Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

2015

Q1

Argentina Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2015 fue realizada entrevistando a una muestra representativa de 802 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2014 en comparación con el trimestre actual?”

Contenidos Expectativas de Empleo Argentina 1 Comparación según tamaño de la organización Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Expectativas de Empleo Global 13 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA

Acerca de la Encuesta

29

Acerca de ManpowerGroupTM 31

Expectativas de Empleo Argentina Expectativa Neta Ajustada por de Empleo Estacionalidad

Aumento

Disminución

Sin Cambios

No Sabe

Ene-Mar 2015 Oct-Dic 2014 Jul-Sep 2014 Abr-Jun 2014

% 9 10 19 17

% 6 7 11 7

% 82 83 70 76

% 3 0 0 0

% 3 3 8 10

% 3 5 9 6

Ene-Mar 2014

15

9

75

1

6

6

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Los empleadores en Argentina reportan intenciones de contratación modestas para el próximo trimestre. Con un 9% de los empleadores que anticipan un incremento en los niveles de sus dotaciones, un 6% que pronostica un descenso de las mismas y un 82% que no prevé cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +3%.

Con ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo se ubica también en +3%. Las intenciones de contratación se debilitan en dos y tres puntos porcentuales a nivel trimestral e interanual respectivamente, resultando la ENE más baja desde el cuarto trimestre de 2009.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” (ENE) para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la “Expectativa Neta de Empleo” (ENE). De aquí en adelante, toda la información comentada se encuentra ajustada por estacionalidad excepto que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1

Comparación según tamaño de la organización Los encuestados son categorizados de acuerdo a cuatro categorías: las Micro empresas tienen menos de 10 empleados, las Pequeñas empresas tienen entre 10 y 49; las empresas Medianas tienen entre 50 y 249; y las Grandes tienen 250 o más empleados. Los empleadores en dos de las cuatro categorías anticipan algunas subas en sus dotaciones durante los próximos tres meses. Se espera que el mercado laboral más fuerte sea el de las Grandes empresas, que reportan una ENE de +10%, mientras que en las empresas Medianas se ubica en +7%. En tanto que la ENE para las Pequeñas empresas es nula y las Micro empresas anticipan un declive en sus niveles de contratación con -3%.

Tamaño de Empresa

Trimestralmente, la ENE para las Micro empresas declina en seis puntos porcentuales, mientras que en las demás categorías las intenciones de contratación permanecen relativamente estables. Interanualmente, las intenciones de contratación se debilitan en tres de las cuatro categorías de organizaciones. El declive más notorio de seis y cinco puntos porcentuales se reportan por parte de las Micro empresas y las empresas Pequeñas respectivamente. Sin embargo, las Grandes empresas reportan una leve mejora de cuatro puntos porcentuales.

Espectativa Neta Ajuste por de Empleo Estacionalidad

Aumento

Disminución

Sin Cambios

No sabe

%

%

%

%

%

%

Micro menos de 10 Pequeña 10-49

3 7

5 6

90 83

2 4

Mediana 50-249 Grande 250 o más

12 14

7 4

77 80

4 2

-2 1 5

-3 0 7

10

10

50

Micro menos de 10

Pequeña 10-49

Mediana 50-249

Grande 250 o más

40 30 20 10 0 -10

2008 2009 Grafíca Ajuste por Estacionalidad

2010

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2011

2012

2013

2014

2015

Comparaciones por Región Los empleadores de cuatro de las seis regiones esperan que sus dotaciones se incrementen durante los próximos tres meses. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en dos regiones: NOA (Noroeste) y Patagonia, con una ENE que se ubica en +9%. Por otra parte, se esperan algunas mejoras de contratación tanto en la región Pampeana como en AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), donde la ENE reportada por los empleadores es de +5% y +4% respectivamente. Sin embargo, se espera que los niveles de contratación desciendan en dos regiones, más notablemente en NEA (Noreste) con una caída de cinco puntos porcentuales.

regiones. Los empleadores del NEA reportan un declive considerable de nueve puntos porcentuales y en AMBA la ENE es cuatro puntos porcentuales más débil. Interanualmente, la ENE también mejora en tres de las seis regiones. Los empleadores de la región de la Patagonia reportan un incremento de siete puntos porcentuales, mientras que para las regiones Pampeana y NOA la ENE se fortalece en tres y dos puntos porcentuales respectivamente.

