Grupa Philips w Polsce

Grupa Philips w Polsce Philips to światowy lider w ochronie zdrowia, stylu życia oraz oświetleniu, wykorzystujący technologię i wzornictwo do opracowy...
1 downloads 0 Views 2MB Size
Grupa Philips w Polsce Philips to światowy lider w ochronie zdrowia, stylu życia oraz oświetleniu, wykorzystujący technologię i wzornictwo do opracowywania rozwiązań odpowiadających ludzkim potrzebom, zgodnie z przyrzeczeniem marki „sense and simplicity”. Philips to firma o ponad 120-letniej tradycji, która powstała w Holandii, obecnie zatrudnia 118 tys. pracowników w ponad 60 krajach na całym świecie. W Polsce koncern zatrudnia 5,6 tys. pracowników, m.in. w 4 zakładach produkcyjnych. Dzięki ponad 90-letniej historii obecności w naszym kraju, marka Philips cieszy się uznaniem klientów, partnerów i współpracowników. Philips w Polsce to trzy jednostki prawne : Philips Polska (Warszawa), Philips Lighting Poland (Piła, Pabianice, Kętrzyn) oraz Philips Lighting Bielsko (Bielsko-Biała). Philips Polska - organizacja handlowa zajmująca się sprzedażą sprzętu medycznego oraz elektroniki użytkowej . Dopełnieniem tej struktury są działy o charakterze usługowym: organizacja zakupowa Philips General Purchasing oraz Philips People Services Center EUROPE – dostarczający rozwiązań w zakresie HR. Philips Lighting Poland – lider w produkcji oświetlenia w Polsce, który w swoich fabrykach w Pile, Kętrzynie, Pabianicach wytwarza źródła światła, oprawy i elektronikę oświetleniową. Jedna z największych firm w kraju, której 90% produkcji trafia na eksport. W ciągu ostatnich 20 lat Philips zainwestował w swoje polskie fabryki ponad 500 mln EUR, co stanowi ponad 80% wszystkich środków zainwestowanych przez koncern w Polsce. Philips Lighting Bielsko jest producentem trzonków do różnego rodzaju źródeł światła. Aktualnie specjalizuje się w produkcji trzonków do świetlówek (liniowych i energooszczędnych), lamp wyładowczych, lamp żarowych i samochodowych. Mamy jasną wizję przyszłości: chcemy być najlepszym miejscem do pracy dla ludzi, którzy podzielają naszą pasję i razem zapewniają najwyższą wartość dla naszych klientów i akcjonariuszy. http://www.philips.pl/

DOBRE PRAKTYKI W PHILIPS KLUCZ DO ZARZĄDZANIA ZMIANAMI W PHILIPS Badanie Zaangażowania Pracowników, Employee Engagement Survey EES, w Philipsie jest obecne od lat. To program korporacyjny skierowany do wszystkich pracowników Philips. To, co czyni wyjątkowym badanie zaangażowania w Philips, to podejście firmy do wyników badania. Raporty są przygotowywane dla każdego działu, a więc każda osoba zarządzająca pracownikami otrzymuje wyniki dotyczące jej obszaru, oczywiście z zachowaniem pełnej anonimowości respondentów. Raporty rekomendują te zagadnienia, na które należy zwrócić szczególną uwagę. Są one istotne z punktu widzenia strategii firmy oraz budowania zaangażowania pracowników (m.in. cechujące się wysokimi/niskimi ocenami pracowników). Po zakomunikowaniu przez przełożonego wyników pracownikom, organizowane są sesje Deep Dive. Sesje Deep Dive grup roboczych są okazją do zrozumienia opinii pracowników oraz zagwarantowania, że dalsze, konkretne działania mają znaczenie i wpływ. Uczestnicy sesji, tj. pracownicy i przełożeni, ustalają akcje wzmacniające i naprawcze. Często właścicielami akcji są sami pracownicy, którzy widzą możliwości wprowadzania usprawnień we własnym zakresie. I to czyni Badanie Zaangażowania Pracowników w Philipsie tak wyjątkowym. Co ważne, działania naprawcze i usprawniające są tak zaplanowane w czasie, że odbywają się do kolejnego badania. Dzięki temu akcje są stale dostosowane do strategii firmy. A kultura utrzymywania angażującego środowiska pracy jest na stałe wpisana w życie firmy. Realizacja akcji jest monitorowana w narzędziu on-line. Jest to jednocześnie baza wiedzy i okazja do dzielenia się najlepszymi praktykami w całym koncernie Philips. Efektem pracy z wynikami badania są przykładowe akcje:  Usprawnienie funkcjonowania bazy zgłaszania usprawnień pracowników KAIZEN.  Program Zarządzaj sercem budujący i promujący prawidłowe postawy menedżerskie.  Polityka Transfer określająca zasady zmiany miejsca pracy w ramach wszystkich lokalizacji Philips w Polsce, promująca rozwój pracowników w Philipsie.  Wdrożenie Coachingu jako jednego z kluczowych narzędzi wspierających rozwój pracowników. Dzięki inicjatywie pracowników pojawiło się wiele ciekawych programów i działań:  Korzystniejsze warunki i rozszerzona oferta sklepu pracowniczego Philips.  Program wolontariatu dla pracowników inicJaTyWy z PHILIPSem.  Dni Otwarte dla pracowników i ich rodzin w zakładach produkcyjnych.  Uruchomienie dodatkowej opieki medycznej dla wszystkich pracowników.  Program szkoleń wewnętrznych Akademia Wiedzy Philipsa.  Program pozapłacowego nagradzania pracowników.

