VERZEICHNIS DER INSERENTEN

Verzeichnis der Inserenten

F. Hoffmann-La Roche AG MLP Finanzdienstleistungen AG

Umschlagseite 2 69

MLP – Golden Profiler of Personality

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Roche Diagnostics GmbH

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Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

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UNTERNEHMENSPROFILE VON A – Z

Die folgenden Profile basieren auf den aktuellen Angaben vom Herbst 2008 der teilnehmenden Unternehmen. Hier ist ein Großteil der für Techniker, Ingenieure und andere Hochschulabsolventen wichtigen und einstellungsstärksten Unternehmen vertreten. Diese Profile sollen Ihnen wichtige Entscheidungshilfen bei der Frage geben, wo Sie sich gezielt bewerben können, zudem bieten sie Adressen, Ansprechpartner und weitere Informationen. Anhand der Kurzpräsentation der Unternehmen und insbesondere der Angaben über Anforderungen und Startprogramme können Sie im Vorfeld erkennen, ob eine Bewerbung bei der jeweiligen Firma im Hinblick auf Ihr persönliches Qualifikationsprofil sinnvoll ist und Erfolg verspricht. Die Nennung der Ansprechpartner erleichtert die Kontaktaufnahme. Weiteren Aufschluss darüber, welche Branchen welche Absolventen mit welchen Studienschwerpunkten bevorzugen, was Berufsanfänger im Durchschnitt verdienen und welche Einstiegsprogramme die meisten Unternehmen anbieten, erhalten Sie in Kapitel 2. Die weitgehend einheitliche Form der Unternehmensprofile soll die vergleichende Betrachtung erleichtern. Den Punkt „Besondere Sozialleistungen“ haben nicht alle Unternehmen berücksichtigt – dies heißt jedoch nicht zwingend, dass dort keine Sozialleistungen gewährt werden. Zu den vollständigen Bewerbungsunterlagen im Abschnitt „Der Einstieg“ zählen: Anschreiben Lebenslauf/CV 
Foto 
Kopien der Schul- und Hochschulzeugnisse 
Bescheinigungen und Zeugnisse für Zusatzqualifikationen 



Verfügt ein Unternehmen über eigene Bewerbungsformulare oder bevorzugt es OnlineBewerbungen, so ist dies vermerkt.

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UNTERNEHMENSPROFILE A – Z

F. Hoffmann-LaRoche AG

F. Hoffmann-La Roche AG CH-4070 Basel www.roche.com Besuchen Sie uns auf unserer Homepage, registrieren Sie sich im Roche Talentpool oder bewerben Sie sich auf eine offene Stelle unter http://careers.roche.com

Das Unternehmen

Das Angebot

Bei Roche setzen sich rund 80.000 Mitarbeitende in 150 Ländern für die Erforschung, Entwicklung und Vermarktung von innovativen Gesundheitslösungen ein, um das Leben von Millionen Menschen entscheidend zu verbessern. Wir bieten ein spannendes, neuen Ideen gegenüber aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen. Unser Erfolg basiert auf Innovation sowie auf den Fähigkeiten und der Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Unsere medizinischen Durchbrüche verdanken wir einer Leistungskultur, die von gegenseitigem Respekt, Diskussion und Zusammenarbeit getragen wird. Dafür müssen wir kontinuierlich lernen, wachsen und uns stets weiterentwickeln. Daher brauchen wir Menschen, die sich persönlich dieselben Ziele gesetzt haben. Der Konzernhauptsitz in Basel ist einer der weltweit grössten RocheStandorte. Hier befinden sich die Konzernleitung, der Hauptsitz der beiden Divisionen Pharma und Diagnostics sowie globale Geschäftsfunktionen. Der Betrieb im benachbarten Kaiseraugst zählt ebenfalls zu Roche Basel. Im Bereich Pharma decken wir das gesamte Geschäftsfeld ab – von der Forr schung, Entwicklung über Produktion bis hin zum Marketing – und beschäftigen mehr als 8.000 Mitarbeitende aus über 60 Ländern. Wollen Sie mehr über Ihre Entwicklungschancen bei Roche Basel erfahren? Dann besuchen Sie uns unter http://careers.roche.ch

