ISSN 1642-2023

NR 01 (166)

[email protected]

ROK WYD. XIX

Cena 2,80 z³ (w tym 8%VAT)

STYCZEÑ 2012

Foto Jacek Kowalczyk

Konferencja „Wiek emerytalny - kontrowersje i dylematy” str. 6 i 7 „Skoñczy³ siê okres sielanki dla tego rz¹du” - pierwsza konferencja prasowa najwiêkszych central zwi¹zkowych str. 3

W 1991 roku, oprócz wyrzucania zaplecza poza kolej, Dyrekcja Generalna PKP w ramach restrukturyzacji kolei podjê³a decyzjê o zmniejszeniu zatrudnienia ogó³em o ok. 70 tysiêcy pracowników. Ciêcia w zatrudnieniu mia³y dotyczyæ wszystkich s³u¿b kolejowych. Na S³u¿bê Automatyki i Telekomunikacji chciano na³o¿yæ obowi¹zek zmniejszenia zatrudnienia o 600 pracowników. Zmniejszenie zatrudnienia, jak nam mówiono - kosmetyczne - nie zosta³o zrealizowane w zwi¹zku z twardym stanowiskiem Federacji AiT, która nie zgodzi³a siê na ¿adne zwolnienia. Broni¹c zatrudnienia mieliœmy i nadal mamy na uwadze bezpieczeñstwo ruchu kolejowego. Spó³ka PKP PLK S.A. szykuje siê do kolejnej restrukturyzacji. Czy to ma byæ przemyœlana lub przyjêta w innych, podobnych kolejach, restrukturyzacja spó³ki, czy tak, jak to by³o dotychczas w wiêkszoœci powsta³ych spó³kach kolejowych, kolejne zmniejszanie zatrudnienia? Redukcja zatrudnienia, do jakiej dosz³o w PKP jeszcze jako przedsiêbiorstwie pañstwowym w 1991 roku, negatywnie do dzisiaj wp³ywa na prawid³owe funkcjonowanie kolei. W szczególnoœci dotyczy to spó³ki PKP PLK S.A. Na pocz¹tku lat dziewiêædziesi¹tych kolej nie mia³a wsparcia z rz¹du, który wykorzystuj¹c s³aboœæ kierownictwa kolejowego m.in. œci¹gan¹³ z kolei miliardowy popiwek. W 1991 roku Dyrekcja Generalna PKP podê³a decyzjê o wyrzuceniu poza kolej biur projektowych oraz wszystkich zak³adów tzw. zaplecza kolejowego. Na nasze postulaty, ¿e jest to nieracjonalne i szkodliwe odpowiedŸ by³a jedna - tak musi byæ, bo tego oczekuje rz¹d, aby zmniejszyæ koszty funkcjonowania kolei. Federacja uwa¿a³a, ¿e dzia³anie reformatorskie winno iœæ w kierunku restrukturyzacji tych podmiotów, a nie wyrzucania ich z kolei. Próby skierowania uwagi rz¹dz¹cych kolej¹ na z³e doœwiadczenia innych pañstw wynikaj¹ce z wyzbycia siê zaplecza te¿ nie odnosi³y skutku. Bo jak to w naszym kraju bywa, prawie wszyscy bêd¹cy przy w³adzy wszystko

wiedz¹ najlepiej, a jak nie, to naucz¹ siê na w³asnych b³êdach czy w³asnej szkodzie. Z tego powodu dzisiaj mamy w PLK problemy z remontami nawierzchni, a robi³y to kiedyœ przedsiêbiorstwa robót kolejowych, i dziœ te¿ z tego powodu mamy problemy z wykorzystaniem œrodków unijnych. Tego by nie by³o, gdyby w³adza kolejowa we w³aœciwym czasie s³ucha³a g³osów rozs¹dku. Tak¿e w 1991 roku, oprócz wyrzucania zaplecza poza kolej, Dyrekcja Generalna PKP w ramach restrukturyzacji kolei podjê³a decyzjê o zmniejszeniu zatrudnienia ogó³em o ok. 70 tysiêcy pracowników. Ciêcia w zatrudnieniu mia³y dotyczyæ wszystkich s³u¿b kolejowych. Na S³u¿bê Automatyki i Telekomunikacji chciano na³o¿yæ obowi¹zek zmniejszenia zatrudnienia o 600 pracowników. Zmniejszenie zatrudnienia, jak nam mówiono - kosmetyczne - nie zosta³o zrealizowane w zwi¹zku z twardym stanowiskiem Federacji AiT, która nie zgodzi³a siê na ¿adne zwolnienia. Broni¹c zatrudnienia mieliœmy i nadal mamy na uwadze bezpieczeñstwo ruchu kolejowego. W dalszych latach kontynuowano „restrukturyzacjê” kolei przyjmuj¹c nawet w roku 2000 stosown¹ ustawê. Jednak ca³oœæ dzia³añ restrukturyzacyjnych przez te lata skupia³a siê na redukcji zatrudnienia. Temu miêdzy innymi s³u¿y³y zmiany organizacyjne

w przedsiêbiorstwie pañstwowym PKP, a nastêpnie w powo³anych ustaw¹ z 2000 r. spó³kach. Te dzia³ania nie poprawia³y efektywnoœci restrukturyzowanych w ten sposób podmiotów. Po drodze utraciliœmy szkolnictwo zawodowe kszta³c¹ce przysz³ych specjalistów kolejowych na rzecz kszta³cenia ogólnozawodowego. To dzia³anie tak¿e w nied³ugim czasie odbije siê czkawk¹ niektórym spó³kom kolejowym, a zw³aszcza znacz¹co dotknie spó³kê PKP PLK S.A. Mimo wielu negatywów wynikaj¹cych z dotychczasowych doœwiadczeñ restrukturyzacyjnych pseudo reformatorom nie opad³y rêce. Kombinuj¹, jak zepsuæ radz¹c¹ sobie doœæ dobrze z bie¿¹cymi problemami spó³kê PLK S.A. Pañstwo z ul. Szczêœliwickiej, jak zawsze, „wie najlepiej”, co tej spó³ce jest potrzebne. Uwa¿a, ¿e spó³ka jest Ÿle zorganizowana i ma nadmierne zatrudnienie, dlatego potrzebna jest jej restrukturyzacja. Federacja AiT kolejny raz apeluje o rozs¹dek. Restrukturyzacja brytyjskich kolei siê skompromitowa³a, wyprowadzenie utrzymania linii kolejowych na zewn¹trz poskutkowa³o zwiêkszeniem wypadków. Niemieckie koleje zaplanowa³y na 2011 przyjêcie 5000 pracowników. Je¿eli mamy ju¿ coœ robiæ, to bie¿my przyk³ad z lepszych.

Jak napisano obok, najwiêksze centrale zwi¹zkowe uzna³y, ¿e spotkania w Trójstronnej Komisji bez udzia³u strony rz¹dowej, która te gremium olewa od pó³ roku, nie maj¹ sensu. Jak¿e na tê decyzjê oburzyli siê Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej, organizacja, która - mówi¹c krótko - ma za cel walkê z rz¹dem, ludem pracuj¹cym i jest, a jak¿e, cz³onkiem wymienionej wy¿ej Komisji. „Zwi¹zkowcy nie chc¹ ju¿ rozmawiaæ z rz¹dem i pracodawcami” - zagrzmia³o w jednym z wielu maili, którymi co tydzieñ jest bombardowana redakcyjna

skrzynka. „Ten fakt nale¿y traktowaæ jako wyraz braku odpowiedzialnoœci tej grupy za sytuacjê spo³eczno-gospodarcz¹ kraju” podsumowa³ ichni przywódca, czyli prezydent (a co!), niejaki Andrzej Malinowski. Gdy nastêpnego dnia premier zakuma³, ¿e robi siê œlisko i zarekomendowa³ swojego ministra od gospodarki do Trójstronnej Komisji, Malinowski ³askawie stwierdzi³, ¿e nale¿y mu daæ kredyt zaufania i liczy na dobre wspó³dzia³anie (nie myliæ ze wspó³prac¹). No to jak jest, panie prezydencie Malinowski? Kto w koñcu jest be? Rz¹d, czy zwi¹zkowcy? Ale wypociny Pracodawców RP to ma³y pikuœ w porównaniu z pomys³ami Business Centre Club. W zwi¹zku z tym, ¿e z koñcem ubieg³ego roku przesta³a obowi¹zywaæ ustawa antykryzowa, milionerzy z BCC

