La maquila en El Salvador

Actualmente según la Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas de El Salvador, CAMTEX, las Zonas Francas producen unos 74,000 empleos directos y más de 140 mil indirectos. FUSADES, registra alrededor de 94,000 mil personas trabajando en este sector, equivalente al 3 por ciento de la fuerza laboral. Según la OIT, el 85% de la fuerza laboral de la maquila textil está constituida por mujeres. En el país, la mayoría de la mano de obra es femenina en edades de 18 a 30 años, aunque hay mujeres de 45 hasta 55 años que laboran en las fábricas. El salario mensual a partir del 1 de julio de 2013 es de $195.10 equivalente a $6.50 dólares diarios y $0.80 ctvs. la hora. Generalmente el horario de las trabajadoras de maquila es de 10 horas diarias, de 7 de la mañana a 4 de la tarde, ó de 7 y treinta a 4 y treinta de la tarde. Según registro de la Camtex, existen 17 Zonas Francas ubicadas en seis de los 14 departamentos del país, donde se ubican más de 200 empresas de diversos rubros entre ellos: textil, confección, centros de distribución, centros de contacto, BPOs, agroindustria, agropecuario, electrónica y metalmecánica. Citando datos de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES), se calcula que aproximadamente el 70 por ciento de empresas que operan en Zonas Francas de Exportación (ZFE) son maquilas textiles. Otras empresas de ensamblaje o manufactura están involucradas con papel (3 por ciento), plásticos (3 por ciento), electrónica (2 por ciento) y químicos (2 por ciento). La confección y vestuario representan el 88 por ciento de las exportaciones de maquila.

Qué

es la

maquila De acuerdo a un estudio efectuado por la Organización Internacional del Trabajo, se entiende por maquila toda actividad concerniente al proceso productivo de una empresa que se envía a otra diferente llevado a cabo (OIT, 1997). El término proviene del árabe Makila y designa una medida de capacidad para la proporción de grano, harina o aceite que corresponde al molinero para la molienda. Además Maquila se pude entender como aquellas empresas nacionales o extranjeras – que procesan, ensamblan, reparan, o producen bienes, que deben exportar o reexportar directas o indirectamente a otros países (de origen a un tercer país especifico), y/o que prestan servicios ligados al comercio internacional”. Trabajo en la maquila De los requisitos difíciles de cumplir por las trabajadoras de maquilas es el referente a las metas, puesto que cada vez son más altas e inalcanzables, provocando que sus horarios sean extendidos y tengan que ir a trabajar días sábados, sin ser contados como horas extras. En algunas empresas han clasificado a las mujeres en diferentes niveles: el bueno, el medio y el malo. Esa clasificación es discriminatoria porque todas las trabajadoras cuya producción sea baja pasa al equipo malo y estos no trabajan en base a metas sino que son los que corrigen la producción de los otros dos grupos, tienen un horario estable, no ganan horas extras y sólo sacan el salario mínimo. El grupo que está clasificado como “los buenos” son las trabajadoras y trabajadores que no faltan al trabajo y cumplen meta. El grupo clasificado como medios, son los que con dificultad sacan la meta, a costa de sacrificar las pausas laborales, hora de almuerzo y se trabajan después de la jornada laboral. Esta clasificación, permite prácticas discriminatorias, competencias desleales entre los y las trabajadoras, dando pautas a burlas entre un grupo y otro, en donde las que están en el “malo” son quienes más sufren las consecuencias. En teoría, las y los trabajadores tienen derecho a pausas de 15 minutos y 45 minutos de almuerzo, pero en la práctica eso no se cumple, pues en la mayoría de las empresas, no se toman el tiempo completo. Las pausas sólo las toman cuando van al baño y en el caso del almuerzo toman como máximo media hora, todo esto para cumplir con la meta de trabajo. Desde hace algunos años las fábricas han adoptado una nueva modalidad de trabajo, el Sistema Modular. Hace aproximadamente siete años cada módulo lo conformaban 50 personas, ahora son de 21 y como máximo 25; eso implica que si antes cada operaria hacía una operación por prenda, ahora hacen tres y eso tarda más, muchas obreras no toman agua, no van al baño, no salen a comer, para no atrasar al equipo.

