ARBEITEN BEI GANTER INTERIOR

YEARS

GENERALUNTERNEHMER // GENERAL CONTRACTOR LADENBAU // SHOPFITTING INNENAUSBAU // INTERIOR WORK

LIEBE LESERINNEN UND LESER, permanenter Wandel, das weiß jeder Unternehmer, bedeutet immer Risiko und Chance zugleich. Das gilt bei der Gründung, aber auch bei der erfolgreichen Weiterentwicklung eines Unternehmens. Nicht anders war es bei Ganter Interior. Als ich im Jahr 1995 zusammen mit meinem damaligen Geschäftspartner in einer Zweieinhalb-Zimmerwohnung unser Unternehmen gründete, waren es die Umwälzungen im Handel, die uns elektrisierten. Denn der Trend zur Filialisierung in den Innenstädten bot Einzelhändlern die große Chance, sich über eine individuelle Ladeneinrichtung einen unverwechselbaren Auftritt zu verschaffen. Wir waren überzeugt, darauf besser reagieren zu können als etablierte Ladenbauunternehmen.

Unsere Idee war es, als flexibler und kostengünstiger Projektmanager gemeinsam mit den Architekten der Kunden einzigartige Inneneinrichtungen und komplette Innenausbauten zu realisieren. Obwohl am Anfang viel Überzeugungsarbeit zu leisten war, setzte sich unser Konzept durch. Und es bewährte sich bei allen weiteren Trends: den Shop-in-Shop-Konzepten und erst recht, als die großen Marken- und Luxushersteller begannen, eigene Stores in den Städten zu bauen. Das Ergebnis nach 20 Jahren: Ganter Interior beschäftigt 353 Mitarbeiter in sechs Ländergesellschaften bei einem Umsatz von 126 Millionen Euro. Ohne eine hochmotivierte und engagierte Mannschaft hätten wir das nicht erreichen können. Deshalb bin ich zuerst meinen Mitarbeitern zu großem Dank verpflichtet. Auch in turbulenten Zeiten konnte ich mich immer auf sie verlassen. Meine Tür steht für alle Mitarbeiter offen. Das ist für mich ein selbstverständlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Denn wir alle sind uns bewusst: Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Eine unterhaltsame Lektüre wünscht Ihnen Ihr Michael Ganter

WELTWEIT Ganter Interior weltweit

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YEARS COMPLETED TO PERFECTION Aus dem Südschwarzwald in die ganze Welt – Eine 20-jährige Erfolgsgeschichte

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4 // WORK

ENTWICKLUNG UND KONSTRUKTION Ganz schön KEK

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Seit 20 Jahren realisieren wir Projekte rund um den Globus

REFERENZEN

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IM PROZESS

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ARBEITEN BEI GANTER INTERIOR Die Mitarbeiter – unser größtes Kapital

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AUS DEM SCHWARZWALD IN DIE GANZE WELT –

EINE 20-JÄHRIGE ERFOLGSGESCHICHTE

Ganter Interior

AUSBAU NTERNEHMER N E N IN AU, ALU „LADENB ES – ALS GENER R JEDE IO R ID E E T B R IN E R OD GANTE ND MEISTERT SIE T.“ T M IM N U ÜBER AGEMEN ERUNG N D R A O M F T S K JE HERAU TES PRO K E F R E P DURCH

A

ls Michael Ganter und sein Partner im Jahr 1995 mit ihrer Zweimannfirma an den Start gingen, war die Handels­ landschaft geprägt von Fusionen gro­ ßer Warenhäuser, in deren Folge die Innenstädte immer vergleichbarer und eintöniger wurden. Diese Entwicklung bot klassischen Einzelhändlern jedoch die Chance, sich durch unverwechselbare und individuelle Einrichtungen für ihre Markenshops von der Masse der Wettbewerber abzuheben. Während bis dahin meist Ladenbauunternehmen die Planung von Geschäften übernommen hatten, boten jetzt immer öfters freie Architekten die kreative Planung dieser „Marken-Inszenierungen“ an.

Schreibtisch und ein Computer für die Realisierung der Ladenkonzepte. Statt eigene, teure Produktionsstätten aufzubauen, griffen sie auf externe Lieferanten und Subunternehmer zurück und konnten damit auch individuelle Wünsche erfüllen. Die dadurch gewonnene Flexibilität und Schnelligkeit, gepaart mit einer schlanken Kostenstruktur, bildeten den Grundstein für den Erfolg.

Auch heute arbeitet Ganter Interior nach dem gleichen Prinzip, wenn auch mit mehr als 350 Mitarbeitern weltweit. Für jedes Projekt kann das Unternehmen auf ausgesuchte Lieferanten und 20 Jahre Know-how zurückgreifen, und bleibt so schnell, flexibel und kostenoptimiert wie in den Anfängen. Wichtigster Dreh- und Angelpunkt bei der weltweiten Umsetzung von Projekten sind die verschiedenen operativen Geschäftsbereiche im UnterAuf diese Architekten gingen die beiden Gründer mit ihrer eigenen Dienst- nehmen. Hier werden die kreativen Pläne von Architekten und Planern in leistungsidee zu: Anders als bei klassischen Ladenbauunternehmen, die die Tat umgesetzt. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen meist eigene Produktionsstätten unterhalten mussten und an eigene Regal-­ dabei, enge Zeitpläne einzuhalten und auf Änderungswünsche in letzter systeme gebunden waren, genügten Michael Ganter und seinem Kollegen ein Minute eingehen zu können.

ES IST DIE GESCHICHTE EINES RASANTEN AUFSTIEGS In nur zwei Jahrzehnten hat sich Ganter Interior von einem Zweimannbetrieb zu einem der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Ladenbau und Innenausbau entwickelt. Rund 350 Mitarbeiter in Europa, Asien und Nordamerika realisieren weltweit einzigartige Inneneinrichtungen und komplette Innenausbauten, inklusive aller Generalunternehmerleistungen. Zum breiten Kundenspektrum zählen Architekten, Designer, Einzelhändler und global aufgestellte Marken, deren kreative Entwürfe Ganter Interior in die Realität umsetzt. Dabei sind die Branchen, aus denen die Aufträge kommen, genauso vielfältig wie die Länder, in denen die Projekte verwirklicht werden – von Fashion und Luxus über Technologie bis hin zu privaten Bauvorhaben. 8 // Completed to perfection 2015

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Ganter Interior

SETZT R O I R E T E R IN „GANTE IVEN ENTWÜRF T DIE KREA EN UM – D SDER KUN AUSFÜHRUNG R VON DE BIS ZUR G P L A N U N L F E RT I G E N SE SCHLÜS E.“ B ÜBERGA

RUND UM DIE UHR FÜR KUNDEN ERREICHBAR

10 // WORK

D

ie schlagkräftig aufgestellten Teams, die nach Kunden und Branchen aufgestellt sind, setzen sich aus verschiedenen Spezialisten zusammen. Sie bauen dadurch wertvolles Wissen auf und können bestmöglichen Service bieten, denn sie kennen den Kunden und seine Ansprüche am besten. Der Service­gedanke geht bei Ganter Interior aber noch weiter. Die Bauleiter und Techniker des Unternehmens sind ausnahmslos rund um die Uhr für die Kunden erreichbar, können kurzfristig in den Flieger steigen und investieren viel Herzblut in die ihnen anvertrauten Projekte. Die Auftraggeber honorieren dies: Denn zum Kundenstamm von Ganter Interior gehören viele große Markenunternehmen, mit denen enge und langjährige Partner­schaften bestehen, wie Burberry, Louis Vuitton, Montblanc, De Beers oder Longchamp. Und immer wieder kommen neue renommierte Kunden hinzu wie jüngst Tom Ford, Victoria´s Secret, Thomas Sabo und Acne.