proponuj¹: znieœæ wynagrodzenie za pierwsze 3 dni zwolnienia, zlikwidowaæ urlop na ¿¹danie, stosowaæ wiêzienie za nielegalny strajk, zlikwidowaæ obowi¹zek dorêczania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia, zlikwidowaæ p³acê minimaln¹, wprowadziæ zawieranie umów na czas okreœlony bez ograniczeñ, a referenda strajkowe przeprowadzaæ wy³¹cznie w obecnoœci pracodawcy. O restrykcjach wobec zwi¹zków zawodowych ju¿ nie wspominamy. Jaœnie wielmo¿ni klubowicze od biznesu. Chyba nadmiar mamony wam rozum odbiera. Cenzora-pracodawcê przy referendum mo¿na przecierpieæ, ale bez p³acy minimalnej? Najlepiej za miskê ry¿u? Guz, Duda, i Chwa³ka maj¹ racjê. Czas na rewolucjê.

Trzy najwiêksze centrale zwi¹zkowe zawiesi³y udzia³ swoich przedstawicieli w pracach Trójstronnej Komisji ds. Spo³eczno-Gospodarczych

Zadziwiaj¹co szybka reakcja rz¹du 16 stycznia br. w siedzibie Polskiej Agencji Prasowej w Warszawie odby³a siê pierwsza w historii wspólna konferencja prasowa przewodnicz¹cych trzech najwiêkszych central zwi¹zkowych KK NSZZ „Solidarnoœæ”, Ogólnopolskiego Porozumienia Zwi¹zków Zawodowych i Forum Zwi¹zków Zawodowych. Konferencjê zwo³ano w celu poinformowania mediów o zawieszeniu przez stronê zwi¹zkow¹ prac w zespo³ach problemowych Trójstronnej Komisji do spraw Spo³eczno-Gospodarczych oraz o stanowisku zwi¹zkowców wobec planowanej przez rz¹d kontrowersyjnej reformy systemu emerytalnego.

Szefowie central zwi¹zkowych. Od lewej: Tadeusz Chwa³ka - FZZ, Piotr Duda KK NSZZ „Solidarnoœæ”, Jan Guz - OPZZ.

Jako pierwszy g³os zabra³ przewodnicz¹cy FZZ Tadeusz Chwa³ek. Przedstawi³ historiê spotkañ w Trójstronnej Komisji w ubieg³ym roku. Posiedzenie prezydium odby³o siê 27 czerwca 2011 roku, zaœ posiedzenie plenarne mia³o miejsce 11 lipca. By³o to ostatnie posiedzenie, mimo ustawowego obowi¹zku zwo³ywania go co dwa miesi¹ce. Dotychczasowy przewodnicz¹cy Komisji, wicepremier Waldemar Pawlak uzna³, ¿e koniec kadencji poprzedniego rz¹du by³ równie¿ wygaszeniem jego mandatu jako przewodnicz¹cego Komisji, o czym poinformowa³ strony na spotkaniu w Ministerstwie Gospodarki 5 stycznia br. Poniewa¿ premier Tusk nie powo³a³ kolejnego przewodnicz¹cego Komisji, jej prace strona zwi¹zkowa uzna³a za bezzasadne. Przewodnicz¹cy KK NSZZ „Solidarnoœæ” Piotr Duda poinformowa³ o prowadzonej przez zwi¹zek akcji zbierania podpisów pod wnioskiem o przeprowadzenie referendum w sprawie wieku emerytalnego. Akcja ta uzyska³a poparcie OPZZ i FZZ, natomiast FZZ i NSZZ „Solidarnoœæ” popar³y zg³oszony przez OPZZ obywatelski projekt ustawy o mo¿liwoœci przejœcia na emeryturê po przepracowaniu 35 lat przez kobiety i 40 lat przez mê¿czyzn. Uwa¿amy, jako strona spo³eczna mówi³ Piotr Duda - ¿e jest to tak wa¿ny obszar dla wszystkich Polaków, ¿e nie mo¿na tych spraw za³atwiaæ w gabinetach polityków. Dochodzimy do wniosku, ¿e politycy, szczególnie ci z Platformy Obywatelskiej, ma-

j¹ patent i m¹droœæ na wszystko. Wiedz¹, kiedy kobiety powinny rodziæ, kiedy powinniœmy zak³adaæ rodziny, kiedy powinniœmy przechodziæ na emerytury, a tak w³aœciwie to chcieliby wiedzieæ, kiedy bêdziemy umieraæ. W swoim exposé Donald Tusk nie powiedzia³ jednego - przedstawiaj¹c projekt odejœcia na emeryturê w wieku 67 lat skaza³ Polaków na pracê a¿ do œmierci. Koñcz¹c swoje wyst¹pienie Piotr Duda powiedzia³: Skoñczy³ siê okres sielanki dla tego rz¹du. Z tego miejsca chcemy powiedzieæ, ¿e z tym rz¹dem trzeba rozmawiaæ tylko si³owo. Od dzisiaj dzia³ania naszych zwi¹zków bêd¹ wspólne. Bucie i arogancji tego rz¹du mówimy - dosyæ! Nasz okrêt Polska tonie - rozpocz¹³ swoje wyst¹pienie przewodnicz¹cy OPZZ Jan Guz. - Za burt¹ ponad dwa miliony bezrobotnych. Kolejne dwa miliony zosta³y zmuszone do emigracji zarobkowej. Nastêpne dwa miliony pracuj¹ za g³odowe pensje, ponad milion osób pracuje na umowach œmieciowych. Jasno z tego widaæ, ¿e nasz rz¹d dawno porzuci³ ju¿ solidaryzm i dialog spo³eczny. Zwi¹zki zawodowe od dawna postuluj¹ podniesienie p³acy minimalnej. Postulujemy tak¿e elastyczne prawo do przechodzenia na emeryturê. To jest prawo wszystkich pracowników w Unii Europejskiej - ale nie w Polsce. Kredyt zaufania spo³ecznego wyczerpa³ siê. Jako zwi¹zki zawodowe wspólnie chcemy obroniæ prawa pracownicze, prawa emerytów i rencistów, prawa obywatelskie i prawa, które cywili-

Foto C. ¯urawski bp OPZZ

zacja przypisa³a nam wszystkim, a które s¹ systematycznie odbierane. Czas na dzia³anie. Porzuæmy spory i uprzedzenia. Apelujemy z tego miejsca, jako przewodnicz¹cy trzech central zwi¹zkowych, o rozpoczêcie przygotowañ do ogólnopolskiej akcji protestacyjnej. Nie pozwólmy dalej siê ograbiaæ. Jeœli rz¹d chce mieæ wczeœniej Euro (2012 - przyp. red.), to bêdzie je mia³. Je¿eli rz¹d nie potrafi rozmawiaæ, uczynimy wszystko w tej sprawie, ¿eby spo³eczeñstwo siê zjednoczy³o. Nie pozwolimy siê dalej oœmieszaæ i lekcewa¿yæ, co wielokrotnie rz¹d i jego przedstawiciele robi¹ na spotkaniach. Jako szefowie trzech central zwi¹zkowych ustaliliœmy, ¿e bêdziemy dzia³aæ wspólnie. Bo cel dzisiaj jest najwa¿niejszy, a tym celem jest obrona spo³eczeñstwa przed nieludzk¹ polityk¹. Tak, jak na wstêpie wspomnia³em, pierwsza wspólna konferencja prasowa trzech najwiêkszych central zwi¹zkowych musia³a zachwiaæ stoickim spokojem rz¹du Donalda Tuska. Dwa dni póŸniej premier zaproponowa³ objêcie funkcji przewodnicz¹cego Trójstronnej Komisji do spraw Spo³eczno-Gospodarczych ministrowi pracy i polityki spo³ecznej W³adys³awowi Kosiniak-Kamyszowi, deklaruj¹c równie¿ swoj¹ obecnoœæ na obradach Komisji dotycz¹cych najwa¿niejszych reform. W opisanej wy¿ej sprawie bardzo mocno chcieli zaistnieæ Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. Szczegó³y w rubryce „Od redakcji” na stronie 2.

