Social Media Recruiting Rekrutierung via XING/LinkedIn
Helen Hachenberg, Look & Graffelder GmbH
XING ALS REKRUTIERUNGSKANAL 2
Inhaltsverzeichnis Einleitung XING Hauptteil Warum ist XING interessant? Die XING-Suche Die Mitgliedschaften im Vergleich Kandidatensuche Kontaktaufnahme Vor- und Nachteile
Fazit 3
Die Social Media Plattform XING Gründung: 2003 Sitz: Hamburg, Deutschland Leitung: Thomas Vollmoeller, Vorstandsvorsitzender und Stefan Winners, Aufsichtsratsvorsitzender Mitarbeiter: 571 (Dezember 2013) Umsatz: 84,8 Mio. € (2013) 4
Umsatzzahlen der XING AG Jahr
Umsatz in Mio. €
Mitarbeiter
2008
35,3
174
2009
45,1
265
2010
54,3
306
2011
66,2
456
2012
73,3
513
2013
84,8
571 5
Verlauf der XING-Mitgliederentwicklung weltweit in Mio.
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Warum ist XING interessant? 1. Schaltung von Stellenanzeigen 2. Employer Branding / Imagewerbung 3. Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten 4. Active Sourcing 7
Die XING Suche
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Wie funktioniert die Suche? Befehle bei der XING-Suche: Nach Wortgruppen suchen: („Leiter Kundendienst“) Nach mehreren Stichworten gleichzeitig suchen: "Leiter Kundendienst" OR "Head of customer service“ "Leiter Kundendienst" AND Vertrieb Wörter ausschließen: "Leiter Kundendienst" NOT Dienstleistungen Suche nach Wortanfängen oder PLZ-Gebiet: Kunden* / 50*
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Die XING Mitgliedschaften 1. Die kostenfreie Basis-Mitgliedschaft
2. Die kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft
3. Die kostenpflichtige Nutzung des Talentmanagers als Zusatz-Tool zur Premium-Mitgliedschaft 10
Die Mitgliedschaft im Direktvergleich
Kosten
Profilbesucher sehen: •
Profilbesucher sehen, inkl. vollem Namen, Position und
Basis kostenlos
Premium 7,95 €/ Monat Bei 12 Monaten Laufzeit
-
-
Arbeitgeber •
Profilbesucher-Statistiken: Anzahl der Besuche (heute, im letzten Monat und in den letzten 3 Monaten)
Mitglieder suchen und finden: • • •
Einfache und schnelle Mitgliedersuche, maximale Suchergebnisse Noch gezielter Mitglieder finden, dank erweiterter Suchfelder Nur relevante Suchtreffer anzeigen, dank spezieller Filtermöglichkeiten
Nachrichten: • •
Nachrichten auch an Nicht-Kontakte schreiben 20 Nachrichten / Monat Dateianhänge mit Nachrichten versenden, Datenvolumen pro Monat
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300
-
-
-
-
11 1 GB
Der XING Talentmanager Firmenmitgliedschaft Zusätzlich Premium-Mitgliedschaft Pro Monat bis zu 1.020 Nachrichten/ Lizenz an Nichtkontakte möglich Kosten pro Lizenz: 2.988 € pro Jahr
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Wie funktioniert der XING Talentmanager? Stellenausschreibung Passend dazu potentielle Kandidaten Kontakt zu Kandidaten oder anonym stöbern Listen übersichtlich verwalten Vorteile: Kandidatennetzwerk einschließlich Korrespondenz bleibt im Unternehmen Unprofessionell wirkende Mehrfachkontaktierungen werden vermieden Die Übertragung von Talentmanager-Lizenzen ist möglich Gesonderte Informationen nur für Nutzern mit einer TalentmanagerLizenz 13
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Zusammengefasste Vorgehensweise Erstellen von Positionsprofil Optimierung von Positionsprofil Key Words festlegen XING-Recherche mit Hilfe von Key Words Erste Sichtung potentieller Kandidaten Ausgewählte Kandidaten anschreiben Kontakt zu Kandidat
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Stellenprofile in Gruppen & Foren
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Vorteile von XING gegenüber traditionellen Kanälen
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Fazit Wichtig: Social Media Recruiting ist zeitaufwendig und mit Kosten verbunden Eine bestmögliche Ausgestaltung von Unternehmens- und Karrierewebsite sind „Pflicht“ Social Media Präsenzen sind „Kür“
