Kollegen von morgen...

„ Vielseitige Aufgaben und

ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive sind für mich besonders wichtig.

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Valentina Basile, 26 Jahre, Fulda Kaufmännische Mitarbeiterin Projektabwicklung Als kaufmännische Mitarbeiterin in der Projektabwicklung wird es Valentina Basile nie langweilig. „An meinem Arbeitsalltag schätze ich besonders, dass die Aufgaben unglaublich vielseitig sind und sich nie ein stupider Ablauf einpendelt, bei dem ein Tag dem anderen gleicht“, beschreibt die 26-Jährige die Vorzüge ihrer Tätigkeit. „Ich arbeite unseren Projektleitern zu und lerne dadurch neue Projekte kennen, habe täglich Kontakt zu unseren Technikern und Monteuren oder auch zu Kunden.“ Schon während ihrer Ausbildung als Bürokauffrau, die sie 2007 bei R+S begonnen hat, merkte sie schnell, dass die kollegiale Stimmung, das stetige Wachstum der R+S-Gruppe und die zahlreichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe genau das richtige Umfeld für sie sind. „Mir ist es wichtig, meinem Arbeitgeber vertrauen zu können und zu wissen, dass ich einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive habe“, betont sie.

eigene Projekte gemeinsam mit anderen Obermonteuren geleitet“, erinnert sich der 25-Jährige. Heute ist er als Junior-Projektleiter tätig und kümmert sich unter anderem um die Koordination der Fachkräfte auf der Baustelle, um Bestellungen, Abstimmungen mit Subunternehmern und ist Ansprechpartner für all jene, die an einem Projekt mitwirken. Qualifiziert für diese Position hat sich der gelernte Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik unter anderem durch den Abschluss der Meisterschule. „R+S hat mich dabei umfassend unterstützt, und ich bin sehr dankbar, diese Möglichkeit bekommen zu haben.“ Und daran knüpft Julian Pabst an: „In ein paar Monaten starte ich mit dem Betriebswirt. Es ist einfach toll, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der mir so vielfältige Chancen eröffnet.“

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei R+S großgeschrieben!

„

Bei R+S ist man als Azubi vom ersten Tag an voll in das Geschehen involviert und lernt von Beginn an, sich in seinem Beruf zurechtzufinden.

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Julian Pabst, 25 Jahre, Nürnberg Junior-Projektleiter Elektro und Ausbilder Julian Pabst ist ein echter Vollblut-R+Sler. Seit dem Start seiner Ausbildung 2007 bei R+S sind fast zehn Jahre vergangen, in denen der Nürnberger viel gelernt und erlebt hat. „Nach meiner Ausbildung habe ich als Obermonteur direkt

Bei Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gerne zur Verfügung:

JedeR+Strebt nach Erfolg.

Christopher Krause Zentrale Personalentwicklung Tel. 0661 / 500 80 319 Christian E. Schmidt Tel. 06181 / 909 35 69 Standorte: Bad Salzungen Darmstadt Frankfurt Fulda Gießen Hanau Hannover Kassel

Philadelphia (USA) Kleinheubach Mannheim Remscheid Schweinfurt Stuttgart Mainz Wiesbaden

Katharina Reinhardt Tel. 0361 / 576 57 18 Standorte: Berlin Dresden Erfurt Leipzig

Rostock Wismar

Lübeck Bremerhaven Bremen

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Entwickeln Sie sich mit uns!

Hamburg

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Bad Salzungen Gießen Petersberg FULDA Frankfurt Hanau Schweinfurt Wiesbaden Darmstadt Mainz Kleinheubach Mannheim Nürnberg

Veszprém (Ungarn)

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Andrea Oldenburg Tel. 0451 / 890 02 44 Standorte: Bremen Bremerhaven Hamburg Lübeck Rostock Wismar

München

Novi Sad (Serbien) Slavonski Brod (Kroatien)

Banja Luka (Bosnien)

Florian Friedrich Tel. 0911 / 955 79 20 Tarik Faber, 20 Jahre, Fulda Azubi zum Kaufmann für Büromanagement

Die Flexibilität der Unternehmensgruppe bietet für jeden den richtigen Weg.

Die R+S-Standorte

Als Auszubildender im zweiten Lehrjahr hat Tarik Faber schon mehrere Abteilungen innerhalb der R+S-Gruppe kennengelernt. „Ich war schon im Einkauf, in der Projektabwicklung, und aktuell bin ich in der Personalabteilung im Einsatz“, zählt er auf. „Toll an der Ausbildung hier ist, dass man als Azubi wirklich vom ersten Tag an in die jeweilige Abteilung integriert wird.“ Eine grundsolide Ausbildung, bei der man viel lernt und sich aktiv in das Tagesgeschäft einbringen kann, ist bei R+S Standard, lobt Tarik Faber. „Ich habe direkt Aufgaben übertragen bekommen, bei denen ich nicht nur am Kopierer stehen musste, sondern unter Anleitung meiner Ausbilder eigenständig arbeiten durfte“, erinnert sich der 20-Jährige. „Das ist ein tolles Gefühl, weil man Tag für Tag neue Dinge lernt, und ich bin mir sicher, am Ende meiner Ausbildung genau zu wissen, wo meine Stärken liegen und in welcher Abteilung ich meine Zukunft sehe.“

Standorte: München Nürnberg

Stand 02 / 2017

Wir bieten PeR+Spektiven! Jetzt informieren und bewerben – www.rs-karriere.net

www.rs-karriere.net

Das R+S-Versorgungswerk Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Gestaltung Ihrer Altersversorgung und der so wichtigen Versorgung im Falle einer Berufsunfähigkeit aktiv unterstützen. Dazu haben wir das unternehmenseigene R+S-Versorgungswerk ins Leben gerufen. Für unsere Beschäftigten ist es deshalb attraktiv, weil es dreifach durch Zuschüsse gefördert wird: einmal vom Staat und zweimal von R+S. Das Versorgungswerk kann von allen Mitarbeitern ab bestandener Probezeit wahrgenommen werden.

