personal Das Magazin für Arbeitgeber Personalsuche

Aalen Bopfingen Ellwangen Heidenheim Schwäbisch Gmünd

Aber bitte mit Profis

Ellwangen

Bopfingen Schwäbisch Gmünd

Aalen

Moderne Dienstleistung

Der Arbeitgeber als Kunde

Heidenheim

Bei Einstellung

Zuschüsse sind möglich! Personalmarkt Über 200 motivierte Bewerber/-innen stellen sich vor

Juli/August 2006

Aalen

personal jetzt

Editorial Maria Amtmann, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Aalen

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Die Chancen, auf dem Arbeitsmarkt wieder einzumünden, sind für gering qualifizierte Arbeitsuchende ungünstiger als für Fachkräfte. In nahezu allen Betrieben sind Fachkräfte für das Bestehen und die positive Weiterentwicklung des Unternehmens erforderlich. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass auch weniger qualifizierte, aber hoch motivierte Kräfte nach einer Einarbeitung auf die betrieblichen Anforderungen oftmals unentbehrliche Stützen des Betriebes werden können. Die Agentur für Arbeit Aalen möchte im Rahmen eines Sonderprogramms zur Verbesserung der Integrationschancen dieser Menschen beitragen. Arbeitgeber erhalten attraktive Lohnkostenzuschüsse, wenn sie einen der in diesem Magazin aufgelisteten Arbeitsuchenden für einfache Tätigkeiten einstellen. Interessierte Arbeitgeber wenden sich bitte unter einer der angegebenen Telefonnummern an den speziellen Arbeitgeberservice der Agentur Aalen. Gleichzeitig möchte die Agentur auch Jugendlichen zu einer Ausbildung verhelfen, die aufgrund von besonderen Problemen einen Einstieg auf dem Ausbildungsmarkt ohne Unterstützung kaum bewältigen könnten. Durch umfangreiche Zuschüsse an Ausbildungsbetriebe soll den auf Seite 15 dieser Ausgabe aufgeführten Jugendlichen das Absolvieren einer Ausbildung ermöglicht werden. Unkompliziert und unbürokratisch erhalten diejenigen Arbeitgeber finanzielle Unterstützung, die diesen jungen Menschen eine berufliche Perspektive eröffnen.

Leitartikel

Personalsuche – Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt Die Agentur für Arbeit ist die erfolgreichste Einrichtung der Arbeitsvermittlung in der Region Ostwürttemberg. Mit 9.924 Integrationen im Jahr 2005 steht die Agentur für Arbeit Aalen mit ihren Geschäftsstellen in Schwäbisch Gmünd, Heidenheim, Ellwangen und Bopfingen mit weitem Abstand ganz vorne. Mehr noch: Im gleichen Zeitraum konnten in 1.267 Fällen Menschen nach dem Prinzip „Job-to-Job“ von einer Beschäftigung direkt in eine andere Tätigkeit vermittelt werden. Das heißt, dass damit der Eintritt von Arbeitslosigkeit verhindert werden konnte. Der Schlüssel unserer Vermittlungserfolge liegt in einem professionellen Know-how als moderner Dienstleister und einem umfassenden Dienstleistungsangebot. Ich hoffe, dass diese Broschüre mit dazu beiträgt, dieses Dienstleistungsangebot für Arbeitgeber noch bekannter zu machen. Eine gute und enge Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern unserer Region hat für uns oberste Priorität. Wir brauchen Sie – insbesondere auch dann, wenn es darum geht, Arbeitsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer und für geringer Qualifizierte zu schaffen. Hier gilt es, verbreiteten Vorurteilen zu begegnen und finanzielle Hemmnisse abzubauen. Alter führt nicht zwangsläufig zu einer verminderten Arbeitsleistung. Das ist inzwischen wissenschaftlich bewiesen.

Agentur für Arbeit Aalen

aber bitte mit den Profis! Karl Gruber, Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Aalen

