PROGRAMA 232B IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PROGRAMA 232B IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 1. DESCRIPCIÓN El artículo 9.2 de la Constitución consagra la obligación de los pod...
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PROGRAMA 232B

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

1.

DESCRIPCIÓN El artículo 9.2 de la Constitución consagra la obligación de los poderes públicos

de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva. Por su parte, el artículo 14 de nuestra norma fundamental proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación. Siguiendo el mandato constitucional de intervención activa de los poderes públicos para eliminar cualquier discriminación en el ejercicio de los derechos fundamentales, es necesario fortalecer e intervenir desde los organismos públicos para que la igualdad sea real y efectiva. Las políticas públicas de igualdad en España se articulan en los principios adoptados por Naciones Unidas. En la “IV Conferencia Mundial sobre las mujeres” celebrada en Pekín en 1995 se adoptó, como estrategia para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas y correspondientes ámbitos de actuación, desde su planificación hasta su ejecución y evaluación. En consonancia con lo anterior, la Unión Europea desde el Tratado de Ámsterdam de 1999 y en línea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión, establece como objetivo de sus políticas públicas, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación de las personas a través de sus directivas. En el ámbito nacional, la adecuada transposición de la normativa comunitaria en materia de igualdad de género y la necesidad de lograr una igualdad efectiva, propicio la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, a través de la cual se proyecta el principio de igualdad por razón de sexo sobre los diversos ámbitos del

ordenamiento de la realidad social en donde se generen ó perpetúen las desigualdades. La transversalidad y la perspectiva de género son dos de los criterios de actuación que la mencionada Ley impulsa para que su aplicación sea lo más efectiva y operativa posible, a través de la ordenación general de las políticas públicas. La transversalidad implica la intervención de todos los poderes públicos a través de los Departamentos ministeriales de que se compone el Gobierno. Las estadísticas más recientes y la información derivada de estudios y encuestas realizadas nos indican que el empleo continúa siendo una de las causas en la que más se diferencia el trato entre hombres y mujeres ya que todavía son éstas las que más dificultades tienen en el acceso a algunos ámbitos de la vida económica, social y cultural. Al finalizar el año 2011, la tasa de actividad de las mujeres es inferior a la de los hombres en más de 14 puntos porcentuales, la tasa de empleo de los hombres supera en más de 11 puntos porcentuales a la de las mujeres y la tasa de paro femenina es superior a la masculina en casi un punto porcentual. Los salarios que perciben las mujeres por trabajos de igual valor son inferiores al de los hombres y el empleo de calidad y los puestos de responsabilidad los ejercen, en su mayoría, los hombres. Además para conseguir la igualdad efectiva de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo es imprescindible la eliminación de las trabas que impiden la plena compatibilización entre la vida laboral, familiar y personal. Los objetivos del programa en función del diagnostico anterior se dirigen principalmente a impulsar un plan de empleo para mujeres en el marco de las políticas activas de empleo, a desarrollar un plan integral de apoyo a la conciliación de la vida personal familiar de mujeres y hombres que facilite la corresponsabilidad y a impulsar los instrumentos necesarios para reducir la brecha salarial existente. Para ello, por una parte se van a realizar actuaciones tendentes a mejorar las prácticas empresariales en materia de igualdad entre mujeres y hombres, sobre todo en los aspectos de la conciliación y la reducción de la denominada brecha salarial; a incorporar a las mujeres en los órganos de dirección para alcanzar una presencia equilibrada respecto a los hombres; a favorecer la inserción de las mujeres en el mercado laboral y a fomentar el empleo y autoempleo femenino.

Por otra parte, la conformación de una sociedad crecientemente diversa exige una respuesta amplia y eficaz que otorgue una serie de instrumentos tendentes a garantizar el disfrute de derechos fundamentales y libertades públicas, sin discriminación. Dicho impulso debe pasar por actividades relacionadas con la gestión y difusión del conocimiento, la colaboración con el conjunto de administraciones públicas, la sensibilización formación e información

acerca del fenómeno de la

discriminación y la orientación y asistencia a las víctimas de discriminación. 2.

ÓRGANOS ENCARGADOS DE SU EJECUCIÓN Los órganos encargados de la gestión del programa son la Dirección General

para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto de la Mujer, este último organismo autónomo adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 3.

