Die Gehaltsbiografie 2017

Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Lebensalter und Gehalt Hamburg, März 2017

2

Agenda Zusammenfassung Die Datenbasis Statistische Methoden Gehaltsentwicklungen für Fach- und Führungskräfte Gehaltsentwicklungen in Bezug auf     

Geschlecht Ausbildungshintergrund Firmengröße Branche Lebenseinkommen

Impressum

3

Zusammenfassung Lohnzuwachs bis zum 45. Lebensjahr Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte steigt kontinuierlich bis zum 45. Lebensjahr auf durchschnittlich 57.900 Euro. Bei Fachkräften sind es im Schnitt 45.889 Euro, bei Führungskräften 107.724 Euro. Das ist im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg um 1,4% bzw. 2%.

Gender Pay Gap erhöht sich im Laufe der Karriere Die Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten wird im Laufe der Karriere größer. Das Durchschnittseinkommen für weibliche Fachkräfte beträgt 37.195 Euro, das der Männer 50.960 Euro. Die (unbereinigte) Entgeltlücke beträgt seit einigen Jahren rund 25%.

Ausbildungshintergrund: Ein Master ist für Führungskräfte besonders lohnenswert Wirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure verdienen nach spätestens 5 Jahren Berufserfahrung mehr als der Durchschnitt. Geisteswissenschaftler erhalten erst mit 40 Jahren ein überdurchschnittliches Gehalt. Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die höchsten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr.

Überdurchschnittliche Gehälter in größeren Unternehmen Ab einer Firmengröße von mehr als 501 Mitarbeitern fallen die Gehälter aller Beschäftigten überdurchschnittlich aus. Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen 59 Prozent mehr als in Kleinstunternehmen.

Top- und Flop-Branchen: Größtes Gehaltswachstum in Pharmazie und Banken Den größten Gehaltszuwachs gibt es für Fachkräfte in der Pharmaindustrie (+189%), für Führungskräfte in Banken (+209%). Zu den Branchen mit den niedrigsten Gehältern zählen Einzelhandel und Hotel/Gaststätten.

Lebenseinkommensvergleiche von Akademikern und Nicht-Akademikern Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung. Der Vergleich zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern fällt je nach Beruf unterschiedlich aus.

4

Die Datenbasis Gesamt Männer

60%

40%

Frauen

11%

3%

89%

97%

n=217.867 n=87.594

n=130.273

Frauen

Männer

Männer ohne PV

Männer mit PV

Frauen ohne PV

Frauen mit PV

In unsere Auswertung fließen die Daten der letzten 12 Monate von 217.867 Fach- und Führungskräften*. Davon sind 40% Frauen (87.594) und 60% Männer (130.273).

*Unter Führungskräften versteht die Studie Personen, die über disziplinarische Personalverantwortung verfügen und demnach wesentlich an Einstellung, Freisetzung und – soweit möglich – auch an der Gehaltsfindung beteiligt sind. Sie führen die Jahresgespräche bzw. lassen diese durch Mitarbeiter führen.

5

Die Datenbasis: Altersverteilung

100%

Männer

Frauen

1,9%

1,6%

15,8%

19,7%

60 Jahre

22,1%

28,3%

22,9%

0%

Das Durchschnittsalter unserer Stichprobe beträgt 38 Jahre (Männer) bzw. 39 Jahre (Frauen). Die Mehrheit der Beschäftigten befindet sich im mittleren Alterssegment 30-49 Jahre.

6

Statistische Methoden: Total Cash

Total Cash (TC) umfasst alle baren Leistungen:

Jahresgrundgehalt

Monatliches Bruttogehalt multipliziert mit der Anzahl der gezahlten Gehälter. TC schließt somit die Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit ein.

Überstundeneinkommen

Das Überstundeneinkommen bezieht sich auf alle tatsächlich ausbezahlten Überstunden (also nicht z. B. per Freizeitausgleich abgegolten).

Variable Vergütung (jahresbasiert)

Darunter sind alle erfolgsabhängigen Zahlungen zusammengefasst (jahresbasierte Bemessungsgrundlage), also z. B. Prämien, Provisionen, Boni, Gewinnbeteiligungen o. ä.

Alle Datensätze sind ggf. auf die Basis von 40 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen umgerechnet. Sonstige Zahlungen und Nebenleistungen (Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung) werden nicht berücksichtigt.

7

260

Statistische Methoden: Arithmetisches Mittel und Median

130

120

110

100

WERTE

Median

144

Durchschnitt

DATENSÄTZE

Das arithmetische Mittel ist der Durchschnitt. Er wird berechnet, indem alle Werte einer Kategorie aufsummiert und durch die Anzahl der Daten geteilt werden. Der Median ist der Zentralwert, er beschreibt die Mitte aller Daten. Bei allen in der Studie genannten Zahlen handelt es sich um Durchschnittswerte.

