WORKING-DADS

TEXT PETER SCHMIDT-FENEBERG PORTRÄTS PABLO SENNET

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DER GETEILTE MANN

Diese 14 Männer machen, wovon andere träumen: weniger arbeiten, öfter für die Familie da sein. Damit sind sie bislang die Ausnahme – noch! Wir erklären Ihnen, wassich ändern muss, damit mehr Väter mehr Zeit für ihre Kinder haben. Und wie Sie Ihren Teilzeit-Traum verwirklichen können

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CARSTEN KLUTZEWEIT (43) aus Düsseldorf, Referent bei

CHECKLISTE FÜR DEN TEILZEIT-PLAN

Ergo, Vater von 2 Kindern

Ich habe mich bewusst für eine Familie entschieden und brauche ausreichend Zeit für diese. Ich möchte meine Kinder aktiv mitbegleiten und an ihrer Entwicklung teilhaben“

(7 und 4) Sein Teilzeitmodell: 24 Stunden verteilt auf 5 Tage

Weniger Geld, mehr Zeit: Diese Entscheidung trifft keiner über Nacht. Schon rein arbeitsrechtlich muss man eine ganze Reihe von Fristen beachten. Dieser Countdown zur Teilzeit hilft Ihnen dabei

„Insgesamt profitiert unsere Familie natürlich sehr von der Teilzeit. Meiner Frau kann ich nach wie vor den Rücken freihalten und sie kann sich voll auf den Job konzentrieren. Meine Erfahrung aus

SEBASTIAN SIEBZEHNRÜBL (46) aus Berlin, Kaufmann bei Plexgroup, 2 Söhne (6 und 5) Sein aktuelles Teilzeitmodell: 3-Tage-Woche (24 Stunden)

diversen Gruppenangeboten

„Es ist eigentlich ein WinWin-Win für alle Beteiligte. Die bewusste Zeit mit den Kindern, Gestaltungsfreiräume für einen selbst und letzlich profitiert auch der Arbeitgeber: die besten Ideen kommen mir meist nicht am Schreibtisch und die interessantesten Kontakte mache ich nicht am Telefon. Wir leben in einer modernen Gesellschaft, in der das Arbeitsergebnis mehr zählt als die Anwesenheitszeit“

wie Pekip & Co. hat mir

Kids erlebe ich als sehr intensiv und abwechslungsreich. Wenn die Kinder klein sind und die ersten Schritte

gezeigt, dass Papas in

machen, ist es ein unheimli-

vielerlei Hinsicht entspannter

ches Privileg, diese miterle-

an erzieherische Dinge

ben zu können. Bei vielen

rangehen. Davon profitieren

Unternehmen bleibt die

wiederum die Kinder. Die

Familienfreundlichkeit eine

gemeinsame Zeit mit meinen

schöne Fassade, die sich

Hausaufgaben, Klavierüben und parallel Kinderbetreuung ist nahezu unmöglich. Mein zusätzlicher freier Tag fordert Kompromisse“

MARIO EMMELUTH (40) aus Bensheim, Chemiker bei BASF, Vater von 2 Kindern (5 und 1) Sein Teilzeitmodell: 30-Stunden-Woche

JÜRGEN ZEHNDER (41) aus Riedstadt, Steuerberater bei Ernst & Young, 3 Kinder (9,6 und 3) Sein Teilzeitmodell: Mo-Do 32Std. HOLGER JANOSCH (45) aus Bottrop, arbeitet bei Vodafone im Qualitätsmanagement, Vater von einem Sohn (10) Sein Teilzeitmodell: wöchentlich 25 Stunden ohne feste

„Nach drei Jahren Elternzeit, habe ich mich für Teilzeit als Widereinstieg in den Job entschieden. Wichtig für mich war auch der Berufswunsch meiner Frau und dass ich weiterhin die Zeit mit meinem Kind optimal nutzen kann. Ich glaube, unser Sohn braucht einfach altersbedingt eine persönliche Betreuung durch einen der Elternteile, ob Vater oder Mutter ist grundsätzlich nicht so entscheidend. Wir haben uns aber entschieden, dass ich das mache, weil Väter mit einigen Dingen vielleicht anders umgehen als Mütter. Die gemeinsame Zeit mit meinem Sohn empfinde ich als fantastisch und mir

