LA SEGURIDAD COMPROMISO DE TODOS

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PRESENTACIÓN DE LA EXPERIENCIA

Nombre del modelo de gestión en prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral: La seguridad compromiso de todos Autor(es): Miguel Angel Alba Residente HSE Nombre de la empresa SOCOVISDOS LTDA. Categoría en la que se participa: Empresas Líderes En Prevención Ciudad: Bogotá Fecha: Mayo de 2014 Resumen de la experiencia: La seguridad compromiso de todos, es un conjunto de actividades y estrategias desarrolladas para el mejoramiento de las condiciones de seguridad en obra y la creación de una cultura de autocuidado y protección a compañeros. Dichas estrategias y actividades son el reflejo de la política integral SISO de Socovisdos, donde nos comprometemos en realizar las acciones que permitan mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para contribuir con el bienestar integral de cada uno de nuestros colaboradores tanto directos como contratistas. La seguridad compromiso de todos, es un modelo de gestión que consiste en la suma de varias iniciativas y estrategias en las cuales se han involucrado tanto el personal directo como contratistas y subcontratistas, permitiendo una participación activa de cada uno de nuestros colaboradores y de esta manera ir creando entre todos una cultura en la que prima la seguridad como parte esencial de nuestros trabajo.

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TABLA DE CONTENIDO

1. Descripción de la empresa 2. Justificación 3. Objetivos 3.1 Objetivo general 3.2 Objetivos específicos 4. Metodología 5. Descripción del proyecto 5.1 Fases de desarrollo del proyecto 5.2 Componentes del programa de gestión 6. Resultados 7. Conclusiones 8. Glosario Bibliografía Anexo 1. Instructivo inducción de ingreso Anexo 2. Acta de compromiso Anexo 3. Formato evaluación inducción y reinducción Anexo 4. Política SISO

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1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Socovisdos es una firma dedicada a la construcción y especializada en vivienda. Creamos proyectos que generan valor agregado para nuestros clientes y sus entornos, siempre cumpliendo las necesidades del hogar. Usando las mejores técnicas y tecnología en construcción, Socovisdos es una compañía que se identifica por generar diseños amables para el bienestar de sus clientes. Cuenta con profesionales de gran experiencia en la industria, comprometidos a la compañía y sus proyectos y siempre entregados a generar un producto de calidad, confianza y respaldo.

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2. JUSTIFICACIÓN

Socovisdos como empresa dedicada a la construcción, somos conscientes de que nuestras actividades implican la realización de tareas de alto riesgo, en las que están involucrados no solo nuestro personal directo sino una serie de grupos de trabajo de contratistas y subcontratistas, los cuales van variando según la complejidad y grado de avance de nuestras obras, esto junto con la exigencia de cumplimiento de requisitos légalas aplicables a nuestro sector, ha hecho que para Socovisdos sea una necesidad desarrollar estrategias encaminadas al control de los riesgos asociados a sus actividades, las cuales sean incluyentes permitiendo abarcar a todos los involucrados en las actividades, con el fin de garantizar la protección integral de todos nuestros colaboradores y cumplir con nuestros objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.

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3. OBJETIVOS

3.2. GENERAL Fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales. 3.3. ESPECÍFICOS 

Crear cultura de autocuidado y protección a compañeros entre todos nuestros colaboradores

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Garantizar sitios de trabajo seguros y saludables.

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Garantizar la realización de cada una de las actividades desarrolladas bajo altos estándares de seguridad.

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Promover la participación activa de cada uno de nuestros colaboradores tanto directos como contratistas en la gestión y control de los riesgos.