Die Entwicklung ist entsprechend beachtlich: In den letzten zehn Jahren ist der Umsatz des inhabergeführten Unternehmens durchschnittlich um ca. 32 % pro Jahr gestiegen und ließ im Geschäftsjahr 2013/2014 erstmals die 120-Millionen-Euro-Grenze hinter sich. Auch die internationalen Tochtergesellschaften in den USA, Frankreich, Italien, Schweiz und China tragen zum Erfolg bei. Mit dieser welt­weiten Aufstellung können global agierende Kunden bestens betreut und Kapazitäten länder- und sogar kontinentübergreifend eingesetzt werden. Mehr Informationen über die einzelnen Standorte finden sich auf Seite 20 in diesem Magazin. Auf stetigem Wachstumskurs befindet sich auch die Zahl der Mitarbeiter: Die Ganter-Gruppe zählt aktuell 353 Fachkräfte. Auch der eigene Nachwuchs wird weiter fleißig rekrutiert, wie die Ausbildungsquote von überdurchschnittlichen 10,5 % belegt. Aber selbst mit derzeit 30 Auszubildenden in kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen bleibt die Suche nach engagierten Fachkräften in der hochspezialisierten Branche eine ständige Herausforderung.

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2009

1996

6

40

275

320

2

20

199

2014

Ganter UK Ltd., London

Gründung der Ganter, Schlegel & Partner GmbH, 2-Mann-Betrieb in Einliegerwohnung

1995

Aufteilung in Ganter Ladenbau GmbH und Schlegel Ladenbau GmbH

1997

Einzug ins „Kraftwerk“ Waldkirch (ehemaliges Vorwerk der Kollnauer Spinnerei und Weberei AG) mit 20 Mitarbeiter

2000

Auszeichnung „Jobmotor in Südbaden“, 1. Sieger (199 Mitarbeiter)

2006

2008

Auszeichnung „Adam“ - Silber für den Messeauftritt Euroshop 2008, Düsseldorf

Auszeichnung „Top Job“ - Ganter Interior zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand

Auszeichnung „GlobalConnect“, nominiert in der Kategorie Global Player

Gründung der Niederlassung Tauberbischofsheim und Tochtergesellschaft

2010

New York, Ganter Italia S.R.L., Meran, Ganter France S.A.R.L., Paris

Expansion, Gründung von Niederlassungen und Tochtergesellschaften in Asien, Amerika und Europa, über 200 Ganter Mitarbeiter weltweit Tochtergesellschaften: Ganter Trading Co., Ltd., Shanghai, Ganter Interiors Inc.,

Auszeichnung „Dienstleister des Jahres“ - Platzierung unter den Top 20

LEA-Mittelstandspreis für soziale Verantwortung in Baden-Württemberg Ganter Interior erhält die Auszeichnung „sozial engagiert 2010“

Auszeichnung „Entrepreneur des Jahres“: Geschäftsführer Michael Ganter als Finalist

Auszeichnung „Europe�s 500“ für das stärkste Umsatz- und Mitarbeiterwachstum

Gründung Tochtergesellschaft: Ganter Interior, Hong Kong

HISTORIE

Umzug in die Fabrik Sonntag in Waldkirch, 220 m² Büro, 6 Mitarbeiter

und Weberei AG

Erwerb des historischen Vorwerks der Kollnauer Spinnerei

1999

Umfirmierung in Ganter GmbH, erste internationale Kunden, 40 Mitarbeiter

2005

Auszeichnung „Europe‘s 500“ für das stärkste Umsatz- und Mitarbeiterwachstum

2007

Auszeichnung „Entrepreneur des Jahres“ Geschäftsführer Michael Ganter als Finalist

2011

als „Finalist“ in Baden-Württemberg ausgezeichnet

Großer Preis des Mittelstandes Ganter Interior wurde

Auszeichnung „Adam“ für einen der besten Messeauftritte deutschlandweit (Bronze, Kategorie M bis 150 m²) „Discover the world of Ganter Interior“, Euroshop 2011, Düsseldorf Award

Umfirmierung in Ganter Interior GmbH, 275 Mitarbeiter weltweit

2012

Auszeichnung TOP Arbeitgeber Deutschland 2012 des CRF Instituts für herausragende Arbeitsbedingungen

Gründung Tochtergesellschaft: Ganter Suisse AG, Schenkon Gründung Niederlassung Osnabrück 320 Mitarbeiter weltweit

353

Ganter Interior // Weltweit

GANTER INTERIOR

WELTWEIT Die Gründung der ersten Niederlassungen im Jahr 2008 leitete ein neues Kapitel in der Geschichte von Ganter Interior ein. Ziel war es, die vielen international aufgestellten Kunden noch besser bedienen zu können und neue Märkte zu erschließen.

ENGLAND LONDON ITALIEN MERAN / MERANO Im Herzen Südtirols, in der schönen Stadt Meran mit seiner eindrucksvollen Alpenkulisse, liegt der Firmensitz der Ganter Italia S.R.L.. Die Ge­sell­ schaft mit ihren 25 Mitarbeitern hat ihre besondere Stärke im Bereich Generalunternehmerleistungen und verbindet dieses Know-how mit Verständnis für den Luxusmarkt, nicht nur in Italien selbst. Dabei wickelt das Team um Niederlassungsleiter Stefan Platzgummer Projekte oft gemeinsam mit dem deutschen Head­quarter oder der französischen Niederlassung ab. Die Standortwahl von Ganter Italia hat sich darüber hinaus als strategisch günstig erwiesen, weil alle Mitarbeiter schon „von Hause aus“ deutsch und italienisch sprechen, dazu meist Englisch als Drittsprache. Sie sind somit ein ideales Bindeglied zwischen dem Süden und den deutschsprachigen Staaten Europas. Ganter Italia S.R.L. // Via Luis-Zuegg 40 // 39012 Meran Fon: +39 0473 015 0-00 // Fax: -15 [email protected]

EUROPE | ASIA | USA DEUTSCHLAND WALDKIRCH - HEADQUARTERS

SCHWEIZ SCHENKON

Der Hauptsitz von Ganter Interior befindet sich in Waldkirch, einer Ge­meinde im Großraum der Stadt Freiburg. Hier arbeiten 250 Mitarbeiter in den Bereichen Projektmanagement, Einkauf, Logistik, IT und Verwaltung. Die Teams für die Abwicklung von Projekten sind nach Kunden aufgeteilt, um eine bestmögliche Betreuung zu gewährleisten. Zu den Kunden, die aus dem Headquarter betreut werden, gehören unter anderem Louis Vuitton, Tom Ford, Burberry, Victoria’s Secret, De Beers, Tiffany sowie zahlreiche verschiedene Einzelhandelsunternehmen in unterschiedlicher Größe, von der Apotheke bis hin zum mehrstöckigen Warenhaus. Im Jahr 2002 wurde Waldkirch als erste Stadt in Baden-Württemberg und zweite in Deutschland in die internationale Vereinigung der lebenswerten Städte aufgenommen.

Die jüngste Tochtergesellschaft wurde 2012 ge­­grün­det und hat ihren Sitz in Schenkon, im Kanton Luzern. Seit der Gründung hat das zehnköpfige Team um Niederlassungsleiter Roman Hagen viele kleinere Einzelprojekte in der Region umgesetzt, aber auch zahlreiche namhafte Marken wie Dior, MCM, Jelmoli oder Mollerus konnten bereits als Kunden gewonnen werden. In den zu­­rückliegenden Monaten wurden unter anderem Stores in London und Paris eröffnet. Besonders wichtig ist dem Unternehmen die regionale Verbundenheit. So arbeitet die Ganter Suisse bevorzugt mit lokalen Lieferanten aus der Um­gebung zusammen, womit sie die Zugehörigkeit zum Standort Schenkon und dem Kanton Luzern unterstreicht.

