Nr 53/9/2013

MIESIĘCZNIK INFORMACYJNY

nr 53/9/2013

ISSN 2080-3656

www.kadra21.net.pl; www.frakcjakadra21.org.pl

Pogotowie strajkowe w KW Związki zawodowe KW SA ogłosiły 24 października pogotowie strajkowe. Jako powód decyzji o ogłoszeniu pogotowia strajkowego związkowcy podali łamanie dotychczasowych porozumień i prowadzenie działań restrukturyzacyjnych bez konsultacji ze stroną społeczną. Związki sprzeciwiają się restrukturyzacji prowadzonej w myśl programu naprawczego, który dwukrotnie odrzuciła rada nadzorcza spółki. Obecnie trwają prace nad nowym pro-

gramem restrukturyzacji. Zdaniem związkowców zarząd Kompanii ignoruje zasady dialogu społecznego i prowadzi politykę faktów dokonanych. Z jednej strony informuje, że cały czas pracuje na programem naprawczym; zapewnia, że ostateczny kształt tego programu będzie konsultowany z Radą Pracowników i ze stroną społeczną, a dopiero potem przystąpi do jego wdrażania. Z drugiej strony zarząd już ten rzekomo nieopracowywany jeszcze program realizuje. Rzecznik Kompanii Węglowej Zbigniew Madej nie zgodził się z zarzutami związkowców. Podkreślił, że zarząd spółki systematycznie spotyka się zarówno z Radą Pracowników, jak i związkami zawodowymi, przekazując im stosowne informacje. Niedawno związkowcy spotkali się też z radą nadzorczą spółki, a tematem rozmów był właśnie przygotowywany program restrukturyzacji. Rzecznik podkreślił, że prace nad tym programem wciąż trwają - gdy zostaną zakończone, dokument zostanie przekazany do konsultacji stronie społecznej. (dokończenie na str. 3)

Pogadanka w KW Przewodniczący ZOZ Kompanii Węglowej Kadra XXI Władysław Hałatek: - Odbyło się wcześniej zapowiadane spotkanie Zarządu Kompanii ze stroną związkową w sprawie programu naprawczego KW, w którym wzięli także udział przedstawiciele Rady Nadzorczej KW SA. Nie tylko ja, ale i inni związkowcy spodziewaliśmy się, że zostaną przedstawione jakieś konkrety, otrzymamy jakieś dokumenty programowe i w ustalonym czasie będziemy dyskutować nad nimi, a nawet spierać się, przedstawiać swoje propozycje rozwiązań – słowem prowadzić rzeczową, konstruktywną konsultację, czy jak kto woli; negocjacje. Niestety, nic z tych rzeczy nie miało miejsca. Zarząd nie przedstawił żadnego programu. To spotkanie, to było coś w rodzaju rozmowy informacyjnej, powiedziałbym takiego monologu KW. Owszem Zarząd przedstawił w ogólnym zarysie swoje propozycje działań w ratowaniu firmy, jej płynności finansowej, re-

strukturyzacji zatrudnienia, ale szczegółów nie było. W podobnym tonie wypowiadali się przedstawiciele Rady Nadzorczej. (dokończenie na str. 2)

Porozumienie PKW z ZGH Bolesław 7 października zostało podpisane porozumienie pomiędzy PKW SA i ZGH Bolesław dotyczące zatrudniania pracowników.

- str. 3

Zebranie sprawozdawczowyborcze Kadry z KPRGiBSz

19 października, na wyjazdowym posiedzeniu w Chrzanowie, odbyło się Zebranie Sprawozdawczo - Wyborcze ZZ Kadra KPRGiBSz w Mysłowicach.

- str. 4

Kadra z Budryka na wycieczce na Dolnym Śląsku i w Pradze

W dniach 4 do 6 października ZZ Kadra z kopalni Budryk zorganizował dla swoich członków wycieczkę na Dolny Śląsk z „wypadem” turystycznym do Pragi.

- str. 8 1

Nr 53/9/2013

Pogadanka w KW (dokończenie ze str. 1) Przewodniczący Rady powiedział natomiast, że daje czas do końca listopada Zarządowi, na przedstawienie programu naprawczego. Podkreślił, że zarówno Zarząd jak i Rada są zainteresowane ratowaniem firmy. A ja dodam, że my związkowcy również, ale chcemy znać warunki tej „akcji ratowniczej”. Nie będę ukrywał, że jestem tym spotkaniem zdegustowany; to nie było merytoryczne spotkanie partnerów, tylko taka pogadanka dla dorosłych. Nie wiem o co chodziło Zarządowi z tym spotkaniem? Obawiam się, że w związku z już podjętymi działaniami Zarządu spotkanie to, może zostać już potraktowane jak konsultacje. Podobne spotkanie odbyło się także z Radą Pracowników, ale wyglądało już nieco inaczej, bowiem na tym spotkaniu mowa była już o łączeniu kopalń, redukcji i alokacji pracowników, wygaszaniu kopalń itp. „naprawczych” działaniach Zarządu KW. Nam – stronie związkowej – nie zostało oficjalnie przedstawione żadne stanowisko, żaden program, więc i my oficjalnie nie możemy się do tych działań ustosunko-

