Semesterprogramm

Veranstaltungsprogramm Sommersemester 2017 Tipps zum Assessmentcenter Hochschulteam Darmstadt

Inhaltsverzeichnis

Vorwort Hochschulteam Darmstadt Beratung an der Evangelischen Hochschule Beratung an der TU Darmstadt Beratung an der Hochschule Darmstadt Evangelische Hochschulgemeinde Darmstädter Beratungsnetzwerk Bewerbungsmappenchecks für Studienzweifler Veranstaltungsverzeichnis Lernbörse Jobbörse Kooperationspartner Berufsinformationszentrum Jobvermittlung Tipps zum Assessmentcenter

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Seite 3 Seite 5 Seite 6 Seite 7 Seite 8 Seite 9 Seite 10 Seite 11 Seite 12 Seite 31 Seite 32 Seite 33 Seite 37 Seite 38 Seite 39

Vorwort

Als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Bewerbung und die Phase des Einstiegs in akademische Berufe, aber auch für Fragen eines Studienwechsels oder für Alternativen bei einem Studienabbruch steht Ihnen das Hochschulteam mit Rat und Tat zur Seite. Im persönlichen Beratungsgespräch stehen die Beraterinnen und Berater Ihnen zu all diesen Fragen gerne zur Verfügung. Daneben bietet das Hochschulteam Seminare, Informationsveranstaltungen, Workshops und Unternehmenspräsentationen. Alle Veranstaltungen sollen helfen, den Berufseinstieg leichter zu bewältigen und den gewünschten Arbeitsplatz schneller zu finden. Die Angebote, die in diesem Semesterprogramm aufgeführt sind, geben Ihnen darüber hinaus Gelegenheit, aus erster Hand Informationen zum Arbeitsmarkt zu erhalten und in Workshops berufsnahe Zusatzqualifikationen einzuüben. Gut ausgebildete Fachkräfte finden einen aufnahmefähigen Arbeitsmarkt vor. Die Veranstaltungen unterstützen Sie durch das Trainieren wichtiger, für den beruflichen Lebensweg notwendiger Qualifikationen, schneller eine adäquate berufliche Tätigkeit aufzunehmen. Damit verbessern sich Ihre Chancen nachhaltig, den „richtigen" Arbeitgeber zu finden und diesen auch zu behalten.

Arbeitgebern dient das Hochschulteam als kompetenter Partner, um in Veranstaltungen mit qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu kommen und diese unverbindlich kennen zu lernen.

Auch für diejenigen, die aus welchen Gründen auch immer ein Studium ohne Abschluss beenden müssen und berufliche Alternativen suchen, bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, optimistisch in die berufliche Zukunft zu schauen. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Sie gerne! Nutzen Sie die Angebote des Hochschulteams! Ihre Birgit Förster (Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Darmstadt)

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Kontakt

So erreichen Sie uns: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de Fax: 06151 304-220 Bei Anmeldungen: Bitte geben Sie Ihre vollständige Adresse, Telefonnummer, E-MailAdresse, Ihr Geburtsdatum, Ihren Studiengang und -ort an.

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Internet: www.arbeitsagentur.de/Darmstadt Besucheradresse: Agentur für Arbeit Darmstadt Groß-Gerauer-Weg 7 64295 Darmstadt Postanschrift: Agentur für Arbeit Darmstadt Hochschulteam 64304 Darmstadt

Beratungsangebot des Hochschulteams Darmstadt

Angebote des Hochschulteams für Studierende und Hochschulabsolventen/innen: • Beratung zur Studien- und Berufswahl • Entscheidungshilfen • Berufliche Beratung und Karriereplanung • Vermittlung in Ausbildung • Bewerbungshilfe • Seminare und Workshops • Arbeitsmarktinformation

Sprechstunden und Beratungstermine an der

Ihre Ansprechpartner/innen: Bernhard Kliehm, Diplom Biologe Kerstin Koch, Gymnasiallehrerin

zav-bonn.SBAkademiker @arbeitsagentur.de

• Evangelischen Hochschule Darmstadt • Technischen Universität Darmstadt • Hochschule Darmstadt (vgl. folgende Seiten) Für schwerbehinderte Absolventinnen und Absolventen, die besonderer Hilfen zur Arbeitsaufnahme bedürfen:

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Beratung in der Evangelischen Hochschule Darmstadt

Beratung zu Praktika und Berufseinmündung Eine gemeinsame Veranstaltung der Evangelischen Hochschule und des Hochschulteams Darmstadt. Wir beraten Sie zu folgenden Fragen: • Sind Ihre Bewerbungsunterlagen in Ordnung? • Wie kommen Sie zu Ihrem Job bzw. Praktikumsplatz? • Sind Sie informiert? • Was erwarten Arbeitgeber? • Wie kommen Sie an Kontakte?

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Beratungsdauer ca. 60 Minuten. Beratung durch Bernhard Kliehm, Hochschulteam Darmstadt Termine: 24.04.2017, 09:00-14:00 Uhr, EHD RE 5 29.05.2017, 09:00-14:00 Uhr, EHD RE 5 03.07.2017, 09:00-14:00 Uhr, EHD RE 5 25.09.2017, 09:00-14:00 Uhr, EHD RE 5 Anmeldung:Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de Dringende Beratungswünsche bitte über diese E-Mail-Adresse senden.

Beratung an der Technischen Universität Darmstadt

Sprechstunden an der TU Darmstadt

Anmeldung:

im Gebäude des Studierendenwerks Darmstadt, Alexanderstr. 4, Mensagebäude / Innenstadt. Auf Grund fehlender Raumkapazitäten findet die Sprechstunde vorläufig in bzw. vor dem Büro comeTOgether (in der Mensa, 1. Stock links) statt.

Da aus terminlichen Gründen die Sprechzeiten nicht immer eingehalten werden können, bitten wir um Anmeldung per E-Mail:

Termine: donnerstags

Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de

09:00 - 16:00 Uhr

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Beratung an der Hochschule Darmstadt

Sprechstunde zu folgenden Fragen: • • • • •

Wie kommen Sie zu Ihrem Job? Sind Sie informiert? Was erwarten Arbeitgeber? Wie kommen Sie an Kontakte? Sind Ihre Bewerbungsunterlagen in Ordnung?

Termine freitags von 08:30 - 12:30 Uhr • 24.03.2017 Kerstin Koch • 31.03.2017 Bernhard Kliehm • 07.04.2017 Kerstin Koch • 21.04.2017 Bernhard Kliehm • 05.05.2017 Kerstin Koch • 12.05.2017 Bernhard Kliehm • 02.06.2017 Bernhard Kliehm

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09.06.2017 Bernhard Kliehm 23.06.2017 Kerstin Koch 07.07.2017 Bernhard Kliehm 14.07.2017 Kerstin Koch 21.07.2017 Bernhard Kliehm 28.07.2017 Kerstin Koch 11.08.2017 Bernhard Kliehm 25.08.2017 Kerstin Koch

Anmeldung zur Beratung und zum Bewerbungsmappencheck Bitte melden Sie sich rechtzeitig vorher an: www.h-da.de/career/anmeldung Telefon : 06151 16-38034 Die Beratungsdauer beträgt ca. 60 Minuten.

Evangelische Hochschulgemeinde Darmstadt/Dieburg

Beratung - Gespräch - Seelsorge

… kann gut tun, wenn die Seele ins Schwimmen kommt, das Leben schwer ist und guter Rat teuer. Hier ist ein geschützter Raum zum Reden, Fragen, Suchen, Loslassen …Angebot zum vertraulichen Gespräch: • zur besseren Organisation von Studium und Alltag • bei Prüfungsängsten • bei Beziehungsproblemen • bei Konflikten mit Eltern und Familie • in Krisen und Umbrüchen • in Fragen der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und Sinnsuche • über Gott und Glaubensfragen • und über alles, was dich sonst bewegt!

Termin: Termin nach Vereinbarung Veranstaltungsort: Evangelische Hochschulgemeinde Darmstadt/Dieburg, Robert-Schneider-Str.13, 64287 Darmstadt Anmeldung und Kontakt: Pfarrer Martin Benn [email protected] Tel. (06151) 49 44 48 Pfarrerin Cornelia Otto [email protected] (06151) 49 44 47 Evangelische Hochschulgemeinde Darmstadt/Dieburg

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Darmstädter Beratungsnetzwerk für Studienzweifelnde

Studienausstieg oder Abschluss? Ihr Weg in den Beruf Ihnen stehen viele Möglichkeiten offen: Studienort oder -fachwechsel, betriebliche oder schulische Ausbildung, duales Studium, Studienerhalt, Vermittlung in ein Unternehmen (ohne weitere Ausbildung). Die Berater des Hochschulteams der Agentur für Arbeit Darmstadt, der Zentralen Studienberatungen der TU Darmstadt und der Hochschule Darmstadt, die Bildungsberater der Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die Ausund Weiterbildungsberater der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main sowie die Vertreter der Sozialberatung

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und der Psychotherapeutischen Beratung des Studierendenwerks Darmstadt entwickeln mit Ihnen die individuell beste Lösung. Gemeinsame offene Sprechstunde des Darmstädter Beratungsnetzwerkes: • 28.03.2017, Schöfferstr. 3, Café Glaskasten • 25.04.2017, Mensa Innenstadt, Raum Nizza • 30.05.2017, Café Glaskasten • 27.06.2017, Raum Nizza • 25.07.2017, Café Glaskasten • 29.08.2017, Raum Nizza • 26.09.2017, Café Glaskasten jeweils von 16:00 - 18:00 Uhr.