En comparación con el cuarto trimestre de 2014, los empleadores en tres de las seis regiones reportan intenciones de contratación más fuertes. La mejora más notable de siete puntos porcentuales se presenta en el NOA. Mientras que la ENE se debilita en tres Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad 3

AMBA -3

Cuyo NEA

-5

4

-2 -2 6

NOA

9 4

Pampeana

5

Patagónica -10



15

9 -5

0

5

10

15

20

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 3

+3 (+4)%

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) Quienes busquen empleo pueden esperar algunas oportunidades para el próximo trimestre de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una ENE de +4%. No obstante, es la perspectiva más débil para la región desde el cuarto trimestre de 2009, declinando cuatro puntos porcentuales trimestralmente y siete interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

-3 (-2)%

Cuyo Los empleadores de esta región reportan una ENE de -2%, siendo el pronóstico más débil desde el cuarto trimestre de 2012. Las intenciones de contratación declinan en tres puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010

2011

2012

2013

2014

2015

-2 (-5)%

NEA (Noreste) Los empleadores de esta región reportan las intenciones de contratación más débiles desde el tercer trimestre de 2009 con una ENE de -5% para el período enero-marzo. Las intenciones de contratación declinan de forma considerable tanto trimestral como interanualmente, declinando en nueve y doce puntos porcentuales respectivamente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+6 (+9)%

NOA (Noroeste) Con una ENE de +9%, los empleadores de esta región reportan intenciones de contratación cautamente optimistas. La ENE mejora tanto en la comparación trimestral como interanual, subiendo siete y dos puntos porcentuales respectivamente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 5

+4 (+5)%

Pampeana Se esperan algunos incrementos en las dotaciones para el primer trimestre de 2015, con una ENE de +5%. Las intenciones de contratación mejoran en dos puntos porcentuales trimestralmente y son tres puntos porcentuales más fuertes en la comparación interanual.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+15 (+9)%

Patagónica Se presentan algunos signos alentadores en los próximos tres meses para quienes busquen empleo, con una ENE de +9%. Mientras que las intenciones de contratación permanecen relativamente estables trimestralmente, los empleadores reportan una mejora interanual de siete puntos porcentuales.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Comparaciones por Sector Para ocho de los nueve sectores económicos la información se encuentra ajustada por estacionalidad. La información para el sector de Minería (*) no se encuentra ajustada.

Transportes y Servicios Públicos y Minería* respectivamente. No obstante, los empleadores en cuatro sectores reportan intenciones de contratación más fuertes. La ENE del sector de Administración Pública y Educación mejora en siete puntos porcentuales, mientras que en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces es seis puntos porcentuales más fuerte.

Los empleadores para siete de los nueve sectores económicos esperan incrementar el nivel de sus dotaciones durante el primer trimestre de 2015. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan para los sectores de Administración Pública y Educación con una ENE de +13%. Se anticipan algunas oportunidades de contratación para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y para Servicios, donde la ENE se ubica en +8% y +7% respectivamente, mientras que un nivel de contratación moderado se pronostica para los sectores de Agricultura y Pesca y Construcción con una ENE de +5%. Por otro lado, los empleadores pronostican un declive de las nóminas en el sector de Comercio Mayorista y Minorista, con una ENE de -2%.

Interanualmente, los empleadores de seis de los nueve sectores económicos reportan intenciones de contratación más débiles, de forma más notoria en el sector de Minería* donde la ENE declina once puntos porcentuales. Por otro lado, las ENE se debilitan nueve y siete puntos porcentuales en Comercio Mayorista y Minorista y Construcción respectivamente. En tanto, las intenciones de contratación se fortalecen en los sectores de Administración Pública y Educación en doce puntos porcentuales y en el sector de Agricultura y Pesca en tres puntos porcentuales.

Al comparar con el cuarto trimestre de 2014, los empleadores en cinco de los nueve sectores económicos reportan intenciones de contratación más débiles. Las bajas más notables de dieciséis y ocho puntos porcentuales se reportan en el sector de

Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

Administración Pública y Educación

13 0

Agricultura y Pesca

5

Comercio Mayorista y Minorista

1

-2 0

Construcción

5

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

11

8

Manufacturas

2

3

1

Minería y Extracción

7 7

Servicios Transportes y Servicios Públicos

2

-1 -5



15

0

5

10

15

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 7

+15 (+13)%

Administración Pública y Educación Los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable para el próximo trimestre que, reportando una ENE de +13%. La expectativa es siete puntos porcentuales más fuerte cuando se la compara con el trimestre anterior y mejora doce puntos porcentuales interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