R+S-Versorgungswerk

Warum R+S 1. Gemeinsam durchstarten Ganz gleich, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten: Unsere Karriereangebote und Arbeitsbereiche sind genauso vielfältig wie spannend. Um Ihren Einstieg in unsere Unternehmensgruppe bestmöglich zu gestalten, unterstützen wir Sie durch individuelle Einführungsprogramme und Trainings. 2. Arbeiten in einem der größten Konzerne der Branche Mit über 3.500 Mitarbeitern an 34 Standorten in sieben Ländern ist die R+S solutions Holding AG einer der größten Konzerne ihrer Branche. Unsere Teams gelten als Spezialisten in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. Unsere Mitarbeiter übernehmen frühzeitig Verantwortung und handeln selbstständig und vorausdenkend. 3. Wir legen großen Wert auf Ihre Weiterbildung Entwickeln Sie sich mit uns und bei uns! Dazu steht allen R+S-Mitarbeitern unsere hauseigene R+S-Akademie zur Verfügung. Sie begleitet Auszubildende durch ihre Lehre und hilft bei der individuellen Prüfungsvorbereitung, sie unterstützt aber auch Fachkräfte auf ihrem Weg zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und – wenn gewünscht – auch zu künftigen Führungsaufgaben. 4. In der Region verwurzelt – auf der Welt zuhause Bei allen Herausforderungen vergessen wir zu keiner Minute, woher wir kommen. Als Zwei-Mann-Betrieb 1988 gestartet, entwickelte sich die R+S-Gruppe innerhalb weniger Jahre zu einem der führenden Unternehmen in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. 5. Innovative und reizvolle Projekte Bei R+S sind die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter flexibel. Von Luxushotels über Krankenhäuser, Fußballstadien, Einkaufszentren bis hin zu Kreusfahrtschiffen oder Tankern - unsere Spezialisten kommen bei den unterschiedlichsten Projekten zum Einsatz.

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Betriebliche Berufsunfähigkeitsversorgung (bBU)

+

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6. Wir sind offen für Individualität und Vielfalt Genauso vielfältig wie unsere Projekte sind unsere Mitarbeiter. Diese Vielfalt sehen wir als Bereicherung, denn nur dadurch ergeben sich Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zum Erfolg führen. Deshalb bietet R+S auch ausländischen Fachkräften eine attraktive berufliche Zukunft. 7. Wir denken an Ihre Zukunft Die Sicherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft – ist ein Schwerpunkt der R+S-Unternehmensphilosophie. Aus diesem Selbstverständnis heraus beraten und unterstützen wir bei der Gestaltung der individuellen Altersversorgung und der ebenso wichtigen Absicherung der Arbeitskraft (Berufsunfähigkeit). Damit nicht genug, bezuschussen wir den Versorgungsplan unserer Angestellten gleich doppelt.

Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitern: • Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz • Ausführliche Einarbeitung • Stetige Weiterbildungen in unserer hauseigenen R+S-Akademie • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten • Persönliche und fachliche Herausforderungen • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten • Pünktliche und leistungsgerechte Entlohnung, sowie weitere Sonderleistungen • Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersund Berufsunfähigkeitsversorgung

10 % Ihres Bruttoanteils als Arbeitgeber-Zuschuss

+ Weiterer Arbeitgeber-Zuschuss von bis zu 40 €

Weiterbildung und Weiterentwicklung sind wichtige Elemente in der dynamischen Handwerksbranche. Aus diesem Grund hat sich die R+S-Akademie zur Aufgabe gesetzt, allen Mitarbeitern – vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer – Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten und sie so auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Das Seminarangebot ist vielfältig – von Fachqualifizierungen aus den einzelnen Tätigkeitsschwerpunkten bis hin zu IT- und Sprachkursen. Neben dem offenen Seminarangebot bieten wir individuelle Workshops, die mit Lieferanten geplant und umgesetzt werden. Auch die Entwicklung eigener (Nachwuchs) Führungskräfte nimmt einen hohen Stellenwert ein und wird durch verschiedenste Coachings gefördert. •Vorstand •Geschäftsführer

•Ausbildung

•Monteur •Obermonteur •Bauleiter •Kfm. Mitarbeiter

•Projektleiter •Teamleiter •Führungskraft

Gewerbliche und kaufmännische Entwicklung

Ihre Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen

AZUBI ! MIT ZUKUNFT Folgende Ausbildungsberufe werden derzeit von der R+S-Gruppe angeboten: • Elektroniker - Energie- und Gebäudetechnik - Energie- und Gebäudetechnik, Schwerpunkt Schiffstechnik - Informations- und Telekommunikationstechnik - Betriebstechnik - Automatisierungstechnik - IT-Systemelektronik • Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik • Mechatroniker für Kältetechnik • Technische Systemplaner - Elektrotechnische Systeme - Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement

Unseren Auszubildenden bieten wir:

Die R+S– unsere Talentschmiede!

•Abteilungsleiter •Niederlassungsleiter

und werde

• Eine hervorragende Ausbildung in einer zukunftsorientierten Branche • Hohe Übernahmechancen • Abwechslungsreiche Projekte • Zahlreiche theoretische und praktische Zusatzkurse • Ausführliche Einführungsveranstaltung zu Beginn der Ausbildung

Kollegen von morgen...