Ganter Interior GmbH // Am Kraftwerk 4 // 79183 Waldkirch Fon: +49 7681-4018-0 // Fax: -25 [email protected]

Ganter Suisse AG // Zellgut 9 // 6214 Schenkon Fon: +41 41 925 160-0 // Fax: -1 [email protected]

OSNABRÜCK

TAUBERBISCHOFSHEIM

Die zweite deutsche Niederlassung wurde 2012 in Osnabrück gegründet. Das eingespielte Team mit 20 Mitarbeitern begeistert Kunden wie Chanel, Burberry, Depot, Brioni oder Michael Kors mit langjährigem Know-how. Mit rund 158.000 Einwohnern ist die Stadt nicht nur wirtschaftliches und kulturelles Oberzentrum im westlichen Teil Niedersachsens, sie liegt auch als einzige deutsche Großstadt mitten in einem Naturpark – dem UNESCO Geopark TERRA. vita. Auch die vielen kulturellen Angebote machen den Standort attraktiv.

Die Niederlassung in Tauberbischofsheim, die 2008 gegründet wurde, befindet sich im ehemaligen Areal der Kurmainz-Kaserne auf dem Laurentiusberg in Stadtnähe. 40 Mitarbeiter erzielen auf 873 m² Büro- und 2851 m² Lagerfläche derzeit einen Jahresumsatz von ca. 16 Millionen Euro. Der Standort Tauberbischofsheim, strategisch günstig im Nordosten von Baden-Württemberg gelegen, ist Zentrum der Region Heilbronn-Franken zwischen Würzburg und Heilbronn. Aber nicht nur aus strategischen Gründen ist der Standort attraktiv, sondern auch aus Arbeitnehmersicht. Eine besondere Sehenswürdigkeit ist die Altstadt, die von einer Stadtmauer umgeben ist und zusammen mit dem Kurmainzischen Schloss aus dem 13. Jahrhundert und zahlreichen Renaissance-Häusern einen Besuch wert ist. Tauberbischofsheim ist außerdem bundesweit als Hochburg des Fechtsports bekannt und Olympiastützpunkt für mehrere Sportarten.

Ganter Interior GmbH // Niederlassung Osnabrück Adolf-Köhne-Str. 6 // 49090 Osnabrück Fon: +49 541 911611-0 // Fax: -11 [email protected]

Ganter Interior GmbH // Niederlassung Tauberbischofsheim Ganter Campus 4 // 97941 Tauberbischofsheim Fon: +49 9341 89547-0 // Fax: -1209 [email protected]

FRANKREICH PARIS Paris wird nicht umsonst die Stadt der Mode genannt. Hier haben nicht nur die meisten Luxusmarken ihre Dependancen, auch Ganter Interior ist mit der Tochtergesellschaft Ganter France S.A.R.L. vertreten. Bruno Huvé leitet die 2010 gegründete Tochtergesellschaft mit ihren 10 Mitarbeitern, die alle mehrjährige Branchen­erfahrung mitbringen. Kunden, die von hier betreut werden, sind unter anderem Paule Ka, Godechot Pauliet, Céline oder Dior. Ganter France s.a.r.l. Avenue Ledru Rolin 81-83 // 75012 Paris Fon: +33 (1) 5528 3010 [email protected]

Die Hauptstadt des Vereinten Königreichs, an der Themse gelegen, ist eines der wichtigsten Kultur-, Finanz- und Handelszentren der Welt, das immer mehr Haushalte mit hohem Einkommen anzieht. Mittlerweile ist London die bevölkerungsreichste Stadt der EU. Die Tochtergesellschaft Ganter UK Ltd., London, ging 2008 an den Start, um Kunden auf der Insel noch besser betreuen zu können. Ganter Interior realisierte in den vergangenen Jahren mehrfach Projekte in Großbritannien für Kunden wie Burberry, Escada, De Beers, Wempe, Harry Winston, Hugo Boss. Aber auch der Bau privater Appartements in London gehört zum Leistungsspektrum.

CHINA SHANGHAI / HONG KONG Die 2010 gegründete Tochtergesellschaft Ganter Trading (Shanghai) Co., Ltd. befindet sich in der Xin Hua Street, einer Straße, in der die Menschen im Sommer unter Kastanienbäumen ein Gefühl für das „alte“ Shanghai bekommen. Die Nähe zu den Kunden auf dem chinesischen Markt war einer der Hauptgründe für Ganter Interior, die Tochtergesellschaft in Shanghai zu gründen. Darüber hinaus ist China ein wichtiger Markt, um geeignete Lieferanten zu suchen und Partnerschaften zu gründen. Die Vision von Ganter China lautet: deutsche Qualität und zuverlässiger Service vor Ort, kombiniert mit umfassendem Know-how im Bereich Engineering. Ganter China ist mit seinen 20 Mitarbeitern rund um Niederlassungsleiter Ansgar Niemann ein wertvolles Bindeglied der globalen Geschäfte von Ganter Interior. Über die Tochter­gesellschaft in Hong Kong wird das asiatische Geschäft außerhalb von China „Mainland“ kunden- und marktnah abgewickelt. Ganter Trading Co., Ltd. Room 208-210, 2nd Floor // Hualian Development Mansion No. 728, Xinhua Road // 200052 Shanghai Fon: +86 21 5208 2529-100 // Fax: -9 [email protected]

USA NEW YORK Mitten im Herzen von Manhattan liegt das Büro der Ganter Interiors Inc.. Die 15 Mitarbeiter kennen den amerikanischen Markt seit vielen Jahren und betreuen langjährige sowie neue Kunden wie Burberry, Louis Vuitton, Prada oder Fendi. Das Team arbeitet eng mit den Kollegen in Europa und China zusammen, um Kunden weltweit bestens betreuen zu können. Niederlassungsleiter LaGrande Till kann dabei auf über 25 Jahre Erfahrung im Einzelhandel bauen. Diese Erfahrung im Ausbau von exquisiten Ladenflächen auf dem US-Markt wissen die Kunden zu schätzen. Ganter Interior in New York freut sich darauf, die gleiche Qualität und Servicestärke zu bieten, für die Ganter Interior in ganz Europa bekannt ist. Ganter Interiors Inc. 231 West 29th Street // Suite 405 // 10001 New York Fon: +1 212 643 946-4 // Fax: -8 [email protected]

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Ganter Interior // Entwicklung und Konstruktion

Die Abkürzung KEK steht für das Ganter Interior „Kompetenzzentrum Entwicklung und Konstruktion“. Die im Jahr 2011 gegründete Abteilung ist interner Dienstleister und unterstützt die Projektteams bei der Lösung technisch anspruchsvoller Fragestellungen. Das reicht von einfachen Konstruktionstipps bis hin zur Entwicklung hochkomplexer Vitrinen für Kunden aus dem Schmuck-Bereich. Daniel Henke und Daniel Kirchmann leiten den Bereich.

Ganz schön KEK Daniel und Daniel, warum wurde das KEK gegründet? Daniel Henke: Da unser Unternehmen in der Vergangenheit schnell gewachsen ist und der Bedarf unserer Kunden an technischen Lösungen stark zugenommen hat, war es eine logische Konsequenz, ein eigenes Kompetenzzentrum aufzubauen. Denn hier bündeln wir unser technisches Know-how und bauen eine „Wissensbasis“ auf, von der alle anderen Projektbereiche profitieren können. Daniel Kirchmann: Wir bündeln aber nicht nur das Wissen, wir teilen es und tragen es zu den Kollegen in die einzelnen Bereiche. So bieten wir zum Beispiel regelmäßig Schulungen an der Ganter Interior Akademie an. Darüber hinaus verbringen alle technischen Auszubildenden ihre ersten Monate in der Firma bei uns. Wir beraten die Kollegen auch im Tagesgeschäft und springen in die Teams, wenn ein Projekt Unterstützung braucht.

