UNA PUBLICACIÓN DE

ENTREGA

N° 6

Herramientas para buscar trabajo

PPP 10.000 jóvenes más dieron su primer paso laboral. Pág. 2

Para empezar a buscar trabajo tenemos que saber darnos a conocer. Para ello debemos organizar lo que sabemos hacer y lo que hemos aprendido en nuestra vida. Una manera de hacerlo es armando nuestro Currículum Vitae (CV). Pág. 4

PPP “Resultó la oportunidad que necesitaba para poder empezar a trabajar”. Pág. 3

CAPACITACIÓN LABORAL “Todos los días aprendemos algo nuevo y tenemos muchas ganas de trabajar”. Pág. 8

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10.000 mil jóvenes más dieron su primer paso laboral Esta semana 10.000 nuevos beneficiarios del Programa Primer Paso tuvieron su primer día de trabajo. El presidente de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional, Juan Grosso, señaló que ya son 108.000 los jóvenes que han pasado por el programa. El viernes 27 de junio se realizó en los salones de Lotería de Córdoba el sorteo de la 10° etapa del Programa Primer Paso que permitió a otros 10.000 jóvenes iniciar el martes 1° de julio su primer trabajo rentado. Juan Grosso, titular de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional, indicó que con estos 10.000 jóvenes se llega hoy a 108 mil cordobeses beneficiados por el PPP, “con un porcentaje importante que ha pasado a formar parte de la planta permanente de distintas empresas”. En esta ocasión se registraron 40.000 chicos, 30.000 de los cuales cumplieron con todos los requisitos exigidos y pudieron ser incluidos en la base de datos que se utilizó para el sorteo. Notificaciones: sólo por Internet Para aquellos que aún no se han notificado, se recuerda que tanto empresas como postulantes pueden conocer el resultado del sorteo ingresando su CUIT o DNI en la página https://programasdeempleo.cba.gov.ar. En el caso de las empresas, el sistema le notificará los beneficiarios que le fueron asignados. Para los postulantes, el sistema reportará su estado: BENEFICIARIO, FUERA DE CUPO o RECHAZO FORMAL.

Más información Personalmente: Oficina Programas de Empleo, Juan B. Justo 3600, Córdoba Capital Telefónicamente: 4322916 ó 17 Por Correo Electrónico a: [email protected] Por Internet en: http://agenciadeempleoyfp.cba.gov.ar En las ciudades del interior provincial: En la sede del Centro de Desarrollo Regional (CEDER) de cada localidad.

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Av. Juan B. Justo 3600 - B° Gral. Bustos - Tel.: (0351) 432 2900 En las ciudades del interior provincial: en la sede del Centro http://agenciadeempleoyfp.cba.gov.ar de Desarrollo Regional (CEDER) empleocba de cada localidad.

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Un Primer Paso para ir de la teoría a la práctica Pasar de la teoría a la práctica es el principal objetivo que buscan los jóvenes estudiantes que participan del Programa Primer Paso (PPP). Para las empresas, significa la posibilidad de formar y capacitar un recurso humano potencial, con la expectativa de poder incorporarlo luego al plantel de personal efectivo. Para ambas partes, se trata de una oportunidad importante. “Es muy positivo lo que hemos logrado con la inserción de los PPP en la compañía. Como empresa especializada en recursos humanos y personal eventual, nuestro principal objetivo es ubicar la mayor cantidad de trabajadores en el mercado laboral. Cuando llega un joven con un currículum vacío es muy frustrante, porque no podemos ofrecerle la oportunidad que está buscando. Muchas veces llegan chicos –incluso algunos que están a un paso de obtener un título universitario– que no saben cómo insertarse en el mundo laboral; muchos de ellos, por ejemplo, ni siquiera pueden confeccionar un Currículum Vítae”, señala Alejandro Lanzaco, gerente General de Consultores de Empresas. Para el directivo, el PPP ha sido muy beneficioso para el mercado laboral de Córdoba, ya que les brinda a los jóvenes sin experiencia la posibilidad de obtener un capital propio a partir del cual incursionar con mejores herramientas para obtener el trabajo que desean. Más allá de la visión global sobre el efecto positivo del PPP, Consultores de Empresas puede hablar en primera persona sobre su experiencia con la propuesta lanzada por el Gobierno de la Provincia de Córdoba. La firma es una de las que acompaña al programa prácticamente desde su lanzamiento, incorporando a varios beneficiarios, algunos de los cuales hoy forman parte de su plantel de personal. Alfredo Nackavzi (25 años), Leandro Zoi (24 años) y Candelaria Aguirre (23 años) son tres de los beneficiarios del PPP 2013, que tuvieron su primera experiencia de trabajo en Consultores