Für Studenten Direkteinstieg, Post-Docs, Dissertationen, Diplomarbeiten und Praktika Personalplanung 2008/2009 ca. 60 bis 80 Absolventen Gesuchte Fachrichtungen Naturwissenschaften (Biochemie, Chemie, Biologie, Pharmazie, Biotechnologie), Medizin, Ingenieurwesen (Chemie, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Bau), Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Informatik Startprogramme Traineeprogramme in der Produktion, sowie Management-Nachwuchsförderprogramm im Marketing (Roche Pharma Schweiz AG) Weiterbildung Bei entsprechender Bereitschaft, Qualifikation und Potenzial stehen alle Weiterbildungsmöglichkeiten offen Einstiegsgehalt Branchenüblich

2008

Schweiz

Umsatz in CHF

weltweit

Der Einstieg Auswahl Bis zu drei Interviewrunden mit HR Business Partnern und Linienvertretern, strukturierte Interviews (je nach Position) Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes Universitäts- oder FH- Studium, eventuell erste Berufserfahrung durch Praktika. Sehr gutes Englisch; für einen Einstieg ins Marketing bei Roche Pharma (Schweiz) AG sehr gutes Französisch Persönliche Qualifikation Fachliche und soziale Kompetenz, Wille zur Veränderung und Erfolgsorientierung sowie Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit

46,1 Mrd. O

Beschäftigte

rd. 9.500

rd. 80.000

Roche – ein attraktiver Arbeitgeber

UNTERNEHMENSPROFILE A – Z

LONZA

Lonza AG CH-3930 Visp Telefon +41 27 948 51 11 www.lonza.com Pascale Le Stanc, HR-Manager Telefon +41 27 948 52 73 Telefax +41 27 947 52 73 [email protected]

Der Einstieg Lonza zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen für die Pharma-, Gesundheits- und Life-Sciences-Industrien. Lonza ist Weltmarktführer in der Produktion und Prozessbegleitung von pharmazeutischen Wirkstoffen, sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich. Lonza hat ihren Hauptsitz in Basel, Schweiz, verfügt weltweit über mehr als 26 F&E- und Produktionsstandorte und beschäftigt rund 8.000 Mitarbeitende. Lonza erzielte im Jahr 2007 einen Umsatz von rund CHF 3 Milliarden.

Das Angebot Personalplanung Bedarf für ca. 50 Hochschulabsolventen jährlich Fachrichtungen F&E, Analytik, Produktion, Engineering, Verfahrensentwicklung, Administration Startprogramme On-the-job, Direkteinstieg Karriere Rascher Aufstieg in Projektleitung möglich Einstiegsgehalt Orts- und branchenüblich Auslandseinsatz Job Rotation sowie im Rahmen von Projekttätigkeiten Für Studenten Praktika (ca. 75 pro Jahr), Betreuung von Diplomarbeiten

Bewerbung Unter: http://careers.lonza. com Auswahl Einzelgespräche mit Personalund Fachabteilungen, Vortrag Einstellungskriterien Studienabschluss vorzugsweise in organischer Chemie resp. Chemieingenieurwesen, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Offenheit, unterr nehmerisches Denken, Flexibilität Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource und das größte Potential.

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UNTERNEHMENSPROFILE A – Z

MLP Finanzdienstleistungen AG Das Unternehmen MLP setzt seit 35 Jahren Maßstäbe bei individuellen Finanzlösungen für Akademiker und andere anspruchsvolle Kunden. Als unabhängiger Makler handeln wir ausschließlich im Auftrag des Kunden und bieten Unabhängigkeit und Beratungsqualität. An über 250 Standorten betreuen 2.600 hoch qualifizierte Berater/-innen fast 700.000 Kunden. Sie profitieren von unseren ganzheitlichen Vorsorge- und Finanzkonzepten, die auch ein maßgeschneidertes Vermögensmanagement und Banking mit einbeziehen.

Das Angebot Ansprechpartner für Bewerbungen Rekrutierung Telefon 0 62 22 / 3 08 - 84 10 Telefax 0 62 22 / 3 08 - 84 11 www.mlp-berater.de E-Mail: [email protected] Fachrichtungen Alle Studienrichtungen, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Juristen Startprogramme In der MLP Corporate University werden Sie zu den Themen Bankdienstleistungen, Versicherungen, Vermögensanlagen, Finanzierung und Existenzgründung zum Financial Consultant ausgebildet und genießen schon während Ihrer Startphase die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers mit unbegrenzten, leistungsabhängigen Einkommensmöglichkeiten.