Dennoch war seit Jahren die Entwicklung zu beobachten, dass Unternehmen vor allem auf junge Mitarbeiter setzten. Jungen Menschen eine Chance in der Arbeitswelt zu geben und ihnen vor allem auch eine Berufsausbildung zu ermöglichen, ist zweifellos richtig. Dennoch dürfen ältere Mitarbeiter nicht links liegen bleiben. Sie bilden ein Potenzial, das die Wirtschaft vermehrt nutzen sollte. Arbeitgeber sollten den Vorteil, den ein „Generationenmix“ aus Jung und Alt für den Unternehmenserfolg bedeutet, nicht unterschätzen. Ältere Arbeitnehmer sind nicht weniger leistungsfähig als jüngere, aber anders. Was ihnen vielleicht an Geschwindigkeit fehlt, holen sie durch Erfahrungswissen, Beständigkeit und Grundmotivation auf. Die Wirtschaft kann auf die älteren Mitarbeiter nicht verzichten. Das gilt allein schon vor dem Hintergrund der demografischen Effekte – eine Entwicklung, die nicht mehr zu bremsen ist. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat sich mit diesem und vielen anderen interessanten Themen auseinandergesetzt. Infos (auch zum kostenlosen Download) finden Sie unter www.iab.de. Die Wirtschaft kommt aber auch ohne die „einfachen Leute“ nicht aus – die Verkaufshilfe, den Lagerarbeiter, die Reinigungskraft. Selbstverständlich sind die Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten gestiegen und werden im globalen Wettbewerb weiter steigen. Unsere Anstrengungen zielen deshalb auch unvermindert

auf Fortschritte in Bildung und Ausbildung. Aber nicht jeder kann ein Mathe-Ass sein und ist trotzdem ein tüchtiger und motivierter Mitarbeiter, der seine Leistung am Arbeitsplatz bringt. Sehr geehrte Arbeitgeber! Bitte melden Sie uns Ihre Ausbildungsplatz- und Stellenangebote. Rufen Sie an, schreiben Sie uns oder nutzen Sie die Möglichkeiten, über das Internet unter www.arbeitsagentur.de Ihre Daten selbst einzustellen. Das gesamte Dienstleistungsspektrum ist für Sie im Internet abgebildet.

Nutzen Sie das Leistungsangebot Ihrer Agentur für Arbeit – es lohnt sich!

Impressum Personal jetzt - Das Magazin für Arbeitgeber in der Region Aalen wird im Auftrag der Agentur für Arbeit Aalen herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 7.500 Exemplaren. Arbeitgeber im Agenturbezirk Aalen erhalten das Magazin gebührenfrei. Verlag, Gesamtherstellung: MBS - Media Business Service GmbH Viersener Straße 303 41063 Mönchengladbach Tel. 0 21 54/49 00 80 Fax 0 21 54/49 00 81 Geschäftsführer: Dr. Wolfgang Reister Copyright: Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise – ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten. Printed in Germany. Satz, Layout: Ann Swarovsky Fotos: Adobe Image Library, GoodShoot

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personal jetzt

ArbeitgeberService

Der Arbeitgeber als Kunde ArbeitgeberService handelt nach dem Dienstleistungs-Prinzip Die „arbeitgeberorientierte Vermittlung“ wird in der Agentur für Arbeit Aalen groß geschrieben. Diese Arbeitsweise stellt sicher, dass die Anforderungen und Wünsche der Arbeitgeber zeitnah und qualifiziert erfüllt werden. Dienst am „Kunden Arbeitgeber“ ist das Ziel ausgefeilter „Handlungsprogramme“ der Bundesagentur. Damit werden wesentliche Verbesserungen in der Zusammenarbeit erzielt. Die Kundenbefragung im Januar dieses Jahres machte deutlich: Für die Arbeitgeber im Bezirk Aalen ist das Telefon mit Abstand das wichtigste Kommunikationsmittel mit der Arbeitsagentur, weit vor E-Mail, Telefax und persönlicher Vorsprache.

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Arbeitgeber, die ein überdurchschnittliches Potenzial an neuen Beschäftigten haben und den fortlaufenden Kontakt zur Arbeitsagentur benötigen, werden von einem konkreten Ansprechpartner betreut. Diese Vermittler besuchen in der Regel zweimal jährlich „ihre Betriebe“ zur vertieften Kontaktpflege. Vermittlungsaufträge von grundlegender Bedeutung werden auch im Betrieb aufgenommen. „Qualitätsstandards“ sind die Grundlage für die arbeitgeberorientierte Vermittlung. Das bedeutet:

Rainer Keßler, Fachlicher Leiter Arbeitgebermanagement in der Agentur für Arbeit

Bereits vor eineinhalb Jahren wurden in den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit Aalen Arbeitgeber-Hotlines eingerichtet. Sie wurden inzwischen technisch und organisatorisch beträchtlich aufgerüstet. Die Arbeitgeberservice-Teams sind nun sehr viel besser erreichbar; die Kontaktdaten finden Sie auf der Rückseite dieser Ausgabe. Möglichst zeitnah, qualifiziert und unmittelbar von den zuständigen Mitarbeiter/-innen sollen die Anliegen der Arbeitgeber bereits am Telefon geklärt werden. Ringschaltungen und Rufweiterleitungen sowie notfalls auch die Voice-Box stellen eine effektive telefonische Kommunikation sicher.