ACTIVIDADES A desarrollar en el ámbito del Departamento: Las actividades a desarrollar durante el ejercicio presupuestario 2012, quedan

englobadas en cuatro grandes objetivos: Empresas: Mejorar las prácticas empresariales en materia de igualdad e impulsar la igualdad en la negociación colectiva. Las actuaciones básicas para la consecución de este objetivo serán las siguientes: 

Incentivación de buenas prácticas en materia de igualdad (difusión, promoción e impulso de planes de igualdad en empresas, organismos públicos y otras entidades), mediante la convocatoria de subvenciones para la implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.



Asesoramiento y formación a empresas y organizaciones para la implantación de planes de igualdad.



Impulso de la excelencia empresarial en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores mediante una nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa”.



Acciones de sensibilización, difusión, impulso y mejora del conocimiento de los planes de igualdad.



Acciones de responsabilidad social empresarial que permitan la integración de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.



Acciones dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Todas las actuaciones descritas tienen como finalidad la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esta meta se ha visto muy reforzada con la consolidación de la convocatoria del distintivo "Igualdad en la Empresa", llevada a cabo en 2011. Dicha distinción destacará a una serie de entidades por su recorrido en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el ámbito laboral, sea cual sea su dimensión, en base a la aplicación de medidas y prácticas excelentes e innovadoras en materia de igualdad. Otra de las metas claves será la identificación, reducción y eliminación de la brecha salarial existente entre hombres y mujeres a la hora de realizar un mismo trabajo. Para ello, su identificación es el primer paso, por lo que se difundirá un estudio que se ha realizado a lo largo de 2011. El respaldo que la Comisión Europea da a las actuaciones en esta materia es clave a la hora de obtener sinergias procedentes de las actuaciones que se vienen realizando en otros países de nuestro entorno, en los que también padecen este problema que impide la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el contexto laboral. Mujeres: Favorecer su inserción en el mercado laboral, fomentar el emprendimiento femenino y el acceso a puestos de responsabilidad El logro de este segundo gran objetivo, se basará en las actuaciones que se relacionan a continuación: 

Programas destinados específicamente a combatir el desempleo femenino a través de actuaciones diseñadas en un Plan de Empleo específico para mujeres.



Programas de apoyo a la conciliación de la vida personal familiar de mujeres y hombres, con el objetivo de corregir las desigualdades en el reparto de las responsabilidades familiares, que constituyen una de las mayores barreras que encuentran las mujeres para incorporarse plenamente al mercado laboral.



Actuaciones en áreas geográficas, con especial atención al medio rural, para facilitar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.



Formación de directivas para su incorporación al tejido empresarial.



Programa de microcréditos para facilitar la inserción de las mujeres emprendedoras en el sistema económico.



Programas de apoyo de inserción laboral a grupos de mujeres con especiales

dificultades

como

víctimas

de

violencia

de

género,

inmigrantes, gitanas y transexuales. 

Convenio con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio para llevar a cabo diversas actuaciones que contribuyan a la superación de los desequilibrios y desigualdades existentes en relación con la participación de las mujeres en la vida económica y empresarial.

Impulsar y desarrollar la aplicación del derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas mejorando la respuesta social ante las situaciones discriminatorias y la atención integral a victimas de discriminación. La conformación de una sociedad crecientemente diversa exige una respuesta amplia y eficaz, que otorgue una serie de instrumentos tendentes a garantizar el disfrute de los derechos fundamentales y las libertades públicas, sin ningún tipo de discriminación. Para ello, el artículo 4.1 del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, atribuye al Departamento el impulso y desarrollo de la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y no discriminación. Para el desarrollo de esta competencia, se prevé el mantenimiento y refuerzo de la red de servicios públicos de información y atención a posibles víctimas de discriminación, creada en 2010, y la formación de los profesionales implicados en este área, tanto de las Administraciones públicas como de otros sectores sociales. Esta formación especializada se complementa con actuaciones en el campo de la gestión y difusión del conocimiento para la promoción de la igualdad trato y la realización de acciones de sensibilización ciudadana contra la discriminación que transmitan también, a la ciudadanía, el concepto de diversidad como activo social y factor enriquecedor de la comunidad. En el campo de la investigación destaca la realización de varios informes y estudios sociológicos en materia de igualdad de trato y no discriminación en España, que permitan el diseño y ejecución de los planes de actuación y políticas públicas necesarios para la prevención y erradicación de la discriminación.

