Besser ankommen in Korea Entsendetraining für angehende Entsandte und Lebenspartner „Ich habe zwei intensive Tage voller wichtiger Informationen erlebt und nebenbei auch noch die koreanische Schrift gelernt. Respekt vor der hohen Intensität.“ Teilnehmerrückmeldung 2013

Broer Cross-Cultural Management Inh. Bastian Broer Am Zinnbruch 15, 53129 Bonn [email protected] www.bccm-web.com

Eingezwängt zwischen den übermächtigen Nachbarn China und Japan, hat Korea seine überragende kulturelle Eigenständigkeit im harten Wettbewerb bewahrt. Wie tief die eigenständige Kultur koreanisches Verhalten prägt, erleben deutsche Entsandte tagtäglich am Arbeitsplatz und privat. Korea gibt sich modern. Unter der Oberfläche sind aber deutliche Unterschiede im Denken und Verhalten festzustellen. Die koreanische Mentalität zu kennen, eröffnet Handlungsspielräume und kann ungewolltes Anecken verhindern. Das koreanische mindset zu kennen, erleichtert Kontakte und trägt zum effizienen und zufrieden stellenden Gestalten des Leben und Arbeiten in Korea bei. Das Training „Besser ankommen in Korea“ bereitet Entsandte und ihre Lebenspartner umfassend auf einen erfolgreichen Auslandseinsatz vor. Es bietet eine wertvolle Gelegenheit, die Auswirkungen der koreanischen Mentalität auf berufliche und private Begegnungen mit Koreanern zu erfahren. Das Training betrachtet systematisch wichtige koreanische Werte und Verhaltensweisen, deren Kenntnis eine gute Voraussetzung für ein schnelles Eingewöhnen im neuen Umfeld ist. Es vermittelt Wissen für ein bewährtes Gestalten des Expat-Alltags in Korea im Sinne des „best practice“. Das Training qualifiziert angehende Expats und Lebenspartner für einen von Anfang an erfolgreichen Auslandseinsatz in Korea.

Als Business Woman in Korea Wie man kommuniziert, um Beziehungen zu koreanischen Gesprächspartnern aufzubauen Ein Rollenspiel übt geschicktes Vorgehen im Sinne des guten (ersten) Eindrucks.

Modul 2 Zentrale Pfeiler der koreanischen Mentalität Der hohe Stellenwert der Familie Loyalität Aufstiegswille und Durchhaltevermögen Begeisterungsfähigkeit Lehrgespräch

Modul 3 Als Ausländer in Korea Das Deutschlandbild in Korea und Konsequenzen für die Beziehungen mit Koreanischen Partnern. ‚Westliche’ Koreaner Das Einleben der ganzen Familie im koreanischen Umfeld

Die Themen des Trainings

Hinweise zum ausgewogenen Gestalten der Work-Life-Balance als

Erster Trainingstag

Entsandte Modul 1

Möglichkeiten der Alltagsgestaltung

Annyeong haseyo: (Erste) Begegnungen

außerhalb der Arbeitszeit

mit Koreanischen Geschäftspartnern und

Nützliches Wissen für Singles in

Kollegen

Korea Fallstudienarbeit

Die Grammatik des gelungenen Entrees Visitenkarte / Etikette

2/7

Modul 4 Die konfuzianische Prüfungskultur und ihre Auswirkungen auf die koreanische

Tipps zum Spracherwerb

Mentalität

Erfahrungen der Trainer und offene

Koreanische Lerngewohnheiten

Fragen der Teilnehmer

Was Koreaner unter einet perfekten Darstellung eigener Anliegen

Zweiter Trainingstag

verstehen. Besonderheiten im e-Mail-Verkehr Modul 6 Eine Fallstudie und Beispiele ver-

Koreanische Entscheidungsfindung

deutlichen die koreanischen Beson-

Koreanisches Diskussionsverhalten

derheiten beim Informationsaustausch

privat und am Arbeitsplatz Konsequenzen für die Gestaltung

Modul 5

gemeinsamer Meetings und

Koreanische Arbeitsethik

Videokonferenzen

Koreanische Vorgabenorientierung

Auswirkungen auf die Organisation

Die zentrale Rolle des permanenten

der Zusammenarbeit im

Informationsabgleichs für effizientes

koreanischen Umfeld

Delegieren Koreanische Kreativität und

Ein Rollenspiel mit dem koreanischen

koreanisches Professionalitäts-

Trainer bietet Gelegenheit, geschicktes

verständnis

Vorgehen bei der gemeinsamen Entscheidungsvorbereitung zu üben.

Ein Rollenspiel gibt Gelegenheit, den Umgang mit koreanischen Kollegen /

Modul 7

Dienstleistern zu üben.

