I PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE ZUMAIA 2010 - 2014
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Índice 1. CONTEXTO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD………………………….3 2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD…………………………………………………..10 2.1. ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL PLAN……………………………..............10 2.2. ESTRUCTURAS DE IMPULSO Y COORDINACIÓN DEL PLAN………………..12 3. METODOLOGÍA PARA LA GESTIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD……….……………...14 3.1. PROGRAMACIÓN ANUAL………………………………………………………….…14 3.2. EVALUACIÓN…………………………………………………………..………………16 4. DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD…………………………..………………………17 4.1. OBJETIVOS GENERALES…………………………………..…………………………17 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y ACCIONES……………………………………..…....18 1 .AYUNTAMIENTO DE ZUMAIA………..........................................18 2. SERVICIOS SOCIALES………………………………………………27 3. CULTURA ……………………………………....................................33 4. DEPORTE……………………………………….................................37 5 . URBANISMO, TRANSPORTE Y MEDIOAMBIENTE……........40 6 . EDUCACIÓN………………….........................................................44 7 . SALUD…………………….................................................................49 8. TRABAJO Y EMPLEO…………………………………………….....52 5. CRONOGRAMA…………………………………………………………………………………58
-2-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
1. CONTEXTO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
∗
Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
∗
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (actualizada a fecha 21/12/03)
∗
Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
∗
Ley orgánica 4/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
∗
• IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII Legislatura
Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local
Proyecto desarrollado por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa, en el marco del 5º programa de acción comunitaria para la igualdad de mujeres y hombres. 2005-2006.
Objetivos y premisas Está “Destinada a los gobiernos locales y regionales de Europa, invitándoles a firmarla y a adoptar una postura pública sobre el principio de igualdad de mujeres y hombres, y a aplicar en su territorio los compromisos definidos en la Carta”. Parte de la premisa de que la igualdad de mujeres y hombres “es un derecho fundamental para todas las personas y constituye un valor capital para la democracia”. Además de ese reconocimiento legal, se precisa la articulación de herramientas, en todos los ámbitos: políticos, económicos, sociales y culturales, que posibiliten el ejercicio de ese derecho.
-3-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Referencias a las políticas locales de igualdad En este contexto, destaca el papel de las autoridades locales y regionales, en cuanto que instituciones más próximas a la ciudadanía y que representan “los niveles de intervención más adecuados para combatir la persistencia y la reproducción de las desigualdades y para promover una sociedad verdaderamente igualitaria”. EUDEL- Asociación de Municipios Vascos es una de las entidades socias del proyecto, redactora y firmante de la Carta, además de otras entidades e instituciones como Ayuntamientos, Uniones de ciudades, federaciones de municipios, etc. Los Ayuntamientos adheridos se comprometen a elaborar e implementar, en dos años, un Plan de acción para la igualdad en consonancia con los principios y prioridades allí establecidas. Este Plan de acción ha de contar con recursos suficientes para su implementación, ser participativo, dado a conocer y sujeto a criterios de evaluación.
Estructura Primera parte: despliega los principios generales que rigen la filosofía y la redacción. Segunda parte: desarrolla la aplicación de la Carta y sus compromisos y se organiza en base a títulos y artículos, hasta un total de 30. Los grandes títulos en los que se organiza el articulado, son los siguientes: • Responsabilidad democrática • El papel político • Marco general para la Igualdad • El papel de la parte empleadora • Suministro de bienes y servicios • El papel de la parte prestataria de servicios • Planificación y desarrollo sostenible • El papel de regulación • Hermanamientos y cooperación internacional
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local Referencias a las políticas de igualdad En su artículo 28, especifica que los municipios pueden realizar actividades complementarias a las propias de otras Administraciones Públicas y, en particular, las relativas a la educación, la cultura, la promoción de la mujer, la vivienda, la sanidad y la protección del medio ambiente. En este contexto, la referencia hacia la Administración Local es clara, dejando un espacio normativo de intervención que permite a los municipios la promoción de actividades, así como la prestación de cuantos servicios públicos contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la ciudadanía en materia de género, sin que esto suponga, en ningún momento, menoscabo u obstáculo a las competencias de otras Administraciones Públicas (2).
-4-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres
Premisas Esta Ley se entiende como un hito en el desarrollo de las políticas de igualdad en la CAE, en tanto que plantea una serie de instrumentos normativos para el desarrollo de estas políticas en la Administración Pública Vasca en esta materia. En el marco de la Ley se definen las funciones que corresponde a cada nivel administrativo en materia de igualdad de mujeres y hombres, a partir de las competencias que se derivan del Art. 10.39 del Estatuto Autonomía, de los artículo 6 y 7 y c) 2 de la Ley de Territorios Históricos, así como de las normas estatutarias (Art. 9.2) y comunitarias (Art. 3.2 del Tratado de la Unión Europea), que obligan a los poderes públicos a promover las condiciones y remover los obstáculos para que la igualdad de mujeres y hombres sea efectiva y real, así como la obligación de promover dicha igualdad en todas sus políticas y acciones.
Estructura Se estructura en seis títulos, siendo el primero de ellos de carácter preliminar. En éste se establece el objeto de la ley y su ámbito de aplicación. Establece, además, los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres: igualdad de trato, igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad y a la diferencia, integración de la perspectiva de género, la acción positiva, la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo, la representación equilibrada y la coordinación y colaboración.
El Título I define las competencias y las funciones de la Administración de la Comunidad Autónoma, de la Administración Foral y de la Administración Municipal, además de la organización institucional y de estructuras de coordinación entre las Administraciones públicas vascas.
El Título II regula las medidas para integrar la perspectiva de género en la actuación de los poderes y administraciones públicas vascas (planificación, mejora de estadísticas y estudios, capacitación del personal, medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa…etc.)
El Título III regula una serie de medidas dirigidas a promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, sobre la base de las competencias que el Estatuto de Autonomía confiere a la CAE (participación sociopolítica, cultura y medios de comunicación, educación, trabajo, otros derechos sociales básicos, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y medidas para combatir la violencia contra las mujeres).
El Título, IV, se centra en la creación y regulación de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres, como un nuevo órgano de carácter independiente que tiene como objeto, velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de la CAE y defender a la ciudadanía ante posibles situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo que se produzcan en el sector privado.
El quinto y último título establece y clasifica infracciones cometidas en materia de igualdad de mujeres y hombres, asignándoles las sanciones correspondientes.
-5-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Referencias a las políticas locales de igualdad En el título II, capítulo I, establece cómo ha de ser la planificación de las políticas públicas para la igualdad. Así el artículo 15.1. señala que “El Gobierno Vasco aprobará cada legislatura, y en un plazo de seis meses desde su inicio, un plan general que recoja de forma coordinada y global las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vacos en materia de igualdad de mujeres y hombres”. Por su parte, el artículo 15.3. señala que “(….) Los Ayuntamientos aprobarán planes o programas para la igualdad, de acuerdo con las líneas de intervención y directrices establecidas en la planificación general del Gobierno Vasco y garantizarán mediante los recursos materiales, económicos y humanos necesarios, que en cada uno de sus departamentos, organismos autónomos y otros entes públicos dependientes o vinculados se ejecuten de forma efectiva y coordinada las medidas previstas en los mencionados planes y en esta ley. Los Ayuntamientos podrán realizar dichas actuaciones de manera individual o a través de las mancomunidades de que formen parte o constituyan a estos efectos”. Respecto a las estructuras de impulso y coordinación, el artículo 10 de la Ley prevé que “Las administraciones forales y locales, en el ámbito de sus competencias de autoorganización, han de adecuar sus estructuras de modo que exista en cada una de ellas al menos una entidad, órgano o unidad administrativa que se encargue del impulso, programación, asesoramiento y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos territoriales de actuación”. Respecto al procedimiento, la Ley, en el artículo 15.4., señala que “antes de su aprobación, los planes o programas referidos en los dos párrafos anteriores han de ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en lo relativo a la adecuación de sus contenidos a las líneas de intervención y directrices previstas en el plan general que el Gobierno Vasco ha de aprobar al comienzo de cada legislatura, según lo dispuesto en el párrafo 1”. Respecto a la financiación, la necesidad de especificar los presupuestos asignados en la programación anual, se establece a partir del artículo 14 que recoge la obligatoriedad de que “las administraciones autonómica, foral y local consignarán y especificarán anualmente en sus respectivos presupuestos los recursos económicos necesarios para el ejercicio de las funciones y la ejecución de las medidas previstas en la presente Ley”.