Alfredo, Leandro y Candelaria lograron insertarse en el mercado laboral tras participar del PPP 2013, realizando su primera experiencia en Consultores de Empresas. Destacan la importancia de poder poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos.

de Empresas y continuaron trabajando para la firma o, en el caso de Alfredo, para uno de sus clientes. En el PPP 2014, Consultores de Empresas sumó 11 nuevos colaboradores, que comenzaron a trabajar el pasado 1º de julio. “Lo más positivo del PPP es que le brinda a las empresas la posibilidad de capacitar y evaluar a una persona durante un año. Para los jóvenes, es la oportunidad de poder trabajar en una empresa y poner en práctica lo que estudian”, destaca Lisandro Gioda, gerente de Legales de Consultores de Empresas. El directivo destaca el desempeño de Alfredo Nackavzi, quien fue beneficiario del PPP 2013 y hoy trabaja en una de las empresas clientas de Consultores de Empresas. “Al tener una carga horaria reducida, el PPP me permitió continuar con mis estudios de Abogacía, mientras daba mis primeros pasos en el mundo laboral. Lo que más me interesó fue que el trabajo era en el área de Legales, vinculado directamente con mi profesión. Fue muy bueno tener un lugar donde aplicar los conocimientos teóricos que aprendemos en la Facultad”, dice Alfredo. Para Maximiliano Equaras, gerente de Desarrollo de Software de Consultores de Empresas, el PPP es una gran oportunidad, sobre todo por lo difícil que es conseguir personal calificado para su área. “Busqué trabajo durante un tiempo, pero en todos lados me pedían experiencia laboral. El PPP resultó la oportunidad que necesitaba para poder empezar a trabajar y sumar experiencia”, aporta Leandro Zoi, estudiante de Ingeniería de Sistemas. “El PPP potencia el trabajo formal y alienta a los chicos a trabajar”, sintetiza Cecilia Ceballos, supervisora del Área de Selección.

Mentores y aprendices: Candelaria, Alejandro, Alfredo (de pie), Cecilia (de pie), Leandro y Maximiliano (de pie).

270 millones

es el presupuesto del PPP 2014 para los 15.000 beneficiarios.

El perfil indicado Seleccionar la pe rsona indicada para cada tarea es clave para el éxito del PPP, ya que se trata de que tanto el empleado como el empleador cubran sus expectativas. “El objetivo es brindarles las mejores posibilidades para formar recursos humanos que puedan integrarse a la empresa como empleados efectivos”, sintetiza Cecilia Ceballos, supervisora del Área de Selección, para quien el PPP potencia el trabajo formal y “alienta a los chicos a trabajar”. Cecilia pondera el trabajo de Candelaria, una joven estudiante de Recursos Humanos que ingresó a la empresa a través del PPP 2013 y ya es empleada efectiva. “Cuando estaba por terminar mi carrera, empecé a buscar trabajo porque sabía que necesitaba sumar experiencia laboral. Justo cuando terminé de cursar, empecé con el PPP en la empresa y, en paralelo, fui haciendo mi tesis”, explica Candelaria.

“Busqué trabajo durante un tiempo, pero en todos lados me pedían experiencia laboral. El PPP resultó la oportunidad que necesitaba para poder empezar a trabajar y sumar experiencia”, aporta Leandro Zoi, estudiante de Ingeniería de Sistemas.

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Herramientas para buscar trabajo

Para empezar a buscar trabajo tenemos que saber darnos a conocer. Para ello debemos organizar lo que sabemos hacer y lo que hemos aprendido en nuestra vida. Una manera de hacerlo es armando nuestro Currículum Vitae (CV).

El CV es la forma que más se utiliza para dar información relevante sobre uno mismo a posibles empleadores. Además ofrece datos de la experiencia personal, la formación y los conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo. Cuando la experiencia laboral no es muy amplia, conviene incluir la experiencia de trabajo informal (si tiene relación con el puesto buscado), ya que también forma parte de la vida laboral.