wać. W świetle tych faktów wychodzi na to, że jest to nowatorska metoda działań władz Kompanii. Zgadzam się z Grzesikiem z Solidarności, który powiedział w jednym z wywiadów, że choć oficjalnie program restrukturyzacji stronie związkowej nie został przedstawiony, to działania Kompanii w tym zakresie są prowadzone, bez jakiejkolwiek konsultacji. Jeżeli chodzi o alokację pracowników z Brzeszcz do Ziemowita to powiem, że ok. 30 pracowników oficjalnie przeniesiono na kopalnię Ziemowit, a pozostała część pracuje na zasadzie oddelegowania. Przeniesieni dobrze się zaaklimatyzowali. Nie będę ukrywał, że dla realizacji planów wydobywczych na Ziemowicie, każda dusza się przyda, ale będąc szczerym do końca powiem, że gdyby ich nie było to tak czy inaczej zadania produkcyjne też byśmy wykonali. Tak czy inaczej, nie pozostaje nam nic innego jak czekać na program naprawczy, ale obawiam się, że skutki już podjętych działań przez Zarząd Kompanii, do wyznaczonego terminu przedstawienia programu naprawczego, mogą stać się nieodwracalne. WS

Pożar w ZG Sobieski Pożar endogeniczny, po wskazaniach podwyższonego stężenia tlenku węgla, stwierdzono w niedzielę 13 października na poziomie 500 m, w przecince transportowej w ZG Sobieski. Jak nam przekazały kopalniane służby ratownictwa, pożar wstrzymał wydobycie na jednej ze ścian oraz postęp przodka. W początkowej fazie gaszenia pożaru wziął udział zastęp z OSRG w Jaworznie, później akcję pożarową prowadziła kopalnia własnymi siłami, z pozytywnym efektem zresztą, bowiem 21 października odcięta ściana wznowiła wydobycie, a przodek postęp. Red.

W skrócie: Modernizacja przeróbki w Budryku  Modernizację zakładu przeróbczego w kopalni Budryk wykona Mostostal Zabrze, koszt ok. 190 mln zł. Podatek od kopalin  Dochody budżetu państwa z podatku od wydobycia niektórych kopalin wyniosły na koniec sierpnia 2013 roku 1 mld 331,259 mln zł, czyli 60,5 proc. planu na ten rok - podało Ministerstwo Finansów. Eksport, import  Import węgla do Polski w pierwszym półroczu 2013 roku wyniósł 4 mln 600 tys. ton. W całym 2013 roku do Polski może zostać zaimportowanych ok. 10 mln ton węgla. Eksport węgla z Polski może być nieco większy. Ok. 65 proc. importu węgla do Polski trafia z Rosji. Natomiast 8 proc. stanowi węgiel koksowy z USA - powiedział prezes Węglokoksu Jerzy Podsiadło. Likwidacja kopalń  Władze Chin zobowiązały się, że do roku 2015 zlikwidują 2 000 małych kopalni węgla, ponieważ starają się poprawić standardy bezpieczeństwa w przemyśle węglowym, który pociągnął za sobą do tej pory tysiące ofiar śmiertelnych. Nie będzie zakazu używania węgla  Rząd nie prowadzi żadnych prac nad ustawą, która by zakazywała używania węgla w gospodarstwach domowych i w ten sposób ograniczała zużycie tego surowca do ogrzewania - zadeklarował 10 października, podczas 51. posiedzenia Sejmu, podsekretarz Stanu w Ministerstwie Środowiska Janusz Zaleski.

Restrukturyzacja KW: alokacja, łączenie KW realizując program restrukturyzacji przenosi pracowników z jednych kopalń do drugich. Z kopalni Brzeszcze przeniesiono 102 górników z oddziału wydobywczego do kopalni Ziemowit. Dalszych 62 górników oddziału przygotowawczego tej samej kopalni trafiło do Piasta. 102 osoby z kopalni Piekary zostaną przeniesione do kopalń: Bobrek-Centrum, Bielszowice, Pokój, Ziemowit, Knurów-Szczygłowice i Halemba-Wirek – poinformował rzecznik KW Z. Madej. Tymczasem związki działające w kopalni Brzeszcze wysłały list do wicepremiera Piechocińskiego z prośbą o pomoc w sprawie 2