Trwaj¹ rozmowy central zwi¹zkowych z Zarz¹dem TK Telekom

Co dalej z Paktem Gwarancji Pracowniczych? Z nastaniem 2012 roku odby³y siê ju¿ dwa spotkania Zarz¹du spó³ki TK Telekom ze zwi¹zkami zawodowymi. Pierwsze z nich, 5 stycznia, rozpoczê³o siê od przedstawienia przez prezesa Andrzeja Panasiuka zmian kadrowych i organizacyjnych, jakie nast¹pi³y i nast¹pi¹ jeszcze w tym miesi¹cu. Miêdzy innymi Andrzej Nowicki - dotychczasowy dyrektor Pionu Operatorskiego - zosta³ dyrektorem Biura Administracji w Pionie Wsparcia. Cz³onek zarz¹du Marek Prokurat bêdzie pe³ni³ obowi¹zki dyrektora Pionu Operatorskiego. W Regionach Operatorskich zmniejszy siê liczba dyrektorów z oœmiu do czterech, gdy¿ jak stwierdzi³ prezes Panasiuk, nie ma sensu utrzymywania dwóch dyrektorów - handlowego i technicznego skoro wiêkszoœæ przychodów wykonuje centrala, a regiony tylko ich znikomy procent. Do Pionu Wsparcia zostaje przekazanych 21 magazynów z Pionu Robót Telekomunikacyjnych. Bêdzie wyp³acona premia za IV kwarta³ ubieg³ego roku z zamiarem wyp³aty w lutym br. Dodatkowo Prezes ze swojej puli przeznaczy œrodki na premiê dla pracowników PRT pracuj¹cych przy kontraktach w nagrodê za osi¹gniêcie ponadplanowych wyników. W dalszej czêœci spotkania uczestniczy³a prezes PKP S.A. Maria Wasiak, która przekaza³a informacje dotycz¹ce procesu prywatyzacji spó³ki TK Telekom oraz losów i przysz³oœci Paktu Gwarancji Pracowniczych. Uwagi i w¹tpliwoœci Ministerstwa Finansów oraz doradcy prywatyzacyjnego dotycz¹ zawartych w Pakcie zobowi¹zañ gwarancji pracowniczych, gdy¿ podpisanie Paktu na tym etapie mog³oby byæ potraktowane jako niedozwolona pomoc publiczna. Wówczas spó³ka by³aby nara¿ona do wyp³aty (zwrotu) równowartoœci udzielonej pomocy zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami. Nikt nie kwestionuje zasadnoœci podpisania Paktu - oznajmi³a prezes Wasiak - ale nale¿y zminimalizowaæ ryzyko zwi¹zane z jego wdro¿eniem. Rozwi¹zaniem by³oby przeniesienie terminu negocjacji nad Paktem, gdy wy³oni siê potencjalny inwestor, podobnie jak to by³o przy prywatyzacji Przedsiêbiorstwa Napraw Infrastruktury. Obecnie podjêto decyzjê o rozpoczêciu procesu prywatyzacji spó³ki TK Telekom, a prywatyzacja ma byæ sfi-

nalizowana w 2013 roku. Na krótkiej liœcie znajduje siê 6 potencjalnych inwestorów zainteresowanych kupnem TK Telekom, z tego wiêkszoœæ bran¿owych. Pani Prezes zobowi¹za³a siê na bie¿¹co informowaæ zwi¹zki zawodowe o postêpach w procesie prywatyzacyjnym. Tak wiêc prywatyzacja spó³ki TK Telekom opóŸnia siê. Gdy jesieni¹

ubieg³ego roku parafowany Pakt Gwarancji Pracowniczych przekazano do W³aœciciela celem podpisania, Zarz¹d spó³ki TK Telekom podawa³ szacunkowy termin prywatyzacji na pierwsz¹ po³owê 2012 roku. OpóŸnienie nie jest jednak najgorsz¹ informacj¹, gdy¿ strona spo³eczna nigdy nie zabiega³a o prywatyzacjê spó³ki widz¹c w tym szereg niebezpieczeñstw. Nasze oba-

wy zwi¹zane z prywatyzacj¹ potwierdzaj¹ s³owa prezes Wasiak o scedowaniu negocjacji i podpisania Paktu Gwarancji Pracowniczych na przysz³ego inwestora wzorem prywatyzacji PNI. A przecie¿ nie tak mia³y wygl¹daæ losy Paktu spó³ek z Grupy PKP, a PNI by³o wyj¹tkiem ze wzglêdu na zawansowane terminy. Jeszcze we wrzeœniu ubieg³ego roku, kiedy parafowany Pakt zosta³ przes³any do W³aœciciela, liczyliœmy na rych³e jego podpisanie opieraj¹c siê na z³o¿onej deklaracji ówczesnego ministra infrastruktury Cezarego Grabarczyka, i¿ nie bêdzie prywatyzacji spó³ki dopóki nie dojdzie do podpisania Paktu Gwarancji Pracowniczych. Tymczasem do kolejnego etapu prywatyzacji naszej spó³ki obejmuj¹cego due diligence W³aœciciel zamierza dopuœciæ podmioty bez podpisanego Paktu, czym ³amie ubieg³oroczne uzgodnienia. Federacja wystosowa³a pismo (publikujemy je na poprzedniej stronie) do Pani prezes Wasiak powo³uj¹c siê na uchwa³ê Rady Federacji z proœb¹ o pisemne potwierdzenie stanowiska w³aœcicielskiego w sprawie prywatyzacji spó³ki TK Telekom przedstawione i omówione na spotkaniu w dniu 5 stycznia. Po analizie udzielonej odpowiedzi Rada Federacji zajmie stosowne stanowisko. W ostatniej czêœci spotkania, ju¿ bez obecnoœci Pani Prezes, powróci³ temat stosowania ulgi zdrowotnej. Przypomnê - zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie mo¿e dopuœciæ do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj¹ce-

go brak przeciwwskazañ do pracy na okreœlonym stanowisku. Do tej pory pracownik, który ze wzglêdów zdrowotnych nie zosta³ dopuszczony przez Kolejow¹ Medycynê Pracy do zatrudnienia na dotychczas zajmowanym stanowisku, móg³ zostaæ objêty tzw. ulg¹ zdrowotn¹ po wczeœniejszym wyst¹pieniu spó³ki do KMP. Prezes Panasiuk poinformowa³, ¿e jeszcze w tym miesi¹cu spotka siê z dyrektorem Oddzia³owej Kolejowej Medycyny Pracy, aby wspólnie przygotowaæ zmiany do instrukcji S-1. Umo¿liwi³oby to stosowanie mniej rygorystycznych wymogów zdrowotnych wobec pracowników spó³ki TK Telekom, gdy¿ specyfika pracy nie jest zwi¹zana bezpoœrednio z ruchem kolejowym. Na problem stosowania ulg zdrowotnych zwi¹zki zawodowe zwracaj¹ szczególn¹ uwagê. Trudno sobie wyobraziæ przy obecnych wymaganiach zdrowotnych wobec niektórych pracowników - nie tylko spó³ki TK Telekom, ale i pozosta³ych z grupy PKP - aby bez stosowania ulgi zdrowotnej mogli pracowaæ na dotychczas zajmowanym stanowisku do osi¹gniêcia wieku emerytalnego. Ju¿ obecnie wielu pracowników pomimo prawa odejœcia na wczeœniejsz¹ emeryturê (kobieta 55 lat, mê¿czyzna 60 lat) ze wzglêdu na pogorszenie stanu zdrowia musi korzystaæ z tzw. ulgi zdrowotnej. Wobec zapowiedzi rz¹du o wyd³u¿eniu wieku emerytalnego wobec kobiet i mê¿czyzn do 67 lat problem narasta, gdy¿ z wiekiem stan zdrowia, zw³aszcza wzrok, znacznie siê pogarsza. Zarz¹d naszej spó³ki

