VINCI Energies

Unser Fundament

Inhalt

VINCI Energies, das ist … unsere gemeinsame Basis, wo und in welcher Branche wir auch tätig sind. _ Seiten 4-5

unser verbindendes Element Die Grundlage unseres gemeinsamen Handelns _ Seiten 6-7

unsere Inspirationsquelle Verbindende Grundsätze _ Seiten 8-9

unser Wachstumsmotor Ein Zeichen der Modernität _ Seiten 10-11

unser Unterscheidungsmerkmal Die „VINCI Energies Attitude”: ein Wettbewerbsvorteil _ Seiten 12-13

unser Kraftzentrum Gemeinsam sind wir stärker _ Seiten 14-15

unsere Verpflichtung Einer für alle, alle für einen! _ Seiten 16-17

unsere Trumpfkarte Unser Kapital wahren und mehren _ Seiten 18-19

Juni 2013 – Grafische Gestaltung : – Gedruckt in Frankreich, auf FSC-zertifiziertem Papier – Unsere Druckanlagen sind imprim’vert zertifiziert.

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Liebe Kollegen,

in den letzten zehn Jahren hat sich die Größe von VINCI Energies verdreifacht. Was wir zusammen geleistet haben, ist beeindruckend. Was wir gemeinsam schaffen können, ist immens. Die Zukunft liegt in unseren Händen. Sie hängt ab von unserem Know-how, unserem Fachwissen, unseren Talenten. Unsere Marktaussichten sind vielversprechend. Wir sind in immer mehr Ländern und Regionen präsent, unser Netzwerk wird immer dichter, unsere Angebotspalette immer umfangreicher. Vor diesem Hintergrund besteht eine der bedeutendsten, ja vielleicht sogar die wichtigste Herausforderung darin, trotz unseres schnellen Wachstums unsere gemeinsame Lebensphilosophie zu bewahren und zu pflegen. Normalerweise ist es so: Je größer ein Konzern, desto strenger die hierarchischen Strukturen, desto zahlreicher die Regeln und desto komplexer die Verfahren, um weiterhin das Geschäft managen und am Markt einheitlich auftreten zu können. Bei VINCI Energies haben wir die Weichen anders gestellt. Auch wir streben danach, unsere Kunden weltweit umfassend zufrieden zu stellen und unsere Aufgaben optimal zu erfüllen, und zwar auf die für uns typische Art. Aber dafür gehen wir den Weg des Vertrauens, der Übertragung von Verantwortung, des Unternehmergeistes. Es gibt wenige Regeln, aber die sind unumstößlich. Es gibt vor allem unser „Wie“, unseren „VINCI Energies Way of Life“*, der auf gemeinsamen Werten, Überzeugungen, Haltungen beruht. Es liegt nun an uns dafür zu sorgen, dass diese Werte von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – derzeit sind es 64.000, Tendenz steigend – verinnerlicht, verstanden und mitgetragen werden. Unsere Unternehmenskultur stellt eine wichtige Trumpfkarte dar, die wir ausspielen können. Durch sie können wir uns entwickeln, ohne uns zu verzetteln; wachsen, ohne unsere Werte zu verraten; uns selbst und dem, was wir sind, treu bleiben. Unser Fundament versteht sich als Leitfaden: Er stellt vor, was uns von VINCI Energies immer begleitet, was wir darüber wissen und im Kopf behalten müssen, was uns bei den Projekten leitet, welche die alltägliche Arbeit in unserer Gruppe ausmachen. Er enthält unser Grundgesetz, unsere Gebrauchsanleitung, das, was uns im Innersten zusammenhält. Er vermittelt das Geheimnis unseres Erfolgs, den Stellhebel unserer Ambitionen und stellt so einen phantastischen Schrittmacher für dauerhaftes Wachstum innerhalb des VINCI-Konzerns vor. VINCI Energies, das sind Sie. Unser Fundament ist für Sie gemacht. Yves Meignié Vorstandsvorsitzender von VINCI Energies

*Lebensart

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LÄNDER

MITARBEITER

milliardEN EURO

VINCI Energies,

das ist…

… unsere gemeinsame Basis, wo und in welcher Branche wir auch tätig sind. Um VINCI Energies zu beschreiben, gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Man könnte vieles darüber berichten, so groß ist die Gruppe und so vielfältig sind ihre Branchen, Marken, Mitarbeiter. 4

Dieses Dokument fasst das Wesen von VINCI Energies zusammen, die Grundzüge ihrer Identität, die uns alle zusammenhält. Was VINCI Energies einmalig macht, attraktiv, interessant, anders. Warum man dabeibleibt, warum man dazukommt.