Was genau ist die Aufgabe des KEK-Teams? Daniel Kirchmann: Unser Aufgabengebiet ist sehr vielschichtig: Es umfasst die Entwicklung von Sonderkonstruktionen und Prototypen, und geht weiter über aktive Konstruktionsunterstützung in den Projektbereichen bis hin zur Definition und Abbildung unserer Konstruktionsprozesse in den Systemen. Auch verschiedene Themen rund um technische Aus- und Weiterbildung werden von uns betreut. Daniel Henke: Oft müssen wir uns bei der Entwicklung von Prototypen in den Kunden hineinversetzen, um seine Wünsche zu verstehen. Die Herausforderungen reichen beispielsweise von der Entwicklung außergewöhnlicher Oberflächen und mechatronischer Komponenten bis hin zu ganzen Möbeln. Manchmal können wir auf Standard-­ Bauteile zurückgreifen, manchmal fangen wir bei der Entwicklung wieder bei null an. Steht die technische Planung, stimmen wir mit unserem Einkauf geeignete Lieferanten ab, mit denen wir den weiteren Weg bis hin zur Realisierung der Prototypen gehen. Nach der Präsentation beim Kunden werden die Prototypen meist nochmals überarbeitet, bevor wir in Serie gehen. Daniel Kirchmann: Wir konstruieren aber nicht nur fertige „Meisterstücke“. Oft sind es kleine Details, die der Kunde nur sekundär wahrnimmt, die jedoch für die Funktion entscheidend sind. Nicht selten müssen wir unter Zeitdruck entwickeln. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, einfache und clevere Lösungen zu finden, die auch die wirtschaftlichen Anforderungen erfüllen. Das ist mit ein Grund dafür, dass sich der Einkauf direkt neben uns befindet.

Klingt nach viel Tüftelei, was für Menschen arbeiten im KEK? Daniel Kirchmann: Es gibt bei uns nicht „den“ typischen Mitarbeiter. Wir sind hauptsächlich Ingenieure, Schreiner und Leute mit anderem technischen Hintergrund. Viel wichtiger ist ein breites technisches Verständnis und der Ehrgeiz, die „perfekte“ Lösung zu finden: Oft müssen wir interdisziplinär denken, eigene Lösungen stets kritisch hinterfragen, uns nicht davor scheuen, nochmals von vorne anzufangen. Nur so lassen sich die oftmals sehr komplexen Kundenwünsche umsetzen. Daniel Henke: Neulich hat mich jemand den „Q“ von Ganter Interior genannt, wie den Tüftler von James Bond. Das geht in die richtige Richtung, jedoch bin ich noch nicht so alt wie er. Werden die Aufgabenstellungen bzw. die Entwürfe der Kunden anspruchsvoller? Daniel Henke: Absolut! Auch wir spüren, dass unsere Kunden bestrebt sind, sich vom Wettbewerb abzuheben. Das spiegelt sich in den Entwürfen und den Anforderungen wider. Allein beim Thema Beleuchtung tut sich sehr viel. LED-Leuchten „von der Stange“ sind oftmals nicht mehr gefragt. Hier entwickeln wir dann kundenspezifische Leuchten. Daniel Kirchmann: Neulich haben wir für unseren Kunden Engelhorn ein Deckenschienensystem entwickelt, an dem die gesamte Beleuchtung sowie zusätzlich die gesamten Bestückungselemente hängend befestigt wurden. Bei elektrifizierten und über Kopf montierten Elementen sind hohe Anforderungen an die Sicherheit zu erfüllen. Das setzt ein fundiertes Verständnis von Material­ eigenschaften, Produktionsmethoden, Statik und elektrotechnischen Bestimmungen voraus.

Daniel Henke, Daniel Kirchmann

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Ganter Interior // Referenzen

SEIT 20 JAHREN REALISIEREN WIR PROJEKTE RUND UM DEN GLOBUS WIR SIND IMMER AUF DER SUCHE NACH ENGAGIERTEN MITARBEITERN IM BEREICH BAULEITUNG, PROJEKTLEITUNG, KONSTRUKTION UND TECHNISCHE PROJEKTABWICKLUNG. OFFENE STELLEN FINDEN SIE UNTER WWW.GANTER-INTERIOR.COM

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A Acne Adidas Aesculap Aesop Aigner Apart Apotheke am Theater AppelratCüpper Apriori Armani Audi Autostadt Wolfsburg B Basler Bäckerei Ruf Bally Basic B.Braun Benefit Bernd Wolf Betty Barclay BMW Bolay+Bolay Bork Bose Bredl Breuninger Brioni Bucherer Buch Kober Burberry C C&A Café Burse Calzedonia Canali Carl Gross Chanel Christa Probst Christian Dior CWF D Dahm&Schädler Daimler AG De Beers Degusto DER Touristik Delmod Depot Deutsche Bank Deutsche Börse Dior Parfums E Eckerle Edeka Energiers Engelhorn Escada Esteé Lauder Etihad F Faller Konfitüren Feldpausch Fendi Flughafen München Fogal Forever 21 Fossil G G-Star Garhammer Geers Georg Jensen Gerry Weber Godechot Pauliet Goethe Universität Grohe Gucci Guerlein Guess H Harry Winston Hearts on Fire H&M Hublot Hugo Boss I Intersport Bründl Innocean Intimissimi J Jelmoli J.Mendel K KaDeWe Kaiser Kastner&Öhler Kentucky Fried Chicken Kepler Park Kiton Kongresszentrum Taschkent L Lamborghini Laura Kent Laurèl L.C. Köhler Liberty of London Lindt&Sprüngli Lisa Moden Longchamp L‘Oréal Louis Vuitton LVMH M Mango Manor März Meissen Mercedes Benz MCM Michael Kors Mode Weber Modehaus Bär Mollerus Montblanc MoschMosch Mulberry Museé du Sport N Navyboot Nespresso Newounsa Nike O Optik Hess Oro Vivo Otto Kern P Paule Ka Paul&Shark Paul Smith Peuterey Pepe Jeans Peter Hahn Philipp Plein Porsche Design Porsche Zentren Prada Printemps Proenza Schouler Procter&Gamble Puma R Ralph Lauren Ratskeller Pforzheim Reischmann Rewa Rimowa Roeckl Rolex Roto S S.Oliver Sahco Hesslein Salamander Scabal Schladerer Schöffel Schuh Schäfer Session Music Silomon Sport Bittl Sport Bohny Stadtwerke Waldkirch Stella McCartney Strenesse Swarovski Swatch T Takko Tally Weijl The North Face Theo Wormland Thomas Sabo Tiffany&Co. TK Maxx Tom Ford Tom Tailor Tory Burch Tuzzi U UBS Unger Uniqlo Unicredit V van Laack Versace Vertu Via Appia Victorias Secret VitrA Vogelmann W Wella 19

Ganter Interior // Referenzen

MODEHAUS ENGELHORN MANNHEIM Architekt: Blocher Blocher Partners

MERCEDES ME HAMBURG Architekt: K T P Kauffmann Theilig & Partner

ADIDAS BERLIN Architekt: Christian Stötzer

DIOR PARFUMS LONDON Architekt: Christian Dior S.A.

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Ganter Interior // Referenzen

DETAIL DESIGN ZÜRICH

HEARTS ON FIRE PHILADELPHIA

Architekt: Detail Design

Architekt: Hearts on Fire

LONGCHAMP MÜNCHEN

PRIVATE RESIDENCE ALMATY

Architekt: Longchamp

Architekt: COORDINATION

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VOR ORT

Ganter Interior // Vor Ort

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Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior

Sie sind das größte Kapital von Ganter Interior: Rund 350 Mitarbeiter, die weltweit an acht verschiedenen Standorten arbeiten. Ihr Know-how im Projektgeschäft, im Einkauf, in der Logistik und im Vertrieb trägt zum rasanten Wachstum bei. Alleine in den vergangenen fünf Jahren hat sich die Anzahl der Mitarbeiter verdoppelt. Wer so dynamisch wächst, ist immer auf der Suche nach guten Mitarbeitern, die dieses Wachstum stützen und mit Leidenschaft vorantreiben.