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Repasemos algunas sugerencias para el armado de nuestro CV:

• Cada puesto de trabajo al que nos queremos postular tiene características diferentes, por eso es indispensable que adaptemos nuestro CV a cada puesto, destacando las habilidades y experiencias que tenemos que estén relacionan con las tareas del puesto.

• El CV debe ser corto, no más de dos páginas, cuidando que no tenga errores de ortografía o de escritura. • La fecha debe estar siempre actualizada. • Es importante incluir información verdadera y que sea relevante para el puesto.

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Elijamos en la parte de empleo de los avisos clasificados del diario el puesto que más nos guste y organicemos nuestro CV para presentarlo.

a. Primero completemos nuestros datos personales: Nombre y apellido: Lugar y fecha de nacimiento: DNI: CUIL:

El currículum vítae es un texto donde cada persona escribe su historia laboral. El CV debe contener: • Nuestros datos personales. • Los estudios que realizamos. • Los cursos de capacitación que hicimos. • Las empresas o lugares en donde hemos trabajado (pueden ser también trabajos voluntarios o por cuenta propia).

• Otras habilidades que consideremos importantes para el trabajo al que nos postulamos. • Personas que pueden dar nuestras referencias y recomendarnos. • Firma, mes y año de la elaboración del currículum.

Nacionalidad: Estado civil: Domicilio: Teléfono: Correo electrónico:

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CÓRDOBA CONFÍA EN VOS b. Completemos el siguiente cuadro sobre las tareas del trabajo al que nos postulamos: ¿Dónde los/las aprendimos? Conocimientos que tenemos:

Habilidades que tenemos:

Experiencias que tenemos:

Podemos organizar los conocimientos que tenemos sobre la tarea de la siguiente forma: Estudios secundarios: Año. Nombre de la institución. Conocimientos adquiridos.

Estudios superiores: Año. Nombre de la institución. Conocimientos adquiridos.

Capacitaciones: Año. Nombre de la institución, empresa u organización donde realizamos el curso, taller o trabajo.

El Código Único de Identificación Laboral (CUIL) Es un código con el que ANSES identifica a los trabajadores en relación de dependencia y está conformado por un número de dos cifras (20/23/24/27) delante del número de documento y un número de una cifra detrás. Por ejemplo: 20-05854965-3. Sirve para que se registren todos los aportes y contribuciones a la Seguridad Social durante toda la vida laboral de las personas. El trámite para la asignación de CUIL debe ser realizado en cualquier delegación de ANSES, ya sea por la propia persona como por un tercero. Posteriormente, cada vez que se necesite una constancia, se puede imprimir desde la página web.

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Ahora escribamos nuestra historia laboral. Para eso podemos recuperar las actividades que hicimos en el suplemento Nº 2 “El trabajo que deseamos”. Si no, pensemos primero en qué lugares trabajamos, qué actividades hacíamos, cuándo empezamos, hasta cuándo trabajamos y qué cosas aprendimos ahí (recordemos que es importante poner también los trabajos que hemos realizado aunque no hubiésemos cobrado dinero por ellos).

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Una vez que escribimos todos los trabajos que realizamos, ordenémoslos cronológicamente desde el más reciente hasta el más viejo, siguiendo además el siguiente esquema.

Año en que empezamos y año en que terminamos. Lugar de trabajo. Puesto. Actividades que realizábamos. Cosas importantes que aprendimos.

Por ejemplo:

En la página web de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional, http://agenciadeempleoyfp.cba.gov.ar, podemos ingresar nuestro CV para postularnos a los diferentes puestos de trabajo o cursos de formación profesional.

2003-2004 Estudio jurídico Carrera - Álvarez Secretaria jurídica Notificaciones, redacción de textos (notas, demandas, notificaciones, etc.), atención a clientes, trámites bancarios, trámites judiciales, seguimiento de casos. En este trabajo desarrollé una vasta experiencia en gestoría y la realización de trámites en general, teniendo muy buenas relaciones con los empleados de las dependencias judiciales, bancarias y administrativas.

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Una oportunidad para emprendedoras

Por Vanesa Duran, presidente de Vanesa Duran Joyas.

En Vanesa Duran Joyas llevamos 15 años generando oportunidades de autoempleo y desarrollo personal, ofreciendo como medio un catálogo con productos de excelente calidad y una eficiente entrega.