Was die Grundlage und die Zukunft der Gruppe ausmacht. VINCI Energies hat heute Niederlassungen in 45 Ländern, zählt 64.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und macht neun Milliarden Umsatz. Ein internationaler Großkonzern? Ja, sicher. Aber vor allem… _ Ein Netzwerk aus 1.500 Business Units (BUs) und Generationen von Unternehmern, die Mitglieder dieses Netzwerks geworden sind, um dort eine bestimmte Vorstellung von Berufsethos, Kundenservice, technischer Exzellenz zu kultivieren. _ Starke, anerkannte Marken mit maßgeschneiderten Angeboten, die uns von unseren Mitbewerbern abheben: Actemium, Axians, Cegelec, Citéos, Graniou, Omexom, Opteor, VINCI Facilities – aber auch lokale, alteingesessene Marken. _ Eine multilokale Gruppe, die Lösungen mit variabler Geometrie erarbeiten kann, von sehr lokalen bis hin zu sehr globalen, mehr oder weniger komplexen Projekten, und diese Projekte über ihren kompletten Lebenszyklus hinweg begleitet: Planung, Realisierung, Maintenance, Betrieb und Facility Management. _ Dynamisches, internes wie externes Wachstum. Die Gruppe ist trotz des konjunkturellen Auf und Abs innerhalb von zehn Jahren um den Faktor drei gewachsen. _ Drei Säulen: Der Kunde, auf den alle Strukturen und Maßnahmen ausgerichtet sind. Das gute Management auf der Grundlage von Vorsicht, Transparenz, Vorausplanung und einer gemeinsamen Sprache, nämlich Quartz, im Dienste der Rendite. Die gemeinsame Unternehmenskultur, das Bindeglied für 64.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen, das ihr Arbeits- und Marktumfeld respektiert und von ihren vielfältigen Erfahrungen profitiert.

VINCI Energies ist eine lebendige, sich ständig wandelnde Gruppe. Sie verändert und erneuert sich ohne Unterlass. Dabei bewahrt sie ihre Einheit, ihren Gemeinsinn und ihre Integrität, denn sie blickt auf eine lange Geschichte zurück und steht auf einem soliden Fundament.

Grundlegende Werte, die wir auf den nächsten Seiten unserer Broschüre „Unser Fundament” darlegen wollen.

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VINCI Energies, unser

verbindendes Element Die Grundlage unseres gemeinsamen Handelns 64.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat VINCI Energies weltweit. Doch was verbindet uns konkret?

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Fachwissen:

Wir sind Fachleute in unseren Branchen und in denen unserer Kunden. Das Geschäftsmodell von VINCI Energies lässt sich leicht anhand von drei (mal vier) Punkten merken: _ 1 = vier große Fachbereiche: Elektrotechnik, Klima-, Isolierungs- und Brandschutztechnik, Anlagenbau, Informations- und Kommunikationstechnologien _ 2 = vier Branchenfamilien: Planung/ Engineering, Realisierung/Systemlieferant, Maintenance, Betrieb/Facility Management. _ 3 = vier Geschäftsfelder: Infrastrukturen, Industrie, Dienstleistungssektor, Telekommunikation

Unser Marketingmodell

als interne Richtschnur und externes Unterscheidungsmerkmal zeichnet sich aus durch: _ eine feingliedrige Segmentierung, um Bedarf und Erwartungen unseres Marktes zu entsprechen, _ das Streben nach Mehrwert - dafür müssen wir unsere Kunden sehr genau kennen, perfekten Service bieten, die Technik beherrschen und innovative Lösungen bieten. Hinzu kommen die guten Kundenkontakte, ein Markenzeichen von VINCI Energies. _ Das Nebeneinander von lokalen Marken und Netzwerkmarken: Sie sorgen für Kundennähe, Flexibilität, Glaubwürdigkeit und bringen unseren Kunden und Partnern unsere vielfältigen Angebote näher.

Erfolg bedeutet langfristig solide Ergebnisse, kontinuierliches Wachstum, bestmögliche Rendite.

Eine gemeinsame Definition von Erfolg:

Dafür sorgen, dass der Kunde uns anderen vorzieht.