planów restrukturyzacji kopalni. Zdaniem związkowców program restrukturyzacji w prostej konsekwencji prowadzi do likwidacji kopalni. Program zakłada, że kopalnia ma prowadzić wydobycie wyłącznie na jednej ścianie i jednym przodku, przy zatrudnieniu 1200 pracowników – obecnie w kopalni pracuje 2800 osób - i wydobyciu ok. 650 tys. ton węgla rocznie. Na tym jednak nie koniec restrukturyzacji w KW, bowiem w przyszłości program alokacji może również dotyczyć innych kopalń. W przygotowywanym programie restrukturyzacji na lata 2013-2015, z okresem obowiązy-

wania wydłużonym do 2020, planuje się zmniejszenie liczby kopalń o połowę poprzez ich łączenie. Zarząd KW planuje zdecydowane działania w sferze pracowniczej: ograniczenie do minimum przyjęć nowych pracowników, dalsze przenoszenie górników między kopalniami, zmniejszenie zatrudnienia na powierzchni oraz co najmniej zamrożenie wynagrodzeń; jeden z wariantów dopuszcza nie tylko możliwość ich obniżki dla administracji, a także jej zmniejszenie. Zatrudnienie w KW spadło obecnie do ok. 58 tys. pracowników, a wydobycie zmniejszyło się do 34 mln ton. Red.

Nr 53/9/2013

Porozumienie PKW z ZGH Bolesław Przewodniczący ZZ Kadra w PKW SA Maciej Bochenek: - 17 października zostało podpisane porozumienie pomiędzy PKW SA i ZGH Bolesław dotyczące zatrudniania pracowników. Otóż kopalnia Pomorzany, należąca do ZGH Bolesław, ma jeszcze funkcjonować do 2017 roku. Jednakże dla wykonywania swoich bieżących zadań musi uzupełniać stan zatrudnienia, w związku z odejściami pracowników na emerytury. Perspektywa pracy w kopalni tylko na trzy lata, nawet biorąc pod uwagę obecny poziom bezrobocia, nie jest szczególnie atrakcyjna. Z drugiej strony jest to zbyt krótki okres czasu pracy, by wykształcić pełno- wykwalifikowanego pracownika. Dlatego też kierownictwa PKW i ZGH Bolesław doszły

do przekonania, że dla obopólnych korzyści warto „zainwestować” w przyjęcia nowych pracowników. Kopalnia Pomorzany będzie zatem przyjmować nowych pracowników i w miarę swoich potrzeb kierować ich na odpowiednie kursy i szkolenia kwalifikacyjne, a później, gdy w tejże kopalni zabraknie już dla nich pracy, przejdą do pracy w kopalniach PKW, jako wykwalifikowani pracownicy dołowi. Oczywiście przejścia te nie będą miały charakteru automatycznego, o tym kto będzie mógł pracować w kopalniach PKW zadecyduje powołana komisja, która podda kandydatów weryfikacji. Nie ukrywam, że jest to nowe jakościowo pozytywne podejście do kwestii zatrudnienia w górnictwie podziem-

nym. Podobne zasady, ale z innymi firmami miały już miejsce w przeszłości, ale nie odbywało się to na zasadzie podpisanego porozumienia, a na zasadzie gentelmeńskiej umowy. Korzyści odniosą obie firmy, a pracownicy zyskają pewność zatrudnienia. WS

Pogotowie strajkowe w KW (dokończenie ze str. 1) Jednak według informacji związkowców, 21 października przedstawiciele zarządu Kompanii dali dyrektorom kopalń zadanie ograniczenia zatrudnienia na powierzchni, a szefom kopalń określonych jako "planowane do łączenia" wręczyli nowe schematy organizacyjne. Docelowo - według nieoficjalnych informacji związków - Kompania chce zmniejszyć liczbę kopalń z obecnych 15 do 7, poprzez łączenie sąsiadujących ze sobą zakładów, uproszczenie ich struktury i zmniejszenie zatrudnienia lub zarobków w administracji. O ogłoszeniu pogotowia strajkowego i przyczynach tej decyzji związkowcy poinformowali pisemnie ministra gospodarki Janusza Piechociń-

skiego, który jest odpowiedzialny za sektor górniczy. W liście ostrzegli, że działania zarządu Kompanii mogą "doprowadzić do niekontrolowanego wybuchu niepokojów społecznych”. "Nie mogąc biernie stać z boku i przyglądać się łamaniu przez zarząd Kompanii Węglowej zasad dialogu społecznego i zawartych wcześniej porozumień, zmuszeni jesteśmy podjąć działania w obronie naszych załóg i ogłosić pogotowie strajkowe" - napisali w piśmie do wicepremiera szefowie działających w spółce związków. Pogotowie nie wpływa na bieżącą pracę kopalń. Zakłady zostaną oflagowane, odbędą się też spotkania informacyjne z załogami. Związkowcy przypominają, że 18 października podczas spotkania z ra-

dą nadzorczą i zarządem Kompanii uzyskali zapewnienie, że priorytetem działań restrukturyzacyjnych będzie utrzymanie jak największej liczby miejsc pracy w spółce. Dowiedzieli się też, że program będzie wielowariantowy, a jego celem ma być nie tylko redukcja kosztów, ale przede wszystkim zwiększenie przychodów spółki i umożliwienie inwestycji służących jej rozwojowi. Związki mają zaopiniować program przed jego ostatecznym przyjęciem przez radę nadzorczą. Przygotowywany nowy plan naprawczy ma być zatwierdzony do końca br. Przewiduje m.in. łączenie kopalń, przenoszenie górników między kopalniami, redukcję zatrudnienia lub wynagrodzeń w administracji i zmniejszenie kosztów pracy. Red.