Koreanische Stärken aktiv nutzen Faktoren der Leistungsbereitschaft in

Ende des ersten Trainingstages

Korea Erwartungen an Führungskräfte in

Am Abend besteht die Möglichkeit zu einem

Korea

informellen Get-Together und zur Teilnahme

Motivationsanreize im koreanischen

an der Informationsbörse zu den

Umfeld

praktischen Herausforderungen des Expat-

Lob und Kritik in der koreanischen

Alltags in Korea.

Gesellschaft und am koreanischen

Was man mitnehmen sollte, was

Arbeitsplatz

man hier lassen sollte

Ein Rollenspiel zum effizienten Führen

Zugänge und sinnvolle Kontakte zur

im koreanischen Umfeld bietet

ausländischen Community in Korea

Gelegenheit, die Wirkung vertrauter

3/7

Führungsinstrumente auf koreanische

Kommunikation mit hierarchisch

Partner zu erleben und koreanisches

höher stehenden Koreanern

Motivieren zu üben.

Critical incidents verdeutlichen die koreanische indirekte Kommunikation, ein Rollenspiel übt geschicktes

Modul 8

Kommunizieren mit übergeordneten

Koreanische Geschäftmentalität

koreanischen Partnern.

Funktionsweise des koreanischen Wirtschaftens

Modul 11

„Number one“ und Rentabilität als

Deutsch-koreanische Konfliktgespräche

gleichberechtigte Ziele koreanischen

Machtgebärden und der erwartete

Wirtschaftens

Umgang

Das koreanische Verständnis

Koreanische Verhaltenserwartungen

partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

an Lieferanten und Kunden in

Eine Fallstudie mit Rollenspiel bietet

angespannten Situationen

Gelegenheit, geschicktes Vorgehen zum

Partnerschaftliches Auftreten in

Erweitern eigener Einflussmöglichkeiten

kritischen Situationen

auf koreanische Partner(-Organisationen)

Ein Fallstudie mündet in einer

zu üben.

Rollenspielsimulation. Die Auswertung systematisiert zentrale Prinzipien koreanischen Konfliktmanagements am

Modul 9

Arbeitsplatz und im Privaten.

Familienleben im koreanischen Umfeld Kulturschock? Das Leben in Korea

Zusammenfassung der Trainingsinhalte

als gemeinsames Abenteuer

Reflexion und Ausblick

Das gute Eingewöhnen der Kinder Das Pflegen der Kontakte in die alte Heimat Fallstudienarbeit

Modul 10 Die koreanische Kommunikation Das koreanische Hierarchieverständnis und die Auswirkungen auf die Kommunikation Geschickte und ungeschickte Kommunikation mit koreanischen Kunden

4/7

Das Trainingsdesign

Das Training ist für Manager aus allen Unternehmensbereichen zu empfehlen, die

Dieses Training bereitet künftige Entsandte

ihren

und begleitende Familienmitglieder auf einen

verlagern.

Lebensmittelpunkt

nach

Korea

erfolgreichen Auslandseinsatz in Korea vor. Es zielt darauf ab, Wissen zu vermitteln, das

Das Training wird von einem deutsch-

hilft

koreanischen Trainerteam geleitet. Beide 1. folgenreiche

Verstöße

koreanische

gegen

kulturelle

Normen

weitgehend zu vermeiden. 2. sich

schneller

im

koreanischen

des

verfügen

Praxiserfahrung

über im

langjährige internationalen

Geschäftsumfeld. Das Trainerteam lässt

Umfeld zurechtzufinden. 3. Möglichkeiten

Trainer

seine Führungserfahrung zum Wohle der Teilnehmer

koreanischen

im

deutsch-koreanischen

Geschäftsumfeld ins Training einfließen.

Umfelds besser zu erkennen und zu nutzen.

Die hohe Informationsdichte des Trainings

4. eigene Vorhaben im Zusammen-

wird durch den ausgewogenen Einsatz

wirken mit koreanischen Partnern

optimierter Lernformen erreicht. Fallstudien

effizienter umzusetzen.

und Rollenspiele bieten sehr gute Übungs-

5. mit

der

Lebenssituation

fremdkulturellen

Umfeld

im

leichter

zurechtzukommen.

gelegenheiten

und

illustrieren

die

koreanischen Denk- und Vorgehensweisen (cross-cultural mindsets).

Mit der gemeinsamen Beschäftigung mit der

Aufgrund

der

künftigen Lebens- und Arbeitssituation in

Trainings

empfiehlt

Korea profitieren legen Paare eine gute

Trainingstagen keine weiteren Termine

Grundlage für einen beruflich wie privat

wahrzunehmen oder andere Aufgaben zu

erfolgreichen Auslandseinsatz in Korea. Das

erledigen.