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4. METODOLOGÍA Para lograr el cumplimiento de los objetivos del modelo de gestión de riesgos “La seguridad compromiso de todos”, se realizo a través de un análisis de los principales riesgos generados en las diferentes tareas desarrolladas por los colaboradores de la empresa, donde el universo de investigación comprendió todas las áreas de trabajo y procesos desarrollados y el problema de investigación se concentro en evidenciar falencias y oportunidades de mejora en materia de seguridad, para así encontrar las mejores estrategias y planes para el control de los riesgos en los que se involucraran tanto el personal directo como contratistas. Todos los planes, actividades y estrategias desarrolladas dentro del marco de “La seguridad compromiso de todos”, involucran una participación activa y un compromiso de cada uno de nuestros colaboradores, todo en concordancia con los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de Socovisdos.

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5. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

5.1 FASES DE DESARROLLO DEL PROYECTO El modelo de gestión “La seguridad compromiso de todos” empezó a desarrollarse a finales del año 2013, como una iniciativa para el mejoramiento de las condiciones de seguridad en obra, se fueron implementando una serie de estrategias en las que se involucraban a todos nuestros colaboradores tanto directos como contratistas. Ya en el 2014 fue madurando el modelo de gestión, se formalizaron mas las actividades y se desarrollaron planes y acciones para control de los riesgos interviniendo tanto las áreas de trabajo como en la interiorización de las normas de seguridad en nuestros colaboradores creando así una cultura de seguridad. A continuación describimos las diferentes estrategias y actividades enmarcadas dentro de “La seguridad compromiso de todos”

5.2 COMPONENTES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN El Programa de gestión “La seguridad compromiso de todos”, es el conjunto de varias actividades y estrategias en las que se fomenta la participación activa de todos nuestros colaboradores colaboradores y el compromiso a todo nivel en materia de seguridad, las estrategias y actividades desarrolladas son: 

Plan de mejoramiento de señalización y demarcación: La señalización y demarcación son medidas complementarias importantes que aunque por si solas no eliminan los riesgos si constituyen un aviso y una barrera visual frente a los riesgos, por ello se ha trabajado en el mejoramiento en estos aspectos en nuestras obras, donde el recurso económico no ha sido una limitante pues con ingenio y optimizando los recursos existentes se ha logrado mantener una buena señalización y demarcación de las zonas de trabajo.

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Señalización y demarcación en vías 9

Delimitación de área durante descargue de concreto.

Señalización de áreas de trabajo

Señalización de punto de acopio de sustancias químicas 10

Demarcación de zonas de riesgo (fosos y cajas de inspección)

Señalización y demarcación de la entrada a la obra 11

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Punto verde y punto rojo: Los puntos verdes y rojos consisten en una estrategia, donde se destina un sitio estratégico en las obras, un corredor principal por ejemplo, en los cuales se ubican un punto verde, punto informativo, en el cual se publican normas, políticas y otros temas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y el punto rojo, punto de emergencia, en el cual se encuentran los elementos para la atención de emergencias, camilla, botiquín, extintor, listado de brigadista. Con esta estrategia se busca reflejar el compromiso gerencial que se tiene frente a la seguridad y salud en el trabajo.

Punto Rojo de emergencia

Punto verde informativo 12

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Nombramiento de auxiliares SISO y Brigadistas: Esta es una estrategia cuyo objetivo es el de involucrar activamente en todas las actividades de seguridad y salud en el trabajo a cada uno de nuestros colaboradores. Con esta estrategia se nombra un auxiliar SISO y brigadista por cada contratista que se encuentre en la obra, a quienes se les da la inducción y capacitación correspondiente para cumplir sus funciones entre las cueles están: o Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en sus grupos de trabajo. o Evidenciar oportunamente actos y condiciones inseguras y gestionar plan de acción para su corrección inmediata. o Realizar seguimiento de uso de EPP entre los trabajadores de su área. o Ser los líderes en el control y manejo de emergencias que se puedan llegar a presentar. Con el involucramiento de nuestros contratistas en la gestión de la seguridad en obra se logra un mayor alcance y un fortalecimiento de los demás programas y actividades que se desarrollen en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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