MLP Finanzdienstleistungen AG Alte Heerstraße 40 69168 Wiesloch Telefon ++49 (0) 62 22 / 3 08 - 84 10 www.mlp.de www.mlp-berater.de Telefax ++49 (0) 62 22 / 3 08 - 84 11

Einsatzbereich D, A, NL Weiterbildung Intensive Weiterbildungsund Entwicklungsprogramme, inklusive Executive MBA Auslandseinsatz Möglich

Der Einstieg Bewerbung Bevorzugt online, mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) Auswahl Persönliches Interview und Assessment-Center Pluspunkte Außeruniversitäre Aktivitäten, adäquate Studiendauer, gute Examensnote Fachliche Qualifikation Hohe Affinität zu Finanzthemen Persönliche Qualifikation Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, Eigeninitiative, Kontaktfähigkeit, kommunikative Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit MLP ist ein innovatives Unternehmen, das sich durch eine flache Hierarchie auszeichnet. Nach einer intensiven Ausbildung, die in der Branche Standards setzt, begleiten Sie Ihre Kunden mit maßgeschneiderten und individuellen Finanzlösungen ab dem Berufsstart und in allen weiteren Lebensphasen als kompetenter Ansprechpartner. Als Unterr nehmer im Unternehmen haben MLP-Berater die Freiheit, mit Spaß an der Arbeit Spitzenleistung zu erbringen und überdurchschnittliche Einkünfte zu erzielen. O

UNTERNEHMENSPROFILE A – Z

Roche Diagnostics GmbH Sandhofer Straße 116 68305 Mannheim Telefon 06 21 / 7 59 - 0 www.roche.de/jobs HR-Recruiting: Telefon 06 21 / 7 59-427 Fax 06 21 / 759-1092 E-Mail: Kontakt über Website

Das Unternehmen Roche mit Hauptsitz in Basel, Schweiz, ist ein global führendes, forschungsorientiertes Healthcare-Unternehmen in den Bereichen Pharma und Diagnostika. Als weltweit größtes Biotech-Unternehmen trägt Roche mit innovativen Produkten und Dienstleistungen, die der Früherkennung, Prävention, Diagnose und Behandlung von Krankheiten dienen, zur Verbesserung der Gesundheit und Lebensqualität von Menschen bei. Roche ist der weltweit bedeutendste Anbieter von In-vitroDiagnostika sowie von Krebs- und Transplantationsmedikamenten, nimmt in der Virologie eine Spitzenposition ein und ist ferner auf weiteren wichtigen therapeutischen Gebieten aktiv. 2007 erzielte die Division Pharma einen Umsatz von 36,8 Milliarden Franken und die Division Diagnostics Verkäufe von 9,3 Milliarden Franken. Roche hat 2007 über 8 Milliarden Franken in die Forschung und Entwicklung investiert und beschäftigt rund 80 000 Mitarbeitende an 150 Standorten.

Das Angebot Für Studenten Direkteinstieg, Post-Docs, Dissertationen, Diplomarbeiten und Praktika Personalplanung 2009 werden ca. 220 Hochschulabsolventen benötigt Fachrichtungen Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Medizin Startprogramme Management Start Up Programm, individuelles Training-on-the-job nach Direkteinstieg

Interne Weiterbildung Systematische und kontinuierliche Weiterbildung zur Förderung der Fach- sowie Entwicklung sozialer und persönlicher Kompetenzen Einstiegsgehalt ist abhängig von der Funktion (z. B. Trainee oder Direkteinstieg, Verr antwortungsbereich, Führungsanspruch etc.) und von der Qualifikation des Kandidaten (z. B. internationale Erfahrung, fachlicher Hintergrund, Grad der Ausbildung). Auslandseinsatz Je nach Projekt, fester Bestandteil im Management Start Up Programm

Der Einstieg Bewerbung Online-Bewerbung unter www. roche.de/jobs. Registrieren Sie sich im Roche Talent Pool. Wir kommen dann gerne auf Sie zu. Auswahl Interviews, Bewerbertage, AC Pluspunkte Zügiges Studium, Praktika, (Auslands-)Erfahrung, soziales Engagement Fachliche Qualifikation Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss, sehr gutes Englisch, Projektmanagementerfahrung wünschenswert, EDV Persönliche Qualifikation Teamspirit, Führungskompetenzen, unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Leidenschaft und Kreativität Das Geheimnis unseres Erfolges sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Steigen Sie bei uns ein. Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben. O