Als bevorzugter Partner unserer Kunden, der Lieferanten und Subunternehmer respektiert, als Arbeitgeber, der das Engagement der Mitarbeiter verdient hat. Wir wollen auch mit unseren Maßnahmen zugunsten von Zivilgesellschaft und Umwelt überzeugen.

_ Warum? Weil wir nur so dauerhaft für unsere Kunden arbeiten und optimistisch in die Zukunft blicken können. Weil das Ziel von VINCI Energies nicht am Volumen, sondern an der Rendite gemessen wird. Weil ein Großteil dieser Rendite in die Entwicklung von VINCI Energies rückinvestiert wird und so einen positiven Kreislauf in Gang hält: – Einerseits organisches Wachstum als Ergebnis des Netzwerkeffekts, durch das wir überzeugendere, umfassendere und differenziertere Angebote entwickeln können. – Andererseits externes Wachstum, das für neues Wissen, bessere Marktabdeckung, ein stärkeres Netzwerk sorgt und so das organische Wachstum fördert. Weil schließlich bei VINCI Energies echte Erfolge nur solche sind, deren Früchte man mit den Mitarbeitern teilt. _ Wie? Durch zwei unumgängliche Verfahren, in denen sich die Managementphilosophie von VINCI Energies ausdrückt. Beim Budget denkt jede BU über ihre strategische Ausrichtung und ihre Zukunft nach und strukturiert ihre Aktionspläne. Es ermöglicht jedem BU-Leiter, sich gemeinsam mit seinem Team auf konkrete, gemeinsame Unternehmensziele festzulegen. Es ist ein Instrument der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des Fortschritts. Das gilt auch für Quartz: Es sorgt dafür, dass wir unsere Ergebnisse überall auf die gleiche Art und Weise ermitteln und messen und schafft eine gemeinsame Sprache: Die des Zusammenhalts und des Engagements. 7

VINCI Energies, unsere

Inspirationsquelle Verbindende Grundsätze Bei VINCI Energies kommt es nicht nur darauf an seine Arbeit zu machen - es geht auch um das Wie. Wenn es die Gruppe geschafft hat, im Verlauf ihrer Entwicklung vereint und solide zu bleiben, dann dank ihrer Überzeugungen und Werte, dem Fundament des Hauses VINCI Energies.

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5 Es sind

Grundwerte, die wir Tag für Tag leben: Vertrauen:

Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.

Eigenständigkeit:

Der Frei- und Initiativraum, in dem jede BU und jeder Mitarbeiter ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung von Befugnissen.

Verantwortung:

Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jedes Einzelnen, seinen Zuständigkeitsbereich zu verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.

Unternehmergeist:

Wir glauben an die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.

Solidarität:

ist mehr als ein Grundsatz Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere BUs Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.

Wir sagen oft, dass wir keine Gewissheiten haben, sondern Überzeugungen. Die Gruppe wurde BU für BU auf diesen Überzeugungen aufgebaut, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzubringen und unsere Branchen zu entwickeln. Es handelt sich dabei hauptsächlich um folgende: _ Bescheidenheit: Diskretion und Bescheidenheit liegen in der Natur von VINCI Energies, so wollen wir auftreten. _ Unkompliziertheit in zwischenmenschlichen Beziehungen, in unserer Lebensart, unserer Mentalität _ Großzügigkeit und Gemeinschaft: Geben und Nehmen, um als Team im Netzwerk zu arbeiten _ Transparenz als Grundlage und Bedingung für Vertrauen _ Recht auf Fehler: Dieses Recht steht jedem zu, sofern Lehren daraus gezogen und Verbesserungsmöglichkeiten entwickelt werden.

Schließen wir dieses Kapitel über den „VINCI Energies Way of Life“* mit dem Dreiklang ab, von dem wir alle unabhängig von unserer Funktion in der Gruppe tagtäglich profitieren:

Servicementalität, Leistungsbereitschaft und das Streben nach einem dauerhaft guten Ergebnis. *Lebensart

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VINCI Energies, unser

Wachstumsmotor

Ein Zeichen der Modernität Seit Jahren setzt VINCI Energies konstant Zeichen mit ihren festen Überzeugungen. Heute erscheinen die Grundsätze, auf denen die Gruppe fußt, in all ihrer Modernität - sie liegen voll im Trend unserer Gesellschaft und der Welt, in der wir leben.