Funciones que el articulado determina para la administración local • Diseño de programación o planificación en materia de igualdad así como de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluación. • Ejecución de medidas de acción positiva en el ámbito local. • Programación en el ámbito local en el marco de la planificación general del Gobierno y la programación de las respectivas Diputaciones Forales. • Adecuación y mantenimiento de estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención local. • Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito local. • Realización en el ámbito local de actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad. • Seguimiento de la normativa local y de su aplicación de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres. • Información y orientación a la ciudadanía, y en especial a las mujeres, sobre recursos y programas relativos a la igualdad de mujeres y hombres y sobre programas o servicios dirigidos a garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple.
-6-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
• Prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter municipal. Establecimiento de recursos y servicios socio-comunitarios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter municipal. • Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que en razón de sus fines o funciones contribuyan en el ámbito local a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres. • Detección de situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el ámbito local y adopción de medidas para su erradicación. • Cualquier otra función que en el ámbito de su competencia se les pudiera encomendar.
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Textos sustentadores La CEDAW o Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 (y ratificada por el Estado español en 1983), y los textos resultantes de las conferencias mundiales de Nairobi, 1985 y Beijing, 1995.
Premisas y Objetivos Establece como premisas que: • La igualdad entre mujeres y hombres es “un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos”. • El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley es un aspecto básico, pero necesita ser completado mediante una acción normativa, “dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla”. Además, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, destinadas a la promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.
Estructura Se estructura en un Título Preliminar, ocho títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales. El Título Preliminar establece el objeto y el ámbito de aplicación de la Ley.
-7-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
El Título Primero define los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad (discriminación directa o indirecta, acoso sexual, acciones positivas, etc.) El Título Segundo se organiza en dos capítulos. En el primero se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad, definiendo el principio de transversalidad y los instrumentos para su integración en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas. En el segundo se establecen los criterios generales de orientación de las políticas públicas en los ámbitos de la educación, la cultura y la sanidad, sociedad de la información, el deporte, el desarrollo rural, las políticas urbanas, de ordenación del territorio y vivienda, y la política española de cooperación para el desarrollo; además del articulado relativo a la contratación y subvenciones públicas. El Título III se refiere a los instrumentos, las medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicación social, distinguiendo en las medidas y mecanismos de control entre los de titularidad pública y los privados. El Título IV se centra en el derecho al trabajo y al empleo en igualdad de oportunidades, definiendo medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, la formación y promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo. El Título V, en su capítulo I regula el principio de igualdad en el empleo público, mientras que en el II, se centra en regular la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos de la Administración General del Estado. Los Capítulo III, IV y V, se dedican, respectivamente, a las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, a la regulación del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El Título VI se centra en la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro, con especial referencia a los segundos. El Título VII, se orienta a la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad y al fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Título VIII, establece una serie de disposiciones organizativas, con la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y las Unidades de Igualdad de cada ministerio. Además, a través de la Ley se define la constitución de un Consejo de Participación de la Mujer, como órgano colegiado para la participación institucional.
Referencias a las políticas locales de igualdad La Ley se refiere a la “generalidad de las políticas públicas en España, tanto estatales, como autonómicas y locales”, en base al amparo de la Constitución (artículos 9.2. y 14) que hace competente al Estado para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todas las personas en el ejercicio de los derechos constitucionales. En este contexto, la Ley desarrolla de forma más detallada la regulación de aquellos ámbitos de competencia, básica o legislativa plena, del Estado. El artículo 21.1 señala que “las entidades locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones Públicas”. Así, la Ley 3/2007, remite a las competencias propias de las Administraciones Locales, atribuidas de forma general en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y especificadas en el caso de los municipios vascos en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres
-8-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV. Directrices VIII Legislatura
Premisa Se fundamenta en la premisa de que los planes para la igualdad de Euskadi “han llegado a un elevado nivel de desarrollo en lo relativo a la recopilación de las actuaciones necesarias para lograr el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres”, planteando, asimismo, que “adolecen de una carencia importante: la priorización de determinadas actuaciones sobre el resto”.
Estructura Ejes estratégicos: Definen los ámbitos de intervención básicos en materia de igualdad: • Mainstreaming • Empoderamiento y participación sociopolítica • Conciliación y corresponsabilidad • Violencia ejercida contra las mujeres Áreas: Definen los ámbitos de la administración que deben trabajar en cada uno de los cuatro ejes: • Medidas generales para la igualdad • Cultura • Educación • Trabajo • Inclusión Social • Salud • Urbanismo, transporte público y medio ambiente Articulación de ejes estratégicos y áreas: Cada área trabaja los cuatro ejes: Mainstreaming, Empoderamiento, Corresponsabilidad y Violencia. Para ello el área se divide en distintos programas, cada uno de los cuales persigue uno o varios objetivos, para los cuales se dispone de una estrategia que se concreta en varias propuestas de acciones.
La programación de las políticas locales de igualdad Se recomienda un proceso pautado, con los siguientes puntos: • Análisis del documento del plan para la igualdad de referencia vigente, con el objeto de determinar los objetivos en los que los Ayuntamientos son competentes.
-9-
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
• Realización de un diagnóstico de necesidades sociales del ámbito municipal, bien derivado de la información disponible o bien de un estudio ad hoc. • Determinación, a partir de las directrices del documento plan para la igualdad de referencia vigente y del diagnóstico de necesidades, de los objetivos prioritarios que el Ayuntamiento va a plantearse para el periodo de tiempo de aplicación del plan. • Análisis de la viabilidad de implantación de las estrategias y acciones recomendadas para la consecución de los objetivos asumidos, buscando alternativas viables en el caso de que los objetivos propuestos se consideren como no viables. • Definición del conjunto de actuaciones que se plantean para la consecución de los objetivos. • Establecimiento de los indicadores de evaluación, las áreas responsables y el cronograma de distribución de las acciones por año. Además, y sin perjuicio de los pasos propuestos en el proceso, se plantea la necesidad de promover que cada área elabore un documento que contenga la programación anual, en la que se especifiquen las actuaciones a realizar a lo largo del año, los resultados que se pretenden obtener, las personas responsables y los presupuestos asignados.
2. ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD
2.1. ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL PLAN Ejes Estratégicos Los ejes estratégicos definen cuáles son las cuestiones prioritarias en materia de políticas de igualdad en las que se va a trabajar durante los próximos años. Su función es clarificar en qué hay que trabajar para conseguir la igualdad En el IV Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la CAPV, Directrices de la VIII Legislatura, se han consensuado los siguientes cuatro ejes:
MAINSTREAMING DE GÉNERO La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones a todos los niveles y en todas las fases de planificación, ejecución y evaluación
- 10 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Es una traducción literal del concepto inglés empowerment y significa “ganar poder”, fortalecerse, en la posición social económica y política de las mujeres. Alude a un proceso de toma de conciencia, individual y colectiva, que les permite aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio del poder y a la capacidad de infuir.
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD La conciliación de la vida familiar y laboral surge como problema cuando las mujeres, que han realizado históricamente las tareas domésticas y de cuidado, ampliamente invisibilizadas, se incorporan de manera generalizada al mercado laboral. Frente a esta circunstancia se hace necesario caminar hacia una nueva organización social, para lo que es imprescindible impulsar tres tipos de medidas: el fomento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico, la adecuación de estructuras de empleo a las necesidades de la vida personal y familiar, y por último, la adecuación de servicios sociosanitarios, de prestaciones económicas y medidas fiscales.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Cualquier acto violento por razón de sexo que resulte, o pueda resultar, en daño físico, sexual o psicológico o en sufrimiento de la mujer, incluyendo las amenazas de realizar tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad que se produzcan en la vida pública o privada ( Ley 4/2005). Para hacer frente a esta realizad habría que potenciar dos tipos de intervención: a) Fortalecer la investigación, formación y la prevención; b) Proteger a las mujeres víctimas de maltrato y agresiones sexuales
Áreas Las áreas son los ámbitos funcionales de intervención a través de los cuales se va a trabajar para conseguir la igualdad.
