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14/02/2011

REQUISITOS Y PRUEBAS DE ACCESO A LA BOLSA DE TRABAJO DE NADADOR / NADADORA DE RESCATE

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El siguiente documento recoge información fundamental para acceder a la Bolsa de Empleo como Nadador / Nadadora de Rescate en INAER, por lo que le rogamos lo lea con detenimiento.

En dicho documento encontrará: 1.- Requisitos demandados -mínimos y valorables1.1. Mínimos exigibles 1.2. Valorables 2.- Proceso de selección: 2.1. Criba Curricular 2.2. Test de Comportamiento Laboral 2.3. Selección propiamente dicha 2.3.1. Pruebas físicas a realizar (eliminatorias) 2.3.2. Examen de inglés (eliminatorio) 2.3.3. Entrevista personal (eliminatoria) 2.3.4. Pruebas y ejercicios situacionales

3.- Comunicación de candidatos/candidatas APTOS/APTAS 4.- Envío de documentación y plazo 5.- Fecha y lugar de realización de las pruebas 6.- Otra información de interés

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1.- REQUISITOS DEMANDADOS 1.1.

Mínimos exigibles:


Mayor de 18 años y menor de 33 (aquellas personas que hayan cumplido o cumplan los 33 años durante 2011 sí podrán presentarse).
Nivel de estudios: E.S.O o equivalente.
Disponibilidad absoluta para viajar. Movilidad geográfica en península y en las islas
Acreditar un certificado/diploma de socorrista acuático con un mínimo de 120 horas lectivas. Con reciclaje en vigor. (dichas horas pueden haberse obtenido a través de diferentes cursos siempre y cuando juntando las horas computen 120 ó más).
Certificado de formación marítima básica
Certificado de embarcaciones de supervivencia y botes de rescate (no rápidos) o HUET Helicopter Underwater Escape Training (Prácticas de Escape de Aeronaves).
Dominio del idioma castellano.
Conocimientos de Inglés hablado y escrito. Nivel comprensión vocabulario técnico y conversación.
No tener miedo a volar o padecer vértigo.
Presentar un reconocimiento médico en vigor que acredite que se es apto para realizar las pruebas.

1.2.

Valorables: o Experiencia como Buceador/Buceadora profesional. o Curso de Nadador / Nadadora de Rescate o Haber pertenecido a unidades aéreas o marítimas. o Curso Apoyo vital básico para equipos de salud. American Heart Association. (AHA)

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o Toda aquella experiencia y/o formación demostrable relacionada con la función que aspira a desempeñar como rescatador/rescatadora. o Experiencia demostrable como nadador/nadadora de rescate.

2.- PROCESO DE SELECCIÓN 2.1. Criba Curricular: se evaluarán todas las candidaturas que aporten la documentación que acredite los Mínimos exigibles (incluido el certificado médico en vigor). Sólo se comunicarán aquellas candidaturas APTAS, es decir, que aporten los datos solicitados y que cumplan con los requisitos mínimos exigibles. 2.2.

Test

de

comportamiento

Laboral

(eliminatorio):

a

todos

los

candidatos/candidatas que hayan sido preseleccionados se les enviará a su correo electrónico un mensaje para que realicen el Test de Comportamiento Laboral on line. Los resultados serán confidenciales y servirán de base para seleccionar a quienes obtengan mejores resultados. 2.3. Selección propiamente dicha: todos los candidatos/candidatas que hayan pasado las pruebas 2.1 y 2.2. serán convocados para realizar el proceso de selección (los gastos que se deriven por viajes, dietas, manutención, etc. correrán por cuenta de los candidat@s). Dicha selección consta de 4 etapas: 2.3.1. Pruebas físicas a realizar (eliminatorias) 150 m arrastre de maniquí: Descripción: de pie en el borde de la piscina con aletas en la mano, tirarse al agua y colocarse las aletas dentro del agua. Realizar 75 m de nado de espaldas o lateral sin ayuda de los brazos ni apoyo alguno. Recoger un maniquí de salvamento del fondo de la piscina y remolcarlo otros 75 m sin que el agua pase por encima de la cabeza del maniquí. Un intento (Apto o no apto) Tiempo máximo, 2 min y 45 s.

Prueba de coordinación y decisión: Descripción: El/La aspirante, tras la señal, se lanzará al agua sin hundir la cabeza, y realizará 50 m con la cabeza fuera del agua. Deberá tocar la pared, y antes de trascurridos 5 segundos, deberá sumergirse y efectuar 15 metros de buceo hasta llegar al maniquí. Tras

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recogerlo y salir con el, lo remolcará 35 metros sin que el agua pase por encima de su cabeza. Inmediatamente después de tocar la pared, soltará el maniquí y extraerá a una persona (que simula inconsciencia) sin ayudas y correctamente. La prueba se realizará sin aletas. Un intento (Apto o no apto) Tiempo máximo, 2 min y 20 s.

