Spendergenerationen und wie erreiche ich sie? Eilika Seidlitz Haema Blutspendezentrum Leipzig-Markt
9. Dezember 2014
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Ein Blick in die Zukunft…
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Greinacher et al. Demographic changes: the impact for safe blood supply
• Verringerung der Spenderpopulation und erhöhter Bedarf an Blutprodukten durch Bevölkerungsalterung wird bis 2015 zu Fehlbedarf zw. 32-35% führen (Region Universitätsklinik Greifswald)
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Patrick Robert: Global plasma demand in 2015
P.Robert: Global plasma demand in 2015. Pharmaceuticals Policy and Law 11 (2009); 359-367 9. Dezember 2014
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Wie sieht die Gegenwart aus?
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Spendergenerationen: Altersverteilung
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Spendergenerationen: Geschlechterverteilung
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Spendegenerationen: Spendehäufigkeit
Ritter et. Al, RKI Berlin: Blutspendepopulationen in Deutschland: Demographie und Spendeaktivität, Bundelgesundheitsbl – Gesundheitsforsch – Gesundheitsschutz. 2008 9. Dezember 2014
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Fazit • → bei der Spende muss stärker auf die besondere Situation weiblicher Spender eingegangen werden • → die gezielte Förderung der Spendehäufigkeit jüngerer Spender (Gruppe der 25- 34-Jährigen) erscheint unter Versorgungsgesichtspunkten sinnvoll
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Spendergenerationen: Charakteristiken
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Generation Y: Spendergeneration der Zukunft? Top 5 Werte: • Entschlossenheit Erfolg zu haben • Persönliche Ziele • Gute Bezahlung • Selbstverwirklichung • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Außerdem: • Technologieaffin • Freude an Arbeit • Work-Life-Ballance • Sinnsuche, Selbsterfahrung • persönliche Ziele + Entwicklung • Bürgerschaftliches Engagement/Ehrenamt Ch. Scholz: Generation Y and blood donation: the Impact of altruistic help in a Darwinportunistic Scenarion; Transfus Med Hemother 2010; 37: 195-202 9. Dezember 2014
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Wie erreiche ich Generation Y ?
E. Zito et al: Adolescents and blood donation: motivations, hurdles and possible recruitment strategies; Blood transfus 2012; 10: 45-58 9. Dezember 2014
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Wie erreiche ich Generation Y ? • Informationsveranstaltungen an Schulen/Berufsschulen/Unis • Junge Mitarbeiter/Spender informierten über Spende und eigene Spendeerfahrungen • Wichtig sind Infos über Spendeablauf (technisch, praktisch,…), Zeit für Fragen! • Detaillierte Informationen auch über neue Medien (Internet, Facebook,…) • Informationsveranstalungen / Führungen für Schüler/Studenten direkt in den Spendezentren E. Zito et al: Adolescents and blood donation: motivations, hurdles and possible recruitment strategies; Blood transfus 2012; 10: 45-58 9. Dezember 2014
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• Spende ist vielfältig motiviert – – – – – – – 9. Dezember 2014
Persönlicher Nutzen Aufwandsentschädigung A. Niessen-Ruenzi, M.Weber, D.Becker: To pay or not to pay – Evidence from whole blood donations in Germany (01/2014) • V.a. junge Spender und Mehrfachspender werden zur Spende motiviert • Höhere Neuspenderrate • Höhere Spendefrequenz • Niedrigere Rate „einmaliger“ Spender 9. Dezember 2014
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Weitere wichtige Einflussfaktoren • Charakteristiken der Spendeeinrichtung: – – – –
Erreichbarkeit (mobile Spende) Öffnungszeiten Komfort Freundlichkeit des Personals
• Positives „Spendeerlebnis“ • Information über Spendeablauf und Risiken (FeMangel, KL-Probleme (v.a. Frauen!)) • Familie/Freunde als Motivatoren (Spender werben Spender-Programm) J.D. Martin-Santana & A. Beerli-Palacino: Intention of future donations: a study of donors vs. non-donors; Transfusion Medicine 2012 9. Dezember 2014
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Schlusswort • In Deutschland wurde ein sehr gutes Versorgungsniveau mit Blut- und Plasmaprodukten erreicht • Die Gewährung einer Aufwandsentschädigung für den Spender spielt wichtige Rolle • Auf Generation Y folgt Generation Z! 9. Dezember 2014
