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DIPLOMADO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2016 1. JUSTIFICACIÓN

Este diplomado le ofrece la implementación de mejores prácticas en el manejo de las relaciones laborales en su empresa lo cual fortalecerá sus relaciones de trabajo en beneficio del crecimiento de la empresa. Contar con el conocimiento e iniciativa para implementar estas prácticas mejorará el ambiente laboral y le permitirá cumplir con las obligaciones a su cargo contenidas en las normas vigentes. 2. METODOLOGÍA

El diplomado se desarrollará mediante las exposiciones de los conferencistas, presentación y estudio de casos prácticos, análisis de decisiones judiciales aplicables a cada uno de los módulos, talleres con presentación de casos reales y discusiones grupales con intercambio de experiencias de los participantes y del conferencista. 3. COMPETENCIAS ADQUIRIDAS

 Brindar a los participantes fundamentación teórica y práctica en Derecho laboral y Seguridad Social.  Conocimiento de las últimas normas y jurisprudencia en materia laboral y seguridad social.  Actualización en materia de salud, pensiones y riesgos laborales.  Actualizar conocimientos sobre la regulación del contrato individual; negociación colectiva; proceso laboral y seguridad social.

Teléfonos: 284 4070 – 2865925 // Celulares: 318354 6236 Correo electrónico: [email protected] Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle

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4. OBJETIVO GENERAL

Distinguir cada uno de los núcleos temáticos claramente, e identificar los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, para buscar jurídicamente cómo resolver de manera eficiente cualquier asunto relacionado con la materia. 1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los derechos y deberes de los empleadores, trabajadores, e independientes para buscar legalmente cómo resolver de manera eficiente cualquier asunto relacionado con la materia y así evitar trámites legales. Describir el sistema legal vigente en el ámbito del Derecho del trabajo. 2. DIRIGIDO A

Profesionales de derecho, psicología organizacional, ingeniería industrial, contaduría púbica , administración de empresas; y gerentes de recursos humanos, así como a cualquier otro profesional cuya ocupación actual le exija conocimientos suficientes para la administración de personal con contrato de trabajo o mediante vinculaciones civiles o comerciales. 3. CONTENIDO

MÓDULO I. CONTRATOS DE TRABAJO (Obligaciones y trámites para el empleador). 

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Contrato de Trabajo, Definición y Elementos Integrantes.

Tipos de Contratos de trabajo. Salarios (Clases y formas de pago). Modificaciones contractuales. IusVariandi. Jornada de trabajo y descansos obligatorios. Efectos por su violación. Auxilio de transporte (Obligatoriedad y excepciones). Horas Extras, Dominicales y Festivas. Salarios y sus modificaciones. (Clases y formas de pago) En Dinero, En especie, Integral, Viáticos, Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra. Teléfonos: 284 4070 – 2865925 // Celulares: 318354 6236 Correo electrónico: [email protected] Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle

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Taller de Liquidación de Nomina. Contrato de trabajo vs Contrato de Prestación de Servicios. Deducciones de Nomina (Embargo de salarios, descuentos por préstamos o por daños, Nueva Ley de Libranza –Ley 1527 de 2012, Seguridad Social, Retención en la fuente para empleados) Taller de Retención en la Fuente. Pagos no constitutivos de salario. Desalarización: Efectos peligrosos de la desalarización de la remuneración. Intermediación Laboral: Cooperativas de Trabajo Asociado y Empresas de Servicios Temporales. (Ley 1429 de 2010, Decreto 2025 de 2011, Ley 1450 de 2011). Terminación y prórrogas del contrato. (Con Justa causa, Sin Justa Causa, Renuncia, Otras)

MÓDULO II. PRESTACIONES SOCIALES Y ESPECIALES.       

Dotación (Obligatoriedad y pérdida del derecho, excepciones a su uso). Cesantías e intereses de cesantías. (Corto y largo plazo y reforma al pago directo de las Cesantías Ley 1429 de 2010). Prima de Servicios. Vacaciones y su compensación parcial (Ley 1429 de 2010). Consecuencias de no disfrute oportuno de vacaciones. Indemnizaciones por despido sin justa causa, Otras y Retención en la fuente sobre las mismas. Taller de Liquidación de prestaciones sociales e Indemnizaciones

MÓDULO III. LICENCIAS E INCAPACIDADES.       

Trabajadoras Embarazadas (Faltas, despidos, permisos). Licencia de Maternidad y Licencia de Paternidad (Ley 1468 de 2011). Licencia por Grave Calamidad. Licencia por Luto. Incapacidad por Enfermedad o Accidentes Profesionales y no Profesionales. Incapacidades pagadas por el empleador y las pagadas por la EPS. Acciones legales para su cobro ante EPS. Teléfonos: 284 4070 – 2865925 // Celulares: 318354 6236 Correo electrónico: [email protected] Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle

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Despido de trabajadores en incapacidad o con invalidez. Reforma al despido con “debilidad manifiesta” Decreto Legislativo 019 de 2012.

MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL          

Afiliación a EPS vs SISBEN (Suspensión del Régimen Subsidiado). Nuevo esquema de afiliación y pago por días a seguridad social Afiliación a fondos de pensiones.. Clases de Pensiones y los Multifondos (Diferencias fondo público y privado, expectativas pensionales, fondo de solidaridad). Nueva Pensión Familiar o Compartida, Ley 1580. Requisitos para pensiones especiales (Alto riesgo, hijos discapacitados, etc.). Nuevos requisitos para pensión sobrevivencia hijos estudiantes Ley 1574/12. Afiliación de independientes, control y verificación de pagos por parte de contratante y consecuencia tributaria por omisión, Decreto 3032 de 2013. Nuevo Régimen de Riesgos Laborales 1562 de 2012. Control de UGPP sobre evasión de Seguridad Social, sobre pagos no salariales.

MÓDULO V. TEMAS VARIOS      

Procedimiento para realización de Diligencias de Descargos y despido. Realización y modificación de Reglamentos Internos de Trabajo y de Higiene. Secreto Industrial e inventos del trabajador. Nuevo Régimen Sancionatorio por incumplimiento de Aprendices (Acuerdo 002/13). Seguridad Social de Servicios Doméstico, obligatoriedad. Ley de Desempleo y destinación de Cesantías (Ley 1636/13) Teléfonos: 284 4070 – 2865925 // Celulares: 318354 6236 Correo electrónico: [email protected] Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle

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Responsabilidad solidaria de los socios y Accionistas por deudas laborales. Teletrabajo.

4. DOCENTE

ALEXANDER CORAL RAMOS Profesión: Abogado (Experto en Derecho Laboral, Seguridad Social y D. Comercial). Posgrados: Especialista en Derecho Constitucional. Especialista en Derecho Administrativo.

Diplomado Control Social a la Gestión Pública – U. Santiago de Cali. Diplomado Derecho Internacional Humanitario - Comité Internacional de la Cruz Roja CICR. V Jornadas de Derecho Público - Universidad Santiago de Cali. Seminario Proceso Pericial Integral P.P.I. – Universidad Libre. Docencia: Universidad Autónoma de Occidente

Materia: Derecho Laboral y Seguridad Social-Derecho Comercial y Tributario y director de Monografía de Grado en Pregrado. Universidad Autónoma de Bolívar –Cartagena-

Materia: Derecho Laboral y Seguridad Social –PosgradoActualícese.com (Centro de Estudios Avanzados)

Conferencista: Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y societario y Propiedad Horizontal, a nivel Nacional. Centro Nacional de Capacitación Laboral –Cenal-

Materia: Derecho Constitucional. Derecho Penal. Libros y publicaciones:

Guía Avanzada de Derecho Laboral y Seguridad Social –Tres reediciones 2009 2012Impacto de las Sentencias de la Corte Constitucional en el mundo laboral colombiano- Sep. 2009. Coautor edición multimedia. Entidades Sin Ánimo de Lucro “Sin ánimo de ganar, pero sin ganas de perder”- 2010. Régimen de Propiedad Horizontal- Sep. 2011. Teléfonos: 284 4070 – 2865925 // Celulares: 318354 6236 Correo electrónico: [email protected] Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle

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Editoriales y artículos sobre Derecho Labora y Seguridad Social en Revistas y Periódicos en general 2009-2013.

JOHN GIL DARDO HERRERA VIDAL

Contador, experto en temas tributarios, administrativos, laborales, Legales y de Revisoría Fiscal, 29 años de experiencia en capacitación, asesoría y consultoría con prestigiosas Instituciones a nivel nacional. Contador Público. 1980–1985, Universidad Libre. Cali. Seminarios y simposios permanentes de actualización en los campos laboral, contable, financiero, tributario, revisoría fiscal, Normas Internacionales de Información Financiera, liderazgo y metodología en los procesos de capacitación.  Socio Fundador Cooperativa Gestión y Desarrollo C.T.A.  Socio COOMEVA.  Socio fundador JGH Ltda.  Multiplicador Ley 1429 de 2010 o Ley de Primer Empleo. EXPERIENCIA: JGH Ltda.

   

1999–2016

Socio Gerente. Constitución y legalización de varias empresas Clientes. Participación Activa en las Asesoría y Consultorías a cargo de la firma. Diseño y Participación en procesos de capacitación en temas empresariales a empresas atendidas por la firma.

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5. DURACIÓN Y LUGAR Duración: Lugar: Dirección: Ciudad: 6. COSTO

90 horas. Cali (Pendiente por definir AUDITORIO) Cali

Valor inversión: $ 1.350.000 Cantidad participantes: 7. FECHA DE INICIO- HORARIOS Fecha de inicio: sábado 03 de septiembre de 2016 Fecha finalización: sábado 12 de noviembre de 2016 Horario: sábados 8:00 am a 12:00 m y 1:00 pm a 5:00 pm. 8. INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES TELEFONO: CELULAR: E/MAIL: CERTIFICA

2844070 3183546236 [email protected] [email protected]

ACREDITACIÓN ACADÉMICA: La Universidad en convenio expedirá diploma quienes hayan cumplido con los requisitos establecidos en el programa, entre los cuales se encuentran haber realizado la correspondiente ficha de matrícula, asistir como mínimo al 80% de las sesiones programadas y la cancelación total del Diplomado. Se reservan el derecho de realizar cambios en los docentes y/o lugares programados por motivos de fuerza mayor, garantizando que se cumpla con las condiciones de la oferta. 9. ENTIDADES QUE APOYAN EL PROCESO // UNIVERSIDADES ALIADAS A FERONA

10. ORGANIZA

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