DIE MITARBEITER – UNSER GRÖSSTES KAPITAL Der Zeitdruck im Laden- und Innenausbau ist hoch. Nicht selten wird bis wenige Minuten vor einer Eröffnung geschraubt und montiert, während draußen schon lange Schlangen neugieriger Kunden warten. Motivierte Kollegen und ein perfekt eingespieltes Teamwork sind daher die Grundlage für den Erfolg, denn nur gemeinsam können die aufwendigen Aufgaben gemeistert werden.

Den Grundstein für ein hervorragendes Arbeitsklima hat Ganter Interior schon vor längerer Zeit gelegt: Moderne OpenSpace-Büros und Teamarbeitsplätze sorgen für kurze Kommunikationswege und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien und eine offene Arbeitskultur, bei der sich beispielsweise alle Mitarbeiter duzen, tragen zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Auch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitregelungen sind im Unternehmen möglich.

Und wer gerne unterwegs ist, kommt nicht zu kurz. Unsere Bau- und Projektleiter betreuen Kunden auf der ganzen Welt, von A wie Australien bis Z wie Zypern. Es ist eine Tätigkeit mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung, aber auch mit vielen unternehmerischen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Damit der Start leicht fällt, nehmen wir gerade neue Arbeitskollegen an die Hand und bieten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Dabei lernt der Mitarbeiter nicht nur die komplette Ganter Interior Familie kennen, ihm wird auch über unsere Ganter Interior Akademie das notwendige Wissen vermittelt – von Sprachkursen bis zu Baurechtsseminaren. Bei der persönlichen Entwicklung wird aber nicht nur auf Wissensaufbau gesetzt. Auch auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wird Wert gelegt. So sind Väter in Elternzeit bei uns keine Seltenheit, ebenso freut man sich über Mütter, die nach ihrer Familienzeit wieder in das Unternehmen zurückkehren. Flexible Arbeitsund Teilzeitmodelle helfen, Fachkräfte zu halten und geben den Mitarbeitern genügend Freiraum für die Gestaltung ihrer aktuellen Lebenssituation.

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Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior

DIE LAGE Die Zentrale von Ganter Interior befindet sich in Waldkirch, nur 15 Minuten Autofahrt vor den Toren Freiburgs im Breisgau. Mit ihren rund 220.000 Einwohnern ist sie die südlichste Großstadt Deutschlands und hat sich zudem eine führende Rolle als Umweltstadt verschafft.

Idyllisch gelegen im Dreiländereck von Deutschland, Schweiz und Frankreich ist Freiburgs Erholungs- und Freizeitwert unschlagbar. Aber auch die Standorte Tauberbischofsheim und Osnabrück haben viel zu bieten. Die Freiburger Umgebung bietet unzählige Möglichkeiten zur sportlichen Betätigung. Im Winter kann man schon mal spontan an einem

Nachmittag im Schwarzwald Skifahren gehen, im Sommer lädt das Flüsschen Dreisam oder der nahe gelegene Rhein zum Verweilen ein oder man genießt einfach in den Rebhängen des Weinbaugebiets Kaiserstuhl die Natur. Und wer es noch sportlicher mag, erklimmt wandernd, mit dem Rennrad oder dem Mountainbike die Berge des Schwarzwalds, die direkt vor der Türe liegen. Nicht umsonst gilt Freiburg als das „Mekka“ für Radsportler. Das Kultur- und Freizeitangebot ist breit gefächert, angefangen bei Sportstudios, Schwimmund Thermalbädern über sehr gute Einkaufsmöglichkeiten bis hin zu ausgezeichneten Restaurants, Bars, Konzerten sowie Theater und weiteren Ausgehmöglichkeiten. Aber auch unsere Standorte Tauberbischofsheim und Osnabrück haben einiges zu bieten. Tauberbischoffsheim, mit seinem historischem Stadtkern, seinem Residenzschloss, der Nähe zu Würzburg und vielen Freizeitangeboten liegt im lieblichen Taubertal, ein Ort in dem viele Menschen Urlaub machen. Die geschichtsträchtige Universitätsstadt Osnabrück mit ihren über 150.000 Einwohnern lockt ebenfalls mit hohem Freizeitwert, großem

Naherholungsgebiet, kulturellen Einrichtungen und vielem mehr. Egal an welchem Standort man für Ganter Interior arbeitet, es lässt sich dort hervorragend leben!

MITARBEITERFÖRDERUNG Ein kontinuierlicher Wissenstransfer und ein breites Weiterbildungsprogramm bereiten unsere Mitarbeiter auf die spannenden und anspruchsvollen Projekte vor. Dafür hat das Unternehmen vor Jahren die Ganter Interior Akademie gegründet. Hier werden fachliche Themen wie Baurecht, Einkauf, Projektmanagement, Holzund Metallschulungen sowie verschiedene Produktschulungen behandelt, aber auch Themen wie Selbstmanagement, Führungstraining und Sprachkurse. Die Kurse werden dabei regelmäßig an den Bedarf der Kollegen angepasst, um sie optimal zu fördern.

WIR MÖCHTEN SIE GERNE EINLADEN SICH MIT UNSEREM FILM UNTER WWW.GANTER-INTERIOR.COM/KARRIERE EINEN BILD ÜBER DIE ARBEIT IN UNSEREM HAUSE ZU MACHEN.

Berufliche Weiterentwicklungen, z. B. vom Projektsachbearbeiter über Projektleiter bis hin zum Team- oder Bereichsleiter, sind möglich und auch gewünscht. „Promotion from inside“ ist hierbei das Leitbild. Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte, sei es in einer Fach- oder Führungskarriere, und das entsprechende Engagement und Leistungsbereitschaft an den Tag legt, soll auch die Möglichkeit dazu bekommen.

Derzeit bietet die Akademie mehr als 60 Seminare an – einige davon werden von Mitarbeitern für Mitarbeiter gehalten, andere von externen Referenten. Für den sportlichen Ausgleich zum Projektgeschäft sorgt das Gesundheitsmanagement von Ganter Interior. Die Firma bietet ein breites Spektrum an Sport- und Fitnessprogrammen an, wie Wirbelsäulengymnastik mit Physiotherapeuten in der Mittagspause, Ergonomieberatung am eigenen Arbeitsplatz sowie das Job-Rad Konzept und Firmenfitness mit Hansefit – ein Sportprogramm, bei dem Mitarbeiter verschiedene Fitnessstudios und Schwimmbäder in der Umgebung für einen kleinen Unkostenbeitrag nutzen können. Regelmäßige Gesundheitstage bieten zusätzliche Anreize, etwas für die eigene Fitness zu tun und damit einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu finden. Auch Freizeitaktivitäten werden vom Unternehmen gefördert. Regelmäßige Betriebsausflüge, Outdoor-Events, Skiausflüge bis hin zu Ballonfahrten, Segeltörns oder die Teilnahme am Freiburg-Marathon sind nur einige Beispiele.

Das jährliche Ganter Interior Sommerfest für Familien, die Neujahrsfeier für alle Mitarbeiter im Januar sowie die regelmäßigen Bereichsausflüge sind ebenfalls gern besuchte Veranstaltungen, die das „Wir“-Gefühl stärken und fördern. Auch beim Thema Altersvorsorge greift Ganter Interior den Mitarbeitern unter die Arme. Über eine Entgeltumwandlung können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits heute einen Steuervorteil nutzen, um für das Alter vorzusorgen. Wir arbeiten mit Fachleuten zusammen, die jeden Mitarbeiter persönlich beraten, sei es um einen neuen Vertrag zur Vorsorge abzuschließen oder um einen bestehenden Vertrag zu übernehmen, ganz egal ob der Anbieter zu unseren Vertragspartnern gehört oder nicht.

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Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior www.facebook.com/ ganterinterior

AUSBILDUNG BEI DER GANTER INTERIOR GMBH Bereits seit elf Jahren bildet Ganter Interior an verschiedenen Standorten junge Menschen in vielfältigen Ausbildungsberufen aus, um gut qualifizierte Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen für das Unternehmen rekrutieren zu können.