Wyższa płaca minimalna Od stycznia 2014 roku płaca minimalna ma być wyższa o 80 zł. 15 września Rada Ministrów ustaliła wysokość najniższych zarobków na 1680 zł brutto. Wraz z podwyżką najniższych zarobków zmienia się również m.in. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, kwota wolna od podatku. Minimum płacowe ma też wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku osób, które korzystają z prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, zleceniobiorców pracujących na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo oraz duchownych, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służby albo

są członkami spółdzielni. W przypadku grupowych redukcji zatrudnienia górna granica odprawy wynosi piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Od 2014 roku będzie miała ona wysokość 25,2 tys. zł. Pracodawcy łamiący prawa pracowników zapłacą też wyższe odszkodowania. Najniższe wynosi ty-

le, co płaca minimalna – wraz z nową ustawą będzie miało wysokość 1680 zł. Wzrośnie też stawka dodatku za pracę w nocy. Stanowi ona 20 proc. płacy godzinowej, a zatem przy nowej pensji minimalnej będzie ona wynosić 2 zł, z wyjątkiem lutego 2014, w którym ze względu na mniejszą liczbę godzin wyniesie 2,1 zł. Dodatek za pracę w nocy wlicza się do pensji minimalnej. Zróżnicowane koszty uzyskania przychodu wpływają na to, że wysokość płacy minimalnej netto nie będzie taka sama dla każdego pracownika. Również osoby wkraczające na rynek mogą otrzymać niższe od płacy minimalnej wynagrodzenie. Może ono stanowić 80 proc. pensji dla tych, którzy przepracowują dopiero swój pierwszy rok. Od stycznia 2014 będzie to 1344 zł brutto. Red. 3

Nr 53/9/2013

Zebranie sprawozdawczowyborcze Kadry z KPRGiBSz 19 października, na wyjazdowym posiedzeniu w Chrzanowie, odbyło się Zebranie Sprawozdawczo-Wyborcze ZZ Kadra KPRGiBSz w Mysłowicach. Zebranie otworzył przewodniczący Marian Korepta, który po przedstawieniu porządku zebrania złożył sprawozdanie z działalności organizacji w minionej kadencji. W skład ZZ Kadra Konsorcjum Przedsiębiorstw Robót Górniczych i Budowy Szybów wchodzą organizacje z: Mysłowickiego Zakładu Robót Górniczych i Rybnickiego Zakładu Robót Górniczych. W wyniku przeprowadzonych wyborów przewodniczącym został wybrany Marian Korepta (MZRG), wiceprzewodniczącymi zostali wybrani: Jacek Pałosz (MZFG) i Marek Szebesta (RZRG). Członkami zarządu zostali wybrani: Artur Przybyła (MZRG) i Dariusz Świerczek (RZRG). Komisję Rewizyjną wybrano w składzie: Ryszard Walczyk (MZRG) - przewodniczący, Ryszard Lach (MZRG) - członek i Ireneusz Nowak (RZRG) - członek. Obecni na zebraniu, po dyskusji, nakreślili program działania na kolejną kadencję oraz podjęli stosowne uchwały. Nowo wybranym władzom ZZ Kadra KPRGiBSz składamy gratulacje i życzymy sukcesów na niwie związkowej W. Smalcerz

Podpadziochy O tym, że sprawy osobiste, czy też sytuacja firmy lub zakładu może mieć niebagatelny wpływ na zachowania osobiste wie niemal każdy. Przyznam się szczerze, że dokładnie nie wiem, czy sytuacja na jednej z kopalń, o której swego czasu było głośno i hucznie, czy też sprawy osobiste miały wpływ na to, że dwie osoby z kierownictwa rzeczonej kopalni dały sobie w „żyłę”, albo jak kto woli w gardło i to bynajmniej nie napojem energetyzującym czy jakim innym jogurtem, ale napojem o sile „mleka z wściekłej krowy” – lapidarnie rzecz ujmując, a mówiąc dosadnie - gorzałą. Nie pierwsze to zdarzenie i zapewne nie ostatnie w kopalni, problem w tym, że mieli pecha – ktoś wykazał się nadgorliwością obywatelską i ich podkablował. Co się tam ponoć później działo – no sodomia i gomoria, taka kopalniana oczywiście; podobno brakowało tylko CBŚ i Archiwum X. Jakich oni nie stosowali metod, aby ustrzec się przed inwigilacją, wiedzą tylko oni sami. Ostatecznie zde4