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UNTERNEHMENSPROFILE A – Z

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Das Unternehmen sanofi-aventis ist ein weltweit führendes pharmazeutisches Unternehmen, das mit Niederlassungen in über 100 Ländern für die ständige Verbesserung von Gesundheit und Lebensqualität der Menschen arbeitet. Unsere Kernbereiche: O Herz-Kreislauf/Thrombose O Stoffwechsel/Diabetes O Krebs O Innere Medizin O Zentrales Nervensystem O Impfstoffe In Deutschland arbeiten 10.000 Menschen in der Forschung und Entwicklung neuer Medikamente, produzieren Wirkstoffe, fertigen und vermarkten Arzneimittel für Millionen Menschen weltweit. sanofi-aventis steht als vertrauensvoller Partner für den medizinischen Fortschritt.

Das Angebot Für Studenten Praktika, Abschlussarbeiten (Bachelor- und Master-Thesis, Diplomarbeit), Werkstudenteneinsätze Personalplanung 2009 werden ca. 80 Hochschulabsolventen benötigt

Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main www.sanofi-aventis.de/karriere Human Resources Recruitment & Marketing Telefon 0 69 / 3 05 - 2 12 88 Fax 0 69 / 3 05 - 1 85 23

Fachrichtungen Naturwissenschaften, Medizin, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Startprogramme Direkteinstieg, Trainingon-the-job, Traineeprogramme Interne Weiterbildung Individuelle karrierebegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren und Schulungen Auslandseinsatz Möglich

Der Einstieg Bewerbung Online-Bewerbung über die Internetseite Auswahl Vorstellungsgespräche bei Vertretern aus Human Resources sowie aus den Fachabteilungen, Assessment Center Pluspunkte Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch Französischkenntnisse, interessante Praktika Fachliche Qualifikation Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss, qualifizierte praktische Erfahrungen Persönliche Qualifikation Engagement, Kreativität, Teamorientierung, visionäres Denken, aufgeschlossen gegenüber anderen Kulturen

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DIE AUTOREN

Michaela Abdelhamid geboren 1963 in Frankfurt am Main. Studium der Geschichte, Jura und Philosophie in Mainz und Dijon (Frankreich) mit Abschluss als Magister Artium. Es folgte eine mehrjährige Berufstätigkeit in unterschiedlichen Marketingbereichen. Als Leiterin der Bereiche Marketing und Vertrieb eines mittelständischen Betriebs, der Anwendungssoftware für das Bank- und Finanzgewerbe erstellte, war sie mit der Entwicklung, Durchführung und Betreuung eines europäischen Großprojektes betraut. Zahlreiche Auslandsaufenthalte und die Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission kennzeichneten diese Berufsperiode. Frau Abdelhamid lebt heute mit ihrem Mann, einem selbstständigen Softwareentwickler, in der Nähe von Freiburg im Breisgau. Sie betreut als freiberufliche Marketingberaterin im Schwerpunkt kleine Unternehmen. Zusätzlich erstellt sie mit ihrem Textbüro zahlreiche größere und kleine Schriften für den wissenschaftlichen Bereich und zu Werbe- und Marketingzwecken. Dr. Alfred Brink studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Abschluss Diplom-Kaufmann in Münster und promovierte dort auch zum Dr. rer. pol. Seither ist er tätig als Dozent, Studienberater für Betriebswirtschaftslehre und Leiter der Fachbereichsbibliothek Wirtschaftswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster sowie als Dozent an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Münster. Dr. Brink ist Autor mehrerer Lehrbücher (unter anderem Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten. Ein prozessorientierter Leitfaden zur Erstellung von Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten) und hält Vorträge zum Wissenschaftlichen Arbeiten.