Die Ausbildungsquote lag in den letzten Jahren bei überdurchschnittlichen 10 Prozent und insgesamt haben bereits 42 junge Menschen ihre Ausbildung bei Ganter Interior abgeschlossen. Davon wurden 38 anschließend direkt in eine Festanstellung übernommen, zum Beispiel als technische Produktdesigner, Industriekaufleute oder als Bauzeichner.

Während der Ausbildungszeit besuchen die Ganter Interior Azubis an anderthalb Tagen pro Woche (13 Unterrichtseinheiten) den Berufsschulunterricht am BSZ Waldkirch. Gemeinsam mit angehenden Industriekaufleuten anderer Ausbildungsbetriebe werden sie in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Gesamtwirtschaft, Informatik sowie in Deutsch, Englisch, Geschichte und Religion/Ethik unterrichtet. Diese Kombination rüstet die jungen Menschen für einen reibungslosen Wechsel in ein Arbeitsverhältnis im Ausbildungsbetrieb und sorgt für Flexibilität und Karrierechancen auf dem nationalen und internationalen Arbeitsmarkt. Die Betriebe können so auf einen praxisorientierten und kompetenten Berufsnachwuchs zurückgreifen.

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Aber auch mit anderen Schulen bestehen Bildungspartnerschaften. So arbeitet Ganter Interior beispielsweise eng mit der Realschule Kollnau zusammen. Die Realschüler kommen regelmäßig zu Betriebsbesichtigungen ins Kraftwerk. Im Gegenzug stellen Azubis von Ganter Interior ihren Werdegang beim Laden- und Innenausbauunternehmen im Rahmen eines Workshops an der Schule vor und Mitarbeiterinnen aus der Personalabteilung geben regelmäßig kostenloses Bewerbungstraining.

DIE ÜBUNGSFIRMA AN DER BERUFSSCHULE Das praktische Schulfach „Übungsfirma“ (Üfa) am BSZ ergänzt die Theorieinhalte der Fächer Betriebswirtschaft und Rechnungswesen. Die Schüler arbeiten, wie in einem richtigen Betrieb, je einen halben Tag pro Woche in der Übungsfirma, verteilt auf die Abteilungen „Beschaffung“, „Marketing“, „Vertrieb“ und „Rechnungswesen“. Die Geschäftsabschlüsse mit Üfas anderer Bildungseinrichtungen erfolgen virtuell. Für ihre Tätigkeit erhalten die Üfa-Mitarbeiter ein fiktives Gehalt, das in den Kreislauf des internationalen Übungsfirmenrings wieder zurückfließt. Das bedeutet für jeden einzelnen Schüler, dass er mit seinem virtuellen Geld Produkte anderer nationaler und internationaler Übungsfirmen kauft. Auch Ganter Interior steht als Partnerunternehmen für das Übungsfirmenkonzept am BSZ zur Verfügung: Seit Ende 2014 firmiert die „Übungsfirma Ganter Interior“ am BSZ und leistet wertvolle Beiträge zur praxisgemäßen Bildung von Jugendlichen.

Um den Auszubildenden einen guten Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen, werden sie von Beginn an von erfahrenen betrieblichen Ausbildungsbeauftragten und Ausbildungspaten begleitet. In den Einführungswochen erhalten die jungen Nachwuchskräfte Informationen zu internen Abläufen, Telefontraining, Projektabwicklung oder zum Thema Arbeitsschutz. Dadurch bekommen sie erste Einblicke in das Unternehmen, können sich mit älteren Auszubildenden austauschen und sich besser kennenlernen. Neben fachbezogenen Inhalten werden Fremdsprachen wie Englisch, Italienisch und Französisch in Kursen vermittelt, um die jungen Mitarbeiter optimal auf die Arbeit am internationalen Markt vorzubereiten. Während ihrer Ausbildungszeit können die Nachwuchskräfte an verschiedenen Azubi-Projekten teilnehmen. Dazu gehören zum Beispiel die Organisation des jährlichen Grillfestes und der Neujahrsfeier, das Praktikantenmanagement und die Organisation des Azubi-Ausflugs. Da sie diese Projekte selbstständig organisieren, lernen sie, Verantwortung zu übernehmen, Teamgeist zu zeigen und Projekte eigenständig abzuwickeln. Im Rahmen der beruflichen Ausbildung sammeln die Auszubildenden nicht nur Praxiserfahrung bei Ganter Interior, sie bekommen in der Berufsschule auch die fachtheoretische und allgemeine Bildung im jeweiligen Berufsbild vermittelt. Übrigens: Die Ausbildung im sogenannten „dualen System“ wird weltweit als Vorbild einer qualitativ hochwertigen Nachwuchsgewinnung bewertet. Ganter Interior arbeitet dazu eng mit dem Berufsschulzentrum Waldkirch – kurz BSZ – zusammen. Die enge Verknüpfung von betrieblicher und schulischer Bildung lässt sich dabei beispielhaft für Industriekaufleute bei Ganter Interior darstellen: Für die dreijährige Ausbildungszeit schließen die Schulabgänger nach erfolgreichem Bewerbungs- und Auswahlverfahren mit der Ganter Interior GmbH einen Ausbildungsvertrag. Den jährlich bis zu vier Auszubildenden werden die praktischen Lerninhalte in den Abteilungen Beschaffung, Vertrieb, Personal- und Rechnungswesen vermittelt. Inhalte und Stationen sind bundesweit durch die Ausbildungsordnung für Industriekaufleute einheitlich vorgegeben.

IHK-FÖRDERPREIS – LEISTUNG UND ANERKENNUNG Auch die Förderung von jungen Fachkräften außerhalb der eigenen Firma liegt Ganter Interior und ganz besonders Firmeninhaber Michael Ganter persönlich am Herzen. Um besonders leistungsfähigen Absolventen der Ausbildungsberufe Bauzeichner und Technische Produktdesigner aus dem Raum Südbaden die Möglichkeiten für eine qualifizierte Weiterbildung zu eröffnen, stiftet die Ganter Interior GmbH zwei IHK-Förderpreise in Höhe von jeweils 2.500 Euro. Diese werden jährlich verliehen und sollen den Preisträgern eine berufliche Weiterbildung im In- oder Ausland ermöglichen.

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Kooperationen

WABE - STARK IM AUSBILDUNGSVERBUND Soziale Verantwortung ist für Ganter Interior wichtig. Deshalb bildet das Unternehmen nicht nur eigene Azubis aus, sondern unterstützt als Gesellschafter die „Waldkircher Beschäftigungsund Qualifizierungsgesellschaft (WABE)“. Das Ziel der WABE ist die Vorbereitung von arbeitslosen Menschen auf eine nachhaltige und dauerhafte Integration in den allgemeinen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. An erster Stelle steht dabei für junge Menschen die Aufnahme einer Ausbildung. Im mehrfach ausgezeichneten Konzept des Ausbildungsverbundes übernehmen regionale Firmen Verantwortung für die Ausbildung von jungen Menschen mit Startschwierigkeiten. Hierbei stellt Ganter Interior zusätzliche Ausbildungskapazität zur Verfügung und unterstützt das Projekt auch finanziell. Durch die individuelle Betreuung wird ein erfolgreicher Einstieg in die Berufswelt ermöglicht. Ein besonderes Highlight der Kooperation zwischen Ganter Interior und WABE stellt die Zusammenarbeit bei der Neugestaltung des Zweite-Hand-Kaufhauses „Hin und Weg“ in Waldkirch dar. Der Möbelbau und der Ladenumbau wurden durch die „Azubis“ der WABE im Rahmen der Qualifizierungswerkstatt eindrucksvoll umgesetzt. Firmeninhaber Michael Ganter ist die Zusammenarbeit mit der WABE wichtig: „Die Unterstützung von Menschen ohne Erwerbsarbeit ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, der wir uns als mittelständisches Unternehmen gerne stellen. Die WABE ist mehr als eine Beschäftigungsgesellschaft, sie ist ein lebendiges Netzwerk, um Menschen einen (Wieder-)Einstieg in die Erwerbsarbeit zu ermöglichen. Gerne sind wir Teil davon“.