PRACA I ŻYCIE RODZINNE W RÓWNOWADZE

Misją Philips jest poprawa jakości życia ludzi poprzez znaczące innowacje w sektorach: opieka medyczna, produkty konsumenckie oraz oświetlenie. Do 2025 roku celem jest poprawa jakości życia 3 bilionów ludzi. Ta strategia realizowana jest w Philips m.in. poprzez zrównoważone podejście do pracy zawodowej i życia rodzinnego naszych pracowników. Zdrowo i sportowo Pracownicy Philips mogą korzystać bezpłatnie z dodatkowej opieki medycznej – lekarzy specjalistów (internista, neurolog, dermatolog, ginekolog, okulista itd.) w zakładowych przychodniach zdrowia. Organizowane są konsultacje specjalistyczne. Oprócz badań w podstawowym zakresie wynikających z obowiązku przeprowadzania badań kontrolnych, oferowane są dodatkowe, wykraczające poza zakres medycyny pracy konsultacje specjalistyczne oraz diagnostykę, z których korzystać mogą na preferencyjnych warunkach, pracownicy Philips Lighting Poland, członkowie ich rodzin oraz nasi emeryci i renciści. W zakładach produkcyjnych Philipsa są przeszkoleni ratownicy przedmedyczni (łącznie to ponad 300 pracowników), dzięki którym pracownicy mogą liczyć na pomoc zanim przybędą służby medyczne. To element akcji podnoszenia bezpieczeństwa w naszym zakładach. Promując spędzanie wolnego czasu na sportowo, finansujemy imprezy i wydarzenia sportowe dla pracowników i środowiska lokalnego. Są to: półmaratony, regaty, ligi sportowe (siatkówka, piłka halowa), gale tańca, zawody wędkarskie. Są to wydarzenia o zasięgu lokalnym, wpisane w życie społeczności. We wszystkich imprezach aktywnie uczestniczą nasi pracownicy. Nasi pracownicy korzystają z siłowni, basenu, hal sportowych, trenując siatkówkę, piłkę halową. Dzięki kartom benefitowym pracownicy mają nieograniczony dostęp do najlepszych i najpopularniejszych obiektów sportowych na terenie całej Polski. Pamiętamy o byłych pracownikach, będących już na emeryturze. Uczestniczą w wycieczkach, spotkaniach, mogą korzystać z obiektów sportowych i zajęć w nich prowadzonych. Pasja W życiu trzeba mieć pasję. Naszą pasją jest poprawa jakości życia ludzi. Chcemy tworzyć najlepsze miejsce pracy dla tych, którzy podzielają naszą pasję. Promujemy także pasje naszych pracowników. Na łamach naszych gazetek zakładowych opowiadają o swoich zainteresowaniach. Ogromnym powodzeniem cieszył się Dzień Otwarty w Philips w Kętrzynie, podczas którego pracownicy