En el ámbito jurídico se prevé el estudio de posibles mejoras en aspectos puntuales de la actual legislación de igualdad de trato y no discriminación. Por último, se prevé realizar actividades de colaboración con las CC.AA. y otras entidades públicas y privadas a fin de lograr la elaboración de una estrategia integral para la igualdad de trato y la no discriminación en el plano nacional, autonómico y local. Procurar el funcionamiento del Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico. El artículo 4.6 del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero adscribe éste Consejo al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y su Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, como órgano colegiado interadministrativo en el que participan las organizaciones representativas de los intereses sociales, cuyo fin es la promoción del principio de igualdad de trato y no discriminación de las personas por su origen racial o étnico, en la educación, la sanidad, las prestaciones y los servicios sociales, la vivienda y, en general, la oferta y el acceso a cualesquiera bienes y servicios, así como el acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, la afiliación y la participación en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoción profesional y la formación profesional ocupacional y continua. Además del funcionamiento ordinario del Consejo como órgano colegiado, desarrollará una amplia serie de actividades en el campo de la promoción de la igualdad de trato, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1262/2007, que regula su organización, funcionamiento y competencias. Entre estas actividades hay que destacar, la prestación de asistencia independiente a las víctimas de discriminación,

la

elaboración

de

informes

y

estudios,

la

formulación

de

recomendaciones y la elaboración de actuaciones de formación, información y sensibilización. A desarrollar en el ámbito del Instituto de la Mujer Generación y fomento del conocimiento Solamente desde un conocimiento profundo de las mujeres, tanto desde el punto de vista sincrónico como diacrónico, podrá ponerse remedio a la situación desigual en que se encuentran respecto a los hombres; de ahí que el Instituto

considere que la generación y el fomento del conocimiento con perspectiva de género ha de ser unos de los pilares básicos de su política de actuación. Pero el conocimiento no sólo debe generarse sino que también debe difundirse, por lo que deberán articularse los medios precisos para ello, tomando en consideración, de manera especial, las posibilidades que, en estos momentos, ofrecen las nuevas tecnologías. Una difusión que deberá ampliarse a aquellos instrumentos técnicos y materiales de apoyo que permitan a los y las profesionales tratar y atender a las mujeres desde su situación y necesidades concretas con mejores herramientas. En el marco de este objetivo, se plantean las principales líneas de actuación: -

Impulso de la realización de estudios e investigaciones La realización de estudios sobre la situación de las mujeres o, en todo caso, de estudios con perspectiva de género es una herramienta esencial para dar cumplimiento a este objetivo. Se llevará a efecto a través de la convocatoria pública de subvenciones destinadas a fomentar la realización de investigaciones relacionadas con los estudios feministas, de las mujeres y del género, así como a través del Plan de Estudios anual, que marque las prioridades de investigación del Instituto, mediante la realización de diversos estudios que inciden sobre aquellas cuestiones que vinculan el conocimiento sobre la situación de las mujeres con las necesidades sociales.

-

Mantenimiento y actualización del banco de datos estadísticos “Mujeres en cifras” en relación con lo establecido en el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, que prevé la adaptación de las estadísticas oficiales a la “perspectiva de género”. En este sentido, se seguirá trabajando en la conversión de esta base de datos en un verdadero Sistema homogéneo y estructurado de Indicadores de Género. Con el Sistema Estatal de Indicadores de Género se pretenden superar las limitaciones estadísticas que, todavía hoy, siguen existiendo en esta materia,

homologando

indicadores

y

consensuando

definiciones

y

metodologías al objeto de ofrecer un “termómetro estadístico” de la situación de mujeres y hombres en nuestra sociedad.

-

Potenciación del funcionamiento del Observatorio de Igualdad Por medio del Real Decreto 1686/2000, de 6 de octubre, se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, con el doble objetivo de recabar, analizar y difundir información y de proponer políticas tendentes a mejorar la situación de las mujeres. A lo largo del presente ejercicio económico, el Observatorio de la Igualdad, tras las pertinentes reuniones del Pleno y de la Comisión Permanente, realizará sendos informes o estudios, con propuestas de actuación, en los diferentes grupos de trabajo establecidos.