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lternzeit wirkt wie eine Einstiegsdroge in den Ausstieg. Väter, die einmal zwei, drei Monate lang ihren Schreibtisch geräumt haben und sich ausschließlich zu Hause um den Nachwuchs kümmerten, wollen danach gar nicht mehr zurück in den Job, zumindest nicht so wie vorher. „Teilzeit ist einer der 46

ganz großen Wünsche, die Väter haben“, erklärt Volker Baisch. Der Gründer und Geschäftsführer der Väter gGmbH hat gemeinsam mit der Commerzbank unter 1000 Vätern eine Umfrage zum Thema Teilzeit durchgeführt: „Da sagen 70 Prozent, dass Sie nach der Elternzeit am liebsten mit verminderten Stundenzahl in den Job zurückgekehrt wären“, so der Ham-

burger. Väter wollen die Erfahrungen der Elternzeit, die intensive Bindung an ihr Kind, aber auch das neue Verhältnis zur Partnerin, nicht von heute auf morgen wieder aufgeben. Nur: Teilzeit für Männer steckt in Deutschland noch in den Kinderschuhen. Schuld daran sind: erstens die Firmen, zweitens die Frauen, drittens die Männer und viertens die Politik. Aber

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Verteilung auf die Woche. In der Regel 3 Tage vor Ort im Büro und 2 Tage Home Office

1.

Sechs Monate vorher: Budget kalkulieren Wer nur noch 60 Prozent arbeitet, hat auch nur noch 60 Prozent seines Bruttogehalts. Rechnen Sie durch, ob Sie damit Ihre monatlichen Ausgaben bestreiten können. Wer Elternzeit genommen hat, konnte ja oft während dieser Phase ausprobieren, wie es sich mit weniger Einkommen lebt. Übrigens: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen in Teilzeit genau den Anteil Ihres Vollzeitgehalts zahlen, der Ihrer reduzierten Arbeitszeit entspricht. Weniger ist gesetzlich verboten.

2.

Fünf Monate vorher: Voraussetzungen klären Damit Sie Ihren gesetzlich garantierten Anspruch auf Teilzeit einfordern können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein: Erstens müssen Sie bereits länger als sechs Monate in der Firma beschäftigt sein. Zweitens muss Ihr Arbeitsgeber mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigen, wobei Azubis und Lehrlinge nicht mitgezählt werden.

3.

Drei Monate vorher: Chef informieren Jetzt aber schnell, denn das ist der letzte Termin, Ihren Boss offiziell über Ihre Pläne in Kenntnis zu setzen. Sie müssen ihm sowohl die geplante Verringerung mitteilen als auch, wie Sie sich die neue Arbeitszeiteinteilung vorstellen. Der Antrag kann mündlich erfolgen, schriftlich ist sicherer.

4.

Ein Monat vorher: Einigung treffen Jetzt ist Ihr Boss am Zug. Laut Gesetz muss er alles tun, um Ihrem Wunsch zu entsprechen, auch wenn Sie zum Beispiel in einer Führungsposition sind. Nur wenn „betriebliche Gründe“entgegenstehen, darf er ablehnen. Und die sind oft Auslegungssache. Äußert er sich bis einen Monat vor Beginn der geplanten Teilzeit nicht, gilt Ihr Wunsch als genehmigt.