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Ich habe durch R+S extrem viel gesehen, andere Städte kennengelernt und viele Erfahrungen sammeln können.

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Jörg Schwantes, 38 Jahre, Lübeck Technischer Zeichner Als Jörg Schwantes sich vor sechs Jahren bei R+S Stolze in Lübeck beworben hat, war er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, nach spannenden Aufgaben und nach Erlebnissen. All das hat er gefunden: „Zu Beginn meiner R+S-Zeit war ich in den USA und habe dort unglaublich viel erlebt“, berichtet er. „Abgesehen von der Sprache ist in den USA vieles anders, aber das Arbeiten, die Projekte, die Aufgaben verbinden.“ Zurück in Deutschland war er in Rostock tätig. „Hier habe ich meinen ersten bedeutenden Schritt auf der persönlichen Karriereleiter gemacht und als Leiter der Inbetriebnahme gearbeitet“, erinnert sich der 38-Jährige. „Mittlerweile bin ich wieder zurück in Lübeck und als technischer Zeichner tätig, und hier fühle ich mich angekommen. Ich habe Spaß an meinen Aufgaben und insgesamt an meiner Arbeit, und es ist toll, auf so eine abwechslungsreiche Zeit zurückzublicken.“

„ Ich habe schon sehr viel von

meinen Kolleginnen und Kollegen gelernt, weil jeder uns am Arbeitsalltag teilhaben lässt.

“

Jakub Förster, 22 Jahre, Fulda Azubi zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Seine Ausbildung als Anlagenmechaniker hat Jakub Förster 2014 begonnen. Und die Entscheidung, auf die R+S-Gruppe als Ausbildungsbetrieb zu setzen, hatte er schnell getroffen: „Ich wollte in einem Unternehmen tätig sein, dass weit

über die Grenzen der Region hinaus aktiv ist“, erinnert sich der 22-Jährige. „Unterschiedliche Baustellen und natürlich die vielen Kollegen versprechen Abwechslung und Vielfalt in den Aufgaben, und das hat sich bestätigt.“ In der Regel ist Jakub auf Baustellen im Rhein-Main-Gebiet im Einsatz und profitiert von den immer wieder neuen Projekten, die er gemeinsam mit seinen Ausbildern begleitet. „Dadurch stehe ich regelmäßig vor kleinen und großen Herausforderungen und man lernt tagtäglich Neues kennen.“ Besonders stolz ist der angehende Anlagenmechaniker darauf, dass er davon auch im privaten Alltag profitiert: „Es ist schon ein gutes Gefühl, wenn du dir selbst helfen kannst, wenn zu Hause mal was nicht funktioniert.“ Mit ein Grund, warum Jakub Förster sich von Anfang an darüber im Klaren war, einen handwerklichen Beruf zu erlernen.

„

Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der nachhaltig auf Aus- und Weiterbildung setzt, ist bei R+S genau richtig.

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Philipp Fischer, 26 Jahre, Leipzig Projektleiter Elektro und Ausbilder Jungen Menschen berufspraktische Inhalte vermitteln, aber vor allem auch auf die Anforderungen der Arbeitswelt vorbereiten – für Projektleiter und Ausbilder Philipp Fischer spielt das eine große Rolle. „Als Ausbilder bin ich immer für unsere Azubis da und Ansprechpartner bei allen Fragen, die im Berufsleben anfallen“, betont der 26-Jährige. Er selbst hat eine Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in einem kleineren Betrieb absolviert und in dieser Zeit viele verschiedene Projekte kennengelernt, vornehmlich im Kundenservice- und Wartungsbereich. „Wer seine Ausbildung von der Pike auf erlernen möchte, dem empfehle ich die Möglichkeiten zu nutzen, die Unternehmen wie die R+S-Gruppe bieten“, rät Philipp Fischer. „Von Kollegen lernen, auf Baustellen mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgabenstellungen arbeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot nutzen: Damit ermöglicht es R+S allen Azubis, ein Fundament zu schaffen, auf dem sich eine solide Karriere aufbauen lässt.“ Seinen Meister hat Philipp Fischer drei Jahre nach Abschluss der Ausbildung gemacht und ist 2014 zur R+S-Gruppe gewechselt. „Hier fühle ich mich wohl und bin stolz darauf, gemeinsam mit unserem Team einen Teil zum steten Wachstum beizutragen. Und es ist ein gutes Gefühl, zu wissen, dass man hier einen sicheren Arbeitsplatz hat.“

Das R+S-Versorgungswerk Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Gestaltung Ihrer Altersversorgung und der so wichtigen Versorgung im Falle einer Berufsunfähigkeit aktiv unterstützen. Dazu haben wir das unternehmenseigene R+S-Versorgungswerk ins Leben gerufen. Für unsere Beschäftigten ist es deshalb attraktiv, weil es dreifach durch Zuschüsse gefördert wird: einmal vom Staat und zweimal von R+S. Das Versorgungswerk kann von allen Mitarbeitern ab bestandener Probezeit wahrgenommen werden.