Arbeitgeber, die der Agentur einen Vermittlungsauftrag erteilen, erhalten eine schriftliche Auftragsbestätigung. Binnen 48 Stunden nach Auftragseingang und Prüfung der Vermittlungsmöglichkeiten erfolgt eine qualifizierte Erstreaktion. Die Anzahl der Vermittlungsvorschläge wird auf fünf begrenzt, sofern der Arbeitgeber nichts anderes wünscht. Interesse und Eignung der Bewerber werden zeitnah telefonisch geprüft, bevor ein Vermittlungsvorschlag versandt wird. Der zuständige Vermittler ist für die Qualität verantwortlich. Die Verantwortung für den Arbeitgeberservice in der Agentur für Arbeit Aalen liegt beim „Fachlichen Leiter Arbeitgebermanagement“ Rainer Keßler. Seine wesentlichen Aufgaben sind die fachliche Steuerung, die Prozessoptimierung und die Sicherstellung der Qualitätsstandards, die Planung der Leistungen an Arbeitgeber und die Wahrnehmung besonderer Arbeitgeberkontakte.

Agentur für Arbeit Aalen

ArbeitgeberService er n t r a p h c e r p s n ArbeitgeberService nA die persönliche ArbeitgeberService Aalen:

Rita Maier

Eve Wieler

Mitarbeiterin in Aalen ist auch Petra Zapf

Heidrun Stoll-Fischer

ArbeitgeberService Ellwangen:

ArbeitgeberService Bopfingen:

Erich Hoffmann

Lydia Stark

Ellwangen

ArbeitgeberService Heidenheim:

ArbeitgeberService Schwäbisch Gmünd:

Bopfingen Schwäbisch Gmünd

Johannes Barth

Aalen

Nicole Cimander

Heidenheim

! g i t h c i W ! g i t h Wic Sie haben als Arbeitgeber die Möglichkeit, den ArbeitgeberService der Agentur für Arbeit direkt über die Hotline zu erreichen: Aalen 0 73 61/575-555 Bopfingen 0 73 62/96 15-60 Ellwangen 0 79 61/91 33-28 Heidenheim 0 73 21/329-333 Schwäbisch Gmünd 0 71 71/10 44-170

!

Gerd Lindenmaier

Günter Kubiczek Nicole Mathon

Jochen Henne

Mario Vetter

Von Montag bis Donnerstag erreichen Sie uns in der Zeit von 8.00 Uhr bis 16.30 Uhr, am Freitagen stehen wir Ihnen von 8.00 Uhr bis 14.00 Uhr zur Verfügung. Wenn einmal kein Teammitglied erreichbar sein sollte, ist auf jeden Fall ist ein Anrufbeantworter geschaltet. Wir rufen dann umgehend zurück.

Nutzen Sie die Hotline – Melden Sie Ihre freien Stellen!

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personal jetzt

Leistungen an Arbeitgeber

Bei Einstellung Arbeitsloser: Zuschüsse sind möglich! Attraktive Fördermöglichkeiten der Arbeitsagentur

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„Unbürokratisch“ nennt Rainer Keßler das Verfahren, als „attraktiv“ bezeichnet er die Leistungen an Arbeitgeber, wenn er gefragt wird, welche Fördermöglichkeiten die Agentur für Arbeit Aalen hat, wenn Betriebe Arbeitslose als neue Mitarbeiter einstellen. „Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, gibt es bares Geld“, meint der Fachliche Leiter Arbeitgebermanagement. Aber die Fördermöglichkeiten hängen immer vom Einzelfall ab. Deshalb ist es das beste, Arbeitgeber nehmen frühzeitig, auf jeden Fall aber vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters Kontakt mit der Agentur auf. Sie hat im wesentlichen die folgenden Leistungen an Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern, die aus der Arbeitslosigkeit kommen, als Fördermöglichkeiten zur Verfügung:

Eingliederungszuschüsse Arbeitgeber können zur Eingliederung von förderungsbedürftigen Arbeitnehmern Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten. Sie dienen dem Ausgleich von Minderleistungen und sind dann möglich, wenn ● Arbeitnehmer einer besonderen Einarbeitung zur Eingliederung bedürfen. ● Arbeitnehmer – insbesondere Langzeitarbeitslose, schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen – wegen in ihrer Person liegenden Umstände nur schwer vermittelt werden können oder ● Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet haben (hier auch befristete Arbeitsverhältnisse möglich),

Wie wird der Eingliederungszuschuss berechnet? Das Beispiel auf der folgenden Seite zeigt: „Das rechnet sich für jeden Betrieb!“ Rainer Keßler betont: „Das Verfahren ist für Arbeitgeber absolut unbürokratisch und einfach.“ Bei der Arbeitsagentur sind viele arbeitslose Menschen gemeldet, die die Förderkriterien erfüllen. Über 200 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wurden aus dem Bewerberpool ausgewählt und in dieser Ausgabe auf den Seiten 10 bis 15 vorgestellt. Diese Bewerber/-innen werden mit maximalen Eingliederungszuschüssen gefördert.