5. schön der Reihe nach. Wer heute bei seinem Chef anklopft, um mit ihm über Teilzeit zu sprechen, geht immer noch ein Karriererisiko ein. „Die veralteten Vorstellungen vieler Babyboomer, also Männer um die 50, die an den Schaltstellen der Firmen sitzen, sind hier das größte Hemmnis“, so Baisch. So kommt es, dass die Teilzeitquote bei Män-

Drei Wochen vorher: Arbeit organisieren Spätestens jetzt sollten Sie Ihr Team in Ihre Pläne einweihen und die Aufgaben neu verteilen: Welcher

nern seit Jahren in Deutschland bei 6 bis 8 Prozent stagniert – und da sind die Altersteilzeitmodelle (sprich: voll arbeiten und weniger verdienen, um dafür früher in Rente gehen zu können) schon mit eingerechnet. Ein Blick zu unseren westlichen Nachbarn zeigt, dass das kein Naturgesetz ist. In den Niederlanden arbeiten zwischen 20 und 30 Prozent der Männer in Teilzeit.

Auch in den skandinavischen Ländern ist Teilzeit bei Männern weit verbreitet, die gesamte Arbeitskultur nimmt dort mehr Rücksicht auf Eltern: Meetings um 17 Uhr anzusetzen, so dass Mütter und Väter erst um 20 Uhr nach Hause kommen, gehört von Aarhus bis Olso nicht zum Standard. „Wir haben in Deutschland eine sehr gefestigte Vollzeit-Kultur für Männer“, 47

DIE PAPA-PARAGRAPHEN: TEILZEIT LAUT GESETZ

Im Leben meiner Tochter möchte ich so präsent wie möglich sein und sie nicht nur am Wochenende sehen. Ich denke, dass für Kinder beide Elternteile gleich wichtig sind“

Der Anspruch auf Teilzeit ist in Deutschland im so genannten TzBfG, dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt. Das hier sind die 3 wichtigsten Vorschriften und Ziele dieses Gesetzes

DANIEL MÜNCH (42) aus Hannover, Bankfachwirt bei der Commerzbank, 2 Kinder (4 und 2) Teilzeitmodell: 24 Stunden, 3-Tage-Woche „Ich möchte gerne mehr Zeit für meine Familie haben und weiterhin für meinen Arbeitgeber da sein. Dazu war mir auch wichtig, den Wunsch meiner Frau wieder in den Beruf einzusteigen, zu berücksichtigen. Eine beruf liche Förderung von Frauen kann nur funktionieren, wenn auch die Männer, beispielsweise durch die Möglichkeit von Teilzeit,

gefördert werden. Vieles läuft jetzt entspannter ab, sodass ich weniger hetzen muss. Zum Beispiel, wenn ich die Kinder zur Kita bringe oder abhole. Kollegen, die Vollzeit arbeiten, sehen ihr Kind nach Feierabend vielleicht noch für eine Stunde und dann geht’s schon ab ins Bett. Das kann dann zu Frustration führen. Dank Teilzeit ist das bei mir anders. Ich habe das Gefühl, dass meine Kinder eine sehr enge Bindung zu mir haben. Wir haben mehr Zeit für uns als Familie und können trotzdem noch ein Berufsleben neben der Familie haben. Es ist auf jeden Fall eine Überlegung wert, ob nicht beide Partner in Teilzeit arbeiten können, anstelle des klassischen Modells mit einem in Vollzeit und dem anderen komplett raus aus dem Job. Ich hatte einen super Chef, der mich bei meinem Vorhaben sehr

sagt der Experte, „aber auf der anderen Seite auch eine ausgeprägte Mütter-Teilzeitkultur, die Männer ebenso wenig ermutigt.“ Wie bitte? Ja, richtig: Viele Männer erleben, wie Frauen nach der Geburt des ersten Kindes ihre Stunden reduzieren – und damit in einer beruflichen Sackgasse landen. Fast 60 Prozent der berufstätigen Frauen in Deutschland haben eine Teilzeit48

DISKRIMINIERUNG ABBAUEN Wer nicht voll arbeitet, darf anteilig nicht weniger verdienen als ein Kollege mit ganzer Stelle. Auch Fortbildungen stehen Ihnen in Teilzeit zu. Und beim Job-Sharing verlieren Sie nicht automatisch Ihren Arbeitsplatz, wenn Ihr Kollege kündigt.

