Warum Frauen nicht verdienen, was sie verdienen. Kritischer Diskurs zur Entgeltungleichheit.

Hertener Frauenparlament, 21.03.2013 Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke BiTS Iserlohn, Fachbereich Wirtschaftspsychologie

Agenda

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Equal Pay Day Status quo Ursachen für Entgeltungleichheit Teufelskreis der Statistischen Diskriminierung Maßnahmen zur Verbesserung?! Erforderliche Handlungen seitens verschiedener Akteure Ausblick

Equal Pay Day

 Tag, bis zu dem Frauen nach Ablauf eines Jahres länger arbeiten müssen, um dasselbe Gehalt zu erzielen, wie Männer bereits am 31.12. des Vorjahres  Erster Equal Pay Day in Deutschland: 15. April 2008

Status quo

Lohnlücke zwischen Frauen und Männern:  In Deutschland: 22% (EU: 16,4%) Differenzen  beim Jahreseinkommen  beim Stundenlohn für vergleichbare Arbeit  bei Sonderzahlungen  bei der Rente aus eigener Erwerbsarbeit Differenz Ost- und Westdeutschland  Ost: Nachteil von 6%  West: Nachteil von 26% Differenz regional:  Ländliche Gebiete: Nachteil 33%  Großstädte: Nachteil 12%

Differenz nach Alter

ALTER 60+ 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29