MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca
1
Korzyści:
Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy Computerworld Dotrzyj do najlepszych specjalistów IT dzięki mediom IDG (5 296 399 odsłon*) Buduj wizerunek Pracodawcy z wyboru oraz świadomość marki Rekrutuj specjalistów IT przy wykorzystaniu niestandardowych form promocji *Megapanel
2
O projekcie Rozpoczęliśmy IV edycję, przyjętego z dużym zainteresowaniem i entuzjazmem, projektu Rynek Pracy dla Specjalistów IT. W minionym roku: a) wydaliśmy trzy wydania specjalne magazynu Computerworld: • Kariera w IT • Praktyki i Staże IT • Pracodawcy IT b) przeprowadziliśmy wirtualne targi IT Career Expo c) przebadaliśmy firmy w ramach badania AudIT – najlepsze miejsce pracy IT w Polsce d) zorganizowaliśmy konferencję „Zarządzanie strukturami IT” e) wspieraliśmy pracodawców w działaniach rekrutacyjnych (mailingi, oferty pracy, social media)
IV EDYCJA projektu obejmuje: Grudzień 2014: Pracodawcy IT – wydanie specjalne Computerworld Luty: IT Career Expo + raport PDF Praktyki i Staże IT Marzec: Konferencja Zarządzanie Strukturami IT
Czerwiec: Kariera w IT – wydanie specjalne Computerworld
Wrzesień: IT Career Expo Grudzień: Pracodawcy IT – wydanie
specjalne Computerworld
2015 Online: działanie employer brandingowe i rekrutacyjne prowadzone są przez cały rok Całość projektu łączy serwis: computerworld.pl/praca
3
Gwarantowane dotarcie: Pracodawcy IT (grudzień) DLA KOGO: Unikalna publikacja skierowana do specjalistów IT – zbiór najważniejszych informacji o polskim rynku pracy IT. Zgromadzone podczas badania dane o Pracodawcach, w formie tabel i infografik, pozwolą kandydatom w prosty i szybki sposób dowiedzieć się m.in. na jakie zarobki mogą liczyć, gdzie znajdują się największe zagłębia firm IT w Polsce, które przedsiębiorstwa i w jakich oddziałach planują zatrudniać nowych pracowników, ile szkoleń przeprowadzają w ciągu roku oraz jakich benefitów mogą spodziewać się u konkretnego pracodawcy. DYSTRYBUCJA: Katalog dystrybuowany z całym nakładem magazynu, a także wśród uczestników konferencji organizowanych pod brandem Computerworld.
Staże i praktyki w IT (luty) DLA KOGO: Raport dedykowany studentom i absolwentom IT, którzy właśnie wkraczają na ścieżkę swojej kariery. Publikacja pokazuje możliwości, jakie przed młodymi ludźmi otwierają praktyki i staże, mówi jak budować swoją wartość na rynku pracy. Przedstawia obowiązki i zarobki stażystów. Podpowiada jak znaleźć pierwszą pracę w IT. DYSTRYBUCJA: Raport dystrybuowany za pośrednictwem największych uczelni technicznych na terenie całego kraju.
Kariera w IT (czerwiec) DLA KOGO: Raport przedstawiający stan zatrudnienia w IT, prezentujący metody budowania ścieżki kariery, dostarczający porad i wskazówek jak znaleźć pracę idealną. Poza tym czytelnik znajdzie w nim informacje o wymaganych kompetencjach na poszczególnych stanowiskach, szkoleniach i certyfikatach pożądanych przez pracodawców. DYSTRYBUCJA: Dystrybuowany z całym nakładem magazynu Computerworld, dodatkowo rozpowszechniany w wersji online.