1 .AYUNTAMIENTO DE ZUMAIA 2. SERVICIOS SOCIALES 3. CULTURA 4 .DEPORTE 5 . URBANISMO, TRANSPORTE Y MEDIOAMBIENTE 6 . EDUCACIÓN 7 . SALUD 8. TRABAJO Y ENPLEO
- 11 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Objetivos Los objetivos tienen la función de priorizar qué hay que hacer y de marcar un horizonte común para todas las personas implicadas en la implantación del plan. Deben definir la realidad social que se pretende cambiar, y deben ser concretos y medibles, operativos y fácilmente entendibles. Acciones Las acciones son las herramientas que servirán para alcanzar los objetivos marcados. Teniendo en cuenta los recursos que posee la administración, las acciones que se pondrán en marcha son las siguientes: • Conocimiento • Información y Sensibilización • Formación • Servicios y Recursos • Normativa • Seguimiento
2.2. ESTRUCTURAS DE IMPULSO Y COORDINACIÓN DEL PLAN Con la finalidad de impulsar, realizar el seguimiento y evaluar las acciones y los objetivos que se contemplan en el plan, será necesario crear y fortalecer las siguientes estructuras: 1. Servicio de Igualdad 2. Grupo político inter-departamental 3. Grupo técnico inter-departamental 4. Consejo de Igualdad/Foro de igualdad 1. Servicio de Igualdad Formado por personal con formación específica y dedicación necesaria en relación al volumen de trabajo. Es decir, es necesario fijar un servicio de igualdad o unidad para la igualdad, bajo la dirección de la concejalía del área o, en su caso, la dirección del área en el que se inscriba el servicio de igualdad. Participantes Técnica/o de igualdad Responsable técnico del área Concejal/a de igualdad o responsable político del área Funciones — Coordinar todas las tareas necesarias para la implantación del plan. — Desarrollar las acciones y objetivos concretos que el plan les asigne
- 12 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
2. Grupo político Interdepartamental Formada por personas con responsabilidad política y capacidad de decisión estratégica, representantes de todas las áreas de la organización implicadas en la implantación del plan. La Comisión Informativa de Igualdad puede ser quien conforme esta estructura Participantes Alcaldía Representantes políticos de las diferentes áreas Funciones - Coordinar las decisiones en políticas de igualdad que se desarrollan desde todos los ámbitos de la administración. - Facilitar y fomentar la implicación política en igualdad mediante una adecuada información. 3. Grupo Técnico Inter-departamental Formado por las personas de las áreas o departamentos sectoriales y transversales del Ayuntamiento que trabajan desarrollando en ellas medidas para la igualdad. Participantes Personal técnico de las diferentes áreas implicadas en el plan. Funciones -Facilitar la coordinación de su labor de diseño, implantación y evaluación de las medidas para la igualdad en sus departamentos o áreas. -Proponer mejoras, propuestas de cambios, introducción de criterios de flexibilización del Plan, etc. 4. Consejo de igualdad/Foro de igualdad En la implementación, seguimiento y evaluación del plan es fundamental crear una estructura que vehicule la participación de la ciudadanía de Zumaia y en especial, del las mujeres. Participantes Técnico/a del servicio de igualdad Representantes de las asociaciones de mujeres Representantes de asociaciones que tengan como objetivo la igualdad de mujeres y hombres Personas que no participan en asociaciones, o que pertenezcan a grupos poco organizados y con poca representación
- 13 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
Funciones — Proponer, colaborar en la implementación. — Hacer seguimiento, control y evaluación. — Asesorar a las unidades de igualdad. — Participar en el seguimiento de la implantación del plan. — Generar opinión y capacidad de análisis.
3. METODOLOGÍA PARA LA GESTIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
3.1. PROGRAMACIÓN ANUAL La programación de las actividades de cada año se acordará y concretará en el Plan Operativo Anual (POA). En este documento se concretarán los objetivos y las acciones a desarrollar, se identificarán los/as responsables, ayudantes y los diversos agentes con implicación, y se concretara el presupuesto y el programa de las acciones. En la concreción de la programación anual deberán tomar parte los diferentes estructuras tal y como se detalla a continuación:
Servicio de igualdad: Impulsar y coordinar este proceso
Grupo técnico inter-departamental: Aportar la información básica que permita concretar las medidas que van a ser abordadas, es decir, quién las va a desarrollar, cuándo, cómo –con qué características- y con qué presupuesto.
Grupo político inter-departamental: Debe ser informado al inicio del proceso. Cumple una función de validación del resultado final (p.e. en una reunión en la que se informe de los objetivos para el año).
Foro de igualdad: Recoger aportaciones al inicio del proceso y validar el resultado final. Es conveniente realizar una reunión para presentar la programación del año entrante, si es posible explicando cómo han sido tenidas en cuenta las aportaciones realizadas durante la evaluación, cuáles de sus sugerencias se han incorporado, cuáles no y por qué.
Para la recogida de la información necesaria para elaborar la programación anual puede utilizarse una ficha como la que se presenta a continuación:
- 14 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
FICHA DE PROGRAMACIÓN DE LAS ACCIONES Área Eje estratégico Objetivo DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN Actividad Descripción ( fases, herramientas necesarias…)
Áreas y persona/s responsable/s
Carácter de la actuación (indicar si tiene principio y fin o si se desarrolla a lo largo del año/indicar si se realiza todos los años o solo el presente) Finalista/ Continua
Todos los años/ Año actual
Presupuesto estimado Entidades colaboradoras ( internas o externas)
Resultados esperados (teniendo en consideración los indicadores propuestos)
- 15 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
3.2. EVALUACIÓN La evaluación constituye un proceso fundamental del Plan de igualdad, en tanto que permite medir el grado de cumplimiento de las acciones propuestas así como el impacto de las mismas en relación a los objetivos planteados. Con la finalidad de facilitar el proceso evaluador se ha elaborado un conjunto de indicadores, de carácter cuantitativo y cualitativo, para cada una de las acciones contempladas en el plan. Estos indicadores medirían, no solo el cumplimiento de la acción, sino el grado en el que impacta en la realidad en la que interviene. A la finalización de cada una de las acciones de carácter finalista o a la finalización de cada año, cuando las acciones tienen carácter continuo, deberá realizarse una evaluación que teniendo en cuanta los indicadores mencionados incluya además los siguientes aspectos:
A. UBICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN: • Área • Eje • Objetivo B. DESCRIPCIÓN DE ELEMENTOS ASOCIADOS A LA ACCIÓN • Descripción (fases, herramientas, finalidad…) • Departamento/s y persona/s responsables • Carácter de la actuación (si tiene principio y fin o si se desarrolla a lo largo del año/indicar si se realiza todos los años o solo el presente): Finalista/Continua Todos los años/Año actual • Grado de cumplimentación de la acción: Total/Parcial/Nula • Mes de inicio y duración prevista/ Mes de inicio y duración real • Presupuesto estimado/ Presupuesto ejecutado • Resultados esperados/ Resultados obtenidos ( se utilizarán los indicadores propuestos) • Dificultades para la implantación
- 16 -
4. DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD 4.1. OBJETIVOS GENERALES EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Fortalecer la posición de las mujeres del ayuntamiento y de Zumaia, y facilitar el acceso a la toma de decisiones Mejorar la posición y las condiciones de las mujeres que sufren discriminación múltiple y/o que están en riesgo de exclusión Potenciar la presencia y la participación de las mujeres de Zumaia y de fuera del municipio en el ámbito artístico y cultural
Impulsar la cultura de la corresponsabilidad y la ética del cuidado entre los/as trabajadores/as del ayuntamiento Ampliar y mejorar los recursos sociocomunitarios para dar una mejor respuesta a las personas que carecen tienen autonomía funcional Potenciar la cultura de la corresponsabilidad y la ética del cuidado en las actividades culturales
Impulsar medidas para hacer frente a la violencia contra las mujeres tanto en el ayuntamiento como en el municipio Mejorar los servicios dirigidos a las mujeres víctimas de violencia
Introducir la perspectiva de género en el ámbito deportivo
Potenciar la presencia y participación de las mujeres en el ámbito deportivo
---------------------------------
------------------------
Introducir la perspectiva de género en el Área de Urbanismo y Medioambiente
Impulsar la participación de las mujeres en las intervenciones y procesos de Urbanismo, Transporte y Medioambiente
-------------------------------------------
Fortalecer la seguridad y la sensación de seguridad de las mujeres de Zumaia
Introducir la coeducación en la educación formal y no formal del municipio
Fortalecer la posición de las mujeres y las niñas de los centros formativos de Zumaia y facilitar el acceso a la toma de decisiones Mejorar la respuesta ante las enfermedades que sufren especialmente las mujeres
MAINSTREAMING
AYUNTAMIENTO DE ZUMAIA
SERVICIOS SOCIALES
CULTURA
DEPORTE URBANISMO TRANSPORTE
Introducir la perspectiva de género en la gestión municipal Introducir la perspectiva de género en las intervenciones de los Servicios Sociales Introducir la perspectiva de género en el Área de Cultura
MEDIOAMBIENTE
EDUCACIÓN
---------------------------SALUD
TRABAJO
Introducir la perspectiva de género en los servicios de empleo
Equiparar las condiciones laborales de las mujeres y los hombres de Zumaia
Fomentar la corresponsabilidad entre los padres/madres y estudiantes de los centros formativos de Zumaia Reducir la incidencia de las enfermedades y consecuencias que se derivan de las tareas de cuidado que realizan fundamentalmente las mujeres Impulsar los recursos que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral
VIOLENCIA
Hacer desaparecer el sexismo en todas las manifestaciones culturales
Fomentar entre los/as estudiantes actitudes que favorezcan la prevención de la violencia hacia las mujeres Mejora la atención dirigida a las mujeres víctimas de violencia
Impulsar medidas para prevención del acoso sexual
la
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 1. AYUNTAMIENTO DE ZUMAIA
- 18 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAISTREAMING M.1.1. Crear/fortalecer estructuras para el desarrollar el Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADAS
M.1.1.1.Aprobar el Plan de Igualdad de Zumaia en el Pleno municipal.
