DER GROSSE STELLEN-, IMMOBILIEN- UND MOTORMARKT FÜR OBERÖSTERREICH

Freitag, 10. 05. 2013 | 3. Jg., Nr. 63 | www.basics-media.at | Zeitung für Wirtschaft, Bildung, Wissen und Mobilität

JEDE WOCHE MIT:

KARRIERE

WOHNEN

MOBILI TÄT Ausblick Ein Studium an der FH Oberösterreich steht auch Interessenten ohne Matura offen. An ihren vier Standorten bietet die FH OÖ speziell für Personen mit Lehr- oder Fachschulabschluss einen kostenlosen Lehrgang zur Studienbefähigung an. Zu diesem findet am Dienstag, 14. Mai ab 18 Uhr ein Infoabend am Campus Hagenberg statt. Redaktion: Am Winterhafen 11 , 4020 Linz E-Mail: [email protected] Anzeigenberatung: 0732-890600-0 E-Mail: [email protected] Österr. Post AG Postentgelt bar bezahlt RM 11A038901K, 6020 Innsbruck

Ungenutzte Potenziale Die Migration bringt unserer Gesellschaft Chancen, die sie bisher offenbar noch nicht erkennen möchte. Denn es mangelt immer noch an der Akzeptanz ausländischer Bildungsabschlüsse in der heimischen Wirtschaft.

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uf 1,35 Milliarden Euro schätzen der Soziologe August Gächter und sein Team vom Wiener Zentrum für Soziale Innovationen jenes Steuer-Potenzial, das österreichweit jährlich durch die Benachteiligung von Zuwanderern am Arbeitsmarkt „liegen gelassen“ wird. Im Detail ergeben sich 23 Millionen Euro an Ertragsanteilen aus der besseren beruflichen Positionierung der bereits jetzt beschäftigten Einwanderer, 382 Millionen an Ertragsanteilen aus der Nachbesetzung der dadurch frei werdenden Arbeitsplätze mit bisher Beschäftigungslosen - ob eingewandert oder nicht - und 553 Millionen an Ertragsanteilen aus der Umsatzsteuer durch den daraus wachsenden Konsum. Weiters entstehen Einnahmen von schätzungsweise 338 Millionen aus der Kommunalsteuer. Die direkten Sozialkosten der Kommunen verringern sich um voraussichtlich 51 Millionen Euro. Umgerechnet auf Linz würde dies bedeuten, dass die Landeshauptstadt jähr-

[Foto: Fotolia]

lich insgesamt 53 Millionen Euro mehr einnehmen könnte, würden Migrantinnen und Migranten am Arbeitsmarkt auch gemäß ihren Berufsausbildungen eingesetzt. „Die neuen Linzerinnen und Linzer sind quasi ein Millionenschatz, der in unserer Gesellschaft versteckt ist und den wir heben müssen“, zieht Vizebürgermeister und Integrationsreferent Klaus Luger erste Schlüsse aus der Studie für Linz. Am Zug sieht er jetzt vor allem die Wirtschaft, die als Arbeitgeberin Zuwanderer oft benachteilige und unter ihrem eigentlichen Ausbildungswert einstelle. Daneben ortet er aber auch Mängel in den Volksschulen, wo viele Kinder mit ausländischen Wurzeln vor allem als außerordentliche Schüler bereits benachteiligt würden. „Diese erste Stigmatisierung in der Ausbildung setzt sich vor allem in Linz im späteren Berufsleben fort“, analysiert Luger. Vor allem die akademisch ausgebildeten Fachkräfte, die putzen, als Taxifahrer oder als Hilfsarbeiter tätig sind,

können daher im positiven Sinn als eine echte gesellschaftliche Herausforderung gesehen werden. „Wenn man vorwie-

HINTERGRUND Die Studie, die vom Österreichischen Städtebund in Auftrag gegeben wurde, zeigt deutlich, wo die Defizite liegen bzw. wie verschwenderisch in Österreich mit den Talenten von zugewanderten Menschen umgegangen wird. So verrichten in Linz 69 Prozent aller migrantischen Vollzeit-Äquivalente mit höherer Bildung als Pflichtschule trotz ihrer besseren Qualifikation „nur“ Hilfs- und Anlerntätigkeiten. Während weltweit der Wettbewerb um die besten Köpfe immer heftiger ausgetragen wird, werden zugewanderte Fachkräfte für Hilfsarbeiterjobs eingesetzt, sofern sie überhaupt eine Arbeitserlaubnis erhalten. Während wir uns beispielsweise Gedanken um den medizinischen Nachwuchs machen müssen und in Linz deshalb eine neue Med-Uni errichtet werden soll, fahren Herzspezialisten und Chirurgen mit dem Taxi durch die Gegend, um Geld zu verdienen.

Der Innovationspreis wartet schon

Die besten Ideen des Landes werden auch heuer wieder vor den Vorhang gebeten.

[Foto: Land OÖ]

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ereits zum 20. Mal wird der Landespreis für Innovation von einer fachlich kompetenten Jury unter dem Vorsitz von o.Univ.-Prof. DI Dr. Richard Hagelauer, Rektor der Johannes Kepler Universität Linz, vergeben. Teilnehmen können Unternehmen mit Sitz in Oberösterreich. Die eingereichte Innovation muss zumindest überwiegend am Standort OÖ entwickelt worden und die Umsetzung der Innovation soll weitgehend abgeschlossen sein. Zumindest müssen aber erste Erfahrungen über die Auswirkungen vorliegen. Der Sieger in jeder der

„Innovationskraft, Kreativität und unternehmerischer Mut sind die besten Rezepte für die Wettbewerbsfähigkeit“, so Landesrat Dr. Michael Strugl MBA.

drei Kategorien und die Sonderpreisträger erhalten einen vom Wirtschaftsressort des Landes Oberösterreich gestifteten Geldpreis (4.000 EUR pro Kategorie). Die Kategorien für diese Ausschreibung sind „Kleinunternehmen“, „Mittlere Unternehmen“, „Große Unternehmen“ sowie die Sonderpreise für Forschungseinrichtungen und für radikale Innovationen. Der Anmeldeschluss für die Einreicher ist der 4. Juni 2013. Die Ausschreibungsunterlagen sowie Informationen zur Einreichung findet man unter www.tmg.at/innovationspreis.

gend auf den Verteilungskampf ausgerichtet ist, bei dem die stärkere Gruppe die Schwächeren dominiert und stigmatisiert, entgehen der Volkswirtschaft Chancen und der ganzen Gesellschaft wird schwerer Schaden zugefügt. Die bestehende kulturelle, religiöse und sprachliche Vielfalt ist zweifellos die soziale und wirtschaftliche Stärke der österreichischen Gesellschaft, die aber wegen der Konkurrenzangst und der unmenschlichen Leistungs- und Normansprüche in der Marktwirtschaft oft nicht als solche erkannt wird. Wir brauchen mehr Mut zur Öffnung“, wünscht sich beispielsweise Damir Saracevic, Obmann des Zentrums der zeitgemäßen Initiativen (ZZI), das kulturelle und wissenschaftliche Kontakte zwischen OÖ und Bosnien-Herzegowina herstellt und jüngst auch einen viel beachteten Film über die Chancen durch die Förderung sprachlicher Vielfalt produziert hat. Interview zum Thema auf Seite 2

OÖ ist Nr. 1 bei Green Jobs Ausbaupotenzial. Der Umweltbereich hat sich in den vergangenen Jahren in Oberösterreich sehr positiv entwickelt: In diesem Frühling sind es hochgerechnet rund 45.000 grüne Jobs. Die Untersuchungen der Forschungsinstitute der letzten Jahre zeigen, dass Oberösterrei-

ch unter den Bundesländern die Nase vorn hat: Rund 4 Prozent ist der Anteil der Umwelttechnikindustrie am oö. Regionalprodukt. Das ist fast der doppelte Anteil im Vergleich zu den 2,2 Prozent auf Bundesebene und deutlich mehr als in jedem anderen Bundesland.

WIRTSCHAFT

DIE ETWAS ANDERE PROGNOSE

Von Mag. Christian Hehenberger, Zukunftsforscher, Institut für Marketing und Trendanalysen (IMT)

OÖ: Top-Wirtschaftsregion mit starken Schwächen!

BUCHTIPP

Menschenkenntnis Im rechten Maß unerlässlich für die Entwicklung eines gesunden Selbstwerts, für Leistung und Kreativität, bildet der Narzissmus im Übermaß die Basis von Kränkungen, Neurosen, Gier und Konflikten. Der Narzisst ist nicht nur der, der Erfolge feiert und Lob wie die Luft zum Atmen braucht, sondern auch der anstrengende Energiesauger, der stille Leider, im schlimmsten Fall der Psychopath. Wie erkennt man Narzissten, was sind ihre Motive und wie kann man sich vor ihnen schützen? Der Autor Reinhard Haller ist Chefarzt einer psychiatrisch-psychotherapeutischen Klinik.

[Foto: IV OÖ/Krügll]

Die Narzissmusfalle ist im Verlag Ecowin erschienen. ISBN 978-37110-0037-8, EURO 21,90 inkl. USt.

Mag. (FH) Mario Haidlmair steht nun an der Spitze der JI OÖ.

Mit rund 200.000 Menschen, die in Linz wohnen, hat unsere Landeshauptstadt nur eine einzige (!) Autobahnabfahrt - von der Westautobahn kommend. Im Vergleich dazu hat Wels drei Autobahnabfahrten. Linz hat derzeit ohne Steyregg zwei funktionierende Donaubrücken. Bei einem Autounfall ist der Verkehrsinfarkt im Großraum Linz vorprogrammiert. Es ist dilettantisch, dass hier die verkehrspolitischen Verantwortlichen, die die Weichen für die Zukunft stellen für die Bevölkerung in Linz und für OÖ, es seit 30 Jahren nicht schaffen, eine weitere Donaubrücke zu errichten sowie eine weitere Verkehrsanbindung an die Westautobahn zu schaffen. Ähnlich problematisch ist auch der Ausbau der Verbindung nach Steyr zu sehen, bei der die so genannte Schnellstraße in diese Industrieregion stellenweise immer noch einspurig geführt wird.