RÜCKKEHR SICHERN Dieser Punkt ist für viele Väter das größte Teilzeit-Hemmnis: Es gibt derzeit keinen Anspruch, auf die alte Vollzeitstelle zurückzukehren. Der Arbeitgeber muss Sie jedoch bei neu ausgeschriebenen, passenden Vollzeitstellen bevorzugt berücksichtigen.

BJÖRN KRAUSE (38) aus Hamburg, Textchef beim Magazin "Barbara", Vater einer Tochter (1) Sein Teilzeitmodell: 30 Stunden, 2 Tage nur vormittags

Nachdem ich die Aua's meiner Tochter immer weg puste, besteht sie darauf, dasselbe bei mir zu machen. Mit den Worten: "Papa,komm mal pusten, Bussi". Das sind erhabene Momente im Leben eines Mannes“ SVEN EYRICH (41) aus Iphofen, Hauptfeldwebel bei der Bundeswehr, 1 Tochter (2) Sein Teilzeitmodell: 33,5 Wochenstd.

stelle, kaum eine Geschlechtergrenze ist noch so scharf wie die Zahl der Arbeitsstunden. Eine junge Entwicklung: Vor 20 Jahren war die Teilzeitquote bei Frauen nur halb so hoch. Wer das für ein tolle Entwicklung hält übersieht: Moderne Paare wollen die Arbeitszeit partnerschaftlich regeln. Während unter den Babyboomer-Män-

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TEILZEIT FÖRDERN Ziel des Gesetzes ist ganz klar, mehr Menschen Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Daher gibt es einen weitreichenden gesetzlichen Anspruch darauf. Neue Stellen müssen immer auch in Teilzeit ausgeschrieben werden. Teil zeitwunsch darf kein Kündigungsgrund sein.

nern noch das alte Rollenverständnis lebt, setzt die junge Generation der 18- bis 30-Jährigen andere Prioritäten. Eine aktuelle Forsa-Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die Mehrheit der Männer dieses Alters gar nicht Vollzeit arbeiten möchten. Auf die Frage, was ihnen wichtig ist im Leben, kreuzten nur 14 Prozent Karriere an und 17 Prozent Wohlstand, aber 71 Prozent

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CHRISTIAN LÖHRER (41) aus Speicher (Schweiz), Chef vom Institut ILB, 2 Kinder (5 und 7) Sein Teilzeitmodell: 32 Stunden wöchentlich „Ich denke, dass das Kind lang fristig auch davon profitiert differenzierte Rollenbilder mitzubekommen. Die gemeinsame Zeit erlebe ich als sehr vielfältig und bereichernd. Es ist ein unglaublich wichtiger

Kein Geld der Welt kann die gemeinsame Zeit mit der Familie ersetzen. Teilzeit ist aber kein Urlaubsticket, Kinder und Familie können auch harte Arbeit sein, natürlich mit unbezahlbarem Spaßfaktor“

WIE ÜBERZEUGE ICH MEINEN CHEF? Drohen Sie nicht gleich mit dem Gesetz, es gibt gute andere Gründe, Ihrem Teilzeitwunsch zu entsprechen

➽ SIE SIND EFFEKTIVER Natürlich schmeichelt es, wenn der Chef sagt, er brauche Ihre volle Arbeitskraft. Sagen Sie Ihm, dass Sie in Teilzeit noch wertvoller für ihn werden. Eine Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB ergab, dass die meisten Arbeitgeber bei Teilzeitkräften eine höhere Produktivität sehen. Wer jeden Tag nur bis Mittag im Büro ist, konzentriert sich in dieser Zeit voll auf die Arbeit und weniger auf den Plausch am Kaffeeautomaten. ➽ SIE SIND FLEXIBLER Wer ohnehin 40 Stunden im Büro sitzt hat nur noch wenig Luft nach oben für Überstunden. Teilzeitkräfte hingegen können häufig eher einspringen, wenn ein Großauftrag erledigt werden muss und der Chef mehr Kapazitäten braucht. Auch die Möglichkeit, dass Sie gelegentlich Ihre Stundenzahl erhöhen, um einen Kollegen im Urlaub zu vertreten, ist für Firmen interessant. Aber passen Sie auf, dass Sie sich nicht zu viel zumuten. ➽ SIE SIND PREISWERTER Wer weniger arbeitet, kostet den Arbeitgeber auch weniger Lohn und Sozialabgaben. Wenn Ihre Firma ohnehin Sparmaßnahmen plant, rennen Sie also mit Ihrem Teilzeitwunsch offene Türen ein. Andererseits: Das Argument des Chefs, dass er für Ihren Ausfall (teuren) Ersatz engagieren muss, ist nicht von der Hand zu weisen. Der Punkt geht dann an ihn.