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DIE AUTOREN

Dr. Ursula Ernst-Auch studierte Romanistik, Germanistik und Geschichte an den Universitäten Bielefeld, Götingen, Poitiers (Frankreich). Während ihrer Promotion arbeitete sie in Projekten der Deutschen Forschungsgemeinschaft an der Universität Würzburg. Danach wechselte sie ins Verlagswesen, wo sie für ein großes Verlagshaus einen Verlag für Wissenschaftsinformation aufbaute und leitete. Zur Erweiterung ihrer Themenpalette wechselte sie in ein Verr lagshaus mit finanzwirtschaftlicher Ausrichtung, wo sie den gesamten Fachbuchbereich verantwortete. Seit sechs Jahren ist Dr. Ernst-Auch selbstständig und betreibt einen Verlags- und MedienService, der Projekte im Printbereich und auch im Bereich neue Medien für Verlage konzipiert und durchführt. Sie begutachtet Publikationsvorhaben von Verlagen und erstellt Konzeptionen insbesondere für die Themenschwerpunkte Wirtschaft und Finanzen, Geisteswissenschaften und Schulbuch. Darüber hinaus arbeitet sie als Lektorin und Autorin für verschiedene Verlage. Manfred Faber studierte nach einer Banklehre an der Universität Saarbrücken Betriebswirtschaftslehre (Diplom-Kaufmann) mit dem Schwerpunkt Personalwesen und ist seit über 14 Jahren als Personalleiter im strategischen und operativen Personalwesen tätig. In dieser Zeit war er in mehreren bekannten deutschen und internationalen Unternehmen als Personalleiter verantwortlich. Seit über acht Jahren ist Herr Faber im Rahmen von Interims-Management-Projekten in zahlreichen Unternehmen in verschiedenen Branchen als selbstständiger Interims-Perr sonalleiter tätig. Er übernimmt dabei für einen befristeten Zeitraum Aufgaben im strategischen und operativen Personalmanagement. Außerdem arbeitet er in Personalprojekten als Berater mit. Homepage: www.hr-consultants.eu Dr. Zun-Gon Kim ist Manager bei A. T. Kearney in der Practice Group Pharmaceuticals. Nach dem Studium der Medizin und der Promotion an den Universitäten Frankfurt, Bern und Zürich war er zunächst als Arzt in der Chirurgie tätig. Es folgte ein MBA-Studium an der Warwick Business School, der Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales (ESSEC) und der Universität Mannheim. Anschließend war er fast drei Jahre bei Roland Berger Strategy Consultants tätig. Er konnte intensive Beratungserfahrung im Rahmen von verschiedenen Projekten für führende pharmazeutische und medizintechnische Unternehmen, Private-Equity-Gesellschaften sowie Krankenhäuser und Universitätskliniken sammeln.

DIE AUTOREN

Hesse/Schrader – Büro für Berufsstrategie Das Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader ist ein bekanntes Karriereberatungs- und Seminarunternehmen. Bereits seit 1992 bieten die Karriere-Coaches und Trainer des Büros für Berufsstrategie Hesse/Schrader für Arbeitnehmer und Unternehmen individuelle Beratungen aus dem gesamten Themengebiet Job und Karriere an. Sie entwickeln erfolgreiche Strategien in Orientierungs- und Veränderungsphasen und beraten kompetent in allen Bewerbungsprozessen. Zur Stärkung sozialer Kompetenzen, zur Erreichung persönlich definierter Ziele und zur Bewältigung von Konfliktsituationen am Arbeitsplatz bieten sie bundesweit – in Berlin, Frankfurt, Stuttgart, Hamburg und München – prozessbegleitendes Coaching an. Langjährige Berufspraxis, mehrere Millionen verkaufte Bücher, jährlich über 250 Seminare sowie über 2.500 Einzelklienten sprechen für eine umfassende Kompetenz und Erfahrung. Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader, Oranienburger Str. 4-5, 10178 Berlin, Tel. 01805-288 200 oder 030-2888 570, Fax 030-2888 5736, [email protected], www.berufsstrategie.de Elke Pohl startete ihre berufliche Karriere nach dem Journalistikstudium bei der Berliner Tageszeitung Junge Welt, wechselte dann als Redakteurin in die Lokalredaktion Bernau der heutigen Märkischen Oderzeitung, nach einigen Jahren in den damaligen Berliner Verlag Die Wirtschaft (heute Huss-Verlag). 1990 entsteht das erste Ratgeberbuch Rückkehr in den Beruf. f Nach einigen Jahren Presse- und Marketingtätigkeit – u. a. bei der Allianz Versicherung in Berlin – 1999 Wechsel in die berufliche Selbstständigkeit mit den SchwerpunktThemen Beruf und Karriere sowie Verbraucherrecht. Seitdem verfasste sie etwa 25 Ratgeberbücher für verschiedene renommierte Verlage, arbeitet unter anderem regelmäßig an mehreren Hochschulmagazinen und am Internetportal www.studienwahl.de mit. Homepage: www.medienagentur-drews.de/autoren/Elke__Pohl.htm Dunja Reulein Studium der Betriebswirtschaft (Diplom-Kauffrau) mit den Schwerpunkten Marketing, Auslandswissenschaft, Englisch und Betriebs- und Wirtschaftspsychologie. Ausbildung zur Fachzeitschriftenredakteurin. Heute als freiberufliche Lektorin und Journalistin in München tätig. Sie ist spezialisiert auf die Themenbereiche Wirtschaft, Politik und Psychologie. Dr. Carsten Roller Jahrgang 1962, studierte Biologie mit den Schwerpunkten Botanik und Mikrobiologie an der Technischen Universität München. Nach der Promotion über phylogenetische Verr wandschaftsbeziehungen bei Aktinomyceten forschte er zunächst im Bereich Toxikologie und Umwelthygiene und später in der medizinischen Mikrobiologie.