Dass Migranten unter ihrer Qualifikation arbeiten müssen, mag durchaus Methode haben. Denn viele Einheimische wollen deren Tätigkeiten gar nicht mehr verrichten.

basics: Wie ist es mit der Offen-

heit der Oberösterreicher gegenüber Ausländern bestellt? Olga Kostoula: In vielen Bereichen herrscht hier sicherlich große Offenheit. Bei bestimmten Dingen ist das nicht so, und zwar dort wo es um den Zugang von gesellschaftlichen Ressourcen wie Bildung und Arbeitsplätze geht. Das ist aber nicht etwas typisch Oberösterreichisches, sondern das findet man wahrscheinlich in jeder Gesellschaft. basics: Hat das Konzept der Integration also Grenzen? Kostoula: Integration ist ein theoretisches Konzept, das zu wenig definiert wird. Man weiß eigentlich zu wenig, was Integration ist und wie sie am besten erfolgt. In der Praxis wird das Stichwort häufig verwendet, um Erwartungen an andere zu übertragen. Das gilt sowohl für Menschen mit Migrationshintergrund als auch für Einheimische. Ab dem Punkt, wo man aber eigene Vorstellungen ohne Kommunikation überträgt, entfernt man sich von dem, was Integration eigentlich heißen sollte. Von vielen Migranten wird das Wort Integration als Assimilation wahrgenommen.

Mag.a Olga Kostoula ist Psychologin und Expertin für Interkulturalität.

basics: Haben sich von der

Wirtschaft besonders begehrte Fachkräfte auch zu integrieren, oder sollte bei diesen Talenten Ausnahmen gemacht werden? Kostoula: Ich glaube, dass es nicht nur nicht schadet, die Sprache des Gastgeberlandes zu erlernen, sondern dass dadurch auch Zugang zu einem großen Erfahrungsschatz und interessanten Begegnungen geschaffen wird. Ich habe meine Zweifel an diesem Konzept der Talente, die bloß dasitzen und sich die schönsten und besten Plätze der Welt aussuchen können. Die Abwanderung geschieht mei-

stens aus einer großen Unzufriedenheit und nicht aus einer Position der Sättigung heraus. basics: Glauben Sie, dass sich die Hoffnungen jener Leute aus der Wirtschaft und Politik erfüllen werden, die sich Fachkräfte aus dem Ausland erwarten? Kostoula: Die Arbeitsmigration ist im Vergleich zu Veränderungen in anderen Bereichen wie dem Handel und den Finanzen wenig gestiegen. Die meisten Experten sprechen von geringen und kurzfristigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Das, womit wir uns künftig noch mehr aus-

Eisner holt GUUTE Award zum 20. Gründungsjubiläum

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er Bezirk UrfahrUmgebung darf sich wirtschaftlich zu den Musterregionen Österreichs zählen. Wesentlich getragen wird die erfolgreiche Aufwärtsentwicklung dieses Mühlviertler Bezirks seit 15 Jahren nicht nur von der GUUTE Initiative, sondern vor allem auch von den mittlerweile mehr als 5000 innovativen und leistungsorientierten Unternehmen. Jene unter ihnen, die nicht nur betrieblich überdurchschnittlich erfolgreich sind, sondern mit ihrem Engagement zum Wohl der Region und ihrer Menschen beispielgebend beitragen, rückt die WKO Urfahr-Umgebung bereits seit 2005 mit dem GUUTE Award ganz besonders ins Rampenlicht. Exakt 20 Jahre nach ihrer

[Foto: WKOOÖ]

und 1,4 Mio. Menschen leben in unserem Bundesland. OÖ macht rund 35 Prozent der gesamten Industrieproduktion der Republik. Ähnlich wie Südtirol zählt OÖ zu den erfolgreichsten Regionen der EU. Nichtsdestotrotz gibt es fulminante Schwächen am Standort OÖ, die, wenn diese nicht behoben werden, zur Zukunftsgefahr werden. Drei Beispiele dazu: Für eine best-of Wirtschaftsregion, wie es OÖ ist, bedarf es eines leistungsfähigen Flughafens mit TopVerbindungen. Der Airport Linz-Hörsching gleicht hier einer Hinterhoffirma und bietet eine katastrophale Leistung sowohl für die Wirtschaft als auch für Privatreisende. Hinzu kommt, dass die Verkehrsanbindung vom Flughafen in die Linzer City enorm schlecht ist. Für den erstklassigen Wirtschaftsstandort OÖ ist der Flughafen Linz eine Schande und kontraproduktiv.

Talentvergeudung als Prinzip am Arbeitsmarkt

WKO-Obmann Reinhard Stadler mit Ing. Manfred und Cornelia Eisner. Gründung hat kürzlich die Gramastettner Ing. Eisner Manfred Industrieelektronik GmbH einen dieser begehrten Auszeichnungen gewonnen. Mit Spezialleistungen für Industrieelektronik und Antriebstechnik hat es sich

in dieser Nische unter den führenden Unternehmen etabliert. Mit 8 fachlich höchstqualifizierten Mitarbeitern und weltweit gefragtem Knowhow ist der Mühlviertler Familienbetrieb erste Ansprechadresse, wenn es um Reparatur und Wartung von Stromrichtern, Frequenzumrichtern und Elektromotoren in Präzisionsmaschinen geht, genauso aber auch, wenn Sonderlösungen (Mehr-Motoren-Betriebe, Synchronregelungen, wartungsfreie Antriebe etc.) konzipiert und realisiert werden müssen. Dank seiner Innovationskraft und Kompetenz kann das Gramastettner Unternehmen auf weltweite Referenzen in der Installation, Optimierung und Reparatur von Industrieelektroniksystemen und Komponenten verweisen.

Die Junge Industrie wurde wieder jünger

Red Dot Design Award für Reform Werke

Vortrag. In der Jungen Industrie Oberösterreich (JI OÖ) hat ein Generationenwechsel stattgefunden. DI Christoph Merckens (Merckens Karton- u. Pappenfabrik GmbH) übergab nach drei Jahren „altersbedingt“ den Vorsitz an Mag. (FH) Mario Haidlmair, den geschäftsführenden Gesellschafter der HAIDLMAIR GmbH.

Markant. Bei dem international

[Foto: Reform Werke]

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[Foto: Kostoula]

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Die REFORM-WERKE Bauer & Co. GmbH feiert zudem Verkaufserfolge.

renommierten Red Dot Design Award konnte sich Gestaltungsqualität und Formensprache des REFORM Muli T10 X unter 4.662 eingereichten Arbeiten aus 54 Ländern durchsetzen. REFORM wurde gemeinsam mit Spirit Design – Innovation and Brand GmbH mit dem begehrten Qualitätssiegel ausgezeichnet.

einandersetzen müssten, sind jene illegalen oder halblegalen Phänomene, welche die Migration begleiten. Es geht um die Grauzonen am Arbeitsmarkt, wovon beispielsweise auch der so wichtige Pflegebereich und Paketdienste betroffen sind. Und es sieht fast so aus, als wären das nicht bloß einige Ausnahmen, sondern als würde sich dies im Zuge der Globalisierung als System an sich etablieren. Es entsteht ein wachsender Bedarf an flexiblen Arbeitsleistungen. Einige davon sind viele Menschen in den wohlhabenden Ländern nicht bereit zu erbringen. Ein weiteres Phänomen ist das sogenannte „Brain Waste“. Damit werden die negativen Effekte beschrieben, die aus dem nicht qualifikationsadäquaten Einsatz von Migranten resultieren. Wenn beispielsweise eine ausgebildete Ärztin als Pflegehelferin arbeitet. Auf der anderen Seite ist ihr Verständnis der Aufgaben breiter angelegt, als es in der Stellenbeschreibung steht. Vielleicht erfüllen sich so die Wünsche nach Fachkräften, wenn auch auf ungesteuerte Art und Weise.

Zukunft gestalten

Das ganz normale Böse

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Prim. Univ.-Prof. Dr. Reinhard Haller Österreichischer Psychiater und Neurologe Beiratsmitglied ACADEMIA SUPERIOR

erbrechen steckt in jedem Menschen und unter bestimmten Bedingungen kann das bei jeder und jedem von uns herauskommen. Das Böse ist Teil des menschlichen Daseins und dennoch schwer greifbar. Um Zukunft positiv zu gestalten, können wir die Schattenseiten des Lebens nicht einfach verneinen oder ignorieren. Denn nur in der individuellen und gesellschaftlichen Auseinandersetzung mit den Motiven, die zu aggressivem und kriminellem Handeln führen, wird es gelingen, entgegenzuwirken und Zukunftsvisionen nachhaltig zu gestalten. Das Böse ist jener Handlungsteil, der sich – unter Umgehung des „Moralinstinkts“ – in aggressiver Weise gegen körperliche, psychische oder soziale Integrität anderer richtet. Die Wurzeln finden sich in krankhaftem Verlangen und belastenden Milieueinflüssen, in traumatisierenden Kindheitserlebnissen und sozialen Tragödien, in Prägungen durch schlechte Vorbilder und falsche Freunde, in überkochenden Emotionen und im Druck delinquenter Gruppen, im Beherrschtsein von totalitären

Systemen und in der narzisstischen Selbsterhöhung, in alkoholischer Enthemmtheit und drogenbedingter Verwirrtheit, vor allem aber in Kränkungserlebnissen. Das (un)fassbare Böse reicht von Gehässigkeit, Neid, Zerstörung über soziale Ungerechtigkeit, Folter bis hin zu Mobbing und Katastrophen. Es ändert sein Gesicht und zeigt sich in immer neuer Form. Wir werden das Böse nie beseitigen, sondern können es nur über die Umwandlung der menschlichen Aggressionsneigung eindämmen. Entscheidend wird sein, inwieweit es gelingt, zwischen den Menschen bessere Gefühlsbildungen zu schaffen. Dabei geht es um Empathie und Versöhnung, die sich nicht nur auf das Verhältnis zu anderen Menschen, sondern auch auf die eigene Entwicklung und die individuellen Traumatisierungen beziehen müssen. Reinhard Haller ist am 13. Mai 2013 um 19.30 Uhr Gast im Südflügel des Linzer Schlosses, wo er mit Markus Hengstschläger über „das ganz normale Böse“ sprechen wird. Anmeldung: anmeldung@ academia-superior.at oder Tel. 0732/778899.