-

Difusión de información sobre la situación de las mujeres -estudios, estadísticas-, así como sobre las medidas puestas en marcha para mejorar su situación y sobre las propias actividades llevadas a cabo por el Instituto de la Mujer.

-

Evaluación de las políticas de igualdad. La Ley Orgánica 3/2007 incluye, dentro de sus «principios generales», la obligación de que el Gobierno elabore un Informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad. Así, en su artículo 18, se establece la necesidad de determinar, reglamentariamente, los términos que regulen la citada elaboración. De acuerdo con el RD 1729/2007, de 21 de diciembre, por el que se regula la elaboración de este informe, se definen su naturaleza y objetivos, que deben ponerse en relación con la previsión del artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, que habla de la necesidad de aprobar, periódicamente, un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Queda, así, establecida la estrecha vinculación de la Ley para la Igualdad, que tiene un carácter más general por contenido y ámbito de aplicación, y el Plan Estratégico, que hace referencia a las materias y espacios de actuación de la Administración General del Estado. Además de ser un imperativo legal, existen otras razones de diversa índole, que justifican la realización de la evaluación de las políticas, servicios o programas puestos en marcha por los poderes públicos. Entre ellas el que la evaluación proporciona información sobre la eficacia y eficiencia de esta actuación, lo que convierte a la evaluación en un acto de responsabilidad de los poderes públicos ante la ciudadanía en general.

Por otra parte, evaluar es, también, investigar sobre los fenómenos implicados, aportando información sobre el porqué del funcionamiento de las políticas puestas en marcha y de los efectos resultantes por su implementación. Durante 2012, por tanto, se continuará trabajando en: 

El seguimiento de la Ley de Igualdad; es decir, se completará el informe ya realizado que abarca hasta 2010, desde la promulgación de la Ley, recogiendo, por tanto, las medidas puestas en marcha por los distintos Departamentos con posterioridad a 2010.



La evaluación del Plan estratégico para la Igualdad de Oportunidades 2008-2011, aprobado con el objetivo de dar cumplimiento al artículo 17 de la Ley de Igualdad. Esta evaluación deberá acabarse en 2012 y el informe resultante se referirá al proceso de implementación, coherencia, impacto y eficiencia del mismo.

-

Programa Editorial del Instituto de la Mujer

-

Fomento de la edición de publicaciones relacionadas con la mujer, a través de una línea de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.

Formación y sensibilización -

Plan de Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Este Plan se elaborará en cada ejercicio económico, contemplando los siguientes apartados: 

Diseño de metodologías



Formación on line. Se continuará e intensificará la realización de cursos dirigidos a: 

Población en general (Escuela Virtual de Igualdad, formación básica para madres y padres en coeducación, el cine como recurso didáctico, etc)



Funcionariado. En este apartado se intensificará la colaboración con los organismos formadores de la Administración General del Estado.



Profesionales de distintos ámbitos: (Escuela Virtual de Igualdadámbito del empleo, servicios sociales, empresa y recursos humanos y ámbito jurídico).



Formación presencial. Además de los cursos de formación básica y avanzada, ya iniciados en ejercicios anteriores, se programarán cursos especializados en determinados aspectos (indicadores de género, elaboración de informes de impacto de género en las disposiciones normativas, formación a lo largo de la vida para mujeres adultas, salud de las mujeres inmigrantes, etc)



Elaboración de materiales didácticos (guías, publicaciones y herramientas en soporte papel y digital) que sirven de apoyo tanto al alumnado como al profesorado que imparte los distintos cursos.

-

Subvenciones para la realización de postgrados oficiales de igualdad entre mujeres y hombres. La convocatoria de subvenciones para la realización de postgrados oficiales de igualdad entre mujeres y hombres, pretende fomentar una formación superior universitaria especializada en materia de género e igualdad de oportunidades, favorecer el desarrollo de seminarios, congresos y cursos especializados así como desarrollar e implementar medidas de acción positiva y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades dentro de los espacios universitarios estatales a partir de las recientemente creadas unidades de igualdad de las universidades.