0 (+5)%

Agricultura y Pesca Los empleadores de este sector reportan algunos incrementos en sus dotaciones para el período Enero-Marzo, con una ENE de +5%. Las intenciones de contratación mejoran en dos puntos porcentuales cuando se las compara con el trimestre anterior y son tres puntos porcentuales más fuertes interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010

2011

2012

2013

2014

2015

+1 (-2)%

Comercio Mayorista y Minorista Con una ENE de -2%, los empleadores igualan las intenciones de contratación más débiles - reportadas en el segundo trimestre 2009- desde que la encuesta comenzó. Los planes de contratación se debilitan tanto trimestral como interanualmente, declinando en cinco y nueve puntos porcentuales respectivamente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

0 (+5)%

Construcción Durante los próximos tres meses las perspectivas de contratación serán las más débiles desde el primer trimestre de 2013, Los empleadores de este sector reportan una ENE de +5%, disminuyendo en dos y siete puntos porcentuales de manera trimestral e interanual respectivamente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 9

+11 (+8)%

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Los empleadores reportan señales alentadoras para quienes busquen empleo durante el próximo trimestre, con una ENE de +8%. Las intenciones de contratación se fortalecen en seis puntos porcentuales trimestralmente y no se reportan cambios interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+3 (+2)%

Manufacturas Los empleadores reportan una ENE de +2% y anticipan un mercado laboral moderado para el primer trimestre de 2015. Las intenciones de contratación permanecen relativamente estables tanto trimestral como interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010

2011

2012

2013

2014

2015

+1 %

Minería y Extracción De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores de este sector reportan intenciones de contratación cautas para los próximos tres meses con una ENE de +1% - el pronóstico más débil desde que se analizó por primera vez al sector de forma separada en el segundo trimestre de 2013. Los planes de contratación declinan en ocho puntos porcentuales trimestralmente y son once puntos porcentuales más débiles interanualmente. Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+7 (+7)%

Servicios Los empleadores de este sector reportan una ENE de +7%, lo que puede ser una oportunidad para aquellos que busquen empleo durante el primer trimestre de 2015. Las intenciones de contratación se fortalecen en do puntos porcentuales cuando se las compara con el trimestre anterior pero declinan cuatro puntos porcentuales interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 11

+2 (-1)%

Transportes y Servicios Públicos Los empleadores prevén una ENE de -1% para el próximo trimestre, siendo la perspectiva más débil -y por primera vez negativa- desde el comienzo de la encuesta en el primer trimestre de 2007. La misma declina por un margen considerable de dieciséis puntos porcentuales trimestralmente y es dos puntos porcentuales más débil interanualmente.

Expectativa Neta de Empleo

50

Ajuste por Estacionalidad

40 30 20 10 0 -10 -20

2004

2005

2006

2007

2008

2009

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Expectativas de Empleo Global 1T 2015

Cambio trimestre a trimestre 4T 2014 a 1T 2015

Cambio año a año 1T 2014 a 1T 2015

Expectativa Neta de Empleo 1T 2015

%

-15 -10 -5

Americas

+45%

3 (3)1

0 (-2)1

-3 (-3)1

Brasil

6 (8)1

1 (0)1

-4 (-6)1

Canadá

4 (10)1

-1 (2)1

-1 (-1)1

Nueva Zelanda

Colombia

15 (17)1

-5 (0)1

-2 (1)1

Japón

1

1

Costa Rica

10 (8)

5 (4)

Estados Unidos

13 (16)1

1 (1)1

Guatemala

1

1

+43%

Taiwán

-5 (-4)

Turquía

3 (3)1

Panamá 1

+28% +21% +20% +19% +18%

9 (8)

-4 (-3)

-4 (-4)

Singapur

10 (18)1

-6 (-4)1

-2 (-2)1

Colombia

+17%

Panamá

1

18 (19)

-3 (1)

1

4 (4)

Perú

+16%

Perú

15 (16)1

4 (5)1

0 (0)1

Estados Unidos

México

Asia Pacífico Australia

1

+16% +15%

Hong Kong

7 (8)1

-3 (-2)1

0 (1)1

China

10 (11)1

1 (2)1

-2 (-3)1

Hong Kong

15 (15)1

-1 (0)1

1 (1)1

India

41 (45)1

-2 (0)1

Japón

18 (21)1

Nueva Zelanda Singapur Taiwán

México

+12%

China

+11%

Bulgaria

+10%

12 (12)1

Canadá

+10%

3 (2)1

6 (5)1

Irlanda

+10%

25 (28)1

-2 (1)1

6 (6)1

Sudáfrica

+10%

16 (18)1

-1 (2)1

0 (0)1

Rumania

1

1

1

Australia

37 (43)

