Warum Frauen nicht verdienen, was sie verdienen. Kritischer Diskurs zur Entgeltungleichheit
Warum Frauen nicht verdienen, was sie verdienen. Kritischer Diskurs zur Entgeltungleichheit.
Hertener Frauenparlament, 21.03.2013 Prof. Dr. phil. Mar...
Warum Frauen nicht verdienen, was sie verdienen. Kritischer Diskurs zur Entgeltungleichheit.
Hertener Frauenparlament, 21.03.2013 Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke BiTS Iserlohn, Fachbereich Wirtschaftspsychologie
Agenda
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Equal Pay Day Status quo Ursachen für Entgeltungleichheit Teufelskreis der Statistischen Diskriminierung Maßnahmen zur Verbesserung?! Erforderliche Handlungen seitens verschiedener Akteure Ausblick
Equal Pay Day
Tag, bis zu dem Frauen nach Ablauf eines Jahres länger arbeiten müssen, um dasselbe Gehalt zu erzielen, wie Männer bereits am 31.12. des Vorjahres Erster Equal Pay Day in Deutschland: 15. April 2008
Status quo
Lohnlücke zwischen Frauen und Männern: In Deutschland: 22% (EU: 16,4%) Differenzen beim Jahreseinkommen beim Stundenlohn für vergleichbare Arbeit bei Sonderzahlungen bei der Rente aus eigener Erwerbsarbeit Differenz Ost- und Westdeutschland Ost: Nachteil von 6% West: Nachteil von 26% Differenz regional: Ländliche Gebiete: Nachteil 33% Großstädte: Nachteil 12%
Differenz nach Alter
ALTER 60+ 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29