400 m de natación con aletas: Descripción: Dentro del agua, junto al borde de la piscina, y con las aletas puestas (que no podrán ser mayores de 65 cm de longitud), efectuará el recorrido de espaldas con propulsión de piernas, sin ayuda de brazos ni apoyo alguno. Un intento (Apto o no apto) Tiempo máximo, 6 min y 45 s.

Flexiones en barra: Descripción: Desde una posición con total extensión de los brazos, sujetos/sujetas a una barra con las palmas al frente y en suspensión, flexión de los brazos hasta asomar la barbilla por encima de la barra sin balancear el cuerpo ni ayudarse con movimientos de las piernas. Un intento. Apto o no apto. Mínimo 15 flexiones correctas.

Course Navette: Descripción: de pié en una línea deberán realizar una carrera de ida y vuelta en un espacio de 20 m, regulando la velocidad mediante una cinta sonora que emitirá un pitido en intervalos regulares. Los propios corredores/corredoras ajustarán la velocidad de carrera para encontrarse siempre que suene el pitido en un extremo u otro del recorrido de 20 m. La velocidad es lenta al principio e irá aumentando progresivamente cada minuto. Se trata de mantener el ritmo del test el mayor tiempo posible. Es imprescindible mantener una línea de carrera parando al llegar a cada uno de los extremos y sin permitir giros. Un intento. Apto o no apto. Mínimo 12 periodos.

2.3.2. Examen de inglés (eliminatorio): Consistirá en la traducción de una situación real de rescate del inglés al español o viceversa por lo que se valorará el conocimiento de tecnicismos y palabras propias de rescate así como la seguridad y soltura en el idioma. Es posible que se incorpore un listening como parte del examen.

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2.3.3. Entrevista personal (eliminatoria): Se realizará una entrevista personal por parte del tribunal examinador así como por parte de Recursos Humanos, destinada a contrastar y ampliar los datos de los/las aspirantes, determinando la idoneidad para el puesto que va a ocupar. Esta prueba también será calificada como apto o no apto.

2.3.4. Pruebas y ejercicios situacionales (eliminatoria): consiste en la realización de diferentes ejercicios de entrenamiento a realizar sobre el propio helicóptero en tierra. Sobre este aspecto se facilitará la información exclusivamente en el momento de su realización. Al igual que el resto de fases del proceso, esta prueba también será calificada como apto o no apto.

3. COMUNICACIÓN DE CANDIDATOS/CANDIDATAS QUE PASEN A FORMAR PARTE DE LA BOLSA DE EMPLEO

Quienes hayan superado las pruebas anteriormente descritas serán informados vía mail o mediante una llamada telefónica del resultado de proceso.

La superación de todo el proceso de selección supone la incorporación en una bolsa de empleo y en ningún caso asegura la contratación por parte de la compañía.

Dicha bolsa de empleo tiene una vigencia máxima de 9 meses momento a partir del cual las candidaturas dejarán de tener validez.

4. ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN Y PLAZO

Todas las personas interesadas en participar en la Bolsa de empleo deberán enviar Currículum Vitae junto con la toda documentación solicitada en el presente documento a la dirección [email protected] antes del 14 de marzo indicando Pág. 6

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referencia “Nadador / Nadadora de Rescate”. No se tendrá en cuenta ninguna candidatura que no venga acompañada de toda la documentación ni recibida con posterioridad a la fecha indicada.

Del mismo modo y, con el objetivo de dar una mejor respuesta a todas las personas interesadas y de una mayor y mejor gestión del tiempo, rogamos que cualquier comunicación con la empresa se realice vía mail a la dirección señalada en dicho punto.

Así mismo rogamos abstenerse de inscribirse en dicha bolsa de empleo a quienes no cumplan el perfil demandado.

5. FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS

Una vez realizada la criba curricular, la Dirección Corporativa de RRHH procederá a comunicar vía web y/o mail las fechas de comienzo de las pruebas de selección así como los grupos y lugares. El estar atento a las comunicaciones que la Compañía pueda realizar es fundamental de cara a cumplir los plazos.

El mes previsto para la realización de las pruebas 2011 es marzo, siendo muy probable la realización de las pruebas físicas los días 25 y 26 de marzo y conforme vayan quedando candidat@s se concretará la realización del resto de pruebas en los días sucesivos. No obstante, esta información será facilitada a todas aquellas personas que vayan a participar en el proceso.

El lugar elegido para las pruebas físicas es San Fernando (Cádiz) y el resto de pruebas se realizarán en nuestra Base SAR de Jerez.

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6. OTRA INFORMACIÓN DE INTERÉS

El mismo día de las pruebas físicas será imprescindible la presentación de carnet de Identidad o NIE, certificado de penales y una fotografía reciente tamaño carnet.

Así mismo se solicitará la firma de un documento de “Exoneración de responsabilidad” a la empresa por la participación en cualesquiera de las etapas del proceso de selección.

Para más información pueden dirigirse a la dirección [email protected] o [email protected] .

Muchas gracias.

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