8

Gehaltsentwicklungen

Fach- und Führungskräfte 60.000 €

55.789 €

57.899 €

57.763 €

56.061 €

58.301 €

51.866 €

49.903 €

45.203 € 40.000 €

36.789 € 29.457 €

20.000 €

Alter

0€ 20

25

30

35

40

45

Alter

50

55

60

Ø

n= 217.867 Fach- und Führungskräfte

Bis zum 45. Lebensjahr steigen die Gehälter von Fach- und Führungskräften deutlich an.

9

Gehaltsentwicklungen

Fachkräfte 60.000 € Alle Fachkräfte

50.000 €

Ø Fachkräfte (45.889€)

40.000 €

30.000 € n= 200.992 Fachkräfte

20.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Alter

Fachkräfte erhalten Gehaltssteigerungen bis zum 40. Lebensjahr, anschließend bleibt das Gehalt relativ stabil. Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Fachkräfte einen Anstieg um 1,4% auf.

10

Gehaltsentwicklungen

Führungskräfte 140.000 € Alle Führungskräfte

120.000 €

Ø Führungskräfte (107.724€) 100.000 €

80.000 €

n= 16.875 Führungskräfte

60.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Alter

Führungskräfte weisen bis zum 50. Lebensjahr einen sehr starken Gehaltszuwachs auf. Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Führungskräfte einen Anstieg um 2% auf.

11

Gehaltsentwicklung nach Geschlecht

Fachkräfte 60.000 €

Männliche Fachkräftre (o. PV)

50.000 €

Weibliche Fachkräfte (o. PV) Ø Fachkräfte (45.889€) 40.000 €

30.000 €

n= 200.992 Fachkräfte

20.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

Weibliche Fachkräfte erhalten durchgehend ein Gehalt auf unterdurchschnittlichem Niveau. Die maximale Lohnhöhe beträgt für: - weibliche Fachkräfte 40.282 € mit 40 Jahren - männliche Fachkräfte 58.850 € mit 60 Jahren

60

12

Gehaltsentwicklung nach Geschlecht

Führungskräfte 130.000 €

Männliche Führungskräfte (m. PV) Weibliche Führungskräfte (m. PV)

110.000 €

90.000 €

Ø Führungskräfte (107.724€) 70.000 €

50.000 € n= 16.875 Führungskräfte

30.000 € 20

25

30

35

40

Bei Führungskräften ist die Entgeltlücke noch größer als bei Fachkräften. Die maximale Lohnhöhe beträgt für: - weibliche Führungskräfte 89.108 € mit 45 Jahren - männliche Führungskräfte 124.682 € mit 60 Jahren

45

50

55

60

13

Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund

Fachkräfte 80.000 € mittlere Reife Abitur

60.000 €

Lehre Meister/Fachwirt Bachelor

40.000 €

Master Alle Fachkräfte (ohne PV)

n= 200.992 Fachkräfte

20.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Fachkräfte mit akademischem Abschluss erhalten deutliche Gehaltssteigerungen bis zum 45. Lebensjahr. Die maximalen Gehälter liegen bei durchschnittlich 75.000 Euro (Master) bzw. 65.000 Euro (Bachelor). Die Gehälter von Fachkräften ohne Studienabschluss liegen konstant unter dem Durchschnitt.

14

Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund

Führungskräfte 160.000 € 140.000 € Lehre Meister/Fachwirt

120.000 €

Bachelor Master Alle Führungskräfte (m.PV)

100.000 € 80.000 € 60.000 € n= 16.875 Führungskräfte

40.000 €

20

25

30

35

40

45

50

55

60

Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die besten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr. Bei Führungskräften gibt es kaum einen Gehaltsunterschied zwischen einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder der Weiterqualifikation zum Meister/Fachwirt.

15

Gehaltsentwicklung nach Studiengang

Fachkräfte 80.000 €

Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Geisteswissenschaften Ø Fachkräfte

70.000 € 60.000 € 50.000 € 40.000 € n= 200.992 Fachkräfte

30.000 €

20

25

30

35

40

45

50

55

60

Ein Studium wirkt sich positiv auf das Gehalt aus, allerdings gibt es bei ausgewählten Studiengängen Unterschiede. Geisteswissenschaftler erreichen erst ab 36 Jahren ein Gehalt in leicht überdurchschnittlicher Höhe. Ab 40 bleibt es konstant und erreicht maximal 53.000 Euro im Alter von 50 Jahren.

16

Gehaltsentwicklung nach Studiengang

Führungskräfte 160.000 €

Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften Ø Führungskräfte

140.000 € 120.000 € 100.000 € 80.000 € n= 16.875 Führungskräfte

60.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Geisteswissenschaftler erreichen in leitender Position erst zum 60. Lebensjahr ein sechsstelliges Gehalt. Wirtschaftswissenschaftler sind typischerweise im oberen Management und der Geschäftsführung tätig, während Ingenieure oftmals in fach- oder abteilungsbezogenen Führungspositionen eingesetzt werden.

17

Gehaltsentwicklung nach Firmengröße

Fachkräfte 100.000 €

1- 50 MA

80.000 €

51 - 500 MA 501 - 1.000 MA 1.001 - 5.000 MA

60.000 €

5.001 - 20.000 MA >20.000 MA Alle Fachkräfte (o. PV)

40.000 € n= 200.992 Fachkräfte

20.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen (>20.000 MA) 59% mehr als ihre Kollegen in Kleinstunternehmen.