Bewerbungschecks für Studienzweifelnde

Bewerbungsmappencheck für Neustarter Das Angebot richtet sich an Studierende, die mit ihrem Studium nicht zufrieden sind, und sich auf die Suche nach einer dualen Ausbildung oder einem dualen Studium begeben. Bei dem Bewerbungsmappencheck haben Sie die Gelegenheit, Ihre Bewerbungsunterlagen zu besprechen und erhalten Tipps und Optimierungsvorschläge für eine überzeugende Argumentation Ihrer beruflichen Neuorientierung. Bitte bringen Sie zum Check Ihren Bewerbungsentwurf und evtl. auch das dazugehörige Stellenangebot mit.

Termine:

10.04.2017 08.05.2017 13.06.2017 12.07.2017 01.08.2017 04.09.2017 jeweils von 09:00 - 12.00 Uhr ca. 1 Stunde pro Termin

Dauer: Referentin: Kerstin Koch, Hochschulteam Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Groß-Gerauer-Weg 7 Terminvereinbarung: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de

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Sommersemester 2017

Veranstaltungsverzeichnis

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Antrag J1 Visum für die USA Bewerben auf Messen Internationaler Tag Veranstaltungangebot für internationale Studierende konaktiva 11. Tag der Gründung PraxisMesse Soziale Berufe Simulationstraining für Bewerbungsgespräche Bewerbungscheck Workshop Assessment Center Rhetorik für Bewerbungsgespräche Eigener Marktwert Stellenanzeigen richtig lesen Get that Job! Applying and Interviewing for Jobs in English-Speaking Countries Vorschau: meet@h_da

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2017.04.24

Wie beantrage ich das J1 Visum für die USA?

wird detailliert erklärt, anschließend können auch persönliche Gespräche geführt werden.

Mitarbeiter den US Generalkonsulats aus Frankfurt kommen nach Darmstadt, um Studierende über die Visabedingungen zu informieren.

Termin: Montag, 24.04.2017, 15:00 Uhr

Alle Studierenden, die im WiSe 17/18 oder im SoSe 18 einen Studien- oder Praxisaufenthalt in den USA durchführen werden, sollten zu dieser Informationsveranstaltung kommen. Der Ablauf des Beantragungsprozesses

Technische Universität Darmstadt, Standort Stadtmitte-Mitte, Altes Hauptgebäude, Hochschulstr. 1, Raum S 103/23

Veranstaltungsort:

Anmeldung: nicht erforderlich

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2017.04.25

Workshop: Bewerben auf Messen

Ob Fachmesse, Recruitingmesse oder Hochschulkontaktmesse, immer geht es darum, die besondere Chance zu nutzen, sich im persönlichen Kontakt professionell zu präsentieren. Der Workshop bereitet auf diesen Kontakt am Messestand vor: Die Vorbereitung • Vorbereitung auf Messetag und Bewerbungsgespräche • Was erwarten Arbeitgeber? • Wie informiere ich mich vorab? • Welche Unterlagen sind erforderlich? • Das Outfit Der Messebesuch • Auswahl der Kontakte • Die Kurzpräsentation • Bewerbungsgespräche: Fragen und Antworten • Small-Talk und Konversation Die Nachbereitung • Follow-up • Wie geht es weiter? Termin: Dienstag, 25.04.2017 09:00 - 13:00 Uhr

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Referentin: Doris Brenner, Diplom Betriebswirtin (BA), Freie Beraterin, Coach und Buchautorin www.karriereabc.de Veranstaltungsort: Der Workshop findet im Rahmen des summer warm up der konaktiva statt. Der Veranstaltungsraum wird noch bekannt gegeben. Moderatorin: Kerstin Koch, Hochschulteam In Kooperation mit: Arbeitsgruppe konaktiva GbR, TU Darmstadt Anmeldung: www.konaktiva.de Teilnehmerzahl: maximal 15

2017.04.26

Internationaler Tag

für Studierende, die sich über einen Auslandsaufenthalt informieren wollen.

Fernweh? Interesse an anderen Kulturen? Lust auf Studium oder Praktikum im Ausland? An Berichten aus erster Hand interessiert?

Komm und schau durchs Window to the World!

Dann bist Du richtig auf dem Internationalen Tag der Hochschule Darmstadt. Verschiedene Aussteller rund um das Thema Studium und Praktikum im Ausland präsentieren in Vorträgen und mit Ständen ihre Angebote. Der Internationale Tag ist die zentrale Veranstaltung des International Office

Termin: Mittwoch, 26.04.2017, 10:00 - 14:00 Uhr Veranstaltungsort: Hochschule Darmstadt, Gebäude C10 (Hochhaus), Erdgeschoss, Café Glaskasten Kontakt: Julia Knoke, International Office, Hochschule Darmstadt E-Mail: [email protected]

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2017.05.02

Veranstaltungsangebot für internationale Studienabsolventinnen und -absolventen

Nach dem Studium in Deutschland arbeiten: Das Bewerbungsverfahren und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Sie möchten nach dem Studium in Deutschland arbeiten und wünschen sich Unterstützung bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz? In dieser Veranstaltungsreihe werden Sie in zwei Modulen auf das Bewerbungsverfahren in Deutschland vorbereitet. Modul 1: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch In diesem Workshop werden Sie sich in deutscher Sprache auf den Ablauf des Vorstellungsgesprächs und die Fragestellungen der Arbeitgeber vorbereiten. Sie trainieren Ihren persönlichen Auftritt und lernen in den Übungen auch mit schwierigen Fragen umzugehen. Nach den theoretischen Vorbereitungen haben Sie die Gelegenheit, in Simulationen Bewerbungsgespräche zu üben.

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Inhalte: • Wie gehe ich auf Arbeitgeber auf einer Messe zu? • Wie präsentiere ich mich positiv? • Das Vorstellungsgespräch und sein Ablauf • Gängige Fragen der Arbeitgeberseite • Argumentationen und Fragen der Teilnehmer • Simulierte Interviews mit Feedback Termin: Dienstag, 02.05.2017, 09:00 - 16:00 Uhr Veranstaltungsort: Hochschule Darmstadt, Schöfferstr. 12, Gebäude D 12, EG, Raum 11

Referenten: Kerstin Koch, Bernhard Kliehm, Hochschulteam Darmstadt Anmeldung: www.h-da.de/career/anmeldung

2017.05.05. und 2017.05.12

Modul 2: Individuelle Bewerbungsmappenchecks Nach den Informationen im Modul 1 erstellen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eigene Entwürfe ihrer Bewerbungsunterlagen. Diese werden besprochen und optimiert. In dem Bewerbungsmappencheck haben Sie die Möglichkeit, den Entwurf Ihres Anschreibens und des Lebenslaufs zu besprechen. Sie erhalten Anregungen und Tipps zur individuellen Gestaltung. Bringen Sie bitte hierzu den Entwurf eines Lebenslaufs, eines Anschreibens und möglichst auch das dazugehörige Stellenangebot mit.

Veranstaltungsform: Terminierte Einzelgespräche à 60 Minuten Termin: Freitag, 05.05.2017 oder 12.05.2017 08:30 - 12:30 Uhr Veranstaltungsort: Hochschule Darmstadt, Schöfferstr. 12, Gebäude D12, EG, Raum 017 Berater/-in: Bernhard Kliehm, Kerstin Koch, Hochschulteam Darmstadt Anmeldung: www.h-da.de/career/anmeldung

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2017.05.09 bis 2017.05.11

konaktiva - 09.05.2017 bis 11.05.2017

konaktiva Darmstadt Studenten treffen Unternehmen Die Unternehmenskontaktmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals Vom 09. bis 11. Mai 2017 heißt es wieder "Studenten treffen Unternehmen" im darmstadtium. Jeweils von 09:30 Uhr bis 16:30 Uhr öffnet die 29. konaktiva für Studenten und Messebesucher die Pforten des Wissenschafts- und Kongresszentrums von Darmstadt. Eintritt frei! Etwa 10.000 Messebesucher aus dem gesamten Rhein-Main-Neckar-Gebiet und 261 ausstellende Unternehmen auf der konaktiva 2016 sprechen für sich! Näheres unter www.konaktiva.tu-darmstadt.de

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Termin: Dienstag, 09.05.2017 Mittwoch, 10.05.2017 Donnerstag, 11.05.2017 jeweils von 09:30 bis 16.30 Uhr Veranstaltungsort: darmstadtium Wissenschafts- und Kongresszentrum Darmstadt Schlossgraben 1 64283 Darmstadt Zielgruppe: Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen Kosten: Keine

2017.05.12

11. Tag der Gründung

Messe und Fachvorträge zur Existenzgründung und Unternehmensführung - gründen! - wachsen! - sichern!

