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ANEXO 7.0 PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

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ANEXO 7-1 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION

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ANEXO 7.7-1 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION I.

Objetivo:

Establecer los lineamientos generales para los procesos de Responsabilidad Social que garanticen las buenas relaciones entre los Stakeholders y Southem Peru Copper Corporation, Sucursal del Perú (SPCC). II.

Alcance:

Esta Política tiene un alcance para todos los trabajadores de SPCC. III.

Responsables:

La Dirección de Recursos Humanos y la Gerencia de Relaciones Públicas y Comunitarias son responsables de la actualización y difusión de esta Política a todos los departamentos de la Empresa. Es responsabilidad de todas y cada una de las Direcciones hacer que su personal cumpla con lo que se indica en ella. La Presidencia Ejecutiva es la responsable de aprobar la presente Política. IV.

Definiciones, Conceptos y Abreviaturas: 1. Responsabilidad Social.-Es un modelo de gestión empresarial, que promueve el desarrollo sostenible de los grupos de interés relacionados, en sus dimensiones social, económica, ambiental y gubernamental, basado en el respeto a las leyes, la ética, la cultura y tradición local, y en esfuerzo concertado con el Estado, que permitan crear condiciones sociales favorables en el entorno de nuestras operaciones. 2. Stakeholders.- Son todas aquellas personas, grupos, empresas, comunidades, trabajadores (de la propia empresa), instituciones y sociedades con multiplicidad de intereses, expectativas y demandas sobre la existencia y desarrollo de una empresa, o desarrollo de una actividad con fines particulares.

V.

Disposiciones del Documento 1. Aspectos Generales: SPCC considera a la responsabilidad social como un componente importante para el desarrollo empresarial. Para esto, SPCC propicia un ambiente de armonía con sus Stakeholders. 2. Decisión de la Alta Dirección Es responsabilidad de la Presidencia Ejecutiva de SPCC fomentar y/o comprometerse con la Responsabilidad Social. Es responsabilidad de la Presidencia Ejecutiva fomentar una buena Cultura Empresarial dentro y fuera de SPCC, basados en Valores, Conducta y Ética. Las Direcciones Generales, Direcciones, Subdirecciones y Gerencias en coordinación con la Presidencia Ejecutiva deberán involucrarse con la Responsabilidad Social, haciendo partícipe de ella a todos los trabajadores de SPCC. SPCC es una empresa comprometida con la Ética Empresarial y Valores Organizacionales es por eso que a través de su Política SP-PO-06-02 Política de Código de Conducta y de Ética, insta a sus trabajadores al cumplimiento de éstas de forma eficiente.

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3. Identificar y Evaluar los Stakeholders SPCC coadyuva al desarrollo local, regional y nacional así como el desarrollo de sus áreas aledañas, por tal motivo de forma eficiente identifica y evalúa a los Stakeholders que están involucrados interna y externamente con SPCC. La Dirección de Recursos Humanos y la Gerencia de Relaciones Públicas y Comunitarias realizan un seguimiento de todos los Stakeholders que están comprometidos con SPCC, utilizando los mejores criterios para la identificación y evaluación de éstos, a nivel interno y externo, respectivamente. 4. Gestión de Responsabilidad Social Interna 4.1 Tener el Mejor Ambiente Laboral SPCC está comprometida con sus trabajadores facilitando un ambiente laboral agradable, saludable y seguro, donde sus trabajadores puedan desempeñarse de forma eficiente y eficaz. SPCC brinda apoyo a los trabajadores y sus familias para que éstos puedan lograr sus objetivos y metas personales y familiares y a la vez brindar apoyo de salud y bienestar. SPCC tiene la SP-PO-12-01 Política de Recursos Humanos donde se da a conocer la forma de cooperar de SPCC con su personal. 4.2. Tener el Mejor Producto SPCC es una empresa minera cuyo principal producto es Cobre, el mismo que es obtenido de forma eficiente y eficaz dentro de sus diversos procesos para lograr un producto final de calidad y en óptimas condiciones para venta a nivel mundial. SPCC mediante certificaciones internas y lo externas valida la calidad de sus productos y procesos. 4.3. Proteger el Medio Ambiente SPCC está comprometida con la protección del medio ambiente por lo cual los diferentes procesos para producir Cobre se realizan de forma eficiente y segura, cumpliendo con las disposiciones legales ambientales y buscando constantemente nuevas tecnologías que ayuden con la conservación del medio ambiente. 5. Gestión de Responsabilidad Social Externa 5.1. Promover el desarrollo de la Comunidad SPCC coadyuva al desarrollo sostenible de la comunidad; por lo cual establece diversas formas de apoyo hacia las diferentes poblaciones, que son aledañas a las operaciones de SPCC. 5.2. Mantener Comunicación con Nuestros Proveedores y Públicos Externos: SPCC es una empresa que requiere de insumos y materiales para sus procesos para obtener un producto de calidad mundial, por lo cual mantiene comunicación con sus proveedores de forma eficiente. SPCC tiene para sus trabajadores las Políticas SP-PO-04-02 Política de Conflicto de Intereses y SP-PO-04-03 Política Antimonopólica las cuales deben ser aplicadas eficientemente. SPCC adquiere productos, insumos y servicios asegurándose que los mismos hayan sido producidos o prestados de forma eficiente y cumpliendo las normas y estándares nacionales e internacionales de calidad, seguridad y medio ambiente, así también cuenta con una Política la SP-PO-11-01 Política de Abastecimientos.

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5.3. Mantener Comunicación con Nuestros Clientes SPCC busca satisfacer a sus clientes de manera eficiente, a tiempo y manteniendo una buena relación. SPPC mantiene una relación estrecha con dichos clientes para conocer sus sugerencias y recomendaciones y mejorar sus productos. 5.4. Retorno de Inversión de los Accionistas SPCC realiza sus inversiones en proyectos mineros de manera eficiente y eficaz para que sus accionistas tengan un retorno de sus inversiones a largo plazo asegurando su rentabilidad. 6. Emitir Reportes de Desempeño SPCC emite de forma oportuna y precisa sus reportes de desempeño tanto económico, social y ambiental para los fines correspondientes y estos deben ser aprobados por la Presidencia Ejecutiva. La Presidencia Ejecutiva es quien aprueba emitir los reportes de desempeño. VI.

Sanciones: Las infracciones a la presente Política serán sancionadas de acuerdo a las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y la Política de Conflicto de Intereses. El desconocimiento no exime al trabajador de las responsabilidades que se deriven de un accionar contrario a la presente Política.

VII.

Vigencia Al día siguiente de su publicación.

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Anexo 7-1-3