ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN Código: Esquema de Certificación EC-82; Perfil Ocupacional OPERARIO ESPECIALIZADO DE PISO DE TELEVISIÓN Versión Esquema: 0 Fecha de revisión: 17/08/2016 1. PERFIL OCUPACIONAL:

2.

OPERARIO ESPECIALIZADO DE PISO DE TELEVISIÓN

ALCANCE DE LA ASESOR DE IMAGEN CERTIFICACIÓN

COMPETENCIA GENERAL:

3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS

Potenciar la imagen de las personas que intervienen en una producción audiovisual, implementando procesos de maquillaje, peinado y vestuario conforme los requerimientos técnicos.

3.1. Descripción del/los trabajo/s UC1: Coordinar el desarrollo de las necesidades de realización de una producción televisiva, del espacio escénico y de la puesta en escena en las distintas locaciones. 3.1. Descripción del/los trabajo/s

1.1 Realizar el maquillaje de las personas que intervienen en la producción audiovisual aplicando criterios técnicos establecidos en el guion o libreto. 1.2 Efectuar el peinado de las personas que intervienen en la producción audiovisual aplicando criterios técnicos establecidos en el guion o libreto. 1.3 Guiar el uso del vestuario de las personas que intervienen en el desarrollo de la producción audiovisual conforme criterios técnicos establecidos en el guion o libreto

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3.2. Descripción de la/las tarea/s UC1: 1.1. Realizar el maquillaje de las personas que intervienen en la producción audiovisual aplicando criterios técnicos establecidos en el guion o libreto. (trabajo)

3.2. Descripción de la/s tarea/s

1.1.1 Alista el material y herramientas requeridas. 1.1.2 Coloca las protecciones necesarias para cuidar vestimenta del talento. 1.1.3 Efectúa el análisis de visagismo y colorimetría del talento a maquillar en coordinación con producción. 1.1.4 Acuerda con el talento el tipo de maquillaje y peinado que se va a realizar. 1.1.5 Prepara la piel del rostro del talento antes de iniciar el proceso de maquillaje. 1.1.6 Corrige las imperfecciones de la piel. 1.1.7 Aplica la base, polvo e iluminador conforme la piel. 1.1.8 Coloca blush en conformidad con las características del rostro. 1.1.9 Aplica la sombra de ojos tomando en consideración la forma del mismo. 1.1.10 Aplica el delineador y rímel conforme el tipo de ojo. 1.1.11 Realiza la delineación de las cejas. 1.1.12 Aplica delineador y labial en los labios. 1.1.13 Sella el maquillaje. 1.2. Efectuar el peinado de las personas que intervienen en la producción audiovisual aplicando criterios técnicos establecidos en el guion o libreto. (trabajo) 1.2.1 Alista el material y herramientas requeridas. 1.2.2 Coloca las protecciones necesarias para cuidar vestimenta del talento. 1.2.3 Realiza el análisis de visagismo del talento al que se va a realizar el peinado coordinando con producción. 1.2.4 Realiza el análisis de la hebra capilar. 1.2.5 Aplica el tratamiento capilar y protector de calor. 1.2.6 Realiza el peinado y sella con re-estructurante de puntas. 1.2.7 Aplica fijador.

1.3 Guiar el uso del vestuario de las personas que intervienen en el desarrollo de la producción audiovisual conforme criterios técnicos establecidos en el guion o libreto.(trabajo) 1.3.1 Realiza el análisis de visagismo y estructura corporal del talento.

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1.3.2 Efectúa pruebas de vestuario 1.3.3 Recomienda del tipo de vestuario que debe usar conforme su estructura (ergonomía).

4.1. Capacidades o Habilidades Capacidad

4. CAPACIDAD REQUERIDA

4.1. Capacidades o Habilidades

a. b. c. d. e.

Puntualidad. Higiene. Disciplina. Atención al cliente. Trabajo en equipo.

Numeral o Literal del esquema de certificación.

a. 1.1.1, 1.2.1 b. 1.1.5, 1.1.9, 1.1.11, 1.1.12, 1.2.2 al 1.2.7 c. 1.1, 1.2, 1.3 d. 1.1, 1.2, 1.3 e. 1.1, 1.2, 1.3

4.2. Conocimientos.

 4.2. Conocimientos

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Maquillado o Técnica de claros y oscuros. o Visagismo: perfil de rostro, tamaño de ojos, tono de piel, tamaño de cejas, perfil de nariz, concepto. o Maquillaje: base: concepto, tipos, tonalidades, consistencias. o Sombras: texturas, colores, combinación.

o o o o

Labiales: texturas, colores, combinación. Rímel: tipos, aplicación. Delineador labial: tonalidades, texturas, usos. Delineador de ojos: tonalidades, texturas, usos.



Peinado: o Técnica de claros y oscuros. o Análisis de Estructura capilar y tratamiento respectivo. o Cortes de cabello. o Manicure: esmalte técnica de pintado y despintado. o Colorimetría capilar: tintes, decoloraciones, queratinas. o Cepillos: tipos. o Peinillas: tipos. o Pinzas: tipos.



Vestuario: o Combinación de colores en vestuario. o Tipos de colores (técnica de claros y oscuros) o Moda: definición y tendencias. Entorno Social y cultural (características climáticas, socioeconómico, costumbre, regional).

Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece LAS APTITUDES como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de 5. (CUANDO Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, CORRESPONDA). Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones.

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Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: mínimo de 1 año como asesor de imagen dependiente del alcance a certificarse (certificado de trabajo, cartas de recomendación, declaraciones de impuestos, facturas).

Justificación: El tiempo mínimo para dominar la ocupación de asesor de imagen requiere un lapso no menor de 1 año donde puede adquirir destrezas, capacidades y conocimientos de dicho campo.