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Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior

MITARBEITERSTIMMEN

Vanessa Fuchs // Auszubildende „Hallo, ich heiße Vanessa Fuchs. Ich absolviere bei Ganter Interior eine Ausbildung zur technischen Produktdesignerin in der Fachrichtung Gestaltung und Konstruktion. Besonders gefallen haben mir von Anfang an die offene Arbeitsatmosphäre sowie das kreative Arbeiten. Als ich im Jahr 2012 meine Ausbildung begann, gab es außer mir noch zwei weitere Frauen in diesem Ausbildungsberuf bei Ganter Interior. Heute, im Jahr 2015, sind wir etwa 25 technische und kaufmännische Azubis, ein Drittel der technischen Produktdesigner sind weiblich. Meine Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. In dieser Zeit bin ich pro Woche anderthalb Tage in der Berufsschule und dreieinhalb Tage im Unternehmen. Bei Ganter Interior gibt es verschiedene Ausbildungsberufe, wie Industriekaufleute, Technische Produktdesigner, Bauzeichner, Fachinformatiker Systemintegration sowie Fachkräfte für Lager und Logistik. Ich konstruiere und plane nach den Wünschen und Vorgaben des Kunden anhand von Vorlagezeichnungen oder Skizzen. Im Hinterkopf muss ich immer den angebotenen Preis behalten,

Thomas Kupfer // Technical Project Management „Bis zu meiner Bewerbung hatte ich noch nie vom Unternehmen Ganter Interior gehört. Also habe ich mich auf der Internetseite des Unternehmens

denn das Möbel darf nicht teurer werden als geplant. Hier ist Kreativität gefragt. Eines der vielen positiven Dinge bei der Ausbildung bei Ganter Interior ist, dass ich alle paar Monate die Ausbildungsabteilung wechsle. So bekomme ich viel von der Firma und den verschiedenen Projekten mit und lerne gleichzeitig alle Kollegen kennen. In jedem Bereich steht mir ein Ausbilder unterstützend zur Seite, der mit mir meine Aufgaben bespricht und an den ich mich jederzeit wenden kann. Zusätzlich hat jeder neue Azubi bei Ganter Interior einen Mentor. Das ist ein Azubi aus einem höheren Lehrjahr, der die „Neuen“ in die AzubiGruppe integriert, Tipps gibt und Wichtiges zur Firma erzählen kann. Als Azubi hat man auch die Möglichkeit, mit auf eine Baustelle zu gehen und dort mitzuhelfen. Während des Jahres gibt es verschiedene Azubi-Projekte, wie die Neujahrsfeier oder das Sommerfest, die in der Gruppe geplant werden und bei denen jeder Verantwortung übernehmen muss. Durch die netten Kollegen und die offene Teamarbeit bekomme ich sehr viel vom Unternehmen und den Projektabläufen mit, was die Arbeit umso spannender und interessanter macht. Nach der Ausbildung gibt es noch viele Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ganter Interior, die ich sicher gerne nutzen werde.„

informiert. Die interessanten und vor allem vielschichtigen Projekte in aller Welt haben sofort meine Neugier geweckt. Bis dahin hatte ich als Schreiner in der Produktionsleitung im Bereich Massivmöbel gearbeitet. Während dieser Arbeit konnte ich viel Erfahrung in allen Bereichen der Schreinerarbeit gewinnen. Bis heute arbeite ich seit rund zehn Jahren im Bereich Holzverarbeitung und Oberflächentechnik. Diese Erfahrungen kann ich heute optimal in meine anspruchsvollen Projekte bei Ganter Interior einbringen. Während meiner sehr intensiven Einarbeitung bei Ganter Interior wurde ich Stück für Stück an größere Aufgaben herangeführt und konnte dabei mein Wissen und meine Fähigkeiten im Bereich AutoCAD und Konstruktionen ausbauen und bei meiner täglichen Arbeit effektiv nutzen. Nun habe ich durch meine Arbeit bei Ganter die Möglichkeit, all dieses Wissen in meine tägliche Arbeit einzubringen und natürlich auch neues Wissen aufzunehmen – durch erfahrene Mitarbeiter, die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen. Das besondere an der Arbeit bei Ganter Interior ist die Vielfältigkeit: von ersten Konstruktionen über die Musterfertigung und Designfragen bis hin zur Abnahme mit dem Kunden vor

Ort. Darüber hinaus gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in Schulungen fortzubilden. Daneben besteht auch die Chance, in anderen Teams mitzuwirken und diese bei Auslastungsspitzen zu unterstützen. Dadurch lernt man wieder neue Kollegen und neue Kunden und deren Wünsche und Anforderungen kennen. Für mich ist die Arbeit bei Ganter Interior die Herausforderung, mein Fachwissen an stetig wachsenden Herausforderungen zu messen und damit einen Teil zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.„

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Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior

Thomas Flach // Bauleiter

Vanessa Mayer // Junior Project Leader „Nach der Mittleren Reife in Freiburg wollte ich mir für das spätere Berufsleben eine kleine Grundlage schaffen und entschloss mich für den Besuch des Fremdsprachen-Berufskollegs der MaxWeber-Schule und den Erwerb der Fachhochschulreife. Eine Motivation für meine spätere Ausbildung bei Ganter Interior zur Industriekauffrau war deswegen für mich auch die Möglichkeit, meine Fremdsprachenkenntnisse in der Praxis einsetzen zu können. Bereits beim Internetauftritt der Firma Ganter, auf den ich durch die Ausschreibung eines Ausbildungsplatzes gestoßen war, war mir die internationale Ausrichtung des Unternehmens aufgefallen. Nach meinem Vorstellungsgespräch bei Ganter war mir bereits beim Verlassen des Gebäudes klar: „Hier will ich hin“, auch wenn ich damals noch befürchtete, den hohen Ansprüchen des Unternehmens eventuell nicht gerecht werden zu können. Aber ein Mensch wächst ja bekanntlich mit seinen Herausforderungen und so war ich glücklich, als ich noch am gleichen Abend eine Zusage erhielt. Während der Ausbildung durfte ich immer einen Ausgleich zwischen Fordern und Fördern erleben, da Auszubildende bei Ganter einerseits sehr früh Verantwortung übernehmen dürfen, aber andererseits auch immer kompetente Ansprechpartner zur Seite haben. Heute bin ich stolz darauf, nach meinem Ausbildungsabschluss im Projektbereich zu arbeiten und seit einiger Zeit auch als interne Ausbilderin tätig zu sein. Bei Ganter Interior kann man mit Gewissheit sagen, dass es nie langweilig wird und man immer wieder neue Herausforderungen annehmen muss, durch die man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann.“

„Vor sieben Jahren habe ich als Bauleiter im GU-Bereich für deutsche Projekte begonnen und habe inzwischen die Stellung eines „Senior Site Manager Europa“. In dieser Zeit hat sich für mich vieles verändert. Bevor ich bei Ganter Interior anfing, hatte ich als Architekt im Schwarzwald einen Arbeitsradius von rund 25 Kilometern, inzwischen arbeite ich als Senior Site Manager europaweit in einem Radius von ca. 2.500 Kilometern. Auch die Auftragsvolumen haben sich geändert. Betreute ich anfangs Projekte im fünf- bis sechsstelligem Eurobereich, sind es heute Projekte im Millionenbereich. Am ersten Arbeitstag wurde mir noch gesagt, dass ich ein bis zwei Monate von einem Kollegen in das Thema Bauleitung im Interior- und GU-Bereich eingeführt werden solle. Doch bereits am zweiten Tag fragte man mich, ob ich mir zutraue, ein kleines Objekt in Hamburg zu betreuen. Und so saß ich bereits am darauffolgenden Tag im Flugzeug Richtung Hamburg. Super war, dass meine damalige Teamchefin mich von Anfang an an die Hand nahm und mir alles beigebracht hat, auf das ich bei einem solchen Projekt achten muss. Ich bin zwar wenig im Büro in Waldkirch, aber die Zusammenarbeit mit allen Kollegen, egal ob ich diese persönlich kenne oder nicht, läuft immer hoch konzentriert und zielgerichtet. Und wenn ich dann doch mal im Büro bin, begrüßen wir uns