w dalszym ci¹gu podtrzymujê decyzjê o nieudzielaniu tzw. ulg zdrowotnych, a pracownicy, którzy w chwili obecnej nie przejd¹ okresowych i kontrolnych badañ lekarskich, nie bêd¹ dopuszczeni do pracy, jednak bêd¹ otrzymywaæ œwiadczenia do czasu wyjaœnienia zaistnia³ej sytuacji. Je¿eli nie bêdzie mo¿liwoœci zatrudnienia na innym stanowisku pracownika, który nie przeszed³ badañ lekarskich, to musi siê on liczyæ z wypowiedzeniem umowy o pracê. Niespe³na tydzieñ póŸniej, 11 stycznia, odby³o siê kolejne zaplanowane spotkanie zarz¹du ze zwi¹zkami zawodowymi. W pierwszym punkcie spotkania omówiono propozycje zmian do Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy zg³oszone przez Zarz¹d TK Telekom. Proponuje siê miêdzy innymi zmiany w Tabeli stawek miesiêcznego wynagrodzenia zasadniczego, w³¹czenie do uposa¿enia zasadniczego œwiadczeñ przejazdowych jako rekompensatê finansow¹ za rezygnacjê z dotychczasowej formy ich stosowania. Wszystkie zaproponowane zmiany zosta³y skierowane do konsultacji stronie spo³ecznej. Na zakoñczenie spotkania, realizuj¹c drugi punkt agendy, zosta³ podpisany Regulamin Zak³adowego Funduszu Œwiadczeñ Socjalnych po wniesieniu zmian zaproponowanych przez stronê zwi¹zkow¹ wraz z nowym za³¹cznikiem nr 6 - „ Regulamin komisji spraw socjalnych”. Nastêpne spotkanie zaplanowano na 6 lutego 2012 r.

Wybieramy spo³ecznych inspektorów pracy Gdy czytacie ten artyku³, w spó³ce TK Telekom odbywaj¹ siê wybory Zak³adowego Spo³ecznego Inspektora Pracy (SIP). Wraz z zespo³em oddzia³owych spo³ecznych inspektorów pracy dba o zapewnienie pracownikom w³aœciwych warunków pracy zarówno pod wzglêdem prawnym, jak i bezpieczeñstwa i higieny. Wybory SIP odbywaj¹ siê dwuetapowo. Najpierw poszczególne okrêgi wyborcze (w TK Telekom mamy ich 8) wybieraj¹ swoich inspektorów oddzia³owych, potem spoœród nich wybierany jest zak³adowy SIP. Czasami spotykamy siê z pogl¹dem, ¿e spo³eczna inspekcja pracy jest zjawiskiem z minionej epoki, zbêdnym w nowej rzeczywistoœci. To oczywiœcie mylny pogl¹d. Spo³eczny nadzór nad warunkami pracy jest normalnym zjawiskiem w Unii Europejskiej. Szczegó³owe rozwi¹zania stosowane w poszczególnych krajach s¹ ró¿ne, na ogó³ jednak opieraj¹ siê na zaleceniu nr 164 Miêdzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Polska posz³a t¹ sam¹ drog¹. Ustawa z 24 czerwca 1983 roku wprowadzi³a spo³eczn¹ inspekcjê pracy jako samodzieln¹ organizacjê kontroli warunków pracy kierowan¹ przez organizacje zwi¹zko-

we. Nowelizacje ustawy uwzglêdniaj¹ zachodz¹ce zmiany polityczne i spo³eczne. Niezmienna jest jednak intencja, by spo³eczna inspekcja pracy reprezentowa³a wszystkich pracowników w sprawach ochrony warunków pracy i stosowania przepisów prawa pracy. Zakres obowi¹zków zak³adowego SIP jest bardzo obszerny, uprawniony jest do kontroli przestrzegania obowi¹zuj¹cych przepisów prawa pracy, a w szczególnoœci: - kontrolowania stanu warunków pracy i ochrony uprawnieñ pracowniczych, - zwracania pracownikom uwagi na obowi¹zek przestrzegania przepisów prawa pracy i zasad bhp - informowania kierownika jednostki organizacyjnej o naruszeniu przepisów prawa pracy lub zasad bhp, - ¿¹dania natychmiastowego usuniêcia bezpoœrednich zagro¿eñ dla zdrowia i ¿ycia wystêpuj¹cych na terenie jednostki organizacyjnej i niezw³ocznego powiadamiania zak³adowego SIP o istniej¹cych zagro¿eniach, - ¿¹dania informacji i odpowiednich dokumentów oraz dokonywania wpisów do oddzia³owej ksiêgi uwag SIP,

- uczestniczenia w kontrolach PIP i innych organów nadzoru i kontroli warunków pracy, - czuwania nad wykonaniem wniosków, zaleceñ i uwag. Spó³ka TK Telekom nie jest zwyk³ym zak³adem pracy. Jest nie tylko bardzo du¿a, ale ma jednostki o bardzo specyficznych - z punktu widzenia SIP - rodzajach zagro¿eñ. SIP musi wiêc orientowaæ siê we wszystkich potencjalnych zagro¿eniach, które mog¹ siê pojawiæ w podleg³ym mu obszarze. Musi te¿ znaæ przepisy dotycz¹ce urlopów, czasu pracy i bezpieczeñstwa pracy, równie¿ dotycz¹ce zatrudnienia kobiet, osób m³odocianych i niepe³nosprawnych. Jego sprawne dzia³anie mo¿e uchroniæ zak³ad pracy przed powa¿nymi stratami materialnymi, a pracowników przed utrat¹ zdrowia. Dlatego te¿ pragnê uœwiadomiæ, jak wa¿na to funkcja i jak wa¿ny jest udzia³ w g³osowaniu. Nasza Federacja do³o¿y³a wszelkich starañ przy opracowywaniu Regulaminu wyborów oraz ich przeprowadzenia wspólnie z innymi organizacjami zwi¹zkowymi dzia³aj¹cymi w TK Telekom.

Konferencja „Wiek emerytalny - kontrowersje i dylematy”

OPZZ I SLD o emeryturach Ponad pó³ tysi¹ca osób za ca³ej Polski przyby³o 14 stycznia br. do Sali Kolumnowej Sejmu na konferencjê „Wiek emerytalny - kontrowersje i dylematy”, któr¹ wspólnie zorganizowali Sojusz Lewicy Demokratycznej i Ogólnopolskie Porozumienie Zwi¹zków Zawodowych. To skutek zapowiedzi premiera Donalda Tuska o podwy¿szeniu i zrównaniu wieku emerytalnego kobiet i mê¿czyzn do 67 lat. Do udzia³u w konferencji zaproszono przedstawicieli polityki i nauki - wiceprzewodnicz¹c¹ sejmowej Komisji Polityki Spo³ecznej i Rodziny, pos³ankê Annê Bañkowsk¹, prof. Leokadiê Orêziak z Katedry Finansów Miêdzynarodowych Szko³y G³ównej Handlowej w Warszawie i prof. Danutê Koradeck¹ - dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy. Otwieraj¹c konferencjê przewodnicz¹cy SLD Leszek Miller powiedzia³ m. in.:

W Sejmie, i to ju¿ od dwóch lat, znajduje siê popierany przez Sojusz Lewicy Demokratycznej obywatelski projekt ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeñ spo³ecznych. Ogólnopolskie Porozumienie Zwi¹zków Zawodowych w ramach inicjatywy obywatelskiej zebra³o pod tym projektem ponad 400 tys. podpisów. Projekt zak³ada mo¿liwoœæ, ale nie koniecznoœæ - co chcê podkreœliæ przejœcia na emeryturê kobiet po 35 latach pracy, a mê¿czyzn po 40 latach pracy. Projekt obywatelski zatem akceptuje sta¿ pracy, okresy sk³adkowe, a nie wiek biologiczny uprawniaj¹cy do przejœcia na emeryturê. SLD wspólnie z partnerami spo³ecznymi podczas dzisiejszego spotkania chce rozpocz¹æ powa¿n¹ debatê publiczn¹ i poszukaæ rozwi¹zañ, które doprowadz¹ do rzetelnej