INDICADORES -Aprobación del plan - Aprobación y adecuación del presupuesto - Existencia de personal técnico
M.1.1.2.Disponer los medios económicos, técnicos y personales necesarios para el desarrollo del Plan de Igualdad M.1.1.3. Fijar y dar a conocer el Servicio de Igualdad
- Creación del Servicio de Igualdad
M.1.1.4.Crear el Grupo Técnico Inter-departamental, identificar sus participantes y definir sus funciones M.1.1.5.Crear el Grupo político Inter-departamental, identificar sus participantes y definir sus funciones
M.1.1.6.Crear el Foro de Igualdad necesario para el desarrollo del plan.
M.1.1.7.Asumir el compromiso de integración en Berdinsarea- Red de Municipios Vascos por la Igualdad y contra la violencia hacia las mujeres
Alcaldía Representantes políticos Servicio de Igualdad Todos las áreas municipales
- Creación de la estructura técnica - Nº de participantes y representatividad - Identificación de funciones -Creación de la estructura técnica - Nº de participantes y representatividad - Identificación de funciones - Creación del Foro - Nº de participantes y representatividad - Identificación de funciones - Haber realizado la solicitud de integración en Berdinsarea - Existencia del POA - Grado de participación de las estructuras de impulso y coordinación en su realización
M.1.1.8.Realizar cada año un Plan Operativo Anual para definir la planificación
- 19 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAISTREAMING M.1.2. Divulgar el Plan de Igualdad entre el personal municipal y la población ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.1.2.1.Divulgar el contenido y la información referida a las diversas actuaciones contempladas en el Plan de Igualdad entre los agentes sociales, las asociaciones, el empresariado y las vecinas y vecinos de Zumaia. Para ello se utilizarán diferentes herramientas: trípticos, pagina Web municipal, prensa… M.1.2.2.Hacer llegar al personal técnico y político municipal los objetivos y acciones de las áreas respectivas
- 20 -
INDICADORES
Servicio de Igualdad Responsable de Comunicación
-Nº de actuaciones realizadas para la divulgación del Plan de Igualdad entre los agentes del municipio - Medios utilizados para la divulgación - Grado de difusión del contenido del plan
Servicio de Igualdad Comisiones informativas Todas las áreas municipales
- Nº de acciones realizadas para la divulgación interna del plan - Grado de divulgación del plan
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAISTREAMING M.1.3. Desarrollar herramientas y recursos para introducir la perspectiva de género en el Ayuntamiento ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.1.3.1.Capacitar al personal técnico municipal para introducir la perspectiva de género en su actividad laboral. Entre otros, estos serán los contenidos que deberán abordarse: uso no sexista del lenguaje y las imágenes, normativa y políticas de igualdad, evaluación del impacto de género. M.1.3.2. Capacitar al personal político del ayuntamiento sobre políticas de igualdad para introducir la perspectiva de género en las áreas de las que son responsables M.1.3.3. Analizar y adaptar el sistema informático para la gestión de información de todas las áreas municipales, con objeto de recoger información desagregada por sexos e introducir nuevos datos M.1.3.4.Proporcionar al personal técnico y político información sobre las recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje y las imágenes, y asumir un compromiso de una comunicación no sexista .
- 21 -
Servicio de Igualdad Todas las áreas municipales Servicio de Igualdad Representantes políticos Servicio de igualdad Todas las áreas municipales Servicio informático Servicio de Igualdad Todas las áreas municipales
INDICADORES - Nº de personas que han recibido formación/horas/puesto -Evaluación de la formación - Nº de personas que han recibido formación/horas/representatividad -Evaluación de la formación - Nº de programas analizados - Nº de programas adaptados - Tipo de información ofrecida al personal técnico y político - Grado de alcance de la información
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAISTREAMING M.1.4. Garantizar que en las contrataciones, formación y promociones del ayuntamiento se desarrollan políticas de igualdad. ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.1.4.1.Introducir un tema sobre la igualdad de oportunidades en las ofertas publicas de empleo
M.1.4.2.En las contrataciones para puestos tradicionalmente masculinos en los que la presencia de mujeres sea baja, se realizarán acciones positivas previas al proceso de contratación con objeto de impulsar el acceso de mujeres
M.1.4.3. Introducir en los pliegos de condiciones técnicas de las subcontrataciones que realice el ayuntamiento criterios que valoren la experiencia/formación en materia de igualdad de las empresas subcontratadas.
- 22 -
Alcaldía Junta de Gobierno Secretaría Servicio de Igualdad Alcaldía Junta de Gobierno Todas las áreas municipales Servicio de Igualdad
Alcaldía Junta de Gobierno Secretaría Servicio de Igualdad
INDICADORES - Nº de ofertas publicas realizadas - Porcentaje de ofertas publicas en las que se ha introducido un tema referido a la igualdad de oportunidades - Nº de contrataciones realizadas para puestos tradicionalmente masculinos - Nº de actuaciones realizadas para impulsar la presencia de mujeres - Nº de subcontrataciones realizadas - Porcentaje de subcontrataciones en las que se ha valorado la experiencia/formación en materia de género. - Nº de empresas con formación/experiencia entre las solicitantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAISTREAMING M.1.5. Potenciar la participación y el conocimiento de la ciudadanía sobre políticas de igualdad ACCIONES
ÁREA/S RESPONSABLE/S
M.1.5.1.Realizar campañas de sensibilización en materia de igualdad dirigidas a la Servicio de Igualdad población de Zumaia Todas las áreas municipales
INDICADORES - Nº de campañas realizadas - Nº de áreas municipales que han participado
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.1.1. Potenciar la participación de las mujeres en la conformación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas. ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
E.1.1.1.Impulsar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de participación del ayuntamiento
E.1.1.2.Impulsar actuaciones para garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los procedimientos de participación ( Presupuestos participativos, Agenda 21…) del ayuntamiento E.1.1.3. Realizar acciones de sensibilización entre los partidos con representación en el ayuntamiento para impulsar la presencia de mujeres
- 23 -
Alcaldía Comisiones informativas Servicio de Igualdad
Alcaldía Comisiones informativas Servicio de Igualdad Alcaldía Comisiones informativas Servicio de Igualdad
INDICADORES - Porcentaje de mujeres y hombres que hay en los órganos de participación - Nº de actuaciones realizadas para garantizar un porcentaje equilibrado de mujeres y hombres -Nº de procesos participativos - Nº de actuaciones realizadas para impulsar la presencia equilibrada - Nº de actuaciones de sensibilización realizadas
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.1.2. Potenciar la perspectiva de género entre los agentes sociales y las asociaciones de Zumaia ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
INDICADORES - Nº de asociaciones que han solicitado ayudas/asesoramiento - Nº de ayudas económicas otorgadas - Nº de asociaciones que han recibido asesoramiento
E.1.2.1.Promover las asociaciones de mujeres y las que trabajan por la igualdad a través de ayudas económicas y asesoramiento
Alcaldía Servicio de Igualdad Todas la áreas municipales
E.1.2.2. Ofrecer a las asociaciones de Zumaia formación y asesoramiento para introducir la perspectiva de género
Alcaldía Servicio de Igualdad Todas la áreas municipales
- Tipo de servicio ofertados - Nº de asociaciones que han solicitado los servicios - Nº de asociaciones que han recibido los servicios
Alcaldía Junta de Gobierno Servicio de Igualdad
- Existencia del espacio - Grado de utilización
E.1.2.3.Facilitar un espacio a las mujeres/asociaciones de mujeres del municipio para el intercambio de experiencias, información y la coordinación de actuaciones.