Condiciones del trabajo en la maquila * Posturas rutinarias durante todo el horario de trabajo. En algunas fábricas la organización del módulo de trabajo es circular no teniendo en qué apoyar la espalda. * Sillas ergonómicas. En las zonas francas, algunas fábricas tienen sillas ergonómicas, pero en muchos casos las mismas trabajadoras buscan la forma de sentarse en un banquito de madera por sus padecimientos renales. En el caso de las trabajadoras que trabajan en talleres no tienen sillas ergonómicas. * Beben agua del grifo. La mayoría de las participantes manifestaron que toman agua de grifo. Esta agua, cuando está helada se ve normal, pero al dejarla reposando toma un color amarillento y mal sabor, por lo que muchas mujeres no la toman, pero la falta del líquido les produce enfermedades renales. El agua ‘purificada’ está en cisterna adaptada a un sistema de cañería que llega a los grifos. Entre los derechos más vulnerados y las estrategias a implementar para superar dichas situaciones, se puede mencionar: . En algunos casos las despiden sin justificación. La de recursos humanos llega y solo les dicen: “Se quedó sin trabajo ya cerramos”. • Presión, maltrato psicológico: en todas las empresas maquileras les exigen metas, y esto a muchas les ocasiona enfermedades ya que para cumplirlas, no platican, no van mucho al baño, porque si lo cumplen esas metas en ocasiones son regañadas y a veces hasta despedidas. • Acoso sexual: se da por los jefes, por los supervisores, más que todo por los que están al frente de los grupos, cuando quiere horas extras o quiere permiso ellos van con otra intensión. Esto se da en la mayoría de maquilas, aunque no en todas las mujeres. • Flexibilidad laboral: existe el sistema 4x4, la prioridad de las prestaciones. Cuando caen días festivos en fines de semana hay que trabajar. • Discriminación: por la edad, embarazo, VIH/SIDA, asociación sindical, apariencia física, sexo. • Despido cuando hay una relación de pareja: en todas las maquilas, cuando hay una pareja que se conoce en ese lugar, se acompañan o se casan, despiden a las mujeres y al hombre lo dejan trabajando. • El código salvadoreño de trabajo no garantiza el derecho al trabajo: tendríamos que tener respaldo del Estado salvadoreño. • Derecho a la salud ocupacional: no está en la agenda pública. • No se garantiza el acceso a la justicia sin discriminación: por sexo, por edad (mayores de 35 años) • No se garantiza una política en contra de la violencia de género: hay acoso y por miedo no se denuncia. • El estado no tiene acciones afirmativas: promete y no cumple. No hay guarderías para las mujeres que trabajan para los hijos. No se cumple el derecho al contrato laboral: a los

tres días debe firmar el contrato, pueden pasar 3 meses, y firman contrato, pero si no está asistiendo, el contrato no se lo firman y cuando la despiden dicen que no pasó la prueba. • No se cumple el derecho al salario mínimo. • No se pagan las horas extras: si no cumplen con la meta establecida. El incentivo sólo se lo pagan si cumplen las metas. No pagan los días de asueto y si lo quiero lo repongo con otro día. • Hay condiciones inadecuadas de trabajo: hay hacinamiento, condiciones precarias, no existen herramientas necesarias para la seguridad ocupacional, se niegan los permisos para ir al baño, para ir al ISSS a pasar consulta, no le permite ver el estado de cuenta del AFP, no se dan los permisos personales. • El derecho de la maternidad: no dan las 3 semanas antes del parto, si es posible se la llevan hasta que rompió fuente en el mismo trabajo, pero no le dan las 3 semanas obligatorias. La hora de lactancia, la hora para el control del niño tampoco lo permiten, debe pedirle a otra persona que lo haga. • Se roban las prestaciones del ISSS y AFP. • Se limita el derecho a la organización y libertad sindical: si hablan les despiden. • Obligación de trabajo, de horas extras. • Discriminación por edad y condición física. Algunas estrategias que se plantean: • Que todas las mujeres hagan conciencia y se organicen, muchas mujeres son violentadas en sus lugares de trabajo, y no pueden defender sus derechos. Por eso es necesario que se empoderen de estos conocimientos para exigir al Estado y a las empresas el cumplimiento de los mismos. • Conocimiento de los derechos laborares y manejo que tiene la ley de estos. • Quitarse el miedo a denunciar y exigir el cumplimiento de los mismos como lo dice la Constitución de la República, el Código de Trabajo, Tratados Internacionales. • Demandar juntas la creación de normativas y acciones a favor de las mujeres trabajadoras. • Creación de alianzas estratégicas con diversos sectores. • Fomentar la solidaridad entre las mujeres: si una se atrasa o no puede llegar, entre nosotras mismas nos comportamos egoístas. Trabajar en equipo. • Fortalecer las organizaciones de mujeres y los sindicatos. 5 de julio día de la trabajadora de maquila Perfil trabajadora de maquila Edad promedio: 18 a 30 años Salario mensual: $195.10 Salario por hora: $0.80 centavos Jornada de trabajo: 8 a 12 horas diarias.