przedstawiali swoje hobby: nurkowanie, wędkowanie, rycerstwo, motory. Organizujemy i dofinansowujemy wycieczki, spływy kajakowe dla pracowników ciekawych świata. Elastyczność Tam, gdzie pozwala na to zakres obowiązków i wykonywanych zadań pracownicy mają elastyczne godziny pracy. Wspólny czas Co roku staramy się przygotować ciekawe wydarzenie stwarzające możliwość wspólnego spędzenia czasu rodziców z dziećmi. Organizujemy m.in. Dzień Dziecka. W programie imprezy znajdują się m.in. atrakcje dla dzieci – gry i zabawy, pasowanie na ucznia dla pierwszoklasistów, występy zespołów muzycznych, losowanie atrakcyjnych nagród, itp. Inną formą jest Dzień Otwarty dla pracowników Philips i ich rodzin. Wydarzeniu również towarzyszą atrakcje dla najmłodszych. W Philips w Pabianicach dzieci pracowników, oprócz zwiedzania fabryki, miały możliwość przygotowania prac plastycznych w tematyce dbania o bezpieczeństwo, a kalendarz przygotowany na bazie tych materiałów rozszedł się „jak świeże bułeczki”. Pracownicy Philips w Pile mają do dyspozycji komfortowo wyposażony ośrodek wypoczynkowy (kort tenisowy, kajaki, rowery wodne, jachty). Mogą spędzić w nim urlop z całą rodziną na bardzo korzystnych warunkach. Kolejną propozycją wspólnego spędzania czasu są zabawy choinkowe, angażująca dzieci jak i rodziców we wspólne zajęcia. Rodzic w PHILIPS Chcąc wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników, jako rodziców oraz pomóc im w wypełnianiu obowiązków, jakie stawia przed nimi rodzicielstwo, wprowadziliśmy programy i elastyczne rozwiązania, mające na celu wsparcie pracowników w wypełnieniu tej roli. Poniżej przedstawiamy kilka z nich. Home office Życie rodzica obfituje w nieprzewidziane, szczególne sytuacje, kiedy trzeba zostać w domu. Jesteśmy na to przygotowani. Po uzgodnieniu z przełożonym istnieje możliwość wykonywania pracy w domu. Witaj na świecie! Pracownicy Philips w Pile, w Pabianicach oraz w Warszawie, którzy spodziewają się dziecka mogą zamówić na preferencyjnych warunkach paczkę AVENT dla bobasa. Skład paczki ustalany jest co roku we współpracy z marketing managerem oraz sales managerem tej marki, z uwzględnieniem nowości w portfolio produktów. Paczka cieszy się dużym powodzeniem; zestawy są rozsyłane do domu zamawiającego pracownika na ok. 2-3 mies. przed planowanym porodem. Mother & Baby Room W budynku Philips Polska w Warszawie udało nam się wygospodarować ‘Mother & Baby Room’ – małe pomieszczenie wykorzystywane podczas odwiedzin mam oraz dla pracownic karmiących, pracujących po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Z Philipsem do szkoły W celu wyrównania szans wszystkich dzieci w dostępnie do nauki i podręczników szkolnych, Philips w Pile, w Pabianicach oraz w Kętrzynie przygotował dla rodziców posiadających dzieci w wieku od 7 do 16 lat specjalną ofertę pomocy. Rodzice, których dzieci jeszcze się uczą (7-16 lat) mogą liczyć na wsparcie w postaci bonów na zakup podręczników i artykułów szkolnych. Akcje przeprowadzamy przed rozpoczęciem roku szkolnego. Wyjazdy dla dzieci i młodzieży Pomagamy, poprzez dopłaty i dofinansowanie, w organizowaniu wyjazdów dla dzieci i młodzieży na kolonie, zimowiska, obozy i wczasy rehabilitacyjne. Pracownicy mogą również uzyskać dofinansowanie do kolonii i obozów dzieci i młodzieży, które nie są organizowane przez Philips. Paczki świąteczne dla dzieci pracowników Co roku, w okresie przedświątecznym, przygotowujemy miłą niespodziankę dla dzieci naszych pracowników. Jest to paczka świąteczna zawierająca słodycze lub vouchery do wykorzystania w sklepach sieciowych.