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JORNADA INTENSIVA EN ATOS ORIGIN Llega el verano, y con él ya está aquí la Jornada Intensiva. Como todos los años, te recordamos nuestros derechos ante dicha jornada (que gracias a la tozudez de la empresa siguen siendo los mismos desde 2005) ¡QUE NO TE TOMEN EL PELO!. Nuestro Acuerdo Marco dice que con carácter general todxs los trabajadores tendrán Jornada Intensiva desde el 16 de junio al 31 de agosto (*). El horario será de 8:00 a 15:00 horas. Además se establece que no se podrá hacer otro horario sin haber sido consensuado previamente entre la dirección de la empresa y la representación sindical. Si estás desplazado en cliente el horario será el oficial del centro de trabajo del cliente (que no es lo mismo que “el que le salga de las gónadas al cliente”), sin que ni el total de horas semanales ni el número de jornadas supere el horario general (en intensiva: 35 horas semanales). Además la duración del periodo de la jornada continua no podrá ser inferior a la pactada (dos meses y medio). Si tuvieras que partir jornada en periodo de intensiva recibirás 7’5 euros de ayuda de comida por día trabajado. Esta cantidad es únicamente por partir jornada y es independiente de las horas extras que, además, deberán compensarte si excedes las 35 horas semanales. El propio CLONvenio dice que en periodo de intensiva no se pueden exceder las 36 horas semanales si no existe pacto con los representantes de los trabajadores. EN RESUMEN: Si no se pacta otro con la Representación Legal de los Trabajadores, el horario general del 16 de junio al 31 de agosto será el establecido en el Acuerdo Marco. Cualquier hora que se tenga que trabajar fuera de este horario será considerada como Hora Extraordinaria. Por tanto su realización será voluntaria, y además se percibirá una ayuda de comida de 7,50 euros por día en caso de tener que partir la jornada. La compensación mínima de las Horas Extras será la establecida en el Acuerdo Marco: - En tiempo de descanso, incrementando cada hora un 75%. - En efectivo: Hora Extra = (Salario Bruto Anual / 1760) * 1,75. (Evita problemas posteriores con las compensaciones exigiendo a tu responsable que te notifique por escrito la necesidad de realizar dichas horas). Y RECUERDA... La Jornada Máxima Anual para el año 2011 sigue siendo 1760 Horas (*). (*) Debido a que en Zaragoza hay un exceso de 12 horas sobre la Jornada Máxima Anual, este año la Jornada Intensiva en este centro empezará el 8 de junio y acabará el 9 de septiembre (ambos inclusive).