- 24 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.1.1. Impulsar la conciliación y la corresponsabilidad entre la plantilla del Ayuntamiento de Zumaia ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
C.1.1.1.Ofrecer al personal técnico y político del ayuntamiento información sobre ayudas y recursos para la conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello se podrá ofrecer información sobre cursos, jornadas, envío de circulares internas…
Servicio de Igualdad
Servicio de Igualdad Todas las áreas municipales
C.1.1.2.Realizar sesiones de sensibilización/capacitación para impulsar la corresponsabilidad dirigidas a la plantilla, y especialmente a los hombres.
- 25 -
INDICADORES - Tipo de información ofrecida - Medios utilizados para hacer llegar la información - Porcentaje del personal técnico y político que ha recibido la información - Nº de acciones realizadas - Porcentaje de personas que han participado
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.1.1. Crear servicios y recursos para abordar la violencia contra las mujeres ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
V.1.1.1.Diseñar e implantar un protocolo de atención para las mujeres víctimas de violencia
Alcaldía Servicio de Igualdad Servicios Sociales
V.1.1.2. Dar formación sobre violencia de género al personal municipal implicado el la aplicación del protocolo de atención a las víctimas de violencia
Servicio de Igualdad
INDICADORES - Realización del protocolo Nº de agentes que han participado en su elaboración y representatividad - Grado de divulgación del protocolo entre la población -Nº de personas que han recibido formación/horas/ puesto - Valoración de la formación
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.1.2. Desarrollar campañas dirigidas a sensibilizar a la ciudadanía respecto a la violencia contra las mujeres. ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
I.1.2.1. Realizar campañas de sensibilización y prevención de la violencia contra las Alcaldía mujeres ( 25 de noviembre, Berdinsarea…) Servicio de Igualdad Todas las áreas municipales
- 26 -
INDICADORES - Nº de campañas realizadas - Nº de agentes que han participado
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 2.SERVICIOS SOCIALES
- 27 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.2.1. Introducir la perspectiva de género en los diagnósticos, planificación, intervenciones y evaluaciones de los Servicios Sociales ACCIONES
ÁREA/S RESPONSABLE/S
M.2.1.1. Realizar una recogida y explotación de datos desagregada por sexos en las memorias, estudios, formularios y distintos documentos del departamento.
M.2.1.2.Analizar periódicamente las políticas de intervención de los Servicios Sociales desde la perspectiva de género
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
INDICADORES - Porcentaje de documentos del área que incluyen datos desagregados por sexos - Nº de análisis realizados - Resultados obtenidos - Actuaciones modificadas/adaptadas
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.2.1. Adecuar los recursos dirigidos a las personas en riesgo de exclusión con objeto de mejorar las condiciones de las mujeres que se encuentran en esta situación ACCIONES ÁREA/S IMPLICADA/S INDICADORES E.2.1.1. Realizar talleres dirigidos a mujeres en riesgo de exclusión para trabajar aspecto relacionados con el valor del empleo y la valorización de las competencias adquiridas fuera del mercado laboral
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
- Nº de talleres realizados - Nº de solicitudes - Nº de mujeres que han participado - Valoración de las participantes
E.2.1.2. Realizar una campaña para informar y sensibilizar a la población de Zumaia sobre los derechos de las mujeres empleadas en el servicio domestico
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
- Realización de la campaña - Grado de difusión
- 28 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES A.2.2. Adecuar los recursos dirigidos a las personas inmigrantes en riesgo de exclusión con objeto de mejorar las condiciones de las mujeres inmigrantes que se encuentran en esta situación ACCIONES AREA/S IMPLICADA/S INDICADORES E.2.2.1. Analizar la posibilidad de modificación de las condiciones de acceso a los apartamentos polivalentes para posibilitar su utilización por mujeres inmigrantes recién llegadas
Alcaldía Comisión informativa de Servicios Sociales Servicio de Igualdad
E.2.2..2 Realizar una campaña para informar y sensibilizar a la población de Zumaia sobre los derechos de las mujeres empleadas en el servicio domestico
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
E.2.2.3 Crear herramientas ( guías, trípticos…) para ofrecer información sobre los recursos socio-sanitarios de Zumaia a las mujeres inmigrantes
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
- Realización del análisis de la posibilidad de modificación - Modificación del reglamento - Razones de la no modificación del reglamento - Realización de la campaña - Grado de difusión - Nº de herramientas creadas - Canales utilizados para su difusión
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.2. 3. Realizar acciones de sensibilización para impulsar la igualdad y el empoderamiento de las mujeres ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
E.2.1.3. Celebrar el 8 marzo (Día Internacional de las Mujeres) con la participación de las mujeres y asociaciones de mujeres de Zumaia
E.2.3.2 Realizar talleres de empoderamiento para las mujeres de Zumaia
- 29 -
INDICADORES
Cultura Servicios sociales Servicio de Igualdad Asociaciones de mujeres
-Nº de actividades desarrolladas -Participación de diferentes agentes
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
-
Nº de talleres realizados Contenidos abordados Nº de solicitudes recibidas Nª de participantes Valoración de las participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.2.1. Acompañar los procesos de inserción laboral de las mujeres perceptoras de ayudas sociales que tienen con responsabilidades familiares ACCIONES
AREA/S IMPLICADA/S
C.2.1.1. Sufragar los gastos de guardería a mujeres en riesgo de exclusión que tengan cargas familiares, y estén inmersas en procesos de inserción laboral
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Mancomunidad de Urola Kosta ( Empleo y Formación)
INDICADORES - Nº de solicitudes de acceso al servicio - Nº de mujeres que se han beneficiado del servicio - Nº de mujeres que han solicitado el servicio y no lo han disfrutado
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.2.2. Potenciar los recursos dirigidos a reducir las cargas sociales y psicológicas de las personas cuidadoras ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
C.2.2.1. Difundir, entre la población del municipio, información sobre los recursos del Ayuntamiento de Zumaia (Centro de día, ayuda a domicilio…) destinados a facilitar la atención de las personas dependientes. Se contempla la realización de las siguientes actuaciones: jornada de puertas abiertas, charlas informativas, dípticos…
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Responsable de comunicación
C.2.2.2. Realizar acciones de formación/sensibilización dirigidas a potenciar el autocuidado de las cuidadoras de personas dependientes. Por ejemplo a través del programa Sendian
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
- 30 -
INDICADORES - Nº de acciones desarrolladas - Grado de difusión de la información - Evolución de las solicitudes de servicios - Nº de programas de información realizados - Nº de participantes - Valoración de las/os participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.2.3. Potenciar la corresponsabilidad de los hombres en las tareas reproductivas ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
C.2.3.1. Realizar talleres de intercambio de tareas domésticas entre mujeres y hombres
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
INDICADORES - Nº de Talleres realizados - Participación de mujeres y hombres - Valoración de las/os participantes
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.2.1. Crear y fortalecer los recursos dirigidos a la atención, ayuda y protección de las mujeres víctimas de maltrato y agresiones sexistas ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
V.2.1.1. Realizar un protocolo de actuación frente maltrato y las agresiones sexuales
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Centro de Salud Centros Formativos
V.2.1.2.Capacitar al personal técnico municipal implicado en la aplicación del protocolo para que desarrollen e impulsen su implantación
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
V.2.13. Divulgar entre la población de Zumaia los recursos existentes en el ayuntamiento dirigidos a la atención de mujeres víctimas de maltrato y/o agresiones sexuales
- 31 -
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Responsable de comunicación
INDICADORES - Realización del protocolo - Nº de agentes que han participado - Grado de conocimiento respecto al protocolo entre los diferentes agentes -Nº de personas que han participado en la formación/horas/puesto -Valoración de la formación - Nº de acciones de divulgación de información - Evolución de las solicitudes para la utilización de recursos - Evolución del grado de conocimiento sobre los recursos
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.2.2. Impulsar actuaciones dirigidas a la prevención de la violencia contra las mujeres ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
V.2.2.1. Realizar campañas de sensibilización contra la violencia hacia las mujeres en torno al 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género.