-4 (3)

5 (5)

+9% +8% +8%

Brasil

EMEA

2

+8%

Costa Rica 1

1

1

Alemania

2 (5)

-3 (0)

0 (0)

Grecia

Austria

1 (5)1

-4 (0)1

1 (0)1

Guatemala

Bélgica

2 (2)

-1 (-1)1

3 (2)1

Bulgaria

5 (10)1

2 (2)1

4 (2)1

Eslovaquia

3

1

5

Eslovenia

5 (8)1

3 (2)1

3 (3)1

España

0 (3)1

5 (6)1

6 (6)1

Finlandia

-8

-7

-2

Francia

3 (5)1

1 (4)1

4 (4)1

Austria

Grecia

4 (8)1

1 (1)1

3 (3)1

Francia

-4 (-3)1

-4 (-2)1

-3 (-4)1

Holanda

1

1

5 (8)

2 (4)

Irlanda

7 (10)1

10 (13)1

7

-1

-3

-7 (-5)1

-1 (-2)1

5 (5)1

1

1

+8% +7%* +7%

Reino Unido

+6%

Suecia

+5% +5% +5%

Alemania

+5%

Polonia

16 (16)1

Israel

+8%

Israel

2 (2)

Italia

+8%

Eslovenia

1

Hungría

+8%

Hungría

1

+4%

Rep. Checa Argentina

+3%

Noruega

+3%

Noruega

1 (3)

-4 (-2)

-1 (-1)

Eslovaquia

+3%*

Polonia

1 (5)1

-4 (-1)1

-3 (-3)1

4 (7)1

-3 (1)1

1 (2)1

España

+3%

Reino Unido Rep. Checa

1 (4)1

3 (6)1

1 (1)1

Romania

1 (9)1

0 (0)1

0 (0)1

1

-1 (0)

1

2 (2)1

Suecia

4 (6)

Suiza

-3 (-2)1

-6 (-4)1

-3 (-3)1

Turquía

1

14 (20)

-1 (1)

1

1

-2 (0)

Sudáfrica

13 (10)1

8 (4)1

7 (6)1

1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 2. EMEA – Europa, Oriente Medio y África.



5 10 15 20 25 30 35 40 45

India

Argentina

1

0

+2%

Bélgica Suiza Holanda Italia

-2% -3% -5%

Finlandia -8%* -15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

* Dato no ajustado.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 13

Encuesta de Expectativas de Empleo Global ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 empleadores de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre enero y marzo de 2015*. A todos los participantes se les preguntó: “’¿Prevé Usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2015 en comparación con el trimestre actual?” Los pronósticos indican que el ritmo de contratación en la mayoría de los mercados laborales a nivel global no cambiará dramáticamente en comparación con los últimos tres meses o el mismo período del año pasado. Se espera que los niveles de contratación se incrementen en márgenes variados en todos los países, a excepción de cuatro casos particulares. Existe, no obstante, poca evidencia de una amplia aceleración de la actividad de contratación y continúan los patrones similares a trimestres anteriores. La confianza de los empleadores tanto en Estados Unidos como en Reino Unido continúa mejorando gradualmente. Las intenciones de contratación en China y Brasil permanecen positivas, pero el ritmo enérgico que alguna vez caracterizó a ambos mercados laborales continúa en disminución hacia niveles más modestos. El ritmo de contratación en Irlanda y España recupera su momentum a medida que las Expectativas se tornan nuevamente positivas, luego de picos negativos hace tres meses atrás. A lo largo del globo, los empleadores en 38 de 42 países y territorios reportan planes de contratación positivos para el primer trimestre. Las Expectativas son generalmente más fuertes cuando se las compara con las encuestas del cuarto trimestre de 2014 y del primer trimestre de 2014. Trimestralmente los pronósticos mejoran en veintidós países y declinan en solo doce y mejoran interanualmente en veinticuatro países a la vez que declinan en trece. La confianza de contratación para el período enero-marzo es -nuevamente- más fuerte en India, Taiwán y Nueva Zelanda. El pronóstico más débil y único negativo se reporta por parte de los empleadores en Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. En la región de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), las intenciones de contratación son mixtas: los empleadores en 20 de los 14 países pronostican un aumento en sus dotaciones para el próximo trimestre, mientras que los empleadores en cuatro países esperan que sus niveles de contratación declinen. El 14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