cydowali się na zajęcie z góry upatrzone pozycje. No wprost bezcenne. Dla „kontrolerów” był to niemały problem - nosili się nawet z zamiarem sprowadzenia komisarza Aleksa, ale nic z tego nie wyszło, bo szcze-

kał w innej sprawie. Po wielu perturbacjach udało się „ująć” tych groźnych przestępców. Efektem tego „przestępczego” zajścia, była bezpardonowa alokacja tych panów poza bramy kopani i to na zawsze. To, że są

fachurami w swoim fachu jest faktem, więc mieli nadzieję, że bez zatrudnienia nie pozostaną długo, mogą się jeszcze przydać. Do końca nie wiemy: czy to po znajomości, czy to z litości - nie ma to znaczenia, w każdym razie przygarnęła ich firma świadcząca usługi w górnictwie. Wieść gminna niesie, że jest to tylko ich etap przejściowy, bowiem obecny szef jednej ze spółek węglowych, notabene były ich dyrektor i kolega, nosi się z zamiarem zatrudnienia ich w tejże spółce, w której od wielu miesięcy krążą wieści o zmianach na najwyższych stanowiskach w samej spółce, jak i kierownictwach kopalń. Koledzy z tej spółki nie kryli oburzenia, wręcz w……a, że grozi im desant podpadziochów. Na dziś nie można jeszcze nic konkretnego powiedzieć, w każdym razie sprawa może okazać się rozwojową, ale w którą stronę – diabli wiedzą. W każdym razie trzymamy rękę na pulsie – trzeźwym pulsie. Esemescu

Nr 53/9/2013

Nowy plastik o niespotykanych właściwościach Naukowcy z Uniwersytetu Dueke’a stworzyli „plastik”, który twardnieje pod wpływem działających na niego sił. Tworzywa polimerowe są lekkie, podatne na formowanie i tanie w produkcji. Trudno się dziwić, że można je znaleźć praktycznie wszędzie, w każdej z otaczających nas rzeczy. Nie oznacza to, że są pozbawione wad, a za największą można uznać

ich stosunkowo niewielką odporność na uszkodzenia. Jednak w ostatnim czasie amerykańscy naukowcy dokonali w tym temacie niemałej rewolucji. Okazuje się, że przemodelowanie struktury molekularnej materiału potocznie zwanego plastikiem wystarczy, aby nadać mu zupełnie nową i niezwykłą właściwość. Dzięki niej nie ulega on rozerwaniu pod

wpływem różnych sił. Mało tego - staje się wówczas coraz twardszy. W trakcie eksperymentu naukowcy umieścili materiał w maszynie, która miała nadać mu kształt. Pomiary wykazały, że na skutek działania stresu mechanicznego twardość tworzywa wzrosła dwustukrotnie. Naukowcy wiążą ze swoim odkryciem ogromne nadzieje. Red.

Nowa odsłona laserowej klawiatury Firma Celluon wprowadza do sprzedaży nową wersję „magicznej klawiatury” o nazwie Epic. W pierwszej wersji Magic Cube był tylko klawiaturą laserową. Epic wprowadza także funkcję kontroli kursora myszki za pomocą palców, co zdecydowanie ułatwia pracę i umożliwia pozbycie się dodatkowych urządzeń. Magic Cube Epic śledzi ruch palców, pozwala na przybliżanie i oddalanie obrazu, a co najważ-

niejsze - współpracuje zarówno z platformą MAC, jak również PC. Dzięki funkcji synchronizacji Magic Cube Epic przez Bluetooth, urządzenie jest w stanie połączyć się praktycznie z każdą platformą dostępną w sprzedaży - Androidem 4.0 Windows XP, iOS 4.0, Blackberry 10 i ich nowszymi odpowiednikami. Klawiatura Magic Cube Epic jest dostępna na terenie całego kraju.

Nowatorski sposób produkowania benzyny Południowokoreańscy naukowcy z Instytutu Zaawansowanej Nauki i Technologii stworzyli genetycznie zmodyfikowane bakterie e-coli, których metabolizm polega na pochłanianiu glukozy i wydalaniu... benzyny. Z jednego litra roztworu, zawierającego takie bakterie, uzyskano 580 mg paliwa. Na razie wydajność metody jest więc dość niska, lecz naukowcy, pracujący pod kierownictwem prof. Lee Sang-Yupa planują kontynuować badania w celu znalezienia sposobu na zwięk-

szenie efektywności bakterii. Sam pomysł zaprzęgnięcia bakterii do produkcji paliwa nie jest nowy. W 2010 r. amerykańska firma LS9 opracowała metodę biosyntezy substancji bardzo zbliżonej do oleju napędowego. Podobne osiągnięcie ogłosili w kwietniu br. naukowcy brytyjscy. Jednak tym udało się otrzymać wysokiej jakości benzynę, a sam proces cechuje się prostotą i elegancją - bakterie przetwarzają glukozę bezpośrednio w benzynę.

