TARIF POLITIK TA R I F R U N D E . 2016..

DTTS, DT T, DTKS , TD, DTAG , RSS

Tarifeinigung erzielt! Nachdem die Beschäftigten durch weitere Warnstreiks - mit alleine über 14.000 Streikenden an den letzten beiden Tagen die ver.di-Forderungen unterstützt haben, ist nach intensiven Verhandlungen ein Ergebnis für das Deutschlandsegment / DTAG und die VCS erzielt worden. Eckpunkte des erkämpften Ergebnisses:

ERHÖHUNG für alle Beschäftigten in den Entgeltgruppen 1 -5 bzw. KS 1-KS 3: Erhöhung der Entgelte und individuellen Jahreszielentgelte: 

+2,6% ab 01.04.2016



+2,1% ab 01.04.2017, Laufzeit bis 31.01.2018

+4,7%

Für Beschäftigte der RSS GmbH in den EG r. 1-3 gelten diese Erhöhungen ab 01.06.2016 und 01.06.2017. Laufzeit 31.03.2018 (hier ist der alte Tarifvertrag erst zum 31.03.2016 ausgelaufen).

ERHÖHUNG für alle Beschäftigten in den Entgeltgruppen 6 -10 bzw. KS 4-KS 7: Erhöhung der Entgelte und individuellen Jahreszielentgelte: 

+2,2% ab 01.04.2016



+2,1% ab 01.04.2017, Laufzeit bis 31.01.2018

+4,3%

Für Beschäftigte der RSS GmbH in den EG r. 4-6 gelten diese Erhöhungen ab 01.06.2016 und 01.06.2017. Laufzeit bis 31.03.2018.

S C H U T Z F Ü R B E S C H ÄF T I G T E : 

V e r l ä n g e r u n g d e s Au s s c h l u s s e s b e t r i e b s b e d i n g t e r B e e n d i g u n g s k ü n d i g u n g e n b i s z u m 3 1 . 1 2 . 2 0 1 8 f ü r a l l e B e s c h ä f t i g t e n b e i d e n T S e r v i c e G e s e l l s c h a f t e n , T D G u n d D T AG !



Für Beschäftigte der RSS GmbH gilt der Schutz ebenfalls bis zum 31.12.2018!

E R H Ö H U N G f ü r Au s z u b i l d e n d e u n d D u a l e S t u d e n t e n : Erhöhung der Ausbildungsvergütungen und Vergütungen der Dualen Studenten: 

+ 35€ ab 01.04.2016



+ 25€ ab 01.04.2017

+60€

Laufzeit bis 31.01.2018 … we i t e r a u f S e i t e 2

V.i.S.d.P: Michael Halberstadt, ver.di Bundesverwaltung, Bundesfachbereich TK.IT, Bereich Tarifpolitik Grundsatz, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Eckpunkte des erkämpften Ergebnisses:

[ F o r t s e t z u n g ] E R H Ö H U N G f ü r Au s z u b i l d e n d e u n d D u a l e S t u d e n t e n : 

D i e U n t e r h a l t s b e i h i l f e f ü r Au s z u b i l d e n d e u n d D u a l e S t u d e n t e n w i r d z u s ä t z l i c h a b d e m 0 1 . 0 4 . 2 0 1 6 um 25€ auf 230€ monatlich erhöht!



Die Incentivierung für EQ´ler wird erhöht auf o

d e n W e r t v o n e i n m a l 2 0 0 € b e i Ü b e r n a h m e i n s 1 . Au s b i l d u n g s j a h r ( + 5 0 € ) , u n d

o

d e n W e r t v o n e i n m a l 4 0 0 € b e i Ü b e r n a h m e i n s 2 . Au s b i l d u n g s j a h r ( + 1 0 0 € )

T AR I F E R H Ö H U N G E N f ü r B e s c h ä f t i g t e d e r V C S d i e u n t e r d e n U m s e t z u n g s - T V f a l l e n : 

+2,6% ab 01.04.2016

( Ar b e i t n e h m e r m i t e i n e m J Z E b i s z u 3 6 . 4 3 1 € )



+2,2% ab 01.04.2016

( Ar b e i t n e h m e r m i t e i n e m J Z E g r ö ß e r 3 6 . 4 3 1 € ) € )



+2,1% ab 01.04.2017

a l l e Ar b e i t n e h m e r



Laufzeit bis 31.01.2018

E i n f ü h r u n g e i n e r B ä n d e r s y s t e m a t i k b e i d e r D T AG : 

D a s E n t g e l t s ys t e m d e r D T AG w i r d a u f e i n e B ä n d e r s ys t e m a t i k u m g e s t e l l t . D i e s e r f o l g t , i n d e m d i e b e s t e h e n d e B ä n d e r s ys t e m a t i k u n d d i e E n t g e l t t a b e l l e n d e r T e l e k o m D e u t s c h l a n d a u f d i e D T AG übertragen werden.