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VINCI Energies arbeitet dezentral. Warum? Weil diese Organisationsstruktur mit eigenständigen Business Units einer tiefen Überzeugung entspricht: Die strategische und vertriebliche Intelligenz ist vor Ort angesiedelt, möglichst nah beim Kunden. Davon ausgehend hat VINCI Energies die beiden Funktionsmodelle entwickelt, die dieser Vision zu ihrer ganzen Schlagkraft verhelfen:

Die BU und das Netzwerk, die Synergieeffekte erkennen und

schaffen sollen, sowie das Networking, das diese dann umsetzt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen überragenden Stellenwert in unserer Gruppe, die mit dem Grundsatz aufgebaut wurde:

Menschen haben Vorrang vor Systemen. Deshalb überzeugen wir lieber, als

Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.

Von Anfang an liegt der ständige Wandel in den Genen von VINCI Energies. Um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten, hat die Gruppe die Fähigkeit entwickelt, neue Kompetenzen und neue Techniken einzubinden und auf ihre Vielfalt zu setzen. Die Gruppe ist eine

lernfähige Organisation,

VINCI Energies steht

im Zentrum der heutigen und zukünftigen gesellschaftlichen Entwicklung: Sicherstellung von Energieversorgung, Telekommunikation, Mobilität im Privat- wie im Geschäftsleben, das alles natürlich möglichst sicher, bequem und umweltfreundlich. Die Nachfrage ist sozusagen grenzenlos, und deren Befriedigung ist eine echte Herausforderung für die Gruppe.

Die Gruppe investiert aber nicht nur in die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern setzt auch stark auf die

Gewinnung und Betreuung von jungen Nachwuchskräften auf allen Ebenen, insbesondere auch im Rahmen ihres Traineeprogramms. Dieses zukunftsorientierte Programm schafft den Übergang zwischen Schule und Beruf und ermöglicht es uns, bereits heute für die Entwicklung der Gruppe zu planen, einen Kompetenzpool zu schaffen, jungen Talenten Karrieremöglichkeiten zu eröffnen und sie durch individuelle Maßnahmen zur Eingliederung, Schulung und Betreuung zum Erfolg zu führen.

die auf Schwarmintelligenz, die gemeinsame Nutzung von Wissen und auf Mitarbeiterschulung setzt. 11

VINCI Energies, unser

Unterscheidungs­merkmal Die „VINCI Energies Attitude“: ein Wettbewerbsvorteil Bei gleicher Kompetenz und gleichwertiger Leistung kommt es bei einem Angebot auf die Person an, die dieses Angebot vertritt und beim Kunden im Namen ihrer Firma agiert. Wie hebt sich VINCI Energies gegenüber den Mitbewerbern ab? Unsere Kunden sagen es selbst: „Alle sind gut gelaunt und reden positiv über VINCI Energies.“ 12

Auf dieses Statement ihrer Kunden ist die Gruppe unendlich stolz, denn es beweist, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Ort unser Vertrauen, diesen wichtigen Grundwert, auch wirklich verdienen. Alle Mitarbeiter von VINCI Energies sind tagtäglich im Kontakt mit Kunden, Partnern, Behörden, Interessengruppen. Hier zeigt sich die Gewandtheit und Professionalität von Menschen, die eigenständig und verantwortungsvoll handeln können und im Gegenzug zu

Botschaftern ersten Ranges von VINCI Energies werden.

Ein Markenzeichen der Gruppe ist auch unsere

Leidenschaft.

Leidenschaft für unsere Arbeit und für die Arbeit unserer Kunden. Leidenschaft für den Erfolg unserer Mitarbeiter und BUs. Leidenschaft für die Technik. Liebe zum Detail und Freude an guter Arbeit. Wir sind eine große Gruppe mit allen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, um Kompetenzen zu bündeln und Teams zusammenzustellen, die komplexe Projekte abwickeln können - aber wir sind auch ein Netzwerk aus BUs überschaubarer Größe, die in der Tradition soliden Handwerks, langjähriger Kundenbeziehungen und kundennahen Services stehen.

Die Mitarbeiter von VINCI Energies vertreten die Gruppe und übernehmen auch eine weitere, entscheidende Aufgabe: Sie haben

ein offenes Ohr für die Kunden. So stellen sie sicher, dass die Erwartungen, der Bedarf der Kunden richtig erfasst und maßgeschneiderte Lösungen erarbeitet werden können. Nur wer ein offenes Ohr hat, schafft gute Kundenbeziehungen, kann Markttrends erkennen und über die gesamte Projektlaufzeit hinweg im konstruktiven Dialog stehen.