Elastyczna ceramika Naukowcom udało się stworzyć elastyczną ceramikę. Można ją dowolnie wyginać, a po podgrzaniu (dzięki pamięci kształtu) wróci do swojej pierwotnej formy. Ceramika jest powszechnie uważana za twardy i kruchy materiał. Zespół naukowców z MIT nadał jej zarówno elastyczność, ale i pamięć kształtu. Dotychczas właściwość tę wykazywały tylko nie-

które metale i polimery. Elastyczna ceramika jest zbudowana z dużej ilości bardzo małych kawałków. Pojedyncze ziarna kryształu rozciągają się na całą strukturę, przez co w materiale nie występuje coś takiego jak granica warstwy ziarnistej. To właśnie w tych miejscach najczęściej pojawiają się pęknięcia. Nowatorski wynalazek można odkształcać o 7 proc.

podstawowych rozmiarów. Ceramika, którą można zginać o 7 proc. ma średnicę 1 mikrometra. To w rzeczywistości makroskopowej niewiele, ale w świecie nanotechnologii całkiem sporo. Właśnie ta elastyczna ceramika może być podstawą przyszłych mikro i nanourządzeń.

5

Nr 53/9/2013

nia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec jego osoby kary. Po roku nienagannej kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może również uznać karę za niebyłą przed upływem wskazanego okresu. Ed. - J. Kozub; Zielona Linia

Leasing pracowniczy W ramach oszczędności w firmach coraz częściej praktykuje się „wynajmowanie” pracowników innym pra-codawcom – jest to zjawisko tzw. leasingu pracowniczego. Przede wszystkim, aby mogło dojść do „wynajęcia” pracownika, pracodawca musi uzyskać od niego pisemną zgodę na wykonywanie pracy w innej firmie. Porozumienie zawarte między pracodawcami powinno zawierać określenie okresu, na jaki podwładny zostaje „wypożyczony”. Należy w nim również zawrzeć rodzaj pracy, który pracownik ma wykonywać na rzecz innego pracodawcy oraz ewentualnie jego wynagrodzenie. Treścią takiego porozumienia jest wykonywanie pracy przez zatrudnionego, do wykonywania której mają zastosowanie również przepisy Kodeksu pracy. Dotychczasowy stosunek pracy ulega zawieszeniu. Podwładny nawiązuje z nowym pracodawcą kolejny stosunek pracy, zatem powinna też zostać zawarta miedzy nim umowa o pracę. Może mieć ona charakter terminowy, co oznacza, że obowiązuje przez określony czas, który odpowiada długości udzielonego urlopu bezpłatnego. Innym rozwiązaniem jest umowa bezterminowa – w sytuacji, gdy urlop został udzielony na czas nieokreślony. Wątpliwości może budzić zawarcie umowy na czas wykonania określonej pracy, bowiem w takim przypadku trudno jest wyznaczyć jej końcową datę. Strony mają prawo autonomicznie ustalić jej treść, ta zaś może różnić się od poprzedniego zatrudnienia, a nawet być mniej korzystna dla pracownika. Nowa umowa o pracę nie może naruszać obowiązujących, minimalnych standardów prawa pracy. Na nowym pracodawcy ciążą obowiązki wynikające z Kodeksu pracy, jak choćby obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie, wypłata wynagrodzenia, czy udzielenie urlopu wypoczynkowego za czas u niego przepracowany. Odmiennie niż ma to miejsce w przypadku zwykłego urlopu bezpłatnego, okres urlopu udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy wlicza się do stażu pracy „wypożyczanego”. Od okresu zatrudnienia zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Instytucję tzw. „leasingu pracowniczego” określonego w Kodeksie pracy należy odróżnić od pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie Ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W takich przypadkach pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, która jedynie „deleguje” pracownika tymczasowego do pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika. W przypadku leasingu pracowniczego opartego na przepisach Kodeksu pracy, dotychczasowy pracodawca wyjątkowo kieruje pracownika do innej firmy, która staje się nowym pracodawcą wobec zatrudnionego. Przepisy: „Najem pracy”, bo z takim określeniem również można się spotkać, znajduje oparcie w art. 1741 k.p. Umożliwia on pracodawcy, za pi6

semną zgodą pracownika, udzielenie mu bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcami. Red. – K. Jabłoński TGC Korporale Lawyers