Besitzstände vorhandener DTAG-Beschäftigter werden über eine tarifliche Sonderregelung gesic h e r t . D i e s s c h l i e ß t v o r h a n d e n e E x p e k t a n z e n a u s d e m b e s t e h e n d e n D T AG S ys t e m e i n .

Z u s ä t z l i c h e Ar b e i t s b e f r e i u n g f ü r e h r e n a m t l i c h e M i t a r b e i t i n v e r . d i : Beschäftigte, die in regionalen und/oder zentralen ver.di -Gremien ehrenamtlich mitarbeiten, erhalten - über die bestehenden Regelungen hinaus – 5 zusätzliche Freistellungstage im Jahr .

Vereinbarung zur Überprüfung und Weiterentwicklung der bestehenden Entgeltrahmentarifverträge im Telekom Konzern

Die vorh anden en Entg eltsysteme w erden dur ch die Ta rifver tra gspa rteien in g emeinsamen Ve rhand lungen überprüft und weiterentwickelt. Ziel ist die Har monisierung und Standarisierung von Entgeltrahmenregelungen auf Konzernebene.

D e r a r t i g e V e r ä n d e r u n g e n w e r d e n u n t e r An w e n d u n g f o l g e n d e r G r u n d s ä t z e d u r c h g e f ü h r t : 

F ü r v o r h a n d e n e Ar b e i t s - u n d E n t g e l t b e d i n g u n g e n w e r d e n t a r i f v e r t r a g l i c h e B e s i t z s t a n d s r e g e lungen vereinbart



Im Hinblick auf das zu findende Tarifniveau gilt, dass das vorhanden Tarifni veau (z.B. im V e r h ä l t n i s Ar b e i t s z e i t / E n t g e l t ) i n S u m m e n i c h t u n t e r s c h r i t t e n w e r d e n d a r f



Die Umstellungen und Harmonisierungen erfolgen im Ist und in der Projektion kostenneutral

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Feststellungen der Verhandlungskommi ssion zum Ergebnis:  Mit der Erhöhung in den Entgeltgruppen 1-5, KS 1-KS 3 und EG 1-3 in der RSS, sowie VCS (mit einem JZE bis zu 36.431€) steigen die Entgelte dort um insgesamt 4,75 % - schrittweise in 2 Stufen. Diese Steigerung gilt für ca. 60% der Beschäftigten!  Die Entgelte der Beschäftigten in den anderen Entgeltgruppen steigen um insgesamt 4,35% - schrittweise in 2 Stufen.  Mit den Entgelterhöhungen steigen die Reallöhne; die Kaufkraft der Telekom Beschäftigten wird erneut gestärkt! Alle Erhöhungen finden zudem tabellenwirksam statt und kommen damit auch für zukünftige Neueinstellungen zur Geltung!  Die erste Erhöhungsstufe wirkt zum 01.04.2016. Damit sind im Ergebnis 2 Leermonate enthalten. Aufgrund der aktuell sehr geringen Inflationsraten sind diese vertretbar. Intensive Suche nach Lösungen in der ver.di Ver Mit der überproportionalen Anhebung der unteren Einhandlungskommission kommen ist ein wichtiges Ziel dieser Tarifrunde erreicht.  Durch die Verlängerung des Kündigungsschutzes ist für die Beschäftigten mehr Schutz und Sicherheit durchgesetzt worden! Betriebsbedingte Beendigungskündigungen sind für einen Zeitraum von fast drei Jahren (01.02.2016 bis 31.12.2018) ausgeschlossen!  Mit der vereinbarten Übertragung der Bändersystematik der Telekom Deutschland GmbH auf die DTAG, wird ein erster Schritt zur Vereinheitlichung des bisher aufgespaltenen Tarifniveaus im Telekom Konzern vollzogen. Durch die durchgesetzten umfassenden Besitzstandregelungen (inklusive der Expektanzen) wird dies ohne Einschnitte für vorhandene Beschäftigte realisiert.  Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional zwischen 6,06% bis 7,14%. Die Vergütungen für Duale Studenten steigen überproportional zwischen 5,42% bis 6,01%! Zudem wird für Auszubildende / Duale Studenten die Unterhaltsbeihilfe zum 01.04.2016 um 12,2 % angehoben!  Mit der Einbeziehung der VCS in diese Tarifrunde ist es erneut gelungen eine Abkoppelung der VCS Beschäftigten von weiteren Entgeltsteigerungen zu verhindern. Diese erhalten diesmal die durchgesetzten Erhöhungen, 1:1 wie die Beschäftigten im Deutschlandsegment / DTAG!  Durch die Vereinbarung zur Überprüfung der vorhandenen Entgeltsysteme im Konzern wird eine Chance zur Vereinheitlichung der Tarifbedingungen im Konzern geschaffen. Durch die bereits heute vereinbarten Leitplanken (Besitzstand, Kostenneutralität, keine Unterschreitung des Tarifniveaus) können die Verhandlungen in einem klaren und „sicheren Umfeld“ aufgenommen werden. Der Weg zu einheitlichen Konzerntarifverträgen ist damit eröffnet!  Durch die zusätzlichen Freistellungstage zur Mitarbeit in regionalen und zentralen ver.di Gremien, wird ein wichtiges Element zur Stärkung der gewerkschaftlichen ehrenamtlichen Arbeit geschaffen. ver.di Verhandlungskommission, Tarifrunde 2016