I.2.2.2. Realizar talleres dirigidos a potenciar la capacidad de respuesta frente a la violencia de género: autodefensa, ciclo de la violencia…
- 32 -
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Todas las áreas del ayuntamiento Responsable de comunicación
Servicios Sociales Servicio de Igualdad
INDICADORES - Nº de acciones desarrolladas -Participación de diversos agentes
- Nº de talleres realizados - Nº de mujeres que han solicitado participar/Nº de mujeres que han participados - Valoración de los talleres por parte de las participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 3. CULTURA
- 33 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.3.1. Introducir la perspectiva de género en las programaciones y actividades culturales ACCIONES
AREA/S IMPLICADA/S
M.3.1.1. Realizar una recogida y explotación de datos desagregada por sexos en las memorias, estudios, formularios y distintos documentos del departamento.
M.3.1.2. Introducir criterios de igualdad en las bases para la impartición de cursos dirigidos a niñas/os y jóvenes.
M.3.1.3. Introducir criterios de igualdad de género en las subvenciones dirigidas a asociaciones de ámbito cultural. Se pueden incluir, entre otros, los siguientes elementos: uso no sexista del lenguaje y las imágenes, potenciación de la participación de las mujeres, elaboración de contenidos relacionados con la igualdad...
- 34 -
Cultura Servicio de Igualdad
Cultura Servicio de Igualdad Junta de Gobierno Local
Cultura Servicio de Igualdad Junta de Gobierno Local
INDICADORES - Porcentaje de documentos del área que incluyen datos desagregados por sexos - Inclusión de criterios de igualdad en las bases de contratación de los cursos - Nº de solicitantes que cumple con los criterios contemplados - Nº de contrataciones realizadas en las que se cumple con los criterios contemplados - Inclusión de criterios de igualdad en las bases de subvenciones para asociaciones - Porcentaje de solicitudes que cumple con los criterios contemplados - Porcentaje de subvenciones otorgadas a asociaciones que cumplen los criterios de igualdad
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.3.1. Potenciar la creación cultural y artística de las mujeres, así como aquella que potencia valores no sexistas ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
E.3.1.1. Incluir en las actividades culturales que se desarrollan en Zumaia a mujeres del municipio y de fuera de él.
Cultura Servicio de Igualdad
E.3.1.2. Divulgar el trabajo de autoras y mujeres artistas de Zumaia
Cultura Servicio de Igualdad
E.3.1.3. Celebrar el 8 marzo (Día internacional de las mujeres) con la participación de las mujeres y asociaciones de mujeres de Zumaia. E.3.1.4. Impulsar la participación de mujeres en actividades culturales masculinizadas y de hombres en actividades feminizadas. E.3.1.5.Fomentar la participación de las asociaciones de mujeres en la Comisión de fiestas
INDICADORES -Porcentaje de autoras/artistas en las actividades culturales desarrolladas -Nº de actividades desarrolladas con autoras/mujeres artistas del municipio
Cultura Servicios sociales Servicio de Igualdad Asociaciones de mujeres
-Nº de actividades desarrolladas -Participación de diferentes agentes
Cultura Servicio de Igualdad
-Nº de actuaciones realizadas
Cultura Servicio de Igualdad
- Nº de asociaciones que han participado
- 35 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE:CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.3.1. Potenciar los espacios que fortalecen la ética del cuidado y la corresponsabilidad ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
C.3.1.1.Introducir medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar en las Cultura actividades desarrolladas o subvencionadas desde el departamento de Cultura. Por Servicio de Igualdad ejemplo, adecuación de horarios, servicio de guardería…
INDICADORES - Recursos ofrecidos - Utilización de los recursos
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES I.3.1. Ayudar a la transmisión de valores contrarios a la violencia sexista ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
V.3.1.1.Realizar actividades de sensibilización contra la violencia hacia las mujeres en Cultura torno al 25 de noviembre (Día Internacional contra la Violencia de Género) Servicio de Igualdad
- 36 -
INDICADORES - Nº de actividades -Participación de las/os zumaianas/os
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 4. DEPORTE
- 37 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.4.1. Introducir criterios de género en la gestión deportiva ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.4.1.1.Realizar una recogida y explotación de datos desagregada por sexos en las memorias, estudios, formularios y distintos documentos del departamento. M.4.1.2. En las subvenciones dirigidas a los clubs deportivos continuar otorgando mayor puntuación por las mujeres federadas como una medida de acción positiva.
M.4.1.3. Introducir criterios de igualdad de género en las subvenciones dirigidas a asociaciones deportivas. Por ejemplo: uso no sexista del lenguaje y las imágenes, impulso a la participación de las mujeres, existencia de equipos femeninos…
M.4.1.4. Continuar otorgando el mismo premio a la categoría femenina y masculina en los campeonatos deportivos
M.4.1.5. Realizar una investigación sobre las causas del abandono del deporte por parte de las mujeres jóvenes, y teniendo en cuenta los resultados, identificar ámbitos de mejora
- 38 -
INDICADORES
Deporte Servicio de Igualdad
-Porcentaje de documentos del área que incluyen datos desagregados por sexos
Deporte Servicio de Igualdad
-Mantenimiento de la medida en las bases de las subvenciones
Deporte Servicio de Igualdad Junta de Gobierno Local
Deporte Servicio de Igualdad Comisión informativa de Deportes Deporte Servicio de Igualdad
- Inclusión de criterios de igualdad en las bases de subvenciones para asociaciones deportivas - Porcentaje de solicitudes que cumple con los criterios contemplados - Porcentaje de subvenciones otorgadas a asociaciones que cumplen los criterios de igualdad - Porcentaje de premios otorgados que han sido iguales para ambas categorías - Realización de la investigación - Nº de actuaciones diseñadas en relación a los ámbitos de mejora detectados
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.4.1. Potenciar la presencia de mujeres en las directivas de los clubs deportivos ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
Deporte E.4.1.1. Incluir criterios relacionados con la participación de mujeres en la junta directiva Servicio de Igualdad en las subvenciones dirigidas a asociaciones deportivas Comisión informativa de Deportes
INDICADORES - Inclusión de los criterios en las bases de las subvenciones - Porcentaje de solicitudes que cumple con los criterios contemplados -Porcentaje de subvenciones otorgadas a asociaciones que cumplen los criterios contemplados
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.4.2. Visibilizar y fortalecer la presencia de mujeres deportistas en el espacio público ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S Deporte Servicio de Igualdad Comisión informativa de Deportes
E.4.2.1. Firmar acuerdos con los medios de comunicación de Zumaia para que garanticen un mayor espacio para las mujeres deportistas
E.4.2.2. Crear materiales (calendarios, carteles, trípticos…) para visibilizar los logros de las mujeres deportistas de Zumaia
Deporte Servicio de Igualdad
E.4.2.3. Celebrar actividades publicas y participativas en torno a actividades deportivas feminizadas (Maratón de aerobic, Día del Fitness…)
Deporte Servicio de Igualdad
- 39 -
INDICADORES - Contenido de los acuerdos - Nº de medios con los que se han firmado acuerdos -Nº de medios que han cumplido lo acordado - Nº de materiales creados - Grado de difusión de los materiales - Nº de actividades realizadas - Nº de participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 5.URBANISMO, TRANSPORTE Y MEDIOAMBIENTE
- 40 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.5.1. Introducir la perspectiva de género en la planificación, intervención y evaluación del área de Urbanismo y Medioambiente ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.5.1.1. Realizar una recogida y explotación de datos desagregada por sexos en las memorias, estudios, formularios y distintos documentos del departamento.
Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
M.5.1.2.Incluir la participación de especialistas en genero, como criterio de actuación en los proyectos e intervenciones que se realicen desde Urbanismo y Medioambiente
Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
M.5.1.3. Introducir criterios de género en las condiciones de acceso a las viviendas de alquiler social, teniendo en cuenta a: familias monoparentales, viudas, mujeres con diversidad funcional, víctimas de violencia de género
Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
M.5.1.4. Realizar campañas de sensibilización para sacar al mercado las viviendas vacías de Zumaia
Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
- 41 -
INDICADORES - Porcentaje de documentos del área que incluyen datos desagregados por sexos - Inclusión del criterio - Nº de proyectos/intervenciones realizadas y porcentaje de los mismos en los que se ha contado con especialistas de género -Nº de viviendas de alquiles social ofertadas - Criterios de acceso tenidos en consideración -Porcentaje de solicitantes que cumplen con los criterios establecidos -Nº de campañas realizadas - Nº de viviendas que han salido al mercado y evolución.
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.5.1. Garantizar la participación de mujeres y asociaciones de mujeres en los procesos participativos impulsados desde el área de Urbanismo, Transporte y Medioambiente ACCIONES ÁREA/S IMPLICADA/S INDICADORES E.5.1.1. Garantizar la participación de mujeres y de los grupos de mujeres en los Urbanismo y Medioambiente procesos participativos ( Agenda 21, Presupuestos participativos…) Servicio de Igualdad
- Nº de procesos participativos - Porcentaje de mujeres que han participado - Nº de grupos de mujeres que han participado
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.5.2. Equilibrar el reconocimiento a las aportaciones de mujeres y hombres que se realiza a través de los elementos simbólicos de la calle ( nombres de las calles, esculturas…) ACCIONES
AREA/S IMPLICADA/S
E.5.2.1.Introducir en el procedimiento de elección de nombres para las calles criterios para equilibrar el numero de calles con nombres de mujeres y hombres
Departamento de Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
E5.2.2. Establecer mecanismos para recoger propuestas de los y las zumaianas para poner nombres de mujeres a calles nuevas
Departamento de Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad
- 42 -
INDICADORES - Modificación de los criterios para la elección de nombres de calles - Porcentaje de calles dedicadas a mujeres entre el total de calles nuevas - Nº de medios habilitados para la recogida de propuestas - Nº de propuestas realizadas
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.5.1. Mejorar la seguridad y la sensación de seguridad de las mujeres de Zumaia ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
V.5.1.1. Analizar los Puntos negros identificados desde el área de Urbanismo y los recogidos en el Diagnóstico de igualdad y diseñar propuestas de mejora
V.5.1.2. Ir adecuando las necesidades detectadas en relación a los Puntos negros, garantizando la iluminación y limpieza adecuadas.
- 43 -
Departamento de Urbanismo y Medioambiente Servicio de Igualdad - Departamento de Urbanismo y Medioambiente - Servicio de Igualdad
INDICADORES - Realización del análisis - Nº de propuestas de mejora realizadas - Nº de actuaciones realizadas en relación alas propuestas de mejora
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 6. EDUCACIÓN
- 44 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE:MAINSTREAMING M.6.1. Crear de una estructura de coordinación para impulsar la coeducación en la coeducación formal y no formal de Zumaia ACCIONES
AREA/S IMPLICADA/S
M.4.1.1.Realizar una recogida y explotación de datos desagregada por sexos en las memorias, estudios, formularios y distintos documentos de las áreas implicadas.
M.6.1.2. Crear una estructura de coordinación para impulsar la coeducación en la educación formal y no formal de Zumaia, realizar actuaciones conjuntas y intercambiar experiencias.
M.6.1.3. Capacitar y asesorar en materia de coeducación al personal del Departamento de Educación/Cultura, personal de la Ludoteca y Gaztegune
- 45 -
Educación Gaztegune Ludoteca Servicio de Igualdad Educación Cultura Centro formativos Ludoteca Gaztegune AMPAS Servicio de Igualdad Educación Cultura Ludoteca Gaztegunea Servicio de Igualdad
INDICADORES -Porcentaje de documentos del área que incluyen datos desagregados por sexos
- Creación de la estructura - Participación de los diferentes agentes - Nº de actuaciones realizadas
-Nº de personas que han recibido formación/horas/puesto - Valoración de la formación
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.6.2. Difundir entre la población de Zumaia los valores de la coeducación ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.6.2.1. Realizar campañas que difundan los valores de la igualdad y la coeducación dirigidas a toda la población de Zumaia. Por ejemplo: elaborar un catálogo de juguetes no sexistas, un listado de cuentos no sexistas, celebrar una jornada con cuenta-cuentos no sexistas…
Educación Servicio de Igualdad
INDICADORES - Nº de actividades desarrolladas - Grado de difusión de la campaña
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.6.1. Desarrollar programas dirigidos a reducir la incidencia de los roles de género en la elección de los estudios ACCIONES
AREA/S IMPLICADA/S Educación Cultura Servicio de Igualdad Centros formativos AMPAS
E.6.1.1. Realizar programas de orientación no sexista dirigidos al alumnado de ESO/Bachillerato y a padres/madres
- 46 -
INDICADORES -Nº de actuaciones realizadas - Nº de centros y alumnos/as que han participado - Valoración de las y los participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.6.1. Potenciar la corresponsabilidad en las terreas domésticas y en el cuidado ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
C.6.1.1.Facilitar a los centros formativos, Ludoteca y Gaztegune, material para trabajar la corresponsabilidad, con la finalidad de que pongan en marcha actividades y talleres relacionados con el tema.
C.6.1.2. Realizar jornadas sobre la corresponsabilidad en colaboración con las AMPAS
Servicio de Igualdad Educación Centros formativos Ludoteca Gaztegunea AMPAS Servicio de Igualdad Educación AMPAS
- 47 -
INDICADORES -
Nº de materiales facilitados Nª de actividades desarrolladas Nº de centros que han participado Valoraciones realizadas
- Nº de acciones desarrolladas - Participación de las AMPAS - Porcentajes de participación de mujeres y hombres - Valoraciones recibidas
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES V.6.1. Abordar las actitudes violentas y sexistas que se dan entre los y las jóvenes de Zumaia ACCIONES
V.6.1.1.Realizar un estudio sobre las actitudes de las y los jóvenes de Zumaia frente a la violencia sexista, y diseñar programas de intervención teniendo en cuenta los resultados.
V.6.1.2. Dar a conocer a los centro formativos de Educación Primaria el proyecto Nahiko, desarrollado por Emakunde , y que tiene como objetivo impulsar actitudes de rechazo a la violencia
- 48 -
ÁREA/S IMPLICADA/S
INDICADORES
Educación Cultura Centros formativos Gaztegunea Servicio de Igualdad
-Realización del estudio - Nº de centros y jóvenes que han participado en el estudio. - Nº de programas de actuación que se han diseñado - Nº de centro que han participado en los programas - Valoraciones realizadas
Educación Centros formativos Ludoteca Servicio de Igualdad
- Nº de centro que han recibido la información - Nº de centros que han solicitado participar en el programa Nahiko
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
ÁREA 7.SALUD
- 49 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.7.1. Realizar campañas de sensibilización sobre salud reproductiva y afectivo sexual ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
E.7.1.1.Realizar programas dirigidos a las/os jóvenes que potencien una vivencia positiva de la salud afectivo-sexual
Servicio de Igualdad Centro de Salud
INDICADORES - Nº de programas desarrollados - Nº de jóvenes que han participado - Valoración de las/os participantes
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES E.7.2. Potenciar el conocimiento y la prevención de problemas de salud que pueden afectar a las personas cuidadoras ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
E.7.2.1.Realizar programas de sensibilización/capacitación a través del Centro de Salud y el programa Sendian para que las personas cuidadoras realicen de manera correcta sus funciones y aprendan a cuidarse .