Od lewej: prof. Leokadia Orêziak, Jan Guz, prof. Anna Bañkowska i Leszk Miller. dyskusji daj¹cej spo³eczeñstwu realne prawo do opinii i decyzji w tak wa¿nej sprawie. Uwa¿amy te¿, ¿e zapowiedzi g³êbokich zmian w systemie emerytalnym, które maj¹ znaczenie cywilizacyjne dla obecnych i przysz³ych pokoleñ, nie powinny byæ wprowadzane bez spo³ecznej akceptacji. W zwi¹zku z tym proponujemy, aby rozwa¿yæ zorganizowanie ogólnokrajowego referendum, w którym wszyscy obywatele mogliby wyraziæ opiniê na temat zmian w powszechnym systemie ubezpieczeñ spo³ecznych. W referendum obywatele mogliby odpowiedzieæ na dwa pytania - pierwsze: czy s¹ za podwy¿szeniem wieku emerytalnego do 67 roku ¿ycia i drugie: czy s¹ za propozycjê przejœcia na emeryturê kobiet po 35, a mê¿czyzn po 40 latach pracy, przy czym by³aby to mo¿liwoœæ, a nie koniecznoœæ. Nastêpnie g³os zabra³ przewodnicz¹cy OPZZ Jan Guz.

Jak wa¿ny temat dzisiaj poruszamy, niech œwiadczy ta wype³niona sala. W wyniku braku dialogu spo-

³ecznego, w wyniku z³ego rz¹dzenia podkopywany jest polski system finansowy, za co maj¹ p³aciæ najubo¿si. Bud¿et pañstwa nie realizuje celów spo³ecznych i zadañ publicznych. To w³aœnie przez bud¿et mamy realizowaæ te cele, ¿eby podatki wraca³y z powrotem do spo³eczeñstwa. Chwieje siê tak¿e stabilnoœæ gospodarstw domowych, w wyniku - miêdzy innymi - braku pracy i zani¿onych wynagrodzeñ. Wprowadza siê po prostu pracê niewolnicz¹, a ta nie bêdzie na pewno motorem rozwoju kraju. Niesprawiedliwy system podatkowy powoduje, ¿e spo³eczeñstwo jest coraz ubo¿sze. Narasta strach i oburzenie zapowiadanymi kolejnymi zmianami systemu emerytalnego. Reformy te trwaj¹ od 12 lat. Najwiêcej w tym reformowaniu maj¹ do powiedzenia przedstawiciele elit politycznych, które najmniej wnosz¹ do funduszy emerytalnych, bo maj¹ zabezpieczone emerytury zagraniczne. Powinniœmy siê przeciwstawiæ zapowiedziom podnoszenia wieku emerytalnego w kraju, w którym jest tak wysokie bezrobocie. Wed³ug danych Eurostatu Polacy ¿yj¹ krócej, ni¿ obywatele innych, europejskich krajów. Myœlê, ¿e te propozycje, które p³yn¹ ze wszystkich stron i wspieraj¹ nasz projekt obywatelski poprzez zebranie podpisów, poprzez dotarcie z tym projektem do szerokich grup spo³ecznych, s¹ godne poparcia i jak najbardziej uzasadnione. Liczê, ¿e przez to postawimy stanowcze „nie” antypracowniczym, antyspo³ecznym i antypolskim propozycjom reFoto Jacek Kowalczyk form.

W dyskusji zabra³a g³os Anna Bañkowska - wiceprzewodnicz¹ca sejmowej Komisji Polityki Spo³ecznej i Rodziny.

Trzeba powiedzieæ, ¿e wed³ug dzisiaj obowi¹zuj¹cych przepisów emerytura bêdzie nie tylko uzale¿niona od sumy zgromadzonych sk³adek, ale tak¿e od wieku, w którym bêdzie siê przechodziæ na emeryturê. I rzeczywiœcie. Im ktoœ w starszym wieku przejdzie na emeryturê, to bêdzie mia³ wy¿sze œwiadczenie, choæ byæ mo¿e bêdzie je pobiera³ przez mniejsz¹ liczbê lat. Rz¹dz¹cy s¹dz¹, ¿e œwiadomi tego obywatele winni zaakceptowaæ w ciemno propozycjê premiera. Nic takiego, proszê pañstwa, to teoria. Teoria sprzeczna z pogl¹dami wielu Polaków, któr¹ mo¿na by siê pos³ugiwaæ - w moim przekonaniu - gdyby te nowe przepisy mia³y dotyczyæ przysz³ych pokoleñ, ale one maj¹ dotyczyæ wszystkich, równie¿ dzisiaj pracuj¹cych. A zatem to dzisiejsi obywatele, wyra¿aj¹c opiniê co do wieku emerytalnego nie mog¹ abstrahowaæ od dzisiejszych warunków, bowiem to staje siê dziœ i w tych naszych ¿yciowych uregulowaniach. Dlatego pomys³ rodzi w¹tpliwoœci, jest trudny do zaakceptowania, równie¿ ze wzglêdu na to, co ma siê staæ

w okresie przejœciowym do momentu, kiedy do 67 lat - wed³ug propozycji premiera - powinniœmy pracowaæ. Kolejnym g³osem w dyskusji by³o wyst¹pienie prof. Leokadii Orêziak specjalistki z dziedziny finansów miêdzynarodowych, rynku finansowego i integracji europejskiej.

Proponowane przez rz¹d podniesienie wieku emerytalnego ma na celu zmniejszenie wydatków bud¿eto-

wych. Nie mo¿emy siê zgodziæ na podniesienie wieku emerytalnego w sytuacji, gdy istnieje Ÿród³o kreacji d³ugu publicznego, którym s¹ Otwarte Fundusze Emerytalne. Pañstwo musi po¿yczaæ pieni¹dze, bo z czegoœ trzeba wyp³acaæ emerytury i renty. Trybuna³ Sprawiedliwoœci Unii Europejskiej zobowi¹za³ Polskê do zniesienia 5% limitu inwestowania przez OFE œrodków za granic¹. To oznacza, ¿e w dowolnym czasie bêdzie mo¿na wyprowadziæ pieni¹dze przysz³ych emerytów za granicê. Podczas przerwy w konferencji przeprowadzono wœród uczestników g³osowanie, czy s¹ za zorganizowaniem ogólnopolskiego referendum w sprawie reformy emerytalnej. Wœród 372 oddanych g³osów 364 by³y na tak. Wszelkie szczegó³y dotycz¹ce inicjatywy referendalnej mo¿na znaleŸæ na stronie internetowej pod adresem: www.referendumemerytalne.pl

Wieœci z TK Telekom TK Telekom rozbudowa³o ofertê o Cloud Computing. Us³uga ta polega na kompleksowej, zewnêtrznej obs³udze œrodowiska IT firmy klienta. Chmura daje mo¿liwoœæ korzystania z najnowszego oprogramowania, serwerów, pamiêci masowych, mocy obliczeniowej i zaawansowanych aplikacji bez potrzeby rozbudowy infrastruktury informatycznej. Zalety us³ugi to: natychmiastowa dostêpnoœæ potrzebnej infrastruktury sprzêtowej, systemów operacyjnych, programów i aplikacji; bezpieczeñst-

wo sieci wewnêtrznej oraz obs³uga serwisowa 24 godz. na dobê. Dziêki temu, mo¿liwe jest obni¿enie kosztów inwestycyjnych oraz ograniczenie wydatków na wsparcie, zarz¹dzanie i utrzymanie infrastruktury. Do korzystania z us³ugi Cloud Computing nie ma potrzeby kupowania serwerów ani innego sprzêtu - wszystko zapewnia TK Telekom. Us³uga umo¿liwia tworzenie stanowisk pracy o bardzo wysokim poziomie bezpieczeñstwa danych. S¹ one przechowywane na profesjonal-

nych macierzach dyskowych ulokowanych w Data Center. Takie rozwi¹zanie ma szereg dodatkowych zalet: pozwala na dostêp do wirtualnego desktopu z dowolnej lokalizacji; zapewnia pe³n¹ kontrolê nad bezpieczeñstwem i sprawnoœci¹ sprzêtu; umo¿liwia sta³y monitoring systemów zasilania z wykrywaniem awarii i natychmiastow¹ sygnalizacj¹; zapewnia pe³n¹ ochronê sprzêtow¹ - system klimatyzacji, system przeciwpo¿arowy, ca³odobowy nadzór pracy systemów komputerowych.

