se efectúa un control mediante un instrumento que detecta la presencia de alcohol en el aire (alcotest al aire), en la cual la persona debe expirar aire de sus pulmones a través de su boca directo al instrumento, a una distancia no superior a los 20 cm. h) Método de confirmación: Si la medición anterior detecta presencia de alcohol, se utiliza un instrumento de trazabilidad (alcotest personal), a través de una boquilla personal y sellada, en la cual la persona sopla nuevamente en contacto directo con esta. El instrumento entrega lectura cuantitativa e impresa. i) El ticket de comprobación de control queda archivado en la relación y firmada por el trabajador. Alcotest marca Drager, modelo 6810, o equivalente con sensor electroquímico específico para alcohol, incluye emisión de datos escrito. Se considerará como valor “0”, cualquier valor que esté dentro de los valores desde 0 al 0.05 mg/L, esto debido a que corresponde al error permitido por el instrumento de medición. El registro generado por el instrumento será firmado por el trabajador controlado y quedará custodiado por HSEC. Cualquier valor medido con el instrumento que este igual o sobre 0.3 g/L se considera bajo la influencia del alcohol, por lo tanto la persona no podrá ingresar a Planta por razones de salud y seguridad. La Superintendencia de HSEC comunicará inmediatamente a la jefatura del trabajador de la EPS y al administrador de contrato de Enaex. Los trabajadores de EPS que reincidan por 2° vez bajo la influencia del alcohol, no podrán ingresar a Planta hasta que el Gerente de la EPS, presente a HSEC una amonestación escrita efectuada al trabajador, el cual quedará condicional y no podrá presentarse a Planta. DROGAS a) Control: Se efectúa en la sala de exámenes de la sala de cambios de Enaex. b) Control aleatorio: Se efectúa la última semana de cada mes, y se procede de acuerdo a la siguiente metodología: • Se mantiene un listado actualizado de todo el personal de Planta Prillex América proporcionado por la Sub Gerencia de Personas. • Los exámenes son efectuados en Mutual de Seguridad sede Mejillones, de acuerdo a procedimientos establecidos y con la presencia del médico de dicha unidad. • El día anterior al examen se envía invitación a la presidenta del Comité Paritario, a los dirigentes sindicales, ejecutivos y subgerencia de personas. • El sorteo se efectúa en diferentes lugares, ya sea en oficinas administrativas, DCS, HSEC, etc de manera que el resto del personal participe en este proceso. • El día del sorteo se imprime listado con el personal administrativo y turno que se encuentre en planta. Este listado se numera del 1 hasta el último nombre de dicha lista.

ANEXO Nº3

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• Se utiliza un sistema de selección aleatoria que se encuentra en la red en: http://nosetup.org/php_on_line/numero_aleatorio_2 • En el momento del sorteo se anotan los nombres de las personas seleccionadas en un registro para luego verificar con el área de personas si esas personas se encuentran en planta o no. En el caso que no se encuentren por motivos de licencias, permisos o vacaciones, se ejecuta nuevamente el sistema aleatorio y es escogen nuevas personas hasta completar los 5 icupos para el control. • Una vez seleccionadas las 5 personas se les comunica a los jefes directos y luego se informa a los trabajadores sorteados, indicándoles que deben presentarse en las oficinas de gerencia con su cédula de identidad o la credencial de la empresa. • Personal de HSEC traslada a Mutual de Seguridad Mejillones a las personas seleccionadas para el control. • Mutual de Seguridad efectúa el examen de drogas a través de muestra de orina. El trabajador firma consentimiento y se le entrega copia.

315

ANEXO Nº3

RECIBO

Recibí de Enaex un ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, confeccionado de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Acepto que es obligación conocer y que es obligatorio el cumplimiento oportuno e íntegro de las disposiciones contenidas en este documento.

Nombre Trabajador : ....................................................................................................................................................

Rut : ........................................................................................................................................................................... Nombre de Planta/Oficina : ..........................................................................................................................................

Fecha de Ingreso : ......................................................................................................................................................

Fecha de recibo del documento: ...................................................................................................................................

Firma del Trabajador

Copia carpeta personal.

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