GANTER INTERIOR WÄCHST WEITER UND SUCHT U.A. BAULEITER, PROJEKTLEITER, KONSTRUKTEURE UND MEHR AN VERSCHIEDENEN STANDORTEN. Aktuelle Stellenangebote auf der Website von Ganter Interior: www.ganter-interior.com richtig freundschaftlich. Eigentlich ist die ganze Firma eine große, internationale Familie für mich. Schwierig für mich war am Anfang der Umstand, dass alle unsere Kunden zum großen Teil nur English sprechen. Auch alle Pläne und Mails waren in Englisch. Es war für mich ein riesiger Kraftaufwand diese Lücke auszugleichen, denn mein Schulenglisch war schon etwas eingerostet. Doch mit gezielter Schulung an der Ganter Interior Akademie habe ich auch diese Hürde genommen. Es ist egal, wo ich in Europa arbeite – unsere Teamassistenten sorgen immer für eine entsprechende Unterkunft, Flug oder Zugfahrt, sodass ich mich voll auf meine Arbeit konzentrieren kann. Die Projekte, die ich betreue, sind im Luxusbereich angesiedelt und erfordern millimetergenaues Arbeiten, weit weg von den Richtlinien der VOB. Wir verbauen die teuersten Materialien, Techniken und Möbel, die man sich nur vorstellen kann. Bei den Baustellen, die ich bisher betreut habe, habe ich die unterschiedlichsten Leute kennengelernt. Unter unseren Kunden und deren Freunden sowie Klienten finden sich unter anderem Leute aus Adel, Fürstentum und Königreich sowie Schauspieler und Fußballstars. Auf meinen Baustellen arbeiten meist Fachkräfte aus 10 bis 15 Nationen, und im Schnitt habe ich täglich mit 40 bis 70 Personen zu tun. Da liegt es auf der Hand, dass die hauptsächliche Verkehrssprache auf der Baustelle Englisch ist. Meine Arbeit ist die Herausforderung, die ich gesucht habe, und jeder Tag auf der Baustelle wird zu einem neuen Abenteuer. Um meine Tätigkeit als Site Manager erfolgreich erledigen zu können, muss man flexibel sein und gemeinsam mit dem Team aus dem heimischen Büro agieren. Und vor allen Dingen muss man wie ich seinen Beruf lieben.„

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AUF EINEN BLICK

Ganter Interior // Arbeiten bei Ganter Interior

FREIWILLIGE ARBEITGEBERLEISTUNGEN BETEILIGUNG am Firmenerfolg VERGÜNSTIGUNGEN für Sporteinrichtungen (www.hansefit.de) „JOBRAD“ – das Firmenfahrrad-Konzept (www.jobrad.de) VERTRAUENSARBEITSZEIT VERGÜNSTIGUNG für Privat-PCs MS Office FÜR PRIVATGEBRAUCH über die Firma bestellbar (nur 13 Euro) EIGENES BISTRO mit frischen, lokalen Gerichten KOSTENLOSE GETRÄNKE (Mineralwasser, Apfelsaft, Kaffee) DIREKTVERSICHERUNG und BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG über unseren günstigen Gruppenvertrag Kostenlose RÜCKENSCHULE und ERSTHELFERAUSBILDUNG FAHRSICHERHEITSTRAINING

Georg Noss // Junior Bauleiter „Ich habe mich bei Ganter Interior beworben, weil mich das internationale Geschäft interessiert hat. Die Stellenanzeige habe ich am Schwarzen Brett meiner Schule gefunden. Dabei haben mich die Aufgabenstellung und die anspruchsvollen Kunden gereizt. Bei Ganter Interior ist keine Baustelle wie die andere. Gelernt habe ich den Beruf des Zimmermanns und habe auch einige Jahre in diesem Beruf gearbeitet. Danach absolvierte ich eine Umschulung zum Bautechniker. Das sind gute Voraussetzungen, um in der GU-Abteilung bei Ganter Interior zu arbeiten. Der Kontakt mit internationalen Kunden und Kollegen ist eine gute Gelegenheit, sich ständig fachlich und sprachlich weiterzuentwickeln. Zur Einarbeitung wurde mir ein Mentor zur Seite gestellt, der mich auch auf meiner ersten Baustelle eingelernt hat. Er steht mir immer mit einem guten Rat zur Seite und wird mich ein Jahr lang begleiten. In dieser Zeit werde ich Erfahrungen sammeln, um später eigene Projekte zu führen. Meine Aufgaben und Aufgabenbereiche wachsen jetzt schon. Die Schulungen, die ich an der Ganter Interior Akademie belege, helfen mir, sie zu meistern. Diese Möglichkeit der ständigen Weiterbildung durch eine breite Palette an Seminaren ist ein echtes Plus. Von fachbezogenen Seminaren bis hin zum Sprachkurs, der von der Firma bezahlt wird, ist alles dabei. Wer viel arbeitet, soll auch einen guten Ausgleich haben. Wieder gibt es einige Angebote. Eine Kooperation mit einem Fitnesscenter schafft den sportlichen Ausgleich zur Arbeit. Aber auch die Kollegialität wird auf Firmenfesten gepflegt. So gibt es ein schönes Neujahrs- und ein Sommerfest für das gesellige Miteinander. Bereichsausflüge runden das Ganze dann ab. Trotz der Größe der Firma herrscht bei Ganter Interior eine sehr familiäre Stimmung. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Von der Wohnungssuche bis zum Hinweis, wo man am besten einkaufen gehen kann, steht einem stets eine helfende Hand zur Verfügung.“

PERSONALENTWICKLUNG WEITERBILDUNG an der Ganter Interior Akademie (z.B. Sprachkurse, Fachseminare) FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING Möglichkeiten INTERNATIONALE ERFAHRUNGEN zu sammeln

FIRMENVERANSTALTUNGEN Jährliches GRILLFEST UND NEUJAHRSFEIER AUSFLÜGE (z.B. Skitag) SPORTVERANSTALTUNGEN (z.B. Teilnahme Freiburg-Marathon) Regelmäßige GESUNDHEITSBERATUNG

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IMPRESSUM // IMPRINT

Concept & Art Direction Sarah Hunger // www.sarahhunger.de Stefan Lautenschläger // www.freilaut.net Image Processing & Retouch Tibor Dufner // www.tibordufner.de

Project Management Peter Fränsemeier // Ganter Interior GmbH Print Druckerei Herbstritt GmbH © 2015 Publisher Ganter Interior GmbH Am Kraftwerk 4 79183 Waldkirch Germany Phone: +49 (0)7681-4018-0 Email: [email protected] www.ganter-interior.com Picture credit Titel, S. 4-5, 17, 26-27, 28 (oben rechts), 30 (oben), 32-35, 36 (links) : Sven Bartz, Flashpoint Studio GbR // S. 20: Daimler AG (oben)// S. 20 (unten): Christian Dior P.A. // S. 21 (oben): Engelhorn // S. 21 (unten): Dirk Tacke // S. 22 Detail Design: Detail Design (oben) // S. 22 Projekt Longchamp München: Longchamp (unten) // S. 23 Hearts on Fire: Hearts on Fire (top) // S. 23 Private Residence: COORDINATION (unten) // S. 24-25, 29, 31, 36 (rechts): Ganter Interior // S. 28 (oben links): David Lohmüller // S. 30 (unten) Adrian Armirail