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Quellenangaben R. Dannhäuser (Hrsg.), Praxishandbuch Social Media Recruiting, 19 DOI 10.1007/978-3-658-01844-3_2, © Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014 www.de.wikipedia.org/wiki/XING www.xing.com/premium/membership
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Lanny Roest, avance
LINKEDIN ALS REKRUTIERUNGSKANAL 20
Inhalte Social Recruitment Hintergrundinformationen LinkedIn Mitgliedschaftsformen Kandidatensuche Mitarbeiterprofil Unternehmensprofil Gruppen & Foren Zusammenfassung 21
Social Recruitment Social Media sind ein Tool und nicht die Lösung Social Media bedeutet jeden Tag aktiv zu sein Unternehmensprofilierung macht nicht nur HR Wenn man mehrere Social Media Kanäle nutzt, ist es wichtig auf Struktur zu achten
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Hintergrundinformationen
2003 gegründet 300 Mio. Mitglieder in über 200 Ländern
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Hintergrundinformationen LinkedIn
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Hintergrundinformationen LinkedIn
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Hintergrundinformationen LinkedIn Cijfers: Nederlandse bedrijven op LinkedIn 1. 122.865 bedrijven hebben een bedrijfsprofiel, met locatie in Nederland. 2. Hiervan adverteren 1821 bedrijven hun vacatures op LinkedIn Jobs (een stijging van +70% t.o.v. vorig jaar). 3. 5.899 banen (Jobs) zijn betaald geadverteerd en daarmee is het de #1 vacaturebank voor werkgevers 4. Een vacature wordt gemiddeld 1120 keer bekeken, krijgt 27 sollicitaties waarvan 30% passieve kandidaten. 5. Top 10 meest actieve branches (aantal personen): 1. (198838) Hospital & Health Care 2. (158955) Information Technology and Services 3. (102619) Government Administration 4. (99301) Financial Services 5. (98954) Education Management 6. Top 5 bedrijven met de meeste Nederlandse leden: 1. (16035) ABN AMRO Bank N.V. 2. (14582) Rabobank 3. (12312) ING Nederland 4. (11309) KPN 5. (10541) Philips LinkedIn haalt voor het grootste gedeelte van zijn omzet uit professionele oplossingen voor recruiters. (http://www.recruitingroundtable.nl/2014/02/17/linkedin-nederland-feiten-cijfers-2014/)
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Hintergrundinformationen LinkedIn
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Mitgliedschaftsformen LinkedIn
Vergleich Mitgliedschaften für Recruiter Preisgestaltung: Jährlich | Monatlich Sparen Sie bis zu 25 %
Kostenlos Ihr TeamTarif
Business Plus Ihr aktueller Tarif
Recruiter Lite
Recruiter Corporate
34,99 EUR/ 74,95 EUR/ 574,99 EUR/ Monat Monat Monat707,24 43,04 EUR/ 92,19 EUR/ EUR/Monat Monat inkl. Monat inkl. inkl. MwSt. MwSt. MwSt. Jährliche Jährliche Jährliche Rechnung Rechnung Rechnung
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Mitgliedschaftsformen LinkedIn
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Kandidatensuche Identisch wie bei Xing: Bolean language; AND, OR, NOT, Stichworte Weitere Suchoptionen
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Mitarbeiterprofil
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Unternehmensprofil
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Unternehmensprofil
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Gruppen & Foren LinkedIn
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Gruppen & Foren LinkedIn
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Zusammenfassung Entscheidend ist, was Ihr Ziel ist Social Media sind ein Tool, keine Lösung Nutzen Sie es als Teil Ihrer Unternehmensstrategie
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Quellenangaben www.linkedin.com
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