Una propuesta impulsada por diferentes organizaciones de mujeres, sindicatos y otras instituciones, donde se solicitaba a la Asamblea Legislativa, declarar el 5 de julio “Día Nacional de la persona trabajadora de maquila”, fue aprobada finalmente el 28 de noviembre del 2011, con 70 votos a favor. Para las representantes de las organizaciones y sindicatos este

es un logro de un proyecto que se inició en 2009, y en reconocimiento al aporte económico que las trabajadoras de maquila brindan al país y a sus familias y tomando en cuenta la precariedad del trabajo. Por muchos años el empleo en la maquila se ha caracterizado por la precariedad, el maltrato a los y las empleadas y la constante violación a los derechos laborales. Las denuncias de salarios inadecuados, horarios extremos, no pago de horas extras, metas de producción insuperables, falta de pago de su fondo social (AFP), Seguro Social o despidos injustificados o por Las trabajadoras de sindicalización, se cuentan como las principales vulneraciones de sus maquila deben cumplir derechos laborales. metas hasta de 3, 600 piezas cosidas para ganar Las organizaciones que impulsaron la propuesta del Día de la persona trabajadora de maquila, esperan que con esta acción también se un bono de dos dólares. aprueben otras propuestas, que beneficien y mejoren las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de maquila. Zonas Francas

American Industrial Park, S.A. de C.V. Ubicación: Km. 36 carretera a Santa Ana, Ciudad Arce, Departamento La Libertad Teléfono: (503) 2319-0200 Fax: (503) 2319-0239 Contacto: Lic. Roberto Torres E-mail: [email protected] Dirección Web: www.americanpark.com.sv Área total: 237,629.29 m² Área con techo industrial: 104,000.00 m² Área disponible: 8,000 m² inmediato y 20,000 m2 futuras expansiones No. de empleados: Directos: 8,077

Parque Industrial El Progreso, S.A. de C.V Ubicación: Km. 11 ½ Carretera al Puerto de La Libertad, Santa Tecla Teléfono: (503) 2228-9898 Fax: (503) 2228-4949 Contacto: Edwin D. Escobar E-mail: [email protected] Dirección Web: www.americanpark.com.sv/elprogreso Área total: 30,000 m² (terreno) Área con techo industrial: 14,900 m² Área disponible: cero No. de empleados:

Export Salva Free Zone Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Concordia Industrial Park Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Lido Free Zone Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Km 24 carretera a Santa Ana, Colón, La Libertad. (503) 2319-0600 (503) 2338-5242 Anamaría Gutiérrez de Rivas [email protected] www.exportsalva.com 285,034.49 m², equivalentes a 40.78 manzanas 92,199 m², equivalentes a 992,420 pies cuadrados . 21,691.90 m² de techo industrial, equivalentes a 233,489.44 pies cuadrados Directos: 8,000

Km. 105 Carretera El Litoral (CA-2) Jiquilisco, Usulután (503) 263-5833 (503) 263-4423 Lic. Constantino Samour [email protected] www.concordia.com.sv 113,000 m² 4,150 m² En Construcción Directos: 18