pronóstico mejora en doce países trimestralmente y se fortalece en quince países en la comparación interanual. Los empleadores turcos reportan los planes de contratación más optimistas para los tres primeros meses del año, mientras que se espera que Finlandia tenga el crecimiento laboral más débil. La Expectativa de contratación permanece positiva en los ocho países y territorios de Asia Pacífico. Los pronósticos para el primer trimestre son más fuertes en cinco países y territorios en comparación con el cuarto trimestre de 2014, se debilitan en solo uno y permanecen sin cambios en dos. La confianza de contratación de los empleadores se fortalece interanualmente en seis países, declina en uno y permanece sin cambios también en uno. Los empleadores en India reportan los planes de contratación más fuertes y también los más optimistas a nivel global, mientras que el pronóstico más débil de la región se reporta por parte de los empleadores australianos. Los empleadores en cada uno de los 10 países encuestados en las Américas también reportan Expectativas Netas positivas. La confianza en la contratación se fortalece en cinco países, cae en tres y permanece sin cambios en dos, cuando se los compara con los últimos tres meses de 2014. No obstante, se espera una actividad de contratación más lenta cuando se la compara con el mismo período del año pasado en seis países, mejorando solo en tres y permaneciendo sin cambios en uno. Los empleadores en Panamá reportan los planes de contratación más fuertes para el primer trimestre mientras que los empleadores en Argentina esperan tener el crecimiento laboral más débil. Los resultados completos de los 42 países y territorios incluidos en la Encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en manpowergroup.com/press/meos_ landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, reportando las Expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2015, será lanzada el 10 de marzo de 2015. * Comentario basado en datos con ajuste por estacionalidad donde estuvieran disponibles. La Encuesta para el primer trimestre de 2015, representa la primera vez que se informan resultados con ajuste por estacionalidad para Bulgaria, Eslovenia y Turquía. La información de Finlandia, Israel y Eslovaquia no se encuentra ajustada por estacionalidad.

Comparaciones internacionales-Américas Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la Encuesta para determinar las Expectativas de contratación durante los primeros tres meses de 2015. Las intenciones de contratación de los empleadores son positivas en cada país, con ENE que mejoran respecto del cuarto trimestre de 2014 en cinco países y declinan en tres. Interanualmente, las intenciones de contratación se fortalecen en tres países pero se debilitan en seis. Los empleadores de Panamá reportan los planes de contratación más optimistas de la región, con más de uno de cada cinco empleadores indicando que incrementará sus dotaciones en los tres primeros meses del año. Quienes busquen empleo pueden esperar beneficiarse de un pronóstico especialmente activo en el sector de Transporte y Comunicaciones. Los empleadores colombianos también anticipan un primer trimestre favorable estimulado por una esperada ola de oportunidades en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y del sector de Servicios, que continúa con una fuerte actividad en contrataciones. Se espera que continúen creciendo a paso constante las oportunidades de empleo en Estados Unidos, con una ENE que es hoy la más optimista desde el segundo trimestre de 2008. Los pronósticos son positivos en cada sector económico y región, los empleadores del sector de Hospitalidad reportan las intenciones de contratación más fuertes. También se espera un ritmo de contratación activo para los sectores de Comercio Mayorista y Minorista, donde los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el primer trimestre de 2001. Además, la confianza de los empleadores del sector de Construcción –así como en las 4 regiones de Estados Unidos– es hoy la más fuerte desde antes de la recesión.