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin für eine der aufgeführten Förderungsbedürftig sind Arbeitnehmer, die Tätigkeiten suchen, dann rufen Sie bitte ohne die Leistung nicht oder nicht dauerhaft den dafür zuständigen Arbeitgeberservice in den Arbeitsmarkt eingegliedert werden an. Die Kontaktadressen finden Sie auf der Rückseite dieser Zeitschrift. können.

Agentur für Arbeit Aalen

l e i p s i e b s g n u n Berech Eingliederungszuschuss:

Das rechnet sich für jeden Betrieb!

Nachfolgend ein Berechnungsbeispiel zum Eingliederungszuschuss für Bewerber aus dem Stellenteil dieser Ausgabe (Seite 10 bis 15), wenn Sie eine(n) Arbeitslose(n), der die Bedingungen für eine Förderung bis zum Jahresende 2006 erfüllt, ab 1. Juli auf der Basis eines monatlichen Bruttogehalts von 1.400 Euro einstellen. Dem Bruttomonatsgehalt von 1.400 Euro wird ein pauschalierter Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung in Höhe von 20 Prozent = 280 Euro zugeschlagen. Die Summe in Höhe von 1.680 Euro bildet die Berechnungsgrundlage für den Eingliederungszuschuss. Sie erhalten von diesem Gesamtbetrag für jeden förderfähigen Monat bis zu 50 Prozent also 840 Euro - als Lohnkostenzuschuss. Das bedeutet 6 Monate x 840 Euro =

Wichtig!

5.040 Euro Lohnkostenzuschuss!

Die im Stellenteil dieser Ausgabe aufgeführten über 200 Bewerber/-innen wurde alle hinsichtlich der Förderkriterien überprüft und sind gemäß obigem Berechnungsbeispiel maximal förderbar!

Förderprogramm „Vermittlung in Ausbildung“ Arbeitgeber können einen Zuschuss bei Ein- ◆ Eine Förderung nach Teilnahme an einer stellung von Auszubildenden erhalten, die Einstiegsqualifizierung nach dem Ausbildungspakt ist nicht möglich. ● Vermittlungshemmnisse in mehreren Dimensionen aufweisen, ◆ Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn die Ausbildung nach einem anderen ● arbeitslos gemeldet sind, Programm gefördert wird. ● noch keine Berufsabschluss haben und ● bei Beginn der Ausbildung noch nicht 25 Jahre alt sind. Bewerber um einen Ausbildungsplatz, die Der Zuschuss beträgt einmalig 6.000 EUR für diese Förderkriterien erfüllen, finden Sie den Ausbildungsbetrieb für jeden Auszubil- auf Seite 15 dieser Ausgabe. denden, der die Voraussetzungen erfüllt. Die Fördervoraussetzungen sind: Wenn Sie Interesse an diesem Förderpro◆ Auszubildende und Ausbildungsbetrieb gramm haben, wenden Sie sich bitte an müssen ihren Wohn- bzw. Betriebssitz im Bezirk der Agentur für Arbeit Aalen haben. unseren Ausbildungsstellen-Service Hotline: 0 73 61/5 75-3 10 0 73 61/5 75-3 05 ◆ Eine Förderung während des Besuchs der Fax: Berufsfachschule ist nicht möglich. E-Mail: [email protected]

Wichtig

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Leistungen an Arbeitgeber Einstellungszuschuss bei Neugründungen

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Arbeitgeber, die ihre selbstständige Tätigkeit neu begründet haben, können einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar vor der Einstellung insgesamt mindestens drei Monate ● Arbeitslosengeld oder Transferkurzarbeitergeld bezogen hat, ● eine Beschäftigung ausgeübt hat, die als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme (ABM) gefördert worden ist, ● an einer nach dem SGB III geförderten Maßnahme der beruflichen Weiterbildung teilgenommen hat oder ● die Voraussetzungen erfüllt, um Entgeltersatzleistungen bei beruflicher Weiterbildung oder bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (Übergangsgeld oder Ausbildungsgeld) zu erhalten und ohne die Leistung nicht oder nicht dauerhaft in den Arbeitsmarkt eingegliedert

werden kann. Der Einstellungszuschuss kann höchstens für zwei Arbeitnehmer gleichzeitig bezahlt werden.

