Operationalisierung der Gesundheitsscores (Prof. Dr. Michael Treier)
Beispielitems
Hinweis Die Gesundheitsscores sollten Kennwertqualität aufweisen, das heißt, dass Sie die zu den Gesundheitsscores zugehörigen Skalen reliabel und valide entwickeln müssen. Dies erfordert empirische Begleitstudien nach sozialwissenschaftlichen Standards. Um Ihnen einen Eindruck über die Fragen zu geben, die zu solchen Skalen führen, haben wir Ihnen hier einige typische Items zusammengestellt.
Arbeitsanalyse: Belastungen
Mich belasten in meiner Tätigkeit …
Gar nicht zutreffend
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
Konflikte
Einflüsse wie Lärm, Hitze oder Staub
schweres Heben und Tragen
viele Überstunden
Monotonie
Schicht-/Nachtarbeit
Sorgen und Ängste
Stress
häufige Unterbrechungen
…
Arbeitsanalyse: Arbeitsinhalte Gar nicht zutreffend
Meine Arbeit …
©
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
wird anerkannt.
lässt mich frei und selbstbestimmt gestalten.
passt zu meinen Fähigkeiten.
gibt mir Rückmeldung zu meinen Leistungen.
verlangt viel Abstimmung und Kommunikation.
lässt mich weiterentwickeln.
erfordert verantwortungsvolle Entscheidungen.
…
Springer
Verlag
Heidelberg
2013.
Aus Uhle, T. & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Heidelberg: Springer.
Seite 1
Beispielitems
Operationalisierung der Gesundheitsscores (Prof. Dr. Michael Treier)
Arbeitsfähigkeit Gar nicht zutreffend
Ich …
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
bin den Anforderungen der Aufgabe gewachsen.
kann beschwerdefrei meine Arbeit verrichten.
fühle mich im Vergleich zu früher stärker beeinträchtigt. kann auch künftig meine Arbeit problemlos ausüben. muss in Gesundheit investieren, um arbeitsfähig zu bleiben.
bin den Anforderungen der Aufgabe gewachsen.
kann beschwerdefrei meine Arbeit verrichten.
…
Bewältigungsverhalten Gar nicht zutreffend
Ich …
©
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
gehe Probleme aktiv an.
werde niemals so gut sein, wie ich es für mich beanspruche.
neige dazu, mich zu verausgaben.
erledige zu viele Dinge auf einmal.
habe Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.
kann meine Ressourcen gut einschätzen.
kann mich sehr gut durchsetzen.
…
Springer
Verlag
Heidelberg
2013.
Aus Uhle, T. & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Heidelberg: Springer.
Seite 2
Operationalisierung der Gesundheitsscores (Prof. Dr. Michael Treier)
Beispielitems
Erholungsfähigkeit Gar nicht zutreffend
In letzter Zeit …
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
kann ich mich nicht so richtig erholen.
mache ich mir häufig Sorgen um die Zukunft.
fühle ich mich erschöpft.
kann ich nicht abschalten.
denke ich öfter „Das macht alles keinen Sinn mehr!“.
belasten mich Ängste.
kann ich mich nicht so richtig erholen.
…
Gesundheitsverhalten Gar nicht zutreffend
Im Allgemeinen …
©
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
nehme ich Angebote zur Gesundheitsförderung wahr. habe ich kaum Zeit, um mich mit Gesundheit zu befassen. würde ich meine Lebensweise als gesund bezeichnen. setze ich mir realistische Ziele, was meine Gesundheit betrifft. halte ich mich für kompetent, was Gesundheitsfragen betrifft. hinterfrage ich meinen Lebensstil in Bezug auf Gesundheit.
…
Springer
Verlag
Heidelberg
2013.
Aus Uhle, T. & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Heidelberg: Springer.
Seite 3
Beispielitems
Operationalisierung der Gesundheitsscores (Prof. Dr. Michael Treier)
Gesundheitsverhalten Gar nicht zutreffend
Meine Stärken …
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
Soziale Kontakte pflegen
Mit Ängsten bzw. Sorgen angemessen umgehen
Für ausreichenden Schlaf sorgen
Zeit für körperliche Bewegung einplanen
Regelmäßige Arztbesuche zur Vorsorge vornehmen
Bewusst leben
Auf das Gewicht achten
…
Führungskultur und Gesundheit Gar nicht zutreffend
Meine Vorgesetzten …
©
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
nehmen Rücksicht auf Kranke.
achten auf gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes. interessieren sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
hängen Fehler hoch auf.
betrachten Krankheitstage als Defizit oder schlechte Leistung. informieren über Gesundheits-angebote im Unternehmen.
nehmen Rücksicht auf Kranke.
…
Springer
Verlag
Heidelberg
2013.
Aus Uhle, T. & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Heidelberg: Springer.
Seite 4
Beispielitems
Operationalisierung der Gesundheitsscores (Prof. Dr. Michael Treier)
Work-Life-Balance Gar nicht zutreffend
Im Allgemeinen …
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
kann ich Beruf und Familie bzw. Freizeit gut vereinbaren. brauche ich meine Belastungen nicht zu verstecken. wird in meinem sozialen Umfeld Rücksicht genommen. kümmere ich mich zu wenig um Familie und Freunde.
…
Unternehmenskultur und Gesundheit Gar nicht zutreffend
In meinem Unternehmen …
©
Wenig zutreffend
Teilweise zutreffend
Weitgehend zutreffend
Voll zutreffend
herrscht ein positives Arbeits- und Betriebsklima vor.
wird Gesundheit als Wert anerkannt und gefördert.
wird der Arbeitsplatz gesundheitsförderlich gestaltet. kann man krank sein, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
werden ältere Mitarbeiter wertgeschätzt.
…
Springer
Verlag
Heidelberg
2013.
Aus Uhle, T. & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Heidelberg: Springer.
Seite 5