R+S-Versorgungswerk

Warum R+S 1. Gemeinsam durchstarten Ganz gleich, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten: Unsere Karriereangebote und Arbeitsbereiche sind genauso vielfältig wie spannend. Um Ihren Einstieg in unsere Unternehmensgruppe bestmöglich zu gestalten, unterstützen wir Sie durch individuelle Einführungsprogramme und Trainings. 2. Arbeiten in einem der größten Konzerne der Branche Mit über 3.500 Mitarbeitern an 34 Standorten in sieben Ländern ist die R+S solutions Holding AG einer der größten Konzerne ihrer Branche. Unsere Teams gelten als Spezialisten in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. Unsere Mitarbeiter übernehmen frühzeitig Verantwortung und handeln selbstständig und vorausdenkend. 3. Wir legen großen Wert auf Ihre Weiterbildung Entwickeln Sie sich mit uns und bei uns! Dazu steht allen R+S-Mitarbeitern unsere hauseigene R+S-Akademie zur Verfügung. Sie begleitet Auszubildende durch ihre Lehre und hilft bei der individuellen Prüfungsvorbereitung, sie unterstützt aber auch Fachkräfte auf ihrem Weg zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und – wenn gewünscht – auch zu künftigen Führungsaufgaben. 4. In der Region verwurzelt – auf der Welt zuhause Bei allen Herausforderungen vergessen wir zu keiner Minute, woher wir kommen. Als Zwei-Mann-Betrieb 1988 gestartet, entwickelte sich die R+S-Gruppe innerhalb weniger Jahre zu einem der führenden Unternehmen in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. 5. Innovative und reizvolle Projekte Bei R+S sind die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter flexibel. Von Luxushotels über Krankenhäuser, Fußballstadien, Einkaufszentren bis hin zu Kreusfahrtschiffen oder Tankern - unsere Spezialisten kommen bei den unterschiedlichsten Projekten zum Einsatz.

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Betriebliche Berufsunfähigkeitsversorgung (bBU)

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6. Wir sind offen für Individualität und Vielfalt Genauso vielfältig wie unsere Projekte sind unsere Mitarbeiter. Diese Vielfalt sehen wir als Bereicherung, denn nur dadurch ergeben sich Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zum Erfolg führen. Deshalb bietet R+S auch ausländischen Fachkräften eine attraktive berufliche Zukunft. 7. Wir denken an Ihre Zukunft Die Sicherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft – ist ein Schwerpunkt der R+S-Unternehmensphilosophie. Aus diesem Selbstverständnis heraus beraten und unterstützen wir bei der Gestaltung der individuellen Altersversorgung und der ebenso wichtigen Absicherung der Arbeitskraft (Berufsunfähigkeit). Damit nicht genug, bezuschussen wir den Versorgungsplan unserer Angestellten gleich doppelt.

Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitern: • Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz • Ausführliche Einarbeitung • Stetige Weiterbildungen in unserer hauseigenen R+S-Akademie • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten • Persönliche und fachliche Herausforderungen • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten • Pünktliche und leistungsgerechte Entlohnung, sowie weitere Sonderleistungen • Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersund Berufsunfähigkeitsversorgung

10 % Ihres Bruttoanteils als Arbeitgeber-Zuschuss

+ Weiterer Arbeitgeber-Zuschuss von bis zu 40 €

Weiterbildung und Weiterentwicklung sind wichtige Elemente in der dynamischen Handwerksbranche. Aus diesem Grund hat sich die R+S-Akademie zur Aufgabe gesetzt, allen Mitarbeitern – vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer – Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten und sie so auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Das Seminarangebot ist vielfältig – von Fachqualifizierungen aus den einzelnen Tätigkeitsschwerpunkten bis hin zu IT- und Sprachkursen. Neben dem offenen Seminarangebot bieten wir individuelle Workshops, die mit Lieferanten geplant und umgesetzt werden. Auch die Entwicklung eigener (Nachwuchs) Führungskräfte nimmt einen hohen Stellenwert ein und wird durch verschiedenste Coachings gefördert. •Vorstand •Geschäftsführer

•Ausbildung

•Monteur •Obermonteur •Bauleiter •Kfm. Mitarbeiter

•Projektleiter •Teamleiter •Führungskraft

Gewerbliche und kaufmännische Entwicklung

Ihre Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen

AZUBI ! MIT ZUKUNFT Folgende Ausbildungsberufe werden derzeit von der R+S-Gruppe angeboten: • Elektroniker - Energie- und Gebäudetechnik - Energie- und Gebäudetechnik, Schwerpunkt Schiffstechnik - Informations- und Telekommunikationstechnik - Betriebstechnik - Automatisierungstechnik - IT-Systemelektronik • Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik • Mechatroniker für Kältetechnik • Technische Systemplaner - Elektrotechnische Systeme - Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement

Unseren Auszubildenden bieten wir:

Die R+S– unsere Talentschmiede!

•Abteilungsleiter •Niederlassungsleiter

und werde

• Eine hervorragende Ausbildung in einer zukunftsorientierten Branche • Hohe Übernahmechancen • Abwechslungsreiche Projekte • Zahlreiche theoretische und praktische Zusatzkurse • Ausführliche Einführungsveranstaltung zu Beginn der Ausbildung

Kollegen von morgen...

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Ich habe durch R+S extrem viel gesehen, andere Städte kennengelernt und viele Erfahrungen sammeln können.

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Jörg Schwantes, 38 Jahre, Lübeck Technischer Zeichner Als Jörg Schwantes sich vor sechs Jahren bei R+S Stolze in Lübeck beworben hat, war er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, nach spannenden Aufgaben und nach Erlebnissen. All das hat er gefunden: „Zu Beginn meiner R+S-Zeit war ich in den USA und habe dort unglaublich viel erlebt“, berichtet er. „Abgesehen von der Sprache ist in den USA vieles anders, aber das Arbeiten, die Projekte, die Aufgaben verbinden.“ Zurück in Deutschland war er in Rostock tätig. „Hier habe ich meinen ersten bedeutenden Schritt auf der persönlichen Karriereleiter gemacht und als Leiter der Inbetriebnahme gearbeitet“, erinnert sich der 38-Jährige. „Mittlerweile bin ich wieder zurück in Lübeck und als technischer Zeichner tätig, und hier fühle ich mich angekommen. Ich habe Spaß an meinen Aufgaben und insgesamt an meiner Arbeit, und es ist toll, auf so eine abwechslungsreiche Zeit zurückzublicken.“

„ Ich habe schon sehr viel von

meinen Kolleginnen und Kollegen gelernt, weil jeder uns am Arbeitsalltag teilhaben lässt.