Gesellschaft für Zukunftsforschung www.academia-superior.at

BILDUNG

DEr KarriErE-sEElsorgEr

Von Dr. August Höglinger Führungskräfte-Coach und Autor [email protected]

Die richtige Einstellung, Neues entstehen zu lassen

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inst kam ein Mann zu einem weisen Ratgeber und beklagte sich darüber, dass das Leben ihn immer wieder vor schwierige Aufgaben stellte, die ihn daran hinderten, froh und glücklich zu sein. Der Weise füllte drei Töpfe mit Wasser, stellte sie auf den Herd und erhitzte das Wasser. In den ersten Topf legte er Kartoffeln, in den zweiten Eier und in den dritten Kaffeebohnen. Nach einiger Zeit schüttete er die Kartoffeln in eine Schüssel, legte die Eier auf einen Teller und goss den Kaffee in eine Tasse. „Was soll das?“, fragte der Mann. Der Weise antwortete: „Die Kartoffeln, die Eier und der Kaffee waren alle dem gleichen Einfluss, dem heißen Wasser, ausgesetzt. Alle drei haben jedoch un-

terschiedlich darauf reagiert: Die Kartoffeln waren erst hart, danach weich. Die Eier waren erst zerbrechlich und innen weich, danach waren sie innen hart. Die Kaffeebohnen haben sich aufgelöst und das Wasser in Kaffee verwandelt. So liegt es auch an dir, welche Einstellung du zu deinem Leben hast. Bist du eine Kartoffel, die stark zu sein scheint, wenn sie jedoch mit Problemen in Berührung kommt, weich wird und ihre Stärke verliert? Bist du ein Ei mit einem weichen Herz, das versteinert und hart wird, wenn es auf Probleme stößt? Oder bist du eine Kaffeebohne, die das heiße Wasser in Kaffee verwandelt, d.h. das Problem als Chance sieht, etwas Neues daraus entstehen zu lassen?“

Bildungssnacks wirken als Appetitanreger D

arin sind alle fünfzehn im Landesgesetz OÖ festgelegten Bildungsinstitute wie etwa WIFI, BFI, VHS, Bildungswerke und die öffentlichen Bibliotheken vertreten. Schon 1993 überbrückten die Bildungseinrichtungen mit der Gründung des Vereins die Trennung zwischen berufsspezifischer und allgemein bildender Erwachsenenbildung. Die Kompetenzen der Mitglieder werden seitdem vernetzt, ohne dass die Institutionen ihre Autonomie aufgeben. Die Angebotspalette des EB Forums reicht von der Unterstützung zur Erhöhung der Lesekompetenz, dem Nachholen von Bildungsabschlüssen, TopAusbildungen im beruflichen und allgemein bildenden Kontext bis hin zu universitären Abschlüssen. Das Bildungskonto des Landes Oberösterreich ermöglicht vielen Bildungswilligen die Teilnahme an Weiterbildungskursen, indem es bis 70 Prozent der Kosten übernimmt. Das EB Forum OÖ setzt sich zudem für mehr Durchlässigkeit im Bildungssystem ein und schafft damit einen wichtigen

Motivationsfaktor für lebensbegleitendes Lernen. Für Anerkennungsfragen im Bildungsbereich müssen die tatsächlichen Kompetenzen und Fertigkeiten der Menschen im Vordergrund stehen. Neben formalem sind auch non-formales und informelles Lernen im Bildungsprozess anzuerkennen. Dadurch entsteht die Chance für eine begeisterte Wissensweiterentwicklung bei den Menschen. „Vom Lehrling zum Master“ ist längst keine Utopie mehr. Dem Verein ist bewusst, dass seine fünfzehn Mitgliedsinstitute Angebote und Strukturen noch stärker an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen haben. Um den Anreiz zur Bildungsbeteiligung zu erhöhen und eine größere Breitenwirkung zu erzielen, sind in diesem Jahr der Start von Minikursen, eine Studie zur Zukunft des Bildungsmarketings und das Projekt „Demokratie lernen“ vorgesehen. Zusätzlich engagiert sich das EB Forum OÖ mit zahlreichen Veranstaltungen zum Projekt „Humanität entwickeln“ und Kursangeboten im Bereich Grundbildung sowie

Vom Lehrling zum Master. dem kostenlosen Nachholen von Bildungsabschlüssen. Für das Kursjahr 2013/2014 sind „Minikurse“ geplant - Kurzkurse über sechs Lerneinheiten mit klar definiertem Bildungsziel. „Mit dieser Aktion möchten die Mitglieder des EB Forums OÖ vermehrt jene Kundinnen und Kunden ansprechen, die bisher schwer zur Weiterbildung zu motivieren waren und mit diesem „Bildungs-Einstieg light“ auf den Geschmack kommen sollen“, so der Vorsitzende Harald Wolfslehner. Das Ressort von Landesrätin Doris Hummer

zin-Fakultät in Linz rückt näher. Weder bundespolitische Restriktionen noch das eitle Kammschwellen mancher Professoren in Wien können das verhindern. Wie richtig und wichtig Forschung und Lehre in Oberösterreich angesiedelt sind, beweist das einmalige Ausbildungstool für den Studiengang Radiologietechnologie der FH Gesundheitsberufe OÖ. Radiologische Technologie ohne Bilder wäre undenkbar. Um den Lehrenden jederzeit aktuelle radiologische Bilder zur Verfügung zu stellen und

Potenziale der Migranten nutzen

die Studierenden anhand realer Bilder auszubilden, hat der Studiengang Radiologietechnologie der FH Gesundheitsberufe OÖ ein eigenes Bildarchiv installiert. Durch dieses in Österreich einmalige Tool wird die Ausbildung angehender Radiologietechnolog/innen optimiert und die Umsetzung der Lerninhalte unterstützt. „Das neue Bildarchiv ermöglicht uns ein Sammeln ausbildungsrelevanter Bilddaten. Durch dieses in Österreich einmalige Ausbildungstool kann die Aktualität und der Standard der Ausbildung weiter opti-

Nach eingehender Prüfung werden Bilder ins Bildarchiv gesendet.

Probeläufe zur Zentralmatura

Chancen. Immer mehr Unter- Schulversuch. Geht es nach nehmen mit Migrationshintergrund steigen in die Lehrlingsausbildung ein und immer mehr Lehrlinge mit Migrationshintergrund machen eine Lehre. „Die Linzer Wirtschaft nimmt generell ihre Verantwortung zur Integration von Migrantinnen und Migranten bereits in großem Ausmaß wahr. Die Chancen und Herausforderungen liegen in der weiteren Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt als Lehrlinge und Fachkräfte oder als Selbständige, da die künftigen geburtenschwachen Jahrgänge den Fachkräftemangel noch weiter verschärfen werden“, so Klaus Schobesberger, Obmann der WKO Linz-Stadt.

[Foto: FH Gesundheitsberufe OÖ]

Neues Bildarchiv als Ausbildungstool

Einzigartig. Die neue Medi-

Unterrichtsministerin Claudia Schmied (SP), beginnt in dieser Woche mit den Maturaterminen „eine neue Ära in der AHS“. Denn ab dann finden die diesjährigen Schulversuche zur Zentralmatura statt, bei der ab 2014/15 an den AHS und ab 2015/16 an den berufsbildenden höheren Schulen (BHS) alle Maturanten am selben Tag idente Klausuren schreiben müssen - „wie es auf international höchstem Niveau Standard ist“, so Schmied. An den AHS üben schon jetzt „mehr als 90 Prozent“ in mindestens einem Fach für den Ernstfall - das entspricht in etwa den Zahlen der vergangenen Jahre.

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Lebenslanges Lernen ist für Mensch und Gesellschaft die Herausforderung unserer Zeit. Es steht deshalb auch im Fokus des Erwachsenenbildungsforums OÖ.

[Foto: Wifi]

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Vor allem in den Fremdsprachen nehmen die AHS fast flächendeckend am Schulversuch teil. Insgesamt finden heuer rund 12.000 schriftliche Prüfungen an 308 AHS und 71 BHS nach dem neuen Schema statt, im Vollausbau sind es 42.000 Prüfungen. Die Vorbereitungen in Mathematik laufen laut Schmied bereits auf Hochtouren: Die AHS würden die am 23. Mai vom Bundesinstitut für Bildungsforschung angebotene „Probematura“ für die 7. Klasse gut annehmen, vielerorts werde sie als mehrstündige Schularbeit durchgeführt. Außerdem würden sich „immer mehr“ BHS bereits „startklar“ für die Diplomprüfung im Fach Angewandte Mathematik melden.

miert werden. Die Studierenden lernen an realen Bildern mit direktem Bezug zur Klinik und deren Modalität“, erklärt Studiengangsleiterin Alice Reiter die entscheidenden Vorteile des Lehr- und Prüfungsarchivs. Auch den Studierenden gefällt es: „Damit ist eine optimale Prüfungsvorbereitung fast wie unter realen Bedingungen möglich. Lernen und Üben in der Gruppe wird dadurch angeregt.“ Alle an der FH Gesundheitsberufe OÖ beteiligten Krankenanstalten können Bilddaten in anonymisierter Form an dieses Bildarchiv senden.

unterstützt dieses Projekt. Minikurse soll es etwa zu folgenden Themen geben: Persönlichkeit, Sprachen, EDV/IKT, Kommunikation, Elternbildung, Leseförderung, Ernährung und Gesundheit sowie politischer Bildung. Eine Studie in Zusammenarbeit mit der Zukunftsakademie des Landes OÖ und dem Institut für Pädagogik und Psychologie (der Abteilung für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung) soll 2013 das Bildungsmarketing auf eine noch fundiertere Basis stellen. Dazu kommt die Initiative „Demokratie (er)leben“. Dieses Projekt wird am Tag der Weiterbildung am 14. Juni 2013 vorgestellt. Mit Weiterbildungsmaßnahmen sollen Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen gefördert werden, die ein friedliches und gewaltfreies sowie selbst- und mitbestimmtes Zusammenleben ermöglichen. Auf der Website www.weiterbilden.at sind sämtliche Bildungsveranstaltungen der Mitgliedsinstitute sowie weiterer privater zertifizierter Anbieter zu finden.