• Marketing • Unternehmensübergabe/-übernahme und bieten Gelegenheit für Fragen an die Referenten.

Ob als Neugründer, Unternehmer oder Unternehmensnachfolger, im Voll- oder Nebenerwerb und unabhängig von der Branche: Unternehmerischer Erfolg ist keine Glücksache. Wer sich selbstständig machen oder sein Unternehmen weiter entwickeln will, muss sich ausführlich mit allen Aspekten auseinandersetzen und seine Schritte gut planen. Die nötige Unterstützung erhalten Interessierte beim Tag der Gründung 2017: Über 40 Aussteller informieren und beraten zu allen Fragen und Phasen der beruflichen Selbstständigkeit. Über 20 Fachvorträge geben einen Überblick über die Themenbereiche • Grundlagen der Gründung und Unternehmensführung • Finanzierung und Absicherung

Das KOMPETENZNETZ GRÜNDUNGSBERATUNG, ein Netzwerk von 30 Institutionen der regionalen Gründungsförderung, lädt alle Interessierten sehr herzlich zum Tag der Gründung 2017 ein. Termin: Freitag, 12.05.2017, 10:00 - 17:00 Uhr Veranstalter: KOMPETENZNETZ GRÜNDUNGSBERATUNG Darmstadt Rhein Main Neckar www.kompetenznetz-gruendung.de Veranstaltungsort: Hochschulcampus Dieburg Informationen: www.tag-der-gruendung.de

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2017.05.17

PraxisMesse Soziale Berufe Am 17. Mai 2017 findet die diesjährige PraxisMesse im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften und Soziale Arbeit in Kooperation mit dem Career Center in der Hochschule Darmstadt statt. Institutionen aus dem Bildungs- und sozialen Bereich informieren über Jobs, Praktika und Festanstellungen. Rahmenprogramm: • zwei Vortragsreihen zu den Themen "Gute Arbeit in der Sozialen Arbeit"

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und "Vorstellung Praxis" • Bewerbungsmappenchecks des Hochschulteams der Agentur für Arbeit Darmstadt in der Cafete ( Anmeldung erforderlich) Termin: Mittwoch, 17.05.2017, 10:00 – 15:00 Uhr Veranstaltungsort: Hochschule Darmstadt, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften/ Soziale Arbeit, Adelungstr. 51 Zielgruppe: Studierende des Studiengangs Soziale Arbeit Informationen und Anmeldung: www.h-da/career/anmeldung

2017.05.30

Simulationstraining für Bewerbungsgespräche Für Studierende und Absolventen bieten die Evangelische Studierenden und Hochschulgemeinde und das Hochschulteam Darmstadt das praktische Üben Ihrer Bewerbungsgespräche an. Würden Sie sich an einem Wettkampf beispielsweise einem Halbmarathon wagen ohne zu trainieren? Sicherlich nur dann, wenn Sie topfit sind. Auch das Bewerbungsgespräch ist für viele Absolventen, aber auch für Berufserfahrene ungewohnt. So wie jeder Lauf durch unterschiedliche Landschaften führt, werden Sie in Ihren Bewerbungssituationen leichtes Flachland oder schweres Terrain erleben. Besser also, Sie trainieren! Wir üben Vorstellungsgespräche, simulieren bestimmte Situationen, stellen Ihnen Fangfragen und geben persönliches Feedback. Feedback, das Ihnen im "Echtbetrieb" nur selten eröffnet wird. Wenn Sie Ihr Training nachvollziehen möchten, werden die Interviews mit einer Kamera aufgenommen und Sequenzen daraus vorgeführt.

Termin: Dienstag, 30.05.2017, 09:00 17:00 Uhr Veranstaltungsort: Evangelische Hochschule Darmstadt, Raum VE 1 Referenten: Martin Benn, Pfarrer der Evangelischen Studierenden und Hochschulgemeinde und Bernhard Kliehm, Dipl.-Biologe, Hochschulteam Darmstadt Zielgruppe: Studierende und Absolventen aller Hochschulen Teilnehmerzahl: maximal 8 Teilnehmer Anmeldung: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de Bitte reichen Sie bis zum 23.05.2017 Ihre Bewerbungsunterlagen ein.

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2017.06.07

Bewerbungscheck - Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen

Ist Ihre Bewerbungsmappe o.k.? Schreiben Sie die richtigen Informationen in ihr Anschreiben? Wie überzeugen Sie mit Ihrem Anschreiben, Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsfoto? Welche Anlagen gehören in die Mappe, welche „Verpackung" wählen Sie? Wir kommentieren Ihr „Anschreiben" und Ihren „Lebenslauf" und geben damit Anregungen und Tipps für Verbesserungen. Der Referent hat als Personalmanager einer deutschen Großfirma zahllose Bewerbungsunterlagen gesichtet und Einstellungsgespräche geführt. Seine Erfahrungen fließen in die Überprüfung Ihrer Unterlagen ein. Vor dem Workshop ist bis zum 01.06.2017 eine (bitte nur eine!) Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Studienergebnis) und –wenn möglich- die dazugehörige Stellenausschreibung per E-Mail einzureichen.

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Termin: Mittwoch, 07.06.2017, 13:00 - 17:00 Uhr Referent: Dipl.- Ing. Rainer Schmidt, Personalmarketing Moderator: Bernhard Kliehm, Hochschulteam Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Groß-Gerauer-Weg 7, Sitzungssaal (Raum A 064), Erdgeschoss Kosten: 10,- € pro Teilnehmer/-in Teilnehmerzahl: maximal 10 Anmeldung: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de

2017.07.04

Workshop Assessment Center - das Auswahlverfahren der Arbeitgeber Das ehemalige Auswahlverfahren der Offiziere und Führungskräfte dient längst zur Potenzialanalyse für Akademiker/innen aller Fachrichtungen bis hin zu Trainee-Stellen und Volontariaten. Softskills, wie Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit oder Organisationstalent können hier in wirklichkeitsnahen Übungen abgeprüft- und Einstellungsentscheidungen dadurch objektiviert und untermauert werden.

Termin: Dienstag, 04.07.2017, 09:00 - 16:00 Uhr Referenten: Thomas Heckmann, Bernhard Kliehm, Hochschulteam Darmstadt Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Groß-Gerauer-Weg 7, Sitzungssaal (Raum A 064), Erdgeschoss Teilnehmerzahl: maximal 14 Anmeldung: E-Mail: [email protected]

In diesem eintägigen Workshop wollen wir neben einem kurzen Theorie-Input den Schwerpunkt vor allem auf die praktischen Übungen legen. Sie lernen dabei nicht nur Ihr eigenes Verhalten während eines ACs besser kennen, sondern vollziehen auch einen Perspektiv-Wechsel, um die Sichtweise der Personalverantwortlichen zu erfahren.

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2017.07.06 und 2017.07.07

Zweitägiger Workshop: Rhetorik für Bewerbungsgespräch und AssessmentCenter

Überzeugungskraft ist unabdingbar für den Erfolg in Bewerbungen, im Assessmentcenter, in Meetings, Referaten und Präsentationen. Diese Fähigkeit ist erlernbar.

Sie lernen, Ihre positive Wirkung auf Andere zu verbessern und souveräner mit Unsicherheiten umzugehen. Sie kennen und nennen Ihre Stärken und Botschaften.

Üben Sie, sich gut selbst darzustellen, Ihre Botschaften klar und interessant zu formulieren, Meinungen, Ergebnisse und Statements auch bei unerwarteten Störungen deutlich auszusprechen.

Die Methode: wenig Theorie, viel zwangloses Ausprobieren mit konstruktiver Rückmeldung Reden (lernen) macht Spaß!

Inhalte des Workshops: • In Kontakt kommen: der erste Satz, Small Talk, Networking • Vorbereitetes und spontanes Reden üben • Interesse wecken und Kontakt mit den Zuhörern halten • Technische Hilfsmittel sinnvoll nutzen • Formulierungen, Körpersprache und persönlichen Stil einsetzen • Ruhig bleiben bei Redeangst, Steckenbleiben, Zwischenfragen

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Trainer Dr. Hermann Refisch, Dipl. Psychologe, arbeitet als Berater im Auftrag der Agentur für Arbeit, für Unternehmen und für Einzelpersonen. Seine Themen: Perspektiven im Beruf, Rhetorik/Kommunikation und Konfliktlösungen.

2017.07.06 und 2017.07.07

Termin: Donnerstag, 06.07.2017 und Freitag, 07.07.2017, jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr Referent: Dr. Hermann Refisch Moderatorin: Kerstin Koch, Hochschulteam Darmstadt

Kosten: 20,00 € Teilnehmerzahl: maximal 14 Anmeldung: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de

Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Sitzungssaal (Raum A 064), Erdgeschoss

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2017.07.11

Gehaltsverhandlung und eigener Marktwert

Das Vorstellungsgespräch ist bisher gut gelaufen und nun diese Frage: „Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie denn?"