Z prac Komisji Automatyki Kolejne posiedzenie Komisji Automatyki Federacji ZZPAiT PKP odby³o siê w dniu 18 stycznia 2012 roku. Obrady prowadzi³ przewodnicz¹cy Komisji Janusz Stefañczyk. Po zapoznaniu zebranych i przyjêciu zaproponowanego porz¹dku obrad wybrano kolegów z Miêdzyzak³adowej Organizacji Zwi¹zków Zawodowych w Gdañsku na protokolantów zebrania. Nastêpnie dokonano omówienia i podsumowania posiedzenia Komisji, które odby³o siê 11.10.2011 roku. Po krótkiej dyskusji zebrani przyjêli zapisy protoko³u z poprzedniego posiedzenia i przyst¹piono do realizacji programu bie¿¹cej komisji. Przewodnicz¹cy zapozna³ zebranych z sytuacj¹ w tzw. grupie PKP po up³yniêciu terminu wypowiedzenia Ponadzak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy przez Zwi¹zek Pracodawców Kolejowych z dniem 31 stycznia 2011 roku, (chocia¿ w dalszym ci¹gu brak jest wiarygodnego dowodu co do potwierdzenia prawnej wa¿noœci tego faktu) oraz podjêtych w ostatnich dniach ubieg³ego roku dzia³aniach zwi¹zanych z „kolejowym” PUZP. W dyskusji poruszano równie¿ zagadnienia zwi¹zane z zapowiedzianymi po raz kolejny przez Zarz¹d spó³ki PKP PLK S.A. pracami nad zmianami do obowi¹zuj¹cego Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy i dotychczas sk³adanymi przez nasz¹ federacjê propozycjami zmian uk³adowych. W dalszym ci¹gu zg³aszano wiele krytycznych uwag wobec Zwi¹zku Pracodawców Kolejowych oraz Zarz¹du spó³ki PKP PLK S.A. za brak skutecznego rozwi¹zania problemu korzystania przez pracowników naszej spó³ki z ulgowych przejazdów kolejami przewoŸników spoza grupy

Foto Kornel Gajewicz

PKP. Wydawanie dodatkowych œrodków finansowych na refundacje przejazdów przez pracodawcê, czy koszty ponoszone przez samych pracowników w zwi¹zku z korzystaniem z us³ug tych przewoŸników to nie tylko niegospodarnoœæ ze strony pracodawcy, ale zgoda na wyzyskiwanie przez nieuczciwego przewoŸnika osób prywatnych wobec faktu ponoszenia przez nich kosztów zwi¹zanych z wykupem uprawnieñ do ulgowych przejazdów. Ten temat bêdzie na pewno wielokrotnie powodem gor¹cych dyskusji, poniewa¿ zapowiadana przez samorz¹dy lokalne ekspansja niekolejowych przewoŸników oraz brak PUZP stawia na ostrzu no¿a pytanie o sens ponoszenia przez nasz¹ spó³kê kosztów przynale¿noœci do ZPK i utrzymywania œwiadczeñ, których realizacji pracodawca nie potrafi zapewniæ. W dalszej kolejnoœci zebrani zapoz-

nali siê z ostatnimi zmianami w sk³adzie zarz¹du spó³ki, strukturze organizacyjnej centrali (rozdzielenie Biura Strategii i Ochrony Œrodowiska na: Biuro Strategii oraz Biuro Ochrony Œrodowiska), trwaj¹cym konkursie na stanowisko cz³onka zarz¹du d.s pracowniczych. Jako, ¿e by³o to pierwsze posiedzenie w tym roku, omówiono równie¿ niektóre ze spraw zwi¹zanych z organizacyjn¹ stron¹ pracy Komisji, uzwi¹zkowieniem naszych organizacji cz³onkowskich oraz planem pracy w roku bie¿¹cym. Gdy zamykaliœmy ten numer PrzekaŸnika dotar³a do nas propozycja zmian w ZUZP PLK S.A. i informacja o spotkaniu z Zarz¹dem Spó³ki w dniu 26 stycznia 2012 roku. Propozycje zmian w ZUZP s¹ dostêpne na stronie internetowej Federacji, a omówimy je w nastêpnym numerze PrzekaŸnika.

Z prac Komisji Telekomunikacji 18 stycznia na swoim pierwszym posiedzeniu w tym roku spotka³a siê Komisja Telekomunikacji Federacji AiT. Uczestnicz¹cy goœcinnie w pierwszej czêœci obrad przewodnicz¹cy Federacji Tadeusz Gawin, przedstawi³ najnowsze informacje z posiedzeñ Rady Nadzorczej w spó³ce TK Telekom. Nastêpnie skupi³ siê na omówieniu losów Zak³adowego Uk³adu Zbiorowo Pracy. Sytuacja ZUZP nie jest jasna, gdy¿ Okrêgowy Inspektorat Pracy odmówi³ rozpatrzenia wniosku o wpisanie informacji o wypowiedzeniu ZUZP miêdzy innymi z uwagi na skie-

rowanie do niew³aœciwych organizacji zwi¹zkowych. Na decyzjê odmowy rejestracji TK Telekom wnios³a skargê do G³ównego Inspektoratu Pracy, który wyjaœni³, ¿e ostatecznie s¹d bêdzie w³adny rozstrzygn¹æ te kwestie. Jednak zdaniem Zarz¹du ZUZP jest wypowiedziany, a pó³roczy okres wypowiedzenia mija w koñcem lutego br. Gdyby rzeczywiœcie wypowiedzenie Uk³adu nast¹pi³o w tym czasie, to i tak po tym terminie, najwczeœniej w marcu, pracownicy powinni na piœmie otrzymaæ z trzymiesiêcznym okresem wypowiedzenie warunków umów

o pracê w czêœci dotycz¹cej warunków pracy i p³acy wynikaj¹cych z ZUZP. W dalszej czêœci obrad, ju¿ bez obecnoœci przewodnicz¹cego Federacji, Komisja odnios³a siê do przedstawionych przez spó³kê propozycji nowych zapisów do ZUZP, gdy¿ na jednym ze spotkañ Zarz¹du ze zwi¹zkami zawodowymi postanowiono pracowaæ nad nowym Uk³adem. Nastêpne punkty posiedzenia dotyczy³y wyboru Spo³ecznego Inspektora Pracy oraz spraw BHP w spó³ce TK Telekom. Przygotowania do wyborów Okrêgowych i Zak³adowego SIP prze-

biegaj¹ bez zak³óceñ, a ostateczny termin wy³onienia zak³adowego SIP zgodnie z harmonogramem powinien nast¹piæ w po³owie lutego br. W ostatnim czasie cz³onkowie komisji BHP, w sk³ad której wchodz¹ równie¿ przedstawiciele zwi¹zków zawodowych otrzymali od kierownika Wydzia³u BHP spor¹ iloœæ materia³ów z szerokiego zakresu spraw w tej dziedzinie. Miêdzy innymi - zasady wydawania skierowañ na badania lekarskie, wykaz czynnoœci do badañ lekarskich pracowników zatrudnionych w Pionach. Wszystkie uwagi zg³aszane z zak³adowych organizacji zwi¹zkowych, przedstawiciel Federacji AiT reprezentuj¹cy te organizacje w Komisji BHP, zg³osi³ do spó³ki. Niektóre z nich zosta³y uwzglêdnione, jak chocia¿by wyd³u¿enie terminu z proponowanego co najmniej tygodnia, na co najmniej 21 dni na kierowanie na kolejne badania okresowe przed up³ywem terminu wyznaczonego w zaœwiadczeniu lekarskim z ostatniego badania. Natomiast w przypadku badañ

Foto Kornel Gajewicz

kontrolnych zmieniono termin z proponowanych piêciu na siedem dni przed planowanym przyst¹pieniem do pracy po zwolnieniu lekarskim. Zbli¿aj¹ siê wybory przedstawiciela Za³ogi w Radzie Nadzorczej w TK Telekom. Wzorem lat ubieg³ych Komisja Telekomunikacji bêdzie rekomendo-

wa³a osoby spoœród zg³oszonych do koñca stycznia br. przez zak³adowe organizacje zwi¹zkowe z poszczególnych MOZ-ów kandydatów na cz³onka Rady Nadzorczej. Ostateczn¹ decyzjê podejmie Rada G³ówna Federacji AiT.