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Jakub Förster, 22 Jahre, Fulda Azubi zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Seine Ausbildung als Anlagenmechaniker hat Jakub Förster 2014 begonnen. Und die Entscheidung, auf die R+S-Gruppe als Ausbildungsbetrieb zu setzen, hatte er schnell getroffen: „Ich wollte in einem Unternehmen tätig sein, dass weit

über die Grenzen der Region hinaus aktiv ist“, erinnert sich der 22-Jährige. „Unterschiedliche Baustellen und natürlich die vielen Kollegen versprechen Abwechslung und Vielfalt in den Aufgaben, und das hat sich bestätigt.“ In der Regel ist Jakub auf Baustellen im Rhein-Main-Gebiet im Einsatz und profitiert von den immer wieder neuen Projekten, die er gemeinsam mit seinen Ausbildern begleitet. „Dadurch stehe ich regelmäßig vor kleinen und großen Herausforderungen und man lernt tagtäglich Neues kennen.“ Besonders stolz ist der angehende Anlagenmechaniker darauf, dass er davon auch im privaten Alltag profitiert: „Es ist schon ein gutes Gefühl, wenn du dir selbst helfen kannst, wenn zu Hause mal was nicht funktioniert.“ Mit ein Grund, warum Jakub Förster sich von Anfang an darüber im Klaren war, einen handwerklichen Beruf zu erlernen.

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Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der nachhaltig auf Aus- und Weiterbildung setzt, ist bei R+S genau richtig.

“

Philipp Fischer, 26 Jahre, Leipzig Projektleiter Elektro und Ausbilder Jungen Menschen berufspraktische Inhalte vermitteln, aber vor allem auch auf die Anforderungen der Arbeitswelt vorbereiten – für Projektleiter und Ausbilder Philipp Fischer spielt das eine große Rolle. „Als Ausbilder bin ich immer für unsere Azubis da und Ansprechpartner bei allen Fragen, die im Berufsleben anfallen“, betont der 26-Jährige. Er selbst hat eine Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in einem kleineren Betrieb absolviert und in dieser Zeit viele verschiedene Projekte kennengelernt, vornehmlich im Kundenservice- und Wartungsbereich. „Wer seine Ausbildung von der Pike auf erlernen möchte, dem empfehle ich die Möglichkeiten zu nutzen, die Unternehmen wie die R+S-Gruppe bieten“, rät Philipp Fischer. „Von Kollegen lernen, auf Baustellen mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgabenstellungen arbeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot nutzen: Damit ermöglicht es R+S allen Azubis, ein Fundament zu schaffen, auf dem sich eine solide Karriere aufbauen lässt.“ Seinen Meister hat Philipp Fischer drei Jahre nach Abschluss der Ausbildung gemacht und ist 2014 zur R+S-Gruppe gewechselt. „Hier fühle ich mich wohl und bin stolz darauf, gemeinsam mit unserem Team einen Teil zum steten Wachstum beizutragen. Und es ist ein gutes Gefühl, zu wissen, dass man hier einen sicheren Arbeitsplatz hat.“

Das R+S-Versorgungswerk Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Gestaltung Ihrer Altersversorgung und der so wichtigen Versorgung im Falle einer Berufsunfähigkeit aktiv unterstützen. Dazu haben wir das unternehmenseigene R+S-Versorgungswerk ins Leben gerufen. Für unsere Beschäftigten ist es deshalb attraktiv, weil es dreifach durch Zuschüsse gefördert wird: einmal vom Staat und zweimal von R+S. Das Versorgungswerk kann von allen Mitarbeitern ab bestandener Probezeit wahrgenommen werden.

R+S-Versorgungswerk

Warum R+S 1. Gemeinsam durchstarten Ganz gleich, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen möchten: Unsere Karriereangebote und Arbeitsbereiche sind genauso vielfältig wie spannend. Um Ihren Einstieg in unsere Unternehmensgruppe bestmöglich zu gestalten, unterstützen wir Sie durch individuelle Einführungsprogramme und Trainings. 2. Arbeiten in einem der größten Konzerne der Branche Mit über 3.500 Mitarbeitern an 34 Standorten in sieben Ländern ist die R+S solutions Holding AG einer der größten Konzerne ihrer Branche. Unsere Teams gelten als Spezialisten in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. Unsere Mitarbeiter übernehmen frühzeitig Verantwortung und handeln selbstständig und vorausdenkend. 3. Wir legen großen Wert auf Ihre Weiterbildung Entwickeln Sie sich mit uns und bei uns! Dazu steht allen R+S-Mitarbeitern unsere hauseigene R+S-Akademie zur Verfügung. Sie begleitet Auszubildende durch ihre Lehre und hilft bei der individuellen Prüfungsvorbereitung, sie unterstützt aber auch Fachkräfte auf ihrem Weg zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und – wenn gewünscht – auch zu künftigen Führungsaufgaben. 4. In der Region verwurzelt – auf der Welt zuhause Bei allen Herausforderungen vergessen wir zu keiner Minute, woher wir kommen. Als Zwei-Mann-Betrieb 1988 gestartet, entwickelte sich die R+S-Gruppe innerhalb weniger Jahre zu einem der führenden Unternehmen in der Gebäude-, Schiffs- und Industrietechnik. 5. Innovative und reizvolle Projekte Bei R+S sind die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter flexibel. Von Luxushotels über Krankenhäuser, Fußballstadien, Einkaufszentren bis hin zu Kreusfahrtschiffen oder Tankern - unsere Spezialisten kommen bei den unterschiedlichsten Projekten zum Einsatz.