Pracownik też może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary

Takie działanie możliwe jest wyjątkowo i tylko w sytuacji, gdy pracodawca poprzez swoje świadome i zawinione działania uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. (Nieprawomocny obecnie) wyrok Sądu Rejonowego zapadł w sporze zainicjowanym pozwem pracownika wywiedzionym przeciwko pozwanej spółce z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownik, pełniący wcześniej w spółce funkcje kierownicze, rozwiązał stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym, powołując się na przepis art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, zgodnie z treścią pozwu, miały zostać naruszone poprzez stosowanie mobbingu, podejmowanie działań przejawiających się w poniżaniu, ośmieszaniu oraz izolowaniu. W szczególności działania pracodawcy miały polegać na nieuzasadnionym obniżaniu premii, unikaniu rozmów, zmniejszaniu liczby podległych pracowników, zmniejszaniu zakresu kompetencji etc. Rozpoznając powództwo Sąd uznał racje pozwanej spółki, która była reprezentowana przez mec. Damiana Dworka, Partnera w Kancelarii RKKW - Kwaśnicki, Wróbel & Partnerzy, stojącego na czele Departamentu Prawa Pracy. Pracodawca argumentował, i co w pełni podzielił Sąd rozpoznający sprawę, że powołane w pozwie działania lub zaniechania pracodawcy, które miały stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, a więc ze skutkiem natychmiastowym, w ogóle nie wystąpiły w stanie faktycznym sprawy. Sąd podkreślił, że umyślne lub wynikające z rażącego niedbalstwa pracodawcy naruszenie podstawowych uprawnień pracownika powinno skutkować umożliwieniem pracownikowi natychmiastowego zakończenia relacji wiążącej go z pracodawcą. W innych sytuacjach pracownik może natomiast korzystać ze „zwyczajnych” środków ochrony przed naruszeniem jego praw, a więc z rozwiązania przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem. „Orzeczenie uznać należy za doniosłe z punktu widzenia pracodawców” – komentuje mec. Damian Dworek, pełnomocnik pozwanego w tym sporze – „Sąd wyraźnie wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym jest sytuacją wyjątkową, uzasadnioną specyficznymi okolicznościami. Umowa o pracę jest stosunkiem dwustronnym i każda strona – nawet, jeśli powszechnie uważa się, że mająca silniejszą pozycję w relacji z kontrahentem – podlega ochronie z punktu widzenia trwałości stosunku pracy i pewności jego trwania”. Red. - Kwaśnicki - Kancelaria RKKW.

Pracownik w świetle Kodeksu pracy zobowiązany jest przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracodawca może zastosować karę upomnienia lub nagany. Natomiast za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w godzinach pracy grozi również kara pieniężna. Za jedno wykroczenie lub za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być ona wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Pracodawca środki pozyskane z kar pieniężnych zobowiązany jest przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Kara może być zastosowana tylko i wyłącznie po wcześniejszym wysłuchaniu pracownika. Pracodawca ma na to do dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązków i do trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika. W sytuacji, gdy terminy te nie zostaną zachowane, kara nie może być zastosowana. Tylko w momencie, gdy z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może zostać wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu rozpoczyna się w dniu stawienia się pracownika w pracy. Określając karę, bierze się pod uwagę przede wszystkim rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy. O karze pracodawca powiadamia na piśmie, wskazując datę dopuszczenia się naruszenia oraz pouczenie o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia, czyli w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o karze. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po zapoznaniu się ze stanowiskiem zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Jeśli w ciągu 14 dni od daty wniesienia sprzeciwu pracodawca go nie odrzuci, stanowi to o uwzględnieniu sprzeciwu. Pracodawca zobowiązany jest wtedy zwrócić podwładnemu równowartość kwoty wymierzonej kary. W przypadku odrzuce-

Nr 53/9/2013

Z akt sądowych i policyjnych * Mój współmałżonek jest histerykiem. Zasadniczą cechą tej choroby jest mania wielkości, co wyraża się tym, że jak wynika z jego częstych słów, uważa każdego za skurwysyna. * Potwierdziło się, iż oskarżony uderzył pokrzywdzoną kijem w głowę, zaznacza się jednak, że pokrzywdzona nie była w tym mieszkaniu zameldowana. * Proszę uprzejmie Wysoki Sąd o nakazanie mojej żonie, z którą prowadzę proces rozwodowy, aby wydała mi z naszego mieszkania, które zmuszony byłem opuścić - następujące moje przedmioty: dwie sztuki koszul, jedną parę spodni, materac, kalosze i dwa karnisze, bez których dalsza moja egzystencja jest niemożliwa. * Oskarżycielka prywatna jest moją narzeczoną i mimo, że ma dopiero 20 lat prowadzi się nielegalnie. Kiedy zaczęła mi wracać do mieszkania w nocy, najpierw zacząłem ją karcić, a potem w kłótni uderzyłem zwyczajnie pogrzebaczem. * Poszkodowany był bardzo zdenerwowany i krzyczał, więc żeby go uspokoić, uderzyłem go laską w głowę. * Zarzuty przeciwko mnie, jakobym był nałogowym alkoholikiem, nie są prawdziwe, ponieważ nie piję wódki, niestety, codziennie. * Wyprowadzając się z mieszkania zabrałem wszystkie swoje rzeczy, ró-