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CREDITO Y TRAICION (PARTE I) Nos ha quedado claro que CCoo firma acuerdos (y ERTE's, y pensionazos, y …). Realmente para ellos lo importante es firmar y vender muy bien lo firmado sin contar todo lo que se dejó en el tintero por sus ansias de firmar, luego les pasa como a algunos comerciales a los que estamos acostumbrados, firman proyectos o servicios inviables haciéndolos rentables a costa de los trabajadores y las trabajadoras. Todavía está en el horno dando vueltas el ERTE, donde todo estaba clarísimo en las asambleas, y ahora tenemos gente con problemas en las nóminas y con “invitaciones/coacciones” a abandonar la empresa (vamos DESPIDOS por más que sigan empeñándose en ignorarlos y añadan que en Atos está prohibido realizarlos) ahora en buenas condiciones en lugar de dentro de 6 meses vete tú a saber cómo, etc. La última medallita que se ha autoadjudicado CCoo ha sido con los compañeros de Crédito y Caución (CyC), contando posteriormente sólo lo que les ha interesado: “QUE HAN FIRMADO UN ACUERDO”. Pero lo que no cuentan es que este tema llevaba meses sin solucionarse y ellos habían pasado del tema porque debían pensar que los trabajadores de ese servicio no iban a implicarse, mientras otros estábamos en contacto y visitando en el cliente a los trabajadores. Tampoco cuentan que han estado presentes todos los sindicatos en las negociaciones, ni quien se preocupaba de proponer a la empresa reunirse para tratar este tema. Falta también mencionar que la negociación previa con la empresa se vio dificultada en diversas ocasiones por su culpa, primero publicaron en su revista que ya había un acuerdo y publicaron la propuesta de la empresa cuando sólo era eso, la propuesta de la empresa (ver Kiosccoo de enero), después cuestionaron la solicitud de los compañeros poniendo en tela de juicio hasta sus firmas, incluso los delegados de CCoo que van a las reuniones desconocían el escrito cuando se le había entregado a quien ellos mismos reconocen como su jefe (parece que en la Sección de CCoo en Atos tienen jefe, ¡la leche!). Pero… a lo mejor estamos precipitándonos y metiendo la pata porque todo esto lo piensan contar en la Parte 2. Sólo hemos visto que corría sangre por sus venas en el momento que los trabajadores firmaron un escrito con sus reivindicaciones, tanto compensatorias por horario irregular como de condiciones laborales, y vieron que aquello que no les pareció interesante en su día ahora era una golosina. Se reunieron con los trabajadores e imaginamos que, como en otras ocasiones, presentarían una ponencia orientada a conseguir la respuesta que a ellos les interesaba (tras haberla consensuado con la empresa), firmar cuanto antes, hacerse la foto y a otra cosa mariposa. Les entró tanta prisa que el día 29 de abril andaban "achuchando" al representante de la empresa para firmar a toda costa y poder publicarlo en su revista. Y el representante de la empresa ni siquiera se molestó en llamar a CGT, nos enteramos por los compañeros de UGT que había una reunión. Al final firmaron ellos solitos, por su cuenta y riesgo y sin contar con nadie más, un acuerdo que ahora mismo es de eficacia limitada. Felicitamos a CCoo por su firma con la empresa, pero por favor priorizar para la próxima a los trabajadores y las trabajadoras, y si veis que lo podéis hacer mejor, pues eso, os mojáis el culo desde el principio y actuáis. Por cierto se os ha olvidado que no sólo se trataba de compensaciones económicas, también las había laborales, ¿qué pensáis hacer al respecto?, en vuestra adenda deberíais incluir que, por ejemplo, no se siga reduciendo el equipo, se tipifiquen y prioricen las tareas actuales, no se sigan asignando más tareas sin que se aumente el personal del proyecto, se establezcan pausas de descanso, … Ya sabemos que sois mayoritarios en el grupo Atos, sois mayoritarios (incluso en Siemens) pero si lo que queréis es tener la mayoría absoluta y lo que os interesa es ir haciendo ya campaña para las próximas Elecciones, os ayudamos: "Compañeras y compañeros, CCoo es ccoojonuda y además … lo firma todo". Te dejamos unos enlaces para que puedas leer las versiones de las Secciones de CCoo y UGT sobre este asunto: http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/la-historia-de-credito-y-traicion-en-el.html http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/la-historia-de-credito-y-traicion-en-la.html

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HA VUELTO EL AMOR Se nota, se siente… el amor está presente. Ya no lo pueden ocultar, porque es notable y evidente que el chispazo entre la Sección Sindical de CCoo y la Empresa ha surgido de nuevo. No sabemos cual será el precio que pagaremos los trabajadores (aunque lo pagaremos), pero vuelven a existir reuniones en la intimidad sin testigos inoportunos, y hay entendimiento entre CCoo y la Empresa que se traducen en, por ejemplo, ningunear a la CGT (el caso reciente de CyC lo demuestra). Tenemos claro que el objetivo de la empresa es dar un balón de oxígeno a un sindicato dócil mal visto por los trabajadores después de la firma del ERTE, del Pensionazo, etc. ante unas cercanas Elecciones Sindicales en Madrid.

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TRABAJO REAL, YA Por fin, ¡ya era hora!... ha costado pero al fin nos hemos indignado, bueno mejor dicho, lo hemos demostrado públicamente, porque motivos para estarlo tenemos, y muchos, desde hace ya bastante tiempo, pero ha tenido que venir un nonagenario héroe de la resistencia francesa a mostrarnos el camino. En una sociedad en la que los recortes sociales son cada vez mas abundantes, la desigualdad cada vez mas acusada y la ausencia de democracia real cada vez mas evidente, hemos necesitado perder demasiado tiempo y soportar demasiados abusos hasta empezar a decir ¡¡¡BASTA!!!. El movimiento "15 M, Democracia real ya" que ha surgido como un soplo de aire fresco en nuestra viciada sociedad, de una forma espontánea a través de grupos organizados en diversos foros digitales y redes sociales de internet, debería de haber surgido ya hace bastantes meses liderado por los sindicatos mayoritarios de clase, como respuesta a las continuas agresiones y abusos que está recibiendo la masa trabajadora de nuestro país por parte de la Banca y las grandes corporaciones y por el progresivo recorte de los beneficios sociales de los derechos conseguidos durante el siglo pasado con sangre sudor y lágrimas por nuestros padres y abuelos, por parte de nuestra ineficaz clase política. Tenemos que aprovechar esta corriente, que esperemos sea ya imparable, y aportar nuestro granito de arena para que los que arrimemos el hombro para salir de la crisis no seamos siempre los mismos, la clase trabajadora. Que sean los políticos, los grandes empresarios y los banqueros, quienes vean cada vez más recortados sus beneficios. Puestos a ser solidarios para salir de la crisis, que lo sean también ellos que además son los que más ganan, ¿no?. En estos momentos en nuestra empresa tenemos un vergonzoso ERTE que lo único que hace es contribuir a empobrecer más nuestra depauperada seguridad social a costa de los beneficios de unos cuantos. Contribuyamos nosotros también a la lucha. Comencemos nuestro "15M. Trabajo real, ya" en Atos…