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Betriebliche Berufsunfähigkeitsversorgung (bBU)

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6. Wir sind offen für Individualität und Vielfalt Genauso vielfältig wie unsere Projekte sind unsere Mitarbeiter. Diese Vielfalt sehen wir als Bereicherung, denn nur dadurch ergeben sich Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zum Erfolg führen. Deshalb bietet R+S auch ausländischen Fachkräften eine attraktive berufliche Zukunft. 7. Wir denken an Ihre Zukunft Die Sicherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft – ist ein Schwerpunkt der R+S-Unternehmensphilosophie. Aus diesem Selbstverständnis heraus beraten und unterstützen wir bei der Gestaltung der individuellen Altersversorgung und der ebenso wichtigen Absicherung der Arbeitskraft (Berufsunfähigkeit). Damit nicht genug, bezuschussen wir den Versorgungsplan unserer Angestellten gleich doppelt.

Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitern: • Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz • Ausführliche Einarbeitung • Stetige Weiterbildungen in unserer hauseigenen R+S-Akademie • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten • Persönliche und fachliche Herausforderungen • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten • Pünktliche und leistungsgerechte Entlohnung, sowie weitere Sonderleistungen • Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersund Berufsunfähigkeitsversorgung

10 % Ihres Bruttoanteils als Arbeitgeber-Zuschuss

+ Weiterer Arbeitgeber-Zuschuss von bis zu 40 €

Weiterbildung und Weiterentwicklung sind wichtige Elemente in der dynamischen Handwerksbranche. Aus diesem Grund hat sich die R+S-Akademie zur Aufgabe gesetzt, allen Mitarbeitern – vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer – Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu bieten und sie so auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Das Seminarangebot ist vielfältig – von Fachqualifizierungen aus den einzelnen Tätigkeitsschwerpunkten bis hin zu IT- und Sprachkursen. Neben dem offenen Seminarangebot bieten wir individuelle Workshops, die mit Lieferanten geplant und umgesetzt werden. Auch die Entwicklung eigener (Nachwuchs) Führungskräfte nimmt einen hohen Stellenwert ein und wird durch verschiedenste Coachings gefördert. •Vorstand •Geschäftsführer

•Ausbildung

•Monteur •Obermonteur •Bauleiter •Kfm. Mitarbeiter

•Projektleiter •Teamleiter •Führungskraft

Gewerbliche und kaufmännische Entwicklung

Ihre Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen

AZUBI ! MIT ZUKUNFT Folgende Ausbildungsberufe werden derzeit von der R+S-Gruppe angeboten: • Elektroniker - Energie- und Gebäudetechnik - Energie- und Gebäudetechnik, Schwerpunkt Schiffstechnik - Informations- und Telekommunikationstechnik - Betriebstechnik - Automatisierungstechnik - IT-Systemelektronik • Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik • Mechatroniker für Kältetechnik • Technische Systemplaner - Elektrotechnische Systeme - Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement

Unseren Auszubildenden bieten wir:

Die R+S– unsere Talentschmiede!

•Abteilungsleiter •Niederlassungsleiter

und werde

• Eine hervorragende Ausbildung in einer zukunftsorientierten Branche • Hohe Übernahmechancen • Abwechslungsreiche Projekte • Zahlreiche theoretische und praktische Zusatzkurse • Ausführliche Einführungsveranstaltung zu Beginn der Ausbildung

Kollegen von morgen...

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Ich habe durch R+S extrem viel gesehen, andere Städte kennengelernt und viele Erfahrungen sammeln können.

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Jörg Schwantes, 38 Jahre, Lübeck Technischer Zeichner Als Jörg Schwantes sich vor sechs Jahren bei R+S Stolze in Lübeck beworben hat, war er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, nach spannenden Aufgaben und nach Erlebnissen. All das hat er gefunden: „Zu Beginn meiner R+S-Zeit war ich in den USA und habe dort unglaublich viel erlebt“, berichtet er. „Abgesehen von der Sprache ist in den USA vieles anders, aber das Arbeiten, die Projekte, die Aufgaben verbinden.“ Zurück in Deutschland war er in Rostock tätig. „Hier habe ich meinen ersten bedeutenden Schritt auf der persönlichen Karriereleiter gemacht und als Leiter der Inbetriebnahme gearbeitet“, erinnert sich der 38-Jährige. „Mittlerweile bin ich wieder zurück in Lübeck und als technischer Zeichner tätig, und hier fühle ich mich angekommen. Ich habe Spaß an meinen Aufgaben und insgesamt an meiner Arbeit, und es ist toll, auf so eine abwechslungsreiche Zeit zurückzublicken.“

„ Ich habe schon sehr viel von

meinen Kolleginnen und Kollegen gelernt, weil jeder uns am Arbeitsalltag teilhaben lässt.