Wieœci z PKP PLK S.A. 16 stycznia 2012 roku PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. podpisa³y umowê z konsorcjum TK Telekom Sp. z o.o. i SOLARI DI UDINE SPA na wykonanie i instalacjê systemu informacji pasa¿erskiej na stacjach Warszawa Wschodnia i Warszawa Zachodnia. W ramach projektu zostanie wdro¿ony nowy system informatyczny, umo¿liwiaj¹cy sterowanie wyœwietlaczami i odtwarzanie automatycznych zapowiedzi g³osowych na stacjach Warszawa Wschodnia i Warszawa Zachodnia, a w przysz³oœci na wszystkich przystankach w wêŸle warszawskim. Na stacjach zamontowane zostan¹ nowoczesne tablice informacyjne i megafony. Wys³u¿one tablice paletowe na stacji Warszawa Wschodnia zostan¹ zast¹pione czytelnymi wyœwietlaczami LCD. Na stacji Warszawa Zachodnia i przystanku Warszawa Wola system informacji wizualnej zostanie zbudowany od podstaw dotychczas tego rodzaju urz¹dzeñ tam nie by³o. Na stacjach Warszawa Wschodnia i Zachodnia oraz w ich obrêbie zainstalowanych bêdzie ³¹cznie ponad 100 wyœwietlaczy ró¿nego typu. Nowoœci¹ znacznie u³atwiaj¹c¹ pasa¿erom planowanie podró¿y bêdzie mo¿liwoœæ sprawdzenia aktualnych tablic odjazdów i przyjazdów poci¹gów w internecie. Projekt przewiduje tak¿e wykonanie nowego oznakowania sta³ego - tablic

Foto £ukasz Derylak (PKP PLK S.A.)

Umowê podpisuj¹: z ramienia PKP PLK S.A.- od lewej - Marek Pawlik - wiceprezes, cz³onek zarz¹du, dyrektor ds. strategii i rozwoju, Zbigniew Szafrañski prezes oraz w imieniu konsorcjum - Micha³ Klimczak - dyrektor Pionu Robót Telekomunikacyjnych TK Telekom spó³ka z o.o. informacyjnych oraz planów schematycznych stacji i terenu przyleg³ego, które umo¿liwi¹ ³atwiejsze poruszanie siê i sprawdzenie, jak dojœæ do przystanków komunikacji miejskiej, dworców autobusowych i innych obiektów w okolicy. W ramach realizacji projektu, dotychczasowa nazwa przystanku Warszawa Wola zostanie zmieniona na Warszawa Zachodnia - peron 8. Zlokalizowany tam peron jest odleg³y od budynku dworca Warszawa Zachodnia o oko³o 250 m. Uporz¹dkowanie

nazewnictwa u³atwi poruszanie siê pasa¿erom, udaj¹cym siê np. w stronê lotniska w Modlinie. Wielu podró¿nych przyje¿d¿aj¹cych na liniê œrednicow¹ (np. na stacjê Warszawa Zachodnia) nie wie, ¿e przystanek, z którego odje¿d¿aj¹ poci¹gi w kierunku Modlina jest w obrêbie tej samej stacji. Utrudnione jest te¿ zakupienie jednego biletu - np. ze Skierniewic do Modlina. Zmiana nazwy przystanku pozwoli unikn¹æ tych komplikacji w przysz³oœci.

Pomó¿my Hubertowi! Szanowni Pañstwo Nazywamy siê Agnieszka i Gniewosz Szadkowscy. Jesteœmy rodzicami Huberta choruj¹cego na autyzm dzieciêcy. Choroba ta, z zewn¹trz niewidoczna, w rzeczywistoœci bardzo utrudnia funkcjonowanie w otaczaj¹cym œwiecie. Od ponad czterech lat staramy siê aby nasz syn móg³ uczestniczyæ w tym co siê wokó³ niego dzieje. Wierzymy, ¿e dziêki intensywnej terapii, rehabilitacji, leczeniu farmakologicznym oraz pomocy i wsparciu ¿yczliwych ludzi nasz syn - Hubert odnajdzie swoje miejsce wœród nas. Jesteœmy pewni, ¿e tak siê stanie poniewa¿ od zesz³ego roku Hubert zrobi³ spore postêpy. Zacz¹³ skromnie wyra¿aæ swoje emocje, jego zabawa nabra³a sensu, potrafi czytaæ, uczy siê pisaæ, próbuje zadawaæ pytania i mówiæ (choæ jeszcze nie w prawid³owej formie) o swoich potrzebach, chêciach, i smutkach. Wiele zadzia³o siê dziêki temu ¿e chodzi do przedszkola integracyjnego gdzie ma bardzo du¿e wsparcie. Serdecznie dziêkujemy za zaufanie i pomoc jak¹ nam Pañstwo okazali w poprzednich latach.

W tym roku ponownie zwracamy siê do wszystkich ludzi dobrego serca. Jeœli chcecie nam pomóc w wyleczeniu Huberta mo¿ecie to zrobiæ w bardzo prosty sposób - przekazuj¹c jeden procent swojego podatku na leczenie i rehabilitacjê Huberta. Wierzymy, ¿e dziêki Waszemu 1 procentowi Hubert bêdzie móg³ za kilka lat sam Wam za okazan¹ pomoc podziêkowaæ. Dla osób, które zdecyduj¹ siê nam pomóc podajemy poni¿ej informacje, które u³atwi¹ prawid³owe wype³nienie deklaracji PIT, aby pieni¹dze pomog³y bezpoœrednio Hubertowi. Serdecznie dziêkujemy w imieniu Huberta oraz w³asnym za ka¿d¹, okazan¹ formê wsparcia. Agnieszka i Gniewosz Szadkowscy PIT-36: w czêœci O, pozycja 301 - Numer KRS 0000037904, pozycja 302 - wnioskowana kwota, w czêœci I pozycja 124 - (4857) SZADKOWSKI HUBERT RYSZARD LECZENIE I REHABILITACJA. PIT-37: w czêœci H, pozycja 122 - numer KRS 0000037904, pozycja 123 - wnioskowana kwota, w czêœci I pozycja 124 - (4857) SZADKOWSKI HUBERT RYSZARD LECZENIE I REHABILITACJA. Darowizna: Fundacja Dzieciom „ Zd¹¿yæ z Pomoc¹”, ul. £omiañska 5, 01-685 Warszawa, NIP: 118-14-28-385, nr konta bankowego: 41 1240 1037 1111 0010 1321 9362 lub 15 1060 0076 0000 3310 0018 2615, tytu³em: 4857 Szadkowski Hubert Ryszard darowizna na pomoc i ochronê zdrowia.