Ferienprogramm und Förderkurse in Linz Angebot. Auch heuer bietet die Stadt Linz Kindern und Jugendlichen von sechs bis 15 Jahren und ihren Familien in den Sommerferien wieder ein umfangreiches Programm zur Freizeitgestaltung an. Zahlreiche Workshops, Kurse, Ferien- und Erlebniswochen, Ausflüge sowie Spiel und Spaß im eigenen Viertel lassen Langeweile in der Ferienzeit erst gar nicht aufkommen. Besonders interessant für HauptschülerInnen mit Problemen in Deutsch, Mathematik und Englisch ist die Möglichkeit der kostenlosen Förderkurse im Wissensturm durch das Bildungsressort.

Besuchen Sie uns auch unter: www.basics-media.at

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UNTERRICHT, AUS- UND WEITERBILDUNG

Schreiben und Gestalten mit MS Word Mittwoch, 15.5.13 > Texte gliedern > Schriftbild verändern

9.00 -17.00 Uhr > Grafiken einbetten > Speichern und Drucken Informationen und Anmeldung: Bildungshaus St. Magdalena, Schatzweg 177, 4040 Linz Tel.: 0732/25 30 41 www.sanktmagdalena.at

Private Kleinanzeigen Anzeigenschluss: Dienstag, 12 Uhr

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Mit

basics und SchulmeiSter zu deinem

Wunschpraktikum Willkommen in deiner Zukunft! Ein Praktikum ist mehr als Pflichterfüllung: Es ist das Ticket in die berufliche Karriere. Sichere dir mit basics und Schulmeister Management Consulting dein absolutes Plus im Lebenslauf und bewirb dich um dein Wunschpraktikum! dabei ist allerdings eins: Das Praktikum soll nicht ein willkürlich gewähltes, sondern ein strategisch und zielgerichtet auf den individuellen Karriereplan zugeschnittenes sein. Es soll zum berühmten roten Faden im Lebenslauf passen. Ein Praktikum ist also wesentlich mehr als Pflichterfüllung, es ist das Ticket in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Die ergibt sich nämlich nicht von selbst – Eigeninitiative und Willen sind gefragt, um sich behaupten und zeigen zu können, dass man zu den Besten zählt – und auch dazuzählen will.

Du bist Maturant oder Student? Du willst mehr als Theorie? Du weißt, dass du Karriere machen willst? Dann bist du richtig bei der Aktion „Wunschpraktikum“ von basics und Schulmeister Management Consulting: Bewirb dich um einen Praktikumsplatz bei einem von den teilnehmenden Top-Unternehmen, die wir in den kommenden Wochen vorstellen werden und starte deine eigene Erfolgsgeschichte!

So kommst Du zu Deinem Praktikum! In den kommenden Wochen präsentieren basics und die Schulmeister Management Consulting oberösterreichische Unternehmen, die ausgewählten Bewerbern ab Sommer (zeitliche Abstimmung mit den Unternehmen möglich!) die Möglichkeit zu einem Top-Praktikum bieten. Voraussetzung zur Teilnahme: Du bist Maturant oder Student an einer Universität oder Fachhochschule. Schick deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen samt Motivationsschreiben inkl. Lebenslauf und Zeugnissen bis 28.06.2013 an wunschpraktikum@ basics-oberoesterreich.at. Die besten Bewerber erhalten eine Einladung zu ihrem Wunschpraktikum und werden von basics im Unternehmen besucht.

S

ie genießen mitunter – leider – einen zweifelhaften Ruf. Denn wie überall gibt es auch in diesem Bereich manche, die das Ganze nicht so recht ernst nehmen. „Manche“ bedeutet aber: Der Rest, also viele, nehmen es sehr wohl ernst. Es sind jene Unternehmen, die genau wissen, dass Praktika eine ideale Möglichkeit darstellen, interessante, po-

tenzielle Mitarbeiter kennenzulernen. Und genau mit dieser Motivation sollte auch jeder künftige Praktikant antreten. Denn die oberste Regel des Praktikums lautet: Handle so, als wäre es ein „echter“ Job. Auch die Unternehmen behandeln ihre Praktikanten quasi wie „echte“ Mitarbeiter – mit konkreten Aufgabenstellungen, realen Projekten und wirklichen

Aufträgen. Mit Kaffee kochen und Akten kopieren hat das nichts zu tun. Ein Praktikum ist keine Fantasiebeschäftigung – im Gegenteil ist es ein Training für den Job, die Praxis der erlernten Theorie, die Realität des Arbeitslebens. Und im Lebenslauf ein absolut positives Signal an künftige Arbeitgeber, denn es zeigt echtes Interesse an der beruflichen Karriere. Wichtig

In den kommenden Wochen wird basics in Kooperation mit der Schulmeister Management Consulting oberösterreichische Unternehmen vorstellen, die auf der Suche nach eben diesen Nachwuchskräften – Maturanten und Studenten – sind und die Top-Praktikas ermöglichen. Die besten Bewerbungen erhalten die Chance, in oberösterreichischen Top-Unternehmen den ersten Schritt in die berufliche Zukunft zu setzen. Nutz die Chance und bewirb dich um dein Wunschpraktikum. Starte deine Erfolgsgeschichte! 

Praktikum: Chancencheck am Arbeitsmarkt Ulrike Steiner, Geschäftsführerin der Schulmeister Management Consulting, weiß aus Erfahrung, wie wichtig Praktika für die Karriere sein können: In ihrem Gastbeitrag erklärt sie, welche Vorteile ein Praktikum bringen kann, worauf man achten muss und wie man sich bewirbt.

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ür Hochschulabsolventen sind Praktika manchmal entscheidend, um erfolgreich den Traumjob zu finden. Auf jeden Fall sind diese Praxiserfahrungen wichtig, um einen ersten Einblick in die Berufswelt zu bekommen – man kann überprüfen, ob der Beruf auch wirklich den Erwartungen entspricht oder man sich etwas völlig anderes vorgestellt hat. Es sollte aber nicht das Ziel sein, eine hohe Anzahl an Praktika zu absolvieren, sondern es geht vielmehr um eine bewusste Entscheidung für eine klare Zielrichtung schon im Praktikum. Dies wird dann auch im Praktikumszeugnis ersichtlich sein, das man zukünftig in Bewerbungen verwenden kann und soll. Wer ein Praktikum vorweisen kann, beweist Eigeninitiative, Engagement und Interesse für den betreffenden Beruf und verbessert damit letztlich auch seine Bewerbungschancen. Nebenbei erweitert sich auch das eigene Netzwerk und diese Kontakte können sich als Karriere-Sprungbrett erweisen. Die im Zuge des Praktikums erworbenen ersten Eindrücke helfen selbstverständlich auch bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und beim Vorstellungsgespräch. Auch um mehr über ein bestimmtes Unternehmen zu erfahren, eignet sich ein Praktikum besonders gut. Man bekommt einen guten Einblick, wie es um das Betriebsklima bestellt ist, welche Firmenphilo-

So sieht eine gute Bewerbung aus!

Mag. Ulrike Steiner, Geschäftsführerin Schulmeister Management Consulting

Im Prinzip gilt bei der Bewerbung um ein Praktikum das Gleiche wie bei jeder „normalen“ Bewerbung. • Die Bewerbungsunterlagen bestehen aus Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto (keine Urlaubs- oder Partyfotos!) und den notwendigen Dokumenten wie z. B. Zeugnissen. • Versuche, das Wichtigste möglichst kurz zu sagen und vermeide überflüssige Formulierungen und Informationen. • Die Unterlagen müssen vollständig sein und ohne Rechtschreibfehler. • Achte darauf, dass die Unterlagen am aktuellsten Stand sind.

sophie verfolgt und welche Unternehmenskultur gelebt wird. Doch eines zu finden, das zu einem passt, ist nicht immer leicht. Es erfordert eine genaue Recherche und sorgfältige Bewerbungen. Im Prinzip gilt bei der Bewerbung um ein Praktikum das Gleiche wie bei jeder „normalen“ Bewerbung. Der Bewerbungsprozess wird allerdings in der Regel einfacher gehalten, d. h. es werden selten Einstellungstests oder gar Assessment-Center abgehalten. Auch ein Vorstellungsgespräch wird meist kürzer und unkomplizierter verlaufen. Aller Anfang ist schwer, aber irgendwann sollte man damit beginnen. Und nach der ersten Stelle, wird es erfahrungsgemäß leichter, weitere zu finden. Zusammengefasst: Ein Praktikum ist ein nicht zu unterschätzender Schritt auf der Karriereleiter. Praxiserfahrung ist eine der wichtigsten Zusatzqualifikationen, die man erlangen kann. Prüfen Sie Ihre Praxistauglichkeit und testen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Oft hilft diese Erfahrung auch, Studienschwerpunkte zu setzen oder zu verändern und gibt weiteren Motivationsschub zum Weiterlernen. Außerdem lernen Sie, mit Vorgesetzten und Kollegen umzugehen, was ein nicht zu unterschätzender Faktor für das spätere Berufsleben ist. Also: Warum nicht hier und jetzt die Chance nützen und zum Wunschpraktikum kommen? 

karriere-sprungbrett lehre

Nr. 63 | 10. 05. 2013

die besten jobgeber

Lehre bei Lidl: Join the Team

Girlpower für die Technik

basicsspezial

[Foto: Frölingl]

Seit über 50 Jahren ist Fröling die Qualitätsmarke für Heizen mit Holz und Pellets. Heute steht der Name Fröling über die Grenzen Europas hinaus für hocheffiziente Heiztechnik. Mit der Erfahrung aus über 150.000 verkauften Anlagen im Leistungsbereich von 7 – 1000 kW, durch zahlreiche, bahnbrechende Innovationen und permanente Weiterentwicklung bietet Fröling ein einzigartiges Produktprogramm. Das Familienunternehmen Fröling ist einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region und deckt viele Tätigkeits- und Interessensgebiete ab. Besonders Jugendliche, aber auch Absolventen und erfahrene MitarbeiterInnen, schätzen die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Die Kunden kennen die hervorragende Qualität der Fröling Scheitholz-, Pellets-, und Hackgutkessel. Als Firma, die ihre Produkte selbst entwickelt und in eigenen Werken in Österreich und Deutschland fertigt, hat Fröling die nötige Flexibilität, den Fokus auf Gesamtlösungen zu richten. www.froeling.com – Bezahlte Anzeige –

