Gesellschaftliche Arbeitsteilung und Dienstleistungen in der Lebenslaufperspektive Dr. Christina Klenner, WSI 25.04.2013

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Gliederung 1.

Was bedeutet die Lebenslaufperspektive?

2.

Wandel und Ausdifferenzierung der Lebensläufe – Wandel der gesellschaftlichen Arbeitsteilung

3.

Ansprüche an moderne Dienstleistungen

4.

Diskussion: Arbeits(zeit)gestaltung in Dienstleistungsberufen?

25.04.2013

Thesen 

In der Folge einer sich wandelnden Arbeitsteilung zwischen Männern und Frauen verändern sich Ansprüche an den Dienstleistungssektor.



Nur eine Zurückdrängung prekärer Arbeits- und Entlohnungsformen in bestimmten DL-Sektoren ermöglicht Frauen wie Männern neue, gleichberechtigte Geschlechterarrangements.

25.04.2013

Lebenslaufperspektive analytischer Rahmen, der darauf abzielt, 

die dynamischen und Entwicklungskomponenten des menschlichen Lebens, der Institutionen und Organisationen zu beleuchten,



die ausschlaggebende Rolle der Zeit für das Verständnis des indiv. Verhaltens anzuerkennen,



einen ganzheitlichen Blick zu entwickeln, nicht nur auf spezielle Ereignisse, sondern die ganze Lebensbahn in Betracht zu ziehen (Anxo et.al., p.2)



den Wechsel von Phasen der Angewiesenheit auf Fürsorge, von Zeiten der Bildung, Erwerbstätigkeit, intensiver Care-Verpflichtungen u.a. Tätigkeiten in den Blick zu nehmen 25.04.2013

Aktualität der Lebenslaufperspektive 

Veränderungen der demografischen Struktur 

Anstieg der Lebenserwartung, Alterung der Bevölkerung, auch der Erwerbsbevölkerung 



weniger Kinder durch geringe Geburtenraten 



Notwendigkeit lebenslangen Lernens

Notwendigkeit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Verkürzung der Arbeitszeit in Relation zum Lebensverlauf 

Verkürzung der „aktiven Phase“ durch längere Ausbildung und früheren Ausstieg

25.04.2013

Aktualität der Lebenslaufperspektive 

dynamischer wirtschaftlicher Wandel: Firmen können keine lebenslangen Jobs mehr zur Verfügung stellen 

perforierte Erwerbsverläufe, Jobwechsel, Arbeitslosigkeit



neue Tätigkeitskombinationen und Übergänge in einer emanzipatorischen Weise gestalten



Individualisierung und Wertewandel 

größere Heterogenität von Bedürfnissen und Präferenzen



Fülle von Optionen - „Wahlfreiheit“ bereitstellen

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Lebenslaufperspektive und gesellschaftliche Arbeitsteilung 

Veränderung der Arbeitsteilung zwischen Frauen und Männern 

immer mehr Menschen sollen und müssen von eigener Erwerbstätigkeit leben



wachsende Frauenerwerbstätigkeit



Schwächung der normativen und ökonomischen Grundlagen des männlichen

Ernährermodells 



wachsende Ansprüche an Fürsorgearbeit auch von Männern

Neue Gleichstellungsprobleme 

bisherige Arbeitszeitoptionen (Teilzeitphasen, Erwerbsunterbrechungen) haben häufig negative Folgen für Einkommen und soziale Sicherung



Bisherige Beschäftigungsfelder und Arbeitsbedingungen von Frauen sichern nicht den Lebensunterhalt 25.04.2013

Exkurs: Lebenslaufperspektive im 1. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 

Lebenslaufperspektive betrachtet die langfristigen Auswirkungen bestimmter Entscheidungen für Frauen und Männer



auch einvernehmlich getroffene Entscheidungen im Paar haben häufig (später) Nachteile für eine/n Partner/in



Bsp. Erwerbsausstiege nach der Geburt eines Kindes oder für Pflegephasen

25.04.2013

Lebenslaufperspektive und gesellschaftliche Arbeitsteilung 

Steigerung der Frauenbeschäftigung – Veränderung der Teilung von

privat und öffentlich erbrachten Leistungen 

Statt unbezahlter Haus- und Fürsorgearbeit – Vergesellschaftung dieser Tätigkeiten über Staat, Markt oder Drittsektor