En este lapso de tiempo aprende a potenciar la imagen de las personas que intervienen en una producción audiovisual, implementando procesos de maquillaje, peinado y vestuario conforme los requerimientos técnicos.

Adicional se tiene en cuenta que lo mínimo requerido en una PRE-REQUISITOS institución educativa para el aprendizaje de una carrera va de 2 a 6. (CUANDO 3 años en tecnologías, sin tener en cuenta la experiencia laboral CORRESPONDA). que va adquiriendo cuando ejerce su profesión.

Escolaridad: Séptimo de educación básica o su equivalente 6to. grado aprobado o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura, cálculo básico y comprensión de instrucciones verbales.

Justificación: El Consejo de Regulación y Desarrollo de la Información y Comunicación, CORDICOM, en una encuesta realizada a nivel nacional a trabajadores de la comunicación, se llegó a conocer que el 8% de trabajadores registrados en este sector tiene escolaridad inconclusa, el 29% terminó el bachillerato, el 24% es estudiante o egresado universitario, el 8% tiene una formación técnica o tecnológica, el 27% tiene título de tercer nivel y el 4% tiene título de cuarto nivel.

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Ante esta problemática social, el gobierno nacional, para las personas que se desempeñan en actividades como asesor de imagen obtengan un certificado que avale su ocupación, por ende no se puede exigir estudios más allá de la alfabetización demostrada.

Capacitación: No aplica Justificación: Si bien es cierto la oferta de capacitación para asesor de imagen existe, por el momento se ha tomado la decisión de no establecer como requisito de ingreso a la certificación, con la finalidad de evitar que empresas o personas se aprovechen de este requerimiento.

____________ (Otro/s Especifique) No Aplica

7.

8.

CÓDIGO DE CONDUCTA Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. (CUANDO CORRESPONDA).

CRITERIOS PARA LA CERTIFICACIÓN.

-

Solicitud completa y firmada. Evidenciar cumplimiento de los pre-requisitos. Resultar "competente" en la evaluación del esquema de certificación (teórico y práctico) Firmar Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. Cancelar el valor de certificación (de ser el caso).

La evaluación se desarrollará en el idioma oficial del Ecuador.

Teórico

9.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN.

Demostrar los conocimientos técnicos, a través de una prueba de teórica del punto 4.2 del presente esquema de certificación. Para aprobar la examinación teórica debe alcanzar un porcentaje mínimo del 80% del total de preguntas formuladas.

Práctico Demostrar que potencia la imagen de las personas que intervienen en una producción audiovisual, implementando SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015

procesos de maquillaje, peinado y vestuario conforme los requerimientos técnicos.

Para aprobar la examinación práctica debe cumplir todos los criterios establecidos en el instrumento de examinación.

Una vez transcurridos los 4 años que dura la certificación es necesario renovarla, para esto será necesario cumplir con los siguientes criterios que permitan al asesor de imagen demostrar su competencia laboral para continuar con su trabajo.

1) Evaluación in situ;

Se reconoce como evaluación en el lugar establecido por el SECAP para rendir la evaluación teórica o práctica. 2) Desarrollo profesional; Tener capacitación mínima de 160 horas en temas afines al perfil, CRITERIOS PARA En los 4 años debe fortalecer sus conocimientos y capacidades, a 10. LA REtravés de formación complementaria para la renovación de su CERTIFICACIÓN.

certificación.

3) Entrevistas estructuradas; Se realizará la entrevista estructurada a la persona a renovar su certificación en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral; Evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador, o jefe inmediato. SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015

Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses (certificado laboral, cartas de recomendación, facturas, declaración de impuesto) en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años que dura la certificación.

5) Examen; Examinación en los lugares que determine el SECAP, con resultado de "competente" en la examinación teórica y práctica.

6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso de re- certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones.

7) Certificación Vigente En el tiempo que dura la certificación el asesor de imagen, deberá cumplir con los criterios de vigilancia, no hallarse sujeto a sanciones, suspensión o retiro de la certificación y realizar el trámite correspondiente a la renovación de la certificación.

8) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso). Durante el tiempo que se otorguen las certificaciones la autoridad competente y/o los interesados en la certificación; identifican nuevas competencias se cambiaría el esquema de certificación, por lo cual, los interesados deberán presentarse para la renovación de la certificación y/o actualización una vez caducada la certificación vigente.

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MÉTODOS PARA 11. LA RECERTIFICACIÓN.

TIEMPO DE 12. VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN

13.

14.

- Rendir el examen teórico y práctico en las instalaciones que determine el SECAP, del esquema de certificación - Realizar una entrevista estructurada, se utilizará el formato establecido por el SECAP. - Realizar una encuesta de satisfacción del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador o jefe inmediato o certificado de recomendación de servicio prestado. - Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral, certificado vigente, capacitación.

4 años

Frecuencia (tiempo): Al menos una vez, durante el tiempo que dura la certificación, El SECAP realizará visitas de observación.

FRECUENCIA DE VIGILANCIA

Criterios de Vigilancia: Cumplir con los criterios de observación (Limpieza del material, orden, atención al cliente, cumple con los requerimientos de producción).

CRITERIOS DE VIGILANCIA

MÉTODOS DE 15. VIGILANCIA (DE SER EL CASO).

CRITERIOS PARA SUSPENDER O 16. RETIRAR LA CERTIFICACIÓN

Visita de observación

- Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa

a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 “Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación”.

CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro 17. CERTIFICACIÓN documento normativo superior desde el organismo regulador. (DE SER EL CASO) FECHA APROBACIÓN 18. POR EL COMITÉ DE ESQUEMA

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17 Agosto 2016