[Foto: Cityfoto]

karriErE miT E

twa 1800 Mädchen waren anlässlich des Girls‘ Days in rund 345 oö. Betrieben, um Technikluft zu schnuppern. „Ziel dieses Aktionstages ist es, bei jungen Frauen das Interesse für technische Berufe zu wecken. Mädchen sollen sich von den gängigen Klischees bei der Berufswahl - die heute schon längst überholt sind - lösen, denn Technologie ist keine Männerdomäne mehr. Burschen üben Berufe in sozialen Bereichen aus, genauso wie sich junge Mädchen für eine technische Berufswahl entscheiden“, so WKOÖVizepräsidentin Ulrike Rabmer-Koller. Vor allem im technischen Bereich werden gut

ausgebildete Fachkräfte dringend benötigt. „Der Girls Day will die Aufmerksamkeit der Mädchen auf ihnen unbekannte Berufe und Studienrichtungen lenken. Eltern, Schulen und Betriebe sollen auf das Potenzial der Mädchen aufmerksam gemacht werden und Unternehmen bietet dies die Möglichkeit, interessierte und motivierte Mädchen zu gewinnen“, ist Landesrätin Doris Hummer überzeugt. „Beschäftigte in klassischen Frauenberufen haben oft niedrige Einkommen, schlecht bis gar nicht geregelte Arbeitszeiten und kaum Aufstiegschancen. Noch immer werden Bildungs- und Berufs-

wahlentscheidungen häufig aufgrund des Geschlechts und nicht aufgrund von Fähigkeiten und Interessen getroffen. Eine geschlechterneutrale Bildung, die bereits im Kindergarten beginnt, sowie Aktionen wie der Girls‘ Day unterstützen dabei, klassische Rollenbilder aufzubrechen. Entscheidend ist ein Umdenken hinsichtlich der gesellschaftlichen Bewertung von Arbeit. Frauen müssen endlich entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt und entlohnt werden“, fordert in diesem Zusammenhang die oberösterreichische AK-Vizepräsidentin Christine Lengauer Zum 13. Mal fand dieses Jahr der Girls‘ Day in OÖ statt. Die steigende Anzahl an Mädchen in fast allen technischen Lehrberufen während des letzten Jahrzehnts bestätigt die positive

Wirkung der Kampagne: Beim Lehrberuf Produktionstechnik beispielweise ist der Anteil der weiblichen Lehrlinge von 2,39 Prozent im Jahr 2002 auf 18,33 Prozent im Jahr 2012 gestiegen, im Bereich angewandte Elektronik von 4,95 Prozent auf 25,71 Prozent und die Anzahl der Mechatronikerinnen hat sich in diesem Zeitabschnitt sogar um das Sechzehnfache erhöht. „Junge Frauen und Mädchen verstärkt für technische Berufe zu gewinnen, ist die logische Konsequenz des herrschenden Fachkräftemangels. Zusätzlich ist wichtig, die Mädchen möglichst frühzeitig für die Technik zu begeistern und ihnen die Chancen aufzuzeigen, die ein technischer Beruf bietet“, so DI Dr. Joachim HaindlGrutsch, Geschäftsführer der Industriellenvereinigung OÖ.

LEHrE 20.13 Damen dominierten

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uletzt zeigten die oö. Malerlehrlinge beim Landeslehrlingswettbewerb im WIFI Linz ihr Können. Der Sieg ging an Elisabeth Eilmsteiner aus Waldburg (Lehrbetrieb: Malerei Stimmeder GmbH, Bad Leonfelden). Zweite wurde Nathalie Etzelstorfer aus Reichenthal (Lehrbetrieb: Der freundliche Maler GmbH, Linz) und über den 3. Platz freute sich Natascha Eckhart aus

Schlierbach, die bei der Firma Schwarz GesmbH in Linz ihre Lehre absolviert. Die Lehrlinge hatten beim Bewerb die Aufgabe, ein Ornament zu vergrößern und nach eigenen Ideen farblich zu gestalten. Seit 1.6.2012 wurde der Lehrberuf MalerIn und AnstreicherIn in den Lehrberuf MalerIn und BeschichtungstechnikerIn umbenannt. Die Lehrausbildung dauert drei Jahre.

[Foto: WKOÖ]

Erfolgreich mit Holz und Pellets

[Fotos: Fotolia]

[Foto: Lidl]

Abwechslungsreich, spannend und vielseitig: das ist die Lehre bei Lidl Österreich. Jährlich starten 40 neue Lehrlinge bei einem der größten und erfolgreichsten Lebensmittelhändler des Landes ihre Lehre als Einzelhandelskaufmann/-frau. In einer der rund 200 österreichweiten Lidl-Filialen erlernen engagierte, junge Menschen während der dreijährigen Ausbildung das komplette Tagesgeschäft vom direkten Kundenkontakt über die Warenbestellung bis hin zur Kassenabrechnung. Unter realen Bedingungen erfahren die Lehrlinge, worauf es ankommt: Kundenfreundlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Teamgeist. Bereits während der Lehrzeit werden die Leistungen top bezahlt: Die überdurchschnittliche Lehrlingsentschädigung beträgt 600 Euro, 850 Euro bzw. 1200 Euro im ersten, zweiten bzw. dritten Lehrjahr. Im Anschluss an die Ausbildung stehen viele Karrieremöglichkeiten im Unternehmen offen.

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Die Siegerin Elisabeth Eilmsteiner (Malerei Stimmeder).

karriere-sprungbrett lehre

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ieses Jahr werden 193,5 Mio. Euro in Ober-österreich gemeinsam von Land OÖ, Arbeitsmarktservice, Sozialpartnern und Bundessozialamt in die aktive Arbeitsmarktpolitik investiert. Die Palette der damit finanzierten Angebote reicht von Lehrgängen für Jugendliche über Facharbeiter-Kurzausbildungen, Teilqualifizierungen, Zielgruppenstiftungen, Produktionsschulen bis hin zu Kinderbetreuungsprojekten und Beratungen für Wiedereinsteiger. Oberösterreich gibt Jugendlichen Ausbildungsgarantie.„Ein besonderer Schwerpunkt gilt der Jugendbeschäftigung und der damit verbundenen Ausbildungsgarantie. Wir wollen die Zahl jener jungen Menschen, die nach der Pflichtschule keine Ausbildung mehr machen und abschließen, deutlich reduzieren und die

Ausbildungsquote bis 2015 auf über 90 Prozent erhöhen“, betont Wirtschafts-Landesrat Strugl. Ein weiterer Schwerpunkt liege auch auf der Intensivierung des Job-Coachings für junge Menschen, die noch keinen Ausbildungsplatz haben. Dass die Bemühungen erfolgreich sind, zeigt die Jugendarbeitslosenquote, die in OÖ bei 5,4 Prozent liegt. Der Österreich-Durchschnitt beträgt 8,1 Prozent. Das Angebot an Lehrstellen und die Zahl der Lehrstellensuchenden lag im April mit 505 zu 525 Jugendlichen nahe beieinander. „Entscheidend ist, durch das Herausfinden der individuellen Talente und dem Aufzeigen der vielen Berufsmöglichkeiten eine höhere Trefferquote zu erreichen“, so Landesrat Strugl. Hauptgrund für die gestiegene Arbeitslosigkeit ist das niedrige Wachstum in Österreich und Europa.

Gütesiegel für Lehrbetriebe

die besten jobgeber

Top-Ausbildung bei Staudinger

Das Team der oö. Lehrlingsstelle — im Bild Karl Pock (l.) und Friedrich Dallamaßl — informiert Ausbildungsbetriebe über den Nutzen und die Teilnahmebedingungen für die neue Auszeichnung.

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irklich „gute Bewerber für offene Lehrstellen zu finden, wird immer schwieriger. Das bestätigen beinahe alle oberösterreichischen Ausbildungsbetriebe“, so Mag. Friedrich Dallamaßl, Leiter der Lehrlingsstelle in der WKO Oberösterreich. Um die Unternehmen bei ihrer Lehr-

lingssuche aktiv zu unterstützen, hat die WKO Oberösterreich ganz neu ein Gütesiegel „Auszeichnung zum vorbildlichen Lehrbetrieb“ geschaffen. Damit erhalten die Betriebe die Chance, sich im Rahmen ihrer Lehrlingssuche mit positiven Qualitätsmerkmalen abzuheben. „Durch diese öffentliche Aus-

zeich-nung wird den Jugendlichen und vor allem auch deren Eltern das Signal gegeben, dass es sich beim ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb um einen Betrieb handelt, der qualitativ hochwertig, modern und mit viel Engagement ausbildet“, so Dallamaßl. „Die Werte, die hinter dem ineoGütesiegel stehen sind

Innovation, Nachhaltigkeit, Engagement und Orientierung!“ Alle oberösterreichischen Ausbildungsbetriebe haben noch bis 14. Juni die Möglichkeit, sich an der kostenlosen Auszeichnung zum vorbildlichen Lehrbetrieb zu beteiligen. Nähere Details stehen unter www.ineo-wkooe.at

Von Anfang an in das Team integriert L den ersten Wochen und Monaten jede Menge rund um Lebensmittel und andere Waren. „Man ist von Anfang an ins Team integriert und gleich mitten im Geschehen. Von A bis Z, in den verschiedensten Bereichen. Das ist uns wichtig und macht das Ganze so abwechslungsreich und interessant“, versichert Michael Tauchhammer, Filialleiter bei Lidl. Er selbst war vor zwei Jahren noch Lehrling bei Lidl, hat die dreijährige Ausbil-

dung durchlaufen und ist die Karriereleiter danach rasch nach oben geklettert. Heute leitet er eine Filiale mit rund zehn Mitarbeitern und ist ein gutes Beispiel für Weiterbildung und Aufstieg bei Lidl Österreich. Gute Leistung wird auch gut bezahlt. Von Beginn an erhalten die Lehrlinge bei Lidl Österreich eine überkollektivvertragliche Lehrlingsentschädigung. Konkret bedeutet das brutto pro Monat: 600 Euro im ersten, 850

Euro im zweiten und 1.200 Euro im dritten Lehrjahr. Anfang Juli wird es für die aktiven Lehrlinge bei Lidl Österreich richtig ernst. Wie schon im Jahr 2011 dürfen Lehrlinge im Rahmen der Aktion „Lehrlinge on Tour“ eine ganze Woche lang beweisen, was sie gelernt haben. Teamwork wird hier großgeschrie-

ben, denn gemeinsam werden sie fünf LidlFilialen übernehmen und selbstständig leiten. „Wir bieten unseren Lehrlingen eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Ausbildung und legen dabei besonderen Wert auf gemeinsame Workshops, herausfordernde Projekte, spannende Events und indi-

viduelle Betreuung“, so Lydia Kaltenbrunner, Geschäftsbereichsleitung Personal bei Lidl Österreich. Noch sind Lehrstellen frei. Wer sich einen Ausbildungsplatz bei Lidl sichern will, sollte sich am besten online bewerben. Ab 1. September 2013 dürfen die neuen Lehrlinge wieder zeigen, was in ihnen steckt.