Training Wissen

bietet zur

neben

hohen

Intensität

BCCM,

an

des den

umfangreichem

koreanischen

(Geschäfts-)

Dieses Training kann als Ersatz für den

Mentalität auch solide Entscheidungshilfen

Besuch des Seminars „Business Compass

für anstehende Weichenstellungen beim

Korea“ auch von Personen besucht werden,

Einrichten

die ihren Lebensmittelpunkt nicht nach

als

Familie

in

der

vorübergehenden neuen Heimat Korea.

Korea verlagern.

Das Training empfiehlt sich aber auch für ausreisende Singles.

5/7

Diese Besonderheiten zeichnen das

Das

BCCM-Training „Besser ankommen in

entspricht den Empfehlungen der

Korea“ aus:

Deutschen

Format

des

Trainings

Gesellschaft

für

Personalführung e.V. für effektive interkulturelle Schulungen.

Die klare Praxisorientierung: Das BCCM-Training

wird

von

Die

einem

gewährleistet

Trainerteam geleitet, das über reiche

beste

Rahmen-

Austausch mit dem interkulturellen

Zusammenarbeit

Trainerteam.

verfügt.

Das Langjährige Führungserfahrung im

Funktionen

haben

im

Seminar auf

bietet

Teilnehmer

in

ähnlichen Lebenssituationen zu

zum Vorteil der Teilnehmer ein. Trainer

offene

Gelegenheit,

Trainerteam fließt in das Training

Beide

Teilnehmerzahl

bedingungen für einen intensiven

eigene Erfahrung in der deutschkoreanischen

begrenzte

treffen.

leitende

Vielfach

haben

sich

im

Entsendevorbereitungsseminar inter-

interkulturellen

essante Kontakte für die Zeit des

Umfeld bekleidet.

Auslandseinsatzes knüpfen lassen.

Das Trainerteam hat langjährige

Auf Wunsch und ohne Zusatzkosten

Erfahrung

im

erhalten die Teilnehmer ein Jahr

Trainings,

im

Konzipieren Erstellen

von

bestens

lang

monatlich

ein

„Lesehäpp-

geeigneter Trainingsmaterialien und

chen“ per Mail, das Seminarinhalte

im Durchführen von Trainings für

aufgreift und vertieft und somit den

den Erfolg im internationalen Kontext

Lernerfolg nachhaltig fördert.

für unterschiedliche Zielgruppen. Im

Trainerteam

beispielhaft

ergänzen

sich

deutsch-koreanische

Stärken. Das

Training

fokussiert

auf

die

Entsendepraxis, vermittelt praxisorientiertes Wissen und zielt klar auf eine Effizienzsteigerung in deutschkoreanischen Interaktionen ab. BCCM steht den Teilnehmern auch nach dem Seminar für konkrete Fragen

mit

professionellen

Ratschlägen zur Verfügung.

6/7

Organisatorisches

Zur Unterstützung des Trainingserfolges finden

Die Trainingstage dauern regelmäßig von 8:30 Uhr bis ca. 18:00 Uhr, am letzten Trainingstag

bis

17:00

Uhr.

Eine

Mittagspause wird von etwa 12:30 bis 13:45 eingelegt. Morgens und nachmittags ist eine jeweils 20-minütige Kaffeepause vorgesehen.

die

Trainings

in

ausgewählten

angenehmen Tagungshotels statt. BCCM empfiehlt die Übernachtung im Tagungshotel. Der Teilnehmerbeitrag schließt Mittagessen und

die

Pausenverpflegungen

Übernachtungen,

ein.

Frühstück

und

Abendessen sind nicht eingeschlossen. Das BCCM-Büro gibt gern weitere Auskunft und

Die Teilnahme am informellen Get-Together

arrangiert auf Wunsch die Hotelbuchung.

und der Informationsbörse am ersten Abend ist nicht verpflichtend, aber zu empfehlen.

Wegen

der

hohen

Informationsdichte sollten keine weiteren Termine

oder

Aufgaben

parallel

zum

Training wahrgenommen werden.

Die

Teilnehmer

erhalten

einen

Trainingsthemen sowie weiteren wissensInformationen

gelungenes

Einleben

rund in

Anmeldeformular,

das

Sie

auf

unserer

Website finden. Die Anmeldung wird mit dem Erhalt einer Anmeldebestätigung durch BCCM verbindlich.

Trainingsordner mit einer Dokumentation der

werten

Zur Anmeldung nutzen Sie bitte das BCCM-

um der

Dieses Training ist auch als inhouse-training interessant. Bitte erkundigen Sie sich beim BCCM-Büro nach Terminen und Konditionen.

ein neuen

koreanischen Heimat.

7/7