Argentina 60

Un pronóstico optimista similar es reportado por Perú. Se esperan intenciones de contratación sólidas en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así como en el sector de Manufactura, donde el pronóstico mejora considerablemente en las comparaciones trimestrales e interanuales. Los empleadores de Canadá permanecen cautamente optimistas, con intenciones de contratación positivas reportadas para todos los sectores económicos y regiones. Se espera un ritmo de contratación favorable para quienes busquen empleo en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, donde cerca de uno de cada cinco empleadores pretende incrementar sus dotaciones durante los primeros tres meses del año. En México las Expectativas son positivas en todas las regiones y en todos los sectores económicos, a pesar del abrupto declive en el país del sector de Minería y Extracción, cuyo pronóstico cae a sus nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009. Los empleadores brasileros continúan pronosticando crecimiento en las contrataciones. No obstante, el pronóstico permanece en su punto menos positivo desde que comenzó la Encuesta en el cuarto trimestre de 2009. Adicionalmente, los empleadores de los sectores de Manufactura y Construcción reportan las primeras intenciones de contratación negativas desde que se lanzó la Encuesta. A pesar de que las intenciones de contratación permanecen mayormente positivas en Argentina, los empleadores están evidentemente expresando incertidumbre de cara a las elecciones de 2015 y en medio de la persistente y elevada inflación, el pronóstico del país es el más débil de la región y cae a su nivel menos optimista de los últimos cinco años.

+3 (+3)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 15

Brasil

+6 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

60

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Canadá

+4 (+10)% Expectativa Neta de Empleo

60

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Colombia

2015

+15 (+17)% Expectativa Neta de Empleo

60

2014 

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Costa Rica 60

+10 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Estados Unidos

+13 (+16)% Expectativa Neta de Empleo

60

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Guatemala

2015

+9 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

60

2014 

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

México

+10 (+12)% Expectativa Neta de Empleo

60

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Panamá 60

2014 

2015

+18 (+19)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 Panamá se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 17

Perú 60

+15 (+16)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

Comparaciones internacionales Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó más de 15.000 empleadores de ocho países y territorios en la región Asia-Pacífico, para medir las Expectativas de Empleo en el primer trimestre de 2015

de tecnología y especialistas en comercio minorista, lo cual lleva al ritmo de contratación a los niveles más fuertes desde antes de la recesión en seis de los siete sectores económicos y en las tres regiones.

Los planes de contratación permanecen positivos a lo largo de la región, siendo los reportados por India, Taiwán y Nueva Zelanda los más fuertes. La ENE es más fuerte en cinco países y territorios en comparación con el cuarto trimestre de 2014, se debilita en uno y permanece sin cambio en dos. En la comparación interanual, la ENE mejora en seis países y territorios, declina en uno y permanece sin cambios en uno.

Animado por la necesidad de aprovechar su masivo mercado interno, se espera que el ritmo de contratación de China permanezca estable a lo largo de los primeros tres meses de 2015. Los pronósticos son positivos en todos los sectores de la industria y regiones. No obstante, la ENE se debilita por variados márgenes en muchos sectores y regiones en una comparación interanual. Una excepción es el sector de Servicios, cuya ENE sube levemente comparada con el mismo periodo del año anterior -gracias al cambio hacia una economía basada en esta industria.

Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en India reportan el pronóstico más optimista de los 42 países y territorios que participan de la Encuesta. La ENE es la misma que hace tres meses pero es notablemente más fuerte en una comparación interanual, con mejoras considerables en los pronósticos interanuales en seis de los siete sectores económicos y en dos de las cuatro regiones. Se espera que haya escasez de talento en todos los sectores, pero especialmente en las organizaciones asociadas a la tecnología, finanzas, construcción y bienes de consumo durables. Se espera un ritmo similarmente vigoroso en Taiwán, con sus empleadores reportando el pronóstico más optimista desde que se lanzó la Encuesta en el segundo trimestre de 2005. Los empleadores de los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan los planes de contratación más fuertes para el primer trimestre, mientras que la ENE en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista suben a su nivel más optimista desde que comenzó la Encuesta.

Las oportunidades para quienes buscan empleo permanecen solidas en Nueva Zelanda, donde los pronósticos son los más fuertes desde el segundo trimestre de 2007. Se espera que el mayor crecimiento de empleo se dé en el sector de Minería y Construcción, donde más de cuatro entre diez empleadores indican que incorporarán personal en los tres primeros meses del año. Los pronósticos permanecen positivos en cada uno de los sectores económicos de Australia y en casi todas las regiones (excepto por una), pero la actividad asociada con el importante sector de Minería y Recursos permanece regular. Como resultado, el crecimiento del empleo en general es modesto y la ENE se debilita levemente cuando se la compara con los últimos tres meses.