Fühlen Sie sich bei dieser Frage auch sehr unsicher, da Sie nicht recht abschätzen können, womit Sie sich aus dem Rennen kicken oder unter Wert verkaufen? Im Workshop werden wir uns intensiv damit beschäftigen, welche Einflussfaktoren bei der Gehaltsfixierung berücksichtigt werden sollen und wie Sie als Bewerber Ihren individuellen Marktwert bestimmen können. Ferner lernen Sie erfolgreiche Verhandlungsstrategien kennen, die Ihnen helfen, sich optimal im Vorstellungsgespräch zu positionieren und ein marktgerechtes Gehalt auszuhandeln. Praktische Übungen helfen, das Gelernte auch im Vorstellungsgespräch umsetzen zu können.

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Wesentliche Inhalte des Workshops: • Gehaltsverhandlung - Poker oder seriöser Interessensausgleich? • Den eigenen Marktwert ermitteln • Verhandlungsstrategien • Nebenleistungen richtig bewerten • Win-Win-Strategien anstreben • Was tun, wenn kein Kompromiss zu finden ist? Referentin: Doris Brenner verfügt über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft und hat sowohl als Fachvorgesetzte als auch Verantwortliche im Personalwesen eine Vielzahl von Hochschulabsolventen und berufserfahrene Fach- und Führungskräfte eingestellt. Sie verfügt vor diesem Hintergrund über umfangreiche Erfahrung mit Gehaltsverhandlungen. Als freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung kennt sie den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess sowohl aus dem Blickwinkel der Stellensucher als auch der Unternehmen.

2017.07.11

Doris Brenner ist Autorin zahlreicher Bücher zu den Themen Bewerbung und Berufsplanung. Sie schreibt regelmäßig für Fachzeitungen und Online-Publikationen. Sie ist Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. www.karriereabc.de

Termin: Dienstag, 11.07.2017, 09:00 - 13:00 Uhr Referentin: Doris Brenner, Dipl. Betriebswirtin (BA) Moderatorin: Kerstin Koch, Hochschulteam Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Groß-Gerauer-Weg 7, BIZ-Vortragsraum, Erdgeschoss Teilnehmerzahl: maximal 16 Anmeldung: E-Mail: [email protected]

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2017.07.19

Stellenanzeigen richtig lesen Die Interpretation der Stellenofferte ist wichtige Voraussetzung für Ihre passgenaue Bewerbung. • Das Erkennen, worauf es der Firma wirklich ankommt, • Ihre Fähigkeit des Unterscheidens von Wichtigem und weniger Wichtigem • Ihre Auseinandersetzung mit diesen Aspekten und Ihre Argumente im Anschreiben sind notwendig für prägnante, treffsichere Eigenwerbung. „Wir sind ein innovationsgetriebenes Unternehmen/wir sind ein weltweit führendes Unternehmen der Spezialchemie/ wir sind eine Einrichtung an ca. 150 Standorten in 84 Städten und Gemeinden und damit ein großer und bundesweit tätiger Arbeitgeber/wir schätzen Mitarbeiter, die sich schnell für die übernommenen Aufgaben und Lösungen verantwortlich fühlen und deren Umsetzung realisieren.“ Dies sind nur wenige Beispiele, deren Interpretation hilfreich für die Formulierung Ihres Motivationsschreibens sein kann.

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Anhand von Beispielen werden Anzeigen interpretiert und Hinweise darauf gegeben, worauf Sie unbedingt eingehen müssen und was Sie u.U. weglassen können. Wenn Sie eine Anzeige Ihrer Wahl und Ihr dazugehöriges Anschreiben eine Woche vor dem Seminar mailen, kann auch auf die Besonderheit „Ihrer“ Stellenofferte und Ihres Motivationsschreibens eingegangen werden. Termin: Mittwoch, 19.07.2017, 10:00 bis 12:00 Uhr Referenten: Kerstin Koch, Bernhard Kliehm, Hochschulteam Darmstadt Veranstaltungsort: Hochschule Darmstadt, Career Center, Schöfferstr. 12, Gebäude D12, EG, Raum 017 Teilnehmerzahl: maximal 10 Anmeldung: www.career.h-da/anmeldung

2017.08.09

Get that Job! Applying and Interviewing for Jobs in English-Speaking Countries (in Englisch)

Immer häufiger besteht die Notwendigkeit, sich bei international operierenden Firmen zu bewerben, die als Bewerbungssprache Englisch verwenden. Der Workshop soll die Besonderheiten dieses Bewerbungsverfahrens erläutern und Fachausdrücke vermitteln. Das Seminar wird von einem Muttersprachler in Englisch gehalten. Außerdem wird ein Einstufungstest Englisch angeboten, um den eigenen Kenntnisstand einschätzen zu können. Über das Ergebnis des Einstufungstests erhalten die Teilnehmer/innen eine schriftliche Bestätigung, die geeignet ist, den Bewerbungsunterlagen beigefügt zu werden.

Termin: Mittwoch, 09.08.2017 09:00 - 17:00 Uhr Referent: Andrew Cerniski, English, Inc., Heidelberg Moderator: Bernhard Kliehm, Hochschulteam Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Darmstadt, Groß-Gerauer-Weg 7, Sitzungssaal (Raum A064), Erdgeschoss Kosten: 10,- Euro pro Teilnehmer/-in Anmeldung: E-Mail: Darmstadt.Hochschulteam @arbeitsagentur.de

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2017.11.21 und 2017.11.22

Vorschau: Firmenkontaktmesse meet@h_da

Die 17. Firmenkontaktmesse meet @h_da findet am 21. November und 22. November 2017 von 10- 16 Uhr im Messezelt auf dem Campus Schöfferstraße der Hochschule Darmstadt statt. Wer sich schon einmal um eine Stelle beworben hat, kennt die Langwierigkeit und vor allem den Aufwand, sich auf dem klassischen Weg bei Unternehmen zu bewerben. Wesentliche Vorteile haben Besucher einer Jobmesse: Mit nur einer Anreise können gleich zahlreiche personalsuchende Unternehmen kontaktiert werden. Bei der meet @h_da kommen die Firmen sogar direkt zu Ihnen in die Hochschule Darmstadt. So können Sie in entspannter Atmosphäre mit Personal- und Fachverantwortlichen ins Gespräch kommen und beurteilen, ob neben der Beantwortung aller fachlichen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn Sie sich mit der vorgestellten Unternehmenskultur und -philosophie nicht identifizieren können,

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ist ein längerfristiges berufliches Engagement wenig sinnvoll. Im Vorfeld der Messe bietet das Career Center der Hochschule Darmstadt eine Vielzahl an Trainings rund um das Thema Karriere.

Termin:

Dienstag, 21.11.2017 Mittwoch, 22.11.2017 jeweils von 10:00 - 16:00 Uhr

Veranstaltungsort: Messezelt auf dem Campus Schöfferstraße der Hochschule Darmstadt Zielgruppe: Studierende und Absolventen aller Fachrichtungen Kosten: Keine

Informationen

Lernbörse bietet eLearning-Angebote auch speziell für Akademiker

Machen Sie sich fit für Ihre Karriere!

In der LERNBÖRSE aktiv hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) für Sie eine Auswahl von kostenlosen Lernangeboten aus dem Internet zusammengestellt. Die Angebote sind nach Themenfeldern sortiert und enthalten z. B. Informationen zu: • • • • • •

Berufswahl Bewerbung Existenzgründung PC und Internet Fremdsprachen Allgemeinbildung

Sie finden die Lernbörse der BA im Internet unter https://lernboerse.arbeitsagentur.de

Speziell für Akademiker: online Bewerbungstrainer der LERNBÖRSE

Unser Trainingsprogramm speziell für Akademiker unterstützt Sie dabei, ein erfolgversprechendes Profil für Ihre Bewerbungen zu erstellen. Es zeigt Ihnen, wie Sie Ihre beruflichen Ziele (neu) bestimmen, worauf Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen achten sollten und was Sie in einem Assessment Center erwartet. Filme mit Praxisbeispielen und Expertenstatements bieten zusätzliche Orientierungshilfen. Der Bewerbungstrainer steht auch als barrierefreie Version zur Verfügung. Sie finden den online Bewerbungstrainer für Akademiker im Internet unterhttps://lernboeerse.arbeitsagentur.de/aktiv/media/akademiker/101005_ bewer-bungstraining/index.htm

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Stellenangebote

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Infos über freie Stellen, übrigens auch für duale Studiengänge und Praktika, im Wunschberuf bietet die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit. Sie ist, mit rund 1.120.000 Stellen und fast drei Millionen Bewerberprofilen, Deutschlands größtes Online-Stellenportal. Nach nur wenigen Klicks bietet die JOBBÖRSE, immer aktuell, einen schnellen und direkten Überblick über den vielschichtigen Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Sie können das umfangreiche und mehrsprachige Angebot der JOBBÖRSE kostenlos nutzen, egal, ob Sie von der Agentur für Arbeit betreut werden oder nicht. Die wichtigsten Funktionen und Vorteile der JOBBÖRSE im Überblick: • Mit der Klicksuche können Sie sich freie Stellen über ganze Bundesländer, Landkreise/Städte oder über ganze Berufsfelder anschauen. • Sie können gemeinsam mit Ihrer/ Ihrem Berater/in des Hochschulteams auf Ihr von der Agentur für Arbeit angelegte Stellengesuch zugreifen, um damit selbst nach Stellen zu suchen.