OTRO AÑO MAS, NOS LA JUEGAN CON LAS MUTUAS El 1 de abril de 2011 comenzó el plazo para que las empresas pudiesen presentar solicitud de incentivos por reducción de cotizaciones por contingencias profesionales correspondientes al ejercicio 2010. Esta iniciativa legal, que arrancó en el período de 2009, busca reconocer y compensar a aquellas empresas que contribuyen directamente y mediante la Prevención a reducir la siniestralidad. El plazo acababa el 15 de mayo, y no fue hasta el 12 de mayo cuando la empresa envió la documentación a los Delegados de Prevención, que son parte implicada en el proceso, presionándoles para que firmasen cuanto antes por el escaso margen de tiempo existente. A todo esto, sólo se ha hablado de firmar y punto, la empresa no se ha sentado a tratar el asunto de qué se va a hacer con el incentivo si nos lo llegan a conceder. Hablamos de cerca de 25.000 euros que la empresa podría utilizar a su libre albedrío, por ejemplo en alguna BPV, en lugar de solucionar problemas que se llevan tratando en los Comités de Seguridad y Salud Laboral desde hace muchísimos años sin que se haya solucionado nada. Nos han intentado coaccionar diciendo que nuestra negativa a firmar sólo se puede entender como que no queremos que la empresa pueda disponer de un dinero extra para mejorar la prevención. A esto tenemos que decir que: Si no hemos firmado, y así lo hemos expresado en nuestras alegaciones, es porque no nos gusta su talante dejando las cosas para el último momento impidiendo trabajar en las condiciones adecuadas. Parece que en temas de prevención las únicas prioridades existentes son las suyas quedando los Delegados de Prevención como meros invitados de piedra con sus propuestas en saco roto, no existe ningún compromiso escrito para este año que nos garantice que los incentivos se vayan a reinvertir en prevención y la verdad que sólo su palabra no nos es suficiente dada su depreciación constante ante compromisos verbales que no se cumplen.

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LA TIRA DE CHISTES

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EL PELICULON RECOMENDADO

EN DESPIDOS MISTERIOSOS

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ESTADISTICAS DEL BLOG Las 5 páginas más vistas del Blog GAtos Sindicales en el mes de mayo: 15-M: Toma la calle http://gatossindicales.blogspot.com/2011/04/15-m-toma-la-calle.html Esta democracia NO es real, estas fotos SI http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/esta-democracia-no-es-real-estas-fotos.html 15-M: La puerta del Sol en directo http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/15-m-la-puerta-del-sol-en-directo.html El cuento de la Hormiga Productiva y Feliz http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/el-cuento-de-la-hormiga-productiva-y.html El Gilipollas de la semana: ¡Sorpresa, es Zapatero! http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/el-gilipollas-de-la-semana-sorpresa-es.html

ELECCIONES EN ATOS ORIGIN CYL

EL EJEMPLO DE JULIO ANGUITA Cuando José María Aznar y Felipe González nos dictan al común de los ciudadanos una lección de indecoro e insolidaridad, cuando nos enteramos que María Dolores de Cospedal gana al año 241.000 € con el cobro de tres sueldos públicos, cuando sabemos que el presidente de la Diputación de Castellón no tiene mas remedio que declarar un patrimonio de 3,9 millones de euros cuando hace cinco años no declaraba ninguno, nos enteramos que, de manera accidental, se ha sabido que… hace siete años, Julio Anguita renunció por escrito a la paga de pensión máxima vitalicia a la que tenía derecho como ex parlamentario, argumentando que "con la pensión que le correspondía como maestro tenía bastante".

