Etiqueta en Entrevistas de Empleo. 14 de noviembre de 2016

Etiqueta en Entrevistas de Empleo 14 de noviembre de 2016 Temas a Discutirse Propósito de las entrevistas de empleo Actividades que deben realizar...
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Etiqueta en Entrevistas de Empleo

14 de noviembre de 2016

Temas a Discutirse Propósito de las entrevistas de empleo

Actividades que deben realizarse ANTES, DURANTE y DESPUÉS de las entrevistas de empleo Investigacion y preparación Vestimenta profesional Lenguaje corporal Ejemplos de preguntas Seguimiento

Entrevistas de Empleo

Proceso en el que un potencial candidato es evaluado por un potencial patrono de una compañía u organización.

Propósito de las Entrevistas de Empleo Determinar si el candidato está cualificado para el puesto.  Si puede desempeñarlo

Determinar si hay un pareo entre la educación, experiencia y valores del candidato y lo que necesita la organización.

Meta principal: Escoger al candidato idóneo

ES VITAL LA PREPARACIÓN

Pre-Entrevista PREPARACIÓN

Conoce la Organización Su historia Situación actual Metas futuras

Página de la compañía www.LinkedIn.com

Conoce el Puesto Departmento Título Destrezas requeridas

Funciones y responsabilidades principales Cómo se ubica en el contexto de la organización

Importante Trate de averiguar: Quiénes estarán entrevistando

El estilo de entrevista que se realizará

Posibles temas que se discutirán

Autoevaluación Repase todos los puestos/trabajos que ha desempeñado Responsabilidades, destrezas

Análisis SWOT-Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas Enfóquese en los puntos fuertes

No olvide los roles que ocuparon en la universidad

Preparación para Preguntas Básicas Hábleme de usted… ¿Porqué quiere trabajar para nosotros? ¿Qué sabe de nuestra compañía? ¿Porqué debería contratarlo? ¿Cuáles son sus metas futuras?¿Cómo se ve de aquí a diez años? Hábleme de sus fortalezas y debilidades…. ¿Tiene alguna pregunta?

Vestimenta Profesional

Vestimenta Profesional

MALA ELECCIÓN!!

Vestimenta Profesional

MUCHO MEJOR!!!!

Vestimenta Profesional HOMBRES Traje clásico azul oscuro o gris oscuro Camisa blanca manga larga Corbata clásica

Medias oscuras Zapatos oscuros y limpios Prendas ◦ Reloj ◦ Anillo

Uñas limpias Afeitado y recortado

Vestimenta Profesional MUJERES Conjunto de negocios o vestido clásico de un color discreto Medias Zapatos cerrados de taco moderado

Joyas discretas Uñas bien cuidadadas Fragancia sútil

Maquillaje sútil

Vestimenta Profesional

Conservador, profesional y cómodo!!!

Día antes de la Entrevista Tenga una copia: • De su resumé • Cualquier documento que le hayan solicitado

Confirme la cita • Hora, lugar

Practique dias antes ◦ Entrevista de práctica ◦ Vestimenta completa

Planifique la ruta Trate de relajarse Descanse

Entrevista CREANDO UNA BUENA IMPRESIÓN

Causando una Buena Impresión Llegue a tiempo Ni muy temprano, ni tarde

Esté consciente que lo están evaluando Cuidado con el uso del teléfono celular mientras está esperando Atento al lenguaje corporal

Lenguaje Corporal Señales Positivas

Señales Negativas

Apretón de manos firme=Seguridad

Apretón de manos débil o muy fuerte=Inseguro o dominante

Inclinarse hacia el frente=Interés

Brazos cruzados=A la defensiva

Sonreír=Amigable

Jugar con manos o pies=Nervioso o aburrido

Asentir=Atento y alerta

Falta de contacto visual=Poco confiable

Contacto visual=Enfocado y seguro

Reclinado hacia atrás=Incómodo o aburrido

El Saludo Adecuado Firme Dura cerca de 3 segundos

Desde el codo se mueve dos o tres veces Debe ir acompañado de contacto visual con la persona o personas que entrevistarán

Durante la Entrevista Espere a sentarse en donde le indiquen  Postura erguida con manos en el regazo

Muéstrese entusiasmado, confiado y relajado  Ofrezca una sonrisa genuina

Responda a las preguntas de forma directa, resumida y clara

No interrumpa al entrevistador

Durante la Entrevista Si no entendió la pregunta, pida una clarificación

Si no sabe la contestación, piense por tres segundos antes de contestar

Al contestar, organice sus respuestas: Ofrezca ejemplos de situaciones Mencione la acción que se tomó Los resultados que se obtuvieron

Durante la Entrevista Ejemplos de Preguntas: 1.