Kilómetro 31 carretera a Sta. Ana, San Juan Opico, La Libertad, El Salvador, C.A. (503) 2318-1633 (503) 2318-1640 Lic. Nelson González [email protected] / [email protected] www.lido.com.sv 55,912.78 m² y adicional 55,912.78 m² para expansión 14,500 m² No hay área disponible, pero se puede construir. Directos: 1917

Zona Franca Miramar, S.A. de C.V. Ubicación: Km. 30-1/2 carretera al aeropuerto Comalapa, Cantón Cupinco, Olocuilta, Departamento de La Paz Teléfono: (503) 2361-0000 Fax: (503) 2361-0001 Contacto: Ing. Ricardo Ávila Araujo - Vicepresidente and Managing Director

E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

[email protected] www.miramarfreezone.com 52,000 m² (Fase I) 34,313 m2 8,219 m2 Directos: 538

Zona Franca San Bartola Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Indirectos: 8

Carretera Panamericana, Km. 11, Ilopango (503) 2283-7510 y 2283-7500 (503) 2283-7555 Lic. Vilma Guardado [email protected] www.sanbartolofreezone.com.sv 112,700 m² 93,910 m² 30,600 m² Indirectos: 15 // Directos: 6,800

Zona Franca Santa Lucía, S.A. de C.V. Ubicación: Calle Nueva y Calle El Guaje, Urbanización Valle Nuevo, Ilopango Teléfono: (503) 2283-7510 y 2283-7500 Fax: (503) 2283-7555 Contacto: Lic. Vilma Guardado E-mail: [email protected] Dirección Web: Área total: 13, 982 m² Área con techo industrial: 10,890 m² Área disponible: 10,890 m² No. de empleados: Indirectos: 3

Zona Franca Santa Tecla Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Km. 12½ Carretera Puerto de La Libertad, Santa Tecla. (503) 2288-1650, 2288-1651 (503) 2288-1652 Billy Emerson Flores Herrera [email protected] [email protected] www.zfsantatecla.com.sv 30,000 m² 18,700 m² (Expandibles hasta 28,500 m2 ) 4,000 m2 Directos: 1,700 Indirectos: 4,800

Zona Franca de Exportación El Pedregal, S.A.

Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Km. 46½ Carretera a la Herradura, La Paz. (503) 2334-6011 (503) 2334-6060 Lic. Ricardo Serrano [email protected] www.elpedregalsal.com 180,200.00 m2 105,200.00 m2 Capacidad de expansión para 75,000.00 m2 de techo industrial adicional. A la fecha se dispone de un edificio de 2,400.00 m2 con disponibilidad inmediata Directos: 5,985

ZF Internacional Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

San Marcos Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail: Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

Zona Franca 10 Ubicación: Teléfono: Fax: Contacto: E-mail:

Km. 28½ Carretera Aeropuerto (503) 366-3360 (503) 366-3372 Lic. Carlos Zacapa Guerrero [email protected] www.internationalfreezone.com 840,000 m² 60,000 m² 140,000 m² Directos: 5,000 Indirectos: 10,000

Km. 4½ Carretera Aeropuerto Internacional, San Marcos (503) 220-2333 (503) 220-1012 Cnel. Mario Guerrero / Lic. Teffy de Serrano [email protected] 57,049.37 m² 57,049.37 m² 16,029.43 m² Directos: 8,000 – 8,500 Indirectos: 32,000

By-Pass Km. 76 1/2 Norte Chalchuapa, El Salvador, C.A. (503) 7820-1027 ó (503) 2408-4065 (503) 2408-4065 Lic. Juan Duch Martínez o Lic. Fernando Duch [email protected]

Dirección Web: Área total: Área con techo industrial: Área disponible: No. de empleados:

www.zonafranca10.com 165,000 m² 13,000 m² 42,500 m² Directos: 900 Indirectos: 250

Fuente: camtex, mujer y mercado laboral ORMUSA 2011, entrevista trabajadora de maquila. Observatorio laboral de ormusa.org; Impacto de la crisis económica mundial en las mujeres trabajadoras de las maquilas en Centroamérica.Diagnóstico 2007-2010. REDCAM.