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Erstes Beispiel zur Wirkung des Verhan dlungsergebnisses Anhand eines Beispielentgelts aus dem T -Service Bereich: EG 5/115% B ei ei n em J ah r es zi e l e nt g el t v o n 4 2. 23 9 € u n d e in em V ar i a b l en A nt e il v on 1 5 % be tr äg t d a s m onat l ic he En t ge l t ak tue l l : 2. 9 92 €. A uf gru n d d er T ar if e i n i gu n g 20 1 4 er hä l t d er Ar be i tn e hm er z.Zt . e in e m ona t l i c h f es t e Z a hl u n g des V ar ia b le n An te i ls i n H öh e vo n 8 0 % zu 1/ 12 = 42 2 €. A b dem 0 1 .0 4. 2 01 6 g i l t f o l ge n des : M it der Er hö h un g um 2, 6% wi e s i e i n d e n EG 1 - 5 , K S 1 - K S 3 s ta ttf i n d et , s te i gt d as g e na n nt e J a hr es zi e l e n tg e lt auf 4 3. 33 7 €. Das M o n ats en t ge l t s te i gt a uf 3. 07 0 €. D i e f es te m ona tl ic h e V ar i ab l e n za h l un g s t e ig t a uf 4 3 3€ . In Su m m e erh ä lt der Ar be i tn e hm er 3. 5 03 € m ona t l ic h f e s t g eza h l t. A b dem 0 1 .0 4 . 2 01 7 g i l t f o l ge n des : D as J ah re s zi el e n tge l t s te i gt auf 4 4. 24 7 € , das Mo n ats e nt ge l t a uf 3 . 13 4 €. Di e f es t e m o na t lic h e V ar ia b l en za h l u ng s t e i gt a uf 44 2 €. D am it s t e ig t d as m ona t lic h f es t a us g e z ah l te E nt ge l t a uf 3 .5 7 7 € Durc h d i e pr o ze nt u a le n Er h öh u ng e n d er E nt ge l tru n d e 20 1 6 u nd d e n f es t en m onat l ic he n Za h l un g e n d er v ar iab l e n er hö ht s ic h dam i t b is zum 01 .0 4 .2 0 17 : - das J ahr es zi e l e nt g el t v on 42 .2 3 9€ auf 4 4. 2 4 7€ = + 2. 0 08 € u nd - der m on at l ic h ga r a nt i e r te f es t e Aus za h l u ngs be tr ag v on 3. 41 4 € a uf 3 .5 7 7 € = + 16 2 €

Beispiel zur Entgeltwirkung: Jahreszielentgelt (JZE) / Monatsentgelt (ME) / Feste monatl. Zahlung Variable (FMZ):

 am 01.02.2016: o JZE: 42.239€ o ME: 2.992€ o FMZ: 422€  ab 01.04.2016 o JZE: 43.337€ o ME: 3.070€ o FMZ: 433€  ab 01.04.2017: o JZE: 44.247€ o ME: 3.134€ o FMZ: 442€

3.577€

Gesamt: JZE: +2.008€ ME: +142€ FMZ: +20€

+ 162€

3.414€

3.503€

Wie geht es w eiter? Die ver.di Verhandlungskommission empfiehlt der Großen Tarifkommission (die für Donnerstag den 14. April eingeladen ist) die Annahme des Angebots. Nach einer ersten Bewertung durch die große Tarifkommission am 14.April wird ver.di sechs regionale Streikdelegiertenkonferenzen durchführen, um das durchgesetzte Angebot im Detail vorzustellen und zu diskutieren. Eine abschießende Entscheidung wird die Große Tarifkommission am 26. April in einer weiteren Sitzung treffen.

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Am 12. und 13. April haben mehr als 14.000 Beschäftigte mit ihrer Beteiligung an den ver.di Warnstreikmaßnahmen der Verhandlungskommission den Rücken gestärkt. Die Warnstreiks wurden am 12. April - zum ersten Tag der Verhandlungen - mit regionalen Kundgebungen in fast allen Landesbezirksfachbereichen TK/IT begleitet. Dort sendeten die Beschäftigten ein deutliches Signal an den Arbeitgeber, die Chance, am 12. und 13. April zu einem Ergebnis am Verhandlungstisch zu kommen, nicht „zu verschlafen“! Es hat gewirkt!

Die ver.di Verhandlungskommission und die zentrale Arbeitskampfleitung danken allen Beschäftigten und Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Einsatz bzw. ihrer Teilnahme an den ver.di Aktionen das jetzige Ergebnis erst möglich gemacht haben!

Tariferhöhungen fallen nicht vom Himmel! Erfolge müssen erkämpft werden! Gemeinsam zum Erfolg!

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