25.04.2013

Typologie von Zeitarrangements in der Lebenslaufperspektive

Traditionell dominierende Muster in Industriegesellschaften Zeitarrangement 1 traditionelle standardisierte Vollzeit

Lebenslange Vollzeitarbeit (1 Job)

Zeitarrangement 2 traditionelle standadisierte Arbeit + „Vollzeit-“Sorgearbeit

Arbeit

„Vollzeit“-Sorgearbeit

Zeitarrangement 3 Langzeitarbeitslosigkeit

Arbeit

Phasen von Langzeitarbeitslosigkeit

Kindheit/ Jugend Bildung

Zeit des Erwerbslebens

Alter Rente

Quelle: Nach Naegele, G./ Barholdt, C. et al. (2003)

25.04.2013

Typologie von Zeitarrangements in der Lebenslaufperspektive Dominierende Muster in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten (ausgewählte) Zeitarr. 4

Zeitarr. 5

Vollzeitarbeit (1 Job) Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel

Akkumulation von Qualifikation

Zeitarr. 6

Zeitarr.7

Vollzeitarbeit (1 Job)

Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel

Teilzeitarbeit

Akkumulation von Qualifikation

Zeit für Fürsorge

Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation

Kindheit/ Jugend Bildung

Frühverrentung

Frühverrentung

Teilzeitarbeit Vollzeitarbeit (1 Job) Teilrente o.ä.

Zeit des Erwerbslebens

Alter Rente

Quelle: Nach Naegele, G./ Barkholdt, C. et al. (2003)

25.04.2013

Typologie von Zeitarrangements in der Lebenslaufperspektive Neue / zukünftige Trends in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten Geregelte Jobund Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation

Zukunftsszenario Phasen nebenoder nacheinander

Erwerbstätigkeit soziale oder Freizeitaktivitäten

Flexible Arbeit. Verschiedene Arten von Jobarrangement: wechselnde Jobs kombiniert mit Unterbrechungen

Teilrente o.ä.

Altersteilzeit

Flexibler Übergang in den Ruhestand

Phasen der Selbstständigkeit kombiniert mit abhängiger Beschäftigung Phasen von Arbeitslosigkeit Soziale Tätigkeiten (Fürsorge) Bildungsaktivitäten Freizeitaktivitäten Kindheit/ Jugend Bildung

Zeit des Erwerbslebens

Alter Rente

Quelle: Naegele, G./ Barkholdt C. et al. (2003):

25.04.2013

Ansprüche an ein modernes Dienstleistungsangebot 

Folge sich wandelnder Arbeitsteilung und Lebensläufe: wachsender

Bedarf an diversen Dienstleistungen 

Kinderbetreuung



Jugendfreizeitgestaltung

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Pflege

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Haushaltsnahe Dienstleistungen

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Weiterbildung

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Regeneration



Kultur und Sport

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Absicherung der Übergänge durch Sozialversicherungsansprüche, Beratung/Coaching 25.04.2013

Auch Arbeit im Dienstleistungssektor existenzsichernd gestalten 

Eigenständige Existenzsicherung für gleichberechtigte

Geschlechterarrangements nötig 

Wachsender Einkommensbeitrag von Frauen zum

Haushaltseinkommen (auch Frauen in der Rolle der Familienernährerin) 

in vielen personenbezogenen DL-Berufen, im Handel und im Reinigungsgewerbe - teilweise Niedriglohnbereich



Minijobs – in der Lebenslaufperspektive desaströs 25.04.2013

Diskussion: Arbeits(zeit)gestaltung im Dienstleistungsbereich 

Arbeits- und Zeitgestaltung im DL-Bereich muss Beschäftigten- und Nutzer/innen- (Kund/innen-) Interessen integrieren



„Uno-actu-Prinzip“ vieler Dienstleistungen



Wirft viele neue Fragen auf, z.B. nach gesellschaftlicher Zeitgestaltung in der Kommune, 

z.B. „Wer kümmert sich um die Kinder der Kinderbetreuerin?“ (auch Erzieherinnen müssen zum Elternsprechtag, mit dem Kind zum Zahnarzt oder Schuhe kaufen)

25.04.2013

Vielen Dank! www.wsi.de

25.04.2013