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Starke Jungtischler

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eim Landeslehrlingswettbewerb der Tischler, der kürzlich im WIFI-Linz durchgeführt wurde, traten Jungtischler aus drei Lehrjahren gegeneinander an. Unter der Gesamtorganisation von Landeslehrlingswart Andreas Baumgartner hatten 36 Tischlerlehrlinge ihr Können in einem praktischen und einem theoretischen Teil zu bestätigen. Im praktischen Teil waren im 1. Lehrjahr ein Gestell, im 2. Lehrjahr ein Schubladenkorpus und im 3. Lehrjahr ein Korpus

mit Tür zu fertigen. Im theoretischen Teil mussten Holzmuster erkannt werden. Die Lehrlinge aus dem Bezirk Gmunden errangen die höchste Punkteanzahl und holten die Wertung in ihren Bezirk. Im Rahmen der Siegerehrung zeigten sich Landesinnungsmeister Ger¬hard Spitzbart und Bundeslehrlingswart und LIMStv. Alois Kitzberger sowie Landeslehrlingswart Andreas Baumgartner beeindruckt vom hohen fachlichen Können des Berufsnachwuchses.

[Foto: Lidl]

idl Österreich bietet auch heuer wieder vielen jungen Menschen die Chance auf einen attraktiven LehrlingsAusbildungsplatz. 86 Lehrlinge bildet Lidl Österreich derzeit aus. Dabei setzt das Unternehmen großes Vertrauen in seine Lehrlinge: Von Beginn an dürfen die Jugendlichen zeigen, was sie können. Die Führungskräfte von morgen haben in den Filialen direkten Kundenkontakt und lernen bereits in

Wir sind der größte Arbeitgeber im Bauwesen in der Region und unsere oberste Zielsetzung ist, mit dem Konzept „Alles aus einer Hand“ im Bau neue Maßstäbe zu setzen. Nur mit hoch qualifizierten Fachkräften kann beste Qualität für unsere Kunden sichergestellt werden. Unsere Lehrlinge sind unsere Personalressource der Zukunft und eine Lehre am Bau hat viele Vorteile: Es ist spannend, am Bau zu arbeiten. Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig, es wird nie langweilig. Bauberufe erfordern eine hohe Kompetenz. Die Planungen von Architekten und Baumeistern müssen mit viel technischem Know-how in die Realität umgesetzt werden. Dabei ist Wissen um Produkte und deren Verarbeitung sowie technisches Verständnis genauso wichtig wie Vorausdenken, Organisation und Teamarbeit. Mit der Lehre am Bau hast du viele Möglichkeiten, dich weiter zu entwickeln. Als Top-Fachkraft oder als Führungskraft! www.staudinger-bau.at [Foto: Staudinger]

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10. 05. 2013 | Nr. 63

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Soziale Kompetenz gefragt

Lehre mit Genuss 400 Schulkollegen ihre Ergebnisse und zehn Genussland Oberösterreich-Partnerbetriebe boten ihre Produkte zum Verkosten an. In einem Fachvortrag zum Thema „Regionale Lebensmittel – besser leben“, informierten sie ihre Mitschüler über die Bedeutung des regionalen Lebensmitteleinkaufs. Ihr Ziel war es, mit dieser Einladung zur Verkostung der regionalen Spezialitäten ihre Schulkollegen von der Qualität und vom gesellschaftlichen Wert der präsentierten heimischen Lebensmittel zu überzeugen und zum Kauf anzuregen. Alle Vorbereitungen fanden in Rahmen des Unterrichtes fächerübergreifend statt. Nicht nur die Schüler haben ihre Freizeit geopfert, um das Projekt auf die Beine zu stellen.

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Das gemeinsame Erlebnis steht bei diesen Trainings im Vordergrund. Es fördert nachhaltig die Zusammenarbeit.

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[Foto: Land OÖ]

Auch Landesrat Hiegelsberger konnte begeistert werden.

Die Haare schön

[Foto: Buchner Holzbaumeister]

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igentlich ist ein Abschlussprojekt in der Berufschule 3 in Wels im Bereich LebensmittelEinzelhandel nicht vorgesehen. Die Schüler der Abschluss-Klasse Lebensmittel-Einzelhandel haben sich dennoch freiwillig und auch in ihrer Freizeit mit dem regionalen Einkauf von Lebensmitteln auseinandergesetzt. In ihrem Abschlussprojekt hinterfragten sie die Bedeutung des regionalen Einkaufs von Lebensmitteln für die Umwelt, die Gesellschaft, die Erzeuger und die Konsumenten. Dabei sammelten sie viele Vorteile für die jeweiligen Bereiche. Im Rahmen eines Abschlussprojektes unter dem Motto: „Ein Tag voller regionaler Genüsse“ präsentieren die Lehrlinge am 10. April 2013 ihren knapp

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it einem dreimoduligen Lehrgang bereiten sich 13 Lehrlinge auf ihre Rolle als künftige HolzbauExperten vor. Mit fex (future expert) geht Buchner Holzbaumeister in Unterweißenbach neue Wege in der Lehrlingsausbildung. Soziale Kompetenz, Betriebswirtschaft, Methodenkompetenz und Selbstwert – das sind die vier Säulen des innovativen Lehrlingskonzeptes, das Buchner heuer gemeinsam mit der „in motion consulting e.u.“ von Fritz Hennerbichler aus Weitersfelden star-

tete. Zwei Tage lang trainierten 13 BuchnerLehrlinge der verschiedensten Berufsbilder im ersten Modul ihre Sozialkompetenz, dann ging es zur Abseilübung als Praxis-Test. Anweisungen und Informationen vollständig und richtig weitergeben, einen guten Umgang mit Kollegen pflegen – all das will gelernt werden. „Ein funktionierender Arbeitsalltag steht und fällt mit der Kommunikation. Und außerdem steigt das Verständnis für das Arbeitsfeld der Kollegen, wenn sich die Lehrlinge auch untereinander besser ken-

Erbauliches für die Zukunft Eine umfassende Lehrlingsausbildung gilt als die wichtigste Personalsäule im ABAU OÖ-Verbund.

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ie Austria Bau Oberösterreich ist seit über 25 sollen sich den Jugendlichen öffnen und sie motiJahren Service- und Dienstleistungszentrale vieren”, hebt ABAU OÖ Geschäftsführer Rechberger für 35 selbständige OÖ Baumeister-Unter- hervor. “Denn oftmals prallen bei der ersten Begegnung Welten aufeinander – Lehrling und Ausbilder nehmen mit 60 Betrieben. Eine sehr gute und umfassende Ausbildung ihrer – Jugendkultur und Berufsalltag.” Da die RückmelLehrlinge ist für die 35 Baumeister einer der we- dungen zum Lehrlingscoach so positiv waren, sind sentlichsten Faktoren für die Zukunftssicherung der weitere Termine im Herbst/Winter bereits in PlaUnternehmen. Die Lehrlingsausbildung ist die wich- nung. In der ABAU-Servicezentrale in Linz-Urfahr wertigste Personalsäule, die es in den Firmen des ABAU ÖO-Verbunds zu stärken gilt – damit auch zukünf- den aktuell drei Lehrlinge in den Bereichen Sekretig qualitativ hochwertige Leistungen mit Top-Fach tariat, Einkauf und Buchhaltung ausgebildet. Die und –Führungskräften erbracht werden können. Die abgebildete 4. Lehrlingsdame in der Abteilung PE/ ABAU-Betriebe haben großes Interesse daran, ihren OE hat im letzten Monat erfolgreich ihren Abschluss Fachkräften von morgen von Anfang an eine exzel- gemacht. Rechberger ist stolz auf seine Schützlinge: lente Ausbildung zu bieten und sich dadurch vom „Wir sind für unsere Baumeister Ansprechpartner Mitbewerb abzuheben. Seit mittlerweile neun Jah- rund ums Thema Lehrlinge und unterstützen sie bei ren gibt es in der ABAU OÖ das Lehrlings-Entwick- der Suche und Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte. lungs-Programm, ein internes Weiterbildungsange- Da ist es wichtig, selbst am Ball zu bleiben und in bot, das von ca. der Hälfte der Verbundunternehmen der täglichen Zusammenarbeit mit Jugendlichen intensiv genutzt wird. mit dem Zug der Zeit immer mitzufahren.“ Ein angeIn der Saison 2012/13 waren rund 170 junge Aus- nehmer Nebeneffekt dabei, so Birgit Kagerer-Wiezubildende mit dabei. Zusätzlich zur Lehrausbildung singer: „Lehrlinge halten uns jung und dynamisch!“ im Betrieb, der Berufsschule und im Lehrbauhof wer- Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Innovation und den die Lehrlinge bei der ABAU OÖ in Teamarbeit, Si- Weiterentwicklung, ist die Leiterin der Personal- und cherheit am Bau und Kundenorientierung trainiert. Organisationsentwicklung überzeugt. Was bei den Jugendlichen besonders gut ankommt, sind die Outdoor-Übungen im Hochseilgarten, die jedes Mal Nervenkitzel und hervorragende Ergänzung zu den Indoor-Gruppenarbeiten bieten. Erstmals geschult wurden heuer auch die Ausbilder. Im neu ins Leben gerufenen Workshop „Vom Ausbilder zum Coach“ lernen Mentoren, Lehrlingsbeauftragte, Ausbilder, Vorgesetzte und alljene, die sich gerne aktiv im Berufsalltag mit jungen Menschen beschäftigen und mit ihnen in Verbindung stehen, wie man einen Zugang zu den Lehrlingen bekommt. Die Botschaft „die erfolgreiche Ausbildung unserer Jugend führt über den Weg der vertrauensvollen Kommunikation“ steht bei diesem ABAU OÖ Geschäftsführer Josef Rechberger mit „seinen” Workshop an oberster Stelle. Die Lehrlingsausbilder Lehrlingen in der ABAU-Servicezentrale in Linz-Urfahr. – Bezahlte Anzeige –