Diese Lebens- und Arbeitsphilosophie ist gemeinsam mit der anerkannten Fachkompetenz der Mitarbeiter von VINCI Energies eines unserer Markenzeichen, ein Unterscheidungsmerkmal, das häufig die Beziehung zwischen Kunden und Lieferanten bzw. Dienstleister in eine erfolgreiche

Partnerschaft verwandelt.

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VINCI Energies, unser

Kraftzentrum

Gemeinsam sind wir stärker VINCI Energies ist das gemeinsame Banner, unter dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versammeln, eine Marke, die uns auf unseren Märkten von unseren Mitbewerbern abhebt. Intern, innerhalb von VINCI sowie extern ist VINCI Energies auch eine dauerhaft stabile, konstant wachsende Einheit, die langfristige Garantien und Perspektiven bietet. 14

VINCI Energies ist viel mehr wert als die Summe der einzelnen BUs, aus denen die Gruppe besteht, denn ihre Stärke liegt in ihren zahlreichen Netzwerken. Unser Slogan „Mit vereinten Kräften“ drückt den Willen und die Freude unserer BUs und Teams aus, besser und gemeinsam zu arbeiten: _ Sich zusammen zu tun, Angebote miteinander zu verbinden und so Lösungen auch für komplexeste Vorhaben, etwa länder- oder standortübergreifende Projekte, anbieten zu können; _ Die Schlagkraft ihres Vertriebs zu verbessern, indem sie sich über Märkte und Kunden austauschen; _ Sich gegenseitig über Best Practices und praktische Erfahrungen zu informieren; _ Synergieeffekte in vielen Bereichen zu nutzen: Einkauf, technische Marktbeobachtung, Entwicklung, Innovation und vieles mehr; _ Angesichts der schwierigen konjunkturellen Lage wirkt das Networking auch stabilisierend: Es sichert die Auslastung der einzelnen Unternehmenseinheiten und erhält Arbeitsplätze, weil die BUs gemäß des Solidaritätsgrundsatzes untereinander Personal austauschen. VINCI Energies ist das Ergebnis der erfolgreichen Vermischung unterschiedlicher Kulturen: Die Gruppe profitiert von Unterschieden, setzt auf sich gegenseitig ergänzende Kompetenzen, kämpft gegen Diskriminierung, sorgt trotz vielfältiger Profile für Zusammenhalt und Einheit. Gemeinsam sind wir stärker.

Außerdem gehört VINCI Energies zum VINCI-Konzern, einem der französischen und weltweiten Marktführer in seinen Geschäftsfeldern. Diese Zugehörigkeit hat Vorteile für beide Seiten: _ Der bekannte Name VINCI steht für Professionalität und Leistungskraft und unterstützt VINCI Energies beim weiteren Wachstum. –VINCI Energies leistet einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung von VINCI: Unsere Entwicklungswege, unsere Dynamik sind miteinander verknüpft. –VINCI Energies und die anderen VINCI-Sparten sind Partner: Die Angebotspaletten der verschiedenen Geschäftsfelder des Konzerns ergänzen sich gut und führen dazu, dass die einzelnen Sparten gemeinsam wachsen können.

VINCI Energies ist eine gut geführte, gezielt wachsende Gruppe, deren Solidität von Behörden, Finanzmärkten und Großkunden gleichermaßen anerkannt wird. Als führender Anbieter steht VINCI Energies auch für den Erfolg umfangreicher oder komplexer Projekte ein. So unterstützt die Gruppe ihre BUs bei ihrer Entwicklung. 15

VINCI Energies,

unsere

Verpflichtung

Einer für alle, alle für einen! VINCI Energies legt den strategischen Rahmen fest, äußert Überzeugungen und implementiert die Funktionsprinzipien, die diese Überzeugungen umsetzen. Aber um die gesteckten Ziele zu erreichen und die Grundsätze zu verwirklichen, steht jeder Einzelne in der Pflicht, sie tagtäglich und in allen Bereichen zu leben. 16

Im Alltag bedeutet dies:

Bereichsübergreifendes Arbeiten: VINCI Energies ist ganz klar eine dezentrale Organisation mit unterschiedlichen Branchen, Kompetenzen und Technologien, die sich gegenseitig ergänzen. Um das gesamte Potential der Gruppe zu nutzen, sind bereichsübergreifende Kontakte und Interaktion erforderlich.