4
Propozycje współpracy: PRZY WYDANIACH DRUKOWANYCH I ELEKTRONICZNYCH
Pakiet I:
Pakiet II:
• 2 strony reklamowe (2x225x297 mm)
• 1 strona reklamowa (225x297 mm)
• Logo pracodawcy w mailingu
• Logo pracodawcy w mailingu
promującym raport • Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Inne formy promocji
promującym raport • Logo pracodawcy na pierwszej okładce
Projekty okładkowe:
• ½ strony: wizytówka pracodawcy
• II okładka
• ½ strony reklamowej (199x137 mm)
• III okładka
• ½ strony: komentarz ekspercki
• IV okładka
Metka + strona reklamowa
Insert
• dwustronny druk kolorowy
• 50 gr/m2
• format: 40 x 20 mm
• format 225x297 mm
• projekt: logo z jednej strony, z drugiej
• maksymalnie 4 strony
adres www • reklama jednostronicowa
5
Konferencja Zarządzanie strukturami IT marzec 2015
W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej to pracownicy IT dyktują warunki pracy. Popyt na specjalistów IT przewyższa podaż i nawet wysokie wynagrodzenie nie gwarantuje sukcesu rekrutacji. Problem ten staje się coraz bardziej wyraźny w obliczu ogromnej konkurencjina rynku pracy. TO SYTUACJA BEZ PRECEDENSU! • Jak w takich warunkach zrekrutować i utrzymać najbardziej uzdolnionych pracowników? • Dlaczego – i w jaki sposób – zbudować markę pracodawcy IT? • Co zrobić, by zbudować zespół, który skupi się na realizacji bieżących celów? • Czym przyciągnąć najlepszych kandydatów i jak stawić czoła pokoleniu Y? • Kiedy naprawdę opłaca się outsourcować usługi IT? To tylko niektóre z pytań, na które odpowiadamy podczas prelekcji i debat organizowanych w ramach konferencji. W tym celu łączymy dwie perspektywy: IT oraz HR. Ich przedstawiciele przekazują uczestnikom najważniejsze narzędzia, umożliwiające efektywne zarządzanie działami IT i maksymalizowanie zysków, które działy te przynoszą. Szczególny charakter wydarzenia i połączenie dwóch perspektyw definiuje grupę odbiorczą. Na konferencję w szczególności zapraszamy: • dyrektorów HR i IT, • menedżerów HR, • kierowników/liderów zespołów IT, • specjalistów ds. rekrutacji IT, • specjalistów ds. Employer brandingu, • HR Managerów, • osoby reprezentujące firmy o rozbudowanych działach IT
Tak było w marcu 2014:
STANOWISKA
BRANŻA
ZATRUDNIENIE
71,01%
dyrektor /kierownik
44,93% IT – firmy informatyczne
39,13% powyżej 2000
7,25 %
członek zarządu
14,43% Finanse/Bankowość/Ubezpieczenia
18,84% 501-1000
specjalista/pracownik
18,84% Konsulting/Doradztwo/Prawo/Audyt
8,70% 51-80
prezes/dyrektor generalny /właściciel
15,94% Konsulting/Doradztwo/Prawo/Audyt
8,70% 251-500
18,84% 2,90%
5,80% FMCG/Dystrybucja/Handel
7,25% 11-50 5,80% 1001-2000
6
IT Career Expo-Wirtualne spotkania – realni kandydaci IT Career Expo to wyjątkowe miejsce w serwisie Computerworld.pl, gdzie odbyły się wirtualne spotkanie pracodawców i kandydatów zainteresowanych pracą i rozwojem w branży ICT. To idealne miejsce aby przedstawić swoje oferty współpracy potencjalnym kandydatom oraz budować wizerunek pożądanego pracodawcy w środowisku IT biorąc udział w video debatach eksperckich.
DLACZEGO WARTO? • • • • • • • • • • •
Angażowanie uczestników poprzez grywalizację Mniejsze koszty niż przy tradycyjnych targach stacjonarnych Opieka techniczna 24/h Promocja marki w mediach IDG Poland Rekrutacja najlepszych specjalistów na rynku Budowa działań Employer Brandingowych Ukazanie organizacji jako innowacyjnej i korzystającej z najnowocześniejszych rozwiązań Indywidualna aranżacja „stoiska” Dostęp do pełnych statystyk oglądalności „stoiska” Prezentowanie firmy jako eksperta w video debatach Brak ograniczeń terytorialnych
Edycja „15-20.09.2014”
7
Zapraszamy także do uruchomienia działań employer brandingowych i rekrutacyjnych na naszej stronie www.computerworld.pl/praca
Proponujemy: • profil pracodawcy (aktualnie 20 profili największych pracodawców IT)
O NAS
8
• ogłoszenia rekrutacyjne (dotarcie do pasywnych kandydatów)
• mailingi (baza 85 000 specjalistów)
9
• artykuły sponsorowane (możliwość zamieszczenia artykułu sponsorowanego zarówno na www.computerworld.pl jak i www.computerworld.pl/praca)
• kampanie wizerunkowe (możliwość realizacji zarówno na www.computerworld.pl jak i www.computerworld.pl/praca)
• wpisy na fanpage`ach IDG (pcworld.pl, idg.pl, computerworld.pl, networld.pl)
10
Zaufali nam
www.computerworld.pl/praca
Zapraszamy do współpracy Łukasz Żakowski Product Manager T: (48 22) 321 77 27 M: (48) 662 287 727
[email protected]
Wojciech Bem Account Manager T: (48 22) 22 321 78 88 M: (48) 662 287 826
[email protected]
11