wie viel? Der Einstellungszuschuss bei Neugründungen wird für höchstens 6 Monate in Höhe von 50 Prozent des berücksichtungsfähigen Arbeitsentgelts geleistet.

wer? Arbeitgeber, die vor nicht mehr als zwei Jahren eine selbständige Tätigkeit aufgenommen haben und höchstens fünf Arbeitnehmer beschäftigen, können für die unbefristete Beschäftigung eines zuvor arbeitslosen förderungsbedürftigen Arbeitnehmers auf einem neu geschaffenen Arbeitsplatz einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.

Trainingsmaßnahmen Gefördert werden Trainingsmaßnahmen, die dem Arbeitslosen notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, um eine Vermittlung in Arbeit erheblich zu erleichtern (Dauer bis zu 8 Wochen). Während der Teilnahme an Trainingsmaßnahmen kann die Agentur für Arbeit das Arbeitslosengeld weiterzahlen. Voraussetzung hierfür ist u.a., dass die Trainingsmaßnahme ● geeignet und angemessen ist, die Eingliederungsaussichten zu verbessern, und ● auf Vorschlag oder mit Einwilligung der Agentur für Arbeit erfolgt.

1. der den Arbeitslosen in den letzten vier Jahren bereits mehr als drei Monate versicherungspflichtig beschäftigt hat oder 2. der dem Arbeitslosen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung angeboten hat oder 3. von dem eine Beschäftigung üblicherweise ohne solche Tätigkeiten oder Maßnahmen erwartet werden kann oder 4. dem geeignete Fachkräfte vermittelt werden können.

Für den Arbeitgeber entstehen keine Kosten. Ausgeschlossen ist eine Förderung dann, Bei freiwilligen Arbeitgeberleistungen erfolgt wenn die Trainingsmaßnahme zu einer Ein- keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld. stellung bei einem Arbeitgeber führen soll,

? n o h c s e i S Wussten

Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für Ältere Arbeitgeber, die ein Beschäftigungsverhältnis mit einem zuvor Arbeitslosen, der das 55. Lebensjahr vollendet hat, erstmalig begründen, müssen für diesen neuen Mitarbeiter keine Beiträge in die Arbeitslosenversicherung bezahlen.

Frühzeitige Meldepflicht Arbeitnehmer/-innen sind verpflichtet, sich frühzeitig bei Kenntnis der Kündigung arbeitsuchend zu melden. Seit Jahresbeginn 2006 gilt eine einheitliche Frist von drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Arbeitnehmer/-innen erst später von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfahren, müssen sie sich unverzüglich bei der Arbeitsagentur melden. Dies trifft auch für befristete Arbeitsverhältnisse zu. Bei Verstößen gegen die Meldepflicht wird eine einwöchige Sperrzeit verhängt. Die Meldung ist auch dann notwendig, wenn der Arbeitgeber den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses lediglich in Aussicht gestellt, aber noch nicht verbindlich geregelt hat. Die Meldung kann bei jeder Arbeitsagentur in Deutschland erfolgen. Weisen Sie Arbeitnehmer/-innen bei Kündigung auf diese Verpflichtung hin.

Freiwillige Arbeitslosenversicherung Für Selbstständige und Pflegepersonen besteht seit 1. Februar 2006 die Möglichkeit, sich auf Antrag freiwillig in der Arbeitslosenversicherung weiter zu versichern. Bisher konnten Versicherte für Zeiten des Bezugs von Unterhaltsgeld, einer selbstständigen Tätigkeit oder der Pflege von Angehörigen eine verlängerte Rahmenfrist in Anspruch nehmen. Dies wird jetzt durch die Möglichkeit, sich freiwillig in der Arbeitslosenversicherung weiter zu versichern, abgelöst. Die Neuregelung betrifft Selbstständige, Pflegepersonen sowie Beschäftigte außerhalb der EU-Staaten.

Agentur für Arbeit Aalen

Der heiße Draht Auf den folgenden Seiten sind über 200 Bewerber/-innen aufgelistet – jeweils in den Regionen, in denen sie bevorzugt Arbeit suchen: Aalen/Bopfingen/Ellwangen Schwäbisch Gmünd Heidenheim Die Tabellen sind nach Berufsgruppen und der angestrebten beruflichen Tätigkeit geordnet. Angegeben sind der Schulabschluss und die bevorzugte Einsatzregion. Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen, dann rufen Sie bitte gleich eine der Telefonnummern an, die in den drei Stellenteilen aufgeführt sind. Alle Bewerber-/innen werden von der Agentur für Arbeit Aalen gefördert. Arbeitergeber, die einen Bewerber oder eine Bewerberin aus dem folgenden Stellenteil einstellen, erhalten die maximale Förderung.