Las oportunidades de contratación para quienes buscan empleo en Japón continúan creciendo sostenidamente y son las más fuertes desde el segundo trimestre de 2008. Por quinto año consecutivo los empleadores del sector de Minería y Construcción esperan un fuerte crecimiento del empleo. Continúa la demanda de ingenieros, personal



Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 19

Australia 60

+7 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

China

2015

+10 (+11)% Expectativa Neta de Empleo

60

2014 

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Hong Kong

+15 (+15)% Expectativa Neta de Empleo

60

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

India 60

2014 

2015

+41 (+45)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

Japón 60

+18 (+21)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Nueva Zelanda

2015

+25 (+28)% Expectativa Neta de Empleo

60

2014 

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

60

2015

+16 (+18)% Expectativa Neta de Empleo

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Taiwán

2014 

Ajuste por Estacionalidad

2011

2012

2013

2014 

2015

+37 (+43)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 21

Comparaciones internacionales – EMEA ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 empleadores en 24 países de la región de Europa, Medio Oriente y África, para evaluar las previsiones de empleo en los primeros tres meses de 2015. Los patrones de contratación para el primer trimestre permanecen mixtos a lo largo de la región. Pronósticos positivos se reportan en 20 de los 24 países, comparado con 18 de 24 del cuarto trimestre de 2014. Las ENE mejoran en doce países en una comparación trimestral y se debilitan en ocho, mejoran en quince países y declinan solamente en seis interanualmente. El pronóstico del primer trimestre es más fuerte en Turquía, mientras que los más débiles –y únicos negativos– son reportados por los empleadores de Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. Los empleadores turcos esperan un ritmo de contratación activo para los primeros tres meses del año, impulsado en parte por brillantes perspectivas en el sector de Manufacturas del país, donde continúa la demanda de talento por parte de empresas automotrices y textiles, que estiman crear más oportunidades laborales para quienes buscan empleo. Los empleadores de los sectores Farmacéuticos y de la Construcción esperan un ritmo activo similar. La ENE en Francia mejoró por márgenes modestos por tercer trimestre consecutivo y los planes de contratación son hoy los más optimistas desde el primer trimestre de 2008. El ritmo de contratación más fuerte de este periodo es reportado por parte de los empleadores de los sectores de Finanzas y Servicios Empresariales. Un giro esperado en la industria automotriz hace que los empleadores del sector reporten su primer pronóstico positivo en casi dos años. De igual forma, se espera que continúen mejorando las expectativas de contrataciones en el Reino Unido. El pronóstico para el primer trimestre de 2015 -el más

promisorio desde 2008- se debe en parte a una fuerte intención de contratación en el sector de la Construcción. Por otro lado, los empleadores en Irlanda y España parecen haber recobrado la confianza, con ENE que nuevamente son positivas para el primer trimestre, luego de haber caído en territorio negativo en el cuarto trimestre de 2014 para ambos países. Los empleadores permanecen cautamente optimistas en Alemania, donde se espera que el ritmo de contratación en todos los sectores y regiones permanezca positivo durante los primeros tres meses del año. Los empleadores en los sectores de Finanzas y Servicios continúan reportando los planes de contratación más promisorios. No obstante, la ENE del sector de Manufacturas cae a su punto más débil en casi dos años ya que sus empleadores anticipan una baja en la demanda de productos en la Eurozona, que impactará sus empresas. Luego de haber caído levemente en el trimestre anterior, la confianza de los empleadores en Hungría vuelve a su punto más optimista desde que la Encuesta comenzó en el tercer trimestre de 2009. La ENE del sector de Manufacturas, después de seis trimestres consecutivos de crecimiento, tiene hoy el pronóstico más optimista reportado por sus empleadores desde que la Encuesta fue lanzada. Las ENE de los sectores de Finanzas y Servicios Empresariales también concuerdan con las intenciones de contratación más fuertes reportadas hasta ahora por los empleadores del sector. Contrariamente, la confianza de los empleadores en Suiza y en Países Bajos continúa erosionándose. Los empleadores de los sectores de la Construcción y Manufacturas en ambos países reportan declives considerables interanualmente.

Alemania 60

+2 (+5)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2011

2012

2013

2014 

2015

Austria 60

+1 (+5)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

Bélgica

2015

+2 (+2)% Expectativa Neta de Empleo

60

2014 

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria 60

2011

2012

2013

2014 

2015

+5 (+10)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+3% Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 23

Eslovenia 60

+5 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

0 (+3)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Finlandia 60

2011

2012

2013

2014 

2015

-8% Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.