Fachkräfte können ihr Gehalt mehr als verdoppeln, wenn sie in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern arbeiten.

60

18

Gehaltsentwicklung nach Firmengröße

Führungskräfte 160.000 €

1- 50 MA 51 - 500 MA 501 - 1.000 MA 1.001 - 5.000 MA

140.000 € 120.000 €

5.001 - 20.000 MA >20.000 MA

100.000 €

Alle Führungskräfte (m. PV) 80.000 € n= 16.875 Führungskräfte

60.000 € 30

35

40

45

50

55

60

Die größte Gehaltsdifferenz (+75%) zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr haben Führungskräfte in Firmen mit 5.001 - 20.000 Mitarbeitern.

19

Gehaltsentwicklung nach Branche

Fachkräfte 85.000 €

Luftfahrt Banken

65.000 €

Pharma Autoindustrie Chemie Alle Fachkräfte (o. PV)

45.000 €

n= 200.992 Fachkräfte

25.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Das maximale Wachstum zwischen dem 20. und dem 60. Lebensjahr gibt es für Fachkräfte in der Pharmabranche (+189%).

20

Gehaltsentwicklung nach Branche

Führungskräfte 170.000 €

Unternehmensberatung

150.000 €

Banken Autoindustrie

130.000 €

Pharma Chemie

110.000 €

Alle Führungskräfte (m. PV) 90.000 € n= 16.875 Führungskräfte

70.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Das höchste Gehaltswachstum zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr erleben Führungskräfte in Banken (+209%).

21

Gehaltsentwicklung nach Branche

Fachkräfte 55.000 € Touristik, Freizeit Handwerk Soziale Einrichtungen Einzelhandel Hotel und Gaststätten Alle Fachkräfte (o. PV)

50.000 € 45.000 € 40.000 € 35.000 € 30.000 € 25.000 € n= 200.992 Fachkräfte

20.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

In den geringer vergüteten Branchen erhalten Fachkräfte das höchste Gehalt (41.700 Euro) mit 55 Jahren in der Touristik- und Freizeitindustrie.

22

Gehaltsentwicklung nach Branche

Führungskräfte 140.000 €

Einzelhandel

120.000 €

Handwerk Zeitarbeit

100.000 €

Soziale Einrichtungen Hotel und Gaststätten Alle Führungskräfte (m. PV)

80.000 €

60.000 € n= 16.875 Führungskräfte

40.000 € 20

25

30

35

40

45

50

55

60

Führungskräfte erleben in schwächer vergüteten Branchen das höchste Gehaltswachstum im Einzelhandel mit 45 Jahren.

23

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

Fach- und Führungskräfte 3.000.000 € 2.500.000 € mit Studium mit Berufsausbildung

2.000.000 € 1.500.000 € 1.000.000 € 500.000 € n= 217.867 Fach- und Führungskräfte

0€ 20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen* die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung.

*Das Lebenseinkommen ist die kumulierte Summe aller Gehälter im Laufe einer Erwerbsbiografie.

24

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

Fach- und Führungskräfte im Vertrieb 3.000.000 € 2.500.000 € Vertriebsberufe mit Studium Vertriebsberufe mit Berufsausbildung

2.000.000 € 1.500.000 € 1.000.000 € 500.000 € n= 28.410 Fach- und Führungskräfte Vertrieb

0€ 20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

Vertriebsmitarbeiter mit Berufsausbildung erhalten bis zum 33. Lebensjahr höhere Gehälter als Akademiker. Dies liegt am frühen Berufseinstieg und der längeren Berufserfahrung (Verkaufsstrategien, Kundenkontakt). Da Akademiker im Vertrieb schneller Managementpositionen übernehmen, unterscheiden sich die Gehaltsentwicklungen zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern ab dem 40. Lebensjahr deutlich.

25

Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen

Fach- und Führungskräfte in der IT 3.000.000 € 2.500.000 € IT-Berufe mit Studium IT-Berufe mit Berufsausbildung

2.000.000 € 1.500.000 € 1.000.000 € 500.000 € n= 20.968 Fach- und Führungskräfte IT-Sektor

0€ 20

25

30

35

40

45

50

55

60

IT-Beschäftigte mit Studium haben mit 32 Jahren ein höheres Gehalt als Kollegen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Insgesamt können IT-Profis auch mit einer Ausbildung hohe Gehälter beziehen. Fachspezifische, praktische Kenntnisse und Erfahrungswerte zahlen sich in der IT mehr aus als Theoriekenntnisse aus dem Studium.

26

Impressum Sie sind interessiert oder haben weiterführende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Melden Sie sich gerne! Gehalt.de Ein Produkt der PMSG Personalmarkt Service GmbH Hoheluftchaussee 18 20253 Hamburg Telefon: (0) 40.41 34 54 0 Fax: (0) 40.41 34 54 25 [email protected] https://www.gehalt.de/