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• Individuelle Stellengesuche können (zusätzlich) selbst angelegt werden. Wer nicht nur selbst eine Stelle suchen, sondern sich auch von einem Arbeitgeber finden lassen möchte, kann sein Stellengesuch in der JOBBÖRSE veröffentlichen. Arbeitgeber können dann direkt Kontakt mit Ihnen aufnehmen. • Bewerbungen können auch direkt über die JOBBÖRSE erstellt, verschickt und verwaltet werden. • Auf Wunsch informiert ein Suchassistent regelmäßig über neue passende Stellenangebote. • Über die Postfachfunktion können Sie direkt mit Arbeitgebern und Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer in der Agentur für Arbeit kommunizieren. www.jobboerse.arbeitsagentur.de

Kooperationspartner

Technische Universität und Hochschulen in Darmstadt

Hochschule Darmstadt UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Student Service Center Schöfferstr. 3, 64295 Darmstadt Gebäude C 10 (Hochhaus), Raum 38 Tel: 06151 16-33334 E-Mail: [email protected] www.h-da.de Die Öffnungszeiten des Help Desk und die Zeiten der Telefonsprechstunden sowie die der persönlichen Studienberatung entnehmen Sie bitte der Homepage der Hochschule Darmstadt. Career Center der h_da Tel: 06151 16-38034, Fax: 06151 16-38035 Haardtring 100, 64295 Darmstadt Gebäude A 10, 4. Stock, Raum 408 E-Mail: [email protected] www.h-da.de/career

TECHNISCHE UNIVERSITÄT DARMSTADT Zentrale Studienberatung und -orientierung (ZSB) Karolinenplatz 5 64289 Darmstadt Gebäude S1/01, Zimmer 103 Tel.: 06151 16-27014 (Sekretariat) www.zsb.tu-darmstadt.de Beratungszeiten: Di 10:00 - 12:00 Uhr Mi 14:00 - 16:00 Uhr Do 16:00 - 18:00 Uhr

EVANGELISCHE HOCHSCHULE DARMSTADT Zweifalltorweg 12 64293 Darmstadt Tel.: 06151 8798-0 www.eh-darmstadt.de

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Kooperationspartner

Studierendenwerk Darmstadt

Anstalt des öffentlichen Rechts Postfach 10 13 21 64213 Darmstadt E-Mail:[email protected] Internet: www.studierendenwerkdarmstadt.de Das Studentenwerk Darmstadt fördert als soziales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Studierenden in Darmstadt und Dieburg. Essen und Trinken Unsere hochschulnahen Mensen und Bistros bieten eine breite Palette an günstigen Gerichten und Snacks. Studienfinanzierung BAföG, Bildungskredit, Abschluss-, Kurz- und Landesdarlehen, KfW-Kredit – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung Studienfinanzierung beraten Sie gern.

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Wohnen Unser Angebot umfasst 2.570 Bettenplätze in 10 Wohnanlagen. Wohnformen: Flur- bzw. Wohngemeinschaften, Einzel- und Zweier-Appartements, Behinderten- und Familienwohnungen. Beratung und Hilfe Nicht immer läuft im privaten Leben und sozialen Umfeld alles so glatt wie gewünscht. Unsere Sozialberaterinnen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Psychotherapeutischen Beratungsstelle sowie der (mündlichen) Rechtsberatung sind hochqualifizierte Ansprechpartner. Unser Gesundheitsdienst ist die erste Anlaufstelle nach einem Unfall (Versicherung!).

Kooperationspartner

konaktiva

Die konaktiva ist mit über 260 Unternehmen nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten, studentisch organisierten Unternehmenskontaktmessen in Deutschland. Bereits zum 29ten Mal verfolgt das studentische Organisationsteam aus rund 40 ehrenamtlichen Mitgliedern das Ziel, eine erfolgreiche Messe in höchster Qualität und Professionalität zu organisieren.

men oder dem ersten Job im Mittelpunkt. Neben der Präsenz im Messebereich bieten verschiedene Unternehmen Einzelgespräche, Vorträge und kontests an. Bei den kontests heißt es "Studenten testen Unternehmen". Täglich stellen sich mehrere Unternehmen einer Branche kritischen Fragen der Studierenden.

Die Unternehmenskontaktmesse konaktiva findet vom 09. bis 11. Mai 2017 im modernen Wissenschafts- und Kongresszentrum (darmstadtium) in Darmstadt statt. Die Messe ist für Besucher täglich von 09:30 bis 16:30 Uhr geöffnet. Jährlich lockt die Messe über 10.000 Besucher an. Die Messe steht unter dem Motto "Studenten treffen Unternehmen". Ziel ist es, Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen eine Möglichkeit zu bieten, erste Kontakte mit Unternehmen der unterschiedlichen Branchen zu knüpfen. Hierbei steht sowohl ein gegenseitiges Kennenlernen als auch die konkrete Suche nach Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Program-

Um sich optimal auf den Messebesuch vorzubereiten, bietet sich der Besuch des konaktiva summer warm up vom 24.04.2017 - 28.04.2017 an. Diese Veranstaltungsreihe umfasst Vorträge und Workshops rund um das Thema Bewerbung. Das warm up ist - wie alle Veranstaltungen der konaktivakostenlos, jedoch ist eine vorherige Anmeldung für die Workshops notwendig. Alle Informationen zum warm up, zu Einzelgesprächen und zur 29. konaktiva 2017 findet man unter www.konaktiva.de

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Kooperationspartner

IQB.de - Karrierechancen auf 359.678 km2

PERSONALMESSEN IQB ist einer der führenden Anbieter von Recruiting-Events und OnlineServices für junge Akademiker. Wir veranstalten jährlich Personalmessen in Deutschland. IHR ONLINE-PROFIL Mit nur einem detaillierten Bewerbungsprofil können Sie alle unsere Services optimal für Ihre Karriere nutzen und sind darüber hinaus bei potentiellen Arbeitgebern präsent. JOBPORTALE Recherchieren Sie selbst in Jobportalen gezielt nach exklusiven Jobangeboten aus Ihrer Region und dem ganzen Bundesgebiet oder präsentieren Sie sich den Unternehmen selbst mit Ihrem aussagekräftigen Bewerbungsprofil.

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Die IQB-Events im Rhein-Main-Gebiet

• JURAconFrankfurt, Frankfurt am Main, 11.05.2017 • meet@frankfurt-university, Frankfurt am Main, 17. und 18.05.2017 • meet@uni-frankfurt, Frankfurt am Main, 07.06.2017 • meet@hochschule-rheinmain, Wiesbaden, 08.und 09.11.2017 • meet@h_da, Darmstadt, 21. und 22.11.2017

Informationen

Berufsinformationszentrum

Wer sich in der Agentur für Arbeit über seine Studien- und Berufswahl selbst informieren möchte, findet im BiZ vielfältige Medienangebote. So erreichen Sie das BiZ Besucheradresse: Agentur für Arbeit Darmstadt Groß-Gerauer-Weg 7 64295 Darmstadt Postanschrift: Agentur für Arbeit Darmstadt Berufsinformationszentrum (BiZ) 64272 Darmstadt Tel.: 06151 304-376 Fax: 06151 304-689 E-Mail:Darmstadt.BIZ @arbeitsagentur.de www.arbeitsagentur.de/Darmstadt

Öffnungszeiten: Mo, Di 07:30 - 16:00 Uhr Mi 07:30 - 14:00 Uhr Do 07:30 - 12:30 Uhr 13:30 - 18:00 Uhr Fr 07:30 - 13:00 Uhr Anmeldung nicht erforderlich.

Was bietet das BiZ? Im BiZ steht ein kostenloses Internetcenter zur Nutzung des umfangreichen online Angebotes der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung. Darüber hinaus informieren Infomappen, Bücher und Zeitschriften zu berufs-, studienund wirtschaftskundlichen Themen. Die Europa-Ecke hält Informationen zu Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten in allen europäischen Ländern bereit. Alle Besucherinnen und Besucher können sich selbst informieren über: • Studienmöglichkeiten an Fachhochschulen und Universitäten • Betriebliche und schulische Ausbildung • Freie Arbeits- und Ausbildungsstellen • Inhalte von Berufen, ihre Anforderungen und Aussichten • Möglichkeiten der beruflichen Bildung, Weiterbildung und Umschulung • Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt

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Jobangebote

Jobvermittlung

Hier finden Sie Informationen über die Jobvermittlung der Agentur für Arbeit Darmstadt und deren Aufgaben. Auf Wunsch vermitteln wir befristete Beschäftigungen jeder Art (stunden-, tage-, wochen- und monatsweise), insbesondere • Jobs für Studentinnen und Studenten • fachbezogene Stellen (Fachbereiche: Informatik, Elektrotechnik, Sozialpädagogik, Maschinenbau, etc.) • Bürokräfte, Produktionshelfer/ innen, Verkaufshilfen • Fahrer/innen, Nachhilfelehrer/ innen, Umzugs- und Renovierungshelfer/innen und viele andere

Bei Beschäftigungen im Rahmen der "450-Euro-Jobs" auch unbefristete Arbeitsverhältnisse.