Como siempre digo, el secreto es que no hay secreto. Que todo depende de lo que cada uno se proponga y del esfuerzo que haga para alcanzar sus sueños. Para quienes están fuera del sistema formal de empleo, la venta directa es una gran oportunidad de salir adelante. En un contexto difícil en lo económico y laboral, somos creadores de oportunidades. La venta directa se trata del comercio de productos directamente a clientes fuera de un local comercial, a través de un catálogo. Es tan simple que su rentabilidad depende sólo del esfuerzo y empeño de quien la realice. En el caso de Vanesa Duran Joyas, para ser parte de nuestra fuerza de ventas no es necesario hacer una inversión; simplemente con incorporarse, la persona recibe un catálogo para salir a vender. Pero estamos convencidos que todo buen resultado no sólo es cuestión de empeño, sino también de preparación, y por eso creamos nuestra propia Escuela de Negocios en Venta Directa, a través de la cual facilitamos el acceso voluntario a capacitaciones y herramientas a las 15.000 revendedoras independientes de todo el país que forman la comunidad de Vanesa Duran Joyas. A través de una plataforma virtual de uso muy simple, tienen la oportunidad de formarse en técnicas de venta, conocer en profundidad nuestros productos y convertir metas en ventas, entre otros módulos que brindamos en forma optativa y gratuita. En un mercado cada vez más exigente y competitivo, es primordial contribuir a la formación de la persona, en pos de insertarla o mantenerla en el mismo. Valoramos inmensamente a quienes salen a ofrecer nuestros productos en su entorno, buscamos promover y despertar en nuestras revendedoras independientes esa actitud que las lleva a moverse haciendo que las cosas pasen, por eso creamos un nombre que las define: emprenvendedoras, mujeres con alma de vendedora y corazón emprendedor. La venta directa es una oportunidad de emprender, de ser independiente y generar ingresos siendo cada uno dueño de su tiempo. Las tres L son el pilar de este sistema: logros, libertad y liderazgo. El negocio es simple, cada revendedor independiente adquiere un producto con una bonificación especial para su posterior reventa o consumo personal. La tarea consta de mostrar el catálogo a la mayor cantidad de personas posibles, tomar el pedido y luego entregarlo. No es necesario tener experiencia previa, sólo se trata de tener ganas de comenzar un negocio y hacerlo crecer hasta donde cada uno desee. Lo importante es tener actitud para plantearse objetivos y trabajar para alcanzarlos. Es una posibilidad de ayudar en la economía del hogar, de generar ingresos extras o de hacer de esto una carrera y ganar muy buen dinero. Todo depende del tiempo y la dedicación que cada uno disponga.

Clasificados

Para postularte, cargá tu currículum y datos de contacto en http://agenciadeempleoyfp.cba.gov.ar CÓRDOB A, C

CÓRDOBA, CAPITAL

Empleada doméstica cama adentro

Desde 25 hasta 45 años. Femenino. Experiencia comprobable en el rubro. Primario completo. Tipo de contrato: efectivo. Jornada: completa. CÓRDOBA, CAPITAL. VILLA ALLENDE. ALTA GRACIA

Empleada doméstica

Desde 25 hasta 50 años. Femenino. Experiencia comprobable en el rubro. Primario completo. Tipo de contrato: efectivo. Jornada: completa.

CLASIFICADOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CÓRDOBA, CAPITAL

Técnico en diseño gráfico

Requisitos excluyentes: Entre 20 y 40 años. Secundario completo. Manejo de Corel, Adobe y programas referidos al diseño gráfico.

Jefe de a APITAL uditoría Desde

25 ha indistinto sta 45 años. Sexo .E de Recurs xperiencia en el á rea os Huma nos (excluyen te). Lic en Administr ación, RR H Contado r. Tipo de H, RRLL, contrato efectivo. : Jornada: completa .

CÓRDOBA, CAPITAL

Analista de Recursos Humanos

Desde 25 hasta 45 años. Sexo indistinto. Lic. en Administración, RRHH, RRLL. Tipo de contrato: efectivo. Jornada: completa.

CÓRDOB A, C A

PITAL Respons able de a uditoría interna

Desde 26 ha indistinto sta 38 años. Sexo . Experien cia en auditoría interna y /o extern procedim a de ientos. Co n Público. Tipo de c tador ontrato: efectivo. Jornada: completa

CÓRDOBA, CAPITAL

CÓRDOBA, CAPITAL

Requisitos excluyentes: Entre 24 y 40 años. Masculino. Estudiante avanzado de Ingeniería o alguna carrera técnica. Conocimientos de Autocad o programas para diseñar planos. Conocimientos avanzados de interpretación de planos y conocimiento de procesos.