Miesi¹c na przejazdach kolejowych Nasza ostatnia informacja w o wypadkach na przejazdach zamieszczona w grudniowym numerze PrzekaŸnika napawa³a optymizmem. Przypomnijmy - w 5 wypadkach nikt nie zgin¹³, a jedna osoba zosta³a ranna. Prze³om grudnia i stycznia nie by³ ju¿ tak optymistyczny, choæ statystycznie by³o nienajgorzej. Miêdzy 14 grudnia a 16 stycznia dosz³o do 12 wypadków, w których zginê³y 3 osoby, a 2 zosta³y ranne. Najpowa¿niejszy z nich, do którego dosz³o na terenie Zak³adu Linii Kolejowych w Ostrowie Wielkopolskim, mia³ miejsce 16 grudnia. Na przejeŸdzie kategorii D na szlaku Krobia - Pêpowo pod po-

ci¹g Kolei Wielkopolskich relacji Leszno Ostrów Wielkopolski wjecha³ samochód osobowy marki Citroen Berlingo, kierowany przez 55-letniego Józefa M. Na miejscu zgin¹³ jego brat, 49-letni Ryszard M. Starszy z mê¿czyzn, który by³ radnym gminy Krobia, zmar³ w drodze do szpitala. Kolejn¹ œmierteln¹ ofiar¹ by³ rowerzysta, który mimo zamkniêtych pó³rogatek na przejeŸdzie kategorii B w P³ochocinie na szlaku O¿arów Mazowiecki - B³onie wjecha³ pod poci¹g PKP Intercity relacji Lublin - Gdynia. Wypadek mia³ miejsce 7 stycznia. Dzieñ wczeœniej na przejeŸdzie kolejowym kategorii A w Jaksicach na szlaku Ino-

wroc³aw - Jaksice pod poci¹g relacji Poznañ - Gdynia wjecha³ samochód marki Audi, którym podró¿owa³ do pracy dy¿urny ruchu. Skoñczy³o siê na ogólnych obra¿eniach cia³a. Wed³ug relacji œwiadków, w momencie wypadku rogatki by³y podniesione. Badaniu alkomatem poddano ofiarê wypadku, dró¿nika przejazdowego i obs³ugê poci¹gu. Wszyscy byli trzeŸwi. Dla porz¹dku z danymi statystycznymi od nastêpnego numeru PrzekaŸnika bêdziemy informowali o zdarzeniach na przejazdach kolejowych w okresie miesi¹ca kalendarzowego. (jk)

Koledze Tadeuszowi Kwaœniakowi cz³onkowi Prezydium Federacji ZZPAiT PKP w Warszawie, przewodnicz¹cemu MZZKPAiT w Szczecinie, serdeczne wyrazy wspó³czucia z powodu œmierci

Ojca sk³ada Prezydium Federacji ZZPAiT PKP w Warszawie

O obowi¹zuj¹cych przepisach z zakresu prawa pracy i BHP informuje i odpowiada na pytania naszych Czytelników na ³amach PrzekaŸnika Barbara Przychliñska - specjalista ds. BHP w Zak³adzie Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach. Wszelkie pytania i uwagi prosimy kierowaæ poczt¹ elektroniczn¹: [email protected]

By³ wypadek, czy nie? Odpowiadamy na pytanie Czytelnika W pracy, wstaj¹c z krzes³a dozna³em skrêcenia stawu skokowego. Pracodawca nie uzna³ tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy mia³ do tego prawo? - pyta Czytelnik. Definicja wypadku zawarta w art. 3.1 Ustawy z dnia 30 paŸdziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo³ecznym z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych okreœla wypadek przy pracy jako nag³e zdarzenie wywo³ane przyczyn¹ zewnêtrzn¹ powoduj¹ce uraz lub œmieræ, które nast¹pi³o w zwi¹zku z prac¹. Aby dane zdarzenie mo¿na by³o uznaæ za wypadek przy pracy, musz¹ byæ spe³nione ³¹cznie wskazane w definicji cztery warunki, a mianowicie: nag³oœæ zdarzenia, przyczyna zewnêtrzna, uraz i zwi¹zek wypadku z prac¹. Warunek pierwszy: nag³oœæ zdarzenia. Przez pojêcie nag³oœæ zdarzenia rozumie siê natychmiastowe ujawnienie siê okreœlonych skutków wywo³anych przyczyn¹ zewnêtrzn¹. Pojawia siê nieoczekiwanie i trwa chwilê. Nag³oœæ zdarzenia stanowi zaprzeczenie powolnego rozwoju lub kumulowania siê objawów charakterystycznych dla chorób zawodowych. S¹d Najwy¿szy w wyroku z 18 marca 1999 r. wyjaœni³ tak¿e, ¿e nie jest wypadkiem przy pracy zdarzenie, którego nastêpstwa chorobowe wystêpuj¹ po okresie znacznie przekraczaj¹cym jedn¹ dniówkê robocz¹ (II UKN 523/98, OSNP

2000/10/396). W Pana przypadku, s¹dz¹c po informacji zawartej w pytaniu, przes³anka nag³oœci zosta³a spe³niona. Warunek drugi: przyczyna zewnêtrzna. Aby zdarzenie zosta³o uznane za wypadek przy pracy, musi byæ nie tylko nag³e, ale tak¿e wywo³ane przyczyn¹ zewnêtrzn¹ - czyli tak¹, która nie wynika z wewnêtrznych w³aœciwoœci organizmu cz³owieka. Przyczyn¹ zewnêtrzn¹ mo¿e byæ nie tylko narzêdzie pracy, ale tak¿e si³y przyrody, a nawet praca i czynnoœæ samego poszkodowanego, jak równie¿ dzia³ania lub zaniedbania ró¿nych osób. Istotne jest, by zdarzenie wywo³ane zosta³o czynnikiem pozostaj¹cym na zewn¹trz organizmu pracownika. W pana przypadku, je¿eli w toku dochodzenia powypadkowego nie ustalono przyczyny zewnêtrznej, takiej jak na przyk³ad nierówne lub œliskie pod³o¿e, to brak przyczyny zewnêtrznej uniemo¿liwia uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Warunek trzeci: uraz. Przez pojêcie uraz rozumie siê uszkodzenie tkanek cia³a lub narz¹dów cz³owieka, które nast¹pi³o w wyniku zadzia³ania czynnika zewnêtrznego. Mo¿e wyst¹piæ w ró¿nym nasileniu i rozleg³oœci. Uraz mo¿e byæ natychmiastowym nastêpstwem wypadku lub jego objawy mog¹ wyst¹piæ w póŸniejszym terminie. W Pana przypadku skrêcenie stawu skokowego jest ura-

zem, wiêc przes³anka trzecia jest spe³niona. Warunek czwarty: zwi¹zek z prac¹. Zwi¹zek wypadku z prac¹ mo¿e mieæ charakter przyczynowy, czasowy lub miejscowy, a mianowicie: - podczas lub w zwi¹zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk³ych czynnoœci lub poleceñ prze³o¿onych; - podczas lub w zwi¹zku z wykonywaniem przez pracownika czynnoœci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze miêdzy siedzib¹ pracodawcy a miejscem wykonywania obowi¹zku wynikaj¹cego ze stosunku pracy. W sytuacji, gdy zdarzenie zaistnia³o w miejscu pracy czy te¿ w czasie wykonywania obowi¹zków pracowniczych, mo¿na przyj¹æ, ¿e spe³niona jest przes³anka zwi¹zku wypadku z prac¹ chyba, ¿e zostan¹ ujawnione okolicznoœci wy³¹czaj¹ce taki zwi¹zek. Prawdopodobnie, wnioskuj¹c na podstawie zadanego przez Pana pytania zwi¹zek wypadku z prac¹ jest zachowany. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo³ecznym z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z póŸn. zm.) 2. Wyrok SN z 18.03.1999 r. (II UKN 523/98, OSNP 2000/10/396). Foto Rafa³ Wilgusiak/KAW

WARTOŒÆ AKTYWÓW NETTO PRZYPADAJ¥CA NA JEDNOSTKÊ UCZESTNICTWA 16 STYCZNIA 2012 R. Nazwa Funduszu

WartoϾ jednostki uczestnictwa

Poprzednia wartoϾ jedn. uczestn.

Zmiana %

Zmiana % od pocz¹tku dzia³alnoœci

Wartoœæ aktywów netto

FWP PKP

57,02

45,33

+25,79

2445,54

175.408.781,83

www.federacjaait.org