nen“, umreißt der personalverantwortliche Prokurist Johannes Etzelsdorfer das Ziel der neuen Lehrlingsoffensive. „Unsere Lehrlinge sind uns sehr wichtig. Wir bauen auf beste Ausbildung als Fundament für eine langjährige Zusammenarbeit“, betont Firmenchef Zimmermeister Christian Buchner. Daher setzt das Unternehmen schon seit Jahren auf innerbetriebliche Weiterbildung auch für den Nachwuchs. Buchner bildet hauptsächlich Zimmerer, Fertigteilhausbauer, bautechnische Zeichner und Bürokaufleu-

te aus. Die meisten Berufseinsteiger entscheiden sich für eine Doppellehre. Auch die Mädchen rücken in den handwerklichen Berufen nach. Und für alle, die sich beruflich noch weiterentwickeln wollen, bietet Buchner die Möglichkeit der Lehre mit Matura an. Neben dem gemeinsamen Arbeiten sind bei Buchner auch gemeinsame Feiern Teil der Firmenkultur. Auf Skiausflügen und beim Sonnwendfeuer, beim Fischen oder beim geselligen Beisammensein am Josefi-Tag wird die Gemeinschaft bei Buchner gepflegt.

eim Landeslehrlingswettbewerb der Friseure in der Stadthalle Wels konnten neulich über 80 engagierte oö. Lehrlinge die Jury und das Publikum mit ihrem Können beeindrucken. Heuer nahmen auch 15 Lehrlinge aus Tschechien im Rahmen des Projektes „Jugend für den Erfolg“ am Bewerb teil. Die Lehrlinge im 1. Lehrjahr hatten die Aufgabe eine modische Straßenfrisur für junge Mädchen/ Burschen zu erstellen. Einen modischen Haarschnitt mit Frisur für junge Mädchen/Burschen mus-

sten die Lehrlinge im zweiten Lehrjahr kreieren. Und im 3. Lehrjahr waren bei den Damen eine Hochsteckfrisur für den festlichen Anlass mit dazu passendem Abend-Make-up sowie bei den Herren ein Modehaarschnitt mit Fönstyling gefragt. Beim KreativStyling zum Thema „Märchen — Sagen — Fabelwesen“ durften alle Lehrlinge teilnehmen. Bei der Bewertung wurde von der Fachjury auf Idee, Kreativität, Reinheit, Tragbarkeit, technische Ausarbeitung und auf den Gesamteindruck geachtet.

[Foto: WKOÖ]

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Die Siegerin im 3. Lehrjahr Damen: Verena Haring.

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Nr. 63 | 10. 05. 2013

für Menschen Emotionale Bindung Mobilität mit Behinderung

Nahezu alles, was VW auf den Markt wirft, wird hierzulande begeistert aufgenommen. Gelingt das auch dem Kombi-Golf?

Individuelle Programme zum Erwerb der Lenkerberechtigung.

bedienen, weil das MQB eben nicht eine fix-fertige Plattform mit lediglich optischen und ausstattungstechnischen Variationen ermöglicht, sondern von der Fahrzeuglänge über die Spurbreite bis hin zu den Karosserieaufbauten eine schier unendliche Vielfalt an – na no na net kostengünstiger zu produzierenden – Variationen zulässt. Somit ist auch klar, dass der Variant keinesfalls die letzte „Sonder“-Version des aktuellen Golfs sein wird – mit dem MQB und natürlich auch der noch immer florierenden Golf-Nachfrage im Hinterkopf – gibt's noch viele Möglichkeiten für VW.

Telefonieren am Steuer ist immer Risiko der Benutzung einer Freisprecheinrichtung garantiert nicht automatisch eine Straffreiheit. Denn es gelten dieselben Prinzipien wie für ein Telefongespräch ohne Freisprecheinrichtung. Wer sich vom Fahren und vom Verkehrsgeschehen ablenken lässt und in der Folge Fehler macht, kann rechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Das Gesetz verbietet nämlich alle Nebentätigkeiten am Steuer, die den Fahrzeuglenker in seiner Aufmerksamkeit beeinträchtigen. Wer in Österreich beim Telefonieren ohne Freisprecheinrichtung erwischt wird, muss mit einer Mindeststrafe von 50 Euro rechnen.

„Typ-Test“ verhindert Frust beim eBike-Kauf

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Bikes werden immer beliebter und liegen voll im Trend. „Um unliebsame Überraschungen zu vermeiden, sollte man nicht irgendein eBike irgendwo kaufen, sondern unbedingt von einem ausgebildeten eBike-Profi feststellen lassen, welcher eBike-Typ man ist“, so Martin Gottinger, Geschäftsführer von eBike City in Traun (OÖ). Am besten lässt man sich dazu von einem Experten von eBike City kostenlos ein „Täterprofil“ erstellen, das genau festhält, welche Anforderungen man an sein eBike stellt. „Das Abklären der

Anforderungen des Kunden an sein eBike und die darauf aufbauende Auswahl des richtigen Elektrofahrrades ist der wichtigste Teil des Kaufprozesses, verhindert Frust beim Käufer und spart am Ende des Tages viel Geld. Nur wenn Rahmenform und -größe, Antriebsart, Akku-Kapazität, Bremsen, Bereifung und Sattel auf die Bedürfnisse des Fahrers abgestimmt sind, hat der Kunde dauerhaft Freude

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Welcher eBike-Typ bin ich? eBike-Experte Gregor Gottinger teilt die e-Biker in vier unterschiedliche Kategorien ein: der Allrounder, der Tourer, der Sportler und der Speed-Typ. Weitere Infos zu diesen vier Typen und allen Themen rund um das eBike auf www.eBike-City.at.

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an seinem eBike“, so Martin Gottinger.

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terreichischen Pkw-Lenkern erhoben. Das Ergebnis ist für die Autofahrer wenig schmeichelhaft: 91 Prozent der Autofahrer besitzen ein Mobiltelefonund fast 70 Prozent telefonieren damit auch während der Fahrt. Also dann, wenn die Konzentration zur Gänze auf die Verkehrssituation ausgerichtet sein sollte. Auch das Telefonieren unter

Das Team unterstützt zielgenau nach den jeweiligen Bedürfnissen.

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Ablenkung. Handygespräche ohne Freisprecheinrichtung sind am Steuer verboten. Obwohl das wohl alle Autofahrer wissen, halten sich zu wenige daran. Nur etwa die Hälfte aller Autolenker nutzt eine Freisprecheinrichtung. Bei einer Befragung des Kuratoriums für Verkehrssicherheit (KfV) wurde das Telefonverhalten am Steuer von 600 ös-

„Wir vereinen eine Vielzahl von Komponenten und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Programme“, versichert Manfred Schüttengruber. „Diese spezielle Form des Lernens ist auch für Personen ohne Lernschwächen ein hervorragendes Mittel, Lehrstoff schneller zu erlernen und besser zu behalten.“

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burger selbst einen kleineren Umsturz verschrieben. MQB klingt technisch-germanischkorrekt und ist auch in der Langfassung nicht wirklich selbsterklärender: Modularer Querbaukasten. Alles klar? Bis dato nutzte der VWKonzern ein Baukastenprinzip, um eine Fahrzeugplattform für mehrere – Nörgler unken alle – ihrer Marken heranziehen zu können. VW, Audi, Škoda und Seat teilten sich für ein Modell eine Plattform. Mit dem MQB wird hier der nächste Schritt gemacht: Begonnen mit dem Audi A3, dem neuen Golf VII oder dem neuen Octavia können sich aktuell 43 Modelle aus dem Pool

B, F, natürlich analog Code 96, dazu gibt es auch Sicherheitsund Spritspar-Trainings. Rollstuhlfahrer und Amputierte werden genauso punktgenau ausgebildet wie Hörbeeinträchtigte und Menschen mit Phobien. Dazu gibt es die Sprachhelferprüfung samt Praxis und entsprechender Vorbereitung.

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VW Golf Variant. Die siebente Generation des Wolfsburger Fixstarters bringt natürlich auch eine Kombi-Version mit sich.

gal, ob jemand körperlich beeinträchtigt ist oder an Legasthenie, Lernschwäche oder Prüfungsangst leidet, die Fahrschule Barrierefrei bietet allen Menschen mit Einschränkungen den einfachen Weg zu mehr Freiheit und Selbstbestimmung. 2009 wurde das beispielgebende Projekt von der Caritas Oberösterreich für Menschen mit Behinderung ins Leben gerufen. Fahrschullehrer Manfred Schüttengruber ist ausgebildeter Legasthenie- und Suggestopädietrainer. Er vermittelt auf Basis dieser Ausbildungen das Wissen zur erfolgreichen Ablegung der Fahrprüfungen auf ganz besondere Art. „Mobilität ist in der heutigen Zeit eine wichtige Voraussetzung, um am beruflichen und gesellschaftlichen Leben teil zu nehmen. Die Fahrschule Barrierefrei möchte Personen, die es normalerweise schwerer haben, beim Erwerb der Lenkerberechtigung unterstützen. Das machen wir mit ganz individuellen Programmen, auf spielerische Art und doch ganz zielgenau nach den jeweiligen Bedürfnissen.“ Der Standort der Fahrschule ist in Leonding und mit der Linzer Straßenbahnlinie 3 leicht erreichbar. Die Ausbildung erfolgt in den Klassen A,

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in Golf. In siebenter Generation. Mit noch mehr Kofferraum. Damit ist schon alles gesagt, was über den neuen Golf Variant zu sagen ist – wenden wir uns den weniger bekannten Automobilen am Markt zu. Wobei: Man glaubt es kaum, auch in der wohl traditionsreichsten Generationenpflege am Automarkt – eben jener Golf-Familiengeschichte seit knapp 40 Jahren – gibt es eine wirkliche Revolution zu verkünden. Denn neben der ökologischen Evolution in den letzten Jahren und dem mehr und mehr in die Golf-Welt eindringenden Fahrassistenzsystemen haben sich die Wolfs-

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IMMOBILIENMARKT

Das Rendering des neuen Objekts

Stöcker baut auf Mode und Sport Sporthaus. Das Familienun-

ternehmen Stöcker errichtet derzeit in der Eferdinger Handelszone ein neues Mode- und Sporthaus mit einer Verkaufsfläche von 5.000 m². Die Eröffnung ist für Anfang September 2013 geplant. Insgesamt werden 40 neue Mitarbeiter gesucht und die Anzahl der Arbeitsplätze damit verdoppelt. Der neue Stöcker wird den Kunden ein völlig neues Einkaufserlebnis bieten und zeigt, dass auch in einer Bezirksstadt ein wesentlicher Beitrag zur Attraktivierung des Modeangebots im oö. Zentralraum geleistet werden kann. Als neuer Intersport-Vertragspartner wird Sport ein wesentlicher Teil des neuen Angebots sein.