“

Jakub Förster, 22 Jahre, Fulda Azubi zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Seine Ausbildung als Anlagenmechaniker hat Jakub Förster 2014 begonnen. Und die Entscheidung, auf die R+S-Gruppe als Ausbildungsbetrieb zu setzen, hatte er schnell getroffen: „Ich wollte in einem Unternehmen tätig sein, dass weit

über die Grenzen der Region hinaus aktiv ist“, erinnert sich der 22-Jährige. „Unterschiedliche Baustellen und natürlich die vielen Kollegen versprechen Abwechslung und Vielfalt in den Aufgaben, und das hat sich bestätigt.“ In der Regel ist Jakub auf Baustellen im Rhein-Main-Gebiet im Einsatz und profitiert von den immer wieder neuen Projekten, die er gemeinsam mit seinen Ausbildern begleitet. „Dadurch stehe ich regelmäßig vor kleinen und großen Herausforderungen und man lernt tagtäglich Neues kennen.“ Besonders stolz ist der angehende Anlagenmechaniker darauf, dass er davon auch im privaten Alltag profitiert: „Es ist schon ein gutes Gefühl, wenn du dir selbst helfen kannst, wenn zu Hause mal was nicht funktioniert.“ Mit ein Grund, warum Jakub Förster sich von Anfang an darüber im Klaren war, einen handwerklichen Beruf zu erlernen.

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Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der nachhaltig auf Aus- und Weiterbildung setzt, ist bei R+S genau richtig.

“

Philipp Fischer, 26 Jahre, Leipzig Projektleiter Elektro und Ausbilder Jungen Menschen berufspraktische Inhalte vermitteln, aber vor allem auch auf die Anforderungen der Arbeitswelt vorbereiten – für Projektleiter und Ausbilder Philipp Fischer spielt das eine große Rolle. „Als Ausbilder bin ich immer für unsere Azubis da und Ansprechpartner bei allen Fragen, die im Berufsleben anfallen“, betont der 26-Jährige. Er selbst hat eine Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in einem kleineren Betrieb absolviert und in dieser Zeit viele verschiedene Projekte kennengelernt, vornehmlich im Kundenservice- und Wartungsbereich. „Wer seine Ausbildung von der Pike auf erlernen möchte, dem empfehle ich die Möglichkeiten zu nutzen, die Unternehmen wie die R+S-Gruppe bieten“, rät Philipp Fischer. „Von Kollegen lernen, auf Baustellen mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgabenstellungen arbeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot nutzen: Damit ermöglicht es R+S allen Azubis, ein Fundament zu schaffen, auf dem sich eine solide Karriere aufbauen lässt.“ Seinen Meister hat Philipp Fischer drei Jahre nach Abschluss der Ausbildung gemacht und ist 2014 zur R+S-Gruppe gewechselt. „Hier fühle ich mich wohl und bin stolz darauf, gemeinsam mit unserem Team einen Teil zum steten Wachstum beizutragen. Und es ist ein gutes Gefühl, zu wissen, dass man hier einen sicheren Arbeitsplatz hat.“

Kollegen von morgen...

„ Vielseitige Aufgaben und

ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive sind für mich besonders wichtig.

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Valentina Basile, 26 Jahre, Fulda Kaufmännische Mitarbeiterin Projektabwicklung Als kaufmännische Mitarbeiterin in der Projektabwicklung wird es Valentina Basile nie langweilig. „An meinem Arbeitsalltag schätze ich besonders, dass die Aufgaben unglaublich vielseitig sind und sich nie ein stupider Ablauf einpendelt, bei dem ein Tag dem anderen gleicht“, beschreibt die 26-Jährige die Vorzüge ihrer Tätigkeit. „Ich arbeite unseren Projektleitern zu und lerne dadurch neue Projekte kennen, habe täglich Kontakt zu unseren Technikern und Monteuren oder auch zu Kunden.“ Schon während ihrer Ausbildung als Bürokauffrau, die sie 2007 bei R+S begonnen hat, merkte sie schnell, dass die kollegiale Stimmung, das stetige Wachstum der R+S-Gruppe und die zahlreichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe genau das richtige Umfeld für sie sind. „Mir ist es wichtig, meinem Arbeitgeber vertrauen zu können und zu wissen, dass ich einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive habe“, betont sie.

eigene Projekte gemeinsam mit anderen Obermonteuren geleitet“, erinnert sich der 25-Jährige. Heute ist er als Junior-Projektleiter tätig und kümmert sich unter anderem um die Koordination der Fachkräfte auf der Baustelle, um Bestellungen, Abstimmungen mit Subunternehmern und ist Ansprechpartner für all jene, die an einem Projekt mitwirken. Qualifiziert für diese Position hat sich der gelernte Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik unter anderem durch den Abschluss der Meisterschule. „R+S hat mich dabei umfassend unterstützt, und ich bin sehr dankbar, diese Möglichkeit bekommen zu haben.“ Und daran knüpft Julian Pabst an: „In ein paar Monaten starte ich mit dem Betriebswirt. Es ist einfach toll, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der mir so vielfältige Chancen eröffnet.“

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei R+S großgeschrieben!

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Bei R+S ist man als Azubi vom ersten Tag an voll in das Geschehen involviert und lernt von Beginn an, sich in seinem Beruf zurechtzufinden.

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Julian Pabst, 25 Jahre, Nürnberg Junior-Projektleiter Elektro und Ausbilder Julian Pabst ist ein echter Vollblut-R+Sler. Seit dem Start seiner Ausbildung 2007 bei R+S sind fast zehn Jahre vergangen, in denen der Nürnberger viel gelernt und erlebt hat. „Nach meiner Ausbildung habe ich als Obermonteur direkt

Bei Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gerne zur Verfügung:

JedeR+Strebt nach Erfolg.