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PROPUESTAS DE LA ASAMBLEA DE LA PUERTA DEL SOL Algunas de las medidas que, en cuanto ciudadanos, se consideran esenciales para la regeneración de nuestro sistema político y económico:

1. ELIMINACIÓN DE LOS PRIVILEGIOS DE LA CLASE POLÍTICA: • Control estricto del absentismo de los cargos electos en sus respectivos puestos. Sanciones específicas por dejación de funciones. • Supresión de los privilegios en el pago de impuestos, los años de cotización y el monto de las pensiones. Equiparación del salario de los representantes electos al salario medio español más las dietas necesarias indispensables para el ejercicio de sus funciones. • Eliminación de la inmunidad asociada al cargo. Imprescriptibilidad de los delitos de corrupción. • Publicación obligatoria del patrimonio de todos los cargos públicos. • Reducción de los cargos de libre designación.

2. CONTRA EL DESEMPLEO: • Reparto del trabajo fomentando las reducciones de jornada y la conciliación laboral hasta acabar con el desempleo estructural (es decir, hasta que el desempleo descienda por debajo del 5%). • Jubilación a los 65 y ningún aumento de la edad de jubilación hasta acabar con el desempleo juvenil. • Bonificaciones para aquellas empresas con menos de un 10% de contratación temporal. • Seguridad en el empleo: imposibilidad de despidos colectivos o por causas objetivas en las grandes empresas mientras haya beneficios, fiscalización a las grandes empresas para asegurar que no cubren con trabajadores temporales empleos que podrían ser fijos. • Restablecimiento del subsidio de 426€ para todos los parados de larga duración.

3. DERECHO A LA VIVIENDA: • Expropiación por el Estado de las viviendas construidas en stock que no se han vendido para colocarlas en el mercado en régimen de alquiler protegido. • Ayudas al alquiler para jóvenes y todas aquellas personas de bajos recursos. • Que se permita la dación en pago de las viviendas para cancelar las hipotecas.

4. SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD: • Supresión de gastos inútiles en las Administraciones Públicas y establecimiento de un control independiente de presupuestos y gastos. • Contratación de personal sanitario hasta acabar con las listas de espera. • Contratación de profesorado para garantizar la ratio de alumnos por aula, los grupos de desdoble y los grupos de apoyo. • Reducción del coste de matrícula en toda la educación universitaria, equiparando el precio de los posgrados al de los grados. • Financiación pública de la investigación para garantizar su independencia. • Transporte público barato, de calidad y ecológicamente sostenible: restablecimiento de los trenes que se están sustituyendo por el AVE con los precios originarios, abaratamiento de los abonos de transporte, restricción del tráfico rodado privado en el centro de las ciudades, construcción de carriles bici. • Recursos sociales locales: aplicación efectiva de la Ley de Dependencia, redes de cuidadores locales municipales, servicios locales de mediación y tutelaje.

5. CONTROL DE LAS ENTIDADES BANCARIAS: • Prohibición de cualquier tipo de rescate o inyección de capital a entidades bancarias: aquellas entidades en dificultades deben quebrar o ser nacionalizadas para constituir una banca pública bajo control social. • Elevación de los impuestos a la banca de manera directamente proporcional al gasto social ocasionado por la crisis generada por su mala gestión. • Devolución a las arcas públicas por parte de los bancos de todo capital público aportado. • Prohibición de inversión de bancos españoles en paraísos fiscales. • Regulación de sanciones a los movimientos especulativos y a la mala praxis bancaria.

6. FISCALIDAD: • Aumento del tipo impositivo a las grandes fortunas y entidades bancarias. • Eliminación de las SICAV. • Recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio. • Control real y efectivo del fraude fiscal y de la fuga de capitales a paraísos fiscales. • Promoción a nivel internacional de la adopción de una tasa a las transacciones internacionales (tasa Tobin).

7. LIBERTADES CIUDADANAS Y DEMOCRACIA PARTICIPATIVA: • No al control de Internet. Abolición de la Ley Sinde. • Protección de la libertad de información y del periodismo de investigación. • Referéndums obligatorios y vinculantes para las cuestiones de gran calado que modifican las condiciones de vida de los ciudadanos. • Referéndums obligatorios para toda introducción de medidas dictadas desde la Unión Europea. • Modificación de la Ley Electoral para garantizar un sistema auténticamente representativo y proporcional que no discrimine a ninguna fuerza política ni voluntad social, donde el voto en blanco y el voto nulo también tengan su representación en el legislativo. • Independencia del Poder Judicial: reforma de la figura del Ministerio Fiscal para garantizar su independencia, no al nombramiento de miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo General del Poder Judicial por parte del Poder Ejecutivo. • Establecimiento de mecanismos efectivos que garanticen la democracia interna en los partidos políticos.

8. REDUCCIÓN DEL GASTO MILITAR (Hay más propuestas, puedes verlas en: http://gatossindicales.blogspot.com/2011/05/propuestas-aprobadas-en-la-asamblea-de.html )