OBIEKTYWNIE Hydrauliczna fantazja...

wnież i teściową. * Oskarżony będąc w stanie pijanym dobijał się w budynku urzędu do drzwi ustępu i to nie do ustępu dla ludzi, ale dla pracowników. * Powód nagminnie używa we wszystkich sytuacjach słów wulgarnych, nadając im różne znaczenia, wskutek czego jego wypowiedzi bywają niezrozumiałe dla otoczenia. * Powódka spełniała wszystkie małżeńskie zachcianki pozwanego, tzn. prała, gotowała, sprzątała itp. * [...] goniłem oskarżonego, który uciekał. Wołałem za nim "stój, stój!" ale się nie zatrzymał. Dopiero jak krzyknąłem "stój ty skur**synu" to wtedy przystanął. Siedzą dwa szczury i jedzą taśmę filmową. Jeden mówi : - Dobry ten film. A drugi na to : - Dobry, ale książka była lepsza. Wróciłam wcześniej z pracy i postanowiłam wziąć relaksującą kąpiel. Do mieszkania wszedł mój mąż i zaczął mówić: - Kochanie, niech cię tylko złapię, to przez tydzień z łóżka nie wyjdziemy". Odpowiedziałam, że już doczekać się nie mogę i zaraz wychodzę z wanny. Nagle usłyszałam: - Skarbie, muszę kończyć, zadzwonię później". Lekarz zastanawia się, jak delikatnie powiedzieć pacjentce, że ma dużą nadwagę. W końcu mówi: - Według mojej tabeli, przy tej tuszy, powinna mieć pani 4 metry i 30 centymetrów wzrostu Jasio miał słabe oceny. Mama mówi więc do taty:

Redaktor naczelny: Wiesław Smalcerz Wydawca: PPUH ”WiIrbook” 32-590 Libiąż, ul. Wojska Polskiego 7/31 tel./fax:032/6274519 tel. kom.: 501770712 e-mail: [email protected] Druk: Drukarnia ”GAZELA” Sosnowiec, ul. Dworska 8a. Redakcja zastrzega sobie prawo do skracania tekstu, nadawania tytułów i śródtytułów. Niezamówionych materiałów nie zwracamy.

7

Nr 53/9/2013

Kadra z Budryka na wycieczce na Dolnym Śląsku i w Pradze W dniach 4 do 6 października ZZ Kadra z kopalni Budryk zorganizował dla swoich członków wycieczkę na Dolny Śląsk z „wypadem” turystycznym do Pragi. Trasa wycieczki przez Paczków (miasto założone w 1254 roku; historycznie leży na Dolnym Śląsku - na Przedgórzu Sudeckim, obecnie administracyjnie w województwie opolskim). W Paczkowie zwiedzano zabytkowe mury obronne, baszty, rynek. Po wizycie w Paczkowie wycieczka udała się na zwiedzanie kopalni złota, by później udać się do podziemnego miasta w Kłodzku (powstanie podziemnych korytarzy i tuneli pod ulicami Kłodzka zawdzięcza się działalności mieszkańców, którzy na przełomie XIII i XVII wieku drążyli swoje piwnice pod budynkami starówki w celach gospodarczych jak i militarnych.). Po obiedzie wycieczka udała się do Polanicy Zdroju, a następnie do Kudowy Zdroju, gdzie zakwaterowała się w hotelu SPA Scoliano. Po kolacji dla odprężenia się i dla nabrania wigoru na kolejne etapy wycieczki relaksowano się na wieczornej zabawie. Rano koledzy z Budryka udali się autokarem do Pragi, gdzie standardowym punktem niemal każdej wycieczki jest zwiedzanie: Hradczan, Mostu Karola, Senatu, rynku, muzeum miniaturek, Placu Wacława. W restauracji Pod Smyczkiem zakosztowano knedliczek z sosem tatarskim. Po „wizycie” w Pradze „turyści” z Budryka przyjechali w Góry Stołowe i do Czernej, gdzie podziwiano m. in. Kaplicę Czaszek. Następnym etapem turystycznego wojażu były Duszniki Zdrój. Nie da się zaprzeczyć, że choć wycieczka była turystyczno atrakcyjna, to było zbyt mało czasu, na zwiedzanie wszystkich atrakcyjnych miejsc. Nie mniej jednak uczestnicy byli zadowoleni, pełni wrażeń i w dobrych nastrojach powrócili do Ornontowic. Red.

8