Herzlich willkommen zur Weiterbildung Arbeitsrecht

Stolpersteine bei Gratifikationen, B i und Boni d Provisionen P i i Referat vom 15. September 2011

Müller Eckstein Rechtsanwälte H Hauptstrasse t t 17 CH-9422 Staad

Stephan Mullis [email protected] lli @ d t h +41 71 855 77 66

P bl Problematik tik

BONUS

RECHTSFOLGEN www.advocat.ch

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Zi l t Zielsetzung d des R Referates f t • A Aufzeigen f i d der U Unterschiede t hi d von Boni B i und d Gratifikationen bzw. Lohn • Verdeutlichung der Unterschiede und deren Folgen anhand von Lehre und Praxis • Klarstellen der Rechtsfolgen der verschiedenen Geldzahlungen g • Vorgehen bei Streit ob Bonus Lohn oder Gratifikation ist

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Gli d Gliederung d des R Referats f t I I.

Terminologie und Gesetzliche Grundlagen

II. Unterscheidungsmerkmale g ™ ™ ™

Gratifikation – Merkmale Mutation zu Lohn Lohn

III. Lohn oder Gratifikation - Vorgehen IV. Rechtsfolgen V Fragen V. F

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T Terminologie i l i und d gesetzliche t li h G Grundlagen dl Bonus:

kein rechtlicher Begriff Lohn(bestandteil) oder Gratifikation

Lohn:

Entgelt für Arbeitsleistung Art. 322 OR

Gratifikation:

Ausserordentliche Zulage Art. 322d OR

Provision/ Gewinnbeteiligung: Lohn im Sinne von Art. 322 OR

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T Terminologie i l i und d gesetzliche t li h G Grundlagen dl Bonus:

kein rechtlicher Begriff Lohn(bestandteil) oder Gratifikation

Lohn:

Entgelt für Arbeitsleistung Art. 322 OR

Gratifikation:

Ausserordentliche Zulage Art. 322d OR

Provision/ Gewinnbeteiligung: Lohn im Sinne von Art. 322 OR

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A t 322 Ab Art. Abs. 1 OR • Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten,, der verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag b ti bestimmt t iist. t

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T Terminologie i l i und d gesetzliche t li h G Grundlagen dl Bonus:

kein rechtlicher Begriff Lohn(bestandteil) oder Gratifikation

Lohn:

Entgelt für Arbeitsleistung Art. 322 OR

Gratifikation:

Ausserordentliche Zulage Art. 322d OR

Provision/ Gewinnbeteiligung: Lohn im Sinne von Art. 322 OR

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A t 322d OR Art. 1 Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist. 2 Endigt das Arbeitsverhältnis, bevor der Anlass zur Ausrichtung der Sondervergütung eingetreten ist, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen verhältnismässigen Teil davon, wenn es verabredet ist.

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T Terminologie i l i und d gesetzliche t li h G Grundlagen dl Bonus:

kein rechtlicher Begriff Lohn(bestandteil) oder Gratifikation

Lohn:

Entgelt für Arbeitsleistung Art. 322 OR

Gratifikation:

Ausserordentliche Zulage Art. 322d OR

Provision/ Gewinnbeteiligung: Lohn im Sinne von Art. 322 OR

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G d ät li h U Grundsätzliches Unterscheidungsmerkmal t h id k l Gratifikation:

Anerkennung für erbrachte Leistungen in der Vergangenheit Würdigung im Nachhinein (eher weniger ein Anreizinstrument)

Lohn:

Belohnung bei Erreichen der vorgegebenen Ziele Leistungslohn (Gewinnbeteiligung, Provision)

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G tifik ti - Merkmale Gratifikation M k l (1) F i illi G Freiwillige Gratifikation: tifik ti Im Ermessen der Arbeitgeberin, ob und in welcher Höhe Auszahlung erfolgt Vereinbarte Gratifikation: Zahlung geschuldet, aber im Ermessen der Arbeitgeberin g in welcher Höhe Auszahlung g erfolgt g

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G tifik ti - Merkmale Gratifikation M k l (2) Akzessorietät:

Gratifikation tritt zum Lohn hinzu Höhe Gratifikation im Verhältnis zu Höhe Lohn

Rechtsprechung Gratifikation: BGE 129 III 276 ff.: Jahreslohn CHF 100‘000.-- / Bonus bis 25% des Jahreslohnes G tifik ti Gratifikation BGE 131 III 615 ff.: Jahreslohn 415‘000.-- / Bonus bis 16% d JJahreslohnes des h l h Gratifikation

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G tifik ti - Merkmale Gratifikation M k l (3) Akzessorietät:

Gratifikation tritt zum Lohn hinzu Höhe Gratifikation im Verhältnis zu Höhe Lohn

Rechtsprechung Lohn BGE 4C.426/2005: Jahreslohn CHF 112‘400.-- / Bonus CHF 278‘733.52 (248%) Lohn BGE 4C.475/2004: Jahreslohn CHF 200‘000.-- / Bonus CHF 305 305‘000.— 000. Lohn

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M t ti zu Lohn Mutation L h (1) Ursprünglich Gratifikation 1.

Mutation zu Lohn

Mehrmalige vorbehaltlose Auszahlung während mindestens drei aufeinanderfolgenden Jahren BGE 129 III 278 Ausnahme: vorbehaltlose Auszahlung einer freiwilligen Gratifikation in unterschiedlicher Höhe vereinbarte Gratifikation

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M t ti zu Lohn Mutation L h (2) Ursprünglich Gratifikation 2.

Mutation zu Lohn

Weitergehende mündliche Zusicherung Versprechen einer bestimmten oder b ti bestimmbaren b P Prämie ä i b beii Zi Zielerreichung l i h

3 3.

Abweichende betriebliche Übung Auszahlung über mehrere Jahre nach b ti bestimmtem t Muster M t

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L h Lohn Zeitlohn:

Anspruch durch Zeitablauf

L i t Leistungslohn: l h

Anspruch A h aus A Arbeitserfolg b it f l b bzw. Zielerreichung (Provision Gewinnbeteiligung) (Provision,

Î Bonus als Lohn = Leistungslohn

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L h oder Lohn d G Gratifikation tifik ti - Vorgehen V h Auslegung vertragliche Vereinbarung „was wollten die Parteien?“ Gratifikation Mutation?

Gratifikation

Leistungs lohn

Akzessorietät?

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R ht f l Rechtsfolgen L Lohn h Lohn ist geschuldet • Klagbarer g Anspruch p • Anspruch pro rata temporis • Anspruch auch in gekündigter Stellung • Lohnfortzahlungspflicht

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R ht f l Rechtsfolgen G Gratifikation tifik ti Gratifikation • Freiwillige g Gratifikation: kein Anspruch p • Vereinbarte Gratifikation: Anspruch ja, aber Höhe bestimmbar durch Arbeitgeber • Kein Anspruch p p pro rata temporis p • Kein Anspruch in gekündigter Stellung • Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung www.advocat.ch

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Fragen

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