Servicio de Empleo de Eslovenia

Liubliana 1.5.2015

¿Cómo pueden los SPE adaptarse a las necesidades de los empleadores?

Jurij Snoj, M.Sc. Director de la Oficina Regional de Liubliana 7 de mayo de 2015

ESLOVENIA Servicio de Empleo de Eslovenia: 1.000 empleados Población: 2 millones de personas Tasa de desempleo - OIT (diciembre 2014): 9,7% Promedio de ingresos brutos mensuales (enero 2015): 1.538 EUR

PIB per cápita (2014): 18.065 EUR

¿Dónde estábamos?

 Una mala estrategia (o ninguna) de trabajo con los empleadores  Quejas diarias: candidatos inadecuados enviados por el SEE  Número insuficiente de asesores para satisfacer las necesidades de los empleadores  Desconocimiento de que los empleadores son nuestro principal socio para reducir el desempleo  etc.

¿Qué hicimos?  Enfoque proactivo con los empleadores  Ofrecer servicios de "ventanilla única" para empleadores  Preparación de programas "a medida" para las necesidades de los empleadores

 Formación de asesores para empleadores haciendo hincapié en el aspecto comercial  Modernización de la compatibilidad de la aplicación TI

¡Conocemos la fórmula del éxito!  Buen conocimiento de los desempleados (motivación, calificaciones y competencias profesionales, experiencia laboral…)  Buen conocimiento de las necesidades de los empleadores (análisis de puestos de trabajo: conocimientos necesarios, calificaciones, competencias)  Relaciones con las diferentes asociaciones: Asociación de Empleadores de Eslovenia, Cámara de Comercio, Asociación de Recursos Humanos Esloveno, AmCham, etc.  Disponible, flexible, eficaz

Oficina para empleadores: ventanilla única ¿Está buscando un trabajador?

Le ofrecemos un servicio integral

Servicios de la "oficina para empleadores"   

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Publicación de ofertas de empleo (80% e-canal) Actividades de adecuación de empleo Ayuda especializada para selección/psicólogo Ayuda jurídica Información y asesoramiento sobre ALMP relevantes Cooperación en casos de despidos colectivos y de empleados con discapacidad Información sobre contratación de extranjeros y expedición de permisos de trabajo Ferias de empleo, visitas, seminarios, estudios de mercados laborales, etc.

Programas "a medida" para las necesidades de los empleadores  La iniciativa para la realización de programas procede de empleadores particulares, Cámara de comercio, Cámara de artesanos y pequeñas empresas, etc.  Análisis del programa y posibles agentes  Invitación pública oficial para licitadores  Ejemplo: Carnicero-vendedor, Silvicultor-cortador

Preselección para empleadores Selección

Entrevista

Cuestionario

Diagnóstico psicológico

Adecuación de empleo: Paso I - Análisis y contacto

Servicio de Empleo de Eslovenia

Oferta de empleo registrada

CRITERIOS "BLANDOS", INFORMACIÓN ADICIONAL DE LA OFERTA DE EMPLEO

Gestor asignado

ANÁLISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO COMPROBACIÓN DEL EMPLEADOR

CRM, referencias negativas

BÚSQUEDA PRELIMINAR EN BASE DE DATOS DE DEMANDANTES DE EMPLEO IDÓNEOS

CONTACTAR CON EL EMPLEADOR

REQUISITOS CALIFICACIONES COMPETENCIAS

ACUERDO CON EL EMPLEADOR SOBRE MÉTODO DE RECOMENDACI ÓN

Adecuación de empleo: Paso II - Selección de candidatos y recomendación Servicio de Empleo de Eslovenia

Gestor de la oferta de empleo

DIVULGAR INFORMACIÓN SOBRE OFERTA DE EMPLEO (informar a los asesores y a los solicitantes de empleo) REUNIR INFORMACIÓN DE CANDIDATOS POTENCIALES

Informar al empleador sobre los candidatos seleccionados

COMPROBAR INTERÉS COMPROBAR IDONEIDAD SELECCIÓN DEFINITIVA (teléfono, entrevista, reuniones en grupo...)

PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS (asistir a entrevista de trabajo, enviar CV...) NOTIFICACIONES (SMS, correo electrónico, RSS, carta...)

Oferta ALMP Nota: El gestor de la oferta de empleo puede solicitar la ayuda de un especialista: EURES, psicólogo, jurista, expertos en empleo de las personas con discapacidad…

OBJETIVO: CUBRIR OFERTA DE EMPLEO

Adecuación de empleo: Paso III - Seguimiento

Servicio de Empleo de Eslovenia

RESPUESTA DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO IDONEIDAD DE LOS CANDIDATOS PRESENTADOS

RESULTADO: ¿SE CUBRIÓ LA VACANTE?

SATISFACCIÓN DEL EMPLEADOR RESPECTO A:  COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES DEL PUESTO  IDONEIDAD DE LOS CANDIDATOS PRESENTADOS

Informe de adecuación del puesto, encuestas...

Desafío del empleo

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Proyecto común con la Asociación de Directivos de Eslovenia y la editora Dnevnik Objetivo principal: fomentar el empleo de las personas desempleadas con los MEJORES EMPLEADORES Preselección Desafío EL GANADOR CONSIGUE UN TRABAJO

Proyectos empresariales 1. CAMPUS BTC: Formación de tres meses para emprendedores (con el mayor centro de compras y logística y la universidad) 2. YES START: Formación y apoyo durante dos años para la puesta en marcha de empresas (con la Sociedad de jóvenes ejecutivos) 3. EMPRENDER EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS: Sistema de formación con mentores: apoyo en el proceso de creación y desarrollo de una empresa, los candidatos firman un contrato de empleo de cuatro meses 4. FERFL: fin de semana sobre creación de empresas y 120 horas de asistencia y orientación, espacio de "coworking"

www.ess.gov.si

POR SU ATENCIÓN