Alle Bewerber/-innen stehen für eine neue Tätigkeit sofort zur Verfügung!

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Zuschuss bei Einstellung! Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit: Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

Schulab- Regionaler schluss* Bereich TPB = Tagespendelbereich

ChiffreNummer des Kunden

HSA HSA HSA HSA HSA

TPB Aalen Aalen Bopfingen Bopfingen Ellwangen + 50 km

001 002 003 004 005

HSA

Aalen

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MR MR MR MR

TPB TPB TPB TPB

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HSA HSA MR HSA HSA

TPB Aalen Aalen Bopfingen Ellwangen + 50 km Bopfingen

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HSA MR HSA MR HSA HSA HSA

TPB Aalen TPB Aalen Bopfingen Ellwangen + 50 km Bopfingen Aalen Aalen Aalen

016 017 018 019 020 021 022 023

HSA HSA HSA HSA HSA HSA MR HSA HSA HSA HSA HSA

TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen Aalen

024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 034 035

Dienstleistung Verkaufs-/Küchenhilfe Raumpflegerin Hausmeister Reinigungskraft/Küchenhilfe (männl.) Altenpflegehelferin/Hauswirtschafterin

Gastronomie Fachkraft Gastgewerbe

esen Gesundheitsw

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Arzthelferin Arzthelferin Arzthelferin Zahnarzthelferin

Aalen Aalen Aalen Aalen

uf Handel/Verka Verkaufshilfe Floristikhelferin Kassiererin/Verkäuferin Verkäuferin Verkäuferin

u Handwerk/Ba Handwerk/Bau Elektroinstallateur Techniker –Bautechnik Elektroinstallateur Holzfachwerker/Bauhelfer Fahrzeuglackierer Malerfachwerker Bäckerhelfer Stuckateurhelfer

Industrie Industrie Fernmeldemonteur Elektroniker/in – Energie-/Geb.-Technik Elektroanlageninstallateur Glasveredlerin-Flächenveredlung Feinoptikerin Glaschneiderin Holzbearbeiter Brillenoptikschleiferin Batterieherstellerin Montiererhelferin Metallhilfsarbeiter Technische Angestellte

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen, * HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

✆

0 73 61/575 555 Schulab- Regionaler schluss* Bereich

TPB = Tagespendelbereich

ChiffreNummer des Kunden

Mechaniker Elektrotechniker Textiltechniker Tankschutzservicemonteur Metallarbeiter/Montage Löterin/Produktionshelferin Elektrotechniker Technischer Assistent Autofachwerker Elektrogerätemechaniker Qualitätsfachmann Versandfertigmacher

HSA HSA HSA HSA HSA MR FHR HSA HSA HSA HSA HSA

Bopfingen Bopfingen Bopfingen Bopfingen Ellwangen + 50 km Ellwangen + 50 km Ellwangen + 50 km Ellwangen + 50 km Aalen Aalen Bopfingern Aalen

036 037 038 039 040 041 042 043 044 045 046 047

FHR MR HSA FH HSA MR HSA HSA HSA MR HSA HSA HSA MR MR MR

TPB Aalen Ellwangen + 50 km Ellwangen + 50 km TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen Bopfingen

048 049 050 051 052 053 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063

Versandmitarbeiterin HSA Lager- und Transportarbeiter HSA Lagerverwalter HSA Gabelstaplerfahrer HSA Fachkraft f. Lagerwirtschaft HSA Kraftfahrer Klasse CE HSA Versandarbeiter/Kraftfahrer Klasse BE MR Handelsfachpacker HSA

TPB Aalen Aalen Bopfingen Bopfingen Bopfingen Ellwangen + 50 km Ellwangen + 50 km Bopfingen

064 065 066 067 068 069 070 071

TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen TPB Aalen Aalen Bopfingen Bopfingen Aalen

072 073 074 075 076 077 078 079 080

0 73 61/575 555

Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

Aalen Bopfingen Ellwangen

tion üro/Organisa Kfm. Berufe/B

11 Bei Interesse bitte anrufen

Dipl.-Informatiker (FH) Kauffrau für Bürokommunikation Bürokauffrau Buchhalterin Kaufmännische Angestellte Kaufmännische Angestellte Bürohilfskraft Sekretärin Personalsachbearbeiter Büroleiterin Handwerk Sekretärin Datentypistin Industriekaufmann Industriekauffrau Sekretärin Industriekauffrau

ort Lager/Transp

fe Sonstige Beru Dipl.-Sportlehrer Gymnastiklehrerin Außendienstmitarbeiter Endkontrolleurin Spielhallenaufsicht Ver- und Entsorger Finanzberater Straßenwärter Näherin

dann rufen Sie bitte sofort an:

0 73 61/575 555

Gym FHR HSA FHR FHR HSA MR HSA HSA

Aalen

* HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Zuschuss bei Einstellung! Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit: Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

Schulab- Regionaler schluss* Bereich

ChiffreNummer des Kunden

HSA HSA HSA HSA MR HSA HSA

Bartholomä Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd

081 082 083 084 085 086 087

HSA HSA

Schw. Gmünd Schw. Gmünd

088 089

Gym HSA MR

Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd

090 091 092

HSA HSA MR HSA HSA

Schw. Schw. Schw. Schw. Schw.

Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd

093 094 095 096 097

HSA HSA HSA HSA MR MR

Schw. Schw. Schw. Schw. Schw. Schw. Fachschule Schw. MR Schw. MR Schw.

Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd

098 099 100 101 102 103 104 105 106

MR MR HSA HSA HSA HSA MR HSA MR MR HSA

Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Spraitbach Lorch Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd

107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117

Dienstleistung Raumpflegerin Reinigungskraft Wachmann, Hausmeister Wach- und Sicherheitsfachmann Altenpflegerin Hauswirtschafterin Altenpflegehelferin

Gastronomie Kellnerin Kantinenangestellte

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esen Gesundheitsw Zahnärztliche Assistentin Arzthelferin Krankenschwester

uf Handel/Verka Einzelhandelskaufmann Verkäuferin/Verkaufshilfe Buchhändlerin Verkäuferin Verkäufer

u Handwerk/Ba Stuckateur Bauhelfer Maurer Offsetdrucker Gas- und Wasserinstallateur Zentralheizungs- und Lüftungsbauer Bautechniker Radio-Fernsehtechiker Kraftfahrzeugmechanikermeister

Industrie Metallhilfsarbeiterin Montiererin Montierer Brandschutzfachkraft Montierer Montierer Metallhilfsarbeiter Produktionshelfer Qualitätskontrolleurin Montiererin Lackiererhelferin

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen, * HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Schwäbisch Gmünd

✆

Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

Schulab- Regionaler schluss* Bereich

ChiffreNummer des Kunden

Technische Zeichnerin Technischer Zeichner Feinwerkmechaniker Außendienstmitarbeiter (Textilien) Arbeitsvorbereitung Metallsäger CNC-Mechaniker Einkäufer (Materialwirtschaft) CNC Dreher/Fräser Qualitätskontrolleur/Arbeitsvorbereit. Ausbilder (Gewerblich-Technisch) Elektrotechniker (Vertrieb) Schweißer (Blechbarbeitung) Maschinenschlosser Werkzeugmacher Metallfachwerker Holzfachwerker Holzfachwerker Fachwerker Feinwerktechnik Metallbauer Montierer

MR HSA MR HSA MR HSA MR

Schw. Gmünd Schw.Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw. Gmünd Fachschule Schw. Gmünd FH Schw. Gmünd HSA Schw.Gmünd Fachschule Schw. Gmünd Fachschule Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd HSA Schw. Gmünd MR Schw. Gmünd

118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138

HR MR HSA HSA HR MR FR HR HSA MR HSA HSA HSA MR

Schw. Gmünd Eschach Schw. Gmünd Schw. Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw. Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd Schw.Gmünd

139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152

HSA HSA HSA HSA MR MR MR

Schw. Schw. Schw. Schw. Schw. Schw. Schw.

Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd Gmünd

153 154 155 156 157 158 159

HSA HSA

Schw. Gmünd Schw. Gmünd

160 161

ort Lager/Transp Berufskraftfahrer Auslieferungsfahrer Berufskraftfahrer Berufskraftfahrer Versandmitarbeiter Lagerverwaltungshelferin Fachkraft Lagerwirtschaft

Bei Interesse bitte anrufen

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tion üro/Organisa Kfm. Berufe/B Industriekaufmann Bürokauffrau/Raumpflegerin Industriekauffrau Steuerfachangestellte (Teilzeit) Geschäftsführer Bürokraft Kostenrechner Buchhalter Bürokraft Bürokraft Bürohilfskraft Büro/Buchhaltung (Teilzeit) Bürokraft/Post Bankfachwirt