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Die WAG schreibt Wohngeschichten

Solarenergie ist im Kommen

Das architekturforum oberösterreich zeigt von 16.05. bis 15.06.2013 die Entwicklung der Wohnungsaktiengesellschaft.

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ie WAG wurde 1938 als Wohnungsaktiengesellschaft der „HermannGöring-Werke Linz“ gegründet. Viele Bewohner verbinden mit der WAG bis heute vor allem die typischen Wohnbauten aus dieser Zeit – beispielsweise in den Linzer Stadtteilen Bindermichl und Spallerhof, in Steyr-Münichholz oder in Eisenerz. Inzwischen schaut das Unternehmen auf eine 75-jährige Baugeschichte zurück. In der Ausstellung „Wohn(ge) schichten“ werden die Siedlungen des Unternehmens in einen archi-

tektur- und zeitgeschichtlichen Kontext gesetzt. Zu sehen sind sieben Themeninseln, die die charakteristischen Merkmale des Bauens und Wohnens in Zeitschnitten zeigen. Es geht darum, parallele aber auch unterschiedliche Entwicklungen in den einzelnen Jahrzehnten zu präsentieren und gleichzeitig den Vergleich mit anderen Städten wie Wien, Berlin und anderen zu ziehen. Eine Veranstaltungsreihe bietet an drei Samstagen im Stadtwohnzimmer am afo Vorplatz ein umfassendes Begleitprogramm. So

können am Samstag, den 25.05. von 14.00 - 17.00 Uhr Kinder mit Pinsel, Säge und Schere und natürlich viel Fantasie originale WAG-Möbel sowie den Vorplatz des architekturforums zu neuem Leben erwecken und ihr Stadtwohnzimmer einrichten. Diese Design-Werkstatt erfolgt mit den Architektinnen Birgit SchoberPointinger und Elke Schmedler. Danach folgt eine WohnzimmerVorlesung von Sabine Pollak, Professorin für Urbanistik / Architektur an der Kunstuniversität Linz. Infos unter: www.afo.at

Reformbedarf. Die Wohnungspreise hätten das sozial tragbare Niveau in vielen Fällen weit überschritten. Dämpfende und ernstzunehmende Maßnahmen sind überfällig. Der freiheitliche Nationalratsabgeordnete und Bezirksparteiobmann von Steyr-Land, Gerhard Deimek fordert daher grundlegende Reformen der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft. Der Volkspartei wirft er „Scheinheiligkeit auf dem Rücken der Bevölkerung“ vor.

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[Foto: WAG]

FPÖ kritisiert zu hohe Mietpreise

Die WAG befindet sich heute im Besitz von Banken und Versicherungen und prägt nach wie vor das Linzer Stadtbild. HAID: Top 110 m² Einfamilienhaus, 980m² Gfl. Traumpool! HWB67. AWZ Immobilien: Haus-mit-Herz.at 0664/36 97 099.

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Vervielfachung. Sonnenenergie ist die Zukunftstechnologie zur Lösung der Energiefragen. Am 03. und 04. Mai wurden weltweit die „Tage der Sonne“ begangen. Das Energieressort des Landes und das Klimabündnis OÖ haben mit zahlreichen Veranstaltungen in Oberösterreich Sonnenenergie beworben. Weltweit boomt der Ausbau, Sonnenstrom trägt bereits zur Absenkung der Strompreise auf den Strombörsen bei. Und auch in OÖ selbst vervielfacht sich der Ausbau - Sonnenenergie ist auf der Überholspur und wird einen wesentlichen Anteil an der Umsetzung der Energiewende ausmachen. Neue Initiativen sollen das Ausbautempo weiter erhöhen. Schon heute sind wir Weltmeister bei Solarwärme und bei Sonnenstrom ist bis 2020 ein Anteil von 10 Prozent an Oberösterreichs Gesamtstromerzeugung möglich. Nach dem beschämenden Debakel um die KlimafondsFörderung des vergangenen Jahres - das bundesweite Förderbudget wurde von 45 Mio Euro im Jahr zuvor auf 25,5 Mio Euro im Jahr 2012 gekürzt; von

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den 6.300 Antragstellern allein aus Oberösterreich haben daher nur 1.100 eine Förderung erhalten – hat die vehemente Kritik u.a. aus Oberösterreich gefruchtet. Im heurigen Jahr wurde die Kontingentierung nach Bundesländern aufgehoben und die Fördermittel betragen gesamthaft 36 Millionen Euro. Landesrat Anschober: „Es ist gut, dass sich hierbei etwas getan hat. Durch die Erhöhung des Fördertopfes und die Anpassung der Förderhöhen an die Marktentwicklung können so im heurigen Jahr Tausende neuer Anlagen entstehen. Man darf von Green Jobs und Energiewende nicht nur reden, wie dies bisher oftmals geschah, sondern muss das Mögliche und Notwendige auch tun.“ Im Jahr 2012 wurden über 4.100 neue netzgekoppelte Photovoltaikanlagen mit einer Leistung von ca. 39,5 MWpeak in Betrieb genommen.Damit befinden sich mehr als 9.100 Anlagen mit einer Leistung von ca. 70 MWpeak am oö. Stromnetz. Im Jahr 2012 wurde mehr PVLeistung installiert, als in der gesamten Zeit bis dahin.

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Nr. 63 | 10. 05. 2013

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Herausgeber und Medieninhaber: Low Cost Media GmbH Geschäftsleitung Oberösterreich: Dipl.BW. Michael Hemmelmayr, MBA Verantwortlicher Redakteur: Mag. Günther Zillner E-Mail: [email protected] Layoutkonzeption & Layout: Armin Muigg Satz & Bildbearbeitung: Christine Pachner, M.A. Anzeigen: Gabriele Baudraxler, Doris Hinterberger, Rudolf Lenzenweger, Klaudia Funk Stellenmarkt: Klaudia Funk, Manuela Peer, Ingrid Entstrasser, Daniella van Meel, Tel.: 0732-890600-0 E-Mail: [email protected] Druck: Herold Druck, Faradaygasse 6, 1030 Wien Vertrieb: Österreichische Post AG, Verlagspostamt: 6020 Innsbruck Redaktions-, Herausgeber-, Verwaltungsadresse: Low Cost Media GmbH, A-6020 Innsbruck, EduardBodem-Gasse 6, Tel.: 0512-890500 Verlagsleitung: Mag. Birgit Steinlechner, Otto Steixner Weitere Informationen zu § 25 Mediengesetz unter: www.basics-business.at unter Impressum

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Wels-Land: Geschäftslokal Marchtrenk Zentrum 150 m2, große Schaufensterfront, schöner Garten - geeignet für Cafe, Bistro, Restaurant, aber auch für andere Branchen möglich. Nettomiete EUR 700,- (plus Betriebskosten und Mwst.). Tel. 0664/8675295

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Ohlsdorf/Großreith: ebener, sonniger Baugrund mit schöner Fernsicht, voll aufgeschlossen. Privatverkauf, VB EUR 68.425,- Telefon: 0660/2402810

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Büros

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eit 1. 4. 2012 besteht eine gänzlich neu geregelte Besteuerung von privaten Immobilienverkäufen. Die zuvor geltende Spekulationsfrist wurde ersatzlos gestrichen. Neu ist die Unterscheidung in Alt- bzw. Neufälle. Als Neufälle gelten Immobilien, die ab dem 1. 4. 2002 angeschafft wurden. Diese werden mit 25 % des Veräußerungsgewinnes (Differenz zwischen Anschaffungskosten und Verkaufspreis) besteuert. Hat man das Objekt länger als 10 Jahre in seinem Besitz, können pro Jahr 2 % abgezogen werden, maximal aber 50 %. Das heißt, ab dem 35. Jahr wird der Gewinn mit 12,5 % besteuert. Altfälle sind Immobilien, die vor dem 1. 4. 2002 erworben wurden. Hier wird in der Regel der Kaufpreis mit 3,5 % versteuert. Befreit von dieser Steuer sind jene, die die Immobilie bis zum Verkauf mindestens 2 Jahre durchgehend als Hauptwohnsitz nutzten. Oder die in den letzten 10 Jahren vor dem Verkauf darin 5 Jahre durchgehend ihren Hauptwohnsitz hatten. Ebenfalls befreit von der Steuer sind selbst erstellte Gebäude. Detailfragen klären Sie am besten mit Ihrem Immobilien-Treuhänder, dessen Kernkompetenzen gerade auch in dieses Gebiet fallen.

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Vermiete Büro- u. Lagerfläche 123 m² in Linz, Unionstrasse 75. Tel. Mo-Do 8.oo – 16.oo u. Fr. 8.oo – 13.oo Uhr. Tel. 0732/651496

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Die Autorin: KommR. Mag. Michaela Nimmervoll, Obfrau der Fachgruppe Immobilien- und Vermögenstreuhänder WKOÖ

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