Christopher Krause Zentrale Personalentwicklung Tel. 0661 / 500 80 319 Christian E. Schmidt Tel. 06181 / 909 35 69 Standorte: Bad Salzungen Darmstadt Frankfurt Fulda Gießen Hanau Hannover Kassel

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Florian Friedrich Tel. 0911 / 955 79 20 Tarik Faber, 20 Jahre, Fulda Azubi zum Kaufmann für Büromanagement

Die Flexibilität der Unternehmensgruppe bietet für jeden den richtigen Weg.

Die R+S-Standorte

Als Auszubildender im zweiten Lehrjahr hat Tarik Faber schon mehrere Abteilungen innerhalb der R+S-Gruppe kennengelernt. „Ich war schon im Einkauf, in der Projektabwicklung, und aktuell bin ich in der Personalabteilung im Einsatz“, zählt er auf. „Toll an der Ausbildung hier ist, dass man als Azubi wirklich vom ersten Tag an in die jeweilige Abteilung integriert wird.“ Eine grundsolide Ausbildung, bei der man viel lernt und sich aktiv in das Tagesgeschäft einbringen kann, ist bei R+S Standard, lobt Tarik Faber. „Ich habe direkt Aufgaben übertragen bekommen, bei denen ich nicht nur am Kopierer stehen musste, sondern unter Anleitung meiner Ausbilder eigenständig arbeiten durfte“, erinnert sich der 20-Jährige. „Das ist ein tolles Gefühl, weil man Tag für Tag neue Dinge lernt, und ich bin mir sicher, am Ende meiner Ausbildung genau zu wissen, wo meine Stärken liegen und in welcher Abteilung ich meine Zukunft sehe.“

Standorte: München Nürnberg

Stand 02 / 2017

Wir bieten PeR+Spektiven! Jetzt informieren und bewerben – www.rs-karriere.net

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Kollegen von morgen...

„ Vielseitige Aufgaben und

ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive sind für mich besonders wichtig.

“

Valentina Basile, 26 Jahre, Fulda Kaufmännische Mitarbeiterin Projektabwicklung Als kaufmännische Mitarbeiterin in der Projektabwicklung wird es Valentina Basile nie langweilig. „An meinem Arbeitsalltag schätze ich besonders, dass die Aufgaben unglaublich vielseitig sind und sich nie ein stupider Ablauf einpendelt, bei dem ein Tag dem anderen gleicht“, beschreibt die 26-Jährige die Vorzüge ihrer Tätigkeit. „Ich arbeite unseren Projektleitern zu und lerne dadurch neue Projekte kennen, habe täglich Kontakt zu unseren Technikern und Monteuren oder auch zu Kunden.“ Schon während ihrer Ausbildung als Bürokauffrau, die sie 2007 bei R+S begonnen hat, merkte sie schnell, dass die kollegiale Stimmung, das stetige Wachstum der R+S-Gruppe und die zahlreichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe genau das richtige Umfeld für sie sind. „Mir ist es wichtig, meinem Arbeitgeber vertrauen zu können und zu wissen, dass ich einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive habe“, betont sie.

eigene Projekte gemeinsam mit anderen Obermonteuren geleitet“, erinnert sich der 25-Jährige. Heute ist er als Junior-Projektleiter tätig und kümmert sich unter anderem um die Koordination der Fachkräfte auf der Baustelle, um Bestellungen, Abstimmungen mit Subunternehmern und ist Ansprechpartner für all jene, die an einem Projekt mitwirken. Qualifiziert für diese Position hat sich der gelernte Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik unter anderem durch den Abschluss der Meisterschule. „R+S hat mich dabei umfassend unterstützt, und ich bin sehr dankbar, diese Möglichkeit bekommen zu haben.“ Und daran knüpft Julian Pabst an: „In ein paar Monaten starte ich mit dem Betriebswirt. Es ist einfach toll, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der mir so vielfältige Chancen eröffnet.“

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei R+S großgeschrieben!

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Bei R+S ist man als Azubi vom ersten Tag an voll in das Geschehen involviert und lernt von Beginn an, sich in seinem Beruf zurechtzufinden.

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Julian Pabst, 25 Jahre, Nürnberg Junior-Projektleiter Elektro und Ausbilder Julian Pabst ist ein echter Vollblut-R+Sler. Seit dem Start seiner Ausbildung 2007 bei R+S sind fast zehn Jahre vergangen, in denen der Nürnberger viel gelernt und erlebt hat. „Nach meiner Ausbildung habe ich als Obermonteur direkt

Bei Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gerne zur Verfügung:

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Als Auszubildender im zweiten Lehrjahr hat Tarik Faber schon mehrere Abteilungen innerhalb der R+S-Gruppe kennengelernt. „Ich war schon im Einkauf, in der Projektabwicklung, und aktuell bin ich in der Personalabteilung im Einsatz“, zählt er auf. „Toll an der Ausbildung hier ist, dass man als Azubi wirklich vom ersten Tag an in die jeweilige Abteilung integriert wird.“ Eine grundsolide Ausbildung, bei der man viel lernt und sich aktiv in das Tagesgeschäft einbringen kann, ist bei R+S Standard, lobt Tarik Faber. „Ich habe direkt Aufgaben übertragen bekommen, bei denen ich nicht nur am Kopierer stehen musste, sondern unter Anleitung meiner Ausbilder eigenständig arbeiten durfte“, erinnert sich der 20-Jährige. „Das ist ein tolles Gefühl, weil man Tag für Tag neue Dinge lernt, und ich bin mir sicher, am Ende meiner Ausbildung genau zu wissen, wo meine Stärken liegen und in welcher Abteilung ich meine Zukunft sehe.“

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Stand 02 / 2017

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