Requisitos excluyentes: Entre 25 y 45 años. Conocimientos avanzados de tecnologías en relación a Software. Estudiante avanzado o graduado en carreras afines con el manejo en tecnologías, Ingenierías en sistemas, Desarrolladores de software, entre otros.

Técnico De procesos en empresa metalúrgica

Asistente administrativo y tecnológico

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Emprender para salir adelante Mónica Ordóñez es una de las mujeres que participó del Taller de Costura en el Centro de Capacitación en barrio Parque Las Rosas. Junto a su amiga Valeria, decidieron emprender su propio negocio, al que llamaron “Saber Que Se Puede (S.Q.S.P)”.

“Saber Que Se Puede (S.Q.S.P)”. Así decidieron llamar a su emprendimiento Mónica Ordóñez y Valeria Ochoa, dos jóvenes madres y amigas que viven en la zona sur de la ciudad de Córdoba. El nombre no es casual: para ambas el pequeño taller de costura significa una luz de esperanza para salir adelante y poder brindarle un futuro mejor a sus hijos (Valeria tiene uno y Mónica tres y un nieto en camino). Precisamente, es gracias a sus hijos que se conocieron, ya que son compañeros del colegio. Mónica es la más locuaz de las dos y, con entusiasmo, nos cuenta que todo surgió luego de participar del Taller de Costura en el Centro de Capacitación en barrio Parque Las Rosas: “En el taller aprendí mucho. Fue una gran oportunidad, porque nunca hubiera podido costear un curso de costura. Por eso, apenas me enteré, me inscribí y me esforcé mucho para aprovecharlo al máximo”, relata. “Siempre

Mónica Ordóñez

Todos pueden capacitarse

1.600

fueron las personas capacitadas en 2013 en los 5 Centros de Capacitación y Promoción Social existentes en la ciudad de Córdoba.

Valeria Ochoa

me dediqué a la costura para sostener a mi familia, pero ahora sé muchas más cosas. Lo mejor fue que nos enseñaron cómo encarar un emprendimiento y armar un plan que nos permita sostenerlo en el tiempo para que se trasforme en nuestra fuente laboral”, afirma Mónica, quien vive con su esposo y sus hijos en Villa Aspacia, en la zona de la ruta 20. Con los conocimientos adquiridos, Mónica entusiasmó a Valeria y juntas emprendieron un nuevo camino. El servicio que ofrecen es todo tipo de costura, aunque la debilidad de ambas es la ropa para bebés y niños. De a poco, el emprendimiento fue creciendo, y cada día llegan más pedidos. “Estamos muy contentas. Todos los días aprendemos algo nuevo y la verdad es que tenemos muchas ganas de trabajar”, explica Valeria, quien vive con sus padres y su hija en barrio Estación Flores. Si bien ella no pudo participar del Taller de

El Centro de Capacitación de barrio Parque Las Rosas es uno de los establecimientos reactivados por la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional para brindar un espacio de formación a los vecinos de distintos barrios de la ciudad de Córdoba. El objetivo es proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño en oficios y ampliación de perspectivas laborales de las personas. Este Centro en particular posee seis aulas que son utilizadas para el dictado de ocho cursos de cocina básica, peluquería, costura industrial y computación. Todos los cursos son totalmente gratuitos y están a disposición de todas las familias que quieran hacerlos, en distintos horarios. Más info en: http://agenciadeempleoyfp.cba.gov.ar

Costura por falta de tiempo, nos cuenta que aprendió a coser con su mamá y que siempre se dedicó a esto. Mónica, en cambio, no sabía coser y todo lo aprendió en el Taller. El problema que tienen ahora es que no cuentan con un espacio para desarrollar su emprendimiento y tampoco con las máquinas que necesitan para poder cumplir con todos los pedidos. “Por ahora, trabajamos en la casa de Valeria, pero es muy chiquito el lugar, y nos manejamos con máquinas de coser prestadas, que tenemos que devolver. Necesitamos que nos ayuden a conseguir máquinas de coser prestadas o alguna ayuda económica para comprarlas”, aporta Mónica. Al cierre de esta edición, la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional las había puesto en contacto con la Fundación del Banco de Córdoba, que trabaja en el financiamiento de emprendimientos.