SVEN SEIPOLD (46) aus Wustermark, Mitarbeiter bei der Berliner Stadtreinigung, Vater von 3 Kindern (5 und 2) Sein Teilzeitmodell: 20-Stunden-Woche

➽ SIE SIND ZU ZWEIT Job-Sharing ist eine Sonderform der Teilzeit: Zwei Kollegen teilen sich einen Arbeitsplatz, können sich bei Krankheit oder Urlaub gegenseitig vertreten und in Spitzenzei-

HEIKO ENGELMANN (40) aus Stuttgart, Personalentwickler bei Daimler, Vater von Zwillingen (7) Sein Teilzeitmodell: 30 Stunden, verteilt auf 5 Tage, 2x nur halbtags

stimmten für eine „gute und harmonische Partnerschaft“ und 56 Prozent für mehr „Work-Life-Balance“. Woran liegt das? Baisch: „Die jungen Männer sehen an ihren Vätern, dass sie sich im Job kaputt machen. Sie wollen raus aus der Zwangsjacke Vollzeit. Für sie lohnt es sich nicht, sich aufzuarbeiten für ein Unternehmen, das heute am Ende den einzelnen auch gar 50

nicht mehr so wertschätzt, wie das vielleicht in der Vergangenheit mal war.“ Höchste Zeit für Unternehmen, umzudenken. Denn die jungen Väter wollen nicht nur weniger arbeiten, sondern auch flexibler – Stichwort Home Office. „Gefragt ist eine flexible Leistungskultur, die nicht auf Präsenz abzielt, sondern auf Ergebnisse“, sagt Baisch. Das lohne sich auch für

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„Für meine Söhne ist es spannend, abwechselnd mit Papa und Mama zu spielen, denn jeder macht das anders. Meine Frau bastelt zum Beispiel eher mit den Kindern, ich gehe viel mit ihnen an die frische Luft. Ich denke, dass ich ein besonders enges Verhältnis zu meinen Jungs habe, viele andere Väter haben ja nicht die Möglichkeit, so viel Zeit mit dem Nachwuchs zu verbringen. Meine Kids nehmen mich als Bezugsperson wahr, genauso wie meine Frau. Sie lassen sich von uns beiden trösten, ins Bett bringen oder vorlesen und machen da keinen Unterschied. Davon profitieren nicht nur die Kinder, sondern auch ich als Vater. Man lernt mit Kindern, sich noch besser zu priorisieren und

die Arbeitgeber. Alle Studien besagen, dass Teilzeitkräfte loyaler, produktiver und motivierter sind. Dazu kommt: Wer mehr Teilzeitstellen hat, hat auch mehr Mitarbeiter, was vieles vereinfacht, etwa die Urlaubsvertretung oder Ersatz im Krankheitsfalls. „Doch das sind alles Argumente auf dem Papier, die noch nicht in den Köpfen der Firmenchefs angekommen sind“, beklagt