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Wir sind für Sie da Mo - Mi 07:30 - 12:30 Uhr Do 07:30 - 12:30 Uhr 13:30 - 18:00 Uhr Fr 07:30 - 12:30 Uhr

So erreichen Sie uns Besucheradresse Agentur für Arbeit Darmstadt Groß-Gerauer-Weg 7 64295 Darmstadt Postanschrift Agentur für Arbeit Darmstadt Jobvermittlung 64272 Darmstadt Tel: 06151 304-304 E-Mail:Darmstadt.Citybuero @arbeitsagentur.de www.arbeitsagentur.de/Darmstadt

Tipps zum Assessmentcenter

Tipps zum Assessmentcenter Die negativen Auswirkungen personeller Fehlentscheidungen zwingen Organisationen zu qualitativ guter Personalauswahl. Fehlbesetzungen in der Managementebene können Kosten verursachen, die das mehrfache des jeweiligen Jahresgehalts ausmachen.

Assessmentcenter werden daher als hochwertiges Personalauswahlverfahren genutzt. AC bieten die Möglichkeit, die Eignung von Bewerbern mit den Tätigkeitsprofilen optimal abzugleichen. In den folgenden Seiten erhalten Sie Informationen zu diesem Thema, die Ihnen helfen sollen, ein Assessmentcenter erfolgreich zu bewältigen.

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Begriff, Geschichte, Validität

Begrifflichkeit: engl. to assess = bewerten, einschätzen; center = Zentrum, Mittelpunkt Definition: Ein Assessment Center ist ein Gruppenauswahlverfahren im Rahmen der Personalrekrutierung. Das AC ist ein Gremium in einem Personalauswahlverfahren, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermitteln soll, die den Anforderungen des Unternehmens für eine bestimmte Tätigkeit oder eine Bandbreite von Tätigkeiten (am besten) entsprechen. Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Das AC kann firmenintern oder durch eine externe Beratungsfirma ganz oder teilweise erfolgen. Geschichte: Die englische Bezeichnung könnte andeuten, dass es sich um eine Methode handelt, die ihren Ursprung in den für Neuerungen im Managementbereich bekannten USA hat. Tatsächlich entstanden die ersten vergleichbaren Verfahren jedoch in Deutschland. Bereits im Ersten Weltkrieg wurden derartige psychologische Testverfahren zur Auswahl von Funkern, Piloten, Kraftfahrern und ab 1920 auch von Offizieren angewandt, da nach Abschluss des Versailler Vertrages eine treffsicherere Auswahlmethode er-

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forderlich war. Während sich die Offiziersanwärter früher aus dem Adel rekrutierten, war es nun erforderlich, aus einer großen Menge von Bewerbern inhomogener Vorbildung eine unabhängige, optimale Auswahl zu treffen. Validität/Qualität: Das AC ist neben dem strukturierten bzw. multimodalen Interview und der Probezeit eines der treffsichersten Auswahlinstrumente hinsichtlich der Eignung für konkrete Tätigkeiten und vermeidet am ehesten Scheinvaliditäten. AC laufen ein- oder mehrtägig und sind daher sehr kosten- und zeitaufwendig. AC können für Führungspositionen, aber auch für Traineestellen und Volontariate, vor allem in großen Unternehmen genutzt werden. Wenn Sie eingeladen werden, können Sie sich „auf die Schulter klopfen“. Ihre Papierform ist so gut, dass Sie in die engere Wahl gekommen sind! Möglich sind unternehmensinterne AC auch beispielsweise im Rahmen einer Potenzialanalyse, die der Auswahl eines Pools geeigneter Kandidaten für Führungsaufgaben dienen (Development Center). Daher werden Ihnen Assessmentcenter in Ihrem Berufsleben öfter begegnen.

Inhalt des AC / Ihre Vorbereitung

Inhalt: Typische Aufgaben im AC können sein: Selbstpräsentation, Interview, Präsentation zu einem Thema, individuelle stressbehaftete Übung, ungeleitete Gruppendiskussion, Rollenspiel, Fallstudie. Gelegentlich auch: Kreativspiele, IQ-Test, Persönlichkeitstest, Konstruktionsübung, Aufsatz, Planspiel, Leistungstest.

450,- € für 3,5 Stunden). Auch youtube.de kann man mit dem Stichwort Assessmentcenter "anzapfen". Auf die Selbstpräsentation und das Interview können Sie sich theoretisch und praktisch durch die Angebote der Hochschulteams und anderer Anbieter (Career Center etc.), ggfls. sogar mit einem „Sparringspartner“ oder allein vorbereiten.

Ihre Vorbereitung: Die natürliche Reaktion eines Menschen auf starken Stress ist Flucht oder Angriff. Einer vergleichbaren Belastung wird jeder Bewerber ausgesetzt um sein Verhalten zu testen. Der Stress wird dabei kombiniert mit Leistungstests und gruppendynamischen Aufgaben.

Auf themenbezogene Präsentationen sind Sie möglicherweise durch die Präsentationsschulungen Ihrer Hochschule oder Universität eingestimmt. Wenn nicht, finden Sie online zahlreiche Hinweise, die Sie mit Proben selbstgestellter Aufgaben üben können.

Da Assessmentcenter in der Regel eintägig sind, aber auch gelegentlich 2 bzw. 3 Tage dauern können und Sie nahezu ständig unter Beobachtung stehen, ist „Schauspielerei“ nicht durchhaltbar. Eine authentische Vorgehensweise mag Risiken bergen, bedeutet aber letztendlich einen erfolgversprechenderen Auftritt. Dennoch ist es schwer, sich gezielt und umfassend auf ein AC vorzubereiten. Besser ist es, die einzelnen Bausteine des Assessmentcenters isoliert anzugehen und zu trainieren. Oder Sie nutzen Trainingsangebote der Hochschulteams, alternativ gewerblicher Anbieter (Preise von 250,- € ganztags bis

Stresstests wie die sog. Postkorbübungen sind mangels Gelegenheit sehr schwer trainierbar. Es hilft allerdings schon das Wissen um den Sinn dieser Übung: Der potentielle Arbeitnehmer muss unter erheblichem Zeitdruck zahlreiche Dokumente (z.B. E-Mails mit zu erledigenden Aufgaben) sichten, priorisieren und gegebenenfalls delegieren. Stolpersteine: Inhalte können sich überschneiden oder simulierte Anrufe/ Mitarbeitergespräche sorgen für zusätzlichen Stress. Damit testet das Unternehmen, wie strukturiert und belastbar sie unter hohem Zeitdruck arbeiten.

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Gruppendiskussion / Rollenspiel / Fallstudien / Kreativspiele

Ein heikles Thema ist die Gruppendiskussion: Social Skills (Konfliktfähigkeit, Empathie, Überzeugungskraft…), Rhetorik, strukturiertes und zielgerichtetes Denken sowie das Aktivitätspotential der einzelnen Bewerber sind die Faktoren, die in der Gruppendiskussion abgeklopft werden. Bei der Gruppendiskussion ist es wichtig, logisch und überzeugend zu argumentieren, ohne die Meinung der anderen Teilnehmer zu übergehen. Es kommt darauf an, seinen Standpunkt offensiv zu vertreten, aber dabei sachlich zu bleiben und wenn nötig, Führungsfähigkeit zu zeigen. Reflektieren Sie zusammen mit Kommilitonen Ihre bisherige Wirkung in Arbeitsgemeinschaften oder Hochschulprojekten und verstärken Sie Positives und optimieren Verbesserungswürdiges. Auch das Rollenspiel ist eine „heiße“ Übung: Um die Kernkompetenzen der Bewerber auch in schwierigen Situationen zu testen, ist mit einem offensiven, uneinsichtigen bis aggressiven Verhalten Ihres Gesprächspartners zu rechnen. Wichtig ist ruhig und besonnen zu bleiben, sich selbstverständlich nicht zu unqualifizierten und impulsiven Antworten hinreißen zu lassen und eine strukturierte, zielorientierte Vorgehensweise zu zeigen. Die

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Fähigkeit zur Lösung von Konflikten und Ihre Führungsfähigkeit stehen im Focus. Denken Sie über konfliktträchtige Situationen in Ihrem Leben nach, durchdenken Sie selbstkritisch Ihr Verhalten und optimieren Sie Verbesserungsfähiges. Versuchen Sie darüber hinaus die Führungsphilosophie der Firma zu sondieren. Die Spanne kann von kooperativem bis zum autoritären Führungsstil reichen und Ihnen Hinweise auf „gewünschtes“ Verhalten geben. Fallstudien haben oft einen Branchenbezug. Daher ist es notwendig, sich auf aktuelle Themenfelder des Konzerns einzustellen und über Lösungen nachgedacht zu haben. Dabei ist es wichtig, konzeptionell vorzugehen und Handlungsalternativen zu berücksichtigen. Das Unternehmen testet hier insbesondere Ihre Auffassungsgabe, Ihre Analysefähigkeit und Ihre Lösungskompetenz. Noch schwerer ist es, sich auf Kreativgruppenspiele vorzubereiten: Zeigen sollten Sie teamorientiertes, zugleich aber auch zielfokussiertes Verhalten, das durchaus kreative Fähigkeiten andeuten könnte.