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DIE AUTOREN

Von 1998 bis zum Frühjahr 2007 war Dr. Roller Geschäftsführer des Verbandes deutscher Biologen und biowissenschaftlicher Fachgesellschaften vdbiol sowie Mitinitiator der Internetjobbörse www.jobvector.com. Seit der Fusion von vdbiol und vbbm im Mai 2007 zum VBIO – Verband Biologie, Biowissenschaften und Biomedizin in Deutschland e.V. – ist er VBIO-Ressortleiter für Ausbildung und Karriere. Er gibt unter anderem den Studienführer Biologie-Biochemie-Biotechnologie-Biomedizin im Spektrum-Verlag (Springer-Gruppe) Heidelberg heraus und begleitet als stellvertretender Vorsitzender des Fachausschusses Biologie der Akkreditierungsagentur ASIIN die Einführung neuer Studiengänge in den Biowissenschaften. Der VBIO ist die gemeinsame Stimme der Biowissenschaften in Deutschland. Erstmals sind über 5.000 individuelle, 30 institutionelle (weitere 30.000 Mitglieder repräsentierende) sowie 80 kooperierende Mitglieder in einem einzigen Verband zusammengeschlossen. Nähere Informationen unter www.vbio.de. Dr. Martin Schloh ist Vice President bei A. T. Kearney in der Practice Group Pharmaceuticals & Health Care. Themenschwerpunkte seiner Projekte liegen vor allem im Marketing und Vertrieb der Unternehmen wie zum Beispiel der Unterstützung von zentralen Ausbietungsvorbereitungen oder gezielten Effizienzsteigerungs- und Umsetzungsprogrammen. Er begann sein Studium der Chemie 1983 an der RWTH Aachen und wechselte kurze Zeit später zur Promotion an das Massachusetts Institute of Technology in Cambridge/USA. Seine berufliche Laufbahn begann Anfang 1990 als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Zentrallabor der Bayer AG in Leverkusen und führte über Stationen im Pharma-Außendienst zum Produktmanagement Herz-Kreislauf bei Bayer Vital. Anschließend war er mehr als sieben Jahre bei Roland Berger Strategy Consultant und hat als Partner den Bereich Pharmaceuticals and Medical Devices geleitet. Silke Siems (Dipl.-Volkswirtin soz.-wiss. Richtung) studierte nach dem Besuch der Kölner Schule – Institut für Publizistik e.V. ebenfalls in Köln Volkswirtschaft und Politik. Danach vier Jahre Redakteurin der Zeitschrift Planen, Bauen & Wohnen. Seit 1996 arbeitet sie als freie Jourr nalistin unter anderem für die WirtschaftsWoche und verschiedene Bankenfachzeitschriften wie Bankmagazin, Kredit & Rating Praxis und Banken+Partner. Mail-Kontakt: silke. [email protected]. Ralf Wettlaufer Dipl.-Kaufmann und M.A. für Geschichte und Englisch. Bis 2004 Cheflektor im Gabler Verlag, verantwortlich für Wirtschaftswissenschaften, Zeitschriften und die Entwicklung der Berufs- und Karriere-Planer. Seit 2004 lehrt er Wirtschaftswissenschaften und Englisch am Berufskolleg.