-

Subvenciones para la realización de actividades y seminarios en el ámbito universitario.

Transversalidad de género Con objeto de incorporar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la actuación de todos los poderes públicos, tal como establece el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se llevaran a cabo las siguientes actuaciones: -

Programas para promover la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la salud.

-

Programas para promover la incorporación la perspectiva de género en el ámbito de la educación (fomento de la igualdad de oportunidades en los centros educativos y en todos los niveles y ámbitos del deporte, promoción de acciones positivas dirigidas a las alumnas en situaciones de especial vulnerabilidad y prevención de la violencia sexual en jóvenes y adolescentes).

-

Programas para promover la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito económico y empresarial.

-

Programas para promover la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, con objeto de eliminar las brechas digitales de género

-

Programa de capacitación, formación y acompañamiento para la incorporación de la perspectiva de género en las Administraciones Públicas.

-

Programas y actuaciones dirigidas a introducir la perspectiva de género en las actuaciones de ámbito nacional cofinanciadas por los Fondos Estructurales y Fondo de Cohesión. En este ámbito, el Instituto participa en los programas operativos: PO Lucha contra la Discriminación 2007-2013, cofinanciado por el FSE.; PO Asistencia Técnica 2007-2013, cofinanciado por el FSE y PO Asistencia Técnica y Gobernanza 2007-2013, cofinanciado por el FEDER. Además, el Instituto de la Mujer es el organismo nacional encargado de velar por el cumplimiento del principio transversal de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las intervenciones cofinanciadas por los Fondos. Para ello se ha articulado una red (Red de Políticas de Igualdad) que contribuye a apoyar y ayudar a las entidades que gestionan los Fondos, en la incorporación real y efectiva de la perspectiva de género a los proyectos cofinanciados por los citado Fondos, para lo cual desarrolla distintas actividades formativas a través de jornadas y seminarios temáticos. Asimismo cuenta con una plataforma de asesoramiento on line a la que se accede a través de la página web del Instituto de la Mujer, que presta servicios de asesoramiento y consultoría a los organismos gestores de fondos estructurales, en relación con la introducción de la perspectiva de género en la gestión de sus proyectos.

-

Subvenciones

de

actividades

de

las

Unidades

de

Igualdad

de

las

Universidades. -

Subvenciones para el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, destinadas a la promoción de la creación, producción y difusión artística. Se trata de una apuesta por la igualdad de toda la ciudadanía en el acceso a los bienes culturales y por el establecimiento de acciones positivas que permitan sensibilizar a la ciudadanía, visibilizar a las mujeres y corregir las situaciones de desigualdad en este ámbito.

Atención a la diversidad e inclusión social Se llevan a cabo programas dirigidos especialmente a facilitar la integración social y laboral de grupos de mujeres en situación o riesgo de exclusión social que consisten en la capacitación profesional de las mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad y/o riesgo de exclusión social y laboral, bien por circunstancias personales, pertenecer a minoría étnicas o por habitar en zonas rurales con escasez de prestaciones. A través de estos programas se persigue incrementar la empleabilidad de mujeres en situación de riesgo o de exclusión con especiales dificultades para la inserción laboral, a través de una mejor cualificación para el empleo, siendo sus destinatarias: 

Víctimas de violencia de género



Responsables de núcleos familiares



Mayores de 45 años sin titulación



Pertenecientes a minorías étnicas



Inmigrantes



Rurales



Con discapacidad



Reclusas

Estos programas contemplarán el desarrollo de itinerarios integrados y personalizados de inserción social y laboral, en los que se trabajará la autoestima, la formación ocupacional, la intermediación laboral y la inserción en el mercado de trabajo. Cooperación institucional y apoyo al movimiento asociativo En cumplimiento de lo establecido en el punto 9 del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, al establecer que uno de los criterios de actuación de los poderes públicos será, “el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas”. Dentro de este objetivo, se prevén los siguientes líneas de actuación:

-

Colaboración con la Administración General del Estado. El desarrollo logrado en los últimos años en relación con la elaboración del informe de género que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado tendrá continuidad en este ejercicio, perfeccionándose algunas de las deficiencias detectadas en años anteriores y elaborando herramientas para dotar a futuros informes de un mayor contenido “económico” que permita, en última instancia, conocer qué parte del presupuesto tiene influencia o trascendencia desde el punto de vista de la igualdad de oportunidades.