Selbstpräsentation

Mit dem AC werden Mosaiksteine über Sie gesammelt, die in der Gesamtschau der Bewertung ein objektiveres Bild ergeben und es ermöglichen, Sie mit den firmenspezifischen bzw. stellenspezifischen Anforderungen zu vergleichen. Selbstpräsentation Der Bewerber erhält die Aufgabe, sich kurz und prägnant vorzustellen. Oft ist eine Zeit vorgegeben, deren Einhaltung beobachtet wird. Gelegentlich bietet man dem Bewerber an, Instrumente wie Pin-Wand, Flipchart oder Folien zu nutzen. Ob Sie diese nutzen, ist Ihnen freigestellt. Bedenken Sie aber, dass Sie mit dem Einsatz dieser Instrumente die Erwartungshaltung der Beobachter befriedigen und die Chance für die Hervorhebung Ihrer Einzigartigkeit neben Ihrer Sprache und Gestik zusätzlich optisch steigern können. Wichtig: schaffen Sie eine Struktur innerhalb der Selbstpräsentation. Eigene Erfahrungen machen deutlich, dass nichts schlimmer als ein Vortrag ohne erkennbare Struktur ist, Sie Facetten Ihrer Vita erneut aufgreifen und eine „unrunde“ Wirkung erzeugen. Welche Struktur Sie vorbereitet im Kopf haben, ist Ihre Entscheidung, aber Sie sollten sich Gedanken gemacht haben. Die Selbstpräsentation gewinnt auch dadurch an Gewicht, dass sie oft an den Anfang des AC gerückt wird. Ein un-

günstig wirkender Einstieg könnte einen eher negativen Ersten Eindruck entstehen lassen, den die Beobachter intuitiv in den folgenden Aufgaben dazu bringt, ihren negativen Eindruck bestätigt zu finden. Sie „konditionieren“ die Beobachter in Richtung „negativ“. Besser ist, Sie „konditionieren“ sie dahingehend, dass die positiven Aspekte gesucht und gefunden werden. Struktur könnte beispielsweise am Beginn durch eine Einleitung (Begrüßung, Name, Studienabschluss), am Ende mit einem Schlussteil (Danke für die Einladung, Andeutung Ihrer Motivation für die Aufgabe oder Ihrer persönlichen mittelfristigen Zielvorstellungen in der Firma, haben Sie Fragen?) und im Hauptteil mit den Komplexen „Studium, berufliche Erfahrungen und Privates“ geschaffen werden. Highlights Ihrer Vita (Erfolge, Stärken) prominent platziert, gehören in die Selbstpräsentation. Erwähnen Sie ruhig die Namen bedeutender Firmen, in denen Sie als Praktikant oder Werkstudent gearbeitet oder mit der Sie im Rahmen Ihrer akademischen Abschlussarbeit kooperiert haben. Beobachtet werden Softskills, wie Souveränität, Umgangsformen, Blickkontakt, Körpersprache, Selbstbewusstsein u.a.m. Auf diesen Teil des AC können Sie sich durch Überlegung und Training vorbereiten.

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Interview

Interview Das Interview eines AC kann sehr individuell, auf den Bewerber bezogen ausgerichtet sein, ist aber oft vorstrukturiert. Professionelle Beobachter sind sich über die Wirkung des Ersten Eindrucks im Klaren. Strukturierte Interviews zielen darauf ab, jedem Bewerber die gleichen Fragen zu stellen, die Antworten zu erfassen und anschließend zu bewerten. Die Reduzierung subjektiver Eindrücke ist das Ziel dieser Vorgehensweise. Das Hochschulteam Darmstadt kann Ihnen zur Vorbereitung auf ein strukturiertes Interview Fragencluster zur Verfügung stellen. Fordern Sie diese per E-Mail unter darmstadt.hochschulteam @arbeitsagentur.de an. Wichtig: • antworten Sie nicht abstrakt, sondern möglichst mit konkreten Beispielen/ Szenarien/Anekdoten, • haben Sie Beispiele konkreter Erfolge parat, • Ihre Schwächen sind Ihnen bewusst und Sie können Beispiele nennen, woran erkennbar ist, dass sie von Ihnen „bekämpft“ werden, • haben Sie Antworten auf Brüche in Ihrem Lebenslauf parat, • gerade ausländische Absolventen sollten sich Gedanken über die Frage machen, wie lange sie in Deutschland

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arbeiten wollen, • Sie sollten in der Lage sein, den wissenschaftlichen Gehalt Ihrer Bachelorbzw. Masterthesis oder Ihrer Promotion laiengerecht und komprimiert darzustellen, • Sie sollten sich über den wesentlichen Inhalt der auf Sie zukommenden Aufgabe im Klaren sein und Ihr Antwortverhalten darauf ausrichten, • vorab analysiert haben Sie Ihre individuelle Einarbeitung, sofern es sich um eine konkrete Aufgabe handelt (≠ Trainee) und wissen um Aspekte geringer, aber auch intensiverer Einarbeitungsnotwendigkeiten. Auch hier werden Softskills wie Souveränität, Umgangsformen, Blickkontakt, Körpersprache, Selbstbewusstsein, aber auch Kritik-/Dialogfähigkeit, aktive, kompakte Gesprächsführung und Initiative beobachtet. Auch auf diesen Teil des AC können Sie sich durch Überlegung und Training vorbereiten. Hochschulteams und Career Center bieten Trainings an. Erfahrungen können Sie aber auch im „Echtbetrieb“ in Firmen sammeln, bei denen Sie eigentlich nicht arbeiten möchten, aber das Interview als Übung nutzen wollen.

Postkorbübung / Gruppendiskussion

Postkorbübung Der Klassiker des AC. Es werden stressbehaftete Arbeitssituationen simuliert, die Sie zum Organisieren und Entscheiden zwingen. Die Übung gibt Hinweise darauf, wie Sie in Stresssituationen arbeiten. Oft ist die Aufgabe bewusst so gestellt, dass sie in der vorgegebenen Zeit nicht zu bewältigen ist. Es wird erwartet die Aufgaben zu sichten und zu entscheiden, was damit geschehen soll. Wichtig: • gewinnen Sie schnell einen Überblick durch Sortieren der Vorgänge und erkennen Sie Zusammenhänge, • was ist dringend (Deadline?), • was können Sie delegieren, • was ist nachrangig und kann später erledigt werden (Vorgang also unbearbeitet liegenlassen) • Begründungen für Ihre Entscheidungen merken oder notieren (diese werden hinterfragt werden!) Führerlose Gruppendiskussion Die Gruppendiskussion ist ebenfalls ein Klassiker des AC. Das Verhalten und die Leistungen der Teilnehmer werden auch in dieser Übung von mehreren Beobachtern registriert, schriftlich erfasst und in einer Auswertungskonferenz erörtert.

In der Gruppendiskussion gibt es keinen Leiter oder Moderator. Es geht weniger um das Ergebnis der Diskussion, als darum, wie es zustande kommt. Aufgabe der Teilnehmer ist die Diskussion eines kontroversen Themas. Dennoch wird ein Ergebnis erwartet. Wichtig: • wenn möglich, eröffnen Sie die Diskussion, • lassen Sie sich gute Argumente einfallen, • achten Sie auf eine geschliffene, komprimierte Rhetorik, • äußern Sie Ihren Standpunkt klar und deutlich, • scheuen Sie nicht Überzeugungsarbeit, • andere ausreden lassen und deren Ideen/Argumente ernsthaft aufgreifen, • achten Sie auf eine freundliche, höfliche und rücksichtsvolle Diskussion, • zeigen Sie Kompromissbereitschaft, damit ein Ergebnis erreicht werden kann, • achten Sie auf Blickkontakt zu den Teilnehmern, • sprechen Sie die anderen Teilnehmer mit ihrem Namen an, • zeitliche Vorgaben überwachen und einhalten, • achten Sie auf die Zusammenfassung von (Zwischen-) Ergebnissen • Flipchart, Tafeln, Folien nutzen

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Gruppendiskussion

Wenn Sie die Rolle des Moderators einnehmen, birgt dies Chancen, aber auch Risiken: Chance insoweit, als Sie sich exponiert einbringen und Ihre Fähigkeiten zeigen können; Risiko insoweit, als Sie in dieser Rolle scheitern und damit negativ wirken können. Übernehmen Sie durchaus auch die Rolle des „Schreibers“ oder „Zeitüberwachers“, aber lassen Sie sich nicht darauf reduzieren. Zeigen Sie sich zielorientiert. Eine gezielte Vorbereitung auf die Gruppendiskussion ist äußerst schwer, da sich wenig Gelegenheiten zum Training ergeben. Möglicherweise ist ein „Einstimmen“ denkbar, indem man sich mit aktuellen Themen der Presselandschaft oder aktuellen Vorkommnisse oder Plänen der Firma auseinandersetzt und daran argumentieren übt.