DIE AUTOREN

Tom Wiegand T Diplom-Biologe, MBA. Studierte Neurobiologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf und General Management an der Düsseldorf Business School. Tom Wiegand ist CEO von jobvector – the lifescience career center. jobvector ist im deutschsprachigen Raum die führende spezifische Karriereplattform für Naturwissenschaftler. Seit 1999 vermittelt das Karriereportal jobvector Stellen in den Life Sciences – in den Bereichen Biotech, Pharma, Chemie und medizinische Forschung. Lilli Wilken hat nach Jahren als selbständige Kauffrau eine psychotherapeutische Ausbildung mit Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung absolviert. Seit 1992 arbeitet sie als Trainerin auf dem Gebiet der Image- und Karriereplanung. Ihr vielfältiges Aufgabengebiet erstreckt sich von der Imageplanung, der ganzheitlichen Farbberatung bis hin zu Coaching und Persönlichkeitsberatung. Homepage: www.imageplanung.de

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STICHWORTVERZEICHNIS

6-3-5-Methode 358 Absolventenbarometer 146 f. Adelstitel 369 AIDA-Formel 274 Akademische Titel 369 Akkreditierung 52, 55 Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 199 ALPEN-Methode 354 Analytik 102 Anforderungsanalyse 196 Anforderungsprofil 196 Anschreiben 208 Antidiskriminierungsgesetz 199 Anwendungstechnik 103 Arbeitserlaubnis 305 Arbeitsmethoden 356 Arbeitsrecht 343 Arbeitsvertrag 320 Arzneimittelhersteller 163 Assessment Center, Ablauf 270 Astrophysik 127 Aufbaustudium 49 Aufschieberitis 22 Ausbildungsfreibetrag 17 Ausland(s-) − aufenthalt 41 − erfahrungen 39, 41 − messen 45

− praktika 47 − semester 40 − studium 41 Auswahlverfahren 269 Bachelor 88 BAföG 3 Belastbarkeit 61 Benimm-Regeln 251 Berufserfahrung 215 Berufsverbände 63, 195 Beschäftigung, geringfügige 16 Bewerbermangel 65 Bewerbung(s-) − Absage 311, 314 − CD 233 − E-Mail 230, 232 − englisch 297 − Formen 202 − foto 201, 214, 300 − Homepage 233 − Lebenslauf 215 ff. – englisch 298, 301 − Nachhaken 311 − online 223 − passive 205 − philosophie 183 − schreiben 28 − schriftliche 207 − strategie 326 − telefonische 202

− unterlagen 44, 201, 207, 326 − Versand 222 − Zusage 314 Bibliotheken 32 Bildungsfonds 14 Bildungskredite 8 Bioinformatik 83 Biophysik 126 Biotechnologie 68 Bioverfahrenstechnik 68 Brainstorming 358 Branchenverbände 195 Bullying 366 Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) 140 Business-Knigge 367 Chemie − Abschlüsse 88 − Bachelor 88 − Diplom 88 − Master 88 − Promotion 88 Chiffre-Anzeige 198 Credit-Point-System 42 Curriculum Vitae 298, 301 Dankschreiben 253, 268, 307 Deckblatt 213

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STICHWORT VERZEICHNIS

Deutscher Akademischer Austausch Dienst (DAAD) 41 Disney-Strategie 358 Doctor of Business Administration 57 Ehrlichkeit 29 Eigeninitiative 41, 60, 294 Eignungsprofil 39 Eisenhower-Methode 353 elektronische Recherche 33 Entspannungstechniken 25 Erfahrungsprofil 39 Ernährung 21 Erscheinungsbild, persönliches 371 Erwartungsprofil 196 Europass-Lebenslauf 302 Fachmessen 262 Finanzbedarf 2 Flexibilität 61 Förderungshöchstdauer 3 Forschungszentren 132 Fragetechnik 243 Fringe Benefits 317 Gehaltsverhandlung 315, 327 Gehalt − Vorstellungen 212 − Zusatzleistungen 317 Generika 117, 7 163 Gentechnik 126 Geophysik 138 Geowissenschaften 138 − Teildisziplinen Gesprächspsychologie 242 Gesprächsstrategien 243 Gesundheitswesen 159 Gliederung 34 Globalisierung Golden Profiler of Personality 310