Francia 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+3 (+5)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2011

2012

2013

2014 

2015

Grecia 60

+4 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Holanda 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

-4 (-3)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Hungría 60

2011

2012

2013

2014 

2015

+5 (+8)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Irlanda 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+7 (+10)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

2014 

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 25

Israel 60

+7% Expectativa Neta de Empleo

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Italia 60

-7 (-5)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Noruega 60

2011

2012

2013

2014 

2015

+1 (+3)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Polonia 60

2011

2012

2013

2014 

2015

+1 (+5)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Reino Unido 60

+4 (+7)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

República Checa 60

2011

2012

2013

2014 

2015

+1 (+4)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40

+10 (+10)%

30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 Rep. Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Rumania 60

+1 (+9)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Suecia 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+4 (+6)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2005 2006 2007 2008 2009 2010 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2011

2012

2013

2014 

2015

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 27

Suiza 60

-3 (-2)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014  2015 Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Turquía 60

+14 (+20)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudáfrica 60

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

+13 (+10)% Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

28 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

2010 2011 2012 2013 2014  2015 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores de incrementar o disminuir la cantidad de empleados en sus nóminas durante el próximo trimestre. El pronóstico comprehensivo de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los empleadores, se lleva a cabo hace más de 50 años y es una de las Encuestas más confiables en la actividad del empleo a nivel global. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower: Única: es inigualable por su tamaño, alcance, longevidad y área de foco. Predictiva: es la encuesta más extensiva y con visión de futuro a nivel global, pidiéndole a los empleadores que pronostiquen el nivel de empleo del trimestre próximo. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan en información retrospectiva para reportar lo que ocurrió en el pasado. Independiente: esta Encuesta se lleva adelante con una muestra representativa de empleadores de los países y territorios en los que se realiza. Los participantes de la Encuesta no derivan de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: la Encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados en 42 países y territorios, para medir anticipadamente las tendencias de empleo de cada trimestre. Esta muestra permite realizar análisis sobre sectores económicos y regiones específicas para proveer información más detallada. Focalizada: por más de cinco décadas esta Encuesta ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja) se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2015 en comparación con el trimestre actual?”

Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se lleva a cabo utilizando metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares en investigación de mercado. La Encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y global no es mayor a +/- 3.9%.

Expectativa Neta de Empleo A lo largo de este reporte, usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la “Expectativa Neta de Empleo”. Las Expectativas Netas de Empleo en países y territorios que han acumulado por lo menos 17 trimestres de información, son reportadas con ajuste por estacionalidad, salvo que se indique lo contrario. Se aplicó el ajuste por estacionalidad a toda la información de los países participantes excepto Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup pretende brindar la información de todos los países ajustada por estacionalidad en un futuro, a medida que se compilan más datos históricos. Tenga en cuenta que en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup adoptó el sistema de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Ajuste por Estacionalidad Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y los Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup apunta a agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 29

Acerca de ManpowerGroupTM ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es experto mundial en la fuerza de trabajo desde hace más de 65 años. Busca, evalúa, desarrolla y gestiona talento en un amplio rango de industrias. La familia de marcas de ManpowerGroup— Manpower®, Experis™, Right Management ® and ManpowerGroup™ Solutions— ayuda a más de 400.000 clientes en 80 países y territorios a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, a la vez que conecta a más de 600.000 personas con trabajo significativo. En 2014, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas Más Éticas a nivel global por cuarto año consecutivo, confirmando su posición como la empresa más confiable y admirada en la industria. www.manpowergroup.com

Acerca de ManpowerGroup Argentina ManpowerGroup™ Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral que aseguran la sustentabilidad del talento para beneficio de las empresas, comunidades y personas. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad empresarial y flexibilidad del capital humano, ManpowerGroup aprovecha sus 49 años de experiencia local en el mundo del trabajo para crear modelos laborales, diseñar prácticas de recursos humanos y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde reclutamiento y selección, contratación temporal o permanente, consultoría, tercerización, outplacement y gestión de carrera hasta evaluación de empleados, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el sistema económico dominante. Cada día, ManpowerGroup conecta a miles de personas con su trabajo contribuyendo a construir sus experiencias y aptitudes para el empleo, a través de su relación con más de 2.000 clientes en todo el país. El paquete de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup hace más humanamente posible el mundo del trabajo en www.manpowergroup.com.ar. Siga en Twitter al Presidente y CEO de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde: Twitter.com/ManpowerGroupAF

30 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

ManpowerGroup Argentina, Maipú 942 – Piso 23º C1006ACN Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel: (54 11) 5550 6698 www.manpowergroup.com.ar © 2014, ManpowerGroup. All rights reserved.