0 71 71/1 04 41 70

0 71 71/1 04 41 70

fe Sonstige Beru Textilreinigerin Wäschezuschneiderin

dann rufen Sie bitte sofort an: 0 71 71/1 04 41 70

Schwäbisch Gmünd

* HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Zuschuss bei Einstellung! Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit: Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

Schulab- Regionaler schluss* Bereich

ChiffreNummer des Kunden

HSA HSA MR F HSA Gym HSA HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim

162 163 164 165 166 167 168 169

HSA Gym HSA HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim

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MR MR MR MR

Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim

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HSA HSA HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim

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HSA HSA HSA HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim

181 182 183 184

MR MR HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim

185 186 187

Dienstleistung Hausmeisterin Hauswirtschaftshelferin Wach- und Sicherheitsfachmann Raumpfleger Hauswirtschafterin Altenpflegehelferin Altenpflegerin Altenpflegehelfer

Gastronomie

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Servicekraft Hotelfachfrau Sercicekraft Beiköchin

esen Gesundheitsw Arzthelferin Arzthelferin Zahnmedizinische Fachangestellte Medizinische Fußpflegerin

uf Handel/Verka Verkaufshilfe Verkaufshilfe Verkäuferin

u Handwerk/Ba Elektroinstallateur Maurerhelfer Bäckereihelferin Bäcker

Industrie Technische Zeichnerin Servicetechniker Dreherhelfer

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen, * HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Heidenheim

✆

0 73 21/32 93 33 Schulab- Regionaler schluss* Bereich

ChiffreNummer des Kunden

Holzfachwerker Metallfachwerker CNC-Dreher Laborhilfsarbeiterin Elektrogerätemontiererin Elektrogerätemontiererin Elektrogerätemontierer Elektrogerätemontiererin Elektrogerätemontierer Elektrogerätemontiererin Montiererin Spielzeugherstellerin Dreher Holzfachwerker

HSA HSA MR ohne HSA HSA HSA HSA HSA HSA HSA HSA HSA HSA

Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim Heidenheim

188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201

HSA HSA

Heidenheim Heidenheim

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Kranführer Lagerarbeiter

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Bewerber um Ausbildungsplätze Kaufmann im Einzelhandel/Verkäufer Kaufmann für Bürokommunikation Mediengestalterin Industriemechaniker

MR MR MR HSA

Schw. Gmünd Schw. Gmünd Heidenheim Heidenheim

204 205 206 207

Abkürzungen für Schulabschlüsse HSA = Hauptschulabschluss MR = Mittlere Reife Gym = Gymnasium

dann rufen Sie bitte sofort an: 0 73 21/32 93 33

Bei Interesse bitte anrufen

ort Lager/Transp

0 73 21/32 93 33

Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung, je nach Kunde in männlicher oder weiblicher Form

FH = Fachhochschule FHR = Fachhochschulreife FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Heidenheim

* HSA = Hauptschulabschluss, FH = Fachhochschule, MR = Mittlere Reife, FHR = Fachhochschulreife, Gym = Gymnasium, FGYW = Wirtschaftsgymnasium

Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Aalen Ein Dienstleistungsangebot für alle Arbeitgeber in der Region Ellwangen

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Kontakt: Arbeitgeberservice Aalen Julius-Bausch-Str. 12 73430 Aalen Hotline: 0 73 61/5 75-5 55 Fax: 0 73 61/5 75-1 45 E-Mail: aalen.arbeitgeberservice @arbeitsagentur.de

Arbeitgeberservice Bopfingen Am Stadtgraben 3 73441 Bopfingen Hotline: 0 73 62/96 15-60 Fax: 0 73 62/96 15-21 E-Mail: [email protected]

Arbeitgeberservice Ellwangen Sebastiansgraben 47, 73479 Ellwangen Hotline: 0 79 61/91 33-28 Fax: 0 79 61/91 33-30 E-Mail: [email protected] Arbeitgeberservice Heidenheim Ploucquetstr. 30, 89522 Heidenheim Hotline: 0 73 21/3 29-3 33 Fax: 0 73 21/3 29-3 35 E-Mail: heidenheim.arbeitgeberservice @arbeitsagentur.de Arbeitgeberservice Schwäbisch Gmünd Goethestr. 18, 73525 Schwäbisch Gmünd Hotline: 0 71 71/10 44-1 70 Fax: 0 71 71/10 44-2 40 E-Mail: schwaebischgmuend. [email protected]

Erreichbarkeit: Montag bis Donnerstag 08.00 Uhr – 16.30 Uhr Freitag 08.00 Uhr – 14.00 Uhr Zusätzliche Sprechzeiten nach Vereinbarung

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