Hard Skills 57 Headhunter 268 Headhunting 198 Hilfe, psychologische 24

Lesekompetenz 31 Literaturrecherche 32 Literaturverwaltungssoftware 31

Ideen-Werkzeuge 356 Initiativbewerbung 203 In-Silico-Modellierung 83 Interdisziplinarität 65 Internet-Stellenbörse 205 ISCED97 302

Marktwert, eigener 316 Master 51 − konsekutiv 51 − of Arts 51 − of Business Administration 52 − of Science 51 MBA (Master of Business Administration) 51 ff. − Fernstudienprogramme 56 − Programme 53 Medizintechnik 166 f. Meetings 339 Messebesuch 195 Mind-Mapping 356 MLP Assessmentcenter Pool 278 ff. MLP Career Services 308 Mobbing 366 Mobilität 61 Mobiltelefon 376

Jobben 15 f., 27 Jobbörsen 224, 227 − für Naturwissenschaften 225 Jobmessen 194, 254 − Vorbereitung 264 Jobsuche 184 Job-Suchmaschinen 224, 227 Kieselprinzip 352 Kindergeld 17 K-J Methode 357 Klimawandel 141 Kollegen 336 Kompetenz − interkulturelle 60 − Präsentations- 60 − soziale 59 Konfliktfähigkeit 363 Kontaktmessen 254 Körpersprache 239, 371 Krankenhäuser 168 f. Krankheit 344 Kreativität 356 Kündigungsschutz 344 Lebenslauf 215 ff. Lehramt 156 Lerngruppen 26 Lernkrisen 22 Lern-Tagebuch 19 Lernziele 19

Nano-Landkarte 136 Nano-map 136 Nanotechnologie 134 ff. Nebentätigkeiten 61 Nervosität 242 Networking 62, 365, 370 Netzwerke 61 − aus Ausbildung und Beruf 63 − aus Auslandsaufenthalten 62 − berufliche 340 − soziale 62 − Studienfach- 62 Outfit 237, 266 f., 332 f., 371 f.

STICHWORT VERZEICHNIS

areto-Prinzip 352 Patensysteme 335 Patentwesen 103 Personalberater 268 Personalberatung 198 Personalfragebogen 222, 302 Persönlichkeitsanalyse G.P.O.P. 310 Pharmaindustrie 162 ff. Potenzialanalyse 196 Praktika 49 Präsentation 360 Praxiserfahrungen 47 Privatsphäre 223 Probezeit 331 − Abschlussbeurteilung 341 − Outfit 332 Projektmanagement 359 Promotion 56 Pünktlichkeit 333 Qualifikation − berufliche 190 − fachliche 188, 196 − persönliche 57, 186, 196 Quellenangabe 37 Recruiting-Messen 194, 254 − online 264 − virtuelle 264 Referenzen 304, 218 Rollenspiel 274 f.

Schlüsselqualifikationen 350 Selbstmanagement 351 Selbstmarketing 184 Selbstorganisation 18, 27 Selbstständigkeit 157 Small Talk 370 Soft Skills 59, 351 Sozialversicherungspflicht 15 Soziophysik 127 Sprachkenntnisse 300 Staatsexamen 156 Stärken-Schwächen-Analyse 185 Stärken-Schwächen-Profil 192 Stellengesuch 205 Steuern 15 Stipendien 6 Stressphasen 21 Studienbeitragsdarlehen 5 Studiengebühren 4 Studienkredite 8 f., 12 Studienpreise 8 Studienschwerpunkte 57 Tätigkeitsprofil 220 Teamfähigkeit 188 Themenwahl 29 f. Thesaurus 34 Tischmanieren 251, 373 TOEFL-Test 43, 54 Überstunden 355 Umgangsformen 251

Umweltphysik 127 Umweltschutz 141 Urlaub 322 Vakanzzeit 65 Verfahrenstechnik 103 Verlaufsprotokoll 353 Visualisierung 362 Vorgesetzte 337 Vorstellungsgespräch 234, 327 − Ablauf 239 − Essenseinladung 251 − Fragen 248 − Gesprächsphasen 245 − Outfit 237 − Vorbereitung 234 − Wartezeit 244 − Zeitplanung 236 Weiterqualifikation 39 Wirtschaftsphysik 127 Wissensmanagement 104 Work-Life-Balance 24, 273 Zeitdruck 354 Zeitmanagement 19, 352 Zeitplanbuch 352 Zeugnisse 306 Zielvereinbarungen 338 Zitate 38 Zusatzqualifikation 39

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