SONDERFALL: TEILZEIT IN ELTERNZEIT Wer bereits während der Elternzeit wieder stundenweise in den Job zurückkehren will, sollte das rechtzeitig ansagen – oder besser noch über das neue Elterngeld Plus nachdenken. Das müssen Sie dadrüber wissen RAUS AUS DEM JOB, REIN IN DEN JOB Auch während der Elternzeit können Väter in Teilzeit arbeiten. Gründe für eine solche Lösung gibt es viele: im Job den Anschluss nicht verlieren, mehr Geld in der Haushaltskasse haben ... Bis zu 30 Stunden wöchentlich erlaubt der Gesetzgeber, kürzt aber anteilig das Elterngeld. Für die Ansprüche an den Arbeitsgeber gelten die gleichen Fristen und Voraussetzungen (sechs Monate Betriebszugehörigkeit, mindestens 15 Beschäftigte) wie bei allen Arbeitnehmern. Allerdings sollten Sie Ihren Teilzeitwunsch am besten bereits mit dem Antrag auf Elternzeit einreichen, andernfalls kann sich Ihr Chef leicht auf „dringende betriebliche Gründe“ berufen, etwa wenn er bereits einen Ersatz für Ihre Elternzeit engagiert hat. Übrigens: Wer in Elternzeit arbeitet,

Als Firmengründer und Chef finde ich es wichtig, Beruf und Privatleben vereinbaren zu können. Und auch ich möchte natürlich mein Kind aufwachsen sehen“

„Ich bin ein alter Hase, was Teilzeitarbeit betrifft. Meine beiden jüngsten Söhne leben seit ihrer Geburt damit, dass es feste Papi- und Mami-Tage gibt. Sie erleben mich als Vater, der kocht, putzt, mit ihnen zum Arzt geht, sie zum Schwimmen begleitet, einkauft, für sie da ist, wenn sie von der Schule kommen. Und als Vater, der arbeiten

BERNHARD SCHNECK (54) aus Kirchheim, Geschäftsführer bei Genua, 1 Tochter (4) Sein Teilzeitmo-

Baisch. Ganz besonders, wenn es um leitende Positionen geht: „Führungsaufgaben in Teilzeit sind für die meisten Chefs unvorstellbar“, so Baisch. Auch Modelle wie Job-Sharing, also zwei Mitarbeiter, die sich eine Stelle teilen, sind die absolute Ausnahme. Dabei ist das ein hochattraktives Modell, auch für die Unternehmen, eine 52

KENNETH STEFFEN (35) aus Hamburg, Diplom-Volkswirt bei Xing, 2 Kinder (4 und 1) Teilzeitmodell: 32 Wochenstd.

Win-Win-Situation. Die Politik könnte den Trend drehen: Da ist erstens das im vergangenen Jahr eingeführte Elterngeld Plus, sozusagen eine Art Teilzeit auf Probe. Für viele Paare eine gute Möglichkeit, zu testen, wie die neue Arbeitsteilung funktioniert und auch, ob und wie man mit etwas weniger Geld auskommt. Und da ist zweitens der Plan der Bundesregierung, noch

„Teilzeit ist weniger Ponyhof, als sich das so mancher vorzustellen vermag. Es ist nicht so, dass man zuhause im Strandkorb sitzt, die Beine hochlegt und sich des Lebens freut. Man holt die Kinder aus der Kita ab, hetzt zum Einkaufen, bereitet das Essen vor und am Abend muss man die Kinder ins Bett kämpfen. Ich finde das schön, genieße

2016 einen Rückkehranspruch für Teilzeit-Jobber einzuführen. Denn derzeit ist die Stundenreduzierung noch eine Einbahnstraße, wer wieder zurück will auf die alte volle Stelle, ist auf das Goodwill seines Arbeitgebers angewiesen. Das Beispiel der vielen Teilzeitfrauen zeigt den Männern: Darauf sollte man sich nicht verlassen. Im Koalitionsvertrag haben Union und SPD

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THOMAS STUCKI (45) aus Luzern (Schweiz), PR-Referent bei ALS Schweiz, Vater von 3 Kindern (7, 8 und 25) Sein Teilzeitmodell: arbeitet 3 Tage wöchentlich (25,5 Stunden)