-

Colaboración con los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas. Las líneas de actuación o instrumentos para la consecución de este objetivo son los convenios de colaboración que se vienen firmando anualmente con las Comunidades Autónomas y la ciudades autónomas de Ceuta y Melilla en los que se plasman, previamente acordados, los campos que se van a potenciar en ese periodo y los programas a realizar. Todo ello para potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en dichos ámbitos territoriales.

-

Colaboración con la Administración local. Para la consecución de este objetivo, anualmente, se lleva a cabo un convenio por el que se canaliza la subvención prevista nominativamente en los Presupuestos Generales del Estado a favor de la Federación Española de Municipios y Provincias, en el que se fija la realización de programas y actividades en materia de igualdad, durante el año correspondiente. Se cofinanciarán programas conjuntos destinados a fomentar las políticas de igualdad de oportunidades en la Administración Local.

-

Apoyo al movimiento asociativo. El Instituto de la Mujer, a través de la convocatoria de subvenciones del régimen general, concede subvenciones destinadas a la realización de programas y actividades estatales de interés y finalidad social, en el marco de actuación de las entidades y organizaciones no gubernamentales (ONG) sin ánimo de lucro y ámbito estatal, con el fin de potenciar el desarrollo del tejido asociativo de las mujeres y su participación en todos los ámbitos de la sociedad.

4.

OBJETIVOS E INDICADORES DE SEGUIMIENTO. OBJETIVO / ACTIVIDAD

1. Mejorar las prácticas empresariales en materia de igualdad e impulsar la igualdad en la negociación colectiva. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución prevista

Presupuestado

1. De resultados: – Entidades solicitantes de subvenciones para planes de igualdad. (Entidad) --

608

--

529

600

– Entidades beneficiarias de las subvenciones para planes de igualdad. (Entidad)

106

106

106

121

135

– Personas beneficiarias de las subvenciones para planes de igualdad. (Persona)

10.000

9.683

10.000

9.000

10.000

– Empresas asesoradas para la implantación de planes de igualdad. (Empresa)

140

70

140

101

70

– Personas asesoradas para la implantación de planes de igualdad. (Persona)

1.000

1.056

1.000

500

1.050

--

1.030

--

625

1.400

60

39

60

30

30

1

0

2

0

--

2

0

2

0

--

120

0

140

0

--

3

0

3

0

--

– Consultas resueltas miento y formación).

(asesora(Consulta)

– Empresas distinguidas con el distintivo “Igualdad en la Empresa”. (Empresa) – Estudios. (Número) – Contratos (planes de igualdad y directivas. (Contrato) Mujeres empresarias (marroquíes) beneficiarias de cursos de formación. (Número) – Convenios para formación de directivas. (Convenio)



OBJETIVO / ACTIVIDAD 1. Mejorar las prácticas empresariales en materia de igualdad e impulsar la igualdad en la negociación colectiva. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: – Mujeres beneficiarias. Convenios de formación de directivas. (Número)

110

0

130

0

--

Personas beneficiarias del convenio de certificación profesional. – Destinatarios directos de la formación. (Número)

1.500

0

--

--

--

(Número)

8.000

0

--

--

--

Programa de responsabilidad y conciliación. – Personas beneficiarias de exposición directa. (Número)

5.000

0

5.000

0

--

(Empresas)

25.000

0

25.000

0

--

Asistentes a jornadas nacionales sobre planes igualdad. (Número)

1.010

0

360

0

--







Beneficiarias programa.

Empresas programa.

indirectas

beneficiarias

del

del

OBJETIVO / ACTIVIDAD 2. Favorecer la inserción de las mujeres en el mercado laboral, fomentar el emprendimiento femenino, la conciliación y corresponsabilidad y el acceso a puestos de responsabilidad. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: Programa de Microcréditos. – Emprendedoras atendidas. (Número)

1.400

5.543

1.350

5.000

4.500

Microcréditos atendidos (Microcrédito)

130

140

125

186

160

Seguimiento a las empresas a las que se les ha concedido microcréditos en 2 años atrás. (Empresas)

120

160

125

582

400

Asociaciones implicadas. (Asociación)

