Wie setzt sich mein Bruttogehalt zusammen? Die Bruttolöhne werden aus dem Punktwert („Valeur point“) und den Gehaltspunkten („Points Euros“) errechnet...
Wie setzt sich mein Bruttogehalt zusammen? Die Bruttolöhne werden aus dem Punktwert („Valeur point“) und den Gehaltspunkten („Points Euros“) errechnet. Die Gehaltspunkte („Points Euros“) ergeben sich aus: a) dem Einstufungsgrad, b) dem Dienstalter („echelons“) und c) den vertraglich festgelegten Arbeitsstunden. Der Punktwert („Valeur point“) ist für die Gruppe der öffentlich Angestellten gleich. Bei den Beamten ist er höher. Er unterliegt auch der Indexanpassung. 1
a) Der Einstufungsgrad Der Einstufungsgrad entspricht dem akademischen Grad. Zusammen mit dem Dienstalter bestimmt er die Gehaltspunkte („Points Euros“) (s. Dok1). Seit 2010 werden „Chargé(e)s“ mit einem Bachelor-, Magister-, Master- oder PhD-Abschluss in den Grad E3 eingestuft.1 Sind sie zum Staatsexamen („Concours“) zugelassen, werden sie in den Grad E3ter eingestuft. Seit 2010 entspricht der Grad E2 einem Lehrbeauftragten mit Meisterbrief. Ein Schreiben des Ministeriums gibt den „Chargé(e)s“ Aufschluss über ihren Einstufungsgrad (s. Dok2).
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Im Falle eines ausländischen Abschlusses ist eine Homologation nötig.
b) Dienstalter Ein Dienstjahr („Echelon“) entspricht zwei Kalenderjahren („augmentations biennales“). Die Berechnung des Punktwertes innerhalb eines „Echelons“ hängt vom (realen) Dienstalter ab. Nach der großherzoglichen Bestimmung („Règlement grand-ducal“)2 beginnt die Laufbahn des Lehrbeauftragten ab dem 25. Lebensjahr. Die Progression der „Echelons“ sind im gleichen „Règlement grand-ducal“ festgelegt und verläuft unabhängig vom akademischen Grad für alle Lehrbeauftragten auf gleiche Weise (s. Dok3). Hierbei werden je nach Situation „Echelons“ übersprungen.
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Art. 5, Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés d'éducation des lycées et lycées techniques publics.
Dok3: Auszug aus dem „Règlement grand-ducal“ 3 « Les chargés d'éducation sont considérés comme étant en période de stage pendant les deux premières années de service. […] L'âge de début fictif est fixé à 25 ans pour les agents…Le chargé d'éducation qui a atteint l'âge fictif prévu pour son grade a droit au deuxième échelon pendant la première année de service et au troisième échelon à partir de la deuxième année de service. Le chargé d'éducation qui n'a pas atteint l'âge fictif prévu pour son grade a droit au premier échelon. La carrière prend cours après l'expiration de la période de stage. Après six années de bons et loyaux services depuis le début de carrière, le chargé d'éducation bénéficie, dans les conditions prévues à l'article 12 du règlement précité, d'un avancement de deux échelons supplémentaires, sans préjudice du report de l'ancienneté acquise dans l'échelon précédent. »
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Art. 5, Règlement grand-ducal du 28 juillet 2000 fixant le régime des indemnités des chargés d'éducation des lycées et lycées techniques publics.
c) Die vertraglich festgelegten Arbeitsstunden Im Arbeitsvertrag werden die zu leistenden Arbeitsstunden festgelegt. Ein Vertrag mit 24 Schulstunden („de volle Kader“) entspricht einer 40-StundenWoche. Bei kleinerer Stundenzahl werden die Gehaltspunkte („Points Euros“) aus der Tabelle (s. Dok1) proportional reduziert. Die Vertragszusätze („Avenants“) werden hier nicht berücksichtigt.