Inducción a contratistas: Ya que en obra la mayoría de nuestros colaboradores son contratista se estableció un programa e inducción para contratistas, en el cual se les divulga las normas y responsabilidades que tiene ellos frente a la seguridad y salud en el trabajo de cada uno de sus trabajadores, haciendo énfasis en la responsabilidad civil y penal. A cada colaborar después de recibida la inducción se le hace firmar un acta de compromiso Ver anexos Anexo.1. Instructivo de inducción de ingreso. Anexo 2. Acta de compromiso. Anexo 3. Formato de evaluación de inducción y reinducción

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Control de actos y condiciones inseguras: Junto con el apoyo de los auxiliares SISO se hace un seguimiento contaste de las condiciones de seguridad en obra y de los comportamientos de los trabajadores, para corregir de manera oportuna condiciones y comportamientos inseguros antes de que se materialicen en un accidente de trabajo. Las condiciones inseguras detectadas se les debe realizar corrección inmediata o señalizar y aislar el área hasta que la condición se haya mejorado. Los comportamientos inseguros se hace un llamado de atención verbal y escrito al trabajador y una retroalimentación y corrección en el momento y dependiendo de la gravedad del acto inseguro se le da al trabajador una sanción de tres días hábiles de trabajo. Además se hace seguimiento de cumplimiento de diligenciamiento de permisos de trabajo para tareas de alto riesgo (alturas, eléctricos), realización de inspecciones preoperacionales de equipos y elementos de seguridad críticos (eslingas, arnés, herramientas y equipos eléctricos, entre otros). El incumplimiento en las normas de seguridad establecidas para las tareas de alto riesgo se califican siempre como faltas graves

Corrección en el uso de EPP

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El trabajador realiza su labor sin el equipo contra caídas por tal motivo se sanciona por 3 días de la obra

Al trabajador después de la sanción de 3 días vuelve a obra y se le realiza una reinducción del reglamento SISO de obra donde habla de el uso obligatorio de arnés de seguridad.

Antes

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Después Se corrige condición insegura de escalera de acceso a segundo nivel

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6 RESULTADOS

Con la implementación de las diferentes estrategias y actividades del programa “La seguridad Compromiso de todos”, se ha logrado: 

Mejorar notablemente las condiciones de seguridad de las obras.

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Corregir oportunamente condiciones inseguras que hubieran podido causar accidentes de trabajo.

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Corregir comportamientos inseguros de los trabajadores antes que se materialicen en accidentes.

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Fortalecer la cultura del autocuidado y protección a compañeros.

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Generar hábitos de seguridad para la realización de cada una de las tareas.

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Fortalecer el compromiso de los contratistas frente a la responsabilidad que tienen con sus trabajadores.

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Garantizar que cada actividad se realice bajo altos estándares de seguridad

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7 CONCLUSIONES  El programa de gestión “La seguridad compromiso de todos”, ha permitido que cada vez los trabajos se realicen de manera más segura y que las áreas de trabajo a pesar de ser en obra permanezca en las mejores condiciones de seguridad.  Gracias a las diferentes estrategias y actividades establecidas y el integrar en ellas a todos nuestros contratistas se ha logrado logrado fortalecer la cultura del autocuidado e interiorización de las normas de seguridad, logrando así el compromiso de todos y a todo nivel frente a la seguridad y protección integral.  El programa cuenta con herramientas que permiten un control temprano de actos y condiciones inseguras promoviendo la participación activa de cada uno de nuestros colaboradores (directos y contratistas), logrando crear una cultura preventiva, corrigiendo actos y condiciones inseguras antes que se materialicen en accidentes.  “La seguridad compromiso de todos”, refleja el alto grado de compromiso que la empresa tiene frente al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a todo nivel.

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8 GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Comportamiento inseguro: es un acto que realiza una persona y que puede causar un incidente, accidente o una lesión Condición Insegura: es toda condición en el equipo o instalaciones, que puede tener el potencial de ocasionar una lesión personal, daño a las instalaciones, material y equipos. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

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BIBLIOGRAFÍA

Norma NTC -OSHAS 18001 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Socovisdos

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ANEXOS

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