Arbeitssicherheit:  Sie ist eine Verpflichtung, eine Mentalität, ein konstantes Anliegen und

liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Wir wollen allen, die auf unseren Baustellen und in unseren Büros arbeiten oder hinter dem Lenkrad sitzen, versprechen können, dass sie am Abend gesund und wohlbehalten nach Hause zurückkehren werden. Wir gehen die Verpflichtung ein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, zu behalten und uns um sie zu kümmern.

Transparenz:   Die Grundlage des Vertrauens. Bei

der Teamarbeit, in den hierarchischen Beziehungen, bei der Präsentation eines Auftrags oder einer Bilanz ist innerhalb der Gruppe Transparenz zwingend erforderlich. Die Erarbeitung des Budgets erfordert Ernsthaftigkeit und Aufrichtigkeit, damit alle Angelegenheiten besprochen, geplant und in geeigneter Form behandelt werden können.

Sozialer Dialog: Er hat in unserer Gruppe einen

Großzügigkeit: Bei uns wird dieser Begriff groß

geschrieben. Die Solidarität und deren bestes Beispiel, das Networking, basieren auf dieser Kunst, bei der es um das Geben und Teilen von Zeit, Know-how, Erfahrung, Information und vielem mehr geht.

besonderen Stellenwert, denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Beziehungen zwischen den Sozialpartnern einen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten. Bei VINCI Energies beruhen die Beziehungen zu den Personalvertretungen auf Dialog, gegenseitiger Achtung und der Suche nach Lösungen.

Einhaltung der Regeln:  Es gibt tatsächlich nur wenige Regeln bei VINCI Energies, aber die sind unumgänglich und müssen ohne Wenn und Aber eingehalten werden. Quartz ist das Rückgrat unserer Funktionsprinzipien.

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VINCI Energies,

unsere

Trumpfkarte

Unser Kapital wahren und mehren Aufgrund eines konstanten Konzepts, eines konsequenten Managements und einer klaren Vision von Angebot und Nachfrage wurde VINCI Energies zu der Gruppe, wie wir sie heute kennen. Das ist aber auch das Verdienst all derer, die aufgrund gleicher Interessen und Mentalität hinzugekommen sind und das, was sie dort vorfanden, zum Erfolg geführt haben. 18

Heute stellt VINCI Energies ein Kapital dar, auf das wir unsere Zukunft bauen können: Die Entwicklungsperspektiven sind viel versprechend. Die Nachfrage nach Energie, Mobilität, Kommunikation wächst exponentiell. Die Gruppe ist bereit und gerüstet, um die Herausforderungen von heute und morgen anzugehen.

VINCI Energies bietet ein lebendiges kulturelles Erbe, und unsere Pflicht ist, _ dieses Erbe zu kultivieren, das heißt es zu achten, ohne es festzuschreiben, es aufzuwerten, anzureichern, es wissbegierig und offen weiterzuentwickeln, _ dieses Erbe zu verkörpern, denn wir alle sind Träger der Mentalität und des Exzellenzgedankens unserer Gruppe, ihrer Lebensphilosophie und ihres Know-hows.

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um dies umzusetzen, aber besonders herausheben möchten wir: _ Die Académie VINCI Energies, die unser hauseigenes Know-how und unsere Lebensphilosophie weiterverbreitet und für das Teilen von Kompetenzen und Kenntnissen sorgt. Sie ist ein bevorzugter Ort, um im Austausch mit Schulungsleitern und -teilnehmern Neues zu lernen und zu entdecken. _ Unsere Arbeitskreise und Clubs sind Foren, die Denkanstöße erarbeiten, Maßnahmen umsetzen und gemeinsame Erfolge erzielen, um unsere Angebote am Markt noch leistungsfähiger zu gestalten. _ Das Management ist natürlich ein Brennpunkt der VINCI Energies-Mentalität, denn die BU-Leiter, Teamkoordinatoren, Gebietsleiter usw. sind alle Bewahrer der Kultur und der Regeln unserer Gruppe. _ Nicht zuletzt profitieren wir jeden Tag von den Praktiken, Prozessen, Erkenntnissen, die sich aus der Vielfalt der Gruppe und der neu hinzukommenden Einheiten ergeben, aber auch vom Austausch mit unseren Kunden, Partnern und den anderen VINCI-Gesellschaften, bei dem wir voneinander lernen und gemeinsam einzigartige Lösungen erarbeiten.

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MIT VEREINTEn KRÄFTEN

vinci energies

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