Hábleme un poco sobre su trabajo actual. ◦ Se observa si habla en un forma negativa de su patrono actual.

2.

¿Puede describir un éxito profesional del cuál se sienta orgulloso(a)? ◦ Se observa que puede explicarlo claramente, sin utilizar jerga.

3.

¿Cuál ha sido la decisión más difícil que ha tenido que tomar en su trabajo actual o en el anterior? ◦ Se observa el proceso de toma de decisiones del candidato(a).

Durante la Entrevista Ejercicio

Pregunta muestra entrevista situacional

4. Es la víspera de sus vacaciones programadas. Tiene las maletas hechas y está listo para partir. Justo antes de acostarse, recibe una llamada de su compañía. Ha surgido un problema que sólo usted puede manejar. Le piden ocuparse de la situación. ¿Qué haría?

Durante la Entrevista Guía de calificación Buena-Iría al trabajo y me aseguraría que todo está bien. Luego me iría de vacaciones.

Buena-No existen problemas que sólo yo pueda manejar. Me aseguraría de que alguien calificado estuviera ahí para manejar las cosas.

Aceptable-Trataría de encontrar a alguien para que maneje el problema

Durante la Entrevista 5.

¿Cómo ha sido el mejor jefe que ha tenido y por qué? ¿Cómo fue el peor y que habría cambiado para mejorar la relación? • Permite ver cómo los candidatos responden a la supervisión.

6. ¿Cómo maneja el conflicto? ¿Puede darme un ejemplo de cómo manejó un conflicto en el pasado? 7. ¿Cuál es su principal punto fuerte?¿Cuál es su principal debilidad? 8. ¿Porqué debemos contratarlos?

Durante la Entrevista Tipos de preguntas: ¿Tiene alguna pregunta para mi? SIEMPRE TIENE QUE PREGUNTAR ALGO!!

Ejemplos de preguntas que puede hacer: 1.

¿Cómo ve el desarrollo de esta empresa en los próximos diez años?

2.

¿Cómo miden el desempeño de los empleados en esta organización?¿con cuánta frecuencia?

3.

En su opinión, ¿Cuál es la mejor parte de su trabajo?

4.

¿Cómo es el programa de adiestramiento en esta organización?

5.

¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?

Durante la Entrevista: Buenas Prácticas Ofrezca un buen saludo y apretón de manos Pronuncie el nombre de la persona que está entrevistándolo correctamente No hable más que el entrevistador Mantenga buen contacto visual

Sonría Tenga una postura erguida y confiada Mantenga sus contestaciones en un tono positivo

Muestre ENTUSIASMO Escuche cuidadosamente las preguntas Haga preguntas

Durante la Entrevista: Evitar NUNCA pregunte sobre paga, beneficios, licencias o dias libres en la entrevista de selección

Preguntas de esa índole se reservan cuando hay una oferta de empleo

Durante la entrevista: Al Finalizar Agradezca la oportunidad Asegúrese de preguntar cuáles serán los próximos pasos en el proceso

Si entiende que al entrevistador no le dijo alguna fortaleza relevante, proporcione dicha información antes de irse Pida una tarjeta al entrevistador Despídase amablemente

Después de la Entrevista

Acciones Recomendadas Antes de 24 horas enviar una nota agradeciendo nuevamente la oportunidad ◦ Via correo electrónico El mensaje debe incluir: Agradecimiento por la oportunidad y el tiempo tomado Interés y entusiasmo por la empresa y el puesto Resalte su experiencia/logros y fortalezas que amplian sus calificaciones Preguntar por próximas entrevistas

Acciones Recomendadas Si está entrevistándose a menudo: Haga una lista de las compañías y personas con las que se ha entrevistado Escriba un breve resumen de cada entrevista

Es perfectamente aceptable, que llame para dar seguimiento al proceso

“Finding a job that is a good fit is as much about you selecting the right company as it is about them selecting the right candidate.” Miles Anthony Smith