8

8

8

8

8

Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM). – Mujeres beneficiarias. (Número)

12.500

16.908

12.500

16.000

15.000

Empresas creadas por emprendedoras. (Empresa)

1.850

2.313

2.000

1.504

1.400

Otros programas de emprendimiento. – Convenios. (Número)

--

1

--

4

3

--

--

--

225

150

(Centro)

1

1

1

0

--

Programa de inserción de grupos de especial atención. – Convenios. (Número)

15

12

14

8

12

2.600

2.900

2.700

1.656

2.100











Mujeres beneficiarias. (Número)





Construcción Formación.

de

Centro

de

Mujeres beneficiadas. (Número)

OBJETIVO / ACTIVIDAD 2. Favorecer la inserción de las mujeres en el mercado laboral, fomentar el emprendimiento femenino, la conciliación y corresponsabilidad y el acceso a puestos de responsabilidad. 2010 INDICADORES

Presupuestado

1. De resultados: Programa de formación. Directivas y predirectivas. – Convenios. (Número)

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

--

3

--

3

3

(Numero)

--

76

--

75

65

Sensibilización. Corresponsabilidad – Campañas. (Número)

--

10

--

10

5

(Número)

--

--

--

--

6

(Número)

--

30.000

--

30.000

15.006

(Número)

--

1.104

--

10.000

5.300









Mujeres beneficiarias.

Acuerdos empresas.

voluntarios

con

Empresas.

Personas.

OBJETIVO / ACTIVIDAD 3. Impulsar y desarrollar la aplicación del derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas y la atención integral a victimas de discriminación. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: – Puntos de información y asistencia de la Red de servicios a disposición de posibles victimas de discriminación. (Número)

--

50

--

100

100

Atención a casos de posibles victimas de discriminación. (Número)

--

235

--

400

400

Colaboración y movilización de actores en políticas públicas antidiscriminatorias (personas implicadas en seminarios y actividades). (Persona)

--

--

--

400

300

Personas interesadas e implicadas activamente en la campaña de sensibilización ciudadana. (Persona)

--

17.300

--

17.000

17.000

Elaboración y distribución de estudios, informes, guías de sensibilización, cuadernos analíticos, etc. (Número)

--

3

--

3

3

Actividades conjuntas proyecto PROGRESS. (Seminario)

1

0

3

0

--

3

0

1

0

--

3

0

3

0

--













Campaña ciudadana.

de

sensibilización (Campaña)



Formación a profesionales. (Curso)

OBJETIVO / ACTIVIDAD 3. Impulsar y desarrollar la aplicación del derecho a al igualdad de trato y no discriminación de las personas y la atención integral a victimas de discriminación. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: – Programa piloto de atención a víctimas de discriminación. (Programa)

1

0

2

0

--

Edición y distribución de estudios en derecho discriminatorio. (Estudio)

1

0

1

0

--

Estudios borrador. Ley discriminación. (Estudio)

2

0

--

--

--

1. De Medios: – Convenios de colaboración para asistencia a víctimas de discriminación . (Convenio)

--

9

--

9

8

Seminarios de Proyecto a través de la igualdad de trato “TodoiMás”. (Número)

--

1

--

10

4

Medios telemáticos. Presencia en la Red, creación y mantenimiento de páginas Web. (Página Web)

--

1

--

1

1









OBJETIVO / ACTIVIDAD 4. Procurar el funcionamiento del Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Etnico. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: – Actos de sensibilización, difusión y comunicación de las actividades del Consejo. (Número)

1

0

4

4

3

Informes y recomendaciones elaborados, distribuidos y publicados por el Consejo. (Número)

--

3

--

11

11

Formación impartida a profesionales en atención a victimas de discriminación y a agentes clave en legislación y práctica jurídica. (Persona formada)

--

35

--

75

75

Personas con participación en las actividades de información y debate del Consejo. (Número)

--

--

--

200

200

(Número)

--

--

20

0

--

(Número)

1

0

4

0

--

Servicio de asistencia a víctimas de discriminación. (Convenio)

8

0

10

0

--

--

3

--

3

2

--

4

--

4

4

--

--

--

2

2













Reuniones.

Estudios e informes.