- 50 -
Centro de Salud Servicios Sociales
INDICADORES - Nº de programas realizados - Nº de participantes - Valoración de las/os participantes
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES I.7.1. Crear y fortalecer los recursos dirigidos a la atención, ayuda y protección de las mujeres víctimas de violencia ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
I.7.1.1. Participar en la elaboración del protocolo de atención a las víctima de maltrato y agresiones sexuales
- 51 -
Servicios Sociales Servicio de Igualdad Centro de Salud
INDICADORES - Realización del protocolo - Nº de agentes que han participado en su elaboración
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
8. TRABAJO Y EMPLEO
- 52 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.8.1. Introducir la perspectiva de género en la planificación y desarrollo del ámbito del empleo y del trabajo ACCIONES
ÁREAS IMPLICADA/S
M.8.1.1. Recopilar los datos desagregados por sexo en las memorias, investigaciones, formularios y cualquier otro documento del área. .
INDICADORES
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
-Nº de documentos que recogen la información desagregada por sexos
M.8.1.2. Hacer análisis comparativo diferenciado de la situación de mujeres y hombres en los informes y los balances que se realicen
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de informe sen los que se realiza una análisis comparativos respecto al total de informes realizados
M.8.1.3. Transmitir imágenes no estereotipadas en las campañas de comunicación. Por ejemplo: reflejar la diversidad de relaciones familiares, visibilizar el intercambio de roles tradicionales entre mujeres y hombres, etc.
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- 53 -
- Nº de campañas en las que se ha incluido como objetivo la transmisión de imágenes no estereotipadas.
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: MAINSTREAMING M.8.2. Incluir la perspectiva de género en los servicios de enple, formación y orientación ACCIONES
ÁREAS IMPLICADAS
INDICADORES
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Porcentaje de mujeres participantes en las acciones formativas - Nº de acciones de sensibilización realizadas para atraer a las mujeres
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de acciones de concienciación desarrolladas
M.8.2.3.En las acciones formativas en las que se den contrataciones, concienciar al empresariado sobre las ventajas de contratar mujeres
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de medidas para concienciar al empresariado - Porcentaje de contrataciones de mujeres respecto al total de contrataciones
M.8.2.3. Aplicar criterios positivos a los proyectos presentados por mujeres en las actuaciones dirigidas a potenciar el autoempleo ( por ejemplo, concurso de ideas), con objeto de impulsar su presencia
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de mujeres participantes en las acciones dirigidas a potenciar el autoempleo
M.8.2.1.Realizar acciones de sensibilización a través de los medios de comunicación para impulsar la participación de las mujeres, cuando se organicen acciones formativas
M.8.2.2. Concienciar a las mujeres sobre los recursos existentes para conciliar la vida laboral y personal cuando se realicen acciones formativas, con la finalidad de impulsar su participación en las mismas (Por ejemplo a través de Asfamogi).
- 54 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES A.8.1. Impulsar la presencia de mujeres en ámbito del empleo, tanto como por cuanta propia como por cuenta ajena ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
INDICADORES
M.8.1.1. Continuar impulsando el empleo de las mujeres y realizar acciones de discriminación positiva ( en un igualdad de condiciones), siempre teniendo en cuenta los deseos de las propias mujeres
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de acciones en las que se realiza discriminación positiva - Contratación de mujeres en el 100% de los casos en los que haya una igualdad de condiciones
M.8.1.2. Continuar realizando acciones de información y asesoramiento sobre ayudas para la creación de empresas , y ofrecer ayuda específica para las mujeres que han creado una empresa a través del los servicios de empleo. Por ejemplo, facilitar su aparición en los medios de comunicación, acompañarla en la gestión de la empresa, etc.
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nº de mujeres que han recibido ayudas específicas - Grado de satisfacción de las mujeres que reciben las ayudas
- 55 -
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE:EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES A.8.2. Reducir los desequilibrios que existen en los empleos de contenido tecnológico/industrial entre mujeres y hombres ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
M.8.2.2. Incrementar la presencia de mujeres en las acciones formativas de empleos en los que está subrepresentada
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
INDICADORES - Presencia mínima de un 60% de mujeres
EJE:EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES A.8.3. Equilibrar las condiciones de mujeres y hombres en el sector privado ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
A.8.3.1. Realizar campañas de sensibilización dirigidas al empresariado, abordando, entre otros, los siguientes contenidos: medidas para potenciar la conciliación laboral /personal Empleo- Urola kosta y beneficios para las empresas, acciones de información para impulsar planes de igualdad. Servicio de Igualdad
- 56 -
INDICADORES - Nº de campañas realizadas - Grado de alcance de las campañas/¿A cuantas empresas ha llegado?
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
EJE: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD C.8.1. Reducir las diferencias que existen en la dedicación de hombres y mujeres respecto a trabajo reproductivo ACCIONES
ÁREA/S IMPLICADA/S
INDICADORES
A.8.1.1. Realizar campañas de sensibilización sobre la importancia social de las tareas domésticas y de cuidado
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Nª de campañas realizadas - Nº de participantes (por sexos) en las campañas realizadas
A.8.1.2. Impulsar la contratación en las ofertas de empleo dirigidas al trabajo doméstico y al cuidado, no admitiendo la economía sumergida y no gestionando ofertas sin contratación
Empleo- Urola kosta Servicio de Igualdad
- Contrataciones en el 100% de las ofertas
- 57 -
5. CRONOGRAMA
1. AYTO DE ZUMAIA 2. SERVICIOS SOCIALES
ACCIÓN M.1.1.1. M.1.1.2. M.1.1.3. M.1.1.4. M.1.1.5 M.1.1.6. M.1.1.7 M.1.1.8 M.1.2.1. M.1.2.2. M.1.3.1. M.1.3.2. M.1.3.3. M.1.3.4. M.1.4.1. M.1.4.2. M.1.4.3. M.1.5.1. E.1.1.1. E.1.1.2. E.1.1.3. E.1.2.1. E.1.2.2. C.1.1.1. C.1.1.2. V.1.1.1. M.2.1.1. M.2.1.2 M.2.1.3 E.2.1.1 E.2.2.1 E.2.2.2 E.2.2.3 E.2.3.1. A.2.2.3
2010
2011
2012
2013
2014
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
3. CULTURA 4.DEPORTE 5.URBANISMO TRANSPORTE 6. EDUCACIÓN
ACCIÓN C.2.1.1. C.2.2.2 C.2.3.1 V.2.1.1 V.2.1.2 V.2.1.3. V.2.2.1. V.2.2.2. M..3.1.1. M.3.1.2 M.3.1.3 E.3.1.1 E.3.1.2 E.3.1.3. E.3.1.4 E.3.1.5 C.3.1.1. V.3.1.1 M.4.1.1 M.4.1.2 M.4.1.3 M.4.1.4 M.4.1.5 E.4.1.1 E.4.2.1 E.4.2.2 E.4.2.3 M.5.1.1 M.5.2.1 M.5.1.3. M.5.1.4 E.5.1.1 E.5.2.1 E.5.2.2. V.5.1.1 V.5.1.2 M.6.1.1 M.6.1.2 M.6.1.3 M.6.2.1 E.6.1.1 E.6.1.2 V.6.1.1 V.6.1.2
2010
2011
- 59 -
2012
2013
2014
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Zumaia.2010-2014
7.SALUD
ACCIÓN E.7.1.1 E.7.2.1
2010
2011
V.7.1.1
8.TRABAJO - EMPLEO
M.8.1.1 M.8.1.2. M.8.1.3 M.8.2.1 M.8.2.2 M.8.2.3 M.8.2.4 E.8.1.1 E.8.1.2 E.8.2.1 E.8.3.1 C.8.1.1 C.8.1.2
- 60 -
2012
2013
2014