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Die Fallstudie ist eine Sonderform der Gruppendiskussion. Die Gruppe erhält eine konkrete Problemstellung aus der Firma mit entsprechendem Material. In aller Regel handelt es sich um eine Aufgabe mit Branchenbezug. Sie sollten daher Informationen über die Branche gesammelt haben, die Produkte des Unternehmens und Entwicklungen/Neuerungen kennen. Damit fallen Ihnen Problemlösungen erheblich leichter und Sie können Ihre Gruppe argumentativ leichter überzeugen.

Rollenspiel

Rollenspiel Auch die Vorbereitung auf ein Rollenspiel ist schwer. Vor dem Rollenspiel erhalten Sie eine Aufgabe, in der Sie oft als Führungskraft einen Mitarbeiter „zur Rede stellen“ sollen. Auch Ihr Gegenüber hat einen Rollenvorgabe, die es Ihnen nicht einfach machen wird, die Aufgabe befriedigend zu lösen bzw. die möglicherweise tieferliegenden Motive des Gegenüber zu erkennen und zu einer Lösung zu führen. Wichtig: • Ihre Aufgabenstellung genau lesen, • Grauzonen durch plausible Annahmen ergänzen,

• Anlass des Gesprächs benennen, • Sachverhalt wertfrei darstellen und aufklären, • den Gegenüber aussprechen lassen und zuhören, • konstruktive Kritik an Leistungen/am Verhalten und nicht an der Person selbst, • gibt es hinter dem gezeigten Verhalten tieferliegende Motive/Probleme des Mitarbeiters, • gerieren Sie sich als kooperativer Helfer, scheuen Sie aber auch nicht zu entscheiden (ultima ratio), wenn die Unternehmensinteressen dies notwendig machen.

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Kreativgruppenspiele

Kreativgruppenspiele Klassisches Beispiel ist die Eierwurfmaschine. Die AC-Teilnehmer werden in Kleingruppen aufgeteilt. Die Aufgabe besteht darin, in 30 Minuten ein rohes Ei mit den vorgegebenen Materialien, nämlich einer Packung Streichhölzer, einer Rolle Krepp sowie einer halben Tageszeitung so zu verpacken, dass es einen Sturz aus dem ersten Stock heil übersteht. Nach abgeschlossener Erfindungsarbeit überlegt sich die Gruppe einen Namen für ihr Eierrettungssystem und präsentiert ihre Erfindung dem Plenum. Nach der Präsentation wirft jeweils ein Teil-

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nehmer der Kleingruppen die Eier aus dem ersten Stock. Bei den gelandeten Objekten kann nun unschwer ihre Funktionalität überprüft werden. Anschließend erfolgt die Auswertung durch die Beobachter, warum es (nicht) geklappt hat, wie sich die Einzelnen mit ihrem Ergebnis verhalten, wer die Idee zur Durchführung hatte, wie sich die Person mit ihrer Idee durchsetzen konnte und wer die Leitung in der Gruppe übernommen hatte. Es steht also nicht nur das Kreativitätspotenzial der Teilnehmer bei dieser Übung im Vordergrund.

Fehler / Qualitäts-AC

Fehler der Teilnehmer des AC Ausufernde Redeweise, zu wenig Spontanität, zu starke Konkurrenzhaltung, erkennbare Schwächenvermeidungsstrategie, zu flexible Ansichten und Standpunkte, schüchternes Verhalten, zu geringes Redeverhalten und egozentrische Arbeitsweise und Haltung. Woran erkennen Sie ein qualitätsvolles AC? Der Verein Arbeitskreis AssessmentCenter (http://www.arbeitskreis-ac.de/) hat neun Qualitätskriterien bestimmt: • Anforderungsorientierung: Im Vorfeld der Assessment-Durchführung sollten die Kompetenz- und Beobachtungsbereiche mit dem Arbeitsfeld und dem Ziel des Assessments eindeutig festgelegt und die Inhalte geplant werden. • Verhaltensorientierung: Die Teilnehmer werden anhand ihres tatsächlichen Verhaltens bei der Bearbeitung von spezifischen Assessment-Arbeitsaufträgen eingeschätzt. • Prinzip der kontrollierten Subjektivität: Um die hohe Aussagefähigkeit sicherzustellen, muss das Personal speziell für die Beobachtung im Assessment geschult sein. Außerdem sollten mindestens zwei Beobachter das Assessment betreuen. • Simulationsprinzip: Um vorhandene Fähigkeiten beobachten und Entwicklungspotenziale einschätzen zu können, werden reale und typische Anforderungen aus der Arbeitswelt gezielt

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simuliert. Transparenzprinzip: Zur Gewährleistung der Transparenz sollten alle Beteiligten über Durchführung, Ziel und Ablauf informiert werden und Bewerber ein umfassendes Feedback erhalten. Individualitätsprinzip: Jede teilnehmende Person soll ganz individuell beobachtet und eingeschätzt werden. Dazu sollte eine individuelle, aussagekräftige Rückmeldung für jeden Teilnehmenden nach jedem durchgeführten Assessment-Auftrag gehören. Systemprinzip: Ein Assessment ist immer eingebunden in einen größeren Zusammenhang, wozu gehört, dass eine Anschlusssicherung etc. gewährleistet sein sollte. Zu diesem Prinzip gehört auch, dass mindestens zwei Arbeitsaufträge pro Kompetenzbereich durchgeführt werden müssen, um zu sicheren Ergebnissen kommen zu können. Lernorientierung des Verfahrens selbst: Das Verfahren sollte immer neuen Anforderungen und Zielgruppen angepasst werden und eine laufende Weiterentwicklung erfahren. Organisierte Prozesssteuerung: Die Entwicklung, Durchführung und Auswertung eines Assessments stellt in der Regel einen komplexen, dynamischen Prozess dar, dessen Abläufe/ Ergebnisse evaluiert und angepasst werden müssen.

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Ihr Nutzen / Verbreitung des AC

Ihr Nutzen Nach den Qualitätskriterien des Arbeitskreises Assessmentcenter hat der Teilnehmer des AC im Rahmen eines ausführlichen Feedbackprozesses wesentliche Informationen über sein individuelles Ergebnis sowie das der Entscheidung zugrundeliegende Verhalten zu erhalten. Damit erhält er wichtige Hinweise auf im AC gezeigte Stärken, aber auch Schwächen. Überdenken Sie diese Hinweise selbstkritisch und nutzen Sie sie ggfls. zur Optimierung. Verbreitung des AC: In Europa sind AC besonders in deutsch- und englischsprachigen Gebieten verbreitet. In der Form, wie es sie in Deutschland gibt, sind AC in den USA eher unbekannt. Wichtigstes Auswahlinstrument in den USA ist hingegen die verhaltensbasierte Befragung (amerik.: "behavioral interview"). Ein wesentlicher Grund liegt in der Rechtsauffassung der US-Bürger begründet: Bei Besetzungs- und Beförderungsentscheidung droht dem Unternehmen eine Klage, wenn sich jemand aufgrund einer bestimmten Gruppenzugehörigkeit (Geschlecht, Hautfarbe etc.) benachteiligt fühlt. Beispiel: Energieunternehmen Duke Power (es stellte Absolventen der High-School auf der Basis der Note und eines kognitiven Tests ein; das Gericht verurteilte das Unterneh-

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men mit der Begründung, dass weiße Personen drei Mal häufiger einen High-School-Abschluss haben als schwarze Personen, – dies stelle eine unzulässige Benachteiligung schwarzer Personen dar). In Asien sind AC auch eine Methode der Mitarbeiterbeurteilung, allerdings mit anderen Schwerpunkten. Die Gruppenorientierung, beispielsweise in Japan, wird als große Stärke jedes Unternehmens angesehen. Demzufolge wird „Assessment“ entweder als reine Bewertung (das Ausfüllen eines Formulars) oder als Gruppentraining (die ganze Abteilung macht den gleichen AC-Test) verstanden. Das Hochschulteam Darmstadt wünscht Ihnen für Ihr AC viel Erfolg!

Informationen

Das aktuelle Semesterprogramm des Hochschulteams Darmstadt finden Sie auch online auf der Internetseite www.arbeitsagentur.de > Schnellzugriff > Dienststellen vor Ort > Hessen > Darmstadt

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Herausgeberin Agentur für Arbeit Darmstadt Hochschulteam März 2017