2. De medios: – Cursos y seminarios de formación impartidos. (Número) – Grupos de trabajo constituidos y en funcionamiento. (Número) – Seminarios y actividades realizadas con operadores jurídicos expertos/as en el ámbito de la igualdad de trato. (Número)

OBJETIVO / ACTIVIDAD 5.

Generar y fomentar el conocimiento de la situación de las mujeres. 2010 INDICADORES

2011

2012

Presupuestado

Realizado

(Estudio) proyectos de

6

0

4

7

7

(Subvención) Bases de datos “Mujeres en cifras”. (Variable) Observatorio para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. (Grupo de trabajo) Publicaciones. (Publicación) (Ejemplar distribuido) Exposiciones. (Exposición) Seguimiento evaluación de la Ley (Informe) Evaluación del Plan Estratégico (Informe)

40

14

20

19

19

230

268

230

268

268

5

4

5

4

4

---

80 250.000

---

60 230.000

60 230.000

40

28

35

28

40

--

--

--

3

3

--

--

--

--

2

Presupuestado

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: – Plan de estudios. –







– – –

Subvenciones investigación.

a

OBJETIVO / ACTIVIDAD 6.

Promover la formación y sensibilización en materia de igualdad. 2010 INDICADORES

1. De resultados: – Programas subvencionados de seminarios y actividades (Programa) – Subvenciones a títulos de postgrado (Subvención) – Programas dirigidos a mejorar la salud de las mujeres (Actividad) – Programas dirigidos a la eliminación de la brecha digital (Actividad) – Programa de sensibilización y formación en igualdad de oportunidades y perspectiva de género (Convenio) (Seminarios y reuniones) (Actividad) (Participante) – Servicio de información para mujeres. (Consulta) – Servicio de asesoramiento frente a la discriminación por razón de sexo. (Consulta)

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

200

116

150

85

85

20

20

15

21

21

46

45

48

48

48

--

6

6

8

8

6 -8 12.000

0 -11 12.000

6 -13 14.000

0 1 11 6.000

-2 11 20.500

50.000

34.000

50.000

24.200

25.000

--

--

--

--

760

OBJETIVO / ACTIVIDAD 7.

Lograr la transversalidad de género en las políticas públicas. 2010 INDICADORES

1. De resultados: – Convocatoria del ámbito artístico (Proyecto) – Programas para promover la coeducación (Programa) – Incorporación de la perspectiva de género en el ámbito del empleo (Programa) – Incorporación perspectiva de género en el ámbito económico y empresarial (Programa) – Red Europea y Red Nacional de Políticas de Igualdad (Actividad) – Subvenciones Unidades de Igualdad de las Universidades (Subvención) – Convenios con Administraciones Públicas (Convenio) – Convenios con Instituciones (Convenio) – Programas de sensibilización. (Actividad) – Cursos de formación y asesoramiento. (Curso) (Beneficiario)

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

--

34

--

41

41

4

4

4

4

4

--

2

--

2

3

--

2

--

2

2

5

4

4

4

4

--

37

--

43

43

44

58

38

51

51

12

14

10

14

14

8

8

8

8

--

11 870

5 590

5 600

5 600

---

OBJETIVO / ACTIVIDAD 8.

Atender la diversidad e inclusión social. 2010 INDICADORES

1. De resultados: – Fomento empleabilidad mujeres rurales (Participante) – Fomento empleabilidad mujeres gitanas (Participante) – Fomento empleabilidad mujeres inmigrantes (Participante) – Fomento empleabilidad mujeres riesgo de exclusión (Participante)

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

--

--

--

275

275

200

200

200

209

209

200

200

250

300

300

400

600

550

560

560

OBJETIVO / ACTIVIDAD 9.

Fomentar la cooperación institucional y apoyar al movimiento asociativo. 2010 INDICADORES

Presupuestado

2011

Realizado

Presupuestado

2012

Ejecución

Presupuestado

1. De resultados: –

Centro de documentación. (Fondo documental) (Consulta)

29.000 300

29.000 300

30.000 300

30.000 300

---

(Programa Subvencionado)

145

160

125

139

139



Consejo de participación de la mujer. (Reunión)

--

--

2

2

2



Convenios con Instituciones. (Convenio)

--

16

--

8

23



Subvenciones a ONG

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